管理・事務／関東／専門店（ファッション・服飾関連）の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
ホールディングス本体を中心に、グループ全体の総務機能を担っていただきます。
・株主総会、取締役会、各種経営会議の運営（事務局機能全般）
・取締役会・各種会議体のスケジュール設計、議案整理、資料取りまとめ
・上場企業としてのガバナンス体制・運営フローの整備、改善
・社内規程、稟議・決裁フローの整備・運用
・総務業務全般の実務およびスタッフマネジメント

■ 契約・法務一次対応（リーガルチェック）
契約フロー設計・契約書原本管理責任
各種契約書・覚書・利用規約等の一次確認（リーガルチェック）
契約内容に関するリスクポイントの整理および関係部門へのフィードバック
定型契約書・雛形の管理および運用改善
法的観点からの実務上の論点整理・判断補助
顧問弁護士との連携・エスカレーション判断（高度案件は外部委託）
店舗・現場からの法務相談に対する一次対応

【募集背景】
ANAPホールディングスでは、ホールディングスおよびグループ各社の経営陣を刷新し、ゼロから新たな経営体制を構築していくフェーズに入っています。
一方で、上場企業として必須となる株主総会・取締役会等のガバナンス運営については、現体制では人手が不足しており、定常業務の安定運営が難しい状況です。
そこで今回、総務領域を実質的に統括・推進いただける総務課長を新たにお迎えし、ガバナンス体制の立て直しと業務の安定化を図ることになりました。

【期待する役割・ミッション】
■株主総会・取締役会等が「滞りなく、安定的に回る状態」を構築すること
■経営体制刷新フェーズにおいて、守りの基盤（ガバナンス・総務）を固めるキーパーソンとして機能すること
■将来的には、総務組織の中核人材として、後進育成・体制強化にも寄与いただくこと
「決まったことを回す」だけでなく、未整備な部分を整えながら仕組みをつくる総務課長を期待しています。

【魅力】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売に…

【必須要件】
・上場企業における総務経験（目安5年以上）
・株主総会・取締役会の運営実務経験
・複数名のスタッフを取りまとめたマネジメント経験
・会社変革期・組織再構築フェーズへの理解・対応力
【歓迎要件】
・ホールディングス体制での総務・ガバナンス経験
・経営陣刷新、M&A、組織再編などの局面に携わった経験
・ルール・規程を「つくる／見直す」フェーズの実務経験
・IR業務や開示業務に関する基礎的な理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【職務内容】
・月次・四半期・年次の管理会計資料作成
・予算策定・予実管理
・経営指標（KPI）分析、レポーティング
・Excelを用いたデータ集計・分析
・関連部署（経理・経営企画等）との連携業務
・その他、管理会計・経営管理に付随する業務

【配属組織】経営企画部

【募集背景】事業拡大に伴い、アパレルANAPの管理会計業務を担える人材を募集

【魅力】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。
★キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分

【必須要件】
・管理会計または経理に関する基礎的な知識を有している方
・Excelスキル中級以上
（例：VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等を業務で使用可能なレベル）
・前向きに業務へ取り組める方（Positive Mind & Attitude）


【歓迎要件】
・経営企画部門での実務経験
・FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験
・コンサルティング会社でのFAS（Financial Advisory Services）経験
・英語スキルをお持ちの方（読み書き・会話いずれ

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【業務内容】
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の評価制度の再構築をリードしていただきます。
主な業務内容
・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
・社労士事務所との連携・業務品質管理
・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

【評価制度プロジェクト責任】
・HD共通評価制度の設計・改定
・子会社特性を踏まえた評価制度運用
・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
・管理職向け評価運用サポート

まずは、人事労務・評価制度プロジェクト業務をメインに行っていただきますが、
今後採用プロジェクトにも携わっていただく可能性もございます。
※採用プロジェクト責任
・年間採用計画の策定
・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
・本部・専門職採用の主導

その他
・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
・取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【募集背景】
当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。
現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。

【ポジションの魅力】
・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる
・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい
・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる
・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる

【おすすめポイント】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にフ…

【必須要件】
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整・折衝経験
・Excel等を用いた数値管理・分析スキル

【歓迎要件】
・小売業・サービス業での人事経験
・採用・評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます

【職務概要】
税務
【職務詳細】
■メイン業務
・法人税、消費税、地方税：申告書作成、改正への対応、税務調査対応
・国際税務：移転価格税制、源泉税への対応
・税務ガバナンス：上場企業としての内部統制に対応した税務プロセス整備と運用
・社内からの税務相談対応
・税理士法人、監査法人、金融機関等との連携
■将来的にお任せしたい業務
・新規事業、組織再編、M＆Aにおけるハンズオンでの税務上の検討・アドバイス
・チームマネジメント、メンバー育成
・グローバル展開やM＆A、新規事業などダイナミックな成長戦略を掲げている状況下で、上場企業としての高度な専門知識を深め、税務面から事業を創り上げる経験をすることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記いずれかのご経験
・事業会社での税務実務経験（3年以上）
・監査法人または税理士法人での税務コンサルティング経験（3年以上）
【尚可】
・国際税務に関する実務経験（特に移転価格税制、CFC税制）
・税理士資格、もしくは科目合格をお持ちの方
・上場企業での税務・経理実務経験、またはIPO準備に関わった経験

東京都品川区上大崎2丁目24番9号
JR山手線「目黒」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場】福利厚生充実／WLB◎／フレックスタイム制あり

【職務概要】
経営層と緊密に連携し、ステークホルダーとの対話を通じて企業価値向上に取り組む、IR業務を主担当として遂行していただきます。

【職務詳細】
スキル・ご経験に応じてマネージャー（管理職）以上での採用を前提としています。ご入社後は、部門責任者1名、アシスタントマネージャー1名と共に、3名体制で以下の業務にあたっていただきます。
・投資家、アナリストとのコミュニケーション（スモール3回、1on1約50回／毎四半期）
・投資家からの問い合わせ対応
・各種開示資料の作成
・説明会やIRイベントのアレンジ
・配当政策・資本政策の立案
・統合報告書の制作

【ミッション】
3年以上のIR経験を活かし、近い将来のIR責任者として自立して動ける存在となることを期待されています。IR経験が浅い場合でも、一通り業務を完遂でき、他業務での豊富な知見がある場合は、適性を考慮し選考を行います。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業におけるIR業務経験、もしくは機関投資家等におけるアナリスト経験
・証券会社やコンサルティング会社におけるIR支援業務経験
・外部アナリストや投資家とのコミュニケーションスキル
・プレゼンテーションスキル
・社内外の情報収集力
・財務諸表の分析能力

【尚可】
・英語スキル（未経験でも習得意欲があれば可）
・財務、会計、会社法、コーポレートファイナンス、コーポレートガバナンスなどの知識
・アパレル企業における各種KPIの分析能力
・スタッフ育成、マネジメントスキル

東京都渋谷区渋谷二丁目21番1号　渋谷ヒカリエ
各線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ワークライフバランス◎／ご経験を活かせます

【職務概要】
総務
【職務詳細】
オフィス・ファシリティ戦略の立案と実行
・環境整備の高度化：備品・什器管理のシステム化、物件・設備の保守メンテナンス計画の策定
・拠点開発・管理：事業拡大に伴う拠点増設時のファシリティ構築、管理フローの最適化
・安全・車両管理：BCP（事業継続計画）の策定・運用、安全衛生体制の構築
組織基盤・ガバナンス強化
・コーポレート運営：株主総会の運営および事務局サポート、上場企業としてのガバナンス体制構築
・リスクマネジメント：損害保険の管理、行政への各種申請・許認可対応の統括
・フロー構築：入退社・異動対応や出張手配、福利厚生等の社内規程に則った運用フローの改善・整備
チームビルディングと組織文化醸成
・社内イベントの企画・運営：ブランドカルチャーを浸透させるためのイベントや慶弔・ギフト対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名以上規模の企業での総務実務経験（3年以上）
・複数のステークホルダーと円滑に連携できるコミュニケーションスキル
・チームマネジメント（数名程度以上）や上位役職者へのレポーティング経験

東京都品川区上大崎2丁目24番9号
JR山手線「目黒」駅徒歩３分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
ホールディングス本体を中心に、グループ全体の総務機能を担っていただきます。
・株主総会、取締役会、各種経営会議の運営（事務局機能全般）
・取締役会・各種会議体のスケジュール設計、議案整理、資料取りまとめ
・上場企業としてのガバナンス体制・運営フローの整備、改善
・社内規程、稟議・決裁フローの整備・運用
・総務業務全般の実務およびスタッフマネジメント

■ 契約・法務一次対応（リーガルチェック）
契約フロー設計・契約書原本管理責任
各種契約書・覚書・利用規約等の一次確認（リーガルチェック）
契約内容に関するリスクポイントの整理および関係部門へのフィードバック
定型契約書・雛形の管理および運用改善
法的観点からの実務上の論点整理・判断補助
顧問弁護士との連携・エスカレーション判断（高度案件は外部委託）
店舗・現場からの法務相談に対する一次対応

【募集背景】
ANAPホールディングスでは、ホールディングスおよびグループ各社の経営陣を刷新し、ゼロから新たな経営体制を構築していくフェーズに入っています。
一方で、上場企業として必須となる株主総会・取締役会等のガバナンス運営については、現体制では人手が不足しており、定常業務の安定運営が難しい状況です。
そこで今回、総務領域を実質的に統括・推進いただける総務課長を新たにお迎えし、ガバナンス体制の立て直しと業務の安定化を図ることになりました。

【期待する役割・ミッション】
■株主総会・取締役会等が「滞りなく、安定的に回る状態」を構築すること
■経営体制刷新フェーズにおいて、守りの基盤（ガバナンス・総務）を固めるキーパーソンとして機能すること
■将来的には、総務組織の中核人材として、後進育成・体制強化にも寄与いただくこと
「決まったことを回す」だけでなく、未整備な部分を整えながら仕組みをつくる総務課長を期待しています。

【魅力】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売に…

【必須要件】
・上場企業における総務経験（目安5年以上）
・株主総会・取締役会の運営実務経験
・複数名のスタッフを取りまとめたマネジメント経験
・会社変革期・組織再構築フェーズへの理解・対応力
【歓迎要件】
・ホールディングス体制での総務・ガバナンス経験
・経営陣刷新、M&A、組織再編などの局面に携わった経験
・ルール・規程を「つくる／見直す」フェーズの実務経験
・IR業務や開示業務に関する基礎的な理解

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

世界中にファン多数のブランドを展開！経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
財務グループの体制強化をすべく、将来の財務リーダーを見据えて、
ご活躍いただける方を募集しております。

【職務詳細】
今後は、グローバルを含む事業展開を加速させるため、
成長フェーズにおける、財務領域のリードをお任せします。

・日々の出納業務の管理
・全社的な財務戦略の立案・実行
・資金調達、資金管理、投資計画の策定・実行
・予算管理、財務分析、経営分析
・リスク管理、内部統制
・監査法人、税理士との連携
・チームマネジメント、メンバー育成
・その他、財務領域における業務全般

※上記にかかわる業務を、ご経験に合わせてアサインさせていただき、
　リーダーと共に推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業またはそれに準ずる規模の企業での、経理財務領域のご経験
・簿記2級程度の知識

【尚可】
・急成長環境や、上場企業での財務業務の経験
・無形商材の法人営業経験
・金融機関での業務経験
・M＆A関連の業務経験
・チームマネジメント経験
・英語の語学力（日常会話～ビジネスレベル）

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆会社について
＜7年連続増収増益。急成長中のITコンサルティングファーム＞
当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファーム。2015年の設立以来、7年連続で増収増益を続けています。
＜『働きがいのある会社』ベストカンパニーに5年連続選出＞
創業時から従業員のエンゲージメント向上にも注力してきました。その結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパニーに6年連続選出されています。

【具体的には】
＜入社後まずは＞
先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。
直属の上司は4大監査法人出身でマネージングディレクターとして活躍していた経験豊富な社員となっております。
その上司の元でまずはIRを中心に右腕としての業務をお任せしますが、
意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

＜主な仕事内容＞
◆IR
・情報収集と社内調整
・開示資料作成と情報発信
・IRの体制づくり
・CSR活動
・外部利害関係者への対応
・決算説明会の運営
・株主・投資家の意向をまとめる
・英語でのプレゼンテーション
・英語にてHPのブラッシュアップなど

◆募集背景
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と
様々なロールがあるコーポレート部門にて新規設立部署であるIRの業務をお任せします。

今回、IRのスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えする
コーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

〈MUST〉
◆IRの実務経験が2年以上ある方
◆ビジネスレベル以上の英語力

東京

世界中にファン多数のブランドを展開！経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
財務グループの体制強化をすべく、将来の財務リーダーを見据えて、
ご活躍いただける方を募集しております。

【職務詳細】
今後は、グローバルを含む事業展開を加速させるため、
成長フェーズにおける、財務領域のリードをお任せします。

・日々の出納業務の管理
・全社的な財務戦略の立案・実行
・資金調達、資金管理、投資計画の策定・実行
・予算管理、財務分析、経営分析
・リスク管理、内部統制
・監査法人、税理士との連携
・チームマネジメント、メンバー育成
・その他、財務領域における業務全般

※上記にかかわる業務を、ご経験に合わせてアサインさせていただき、
　リーダーと共に推進いただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業またはそれに準ずる規模の企業での、経理財務領域のご経験
・簿記2級程度の知識

【尚可】
・急成長環境や、上場企業での財務業務の経験
・無形商材の法人営業経験
・金融機関での業務経験
・M＆A関連の業務経験
・チームマネジメント経験
・英語の語学力（日常会話～ビジネスレベル）

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】福利厚生充実／WLB◎／フレックスタイム制あり

【職務概要】
これまでのご経歴等を踏まえて、下記業務より担当業務を調整いたします。
※MGRクラスの募集です。

【職務詳細】
●契約審査
・定期建物賃貸借契約・NDA・各種業務委託契約・ライセンス契約・システム開発関連契約など、契約全般
・M＆A関連では、外部の法律事務所を起用するため、ゼロベースのドラフトは不要
・商品の製造から購入までを想定した「商品取引基本契約書」の下請法に基づく雛形管理
・英文契約は、1～2割程度。

●知財関連業務
・商品関連のネーミングの商標簡易調査から、顧問弁理士への出願に係る相談・依頼まで
・商品のデザインの、法的リスクの検討（不競法上の「形態模倣」の該否）

●商事法務
●規程管理／稟議事務局／押印業務
●紛争対応
●その他法務全般

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業法務経験：5年以上

※ご入社後、これまでのご経歴等を踏まえて担当業務を調整いたしますので、
「職務詳細」に記載の業務のすべてのご経験は求めませんが、
「●契約審査」のご経験、「●商事法務」のご経験は重視します。

【尚可】
・法曹有資格者
・マネジメント経験者

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆会社について
＜7年連続増収増益。急成長中のITコンサルティングファーム＞
当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファーム。2015年の設立以来、7年連続で増収増益を続けています。
＜『働きがいのある会社』ベストカンパニーに5年連続選出＞
創業時から従業員のエンゲージメント向上にも注力してきました。その結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパニーに6年連続選出されています。

【具体的には】
＜入社後まずは＞
先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。
直属の上司は4大監査法人出身でマネージングディレクターとして活躍していた経験豊富な社員となっております。
その上司の元でまずはIRを中心に右腕としての業務をお任せしますが、
意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

＜主な仕事内容＞
◆IR
・情報収集と社内調整
・開示資料作成と情報発信
・IRの体制づくり
・CSR活動
・外部利害関係者への対応
・決算説明会の運営
・株主・投資家の意向をまとめる
・英語でのプレゼンテーション
・英語にてHPのブラッシュアップなど

◆募集背景
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と
様々なロールがあるコーポレート部門にて新規設立部署であるIRの業務をお任せします。

今回、IRのスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えする
コーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

〈MUST〉
◆IRの実務経験が2年以上ある方
◆ビジネスレベル以上の英語力

東京

リユース事業で成長中！
　「リユース」という言葉をご存じでしょうか。
　「リサイクル」が廃棄物を原材料やエネルギー源として
　有効活用するのに対し、「リユース」は商品をそのまま
　繰り返し使用していくことを指します。

採用領域のプレイングマネージャーとして
グループ会社5社の採用計画から選考活動までご担当いただきます。
※新卒／中途ともに扱います
　
◆具体的な業務
◇採用計画・採用戦略の立案／予算管理
　事業計画にもとづき、グループ5社の
　人材採用の最上流フェーズを手掛けます。
◇採用手法の設計
　採用ターゲットに合わせて設計します
　＜例＞
　エージェント、媒体、リファラル、
　ダイレクトリクルーティング、
　セミナー／イベントの実施など
◇各種施策の実行
◇KPI管理
◇求職者の体験の設計と実行
　当社への応募から入社までに候補者が
　何を体験しどう感じるのかを考え設計し、
　展開していただきます。
◇選考フローの構築
◇各選考フェーズでの選考業務
◇他
　
◆ポジションの特徴
　採用領域のプレイングマネージャーとしての採用です。
　採用計画の立案から母集団形成、選考業務まで
　トータルで手掛けていただきます。
　ホールディングスの中枢となる組織で
　グループ会社5社の事業成長に向けて
　裁量をもって成果を目指し、
　ご自身の実績も作り出せるポジションです。


"

◆応募資格
・大卒以上
・採用戦略の立案から実行まで担ったご経験をお持ちの方（※2年程度以上）

◆人柄
・責任をもって業務を牽引し、　結果にコミットしたご経験をお持ちの方

東京都 東京都新宿区西新宿6-24-1　西新宿三井ビル5階

◆会社について
＜7年連続増収増益。急成長中のITコンサルティングファーム＞
当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファーム。2015年の設立以来、7年連続で増収増益を続けています。
＜『働きがいのある会社』ベストカンパニーに5年連続選出＞
創業時から従業員のエンゲージメント向上にも注力してきました。その結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパニーに6年連続選出されています。

【具体的には】
＜入社後まずは＞
先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。
直属の上司は4大監査法人出身でマネージングディレクターとして活躍していた経験豊富な社員となっております。
その上司の元でまずはIRを中心に右腕としての業務をお任せしますが、
意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

＜主な仕事内容＞
◆IR
・情報収集と社内調整
・開示資料作成と情報発信
・IRの体制づくり
・CSR活動
・外部利害関係者への対応
・決算説明会の運営
・株主・投資家の意向をまとめる
・英語でのプレゼンテーション
・英語にてHPのブラッシュアップなど

◆募集背景
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と
様々なロールがあるコーポレート部門にて新規設立部署であるIRの業務をお任せします。

今回、IRのスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えする
コーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

〈MUST〉
◆IRの実務経験が2年以上ある方
◆ビジネスレベル以上の英語力

東京

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の評価制度の再構築をリードしていただきます。
主な業務内容
・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
・社労士事務所との連携・業務品質管理
・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

【評価制度プロジェクト責任】
・HD共通評価制度の設計・改定
・子会社特性を踏まえた評価制度運用
・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
・管理職向け評価運用サポート

まずは、人事労務・評価制度プロジェクト業務をメインに行っていただきますが、
今後採用プロジェクトにも携わっていただく可能性もございます。
※採用プロジェクト責任
・年間採用計画の策定
・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
・本部・専門職採用の主導

その他
・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
・取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【募集背景】
当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。
現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。

【ポジションの魅力】
・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる
・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい
・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる
・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる

【おすすめポイント】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にフ…

【必須要件】
・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整・折衝経験
・Excel等を用いた数値管理・分析スキル

【歓迎要件】
・小売業・サービス業での人事経験
・採用・評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

残業ほぼなし/社長直下のポジションでイタリア本国・香港支社と折衝機会有～

■業務内容
イタリアのデ・リーゴという眼鏡・サングラスを生産している世界有数の眼鏡メーカーの日本法人である当社の管理部課長として、本国であるイタリア、香港支社とのレポートラインを勤めていただきます。また、人事・総務・労務など幅広く担当いただきます。
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■詳細
[経理]
・月次・四半期・年次商法決算（連結対象）
・四半期・年次決算書類等各種会社へのレポートの作成（英語）
・資金管理（銀行との折衝を含む）
・監査対応（事前資料作成含む）
・税務申告書作成（税理士法人のレビュー有）
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※当社はＩＡＳ（国際会計基準）で財務諸表を作成しています。
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[人事]
・中途採用関連業務
例)入退社手続、社会加入脱退手続、給与計算チェック(計算は外注)等
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[その他]
・法務関連業務
例)顧問弁護士との窓口など
・労務、総務関連業務
例)契約管理、社内調整、社労士・税理士との折衝など
・全従業員との意思疎通を密にし、問題の発掘、解決に注力"

■必須条件：※下記いずれも必須
・海外関連会社との英語での連絡（メール・電話等）を支障なくできる方
・月次・四半期・年次決算の経験のある方"
"■歓迎条件：
・管理部門のご経験
・労務知識のある方

【求める人物像】
・専門分野に特化しすぎて視野が狭くなる事なく、会社の安定化を図る事を第一とする事ができる方
・配慮を忘れず、広く円滑な対人関係を図れる方
・広範な領域において冷静に状況を認識、把握、分析を行える方

〒 102-0084 東京都 千代田区二番町３番地

■当社の魅力：
◎家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する当社。大手メディアHDスグループであり、TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであるため、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。
◎個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう福利厚生も充実しており、カフェテリア制度や保養所、社員割引制度、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。

【新規事業★残業月20時間程度／福利厚生充実で働きやすい環境】
総合通販を運営する当社。新倉庫の立ち上げ、ならびに新規事業を控える重要なフェーズを迎える当社にて、課長候補としてご活躍頂ける方を募集します。
まずは当社の物流センターの全体感を理解頂き、部門責任者としてメンバーマネジメントや業務改善など多岐に渡る業務お任せする想定です。

【業務内容】
・倉庫センターの管理運営
・WMS/WCS開発及び保守
・受託事業の立ち上げおよび管理・運営
・配送管理全般
・受発注、請求書対応（作成～送付）/発注データ入力、車両手配など
・ベンダー、スタッフ管理（人員・工程管理）
・入出庫、保管・流通加工の管理運営
・納品進捗管理等

■当社の魅力：
・家具や収納、食品やファッションまで幅広く商材を扱う総合通販事業を展開する同社。大手メディアHDグループであり、TV・EC・カタログなど様々な販売チャネルを持つことが強みであり、キー局通販の中ではトップの売上を誇っております。個のチカラが最大限に活きる環境が提供できるよう研修制度や福利厚生も充実しており、カフェテリア制度やフレックス、入社後10年ごとに特別休暇の取得が可能な制度など働きやすい環境が整っております。
・所定労働時間が7Hかつ平均残業時間も20Hと仕事とプライベートのメリハリがかなり付けやすい環境であり、部署全体の雰囲気も落ち着いており長期就業が可能な環境となっています。

必須要件
【いずれも必須】
・toC事業における物流企画・運営のご経験5年程度以上
・新拠点立ち上げ責任者としてのご経験

歓迎/尚可
・物流・倉庫運営会社での受託業務（管理運営・顧客折衝）のご経験
・日用品・家具家電の物流運営経験
・WMSに関する知見

勤務地
東京都
リモートワーク 一部リモート
リモートワークに関する補足事項
原則出社となりますが、家庭都合等でのリモートワークが月5日まで応相談です。
勤務地住所
＜ディノスロジスティクスセンター東京＞　※主な勤務地※
東京都町田市
※京王電鉄京王相模原線多摩境駅 徒歩20分（自社バスで5分）
＜本社＞　　※必要に応じて本社出社あり（不定期）※
住所：東京都中野区本町
勤務地最寄駅：丸の内線／中野坂上駅

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
・月次・四半期・年次の管理会計資料作成
・予算策定・予実管理
・経営指標（KPI）分析、レポーティング
・Excelを用いたデータ集計・分析
・関連部署（経理・経営企画等）との連携業務
・その他、管理会計・経営管理に付随する業務

【配属組織】経営企画部

【募集背景】事業拡大に伴い、アパレルANAPの管理会計業務を担える人材を募集

【魅力】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルファッションブランド「ANAP」が中核ブランド、ファッション製造・小売、EC、店舗展開等を行っています。また、デジタル変革・事業多角化を推進中。単にファッション小売にとどまらず、投資・暗号資産、ライフスタイル、テクノロジーなどの新規領域を企業戦略に組み込んでいます。引き続き中長期的な成長を視野に入れた財務戦略の見直しを行っており、従来からの事業との両立を図っています。
★キャリアアップ可能/フラットな社風/在宅可/フレックス制/年休120日/表参道徒歩５分

【必須要件】
・管理会計または経理に関する基礎的な知識を有している方
・Excelスキル中級以上
（例：VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等を業務で使用可能なレベル）
・前向きに業務へ取り組める方（Positive Mind & Attitude）


【歓迎要件】
・経営企画部門での実務経験
・FP&A（Financial Planning & Analysis）の実務経験
・コンサルティング会社でのFAS（Financial Advisory Services）経験
・英語スキルをお持ちの方（読み書き・会話いずれ

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

◆会社について
＜7年連続増収増益。急成長中のITコンサルティングファーム＞
当社は「ビジネス」「IT」「新規事業立ち上げ」の領域で事業を展開するITコンサルティングファーム。2015年の設立以来、7年連続で増収増益を続けています。
＜『働きがいのある会社』ベストカンパニーに5年連続選出＞
創業時から従業員のエンゲージメント向上にも注力してきました。その結果、GPTW（Great Place to Work）が発表する『働きがいのある会社』ベストカンパニーに6年連続選出されています。

【具体的には】
＜入社後まずは＞
先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。
直属の上司は4大監査法人出身でマネージングディレクターとして活躍していた経験豊富な社員となっております。
その上司の元でまずはIRを中心に右腕としての業務をお任せしますが、
意欲や志向次第では、その他の管理部門の業務にも幅広く携わることができます。

＜主な仕事内容＞
◆IR
・情報収集と社内調整
・開示資料作成と情報発信
・IRの体制づくり
・CSR活動
・外部利害関係者への対応
・決算説明会の運営
・株主・投資家の意向をまとめる
・英語でのプレゼンテーション
・英語にてHPのブラッシュアップなど

◆募集背景
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞
今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と
様々なロールがあるコーポレート部門にて新規設立部署であるIRの業務をお任せします。

今回、IRのスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えする
コーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸してください。

〈MUST〉
◆IRの実務経験が2年以上ある方
◆ビジネスレベル以上の英語力

東京