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専門店（ファッション・服飾関連） / 正社員 / 転勤無しの転職・求人情報一覧

専門店（ファッション・服飾関連）／正社員／転勤無しの転職・求人情報一覧

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17件｜新着 6件 1 ページ目

人事課長【STD上場/組織の中核ポジション】※役職定年無し

社名非公開

700万円～

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】 HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の評価制度の再構築をリードしていただきます。主な業務内容・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理・社労士事務所との連携・業務品質管理・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分【評価制度プロジェクト責任】・HD共通評価制度の設計・改定・子会社特性を踏まえた評価制度運用・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括・管理職向け評価運用サポートまずは、人事労務・評価制度プロジェクト業務をメインに行っていただきますが、今後採用プロジェクトにも携わっていただく可能性もございます。 ※採用プロジェクト責任・年間採用計画の策定・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理・本部・専門職採用の主導その他・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応・取締役会・経営会議向け人事資料の作成【募集背景】当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。【ポジションの魅力】・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる【おすすめポイント】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にフ…
求める人材	【必須要件】・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）・社内外関係者との調整・折衝経験・Excel等を用いた数値管理・分析スキル【歓迎要件】・小売業・サービス業での人事経験・採用・評価制度の設計または刷新経験・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験・上場企業または上場準備企業での人事経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.02.18

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総務課長【STD上場/組織中核ポジション】※役職定年無し

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】ホールディングス本体を中心に、グループ全体の総務機能を担っていただきます。・株主総会、取締役会、各種経営会議の運営（事務局機能全般）・取締役会・各種会議体のスケジュール設計、議案整理、資料取りまとめ・上場企業としてのガバナンス体制・運営フローの整備、改善・社内規程、稟議・決裁フローの整備・運用・総務業務全般の実務およびスタッフマネジメント ■ 契約・法務一次対応（リーガルチェック）契約フロー設計・契約書原本管理責任各種契約書・覚書・利用規約等の一次確認（リーガルチェック）契約内容に関するリスクポイントの整理および関係部門へのフィードバック定型契約書・雛形の管理および運用改善法的観点からの実務上の論点整理・判断補助顧問弁護士との連携・エスカレーション判断（高度案件は外部委託）店舗・現場からの法務相談に対する一次対応【募集背景】 ANAPホールディングスでは、ホールディングスおよびグループ各社の経営陣を刷新し、ゼロから新たな経営体制を構築していくフェーズに入っています。一方で、上場企業として必須となる株主総会・取締役会等のガバナンス運営については、現体制では人手が不足しており、定常業務の安定運営が難しい状況です。そこで今回、総務領域を実質的に統括・推進いただける総務課長を新たにお迎えし、ガバナンス体制の立て直しと業務の安定化を図ることになりました。【期待する役割・ミッション】 ■株主総会・取締役会等が「滞りなく、安定的に回る状態」を構築すること ■経営体制刷新フェーズにおいて、守りの基盤（ガバナンス・総務）を固めるキーパーソンとして機能すること ■将来的には、総務組織の中核人材として、後進育成・体制強化にも寄与いただくこと「決まったことを回す」だけでなく、未整備な部分を整えながら仕組みをつくる総務課長を期待しています。【魅力】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売に…
求める人材	【必須要件】・上場企業における総務経験（目安5年以上）・株主総会・取締役会の運営実務経験・複数名のスタッフを取りまとめたマネジメント経験・会社変革期・組織再構築フェーズへの理解・対応力【歓迎要件】・ホールディングス体制での総務・ガバナンス経験・経営陣刷新、M&A、組織再編などの局面に携わった経験・ルール・規程を「つくる／見直す」フェーズの実務経験・IR業務や開示業務に関する基礎的な理解
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.02.18

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管理会計【STD上場/有名ファッションブランド】

社名非公開

700万円～

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】・月次・四半期・年次の管理会計資料作成・予算策定・予実管理・経営指標（KPI）分析、レポーティング・Excelを用いたデータ集計・分析・関連部署（経理・経営企画等）との連携業務・その他、管理会計・経営管理に付随する業務【配属組織】経営企画部【募集背景】事業拡大に伴い、アパレルANAPの管理会計業務を担える人材を募集【魅力】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。 ★キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分
求める人材	【必須要件】・管理会計または経理に関する基礎的な知識を有している方・Excelスキル中級以上（例：VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等を業務で使用可能なレベル）・前向きに業務へ取り組める方（Positive Mind & Attitude）【歓迎要件】・経営企画部門での実務経験・FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験・コンサルティング会社でのFAS（Financial Advisory Services）経験・英語スキルをお持ちの方（読み書き・会話いずれ
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.02.18

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クラウド・ネットワークインフラ領域戦略リーダー

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	仕事内容・AWSを中心としたクラウドサービスの要件定義・基本設計（Webシステム、スクラッチ開発が対象）・非機能要件（セキュリティ、可用性、運用性、拡張性、コスト最適化）を含む設計・改善・上記を含む機能、非機能要件を踏まえたシステムアーキテクチャの設計、改善・本部・店舗およびグループ会社・海外拠点（現状は小規模だが今後拡大見込み）を含む全社ネットワークの要件定義・設計・外部ベンダ（内製外製含む）をコントロールし、プロジェクトマネジメントを遂行・24/365稼働している社内システムの障害対応（ベンダ・社内体制との連携含む、基幹システムの運用については外部アウトソースしております。）・他システム部門も含めた社内システム全体の業務整理・標準化の推進・IT本部・インフラ戦略を受けた最適化企画・実行・体制構築・経営層・事業部門・アプリ部門との調整、提案活動・予算計画の立案、予実管理、契約交渉・契約管理 ■ 入社後お任せする業務 ■ ・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント・外部ベンダコントロールと要件定義のリード・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成・年度予算の立案や進行中案件の予実管理・他システム部門を含めたシステム構築、運用の標準化方針の検討メッセージ ■ 部門ミッション ■ デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成を目指します。そのためにビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行を行うことがミッションとなります。「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラが弊社の成長スピードと競争力を加速させます。そのためにシステムの安定運用に向けた、最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入によって、継続的な改善を行います。 ■ 魅力とやりがい ■ ・全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進できます。・経営層に直接提案できるポジションであり、事業成長を支える役割を担うことが出来ます。・予算・契約管理から障害対応までインフラマネジメントを一気通貫で経験できます。・社内全体の業務整理・標準化をリードし、業務効率化や統制…
求める人材	【必須要件】・ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント経験3年以上・インフラ領域での業務経験【歓迎要件】・オブザーバビリティの概念を踏まえた監視・運用設計経験・5名以上のチーム、または複数部門を横断したPL/PM経験・自ら課題を抽出し、課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験・AWSを中心とした設計・構築経験（3年以上）・ベンダコントロールのみでなく自身で設計、構築、運用した経験（オンプレ環境含む）・Webシステム／スクラッチ開発におけるインフラ要件定義・設計経験・非機能要件を含む設計・構築経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.02.18

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【正社員】情報セキュリティ戦略リーダー

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【入社当初に予想される業務内容】・セキュリティ全体戦略の見直しを実行しつつ、社内関係部門（IT部門内、IT部門外（リスク管理部門等））とのセキュリティ施策（技術対策、人・組織対策）を連携した取組み・システム構築におけるセキュリティ要件の確認や、社内からのセキュリティ関連の問い合わせ対応【部門ミッション】デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成を目指します。そのためにビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行を行うことがミッションとなります。「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラが同社の成長スピードと競争力を加速させます。そのためにシステムの安定運用に向けた、最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入によって、継続的な改善を行います。【魅力とやりがい】同社の経営課題でもある情報セキュリティについて、戦略リーダーとして、対策立案と実行をしていただきます。 ITを最大限活用するためのセキュリティとして「人・組織対策」、「技術対策」の両面から取り組んでいただきます。・全社、経営を巻き込んだ社内情報セキュリティポリシーの策定や社内教育等の運用・セキュリティインシデントの対応と分析を踏まえた人・組織対策と技術対策の設計、構築、運用管理・ゼロトラストを前提とした社内セキュリティソリューションの企画、構築、運用 ※直近でSWG、RBI、CASB、EDR等の導入を進めております。事業を支えるための課題解決に向けて、しっかりと説明責任を果たすことで、セキュリティを含むITに対しての裁量権が多く、周囲から頼られるポジションとなります。【入社後のキャリア】セキュリティ領域のスペシャリストだけではなく、クラウド、ネットワーク、ビジネスコミュニケーションといった他インフラ領域も含めたマネジメント職のキャリアステップも可能です。【仕事内容】・情報セキュリティ全体戦略の立案・実行（体制構築含む）・経営層・監査部門とのセキュリティ方針策定・説明・セキュリティガバナンスの整備と運用（例：J-SOX対応）・セキュリティポリシー・ルールの策定と周知・インシデント発生時の統括・報告対応（CSIRT責…
求める人材	【必須要件】下記すべてを満たす方を求めております。・情報セキュリティ戦略立案やセキュリティポリシー策定の実務経験・プロジェクトマネジメント経験3年以上＜詳細＞・5名以上のチーム、または複数部門を横断したPL/PM経験・自ら課題を抽出し、課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験・チームマネジメント、ベンダーコントロール、経営層報告の経験【歓迎要件】・グループ会社や海外含む複数拠点を含む環境でのセキュリティ推進経験・経営層や監査部門との折衝、説明資料作成・プレゼンテーション能力・J-SOXなどセキュリティガバナンス関連の運用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.02.18

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【財務部長】大正13年創業アウトドア用品総合専門店（大阪）

社名非公開

600万円～1200万円

兵庫県

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	財務部長として、財務計画の立案から実行まで広くお任せをいたします。【具体的な仕事内容】 ■財務戦略の立案・実行 ■金融機関対応 ■月次・年次決算、予算管理 ■資金調達、キャッシュフロー管理 ■財務諸表や決算書の作成・レビュー ■IPO準備に向けた財務体制の構築（監査法人・証券会社対応含む）【組織構成】財務部（財務課、経理課、経営企画室を含む）課長職3名（男性）、係長職1名（女性）、主任クラス1名（女性）、派遣社員1名（女性）【募集背景】 ■現在本ポジションは親会社から出向の役員が管理本部長と兼務で担っており、兼務解消を目的とした増員採用です ■選考を通して判断される即戦力性に応じて、管理本部長もお任せする可能性があります【親会社について】 PEファンドのJPH株式会社ですが、長期的なビジネスパートナーとしての経営支援を旨としており、事業売却等は想定されていません。
求める人材	【必須要件】 ■上場企業またはIPO準備企業での財務経験 ■経営層との連携経験【歓迎要件】 ■ERP導入・運用経験あれば尚可 ■資金調達戦略の立案・実行経験 ■高いコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキル ■公認会計士・税理士・簿記１級などの資格保有者歓迎
勤務地	兵庫県詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.02.05 ～ 2026.02.18

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【東京：リモート】インフラエンジニア

株式会社ワールド

900万円～1200万円

東京都

ポイント	総合ファッションサービスを提供するプライム上場企業／裁量権を持って就業可能！
仕事内容	【職務概要】これまで業務委託に任せきりであった領域を運用・体制含め積極的にモダナイズし、QDCの最適化を目指します。 IAM管理方針再検討、既存システムコストの低減など下支えの施策もさることながら、AWS／GCP 全体を見たうえでの技術選定指針の決定や新たなデータガバナンス基盤の設計など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。生成 AI ツールへの投資も推進しており、インフラ運用／SRE活動への最適な適用内容・方法についても検討していきたいと考えております。全体推進責任者 (副本部長： IT 企業 IT 部門長経験者) と一緒に、同社のインフラモダナイズを是非成功させましょう。【職務詳細】 ■AWS／GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上・コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など・当面は、副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら作業を進めていくイメージです。具体作業を手伝っていただけるベンダーさんも複数名いらっしゃいます。 ■SRE 活動全般・ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行っていただきます。 (運用の自動化、可観測性の向上、キャパシティプランニングなど）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・パブリッククラウド (AWS／GCP) 4年・サーバー／ネットワーク管理 4年・IaC + CI／CD 2年【尚可】・SRE 経験 2年・サーバーサイドアプリケーション開発経験 2年・製造小売システム担当経験 2年
勤務地	東京都港区北青山3-5-10 各線「表参道」駅徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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ソフトウェアエンジニア

株式会社ワールド

700万円～1200万円

東京都

ポイント	総合ファッションサービスを提供するプライム上場企業／裁量権を持って就業可能！
仕事内容	【職務概要】同社では今後 AWS／GCP のマルチクラウドを最大限活用し、数千億円規模の事業を支えるシステムの最適化を図るべく体制強化を予定しており、先んじて増員を行います。これまで業務委託に任せきりであったソフトウェア開発領域のチームを初めて組成し、QDC の最適化を目指します。完全内製チームの始動に伴い・生成 AIツールの活用を前提としたゼロからの開発プロセス刷新など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。全体推進責任者 (副本部長／IT企業、IT部門長経験者) と一緒に、同社のシステム開発モダナイズを是非成功させましょう。【職務詳細】 ■開発組織の戦略策定・立ち上げ・採用全般・当面は副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら成果とナレッジを積み上げていくイメージです ■ソフトウェア開発にまつわるプロセス全般 (DevOps) ・要件定義・基本設計を行うデジタルソリューション事業本部配下の各部メンバー・各システムの開発・運用・保守を担う既存業務委託メンバーの方々とコミュニケーションしていただきます。 ■上記プロセスの改善活動全般・AIツール検討／選定、CI／CD、各種自動化等【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・サーバーサイドアプリケーション開発経験 4年・パブリッククラウド (AWS／GCP) 4年・CI／CD 4年【尚可】・フロントエンドアプリケーション開発経験 2年・IaC 2年・製造小売システム担当経験 2年
勤務地	東京都港区北青山3-5-10 各線「表参道」駅徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.02.09

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【東京：リモート】インフラエンジニア

株式会社ワールド

900万円～1200万円

東京都

ポイント	総合ファッションサービスを提供するプライム上場企業／裁量権を持って就業可能！
仕事内容	【職務概要】これまで業務委託に任せきりであった領域を運用・体制含め積極的にモダナイズし、QDCの最適化を目指します。 IAM管理方針再検討、既存システムコストの低減など下支えの施策もさることながら、AWS／GCP 全体を見たうえでの技術選定指針の決定や新たなデータガバナンス基盤の設計など、立ち上げ期にこそ関われる仕事が多くあります。生成 AI ツールへの投資も推進しており、インフラ運用／SRE活動への最適な適用内容・方法についても検討していきたいと考えております。全体推進責任者 (副本部長： IT 企業 IT 部門長経験者) と一緒に、同社のインフラモダナイズを是非成功させましょう。【職務詳細】 ■AWS／GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上・コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など・当面は、副本部長とともに方針策定しつつ、ご自身でも手を動かしながら作業を進めていくイメージです。具体作業を手伝っていただけるベンダーさんも複数名いらっしゃいます。 ■SRE 活動全般・ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行っていただきます。 (運用の自動化、可観測性の向上、キャパシティプランニングなど）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・パブリッククラウド (AWS／GCP) 4年・サーバー／ネットワーク管理 4年・IaC + CI／CD 2年【尚可】・SRE 経験 2年・サーバーサイドアプリケーション開発経験 2年・製造小売システム担当経験 2年
勤務地	東京都港区北青山3-5-10 各線「表参道」駅徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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総務課長【STD上場/組織中核ポジション】※役職定年無し

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】ホールディングス本体を中心に、グループ全体の総務機能を担っていただきます。・株主総会、取締役会、各種経営会議の運営（事務局機能全般）・取締役会・各種会議体のスケジュール設計、議案整理、資料取りまとめ・上場企業としてのガバナンス体制・運営フローの整備、改善・社内規程、稟議・決裁フローの整備・運用・総務業務全般の実務およびスタッフマネジメント【募集背景】 ANAPホールディングスでは、ホールディングスおよびグループ各社の経営陣を刷新し、ゼロから新たな経営体制を構築していくフェーズに入っています。一方で、上場企業として必須となる株主総会・取締役会等のガバナンス運営については、現体制では人手が不足しており、定常業務の安定運営が難しい状況です。そこで今回、総務領域を実質的に統括・推進いただける総務課長を新たにお迎えし、ガバナンス体制の立て直しと業務の安定化を図ることになりました。【期待する役割・ミッション】 ■株主総会・取締役会等が「滞りなく、安定的に回る状態」を構築すること ■経営体制刷新フェーズにおいて、守りの基盤（ガバナンス・総務）を固めるキーパーソンとして機能すること ■将来的には、総務組織の中核人材として、後進育成・体制強化にも寄与いただくこと「決まったことを回す」だけでなく、未整備な部分を整えながら仕組みをつくる総務課長を期待しています。【魅力】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。 ★裁量権あり/キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分
求める人材	【必須要件】・上場企業における総務経験（目安5年以上）・株主総会・取締役会の運営実務経験・複数名のスタッフを取りまとめたマネジメント経験・会社変革期・組織再構築フェーズへの理解・対応力【歓迎要件】・ホールディングス体制での総務・ガバナンス経験・経営陣刷新、M&A、組織再編などの局面に携わった経験・ルール・規程を「つくる／見直す」フェーズの実務経験・IR業務や開示業務に関する基礎的な理解
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.29 ～ 2026.02.11

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管理会計【STD上場/有名ファッションブランド】

社名非公開

700万円～

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【職務内容】・月次・四半期・年次の管理会計資料作成・予算策定・予実管理・経営指標（KPI）分析、レポーティング・Excelを用いたデータ集計・分析・関連部署（経理・経営企画等）との連携業務・その他、管理会計・経営管理に付随する業務【配属組織】経営企画部【募集背景】事業拡大に伴い、アパレルANAPの管理会計業務を担える人材を募集【魅力】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。 ★キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分
求める人材	【必須要件】・管理会計または経理に関する基礎的な知識を有している方・Excelスキル中級以上（例：VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等を業務で使用可能なレベル）・前向きに業務へ取り組める方（Positive Mind & Attitude）【歓迎要件】・経営企画部門での実務経験・FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験・コンサルティング会社でのFAS（Financial Advisory Services）経験・英語スキルをお持ちの方（読み書き・会話いずれ
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.29 ～ 2026.02.11

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【財務部長】大正13年創業アウトドア用品総合専門店（大阪）

社名非公開

600万円～1200万円

兵庫県

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	財務部長として、財務計画の立案から実行まで広くお任せをいたします。【具体的な仕事内容】 ■財務戦略の立案・実行 ■金融機関対応 ■月次・年次決算、予算管理 ■資金調達、キャッシュフロー管理 ■財務諸表や決算書の作成・レビュー ■IPO準備に向けた財務体制の構築（監査法人・証券会社対応含む）【組織構成】財務部（財務課、経理課、経営企画室を含む）課長職3名（男性）、係長職1名（女性）、主任クラス1名（女性）、派遣社員1名（女性）【募集背景】 ■現在本ポジションは親会社から出向の役員が管理本部長と兼務で担っており、兼務解消を目的とした増員採用です ■選考を通して判断される即戦力性に応じて、管理本部長もお任せする可能性があります【親会社について】 PEファンドのJPH株式会社ですが、長期的なビジネスパートナーとしての経営支援を旨としており、事業売却等は想定されていません。
求める人材	【必須要件】 ■上場企業またはIPO準備企業での財務経験 ■経営層との連携経験【歓迎要件】 ■ERP導入・運用経験あれば尚可 ■資金調達戦略の立案・実行経験 ■高いコミュニケーション能力とプロジェクトマネジメントスキル ■公認会計士・税理士・簿記１級などの資格保有者歓迎
勤務地	兵庫県詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.29 ～ 2026.02.11

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【正社員】情報セキュリティ戦略リーダー

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【入社当初に予想される業務内容】・セキュリティ全体戦略の見直しを実行しつつ、社内関係部門（IT部門内、IT部門外（リスク管理部門等））とのセキュリティ施策（技術対策、人・組織対策）を連携した取組み・システム構築におけるセキュリティ要件の確認や、社内からのセキュリティ関連の問い合わせ対応【部門ミッション】デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成を目指します。そのためにビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行を行うことがミッションとなります。「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラが同社の成長スピードと競争力を加速させます。そのためにシステムの安定運用に向けた、最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入によって、継続的な改善を行います。【魅力とやりがい】同社の経営課題でもある情報セキュリティについて、戦略リーダーとして、対策立案と実行をしていただきます。 ITを最大限活用するためのセキュリティとして「人・組織対策」、「技術対策」の両面から取り組んでいただきます。・全社、経営を巻き込んだ社内情報セキュリティポリシーの策定や社内教育等の運用・セキュリティインシデントの対応と分析を踏まえた人・組織対策と技術対策の設計、構築、運用管理・ゼロトラストを前提とした社内セキュリティソリューションの企画、構築、運用 ※直近でSWG、RBI、CASB、EDR等の導入を進めております。事業を支えるための課題解決に向けて、しっかりと説明責任を果たすことで、セキュリティを含むITに対しての裁量権が多く、周囲から頼られるポジションとなります。【入社後のキャリア】セキュリティ領域のスペシャリストだけではなく、クラウド、ネットワーク、ビジネスコミュニケーションといった他インフラ領域も含めたマネジメント職のキャリアステップも可能です。【仕事内容】・情報セキュリティ全体戦略の立案・実行（体制構築含む）・経営層・監査部門とのセキュリティ方針策定・説明・セキュリティガバナンスの整備と運用（例：J-SOX対応）・セキュリティポリシー・ルールの策定と周知・インシデント発生時の統括・報告対応（CSIRT責…
求める人材	【必須要件】下記すべてを満たす方を求めております。・情報セキュリティ戦略立案やセキュリティポリシー策定の実務経験・プロジェクトマネジメント経験3年以上＜詳細＞・5名以上のチーム、または複数部門を横断したPL/PM経験・自ら課題を抽出し、課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験・チームマネジメント、ベンダーコントロール、経営層報告の経験【歓迎要件】・グループ会社や海外含む複数拠点を含む環境でのセキュリティ推進経験・経営層や監査部門との折衝、説明資料作成・プレゼンテーション能力・J-SOXなどセキュリティガバナンス関連の運用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.29 ～ 2026.02.11

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【東京】経営管理/年収800～1000万円/TBS HD出資企業/年休125日

社名非公開

800万円～1000万円

東京都

ポイント	雑貨小売販売、通信販売、ビューティ＆ウェルネス領域など4事業を展開する同社において、グループ会社の経営管理としてご活躍いただける方を募集します。
仕事内容	■経営管理同社では生活雑貨小売店など4事業を展開しており、グループ会社の経営管理としてご活躍いただける方を募集致します。【業務概要】グループ会社のコントロールをしていただくことをミッションに各事業の経営層とコミュニケーションをとりながら適切な経営判断が出来るサポートをお任せ致します。・中期及び単年度事業計画・予算策定／進捗管理・経営の意思決定サポート・決算説明会、経営会議等運営など各事業とも昨年は苦戦を強いられましたが、前年を上回る成長が出来ており、他事業も以前と同じ水準まで回復し、今後の売上成長に期待が出来る状態です。【組織構成】・部長＋派遣社員2名体制今後は増員し、4～5名体制で取り組んでいく予定です。【同グループの特徴】同グループは雑貨小売販売、通信販売、ビューティ＆ウェルネスの領域にて事業を展開しているユニークな企業群です。グループの各事業会社にはそれぞれ40年以上の歴史があります。今後も顧客への感謝の気持ちを忘れず、長い年月をかけて培ってきたブランドとブランドへの信頼をしっかりと守っていきます。管理番号：18619
求める人材	【必須条件】・事業会社（目安従業員1000名以上）での経営管理経験10年以上・財務会計、管理会計の経験・連結決算の知識又は知見【歓迎条件】・公認会計士、USCPA、税理士（科目合格、学習経験可）・IR、ファイナンス、経営分析、管理会計の経験・マクロ/VBA
勤務地	本社東京都新宿区北新宿 ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜転勤＞無＜在宅勤務・リモートワーク＞相談可＜オンライン面接＞可

掲載期間： 2024.07.30 ～ 2026.02.09

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人事課長【STD上場/組織の中核ポジション】※役職定年無し

社名非公開

700万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【業務内容】 HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の人材採用・評価制度の再構築をリードしていただきます。主な業務内容・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理・社労士事務所との連携・業務品質管理・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分【採用プロジェクト責任】・年間採用計画の策定・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理・本部・専門職採用の主導【評価制度プロジェクト責任】・HD共通評価制度の設計・改定・子会社特性を踏まえた評価制度運用・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括・管理職向け評価運用サポートその他・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応・取締役会・経営会議向け人事資料の作成【募集背景】当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。【ポジションの魅力】・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる【おすすめポイント】 ★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期…
求める人材	【必須要件】・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）・社内外関係者との調整・折衝経験・Excel等を用いた数値管理・分析スキル【歓迎要件】・小売業・サービス業での人事経験・採用・評価制度の設計または刷新経験・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験・上場企業または上場準備企業での人事経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.29 ～ 2026.02.11

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クラウド・ネットワークインフラ領域戦略リーダー

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	仕事内容・AWSを中心としたクラウドサービスの要件定義・基本設計（Webシステム、スクラッチ開発が対象）・非機能要件（セキュリティ、可用性、運用性、拡張性、コスト最適化）を含む設計・改善・上記を含む機能、非機能要件を踏まえたシステムアーキテクチャの設計、改善・本部・店舗およびグループ会社・海外拠点（現状は小規模だが今後拡大見込み）を含む全社ネットワークの要件定義・設計・外部ベンダ（内製外製含む）をコントロールし、プロジェクトマネジメントを遂行・24/365稼働している社内システムの障害対応（ベンダ・社内体制との連携含む、基幹システムの運用については外部アウトソースしております。）・他システム部門も含めた社内システム全体の業務整理・標準化の推進・IT本部・インフラ戦略を受けた最適化企画・実行・体制構築・経営層・事業部門・アプリ部門との調整、提案活動・予算計画の立案、予実管理、契約交渉・契約管理 ■ 入社後お任せする業務 ■ ・進行中のクラウド・ネットワークプロジェクトのマネジメント・外部ベンダコントロールと要件定義のリード・プロジェクトや運用業務の遂行における関連部門への説明・合意形成・年度予算の立案や進行中案件の予実管理・他システム部門を含めたシステム構築、運用の標準化方針の検討メッセージ ■ 部門ミッション ■ デジタル技術を活用した業務高度化（収益貢献）を目指した社内DXを実行し、経営計画の達成を目指します。そのためにビジネス目標に沿ったIT戦略の策定と実行を行うことがミッションとなります。「速度をもって変われるIT基盤を構築・運用」することで、最適化されたITインフラが弊社の成長スピードと競争力を加速させます。そのためにシステムの安定運用に向けた、最適なインフラ設計とリソース管理、新技術の導入によって、継続的な改善を行います。 ■ 魅力とやりがい ■ ・全社的なクラウドシフトの中核を担い、ITインフラ戦略を自ら企画・推進できます。・経営層に直接提案できるポジションであり、事業成長を支える役割を担うことが出来ます。・予算・契約管理から障害対応までインフラマネジメントを一気通貫で経験できます。・社内全体の業務整理・標準化をリードし、業務効率化や統制…
求める人材	【必須要件】・ベンダーコントロール、プロジェクトマネジメント経験3年以上・インフラ領域での業務経験【歓迎要件】・オブザーバビリティの概念を踏まえた監視・運用設計経験・5名以上のチーム、または複数部門を横断したPL/PM経験・自ら課題を抽出し、課題解決に向けてプロジェクトを推進した経験・AWSを中心とした設計・構築経験（3年以上）・ベンダコントロールのみでなく自身で設計、構築、運用した経験（オンプレ環境含む）・Webシステム／スクラッチ開発におけるインフラ要件定義・設計経験・非機能要件を含む設計・構築経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.29 ～ 2026.02.11

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社内業務DX推進担当マネージャー　※ビジネスサイドの部門に所属し現場のDXを推進（SaaS導入）

社名非公開

600万円～1300万円

東京都

ポイント	社内IT部門所属ではなく、事業部側に深く入り込んでDX推進を実現して頂くポジションです。約150名の事業部門で、営業系プロセスを整備・効率化・標準化し、事業の拡大に貢献いただきます。
仕事内容	全国にビジネスを展開する事業部にて、営業系プロセスの効率化を行っており、事業部全体の業務プロセス改善からシステム企画、導入プロジェクト管理、導入後のシステム運用企画、運用改善など、一貫して携わっていただきます。社内システム部門ではなく事業部側所属のため、事業部運営にも深く入り込み、業務課題解決に向けたシステム提案、推進を行って頂きます。具体的には、・事業部内（約150名）の営業系プロセスの統制・CRM（Salesforce）の導入推進・各種既存システムとの連携、インターフェース規定策定、ワークフロー構築・管理　（基幹システムやBIツール連携、その他CTIやコミュニケーションツールとの連携など）・社内システムユーザー向けのカスタマーサクセス、教育・研修など利活用推進・社内ヘルプデスク、テクニカルサポート、運用改善上記など、企画から導入、運用改善など事業部運営のPDCAを回して、ビジネス拡大に貢献いただきます。
求める人材	・CRMシステム（Salesforce）の導入/開発経験をお持ちの方・社内のDX推進に、事業部側の立ち位置で携わりたい方【尚可】以下のご経験をお持ちの方、歓迎します。（なくても可）・プロジェクトマネジメント経験または管理職経験をお持ちの方・何らかのSalesforce認定資格をお持ちの方・CRM他、複数システムの連携のご経験をお持ちの方【フィットする人物像】・IT担当として、”技術屋”ではなく、経営やビジネス拡大に向けた取り組みを行いたい方・事業部全体の戦略策定、DX推進を行いたい方
勤務地	東京都

掲載期間： 2024.12.13 ～ 2026.03.05

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