1500万円以上／経営幹部（CEO・CFO・COO等）／関東の転職・求人情報一覧

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「【経済産業省認定】CxO候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
今回はCXOクラスでのオープンポジションでの募集となるためお強みに合わせてご活躍のフィールドをご相談できればと考えております。

国の成長戦略にも関わるこの事業で、主体的に課題解決に取り組める方と共に、未来の社会インフラを創造していきたいと考えています。
急成長を遂げる当社の中核メンバーとして、組織・事業拡大を力強く推進していただきます。
専門性を活かし、会社の未来を左右する重要なプロジェクトに当事者として関与すること期待します。

【職務内容】
私たちは、これからのさらなる成長を見据え、経営陣と共に未来を切り拓いていただける人材を求めています。
特に注目しているのは、AI分野の高度な知見、戦略構築能力、そして新たな市場を創出する力をお持ちの方です。
弊社では、GPUクラウドインフラを基盤に、SaaSやIaaSといった新規事業を展開しており、
これらを一緒に形にしていく「未来志向」のビジョンを共有できる方を歓迎します。
あなたの挑戦が、AIやGPUの可能性をさらに広げ、社会を変える力となる。
私たちと共に、次世代のイノベーションを支える基盤を築きませんか？
※面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。

【募集背景】
日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。
経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。
そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。

【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるス…

【必須要件】
・組織内外の人と適切にコミュニケーションを取り協働できる方
・関係部署や外部パートナーと円滑に調整・交渉できるコミュニケーション能力
・他者の考えを汲み取り、かつ、相手にわかりやすく話を伝えられる方

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

業界構造改革の先駆者：紙ベースの非効率な商慣習をデジタル化し、建材業界全体の生産性向上に貢献◆急成長と高い市場シェア：サービス開始から短期間で市場シェア80％を獲得するなど、圧倒的な成長スピード◆社会的意義の高い事業：建築業界のDXは、環境負荷低減や持続可能な住宅供給にもつながり、社会的価値が高い

「管理部門長/CFO候補【IPOに向けた社内体制の構築】」のポジションの求人です
同社の管理部門長/CFO候補ポジションとして、以下の業務をお任せいたします。

【職務内容】
■資金管理
■経理法務人事労務総務の構築、運用
■決算業務（連結決算含む）、税務対応
■業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行
■内部統制整備、ガバナンスの体制構築
■IPOに向けた社内体制の構築
■証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口
■経営会議、株主総会、取締役会の準備
■一般的な管理部業務

【ポジションの魅力】
■資金管理から経理・法務・人事総務まで管理部門を幅広く統括し、組織づくりの中核を担えます。
■IPO準備やガバナンス体制構築を手がけることで、上場企業水準の知識・経験を得られる希少な環境です。
■経営層や外部専門家と連携しながら、裁量広く、事業成長を直に感じられる業務に携われます。

【必須要件】
■経理業務全般のご経験をお持ちの方
■以下いずれかのご経験
・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方
・事業計画の策定のご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方
・部下のマネジメント経験がある方

東京都
港区芝公園3丁目1番22号 JMAビル 6F

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。同社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。

【ミッション】
経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。

【具体的な業務内容】
■経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
■組織設計と人材ポートフォリオの最適化
■採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得
■人材育成プログラムの企画と推進
■評価制度および報酬体系の設計と運用

【本ポジションの魅力】
急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。

【必須要件】
■人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
■採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験
■事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験


【歓迎要件】
■ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験
■CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
■データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
■システムを活用した採用業務設計と現場への浸透経験
■経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
■市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。
■誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。
■中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。
■大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。
■自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。

先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として同社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。

【業務内容】
■全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する）
■事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること）
■セールス/ マーケティング組織の統括

【募集背景】
2022年8月にはSeriesCラウンドにて総額11億円を実施し累計30億円の資金調達を完了し、今後の更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。

【ポジションの魅力】
■大企業を変革させるダイナミズムを生むことができます。
■フレックス/フルリモート可により柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・ITWebメガベンチャー等における事業責任者クラスの経験（対法人営業組織を抱える事業）
・戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
ハイクラス（役員、部長候補）の方の候補者様用の求人です。
候補者様のご経験見合いで、ポジションを検討します。
対象範囲は、同社、ユニクロ、ジーユー、プラステ、Theoryなど、全グループの全部署です。
■可能性あり部署：IT、EC、デジタルマーケティング、マーケティング、人事、経理財務、サプライチェーンマネジメント 、など

【必須要件】
■各社で役員、レイヤーでの経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【期待する役割】

同社が考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。

■市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。

■誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。

■中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。

■大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。

■自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。



同社の経営及び事業戦略は類似企業が見つかりづらい、独自性を持っています。



■特定の業務フロー及びプロセスにおいて活用される業務効率化SaaSではなく、お客様と一緒に新しいプロセスを生み出していく（CSの難易度が高い）。

■将来的な理想状態から逆算して、当初からマルチプロダクト化している（プロダクトマネジメントの難易度が高い）

■ターゲットは一般的なSaaSに多いSMBではなく、お客様の90％以上が、国内のトップ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル・経験】

▽下記いずれかのご経験

■ITメガベンチャーにおいて事業責任者クラスの経験（部下100名規模、対法人営業組織を抱える事業）

■戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験



【歓迎スキル・経験】

■スタートアップ界隈/特に技術領域のコンプスへの深い知見

■上場前の拡大期から上場の経験

■デジタルを活用したバリューアップのプロジェクトに参加した経験



【求める人物像】

■テクノロジーによって世の中を変えたいと心から信じていること

■お客様の成功を中心に物事を作れる方

■エンタープライズDXを本気で実現させたい方

■戦略性と自律性を持って行動できる方

■困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけられる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「【経済産業省認定】CxO候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
今回はCXOクラスでのオープンポジションでの募集となるためお強みに合わせてご活躍のフィールドをご相談できればと考えております。

国の成長戦略にも関わるこの事業で、主体的に課題解決に取り組める方と共に、未来の社会インフラを創造していきたいと考えています。
急成長を遂げる当社の中核メンバーとして、組織・事業拡大を力強く推進していただきます。
専門性を活かし、会社の未来を左右する重要なプロジェクトに当事者として関与すること期待します。

【職務内容】
私たちは、これからのさらなる成長を見据え、経営陣と共に未来を切り拓いていただける人材を求めています。
特に注目しているのは、AI分野の高度な知見、戦略構築能力、そして新たな市場を創出する力をお持ちの方です。
弊社では、GPUクラウドインフラを基盤に、SaaSやIaaSといった新規事業を展開しており、
これらを一緒に形にしていく「未来志向」のビジョンを共有できる方を歓迎します。
あなたの挑戦が、AIやGPUの可能性をさらに広げ、社会を変える力となる。
私たちと共に、次世代のイノベーションを支える基盤を築きませんか？
※面接を通して相互理解を深めご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します。

【募集背景】
日本のAI産業の競争力強化、経済安全保障、デジタル赤字の解消、地方創生といった国家レベルの課題に挑んでいる企業です。
経済産業省・地方自治体・各電力会社等、様々な業界からのバックアップを受け、当社のクラウドサービス事業はまさに急成長の渦中にあります。
そのような中、計算力という新たな次世代インフラを自らの手で構築し、会社の中核を担うコア人材を広く募集しております。

【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるス…

【必須要件】
・組織内外の人と適切にコミュニケーションを取り協働できる方
・関係部署や外部パートナーと円滑に調整・交渉できるコミュニケーション能力
・他者の考えを汲み取り、かつ、相手にわかりやすく話を伝えられる方

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

日本企業の99.7％を占める中小企業。

人手不足で倒産が過去最多を更新。



経済の根幹を支える企業たちが、力尽きかけている。



それぞれが誇れるサービスを持ち、技術や想いもある。

それでも、集客と採用の壁に苦しみ、挑戦の芽が摘まれていく。



私たちは、もう見て見ぬふりはできません。

これは、一企業の問題ではない。

日本社会全体の構造的課題です。



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2015年。

資本も実績もない。

あったのは、ただ一つの想い。



「地域経済を支える事業者に、本当に届く支援を」



誰も手をつけていなかった課題に挑み、

無謀だと笑われながらも、仲間が集まり、プロダクトが生まれ、

その想いは、現実に変わっていきました。



そして今、

私たちは“採用”と“集客”という日本の構造課題に真正面から挑んでいます。



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現場主義と営業力で築き上げてきた急成長のその先に、

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■経営層や事業責任者と密に連携し、全社横断的なデータ活用体制の設計・実装に従事した経験

■ROIおよびOKRを基盤にしたデータプロジェクトを主導し、実績を積み重ねた経験

■ETLからDWH、BIに至るまでの設計・コスト管理・SLA最適化の実務経験

■エンジニア、アナリスト、PMを横断したチーム設計とそのマネジメント経験

■データガバナンス（権限管理、品質管理、法令遵守）のフレーム設計および組織への導入経験



【歓迎経験・スキル】

■BigQuery、Snowflake、Redshiftなどを用いたDWH構築の実務経験

■dbt、Star、Data Vaultモデリングの運用実績

■Monte CarloやDataDogなど、オブザーバビリティツールの導入経験

■MLOps、生成AI（RAG含む）など、先端技術構造の設計経験

■IPOやM&A時におけるデータ統合対応を主導した経験

■CoEの立ち上げやガバナンスの横断的運営経験

■非技術職に向けたデータ活用文化の浸透経験

■データ収益化モデル（データ外販、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【概要】

全国に多店舗展開する企業様向けの自社開発SaaSプロダクト「gleasin」に関する技術戦略の立案、推進を担い、組織の牽引業務をお任せします

gleasin（グリーシン）とはビッグデータから、出店候補地の探索・物件のスクリーニング・AI売上予測など立地戦略をAI技術でサポートするサービスとなります。

大手フランチャイズ本部に導入されているAI売上予測の改修・新機能提案などにも関われます。



【詳細】

・顧客折衝

・企業アライアンス関係構築

・技術戦略の立案および実行

・プロダクト開発全体の統括（設計・開発・品質・運用）

・エンジニア組織のマネジメント（採用、育成、評価）

・最新技術のリサーチと事業への適用推進

・経営陣との連携による事業戦略の策定と実行支援、役員会報告

・セキュリティ・スケーラビリティ・信頼性を担保したシステム基盤の構築

・戦略コンサルティング（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・ソフトウェア開発における豊富な経験（8年以上）

・開発チームのマネジメント経験

・技術選定、アーキテクチャ設計の主導経験

・企業アライアンス関係構築経験

・産官学との共同研究の推進経験

・経営層と協働し、事業戦略に基づく技術戦略を描いた実績

・戦略コンサルティング経験



【歓迎】

・スタートアップや新規事業での開発・リード経験

・AI/データ分析/クラウドインフラに関する知見

・グローバル展開における開発体制構築の経験

・CTOやVPoE等、経営に近い立場での実務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
ハイクラス（役員、部長候補）の方の候補者様用の求人です。
候補者様のご経験見合いで、ポジションを検討します。
対象範囲は、同社、ユニクロ、ジーユー、プラステ、Theoryなど、全グループの全部署です。
■可能性あり部署：IT、EC、デジタルマーケティング、マーケティング、人事、経理財務、サプライチェーンマネジメント 、など

【必須要件】
■各社で役員、レイヤーでの経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、ヘルスケア領域におけるSaaSプラットフォームとして急成長を遂げる中、非連続な成長を実現するため、経営戦略と人事戦略を強く連動させたCHRO（最高人事責任者）を求めています。組織設計や人材採用、評価制度の構築など、HR戦略全般を統括し、500人規模の組織と50人の経営幹部層の育成を主導していただきます。AI活用やHRtechの導入により、人事業務の効率化と高度化を進めるとともに、成長意欲の高い人材の獲得・育成を通じて、企業価値の向上に貢献していただける方を募集しています。同社のミッションである「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」を体現し、人事の観点から事業成長を加速させる重要な役割を担っていただきます。

【ミッション】
経営戦略と人材戦略を融合し、組織の持続的成長と競争力強化を実現することがミッションです。テクノロジーとデータを活用し、業界トップクラスの人材基盤を構築していただきます。データ駆動型のアプローチで採用から人材育成まで一貫した戦略を立案・実行し、業界トップクラスの人材プラットフォームを実現していただきます。

【具体的な業務内容】
■経営戦略に基づく人事戦略の立案と実行
■組織設計と人材ポートフォリオの最適化
■採用戦略の策定とハイレイヤー人材の獲得
■人材育成プログラムの企画と推進
■評価制度および報酬体系の設計と運用

【本ポジションの魅力】
急成長するヘルスケア×ITビジネスにおいて、経営陣と直接連携しながら人事戦略を立案・実行できます。最新のHRテクノロジーを駆使し、データドリブンな意思決定と革新的な人材施策の展開が可能です。また、組織のデジタル化を推進し、業界の変革をリードする立場として、自身のキャリアを大きく成長させる機会があります。

【必須要件】
■人事・採用戦略の立案から実行までを一貫して担当した経験
■採用企画、母集団形成から内定前後のアトラクトまでの一連のプロセスを経験
■事業成長を実現するための人材マネジメントの構築・運用経験


【歓迎要件】
■ベンチャー企業などスピード感のある環境での仕組み化や変革経験
■CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験
■データ分析を用いた業務プロセス改善の経験
■システムを活用した採用業務設計と現場への浸透経験
■経営目標や事業目標を実現するための組織戦略の立案・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
■市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。
■誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。
■中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。
■大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。
■自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。

先行事例から学びつつ、同社独自の戦略を作り、それをステークホルダーに深く理解してもらうこと、結果として同社の企業価値が最大化されていること、それがCOO/CROと一緒に成し遂げたいことです。

【業務内容】
■全社戦略策定（付加価値型の新しいマーケットを自ら定義し、GTMを立案していくことで最適な経営リソースの配分を実現する）
■事業戦略策定（事業部と連携し、定量/定性面から事業の健全性をチェック、トップラインを最大化すること）
■セールス/ マーケティング組織の統括

【募集背景】
2022年8月にはSeriesCラウンドにて総額11億円を実施し累計30億円の資金調達を完了し、今後の更なる飛躍のために、事業＆組織を共に成長させることができる方の募集を行っております。

【ポジションの魅力】
■大企業を変革させるダイナミズムを生むことができます。
■フレックス/フルリモート可により柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・ITWebメガベンチャー等における事業責任者クラスの経験（対法人営業組織を抱える事業）
・戦略コンサルにおいてマネージャー以上の経験、かつ事業会社でCOOとして事業を牽引した経験

東京都
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