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ポイント
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【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。
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仕事内容
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【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
事業の成長を臨場感をもって体験できます。
・人材の多様性に富んだ組織を支える
当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
国内でも有数の環境です。
・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
組織やプロセスをアップデートし続けています。
そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
創り出すチャンスに溢れています。
特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
業務の効率化・高度化に取り組んでいます。
・豊富なキャリアパス
楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
描ける環境があります。
【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。
・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般
【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。
いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）
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求める人材
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【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ
【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
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勤務地
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東京都世田谷区玉川1丁目14-1
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