事業企画・経営企画・エグゼクティブ／関東／公益・特殊・独立行政法人の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同法人のコーポレート部門を担う総務部の部長として、幅広い業務を担っていただきます。
総務部は法人内のバックオフィス領域全般の職務を担っており、総務・人事・経理・IT・コンプライアンスの業務を担っており、この各領域のマネジメントをお任せします。加えて法人内で実施される理事会や総会の運営の取りまとめや、経産省・経団連といった省庁、会員企業である国内大手企業への渉外活動など、同法人の「顔」としてのハンドリングをお任せします。

【募集背景】
業界団体を取り巻く環境は大きく変化しており、会員企業のビジネスモデルの高度化・多様化、政策・国際連携の重要性の高まりを背景に、従来型の業界団体の在り方そのものが問われています。特徴や価値を打ち出せない団体は淘汰される時代に入り、同協会も「選ばれ続ける業界団体」への進化が不可欠な局面にあります。

これまで組織改革に着手してきたものの、理念先行に留まり、制度・ルール・組織運営の構造まで変え切れていないのが現状です。
2026年度から始まる3カ年の中期計画では、協会の存在意義・機能・運営体制を根本から再設計する本格的な変革フェーズに入ります。

その中核を担う存在として、従来の「守りの総務」ではなく、経営戦略と連動し、制度とガバナンスを武器に組織変革を推進する“攻めの総務”
を実現するため、総務部長（経営管理総括責任者）を初めて外部公募する運びとなりました。

【職務内容】
■ガバナンス／会議体運営
・総会・理事会の企画・運営・総括
・議案の精査、関係者調整、資料作成の最終承認
・会長・理事などへのブリーフィング、当日の全体指揮
・法務・コンプライアンスを踏まえたガバナンス整備の推進

■対外渉外経産関連省、経団連などの外部団体・企業との公式折衝
・業界としての立場調整、協力要請、情報共有の統括
・他団体との連携強化、アライアンス構築
・国際連携事業（海外事務所の予算・決算含む）の総括
・外部表彰・協力依頼・募金案件等の統括対応
・会員の入会・退会管理

■ 管理部門全体の統括
・総務：契約・文書管理、公印管理、コンプライアンス、オフィス管理（防災、設備、備品など）
・人事/労務：制度見直し、人材育成、採用方針の策定
・経理/財務：予算策定、決算管理、会…

【必須要件】
■管理部門（人事・総務・経理・法務・IT等）を複数領域横断で統括した経験
■経営層とのコミュニケーションを含む部門統括・プロジェクト管理の経験
■対外折衝（官公庁、業界団体、大手企業のVIPを含む）における実務経験
■組織・制度改革を「構想→実装」までやり切った経験
■戦略思考（財務×経営 or 人事×経営）を有する方

【歓迎要件】
▼業界団体、公益法人、行政機関での勤務経験
▼ガバナンス・会議体運営（株主総会、理事会等）の経験
▼情報システム管理やセキュリティに関する知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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■業務概要：

テーマ別に設置する「政策委員会」は、1，600名の会員である企業経営者が参加し、自由闊達な議論を通じて政策提言や提言の実践に取り組んでおり、その事務局を担当していただきます。



■業務詳細：

ロジ業務を担当するスタッフとペアとなって以下の業務を遂行します。

※通常は複数の政策テーマを担当

・最新の政策課題や経営課題を踏まえた政策委員会の年間活動計画（案）や検討課題（案）の検討、作成

・経営者の議論を行うための委員会や会合の企画／準備（日程調整、ヒアリング講師の検討／依頼、案内状の作成、会場設営など）、会合の運営、議事要旨の作成

・議論を促すための情報収集や資料作成

・担当テーマに関わる国内外への視察プログラムの企画／実施（視察内容の検討、訪問先の調整、アテンドなど）

・委員会での議論の論点整理、課題の明確化と政策提言のストーリー骨子の検討

・政策提言（案）の策定、委員会での討議の進展を反映した提言内容のブラッシュアップ

・政策提言の実現に向けたフォローアップ活動の企画／実施（広報、政治／行政／メディア等との対話など）（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件：

・経済団体／シンクタンク／NPO等での政策提言活動

・報道機関での政治／経済／国際問題等に関する取材／調査

・企業での渉外業務（政策、官公庁対応関連）、経営トップの対外活動サポート（講演資料作成、国内／海外情勢のブリーフィング等）

・官公庁、政党、議員事務所での政策立案

・商社、外国銀行などでの海外関連業務の経験



＜語学補足＞

■歓迎条件：使用言語が英語の会議等への対応、英語でのメールや文書作成などの経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【期待する役割】
同法人のコーポレート部門を担う総務部の部長として、幅広い業務を担っていただきます。
総務部は法人内のバックオフィス領域全般の職務を担っており、総務・人事・経理・IT・コンプライアンスの業務を担っており、この各領域のマネジメントをお任せします。加えて法人内で実施される理事会や総会の運営の取りまとめや、経産省・経団連といった省庁、会員企業である国内大手企業への渉外活動など、同法人の「顔」としてのハンドリングをお任せします。

【募集背景】
業界団体を取り巻く環境は大きく変化しており、会員企業のビジネスモデルの高度化・多様化、政策・国際連携の重要性の高まりを背景に、従来型の業界団体の在り方そのものが問われています。特徴や価値を打ち出せない団体は淘汰される時代に入り、同協会も「選ばれ続ける業界団体」への進化が不可欠な局面にあります。

これまで組織改革に着手してきたものの、理念先行に留まり、制度・ルール・組織運営の構造まで変え切れていないのが現状です。
2026年度から始まる3カ年の中期計画では、協会の存在意義・機能・運営体制を根本から再設計する本格的な変革フェーズに入ります。

その中核を担う存在として、従来の「守りの総務」ではなく、経営戦略と連動し、制度とガバナンスを武器に組織変革を推進する“攻めの総務”
を実現するため、総務部長（経営管理総括責任者）を初めて外部公募する運びとなりました。

【職務内容】
■ガバナンス／会議体運営
・総会・理事会の企画・運営・総括
・議案の精査、関係者調整、資料作成の最終承認
・会長・理事などへのブリーフィング、当日の全体指揮
・法務・コンプライアンスを踏まえたガバナンス整備の推進

■対外渉外経産関連省、経団連などの外部団体・企業との公式折衝
・業界としての立場調整、協力要請、情報共有の統括
・他団体との連携強化、アライアンス構築
・国際連携事業（海外事務所の予算・決算含む）の総括
・外部表彰・協力依頼・募金案件等の統括対応
・会員の入会・退会管理

■ 管理部門全体の統括
・総務：契約・文書管理、公印管理、コンプライアンス、オフィス管理（防災、設備、備品など）
・人事/労務：制度見直し、人材育成、採用方針の策定
・経理/財務：予算策定、決算管理、会…

【必須要件】
■管理部門（人事・総務・経理・法務・IT等）を複数領域横断で統括した経験
■経営層とのコミュニケーションを含む部門統括・プロジェクト管理の経験
■対外折衝（官公庁、業界団体、大手企業のVIPを含む）における実務経験
■組織・制度改革を「構想→実装」までやり切った経験
■戦略思考（財務×経営 or 人事×経営）を有する方

【歓迎要件】
▼業界団体、公益法人、行政機関での勤務経験
▼ガバナンス・会議体運営（株主総会、理事会等）の経験
▼情報システム管理やセキュリティに関する知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【当団体について】
私たちはインドネシアの若者を外国人技能実習生として受け入れる非営利監理団体です。
日本の企業と、新興国の未来を支援するこの仕事はやりがい充分！
実習生の受け入れを希望する企業も年々増加中です。
事業拡大を見据え、新たな仲間を募集します。

【経営サポート部長の主たる役割】
※主として以下の役割を担っていただきます。
　
＜申請チーム＞
・業務効率化に向けた業務分担・役割付与及び適切な人事評価に基づく人員配置の実行
・持続可能な組織に向けた中期戦略の策定と短期目標の設定及び業務運営体制の基盤構築
・所管組織メンバーのキャリアプランに基づく人材育成計画の立案
・所管組織メンバーの労務管理、健康管理、安全衛生管理
・所管組織運営に関する各種リスクマネジメント策の立案と実行
　
＜総務・人事経理・広報チーム＞
・部内運営の統括管理（人材労務管理、人事評価、人材育成計画策定含む）及び戦略策定と目標設定
・経営課題の改善施策の取りまとめ及び進捗管理
・中長期を見据えた組合運営計画の策定
・組合職員向けの人事諸制度の整備による職場環境の整備
・組合職員のキャリアプランに基づく人財育成施策の立案と実行
・組合経営に関する各種リスクマネジメント策の立案と実行
・組合事務局長業務（総会・理事会関連）の統括管理

・管理部門（経理・労務・人事いずれか）のマネジメント経験者

東京本社／東京都港区