住宅関連メーカー／正社員／英語を使う仕事の転職・求人情報一覧

◎シェアNo.1　No.2の商材を持つ創業100年業界大手企業。
◎金沢駅東広場の「鼓門」や「大屋根リング」にも銘建工業の木質構造材が使われています。
◎国内シェアトップのCLT技術を活かし、木造でビルを建築等、未来につながる研究開発も行っています。

・開発部での木材製品の海外技術認証（欧州認証、米国認証）の取得業務。
・輸出先のニーズを踏まえた製品開発。
＊CLT（クロス集成材）は国内トップシェアにあり、今後の業容拡大に向けて海外展開の強化を目論んでいます。

～企業紹介～
・当社は、住宅用集成材や梁用の集成材では、国内トップクラスの集成材メーカーです。
大型建築物に使用される従来の合板パネルの代替として、さらに大判化した新木質建材CLT(直交集成板)も製造・販売しております。
・再生可能エネルギーとしてバイオマス分野にも事業展開しており、製材副産物(端材や削り屑)を加工した「木質燃料ペレット」の製造も国内トップシェアです。　　
また、大規模木造建築物の構造設計・施工業務まで一貫体制で対応しております。

～主な製品内容～
1.住宅や中・大規模建築物に使用される木質構造材(集成材及び、CLT直交集成材)の製造・販売
2.住宅用床材として開発したCLT(直交集成板)の薄型「シンパネル」の製造・販売
3.「木質燃料ペレット」の加工・販売
＊主な取引先：伊藤忠建材株式会社、ポラテック株式会社

～自社アピール～
1923年の創業以来、お客様に　「新しい価値を提案する」「木を資源として使い切る」をテーマに、常に新しい提案を行いながら事業を展開してまいりました。特にSDGｓや環境に留意した事業にもいち早く参入し、新木質建材CLT(直交集成材)の開発、再生可能エネルギーとしてのバイオマス発電事業はその代表事業といえます。今後、海外市場への輸出を加速させ、木材のエキスパートとして更なる飛躍を目指します。

・開発は部長以下5名。20代2名　30代1 50代1名が従事しています。
・外部セミナー、階層別・管理職研修など。新しい木造建築分野に必要な要素が揃っており、最短で木質構造事業のプロが目指せます
　（木造コンサル、構造設計、木質構造施工、木質材料製造、木質材料加工、CLT対応）
・2024年、男性育休取得6名　有給休暇の平均取得日数12日

【必須要件】
・技術認証や品質管理等の法的合 / 技術の実務経験（5年以上）
【歓迎要件】
・大学で工学、農学、化学のいずれかを学んでいる。
・英語能力（ビジネス会話及び仕様書作成が出来る）
・建築材料、防耐火、構造、接着（科学）の専門知識を有する。

本社
岡山県真庭市勝山1209

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
・人事領域の即戦力として、中長計実現に向けて「社員が活き活き」と働ける基盤を築くとともに、国内約8,000名の労務管理の運用をはじめ、新規性のある戦略立案や企画やM&Aの対応、同社グループ社員の処遇・評価・労務などに関わる、COE的な役割を担って頂きます。
・具体的には、制度の企画段階から、自ら経営層との対話を通してニーズや課題把握を行い、現場社員の生の声も拾い、施策・提案をまとめ、経営会議でプレゼンを行っていただくことを想定しています。
・過去に評価制度や処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験がありましたら、その経験や知見が活かせると考えています。
・同社グループの人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務も任せられる人財を期待しております。

【職務内容】
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
・人事異動調整等の適材配置の検討

【魅力】
・新中期経営計画実現に向けて、戸建住宅のHEBELHAUSをはじめ、賃貸、不動産・都市開発、リフォームや北米・豪州の海外事業など事業領域を拡大しています。同時に持続可能な社会の実現や環境貢献の観点でも、世の中から必要とされるエッセンシャルカンパニーを実現すべく、弊部では次世代の同社グループを「人と組織」の観点からリードしていきます。
・主な業務は、（１）人事施策・処遇制度全般の企画立案・運用、ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等、（２）人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）、（３）ホームズグループ内の人事異動調整をはじめとする適材配置検討等です。
・同規模の企業としては、経営との距離感が近く、常に挑戦が求められるため、マーケットの変化に迅速に対応し、ダイナミックな変革にチャレンジできることが魅力です。

【募集背景】
（１）同社グループの経営方針や中長計実現に基づき、新たな人事処遇制度の企画立案・運用推進の必要性が増してきていることに対応するため、人事フィールドの人財強化する必要があります。
（２） 直近で感じられている配属組織の課題感は、社内外の環境変化に対応す…

【必須要件】
■従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方


【歓迎要件】
▼プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本社知的財産室における知財担当として以下のような業務から、経験・適性に応じた業務をご担当いただきます。

【具体的な業務の例】
◆知的財産に関する自社権利取得
◆知的財産に関する他社権利回避
◆知的財産に関する契約、係争
◆特許戦略の立案と推進
など

【募集背景】
事業の多角化、グローバル化に対応するための知財機能強化を目的とした増員募集です。
2025年2月～知的財産部として部門化（これまで：知的財産室）　
知的財産化実務に加え戦略業務も担うことになりました。
知財戦略業務についてはこれまで技術戦略部隊が担っていたものをさらに推進強化していくために知財部が担うことになりました。

【組織構成】
知財部現在10名
部長：大手電機メーカー知財部出身、弁理士資格保持者のキャリア入社者が複数在籍しています

【必須要件】
企業における知財業務のご経験をお持ちの方（目安：実務経験20年以上。マネジメント経験のある方優遇）

【歓迎要件】
■意匠に関する業務経験をお持ちの方
■弁理士資格をお持ちの方
■建設業もしくは製造業でのご経験をお持ちの方
■ビジネスで支障がないレベルの英語能力をお持ちの方
（求める人物像）
・当社の企業理念に共感し、事業や技術に興味を持っていただける方・自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方・チーム内での連携や協力関係を構築することが得意な方、倫理観、正義感の強い方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本社知的財産室における知財担当として以下のような業務から、経験・適性に応じた業務をご担当いただきます。

【具体的な業務の例】
◆知的財産に関する自社権利取得
◆知的財産に関する他社権利回避
◆知的財産に関する契約、係争
◆特許戦略の立案と推進
など
【募集背景】事業の多角化、グローバル化に対応するための知財機能強化を目的とした増員募集です。

【必須要件】
企業における知財業務のご経験をお持ちの方（目安：実務経験20年以上。マネジメント経験のある方優遇）


【歓迎要件】
■意匠に関する業務経験をお持ちの方
■弁理士資格をお持ちの方
■建設業もしくは製造業でのご経験をお持ちの方
■ビジネスで支障がないレベルの英語能力をお持ちの方
（求める人物像）
・当社の企業理念に共感し、事業や技術に興味を持っていただける方・自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方・チーム内での連携や協力関係を構築することが得意な方、倫理観、正義感の強い方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
事務系の総合職として、経理に関わる幅広い業務に携わっていただきます。
・経理業務全般
・財務会計
・税務申告
国際会計基準・新リース会計基準への対応業務、決算業務等を行っていただきます。

【募集背景】
業務拡大に伴う強化

【必須要件】
■監査法人、税理士法人に勤務の方
■事業会社（上場企業）で目安5年以上の経理経験を持つ方、かつ現職も経理業務を行っている方


【歓迎要件】
▼公認会計士、税理士（科目合格含む）
▼国際会計基準の導入または監査経験のある方
▼日常会話レベルの英語力（ビジネスで会話ができるレベル・具体的にTOEIC等のスコアは問わない）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本社知的財産室における知財担当として以下のような業務から、経験・適性に応じた業務をご担当いただきます。

【具体的な業務の例】
◆知的財産に関する自社権利取得
◆知的財産に関する他社権利回避
◆知的財産に関する契約、係争
◆特許戦略の立案と推進
など

【募集背景】
事業の多角化、グローバル化に対応するための知財機能強化を目的とした増員募集です。
2025年2月～知的財産部として部門化（これまで：知的財産室）　
知的財産化実務に加え戦略業務も担うことになりました。
知財戦略業務についてはこれまで技術戦略部隊が担っていたものをさらに推進強化していくために知財部が担うことになりました。

【組織構成】
知財部現在10名
部長：大手電機メーカー知財部出身、弁理士資格保持者のキャリア入社者が複数在籍しています

【必須要件】
企業における知財業務のご経験をお持ちの方（目安：実務経験20年以上。マネジメント経験のある方優遇）

【歓迎要件】
■意匠に関する業務経験をお持ちの方
■弁理士資格をお持ちの方
■建設業もしくは製造業でのご経験をお持ちの方
■ビジネスで支障がないレベルの英語能力をお持ちの方
（求める人物像）
・当社の企業理念に共感し、事業や技術に興味を持っていただける方・自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方・チーム内での連携や協力関係を構築することが得意な方、倫理観、正義感の強い方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
・人事領域の即戦力として、中長計実現に向けて「社員が活き活き」と働ける基盤を築くとともに、国内約8,000名の労務管理の運用をはじめ、新規性のある戦略立案や企画やM&Aの対応、同社グループ社員の処遇・評価・労務などに関わる、COE的な役割を担って頂きます。
・具体的には、制度の企画段階から、自ら経営層との対話を通してニーズや課題把握を行い、現場社員の生の声も拾い、施策・提案をまとめ、経営会議でプレゼンを行っていただくことを想定しています。
・過去に評価制度や処遇改定、インセンティブ制度、定年延長、フレックスタイム制度などの企画経験がありましたら、その経験や知見が活かせると考えています。
・同社グループの人事領域のプロフェッショナルとして活躍いただき、将来的にはマネジメント業務も任せられる人財を期待しております。

【職務内容】
・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進
・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施
・人事異動調整等の適材配置の検討

【魅力】
・新中期経営計画実現に向けて、戸建住宅のHEBELHAUSをはじめ、賃貸、不動産・都市開発、リフォームや北米・豪州の海外事業など事業領域を拡大しています。同時に持続可能な社会の実現や環境貢献の観点でも、世の中から必要とされるエッセンシャルカンパニーを実現すべく、弊部では次世代の同社グループを「人と組織」の観点からリードしていきます。
・主な業務は、（１）人事施策・処遇制度全般の企画立案・運用、ダイバーシティ推進、両立支援、労基法対応等、（２）人事事務全般の運用企画（給与賞与・HRシステム開発・異動・入退社手続き等）、（３）ホームズグループ内の人事異動調整をはじめとする適材配置検討等です。
・同規模の企業としては、経営との距離感が近く、常に挑戦が求められるため、マーケットの変化に迅速に対応し、ダイナミックな変革にチャレンジできることが魅力です。

【募集背景】
（１）同社グループの経営方針や中長計実現に基づき、新たな人事処遇制度の企画立案・運用推進の必要性が増してきていることに対応するため、人事フィールドの人財強化する必要があります。
（２） 直近で感じられている配属組織の課題感は、社内外の環境変化に対応す…

【必須要件】
■従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）もしくは 戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方


【歓迎要件】
▼プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■業務概要：
・全国的に営業展開しているエンジニアリング業務を行う大手顧客に対してソリューションのスペック、そして売上に貢献する活動を推進していく。
・ターゲットとする大手顧客各部署にコンタクトをとっている社内各営業部門と部門横断的にコミュニケーションをとり、体系的に大手顧客開発を行う。
・メイン対象製品であるファスニング＆プロテクション製品を担当営業課と共に顧客開発プランを策定し、戦略的に開発をリードしていく。
・お客様のビジネス領域に関連する業界影響層などへの活動も行い業界への仕様折込活動も積極的に行う。
＜担当するソリューション・アプリケーションの例＞
ファスニング（アンカー、鋲打ち機）、ファイヤストップ、あと施工アンカー耐力計算、各種設計ソフトウェアなど。

■業務内容詳細：
ご自身が担当する特定のアプリケーション・ソリューションに関して、
◇営業メンバーと協業して対象顧客の開発プランを策定、活動取り組み方針を協議・決定する。
◇関係する営業部門が複数にまたがる場合は関係者との情報共有、協働活動をリードする。
◇ビジネス機会獲得のためのプロジェクトの社内外の関係者（ステークホルダー）を特定しコミュニケーション計画を策定し実行する。
◇社内会議の主催または他の会議への参加を通じて、ビジネス機会の進捗状況を確認し、指導し、推進し、ビジネス結果を獲得する
◇弊社のアプリケーションの優位性や提案の価値について顧客の理解・信頼を獲得する。そのために必要な活動（技術資料の入手・技術検証の実施など）を組織横断的にリードしながら行う。
◇獲得したビジネス機会を担当営業メンバーと協業して、確実に売上計上につなげる。
◇ビジネス機会の開発・獲得を通じて、顧客エンゲージメントに貢献する。
◇ビジネス機会獲得計画の進捗状況を上長にレポート・コミュニケーションする。
◇業界影響層へのアプローチを行いソリューションの周知活動、スペック活動を行う。
◇その他、担当アプリケーション・ソリューションに関するビジネス機会獲得計画推進に必要な事項を行う。

必須（MUST）

■必須条件：
◇技術営業活動と実績のある方、または、関連ステークホルダー（顧客側仕様決定者・メーカー・エンジニアリング会社・建設会社・総合商社など）でのビジネス経験
◇学士号またはそれに相当する学位
◇語学：日本語上級ビジネスレベル（読み・書き・スピーキング）
歓迎（WANT）

■歓迎条件：
◇日本国外での建設業界の技術営業経験者
◇工学系またはビジネス関係学位保有者
◇英語：中・上級レベル：ゆくゆくの社内キャリアにて、英文でのメール作成、海外とのやりとりができると有利です。

神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎南2丁目6番地20

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

本社知的財産室における知財担当として以下のような業務から、経験・適性に応じた業務をご担当いただきます。

【具体的な業務の例】
◆知的財産に関する自社権利取得
◆知的財産に関する他社権利回避
◆知的財産に関する契約、係争
◆特許戦略の立案と推進
など
【募集背景】事業の多角化、グローバル化に対応するための知財機能強化を目的とした増員募集です。

【必須要件】
企業における知財業務のご経験をお持ちの方（目安：実務経験20年以上。マネジメント経験のある方優遇）


【歓迎要件】
■意匠に関する業務経験をお持ちの方
■弁理士資格をお持ちの方
■建設業もしくは製造業でのご経験をお持ちの方
■ビジネスで支障がないレベルの英語能力をお持ちの方
（求める人物像）
・当社の企業理念に共感し、事業や技術に興味を持っていただける方・自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方・チーム内での連携や協力関係を構築することが得意な方、倫理観、正義感の強い方

大阪府
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
事務系の総合職として、経理に関わる幅広い業務に携わっていただきます。
・経理業務全般
・財務会計
・税務申告
国際会計基準・新リース会計基準への対応業務、決算業務等を行っていただきます。

【募集背景】
業務拡大に伴う強化

【必須要件】
■監査法人、税理士法人に勤務の方
■事業会社（上場企業）で目安5年以上の経理経験を持つ方、かつ現職も経理業務を行っている方


【歓迎要件】
▼公認会計士、税理士（科目合格含む）
▼国際会計基準の導入または監査経験のある方
▼日常会話レベルの英語力（ビジネスで会話ができるレベル・具体的にTOEIC等のスコアは問わない）

東京都
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