人材コーディネーター・カウンセラー／重電・産業用電気機器メーカー／正社員の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
空間伝送型ワイヤレス給電という革新的な技術を持つスタートアップである同社において経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発等をキャリア採用責任者として担っていただきます。
同社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており

【具体的には】
■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案
■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供
■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進
■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援

【募集背景】
同社は2020年8月に設立された創業5期目のスタートアップ企業です。創業間もない同社ですが、2025年までに累計68億円の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。
そのような環境でキャリア採用責任者として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として、経営戦略と人事戦略を連動し、採用計画の立案や組織開発等ポジションを担って頂きます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

【組織構成】
コーポレート部門　人事労務チーム
労務1名
採用メンバー2名

【ポジションの魅力】
★今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。
★プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。
★空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。

【同社製品について】
今後6GやIOE（Intern…

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
■事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
■ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験
■グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力


【歓迎要件】
■事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
■企業カルチャーの創造に携わった経験
■チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
空間伝送型ワイヤレス給電という革新的な技術を持つスタートアップである同社において経営戦略と人事戦略を連動させ、事業目標の達成に向けた採用計画の立案、人材育成、組織開発等をキャリア採用責任者として担っていただきます。
同社は現在100名弱の組織ですが、今後は150名→200名と増員を計画しており

【具体的には】
■各部門マネージャーと連携し、中長期的な事業目標を達成するための採用計画を立案
■定量的データに基づき、採用プロセスのKPIを設定し、人材獲得の効率化と質の向上を図る。施策の改善提案を行い、ビジネスに最適な人事戦略を提供
■各事業部門の人事課題を分析し、柔軟かつ効果的な解決策を迅速に提案・推進
■グローバル競争力のある人事評価制度、報酬制度、研修制度の導入と改善。キャリアアップの機会を提供し、従業員の成長を支援

【募集背景】
同社は2020年8月に設立された創業5期目のスタートアップ企業です。創業間もない同社ですが、2025年までに累計68億円の大型資金調達をベンチャーキャピタル等から達成し、開発プロダクトの積極的な事業化と人材採用を図るなど、急速な事業規模拡大を遂げています。
そのような環境でキャリア採用責任者として、今後の弊社の急速な事業成長を全社的な人財活用の側面から導き、事業拡大を支える経営基盤として、経営戦略と人事戦略を連動し、採用計画の立案や組織開発等ポジションを担って頂きます。
また、今後グローバル展開を進めていく為の人財採用・組織体制構築に向けた戦略と施策の推進もリードして頂きます。

【組織構成】
コーポレート部門　人事労務チーム
労務1名
採用メンバー2名

【ポジションの魅力】
★今後のグローバル展開や組織スケールに向け0→1、1→10のフェーズにおける経営戦略と連動した人事戦略・採用戦略の立案と実行を担って頂けます。
★プロパーの人材としての裁量も大きく、経営と近い距離で意思決定に携わることができます。将来的にはマネージャー（課長級）へのアサインを想定したポジションとなります。
★空間伝送型ワイヤレス給電という新しいテクノロジーの社会実装を行う、世界を変える壮大なビジネスを間近で味わうことができます。

【同社製品について】
今後6GやIOE（Intern…

【必須要件】
以下いずれかのご経験がある方
■事業会社（特にメーカーやBtoBビジネス）での採用業務経験（5年以上）
■ITまたはハードウェアのエンジニア採用または採用支援の実務経験
■グローバル採用の実務経験やビジネスレベルの英語力


【歓迎要件】
■事業成長を実現するための組織体制・人事評価制度を立案し、人材マネジメントの仕組みを構築・運用した経験
■企業カルチャーの創造に携わった経験
■チームマネジメントし、プロジェクトを推進した経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します