1100万円以上／東京都／官公庁の転職・求人情報一覧

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【職務内容】

■就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用

■勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応

■人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善

■横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成

■（ご経験に応じて）チームマネジメント・育成（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上）

■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績

■労働法・社会保険に関する実務知識



【歓迎経験・スキル】

■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験

■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見



【求める人物像】

■公益性とビジネス視点の両立ができる方

■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方

■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。



【具体的には】

■管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行

■経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計

例：現場×エージェントMTGの定例化/現場主体でのスカウト活動実行/新たな選考プロセスの導入 等

■採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行

■採用チームのリーディング・育成支援　

例：定量実績のモニタリング/採用PDCAサイクル運用確認/エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授　等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での採用企画/タレントアクイジション実務 8年以上

■職種横断の採用戦略立案～実行、および管理職・高度専門職の充足実績

■チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験

■経営/事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験



【歓迎経験・スキル】

■教育/公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験

■ダイレクト/リファラル強化の仕組み化

■採用ブランディング/EVP設計

■データドリブンな運用改善（ファネル可視化、KPI設計、レポーティング など）



【求める人物像】

■公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方

■変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方

■現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都