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DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。
全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。

「【正】総務部門課長（採用活動の強化と人材育成制度の構築）」のポジションの求人です
【主な業務】
・人事労務
（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）
・総務
（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）

■組織構成：
配属先：総務部門
当ポジションは3名で構成（部長40代男性、係長50代、契約社員女性1名）。

【必須要件】
【職務経験】以下の実務経験
・人材マネジメント経験
・人事労務部門または総務部門の実務経験
【知識・能力】以下の知識・能力
・処遇制度に関する知識
・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進能力
・業務改善、効率化に関する知識

【歓迎要件】
■新規部門の立ち上げや新制度整備の経験
■業務改善ツール・制度の導入、AIの活用、BIツールの活用経験
■語学力（英語：日常会話程度～）

北海道
札幌市中央区北1条西2丁目　北海道経済センター4階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■業務概要：

事務局組織の総務業務全般（総務、人事、財務・経理等）を担うチームリーダークラスのポジションです。

総務業務（総務、人事、財務・経理）のいずれか一つの領域の主担当として他のスタッフとともに業務に従事し、その後段階的に業務の幅を広げ、1～2年後にはチームリーダーとして総務業務全般を担当いただきます。

※現在8人のメンバーで業務を遂行しています。



■業務詳細：

＜総務業務＞

事務局運営、庶務統括、防火・防災管理、オフィス安全対策、会員周知、公益認定等委員会窓口、会合運営（総会、役員会）など

＜人事業務＞

採用（職員、出向者、派遣スタッフ契約等）、人事管理（評価、異動等）、労務管理（勤怠、安全衛生等）、給与（給与計算は外部へアウトソーシング）、労使対応、社会保険、人事企画（人事制度、人件費管理）など

＜財務・経理業務＞

経費に関わる業務・事務処理、入出金管理、計算書類（会計システム使用）の作成、予算・決算および監査対応、財務・経理関係の会合運営など（その他詳細は面談でお伝えします）

＜業種未経験歓迎＞

■必須条件：

・官公庁／各種団体／民間企業等の総務部門での勤務経験（3年以上）

※株主総会などの運営経験をお持ちの方をお待ちしております



■歓迎条件：

・チームリーダーとしてメンバーのマネジメントに携わった経験

・第二種衛生管理者資格

・日商検定簿記や公益法人会計に関する知識



＜語学補足＞

■歓迎条件：使用言語が英語の会議等への対応、英語でのメールや文書作成などの経験のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

・GAP認証を含めたISO規格等の第三者認証機関として各プロセスの管理業務

・マネジメント及びGAPの審査業務



【具体的な業務】

・顧客管理、審査員・認証組織を含む情報管理・および審査の運営管理（日程調整等を含む）

・審査業務【有資格者のみ】（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■基本的なPC操作のスキル（Word/Excel/PowerPoint）がある方



【歓迎】

■JGAP/ASIAGAPの審査・指導員等の経験者

■ISO事務局経験者

■食品工場などで食品安全に係る業務担当者（工場長、品質管理など）（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

英検協会の総務業務・管財業務を担当していただきます。協会の組織活性化、働きやすい職場環境の維持するよう以下の各種業務についてメンバーと連携しながら、企画立案し、実行していただきます。



【具体的には】

1．管財

(1)施設管理

■レイアウト変更

■オフィスの修繕計画策定、修繕対応

■緊急修繕対応

■什器購入

(2)資産管理

■固定資産の棚卸、新規購入、廃棄処理

■リース資産の管理、更新対応



2．総務

(1)総務業務全般

■経営会議の運営

■表彰式の企画立案、式典の開催

■社内行事の企画立案、運営

■庶務全般

(2)防災対策

■消防計画策定

■防災訓練の企画立案、実施、報告、改善箇所の是正対応

■備蓄品の管理



【ポジションの魅力】

■社会的意義の大きさ ： 日本の英語教育を支える「英検」のインフラを支える仕事です。あなたが整える職場環境が、巡り巡って日本中の学習者の未来を支えることにつながります。

■「変革」を主導する手応え ： 単なるルーティンワークの維持ではな(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■総務業務の経験（目安5年以上）

■マネジメント経験（目安3年以上）

■オフィスの修繕やレイアウト変更等、オフィスファシリティの経験



【歓迎経験・スキル】

■改善の視点をお持ちの方 ：「これまで通り」に疑問を持ち、コスト削減や効率化を自ら提案できる方。

■高いコミュニケーション能力 ： 現場の職員から経営層、外部業者まで、多角的なステークホルダーと信頼関係を構築できる方。

■ホスピタリティと情熱 ： 組織を支えることに喜びを感じ、自律的に動ける方。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

ISO審査員／GAP審査員として、組織（顧客）の審査及び管理業務をご担当いただきます。

※食品安全、IT、GAP、医療機器の審査員希望の方は特に積極採用中です。



【具体的な業務】

・案件確認（営業担当者が獲得した案件の確認をします）

・審査計画（派遣する審査員の選定やチーム編成の計画を実施します）

・審査対応（企業訪問/説明、審査の実施及び審査報告書の作成）

・審査登録対応（報告書のチェック、是正契約書や変更申告書の作成及び改善提案）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

■専門領域の現場のご経験をお持ちの方（食品安全/IT/GAP/医療機器、マーケティングリサーチ）

■マネジメント経験をお持ちの方（ご担当業務で責任を持って管理をされたご経験のある方、役職は不問です）



【歓迎】

■内部監査や品質管理経験をお持ちの方

■ITリテラシーをお持ちの方（専用システムの使用をスムーズにご対応頂ける方）

■理系大学ご出身の方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

1978年設立、インフラに携わる関西資本の建設コンサルタントで安定

～風通し??／インフラに携わる関西資本の建設コンサルタント／社員の生活向上を理念とし、働き方改革や生活基盤の向上へ～
・年休122日／土日祝／残業平均17h・1978年設立／インフラ関連事業で安定・売上約23億円、経常利益率17.4%の優良企業・理系職種、技術職の採用経験大歓迎です！
■業務概要：大阪本社の管理部門において、人事・総務関連の業務全般をお任せいたします。
■業務内容詳細：約1年は人事関係・労務関係の業務をメインで担当。その後、次世代の管理職を目指すため、徐々に総務関係の業務もご経験いただきます。※労務・総務関連の未経験の業務は、入社後に習得
＜人事関係＞（新卒・中途採用｜中途中心にスタート）・採用戦略の策定、新制度導入の企画・提案・求人票の作成～面接・採用・内定後のフォローまで・スカウトメール送付・人材紹介会社折衝・会社説明会・インターシップ等のセミナー運営・入退社手続き・入社後フォローアップ面談・新卒・中途研修プログラムの企画・運営
＜労務関係＞・勤怠管理（クラウドツール活用し、確認や集計・部門連係など＊給与計算は除く
＜総務関係＞・DX／AI導入の推進・事務用品などの購買・社用車管理・電話対応・来客対応・施設管理・慶弔関係・社内行事の企画・運営・各種社内資料作成・各種社内管理台帳作成、保管
■組織構成：
管理部門3名で構成　＊増員募集
＼社風も魅力／　「コンサルタント」という言葉の響きから「体育会系のノリが強いのではないか？」とイメージする方もご安心ください！社内は技術者が多いこともあり、理知的な人が多く、全体的に思慮深く落ち着いた雰囲気の職場環境です。横(部門や課)との繋がりを非常に大切にしています。上司と部下も関係なくフラットです。
■働き方
・産休取得実績、育休復帰実績あり！・土日祝休み、転勤なしなど、長期就業しやすい環境。自己都合以外は離職基本なし
■どんな会社？
昭和53年に創業した、建設コンサルタント。公共事業や民間プロジェクトの計画・立案から調査・設計・施工監理・維持管理支援までを一貫して行う技術コンサルティング会社です。＊お客様の大半は官公庁

■必須条件：
・採用業務経験
・PCスキル（Word、Excelによる文章・表の作成）

大阪府

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。



【具体的には】

■管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行

■経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計

例：現場×エージェントMTGの定例化/現場主体でのスカウト活動実行/新たな選考プロセスの導入 等

■採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行

■採用チームのリーディング・育成支援　

例：定量実績のモニタリング/採用PDCAサイクル運用確認/エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授　等（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社での採用企画/タレントアクイジション実務 8年以上

■職種横断の採用戦略立案～実行、および管理職・高度専門職の充足実績

■チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験

■経営/事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験



【歓迎経験・スキル】

■教育/公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験

■ダイレクト/リファラル強化の仕組み化

■採用ブランディング/EVP設計

■データドリブンな運用改善（ファネル可視化、KPI設計、レポーティング など）



【求める人物像】

■公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方

■変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方

■現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。
全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。

「【正】総務部門課長（採用活動の強化と人材育成制度の構築）」のポジションの求人です
【主な業務】
・人事労務
（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）
・総務
（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）

■組織構成：
配属先：総務部門
当ポジションは3名で構成（部長40代男性、係長50代、契約社員女性1名）。

【必須要件】
【職務経験】以下の実務経験
・人材マネジメント経験
・人事労務部門または総務部門の実務経験
【知識・能力】以下の知識・能力
・処遇制度に関する知識
・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進能力
・業務改善、効率化に関する知識

【歓迎要件】
■新規部門の立ち上げや新制度整備の経験
■業務改善ツール・制度の導入、AIの活用、BIツールの活用経験
■語学力（英語：日常会話程度～）

北海道
札幌市中央区北1条西2丁目　北海道経済センター4階

＜東証プライム上場企業＞グローバルトップクラスシェアの車載用ランプメーカー

国内外の契約内容の精査、交渉、及び締結（得意先、取引先他）や 共同開発先、大学、研究機関、ベンチャー企業との 契約書作成、締結等をお任せします。 入社後、同社についての研修（3日間）を経て現場にてOJTで教えていきます。 ご本人のスキルに合わせてできることからお任せしていきます。 【具体的には】 ・契約書のダラフト作成 ・相手方に対するカウンタードラフトの作成 ・相手方との契約内容の交渉 ・契約管理（各部署への更新時期のアラート等） ・契約にあたっての社内外調整（海外の子会社、弁護士事務所等）　 【ポイント】 ・技術教育や、通信教育などがありスキルアップもできる環境です。 ・世界トップクラスシェアを誇る同社では現在グローバル化を進めています。 　海外展開にも注力しており、それに伴った法務関連の業務が急増しています。 　英語力をお持ちであれば存分に活かすことができます。

＜応募に必須な条件＞
・企業での法務経験をお持ちの方 大学以上

＜歓迎される資格・経験＞
・弁護士や司法書士、ビジネス実務法務検定の資格を有する方 ・自動車メーカーでの実務経験 ・英語力の高い方 ・管理職経験

＜フィットする人物像＞
責任感を持って最後までやりぬける方 自ら課題を見つけて解決する能力、行動力のある方 先のことを考えて行動できる方 やってみよう！というチャレンジ精神旺盛な方

静岡県静岡市