人材コーディネーター・カウンセラー／東京都／社宅・家賃補助制度の転職・求人情報一覧

【日立GのIT中核企業】業務や社会インフラのDX化を推進している企業

【職務概要】★グローバルでの調達関連業務にもチャレンジ可能です★
　契約関連業務や調達企画業務をお任せします。
　部内は主に2つに分かれています。
　ビジネスパートナーとの契約関連業務を担当するグループと、
　グローバル規模での調達企画業務を担当するグループです。
　そのいずれかに、希望や経験に応じて配属を検討します。

【職務詳細】
・ソフトウェア外注契約実務
　└パートナー会社からの、スキルや資格を持った要員を各契約形態
　（請負・準委任、派遣契約）での調達実施
・ソフトウェア外注に関する諸施策の企画立案～実行
・最適調達推進のための事業部門／国内外パートナー・グループ会社
　との連携活動　など

【本ポジションの特徴】
　自社の経営幹部や営業部門・事業部門・ビジネスパートナーなど
　多くのステークホルダーとの調整～交渉が必要になる一方で、
　全社のコスト構造に関わることができます。
　そのため、大きなやりがいとともに責任のある仕事となります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT分野での調達業務経験
　└社内外のステークホルダーとの折衝～調整業務経験をお持ちの方を
　　想定しています
・調達最適化企画業務や、英語を用いた業務へ意欲をお持ちの方

【尚可】
・TOEIC650点以上の英語力

【こんな方をお待ちしています！】
・調達部門内での複数のキャリアパスやグローバル市場に対して
　チャレンジしたい方
・ステップアップを考えている方
・全社の事業拡大や収益性向上に直接的に寄与したい方

東京都品川区東品川4-12-7　日立ソリューションズタワー
（業務状況に応じて出社とリモートの選択可／週1回は出社）
りんかい線「品川シーサイド」駅直結
京急本線「青物横丁」駅　徒歩8分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（スポットリモートワーク制度に定める就業場所を含む）

未経験者歓迎！2027年の上場を目指す／全員が年収1,500万円を達成できる体制

【職務概要】
27年の上場に向けた人材育成のコアとなる、キャリアアドバイザーの
マネージャー候補を募集いたします。
同社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてからマネージャーへの昇格を検討しています。

【マネージャーとしての業務内容】
■業務マネジメント
└面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
└各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます。
■メンバーマネジメント
└各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
└正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視
■カルチャー浸透
└今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです。
マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています。
■育成・営業企画
└育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です。面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・高い課題解決能力
・定量的な判断能力
・マネージャーとして信頼される人間性のある方

★★営業経験、及びマネジメント経験は不問です★★

同社のマネージャーは自分の数字を一切持たず育成にのみコミットいただくのが
特徴であり、求められるのは営業力ではなく非常に高い課題解決能力や
メンバーマネジメント能力です。
「自分の成功例を伝える」「とにかく鼓舞する」ではなく、各メンバーの課題を
定量的に把握し、解決策を導き出した上で納得度を持って伝えることができる方
を求めております。

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F
都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【年間休日122日以上】エッセンシャルワーカー特化の人材紹介／業界トップクラス

【職務詳細】
マネージャー候補として以下の業務をお任せいたします。
■担当事業の計画策定および達成へのコミットメント
■プレイングマネージャーとして、重要顧客への営業活動
■経営視点での戦略立案や組織の最適化

【魅力】
■戦略立案・実行まで裁量の大きい仕事をお任せいたします。
■フルフレックス制度有

【成長環境】
■対話を通じてニーズを具現化する力
求職者様との対話を通じ、潜在的なご希望や価値観をくみ取り最適な職場のマッチングを提案
■生産性の高いアウトプットを実現する力
限られた時間の中で、優先順位をつけ適切なスケジュールを考え業務に向き合うので、限られた時間の中で高いアウトプットを実現する効率性が磨かれます。
■マネジメントスキル
会社の成長に合わせ昇進スピードが早い為早期にマネジメント経験を積むことも可能です。メンバーの成長や事業拡大の喜び肌で実感できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介事業でのプレイングマネジメント経験（1年以上）

東京都港区東新橋1丁目9-2 汐留住友ビル14階
都営大江戸線「汐留」駅　直結
JR各線「新橋」駅　徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日125日！新規立ち上げ！安定と挑戦の料率が可能！

【職務概要】
人材事業の新たな領域において、同社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集しております。

【職務詳細】
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人材紹介サービスにおける、機械系エンジニアおよび電子系エンジニア領域の人材サービス経験が2年以上ある方。

【尚可】
・人材紹介立ち上げ経験

東京都新宿区西新宿二丁目1番1号　新宿三井ビルディング　55階
各線「新宿」駅より徒歩約6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム

【職務概要】
企業が抱える経営・組織課題と、スキルを持つコンサルタントやエンジニア等のプロフェッショナル人材をつなぐ “架け橋” として、マッチングから契約後のフォロー、プロフェッショナルとの関係構築を担っていただきます。

【職務詳細】
・登録／キャリア面談業務 （登録手続きおよび面談業務）
・プロジェクトマッチング業務（登録者へプロジェクト紹介）
・参画フリーランスのフォロー
等を行いながら、プラットフォームのUI／UX改善や登録者数向上施策等の検討も行います。

★ポジションの魅力★
・幅広い知識と将来のキャリア選択肢：IT領域を中心に、業界構造や最新テクノロジーのトレンドに触れながら成長できる環境です。社内では人事・コンサルタントなど、キャリアチェンジや異動のチャンスも豊富にあります。
・キャリアパートナーとしてのやりがい：単なる案件紹介ではなく、登録者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、最適な成長機会へと導く伴走型の支援を行います。
・ポテンシャル重視の採用方針：経験よりも意欲と成長意識を重視。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれかの経験
・人材紹介会社での勤務経験(RA、CA等)
・IT業界での営業／顧客折衝経験

■働く環境
配属予定のProConnect事業部は5～10名程の社員が在籍しており、
20代～30代が多く和気あいあいとした職場です。
中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーや女性も活躍中、
外資系コンサルティングファーム出身者から接客業まで、様々なバックグラウンドの方が在籍しています。

【本社】東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
各線「恵比寿」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

未経験者歓迎！2027年の上場を目指す／全員が年収1,500万円を達成できる体制

【職務概要】
27年の上場に向けた人材育成のコアとなる、キャリアアドバイザーの
マネージャー候補を募集いたします。
同社では最初からマネージャーとしての採用は行っておらず、最低でも半年～1年はプレイヤーとして業務を把握いただいてからマネージャーへの昇格を検討しています。

【マネージャーとしての業務内容】
■業務マネジメント
└面談前の壁打ち、KPI管理などを通じた、チームの売上最大化
└各メンバーとdailyで接点を持ち、マネジメントいただきます。
■メンバーマネジメント
└各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援及びモチベート
└正論をぶつけるだけではなく、納得度を持って定着させていただくことを重視
■カルチャー浸透
└今後の急速な拡大期においてカルチャー維持の鍵を担うのがマネージャーです。
マネージャー自身がカルチャーを体現し、浸透させていただくことを期待しています。
■育成・営業企画
└育成の仕組み化は常にアップデートが必要であり、そこへの貢献も重要な業務です。面接対策力強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務に携わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・高い課題解決能力
・定量的な判断能力
・マネージャーとして信頼される人間性のある方

★★営業経験、及びマネジメント経験は不問です★★

同社のマネージャーは自分の数字を一切持たず育成にのみコミットいただくのが
特徴であり、求められるのは営業力ではなく非常に高い課題解決能力や
メンバーマネジメント能力です。
「自分の成功例を伝える」「とにかく鼓舞する」ではなく、各メンバーの課題を
定量的に把握し、解決策を導き出した上で納得度を持って伝えることができる方
を求めております。

東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F
都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結
東京メトロ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可

【職務概要】
同社のグループ会社が運営するサービスで、人材紹介事業の事業責任者候補としてご担当いただきます。

【職務詳細】
主に人材紹介事業のRAもしくは両面を担当いただきますが、状況に応じて広く担当いただく可能性がございます。他、セールスイネーブルメントの推進、BtoBマーケティングへの関与、マネジメントなど、グループ会社の課題やご入社予定者のご経験に応じてお任せしていく想定です。

【具体的な業務】
▽求職者へのヘッドハンティングメールの送付
▽求職者へのキャリアアドバイスと企業紹介
▽企業へ求職者の推薦
▽面接対策の実施
▽条件調整
・ご実績やご志向次第ではグループ会社のマネジメントや経営にチャレンジできる可能性もあります！

※対象事業や仕事の詳細は面談時にご説明させていただきます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・思いやりのある親身な対応ができる方・実力主義で活躍したい方

【尚可】
・人材業界、IT業界経験
・リーダーやマネジメント経験
・ITパスポート資格

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
JR・東京メトロ各線「恵比寿」駅から徒歩約10分
勤務地変更の範囲：担当グループ会社及びリモートワーク勤務

IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム

【職務概要】
企業が抱える経営・組織課題と、スキルを持つコンサルタントやエンジニア等のプロフェッショナル人材をつなぐ “架け橋” として、マッチングから契約後のフォロー、プロフェッショナルとの関係構築を担っていただきます。

【職務詳細】
・登録／キャリア面談業務 （登録手続きおよび面談業務）
・プロジェクトマッチング業務（登録者へプロジェクト紹介）
・参画フリーランスのフォロー
等を行いながら、プラットフォームのUI／UX改善や登録者数向上施策等の検討も行います。

★ポジションの魅力★
・幅広い知識と将来のキャリア選択肢：IT領域を中心に、業界構造や最新テクノロジーのトレンドに触れながら成長できる環境です。社内では人事・コンサルタントなど、キャリアチェンジや異動のチャンスも豊富にあります。
・キャリアパートナーとしてのやりがい：単なる案件紹介ではなく、登録者一人ひとりのキャリアビジョンに寄り添い、最適な成長機会へと導く伴走型の支援を行います。
・ポテンシャル重視の採用方針：経験よりも意欲と成長意識を重視。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※下記いずれかの経験
・人材紹介会社での勤務経験(RA、CA等)
・IT業界での営業／顧客折衝経験

■働く環境
配属予定のProConnect事業部は5～10名程の社員が在籍しており、
20代～30代が多く和気あいあいとした職場です。
中途入社者が多く、IT未経験から始めたメンバーや女性も活躍中、
外資系コンサルティングファーム出身者から接客業まで、様々なバックグラウンドの方が在籍しています。

【本社】東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
各線「恵比寿」駅より徒歩10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可

【職務概要】
担当いただくのは、「子育てや介護など理由があって働きに出られない方」と「今まで培ってきた経験を活かせる仕事」を繋ぐ社会課題解決型サービスのカスタマーサクセスです。

【職務詳細】
・The Model型のビジネスモデルの中で、マーケやインサイドセールス・フィールドセールスと協業
・フィールドセールスが獲得したクライアントの継続フォローおよびアップセルの提案（基本的にオンラインで実施します）
・企業、事業課題、業務内容の詳細ヒアリング
・課題解決の提案
・オンライン事務アシスタントサービスに登録された人材のご提案
・オンラインでの三者面談調整
・契約手続き
・既存顧客のアップセルと継続率向上のための施策立案および実行
・既存顧客のフォロー対応（オンボーディングなど）
・ヘルススコアの運用および改善
・データ分析
・継続率向上の取り組み
・顧客事例インタビューの推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・法人営業経験3年以上

【尚可】
・人材系事業での就業経験のある方
・コンサルティング会社にて顧客の業務改善をした経験
・マネジメント経験

東京都品川区西五反田3-11-6 サンウエスト山手ビル8階
目黒線「不動前」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

弊社のメイン事業である人材紹介サービス「シニアジョブエージェント」のマネージャー候補としての募集です。
最初はリクルートコンサルタントとして成果を出していただく予定ですが、将来的には新規事業立案・事業企画やビジネスグロース等のマネージャーとしてのポジション登用も可能です。

【具体的な業務】
◆リクルートコンサルタント
難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。
転職における要件定義を転職希望者と共にビジョンを成立させ、本人要望と転職市場をすり合わせて、論理的かつ合理的に魅力あるキャリアビジョンを設定して、転職を成功へと導きます。
人生で最後になるかもしれない転職を成功に導くことで、求職者様より涙ながらに感謝の声をいただくこともあります。

◆新規事業企画運営
新規事業の立案や運営を行い、社長直下で事業を推進して頂きます。
マーケティング戦略の立案や、デザイン企画案、セールス活動など新規事業における多岐に渡る業務に携わる事が可能です。
エンジニアやデザイナーとリレーションを行いながら、ビジネスを構築する力をつける事も可能です。

◆ビジネスグロース・マーケティング
新規事業や新規プロジェクトが定期的に生まれているフェーズのため、
市場調査から戦略制定、PDCAを回しながら事業グロースを図ります。
主に社長直下でのポジションになる為、事業スピードを感じながらマーケティング力や要件定義能力など、ビジネスグロースに必要な能力を付ける事が可能です。


【事業内容】
・エージェント事業
シニア特化の人材紹介サービスです。
税理士、調理師、薬剤師など専門的な経験と資格を持つ方のヒアリング+企業とのマッチングを行います。一般的な紹介手数料に比べ、半額〜1/3の値段でご紹介を行っている点が大きな特徴となります。

・転職サイト事業
シニア特化型のマッチングサービスです。50歳以上の求職者とシニアを採用したい企業が集まるプラットフォームとなっており、求職者は50歳以上でも安心して企業からスカウトをもらうことができます

＊勤務時間は9時〜20時うち実稼働8時間のシフト制となります。
＊残業時間は月30〜40時間程度を想定しています。

【必須条件】　
- 不問
＊既卒・第二新卒歓迎、未経験者歓迎

東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F
◆最寄駅　
・副都心線「東新宿駅」から徒歩5分
・副都心線「西早稲田駅」から徒歩5分
自社内勤務
転勤の可能性：なし

年間休日125日！新規立ち上げ！安定と挑戦の料率が可能！

【職務概要】
人材事業の新たな領域において、同社にまだない事業の企画・戦略立案・運営を担っていただく管理者を募集しております。

【職務詳細】
■事業戦略の策定と推進
中長期的な事業戦略を立案し、その計画を推進します。
■大型案件の獲得と戦略的パートナーシップの構築
新たなクライアントの獲得と、既存クライアントとのリレーションシップを強化します。
■部門全体の業績管理
売上と利益の目標設定、達成状況のモニタリングを行い、事業部全体の業績向上を図ります。
■組織体制の構築と人材育成戦略の立案
事業部メンバーのパフォーマンス管理と育成を構築し、キャリアパスの支援を行います。
■チームの目標設定と進捗管理
■既存顧客のフォローアップと新規顧客の開拓
■売上・利益の管理と報告
■サービス品質の維持向上

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人材紹介サービスにおける、機械系エンジニアおよび電子系エンジニア領域の人材サービス経験が2年以上ある方。

【尚可】
・人材紹介立ち上げ経験

東京都新宿区西新宿二丁目1番1号　新宿三井ビルディング　55階
各線「新宿」駅より徒歩約6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可

【職務概要】
同社のグループ会社が運営するサービスで、人材紹介事業の事業責任者候補としてご担当いただきます。

【職務詳細】
主に人材紹介事業のRAもしくは両面を担当いただきますが、状況に応じて広く担当いただく可能性がございます。他、セールスイネーブルメントの推進、BtoBマーケティングへの関与、マネジメントなど、グループ会社の課題やご入社予定者のご経験に応じてお任せしていく想定です。

【具体的な業務】
▽求職者へのヘッドハンティングメールの送付
▽求職者へのキャリアアドバイスと企業紹介
▽企業へ求職者の推薦
▽面接対策の実施
▽条件調整
・ご実績やご志向次第ではグループ会社のマネジメントや経営にチャレンジできる可能性もあります！

※対象事業や仕事の詳細は面談時にご説明させていただきます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・思いやりのある親身な対応ができる方・実力主義で活躍したい方

【尚可】
・人材業界、IT業界経験
・リーダーやマネジメント経験
・ITパスポート資格

東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
JR・東京メトロ各線「恵比寿」駅から徒歩約10分
勤務地変更の範囲：担当グループ会社及びリモートワーク勤務

採用コンサルティング～人材紹介～エージェント支援まで複数ソリューションを提案

【職務概要】　
新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業／他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。

▼入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務)
・リード獲得／新規商談～深耕営業
・採用課題のヒアリング／定量定性分析
・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介
▼スキル／適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務)
・メンバーマネジメント業務
▼スキル／適正に応じて入社半年～1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務)
既存事業のPL設計／予実管理、既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進、新規事業の立ち上げ、他部署(IS／CS)部門の立ち上げ、定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業／組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域での法人営業経験(人材紹介／人材派遣／求人広告／SaaSなど)
・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問)

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル
山手線「新宿」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

医療介護福祉分野に特化した人材紹介／インセンティブ比率◎

【職務概要】
介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。新規登録者（各営業担当1名につき、30名～50名／月）と既存登録者（過去登録者25万人）に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。

【仕事のポイント】
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。
・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30～50名ほどになります。
・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3～4名／月ほど（成約手数料250万円／月）になります。
・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6～7名／月ほど（成約手数料400万円／月）になります。3か月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15～20名）でスペシャリストに昇格が可能です。
・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。
・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介経験（3年目安）

東京都目黒区上目黒2-1-1　中目黒GTタワー11F
東京メトロ日比谷線「中目黒」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

採用コンサルティング～人材紹介～エージェント支援まで複数ソリューションを提案

【職務概要】　
新たなHRプラットフォームを構想している同社で、マネージャー候補としてアサインさせていただきます。最初はプレイヤーとして業務を担当いただき、すぐにマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せする想定です。その後は、事業のPL責任をお任せしつつ、今後の新規事業／他部署の立ち上げなどもお任せする想定のポジションです。

▼入社直後にお任せする業務(HRコンサルタントとしての業務)
・リード獲得／新規商談～深耕営業
・採用課題のヒアリング／定量定性分析
・採用戦略設計～採用課題解決のための複合的なソリューション提案
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介
▼スキル／適正に応じて3ヵ月程度でお任せする業務(マネージャーとしての業務)
・メンバーマネジメント業務
▼スキル／適正に応じて入社半年～1年程度でお任せする業務(事業責任者候補としての業務)
既存事業のPL設計／予実管理、既存事業のグロース戦略を描き、代表直下で推進、新規事業の立ち上げ、他部署(IS／CS)部門の立ち上げ、定例MTGで代表とコミュニケーションを取りながら、事業／組織戦略を理解し、課題ごとにPJT化～実行PM

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR領域での法人営業経験(人材紹介／人材派遣／求人広告／SaaSなど)
・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問)

東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル
山手線「新宿」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

医療介護福祉分野に特化した人材紹介／インセンティブ比率◎

【職務概要】
介護領域特化の両面型の人材紹介営業です。新規登録者（各営業担当1名につき、30名～50名／月）と既存登録者（過去登録者25万人）に対し転職支援および介護施設や病院へ採用支援を両面で行います。

【仕事のポイント】
・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。
・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。
・新規求職者様の獲得は集客担当が別部署にあり営業が個別で他媒体を利用しての集客やスカウトの必要はありません。
・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり30～50名ほどになります。
・スペシャリストの最低達成ラインは決定人数3～4名／月ほど（成約手数料250万円／月）になります。
・スペシャリストへの昇格ラインは、決定人数6～7名／月ほど（成約手数料400万円／月）になります。3か月間の成約金額1,200万円以上（決定人数15～20名）でスペシャリストに昇格が可能です。
・顧客とのやり取りは、主に電話、LINE、メールを利用しての営業スタイルです。
・求人数に強みがあり、ご紹介者の8割以上は既存の取引先です。
・成果主義の社風で、自分の裁量で営業活動を行うことができます。自由な営業活動を好む方にはぴったりの環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介経験（3年目安）

東京都目黒区上目黒2-1-1　中目黒GTタワー11F
東京メトロ日比谷線「中目黒」駅から徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証スタンダード上場企業
新規事業を年々立ち上げている勢いのある環境
マネジメントポジション
面談・会食など意見交換の選考過程も可能

派遣営業部のメンバーマネジメント、顧客企業の開拓と既存深耕、案件クロージングをお願いします。

技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支える幅広いサービスを展開する同グループ。
その上場グループの中核企業として「技術者派遣」「製造業派遣」「製造業コンサルティング」を中心に順調に業績を伸ばしている同社は東証スタンダード上場企業として、安定した成長環境で事業に取り組んでいます。

今回の募集は、同社の主力となる製造派遣事業において、主に顧客企業との接点を重視した営業活動を推進頂く営業部長の募集となります。同ポジションは現在は同社の役員が兼任していますが、業績と人員拡大により役員が企業経営に専念するため、部門長を新たに外部から募集することになりました。

【業務内容】
メンバーマネジメント、顧客企業の開拓と既存深耕、案件クロージングをお願いします。

【具体的には】
製造業派遣を全国展開する同社において、派遣社員の派遣歳となるメーカーを中心とした魅力的な顧客企業と増やしお付き合いを続けていくことが非常に重要ですが、その要となる部門の部門長として下記業務をお任せします。
・メンバーマネジメント…若手女性を中心とするメンバーのマネジメント、評価、KPI管理をお願いします。
・新規開拓および既存深耕…プレイングマネージャーとして案件開拓や取引先企業の案件の深堀
・大型案件のクロージング…各地で発生する本社商談のクロージング、営業支援、同行

【勤務地】
東京本社（品川）
※各地で発生する大型本社への出張同行をお願いするケースもあります

必須
・製造業での人材派遣、請負、アウトソーシングにおける顧客企業側への営業経験
・部下・部門のマネジメント経験
・管理監督者にとどまらず現場の前線でプレイングマネジメントのキャリアを積みたい方

東京都港区、あるいはご在住の最寄り拠点
※勤務地の希望を伺います。

当社の製造領域における外国人人材ビジネスの管理職として、戦略・戦術立案から事業推進・メンバーマネジメントなど管理者業務をお任せします。

＜業務詳細＞
・外国人管理受託人数増への営業企画立案、推進、実行
・外国人労働者に関する法令・制度の遵守とリスク管理
・外国人労働者に関する社内体制構築、教育研修
・事業部全体のマネジメント
・競合他社リサーチ　など

＜募集背景＞
近年、製造業における人手不足とグローバル化の進展を受け、外国人労働者の活躍がますます重要になり、この急増する外国人労働者市場に対し、更なる強化体制を作りたく経験豊富なマネージャー/部長を募集しております。

本ポストへの期待は、外国人人材事業を未来の部署基盤とするため、外国人労働者たちの可能性を最大限に引き出し、製造業全体の活性化に貢献できるリーダーを求めています。


■ファクトリーアウトソーシング事業部
人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化してきました。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。

■同社の外国人人材サービスの強み
・外国人管理受託の申請取次オペレーション機能を持っている
・北スラウェシ州政府との業務提携（技能実習・特定技能・技人国・インターン）
・特定技能外国人支援数の増加
・技能実習管理組合を持っている…etc

■必須スキル
＜ＭＵＳＴ＞
・外国人人材サービスにおける営業経験（主に顧客対応を優遇）1年以上
・外国人人材サービスにおけるマネジメント経験1年以上

歓迎条件
＜ＷＡＮＴ＞
・特定技能外国人の採用、入国、定着支援
・特定技能実習組合での支援経験
・外国人労働者関連法令、制度に関する知識

東京都千代田区外神田1-16-8
各線「秋葉原駅」より徒歩5分
全国および労働者の自宅
転勤の可能性　当面なし

2027年の上場を目指す企業！年間休日123日でワークライフバランス◎

【職務概要】
ハイクラス×両面型のコンサルタントとして、クライアントの経営層・採用責任者に対するアプローチによる事業課題／採用課題のヒアリングをもとに、具体的な候補者のソーシングを行い、マッチング～プレースメントするまでの一連の工程をご担当いただきます。

【職務詳細】
同社以下サービスの主に年収1,000万以上の専門職／管理職マーケットにおいて、原則求人軸の両面でハンドリングをしていただきます。
なお、自身がソーシングしてきた求職者をRAと共にスプリットで決定するケースも想定しています。

■コンサルファーム向け人材紹介
■ITエンジニア向け人材紹介
■建設業界向け人材紹介
■製造業向け人材紹介
■バックオフィス向け人材紹介

※上記既存事業のハイクラスだけでなく、金融・ヘルスケア・スタートアップ・コーポレート系職種全般・Executive層等も今後立ち上げを行っていくため、同領域での経験者の方についても事業責任者候補として積極的に募集いたします。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■人材紹介・ヘッドハンター事業者において、分業／両面／サーチ問わず3年以上の実務経験があり、高い実績を残されてきた方

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証スタンダード上場企業
新規事業を年々立ち上げている勢いのある環境
マネジメントポジション
面談・会食など意見交換の選考過程も可能

新たなインダストリにおいて責任者候補として営業、育成、採用指導・支援をお任せしたいと思っております。

技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支える幅広いサービスを展開する同グループ。
その上場グループの中核企業として「技術者派遣」「製造業派遣」「製造業コンサルティング」を中心に順調に業績を伸ばしている同社は東証スタンダード上場企業として、安定した成長環境で事業に取り組んでいます。

今回の募集は、そんな同社が新規事業として進めている「化学・バイオ業界を対象とした人材サービス」の責任者候補の募集となります。製造業・EMC領域で培った大手・中堅企業への人材コンサルティング、及び人材育成～派遣に至るまでのノウハウを生かし、新たなインダストリにおいて責任者候補として営業、育成、採用指導・支援をお任せしたいと思っております。

■業務詳細：
◎事業計画の策定と運営
◎研修生／経験者の採用のアドバイス実施支援
◎研修後の生徒のフォロー（相談対応）
◎次回改善のための研修後の調査報告
◎営業同行（製品説明・顧客折衝）
◎採用支援（新卒採用を目的として学校訪間、新卒・中途採用としてイベント参加、広告・有料職業紹介等の活用支援）
◎技術的なアドバイスや利用方法の提案

上記のように化学・バイオ業界の求人ニーズ開拓のための営業支援を営業動向などを中心に行い、その企業に従事する人材を自社雇用で受け入れ研修生として育成し、顧客企業へ就業いただく流れとなります。ご経験により専門分野のスキルセットを研修生にお願いすることもございます。

必須
・人材派遣、人材紹介、業務請負など人材業界における化学、バイオ、研究開発分野などの担当経験
・営業経験及び部門やチームのマネジメント経験
※育成や社員教育の経験は不問

東京都港区、あるいはご在住の最寄り拠点
※勤務地の希望を伺います。

東証スタンダード上場企業
新規事業を年々立ち上げている勢いのある環境
マネジメントポジション
面談・会食など意見交換の選考過程も可能

メンバーの採用と育成、顧客企業の開拓と深耕、スタッフのフォローを多面的にお任せします

技術者派遣事業を中心に日本の製造業を支えるサービスを展開する東証スタンダード上場の同社で、新規事業における部長候補のポジションとなります。

【業務内容】
メンバーの採用と育成、顧客企業の開拓と深耕、スタッフのフォローを多面的にお任せします
・メンバーマネジメント…今後採用するメンバーの採用と育成、マネジメント、評価、KPI管理
・新規開拓および既存深耕…プレイングマネージャーとして案件開拓や取引先企業の案件の深堀
・大型案件のクロージング…各地で発生する本社商談のクロージング、営業支援、同行

【具体的には】
○顧客対象
全国のメーカーが対象で、新規の取引先を増やすことに主眼を置いています。
想定される新規：既存の比率は8：2程度となります。

○採用職種
機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、プラント設計、生産技術などEMC領域

○母集団形成
派遣社員の母集団形成は既存事業部がメインとなります。
面談後のパスアップや稼働後のフォローについてはお任せしたいと思っています。
そのため企業、スタッフ両面担当の立ち位置となります。
まずは派遣従業員の稼働目標としては2025年末までに20名在籍を目指します。

○グループ連携
時折グループ企業とのシナジーを活かしながら連携し業務を進めていきます

【部門情報】
エンジニアリング推進部には3部門あり、今回はその中でも開発設計に特化した課の所属となります。
本部長の直下となりメンバーマネジメントを行います。
メンバーアは今後採用を順次行う予定です。

【勤務地】
東京本社（品川）がデフォルトですが、後在住地域の最寄りの拠点でも勤務可能です。
※各地で発生する大型本社への出張同行をお願いするケースもあります

必須
・製造業での人材派遣、請負、アウトソーシングにおける顧客企業側への営業経験
・部下・部門のマネジメント経験
・管理監督者にとどまらず現場の前線でプレイングマネジメントのキャリアを積みたい方

東京都港区、あるいはご在住の最寄り拠点
※勤務地の希望を伺います。