人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／関東／交通費全額支給の転職・求人情報一覧

中外製薬株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

募集背景：
国際的な契約交渉、紛争解決、法令等遵守態勢整備にかかる法務機能の強化

職務内容：
・クロスボーダー案件（主にライセンス、製造販売、業務提携など）を中心とした国内外の契約交渉および契約書のレビュー
・社内におけるリーガルリスクの抽出と課題解決のための体制整備
・日本および主要諸外国における関連法令等の調査、情報収集、社内アドバイス

職種の魅力：
社内の幅広い部門と連携し、会社全体の成長を法的な側面から支えます。

◆求める経験：
・企業法務の実務経験3年から10年程度
　（外資系企業・外資系弁護士事務所での勤務経験あればなお可）
・英文クロスボーダー契約の交渉の経験必須（ライセンス契約交渉経験あればなお可）
・AI、データ・情報の利活用、その他デジタル関連案件への対応経験、知識があればなお可
◆求めるスキル・知識・能力：
・契約書作成、レビュー能力（英文、和文）
・交渉力・高いコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC　850点以上）
◆求める行動特性：
・業界や市場環境に照らした社内外の課題抽出と、関係者を巻き込んでの課題解決ができること。
・チャレンジングな目標を設定し、成果を出すための
　当事者意識と責任をもって、目標達成にまい進すること
◆求める資格：
・日本の法学部、日本ないし主要諸外国の法科大学院卒
　（日本ないし主要諸外国の弁護士資格あればなお可）
・TOEIC 850点以上

中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

株式会社ミツカルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆同社は、「働く人の人生に選択肢を提供する」ことをミッション、「あたりまえを変えて魅力的な業界へ」をビジョンに、現在はHR領域事業、
　M&A仲介事業、コンサルティング事業、Fintech事業を展開をしています。27年3月には上場、28年にはグローバル展開、
　30年には時価総額10兆・従業員数1万人の会社を目標として掲げております。
【業務】総務部門の責任者候補として、総務全般の運用とサポートを担当していただきます。専門的な知識は入社後にOJTで丁寧に指導します。
　　　　ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、労務・IPO準備といった広い業務経験を積むことができるフェーズです。
【詳細】・オフィス関連業務全般（来客対応、郵便物管理、備品管理等）　・法務業務の補助（データ保管、契約書類作成、署名および管理業務等）
　　　　・株主総会の運営、社内イベントの運営　　　　　　　　　　　　・経営企画業務のサポート
　　　　・入退社の手続き業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・各種ワークフロー、ツールのセットアップや社内連携
　　　　・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務　　　　　　　　　　　・その他発生ベースでのコーポレート関連業務
【魅力】税理士事務所と強いネットワークを持っているため、税理士事務所から中小企業をご紹介頂き、各種ソリューションを提供するという
　　　　独自のビジネスモデルを構築しています。現在では、ヘッドハンティング、M&A、Fintech、コンサルティング等、複数事業を展開しており、
　　　　将来は中小企業の困りごとを全て解決する「ミツカル経済圏」を創っていこうとしています。
　　　　また、2030年には時価総額10兆円、グローバルで従業員1万人規模の会社を目指しています。

総務経験をお持ちの方

◆会社概要
同社は、本社を東京・恵比寿に構え、全国の中小企業と士業ネットワークをつなぐ
「経営の意思決定インフラ」を提供する急成長スタートアップです。
創業以来、国家資格者（税理士など）と企業経営者との架け橋となり、採用・M&A・ファイナンス
・教育など多角的な経営支援をワンプラットフォームで展開しています。　
2027年に上場、2030年にはグローバル展開を果たし
従業員も10,000人雇用を目指しています。

◆キャリアパス
　士業向け事業だけではなく、200以上の子会社を5年でつくる目標があり、
　会社の中で責任者やトップになれる可能性高いため幅広いキャリアパスが見込めます。

▼サービス一覧（※ここにご紹介しているのは一部です）
■士業事務所向けサービス
担当者・管理職転職マッチング
評価制度構築・運用コンサルティング
職員教育カリキュラム構築・教育代行サービス
戦略的M&A案件探索アプローチサービス

■動物病院向けサービス
獣医師転職マッチング
動物看護師転職マッチング
評価制度構築・運用コンサルティング

↓サービスサイトはこちら
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渋谷区恵比寿1丁目19-19 恵比寿ビジネスタワー4F

株式会社AGESTの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材戦略の立案と実行、KPI管理
-人事課題の解決と実行
- データドリブン人事の実現

戦略人事領域における人事経験
人事課題対応・解決経験
なんらかのデータ分析経験
KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
組織マネジメント経験（規模不問）
- エンプロイージャーニー等の体験設計経験
- 横断的な人事業務の経験
- 既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

求める人物像:
- ベンチャー企業やIT業界のような
　スピード感ある環境で仕事を進められる方
- 自律駆動のマインドセットをお持ちの方
- ステークホルダーと協業しながら
　最適解に向けて業務遂行をできる方
- 新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般　　　　　　　　　　　　　　　　　・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）　　　・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
→はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
　採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。
【業務の魅力】
→ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
　同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
　相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です

以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上
■労務や給与関連の基礎知識
■採用業務

【同社の魅力】
◎裁量権とスピード感を持った会社
→創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、
　担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。
　設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、
　auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、
　多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。
◎働く環境
→在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
　年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。


◆人事／総務業務全般の幅広いご経験
◆経理経験があると尚歓迎

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

株式会社イーストの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同ポジションでは、各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、上流から下流工程を担当いただきます。
【組織構成】部長1名、人財採用G：2名（リーダー1名・メンバー3名）、人財開発G：１名（マネージャー1名）
【業務内容】
・採用戦略立案・実行　　　：経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。
　　　　　　　　　　　　　　中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。
・採用プロセスの最適化　　：選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。
・チームマネジメント　　　：採用担当者やエージェントのマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。
・ブランド・候補者体験向上：会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。
　　　　　　　　　　　　　　候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。
・データドリブンな意思決定：採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。

・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方　
・複数のチャネル
（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、
当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、
一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、
ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。

＜研修制度＞
人財育成Ｇも兼ねた部署になりますので、部署内での研修が充実しております。
定期的に採用やメンバーマネジメントに関する勉強会を実施しています。
・採用部門または採用プロジェクトのマネジメント経験
・数値での目標管理経験
・データ分析や採用マーケティングの知識

千代田区丸の内 3-4-1 新国際ビル3F

株式会社タカラトミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
■人事系施策・規定の作成能力
■（推奨）人事労務関連業務で英語でのコミュニケーションが取れる方

【採用背景】
中長期的な組織の強化のため、人事労務及びDEI推進の知識を要する人材を募集いたします。

■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
■人事系施策・規定の作成能力
■（推奨）人事労務関連業務で英語でのコミュニケーションが取れる方

（推奨）社会保険労務士、第一種衛生管理者

葛飾区立石７丁目９－１０ タカラトミー立石本社

株式会社インフキュリオンの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

＜IPO前＞
・投資家向け説明資料の作成サポート　・上場申請書類（1の部、各種説明資料等）の作成サポート
・証券会社による引受審査及び取引所による上場審査の対応サポート
・IRサイトの開設、インサイダー取引規制の社内周知等の上場に向けた準備　

＜IPO後＞
・決算説明会資料の作成サポート　・決算説明会、投資家面談の実施運営
・投資家からの問合せ対応窓口　・適時開示リリース文の作成サポート
・東京証券取引所の対応　・IRサイトの運営
・決算短信（定性的情報）、有価証券報告書等の法定開示書類の作成サポート
・株主総会の運営サポート　・株式事務（株主名簿、新株予約権原簿、従業員持株会等）

・事業会社でのIR業務経験もしくはIRコンサルティング会社での業務経験（1年以上）
・インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方
スタートアップ企業でのIPO経験

千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル７F

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務　　　　　　　　　　・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）　・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）
・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社インフキュリオンの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■以下は優先度が高い業務です。
・総務関連の業務ワークフローの設計・運営（取引先登録、反社チェック、契約承認・押印・電子契約等）
・重要文書管理（契約書、議事録等）　・社内規程管
・法定会議体の事務局（株主総会、取締役会、監査役会）　・法務事務（商業登記、印鑑登録、定款の管理等）
・株式事務（株主名簿、新株予約権原簿、従業員持株会等）
■以下は通常業務です。
・オフィスの設備管理、防火・防災管理　・反社会的勢力対策
・損害保険の契約管理　・子会社(3社)の総務・法務関連
・総務庶務の業務委託会社との窓口
・その他庶務管理（代表電話、郵便・宅配便、備品、請求書処理等）

【ポジションの魅力】
・子会社を含めた同社グループ全体の事務の要
・株式上場前後の密度の濃い業務経験

・インフキュリオンのビジョンやミッションに共感していただける方
・事業会社での総務のご経験 3年以上
・上場会社での株式事務のご経験 1年以上
・複数メンバーを持つチームのリーダーやマネジャー等のご経験 3年以上
・Google Workspace、チャットツール（Slack等）を駆使した業務遂行
・IT/Web/インターネット関連業界での勤務経験
・事業会社での法務のご経験 1年以上

千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル７F

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士法人での経験
・アウトソーシング事業会社での経験
・サービスプロバイダーとして
　複数の顧客に提供した経験
・Internal/Externalビジネスサイドの
　マネジメントクラス以上との折衝・調整業務

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を
　改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン7階

株式会社メドレーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当該部門の「コミュニケーション戦略グループ」のマネージャー候補としてご入社いただきます。
現在1,400人を超える規模となった同社では、今後の事業拡大、M&A展開等も踏まえ、さらに採用を加速していきます。
このポジションでは、メドレーの企業ブランディングを担うコーポレートサイト、note等のオウンドメディア、
SNS等の戦略立案・制作・運営を通じて、候補者にメドレーの魅力を伝え、採用を加速していただくことを想定しています。
●ミッション
オウンドメディアやSNS運営、イベント開催等の社内外コミュニケーション施策の制作ディレクターとして、
採用広報施策の推進や社外への情報発信をより洗練させ、企業成長に貢献する
●想定業務
採用領域におけるマーケティング・コミュニケーション戦略の立案及び実行
各種制作物（ウェブサイト、オウンドメディア、イベント等）のディレクション
新規制作コンテンツの企画・立案及び効果検証
社内外イベントの企画・立案、運営
社内外の各部門・パートナーとの連携強化、各種交渉・調整　など

制作会社 もしくは 事業会社にて下記のご経験がある方
・ご自身が主担当としてWebサイトやコンテンツ、イベント等の企画
・制作、ディレクションを行った経験
・オウンドメディアやSNS運営に関する専門知識
・社外パートナーや異なる部門・クライアントなど複数のステークホルダーと折衝
・連携を行いながらプロジェクトをリードし遂行した経験
・デジタルマーケティングに関する専門知識
・分析ツールを用いたデータ解析能力
・マネジメント経験
・ブランディング、
採用などにおける広告展開の経験
・インターナルコミュニケーション戦略立案の経験
●求める人物像
メドレーにおける行動規範
Our Essentials を理解し、
体現できる方
特に、当部門では下記の行動規範を大事にしています
・凡事徹底：日々の業務を高い水準で
　遂行し続ける姿勢があること
・信頼を獲得する：社内外で信頼関係を築き、
　良好なコミュニケーションができること
・組織水準を高める：チーム全体の成長と発展に
　寄与できる意欲があること

港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【ポジション概要】
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。

・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【必須（MUST）】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
【歓迎（WANT）】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・年末調整業務
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
・休職者の管理・手続き
・国内外子会社への出向者管理
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等
【この仕事で得られる経験、魅力】
・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる
・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・労務実務の経験 5年以上
・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上

【尚可】
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）
・社労士の資格をお持ちの方

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー ６階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

富士フイルムサービスクリエイティブ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムグループでバックオフィス業務を担う同社で、組織強化を背景に総務担当として下記業務を担える方を募集致します。
入社後は現状に満足する事なく、積極的に組織を前進頂く事を期待します。
<割合:3～4割>：リスクマネジメント活動(事業継続計画立案と実行推進)　・BCP促進
<割合:3～4割>：・固定資産を含む会社資産管理運営　・その他庶務業務
<割合:3～4割>・ファシリティ管理、将来的には、上記業務運営ならびに組織のマネジメントも担っていただく事を想定しております。

▽担当業務内容、参画プロジェクト
・働きやすい職場環境構築のためのファシリティマネジメント業務(企画設計から運用までの実務、ならびに経営への提案活動)
・事業リスクを排除するリスクマネジメント活動業務(企画設計から運用までの実務、ならびに経営への提案活動)
・その他の総務業務に関わる企画設計から運用までの実務、ならびに経営への提案活動

・総務実務経験が8年以上で事業継続計画の業務ご経験がおありの方
・マネジメント経験がおありの方(チームリーダーの経験でも可)
■求める人物像:
当事者意識を持って担当業務遂行と組織をさせるあたり
積極的な企画立案と推進頂く事を期待しております。
また将来的にはメンバー(社員3名、派遣社員1名)の
育成指導・マネジメント頂く事も期待しております。

新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■業務内容：
海外売上92%の半導体製造装置メーカーでの法務業務です。契約審査とコンプライアンス業務をどちらも担当し、自社技術保護や海外展開を支える戦略的な法務業務に携わります。

【具体的には】
・契約審査業務では英文契約を含む各種契約の審査・締結支援、知的財産権保護に関わる契約業務を担当します。
・コンプライアンス業務では社内研修企画、規定管理／改定、コンプライアンス委員会運営等を通じて組織のリスク管理体制強化に貢献を頂きます。
・企画管理部内で経営会議運営部署と連携し、グローバルガバナンス強化にも携わります。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
1960年創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献しています。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立しました。

■必須条件：
・メーカーでの法務経験3年以上

■歓迎条件：
・英文での契約審査が問題なくできる方
・英語中級レベル以上（TOEIC(R)テスト 800点・英検準1級程度）
・司法試験短答式／ビジネス法務1級合格等、上場企業での法務／株主総会運営経験、製造業での法務経験

横浜市港北区新横浜2-10-1

協創ラボ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・人事業務のマネジメント
　－ 組織開発・風土作りの企画・遂行
　－ 評価制度設計・評価実施
　－ 育成・採用・労務メンバーのマネジメント

※ 労務・採用・財務・経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫です。

・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを2年以上担当したことがある方
※スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
・KGI・KPIの実現に向けて、
　高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方

千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル2階 Aフロア

ディップ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【期待すること】：・セキュリティ対策の窓口としてだけではなく、現場の実態改善
　　　　　　　　　・各部門のセキュリティ向上や運用に寄り添って、対策が完了するまで伴走し、そして時には牽引していただくこと
【採用背景】　　：現在は、CIOが業務を兼任していますが、責任者（室長待遇）または責任者候補（マネジャー相当）を募集します。
【業務詳細】　　：1. 情報セキュリティ事故のリスク軽減　：事故の発生可能性を減らすとともに、影響を最小化するための打ち手の策定・遂行
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　教育、現場部門向けの情報管理のガイドラインのドキュメント化、モニタリング
　　　　　　　　　2. 情報セキュリティ関連実務の体制強化：CSIRT(SOC)の運営・改善、情報セキュリティ事故発生時の社内・社外対応窓口の整備、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事故に対しての修正・是正対応の指導、社内訓練（情報漏洩事案・BCP）事務局の構築、各種会議体企画・運営準備
　　　　　　　　　〇入社後すぐお任せする業務：専門的なテクニカルスキルは不要ですが、他部署を横断しての折衝・調整業務をお任せします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ゆくゆくは、経営層の一員として、社内全体のリスク管理をして頂く事を期待しております。
　　　　　　　　　〇チーム構成　　　　　　　：セキュリティ推進室室長、メンバー4名

1. セキュリティ組織のマネジメント経験
責任者としての組織リードを期待します
2. 情報セキュリティ専任者としての実務経験　5年程度
主にガイドライン・規程等の策定に深く関与していた経験
3. システム監査やセキュリティ監査の受審経験　5年程度
受審に伴う関連業務の実施・改善、およびシステム構築等
4. セキュリティ関連実務者に対するマネジメント業務　5年程度
CSIRTもしくはSOC構築経験
5. コミュニケーション能力
部署を横断しての調整や折衝が多々発生します
6. Pマーク審査・ISMS審査の実務経験　3年程度
責任者としての審査リード、PMS・ISMS改善の主導を期待します
7. Pマーク・ISMSの認証機関との折衝経験



1. CISO、もしくは
　戦略マネジメント層としての実務経験 2年程度
2. PIAの導入経験、推進経験
3. ISMS（ISO/IEC27001:2022）
　の新規格移行対応の管理者としての経験
4. PMS（JIS Q 15001：2023）
　の新規格移行対応の管理者としての経験

港区六本木3-2-1　六本木グランドタワー31F

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、
　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

求める人物像
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、
　新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.採用
・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます
・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です
2.育成
・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です
・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、
　事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております
3.制度設計
・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています
・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます
・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています
4.組織開発
・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、
　各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております
・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、
　MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です

・極めて高い課題解決能力
・成果に対する強いコミットメント
・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17F

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

株式会社ABEJAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
【ミッション】
「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験
・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを
　活用した採用施策の企画・実行経験
・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績
■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績
■以下のいずれかのご経験
・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験
・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、
　高水準の目標達成実績
・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の
　向上を実現した実績
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる
　各種施策の企画並びに実行経験
・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上する
　ような仕組みづくりをした経験
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに
　落とし込むご経験

港区三田一丁目1番14号　Bizflex 麻布十番2階

株式会社イトーキの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・個人情報保護マネジメントシステムの運用および
　プライバシーマーク認証事務局対応
・情報漏洩事故への対応(インシテント対応)
・リスクマネジメント活動

・リーダーとしてメンバーのとりまとめのご経験の方
・個人情報保護およびプライバシ-マ-ク認証の事務局経験ご経験の方
・リスクマネジメントの運用管理のご経験の方
・情報漏洩事故への対応経験の方
・情報セキュリティに関する知識
(S I CS事務局経験があれば尚良し)
・リスクマネジメント経験
(あるいは知識)

【求める人物像】
・素早く適切な対応する臨機応変な対応力のある方
・リーダーシップを発揮できる方
・様々な部門を巻き込めるコミュニケーション力のある方

中央区日本橋2-5-1日本橋高島屋三井ビルディング

Trust株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

本ポジションでは、AI・データ事業部の採用責任者として、組織の成長を担う戦略的な採用活動をリードしていただきます。
単なる採用実務にとどまらず、事業部の中長期的な成長戦略に基づいた
人材要件定義、採用戦略立案、採用ブランディングの推進まで幅広く担うことができます。
経営陣・事業部長・各プロジェクトリーダーと連携し、組織づくりそのものに深く関与できるポジションです。

【具体的な業務内容】
・事業部の採用戦略立案と実行（中途・インターン）
・人材要件の策定およびJD（求人票）の企画・改善
・採用チャネルの開拓と運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）
・採用広報・ブランディング施策の企画・実施
・候補者体験（CX）の向上施策推進
・採用データの分析と改善施策の立案
・採用チームのマネジメント

・4年制大学卒業以上
・AIスタートアップ、両面型人材エージェント、
　コンサルティングファームでの採用実務経験3年以上
・採用要件定義～母集団形成～クロージングまで一貫した経験
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用を推進した経験
・マネジメント経験（小規模チーム可）
・ビジネスレベルの日本語力
下記から一つ以上

・AI関連のカンファレンスや勉強会での登壇、
　コミュニティ運営・主催の経験（2年以上）
・AIや機械学習を活用した
　ビジネス実装経験（2年以上）を持ち、
　データサイエンティストと技術的に深い議論ができる知見
・採用広報や採用ブランディングの企画・運用経験
・ビジネスレベルの英語力

中央区日本橋箱崎町1-2 THE SHORE 日本橋茅場町 5Ｆ

株式会社アムタスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

広報戦略の立案、コーポレートサイト運用、プレスリリースの作成、メディアリレーションの構築・維持といった広報PR業務から、
危機管理広報といったCSRのような業務まで外部企業を活用いただきつつ広範囲でディレクションいただきます。
プレスリリースにおいては社内外の調整などもご担当いただきます。

【業務詳細】・広報戦略の立案　・企業ブランディングの形成、推進　・コーポレートサイト運用　・プレスリリースの作成
　　　　　　・危機管理（対応）、リスク管理（対応）　・メディアリレーション　・取材対応　・コンテンツ、PR施策の設計
　　　　　　・人事と連携した採用広報のサポート
　　　　　　※ブランディングの領域の中でも下記のような割合で業務が発生します。
　　　　　　　サービスブランディング（7～8割）／コーポレートブランディング（2～3割）

【　魅力　】　2006年に提供を開始した電子コミックサービス「めちゃコミック」は、豊富な作品ラインナップや使いやすいサービス設計、
　　　　　　　強力な広告宣伝活動などの強みを活かしています。
　　　　　　　成長著しい電子書籍市場において、年度売り上げは500億円超の規模感にあり、業界トップクラスに成長しています。
　　　　　　　◎所定労働7.15h／有給消化率74.4%／フレックス可

・事業会社における広報/PR業務の経験（3年以上）
・社外取引先折衝や社内ステークホルダーとの調整経験

・正確な情報発信と誠実な対応を通じ、
　企業とステークホルダー間の信頼関係を構築した経験
・マンガ、アニメなどのコンテンツが好きな方
・高度な文章作成・企画立案の能力

【求める人物像】
・積極的なコミュニケーションができる方
・高い情報収集力と熱意をもった発信力のある方
・社会トレンドに敏感な方
・マルチタスクを計画的にこなすことができる方
・危機管理（リスクマネジメント）に対する意識が高い方

港区赤坂九丁目7番2号　ミッドタウン・イースト10階

アクシスコンサルティング株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、
企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。
【組織が扱うテーマ（例）】
1.人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
2.人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
3.カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
4.人事制度企画・運用：
人事制度(評価・報酬制度等)の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
5.教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方
・事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方
・経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
・経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、
　具体化を図るご経験を持ちの方
・教育研修/人材開発やカルチャー開発、
　人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
・組織変革や効率化の経験があり、
　人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
・評価、昇降格、
　昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
・Office365
（Excel、PowerPoint）が得意な方

千代田区麹町4-8 クリスタルシティ6F

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

1.保険/銀行/証券/営業等に関する各種法規制に対する態勢/運用整理（法務）
2.保険業法、個人情報保護法、景表法等の関連法令やガイドラインに基づくコンプライアンス業務
3.リスクマネジメント（関連リスク情報の収集/課題特定/対応方針の立案等）
＜具体的例＞
・法規制対応（個人情報保護、J-sox等）　　・審査業務（契約書審査、広告審査、スクリプト審査）
・事務事故予防・再発防止策定の支援　　　・保険態勢整備、各種モニタリング

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務・部署としてのミッション】
■各種審査業務（契約書チェック、HPや取引先の広告ランディングページ等の審査）
■各種法規制対応
※親会社リスク部門と連携し、対応を行っていただきます。
■コンプライアンス強化のため研修企画と実施
※おおまかな年間企画は決まっており詳細を考えていただくようなイメージです。

・法規制対応経験
・契約書等のコンプライアンスチェック業務経験
・保険/銀行/証券等金融機関での営業経験
（攻めを理解した2線の視点）

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

中外製薬株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

募集背景：
知財機能強化の一環

職務内容：
知財を巡る紛争および訴訟への対応
契約およびその交渉に際しての知財面からの支援

求める経験：
・特許の紛争および訴訟手続き経験者［5年］
・海外における上記経験あればなおよし

求めるスキル・知識・能力：
・科学技術系の学士歴
・企業知財部経験あればなおよし

中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー

中外製薬株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

募集背景：
知財機能強化の一環

職務内容：
特許出願・権利化・調査・紛争対応および知財面からの研究開発や契約の支援

特許出願および権利化手続き経験者［5年］

求めるスキル・知識・能力：
・科学技術系の学士歴
・企業知財部経験あればなおよし

中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

株式会社ドリーム・アーツの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ドリーム・アーツのHRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、
人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担います。チームの一員としてこのような人事業務全般に幅広く関与することができます。
以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。
■採用（新卒・中途）：企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。
・プロセス全体の戦略設計　・採用予算管理　・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等）　
・イベント/説明会の運営管理　・国内外の大学・大学院等とのリレーション構築　・社内関係部署との調整　・候補者との面談　
・エージェント管理　・オンボーディング　など
■人材開発・研修：入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。
・各種研修の企画・運営　・従業員ヒアリング　・現場部門と協業して研修コンテンツの作成・運用　
・会社の成長にあわせた新制度の企画立案　など
■組織開発・人事企画・制度設計
・人事制度の設計、運用　・全社イベントの設計、運用　・評価制度の設計、運用　・目標管理制度（OKR）の運用　
・人員計画の作成　・タレントマネジメントシステムの設計・運用　など

・ドリーム・アーツへの共感と事業理解

以下、いずれかの業務経験５年以上
・企業内人事としての採用業務の経験
・人材ビジネスでの業務経験
・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）
・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方
・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方

【求める人物像】
・従来のやり方にとらわれることなく、果敢に新しいことに取り組める方
・人事領域はもとより、広く社会の情報にアンテナをはり、学ぶことができる方
・一人事担当者の枠にとどまらず、経営と一緒に戦略的に人事業務を遂行することに興味がある方
・正解のないことに、興味を持って取り組める方
・コンプライアンスを重視した上で、変化に柔軟に対応できる姿勢をもつ方
・多様な専門性をもつ仲間と積極的に意見交換できるオープンな方
・部分最適ではなく、事業の成長を見越した人事戦略を、実務をとおして実現したい方
・もしくは上記業務を新たに経験しキャリアアップを図りたい方
・人事領域の特定分野の強み
（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）
・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験
（規模不問）

渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー29F

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、
採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニアの中途採用業務
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験
・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を
　巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

オリックス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

上場REITの資産運用会社であるオリックス・アセットマネジメント(株)において、下記業務を担当します。
オリックスグループの1社でありながら、上場企業の業務全般を独立して備えた会社として企業経営に寄与する経験ができるAM会社です。
※採用はオリックス(株)、オリックス・アセットマネジメント(株)への出向扱いとなります

■財務・IR部
＜財務業務＞
・財務戦略の立案（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）
・資金調達業務（増資および借入、社債等）
＜IR業務＞
・IR戦略の立案、投資家会議、ロードショー、業界イベント向けのプレゼンテーション、プレスリリース、その他のコミュニケーション資料を作成
・国内、海外の投資家の窓口業務
・証券会社など金融機関との関係構築

※上記いずれかの業務を担当。

・上場企業における財務・IR関連業務経験　
・プレスリリース業務経験者
・銀行・証券会社などでの業務経験

【求めるスキル】
・コミュニケーション・プレゼンテーション能力
・財務・会計など数値に強いこと
・プレスリリース・開示事項などを正確に作成、編集できること
・金融的に高度な判断能力（増資、借入、社債発行）
・マクロ経済、株式市場、REIT市場に興味があること
・国内外のアナリスト・投資家と議論できるロジカルな思考
・英語の読解力
・海外の仕事に興味があること。業務経験がなくとも可。
（海外の仕事にご興味のある方は今後のキャリアにプラスになると思います。）

港区浜松町2-3-1日本生命浜松町クレアタワー

株式会社askenの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

昨年法務グループマネージャーの入社に伴い法務部門が立ち上がったばかりですが、
今後の更なる機能強化を見据え、このたび法務担当者を増員することとしました。
より多くの方に、食・栄養学とテクノロジーの価値を提供し健康な方を増やすという
ミッション・ビジョンを達成するため、ご一緒いただける方を募集いたします。

【具体的な業務】・ 各種契約書の作成・審査・管理　　　・ 法務相談対応　　　・ 知的財産権の登録・管理
　　　　　　　　・ 広告審査　　　　・ 法改正への対応　　　・ 社内規程・規約・ポリシー等の改定
　　　　　　　　・ 契約管理及び契約管理フローの運用・改善　　　　・ 従業員向け研修など、社内に向けた教育機会の提供
法務グループマネージャーの指示のもと、必要に応じて外部弁護士、親会社（グリーンハウス）法務部門と連携して業務を行っていただきます。

【業務の魅力】健康×食×ITという分野で、新しいビジネスやサービスに関わりながら企業法務の実務経験を積んでいただくことが可能です。
　　　　　　　お取引様やお客様も大変幅広く、また、事業や社員も増えていく中で、
　　　　　　　自ら課題を見つけ工夫しながら、業務に取り組むことができるポジションです。
　　　　　　　新しい取り組みやアイデアを形にすることを応援していく風土ですので、課題を見つけ改善するなど、チャレンジできる環境です。

- 企業法務としての実務経験3年程度
- ベンチャー、スタートアップ企業での法務経験
- IT業界、ヘルスケア業界のいずれかでの法務経験
- 個人情報保護法、景品表示法、薬機法、知的財産権法、
　取適法・フリーランス法の知識

# 求める人物像
- 「健康」や「食」に興味関心があり、
「ひとびとの明日を今日より健康にする」というミッションに
　共感いただける方
- 現状に満足せず、経験のない領域の知識を身に着け、
　課題解決や改善をすることにやりがいを感じる方
- 事業成長のスピードが速く、常に変化が求められる環境で
　自身も成長していきたいとお考えの方

新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F

auフィナンシャルホールディングス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　同社のコンプライアンス統括部にて、契約書の作成・レビュー、社内における法務相談への対応及び
　当フィナンシャルグループ内の法務シェアード業務等にご従事いただきます。
　入社後は上司の指示のもと、まずはオペレーションを中心に業務をご遂行いただき、キャッチアップの様子を見ながら、
　順次、より上流の企画業務にもチャレンジしていただきます。

＜業務の具体例＞
■契約法務、法務相談（弁護士対応含む）
■戦略法務実務（新規商品/サービス・M&A等への法的な観点での助言、等）
■法務・コンプライアンス領域に関する会議体（委員会）の事務局運営
■従業員（グループ会社含む）への法務・コンプライアンス教育・社内への啓蒙
■当局対応
■法務領域におけるフィナンシャルグループ各社への企画立案/推進・業務支援
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望等を考慮して業務をアサイン致します。

◆事業会社における3年以上の法務のご経験
■個人情報保護法に関する知見
■銀行法、金商法、割販法、資決法、保険業法等の
　いずれかの金融業法知見をお持ちの方
■M&A、海外案件、金融関連事業の
　新規立ち上げ等のご経験をお持ちの方

中央区日本橋1丁目19番1号 日本橋ダイヤビルディング17階

株式会社ギフティの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、
　またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、
　複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職
・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール

【職務概要】
労務担当者として、以下の業務に携わっていただきます。

【職務詳細】
・従業員情報の管理／更新・システムの管理（SmartHR／team spirit）
・給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務）
・年末調整業務
・入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託）
・休職者の管理・手続き
・国内外子会社への出向者管理
・社会保険労務士との連携
・労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等）
・上記に関するデータ集計、報告資料の作成等
【この仕事で得られる経験、魅力】
・プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務整備の経験ができる
・労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる
・変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・労務実務の経験 5年以上
・自社での給与計算業務・年末調整業務 3年以上

【尚可】
・衛生管理者資格保有
・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験
・上場企業での労務管理経験
・海外勤務者の労務管理経験
・英語に抵抗がないこと（読み書き）
・社労士の資格をお持ちの方

東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー ６階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所

株式会社データXの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同社のCFO候補として、IRおよびIPO部門の業務をお任せします。
【お願いしたい業務】グローバル市場展開に向けた業務を担って頂きます。
　　　　　　　　　　IPO準備やIRを担当する部門の責任者として、
　　　　　　　　　　国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できる方を求めています。
　　　　　　　　　　　●IR業務
　　　　　　　　　　　・戦略的IRの戦略立案および実行　　　・IR資料、サイトの更新
　　　　　　　　　　　・海外投資家対応　　　　　　　　　　・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般
　　　　　　　　　　　・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行
　　　　　　　　　　　●IPO業務
　　　　　　　　　　　・IPOに向けた各種準備　　　　・証券会社対応　　　　　・販売戦略の立案
　　　　　　　　　　四半期ごとに国内・海外IR 各種カンファレンスへの参加
【働き方】　　　　・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止）
　　　　　　　　　・原則土日出勤禁止
　　　　　　　　　・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

●必要（MUST）条件
・上場会社のIRチーム経験、証券会社で海外IRの経験、
　ファンド等で上場企業への投資経験のいずれかのご経験がある方
・海外出張が可能である方
・コミュニケーション力をお持ちの方
・ビジネスレベルでの英会話力がある方

新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

積極的なM＆A(累計30件)、新規事業立ち上げによるビジネスの拡大に伴い、人事企画として、短期・中長期の人事戦略立案～実行までお任せします。

＜具体的には＞　※スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
　　　　　　　　◆短期・中長期期の人事戦略立案・提案・実行　◆人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案
　　　　　　　　◆組織開発、キャリア開発、人材育成に関する企画・提案・実行　◆M&Aにおける人事デューデリジェンス、人事PMI業務
　　　　　　　　◆グループ会社HRBP業務　◆新卒・中途採用の戦略・戦術立案　等

【仕事の魅力】　・経営推進部は、経営戦略の中でも組織戦略を担う部署であり、攻めの人事アクションが求められています。
　　　　　　　　　また、取締役直下の部署であり、経営陣や事業責任者とのコミュニケーションが多く、裁量が大きい環境です。
　　　　　　　　・プライム上場企業でありながら非連続な成長を続けるベンチャーであり、スピード感を持ち業務にあたることが可能です。
　　　　　　　　　また、制度や人材開発等人事施策はまだまだ未完成なフェーズであり、人事が大きく介在価値を発揮し貢献することができます。
　　　　　　　　・M&A関連業務に携わる機会も多く、グループ会社のHRBPを担うことも可能です。
　　　　　　　　　グループ経営においては「カルチャーコングロマリット」を掲げており、グループ会社のカルチャーや制度を尊重しており、
　　　　　　　　　採用・制度・人材開発等連携を強めております。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上)
※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画
・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上)
・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上)

【求める人物像】
・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
・リーダーシップを持って業務を推進していただける方
・自身の裁量を拡大していきたい方
・IT業界における業務経験

港区虎ノ門3-4-8

STORES株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当ポジションでは、リーガルマインドや法令等の知識をもって、
会社/事業/プロダクトが健全かつ圧倒的な成長を遂げることができるようサポートする役割を担います。
ビジネス法務*を自律的に進めていただきつつ、お持ちの専門性や経験に合わせて、下記の業務のうちいずれかを担当いただく想定です。
【業務範囲】◆コーポレート法務　　　　-株主総会や取締役会の運営（株主総会は現状は別のチームが主担当となります）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-コーポレートアクションへの対応
　　　　　　◆リスクマネジメント　　　-危機管理、インシデント対応
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-全社的なリスクマネジメント活動計画の策定、推進
　　　　　　◆コンプライアンス法　　　-研修計画の策定、研修資料の作成、研修の実施等
　　　　　　◆知財法務　　　　　　　　-知財戦略の策定、特許・商標等の調査・出願等
　　　　　　◆*ビジネス法務 　　　　　-契約書・利用規約・プライバシーポリシー等の作成やレビュー 　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-新規事業・新規ビジネスに関わる法務レビュー、法務支援
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-各種法務に関する相談や質問への対応
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-法令改正対応など
【 働き方について】本ポジションでは、捺印対応等で週1回程度ご出社いただく可能性があります。

・法務業務経験5年以上
・社内の他部署との交渉や調整を行ってきたご経験（折衝能力の高い方）
【ポジションの魅力】
◆事業観点
　└サービス利用事業者のITインフラとして、社会貢献性が高く、伸びしろのある事業に関与できます。
　└コンパウンドスタートアップとして複数プロダクトを展開しており、今後も新規プロダクトを生み出していく予定です。このような環境で新規事業の開発からリリースまで関与することで、サービスの背景や仕様、関連する法規制に至るまで、幅広い観点で完結性の高い付加価値ある経験を得ることができます。
◆組織観点
└ご志向に応じ、マネジメント登用のチャンスをご提供できます。
└保守的な法務に終始することなく、最適なリスクのバランスを議論できます。
└法律事務所/民間企業/行政、役員/法務責任者/メンバー等、様々なポジションでの経験が豊かなメンバーが在籍しており、多様な視点による気づきを得られます。
◆キャリア
　└ロールやご希望に応じ、コンプライアンス・知財・リスクマネジメントなど、担当以外の領域に染み出して経験を広げることができます。
弁護士資格
プロジェクト推進経験。具体的には、課題設定 / 施策検討を行い、関係者を巻き込みながら推進した経験
マネジメントもしくはリーダー経験

渋谷区東3丁目16番3号　エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。
【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【募集背景】
現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

株式会社データXの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【仕事概要】IR担当の担当者として、グローバル市場展開に向けた業務を担って頂きます。
　　　　　　国内外の投資家とのリレーション構築や対外発信など、主体的に推進できるIR担当者を募集いたします。
【仕事内容】・戦略的IRの戦略立案および実行
　　　　　　・IR資料、サイトの更新　　　　・個人や海外投資家へのIR活動の戦略立案および実行　
　　　　　　・決算説明会や個人、海外投資家説明会の運営全般　　　・海外投資家対応
【働き方】　・最長残業可能時間：20時（20時に完全退社／PC持ち帰り禁止）
　　　　　　・原則土日出勤禁止
　　　　　　・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制
【同社のミッション】『スマートデータ社会の実現』
　　　　　　　　　　AI、IoT、Nanotechnologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。
　　　　　　　　　　これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。
　　　　　　　　　　そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会の現状であり、
　　　　　　　　　「データを誰でも使える世の中」になれば、社会は変わると考え、
　　　　　　　　　「スマートデータ社会の実現」を目指し、事業を創り続ける。

●必要（MUST）条件
・理念共感/組織貢献/成長意欲
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方
・上場会社のIRチーム経験
・証券会社で海外IRの経験、
　ファンド等で上場企業への投資経験のいずれかのご経験がある方
・ビジネスレベルでの英会話力がある方

●応募いただきたい人物像のイメージ
ビジネスレベルの英会話力があり、上場会社のIRチームの経験がある20代の方
●望ましい（WANT）要件
・上場会社のIRチーム経験、証券会社で海外IRの経験、
　ファンド等で上場企業への投資経験のいずれかのご経験がある方
　※上記のご経験が無くても、コミュニケーション力や
　パッションがあれは、未経験でも歓迎いたします。

新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

三菱ＵＦＪ銀行では、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループが掲げるカスタマーハラスメント対応ポリシーのもとに経営を行っています。お客さま本位の取り組みの徹底を図るため、「お客さまに対する姿勢」を「行動規範」の第1章に掲げ、お客さま本位の姿勢を共有し、商品・サービスの更なる向上に取り組んでおります。一方でお客さまの中には、暴力・器物破損、暴言・脅迫、不当な要求、SNSでの誹謗中傷等のカスタマーハラスメントに該当する迷惑行為が見受けられることがあります。これらの行為は、MUFGグループで働く役職員の人権を侵害し、働きやすい職場環境を害するものです。MUFGはお客さまの多様なニーズやご意見・ご要望をいち早くとらえ商品・サービスに反映させる取り組みを継続することでお客さまから選ばれお客さまと末永い関係を築いて参ります。

以下の職務をお任せいたします。

・カスタマーハラスメント対応に係わる業務施策の企画・推進
・国内営業拠点で発生するカスタマーハラスメント事案の管理
・組織対応の方針を整理
・必要に応じて本部として現場をサポート

■所属部門
法人・リテールリスク統括部　

＜参考情報＞
■MUFGカスタマーハラスメント対応ポリシー
三菱ＵＦＪ銀行では、三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループが掲げるカスタマーハラスメント対応ポリシーのもとに経営を行っています。
https://www.bk.mufg.jp/kigyou/policy/customer_harassment.html

学歴：４大学卒以上
【必須】
＜経験・職務適性＞
・金融機関（銀行・信託・証券）の営業店業務経験（課長職以上の経験者優遇）
・お客さまと真摯に向き合う業務を前向きに捉えられる方
・お客さまや拠点サポートに意欲を燃やせる方
・ハードシップな交渉経験や苦情対応経験をお持ちの方。
・必要に応じた臨店対応に伴う地域出張も可能な方

【前職のイメージ】
・金融機関（銀行・信託・証券）

東京都千代田区丸の内
愛知県名古屋市中区錦
大阪府大阪市中央区伏見町
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

・上場企業、ハイクラス求人

司法書士としての経験がそこまで豊富でない方でも構いません。

以下の業務に従事していただきます。
・契約書のチェック
・各種法律相談対応
・商業登記、登録事務
・社内教育
・社内法務インフラの整備
・株主総会対応
※契約書の審査マニュアルがあり、弁護士等がサポートいたしますので、契約書のチェックが初めての方や、慣れていない方でも安心してお仕事に携わることができます。

【組織体制】
弁護士4名、行政書士1名、法務スタッフ1名

社風
・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい
・平均年齢およそ29歳と若いメンバーが多く、社員同士のコミュニケーションが活発で、気軽に相談ができる
・休日はゴルフやバーベキュー（自由参加）にいくなど社員同士の仲が良い

司法書士

東京都千代田区丸の内1-8-1

・上場企業、ハイクラス求人
・東京駅、有楽町駅が最寄
・ミドルマネジメント

ミドルマネジメントが対象です。
※シニア、ジュニアではありません。

総務部長として、株主総会の運営を中心に、以下をお願いします

・株主名簿の整備
・株主総会の招集、通知、決議、議事録の作成
・株主総会の事前準備、会場予約など
・取締役会の運営
・ガバナンス、社内コンプライアンス体制の構築

大卒以上
ミドルマネジメントです。
30代の取締役、直下のポジションです。

※シニア、ジュニアポジションではありません。

東京都千代田区丸の内1-8-1

【会社の特徴】
■同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を
　変革し、世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
　その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
　志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス
　企業という目標を目指しています。
■ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に成長の
　機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
　そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り真の
「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な
人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・急速な事業成長を実現する人事
　当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を
　常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。
　その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を
　最大限に引き出す「事業人事」の存在です。
　変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略を
　スピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など
　幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。
　事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決に
　ダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。
　データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって
　事業の成長を臨場感をもって体験できます。

・人材の多様性に富んだ組織を支える
　当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで
　想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。
　国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため
　人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る
　国内でも有数の環境です。

・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート
　変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のような
　バックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ
　組織やプロセスをアップデートし続けています。
　そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが
　確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを
　創り出すチャンスに溢れています。
　特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても
　業務の効率化・高度化に取り組んでいます。

・豊富なキャリアパス
　楽天グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。
　配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや
　業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。
　また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており
　人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを
　描ける環境があります。

【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織
カルチャー面から目標達成を目指していただきます。
戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関する
コンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し
ビジネスとともに解決を図ります。

・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

【働く環境】
ご経験や、組織の状況に合わせて以下のいずれかの
組織をご担当頂く予定です。

いずれも、楽天グループ株式会社の所属となります。
1．グローバルアドディビジョン（約40名）
2．アドアンドメディアカンパニー（約550名）
3．オペレーションディビジョン（約1,200名）
4．楽天モバイル株式会社（約1,000名）
5．楽天シンフォニー株式会社（約300名）

【必須要件】
・HRとして8年以上のご経験
・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬
　評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
・ピープルマネジメントのご経験
・日本語：ネイティブ

【歓迎要件】
・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）

東京都世田谷区玉川1丁目14-1

■同社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。

■同社の事業全般において技術課題を抽出し、それを解決するプロジェクトの企画、立ち上げ、推進に携わって頂きます。
■同社が開発した技術の知財管理（特許の出願に係る手続き、特許侵害の調査）にも携わっていただきます。

【働きやすい環境】
■上司先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数約17年と高い定着率。
■20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。

■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。

【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。

※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html

【必須条件】
■建築設計業務経験または施工管理業務経験(目安7年以上)

【歓迎条件】
■一級建築士の資格をお持ちの方
■住宅設計のご経験のある方（戸建、集合住宅どちらでも可)

東京都港区

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

【必須条件】
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験

【歓迎条件】
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験

東京都港区六本木6-1-24　ラピロス六本木4F
自社内勤務
転勤の可能性：なし

・大手ゲーム会社
・フレックス制
・大崎駅、徒歩6分
・管理職採用
・シニア（50代）、ジュニア（20代）向けではありません。

●契約書作成、審査、契約交渉
●M&A、事業提携に関わる法務業務
●訴訟対応
●子会社法務支援
●その他法務業務全般
※シニア（50代）、ジュニア（20代）向けではありません。

【必須】
知的財産権に詳しい事
英語力

※ミドルマネジメントです。
シニア（50代）、ジュニア（20代）向けではありません。

大崎駅、南口徒歩6分
東京都品川区西品川

・上場企業、ハイクラス求人

弁護士としての経験がそこまで豊富でない方でも構いません。

・契約書の審査、作成（和文）
・各種法律相談対応
・社内教育
・社内法務インフラの整備
・株主総会対応

契約書の審査マニュアルがあり、周りのメンバーがサポートいたしますので、契約書のチェックが初めての方や、慣れていない方でも安心してお仕事に携わることができます。


・募集背景、求める人物像
→インハウスで経験を積みたい若手弁護士を募集します。弁護士としての経験がそこまで豊富ではなくても大丈夫ですし、むしろ若くて伸びしろのある方を採用したいです。

・弁護士会費支給の有無
→会社負担致します。会費は自分で立て替えではなく、毎月会社から直接支払っております。

・個人受任の可否
→業務に支障のない範囲内で受任していただく分には差支えありませんが、訴訟や民事裁判等を受託した場合、平日の昼間に出廷を要することになりますし、
その準備のために相応の時間を費やすことが予想されますので、基本的にはNGとさせていただいております。
ただ、既に受任されている案件については、その進行状況に応じて柔軟に対応させていただきたく存じます。

弁護士

東京都千代田区丸の内1-8-1