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1100万円以上 / 人事・労務・採用 / 介護支援制度ありの転職・求人情報一覧

1100万円以上／人事・労務・採用／介護支援制度ありの転職・求人情報一覧

職種

人事・労務・採用
勤務地
希望年収

1100万円以上
業種
こだわり

介護支援制度あり

キーワード

4件

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4件｜新着 0件 1 ページ目

グローバル人事マネージャー／海外人事のプロフェッショナルとして活躍【英語力が活かせる】

社名非公開

1300万円～

東京都

ポイント	部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。
仕事内容	人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。＜具体的な業務内容＞・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど) ・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。
求める人材	・チームマネジメント経験・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験・予実管理をリードした経験・英語力【尚可】・経営企画・事業企画などの経験・海外人事の業務経験・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験【フィットする人物像】・問題発見、問題解決力・プロジェクトマネジメント力・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
勤務地	東京

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.01.08

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人事企画/HRBP（全社）※超優良 MedTech

社名非公開

1100万円～1300万円

東京都

ポイント	人事・組織施策の強化
仕事内容	・組織設計、運用・人事制度設計、運用・人員計画策定、採用促進・人材開発の設計、運用・価値観の浸透、促進・人的課題特定、分析組織を構成する職種：経営、各種企画、管理、法人営業、コンサル、エンジニア等
求める人材	・ベンチャー企業、特にTech系企業での人事経験・人事制度（評価・報酬など）の設計・運用・タレントマネジメント設計・運用・組織開発設計・運用・ビジョン・ミッション・バリューやカルチャー設計・推進・浸透【尚可】・大手企業での人事企画・HRBP経験・従業員数300人以上の拡大フェーズ組織における人事経験・採用担当の経験・IPO準備経験・グローバル人事経験【フィットする人物像】・全社を見渡す視点と当事者意識常に全社を見渡す広い視野と高い当事者意識をもって業務を遂行できる。・成熟した人間力いかなる環境においても、自身の感情や行動をコントロールして、安定したパフォーマンスを発揮できるマチュアさ・建設的なコミュニケーション社内外問わず、いかなる状況でも組織合理に沿った建設的なコミュニケーションを行いその過程を残す・適切な判断力いかなる状況においても、事業成長やROI最大化に繋がる正しい判断ができる・変化への受容と攻略社内外の環境変化を素早く・適切に受容し、自分の立場からどう攻略できるか考えられる・確実かつタイムリーな遂行力中長期のゴールから逆算して現在実行することをイメージしながら、目の前の業務をミスなく速やかに遂行して確実にゴールに近づける力・プロアクティブな行動力事業の価値最大化につながる支援を、専門性を活かして自ら打ち出し実行する
勤務地	東京都リモートワークも可（但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています）

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.01.08

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人事企画マネージャー（Future of Workplaceチーム所属）／社員のキャリア実現を支援

社名非公開

1100万円～1300万円

東京都

ポイント	Future of Workplaceチームの主要メンバーとして、全社メンバーのExperience向上に向けて、ご活躍いただけるポジションです。
仕事内容	社員の成長やキャリア実現を支援する部署にて、未来の働き方の施策の立案と実行、展開などをお任せ致します。現場における課題の解決をExperience会議等を通じて経営層に直接提言できる環境であり、組織を動かす醍醐味を味わうことができます。＜具体的な業務内容＞・当該領域におけるリーダー(シニアマネージャー)の配下で、未来の働き方を含めたメンバーExperience向上のため、策定の立案と実行、展開・全社を挙げて取り組んでいるExperience活動（社員の成長やキャリア実現についての会議など）の議題の準備や運営・採用、研修、Experience活動等、幅広い分野の戦略立案から施策の企画、導入・HR企画領域のプロフェッショナルを目指したい方、歓迎です。・在宅勤務やNo残業Day等、様々な制度の導入を積極的に行っています。
求める人材	以下いずれか必須・コンサルタントとしての業務経験・人事担当としての業務経験・顧客向けの業務の経験（ソリューション営業経験や自ら工夫して提案やサービスを提供してきた経験のある方等）・上記仕事内容に近しいご経験【尚可】・PMO経験・データ分析、解析スキル・組織開発関連業務の経験・英語力（ビジネスレベル尚可）【フィットする人物像】・現場を巻き込むコミュニケーションスキル・多様な価値観で動くメンバーへ共感が出来るスキル
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.01.08

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【茨城：リモート】人事関連施策推進（マネージャー）

社名非公開

1100万円～1400万円

茨城県

ポイント	世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実しております！
仕事内容	【職務概要】担当業務は、人事、教育関連業務全般のマネージャとなります。事業部幹部やHRBPとのコミュニケーションを図りながら人事教育関連業務に従事いただくこととなります。【職務詳細】・採用・要員計画、教育施策の対応・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の対応・ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の対応・活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策の対応 ■魅力・社会インフラを支える情報制御のエンジニアと日々関わり、特にOT事業に関して運営をサポートしていく中で社会イノベーション事業や社会貢献の一翼を担うことができます。・地域にも密着し様々な事業部門と連携しているため今後のキャリアを歩む上で、貴重な機会と経験を積むことができます。 ■働き方業務繁閑などの状況にもよりますが、出社と在宅をハイブリットに運用し、メンバーは自律的に働いています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事勤労総務部門の業務経験（目安：5年以上）【尚可】・語学（英語）に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）・製造業もしくはIT業界での業務経験
勤務地	茨城県勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.07.31 ～ 2026.01.28

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