士業（公認会計士・税理士・弁護士・その他）／不動産・建設・設備の転職・求人情報一覧

★創業400年以上の歴史を持つ住友グループ、★平均残業30時間程度でメリハリある働き方が可能、★プライム上場で経営基盤安定、★管理職候補や経営担うポジションへのキャリアアップのチャンスあり、★自由闊達に議論できる風通しの良い環境、★中途入社者が多く、馴染みやすい組織、★責任と裁量を持って主体的に働ける環境、★事業部との距離が近く、密に連携できる職場、★直近3年、売上・利益ともに増収増益の成長企業

「弁護士★住友G/残業30H/プライム上場/将来管理職候補」のポジションの求人です
【募集背景】
国内外で事業成長しており、法務部門強化のため新たなメンバーを募集します。
※英語力は問いません。英語力をお持ちの方は活かしていただける環境です！

【業務内容】
法務部門の一員として、トラブル解決や業務改善（再発防止の仕組み作りなど）に携わっていただきます。幅広い法律相談や事業部へのサポートを通じて、企業の事業成長に貢献できるポジションです。

【具体的には】
■法律相談（グループ会社含む）
■予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）
■契約書、文書のレビュー、チェック
■訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）
■株主総会対応

各事業部やグループ会社からの法律相談、契約書や文書のレビュー・チェック等が主な業務となります。他部署からの相談も多く、法務部門が主導権を持って業務を進めることができます。

インド事業に関しては、現地・日本の弁護士事務所と連携しながら進めており、将来的には社内で自律的な対応も目指しています。

【組織構成】
■5名（課長、係長、メンバー3名）
中途入社者ばかりで、馴染みやすい組織です。

【働き方】
月平均残業時間は約30時間

メリハリのある働き方が可能で、小さなお子様がいる社員は週の半分は定時退社し、他の日は1.5～2時間程度残業するなど、柔軟な働き方を実践しています。

【雰囲気】
疑問があれば自由に発言でき、活発な議論ができる風通しの良い環境です。

【昇給について】
査定は年1回行われ、昇給は一回につき50万円の幅となっています。
2ランク上の評価を得た場合には、1年で100万円の昇給となる可能性もございます。
ご自身の実績次第で、年収を大きく上げていただける環境です。

【キャリアステップ】
法務のスペシャリストとして進んでいただくことも、役職を上げてマネジメントしていただくこともご志向に応じて可能です。

マネジメントにご興味ある方は、将来の中心的なポジションを担っていただき、経営を担う立場に立っていただくチャンスもあります！

現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご入社いた…

【必須要件】
■弁護士資格
■弁護士事務所や事業会社で以下いずれかの経験
・トラブル対応経験
・訴訟対応経験
・契約書や文書のレビュー経験

東京都
新宿区西新宿2-4-1（新宿NSビル）

★創業400年以上の歴史を持つ住友グループ、★平均残業30時間程度でメリハリある働き方が可能、★海外事業の成長を支える英語力を活かせるポジション、★管理職候補や経営担うポジションへのキャリアアップのチャンスあり、★自由闊達に議論できる風通しの良い環境、★中途入社者が多く、馴染みやすい組織、★責任と裁量を持って主体的に働ける環境、★事業部との距離が近く、密に連携できる職場、★直近3年、売上・利益ともに増収増益の成長企業

「弁護士（海外案件有）/住友G/残業30H/プライム/風通し◎」のポジションの求人です
【募集背景】
海外事業の成長に伴い、法務部門強化のため新たなメンバーを募集します。

特にインドでの事業展開が加速しており、来年には第1棟目の竣工を予定しています。現在、同国で3件の公開済みプロジェクトが進行中で、今後も事業拡大を見込んでいます。これに伴い、海外ビジネスを法律面から支える体制構築が急務となっています。

【業務内容】
法務部門の一員として、トラブル解決や業務改善（再発防止の仕組み作りなど）に携わっていただきます。幅広い法律相談や事業部へのサポートを通じて、企業の事業成長に貢献できるポジションです。

【具体的には】
■法律相談（グループ会社含む）
■予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）
■契約書、文書のレビュー、チェック
■訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）
■株主総会対応

各事業部やグループ会社からの法律相談、契約書や文書のレビュー・チェック等が主な業務となります。他部署からの相談も多く、法務部門が主導権を持って業務を進めることができます。

インド事業に関しては、現地・日本の弁護士事務所と連携しながら進めており、将来的には社内で自律的な対応も目指しています。

【組織構成】
■5名（課長、係長、メンバー3名）
中途入社者ばかりで、馴染みやすい組織です。

【働き方】
月平均残業時間は約30時間

メリハリのある働き方が可能で、小さなお子様がいる社員は週の半分は定時退社し、他の日は1.5～2時間程度残業するなど、柔軟な働き方を実践しています。

【雰囲気】
疑問があれば自由に発言でき、活発な議論ができる風通しの良い環境です。

【昇給について】
査定は年1回行われ、昇給は一回につき50万円の幅となっています。
2ランク上の評価を得た場合には、1年で100万円の昇給となる可能性もございます。
ご自身の実績次第で、年収を大きく上げていただける環境です。

【キャリアステップ】
税務のスペシャリストとして進んでいただくことも、役職を上げてマネジメントしていただくこともご志向に応じて可能です。

マネジメントにご興味あ…

【必須要件】
■弁護士資格
■弁護士事務所や事業会社で以下いずれかの経験
・トラブル対応経験
・訴訟対応経験
・契約書や文書のレビュー経験
■英語読み書き以上のレベル

東京都
新宿区西新宿2-4-1（新宿NSビル）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

決算に並行して同社グループ会社に関わるプロジェクトの推進をしていくポジションです。
アカウンティング部門における、あらゆる課題に対してディスカッションしながら、業務改善を図っていただきます

【お任せしたい業務】
・プロジェクト推進（アカウンティング分野）
・プロジェクトや会計業務をコーディネートし、アドバイスや指示に対し的確な回答の創出

＜課題の一例＞
「内部監査部から上がってきたデータに関して、スピーディーに収集して決算を効率化するために何が出来るか？」
L 今ある課題に対して、0ベースで解決策を考え→実行することが本ポジションにおけるミッションです。

～日常業務～
・決算/会計業務
・メンバーの業務調整やサポート
・監査法人との折衝窓口
・監査業務

【将来的なキャリアパス】
CFO室 もしくは 経理課における財務経理周りのスペシャリストとしてご活躍いただくことを想定しています。
　
【募集背景】増員
組織変革の同社において、アカウンティング面の業務改善を行うべく、スペシャリストが今年入社。
それに伴いプロジェクトもスタートしているものの、人手が足りず、今回増員する運びとなりました。

【配属先】CFO室もしくは経理課
一緒にプロジェクトを推進いただく方も監査法人ご出身の方です。
※ご経験によって、CFO室か経理課の配属課は決定しますが、あくまで業務内容は同様でプロジェクト推進（業務改善）となります。

【CFOのご経歴】金融機関で不動産投資および融資の経験を積んだ後、2024年1月に同社に入社。着任以来社員の意識改革、社内の変革に大きく寄与し「業界トップクラス企業」を目指し大きく同社に貢献されています。

【CFOメッセージ】
「当社は、施工不備問題を機に事業構造を抜本的に改革し、収益力を回復させ、施工不備問題が発覚する直前の最高益に近い水準まで回復することができました。自社に対して誇りを持っていますが、次なる目標は「業界トップクラスの企業」になることです。その実現には、堅実な倫理観と誠実さに基づき、共通の価値観を持つ洗練された企業文化が不可欠です。
　執行役員と社員が意識を変え、オーナーシップを持って倫理観を重視し、主体的に取り組むことが、良い会社からトップクラスの会社へと進化する…

【必須要件】
■公認会計士もしくは米国公認会計士資格をお持ちの方


【歓迎要件】
■監査法人ご出身の方
■上場企業での実務経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★創業400年以上の歴史を持つ住友グループ、★平均残業30時間程度でメリハリある働き方が可能、★海外事業の成長を支える英語力を活かせるポジション、★管理職候補や経営担うポジションへのキャリアアップのチャンスあり、★自由闊達に議論できる風通しの良い環境、★中途入社者が多く、馴染みやすい組織、★責任と裁量を持って主体的に働ける環境、★事業部との距離が近く、密に連携できる職場、★直近3年、売上・利益ともに増収増益の成長企業

「弁護士（海外案件有）/住友G/残業30H/プライム/風通し◎」のポジションの求人です
【募集背景】
海外事業の成長に伴い、法務部門強化のため新たなメンバーを募集します。

特にインドでの事業展開が加速しており、来年には第1棟目の竣工を予定しています。現在、同国で3件の公開済みプロジェクトが進行中で、今後も事業拡大を見込んでいます。これに伴い、海外ビジネスを法律面から支える体制構築が急務となっています。

【業務内容】
法務部門の一員として、トラブル解決や業務改善（再発防止の仕組み作りなど）に携わっていただきます。幅広い法律相談や事業部へのサポートを通じて、企業の事業成長に貢献できるポジションです。

【具体的には】
■法律相談（グループ会社含む）
■予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）
■契約書、文書のレビュー、チェック
■訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）
■株主総会対応

各事業部やグループ会社からの法律相談、契約書や文書のレビュー・チェック等が主な業務となります。他部署からの相談も多く、法務部門が主導権を持って業務を進めることができます。

インド事業に関しては、現地・日本の弁護士事務所と連携しながら進めており、将来的には社内で自律的な対応も目指しています。

【組織構成】
■5名（課長、係長、メンバー3名）
中途入社者ばかりで、馴染みやすい組織です。

【働き方】
月平均残業時間は約30時間

メリハリのある働き方が可能で、小さなお子様がいる社員は週の半分は定時退社し、他の日は1.5～2時間程度残業するなど、柔軟な働き方を実践しています。

【雰囲気】
疑問があれば自由に発言でき、活発な議論ができる風通しの良い環境です。

【昇給について】
査定は年1回行われ、昇給は一回につき50万円の幅となっています。
2ランク上の評価を得た場合には、1年で100万円の昇給となる可能性もございます。
ご自身の実績次第で、年収を大きく上げていただける環境です。

【キャリアステップ】
税務のスペシャリストとして進んでいただくことも、役職を上げてマネジメントしていただくこともご志向に応じて可能です。

マネジメントにご興味あ…

【必須要件】
■弁護士資格
■弁護士事務所や事業会社で以下いずれかの経験
・トラブル対応経験
・訴訟対応経験
・契約書や文書のレビュー経験
■英語読み書き以上のレベル

東京都
新宿区西新宿2-4-1（新宿NSビル）

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

◆業務内容：

投資用不動産オーナーへの資産運用サポート業務

物件を購入していただく際の節税などの提案

出張頻度：月3，4回（その他詳細は面談でお伝えします）

＜必須＞

税理士資格を持っている方（その他詳細は面談でお伝えします）

大阪府

★創業400年以上の歴史を持つ住友グループ、★平均残業30時間程度でメリハリある働き方が可能、★プライム上場で経営基盤安定、★管理職候補や経営担うポジションへのキャリアアップのチャンスあり、★自由闊達に議論できる風通しの良い環境、★中途入社者が多く、馴染みやすい組織、★責任と裁量を持って主体的に働ける環境、★事業部との距離が近く、密に連携できる職場、★直近3年、売上・利益ともに増収増益の成長企業

「弁護士★住友G/残業30H/プライム上場/将来管理職候補」のポジションの求人です
【募集背景】
国内外で事業成長しており、法務部門強化のため新たなメンバーを募集します。
※英語力は問いません。英語力をお持ちの方は活かしていただける環境です！

【業務内容】
法務部門の一員として、トラブル解決や業務改善（再発防止の仕組み作りなど）に携わっていただきます。幅広い法律相談や事業部へのサポートを通じて、企業の事業成長に貢献できるポジションです。

【具体的には】
■法律相談（グループ会社含む）
■予防法務（各事業部や地方拠点に出向き、法律相談会などを実施）
■契約書、文書のレビュー、チェック
■訴訟対応（基本的には代理人にはならず、顧問弁護士や事業部門との打合せや調整）
■株主総会対応

各事業部やグループ会社からの法律相談、契約書や文書のレビュー・チェック等が主な業務となります。他部署からの相談も多く、法務部門が主導権を持って業務を進めることができます。

インド事業に関しては、現地・日本の弁護士事務所と連携しながら進めており、将来的には社内で自律的な対応も目指しています。

【組織構成】
■5名（課長、係長、メンバー3名）
中途入社者ばかりで、馴染みやすい組織です。

【働き方】
月平均残業時間は約30時間

メリハリのある働き方が可能で、小さなお子様がいる社員は週の半分は定時退社し、他の日は1.5～2時間程度残業するなど、柔軟な働き方を実践しています。

【雰囲気】
疑問があれば自由に発言でき、活発な議論ができる風通しの良い環境です。

【昇給について】
査定は年1回行われ、昇給は一回につき50万円の幅となっています。
2ランク上の評価を得た場合には、1年で100万円の昇給となる可能性もございます。
ご自身の実績次第で、年収を大きく上げていただける環境です。

【キャリアステップ】
法務のスペシャリストとして進んでいただくことも、役職を上げてマネジメントしていただくこともご志向に応じて可能です。

マネジメントにご興味ある方は、将来の中心的なポジションを担っていただき、経営を担う立場に立っていただくチャンスもあります！

現状では新卒総合職を経理課に増員する予定はなく、ご入社いた…

【必須要件】
■弁護士資格
■弁護士事務所や事業会社で以下いずれかの経験
・トラブル対応経験
・訴訟対応経験
・契約書や文書のレビュー経験

東京都
新宿区西新宿2-4-1（新宿NSビル）

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて
組織体制強化のための法務対応をお任せします。
弁護士資格を活かし企業法務としてスピード感のあるキャリアアップを目指しませんか？

法務業務全般
1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　
　　/現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成/チェック
　　/訴訟/行政/トラブル対応
　　/ネット系対応
2．契約/文書作成及びチェック
3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　
　　/現場指導（コンプライアンス研修の企画/実施等）
　　/ホットラインの運営
　　/法改正対応の業務
4．会社法対応（機関運営）
　　/取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連
5．新規事業/M&A関連業務

【必須】
弁護士資格
※弁護士経験年数不問

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループの法務部にて
組織体制強化のための法務対応をお任せします。
弁護士資格を活かし企業法務としてスピード感のあるキャリアアップを目指しませんか？

法務業務全般
1．リスクマネジメント関連(事業部対応) 　　
　　/現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成/チェック
　　/訴訟/行政/トラブル対応
　　/ネット系対応
2．契約/文書作成及びチェック
3．コンプライアンス関連(仕組みづくり) 　　
　　/現場指導（コンプライアンス研修の企画/実施等）
　　/ホットラインの運営
　　/法改正対応の業務
4．会社法対応（機関運営）
　　/取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連
5．新規事業/M&A関連業務

【必須】
弁護士資格
※弁護士経験年数不問

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

【職務内容】
（1）J-SOX業務の統括をお任せします
（2）モニタリング（発見/報告）だけに終わらず、
　　コンサルティング機能（業務設計支援/フォローアップ）もカバー
（3）3線モデルにおける2線の体制構築業務も想定

【求める人材像：姿勢】
（1）課題解決に向けて自発的に活動できる方
（2）論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
（3）組織のリーダシップを取れる方
（4）トップ/マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方
（5）柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

【必須のスキル/経験】
/公認会計士資格
/J-SOX内部統制の評価実務経験

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階

＃プライム上場企業　デベロッパー大手企業！

【職務内容】
（1）J-SOX業務の統括をお任せします
（2）モニタリング（発見/報告）だけに終わらず、
　　コンサルティング機能（業務設計支援/フォローアップ）もカバー
（3）3線モデルにおける2線の体制構築業務も想定

【求める人材像：姿勢】
（1）課題解決に向けて自発的に活動できる方
（2）論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
（3）組織のリーダシップを取れる方
（4）トップ/マネジメント及び被監査部門と適切にコミュニケーションが取れる方
（5）柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

【必須のスキル/経験】
/公認会計士資格
/J-SOX内部統制の評価実務経験

東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー 20階

当社は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所を設立しました。現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士2名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

＜業務内容＞
具体的には、下記の業務 を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。


＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

《必須条件》
就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
労務相談対応のご経験
上記に加え下記の内いずれかに該当する方
社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者）
社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験

東京

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

決算に並行して同社グループ会社に関わるプロジェクトの推進をしていくポジションです。
アカウンティング部門における、あらゆる課題に対してディスカッションしながら、業務改善を図っていただきます

【お任せしたい業務】
・プロジェクト推進（アカウンティング分野）
・プロジェクトや会計業務をコーディネートし、アドバイスや指示に対し的確な回答の創出

＜課題の一例＞
「内部監査部から上がってきたデータに関して、スピーディーに収集して決算を効率化するために何が出来るか？」
L 今ある課題に対して、0ベースで解決策を考え→実行することが本ポジションにおけるミッションです。

～日常業務～
・決算/会計業務
・メンバーの業務調整やサポート
・監査法人との折衝窓口
・監査業務

【将来的なキャリアパス】
CFO室 もしくは 経理課における財務経理周りのスペシャリストとしてご活躍いただくことを想定しています。
　
【募集背景】増員
組織変革の同社において、アカウンティング面の業務改善を行うべく、スペシャリストが今年入社。
それに伴いプロジェクトもスタートしているものの、人手が足りず、今回増員する運びとなりました。

【配属先】CFO室もしくは経理課
一緒にプロジェクトを推進いただく方も監査法人ご出身の方です。
※ご経験によって、CFO室か経理課の配属課は決定しますが、あくまで業務内容は同様でプロジェクト推進（業務改善）となります。

【CFOのご経歴】金融機関で不動産投資および融資の経験を積んだ後、2024年1月に同社に入社。着任以来社員の意識改革、社内の変革に大きく寄与し「業界トップクラス企業」を目指し大きく同社に貢献されています。

【CFOメッセージ】
「当社は、施工不備問題を機に事業構造を抜本的に改革し、収益力を回復させ、施工不備問題が発覚する直前の最高益に近い水準まで回復することができました。自社に対して誇りを持っていますが、次なる目標は「業界トップクラスの企業」になることです。その実現には、堅実な倫理観と誠実さに基づき、共通の価値観を持つ洗練された企業文化が不可欠です。
　執行役員と社員が意識を変え、オーナーシップを持って倫理観を重視し、主体的に取り組むことが、良い会社からトップクラスの会社へと進化する…

【必須要件】
■公認会計士もしくは米国公認会計士資格をお持ちの方


【歓迎要件】
■監査法人ご出身の方
■上場企業での実務経験のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

当社は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所を設立しました。現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士2名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

＜業務内容＞
具体的には、下記の業務 を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。


＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

《必須条件》
就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
労務相談対応のご経験
上記に加え下記の内いずれかに該当する方
社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者）
社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験

東京

当社は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所を設立しました。現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士2名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

＜業務内容＞
具体的には、下記の業務 を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。


＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

《必須条件》
就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
労務相談対応のご経験
上記に加え下記の内いずれかに該当する方
社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者）
社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験

東京

【企業内弁護士】独立系ハウスメーカー　東京本部

・法務相談対応
・訴訟法務対応
・訴状、申立書の作成、手続き
・支払督促書類の作成、手続き
・内容証明書の作成、手続き
・人事/労務トラブルの法的支援、管理
・その他不動産トラブルの法的支援、管理

jo:ID　00090906-e1a0d

応募条件
・企業法務経験5年以上ある弁護士資格保有者
・法律事務所での実務経験5年以上ある弁護士資格保有者

必要な経験年数（職種）5年以上
事務・管理 / 法務、コンプライアンス
※応募にはこの求人の職種経験が必要です

東京都丸の内2-4-1　
丸の内ビルディング17階

当社は、2022年に人事労務部門を立ち上げ、2023年に社会保険労務士事務所を設立しました。現在、人事労務部門は、専属メンバーとして弁護士2名・社会保険労務士3名・パラリーガル1名を擁する体制であり、労務相談や就業規則等の規程整備から労働紛争の解決まで他の事務所では実現困難なワンストップでの支援が可能な体制を整えています。

＜業務内容＞
具体的には、下記の業務 を行っていただきます。

・クライアントからの労務相談対応(労働条件変更、退職勧奨・解雇・雇止め、ハラスメント対応・調査、労災、休業、法改正への対応など)
・就業規則、賃金規程など各種人事労務関係規程の作成・改定
・雇用契約書、労働条件通知書、退職に関する人事労務関連書類の作成・改定
・36協定などの労使協定や人事労務関係帳票の作成
・労務コンサルティング業務（IPO、M＆A、人員整理、人事制度・賃金制度に関するアドバイスその他）

※現在業務を拡大しており、相談のうえ上記以外の業務にも従事していただく可能性がございます。


＜ご入所時の体制・就業環境＞
OJT制度を導入しております。
上長との1on1を2週に1度設定しており、ご経験や強み、ご希望を踏まえて案件にアサインさせていただきます。
また、事務所で契約している定期購読の雑誌やリサーチツールは自己負担なく利用できますので、常に最新の情報が手に入る環境です。

《必須条件》
就業規則・規程類や雇用契約書の作成、アドバイスのご経験
労務相談対応のご経験
上記に加え下記の内いずれかに該当する方
社会保険労務士（有資格者または合格者・合格見込み者）
社会保険労務士事務所や事業会社での実務経験

東京