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1500万円以上 / 人事・労務・採用の転職・求人情報一覧

1500万円以上／人事・労務・採用の転職・求人情報一覧

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6件｜新着 4件 1 ページ目

HRBP（鉄道BU営業・管理部門及び信号部門の事業戦略実現）

株式会社日立製作所

1500万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現
仕事内容	「HRBP（鉄道BU営業・管理部門及び信号部門の事業戦略実現）」のポジションの求人です【期待する役割】同社鉄道事業の日本地域における営業・管理部門および信号部門におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。【職務詳細】（１）事業の戦略実現のために複数・大規模な事業の発展に資する組織・人財戦略の提言・実行（２）管掌する営業・管理部門および信号部門の組織編成・人財配置、人員予算管理等に関する責任者（３）管掌する地区（東京・水戸）の総務・リスクマネジメントおよび一部の労務機能に関する責任者【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】日本地域における営業・管理部門および信号部門の事業責任者（経営幹部）との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。また、日立製作所の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。【働く環境】（１）配属組織について営業・管理部門のHRBP業務:部長代理1名、担当者1名信号部門のHRBP業務:部長代理1名、主任1名総務関係業務:東京地区_部長代理1名、担当者1名　水戸地区_主任1名、担当者1名（２）働き方について: 在宅/出社ハイブリッドにて、個々人に合った柔軟な勤務形態、働き方を実践しています。 ※業務状況に応じて水戸への出張あり。【募集背景】同社グループは、これまでの「製品・システムの提供中心の事業」から、IoT/AI/ビックデータ等のイノベーションを含んだ“サービス”を、国内だけでなく、“グローバルな顧客・社会に提供”する事業への転換を推進しています。このような変革期において、鉄道事業においても「人」と「組織」を通じて事業への貢献が求められるHRの役割は重要性を増しており、鉄道ビジネスユニットは海外企業の買収をはじめ、近年、海外での事業展開を加速しており、グローバルワイドでの人財施策の立案・推進強化が必要となっています。今回の募集は、同社における鉄道事業創…
求める人材	【必須要件】・管理職としてのマネジメント経験・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験（実務経験目安：10年程度）・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650点目安）
勤務地	東京都千代田区外神田一丁目18番13号秋葉原ダイビル22F　※水戸地区への出張有

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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【HRBP室長候補】

株式会社メドレー

1500万円～

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【職務内容】 HRBP室は、各事業部やコーポレート部門の管掌役員やコーポレートの他機能と連携し、事業成長のためのビジネスパートナーとして様々な組織人事課題の解決をリードしています。各事業のビジネスモデルに精通した上で、管掌役員をはじめとする事業本部長たちと同じ目線で、事業を加速させるために必要な手立てを組織人事の側面から遂行していくことが期待されます。【具体的には】 ■事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ/要員計画の整理 ■人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用、育成、異動の運用 ■PIP/代謝などの施策の企画、実行 ■事業成長のキーポジション特定に基づく、アセスメント実施とタレントマネジメントの企画・実行 ■同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透　など本ポジションは、特定の業務やプロジェクトを想定したポジションではなく、人事組織に関する課題に対して経営者の視点を持って解決いただくことを期待しています。（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須経験・スキル】 ■HRBPとして事業成長を人事組織の側面から牽引した経験 ■人事領域における責任者・マネジメントの経験 ■ネイティブレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 ■1000人前後以上の組織における業務経験 ※クライアントサービスでも可【歓迎経験・スキル】 ■グローバル企業における組織開発、人材開発、人事制度、採用戦略の企画運用経験 ■IT/Web業界におけるHRBP経験 ■管理会計に関する知識と経験 ■事業会社やコンサルティングファームにおいて経営戦略や事業開発の経験【求める人物像】 ■同社のミッション「医療ヘルスケアの未来をつくる」に共感し、行動原則である「Our Essentials」を体現いただける方（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【東京】グローバル体制の構築・運用責任者

株式会社日立製作所

1500万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現
仕事内容	「【東京】グローバル体制の構築・運用責任者」のポジションの求人です【期待する役割】本ポジションは、同社グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部のシニアマネージャーとして同社グループの人的・物的資産を守るために、グローバルに同社グループのセキュリティ及びクライシスマネジメントの体制構築を行います。また、各地域・事業部門の主要ステークホルダーと連携しながら、同社グループ全体での一貫した施策導入と適切な運用を支援します。さらに、経営層や各関係者と連携し、ビジネス目標を支えるセキュリティ及びクライシスマネジメント施策を企画・推進することで同社グループの危機対応力を向上させることを目指します。【職務詳細】・同社グループ全体で統一したセキュリティ及びクライシスマネジメントのフレームワークを刷新し、そのガバナンスをリードする。 -セキュリティ及びクライシスマネジメント関連のポリシー、運用基準の策定を行う。 -グローバルなセキュリティ及びクライシスマネジメントに関するベストプラクティスを把握し、活動に反映する。 -同社内のBU/Gr会社に対し、セキュリティ及びクライシスマネジメントに関する共通のプラットフォームやツールを提供するとともに専門的なガイダンスとサポートを行う。あわせて、共通プラットフォームの組織内定着に向けたチェンジマネジメントを推進する。 -データ分析や各種指標を活用し、セキュリティ及びクライシスマネジメントのフレームワークや施策の有効性をモニタリングし継続的に改善する。さらにインテリジェンスサイクルを実装し、適切に運用する。・セキュリティ及びクライシスマネジメント関連の外部ベンダー、コンサルタントとの関係を管理する。・危機発生時のリーダーシップ発揮および初動対応の主導、経営層への報告等を適切に行う。・自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】（魅力・やりがい）・災害や紛争などの脅威から同社グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。・海外グループ会社の多様なベストプラクティスを学び、グローバルな視点やネットワークを広げることができる…
求める人材	【必須要件】・グローバルレベルでのセキュリティ又はクライシスマネジメントフレームワークの構築・運用に関する実績（キーワードは　自然災害/パンデミック/武力紛争/テロ・暴動・暴力行為等）・管理職として組織をマネジメントした経験・日本語・英語（ともにビジネスレベル）
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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【シニアクラス】　PE投資枠あり／リモート可

株式会社ヴェリタスコンサルティング

1500万円～

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【業務内容】 ■ソーシング／BDD／PMI の各フェーズにおけるタスク推進 ■メンバークラスの育成 ■組織運営【案件の支援体制】 ■マネージャー：シニアメンバー or 今後ご入社いただくマネージャー ■スタッフ：2～3名（業務委託含む） ▽案件例：中堅マンション建築会社への投資 ■背景：対象会社は中堅のマンション建築会社であり、建築請負事業に加え、自社不動産の開発やマッチングプラットフォーム事業も展開。 IPOを共に目指すパートナーとして弊社グループを選定いただき投資に至る。 ■同社の役割：同社投資の検討に際し、投資検討時には事業性評価として市場分析、競争環境分析、自社分析（マネジメント及び現場へのヒアリングを含む）、課題分析・バリューアップ仮説、修正事業計画の策定を実施。投資後にはハンズオンで経営メンバーとして入り込み、IPOに向けた成長シナリオを策定すると共に、重点施策である請負件数の拡大に向けた採用強化、CFOの登用と事業・財務管理体制の構築、自社不動産開発組織の構築、新規事業の立ち上げ、工事管理の高度(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須経験・スキル】 ■コンサルティングファームにおける就業経験：2年以上 ■戦略ファームにおけるPM/CLに準じるポジション（SC以上）での経験：1年以上 ■同一ファームでのプロモーション経験：1回以上 ■PE業界またはスモールキャップの世界への関心【歓迎経験・スキル】 ■BDD、バリューアッププロジェクトなどPEファンド向け案件のご経験 ■ハンズオンでの経営改革支援のご経験【求める人物像】 ■成果に対する強いコミットメントができる方 ■スピード感のある環境を楽しめる方 ■様々なステークホルダーとのコミュニケーションを楽しめる方（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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CHRO

株式会社KECAK

1500万円～

東京都

ポイント	事業急拡大中◎／次世代エンタメをリードするマーケティングイノベーター
仕事内容	【職務概要】人事部門を統括するCHROとして、経営陣とともに企業成長に向けた採用における成長戦略から採用実務まで一貫して指揮をとっていただきます。【職務詳細】・人事戦略の策定、実行：　経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案～実行・経営層との連携と意思決定：　CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献・組織開発と文化の形成：組織文化と価値観を形成し、　成長に伴う組織の変革をリード・人事制度、評価制度の構築、改善：成長に合わせた人事評価制度、　報酬制度、福利厚生制度の設計と改善・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、　組織の構造や文化の進化をリード・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援・従業員エンゲージメントを高める施策を策定、実行し、　ダイバーシティ、インクルージョンを推進・戦略的な人材育成プランやキャリアパスを構築し、組織内での人材成長を支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事領域におけるマネジメントあるいは事業運営経験【尚可】・労務／採用業務の経験
勤務地	東京都千代田区神田須田町1丁目7番8号 VORT秋葉原IV 2F JR山手線「神田」駅　徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.02.01

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【東京】グローバル体制の構築・運用責任者

株式会社日立製作所

1500万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現
仕事内容	「【東京】グローバル体制の構築・運用責任者」のポジションの求人です【期待する役割】本ポジションは、同社グローバルクライシスマネジメント本部クライシス対策部のシニアマネージャーとして同社グループの人的・物的資産を守るために、グローバルに同社グループのセキュリティ及びクライシスマネジメントの体制構築を行います。また、各地域・事業部門の主要ステークホルダーと連携しながら、同社グループ全体での一貫した施策導入と適切な運用を支援します。さらに、経営層や各関係者と連携し、ビジネス目標を支えるセキュリティ及びクライシスマネジメント施策を企画・推進することで同社グループの危機対応力を向上させることを目指します。【職務詳細】・同社グループ全体で統一したセキュリティ及びクライシスマネジメントのフレームワークを刷新し、そのガバナンスをリードする。 -セキュリティ及びクライシスマネジメント関連のポリシー、運用基準の策定を行う。 -グローバルなセキュリティ及びクライシスマネジメントに関するベストプラクティスを把握し、活動に反映する。 -同社内のBU/Gr会社に対し、セキュリティ及びクライシスマネジメントに関する共通のプラットフォームやツールを提供するとともに専門的なガイダンスとサポートを行う。あわせて、共通プラットフォームの組織内定着に向けたチェンジマネジメントを推進する。 -データ分析や各種指標を活用し、セキュリティ及びクライシスマネジメントのフレームワークや施策の有効性をモニタリングし継続的に改善する。さらにインテリジェンスサイクルを実装し、適切に運用する。・セキュリティ及びクライシスマネジメント関連の外部ベンダー、コンサルタントとの関係を管理する。・危機発生時のリーダーシップ発揮および初動対応の主導、経営層への報告等を適切に行う。・自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】（魅力・やりがい）・災害や紛争などの脅威から同社グループの従業員や資産を守ることで、グループ全体に安心と価値を提供できる。・海外グループ会社の多様なベストプラクティスを学び、グローバルな視点やネットワークを広げることができる…
求める人材	【必須要件】・グローバルレベルでのセキュリティ又はクライシスマネジメントフレームワークの構築・運用に関する実績（キーワードは　自然災害/パンデミック/武力紛争/テロ・暴動・暴力行為等）・管理職として組織をマネジメントした経験・日本語・英語（ともにビジネスレベル）
勤務地	東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

掲載期間： 2026.01.06 ～ 2026.01.19

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