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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人財戦略および組織設計の実行責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび同社が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。

■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバー…

【必須要件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上していて、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■同社においてインフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）を担当いただきます。
【具体的には】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
　事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。同事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、同社の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを...

※すべてを満たす方
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

東京都、茨城県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「【東京】HRデジタルトランスフォーメーション推進」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューション…

【必須要件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験
・英語力（TOEIC 800点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「HRBP（インフラ制御事業/課長クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・同社のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で同社の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・同社の創業の地において、同社の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後同社グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、同社グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや同社グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。

【働く環境】
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか…

【必須要件】
・HRBP経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションが取れる方
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎要件】
・COE経験
・ピープルマネジメント経験

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■同社において人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部の事業部CoEマネージャー業務をご担当いただきます。
【具体的には】
1）職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
　職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
　評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
　採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
　表彰：各種表彰制度の実施
　その他人事制度運用への対応

2）職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
　事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など

3）その他
　業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
　CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
　社会BU全体に関する業務

※すべてを満たす方
・人事職として、複数名(3名以上)のチームマネジメント経験(管理職ではなくても可)。
・TOEIC650点以上の英語力(基本的な読み書きができるレベル)。

東京都

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、
DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、
グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、
　　組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、
　当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、
　上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、
　多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど
　一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業／コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えて
　ソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。
具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。
単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。

【募集背景】
当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。
事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。
新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。
しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。
そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。
本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。

【職務内容】
■ 採用戦略の再設計
・中期経営計画に基づく採用戦略の立案
・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築
・事業部と連携した人員計画の精緻化

■ 採用プロセス改革
・採用マーケティング戦略の高度化
・ターゲットペルソナ・EVPの再定義
・面接評価基準の標準化・歩留まり改善
・内定承諾率向上施策の設計

■ データ基盤整備・高度化
・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築
・採用KPIの可視化とダッシュボード整備
・退職率・生産性との相関分析による改善提案

■ 経営報告・投資対効果分析
・採用ROIの定量・定性評価
・経営会議向け資料作成
・主要会議体での進捗・成果報告

構想だけでなく、自ら現場に入り…

【必須要件】
■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験
■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験
■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績
【歓迎要件】
▼CHRO / CPO / HR Head / VP of People 等の経験
▼メガベンチャー・上場準備企業での組織スケール経験
▼PMI、事業統合、組織再編のリード経験
▼ピープルアナリティクス・人的資本経営の知見
▼グローバル人事・デジタル人材戦略の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、
DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、
グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、
　　組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、
　当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、
　上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、
　多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど
　一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【尚可】
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業／コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えて
　ソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■募集背景
事業のグローバル展開を加速する中で、ホールディングスとしての人事基盤はまだ発展途上にあり、推進すべき重要プロジェクトが多数存在しています。現在は資生堂時代の制度をベースに見直しを進めている一方、海外拠点については拠点ごとに人事制度や運用にばらつきがあり、評価・等級・報酬の一貫性が十分に確立されていない状況です。こうした課題を解決し、グループ共通の評価基準・等級制度を整備するとともに、グローバルでのタレントマネジメント基盤を構築・運用していくため、本ポジションを募集します。

■ミッション
FineToday グループの全世界における グローバルHR制度（等級・評価・報酬）を統合・標準化し、FTHD が目指す 連結サクセッションプラットフォーム “G100” の基盤となる人材ポートフォリオ・タレントマネジメント基盤を構築・運用すること。各国人事（Japan, APAC, EMEA など）や事業本部と協働し、“グループで一貫した人材マネジメント” を実現する中心的リーダー役を担う。

■主な責務（Key Responsibilities）
（１）グローバル等級制度（グレーディング）設計・運用
グループ共通グレード／ジョブファミリー体系（JF／JF-levels）の設計・刷新
各国ローカル制度との整合性確認・ベンチマーキング
新規M&A子会社の制度インテグレーション指揮

（２）グローバル評価制度（Performance Management）の統括
Performance Cycle（目標設定～評価～キャリブレーション）設計
リーダー（管理職）評価基準の標準化
ハイパフォーマー判定ロジック・タレントレビューの仕組み構築
データドリブンなタレント識別モデルの開発

（３）グローバル報酬ポリシー（Compensation Architecture）の企画
報酬レンジ（Pay Bands）およびグローバル報酬ポリシーの策定
各国賃金制度・法規制を考慮した統合フレームの構築
インセンティブ―短期/長期報酬（STI/LTI）設計パートナー

（４）連結サクセッションシステム “G100” の設計責任者
G100（グループ100名の後継者プール）基準の策定
タレントデ…

【必須要件】
・HR 制度（等級・評価・報酬）の企画経験 5年以上
・HRBP または制度企画としての事業部連携経験
・複数国の HR 制度を扱った経験（海外HRとの協働経験含む）
・英語：ビジネスレベル（海外HRとの会議リード可能）
【歓迎要件】
グローバル企業での人事制度企画または C&B の経験
サクセッションプランニング・タレントレビュー設計経験
ジョブ型／Job Architecture 設計経験
人的資本指標の策定・開示経験
M&A における組織・人事制度の PMI 経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

社会イノベーション事業を加速させる研究開発を行なっています。「電力・エネルギー」「産業・流通・水」「アーバン」「金融・公共・ヘルスケア」の4分野に注力。北米・欧州・中国・アジア・インド・南米に研究開発拠点を置いて現地主導研究を推進し、人材交流も盛んに行なっています。研究開発費は売上の約3％にあたる3,000億円以上を計上しており、情報・通信、社会・産業システムで約1,000億円に達しています。

■DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行いただきます。

【具体的には】
（1）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
（2）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
（3）DSS HR部門の予算、人員計画編成
（4）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
（5）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
（6）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトに...

※いずれも必須
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル／知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

東京都

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌する
HRBP（課長相当職）となります。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、
　正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、
　課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、
　新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場
　（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、
　DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、
　東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、
　自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

【尚可】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌する
HRBP（課長相当職）となります。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、
　正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、
　課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、
　新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場
　（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、
　DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、
　東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、
　自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

【尚可】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務内容

以下のような領域を、経営陣・CTO・PdMなどと連携しながら担っていただきます。

・エンジニア組織のマネジメント(採用、評価制度、育成、オンボーディング設計)

・テックリードやEMの育成と支援

・組織全体の技術力・開発力の底上げ

・開発プロセスの最適化および生産性の向上

・経営陣との連携による組織課題の解決および戦略立案・実行

（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須スキル

・10名以上の開発組織におけるEMまたはVPoEの経験

・エンジニア採用・評価・育成に関する実務経験

・Webアプリケーション開発における一定の技術的知見

・経営層・PdMなど他部門との折衝経験

・組織課題に対して構造的に向き合い、解決したご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人事（グローバルCoE/タレントマネジメント）」のポジションの求人です
【期待する役割】
タレントを可視化し、育成し、適材適所に配置することで、同社の持続的な成長を最大化します。

【職務詳細】
・中長期One Hitacihのタレントマネジメント戦略立案、実行
・主要ポジションの後継者計画及びパイプライン
・次期後継者プール構築へ向けた取り組み・タレントの発掘
・後継候補者の育成計画策定
・グローバルパフォーマンスマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
同社グループの中長期的な成長、経営基盤を盤石にしていく活動に直接関与し、HRのプロとして活躍することができます。また、グローバルにOne Teamで働く醍醐味や楽しみ、世界標準での仕事の仕方、専門性に触れることができ、ご自身の視野を広げることができます。
当ポジションで活躍頂いた後、BU・グループ会社のHRとしてのキャリアや、CoEの立場でのキャリアなど、（人財）職種の幅広い選択肢があります。

【働く環境】
1.15名程度のチーム
2.柔軟に在宅勤務が活用可能であり、勤務時間もフレキシブルに対応可能です。世界中の仲間と働く環境のため、時差や各国の文化を考慮した働き方が必要になります。

【配属組織について（概要・ミッション）】
HRの専門性に基づいた人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」を継続的に追求することで、ビジネスの成長と持続可能な競争力をサポートします。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の同社グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を確実に実行し、事業に貢献していきます。

【福利厚生】
■住宅支援
住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。
■育児教育
育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等

【必須要件】
・豊富な戦略企画人事経験、CoE HR経験
・粘り強く、最後まで業務をやり抜く力。
・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力。
・オープンマインドで人と関係構築できるコミュニケーション力。
・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力

東京都
千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸ノ内ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

■ソーシング／BDD／PMI の各フェーズにおけるタスク推進

■メンバークラスの育成

■組織運営



【案件の支援体制】

■マネージャー：シニアメンバー or 今後ご入社いただくマネージャー

■スタッフ：2～3名（業務委託含む）



▽案件例：中堅マンション建築会社への投資

■背景：

対象会社は中堅のマンション建築会社であり、建築請負事業に加え、自社不動産の開発やマッチングプラットフォーム事業も展開。

IPOを共に目指すパートナーとして弊社グループを選定いただき投資に至る。



■同社の役割：

同社投資の検討に際し、投資検討時には事業性評価として市場分析、競争環境分析、自社分析（マネジメント及び現場へのヒアリングを含む）、課題分析・バリューアップ仮説、修正事業計画の策定を実施。

投資後にはハンズオンで経営メンバーとして入り込み、IPOに向けた成長シナリオを策定すると共に、重点施策である請負件数の拡大に向けた採用強化、CFOの登用と事業・財務管理体制の構築、自社不動産開発組織の構築、新規事業の立ち上げ、工事管理の高度(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■コンサルティングファームにおける就業経験：2年以上

■戦略ファームにおけるPM/CLに準じるポジション（SC以上）での経験：1年以上

■同一ファームでのプロモーション経験：1回以上

■PE業界またはスモールキャップの世界への関心



【歓迎経験・スキル】

■BDD、バリューアッププロジェクトなどPEファンド向け案件のご経験

■ハンズオンでの経営改革支援のご経験



【求める人物像】

■成果に対する強いコミットメントができる方

■スピード感のある環境を楽しめる方

■様々なステークホルダーとのコミュニケーションを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】HRデジタルトランスフォーメーション推進」のポジションの求人です
【期待する役割】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューション…

【必須要件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野の経験
・英語力（TOEIC 800点目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります

東京都
千代田区外神田1-5-1 住友不動産秋葉原ファーストビル

トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可

【職務概要】
新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーとして、コンサルタント採用専属のCHRO候補としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・コンサルタント採用に向けたブランディングアセットの充実
・コンサルタント候補者に対するアトラクト知見の活用による
　採用のプロジェクトマネジメント
　(採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、
　 初回のカジュアル面談の実施等含む)
・入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用
　及びメンテナンス

■魅力ポイント
・コンサルティング事業の立ち上げフェーズに関わることができる点
・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、
　リモート／出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルタントのMgr経験があること（2年以上）

【尚可】
・採用含む人事業務経験があること（事業会社での人事経験は問わない）
・コンサルファームでコンサル採用含む人事業務経験、若しくは事業会社で人事業務経験

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可

【職務概要】
新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーとして、コンサルタント採用専属のCHRO候補としてご活躍いただきます。

【職務詳細】
・コンサルタント採用に向けたブランディングアセットの充実
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　採用のプロジェクトマネジメント
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　 初回のカジュアル面談の実施等含む)
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　及びメンテナンス

■魅力ポイント
・コンサルティング事業の立ち上げフェーズに関わることができる点
・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、
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【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルタントのMgr経験があること（2年以上）

【尚可】
・採用含む人事業務経験があること（事業会社での人事経験は問わない）
・コンサルファームでコンサル採用含む人事業務経験、若しくは事業会社で人事業務経験

東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階
東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
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「HRBP（インフラ制御事業/課長クラス）」のポジションの求人です
【期待する役割】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・同社のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で同社の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・同社の創業の地において、同社の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後同社グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、同社グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。
【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや同社グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。

【働く環境】
【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか…

【必須要件】
・HRBP経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションが取れる方
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験
【歓迎要件】
・COE経験
・ピープルマネジメント経験

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。



【具体的には】

■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理

■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用

■PIP/代謝などの施策の企画、実行

■事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行

■同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透　など



本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験

■人事領域における責任者・マネジメントの経験

■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力

■1000人前後以上の組織における業務経験

※クライアントサービスでも可



【歓迎経験・スキル】

■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験

■IT/Web業界におけるHRBP経験

■管理会計に関する知識と経験

■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験



【求める人物像】

■同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である「Our Essentials」を体現いただける方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】人財戦略および組織設計の実行責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび同社が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。

■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバー…

【必須要件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

東京都
品川区南大井6-26-1大森ベルポートA館3階

【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎

【職務概要】
全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。

【職務詳細】
・CxO～VPの潜在的な課題や要望を整理・言語化し、最適な打ち手を提案
・各統括本部／事業本部単位の中長期を見据えた人材・組織構想と提案
・人員計画および採用計画を事業部とすり合わせ、達成に向けた最適な戦略と体制を構築
・全社マネジメント課題を捉え、各組織に向けた打ち手の推進
・他人事部門と連携し、タレントマネジメントおよびサクセッションプランの仕組みづくりと実行
・HRBP本部の戦略策定および組織マネジメント（メンバー育成、働きがいのある組織づくり、チームパフォーマンス最大化に向けた体制づくり等）
・他人事本部長、人事統括本部長と協業した人事全体の組織力強化
・そのほか、人事戦略実現に必要な業務
【補足】
ご入社時はHRBP Acting Directorとしてご入社をいただきます。Acting(代理)制度とは、入社時からマネジメントレイヤーの期待値で入社した人材へ適用される同社の制度です。初めて同社で働く方に対して既存社員と同等の責任／期待／役割を入社当初から担っていただくため、ご入社される方と受け入れ部門双方がスムーズに、かつ最適な成果をだせるよう準備期間としてActing期間を設けています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社において、組織開発／人材開発／採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
・急成長フェーズ企業での人事経験
・10名以上の人事組織マネジメント経験

【尚可】
・全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験
・全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験
・人事制度や労務周りの専門知識

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす

【職務概要】
組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。
現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。
本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。

【職務詳細】
・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　
・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）
・採用戦略の策定、実行
・経営陣および事業責任者との調整・折衝
・次世代管掌メンバーの育成

【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】
月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験
・ピープルマネジメント経験（5名以上）
・経営層または事業責任者との調整・レポート経験
・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力
・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）

【尚可】
・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験
・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験
・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見
・IPO準備にかかわった経験

東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階
JR各線「田町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、
その推進役となるマネージャのポジションとなります。
本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、
HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、
従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。

【職務詳細】
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、
　課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【募集背景】
CIセクターおいては、グローバルに各事業部門のHRや現場マネージャーが実際の業務の中で効果的・効率的にIT Toolを活用し、労働生産性向上に貢献できる使い方を拡大していきたい。並行して、事業成長に貢献できるデジタルソリューションを検討・協創する人財、組織の強化が必要であり、その実行のための人財を募集。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、
　シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
本ポジションでは、採用を“人数目標の達成”という運用テーマから、“企業成長を左右する戦略レバー”へと引き上げていただきます。
具体的には、＜中期経営計画および事業計画から逆算した採用戦略の立案・再構築＞＜27卒50名、28卒200名の達成に向けた採用ポートフォリオ設計＞＜採用KPI（質・量・スピード）の再定義と管理モデル構築＞＜採用から戦力化までを一気通貫で設計する仕組みづくり＞を担っていただきます。
単なる採用実務ではなく、「どの人材を、どのタイミングで、どの水準で確保するか」を事業戦略と接続しながら構想・設計・推進していただく役割です。

【募集背景】
当社は長期ビジョンの実現に向け、在宅介護事業の営業所出店拡大、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX／AIファーストの事業構造変革を同時並行で推進しています。
事業・シェアの急拡大期において、人財の確保と戦力化は経営の最重要テーマの一つです。
新卒採用においては、26卒26名（目標未達）、27卒50名、28卒200名と、採用規模を大幅に拡大する計画を進めています。
しかし、従来の採用モデルの延長では、この成長スピードに対応することは困難です。
そのため、人財本部内に「戦略担当」を設置し、採用を中心とした人財戦略を経営アジェンダとして再設計できる中核人材を募集します。
本ポジションは、人事の専門家というよりも、「経営視点の問題解決者」として、ヒトを起点に戦略的な経営課題を解決する役割を担います。

【職務内容】
■ 採用戦略の再設計
・中期経営計画に基づく採用戦略の立案
・拠点別・職種別の採用ポートフォリオ構築
・事業部と連携した人員計画の精緻化

■ 採用プロセス改革
・採用マーケティング戦略の高度化
・ターゲットペルソナ・EVPの再定義
・面接評価基準の標準化・歩留まり改善
・内定承諾率向上施策の設計

■ データ基盤整備・高度化
・ATSを活用したデータ管理・分析体制の構築
・採用KPIの可視化とダッシュボード整備
・退職率・生産性との相関分析による改善提案

■ 経営報告・投資対効果分析
・採用ROIの定量・定性評価
・経営会議向け資料作成
・主要会議体での進捗・成果報告

構想だけでなく、自ら現場に入り…

【必須要件】
■1,000名以上規模組織のスケールフェーズにおける人材戦略・組織設計・マネジメント基盤構築経験
■経営陣と対等に議論し、意思決定をリードした経験
■人事戦略と事業戦略を統合して設計・実装した実績
【歓迎要件】
▼CHRO / CPO / HR Head / VP of People 等の経験
▼メガベンチャー・上場準備企業での組織スケール経験
▼PMI、事業統合、組織再編のリード経験
▼ピープルアナリティクス・人的資本経営の知見
▼グローバル人事・デジタル人材戦略の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せ致します。

人事部門の統括マネージャーとして、部門方針や体制検討、予算や要員計画策定など、一気通貫で部門運営をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・部門の運営管理（中計策定、予算及び要員計画の策定・管理）
・チームマネジメント(緊急・重要案件におけるビジネス側への説明・メンバーへの作業指示・各種調整、メンバーの評価・カウンセリングなど)
・各種企画業務（グループ会社全体の取組みにおける窓口役など）

・海外人事業務のプロフェッショナルとして、将来は部門のリーダーになって頂くことを想定しています。
・様々な業界出身の中途入社者がおり、それぞれの知見を活かして活躍しています。

・チームマネジメント経験
・複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験
・予実管理をリードした経験
・英語力

【尚可】
・経営企画・事業企画などの経験
・海外人事の業務経験
・複数のプロジェクトにおいてPMOとしての経験

【フィットする人物像】
・問題発見、問題解決力
・プロジェクトマネジメント力
・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

東京

【プライム上場】世界トップクラスの総合電機メーカー！休日や教育制度も充実！

【職務概要】
人財の可視化、育成、適材適所の配置を通じて、同社の持続的な成長を最大化します。HRの専門性とグループ全体を俯瞰する視点に基づき、人事制度、ポリシー、プロセスの「最適な設計」をグローバル規模で追求する役割です。

【職務詳細】
・中長期的なグループ・グローバルでのタレントマネジメント戦略の立案と実行
・主要ポジションの後継者計画（サクセッションプランニング）
　およびパイプラインの構築
・次期後継者プールの構築に向けた取り組みとタレントの発掘
・次世代リーダーの後継候補者に向けた育成計画の策定
・グローバルパフォーマンスマネジメントの推進
・国内外のグループ各社の人財部門と連携した戦略的施策の実行

【本ポジションの魅力】
・中長期的な経営基盤を盤石にする活動に直接関与し、
　HRプロフェッショナルとして世界標準の仕事の仕方に触れることができます。
・グローバルにOne Teamで働く醍醐味を感じながら、
　自身の専門性を広げることが可能です。
・将来的には、事業部門のHRBPやグループ各社の人事責任者など、
　幅広いキャリアパスが用意されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・戦略人事企画またはCoE（Center of Excellence）での人事経験
・論理的思考能力、企画立案能力、データ分析能力
・ビジネスレベルの英語力

【尚可】
・HRBPとしての実務経験
・PMPやPrince2等のプロジェクトマネジメントに関する基礎知識

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所