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ポイント
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同社は「私たちは喜びと感動のサービスで、カスタムライフを豊かにする。」というビジョンのもと、世界中のメーカーから高品質なバイク用カスタムパーツ・アクセサリーを輸入し、国内の正規ディーラーやカスタムショップへ展開しています。
今回募集するのは、単に数値を管理するだけのマネージャーではありません。若いメンバーが多い組織の中で、彼らの目線に立って背中を押し、時には手を取り合って一緒に階段を駆け上がれるような「リーダー」を求めています。
同社は都心の大企業とは異なり、自然豊かな環境に本社を構えています。だからこそ、数値目標の達成を最優先にするのではなく、メンバーとの関わり合いや、仕事を通じた「喜び・感動」を何よりも大切にしています。 既存の枠組みにとらわれず、あなたの裁量で新しい風を吹き込める環境です。メンバーと共に会社を創り上げるプロセスそのものを楽しみ、組織と一緒に成長していける方を歓迎します。
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仕事内容
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安定成長を続けるカスタムパーツ輸入卸事業を基盤とし、次の20年に向けた「第二創業期」を、メンバーと共に創り上げるポジションです。 一方的な指示出しではなく、現場メンバーの想いを汲み取りながら、経営企画や組織づくりを推進していただきます。
≪具体的には...≫
小規模組織（24名）のメリットを活かし、経営全般に広く携わっていただきます。
組織マネジメント（伴走型）:メンバー一人ひとりの個性に向き合い、彼らが主体的に動けるような環境づくりやサポート。
経営企画・推進:メンバーと共に会社の方向性を考え、ボトムアップでのプロジェクト推進や、ワクワクするような経営方針の策定。
新規事業の創出:ご自身のアイデアや裁量で、新しい事業の種まきから実行までを担当。
※その他、予算管理や進捗確認なども行いますが、あくまで「目的」ではなく、みんなが幸せに働くための「手段」と捉えています。
≪キャリアイメージ≫
まずはメンバーの輪に入り、実際の業務に触れることからスタートします。メンバーが日々どのような仕事をしているかを肌で感じ、現場目線で事業全体の流れを把握してください。
現場の理解が深まった段階で、経営陣（取締役）と現場メンバーの「橋渡し役」として、2030年ビジョンに向けたプロジェクト（DXや物流改革など）をリードしていただきます。 将来的には、会社の「次の柱」となる新規事業や、組織の中核を担う幹部として、会社全体の舵取りを少しずつお任せしたいと考えています。
≪魅力ポイント≫
・「人」起点のマネジメント
ドライな数値管理ではなく、メンバーの成長やチームの雰囲気を重視できます。「部下が楽しそうに働いている姿を見るのが好き」という方には最高の環境です。
・圧倒的な裁量権
小さい企業だからこそ、社長や経営陣との距離が近く、あなたのアイデアがダイレクトに会社の動きになります。新規事業や組織制度など、ゼロから考え実行できる面白さがあります。
・経営の「手触り感」
分業化された大手の一部署ではなく、会社全体の動き（ヒト・モノ・カネ・情報）を見渡しながら仕事ができます。メンバーと共に悩み、考え、実行する経験は、一生モノの経営スキルになります。
≪組織構成≫
全社：24名 (内訳：男性16名、女性8名)
20代～30代の若いメンバーが中心となり活躍しています。
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求める人材
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≪必須要件≫
・5～10名以上の販売関連部門の管理職を3年以上経験している方。
少なくとも部門のリーダーとして推進力を以て主体的に行動してきた人材。
※上記の条件はあくまで目安です。「若手社員の目線に立って背中を押し、一緒に階段を駆け上がれる」といったリーダーシップをお持ちの方は、年数や経験分野に関わらず書類選考や面接にて十分に考慮いたします。ぜひその想いをアピールしてください。
≪歓迎要件≫
・メンバーの育成やチームビルディングへの関心
※数値管理だけでなく、人の成長にやりがいを感じる方を歓迎します。
・バイク（二輪）業界での販売、開発部門の経験。
・英語で海外仕入れ先との交渉が出来る英語力（日常会話、TOEIC500点レベルが可能な範囲）。
・中小企業等で、裁量を持って幅広く業務に取り組んだ経験。
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勤務地
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愛知県西尾市
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