1100万円以上／東京都／半導体・電子・電気機器メーカーの転職・求人情報一覧

世界でも稀な「モノづくり×IT×制御技術」の総合力を武器に、社会課題を解決するグローバルな事業を展開。社会インフラから最先端デジタルまで、スケールの大きな仕事を通じて社会貢献と自身の成長を実現したい方に最適な環境です。充実した研修制度と安定基盤のもと、真に価値あるキャリアを築けます。

大手自動車メーカー向けのアカウントSEとして、新規顧客や案件の開拓、提案からプロジェクトマネジメントまで、一貫してリードしていただきます。 顧客との積極的なコミュニケーションを通じて課題を把握し、プロジェクトの企画・立ち上げ・構築・導入を、社内外の専門家と連携しながら推進します。 顧客の業務領域は企画、設計、製造、物流、販売、保守、会計と幅広く、得意分野を活かしながらスキルを伸ばせる環境です。

【具体的には】
自動車完成車メーカーへのITソリューション提案・導入
上流工程として構想策定、IT構想策定の実施
システム化計画から要件定義工程の推進
要件定義を踏まえたシステム構築プロジェクトの推進

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
大手自動車会社のIT部門に対して、コンサルティングから課題の発見、企画提案、システム構築、運用サポートまで、すべてのフェーズに一貫して携わり、包括的なソリューションを提供します。また、ソリューション提供の主体者としての役割に加え、顧客と共に新しいビジネスを創出する「顧客協創」の最前線でも活躍して

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】...

以下、全てのご経験をお持ちの方
・チームマネジメント経験
・プロジェクトマネジメント経験：中～大規模の業務システム導入プロジェクトでのPM経験プロジェクト計画策定、進捗管理、リスク管理、品質管理の実務経験
・顧客折衝スキル：顧客との要件定義や課題ヒアリングを主体的に対応した経験
・デジタル領域への関心と推進力：DXやAIなどの最新技術に興味を持ち、自ら学び、業務に活かす意欲

東京都

■ 組織の大きな転換期にある同社で、HRBP体制の立ち上げとチームマネジメントというダイナミックなミッションを通じ、事業成長に直結する戦略的な人事機能の高度化を推進できます。特に、製造業での豊富な経験と経営層との協働経験を活かし、次なるキャリアの集大成として組織開発の最前線で活躍したい方に最適なポジションです。

■人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。

【具体的には】
・HRBP体制の構築・運営（役割設計、業務フロー整備、KPI設定など）
・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価
・経営／事業部門との連携による人事戦略の立案／実行
・組織課題の抽出と改善施策の提案／推進

※下記、いずれも必須
・製造業での人事経験（10年以上）
・HRBPまたは人事企画・制度運用の実務リード経験
・課レベル以上のチームマネジメント経験
・経営層・部門責任者との協働による組織開発、人材開発の実践経験

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
CIセクターの事業戦略・組織目標実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域、報酬マネジメントのエキスパートとして人財戦略の策定を担うとともに、セクター長のHRBPとして、関係会社、事業部門を巻き込んで実現まで責任を負う。

【職務詳細】
CIの幹部は、外国人を含めたグローバル幹部であり、幹部との英語での折衝を含め、CI 全体の人財戦略を推進

<組織設計>
事業成長に不可欠な組織設計を主導し、セクター長をはじめBU長などの経営幹部がグローバル事業運営を行いやすい体制を提案し、組織改正する。日頃から人と組織の課題を事業部門HRBPと連携して把握し、事業目標に到達するための必要な変革を促す。
<後継者の育成>
グローバル全体で経営幹部の後継者計画を策定し、適切なタイミングで登用に向けて実行
<トランスフォーメーション・チェンジマネジメント>
・人財中計策定や人財戦略の見直しを通じて、必要なアクションを洗い出し、CIセクターの人財マネジメントに必要なトランスフォーメーションを主導する。
・組織全体で変革を受け入れ、望ましい文化と行動を定着させるために、構造化されたチェンジマネジメント手法を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【経営戦略と直結する役割】
人財戦略は企業の成長や競争力強化に直結するため、経営層と密接に連携しながら意思決定に関与できます。特に「タレントマネジメント＆組織開発」や「HRデジタルトランスフォーメーション」など、企業変革の中核を担うポジションです。
【広範な影響力】
事業部門やグローバル拠点との連携も多く、組織全体に影響を与える仕事ができます。
【戦略性と専門性の両立】
単なるオペレーションではなく、データドリブンな人事戦略やDX推進など、先進的な取り組みに関わる機会が豊富です。

【働く環境】
・人財戦略部は25/10月に設置された新しい組織です。現在全体で約10名で、キャリア採用で入社した者も含めたメンバーでの構成となっています。少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で、風通しの良いチームです。
・各人が柔軟に働き方を選択し、オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブイン…

【必須要件】
・HRにおける幅広い領域の専門分野での十分な能力レベルを達成する業務経験（10年相当の業務経験）
・People Managerとしての組織マネジメント経験（3年相当）
・TOEIC850点あるいは同等レベルの英語力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【概要】
同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。
我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。

100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。
「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。

【プロダクト例】
・ポータブル水再生処理プラント　
・ポータブル手洗いスタンド　
・その他プロジェクト：
住宅向けの小規模分散型水循環

【職務内容】
■役割
グローバル展開と共感の拡張
日本国内での導入に加えて、カリコム諸国を皮切りにグローバル展開を本格化させており、この中で、製品・技術のPRだけでなく、「水と人の関係性」を文化的・社会的視点から発信できるグローバル広報を募集しています。

海外政府・自治体・国際機関・民間企業など、多様なステークホルダーと共感を育むための広報戦略が求められています。

■想定業務例
・グローバルPR戦略の策定と実行（メディア戦略、ブランドストーリーテリング等）
・海外政府・自治体・渉外チームと連携したPRメッセージの共創
・記者発表会、プロモーションイベント等の企画・運営
・海外のメディア、NGO、パートナー企業との関係構築と対応
・多言語対応の広報コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・制作ディレクション
・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）体制の整備・運用
・インプレッション等の短期KPIだけでなく、WOTAブランドの長期的価値向上の設計

【同社の可能性】
◇グローバル展開のリーダーシップ
同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28へ…

【必須要件】
・日本語・英語ともにビジネスレベル（実務での両言語使用経験必須）
・海外市場・国際機関・スタートアップ領域におけるPR・ブランディング経験
・官公庁・自治体・国際組織とのコミュニケーションまたは協業経験
・高度な企画力・実行力（コンテンツ制作、イベント運営、発信計画の一貫運用）
・グローバルなステークホルダーとの調整・交渉スキル

東京都
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【募集背景】
同部の対象とするマーケットは産業界全般のため、対象業種も多岐に渡り、社会課題の複雑化や技術親展の影響を大きく受けています。地政学リスク、災害などで目まぐるしく経済情勢や社会環境が変わる中で、これまで以上にマーケットの真のニーズをタイムリーに捉える必要が出てきています。
それらの状況を受け、マーケティング調査、営業戦略や事業戦略の戦略・企画の機能強化が喫緊の課題になっており、マーケティング調査、戦略企画をリーディングできる人財の増強を行います。課題などのセグメンテーションから真のニーズのターゲッティングを行い、組織を動かし、注力領域へのビジネス展開をともに先導する人財を募集いたします。

本ポジションは、SNSや広告運用などのプロモーション業務ではなく、業界・顧客動向の調査を通じた戦略立案を中心としたBtoBマーケティング業務です。

シンクタンクや調査会社、コンサルティングファーム等でのリサーチ・戦略提言経験をお持ちの方を歓迎します。

【職務概要】
（１）マーケティング業務全般の活動方針の立案とチームの取り纏め
（２）マーケティング調査のリーディング
（３）事業戦略・営業戦略の立案

【職務詳細】
（１）マーケティング業務全般の活動方針の立案とチームの取り纏め
産業・流通営業統括本部のマーケットや商材を鑑みて、マーケティング&デザインセンタとして、
どういったマーケティング活動が必要か方針を検討し、マーケティングチームをリーディングいただく

（２）マーケティング調査のリーディング
以下のマクロ動向（業界カット）のマーケティング調査業務の取り纏めを実施頂きます。
ミクロ動向（顧客カット）のチームにも所属、整理・分析に参画頂き、マクロ/ミクロ双方の観点でマーケティングを実施頂きます。
　　マクロ動向（業界カット）： 業界や競合、技術などの動向を2次データや外部有識者インタビューなどの１次データから分析する業務をリードする
　　ミクロ動向（顧客カット）： 顧客のVoice Of Customerを収集・分析する仕組みを構築・活用し、マーケットニーズの機微や異変などを捉える

（３）事業戦略・営業戦略の立案
マーケティング調査から得られた動向から、短期的および中長期的な戦略を立案いただきます。
　　…

【必須要件】
・アカウントマーケティングもしくはBtoBマーケティング経験（5年以上）
・業種別、企業別にアプローチの企画・推進のご経験がある方
・マーケティング調査、分析に基づいた戦略立案経験（BtoCでも可）
・社会人経験8年以上
・募集状況によってPowerPointを使ったプレゼンテーションを依頼する可能性あり
【歓迎要件】
・シンクタンク、マーケティング、コンサルティング会社でのリサーチャー、マーケター経験
・経営・ビジネススキル
（中小企業診断士やMBA保有、または事業開発経験）
・役職に関わらずチームを取りまとめたご経験（マネジメント経験）

東京都
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【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険・共済業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生損保・共済業界
■組織構成
・第一部：部長3名　課長7名　主任12名　担当10名
・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険基幹システムに関する提案・構築
　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
　各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。

【募集背景】
同社、金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。
「2025年の崖」の危機意識として生じているホストマイグレーションや、「より早く商品開発をし市場優位性を高める」といったビジネスニーズから生じるアプリケーションのモダナイゼーション等、保険・共済システム事業においては今後も更なる事業成長が見込まれる。加えて、同社全体としてシステムそのものだけでなく、アジャイル開発やDevSecOps等、顧客への提供価値を高めるための変革も進めており、このような大規模なプロジェクトマネジメントや組織の変革をリードする人財を獲得することが急務である。事業拡大の機会を逃さず、同社の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進するマネージャを募集する。

【職務概要】
インフラストラクチャー、…

【必須要件】
SE/ITコンサルタント10年以上で、具体的には以下のいずれかの実務経験を５年以上
■PMやPLとしてのマネジメント経験
■IT・事務・営業などの保険・共済業界での業務経験
■アプリケーション設計、開発経験
【歓迎要件】
■大規模／中規模システムのアプリケーション開発経験をお持ちの方
■マイクロサービスやコンテナ技術等、クラウドネイティブな開発経験をお持ちの方
■保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方

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【期待する役割】
DSSセクターの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策のビジョンを示し、方針を決定する。

【職務詳細】
<報酬制度および福利厚生制度の設計（グローバルモビリティを含む）>
グローバルな従業員の給与体系および福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワークおよび基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。
<年俸および手当の見直し>
年次レビューの計画、交渉、および実施を主導し、従業員の報酬が妥当なコストで、人財の惹きつけ、採用、モチベーション、およびリテンションにつながるようにする。
<役員報酬制度の設計>
年次および長期のグローバルな役員報酬制度を策定して実施を管理する。報酬委員会を効果的に支援し、国境や文化を超えて一貫性を確保する。すべての規制および法的要件が確実に満たされるようにする。
<インセンティブ制度の設計>
従業員のグローバルなインセンティブ制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。資格やインセンティブ設計指標に関する会社のフレームワークを作成し、合意を得る。法規制の要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
セクターCEOをはじめとする経営幹部との接点が多く、事業運営を肌で体感できる。
ジョブ型推進における要諦となる報酬のスキームを同社グループのコア・ビジネスであるDSSから改革していく重要な役割を担う。トータルリワード部はタレントマネジメント部との協働により、Center of Expertiseとして人財領域の戦略の基盤を構築する機能を持つため、幅広いプロジェクトに関わることができる。

…

【必須要件】
・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方（目安5年程度）
・People Managerとしての組織マネジメント経験（目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定）
・ビジネスレベルの英語力（オンライン会議などで使用）

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【期待する役割】
社会システム事業部及び社会プラットフォーム営業統括本部が担う事業の戦略実現のためHRビジネスパートナーとして下記を遂行する。
（１）事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案・推進
（２）職場個別課題への初期対応を担い、人事、労務、教育チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼（指示）

【職務詳細】
１．事業戦略・職場ニーズに沿ったHR戦略立案と施策の提案・推進
（１）事業戦略理解、職場ニーズの適格な把握のため、事業ラインとのコミュニケーションを自ら工夫し、日常的に実行する。それによりラインマネージャーとの信頼関係を構築し、本音で話し合える環境を整える。
（２）ラインマネージャーとの会話の中で、真の課題を探り、自らが持つ知見並びにCoEメンバーの知見を元に、相応しい解決策を立案、提言・推進する。
（３）HR部門CoEメンバーに的確に職場ニーズ及び考えうる解決策の方向性を示し、詳細立案につなける。

２．職場個別課題への初期対応を担い、人事、労務、教育チームへ方向性を示し、具体策立案を依頼（指示）。
（１）職場からの個別課題相談に対して、適切な初動が行えるよう助言（指導）を行う。
（２）課題内容により、人事、労務等関係するCoEメンバーへ繋ぎ、考えうる方向性を示した上で、具体的な解決策立案をCoEに依頼（指示）する。
（３）解決策については、BPとしてレビューを行い相応しい対応策を決定し、CoEとともに職場へ提案する。

３．その他
（１）業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
（２）CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを行う。
（３）BU全体に関する業務

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・担当事業部はエネルギー/交通/通信等の基盤システム構築、デジタル化推進といった非常に公共性の高い分野でのビジネスを行っており、社会に与えるインパクトが大きい事業部門である。また、電力/鉄道など日立の他セクターの事業との関連性も高く、日立の進めるOne Hitachiを体現する事業部門と言える。
・業務としては、HRBPとして幹部や事業ラインとの距離感が近く、事業戦略や方針、課題を直接聞いてHRと…

【必須要件】
・人事職として、複数名（3名以上）のチームマネジメント経験（管理職ではなくても可）。
・TOEIC650点以上（基本的な読み書きができるレベル）。
・議論活性化や気付きを促すことができるファシリテーション等の対人コミュニケーション能力。
・人事領域トレンド、マーケット変化にアンテナを貼り、学ぼうとする好奇心・探求心。

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■監査室全般のマネジメント業務
■監査計画の立案
■内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認

【配属組織】
監査部

【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

【同社とは】
元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し誕生しました。海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■監査部長経験者

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【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融システムビジネスユニット 金融BU戦略本部 金融AX推進センター

【配属組織について（概要・ミッション）】
同社の金融BU戦略本部は、金融システム部門の中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画／提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
金融機関向けへの、生成AIを活用したサービス事業の立ち上げに関わっていただきます。
市場動向、最新技術動向、競合動向、金融機関のニーズを元に、関係各所と連携しながら事業戦略の立案・遂行をしていただきます。

【募集背景】
多くの金融機関において生成AIを活用した業務改革・効率化のニーズは急速に拡大しており、同社として対応していく必要性に迫られています。
そのため、最新のAI技術に関する知見を元に、主体的かつ迅速に事業検討できる人材を求めています。


【職務概要】
金融業務適用ユースケースの検討およびサービス化の検討をしていただきます。
市場分析および同社を把握した上で、関係各所と連携しながら事業戦略の立案・遂行をしていただきます。

【職務詳細】
金融機関向けの生成AIを活用した新規事業創出を担当して頂きます。具体的な業務は下記の通りです。

・金融機関におけるニーズや技術動向を元に、新規サービス立案および事業性評価、ビジネスモデル検討
・製品概要検討（機能要件、システム構成など）
・顧客への提案や検証

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・同社には数多くのAI技術、基盤、金融業務、および戦略立案の有識者が居ます。彼らと触れ合いながらノウハウを吸収いただき、スキルアップを図っていただけます。
・また、金融業界を中心とした多数の顧客と接することで信頼関係を構築でき、また業界/業務に関わる知見を習得できます。

【働く環境】
・配属部署の所属者は15名程で、SE・開発部門・研究所・製品事業所と多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。業務の推進…

【必須要件】
（1）下記のご経験やスキルをお持ちの方：
■生成AIの活用経験（目安：1年以上）
■プロジェクトマネジメント経験（目安：3年以上）
■最新技術を自発的かつ積極的に調査・吸収できる方
■関係部署と調整しながら自らプロジェクトを推進できる方
（2）TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
【歓迎要件】
■金融機関での業務経験（目安：3年以上）
■AWS・Azure上での構築経験（目安：2年以上）
■生成AIの業務適用検討経験
■新規サービス立ち上げ経験
■TOEIC800点程度の英語力（ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベル）

東京都
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【当社の魅力】
★当社は基礎研究、創薬・医薬品開発、食品・環境検査、法医学および臨床研究という幅広い市場において、キャピラリー電気泳動および液体クロマトグラフィー質量分析装置の販売を行うグローバルカンパニーです。
質量分析装置は製品品質の高さから既に高い認知度とシェアを誇っております。また販売後のアフターサポートが整っており、一気通貫でお客様に高い価値を提供している業界のリーディングカンパニーです。

【職務内容】
本ポジションは財務部門に所属し、勤務地は日本・東京のオフィス（オンサイト勤務）となります。
本ポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。

・日本のゼネラルマネージャー／カントリーマネージャーおよび日本の経営リーダーシップチームと密接に連携し、会社の財務計画および事業計画・目標の策定と達成を支援
・年次予算策定および月次・四半期のフォーキャスト、レビューのリード
・日本法人の財務管理を行い、財務目標達成に向けたトレードオフの最適化
・本社向けに提出する月次・四半期・年次の財務データの正確性および期限遵守の担保
・売掛金、在庫、買掛金など運転資本の主要項目の管理
・US GAAP／JGAAP／SCIEX／Danaherの会計方針および各国の法定・税務・法規制要件に準拠した財務情報作成を徹底し、誠実性とコンプライアンスを重視する文化の醸成
・会社資産を保護するための強固な内部統制の維持
・内部監査・外部監査人との連携による監査対応および指摘事項への迅速な対応
・日本のファイナンスチームを育成・リードし、高品質かつ効率的なサービス提供を実現（メンバーのエンゲージメント向上、必要な指導・研修機会の提供）
・リージョナルおよびグローバルのファイナンスチームとの密接な協業

【ミッション】
・経営層へのスピーディーかつ正確なレポーティング
（レポートがダナハーグループ全体ならびにと当社経営層になるため）
・組織の統率
組織構成については以下の通りとなっておりますが、マネージャーの方１名は比較的最近入られた形です。
日本法人のファイナンストップとして、他メンバーと協業しながらも適切な財務運営に寄与しメンバー引っ張っていただきたいとのことでした。

【募集背景】
・担当者異動に伴うリプレイスメント
※…

【必須要件】
■ファイナンス業務経験（目安15年前後）
■管理職経験（目安７年前後）
■US GAAPおよびJGAAPへの理解
■英語力（ビジネス会話）
※英文レジュメ提出必須

東京都
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【期待する役割】
AI事業・DX事業の成長に向け、M&A戦略立案から実行までを主導。技術評価、相乗効果検討、共同開発計画、知財契約支援、業界動向分析、社内外連携を担う。

【職務詳細】
・M&Aオリジネーション：ターゲット探索、マーケットスクリーニング
・デューデリジェンス推進：財務・法務・技術面の調査管理
・クロージング交渉：価格、契約条件の方針設計・実務交渉
・戦略ストラクチャー定義およびPMI支援
・英語による社外交渉対応およびグローバル調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・戦略的M&Aにより、日立製作所の注力領域であるAI事業の立上げ、およびデジタル成長領域事業を拡大し、お客さまの事業変革に貢献するという責任のある仕事に携わる重要なポジションです。
・AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットでの意思決定に関与でき、また外部からの注目度も高く、社会インパクトの大きい案件をスピード感をもって推進可能です。
・国内外企業との連携もあり、海外事業へのキャリアパスを築くこともできます。

【働く環境】
・配属予定組織（本部）は兼務者含めて30名ほどで構成され、戦略企画、経営企画、経営管理等幅広い業務に、様々な経験をもつメンバーが従事する刺激のある環境です。
・在宅と出社および顧客先訪問のハイブリッドな働き方を推奨しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
・同社グループのAIを含むデジタル事業の中心として位置づけられている、AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット直下の戦略・企画部門です。
・AI事業の立上げや、成長領域事業に位置付けられるデジタル商材の拡販に向け、M&A案件のソーシングから実行まで、一連のプロセスを推進いただきます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット　AI、DX、クラウド関連ソリューション、サービス全般

【募集背景】
AI関連の新規事業立上げや、デジタル市場における成長領域事業のさらなる拡大を推進すべく、国内外会社との連携を含め、AI&ソフトウェアサービスビジネスユニットの商材および事業を核とした戦略的M&A・PMI推進体制の強化を目指して増員募集を行います。

【福利厚生】
■住宅支援
…

【必須要件】
・コンサルティングファーム出身者、または金融・PE・事業会社でのM&A実務経験
・デューディリジェンス推進経験者（ファイナンス・リーガル面）
・TOEIC 800点程度またはそれに準じる英語力・交渉経験

東京都
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【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
デジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。
将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。

■組織構成
部長1名　課長3名　主任1名　担当２名の少数精鋭部隊

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出
政府・政府系金融機関・民間金融事者（銀行、資金決済移動業者等）のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。

■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発
先端技術（クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等）と既存技術（Web、Java、DBMS等）を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。

【職務概要】
営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。
また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。

【職務詳細】
・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し取り纏める。
未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス（新規ソリューション・サービス）を起点としたビジネスモデルを検討する。
・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。
・これらの職務においては、デジタル通貨や…

【必須要件】
【いずれも必須】
■SE or 金融領域におけるITコンサルタント or 銀行業・資金移動業者でのIT領域の業務経験（10年以上）
■OSS、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化のいずれかに関する業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■クラウド開発、OSS開発、API基盤開発などの経験、およびこれらに関する資格保有
■銀行業務・資金移動業者におけるシステム構築の経験
■銀行業務・資金移動業者に対するコンサルティング経験（IT領域）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融ビジネスユニット 金融BU戦略本部 金融AX推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション等）】
同社の金融BU戦略本部は、金融システム部門の中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画／提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。特にAIを活用することで社内の業務効率化を図れる、第一人者を目指していただきたいです。昨今AIは社外だけではなく、同社内の業務でも活用ニーズが高まっております。AIのユースケースを実用化することによって、新たな革新的な業務スタイルやビジネスモデルを確立したいと考えております。また本ポジションは課長職として、組織のマネジメントも期待します。社外への価値創出だけでなはなく、社内各所への折衝や社内エンゲージメントの向上なども担っていただきたいです。

【募集背景】
2050年の危機的な労働人口減少を見据えて、社会インフラである金融機関のミッションクリティカルシステムの開発も人財不足が発生していくことになります。このため、社会インフラである金融システムの開発に生成AIの技術を活用することで、システム開発の生産性を高め、社会課題の解決に向けて活動しています。
具体体には、われわれのチームでは、金融システム開発を効率化し、お客さまにより良いサービスを提供するために、ユースケースの開発から検証、本開発への適用まで推進しております。私たちは、データサイエンティストのスキルを持つ人材を募集し、革新的なアルゴリズムやモデルの活用に取り組むことで、金融業界における同社の競争力を高めることを目指しています。

【職務概要】
・生成AIを活用したシステム開発の生産性向上ユースケース開発・検証推進
・ユースケースのプロジェクト適用推進
・ナレッジ蓄積・展開
・組織内外のステークホルダーとの協力を通じた戦略的な企画
・社内での業務効率観点を目指したプロジェクト推進
・他部署と連携し、生成AIを用いたビジネススタイル、モデルの企画、検証
・課長クラスとしての組織マネジメント、エンゲ…

【必須要件】
（1）下記のご経験やスキルをお持ちの方：
■システム開発経験（5年以上、業界問わず）
■言語に関わる分析／データサイエンティス経験（5年以上）
■生成AIの活用/適用経験（1年以上）
■周囲と協調しながらも自ら考え、一人称で進める意思がある人
（2）TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
【歓迎要件】
■金融機関での開発経験（目安：2年以上）
■AIシステムの開発経験（目安：2年以上）
■事業会社における事業開発業務において、特に金融分野の経験がある方
■TOEIC800点程度の英語力（ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
同部署は、生命保険業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生保向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、生保業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生命保険業界
■組織構成
・第一部：部長3名　課長7名　主任12名　担当10名
・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■生命保険基幹システムに関する提案・構築
　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
　生保システムのIT基盤（インフラストラクチャ）のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進する。
NW、サーバ、ストレージやミドルウェアといった広い範囲でサービス・製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、BCP環境を含めたIT基盤全般に携わることができる。

【募集背景】
同社、金融システム事業における生命保険システム事業は、生命保険業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。
今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。
事業拡大の機会を逃さず、同社の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模サーバ・NW機器などの基盤構築を推進するマネージャを募集する。

【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。
尚…

【必須要件】
SE/ITコンサルタントの実務経験を10年以上
■PMやPLとしてのマネジメント経験
■IT・事務・営業などの生命保険業界での業務経験
【歓迎要件】
■大規模／中規模システムの開発経験をお持ちの方
■生命保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方
■SE経験：以下のいずれかの実務経験を5年以上
　（1）NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験
　（2）オンライン、バッチ、DBを提供するミドルウェアのインフラ設計・構築・保守経験
　（3）パブリッククラウドやBCP環境に対する設計・構築・保守経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「経営基盤におけるAI推進・変革リーダー（CIO直下）」のポジションの求人です
【期待する役割】
CIセクターCIOの戦略的パートナーとして、CIO戦略室（EAO）に所属し、AI活用による経営変革を推進します。
単なるツール導入ではなく、「経営と業務のOSをAI前提で書き換える」という視座で、以下のミッションを遂行します。

1-1. セクター横断のAI戦略策定: R&D部署と連携し、AIエージェントが活躍するための次世代アーキテクチャ（AEA）を設計。
1-2. 変革プロジェクトマネジメント: IT本部を実験場とした業務変革パイロット（セキュリティ・資産管理等）の完遂。
2. 組織能力向上: 経営幹部へのハンズオン支援や全社啓蒙活動（セミナー等）による「AI活用文化」の醸成。

【職務詳細】
・Strategic Architecture: 既存IT資産と最新AI技術を融合させた次世代EAを描き、ステークホルダー（Globalチーム、IT本部、DSS）の合意形成を行う。
・Project Leadership: 不確実性の高いAI導入PJにおいて、技術的実現性とビジネス価値のバランスを見極め、強力に推進する。
・Executive Advisory: CIOおよびセクター経営層に対し、生成AI活用の「家庭教師」として、具体的な操作支援から経営インパクトの示唆までを行い、トップの行動変容を促す。
・Stakeholder Management: 複雑な利害関係（事業部、IT部門、研究開発等）を調整し、CI独自の施策と全社連携のバランスを最適化する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力】
・CIO直下の戦略室で、単なるIT導入ではない「AIによる企業経営のOSアップデート」に挑戦できます。
・Global EVPを含む経営トップ層と直接対話し、視座の高い仕事ができます。
・構想だけでなく、IT本部という実フィールドを使って自ら手を動かし、AIによる変革を実現する手触り感があります。
【キャリアパス】
CIセクターのAI/DX責任者、将来的なCIO候補、またはグループ全体の変革リーダーへの道が開かれます。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立の主力事業体であるコネクティブインダスト…

【必須要件】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける、全社規模のIT戦略立案、または業務改革（BPR）プロジェクトのPM経験。
・生成AIにおける知識があり、自らの業務において日常的にAIツールを使いこなし、高い生産性を実現していること。
・英語での経営層へのプレゼンテーション、および複雑な利害調整が可能なレベル（TOEIC 800点相当）。

東京都
千代田区外神田1-18-13　秋葉原ダイビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「ITサービスの企画・DXの推進（グローバル人財マネジメント）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立グループ全体の人財マネジメントに深く関わる業務です。
グローバル規模で展開する日立グループの人財マネジメントを支えるIT基盤に対し、ITライフサイクル全体を一貫してリードできる人財を募集します。

【職務詳細】
人財マネジメントに関する情報・プロセス・データベースをグローバルに統合したシステムおよびその周辺機能を中心に、企画から開発、運用までを推進するポジションです。

1. 人財マネジメント基盤の企画・開発
・人財マネジメント基盤における各種IT施策の立案
・周辺機能の開発および保守
2. 人財領域のデータ利活用・DX推進
・データ利活用に向けた戦略立案
・データ整備、ダッシュボード構築およびユーザ展開
3. 次世代グローバル共通システムの開発・展開
・プロビジョニング整流化に向けた計画立案および開発
・HRテックの活用推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
本ポジションは、最先端のHRテックやクラウドテクノロジーを駆使し、日立グループのグローバル３０万人の従業員を支える人財マネジメント基盤のIT施策を推進します。安心・安全なサービス提供を通じて、グループ全体の変革をリードし、事業成長に直接貢献できる点が最大の魅力です。

大手クラウドベンダーとの協業や多国籍チームでのプロジェクト経験を積むことで、グローバルな視点と最先端技術の知見を深められます。また、人財データの利活用やDX推進に携わることで、デジタル変革の最前線でスキルを磨き、実績を積み上げることが可能です。

さらに、日立グループの企業活動の根幹を支える重要なIT基盤の構築・運用に携わることで、高い責任感とやりがいを感じながら業務に取り組めます。これにより、IT戦略の企画・推進からグローバルプロジェクトのリーダーシップまで、多様なキャリアパスが開けており、将来的には組織の中核を担う人財として成長できます。

【働く環境】
担当業務の範囲や役割は、入社された方のスキルや経験に応じて、随時相談しながら一緒に決定していきます。
基本的な業務の進め方は以下の通りです。

プロジェクト計画の立案および、その計画に基づくプロジェクト推…

【必須要件】
（1） 以下のいずれかご経験やスキルをお持ちの方：
・エンジニア含め社内外ステークホルダーと協業し、プロジェクト全体をリードするようなプロジェクトマネジメントの経験
・国内外のステークホルダーと協業し、システム開発全体をリードするような開発リーダの経験
・システム開発、テスト計画、設計、実行、結果検証の経験
・DXプロジェクトの企画及び開発経験
（2） 技術の基礎知見（技術的な実現可能性について妥当な判断ができること）
（3） 日本語と英語によるコミュニケーション能力（TOEIC目安650点以上相当）

東京都
千代田区外神田一丁目18番13号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】全社のM&A案件推進～プロジェクト管理（課長クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
担当するセクターにおいて、セクター側のM&A担当者と連携しながら、（統合・買収・売却）案件の執行計画を策定し、社内外の関係者とともに執行計画を実行いただきます。

【職務詳細】
- M&A案件の目標の明確化
- M&A案件の目標の周知徹底
- M&A対象の調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援
- 価格及び契約交渉の方針策定、実際の交渉
- 契約書類のチェック、要修正事項の指摘
- 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算
- M&A後の当社との商務取引継続の場合、取引継続方針につき社内関係者との調整
- 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援
- M&A実行後の統合作業の支援

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・幅広い事業領域に携わることが可能です。本社の事業開発部隊のため、グループ全体のポートフォリオ変革や全事業部門のM&A案件に関与いただきます。
・事業成長、収益性改善に向けた全ての工程に関与いただきます。事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能を確認、収益性改善のための必要となる工程/機能の確認、当社が獲得すべき工程/機能がM&A実施により達成できるよう計画策定、策定した計画の実行まで一連に携わることが可能です。
・あるゆるM&Aの経験を積めます。事業買収、公開会社買収、事業統合、事業売却、株式売却等の種々のM&A取引ストラクチャーの経験が可能です。
・M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨ける環境です。他部門からの異動者や転職経験者が多く、自由かつ多様性に富んでいます。

【働く環境】
・事業開発室は全12名が在籍しており、経営戦略や事業開発（M&A）経験者、海外事業統括経験者、投資銀行経験者など、様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。
・出社を基本としつつ、リモート、フレックスを併用したフレキシブルな勤務体系です。
・半年に2－3回程度出張が発生します。国内であれば事業所や工場視察、海外であれば1週間程度の出張になることもあります。
【配属組織名】
戦略企画本部 事業開発室
…

【必須要件】
・M&Aの初期検討～クロージングまでのご経験をお持ちの方
（事業提携交渉経験/提携契約書交渉、レビュー経験/事業計画作成支援経験等）
・TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】コーポレート部門/HRビジネスパートナー」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部ビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担います。
特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。
経営層であるCxOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに日立グループ全体としての業績向上に貢献します。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の戦略実現のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、グローバル組織も含めた組織に対しておこないます。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・部門ごとに専門性に特色があるコーポレート部門を組織・人事の面からサポートし、専門性による事業への貢献を身近に感じ、ともに貢献していく経験ができます。
・コーポレートビジネスパートナリング部には、他部門を担当する他のHRビジネスパートナーがおり、自身の担当部門だけでなくコーポレート部門全体の役割や活動を理解し知見を得ることができます。
・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門家としてグローバルに成長する機会が多数あります。
（キャリアパス）
・事業貢献を実感し事業への理…

【必須要件】
・事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
・事業幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度の理解
・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
・グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
・HRビジネスパートナーとして十分な能力レベルを達成する業務経験（6～10年相当の業務経験）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル（一部の部門を担当する場合は東京都千代田区外神田一丁目18番13号　秋葉原ダイビル）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「IR（コミュニケーション/投資家向けCEO・幹部メッセージ）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるメッセージ戦略をお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
‐株主・投資家からのFBをもとに、効果的な経営戦略のメッセージング層への戦略的提案
‐財務・事業戦略に関する社内関係部門との連携（メッセージング観点）
‐統合報告書、IR資料、Investor Day、CEOメッセージなどの企画・原稿監修

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気…

【必須要件】
・IRもしくは事業企画や経営企画として、経営層向けプレゼンや提案のご経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点程度）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「プロジェクトエンジニア（海外連携し及び製造ライン自動化推進）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル市場におけるラインビルディング事業のプロジェクトマネージャーとして、以下の業務全般を担当いただきます。
プロジェクトの企画・立ち上げから、工程・安全・品質・コスト・リスク管理、さらには海外顧客や国内外関係会社との折衝まで、プロジェクト運営に関わる広範な領域をマネジメントに従事いただきます。

【職務詳細】
ロボティクスやマテリアルハンドリング技術を活用した製造・物流ラインの構築プロジェクトにおいて、顧客課題の把握、改善提案、設計・製造・試験・現地調整に至る全工程を主導します。
また、必要に応じて保守・サービスフェーズに向けた追加提案も行い、顧客の中長期的なビジネス成長に貢献します。
北米を中心とした海外プロジェクトでは、現地パートナー企業や日立グループとの連携が不可欠であり、多拠点を跨ぐプロジェクトの調整・推進を担っていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・デジタルツインに繋がる自動化ラインなど、次世代型の製造業に直結する最先端の製造ラインに精通することができる。
・ロボティクスという今後拡大が見込める業界での実務経験と知見。
・日立と関係の深い多数の日系大手グローバル企業を顧客として事業を行うことを通じて、日本経済の成長に貢献することができる。
・JR Automationを含めたグローバルでのラインビルド事業に従事する機会がある。

【働く環境】
・配属組織/チーム
約30名の組織ですが、関連するグループ会社のチームメンバーとプロジェクトを組み活動します。
30～40歳代の中堅プロジェクトリーダ集団です。

・働き方
プロジェクト状況に応じて海外出張や短期・長期の海外駐在が発生します。グローバル環境での経験が豊富に積める職場です。

【配属組織について（概要・ミッション）】
日立のインダストリー領域における重点戦略分野であるラインビルド事業において、グローバル規模で展開される製造ライン構築プロジェクトの中核を担うプロジェクトマネージャーとして活躍いただきます。
本ポジションでは、日系グローバル企業を中心とした顧客向けに、製造ラインの設計・製造・試験・現地調整まで含む…

【必須要件】
・FA・流通領域の生産技術として海外プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
・FA・流通向けラインビルダー企業で海外プロジェクトの管理経験を有する方
・TOEIC 750点以上（海外顧客や海外グループ会社との折衝が可能）
【歓迎要件】
※こちらは必須ではございません※
・医療機器製造分野におけるライン構築経験（直近案件との親和性が高い）
・製造業全般（自動車・電機・物流センターなど）におけるライン立ち上げ経験

東京都
千代田区外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「事業リスクマネジメント（マネジメント体制の再構築推進）」のポジションの求人です
【期待する役割】
各種プロジェクトのビジネスマネージメント責任者として、プロジェクト・マネジメントの一端をお任せします。プロジェクト遂行のみならず、現行のリスクマネジメント体制の改革にも取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・事業開発関連の各種プロジェクトに於けるリスクマネージメントの支援。各案件において、チーム及び関係者と共同して以下を実行します。
- リスク調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援
- 価格及び契約交渉のリスクマネージメント支援
- 契約書類のチェック、要修正事項の指摘
- 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算
- 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援
- 各種プロジェクト実行後（PMI）の支援
・現行のリスクマネジメント体制改革に参画。
　現在は案件特性ごとにリスク項目の見直しや、タイムライン再構築に着手しており、ご自身が保有されている業界ナレッジや過去プロジェクトの実績を踏まえて、改革を推進いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
　水・環境ビジネスユニットでは土木建築～IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行（交渉）まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
　他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。

【働く環境】
配属組織：ベテランを中心に5名で構成されています。
プロジェクトごとに他部署も含めて10名…

【必須要件】
・EPC含めたプロジェクトにおいて、以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）JV組成経験、コンソーシアム組成経験
（2）事業提携交渉経験、提携契約書交渉、事業計画推進に際したリスクマネージメント経験
・英語力（英文レビュー対応や、資料作成などで使用出来るレベル）

東京都
千代田区外神田一丁目5番1号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「IRリーダー（グローバル投資家ターゲティング/開拓活動推進）」のポジションの求人です
【期待する役割】
日立製作所のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、主にIRにおける投資家ターゲティングをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-新規投資家の開拓活動
‐IR戦略の立案・実行、及びグローバルIR活動の推進
-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集、及び経営幹部向け資料の検討
-投資家向け説明会（決算説明会、Investor Day、個別ミーティング/イベント等）の企画・運営

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、日立に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手…

【必須要件】
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
-IR（スピーカー、ターゲティング）
-証券会社コーポレートアクセス/セールス
-セルサイド/バイサイドアナリスト
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点程度）
※投資家面談・開拓時に使用。説明会でメインスピーカーを務める機会あり。

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「IRリーダー（Disclosure & Analysis）」のポジションの求人です
【期待する役割】
同社のIR本部において、投資家・株主との戦略的コミュニケーションをリードする立場で、企業価値向上に資する情報発信・対話を推進する役割を担っていただきます。また、経営幹部との定期的な答申、社内関係部門との連携を通じて、資本市場と会社をつなぐIR活動の高度化を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
本ポジションでは、IRにおけるDisclosure & Analysisをお任せします。
-投資家との定期的な対話（面談対応）
-本社財務部との連携
-IR資料（決算開示資料）の監修
-他社経営・財務戦略の情報収集、分析、インテリジェンス抽出

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（1）魅力・やりがい
-経営との近接性：経営層との直接的な議論を通じて、経営者の視点や経営戦略を理解し、資本市場への発信力を高めるとともに、資本市場のViewを踏まえた企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-グローバルな視野：北米・欧州・アジアなどグローバル投資家との対話を通じて、国際的なIR・コミュニケーションスキルを磨く機会があります。
-戦略的思考の実践：IR活動を通じて、企業価値向上に向けた戦略的な提案・実行が可能です。
-評価・成長の実感：上記の活動の結果として、資本市場からの意見や評価をダイレクトに受けることで、同社に対する評価や自己の成長を実感することができます。

（2）キャリアパス
-経験を積んだ上で海外勤務（北米、欧州）や、グローバルブランドコミュニケーション本部など関連部門への異動の可能性もあり、幅広いキャリアパスを描くことができます。
-ビジネス上の必須スキルや知識を身に着け、コーポレートファイナンスやM＆Aについても部内勉強会等を通じ学べる環境であり、国内外問わず、本社コーポレート部門や各セクター・BUの経営企画部門、財務部門等での活躍も期待されます。

【働く環境】
（1）チームについて
-社内外から様々な経験を持つメンバーが集った多様性ある若手中心に、風通し良く・明るく前向きな雰囲気の職場です。課を跨いだクロスファンクショナルな業務分担により、部全体で協力しながら業務を遂行する雰囲気が…

【必須要件】
・下記いずれかのご経験をお持ちの方
-IR（コンセンサス）
-投資機関でのディスクロージャー経験
-大手監査法人での財務コンサル経験　
-プライム上場企業のファイナンスとして開示資料作成の経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点程度）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

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「【東京】コーポレート部門/シニアHRビジネスパートナー」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、コーポレート人事総務統括部コーポレートビジネスパートナリング部シニアビジネスパートナーとして複数のコーポレート部門を担当・サポートし、事業の戦略実現のために組織・人財戦略の提言・実行を担います。特にCxOや部門経営層、管理職層などと連携し、部門としての課題解決・施策遂行をHRとしてサポートし、そのためにHR CoEである本社勤労部などとも連携していきます。
経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、事業に深く入り込んで事業目標を組織・人事・労務の面から支援し、グローバルに日立グループ全体としての業績向上に貢献します。
本ポジションは上記の個人の部門担当に加え、シニアHRビジネスパートナーとして、同部内で他の部門を担当する複数のHRビジネスパートナーの活動や人財育成もマネジメントします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHRビジネスパートナーとして、部門の事業の発展のために事業の発展に資する組織・人財戦略を提言・実行します。
-部門におけるHR関連のポリシーや施策をグローバルに運用するための提言・計画・実行を、中・大規模なグローバル組織に対しておこないます。
-幹部人事・育成に関しては、サクセッションプランなどHRとしての視点から提案し幹部と議論し具体化していきます。また幹部候補育成にあたっては対象者別の育成施策を検討し、コーポレートの人財や教育関係部門と連携し効果的な育成施策を実施していきます。
-部門運営にあたってはHRとして人員計画、組織編制など、HRとして効果的な運用に向け提案し遂行を支援します。
-部門の専門的役割を効果的に遂行するためHRとしてサポートするとともに、部門のグローバル化を牽引し意識づけを行っていきます。
・コーポレートビジネスパートナリング部のシニアHRビジネスパートナーとして、他のHRビジネスパートナーを指揮命令・育成し、部内の活動の横ぐしをさす役割も果たします。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・部門ごとに専門性に特色があるコーポレート部門を組織・人事の面からサポートし、専門性による事業への貢献を身近に感じ、ともに貢献していく経験ができます…

【必須要件】
1.事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見
2.幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度への理解・知識
3.事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル
4.事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー
5.グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力
6.HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験（10年程度の業務経験）
7.（PM）マネージャとしての組織マネジメント経験（5年程度）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル（一部の部門を担当する場合は東京都千代田区外神田一丁目18番13号　秋葉原ダイビル）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「【東京】HRデジタルトランスフォーメーション推進」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューション…

【必須要件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験
・英語力（TOEIC 800点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「コンプライアンス・建設業法施策の管理・実行（部長代理想定）」のポジションの求人です
【期待する役割】
・自組織における建設業法管理及びコンプライアンス管理の責任者として、法令及び日立グループ規則を管掌部門において確実に遵守させるため、外部専門家を活用しながら、自己監査・リスクマネジメントを主導する。
・部内コミュニケーションの責任者として部内での情報共有等を主導し、また部員の育成を支援する。

【職務詳細】
・One Hitachi CRM等グローバルマーケティング改革におけるコンプライアンス支援
　グローバルで活用されることが予定されているツール開発においてコンプライアンスの観点からサポートを行うとともに、開発を主導する部門における社内手続の順守を支援する。
・建設業許可の維持・管理
　日立製作所における建設業許可を維持し、またBU・支社と連携して営業所の管理・変更の届け出等を行う。
・工事入札等にかかる情報提供
　経営事項審査対応、入札用参考情報の提供など公共入札等に必要な手続・情報の提供を行う。
・全社工事関係課題への対応
　建設業人財の不足に対する対応、販売会社における工事安全の支援、全社にかかる建設業管理ルールの策定など工事管理に関する課題の取りまとめを行う。
・情報セキュリティ管理
　営業企画統括本部等の情報セキュリティ・OA管理等について社内規則に従い管理を行うとともに、本社専門部署からの監査等への対応を行う。
・部内コミュニケーション
　当部におけるコミュニケーションとして週例やコミュニケーションデイなどを企画・実行し、部内コミュニケーションを円滑にし、部員の成長に資する研修受講や能力開発をサポートする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・CMOや営業企画統括本部長といった日立製作所の営業幹部に近い部署であり、日立グループの営業戦略を間近で学ぶことできます。
・日立グループ全体で利用されるツール開発に関与できるなど自分の仕事が日立グループの成長に貢献できていることを感じることができます。（他のコンプライアンス部門と異なり、営業活動に貢献する業務が多く、自分の仕事が直接受注に貢献するなどのやりがいを感じることができます。）
・本社各部門・BU・支社・販売会社を含むグループ会社など多くの…

【必須要件】
・法務・コンプライアンスに関する経験又は企画部門等における営業支援経験
・ビジネスコミュニケーションが取れる英語力（目安：TOIEC800点程度）

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「クライシスマネジメント（地震など自然災害・パンデミック対応）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部の国内担当マネージャーとして、グローバル施策との関連性を意識しながら、国内の事業部門、本社災害対策本部メンバーなどの主要ステークホルダーと連携し、日立グループの人的・物的資産を守るために、グループとしての取組みを取り纏めるとともに各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援します。

【職務詳細】
・日立グループが準拠すべきグループ共通のガイドラインを策定し、各事業の特徴を踏まえた取組の推進を支援する。
・日立グループ内のBU/Gr会社と定期的にコミュニケーションの機会を設け、政府・自治体・社外団体などから収集した情報の共有を図るとともに、国内施策に関する先進事例を把握し、グループ全体の活動レベルの向上を図る。
・国内インシデント発生時には、インシデント情報の収集、および国内日立グループ拠点での被害状況の把握に努め、必要な場合は幹部への報告を立案する。
・本社対策本部が設置される場合は本部事務局メンバーとして対策本部を招集し、各種情報収集の依頼、情報の取りまとめ等対策本部の運営を執り行う。
・有事の備えとして、政府・自治体・社外団体・他社などの取組の情報収集や、緊急時通信手段・安否確認手段等ツールについての情報収集を進め、経営幹部、本社対策本部メンバー、BU/Gr会社との間で使用できるツールの強化及び充実を図る。
・有事対応力強化のため、本社対策本部運営基準の策定・見直し、対策本部メンバーの教育や訓練を行う。
・国内セキュリティ及びクライシスマネジメント関連の施策立案・推進や、関連装備品の強化・充実のための予算確保を行う。外部ベンダー、コンサルタントとの関係を管理する。
・国内セキュリティ及びクライシスマネジメントに関するコンサル活用の際に窓口として依頼内容の調整、依頼後の進捗管理を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・災害や紛争などの脅威から日立グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。
・国内BU/Gr会社とのコミュニケーションの機会を通じて各事業部門に関する理解を深めることができ、更に人的ネットワーク…

【必須要件】
・クライシスマネジメント（自然災害やパンデミック等）に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上/英語で資料作成や会議対応が出来るレベル）

東京都
千代田区丸の内1丁目6-6　日本生命丸の内ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】日立製作所コーポレート部門のHR（部長代理想定）」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、人財統括本部本社勤労部部長代理としてコーポレート部門におけるHR　COE/OPE業務のリードを行います。特にCoEとしての専門性と、オペレーションエクセレンスの視点両面からHRBPと連携しながらグループ・コーポレート全体のHR施策を推進します。
さらに、経営層であるCXOや部門のリーダーと連携し、ビジネス目標を組織・人事の面から支援する施策の構築、運用を行い、日立グループ全体としての業績向上をめざします。

【職務詳細】
・コーポレート部門におけるHR施策の推進と運用効率化。グループの方針を定め、コーポレートとして一貫したHR施策の浸透及び運用を行いそのガバナンスをリードする。
-HR施策関連のポリシー、グローバルレベルの運用基準の設計を行う。
-各コーポレート部門のCXOに対しCoE的視点での助言を行う。
-RHQなどグローバル組織・メンバーとの関係性構築とガバナンス推進。
-労働組合との折衝・コミュニケーション。
-イレギュラー対応に対する判断および率先した対応を行う。
-人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。
-データ分析や各種指標を活用し、コーポレート部門全体としての課題を分析・見える化し打ち手をを実行し継続的に改善する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
（魅力・やりがい）
・組織・人事の側面からコーポレート部門に全体に携わることができる。
・CXOや各部門のリーダーとコミュニケーションを図り、コーポレート部門全体のHR施策推進と事業貢献に直接寄与できる。
（キャリアパス）
・HR業務における全体像の把握と、人事・労務など各領域における専門家としてのキャリアの構築。

【働く環境】
（１）本社勤労部は約30名の組織。
（２）30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
（３）業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシブルな働き方が可能。
（４）丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。

【配属組織について（概要・ミッション）】
■本社組織を横断的に管掌
…

【必須要件】
・人事各機能（人事・労務等）に関する基本的な知識
・人事・労務全般に関する幅広い業務経験（10年程度）
・自社の変革を推し進める人事施策を企画し実現させた経験
・ビジネスレベルの英語力
・複数人をまとめたマネジメント経験

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
2050年には水ストレスに直面する人が人類の40%と言われており、先進国では上下水道の深刻な財政課題が顕在化する中で、水問題はますます深刻化してきています。
我々はこのような水問題を「小規模分散型水循環システム（水の98%以上をその場で再生し、循環利用できる技術）」で解決すべく、商品開発に尽力しています。

100年以上の歴史を持ちながらも方法論の変更が難しかった水処理の仕組みを小規模化し、製造業のコスト感覚と組み合わせ、センサーとクラウドサービスの連携でデジタル化し、次世代の水処理の仕組みを作り出します。
「水処理 × デジタル × 製造業」をキーワードとしたプロダクトを足がかりに、世界の水問題にチャレンジしています。

【プロダクト例】
・ポータブル水再生処理プラント　
・ポータブル手洗いスタンド　
・その他プロジェクト：
住宅向けの小規模分散型水循環

【職務内容】
■役割
グローバル展開と共感の拡張
日本国内での導入に加えて、カリコム諸国を皮切りにグローバル展開を本格化させており、この中で、製品・技術のPRだけでなく、「水と人の関係性」を文化的・社会的視点から発信できるグローバル広報を募集しています。

海外政府・自治体・国際機関・民間企業など、多様なステークホルダーと共感を育むための広報戦略が求められています。

■想定業務例
・グローバルPR戦略の策定と実行（メディア戦略、ブランドストーリーテリング等）
・海外政府・自治体・渉外チームと連携したPRメッセージの共創
・記者発表会、プロモーションイベント等の企画・運営
・海外のメディア、NGO、パートナー企業との関係構築と対応
・多言語対応の広報コンテンツ（記事、動画、SNS等）の企画・制作ディレクション
・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）体制の整備・運用
・インプレッション等の短期KPIだけでなく、WOTAブランドの長期的価値向上の設計

【同社の可能性】
◇グローバル展開のリーダーシップ
同社の製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。COP28へ…

【必須要件】
・日本語・英語ともにビジネスレベル（実務での両言語使用経験必須）
・海外市場・国際機関・スタートアップ領域におけるPR・ブランディング経験
・官公庁・自治体・国際組織とのコミュニケーションまたは協業経験
・高度な企画力・実行力（コンテンツ制作、イベント運営、発信計画の一貫運用）
・グローバルなステークホルダーとの調整・交渉スキル

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
当部署は、保険／共済業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生損保・共済向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、保険・共済業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生損保・共済業界
■組織構成
・第一部：部長3名　課長7名　主任12名　担当10名
・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■保険基幹システムに関する提案・構築
　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
　各社のアジャイル開発導入構想やCX戦略・DX戦略をもとに、最新のサービスやソリューションなどの技術を活用して、「機動性の高いシステムを提案」「アプリ・サービスの開発」「スピーディーなシステム構築」により、顧客のビジネス商品開発を協創する。

【募集背景】
同社、金融システム事業における保険・共済システム事業は、保険・共済業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。
「2025年の崖」の危機意識として生じているホストマイグレーションや、「より早く商品開発をし市場優位性を高める」といったビジネスニーズから生じるアプリケーションのモダナイゼーション等、保険・共済システム事業においては今後も更なる事業成長が見込まれる。加えて、同社全体としてシステムそのものだけでなく、アジャイル開発やDevSecOps等、顧客への提供価値を高めるための変革も進めており、このような大規模なプロジェクトマネジメントや組織の変革をリードする人財を獲得することが急務である。事業拡大の機会を逃さず、同社の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模アプリ開発やアジャイル開発を推進するマネージャを募集する。

【職務概要】
インフラストラクチャー、…

【必須要件】
SE/ITコンサルタント10年以上で、具体的には以下のいずれかの実務経験を５年以上
■PMやPLとしてのマネジメント経験
■IT・事務・営業などの保険・共済業界での業務経験
■アプリケーション設計、開発経験
【歓迎要件】
■大規模／中規模システムのアプリケーション開発経験をお持ちの方
■マイクロサービスやコンテナ技術等、クラウドネイティブな開発経験をお持ちの方
■保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■監査室全般のマネジメント業務
■監査計画の立案
■内部統制制度の整備・運用に関する検討、提案、助言、確認

【配属組織】
監査部

【定年】有（65 歳※65 歳以降有期契約による継続雇用有）

【同社とは】
元某社会長が発起人となり、キオクシア、ソニー、ソフトバンク、デンソー、トヨタ自動車、NEC、NTT、三菱UFJ銀行が出資し誕生しました。海外では2nm技術を有する米IBMおよびEUV露光装置技術を持つベルギーimecとの協力体制構築、国内では技術研究組合最先端半導体技術センター（LSTC）との連携によりサムスン社やTSMC社でも成しえていないbeyond 2nmを掛け声に同社は設立されました。この度2027年に次世代半導体生産を目指し、キャリア採用を加速させております。

【必須要件】
■監査部長経験者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
DSSセクターの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策のビジョンを示し、方針を決定する。

【職務詳細】
<報酬制度および福利厚生制度の設計（グローバルモビリティを含む）>
グローバルな従業員の給与体系および福利厚生制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。会社のフレームワークおよび基準を作成し、合意を得る。国境や文化を超えて、一貫性を確保する。法的要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。
<年俸および手当の見直し>
年次レビューの計画、交渉、および実施を主導し、従業員の報酬が妥当なコストで、人財の惹きつけ、採用、モチベーション、およびリテンションにつながるようにする。
<役員報酬制度の設計>
年次および長期のグローバルな役員報酬制度を策定して実施を管理する。報酬委員会を効果的に支援し、国境や文化を超えて一貫性を確保する。すべての規制および法的要件が確実に満たされるようにする。
<インセンティブ制度の設計>
従業員のグローバルなインセンティブ制度の策定と実施を主導する。具体的には以下の通り：
社内の利害関係者のニーズを特定して対応する。資格やインセンティブ設計指標に関する会社のフレームワークを作成し、合意を得る。法規制の要件が確実に遵守されるようにする。グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
セクターCEOをはじめとする経営幹部との接点が多く、事業運営を肌で体感できる。
ジョブ型推進における要諦となる報酬のスキームを同社グループのコア・ビジネスであるDSSから改革していく重要な役割を担う。トータルリワード部はタレントマネジメント部との協働により、Center of Expertiseとして人財領域の戦略の基盤を構築する機能を持つため、幅広いプロジェクトに関わることができる。

…

【必須要件】
・HRにおける幅広い専門性を有し、報酬やトータルリワードに関する業務経験をお持ちの方（目安5年程度）
・People Managerとしての組織マネジメント経験（目安3年程度/入社後は3名程度のマネジメントを想定）
・ビジネスレベルの英語力（オンライン会議などで使用）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融ビジネスユニット 金融BU戦略本部 金融AX推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション等）】
同社の金融BU戦略本部は、金融システム部門の中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画／提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。特にAIを活用することで社内の業務効率化を図れる、第一人者を目指していただきたいです。昨今AIは社外だけではなく、同社内の業務でも活用ニーズが高まっております。AIのユースケースを実用化することによって、新たな革新的な業務スタイルやビジネスモデルを確立したいと考えております。また本ポジションは課長職として、組織のマネジメントも期待します。社外への価値創出だけでなはなく、社内各所への折衝や社内エンゲージメントの向上なども担っていただきたいです。

【募集背景】
2050年の危機的な労働人口減少を見据えて、社会インフラである金融機関のミッションクリティカルシステムの開発も人財不足が発生していくことになります。このため、社会インフラである金融システムの開発に生成AIの技術を活用することで、システム開発の生産性を高め、社会課題の解決に向けて活動しています。
具体体には、われわれのチームでは、金融システム開発を効率化し、お客さまにより良いサービスを提供するために、ユースケースの開発から検証、本開発への適用まで推進しております。私たちは、データサイエンティストのスキルを持つ人材を募集し、革新的なアルゴリズムやモデルの活用に取り組むことで、金融業界における同社の競争力を高めることを目指しています。

【職務概要】
・生成AIを活用したシステム開発の生産性向上ユースケース開発・検証推進
・ユースケースのプロジェクト適用推進
・ナレッジ蓄積・展開
・組織内外のステークホルダーとの協力を通じた戦略的な企画
・社内での業務効率観点を目指したプロジェクト推進
・他部署と連携し、生成AIを用いたビジネススタイル、モデルの企画、検証
・課長クラスとしての組織マネジメント、エンゲ…

【必須要件】
（1）下記のご経験やスキルをお持ちの方：
■システム開発経験（5年以上、業界問わず）
■言語に関わる分析／データサイエンティス経験（5年以上）
■生成AIの活用/適用経験（1年以上）
■周囲と協調しながらも自ら考え、一人称で進める意思がある人
（2）TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
【歓迎要件】
■金融機関での開発経験（目安：2年以上）
■AIシステムの開発経験（目安：2年以上）
■事業会社における事業開発業務において、特に金融分野の経験がある方
■TOEIC800点程度の英語力（ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の魅力】
★当社は基礎研究、創薬・医薬品開発、食品・環境検査、法医学および臨床研究という幅広い市場において、キャピラリー電気泳動および液体クロマトグラフィー質量分析装置の販売を行うグローバルカンパニーです。
質量分析装置は製品品質の高さから既に高い認知度とシェアを誇っております。また販売後のアフターサポートが整っており、一気通貫でお客様に高い価値を提供している業界のリーディングカンパニーです。

【職務内容】
本ポジションは財務部門に所属し、勤務地は日本・東京のオフィス（オンサイト勤務）となります。
本ポジションでは、以下の業務に携わっていただきます。

・日本のゼネラルマネージャー／カントリーマネージャーおよび日本の経営リーダーシップチームと密接に連携し、会社の財務計画および事業計画・目標の策定と達成を支援
・年次予算策定および月次・四半期のフォーキャスト、レビューのリード
・日本法人の財務管理を行い、財務目標達成に向けたトレードオフの最適化
・本社向けに提出する月次・四半期・年次の財務データの正確性および期限遵守の担保
・売掛金、在庫、買掛金など運転資本の主要項目の管理
・US GAAP／JGAAP／SCIEX／Danaherの会計方針および各国の法定・税務・法規制要件に準拠した財務情報作成を徹底し、誠実性とコンプライアンスを重視する文化の醸成
・会社資産を保護するための強固な内部統制の維持
・内部監査・外部監査人との連携による監査対応および指摘事項への迅速な対応
・日本のファイナンスチームを育成・リードし、高品質かつ効率的なサービス提供を実現（メンバーのエンゲージメント向上、必要な指導・研修機会の提供）
・リージョナルおよびグローバルのファイナンスチームとの密接な協業

【ミッション】
・経営層へのスピーディーかつ正確なレポーティング
（レポートがダナハーグループ全体ならびにと当社経営層になるため）
・組織の統率
組織構成については以下の通りとなっておりますが、マネージャーの方１名は比較的最近入られた形です。
日本法人のファイナンストップとして、他メンバーと協業しながらも適切な財務運営に寄与しメンバー引っ張っていただきたいとのことでした。

【募集背景】
・担当者異動に伴うリプレイスメント
※…

【必須要件】
■ファイナンス業務経験（目安15年前後）
■管理職経験（目安７年前後）
■US GAAPおよびJGAAPへの理解
■英語力（ビジネス会話）
※英文レジュメ提出必須

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　第二本部　デジタル決済推進センタ

【配属組織について（概要・ミッション）】
■組織のミッション
デジタル決済・デジタル通貨に関するソリューションやサービス提供を通じて、国内・海外における多様且つ強靭な決済システムの構築に貢献する。
将来的なデジタル通貨・デジタル決済を起点としたビジネスを創出し、新規マーケットの開拓をリードする。

■組織構成
部長1名　課長3名　主任1名　担当２名の少数精鋭部隊

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■デジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革を促進するサービス・ソリューションの企画と事業創出
政府・政府系金融機関・民間金融事者（銀行、資金決済移動業者等）のお客様に対してデジタル通貨・デジタル決済の普及・進化・変革に貢献するサービスやソリューションを提供するための企画立案、事業創生から実現方式の検討を行う。

■サービス・ソリューションの開発およびシステム開発
先端技術（クラウド、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化等）と既存技術（Web、Java、DBMS等）を統合し、上記のサービス・ソリューションの企画・開発を行い、提案活動を推進する。案件の受注後は、システム開発も担う。

【職務概要】
営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。
また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。

【職務詳細】
・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し取り纏める。
未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス（新規ソリューション・サービス）を起点としたビジネスモデルを検討する。
・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。
・これらの職務においては、デジタル通貨や…

【必須要件】
【いずれも必須】
■SE or 金融領域におけるITコンサルタント or 銀行業・資金移動業者でのIT領域の業務経験（10年以上）
■OSS、ブロックチェーン、Web3、NFT・トークン化のいずれかに関する業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■クラウド開発、OSS開発、API基盤開発などの経験、およびこれらに関する資格保有
■銀行業務・資金移動業者におけるシステム構築の経験
■銀行業務・資金移動業者に対するコンサルティング経験（IT領域）

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
CIセクターの事業戦略・組織目標実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域、報酬マネジメントのエキスパートとして人財戦略の策定を担うとともに、セクター長のHRBPとして、関係会社、事業部門を巻き込んで実現まで責任を負う。

【職務詳細】
CIの幹部は、外国人を含めたグローバル幹部であり、幹部との英語での折衝を含め、CI 全体の人財戦略を推進

<組織設計>
事業成長に不可欠な組織設計を主導し、セクター長をはじめBU長などの経営幹部がグローバル事業運営を行いやすい体制を提案し、組織改正する。日頃から人と組織の課題を事業部門HRBPと連携して把握し、事業目標に到達するための必要な変革を促す。
<後継者の育成>
グローバル全体で経営幹部の後継者計画を策定し、適切なタイミングで登用に向けて実行
<トランスフォーメーション・チェンジマネジメント>
・人財中計策定や人財戦略の見直しを通じて、必要なアクションを洗い出し、CIセクターの人財マネジメントに必要なトランスフォーメーションを主導する。
・組織全体で変革を受け入れ、望ましい文化と行動を定着させるために、構造化されたチェンジマネジメント手法を活用する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【経営戦略と直結する役割】
人財戦略は企業の成長や競争力強化に直結するため、経営層と密接に連携しながら意思決定に関与できます。特に「タレントマネジメント＆組織開発」や「HRデジタルトランスフォーメーション」など、企業変革の中核を担うポジションです。
【広範な影響力】
事業部門やグローバル拠点との連携も多く、組織全体に影響を与える仕事ができます。
【戦略性と専門性の両立】
単なるオペレーションではなく、データドリブンな人事戦略やDX推進など、先進的な取り組みに関わる機会が豊富です。

【働く環境】
・人財戦略部は25/10月に設置された新しい組織です。現在全体で約10名で、キャリア採用で入社した者も含めたメンバーでの構成となっています。少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で、風通しの良いチームです。
・各人が柔軟に働き方を選択し、オフィス勤務と在宅勤務を併用しています。

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブイン…

【必須要件】
・HRにおける幅広い領域の専門分野での十分な能力レベルを達成する業務経験（10年相当の業務経験）
・People Managerとしての組織マネジメント経験（3年相当）
・TOEIC850点あるいは同等レベルの英語力

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部　金融システム第四本部　第一部／第二部

【配属組織について（概要・ミッション）】
同部署は、生命保険業界向けのシステムインテグレーションを担当している。
■組織のミッション
生保向け業務システムの開発・構築、各種サービス・ソリューションの提供を通じて、生保業界のITによるDX推進に貢献する。
■担当業界
生命保険業界
■組織構成
・第一部：部長3名　課長7名　主任12名　担当10名
・第二部：部長4名、課長9名、主任19名、担当13名

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
■生命保険基幹システムに関する提案・構築
　生保のお客様に対し、現在の業務／システム課題や保険サービスの多様化・高度化等の将来構想を引き出しながら、システム刷新の提案、アプリ開発、システム構築、保守まで上流工程から下流工程まで行う。
■インターネットシステムに関する提案・構築
　生保システムのIT基盤（インフラストラクチャ）のシステムインテグレーションを担当し、顧客提案から実装まで推進する。
NW、サーバ、ストレージやミドルウェアといった広い範囲でサービス・製品に関わり、顧客センタやパブリッククラウド、BCP環境を含めたIT基盤全般に携わることができる。

【募集背景】
同社、金融システム事業における生命保険システム事業は、生命保険業界のITによるDX推進し、年々事業を拡大している。
今後も更なる事業成長が見込まれるシステム基盤更改領域やアプリ領域において、アジャイル開発の導入や基幹システムのマイクロサービス化等を目的とした大規模システム刷新プロジェクトの中核を担う人財を獲得するための募集となる。
事業拡大の機会を逃さず、同社の事業戦略を達成するため、システム開発、基幹システムのシステムアーキテクチャ設計、構築・開発などの経験者や大規模サーバ・NW機器などの基盤構築を推進するマネージャを募集する。

【職務概要】
インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、顧客システム全体に及ぶ情報リソースの分析、設計を担当する。
そして、これらの職務を基盤業務の取り纏め者として、組織内のメンバーの進捗管理や統制を行い、技術的知見と経験を持ってプロジェクトを主導する。
尚…

【必須要件】
SE/ITコンサルタントの実務経験を10年以上
■PMやPLとしてのマネジメント経験
■IT・事務・営業などの生命保険業界での業務経験
【歓迎要件】
■大規模／中規模システムの開発経験をお持ちの方
■生命保険会社のシステム構築のご経験をお持ちの方
■SE経験：以下のいずれかの実務経験を5年以上
　（1）NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験
　（2）オンライン、バッチ、DBを提供するミドルウェアのインフラ設計・構築・保守経験
　（3）パブリッククラウドやBCP環境に対する設計・構築・保守経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同部の対象とするマーケットは産業界全般のため、対象業種も多岐に渡り、社会課題の複雑化や技術親展の影響を大きく受けています。地政学リスク、災害などで目まぐるしく経済情勢や社会環境が変わる中で、これまで以上にマーケットの真のニーズをタイムリーに捉える必要が出てきています。
それらの状況を受け、マーケティング調査、営業戦略や事業戦略の戦略・企画の機能強化が喫緊の課題になっており、マーケティング調査、戦略企画をリーディングできる人財の増強を行います。課題などのセグメンテーションから真のニーズのターゲッティングを行い、組織を動かし、注力領域へのビジネス展開をともに先導する人財を募集いたします。

本ポジションは、SNSや広告運用などのプロモーション業務ではなく、業界・顧客動向の調査を通じた戦略立案を中心としたBtoBマーケティング業務です。

シンクタンクや調査会社、コンサルティングファーム等でのリサーチ・戦略提言経験をお持ちの方を歓迎します。

【職務概要】
（１）マーケティング業務全般の活動方針の立案とチームの取り纏め
（２）マーケティング調査のリーディング
（３）事業戦略・営業戦略の立案

【職務詳細】
（１）マーケティング業務全般の活動方針の立案とチームの取り纏め
産業・流通営業統括本部のマーケットや商材を鑑みて、マーケティング&デザインセンタとして、
どういったマーケティング活動が必要か方針を検討し、マーケティングチームをリーディングいただく

（２）マーケティング調査のリーディング
以下のマクロ動向（業界カット）のマーケティング調査業務の取り纏めを実施頂きます。
ミクロ動向（顧客カット）のチームにも所属、整理・分析に参画頂き、マクロ/ミクロ双方の観点でマーケティングを実施頂きます。
　　マクロ動向（業界カット）： 業界や競合、技術などの動向を2次データや外部有識者インタビューなどの１次データから分析する業務をリードする
　　ミクロ動向（顧客カット）： 顧客のVoice Of Customerを収集・分析する仕組みを構築・活用し、マーケットニーズの機微や異変などを捉える

（３）事業戦略・営業戦略の立案
マーケティング調査から得られた動向から、短期的および中長期的な戦略を立案いただきます。
　　…

【必須要件】
・アカウントマーケティングもしくはBtoBマーケティング経験（5年以上）
・業種別、企業別にアプローチの企画・推進のご経験がある方
・マーケティング調査、分析に基づいた戦略立案経験（BtoCでも可）
・社会人経験8年以上
・募集状況によってPowerPointを使ったプレゼンテーションを依頼する可能性あり
【歓迎要件】
・シンクタンク、マーケティング、コンサルティング会社でのリサーチャー、マーケター経験
・経営・ビジネススキル
（中小企業診断士やMBA保有、または事業開発経験）
・役職に関わらずチームを取りまとめたご経験（マネジメント経験）

東京都
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【配属組織名】
金融ビジネスユニット 金融システムビジネスユニット 金融BU戦略本部 金融AX推進センター

【配属組織について（概要・ミッション）】
同社の金融BU戦略本部は、金融システム部門の中で、事業企画を進めるチームとなります。私たちは、金融機関のお客さまに向けてテクノロジーを活用した戦略的な企画／提案を推進していく役割を担っています。そのため、お客さまのニーズを把握し、市場動向を分析しながら開発・提案を進めています。チームワークを重視し、柔軟かつ効率的な業務遂行を目指しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
金融機関向けへの、生成AIを活用したサービス事業の立ち上げに関わっていただきます。
市場動向、最新技術動向、競合動向、金融機関のニーズを元に、関係各所と連携しながら事業戦略の立案・遂行をしていただきます。

【募集背景】
多くの金融機関において生成AIを活用した業務改革・効率化のニーズは急速に拡大しており、同社として対応していく必要性に迫られています。
そのため、最新のAI技術に関する知見を元に、主体的かつ迅速に事業検討できる人材を求めています。


【職務概要】
金融業務適用ユースケースの検討およびサービス化の検討をしていただきます。
市場分析および同社を把握した上で、関係各所と連携しながら事業戦略の立案・遂行をしていただきます。

【職務詳細】
金融機関向けの生成AIを活用した新規事業創出を担当して頂きます。具体的な業務は下記の通りです。

・金融機関におけるニーズや技術動向を元に、新規サービス立案および事業性評価、ビジネスモデル検討
・製品概要検討（機能要件、システム構成など）
・顧客への提案や検証

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・同社には数多くのAI技術、基盤、金融業務、および戦略立案の有識者が居ます。彼らと触れ合いながらノウハウを吸収いただき、スキルアップを図っていただけます。
・また、金融業界を中心とした多数の顧客と接することで信頼関係を構築でき、また業界/業務に関わる知見を習得できます。

【働く環境】
・配属部署の所属者は15名程で、SE・開発部門・研究所・製品事業所と多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。業務の推進…

【必須要件】
（1）下記のご経験やスキルをお持ちの方：
■生成AIの活用経験（目安：1年以上）
■プロジェクトマネジメント経験（目安：3年以上）
■最新技術を自発的かつ積極的に調査・吸収できる方
■関係部署と調整しながら自らプロジェクトを推進できる方
（2）TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル）
【歓迎要件】
■金融機関での業務経験（目安：3年以上）
■AWS・Azure上での構築経験（目安：2年以上）
■生成AIの業務適用検討経験
■新規サービス立ち上げ経験
■TOEIC800点程度の英語力（ビジネス上のコミュニケーションに支障のないレベル）

東京都
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