管理・事務／サービス／転勤無しの転職・求人情報一覧

国内外11社で構成されるBCホールディングスグループはサービス業に特化したコンサルティンググループです。
人材育成事業を担うホスピタリティ＆グローイング・ジャパン の海外現地法人の責任者（中国・上海・タイ・バンコク）を募集します。

「【東京】法務部長候補」のポジションの求人です
▼国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社における募集です。
2025年2月よりJOINしたCFOの下、総務労務部、法務コンプライアンス部、財務経理部を統括する管理本部体制を開始。
第二創業期において法務部門の組織強化を行うため責任者を募集します。

【業務内容】
■各種契約書のリーガルチェック
■許認可・商標・係争・当局調査等を通じた事業開発支援
■ステークホルダーとのトラブル対応
■業務に付随する弁護士との折衝
■新規事業立ち上げのサポート（交渉・契約書作成など）
■M＆A後の約款・利用規約の統合対応および定期的な見直し
■その他法務に不随する業務

【ミッション】
管理本部内はもちろん、事業会社の各部門とも非常に連携の多い部門となります。
業務プロセスの改善など、全社的な視点による部門運営、会社への提言に期待しています。

【求める人物像】
メンバーを率いながら、時には自らもプレーヤーとして、新しい仕組みやルールづくりに主体的に尽力してくださる強いリーダーシップを持った方、十分な法律知識と適切なリスク判断をもとに、案件を前に進めていく、ビジネスを実現可能にする方を募集しています。

【職場の雰囲気・風土】
配属先は管理本部＞法務コンプライアンス部となります。管理本部は主に3部門からなる部署で、総勢20名で構成。法務コンプライアンス部は大阪本社に3名の社員が在籍しています。

レポートラインはCFO兼管理本部長＞★本ポジション＞メンバー3名。
会社としての平均年齢は約42歳で幅広い年齢層の社員が在籍していますが、全員中途入社のため新しく入社する方が馴染みやすい環境です。

【必須要件】
■企業における法務の実務経験5年以上
■法務部門でのマネジメント経験（年数や人数は不問）
■経営陣に対して法務領域における新規提案やレポートをした経験
■中級程度のPCスキル


【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800程度）

東京都
新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル18F・19F（受付）

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
　事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
　会社の経営メンバー、事業部長、
　マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

北海道砂川市空知太西４条６丁目1-18
JR北海道 函館本線「滝川」駅より車で５分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆農業・漁業といった 一次産業に特化した人材支援企業／業界のパイオニア／売上125％（前年比）・3期連続売上高右肩成長中／リモート週2可◆フレックス制度あり

「総務（コーポレートオペレーション）」のポジションの求人です
【募集背景】
UIMEは、IPOを見据え、事業・組織ともに急成長・急拡大フェーズにある企業です。
総務を「守りの管理部門」ではなく、社員体験（Employee Experience／EX）と事業成長を支える戦略機能として再定義し、働く環境そのものをアップデートしていく必要があります。
現総務部長の補佐役として、EX向上・DX推進・多拠点環境の高度化をリードし、IPOを見据えた総務基盤づくりを協調して担っていただける方を募集します。

【ミッション】
・Employee Experience（EX）の向上
・YUIMEらしい Work-from-anywhere 環境の設計・運用
・総務領域におけるDX推進・業務自動化
・リスクマネジメントの強化と安全管理体制の拡充

【具体的な業務内容】
1. オフィス／ファシリティマネジメント
・単なるオフィス管理に留まらず、社員が「行きたくなる・働きたくなる」環境の構築
・本社、各支社、営業所の環境整備
・本社移転、サテライトオフィス設立プロジェクトの企画・推進
・備品管理、セキュリティ体制の構築・改善

2. オフィス周辺・固定資産管理
・固定資産管理、棚卸、整理整頓（トヨタ生産方式に基づく運用改善）
・車両、ICカード、寮や社宅等の管理・最適化

3. リスクマネジメント
・トヨクモ等のツール運用設計、改善
・BCP（事業継続計画）の策定、更新、運用
・交通事故防止施策の強化
・安全運転管理体制の構築、運用

4. ワークフローマネジメント／業務基盤整備
・重要度の高い社内マニュアルの改訂、整備
・ワークフロー（例：バクラク等）の設計、改善、定着

5. プロジェクト・DX推進
・子会社／M&A先／海外子会社の総務領域における管理、支援
・社内DXの企画、推進（業務自動化・効率化）
・総務領域を跨いだ横断プロジェクトのPM

【求める人物像】
・守りに留まらず、攻めの総務を実現したい方
・EX向上を自分ごととして設計・実装できる方
・現場と経営、両方の視点で物事を整理・推進できる方
・将来的に管理職として組織を率いる意欲のある方

【必須要件】
・事業会社における総務実務経験：3年以上
・チームマネジメント経験：1年以上
・総務領域を「運用」ではなく「仕組み・戦略」として捉えられる視点


【歓迎要件】
・事業会社におけるDX、業務改善の実務経験
・上場会社または上場準備会社での総務経験
・プロジェクトマネジメント経験（オフィス移転、BPR等）
・データ分析スキル（Tableau、BIツール、または高度なExcelスキル）

東京都
港区赤坂1-4-1 赤坂KSビル5階

■ビジネスブレイン太田昭和100％子会社/税務シニアスタッフ候補ポジション/若手育成～専門性を高められる環境です。■チームワーク重視で風通し良い社風です■実働7.5時間、残業20時間程度、在宅勤務多めでワークライフバランスを担保して経験値を高めることができます。

「【税務シニアスタッフ候補】在宅勤務可/転勤無」のポジションの求人です
【期待する役割】
決算書などをレビュー/顧客の窓口/ジュニアスタッフの育成/業務効率化や育成のPJTの運営などをお任せします。
対象顧客:外資系企業（6割）や上場企業含む国内資本の企業（4割）への税務業務。
主に日々の記帳代行月次や決算、年度決算、税務申告から連結決算、短信・有価証券報告書などの作成をお任せします。

【職務内容】
■税務・会計アウトソーシング業務
■上場企業・国内企業向けサービス（連結・開示・子会社決算など）
■日本進出支援
■海外本社向けレポーティング
■海外会計基準対応（US-GAAP、IFRSなど）
■資産流動化案件/SPCサービスなど

【魅力】
・実働7.5時間、残業平均10～20時間程度、在宅勤務制限なしの働きやすい環境。
・チームワークを大切にしておりダブルチェックで安心の体制。
・内幸町徒歩2分と通いやすい環境で清潔感のある高層ビルで働く事ができます。
・クライアントは外資系日本企業が60％、大手企業を含む日系企業が40％です。

【募集背景】
組織、サービス強化に伴う募集

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・税務申告書の作成経験をお持ちの方（5年以上）
・税理士・会計事務所、法人での同業務ご経験（5年以上）


【歓迎要件】
・税理士、及び科目合格者
・USCPA及び、科目合格者
・公認会計士
・将来的に英語を使ったキャリア形成にご興味のある方

東京都
港区西新橋1-1-1 フォートタワー16階

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
【このポジションの魅力】
・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます
・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます
・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます
【組織について】
・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌
　全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、
　部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。
・多様な人材が集まる組織
　性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
・300-500名規模の
　ITベンチャー組織での業務経験

渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【具体的な業務】
・月次／年次決算の統括（進行管理、論点整理、精度・スピード改善）
・資金繰り・キャッシュマネジメント、金融機関交渉
・監査法人・税理士との協議対応
・規程・業務プロセス整備やDX推進（属人化の解消、再現性づくり）
・関連部署（事業部・法務等）との横断調整
・各種開示書類（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書 等）の作成
・メンバーのマネジメント業務

・事業会社における経理実務経験3年以上
（月次・年次決算を主担当として取りまとめたご経験）
・マネジメントのご経験（人数問わず）
※IPO準備や上場企業での経験は必須ではありません。

【歓迎】
・内部統制（J-SOX）対応、または監査法人でのご経験
・資金調達・金融機関折衝に関わったご経験
・上場企業での経理・財務経験
・会計論点の整理や、経営層へのレポーティング経験

【求める人物像】
・経理・財務の専門性を軸に、周囲を巻き込みながら必要な論点を拾い上げ、前に進められる方
・変化の多い環境や未整備な状況を、前向きに楽しみながら改善できる方
・会社や事業を「自分ゴト」として捉え、主体的に行動できる方
役割や職域にとらわれすぎず、"ここまでが自分の仕事"と線を引かずに課題解決に向き合える方

新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル

★東証プライム上場「株式会社アバントグループ」のグループ企業！
★取引先には大手企業多数！例）トヨタ自動車、三井住友銀行、ソフトバンク、大正製薬
★連結決算ソフトの市場シェアNo.1！会計の専門性を磨く事が出来る環境です！

大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の
単体決算業務を中心としたBPO部門にて、プロフェッショナル（公認会計士）として
先頭に立ってお客様の決算業務や開示資料作成などを担当し、繰り返し業務改善を行う事で
業務効率化や生産性向上の役割（シェアード化）を担っていただき
半年～1年後を目途にプロジェクト単位の責任者の役割を担っていただきます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・連結精算書や開示資料（有価証券報告書、決算短信）の作成
・上場子会社の単体決算業務

基本的にディーバのオフィス内に持ち帰って遂行致します。
（※プロジェクト立ち上げ段階や巻取り段階では客先常駐もあります）
顧客1社に対し3名～10名程度が関与し、1名が複数の顧客を担当する事も御座います。
必ずチームを組み、公認会計士や税理士をはじめ経験豊富な上司・先輩社員が
フォローを行う環境の中で、早いタイミングで”先輩側”に回って頂く事を期待します。

▼魅力
￣￣￣
複数のお客様の業務を1カ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化する事で
初心者の方でも対応しやすい環境を形成しております。
職場には公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員がおり
自身の専門性を高める事が出来ます。

▼キャリアアップについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ご入社後、半年～1年程度を目安に責任者（プロジェクトマネージャー）をお任せします。
最初の1年程度で弊社の業務の進め方や担当するお客様の癖、新しいITシステム操作等に
慣れながら、周囲のメンバーとの信頼関係を深めて頂きます。
これまでの会計専門性を土台に、様々なお客様の会計実務に携わり専門性を更に高めた上で
＋αの付加価値（業務改善、IT、コンサルティング、マネジメント等のスキル形成）も
同時に高めていくキャリアにご関心のある方の応募エントリーをお待ちしております。

【必須要件】下記いずれか
・公認会計士、米国公認会計士の資格を有する方
・会計コンサルファームや監査法人での連結決算、開示業務の経験のある方

【歓迎要件】
・”実務側（顧客側）により深く入り込み、専門家としての価値を発揮したい”という
　志向をお持ちの方
・Excel（関数/ピボット/業務改善）の利用した実務経験
・英語を用いた業務（メール中心）に抵抗の無い方

東京都新宿区西新宿6丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩2分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆創業50年・昨年M&A6社・グループ20社・成長フェーズ・社会インフラを支える変革期のエンジニアリング企業の管理会計（予実管理、経営分析）
◆東京駅直結／フレックス・テレワーク／将来的に経営企画やFP&Aといった領域へキャリアを進めることができるポジションです。

「東京駅直結【経理・管理会計リーダー候補 】」のポジションの求人です
【概要】
「数字を正確に扱う」だけでなく、 “経理の立場から組織をより良くしていく”視点を育てながら、次のステップに挑戦できる環境です。　将来的に経営企画やFP&Aといった領域へキャリアを進めることができるポジションです。

【背景】
成長フェーズにある当社グループでは、経理・財務部門にも大きな進化が求められています。
本ポジションでは、日々の決算業務などの実務を担いながら、業務の仕組みづくりや改善、グループ会社の会計支援など、より広い視野で経理業務に取り組んでいただける方を募集します。

■職務内容
・数名規模のチームマネジメント
・経理・財務部門における管理会計領域を中心とした業務全般
・経理・財務領域の業務改善・仕組み化やPMIなど、特命プロジェクトの推進
・グループ会社を含む会計情報の集約・分析・支援

■経理部門のインタビュー記事はこちら
https://note.com/mystar_group/n/n32a6c4983bae

【ポジションの魅力】
◆経理実務に加え、M&A後の統合（PMI）プロジェクトに携わることができます。
経理・財務領域の仕組みの統一ではなく、「会社をどうしていくか」を軸に、課題抽出から業務設計までを担う実践的なPMIを経験できます。

◆将来的には、経営企画・FP&A（財務企画・分析）などへのキャリア展開も可能です。
数字を読む力に加え、事業全体を見る力を身につけ、経営の意思決定を支える側へとステップアップできます。

◆再チャレンジを考える経理経験者にも最適なポジションです。
ルーティン業務から一歩先へ。営業的な視点や主体的な提案力を活かして活躍したい方にフィットする環境です。

【必須要件】
・管理会計（予実管理、経営分析）実務経験
・数名規模のチームマネジメント経験
・経営層や部門を超えたプロジェクトを推進・完遂した経験
【歓迎要件】
・PMI業務の実務経験
・連結決算やグループ会社の管理経験
・経理・財務領域の業務を上流から実務まで一貫した経験のある方（1人経理歓迎）
・ファイナンス業務・資金調達業務に携わった経験

東京都
千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー

転勤無し/入社時にリフレッシュ休暇、年次有給休暇の付与有り

「財務経理マネージャー」のポジションの求人です
IPO準備が進捗する中で、財務経理領域のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。
■業務内容
・月次、四半期、年次決算
・開示書類作成（有価証券報告書、半期報告書、年度及び四半期決算短信、会社法招集通知など）
・予算管理（予算編成、予算実績差異分析含む予算統制補助）
・ファイナンス全般と請求関連業務
・IPO準備関連業務
※ご経験によって業務内容や各種条件などをご相談させていただきます

■やりがい
・IPO準備中の為、他社では得難い貴重な経験を積むことができます
・広い裁量権のもとで責任感をもって業務にチャレンジすることができます

【必須要件】
・経理財務実務等のご経験
・「職務内容」に関連するご経験

■歓迎経験
・IPO準備、決算財務報告業務、開示実務、それに類するご経験
・事業会社の財務経理関連、監査法人、コンサルティング会社、税理士事務所やそれに類する会社でのご経験
・障害福祉や介護、もしくは多店舗展開事業やそれに類するご経験

東京都
港区芝浦2-17-12　第四田町ビル4F

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆同社は、「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在はHR領域事業、
　M&A仲介事業、コンサルティング事業、Fintech事業を展開をしています。27年3月には上場、28年にはグローバル展開、
　30年には時価総額10兆・従業員数1万人の会社を目標として掲げております。
【業務】総務部門の責任者候補として、総務全般の運用とサポートを担当していただきます。専門的な知識は入社後にOJTで丁寧に指導します。
　　　　ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、労務・IPO準備といった広い業務経験を積むことができるフェーズです。
【詳細】・オフィス関連業務全般（来客対応、郵便物管理、備品管理等）　・法務業務の補助（データ保管、契約書類作成、署名および管理業務等）
　　　　・株主総会の運営、社内イベントの運営　　　　　　　　　　　　・経営企画業務のサポート
　　　　・入退社の手続き業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・各種ワークフロー、ツールのセットアップや社内連携
　　　　・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務　　　　　　　　　　　・その他発生ベースでのコーポレート関連業務
【魅力】税理士事務所と強いネットワークを持っているため、税理士事務所から中小企業をご紹介頂き、各種ソリューションを提供するという
　　　　独自のビジネスモデルを構築しています。現在では、ヘッドハンティング、M&A、Fintech、コンサルティング等、複数事業を展開しており、
　　　　将来は中小企業の困りごとを全て解決する「ミツカル経済圏」を創っていこうとしています。
　　　　また、2030年には時価総額10兆円、グローバルで従業員1万人規模の会社を目指しています。

総務経験をお持ちの方

◆会社概要
同社は、本社を東京・恵比寿に構え、全国の中小企業と士業ネットワークをつなぐ
「経営の意思決定インフラ」を提供する急成長スタートアップです。
創業以来、国家資格者（税理士など）と企業経営者との架け橋となり、採用・M&A・ファイナンス
・教育など多角的な経営支援をワンプラットフォームで展開しています。　
2027年に上場、2030年にはグローバル展開を果たし
従業員も10,000人雇用を目指しています。

◆キャリアパス
　士業向け事業だけではなく、200以上の子会社を5年でつくる目標があり、
　会社の中で責任者やトップになれる可能性高いため幅広いキャリアパスが見込めます。

▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です）
■士業事務所向けサービス
担当者・管理職転職マッチング
評価制度構築・運用コンサルティング
職員教育カリキュラム構築・教育代行サービス
戦略的M&A案件探索アプローチサービス

■動物病院向けサービス
獣医師転職マッチング
動物看護師転職マッチング
評価制度構築・運用コンサルティング

↓サービスサイトはこちら
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渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー4F

【リネンサプライ業界トップシェアのパイオニア/豊田通商×廣瀬商会の合弁会社】
■総務の管理職候補として全国の工場、営業所、駐在所の総括管理を行う■1～2年で課長職を目指す■業績好調に伴い自社工場を複数新設している■会社の拡大フェーズに携われる

「総務/課長候補【名古屋】リネンサプライ業界1位/会社の成長期」のポジションの求人です
■総務の管理職候補として労務、総務、契約関連を幅広くご担当いただくポジションです。（入社時：課長クラスの想定）
■業績好調に伴い自社工場を複数新設／中小⇒大企業へ会社拡大フェーズの変革期に参画いただける方を募集しています
■ホテル向けリネンサプライ業界トップのリーディングカンパニー
■会社の成長フェーズの段階に携わることができます！
■伏見／栄から徒歩圏内、2025年に移転したばかりの新オフィスでの勤務です

【期待する役割】
本社総務として、労務・総務・法務を幅広くご担当いただきます。
組織拡大中のため管理職ポジションが不足しており、マネジメントも含めて担っていただける方を求めています。

【職務内容】
・福利厚生制度の改定・運用
・福利施設等の維持管理
・安全衛生・健康診断
・会議・式典・社内外イベント等の企画運営
・社員旅行、社員行事の企画運営
・全拠点の建物管理・備品管理・営繕管理
・外部関連機関との渉外
・スポーツチームとのスポンサー契約等
・その他総務・庶務業務全般

【採用背景】営業所、工場等全国に多数の拠点を持ち、パート勤務の方も多いビジネスモデルです。各拠点の建物管理や、社員行事など総務部の担う業務範囲が幅広く、更に事業が拡大していることに伴う増員採用です。

【組織構成】総務部4名（20代1名、30代1名、40代1名、50代1名）

【同社の特徴】
あらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングだけでなく、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。
ホテルのシーツなどのホテルリネンをはじめ、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知っている有名ホテルやテーマパークなどにも、同社のリネンが使われております。リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。

【必須要件】
■総務、労務、規定・契約関連など全般のご経験
【歓迎要件】
・マネジメント経験（人数問わず）
・何らかの制度設計のご経験
社員の資格取得補助制度について負担割合の検討や該当条件（勤続年数など）の草案を作成し、管理本部長（役員）に提案を実施したご経験がある等

愛知県
名古屋市中区錦2丁目20番15号 広小路 クロスタワー15

☆地場有力企業！化学・バイオ技術等のライフサイエンス・ヘルスケア領域の複数企業を束ねるシェアード会社
☆拡大フェーズの企業！グループ全体を束ねる財務責任者ポジションです
☆年間休日123日！残業時間少なくワークライフバランス◎

当グループは、ヘルスケア・ライフサイエンス領域を中心に事業を展開し、現在15法人で構成されています。
M&Aを積極的に行い、各社がそれぞれ異なるフェーズにありながらも、グループ全体としては拡大期にあります。
これまで代表取締役が担ってきた財務領域を引き継ぎ、
経営陣と近い距離で、全社視点での財務戦略の構築・実行を担っていただきます。
合理的かつ迅速な意思決定を可能にする「経営参謀」として、グループ全体の成長を加速させてください。

【具体的には】
グループ全体を俯瞰しながら、以下の業務を段階的にお任せします。
・グループ全体の資金繰り管理
・予実管理、管理会計の仕組みづくりおよび運用
・全社財務戦略の立案、推進
・金融機関との折衝、関係構築
・資金調達の検討、実行
・M&A・投資判断における財務面からのサポート
・各法人の財務状況の可視化、整理、改善提案

※立ち上げフェーズのため、業務範囲は固定されておらず、
　ご経験・強みに応じて裁量を持って設計していただけます。

【働く環境/募集背景】
グループ初の財務ポジションとして、仕組みづくりから関われるポジションとなります。
代表取締役直下で、経営判断に深く関与できます。

【企業紹介】
当社はライフサイエンス・ヘルスケア領域を軸に多彩な事業を展開するホールディングカンパニーです。
同グループは熊本県熊本市を本拠に持ち、化学、再生医療、バイオ技術、消費財流通、戦略投資の
5つの分野でシナジーを創出しながら社会に大きな付加価値を提供することを目指しています。

■事業領域：
大きく5つの分野で事業を展開しております。
それぞれがライフサイエンス・ヘルスケアに関わる重要な機能を担い、
グループとしてそのシナジー効果を発揮しながら、社会により大きな付加価値を創出することを目指しています。
＜化学・医療＞
　…株式会社 ケミカル同仁／株式会社 藤本理化／株式会社 S&A DOJIN／上海都景健康諮詢 有限公司
＜バイオ＞
　…株式会社ビークル／バイオゲート株式会社
＜再生医療＞
　…株式会社 同仁がん免疫研究所／一般社団法人 同仁会
＜コンシューマー＞
　…株式会社 同仁製薬
＜戦略投資＞
　…株式会社 DOJIN CAPITAL

■ビジョン：
- ONE DOJIN -
私たちはライフサイエンス・ヘルスケアに関連する幅広い事業に携わっていますが、その中には通底するビジョンがあります。
グループ企業の1つ1つ、そこに関わる1人1人が多様な価値を発揮しながら、
それらのシナジーを通じて同仁グループならではの価値を創出すること。
私たちは、線で結ばれた星座のように、1つのグループとして他にはない価値によって社会に貢献することを目指す姿としています。

【必須要件】
・事業会社または金融機関等での財務・会計に関する実務経験をお持ちの方
・資金繰り管理、予実管理、管理会計いずれかの実務経験をお持ちの方
・プロジェクトリーダーやチームリードの経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・グループ会社や複数事業の財務管理経験
・金融機関対応・資金調達の経験
・M&Aや投資判断に関わった経験
・財務部門の立ち上げ、責任者経験・財務の専門性に加え、人・組織を動かしてきた経験をお持ちの方
・経営視点を持ち、事業成長にコミットできる方
・変化の多い環境を楽しみ、自ら仕組みを作っていける方
・数字を「管理」するだけでなく、「意思決定に活かす」ことができる方
・代表・経営陣と対等に議論し、提案できる方
・チーム内のことに対しては、全て管理することができる方

本社
熊本県熊本市南区流通団地1-44-2
■アクセス：JR線 平成駅
※転勤：無

★【渋谷駅直結・リモートメイン・フルフレックス】「企業のおもしろい」を発信する採用コンサルタント（マネージャー候補）ポジション
★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす。

「部分リモート【渋谷】採用コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【事業について】
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。

すべての企業には独自の魅力（=おもしろさ）があるという前提に立ち、それをうまく言葉にできていない企業のパートナーとして価値を届ける。イオン、NHK、丸井などの大手からスタートアップまで幅広い企業に導入実績がございます。

【募集背景】
事業拡大のため、顧客企業の組織・採用課題解決にコミットする採用コンサルタントを募集します。

【職務内容】
採用コンサルティング事業部の組織マネジメントおよび事業成長を牽引していただきます。複数プロジェクトの品質・収益管理に責任を持ち、チームの育成と顧客価値の最大化を両立するポジションです。

■コンサルティングチーム（5～10名規模）のマネジメント・育成・評価
■複数プロジェクトのポートフォリオ管理・品質統制
■アカウントマネジメント
■事業部の売上・利益目標の達成推進
■コンサルティング手法・ナレッジの標準化・仕組み化
■新規サービス・ソリューションの企画・開発
■経営陣への事業報告、戦略協議
■採用活動への関与（チーム拡大に伴う採用面接・評価）

【ポジションの魅力】
◆経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」
◆ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「企業の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画～進行、運営を行っています。
◆その他
・自社メディアを持つ人材紹介事業であること
・新規事業立ち上げのコアメンバーとしての募集であること
・AIドリブンな事業推進の経験を積むことができること
・キャリアアドバイザーからのキャリアステップも歓迎であること
・両面経験のある方にとっては即戦力として活躍できる環境かつマネジメントへの挑戦機会もあること
・経営陣直下のプロジェクトであること

【…

【必須要件】
■RPOまたは採用コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験3年以上
■5名以上のチームマネジメント経験（メンバーの育成・評価を含む）
■クライアントへの戦略提案・課題解決を主導した経験
■KGI/KPI設計から改善サイクルの運用まで一貫して推進した実績
■経営層・役員クラスとの折衝・レポーティング経験


【歓迎要件】
▼P/L管理・事業計画策定の経験
▼コンサルティングファームでの就業経験
▼エンジニア採用またはCxOなどハイレイヤー採用の深い知見
▼組織立ち上げ・事業立ち上げフェーズの経験
▼HR Tech・採用関連ツールの導入・活用経験

東京都
渋谷区２丁目２４－１２

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

大手系列にも属さない独立資本グループ！福利厚生、教育制度充実！

【職務概要】
海外の連結子会社、関係会社を含む大和工業グループのガバナンス向上のため、財務報告に重大な影響を与える不正や過誤を防ぎ、コンプライアンス経営を確保する内部統制活動を担当していただきます。
適時の助言・勧告を通じて、グループの経営目標の効果的かつ効率的な達成・企業価値向上に資する内部監査活動を推進して頂くポジションです。
経験等に応じて、下記の業務の一部もしくは全般を担っていただくことになります。

【職務詳細】
・定期業務監査
・内部統制（JSOX）評価
・臨時監査
・内部統制文書の管理及び保管
・社長、社外取締役、監査役、及び社外監査役および外部監査人との連携

◆職場環境
・残業は10～20時間程、コントロールしやすい
・コミュニケーションの取りやすい環境
・フレックス、リモートワークあり
・人事や総務、システムなど他部門での経験の方が在籍中

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・監査経験３年以上

【尚可】
・監査法人勤務経験者
・メーカーでの内部監査部門経験
・監査資格保有者
・英語力（ビジネスレベル）
・製造業経験

兵庫県姫路市大津区吉美380番地
山陽電鉄網干線「平松」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

■□■ニプログループの一員として、医療×電子技術の融合による最先端機器の開発に携われます。■□■
～～～研究開発から製造・品質管理まで一貫体制を持ち、社会貢献性の高い製品づくりに関われる環境です。～～～

「【管理部長候補】/グローバル総合医療メーカーのニプログループ」のポジションの求人です
【職務内容】
■部署全体の管理、マネジメント
■労務管理
■各種規程の作成および改訂
■労働安全衛生管理
■社員教育計画立案、人材育成
■人事制度再構築　など

【組織構成】
■管理部4名（50代2名、20代2名）

【必須要件】
■製造業または医療機器業界における管理部門（総務・人事・経理・労務など）でのマネジメント経験
■労務管理、人事制度運用、就業規則・各種規程の改訂などの実務経験
■部門横断的な調整力、課題解決力、組織運営スキルをお持ちの方
■マネジメント層として自ら考え、経営視点で行動できる方
【歓迎要件】
■人事制度の構築・改定、組織再編プロジェクトなどの主導経験
■安全衛生管理や教育体系構築、コンプライアンス推進の実務経験
■医療機器・製造業における品質管理部門・生産部門との連携経験
■経営層へのレポーティング経験、経営企画的な視点をお持ちの方
■会社全体を俯瞰し、部門間連携を推進できる方

山梨県
中央市中楯801

創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？

「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【倉敷市】」のポジションの求人です
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名

【必須要件】
人事のご経験（目安7年以上）
【歓迎要件】
■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験

岡山県
倉敷市中島2236-100

株式会社セルムの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆本社コーポレート部門にて、同社グループの経理業務全般をご担当いただきます。
【業務詳細】ご経験に応じて応相談：・月次、四半期、年次決算の確定作業
　　　　　　　　　　　　　　　　　・決算短信、四半期報告書、有価証券報告書の作成及び開示業務
　　　　　　　　　　　　　　　　　・上記に伴う監査法人等との折衝、役員へのレポーティングなど
　　　　　　　　　　　　　　　　　・連結決算業務、子会社管理など
　　　　　　　　　　　　　　　　　・将来的にご志向に応じて財務領域の業務（資金調達、資金管理等）もお任せします
【働き方】　　　　　　　　　　　：リモートワーク有（月4回以上の出社）※入社当初は業務のキャッチアップのため、出社での勤務を想定しております／フルフレックス制度
【仕事の魅力】　　　　　　　　　：今後、プライム市場への上場も視野に、積極的なM&A戦略を展開していくほか将来的なIFRS移行等も検討しています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　経理業務にとどまらず、全社視点で経営指標を理解する力が身につき、より経営に近い立場での業務にも挑戦することができます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　1～2年後を目途にマネージャーとしてより経営に近い立場での活躍も期待しており、ご志向に応じて、財務領域の業務へのチャレンジも歓迎します。

・経理業務の経験(目安5年程度)
・月次、四半期、年次の決算業務の経験（目安3年程度）
加えて、下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・組織マネジメントのご経験（人数は問わず）
・月次、四半期、年次の連結決算業務の経験

＜人物像＞
・当社のパーパス、バリューに共感される方
・挑戦したことのない領域や事象に対しても前向きに臨む姿勢をお持ちの方
・コーポレート部門だけでなく、事業部門との関係性を主体的に構築できる方
・生産性向上に必要な課題の特定を行い、
　その改善施策を、オーナーシップを持って自らの手で実行できる方
・上場企業の財務経理部門での経験（目安2年程度）
・適時開示、法定開示資料の作成経験（目安2年程度）
・新たな会計処理に対し、監査法人と折衝し確定したご経験
・J-SOXへの理解と内部監査及び監査法人監査のご経験
・会計全般に関わる資格の保有

渋谷区恵比寿１－１９－１９恵比寿ビジネスタワー７Ｆ

★1872年に福岡で創業し、九州を代表する企業へと成長した麻生グループ/年間休日125日/一次面接WEB可/当面転勤無し★　
【福岡】経理財務担当（メンバークラス/管理職候補）/組織強化の増員募集！中途入社で活躍中の方、多数いらっしゃいます！

「【福岡】経理財務担当（メンバークラス/管理職候補）」のポジションの求人です
【職務内容】
経理財務本部部にて経理もしくは財務業務全般若手メンバーのマネジメントまで幅広く対応頂きます。

【具体的には】
■経理
・会計処理作業と、チェック業務
・開示書類作成（有価証券報告書、決算短信など）
・法人税申告
・監査法人、税理士対応
・制度に基づく業務の他、予算編成や部門別損益とその予決算管理を中心とした管理会計業務を行っており、月次単位で経営陣や部門長へ情報提供しています。
■財務
・財務戦略の立案・実行
・予算、資金管理
・資金調達
・余剰資金の運用
・金融機関との折衝 等
・新規サービス案件の経理的対応（会計処理考案、業務フロー構築、M＆A）
・その他業務フロー改善（会計処理、システム等）

【仕事のやりがい、難しさ】
麻生の経理財務部は、麻生グループにおける経理財務部門の一面も担っており、グループ法人における会計・税務・資金業務に関するバックアップやアドバイスを行っているほか、十数社のグループ法人の経理財務業務を請け負っています。
単なる集計屋にとどまるのではなく、会計・税務・監査の知識をベースに様々な業務にチャレンジしております。

【募集背景】
組織強化のための増員。グループも拡大しており、今後の業務増加を見据えた人員拡充。
【組織構成】
経理財務部は50代3名、40代社員1名、30代社員8名、20代社員12名の計24名（男性13名、女性11名）で構成されています。

【必須要件】
■税理士資格、または公認会計士資格をお持ちの方
■前職で課長級の管理職経験がある方
■M&A（特に買い手側）の経験がある



【歓迎要件】
▼金商法に基づく連結決算の経験がある

福岡県
福岡市早良区百道浜2丁目4番27号　AIビル8F【福岡事務所】

【三菱電機（株）の100%子会社で、同グループ各社の経理財務業務の支援が主なミッション】三菱電機グループ全体（全国・多業種）を対象としたプロジェクトであるため、メーカーに限らない幅広い業種の経理実務・課題に触れられる点も大きな特徴です。また、グループ出身のベテラン経理人材が在籍しており、知識面・文化面のサポートを受けながら、中途入社者も活躍・管理職登用されている環境です。勤務地は東京駅直結の本社オフィスで、週2～3日のリモートワーク、年間休日126日、家賃補助制度や昼食費補助など福利厚生も…

「【在宅可/転勤無】三菱電機グループ経理SSC　業務移管・立上」のポジションの求人です
【募集背景】
当社は三菱電機および三菱電機グループ各社の経理財務領域の支援を担う会社で、2026年度には、当社を母体に、「三菱電機ビジネスエキスパート株式会社（以下、MEBX）」を発足し、事業領域の更なる拡大を計画しています。
今回募集するのは2025年度に新設された経理SSC（シェアードサービスセンター）部門で、グループ会社からの業務移管管理を担うポジションです。この部門では三菱電機グループ各社から経理業務を受託し、効率的かつ高品質なサービスを提供しています。
現在、受託業務は計画通り順調に拡大していますが、MEBX発足に伴いさらなるプロジェクト加速と業務領域の拡大を予定しています。そこで今回、業務移管の管理を通じてSSC事業の成長を牽引していただける方を募集します。後の事業拡大を見据え現在4課体制のSSC実務チームも2026年度中にさらに増設予定です。新たに加わる方には実務チームと連携しながらSSC事業および新会社MEBXの発展に大きく貢献していただくことを期待しています。

【組織のミッション】
三菱電機グループ関係会社の経理業務の集約と標準化により、人的リソースの創出と業務の効率化・コスト削減を行うことが当社SSC部門（関係会社FASC）のミッションです。
このミッションが円滑に進むよう、受託元企業・SSC実務チーム・プロジェクトメンバーと連携し業務集約を推進することが管理課の役割となります。

【業務内容】
・受託予定企業へのヒアリングを行い現状を把握しながら業務範囲を協議し、契約締結を目指します。
・同時にSSC実務チームと連携し社内業務プロセスや教育計画の設計、各種調整を行います。
・受託開始後はSSC実務チームのフォローアップを行いつつ新たな業務受託の提案などを推進します。
・関係会社FASCでは業務品質の安定化や業務効率の向上等のため、KPI管理、標準化活
動、効率化ツールの導入なども進めていきます。経験や能力に応じてこれらの部内プロジェクトにも参画いただくことを期待しています。

具体的には：
・受託予定企業への業務ヒアリング・現状把握、課題の洗い出し、および改善提案
・業務設計、教育・トレーニングの実施、マニュアル…

【必須要件】
■経理業務経験


【歓迎要件】
・日商簿記2級以上保有
・経理SSC、BPO、会計事務所等での業務経験
・部門や会社をまたがるプロジェクトに主体的に関わった経験（ジャンルや規模は問いません）

東京都
千代田区 丸の内2-7-3　東京ビル16階

国内最大級の医療従事者向けサイトを運営する成長率ナンバーワンのベンチャー企業にてCRAの方を対象に幅広いポジションを募集

下記業務をご担当いただきます。

・M&A案件のソーシング
-ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・M&A案件のエグゼキューション
-ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・買収後のPMI遂行
-買収先企業の経営効率化の推進のリード
-買収先企業と同社及び同社グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行していただきます。

以下いずれか、もしくは全てに強みある方
■国内M&Aエグゼキューション推進人材
・M&Aエグゼキューション経験5年以上（M&A案件における法務・会計・税務に精通されている方）
・買収先等のターンアラウンド・PMI経験又は戦略コンサルティング経験3年以上

■クロスボーダーM&A推進人材
・M&Aエグゼキューション経験3年以上（クロスボーダー又は海外M&A案件経験、あるいは、国内M&A案件経験とネイティブに近いビジネス英語力の何れかを必須とする）　
・ビジネス会話レベルの英語力（MBAか駐在経験等希望）

東京都

★『採用戦略設計×プロダクト提供×コンサル』で大手～スタートアップ企業の組織成長を支援／組織拡大フェーズ・近年160％成長を果たす株式会社トラックレコード
★渋谷駅直結・リモート・フルフレックス｜企業の “選ばれる理由” をつくる採用戦略プランナーの募集

「フルフレックス・リモート【渋谷駅直結】採用戦略プランナー」のポジションの求人です
【組織としての役割】
同社のプロフェッショナルサービス（人事戦略支援）は『リクルーティング領域』と『ブランディング領域』の2つで構成されています。

今回募集する 採用戦略プランナー はブランディング領域で、クライアントの採用戦略設計～採用ブランディングツール（ピッチ・サイト等）の企画制作をリードする役割で、 “勝てる採用戦略” をつくり、企業の魅力を正しく候補者に届けるクリエイティブを開発しています。

【募集背景（新規採用）】
現在、採用市場の激化に伴い
・ポジショニング設計
・EVP定義
・ペルソナ/選考体験設計
・採用ピッチ・採用サイト刷新
といった 採用ブランディング領域のニーズが急拡大し、案件はより複雑かつ高度になっています。

こうした状況を踏まえ、採用戦略設計とクリエイティブ企画を横断してリードできる専任プロフェッショナル が不可欠となったため、本ポジションを新設し、クライアントへの価値提供をさらに強化します。

【業務詳細】
■採用競合に対する優位性を確立するための3C分析、ペルソナ設定、ブランドメッセージ開発
■採用ピッチ資料や採用サイトなどのブランディングツールの企画・提案
■ディレクター、デザイナーとの連携によるアウトプット品質管理
■クライアントとの定例運営
■インタビュー企画・ファシリテーション

【同ポジションの魅力】
◆“採用×ブランディング”を専門領域として確立できる非常に希少性の高いポジションです。
◆リクルーティングだけでなく、採用戦略・ポジショニング・メッセージ開発・ポジショニング設計まで一気通貫で担当するため、市場価値の高い専門性が身につきます。

【働き方について】
■出社頻度について
首都圏在住のメンバーは、週2回以上のオフィス出社を基本としています。
地方在住のメンバーについては、業務上の必要に応じて東京オフィスへ出張する形を取っています。
なお、毎日出社を必須としているメンバーはおらず、それぞれの職務や状況に応じた柔軟な働き方を実現しています。

■勤務時間について
勤務時間はコアタイムなしのフルフレックス制度を採用しています。
各メンバーのライフスタイル…

【必須要件】
以下のいずれかの経験
■採用ピッチ資料、採用サイト、採用ブログ記事などの制作経験（自社他社問わず）
■採用メディア／HRサービスにおける、企画・編集・CS（カスタマーサクセス）等での企画提案経験
■ITエンジニアなどデジタル領域の専門職種に関するドメイン知識
【歓迎要件】
▼採用戦略、ペルソナ設計、EVP定義の経験
▼コピーライティング/メッセージ開発経験
▼採用コンサルタント/HRBP/リクルーター経験

東京都
渋谷２丁目２４－１２（WeWork渋谷スクランブルスクエア内）

カイテク株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容
◆1人目の採用・採用広報として、裁量と責任を持ってActionができる環境
◆経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談等、上流工程から下流工程を担当(詳細は以下)
・有効な採用戦略の策定・検証・実行・改善(高速PDCA)
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・検証・実行・改善
・選考オペレーションの設計・実行・改善
・書類選考、面談、一次面接～内定者クロージング
・採用候補者に対する認知の獲得とアプローチ
・採用ブランディング・広報の戦略・計画設計
・採用ブランディング・広報の施策実行、運用改善

・事業会社で中途採用経験3年程度ご経験のある方
　（RPO、エージェントとのコミュニケーションができる方）
・介護医療業界の人材不足解消という日本の国家的課題の解決に強い興味・熱意を持てる方
・カイテクのVision、Mission、Valueに共感いただける方

■ポジションの魅力
・誰もが知っている介護人材不足(2040年には介護69万人不足)という
　極めて社会的意義の高い課題解決に取り組める
・事業成長しているフェーズで経営に近い立場で業務に
　携わることができる(一人目の社員として採用・広報・人事として裁量を持ってプレーができる)
・組織の文化や仕組みづくりから携わり、組織と自身の成長を同時に感じられる
・採用・人事業務のみならず会社の広報業務など幅広く業務に取り組むことができる


・現状分析、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から
　企画・フロー設計まで落とし込める方）
・定量的な目標値から逆算して、
　課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験
・既存の仕組み(事業/会社)に常に疑問を持ち、
　自ら問題を発見し、周りを巻き込み、問題解決できる方

【求める人物像】
・折衝力：相手の質問を深堀りできて、
　相手の人間性/スキルを引き出すのが得意な方
・リーダーシップ：課題の本質を捉え、周りを巻き込みながら
　成果追求および上長や経営陣に提案や改善に
　向けた活動を主体性を持ってできる方
・高速PDCA：事業・組織・顧客への提供価値や
　生産性の最大化に目的意識を置き、
　ポジションやキャリアに拘らず学習と
　アンラーニングを両立できる方

新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F

同社は、中古トラックECサイト「トラック流通センター」を運営し、国内納車から車検・架装・修理までをワンストップで提供しています。
他社がまだ本格的に着手していない領域に取り組み、2005年の創業以来、年商70億円規模へと成長を遂げています。

「経理マネージャー（CFO直下ポジション）」のポジションの求人です
・月次／四半期／年次決算業務
・税務対応（税理士との連携）
・事業別損益管理、KPIレポーティング
・売上・仕入・経費管理
・日々の支払・請求業務
※ご志向により業務プロセスの整備・標準化、デジタル化による効率化などをお任せします。

【入社後の想定ミッション】
＜短期的なミッション＞
・月次／年次決算の早期化
・入出金管理・請求業務の正確性向上
・事業の収益構造と会計処理の把握／運用／改善
＜中期的なミッション＞
・経理業務の自動化／効率化（システム、SaaS活用の最適化）
・管理会計構築
・事業損益管理、KPI可視化による経営判断の早期化／精度向上支援
・中期経営計画と紐づく財務戦略立案のサポート

【募集背景】
事業成長の加速に伴い、経理・財務基盤を強化。
経営判断に必要な数字の集計および資金管理のスピード・精度を高めるため。

【仕事の魅力】
・経営層との距離が近く、経営会議や意思決定の場に貢献できる
・将来的には連結決算などグループ経営における経理・財務に携われる機会がある
・仕組みや体制づくりの裁量が大きい

【必須要件】
・事業会社での経理実務経験3年以上（目安）
・月次・年次決算業務の実務経験

東京都
江東区越中島1-2-7 アスミビル7F

創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。一緒に、新しい会社の仕組みを作りませんか？

「HR（マネージャー）/実務推進（制度・育成）【港区】」のポジションの求人です
【募集背景】
人事企画グループの体制強化のため

【職務内容】
多角的な事業展開を進める急成長中の老舗ベンチャー企業にて、経営層直下のHRグループメンバーとして、同社およびグループ会社全体の人的資本経営を企画・推進します。理念策定や制度設計に深く関わり、自由度と裁量の大きい環境で人事戦略を担っていただきます。
《具体的な業務内容》
■人事制度の運用・改善
・評価制度の運用サポート（評価説明、評価シート整備、回収管理）
・報酬制度や等級制度の更新に向けた資料作成・現状分析
■タレントマネジメント施策の推進
・人材データベースの整備、スキル情報のアップデート
・組織課題の整理、責任者と連携した改善アクションの推進
■育成・研修領域の企画・実務運営
■人事関連プロジェクトの横断リード
・組織改編に伴う制度・運用ルール整備
・評価フロー刷新、採用プロセス改善
・人事データ整備・業務の標準化
■人事責任者の右腕としての事務・PMサポート
・会議資料や企画資料のドラフト作成
・情報収集、他社リサーチ、論点整理

※ご入社される方のご経験や希望を踏まえ、仕事のアサイン内容を調整します。
※総合職としてご入社いただくため、中長期では、ご本人の希望に応じて、経営企画に関わる幅広い業務に携わっていただく可能性があります。
※今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。
※HRグループとは別に、総務人事グループがあり、労務・労政対応・事業会社の採用業務などはそちらが中心に担っています。

《期待する役割》
責任者の方針を具体化し、制度・タレントマネジメント・育成・採用を横断的に推進できる方。未整備環境で自ら手を動かし、若手を巻き込んで実行をリードいただける方を歓迎します。

【配属先】
人事総務本部 HRグループ：2名

【必須要件】
人事のご経験（目安7年以上）
【歓迎要件】
■人事制度改定、育成、タレントマネジメント等の企画～実行経験
■プレイングマネージャーとしての実務経験

東京都
港区虎ノ門3-18-16　虎ノ門菅井ビル（東京本部）

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
■人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
■戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
■プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
■多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

宮崎県日向市上町10743番地3
JR日豊本線「日向市」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

具体的な業務内容
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

この仕事の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も
この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

5名以上のメンバーマネジメント経験
上記に加え、下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
前向きな姿勢で、常に
「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
自身の成長に意欲があり、
新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

宮城県気仙沼市唐桑町68番　ITベースこはらぎ荘
JR大船渡線「唐桑大沢」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

障がい者の暮らしを支える新進気鋭のベンチャー企業！！

★★キャリアアップ、ステージアップを目指す方歓迎！★★

＜ 職務概要 ＞
同社の人事採用（管理職・課長候補）担当を募集いたします！

＜ 職務詳細 ＞
■以下、お任せする業務内容です
・全社人事領域全般に関する戦略実行
・採用KGI、KPIの設定と、PDCAサイクルの推進
・採用マーケティング戦略の策定、実行、管理
・外部コンサルタントとの連絡調整、企画、提案
・採用、定着に関する課題解決抽出、改善実行
・面接対応 等

＜ 今後について ＞
経営企画室や情報システム部門と連携し、採用プロモーションの一層の企画・導入にも注力いただきます！


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・母集団形成～入社までの一連の採用業務経験
・3年以上の採用実務経験
・マネジメント経験（年数・人数不問）

【尚可】
・医療・介護・福祉業界での経験
・人事分野／マネジメントのご経験

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR線各線「桜木町」駅 徒歩4分
みなとみらい線「みなとみらい」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメ」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　
★IPO準備フェーズにある同社にて財務経理責任者候補としてご活躍いただきます★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「財務経理責任者候補【CFO直下/IPO準備中】」のポジションの求人です
【募集背景】
財務経理部長を兼務しているCFOが、CFO業務に専念することとなり、コーポレート機能を中心とした強いチームを作る財務経理部の部長候補を募集します。

【ミッション】
CFO直下の財務経理部で経理業務、営業～記帳までのオペレーションの効率化、上場準備といった守りのアクションのみならず、経営の意思決定に関与する経営企画業務、コーポレートファイナンス（資金調達・M&A等）業務などの攻めのアクションに寄与頂き、守り・攻め双方から企業価値を向上し、経営を推進して頂きます。
近い将来、財務経理部長として、コーポレート（財務経理部・人事部）全体を牽引しながら、当社ミッション達成に向けて企業成長を果たす司令塔としての機能を果たして頂きたいと考えています。

【組織構成】
CFO、マネージャー、メンバー

【具体的な業務内容】
■決算業務・経理業務のプレイヤー兼コントローラー（請求書発行業務・支払業務・決算業務・経費承認業務・社内稟議など）
■業務効率化業務
■上場に向けたガバナンス強化の推進（規程浸透、働き方改革、リスク・コンプライアンスの向上）
■経営企画（会社の利益向上のためのアクション設定、経営管理業務（予算実績、KPI管理などの事業部の意思決定サポート）
■コーポレートファイナンス（資金調達・業務提携・M&Aソーシング等）の実行
■証券会社・監査法人などのステークホルダーとの交渉・対話・関係性構築
■CFOと共に大きな資金調達に向けたIRストーリーの立案
■組織を活性化するための人事業務

【本ポジションの魅力ポイント】
■売上・社員数・資金調達額が急速に拡大している成長フェーズの事業を体感することができます。
■IPO準備フェーズでのコーポレート業務の経験を積むことができるのみならず、経営やCFOと共に会社全体の事業・組織に関する意思決定に大きく関与することができます。
■財務経理部のみで完結させる業務のみならず、会社全体や事業部とコラボレーションして事業や組織を良くしていくコラボレーションプロジェクトを立案し、オーナーとして実現に向けてリード頂くことができます。

【同社の魅力ポイント】
★主力事業である新卒採用支援サービス…

【必須要件】
■経理業務全般のご経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

1回面接完結★【プライム市場上場/安定経営/投資家向けの企業情報を扱うディスクロージャー・IR実務支援ビジネスの先駆者】
★上場企業の60%が顧客、資本市場インフラとして日本の株式市場を支えています★全社平均残業25H/月。長くご勤務出来る社風■平均年齢43.4歳

「【人事企画・制度】プライム・リモートワーク可/1回選考」のポジションの求人です
【期待する役割】
事業拡大に向け、人事制度の企画設計や運用、要員・労務管理等を担当頂きます。

【職務内容】
経験に応じ、以下の業務をお任せします：

■人事制度の構築（等級、評価、賃金、処遇、教育）
■人事企画（新施策の立案、昇給案策定、賞与支給月数企画）
■人事制度運用（評価制度、処遇制度）

この他ご自身の志望と業務の習得度に合わせて人事業務全般にキャリアを広げていただくことも可能です。

【キャリアパス】
適性次第では将来のマネージャー候補としての採用です。
日常業務では経営と近い立場で調整・折衝をご経験いただけます。

【募集背景】
事業拡大に向けた増員募集

【組織構成】
人事統括部人事部　10名（男性4名、女性6名）
※ほぼキャリア採用入社者ですので、馴染みやすい環境で働くことができます。

【会社概要】
資本市場のインフラとして、上場会社が投資家に向けてディスクロージャー・IR資料を作成する際の実務支援を行う専門会社。
専門性の高いノウハウと独自のITを活用した支援に対する信頼から開示関連で上場企業の管理部門の6割から定期受注があります。

法律改正を伴って年々高度化するディスクロージャー制度、資本市場のグローバル化と個人投資家の増加に伴い、近年ますます重要度が増し、高度化・複雑化しています。
この変化を積極的に楽しむ経営姿勢で、日本のディスクロージャー・ビジネスを牽引していきます。

【特徴】
★事業シェアが圧倒的（日本の上場企業約3,700社のうち約6割の会社が既存顧客）&スケールの大きなビジネス。
★時代のニーズに応じてソリューションを進化：もともとは株券などの制作を行う印刷会社としてその歴史がスタート。そのノウハウを基にディスクロージャー・ビジネスへと進出し、国内屈指のソリューション企業として発展。
その後もIR （投資家向け広報） やIT・デジタル化などに対応し、ソリューション領域を広げ続けています。

★多彩な意見を受け入れ変化していく柔軟な組織風土：過去や現状に固執することなく、変化を恐れずに挑戦するのがプロネクサスの一貫したスタンス。実際に社員のアイデアから誕生したサービスや社…

【必須要件】
■人事制度の企画や運用の経験3年以上（従業員数目安500名以上）

【歓迎要件】
■人事制度や人事施策などを一から構築した経験のある方
■これまでの人事経験を活かし部内メンバーの相談役・補佐役が出来る方

東京都
港区海岸1-2-20　汐留ビルディング5Ｆ

【総務部長採用！】大手内装施工会社と取引多数！業界大手と呼ばれる企業とはほぼ取引実績有！■現・総務部長の後任を採用予定■社内の雰囲気も温かく、思いやり溢れるような職場です■年間休日121日！■ワークライフバランスも◎

「【総務部長候補】有名商業施設の実践多数！WLB◎」のポジションの求人です
【職務内容】
総務部全般のお仕事を幅広くご担当いただきます。

■総務業務（安全処理関係も含む）
■労務管理
■人事業務（面接対応も含む）
■経理業務
　ー請求書の作成や発行、売掛・買掛管理など
■一般事務業務
■部下のマネジメント業務
■各部署との連携

【募集背景】増員
現任である総務部長の後任を採用予定です。

【期待する役割】
現総務部長は、事務所の方への気配りを大切にされておられます。
後任の方についても、お客様、一緒に働く仲間、そして会社のためにアンテナを張っていただける、そんな方を採用したいと考えております。
まだ足りないと感じられる方でも、専務や現 総務部長から教育もいただける環境がございますので、安心して入社いただけます！

【組織構成】5名
部長（60代前半／男性）、課長（女性）、メンバークラス3名（女性）
※中途比率100%

【リース部門全体の組織構成】
・総務部、業務部、営業部、商品部、営業推進部、営業管理室
※事業所全体＝男女比 4:6
　総務部は女性が大半となりますが、商品部やドライバーの方は男性が多い職場です。

【リース部門の雰囲気】
・「人とのご縁」を大切にされておられ、事務所全体の雰囲気もとても良い会社です。
・社会のために、会社のために、従業員のために、取引先ために、と何かを思いやる気持ちを持たれた方が多いです。

【商業施設例】
■有名な施設にも携わっており「にぎわい」づくりに貢献しておられる会社です
～首都圏・関東近郊エリア～
東京スカイツリー／六本木ヒルズ／GINZA SIX／コレド日本橋・室町／東京ミッドタウン日比谷／麻布台ヒルズ／表参道ヒルズ／渋谷ヒカリエ／軽井沢プリンスアウトレット／御殿場プレミアムアウトレット／富士急ハイランド／成田空港／千葉駅ビル
その他：ららぽーと各店、アリオ各店、イオンモール・タウン各店

【必須要件】
■総務や人事の実務経験
■管理職経験
■普通運転免許証取得者


【歓迎要件】
■不動産・建設業界出身者

東京都
東京都足立区入谷２－２２－８

★東証プライム上場「株式会社アバントグループ」のグループ企業！
★取引先には大手企業多数！例）トヨタ自動車、三井住友銀行、ソフトバンク、大正製薬
★連結決算ソフトの市場シェアNo.1！会計の専門性を磨く事が出来る環境です！

大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の
単体決算業務を中心としたBPO部門にて、プロフェッショナルとして
先頭に立ってお客様の決算業務や開示資料作成などを担当し、繰り返し業務改善を行う事で
業務効率化や生産性向上の役割（シェアード化）を担っていただき
半年～1年後を目途にプロジェクト単位の責任者の役割を担っていただきます。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
・連結精算書や開示資料（有価証券報告書、決算短信）の作成
・上場子会社の単体決算業務

基本的にディーバのオフィス内に持ち帰って遂行致します。
（※プロジェクト立ち上げ段階や巻取り段階では客先常駐もあります）
顧客1社に対し3名～10名程度が関与し、1名が複数の顧客を担当する事も御座います。
必ずチームを組み、公認会計士や税理士をはじめ経験豊富な上司・先輩社員が
フォローを行う環境の中で、早いタイミングで”先輩側”に回って頂く事を期待します。

▼魅力
￣￣￣
複数のお客様の業務を1カ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化する事で
初心者の方でも対応しやすい環境を形成しております。
職場には公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員がおり
自身の専門性を高める事が出来ます。

▼キャリアアップについて
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ご入社後、半年～1年程度を目安に責任者（プロジェクトマネージャー）をお任せします。
最初の1年程度で弊社の業務の進め方や担当するお客様の癖、新しいITシステム操作等に
慣れながら、周囲のメンバーとの信頼関係を深めて頂きます。
これまでの会計専門性を土台に、様々なお客様の会計実務に携わり専門性を更に高めた上で
＋αの付加価値（業務改善、IT、コンサルティング、マネジメント等のスキル形成）も
同時に高めていくキャリアにご関心のある方の応募エントリーをお待ちしております。

【必須要件】下記いずれか
・上場企業での連結決算、開示業務経験
・上場企業での経理責任者のご経験のある方

【歓迎要件】
・”実務側（顧客側）により深く入り込み、専門家としての価値を発揮したい”という
　志向をお持ちの方
・Excel（関数/ピボット/業務改善）の利用した実務経験
・英語を用いた業務（メール中心）に抵抗の無い方

東京都新宿区西新宿6丁目5番1号　新宿アイランドタワー43階
東京メトロ丸の内線「西新宿駅」より徒歩2分

■ビジネスブレイン太田昭和100％子会社/税務シニアスタッフ候補ポジション/若手育成～専門性を高められる環境です。■チームワーク重視で風通し良い社風です■実働7.5時間、残業20時間程度、在宅勤務多めでワークライフバランスを担保して経験値を高めることができます。

「【税務マネージャー候補】在宅勤務可/転勤無」のポジションの求人です
【期待する役割】
外資系企業に圧倒的な強みを持つ労務ア ウトソーシング企業である当社にて、
会計・税務・経理業務部門のマネージャー（査定権限あり）をお任せいたします。

【職務内容】
■メンバーマネジメント（育成・評価等）
■コンサルティングサービスのレビュー（1案件に対し3名で実施）
■案件マネジメント（PM）
■社内プロジェクトの運営（研修、業務改善、育成など）

【魅力】
・実働7.5時間、残業平均10～20時間程度、在宅勤務制限なしの働きやすい環境。
・内幸町徒歩2分と通いやすい環境で清潔感のある高層ビルで働く事ができます。
・クライアントは外資系日本企業が60％、大手企業を含む日系企業が40％です。
【募集背景】
組織強化及びサービス強化のため増員

【必須要件】
以下いずれかに該当する方
・税務申告書の作成経験をお持ちの方（5年以上）
・税理士・会計事務所、法人での同業務ご経験（5年以上）
・科目合格者
・読み書き程度の英語力


【歓迎要件】
・USCPA及び科目合格者
・公認会計士
・税理士

東京都
港区西新橋1-1-1 フォートタワー16階

障がい者の暮らしを支える新進気鋭のベンチャー企業！！

★★キャリアアップ、ステージアップを目指す方歓迎！★★

＜ 職務概要 ＞
同社の人事採用（管理職・課長候補）担当を募集いたします！

＜ 職務詳細 ＞
■以下、お任せする業務内容です
・全社人事領域全般に関する戦略実行
・採用KGI、KPIの設定と、PDCAサイクルの推進
・採用マーケティング戦略の策定、実行、管理
・外部コンサルタントとの連絡調整、企画、提案
・採用、定着に関する課題解決抽出、改善実行
・面接対応 等

＜ 今後について ＞
経営企画室や情報システム部門と連携し、採用プロモーションの一層の企画・導入にも注力いただきます！


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・母集団形成～入社までの一連の採用業務経験
・3年以上の採用実務経験
・マネジメント経験（年数・人数不問）

【尚可】
・医療・介護・福祉業界での経験
・人事分野／マネジメントのご経験

神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR線各線「桜木町」駅 徒歩4分
みなとみらい線「みなとみらい」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容：
下記の業務に従事いただきます。
・制度決算対応（単体・連結）
・開示資料の作成（有価証券報告書・決算短信など）
・会計・税務処理方針の考案・決定
・会計監査対応
・法人税・消費税等の申請業務・当局対応
・J-Sox関連業務

※ご経験やご志向性に応じて、下記業務をご担当いただく可能性もございます。

・移転価値文書作成（マスターファイル・ローカルファイル・CbCR）
・M&Aに係る財務・税務デューディリジェンスやPPA
・資金調達や有価証券管理を含むコーポレート・ファイナンス関連業務全般
・経理業務のデジタル化推進　等

■ポジションの魅力：
同社は現行の中期経営計画に基づき、一段と積極的なM&Aによる規模拡大、ガバナンス強化、業務のデジタル化を進めており、これらに対応するため経理部門の体制強化が急務となっております。
採用後は経理部門の中枢で会計・税務の専門家としての業務をご担当いただきます。

■募集背景：
部門・体制強化の為

■組織構成：
配属予定の経理部主計室には、室長１名、課長１名、メンバー８名が在籍しており、公認会計士資格を保有している社員が１名います。

■企業魅力：
・業界大手の安定性
同グループは創業以来、警備業におけるリーディングカンパニーとして一貫して「安心・安全」な社会の実現を目指してきました。
主要業務であるセキュリティ事業、その経験とノウハウを生かした介護や見守り、ビルメンテナンスや防災、テロ対策など企業活動を多方面からサポートしています。

・長期就業可能
同社は平均勤続年数が約15年と、社員が安心して長く活躍できるよう様々な社内制度を整備しライフワークバランスを推進しています。
・育児休業復帰率も98.6％と高く働きやすい環境です。（2023年3月実績）

【必須要件】
・公認会計士
・事業会社または会計士事務所、税理士事務所での会計・税務業務のご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくためです。
業績が向上しており社員数も増えているため、戦力となる方をお迎えし、
将来的には管理本部を牽引して頂ける方を募集します。

【業務内容】
ご入社後は労務（給与計算、労務管理、労務問題対応）を中心にお任せします。
また、労務に軸足を置きながらも、総務や人事業務全般もご担当いただく予定です。
※適性・特性を見ながら徐々に担っていただきます。

【キャリアステップ】
労務から始まり、管理部門の業務を幅広く担当していただき、将来的には管理職として部を牽引いただきます。

【組織構成】
管理本部8名（管理本部長以下 経理2名、労務総務2名、一般職3名）

【魅力ポイント】
・部署が残業をさせない方針のため、基本は定時退社となります。
　有給等の休暇も取りやすい環境のため、働き方が整っています。

【必須要件】
■給与計算、労務管理、労務問題対応等のいずれかのご経験5年以上


【歓迎要件】

■総務・人事・採用業務の経験
■マネジメント経験

【求める人物像】
・責任を持って業務を遂行出来る方、積極的にご自身から動くことが出来る方
・支社担当者や社員への連絡や支持をすることも多いので、人とのコミュニケーションが取れる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同グループ会社の決算・税務に関する業務をお任せ致します。1社から数社企業を担当していただきます。企業規模は小規模～中規模がメインとなります。
ユニット内のマネジメント業務含め、税務調査対応や監査法人対応など社外対応含めた幅広い業務をお任せします。

【職務内容】
ご経験に合わせて下記のような業務を想定しています。
・伝票チェック（勘定科目の確認）
・月次決算
・損益計算書・貸借対照表の作成
・四半期ごとの決算業務
・法人税計算
・年次決算業務
・労務管理
・税務調査対応
・監査法人対応　など

【募集背景】
受諾案件の拡大に伴う増員のため

【ポジションの魅力】
◎経理のエキスパートになれる
不動産、ホテル・レジャー、鉄道、バス、球団運営など多種多様な事業を営む度グループ各社（小規模～大規模法人迄）の経理業務を幅広く経験できます。経験値やスキルを身につけ、高度な知識を武器とする専門職・エキスパートを目指しやすい環境です。1社内で経理として幅広い知見を身につけられる魅力的なポジションです。

◎柔軟な働き方
回数制限のない在宅勤務制度（試用期間中のみ使用不可）や1日に2回まで中抜けが可能ですので病院や子供の送り迎えなどが可能な環境です。
また、フレキシブル制度を導入し「誰もが」自分自身の希望により勤務時間数と休日数を選択でき、週休3日や1日5時間勤務も可能です。

【組織構成】
アカウンティングユニットに配属されます。現在15名（30代7人、40代4人、50代４人）が在籍しております。チームで担っている社数は20社ほどです。1社を複数名で担当し、業務範囲をローテーションで担当することでいつだれが休んでも対応が効く環境・すべての業務を統括的にできる環境です。

【必須要件】
■経理業務の経験を7年以上有する方
■決算業務を経験されている方
■法人税等の計算等会計知識がある方
■5～8名程度のマネジメント経験を有する方
※事業会社、会計・税理士事務所経験問わず応募歓迎です。


【歓迎要件】
▼簿記2級資格を有する方
▼シェアード・アウトソースサービス会社／税理士事務所／会計事務所で勤務した経験がある方

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。
超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。
2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

【仕事内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。同社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

[主な業務内容]
※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。

＜国内＞
　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
　- 労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）
　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等
　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
　- その他人事に関わる業務全般　等
　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務

＜海外＞
　- 海外駐在に関する制度、規定の企画
　- 海…

【必須要件】
■事業会社における労務領域の実務経験3年以上
■組織マネジメントのご経験
■何かしら業務改善やBPRのご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
▼上場企業とメガベンチャー企業双方での経験
▼複数事業がある企業での管理部門での業務経験
▼人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
▼海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【企業について】
同社は日本で初めて税理士紹介を立ち上げたパイオニアカンパニーです。年々税理士の需要は増加しており、高度な専門知識を持つ税理士と経営者のマッチングのニーズが高まっております。そのような中、同社は長年の知見を活かして現在も安定した事業拡大を続けています。今回、会計/経理業務全般の責任者ポジションを募集しております。

【募集背景】
現在、経営企画部長が不在で、管理統括本部長が代理で対応している状況です。そのため、外部からお迎えすることで、より組織強化を図りたいと考え、今回募集をしております。

【仕事内容】
■経理担当者の計上する各種仕訳及び会計資料のチェック・承認
■新規取引に関する会計基準に則った会計処理の検討（監査法人との協議含む）
■会計基準に則った月次決算・四半期決算・年次決算作業（収益認識会計、税効果会計、減損会計等を含む）
■会計監査対応
■顧問税理士対応（税務申告書は顧問税理士が作成）
■予算実績分析資料の作成、資金繰り表の作成（いずれも月次ベース）
■年度予算・中期予算の作成（管理統括本部長及び各部署と連携して作成）
■有価証券報告書・四半期報告書・短信・会社法計算書類の作成（キャッシュ・フロー計算書、各種注記資料の作成含む）
■支払・借入・与信管理等の財務業務の統括
■株主王会・取締役会の運営

【組織構成】
メンバー2名

【魅力】
■日本で初めて税理士紹介ビジネスを立ち上げた歴史ある業界のパイオニアカンパニー
■税理士ニーズの増加に支えられ、長年安定的に事業拡大を継続中
■会計・経理全般の責任者として、経営層と近いポジションで組織の中核で活躍できる
■取締役会や株主総会の運営にも携わり、経営に深く関与できる
■メンバー2名のため裁量が大きく、組織づくりにも貢献できる
■税務実務の最先端や監査法人対応も積めるため専門性を高められる
■完全週休二日制、年間休日125日と働きやすい環境

【必須要件】
■月次決算・年度決算の実務経験
■金商法財務諸表作成の知識又は実務経験
■予算作成・予実管理の知識又は実務経験（ご自身でB/S, P/L, キャッシュ・フローの3表が連動した予算モデルを作成でき、予実差異分析のコメントを作成できる程度）
■エクセルの知識（上記予算を作成でき、また、他人の作成したモデルの関数の意味を把握できるレベル。マクロの知識不要）


【歓迎要件】
▼会計ソフト：freeeの使用経験
▼公認会計士資格

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、21期連続で増収を継続している成長中の企業です。この成長と貢献のためには、同社について、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。会社の成長に伴う採用体制の強化のため、採用広報責任者候補を募集いたします。

【仕事内容】
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。

デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。

【魅力】
〇採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
〇社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できま。
〇採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。

【配属部署】
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。

【同社の概要】
同社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的…

【必須要件】
■以下いずれかの経験
・採用広報、採用マーケティング、またはデジタルマーケティング領域において、5年以上の実務経験がある方
・HR領域でのコンサルティング経験または採用広報戦略に関わる実務経験を有し、企業ブランド向上を目指す広報活動の経験がある方
【歓迎要件】
▼デジタルマーケティングツール（例: Google Analytics）の使用経験、ならびにデータを活用した広報施策に精通している方
▼採用広報活動におけるプロジェクトマネジメントの経験
▼データ分析やターゲティング施策を用いて、採用広報の効果を測定し改善するアプローチに理解がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在、同社は従来型採用モデル（必要な時に必要な人を採用）の形をとってきましたが、今後はTAモデル（採用ブランディングを行い、潜在的な人材にもアプローチしていくこと）を志向しています。しかし、現在は構想レベルの段階です。そこで今回採用部長をお迎えすることで、この構想を形にしていき、採用メンバーをマネジメントしながら実現していただくことを期待しています。

【職務内容】
■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定
　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定
■採用プロセスの最適化
　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進
■採用チームの育成とマネジメント
　※メンバー6名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価
■企業ブランド強化のための採用活動
　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動
■市場動向の調査と分析
■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施
■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施
　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開
■経営層との定期的なミーティングと報告
　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う

【組織構成】
■人事部 採用グループ
・人事部長１名　
・メンバー６名　（新卒採用、中途採用でチーム分け）

【魅力】
子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している同社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！
経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。
経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！
また、現在はありませんが、ゆくゆくはCHRO等…

【必須要件】
■採用戦略の立案および実行経験
■採用チームの管理・育成、採用プロセスの最適化、進捗管理の実務経験
■新卒および中途採用の両方に関する実績
■データ分析に基づいた採用戦略の評価と改善経験
■チームマネジメント経験


【歓迎要件】
▼年間100名以上の採用戦略の立案および実行経験
▼保育士、介護士、看護師などの専門職に特化した採用経験（リクルーティング手法の理解と実績）
▼企業の成長に合わせた柔軟な採用戦略の策定および実行経験（新規事業拡充に伴う採用経験）

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は企業が抱える様々な経営課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用して解決に導く「プロシェアリングコンサルティングサービス」や、IT課題に特化しDX支援を行う「FLEXYサービス」を展開しています。
本ポジションでは、これら同社の全事業を支えるマネジメント層の中でもリーダー・マネジャー層を対象とした人材育成をメインミッションとして担っていただきます。
組織拡大に伴い、事業成長の要となるマネジメント層の強化は同社の最重要テーマの一つです。単に研修を実施して終わりではなく、現場に入り込んだ1on1やPDCA支援を通じて対象者の行動変容を促し、リーダー・マネジャーが直面する成長課題を共に解消することで、会社全体の組織力を底上げするミッションを担っていただきます。

■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営
新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「同社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。
育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。

■現場伴走型のPDCA支援
集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。

■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案　※新領域
現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。
…

【必須要件】
■下記いづれかの経験
・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験
・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験
■役職者としてのピープルマネジメント経験
【歓迎要件】
▼無形商材（人材・コンサル・IT等）を扱う企業における人材開発・育成経験
▼営業組織に対するマネジメント育成やセールスイネーブルメントの経験

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】
介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。

これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。

この取り組みを成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、本気で取り組んでいく思いを醸成することが必要になるため、その推進役としてこのポジションを募集しています。

【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、「発信すること」ではなく、社内外の行動を変え、事業成長につながる状態をつくることです。
・多様な価値観を持つ社外ステークホルダーに対して、当社の理念・長期ビジョン・バリューを“理解”で終わらせず、「共感→参加→推奨（ファン化）」へつなげる
・SNS・動画・記事・イベント／コミュニティ等を活用し、勝ち筋のある広報・コミュニケーション施策を設計し、実行し切る
・デジタルマーケティング手法を活用し、社内外のエクスペリエンスを高め、行動変容を生む導線（ジャーニー）を設計する
・経営視点でKPIを設計し、行動変容を可視化し、ビジネスゴールとのつながりをトラッキングし続ける
・外部業者に依存せず、自ら手を動かして成果が出るまでやり切る（企画～制作～配信～検証～改善）

【職務内容】
■戦略設計（ペルソナ／ジャーニー…

【必須要件】
■AARRR、ファネル、ジャーニー、EX/CXなど「変化のプロセス」を描いた経験
■自らKPIを設計し、数字で経営層とコミュニケーションを取ってきた経験
■制作・運用・改善まで主体的に関わってきた経験
■社長／役員といった経営層と直接議論した経験

【歓迎要件】
▼グロース・事業責任に近い立場での経験
▼複数チャネルを“設計思想込み”で回した経験
▼社会課題・パーパス文脈の発信経験
▼インターナルコミュニケーションorブランディング、組織開発、カルチャー推進に関する知見・経験を有する方
※1,000人～の事業会社で社内広報・経営企画・人事のリーダー以上の職を務めた方、 あるいは人事系コンサルティング会社、人事系シンクタンクでの中堅以上のプレイヤー/マネージャークラス

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
ミナケアにおける採用を主軸に、人事領域全体に関わっていく役割を担います。
採用戦略の立案から実行までを一人称で遂行しながら、採用活動を通じて見えてくる組織課題に向き合い、人事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。

【職務内容】
人事リーダーとして採用業務を主軸としつつ、人事領域全体まで一貫してご担当いただきます。
【採用業務】
・採用戦略および採用計画の立案
・採用要件の設計、ポジション定義
・採用媒体やエージェントの選定およびマネジメント
・スカウト施策の企画・実行
・面接対応、候補者フォロー、クロージング
・代表および現場責任者との採用方針のすり合わせ
【人事業務】
・人事制度（等級／評価／報酬）の課題整理および運用・定着
・人事や組織課題の整理および改善の推進
・人事施策全体の見直し・運用改善
・人材育成・オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行

※弊社代表が同じく代表を務める、グループ会社の「メドケア株式会社」の人事採用業務についても、グループの垣根を越えてお任せする可能性がございます。

【魅力】
・2024年プライム上場エムスリーグループに参画し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
・自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
・人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
・また、エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。

【募集背景】
ミナケアでは、組織の拡大に伴い、採用の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた人事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに入っています。採用業務を主軸としながら、人事領域に一貫して関わり、組織の成長を支えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を行います。

（グループ会社からの支援メンバーの主所属企業への復帰＆産休により、専属の人事責任者を雇用し、組織開発を加速したいため）

【キャリアパス】
人事責任者としてご活躍いただき、ゆくゆくはバッグオフィス全体の部門長…

【必須要件】
■中途採用を中心とした採用業務の実務経験
■採用・育成・定着など、一通りの人事施策の企画～実行に関わった経験
■人事制度（等級／評価／報酬いずれか）に関わった経験
【歓迎要件】
▼従業員100名未満規模のスタートアップや成長フェーズ企業での実務経験
▼経営や事業の視点を踏まえ、採用や人事施策を推進した経験
▼人事制度の運用や見直しに主体的に関わった経験

【求める人物像】
・採用を軸に、人事領域全体に関わっていきたい方
・企画だけでなく、実行まで自ら手を動かすことを厭わない方
・前例や正解がない状況でも、自ら考え判断し、前に進められる方
・経営に近い立場で、人と組織課題に向き合いたい方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ビジョン】
超高齢化社会の日本において、医療・介護は社会インフラとして非常に重要な役割が求められており、地域社会を支える礎となっていますが、多くの民間病院では慢性的な赤字経営に陥っているのが現状です。同社はそれらの地域社会に必要とされる病院の経営課題を解決し、病院の価値や医療サービス品質向上を推進することで、日本の医療を産業として維持していくことを目標に日々活動しております。

【ミッション】変革を通じて医療・介護のあるべき姿を実現する
私たちはミッションを遂行するために、5つの変革テーマを定めています。

これらに基づき、医療機関に対し、課題解決策提案～資金調達～実行支援まで現場に入り込んだ経営支援の提供、及び現場に入り込んでいるからこそわかる課題を解決するためのプロダクト開発や、秘匿性の高さから取得や利活用が困難であるとされている医療ビックデータを用いた事業開発を行っています。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、決算業務や開示業務、資金管理業務の実務遂行に加え、メンバーの業務管理やプロジェクト推進、業務改善など、経理・財務部門全体をリードしていただきます。

■具体的な業務内容
・月次・四半期・年次決算の実施（単体・連結）
・グループ会社の経理・決算対応
・開示書類（決算短信、半期報告書、有価証券報告書等）の作成・レビュー
・債権管理、経費精算業務の管理
・税務申告書の作成支援および外部専門家との連携
・経理システムの運用および改善企画
・内部統制対応、監査法人対応
・M&Aに関連するデューデリジェンス対応、買収後のPMI
・部門メンバーのマネジメント（業務分担、進捗管理、育成）
・経営層や他部門との連携による、経理業務の効率化・高度化の推進

【同社で働く魅力】
・上場企業の経理・財務部門で、幅広い専門知識とスキルを習得できます
・決算業務から開示資料作成まで、経理・財務業務の全般を経験できるだけでなく、M&Aなど、経理・財務の専門性を活かした戦略的な業務にも携わることができます
・相手を尊重しながら自分の意見を発信するカルチャーで、年齢や年次を問わず社内コミュニケーションが活発な組織です。社員同士が顔を合わせて仕事をする機会も多く、仲間と近い距離感でお互いを刺激し合いながら成長できる環境です

【必須要件】
※いずれも必須
■経理経験5年以上（単体・連結決算経験含む）
■決算業務や開示資料作成の実務経験
■マネジメント経験（管理職不問）

※プレイングマネージャーとして実務もご担当いただける方が対象です。
【歓迎要件】
▼上場企業での経理業務経験
▼財務分析や予算管理、予実分析などのご経験
▼税務申告書の作成経験

【求める人物像】
・ユカリアのビジョン・ミッションに共感いただける方
・他者を尊重したコミュニケーションができる方
・自分なりの意見を持ち、周りに発信できる方

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社の経理課長の退職に伴う欠員補充です。しかしながら、本採用は単なる人員補充ではなく、第二創業期に位置づけられる現在の成長フェーズに対応するための経理体制強化を目的としています。

【期待する役割】
経理機能全体の高度化と安定化を推進する“プレイングマネージャー”としての役割をお願いいたします。グループの連結決算および単体決算（月次・四半期・年次）の取りまとめを主導し、監査法人・税理士法人対応、有価証券報告書の作成など、上場企業として求められる開示・ガバナンス水準を安定的に維持・向上させることがミッションとなります。特に、連結決算業務を自走できる専門性を持ち、決算早期化や開示品質向上を実現できることが重要です。加えて、部下の育成・指導や承認業務を通じて組織運営を担い、属人化している業務の標準化や業務フローの見直しを推進していただきます。第二創業期という成長フェーズにおいて、管理部門全体の生産性向上に貢献し、経営を支える部門へ進化させる役割を期待しています。

【業務内容】
■連結および単体決算（月次/四半期/年度）実施,とりまとめ
■監査法人,税理士法人対応
■他部門との連携調整
■会計システム（freee会計）の運用・管理
■部下が起票する取引伝票の承認
■部下の育成・指導
■経理に関する社内への啓蒙・教育活動

【組織構成】
■現課長　1名　
■経理メンバー2名　
■財務メンバー1名
■サポートメンバー2名

【魅力】
◎上場企業ですが、第二創業期という成長・変革フェーズですが、安定と挑戦のバランスが取れている企業になります。
◎CFO直下ポジションのため、経営との距離が近い環境です。
◎プレイングマネージャーとしての役割を担っていただきますので、裁量をもってご活躍いただけます。
◎週3回のリモート勤務可能
◎年間休日120日以上

【必須要件】
■主担当として、上場企業での連結決算・単体決算を実施したご経験（目安2年以上）
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■監査対応のご経験
■有価証券報告書作成経験　
■ITリテラシーの高い方（オンライン/ペーパーレスを中心とした業務の為）
■税務申告書作成経験

東京都
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【会計転職】ヒルストンがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非ご応募ください。

管理体制強化を図るべくマネージャー候補の方を募集します。

▼具体的に
￣￣￣￣￣
＜経理業務＞
・決算業務（月次、半期、年次）
・損益計算書、貸借対照表、キャッシュフロー計算書の作成
・顧問税理士対応

＜総務人事＞
・給与計算
・社会保険手続き
・固定資産管理
・経費精算
・健康診断手配
・インフラ管理
・営業事務

事業拡大に伴いM&Aを積極的に行っており、M&A後の体制整備や子会社管理の必要性が高くなっております。
ご経験や適性に合わせて幅広い業務をご担当いただきたいと考えており
成長中の企業にて、一緒に成長したいと考えていただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
・経理業務のご経験を有する方
・マネジメント経験（人数不問）

【歓迎要件】
・総務、人事などの管理部門全般の実務経験
・子会社管理業務の経験

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強め、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

【仕事内容】
同社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。
同社グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）同社グループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
同社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、推進いただくことを期待しております。

[主な業務内容]
・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
・働き方に関わる企画・運用業務
・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

【魅力】
〇経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。
〇人事企画・労務・採用はつながっているべき機能であると考えており、人事企画や労務以外の…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方
・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
【歓迎要件】
▼IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方
▼人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方
▼人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方
▼英語でビジネスができる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します