人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／不動産・建設・設備／育児支援制度ありの転職・求人情報一覧

株式会社ツクルバの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は中古・リノベーション住宅領域を中心に成長を続けています。
宅建業・銀行代理業・工事請負業といった許認可に関連する事業が多く、事業のスピードに合わせて、
各業法や関連規制を遵守しつつ安全に事業を進めるためのコンプライアンス体制づくりが不可欠です。
本ポジションでは、法令遵守の観点から事業を支え、仕組みを一緒に整えていく役割を担っていただきます。

【位置づけ・体制】
マネージャーとして、全社のコンプライアンス体制の構築・運営を中心に担当いただきます。
主要なミッションは、宅建業・銀行代理業・工事請負業をはじめとする業法対応を踏まえ、
会社の成長に伴うリスクに先回りして対応できる仕組みをつくることです。このほか、契約書レビューや許認可管理といった法務業務も一定数発生します。

【チーム/ワークスタイルについて】
管理部門全体で約20名、うち法務3名(法務部長・メンバー２名※内業務委託の弁護士１名）となります。
押印対応等が発生するため、原則出社いただくことを基本としますが、柔軟な働き方を尊重します。

※下記いずれかのご経験
・パラリーガル経験（目安2年以上）
・事業会社における法務またはコンプライアンス関連業務経験（目安2年以上）
・社内外の関係者と調整・推進を行うコミュニケーション力
- 業法に基づくコンプライアンス体制の
　設計・運用経験（宅建業・銀行代理業・工事請負業など）
- toC事業会社での経験
- リスク管理委員会等の運営経験
- ベンチャー／成長企業での勤務経験
- 宅建免許保有者

【求める人物像】
- 会社の変化に応じて、
　課題解決や仕組みづくりを前向きに推進できる方
- 事業部門や非法務メンバーに対し、
　分かりやすく説明し納得を得られる方
- フットワーク軽く関係者を巻き込みながら
　物事を前に進められる方

渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル

株式会社ツクルバの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

全社の総務領域の責任者として各種課題を推進するとともに、
総務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業推進のベースを担うコーポレート本部 総務部 部長のポジションです
◆総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント
◆オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等）
◆ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）
◆株主総会等の重要会議の企画・運営
◆全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営
◆宅地建物取引業法に関連する会社管理業務
◆会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し
◆役員秘書業務の統括
◆入退社に伴う各種対応の管理
◆その他、総務領域における特命事項の対応
　部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定、
　およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント

【必須要件】
◆事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）
◆3名以上のチームマネジメント経験
◆株主総会の企画・運営経験
◆経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験

【求める人物像】
◆経営視点を持ち、全社最適を考えて能動的に行動できる方
◆プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引できる方
◆変化の速い環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに課題解決に取り組める方
◆フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方
◆当社のビジネスに興味関心を持ち、積極的に提案ができる方

◆オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験
◆社内規程の整備経験
◆BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
◆ベンチャー企業での勤務経験
◆衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格
◆インターナルコミュニケーションを推進した経験

渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

株式会社船場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

2025年1月からの1年で、中途社員55名・新入社員19名を迎え、単体での社員数は440名規模となっております。
ここ1年で、業績・社員数ともに右肩上がりで、特に人事労務系の業務も増えている状況です。

現在、人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム制。今回労務推進チームにおいて新たにマネージャーを募集することになりました。
メンバーは3名（主任1名、メンバー1名、派遣社員1名）の構成で、別途労務メンバーを1名募集している状況です。

※一部業務は業務委託にお願いしています

SmartHR、MoneyForward、Team Spirit 等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら
マネージメントを行っていただくことがメインとなります。

また、2026年1月からは新人事制度もローンチし、運用フェーズが重要なフェーズとなってまいりますので
評価含め、初年度の対応を担ってくれる方に是非ご貢献いただきたく思っています。

36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただける方だと
更に活躍のフィールドを広げることができるはずです。労務を主とするポジションで、
攻めの人事フェーズで一緒に会社作りに参画いただける方の応募をお待ちしています。

【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

以下の経験をお持ちの方 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、
よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

港区シーバンスS館9F

フレックスタイム制／週2日まで在宅勤務可／事業・組織拡大を牽引する中核ポジション

【職務概要】
同社のコーポレート責任者候補として、「財務・人材（組織）・事業戦略」のいずれかを強みに、経営の意思決定と現場オペレーションをつなぐ経営基盤づくりを担います。管理部門を事業成長を加速させる装置へと進化させることがミッションです。

【職務詳細】
※ご経験や強みに応じ、以下のいずれかの領域を主務としてお任せします。
■コーポレート全体の統括・設計
・人事／経理・財務／法務・総務等の全体設計、役割定義
・リソース配分、業務プロセス・意思決定フローの改善
・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
■経営と現場をつなぐハブ機能
・経営戦略の現場への落とし込み
・現場課題の吸い上げと経営判断への反映
・部門横断の課題解決・プロジェクト推進

【魅力・ミッション】
・経営直下で会社の土台をつくる大きな裁量があります。
・特定の管理業務に留まらず、自身の強みを軸にコーポレート全体を設計できる自由度があります。
・DX化が遅れている建設・設備業界において、テクノロジーを用いた新しい仕組みづくりに携われます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかの経験
・中期経営計画、事業戦略の策定、KPI設計などの事業管理・経営企画経験
・経営戦略と連動した採用・人事制度設計、組織開発などの人事経験
・月次・年次決算統括、管理会計設計、資金調達支援などの経理・財務経験

【尚可】
・ベンチャー企業でのコーポレート部門立ち上げやマネジメント経験
・ITツールを用いた業務効率化、DX推進の経験

※週2日まで在宅勤務可能（3ヶ月の試用期間後）

東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル3階
東横線「代官山」駅　徒歩３分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。
■評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。
高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。
■積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！

■人財採用（中途採用、新卒採用など）
■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。


【特長】
■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【社員の声】
■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。
（総合職：入社2年目）

■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。
（総合職：入社5年目）

【同社について】
一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、
多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。
具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、
実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。
その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、
新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。
同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、
お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。
業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。
（2023年名古屋支店開設予定）

【必須】
■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験
　または人材紹介、HR領域での営業のご経験

東京都渋谷区

1500名規模のグループ会社の総務です。

総務として、以下の業務をお願いします。すべての経験がなくてもかまいません。

・取締役会の招集、決議、議事録の作成
・株主総会の招集、決議、議事録の作成
・就業規則の見直し
・コンプライアンス体制の見直し
・子会社の設立、資本の払い込み、銀行口座開設、印鑑の作成
・全社給与テーブルの見直し

【必須】
大卒以上
転職回数4回まで

各線、市ヶ谷駅、徒歩3分
※JR総武線、東京メトロ南北線・有楽町線、都営新宿線

■採用背景
この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、採用責任者を1名を増員いたします。
【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長
【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間
　　　　　　新卒40名程度
【構成人数】6名(女性5名、男性1名)

【仕事内容】
弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用計画、採用活動(営業職採用)など
・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定
・エージェント対応、書類選考、面接

【応募条件】
<人事/採用未経験可>
・営業経験
(人材/保険/広告/不動産/ディーラー等)
・目標達成を共に目指して下さる方
・積極的、主体的に業務に取り組める方

【歓迎条件】
・人事部での実務経験がある方
・人材業界でのCA・RA経験
・宅地建物取引士有資格者

本社
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F

★土日祝休み／年間休日120日以上／フレックス有／福利厚生充実★

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・株主総会、取締役会の適法性確保に関する業務
・リーガルチェック(契約審査、文書審査、広告表示審査、幹部会議資料等を含む)の実施及び弁護士への法律相談に関する業務
・訴訟その他係争に関する業務
・会社法に対応する内部統制システムの基本方針の策定
・リスク管理の推進に関する支援業務
・コンプライアンスの推進に関する業務
・特許、商標等知的財産権の管理に関する業務　
・法務関連研修等の企画実施
・部下育成管理・自組織マネジメントに関する業務
・関連会社法務との連携・調整業務　　等

★★おすすめポイント★★
・フレックスタイム・リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）制度あり！
・育児、介護支援（相談窓口、コンシェルジェサービス）もあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【すべて必須】　
・企業法務実務経験のある方、または、弁護士としての勤務経験のある方　かつ
・課長・主任・チームリーダー等、マネジメント経験のある方

【尚可】
・不動産業界勤務経験
・司法書士、弁護士資格
・宅地建物取引士をお持ちの方

東京都港区芝浦3-4‐1 グランパークタワー
JR各線「田町」駅徒歩5分
都営地下鉄浅草線「三田」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■社長室での幅広い法務経験：契約審査、法律相談、訴訟対応、取締役会運営など、法務の多様な業務に携わり、専門性を深められます。
■優れたワークライフバランス：残業は月平均10～15時間程度と少なく、全社PCシャットダウンや高い有給取得率で、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
■チームワークを重視する社風：真面目な人が集まり、協力しながら目標達成を目指す組織です。中途社員も多く活躍しています。
■充実した手当：ライフプラン手当、住宅手当、条件によっては児童手当や資格手当があり、生活面でのサポートが手厚いです。
■成果を出しやすい環境と早期キャリアアップ：低価格帯という商品力があり、経験が浅くても結果を出しやすく、活躍次第で早期に上のポジションを目指せます。

社長室において法務業務をお任せします。
【法務】
◆契約書や合意書等のドラフト作成及び審査
◆法律相談に対する法的検証、アドバイス等
◆訴訟等の係争案件への対応
◆法務研修の企画、実施
◆法律事務所等との連携、調整、折衝　
◆取締役会運営業務（議案取り纏め、議事録作成等）　　など

【安定した就業環境】
全社19時PCシャットダウン、完全週休二日制、残業平均10時間～15時間程度、95％の社員が年間5日以上の有給休暇を取得しています。
同社では「残業をして、1つでも実績を積み重ねる」のではなく、「時間内で目標をちゃんと 達成する」ことをより評価する社風の為、残業の削減に力を入れています。

【組織風土】
ひたむきに一生懸命仕事に取り組む姿勢を大事にしています。同社は個人プレーではな くチームワークを重視して成長してきました。
まじめな人が集まった組織力が、事業を動かす力だと確信しております。「低価格で良質な住宅を」という共通の想いを大切に、日々仕事に取り組んでいます。
また活躍している社員の5割は中途社員です。
活躍次第では早くから上のポジションに就くことも可能です。

【充実の各種手当】
■ライフプラン手当（月／30,000円）
■住宅手当
単身：15,000円/月
配偶者または同居扶養家族あり：30,000円/月
※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。
■児童手当
18歳未満の子どもが3名以上いる方：1名につき6万円を賞与に加算
■資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士、宅建、一級（土木、建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木、建築）施工管理技士：10,000円/月

【必須】
法務部門における業務経験　※年数不問

東京都西東京市

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。

【人事管理】
・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること　・障害者雇用に関すること
・労災・個別労務対応　・社宅管理業務

【勤怠管理】
・勤怠管理、現場指導

【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定

【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営　・定期健診、ストレスチェックに関すること

その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等

【必須】
社労士

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

業務上のリスクコントロールに寄与できる経験者を募集します。

■内部監査計画の策定
■内部監査手続き書の策定
■内部監査計画に基づく監査の準備・実施
■内部監査報告
■改善提案

【歓迎】
・内部監査経験者(業界不問)

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

■業界のリーディングカンパニーにて、現場支援職の募集です。
■近年では住宅分野のみならず、ロードサイド店舗や物流施設、環境エネルギー、ロボット事業と多角的な事業展開により、業界でも確固たるポジションを確立し、ベースにある「暮らし」に関するあらゆるニーズに応えながら、更なる発展を目指している企業です。
■弊社からのご紹介でご入社された方が技術職で多数いらっしゃいます。

おススメポイント
▼建設・不動産業界の経験不問
▼65歳定年制（全国社員は65歳もしくは67歳選択定年制）/60歳一律役職定年の廃止
▼中途社員も多く、新卒中途関係なく公平な評価制度
▼福利厚生が充実
　家賃補助、子育て支援、資格取得、保養所など

東京本店（千代田区）にて国内法務業務をお任せいたします！

【具体的には】
建設・不動産分野に限らず、エネルギー事業など様々な領域の案件を幅広く担当して頂き、関連部門への法的助言、契約書の起案・審査、契約交渉、訴訟対応等の業務に従事して頂きます。


【就業環境】
業界最大手としてコンプライアンスを遵守するために、高い基準での就業管理体制を取り、ワークライフバランスに力を入れています。
▼平均年収は964万円(2024年4月末全社員平均)
▼残業時間：全社平均21.8時間/月　程度
▼育児休業最長3年、子の出生1人につき100万円支給
▼年間休日123日、積立有給あり
※その他ワークライフバランスをサポートする制度多数有り

【必須要件】
■下記のいずれかの経験
企業・官公庁の法務部門での業務経験(2年以上)
法律事務所での業務経験(2年以上)
※建設・不動産業界の経験は問いません。

【歓迎要件】
弁護士資格

東京都千代田区

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント

・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行

・KPI管理、経営陣へのレポーティング



【組織構成】

新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）

キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）

採用のご経験

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

～プライム上場～総合ハウスメーカー／働きがいのある会社として注目！

＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・福利厚生充実◎
・ワークライフバランス◎
→オンオフを切り替えながら前向きに働いていくことが可能です！
・幅広い経験ができます！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
同社の法務部門にてコーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務をお任せします。

【職務詳細】
■具体的な業務について
※ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。
・法務確認
・コーポレートガバナンス業務
・M＆Aにおけるデューデリジェンス
・株主総会の企画運営
・取締役会の運営、等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・不動産、建築業界の事業会社において法務経験をお持ちの方

【尚可】
・上場企業における株主総会、取締役会、経営会議等の会議体運営
・上場企業におけるM＆A、PMI経験
・宅建事業者における法務、コンプライアンス、ガバナンス関連業務の経験

東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー12階
JR各線「東京」駅より徒歩２分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■売上155億を突破、社員一丸となって成長を続けています。
■やる気がある方は活躍の場が多くあります。与えられた業務をこなすだけでなく、新たな提案や発想がある方はそれらを表現できる環境です。設計としてのスキルに留まらず一人のビジネスマンとして大きく成長ができる企業です。
■同社ではミッショングレード制を採用。年齢は関係なく、与えられた役割に対しての達成度合を評価し、より会社への貢献度が高い方は昇給・賞与によって還元されます。自身の成果がダイレクトに評価につながる、やりがいのある環境です。

土地活用業務のコントロールタワー役！
これまでの業務経験をフル活用し、新たな領域にチャレンジしてください！

土地活用営業マンが対顧客営業に集中出来るよう、
周辺業務を巻き取って遂行する「業務企画」のポジションです。
土地活用営業の一連の流れをご経験された方にピッタリです（営業は別担当者が行います）。

【具体的な業務内容】
・各種資料請求やお問い合わせへの初期対応
・土地活用業務の工程管理
・金融機関との入金業務
・物件調査/役所調査
・取引業者/金融機関への定期訪問

過去培った土地活用知識を営業現場以外のポジションで活かしたいと考えている方に最適な業務内容です。
?業務の全体感から先回しした業務推進に加え、
営業担当が顧客対応に集中できる環境を創り上げるといった新たな役割への挑戦を期待します。

【必須】
特になし

東京都渋谷区

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し
◆新制度の発表、説明、導入

営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

【必須】
人事制度設計

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

【中途採用実務】
・人材紹介会社への求人依頼及び管理
・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行
・エントリー～内定までのKPI管理
・データ分析、各種資料の作成及び管理

【歓迎】
・人材紹介会社の勤務経験
・事業会社における中途採用の経験

※自動車運転免許必須

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

■同社は創業140年を超える業界のリーディングカンパニーです。
■世界屈指の技術力で都市開発と大型土木工事に強みがあります。
■堅実経営で、スーパーゼネコンの中で最も財務指標や経営指標が優秀と言われています。

〇都市開発本部でのPPP/PFI案件等の事業推進業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
＜案件検討＞
■情報収集、エリア戦略、他社動向、フィージビリティスタディ等を踏まえた取組可否判断、コンソーシアム組成検討

＜入札対応＞
■提案書取り纏め、事業計画立案（入札価格の決定）、コンソーシアム取り纏め（各社への指示等）、要求水準確認、発注自治体との連絡窓口

＜入手後の事業推進＞
■発注自治体との連絡窓口、契約関係取り纏め、モニタリング業務

【同社の特徴/魅力】
■同社の140年を超える「地図に残る仕事。」の歴史は、まさに挑戦と革新の連続で作り上げられてきました。日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えてきました。

■建築から土木の幅広い分野で、グローバルに事業を展開しています。実際に、同社の活躍のフィールドは国内はもとより、アジア、中東にも広がっています。新ドーハ国際空港を始めとして大型の海外プロジェクトを数多く手掛けており、ますます国際社会への貢献を高めています。

■スーパーゼネコン5社の中では唯一の非同族会社であり、社員が会社を買い取った背景から、社員の会社という意識が非常に強い企業でもあります。風通しも非常に良く、仲間とともに切磋琢磨しながら働くことができます。

【必須条件】
■自治体営業、建設コンサルタント、ゼネコン、維持管理会社、リース会社、金融機関等でPPP/PFI事業推進経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■行財政の基礎知識がある方
■関連法規（PFI法等）の専門知識がある方

東京都新宿区

★土日祝休み／年間休日120日以上／フレックス有／福利厚生充実★

【職務概要】
同社にて下記業務をお任せいたします。

【職務詳細】
・株主総会、取締役会の適法性確保に関する業務
・リーガルチェック(契約審査、文書審査、広告表示審査、幹部会議資料等を含む)の実施及び弁護士への法律相談に関する業務
・訴訟その他係争に関する業務
・会社法に対応する内部統制システムの基本方針の策定
・リスク管理の推進に関する支援業務
・コンプライアンスの推進に関する業務
・特許、商標等知的財産権の管理に関する業務　
・法務関連研修等の企画実施
・部下育成管理・自組織マネジメントに関する業務
・関連会社法務との連携・調整業務　　等

★★おすすめポイント★★
・フレックスタイム・リモートワーク（在宅勤務、サテライトオフィス等）制度あり！
・育児、介護支援（相談窓口、コンシェルジェサービス）もあり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【すべて必須】　
・企業法務実務経験のある方、または、弁護士としての勤務経験のある方　かつ
・課長・主任・チームリーダー等、マネジメント経験のある方

【尚可】
・不動産業界勤務経験
・司法書士、弁護士資格
・宅地建物取引士をお持ちの方

東京都港区芝浦3-4‐1 グランパークタワー
JR各線「田町」駅徒歩5分
都営地下鉄浅草線「三田」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★東証グロース上場の「くふうカンパニー」グループで事業拡大中！オモシロイことに挑戦したい方に最適な職場です。
★くふうイエタテカウンターは続々と新店舗出店中！2028年までには100店舗を目指しています。
★年間休日120日／年収1,200万円までご用意／福利厚生充実
★住宅相談サービス「くふうイエタテカウンター」のブランド戦略・広報責任者候補

住宅相談サービス「くふうイエタテカウンター」のサービス全体の成長戦略に基づいたブランディング・広報戦略の立案から実行まで、幅広くお任せします。

《具体的には》
1：ブランド戦略の策定・推進 (最重要ミッション)
「くふうイエタテカウンター」のブランドコンセプト、およびお客様への提供価値の再定義と浸透。Webマーケティング、メディア露出、店舗体験など、あらゆるタッチポイントにおけるブランドイメージの統一。

2：広報・PR活動の統括
広報戦略の立案、実行。年間を通じたプレスリリースの企画・作成・配信。テレビ、新聞、Webメディアなどとのリレーション構築、取材対応。

3：コンテンツ戦略・オウンドメディア運用
ブランド価値を高めるWebサイト、SNS、紙ツールの企画・ディレクション、およびWeb広告、テレビCMでの発信。

いずれの業務においても現地の店舗責任者やアドバイザー、社内エンジニアやデザイナー、外部企業とも連携し、戦略をスピーディーに推進いただきます。

《ポイント》
事業成長を導くためのプロセスに正解やマニュアルはなく、担当者の行動が成果やサービス自体の成長に大きく影響するダイナミックな業務です。

《当社について》
不動産業界はまだまだデジタル化の伸びしろが大きい市場です。
消費者にとって非常に高額な買い物であるにも関わらず情報を得づらく、不動産事業者と消費者の間に「情報の非対称性」が起きています。
当社は、「住まいにまつわる後悔をなくす」をミッションとし、自社運営サービス＆メディアを通して不動産会社や住宅会社の業務・集客改善を行うとともに、消費者がより多くかつ質の高い情報を簡単に得られるようになることを目指しています。

《主なサービス》
「イエタテ相談カウンター」専門アドバイザーが中立的な立場で、予算や要望に合わせて最適な住宅会社を紹介するほか、資金計画や土地探し、家づくりの進め方についても無料で相談に乗る住宅相談窓口

【必須要件】
・広報またはブランディングの実務経験5年程度（目安）
※自ら広報戦略を立案し、実行・推進した実績（単なる情報発信ではなく、成果に結びつけた経験）
・当事者意識が高く、「自分がサービスブランドを創る」という強い責任感を持って業務に取り組める方
・経営層に対し、自身の意見を論理的に提言し、議論できるロジカルシンキングと実行力がある方。
・店舗スタッフなど現場の意見を尊重し、ブランド戦略に活かせる傾聴力と協調性がある方

静岡オフィス
静岡県静岡市葵区追手町3-11 しずおか焼津信用金庫追手町ビル2F

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

会社の理念や指針、計画を社内に浸透させ、帰属意識の醸成を図るという目的に沿った記事企画の立案から作成まで担当頂きます。

◆社内報（Web媒体）の運営業務
◆社内報に関わる社内外調整
◆その他媒体運用の付随業務（予算管理、数値分析、資料作成等）
◆記事企画の立案から取材、写真撮影、原稿作成、システム上での記事作成まで一貫して担当して頂きます。

≪既存記事≫社長インタビュー（連載）、役員紹介、新人紹介、部門紹介、社内ニュース、投稿企画、特集企画等

【必須】
WEBサイトのディレクション経験

【歓迎】
Web版社内報の記事企画立案から社内外の調整、取材、写真撮影、記事作成までの業務経験

【尚可】
illustrator2020使用経験、WordPressの基本的な知識、Google Analyticsを使用したサイト解析・改善提案経験、ウィズワークス社製社内報システム使用経験

【求められる志向性】
・変化する環境に身を置いて仕事をしたい方
・自身の創り上げたいものと会社から求められているもののバランスを保ちながら仕事に取り組める方
・自分で考え、自発的に行動できる方

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

～プライム上場～総合ハウスメーカー／働きがいのある会社として注目！

＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・福利厚生充実◎
・ワークライフバランス◎
→オンオフを切り替えながら前向きに働いていくことが可能です！
・幅広い経験ができます！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
同社の法務部門にてコーポレートガバナンス、会社法関連の株主総会、取締役会等の業務をお任せします。

【職務詳細】
■具体的な業務について
※ご経験に応じて以下の業務をお任せいたします。
・法務確認
・コーポレートガバナンス業務
・M＆Aにおけるデューデリジェンス
・株主総会の企画運営
・取締役会の運営、等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　
・不動産、建築業界の事業会社において法務経験をお持ちの方

【尚可】
・上場企業における株主総会、取締役会、経営会議等の会議体運営
・上場企業におけるM＆A、PMI経験
・宅建事業者における法務、コンプライアンス、ガバナンス関連業務の経験

東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー12階
JR各線「東京」駅より徒歩２分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★プライム上場G★創業期の人事総務体制を裁量大きくリードできる環境／WLB◎

【職務概要】
組織拡大期の人事総務部門において、制度設計・採用・労務・総務領域を統括し、部門立ち上げを推進いただきます。

【職務詳細】
■組織構成
・人事総務部：数名規模（立ち上げフェーズ）
・本ポジション：課長職としてマネジメントおよび実務を兼務

【具体的には】
■人事業務
・人事制度の運用および改善
・採用戦略立案と実行（高卒採用／中途採用／技能実習生対応）
・労務管理（勤怠／就業規則／安全衛生 等）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
■総務業務
・社内行事の企画・運営
・施設・備品管理
・契約書管理、社内規程整備
■マネジメント・経営サポート
・部下の育成／評価／進捗管理／経営会議資料の作成
・経営層へのレポーティング、改善提言


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝
・2025年7月設立の新会社であり、仕組みづくりの中心を担う経験ができる
・上場企業グループの安定基盤と働きやすさを享受しながら、創業フェーズの裁量も得られる
・ワークライフバランス良好（残業月平均10時間）

【必須】
■人事総務の幅広い業務のご経験
・人事制度の運用または改善経験
・労務管理（勤怠、就業規則、安全衛生など）の実務経験
・採用業務の企画・実行経験
・総務業務（社内行事、施設管理、契約管理など）の実務経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

【尚可】
・ベンチャー企業での人事部門の立ち上げ経験

東京都港区芝4-9-4 芝浜ビル4階
都営浅草線「三田」駅徒歩5分、JR山手線「田町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■1946年に、国土の復興、社会貢献を第一義として設立された「社団法人復興建設技術協会」をルーツとする業界のパイオニア企業です。
■約70年という長い歴史を持ち、「誠実・明朗・団結」の社是のもと、建設コンサルタンツ業界でトップクラスの伝統ある技術集団として発展を続けています。
■クライアントは官公庁が主ですが、単に依頼を受けるだけでなく、人々の暮らし改善につながる提案も積極的に行っています。
■「社会への貢献」「夢のある仕事」を胸に誇りを持って仕事をされています。規模の大きい仕事に携わることもできる、比較的自由に仕事ができる、といったことから社員のモチベーションは高く、成長するための環境は整っています。

大阪本社にて以下の業務に従事いただきます。

現在認証を受けている下記4つのマネジメントシステム（MS）の推進事務局業務（MS構築・運用、内部監査・外部審査対応など）。

■ISO9001??? 品質マネジメントシステム?（全社）
■ISO14001???環境マネジメントシステム
■ISO55001???アセットマネジメントシステム
■ISO/IEC 27001?情報セキュリティマネジメント

特に、ISO9001は、350-400名の技術職が直接業務に関わります。現場に降りて、プッシュ型、業務のレビューに入り、時には再発防止策も検討いただきます。

【同社について】
1946年に、国土の復興、社会貢献を第一義として設立された「社団法人復興建設技術協会」をルーツとする業界のパイオニア企業です。「ＣＦＫは、経営資源である人材の技術力と創造力を結集し、用・強・美を備えた社会資本の整備に関するコンサルティングを行う。そして、自らが関与した業務が、市民生活の向上、自然環境の保全、国民経済の発展に資すること、それを私たちの使命とし矜持とする。」という企業理念の下、社会資本の整備に貢献しています。

【必須経験】
■ISOに関連する何かしらのご経験（5年以上）

【歓迎経験】
■ISO管理責任者経験
■複数のISO経験
■品質目標の策定経験
■同社の品質確保・向上における課題（ex.再発防止対策、デザインレビュー・照査、ナレッジマネジメント、人材教育など）の解決に繋がる知見・ノウハウ・経験を有する改善実績について、「マネジメントシステム推進事務局（ISO 9001、ISO/IEC 27001等）といった組織」で具体的実績のある方
■土木設計等のコンサルティングサービス（他のサービス分野も可）での経験があり、組織のマネジメント機能向上への熱意のある方

大阪府大阪市

安定企業で、腰を据えて長く働きたい方にオススメです！

【職務概要】
これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。

【職務詳細】
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き
・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）
・人事制度構築
・働き方改革推進
・新卒、中途採用業務
・マネジメント業務

※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です

【就業環境】
構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連の業務経験10年以上
・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方
・新卒採用経験5年以上
・マネジメント経験（課長級以上の職位）

広島県広島市中区大手町5丁目3番12号
広電宇品線「鷹野橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■同社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する。」を企業理念に、マンションに特化した建設事業で、業界トップクラスの営業利益を上げています。一方で、マンション以外にも事業を拡大し、業績を伸ばしています。

■同社の事業全般において技術課題を抽出し、それを解決するプロジェクトの企画、立ち上げ、推進に携わって頂きます。
■同社が開発した技術の知財管理（特許の出願に係る手続き、特許侵害の調査）にも携わっていただきます。

【働きやすい環境】
■上司先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数約17年と高い定着率。
■20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。

■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。

【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。

※参考資料：同社が行っている働き方の施策となります。ぜひご覧ください。
https://www.haseko.co.jp/hc/csr/employee/human_resources.html

【必須条件】
■建築設計業務経験または施工管理業務経験(目安7年以上)

【歓迎条件】
■一級建築士の資格をお持ちの方
■住宅設計のご経験のある方（戸建、集合住宅どちらでも可)

東京都港区

東証プライム上場・建設技研グループ／中途入社者多数／転勤なし

～9割以上が公共案件／各種手当充実◎／増大するインフラ需要に応えていく組織強化／退職金有・50代活躍中・65歳までの再雇用制度あり／土日祝休・在宅勤務可・残業35時間以内～
■採用背景：自然災害、インフラの老朽化問題、情報政策への対応など、膨大なテーマにおいて、量的な対応はもとより、技術的に高度なテーマへの取り組み、地域に密着した多様なサービスの提供が求められています。
当社は上記の社会的な要請に応えるべく、親会社の建設技術研究所と連携して2030年には現在の技術者70名体制から200名体制に拡大するビジョンを策定し、それらの課題に取り組んで参ります。
■仕事内容：道路と情報電気通信設備設計に関する業務全般をお任せします。今までの経験やスキルに応じてお任せ致します。
■具体的には：1：打ち合わせ…親会社(建築技術研究所)の委託を受け、発注される設計業務の打ち合わせを行う　2：業務計画・検討…仕様書の内容を理解し、設計対象の性能を満たすために、必要な基本条件及び適用する法律・技術基準への対応を検討する　3：図面作成・数量計算…物理的な安定性・安全性をチェックして、図面を作成し数量を算出する
4：報告書作成…以上の報告書を作成する
■組織構成：配属となる設計部は現在27名が在籍しています。男女比や年齢層は下記の通りです。
男女比：男性21名　女性6名
年齢層：20代6名　30代7名　40代6名　50代5名　60代3名
■オススメポイント：
（株）建設技術研究所を母体とするＣＴＩグループの一員として、河川・道路の計画・設計、交通ビッグデータ解析・交通推計・AI分析、自然環境調査、環境学習、大型水理模型実験・解析を担う専門家集団です。親会社の高い品質基準に応えるため、日々技術の研鑽に努め、低コストで高品質の成果づくりを目指しています。こうした実績を踏まえ、近年は外部の顧客開発を進め、社会のニーズに直接応えていく体制づくりも進めています。

■必須条件：下記いずれか必須
・中間管理職以上の経験
・中間管理職以上の経験が浅い場合でもマネジメント資質があると認められること（管理職になるまでにOJT期間を計画しているため、採用時にはその間の成長性が見込まれること）

埼玉県

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■総務（リーダー候補）

同社の総務担当として、会議運営、許認可、物販管理など、
会社全体のサポートをお願いします。

【業務内容】
・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）
・通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など

総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【同社の特徴】
「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。
全国で4000以上の商業施設やホテルを運営管理しています。
福利厚生も非常に手厚く、離職率も3.7％と不動産業界の中でも
トップクラスのホワイト企業です。
管理番号：28972

【必須条件】
・事業会社での総務経験をお持ちの方
・リーダーやマネジメントの経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・不動産業界・建設業界・ホテル業界で総務業務、業務部門のサポートのご経験
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

本社
東京都千代田区神田三崎町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に転勤の可能性がございます。

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■総務（リーダー候補）

大和ハウスグループの同社、従業員は約1200名。
商業施設やホテルの開発、運営を行っています。
同社の九州支店の総務担当として、会議運営、許認可、物販管理など、
会社全体のサポートをお願いします。

【業務内容】
・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）
・通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など

総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【配属先情報】
本社（東京）　総務部総務グループ
グループ長以下11名

【同社の特徴】
「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。
全国で4000以上の商業施設やホテルを運営管理しています。
福利厚生も非常に手厚く、離職率も4.3%と不動産業界の中でも
トップクラスのホワイト企業です。
管理番号：30061

【必須条件】
・数百人名規模以上の会社での総務経験を5年以上お持ちの方
・リーダー経験またはマネジメントのご経験をお持ちの方
・総合職の為将来的な転勤が発生した場合に対応できる方

【歓迎要件】
・宅地建物取引士お持ちの方
・幅広い総務ご経験がある方
・不動産業やホテル業での経験をお持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

本社
東京都千代田区神田三崎町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に転勤の可能性がございます。

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■総務担当

大和ハウスグループで商業施設やホテルの開発・運営を行う同社。
総務担当として、会議運営、許認可、物販管理など、
会社全体のサポートをお願いします。

【業務内容】
・防災対策、災害対応
・会議体運営
・許認可（商業登記、宅建業、建設業、警備業）
・通信機器関係、車関係、貸与品管理、事務用品調達など

総務グループで行っている業務の対応、
グループ長の補佐をお願いいたします。

【配属先情報】
本社（東京）　総務部総務グループ
グループ長以下11名

【同社の特徴】
「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。
全国で4000以上の商業施設やホテルを運営管理しています。
福利厚生も非常に手厚く、離職率も4.3％と不動産業界の中でも
トップクラスのホワイト企業です。
管理番号：30930

【必須条件】
・大卒以上
・事業会社での総務のご経験（目安5年以上）
・将来的に全国転勤が可能な方

【歓迎要件】
・宅地建物取引士お持ちの方

【求める人物象】
・物腰柔らかく、何事も素直に受け止められる方
・公平感を備えている方
・サポート役としてやりがいを感じられる方

本社
東京都千代田区神田三崎町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に転勤の可能性がございます。

【東証プライム上場】海洋土木の分野で100年以上の歴史を持ち、
現在は陸上土木・建築部門も拡大。
総合建設業として手堅い経営と技術力の高さが強みの企業です。

■IR担当

東証プライム上場、海洋土木の分野で100年以上の歴史を持ち、
現在は陸上土木・建築部門も拡大中の同社において、
さらなる経営体制強化にむけてIR担当者を新たに募集いたします。

【業務内容】
・IRイベントの企画、運営
・投資家対応・アナリスト対応
・有価証券報告書、決算短信の作成
・IRサイトでの情報発信業務、各種広報業務 等

※変更の範囲：上記ほか、会社の定める業務

【配属部門】
本社（東京）
経営企画本部　経営企画部

【同社の特徴】
海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史がある企業です。
現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。

堅実な経営と技術力で、鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、
本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、
人々の生活や産業で活躍する様々なビッグプロジェクトに数多く携わってきました。
管理番号：27401

【必須条件】
・大学卒以上

＊以下いずれかに当てはまる方
・IRの経験がある方（建設業界の経験は不問）
・金融機関でのアナリスト経験
・IRコンサル経験

【歓迎条件】
・英語スキルのある方
・CMA資格をお持ちの方

本社
東京都新宿区西新宿
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
※総合職のため、入社してから数年後に転勤の可能性がございます。
※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【同社の魅力】
効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入
働き方を提案している同社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
■時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
■テレワークOK
オフィス出社と在宅勤務を組み合わせることが可能です。
業務に合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
【社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！】
東京本社について
2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。
その他の制度も充実
◇年間休日120日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇フリードリンクあり
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実　　などなど
各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。

★経験・スキル、得意分野に合わせて仕事を割り振っていきます。最初から全てに対応出来なくても問題ありません！

①リーガルチェック・契約書作成
・同社全体の各種契約書の確認をお願いします。１週間に10件程度を想定しています。
（例）工事請負契約書、売買契約書、産廃委託契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書　など
また新規事業に関する契約書作成も担当しています。
内容によっては顧問弁護士に相談するなど、臨機応変に対応いただきます。

②コンプライアンス強化
・社内ガイドラインやマニュアル作成
各種業法をはじめとする法令について周知・対応してきましたが、まだまだ進展途上です。
社内ガイドライン・マニュアルの整備・作成を通じて、会社が法令を正しく理解して事業を進めていく体制づくりを一緒に行っていきましょう。
・社内法務教育研修
現在は通達等のテキストベースの社内ルール周知が中心ですが、ゆくゆくは研修を実施し、現場レベルでの法務知識の底上げをしたいと考えています。
同社の成長フェーズやレベルに合わせた研修の内容を検討し、実施していただきます。
・社内法律相談窓口
法律全般の相談窓口となり、時には外部への橋渡し役としてご活躍いただきたいと考えています。

③紛争対応、法改正キャッチアップなど
・裁判や訴訟が生じた場合の対応、また各種法改正を早期にキャッチアップし、同社の事業が円滑に進められるようサポートをお願いします。

④IPO準備
・同社はIPOを視野に入れています。経営陣と密に連携をとりながら、法務面の強化を目指しており、その中心となっていただきたいと考えています。

⑤株主総会・取締役会対応
・現在は他部門が中心となって準備を行っている状況ですが、法務グループが対応する体制を整えていく予定です。経験・スキルに合わせてお任せしていきます。

⑥海外子会社の法務業務フォロー
・海外子会社の法務業務は原則として現地法人で対応していますが、必要に応じて、契約内容・現地の法制度に関する相談対応や現地法改正のキャッチアップなどを行っています。

【必須】
下記いずれかの経験
■民間企業での法務経験（業界不問）
■パラリーガル経験

【歓迎】
■ビジネス法務実務検定（2級以上）

東京都千代田区

★ハウスメーカー、ゼネコン、ディベロッパー機能を兼ね揃えた企業★

【職務概要】
本社においてコーポレート法務全般を担当していただきます。
具体的には、次のとおりです。

【職務詳細】
（１）リスクマネジメント全般
　リスクマネジメント、コンプライアンス体制の整備、内部通報対応　等
（２）法務基盤の整備全般
　ライセンス（許認可）管理、法改正・新法対応、新規事業のリーガル支援　等
（３）その他コーポレート法務業務全般
　Ｍ＆Ａ、組織再編、法務教育・研修　等

■入社後の流れ　★教育体制やマニュアル充実★
＜入社～2か月＞
（1）座学の部内研修プログラム：「事業に対しこういった法律問題がある」などインプット
（2）基礎的な法律知識や、事業特有の建設業法・宅建業法などインプット
＜2か月目～＞マニュアルなどを用いてOJTしながら、一部業務からお任せ
＜1年目～※経験者は半年～＞独り立ち

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】いずれか必須
・企業や行政機関の法務部門経験（2年以上）
・法律事務所での業務経験（2年以上）
・弁護士、司法書士等の有資格者かつ資格を用いた実務経験（1年以上）
※建設・不動産業界の経験は問いません。
■キャリア
・上記業務を全ての業務を経験
・訴訟対応が多い部署や、英語力がある方は海外法務などの経験をする場合も。
・課長・部長など、実力次第で早期に目指すことが可能

【配属先部署情報】
法務部員数　76名（2025年4月1日、派遣社員除く）
内部統制室員　13名
リスクマネジメントG　7名（G長、上席主任1名、主任2名、一般職3名）
法制管理G　5名（G長、上席主任1名、主任1名、一般職2名）

大阪府
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】海洋土木の分野で100年以上の歴史を持ち、
現在は陸上土木・建築部門も拡大。
総合建設業として手堅い経営と技術力の高さが強みの企業です。

■知的財産管理

東証プライム上場、海洋土木の分野で100年以上の歴史を持ち、
現在は陸上土木・建築部門も拡大中の同社において、
知的財産管理担当者（将来のリーダー候補）を新たに募集いたします。

【業務内容】
・知的財産管理：主に特許についての出願から権利化、権利化後の維持管理
・契約管理：知財及び研究開発に係る契約管理
（共同研究契約、特許権実施許諾契約、秘密保持契約、共同研究契約 等）
・研究開発管理：社内研究開発業務の管理（計画、予算、進捗、成果）
・技術管理：保有する技術の維持管理

※入社からすぐは、知的財産管理をメインに担当いただきます。
※変更の範囲：会社の定める業務

【配属部門】
技術研究開発センター

【同社の特徴】
海洋土木のパイオニアとして100年以上の歴史がある企業です。
現在は陸上土木・建築部門も拡大し、総合建設業としての地位を確立しています。

堅実な経営と技術力で、鶴見・川崎臨海工業地帯に始まり、
本州四国連絡橋・関西国際空港・東京湾横断道路・中部国際空港など、
人々の生活や産業で活躍する様々なビッグプロジェクトに数多く携わってきました。
管理番号：27402

【必須条件】
・大学卒以上

＊以下いずれかに当てはまる方
・理系卒で特許事務所、民間企業において知的財産に係る業務に従事した経験がある方
・文系卒で土木・建築系の特許出願等経験がある方

【歓迎条件】※資格は必須ではございません
・技術士（建設、上下水道部門）、知的財産管理技能士／知的財産検定をお持ちの方
・英語スキルのある方
・知的財産に係る経験が10年以上ある方

技術開発研究センター
神奈川県横浜市鶴見区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
※変更範囲：会社の定める場所（テレワーク規定に定める在宅勤務の就業場所を含む）

【東京建物グループの安定した基盤あり】
商業施設に特化し、多種多様な業態のプロパティマネジメント業務を展開。
全社平均残業15時間。
手厚い福利厚生と長期的に働きやすい環境が整っています。

■法務マネジャー候補

商業施設や複合施設に特化しプロパティマネジメントを行っている同社において、
法務業務をお任せします。
東京建物グループの安定した経営基盤がありつつ、
独自の戦略で管理施設を伸ばし続けている成長企業です。

ここ数年、大型の受注案件も増えており、事業はさらに拡大を
続けており、増員募集です。

【業務内容】
今後、ML（マスターリース）契約が増える中、契約、出店交渉では、
様々な法務リスクが発生することが予想され、専門担当者を募集することになりました。

顧問弁護士等はいるものの、その一次窓口やテナント交渉時の同席対応等を
担当いただきます。

【同社の魅力について】
・東京建物グループではあるものの外部クライアントの物件が7割と、親会社には全く頼らない経営手法で、独立系のような自由闊達な意見が出しあえる風土も大きな特徴です。

・現在約50物件を受託していますが、東京建物グループが都内で大型再開発プロジェクトを多数計画しておりグループからの管理施設もさらに拡大していく見込みであり、会社はさらに安定成長していく見込みです

・同社が手掛けてきた施設はどこも収益を大きく改善するなど、その高い「運用力」が全国的に評価され、東名阪を中心にグループ外からの新規お問合せもさらに増えています

・同社は従業員200名ほどの規模である為、大手企業ではできない社員一人ひとりの希望やキャリアを丁寧にフォローしてくれる環境があります
管理番号：25436

【必須条件】
・不動産業界（特にマスターリース契約を行っていた会社）での契約法務経験のある方

本社
東京都中央区
最寄駅：新日本橋駅、三越前駅、神田駅等
＜転勤＞
当面無
※ご希望により、総合職もしくはエリア限定職の選択が可能

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■人事労務（管理職候補）

日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。
商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。
従業員数約1,200名、売上高2,300億円、全国で約4,000もの物件
（商業施設やホテル、ビル）を管理しています。
働き方も非常にホワイトで長く働ける安定企業です。
そんな同社の人事担当として下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認

【配属先】
人事部　人事労務グループまたは給与厚生グループ

人事労務グループ：グループ長1名以下9名
給与厚生グループ：グループ長1名以下7名

グループをまたいで業務分担をすることもあります。
協力し合いながら業務を行っています。
管理番号：30810

【必須条件】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験　or　人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

東京都千代田区（最寄：水道橋駅）/本社
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
地域限定職のため転勤無し

監査業務のご経験は問いません。（これまで不動産開発、あるいはコーポレート部門でのキャリアを活かして監査業務に携わってみたい方大歓迎です。）

内部監査に関する業務をお任せします。
【主な業務内容】
各部門（不動産開発、運営、コーポレート等）への業務監査
監査報告書の作成、確認対応等の折衝
業務監査に対する改善提案およびフォローアップ
監査手法やチェックリストの整備、見直し、改善 等
内部監査計画の策定補助
内部統制（J-SOX）の整備・運用評価（必要に応じて）
不正調査対応（必要に応じて）
※不動産特有の監査（プロジェクト管理、稟議フロー、契約管理など）の経験は歓迎しますが、未経験でも可。
※お任せする業務は、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。
【将来的なキャリアイメージ】
監査部のスペシャリストとして当面はキャリアを構築していただきます。将来的にはマネジメントキャリアを目指していただくことも可能です。

【必須条件】　※大卒以上
下記いずれかの経験を有する方
１．事業会社または監査法人での 内部監査、内部統制、会計・経理、リスク管理のいずれかの実務経験（目安2年以上）
２．事業会社やコンサルティングファーム等での法務、人事、総務等のコーポレート部門での何かしらの実務経験（目安3年以上）
※監査実務経験は問いません。（これまでの不動産開発、或いはコーポレート部門でのキャリアを活かして監査業務に携わってみたい方、大歓迎です）
＜尚可＞
１．建設業界や不動産業界の就業経験（開発・仕入・販売・管理などの事業構造やステークホルダーに知見のある方）

東京都千代田区有楽町

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■教育研修担当　※2026年4月入社想定

大和ハウスグループの同社、従業員は約1200名。
商業施設やホテルの開発、運営を行っています。
制度や福利厚生も充実しており離職率は4.8%で
外部機関からホワイト企業として認定されています。
そんな同社の人財開発部・教育グループにおいて、
教育研修業務を担当いただきます。

【業務内容】
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

※ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。

【配属先情報】
人財開発部　教育グループ
部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、
メンバー4名（男性3名、女性1名）

【同社の特徴】
「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。
全国で4000以上の商業施設やホテルを運営管理しています。
福利厚生も非常に手厚く、離職率も4.3%と不動産業界の中でも
トップクラスのホワイト企業です。
管理番号：30902

【必須条件】
・大卒以上
・事業会社の人事部門で研修・育成業務の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・運転免許以外の資格を取得していること（宅建、情報処理、IT、語学など）

【求める人物像】
・社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方
・会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方
・人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方
・自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方

本社
東京都千代田区神田三崎町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に転勤の可能性がございます。

【東証プライム上場】★年間休日125日／総務スペシャリストポジション！

【職務概要】
同社の総務部における、総務および人事労務領域の業務全般を担当します。同社の総務部では給与労務業務等の人事領域も担っており、全社員が安心して働ける環境づくりに寄与しながら、中長期的に業務の幅を広げて成長できる環境です。

【職務詳細】
・全社経費に関連する業務
・会社行事に関する全体運営
・資料作成等の事務作業
・社内の備品管理
・給与関連業務、労務業務
・福利厚生、健康経営に関する業務

【働き方の特徴】
マニュアルに沿って一人で進めるよりも、周囲と協力し合いながら進めるスタイルが中心です。他部署やチーム内での円滑なコミュニケーションを大切にしながら業務を遂行することが求められます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務業務の実務経験
・給与計算、労務業務の実務経験

【尚可】
・管理部門として幅広い実務経験（小中規模の会社での経験も可）
・総務・人事領域における改善提案や制度設計の経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

本募集は、全社の総務領域の責任者として各種課題を推進するとともに、総務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業推進のベースを担うコーポレート本部 総務部 部長のポジションです。
現在総務部門をCIOが兼務しており、事業成長及び総務領域の拡大に伴い、専任となる部長を採用します。

【具体的な業務内容】
・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント
・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等）
・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）
・株主総会等の重要会議の企画・運営
・全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営
・宅地建物取引業法に関連する会社管理業務
・会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し
・役員秘書業務の統括
・入退社に伴う各種対応の管理
・その他、総務領域における特命事項の対応
・部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント

【必須スキル】
・事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）
・3名以上のチームマネジメント経験
・株主総会の企画・運営経験
・経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験

【歓迎スキル】
・オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験
・社内規程の整備経験
・BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
・ベンチャー企業での勤務経験
・衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格
・インターナルコミュニケーションを推進した経験

150-0013　
東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号
恵比寿SSビル
JR各線　恵比寿駅　徒歩2分
東京メトロ日比谷線　恵比寿駅　徒歩4分
自社内勤務
転勤の可能性：なし

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■人事労務（管理職候補）

日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。
商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。
従業員数約1,200名、売上高2,300億円、全国で約4,000もの物件
（商業施設やホテル、ビル）を管理しています。
働き方も非常にホワイトで長く働ける安定企業です。
そんな同社の人事担当として下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認

【配属先】
人事部　人事労務グループまたは給与厚生グループ

人事労務グループ：グループ長1名以下9名
給与厚生グループ：グループ長1名以下7名

グループをまたいで業務分担をすることもあります。
協力し合いながら業務を行っています。
管理番号：30809

【必須条件】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験　or　人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

本社
東京都千代田区（最寄：水道橋駅）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来的な転勤可能性もございます。
※地域限定職もありますのでご相談ください

★ハウスメーカー、ゼネコン、ディベロッパー機能を兼ね揃えた企業★

【職務概要】
本社においてコーポレート法務全般を担当していただきます。
具体的には、次のとおりです。

【職務詳細】
（１）リスクマネジメント全般
　リスクマネジメント、コンプライアンス体制の整備、内部通報対応　等
（２）法務基盤の整備全般
　ライセンス（許認可）管理、法改正・新法対応、新規事業のリーガル支援　等
（３）その他コーポレート法務業務全般
　Ｍ＆Ａ、組織再編、法務教育・研修　等

■入社後の流れ　★教育体制やマニュアル充実★
＜入社～2か月＞
（1）座学の部内研修プログラム：「事業に対しこういった法律問題がある」などインプット
（2）基礎的な法律知識や、事業特有の建設業法・宅建業法などインプット
＜2か月目～＞マニュアルなどを用いてOJTしながら、一部業務からお任せ
＜1年目～※経験者は半年～＞独り立ち

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】いずれか必須
・企業や行政機関の法務部門経験（2年以上）
・法律事務所での業務経験（2年以上）
・弁護士、司法書士等の有資格者かつ資格を用いた実務経験（1年以上）
※建設・不動産業界の経験は問いません。
■キャリア
・上記業務を全ての業務を経験
・訴訟対応が多い部署や、英語力がある方は海外法務などの経験をする場合も。
・課長・部長など、実力次第で早期に目指すことが可能

【配属先部署情報】
法務部員数　76名（2025年4月1日、派遣社員除く）
内部統制室員　13名
リスクマネジメントG　7名（G長、上席主任1名、主任2名、一般職3名）
法制管理G　5名（G長、上席主任1名、主任1名、一般職2名）

大阪府
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

総合不動産ディベロッパーとして、分譲事業、賃貸事業、仲介事業を手掛ける同社において、広報PR部門の課長職をお任せします。
今年2月にスタートした部門です。

■広報PR課長

同社の広報PR課長として業務をお任せします。

◎広報PR業務は、今年の2月にスタート。
これまで投資用賃貸アパート・マンションの販売は仲介会社経由でしたが、
今後は仲介を通さない直接のお客様を増やす方針です。
セミナー開催、Web広告での集客活動を実施していますが、
広報PRによりさらに会社認知度を高めることがミッションとなります。

【具体的な職務内容】
・広報PR企画立案・実行
・プレスリリース他、報道資料の作成
・TV、新聞、雑誌、WEBなど各メディアとのリレーション構築と取材対応
・HPの管理・見直し
・不動産購入見込み客の集客企画立案・実行

【組織構成】
広報PR部門は経営企画室（50代1名、40代1名、20代1名（男性1名、女性2名）内に
あります。現在広報PRを担当しているものは1名で、他業務と兼任しています。
広報PR部門は経営企画室に含まれていますので、経営陣と非常に近い距離で働くことができます。

【同社について】
同社は総合不動産ディベロッパーとして、分譲事業、賃貸事業、仲介事業を
手掛けています。
グループ会社と協業しながら土地取得から施工、販売、オーナー対応まで
同社グループで一貫して手掛けています。

現在は30歳代を中心とした少数精鋭かつ挑戦心あるスタッフが揃い、
高い評価と信頼を得られるお客様のパートナーとなるべく日々奮闘しています。
近年は新卒社員も毎年採用し、社員研修を充実させると共に、
宅建士資格などの取得もサポートしています。
管理番号：19975

【必須条件】
・SNS運用経験を含む広報PRのご経験5～10年以上(※広告代理店の経験者の方も可)
・メンバーへの指導などマネジメントのご経験

本社
東京都目黒区目黒
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可

不動産業界の最上流・用地仕入れに強みを持つ不動産デベロッパーです。
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成しています。

■人事担当（採用・研修など）

＜第二創業期を迎える為に体制強化中！＞

マンション分譲事業を主軸に、土地取得～企画、開発、施工、販売、
管理まで幅広く手掛ける同社において、
人事担当者として採用、研修等を行って頂きます。

【業務詳細】
○採用関連
・採用計画の戦略立案～実行
・採用フロー構築・改修
・媒体対応
・採用における各種イベント企画～実施
・オンボーディング研修の企画～実施

○人事制度、研修関連　他
会社の急成長により、現状人事制度や入社者のフォロー体制等
整っていない状況です。ぜひ一緒にそこを作り上げてくださる方を
募集いたします。

【配属先】
広報人材開発部：4名
産休育休復帰率100％、メリハリをつけて働くことが可能です。

【同社の特徴】
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員約110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成。
他社と比較して扱う物件が何倍も多く、社内に設計やマーケティングの
チームがあるため、その分土地の可能性を広げることが可能となります。
また、大手企業出身者が多く、大手流の仕事の仕方と規模が小さいから
こそのスピード感、ダイナミズムを両方味わうことが出来ます。
管理番号：29421

【必須条件】
・大学卒以上
・人事経験　3年以上

東京本社
東京都中央区銀座
喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
無し

東証グロース市場・名証メイン市場／業界内成長率全国トップクラス企業！

■内部監査業務：グループ各社のリスク・マネジメント・プロセスの有効性を評価し、改善に繋げるために、以下の各事項に関わる組織体のガバナンス、業務および情報システムの調査を実施します。
＜業務例＞
・財務および関連業務に関する情報の信頼性とインテグリティの確認
・現行の業務フローおよび各コントロールの有効性と効率性
・資産の保全状況の確認
・法令や国が定めたガイドライン、手続きおよび契約等の遵守状況
・組織体の戦略目標の達成状況

■内部統制の評価業務：国内拠点における評価を実施します。
＜業務例＞
・全社統制（財務統制含む）
・整備評価／運用評価　※J-SOXの評価範囲となります
・IT統制

■組織管理体制の向上：リスク・マネジメント整備の他に、社内の法令遵守やガバナンス、内部統制のフォローアップ等の整備を行います。
＜業務例＞
・社内規程のフォローアップ／内部統制3文書の整備のフォローアップ
・監査法人の対応

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■標準的なPCスキル（GWS、またはofficeでもOK）がある方
■下記いずれかの実務経験がある方（3年以上）
・内部統制（J-SOX）評価の実務経験
・管理部門での実務経験
・監査法人対応の経験
・監査法人での実務経験


【尚可】
■内部監査経験がある方
■内部統制の評価（業務監査）経験がある方
■経理経験がある方

愛知県
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・
国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供している
企業です。

同社はここ5年間で売上を約1.3倍に伸ばしており、
直近では260億円?270億円規模まで拡大し、
業界内でも非常に堅調な成長を見せています。

その背景には、気候変動により同社の強みである、
「河川・ダム・砂防」などの水インフラ整備の需要が急増しており、
これが売上増のベースになっています。
官公庁案件が売上の多くを占めていることで、景気変動に左右されにくい安定収益構造が
整っており、長く安定した就業が出来る環境です。
また、DX・新規事業という観点からも、従来の設計業務だけでなく、
インフラ維持管理システムなどの新規事業が軌道に乗り始めていることも、
今後の成長余地が期待できます。

■人事採用担当：
総合建設コンサルタント会社の同社において
経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。

入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、
将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で
幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
＜経験者採用＞
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

＜その他＞
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

＜このポジションに期待すること＞
現状の採用活動のプロセス・結果を分析し、課題点を特定し
改善策を提案するなど、より効率的な採用プロセスの構築に
寄与していただくことを期待しています。

【配属予定部署】
管理統括本部　人事部　人事課：
人事部は人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、
人材開発チームに所属いただきます。
所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の
企画・設計・実行を分担して担当しています。

【働く環境】
所定労働時間7.5時間、全社平均退社時間18:47、フレックス制度有・リモートワーク可など、
働きやすい環境が整っています。
新入社員の入社3年以内の離職率は8.9%と低く、安心して長く働くことが
できる環境です。

管理番号：30358

【必須条件】
社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務の経験5年以上ある方

本社
東京都台東区浅草橋
リモートワーク可
＜転勤＞
当面なし
※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。

弁護士資格者

企業内弁護士として以下業務に従事頂きます。
【具体的には…】
・契約書、文書のレビュー、チェック
・営業案件のスキーム構築相談対応　等
【募集背景】
案件の複雑化、高度化に伴う採用"

【どちらも必須（MUST）】
・大卒、大学院卒以上
・弁護士資格
【尚可】
・下請法/宅建業法/金商法に知見のある方
・事業会社での法務部門、もしくは法律事務所での不動産の購入や売却、不動産運営といった営業部門からの案件相談対応の経験

東京都千代田区有楽町