人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／重電・産業用電気機器メーカー／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

◆プライム上場　◆通貨処理機のパイオニア　◆海外売上比率50％、100ヵ国以上へ展開するグローバルカンパニー
◆平均勤続年数19.1年　◆年次有給休暇取得率71.6%　◆リモートワーク可

「法務【管理職候補（スペシャリスト）東京・姫路】※リモート可」のポジションの求人です
法務部にて、強みを活かしてご活躍いただきます。

■M&A法務をメイン業務として、国内外の法務業務をご担当いただきます。
契約書の作成・審査、法的リスクの評価・対策を行い、M&Aをサポートいただきます。
当社は国内外で積極的にM&Aを実施しており、特に海外企業のM&Aにより海外売上比率が飛躍的に向上しております。

■社内弁護士として国内外の法務業務をご担当いただきます。
直近5年で海外売上高比率が約20％増加（FY22：60.9％）し、グローバルでの法務業務のニーズが拡大しています。

企業活動における売買契約、開発関連契約、秘密保持契約、訴訟対応、コンプライアンス法務、法務研修活動等を幅広くお任せします。 世界100ヶ国以上で事業を展開しておりますので、ドイツ・アメリカ・ インド・中国といった各地のリーガルと密にコミュニケーションを取り、グローバルにご活躍いただくことが可能です。

【募集背景と求める役割】
現在、グローバル展開、及びＭ＆Ａや新規事業に積極的に取り組んでおり、それに関する法務案件やコンプライアンスが増加しているため増員募集を行います。（直近5年で海外売上高比率が約20％増加）
高い専門性を保有する方にご入社いただき、まずはスペシャリスト（専門課長、専門部長等）として、実務をメインに携わっていただくことを期待しております。
ご志向によっては、将来的にマネジメントに携わるキャリアパスもございます。

【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり

■魅力
プライム市場上場/通貨処理機器のリーディングカンパニーです。スーパーや銀行、駅など私たちの身の回りのあらゆるシーンで利用されております。
現在はキャッシュレスの流れから、新たな決済システムやフィンテック事業に積極的に取り組んでおり、American BankerとBAI（それぞれ米国の金融専門メディア）が選定する世界的FinTech推進企業ランキングで20位にランクインしました。

【数字データ】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■…

【必須要件】
■以下いずれかに該当する方
・国内外のM&A法務業務経験
・弁護士資格を所有し企業法務のご経験をお持ちの方
■英語力

東京都
千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 19F

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】内部統制/内部監査/IR　※WEB面接可/在宅〇」のポジションの求人です
【期待する役割】
本社、事業場、関係会社にて経理部門の経験を基に内部統制/内部監査/IR業務のいずれかに従事いただきます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【具体的には】※下記は一例です。ご経験やスキルをを踏まえ業務アサインいたします。
《内部統制》
・J-SOX対応業務: 財務報告に係る内部統制の評価・整備・運用サポート（全社統制、業務プロセス統制、IT統制）
・統制文書の維持・更新: 業務記述書、フローチャート、リスク・コントロール・マトリックス（RCM）の作成・整備
・モニタリングおよび改善: 内部統制の有効性に関する自己点検の計画、実施、結果の集計、および不備事項の是正支援
・規程・ルールの整備: 社内規程、マニュアル、業務ルールの作成・改定
・内部監査部門・会計監査人との連携: 統制評価に関する連携や情報提供

《内部監査》
・年度監査計画の策定: 経営リスクや内部統制の状況に基づいた監査テーマおよびスケジュールの立案。
・各種業務監査の実施: 財務・会計、販売、生産、情報システム、コンプライアンスなど、企業活動全般にわたる業務プロセスの検証
・子会社・グループ会社の監査: グループ全体の経営管理体制、法令遵守状況のチェックと指導
・監査報告書の作成: 監査結果の分析、問題点の特定、および具体的な改善策の提言を含む報告書の作成
・フォローアップ: 改善提言事項に対する進捗確認および是正状況のモニタリング

《IR》
・決算発表関連業務: 決算説明会（対面・Web）の企画・運営、説明資料（プレゼンテーション資料、決算短信）の作成
・対話・ミーティング対応: 機関投資家や証券アナリストとの個別ミーティング（One-on-One）の企画、実施、議事録作成
・IRツールの企画・制作: アニュアルレポート、統合報告書、株主通信、IRサイトのコンテンツ企画・編集・制作
・株主総会関連業務: 株主総会運営のサポート、招集通知の作成
・資本市場調査・分析: 株価動向、競合他社のIR活動、投資家のニーズに関…

【必須要件】
・経理のバックグラウンドをお持ちの方
・上場企業における内部統制、内部監査、IRいずれかの経験
・会計・経理の専門性や経験を活かした、経営支援・事業部門の支援等の経験
・英語力：日常会話レベル/ビジネス文書を読み書きできるレベル

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

◎世界で初めてミニショベルを開発し、「ミニショベル」という新たな市場を確立。
◎EU第2位、北米第5位のシェアを誇り、グローバルスタンダードとしての信頼を獲得した東証プライム上場企業。
◎連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。活躍のチャンスも多数。
◎残業の抑制、育児・介護制度の整備など厚生労働省で事例として取り上げられるほどのレベル。
◎機械系、東証プライム上場企業の中でトップクラスの高収益。

人事部の係長候補として、以下の業務をご担当いただきます。
主に「採用・教育」領域を中心に業務に従事いただきます。
・新卒採用（大卒・高卒）
・中途採用
・非正規採用
・教育・研修
など

事業規模拡大に伴う組織体制強化のための増員の募集です。

グローバルスタンダードとなっている建設機械の開発・製造・販売に携わるという仕事のやりがいに加え、充実した教育制度や福利厚生、 部署や年齢などの壁もなく、フランクに話せる人間関係のいい職場などが 社員の高い定着率につながっています。
残業の抑制はもちろん、育児、介護などのライフイベントに合わせた時短勤務も多様なシフトを用意しており柔軟な労働が可能です。その取り組みは例年、厚生労働省でも事例として取り上げられています。
また入社前の面談でも希望に応じて、様々な情報を開示することにより、入社後のギャップをなくすことにより、直近10年間での入社者の離職率は1%以下となっています。

部門メンバーは、部長、40代課長、30代課員2名、20代1名の5名で構成されています。
今回の募集では、プレイングマネージャーとしての係長職候補の採用を目指しています。

1971年に世界で初めてミニショベルおよびクローラーローダーを開発した同社。「ミニショベル」という新たな市場を確立し、そのシェアはEU第2位、北米第5位。グローバルスタンダードとしての信頼を獲得、世界の「TAKEUCHI」として、確固たる地位を築いています。
その特徴は、国内に生産拠点を置きながら、連結売上高の97％を海外で獲得するグローバルな事業展開。
各現場のニーズを強力なディストリビューター網から吸い上げることで、Made in Japanの名にふさわしい高品質な製品を全世界に向けて提供しています。
現在は排気ガスゼロの“次世代型のリチウムイオン電池式ミニショベル”を他社に先駆けて開発中。
現場の声を真剣に受け止め、それを製品に反映させる。お客様の求める性能があるかぎり、同社の研究開発に終わりはありません。「世界初」から「世界のTAKEUCHI」へ、飽くなき挑戦は続きます。

＜必須条件＞
・大卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定不可）
・製造業での人事採用と教育のご経験をお持ちの方
※目安3年以上

＜歓迎条件＞
・同職種でのマネジメントポジションをご経験の方

長野県埴科郡坂城町上平205 　
※本社勤務です
※マイカー通勤 可
※転勤は、当面ございません

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■創業1906年　100年続く安定企業！！女性管理職増加中！！
■東証プライム上場:空調制御は国内首位、製造業の二酸化炭素排出量を削減しています！！

「【東京】IR担当※プライム上場/リモート可」のポジションの求人です
■ 決算発表・適時開示
・決算関連資料（決算短信、決算説明資料、バックデータ集等）の作成
・決算説明会の準備・運営、オンデマンド配信
・適時開示資料の作成
■ 国内外の投資家／アナリスト対応（エンゲージメント）
・国内外機関投資家・アナリスト取材対応（年間300件程度）
・ターゲティングに基づく国内外投資家訪問の企画・実施、各種カンファレンスへの参加　※海外は欧米、アジア地域を対象に例年実施
・機関投資家・個人投資家向け施設見学・会社説明会などの企画立案、実施
■ 議決権行使対応
・実質株主調査、上程予定議案に関する賛否シミュレーションなどに基づいた機関投資家・議決権行使助言会社との対話
■サステナビリティ情報開示
・関連部署との連携によるESGなど非財務情報適切な開示、調査機関調査への対応
■ IR関連制作物（統合報告書、IRサイトコンテンツ）などの企画・制作。

【入社後任せたい業務】
■決算発表・適時開示関連業務、IR関連制作物の企画・制作、投資家との対話など

【期待する役割】
■IR（Investor Relations）・SR（Shareholder Relation）に関する以下業務の企画・立案、実行を担当いただきます。
■財務情報から非財務情報まで、年々その範囲が拡大し、対応の重要度が増す資本市場のニーズに的確に応え、迅速、積極的に対応を行い、グローバルに活躍することができる人材を求めています。
■財務情報からESGテーマ、サステナビリティ開示まで、様々な変化の調査・分析を基に、英語力を含むコミュニケーション能力を発揮して、グローバルなトレンドを踏まえた情報開示や国内外投資家との積極的な対話（エンゲージメント）の強化に取組み、企業価値向上に貢献いただきたいと考えています。

【募集背景】
60代メンバーや産休メンバーがそれぞれ複数名いることから補充を目的に採用活動を進めております。

【組織構成】
■コミュニケーション部　IRグループ：７名　
■チーフIRオフィサー60代１名、副部長50代１名、グループマネジャー30代１名、派遣社員2名
■男性：女性＝２:３　（産休２名）

【働き方】
■平均残業時間：20H/月…

【必須要件】
■投資家・株主との面談、見学会などのリレーション経験
■決算説明資料、統合報告書などのIR資料の企画・制作
■財務経理の標準的な知識や経験
■英語力（ビジネスレベル、TOIC800点以上）


【歓迎要件】
・ESG、サステナビリティに関する開示経験
・Webサイトコンテンツの制作・サイト運営経験
・日本証券アナリスト協会認定アナリスト（CMA）等の関連資格

東京都
千代田区丸の内2-7-3 東京ビル

■明治14年創業！東証プライム上場：日本最初の通信機器メーカー！
■道路交通のVICSシステムや空港の航空管制システムといった、社会インフラに欠くことのできないシステムや機器を扱っています！

「知的財産リーダー（商標・営業秘密管理）/フレックス・在宅◎」のポジションの求人です
国内外の商標調査、出願、権利化、保有する商標権の管理と活用（冒認商標や模倣品への対応など）からプロジェクト推進・メンバーマネジメント・経営層への提案などリーダー業務をご対応いただきます。入社後は商標業務に軸足をおいて業務に取り組んでいただきますが、将来的には重要情報を流出や不正利用から守る仕組みを構築・運用を行うトレードシークレット管理業務にも取り組んでいただく想定です。

■商標業務
1）国内外の管理体制と業務フローの把握・課題分析
　商標出願・権利化・更新・管理およびこれらの各種プロセスの改善点を洗い出す
　リスクを把握し、必要な改善策を検討する
2）進行中案件・主要プロジェクトの引継ぎ対応
　進行中の出願、異議申立、模倣対応などの状況を関係部署と連携して整理・対応する
3）社内啓発・教育活動の推進
　ブランド管理や商標利用ルールについての教育資料や説明会を実施する

■トレードシークレット管理業務
1）管理体制と運用状況の把握・課題分析
　トレードシークレット管理に関する懸念や漏洩対策の現状を整理してリスクを把握し、必要な改善策を検討する
2）教育・啓発活動の計画と準備
　トレードシークレットの取扱いルールの見直しや、社内研究e-learning等を実施する
3）国内外拠点の機密管理実態の確認　
　グローバルに展開する拠点も含め、トレードシークレット管理体制、リスク状況を確認し、改善案を検討する
※現任もトレードシークレット管理の経験がございませんでしたが、勉強しながらスキルを身に付けております。

【募集背景】社内体制強化と組織の若返りを図る

【募集部署】
法務・知財・リスクマネジメント部　知的財産部　企画チーム

【組織構成】
9名（男性6名・女性3名）※平均年齢55歳

【知的財産部　企画チームについて】
同チームは、商標やトレードシークレット管理を始め、
知的財産戦略の企画立案や渉外、知財システムの構築・運用管理・知財管理を担うチームでの業務になります。
各業務においては、積極的に自分の意見を発信しながらリーダーシップを発揮して業務を進めることができ、更にはすべてのプロセスを担当することになります…

【必須要件】
■部下または外部パートナーのマネジメント経験（管理職・役職者経験不問）
■英語を使用する業務に抵抗がない事（海外の関連会社や特許事務所とのやり取り、契約やビジネス文書対応のため）
■下記いづれかの経験
・事業会社または特許事務所での商標実務（国内・海外）に一定数程度の経験
・国内外の商標調査・出願・中間処理・権利化・侵害／模倣対応経験
・商標ポートフォリオ管理・ブランド戦略立案の経験
・商標に関するトラブル（異議・審査・訴訟）対応経験

【歓迎要件】
■グローバル規模での商標戦略検討や実務経験
■M&A・ブランド統合時の商標管理経験
■多様なビジネス分野での商標実務経験
■トレードシークレット（営業秘密）に関する法制度、知的財産管理、契約、不正競争防止等の実務知識
■知的財産管理技能士（2級以上）

東京都
港区芝浦4-10-16

★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★
【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】

「【茨城】HSEマネージャー◆所定労働7h/ベストプラント賞」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
■EHSプログラム、ポリシー、トレーニングの策定と実施
・安全監査・検査
■インシデント調査、リスク評価、是正措置のリード
・EHSのパフォーマンスを監視し、コンプライアンスを確保
■経営層と協力しEHSを業務に取り入れ、安全文化を推進
・危険物、廃棄物処理、緊急時計画を管理
■規制当局及び行政との連絡役
・コンプライアンス活動をサポートし、EHS関連法令の動向を常に把握
■安全予算の策定・管理
・社員にEHSに関する指導や工場訪問者に対し必要に応じてトレーニングの提供
■会社社印、固定資産、設備、消耗品、貸与品、ISOやその他の規格の認証、会議、来客受付、不動産管理、来客対応、社内コミュニケーションの管理サポート管理
■社内行事、対外広報、施設・ユーティリティ管理の企画・実施

【募集背景】
退職予定者の補充

【組織構成】
■人数　3名
※独立した組織として業務を行っております。　

【EHSとは】
Environmental・Health・Safetyの略
企業が事業活動を行う上で、環境や従業員の健康、労働安全を統合的に管理すること

【筑波工場の魅力】
■過去17年間無災害記録を更新しており、休業を余儀なくされる重篤な災害はございません。
■上記記録の成果もあり、ダナハーグループの中でベストプラント賞を受賞しました。また昨年度はEHSベストプラント賞を受賞し、今年度もノミネートされております。
■ポールの工場としては1番大きく、ラインがストップすれば半導体が作れなくなってしまうほどの影響力を持っています。
■ダナハーグループ1番の工場として、他の工場の模範となり安全をリードしています。

【業務の魅力】
■安全という工場にとって最も大切な部分に携わることができ、大きな責任や権限を持って工場を仕切っていくことができます。
■法律的な部分を要求される際には、行政や工業団地内の近隣工場とコミュニケーションを取っていくことが可能です。

【働き方】
■定年 60歳
※定年再雇用制度あり
■ガソリン代支給
■無料駐車場
■所定労働時間 7時間
■引っ越し代補助あり

【必須要件】
※英文レジュメのご提出をお願いいたします
■環境科学、労働安全衛生、工学若しくは関連分野の学士号又はこれと同等の知識
■ISO9001、ISO14001、ISO45001のいずれかのマネジメントシステムに関する経験
■EHS管理における10年以上の経験（又はそれと同等のレベルの経験）
■5年以上のリーダー職の経験
■EHS規制、ベストプラクティス、廃棄物管理、大気排出、産業衛生、プロセス安全および安全/環境法に関する知識
■製造工場での就業経験
■英語力
【歓迎要件】
・Six Sigmaのブラックベルト保持、又はCIの活動経験
・グローバル企業での就業経験

茨城県
稲敷郡阿見町香澄の里46

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上2,148億円のグローバルメーカー、HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア／東証プライム市場上場／人事制度構築・運用等の業務に携わっていただきます／家族手当など福利厚生充実しており、北九州に腰を据えて勤務頂けます

「【北九州市】人事担当（人事制度関連企画）」のポジションの求人です
人事諸制度設計、運用に関する業務をお任せします。
まずは基礎となる制度の運用から、昇格試験の対応、評価者向け研修の運営などを通じて、企画力を養っていただきます。
その後、ある程度の経験値を積んでから独り立ちしてもらう想定です。

＜具体的には＞
■人事諸制度設計、運用（賃金制度含む）に関する業務
■人的資本経営に関する業務
■組織改正、人事異動、業務分掌に関する業務
■業務引継規程に関する定期監査
■労働組合との交渉に関する業務
■人事評価の計画、運用
■昇格・昇進に関する業務
■人材育成委員会の企画、運用

＜期待する役割／ミッション＞
真の課題を特定し、解決案を企画・立案していただきます。
将来的に管理職を目指し、周囲のメンバーを牽引する動きに期待します。

＜配属部署について＞
管理本部　総務管理統括部　人事部　人事制度グループ
男性5名、女性2名で構成されており、年代は20代～50代まで幅広く在籍しています。

【必須要件】
■人事制度設計、運用に関する業務経験

福岡県
北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】人事（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの人事職として、本社、分社会社、グループ会社において、人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を人事職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカーです。
・2022年6月には、新たな経営方針を発表…

【必須要件】
■事業会社における主たる人事経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】総務（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。
共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカ…

【必須要件】
■事業会社における主たる総務経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

★東証プライム上場！工業用ミシン分野で世界トップシェアの企業です
★総務マネジャー候補の募集！＜年収900万円＞までご用意！
★年間休日124日！残業月平均10時間！副業OK！ワークライフバランス◎

工業用ミシン・自動車用部品の製造販売を展開する上場グローバルメーカーである当社にて、
総務部マネージャー候補もしくはマネージャーとして、マネジメント業務に加え、
法務・労務の業務のプレイングマネージャーをお任せします。
将来的には総務部長になる人材資質の方を期待いたします。

▼業務詳細
￣￣￣￣￣
＜総務法務業務全般＞
・上場関連業務、株式関連業務
・開示資料の作成など

＜労務業務全般＞
・社会保険業務、給与計算、勤怠管理など

▼組織構成
￣￣￣￣￣
総務部部長ー【課長(今回募集ポジション)】ーメンバー16名

▼強み
￣￣￣
世界規模の販売網をもち、工業用のミシンの販売金額・販売台数は95％超が海外。
世界70ヵ国、約200社の販売代理店と連携しています。

▼当社の魅力
￣￣￣￣￣￣
・当社製品は世界中の著名アパレルメーカーやスポーツブランドで使用され、
　生地の伸縮性を生かす環縫いの技術は国内外で厚い信頼と評価を得ています。
・残業は月平均10時間、年間休日は124日です。届出許可制での副業も可能です。
　ワークライフバランスを重視しており、働きやすい環境です。

【必須要件】全て当てはまる方
・上場企業での開示業務
・上場企業での株主総会の運営経験
・労務の実務経験

大阪府大阪市福島区鷺洲5-7-2
JR大阪環状線「福島駅」より徒歩10分

【パソナキャリア経由での入社実績あり】電動車用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア（東証プライム上場）/契約関連またはコンプライアンスを含む法務部門の管理職候補募集/月想定残業20h程度/家族手当・退職金制度など福利厚生充実

「【北九州市】法務（管理職候補）」のポジションの求人です
■法務部門（課レベル）の運営、管理
■部員の育成・評価・キャリア支援
■法的紛争対応
■各種法律相談（弁護士相談含む）

上記業務に加え、知識・経験に合わせて、下記いずれかのグループの管理職をお任せします。
＜ビジネス法務グループ＞
・契約関連業務全般
（契約書のレビュー・ドラフト）
・販売や仕入れに関する各種取引契約、業務委託契約等
・英文比率は約半分
・担当者一人当たりの年間審査件数は約150件/年（契約書の難易度により差あり）

＜コンプライアンスグループ＞
・全社コンプライアンス推進
・法改正情報管理事務局
・内部通報窓口
・社内規程管理事務局

＜ガバナンス法務グループ＞
・株主総会、取締役会事務局
・稟議関連業務

【期待する役割・ミッション】
これまでの経験を活かし、会社の法的リスクの回避や事業の法的サポートに貢献できる。
複雑な事案に対して、法的観点とビジネス観点の両面から分析・判断できる。
与えられた業務だけでなく、自ら課題を見つけて改善・提案できる。
法務部門（課レベル）のパフォーマンスを最大化する組織運営ができる。

【募集背景】
事業の拡大およびグローバル化に伴い、法務機能のさらなる強化が必要です。
会社の成長と共に、会社の法的リスクの回避や事業の法的サポートに貢献できる人材を募集しています。

【ポジションの魅力】
・同社の法務部は、契約審査だけでなく、コンプライアンス、ガバナンス等幅広く業務を管掌しています。このため、様々な業務経験を経て、キャリアアップを図ることが可能です。
・同社は、アジア、ヨーロッパ、北米に10の製造会社を有しており、グローバルに事業を展開しています。日本本社法務部として、海外グループ会社の法務業務を支援し、グローバルに活躍することが可能です。

【必須要件】
■企業法務に関する実務経験
■法務部門での部下のマネジメント経験
【歓迎要件】
▼弁護士、司法書士、行政書士いずれかの資格
▼語学力（海外グループ会社と、英文メールでコミュニケーションがとれるレベル）

※選考中にリファレンスチェックを実施しますので、その点ご了承いただいたうえでご応募ください。

福岡県
北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム市場上場／日本を代表する総合電機メーカー】三菱電機グループの環境戦略部門で、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどのグローバルな環境課題に対して、企画・立案から推進まで幅広く携われるポジションです。最新の企業経営に密接に関わる分野で、社会や業界の動向を分析しながら、自分の提案がグループ全体に反映される影響力の大きな業務です。自社の製品や工場、バリューチェーン全体での省エネルギー・再生可能エネルギー施策、エコデザイン推進など、幅広いテ…

「【東京】全社の環境経営戦略立案及び推進体制構築（サステナ）」のポジションの求人です
【採用背景】
年々環境問題が深刻化するなか、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどの環境課題への対応が会社の経営戦略に大きな影響を及ぼすようになってきています。これらの課題解決に向けて当社グループの環境戦略を企画・立案し、その推進体制をグループ内で構築する業務を担当していただける方を募集します。

参考URL：
https://www.mitsubishielectric.co.jp/corporate/sustainability/environment/

【業務内容】
・グローバルでの社会・規制動向の調査・分析とそれを踏まえた当社グループの環境経営戦略の立案と推進体制構築
（カーボンニュートラル、再生可能エネルギー電力調達、省エネルギー、エコデザイン（環境配慮設計）、サーキュラーエコノミー関連など）
・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動

具体的には：
■製品環境法規の対応・製品環境配慮設計の推進
・海外のエコデザインに関わる環境法規や業界動向の情報収集や分析
・当社グループの各事業への影響に応じたサプライチェーン全体やエコデザインにおける対応方法の検討・推進体制の構築（社内コーポレート関連部門とも連携）

■カーボンニュートラル経営戦略の立案・推進
・当社の工場・オフィスやバリューチェーン全体でのカーボンニュートラル計画に応じた自社内省エネ・再エネ施策の企画・立案
・国内外の脱炭素・電力調達に関わる法規・市場の調査・分析や業界動向の情報収集等
・社外への適時適切な環境情報開示に向けた、データの収集・算定を効率的に進める管理・運用

【キャリアパス】
カーボンニュートラルやエコデザインに関する様々な業務を経験した上で、環境戦略に関する企画推進業務のスペシャリストを目指せます。
1） 当面の間は、当部門にてご活躍いただくことを想定しております。
2） 将来的には、それまでに培っていただいたご経験を活かすことができる部署・拠点・関係会社へご異動いただく可能性はあります。

【業務の魅力】
グローバルに広がる当社バリューチェーンやものづくり拠点も巻き込んだ環境戦略施策を、企画立案から体制構築・展開までをやり…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験のある方
・カーボンニュートラル経営戦略の立案・推進
・サステナビリティ関連に関する業務経験
■読み書きレベルの語学力
【歓迎要件】
・製造業、電力・エネルギー関連企業、コンサルティング会社にて5年以上の就業経験を有する方
・国内外の環境法規に関する知識を有する方
・業界団体等、社外関係者と連携した諸活動のご経験がある方

東京都
千代田区丸の内2-7-3　東京ビル（駅地下直結）

■《スタンダード市場》ロボット/金属工作機械/半導体製造装置等、様々な用途や機構に応じた製品を開発/製造/販売
■小型/高トルクのアクチュエータは、NASAの火星探査車、ASIMO、半導体製造装置、産業用ロボットに広く使用

「【サステナビリティ推進（マネージャー）/品川区】」のポジションの求人です
【期待する役割】
グループサステナビリティ推進統括業務全般、サステナビリティ関連ディスクロージャ―関連業務に携わっていただきます。プレイングマネージャーとしてサステナビリティ推進に係る実務を担っていただきます。チームで業務に取り組む姿勢を持ち、コミュニケーション能力のある方を募集致します。

【職務内容】
１．サステナビリティ推進活動（グループ全体のとりまとめ、活動進捗管理、グループを含む社内浸透等）
２．国際要請・規制等を踏まえたサステナビリティ開示業務（統合報告書作成、Web掲載、有価証券報告書記載等）
３．ESG外部評価機関対応（CDP、EcoVadis他）
４．サステナビリティ委員会事務局
※ 四半期あたり3-5日程度の国内出張（主に、当社 穂高工場と有明工場）あり。

【本ポジションの魅力】
サステナビリティを取り巻く環境が刻々と変化するなか、先行事例が無い取り組みテーマも多く、ゼロから開拓していくチャレンジングな取り組みです。社長を委員長とし業務執行取締役で組織するサステナビリティ委員会事務局業務では直接経営陣と議論する機会 やグループ方針策定など影響力の大きい業務経験を得ることができます。個々の意見を尊重し、お互い自由にコミュニケーションが出来る風土の部署です。

【募集背景】
募集部署である「サステナビリティ推進室」は、国内外における開示義務化拡大をはじめとする企業へ対するサステナビリティ対応要
請の拡大・加速に対応するため、グループサステナビリティを統括推進する部署として2024年7月に新設されました。
サステナビリティ業務急増に対応すべく、組織体制強化を目的としたマネージャークラスの人財を募集いたします。

【部署人数規模】3名
【今回募集ポジション・等級】マネージャークラス

【必須要件】
（１）（２）以下いずれか必須
（１）上場事業会社においてサステナビリティに関する実務経験がある方
（２）コンサルティング会社においてサステナビリティに関する実務経験がある方
■チームマネジメント経験（管理職でなくても構いません）最低2～3名のチームを率いた経験2年程度
■メールや文章の読み書きに支障がないレベルの英語力（格付け機関、海外子会社とのやりとりのため）
■Word, Excel, Power Pointなどでの資料作成スキル（中級以上）

東京都
品川区南大井6-25-3いちご大森ビル4階　東京営業所

★「産業用ロボット」「インバータ」「ACサーボモータ」のグローバルトップ　“世界の安川”で活躍いただける方を探しています！
★設立から104年・東証プライム上場／年間休日128日／連結14,880名／平均勤続年数18.8年

「【埼玉・入間】安全衛生管理担当者」のポジションの求人です
【期待する役割】
入間事業所総務課での安全管理業務をご担当いただきます。

【職務内容】
入間事業所内での安全衛生委員会組織等の各種事務局運営や、日常的な事業所内パトロールなど、安全管理業務全般。

【募集背景】
現担当が定年を迎えるため

【組織構成】
総務・リスクマネジメント本部　入間事業所　総務課

【必須要件】
■大手製造工場（業界問わず）での安全管理業務に関する現場経験、企画および運営経験


【歓迎要件】
▼第一種衛生管理者、労働安全コンサルタント、プロジェクトマネジメント能力、化学物質に関する知識を有する
▼電気・設備に関する知見のある方

埼玉県
埼玉県入間市上藤沢480番地　入間事業所

【IPOを目指して体制強化/成長中】■光学レンズや光学部品を中心に、画像入力システムや照明装置等の開発、設計、製造を行うグローバル企業、■マシンビジョンレンズ市場でグローバルシェアNo.1、■FAや半導体製造装置などでも需要増加中

「内部監査│光学レンズ/海外35拠点展開するグローバル企業」のポジションの求人です
【募集背景】
IPOを見据えた組織体制の強化の一環として、内部監査室において1名の増員を予定しております。 少数精鋭の体制の中で、内部監査室の基盤づくりに携わっていただける方を求めています。
内部監査に関する実務経験と専門的な知見をお持ちで、さらに組織運営への関心をお持ちの方のご応募を心よりお待ちしております。

【職務内容】
本ポジションは、国内外の事業所における業務監査を中心とした社内の内部監査業務をご担当いただきます。常勤の監査役のもとで、監査法人と連携しながら、適正かつ効率的な業務遂行に寄与していただきます。
■内部監査計画の策定
■内部監査の業務手続に必要な各種書類の整備
（年6回程度の海外出張あり）
■内部監査の実施および報告書の作成
■海外含むグループ全体の内部統制（J-Sox対応）の仕組み整備や運用評価に関する業務

【組織構成】
内部監査室：室長1名（50代後半・男性）

【働き方】
基本的には出社がメインですが、業務上海外拠点との打ち合わせが発生するため、
その際は在宅勤務も柔軟に対応しております。

【必須要件】
・業務監査を中心とした内部監査のご経験


【歓迎要件】
・J-Soxの整備・運用評価に関する業務経験
・海外での就業経験または海外子会社管理などに携わった経験がある方

東京都
港区麻布台1-9-19　エナ麻布台２Ｆ

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
同社が提供する空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug」関連製品（送電機・受電機・各種IoTデバイスも含む）のリリースに向けて、全世界の各種規格認証取得をリードしていただきます。

【職務内容】
■各種規格認証取得準備
　・各国の電波法及び関連法規の調査・解釈
　・製品の技術基準適合性確認
　・社内関係部署と連携し認証取得に必要な情報収集
　・社内関係部署と連携し技術的な問題解決をリード
　・申請書類の作成
■各種規格認証取得対応
　・認証取得機関の選定（費用の算出も含む）
　・申請実施
　・取得完了までの各種対応
■各種規格認証取得後の対応
　・認証情報管理
　・量産品が規制に準拠しているか適時監視
　・更新・変更対応
■その他
　・QMS構築・運用への貢献

【同社製品について】
今後6GやIOE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、これまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることはできません。
そこでまさに今、市場から大きく求められている技術が当社の”ワイヤレス給電”です。
当社の技術は
・17m先への長距離給電が可能
・双方向のデータ通信が可能
・あらゆる角度に給電が可能
といった特徴を有します。現在、幅広い分野で、すでに実用化されているものもあり、将来的に高い可能性を秘めています。

【同社について】
エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。
同社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション（FA）、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。

【必須要件】
・各種認証取得推進担当として
- 電波認証および安全認証の5年以上の経験（技適・FCC・CE/UKCA・UL等）
- 電波法及び関連法規への理解
・英語力
- 海外認証関連文書対応
- 渉外対応


【歓迎要件】
・関連専門知識（電磁気学・無線工学・EMC（電磁両立性）等）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
人事グループでは、現在部長が安全衛生を含む総務業務から、労務管理、社会保険、採用まで幅広い分野を担当しております。多岐にわたる業務を担っており、業務体制のさらなる強化のため、仲間を募集しています。
ご入社後は、これまでご経験されてきた分野から業務をお任せし、徐々に他の業務も学んでいただける環境です。将来的には、グループのマネジメントなど、さらに大きな役割をお任せする可能性がございます。

【職務内容】
■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。
■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。
■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。
■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。
■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。
■人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。

【組織構成】
人事本部
└人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション
└総務グループ4名
└法務グループ2名

【働き方】
■月平均残業時間：25時間程度
■テレワーク：週2回まで可能
■フレックス：あり
■車通勤可能
■駅からの無料シャトルバスあり
■社員食堂あり
※柔軟に働くことができる職場です。
※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。

【魅力】
人事として長く勤めている現部長から教わりながらご経験を積むことが可能です。
しっかり企業に浸透するような人事制度を考える面白さや、実際に浸透させてい…

【必須要件】
下記いずれかのご経験
■製造業における人事のご経験
■工場総務のご経験

■英語力　※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力
【歓迎要件】
■日系企業、外資系企業の両方での人事経験
■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
当社の海外駐在員および海外現地法人に関する人事制度を企画・運営して頂きます。
本社にて1～2年就業いただいたのち、シンガポールへの駐在を想定しております。
※場合によっては駐在する国が変わる可能性がございます。

【具体的には】
■海外駐在員の人事処遇制度の設計・企画（赴任手当、住宅手当、教育費用などの制度設計・駐在期間中の給与・福利厚生の運用管理）
■国際税務・社会保険関連の対応（二国間租税条約や社会保障協定に基づく取扱い整理・個人所得税申告サポート、社会保険加入・適用範囲の調整）
■海外現地法人の人事制度の把握・分析（各国の人事制度・労務慣行の調査・本社方針との整合性をとったグローバル人事制度の企画・調整）
■グローバル人事企画・調整業務（海外拠点と本社間の人事政策の連携・調整・海外赴任者への人事オリエンテーション、相談対応）

【働く環境】
リモートワーク：週2回程度
フレックスタイム：有（コアタイム：10:00～15:00）

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
東京本社：人事課
シンガポール統括部門：10名（日本から出向日本人）＋現地採用（10名）

【企業の魅力】
1897年創業以来、発電・変電・送電などの電力インフラや、水のろ過や処理をはじめ、電気自動車のモータや自動車試験装置など、生活に大きくかかわるインフラ事業を中心に、幅広く事業展開しています。
国内のみならず、海外の未開拓地でのライフラインの整備など、世界規模のプロジェクトも手掛けています。

＜社会システム事業＞
社会インフラの構築に関連する事業。
電力品質や省エネルギーなどに関する各種ソリューションサービスや、電力会社・官公庁・鉄道・道路・民間施設などの分野に発電・送電・変電・配電などに関する各種電気機器の国内海外における製造販売を行っている。
また自治体の上下水道分野には各種処理装置とそのプロセス制御、情報通信網の整備などに関する製品の製造・販売を行うほか、浄水場の維持管理業務受託など環境に関するソリューションサービスを展開している。

＜産業システム事業＞
製造業やITなど一般産業で使用されている製品システムに関連する事業。
民間産業分野に受変電…

【必須要件】
■人事・労務領域での実務経験（3年以上）
■海外人事、給与・税務、社会保険に関する基礎知識
■英語でのコミュニケーション能力（メール・会議対応レベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
欠員補充

【ミッション】
課長代理・主任クラスもしくは候補として、下記のような広報業務をお任せします。
※スキルやご経験によってポジションは決定いたします。

【職務内容】
■社外広報（メディア対応、リリース作成など）
■社内広報（社員への情報共有など）
■広告業務（クリエィティブ作成、出稿業務・管理など）
■会社案内など制作物の企画・進行管理、HPの更新など

【組織構成】
課長1名（男性）

【働き方】
■平均残業時間：30時間弱/月

【エナジーウィズ社について】
エナジーウィズ社は昭和電工マテリアルズ（現在のレゾナック）の蓄電デバイス・システム事業部門を前身に蓄電池専業メーカーとして、2021年に新たに独立・誕生した会社です。
これまで100年以上にわたり鉛蓄電池技術を用いて自動車用バッテリー、産業用鉛蓄電池を製造・販売してきました。
現在では、鉛蓄電池に限らず、蓄電池の状態を検知する監視装置、緊急時に蓄電池から電力を供給する電源システム、更にはゴルフカートなど蓄電池技術が活用された製品もラインナップとして事業展開しています。
日本のみならず世界的に脱炭素社会の実現など、社会的なエネルギー問題解決の重要性が増している今、当社は社名の通り「エネルギー（Energy）と共に（with）」を念頭に、企業としての社会的責任を果たすことで、サステナブルな社会の創造へ貢献してまいります。

【必須要件】
■広報業務経験（目安：３年以上）
【歓迎要件】
■ビジネス英語（英文メールが読める程度）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割/募集背景】
人事グループの部長が人事本部の部長に昇格するにあたり、部長候補としてご活躍いただける方を募集いたします。
各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展をサポートすることがミッションです。
ご経験に応じて入社時からマネジメントをお任せする場合がございます。

【職務内容】
■各部署に対して、人事・総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献すると同時に、米国親会社のHR部門と連携・協業を推進し、国内人事制度・各施策との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。
■米国本社の人事施策・方針（変更・刷新を含む）に連携しつつ、国内の環境や実情に応じて人事制度全般の改良と定着・安定化を遂行します。
■中途&新卒採用を併用して、当社人員構成の適正化・安定化（サステナビリティ）を推進します。
■将来を見据え、幹部候補社員を見極めながら、計画的に成長の機会を提供していきます。
■会社の戦略と社員の成長を結び付けるため、重点施策と社員の適性の両方に応える研修プログラムを企画し提供します（PDCAの運用）。
■人事全般
社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援します。

【組織構成】
人事本部
└人事グループ1名（給与労務・派遣採用）　★募集ポジション
└総務グループ4名
└法務グループ2名

【働き方】
■月平均残業時間：25時間程度
■テレワーク：週2回まで可能
■フレックス：あり
■車通勤可能
※柔軟に働くことができる職場です。
※坂戸の本社への出社を基本としながら麹町のオフィスに出社していただくことも可能です。

【同社について】
同社は、ベンディング（飲料等の自動販売機）、リテール（飲食店・ホテルなどの券売機）、トランスポート（駐車場・高速道路等）の3つの市場向けに、決済ソリューションを提供しています。売上構成は、ベンディング市場が約60%、リテールおよびトランスポート市場がそれぞれ…

【必須要件】
■人事制度企画・運用、中途・新卒の採用、人材育成のご経験
■製造業における人事のご経験
■英語力　※海外とのオンライン/電話会議に参加可能な英語力
■マネジメントのご経験


【歓迎要件】
■日系企業、外資系企業の両方での人事経験
■外資系の日本法人（子会社）で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験
■HＲＩＳのシステム導入と運用・定着を行った経験

埼玉県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

当社にて、子会社含めた全社の内部統制評価や内部監査業務を担当いただきます。

【具体的な職務内容】
■全社統制
■決算財務統制
■業務統制
■業務監査
■内部監査の品質評価

【募集背景】
定年退職に伴う欠員補充

【組織構成】
室長1名（40代）
メンバー3名（60代、50代、40代）

【入社後について】
ご経験に応じ、内部監査に関する上記の業務を順次お任せいたします。
将来的には、５S委員、J-SOX会議書記などもお任せいたします。

【配属部署について】
内部監査室

【当社について】
創業５０年を超えるスタンダード上場の照明器具メーカー。
業務用LED照明器具のシェアでは常にトップクラスを走り続け、百貨店・大型商業施設から大学・美術館・ホテル等幅広い分野で高い評価を頂いています。
照明事業の他、インテリア家具事業、レンタル事業、さらには海外展開と、高付加価値空間を創造するための事業を多面的に展開しています。
人と地球にやさしい社会貢献性のある未来の光 『エシカルライティング』 を実現するために、私たちはチャレンジを続けていきます。

【必須要件】
※下記いずれか必須
■内部統制又は業務監査の実務経験（業界不問）
■監査法人又はコンサル等での内部監査支援の実務経験
■経理の実務経験（簿記検定3級、MOS一般レベル相当の知見をお持ちの方）


【歓迎要件】
■データ分析力…Excel関数、ピボットなどを用いた「監査の定量化」能力
■システム理解…ERPの業務理解スキル
■英語、中国語、タイ語のドキュメントの読解能力

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
世界規模で計量包装検査システムを製造販売する同社の知財担当として、事業戦略に基づく発明の発掘・特許化推進業務をメインに習熟度を見ながら下記業務をご担当いただきます。

【職務内容】
・計量技術、AI/IoT技術、センサー、メカトロ等について開発部門と連携し、事業戦略に基づく発明の発掘・特許化を推進
・新製品開発における競合他社知財調査、競合他社の技術動向分析
・日本、米国、欧州、中国等への戦略的特許出願。海外代理人との連携業務
・競合特許の侵害回避設計支援、特許係争対応、異議申立対応、無効審判対応
・ 特許管理システムの改善、AI活用による調査業務の高度化等、DX推進による業務効率化
＊発明発掘から活用まで一貫して対応。

【募集背景】
知財戦力増強に対応するための増員

【キャリア成長への機会】
・グループ・グローバル対応に伴う海外出張の可能性
・最新のAI/IoT技術に関する知財実務経験

【同社の魅力】
■計量・包装機器業界国内シェアNo.1/世界シェアNo.2
（※特に主力製品となる組み合わせ計量機はアジアや欧米、アフリカなど世界約120カ国に販売し、世界シェアは約75％を占めています。）
■食品業界のインフラを支える“縁の下の力持ち”的存在
同社は、軽量、包装、検査、表示の分野で国内随一のシェアを誇る機器メーカーです。
■経済産業省認定『グローバルニッチトップ企業100選』に弊社が選定
■一人ひとりの成長を支援する育成体制がございます。

【必須要件】
■特許出願・中間処理業務のご経験


【歓迎要件】
■製造業での知財実務経験
■弁理士資格保有者
■海外における異議申立等の係争経験者
■工学系バックグラウンド保有者

滋賀県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

～モレラ岐阜から車で2分・岐阜駅から車で25分／バス・鉄道市場国内トップシェア！東証スタンダード上場／／完全週休二日制（土日祝休）・年休122日～

■職務内容
バス・鉄道に関連製品を幅広く製造・販売する某社のホールディングス機能組織にて、国内外のグループ会社を含めた総務（特に株式関連、法務）のマネジメント業務を中心に担っていただきます。

■業務詳細
・株式、株主対応（総会運営/株主優待/株主向け発信文書作成等）
・国内外の契約書等審査/作成など管理（約150件/年）
・ガバナンス/コンプライアンス、子会社含めたマネジメント
・Pマーク/反社対応
・各種マネジメント（メンバー/グループ運営

■募集背景
現在の課長相当の社員の休職による欠員補充となります。その者がメイン担当していた法務/株式ともにご経験をお持ちの方、もしくは株式関連のご経験をお持ちの方を歓迎いたします。

■組織構成
70代前半男性（東京勤務／知財担当）、60代前半男性（岐阜勤務／部長）、50代前半男性（岐阜勤務／知財担当）、30代後半女性（岐阜勤務）、20代後半男性（岐阜勤務）という構成になります。※もともとは40代半ば女性が課長担当

■働きやすい環境
年間休日122日（完全土日祝休）／在宅勤務／フレックス制／出産、育児、介護のための休暇制度・社内託児所利用可能で、仕事と子育てを両立できる環境です。

■会社の魅力
・同社は街なかを走るバスや鉄道の運行に必要な電装部品などの製造・販売を行っております。全国のバス・鉄道で目にする運賃箱や液晶行き先表示器、整理券発行器、ICカードシステムなど…これらは同社製品であり、全国トップシェアを誇っております！（シェア例：鉄道用運賃箱91％、バス用液晶表示器70％）
・行き先表示器や押しボタンなどのシステム機器は「運賃箱」を軸としてあらゆる機械システムが連動。同社はバス鉄道市場における運賃箱のシェア7割以上であるため、国内唯一の『バス用電装機器のトータルサプライヤー』として、バス／運行に必要な製品やシステムは全てご提案できる強みがあります。観光客増加によるバス表示器・事前決済システムのニーズの高まりや、ドライバー不足によるナビゲーションシステム・運行管理システムの強化など、時代の流れに合った需要もあります。

【必須要件】
・総務（株式関連／法務などいずれかも可）のご経験
・マネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・上場企業での実務経験

岐阜県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
同社が提供する空間伝送型ワイヤレス給電ソリューション「AirPlug」関連製品（送電機・受電機・各種IoTデバイスも含む）のリリースに向けて、全世界の各種規格認証取得をプレイングマネージャーとして実行していただきます。

【職務内容】
■マネジメント業務
　・チームマネジメント（ピープルマネジメント）
　・プロジェクトマネジメント（スケジューリング、タスク管理など）
■各種規格認証取得準備
　・各国の電波法及び関連法規の調査・解釈
　・製品の技術基準適合性確認
　・社内関係部署と連携し認証取得に必要な情報収集
　・社内関係部署と連携し技術的な問題解決をリード
　・申請書類の作成
■各種規格認証取得対応
　・認証取得機関の選定（費用の算出も含む）
　・申請実施
　・取得完了までの各種対応
■各種規格認証取得後の対応
　・認証情報管理
　・量産品が規制に準拠しているか適時監視
　・更新・変更対応
■その他
　・QMS構築、運用への貢献

【同社製品について】
今後6GやIOE（Internet of Everything）社会の実現には、多量のセンサーが必須となりますが、これまでの配線・バッテリーでは全てのエッジデバイスを稼働させることはできません。
そこでまさに今、市場から大きく求められている技術が当社の”ワイヤレス給電”です。
当社の技術は
・17m先への長距離給電が可能
・双方向のデータ通信が可能
・あらゆる角度に給電が可能
といった特徴を有します。現在、幅広い分野で、すでに実用化されているものもあり、将来的に高い可能性を秘めています。

【同社について】
エイターリンクは、ワイヤレス給電によって配線のない”デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。
同社の原点は、薬では解決できない病の治療・予防をめざすメディカルインプラントデバイス（スタンフォード大学での研究開発）です。デバイスをヒトの体内で効果的に動かし続けるためには、体外から体内に安全に給電する技術を開発する必要がありました。この開発で培った技術を、現在ファクトリーオートメーション（FA）、ビルマネジメント（BM）、メディカルデバイス（MD）の３領域にフォーカスし事業を展開しています。

【必須要件】
・各種認証取得推進担当として
‐ 電波認証および安全認証の5年以上の経験（技適・FCC・CE/UKCA・UL等）
‐ 電波法及び関連法規への理解
・マネジメントの3年以上の経験
・英語力
- 海外認証関連文書対応
- 交渉、渉外対応


【歓迎要件】
・関連専門知識（電磁気学・無線工学・EMC（電磁両立性）等）
・戦略立案経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
本社（姫路）にてコーポレート法務を中心とした法務マネージャーをお任せ致します。各部署と連携しながら取締役会、株主総会等の事務、コンプライアンス、マネジメントに関する業務などをお任せいたします。

【魅力】
プライム市場上場/通貨処理機器のリーディングカンパニーです。スーパーや銀行、駅など私たちの身の回りのあらゆるシーンで利用されております。
現在はキャッシュレスの流れから、新たな決済システムやフィンテック事業に積極的に取り組んでおり、American BankerとBAI（それぞれ米国の金融専門メディア）が選定する世界的FinTech推進企業ランキングで20位にランクインしました。

【数字データ】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■自己都合離職率：３％以下
■有給休暇取得率：約70％越え
■平均勤続年数：20.6年
■時間外月平均時間：17.6時間 /月　
※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

【新幹線通勤に関して】
地域によっては新幹線通勤が可能です。
※京都や新大阪からの新幹線通勤の方もいらっしゃるようです。
※適用可否を事前に確認されたい方はお申しつけ下さい。

【必須要件】
■企業法務（株主総会や取締役会に関わる業務）をお持ちの方

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆人事企画グループにて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■人事制度企画・運用：報酬、評価制度等の人事制度企画・運用

■人事システムの運用

■タレントマネジメント
重要ポジションの後継者の選抜と育成、管理職クラス候補人財の選抜と育成、若年層社員の早期戦力化、ローテーション施策

■組織人事
組織設計、役職任命、役割評価（管理職層のポジション：役割ポジション、非役職：専門職ポジション）、役割等級の決定

【募集背景・期待する役割】
2024年度人事制度（評価制度等）の改定を予定しております。まずは主に新制度の浸透・運用に関してお任せしたいと考えております。
（ご経験により異なる場合がございます。）

【配属部署】人事統括部　企画グループ（５名）

【働き方について】
・出社を50%を推奨しており、人事部門でも積極的にテレワークを行っております。
・10:45~14:45をコアタイムとしてフレックスタイム制を導入しております。

【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり

【数字で見る同社】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■自己都合離職率：３％以下（2022）
■有給休暇取得率：約70％（2022）
■平均勤続年数：20.6年（2022）
■時間外月平均時間：17.6時間 /月　
※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

【女性活躍推進について】
当社は、2011年度より男女共同参画活動に取り組み、女性のより一層の活躍推進を図っています。女性のみならず、すべての社員にとって働きやすい環境づくりに取り組むとともに、管理職や女性社員の意識改革を促して風土改革につなげるなど、さまざまな取り組みを進めています。

■ 管理職（課長級以上）に占める女性の人数を5年後に2倍にすることを目標に掲げております。
https://www.glory.co.jp/csr/society/human_resources/

■女性の平均勤続年数：18.9年　
■女性の育児休業取…

【必須要件】
■制度運用を含む人事のご経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■製造業での人事経験をお持ちの方
■人事システムの入れ替えのご経験
■英語力


※ご応募の際は、履歴書またはキャリアシートに写真を貼付してください。

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆法務部にて下記業務をご担当いただきます。詳細はご本人様の経験・適性をふまえ、検討いたします。

【具体的には】
■各種契約書の起案、作成、交渉（海外案件含む）
■法的問題、訴訟の対応
■コンプライアンス法務
■M&A・提携に関する法務業務
■弁護士等関係者との折衝　など

【募集背景と求める役割】
現在、グローバル展開、及びＭ＆Ａや新規事業に積極的に取り組んでおり、それに関する法務案件やコンプライアンスが増加しているため増員募集を行います。（直近5年で海外売上高比率が約20％増加）
高い専門性を保有する方にご入社いただき、まずはスペシャリスト（専門課長、専門部長等）として、実務をメインに携わっていただくことを期待しております。
ご志向によっては、将来的にマネジメントに携わるキャリアパスもございます。

【本ポジションの魅力・やりがい】
世界100ヶ国以上で事業を展開しておりますので、ドイツ・アメリカ・ インド・中国といった各地のリーガルと密にコミュニケーションを取り、グローバルにご活躍いただくことが可能です。

【部署構成】法務部：13名（東京７名・姫路６名／うち弁護士資格保有者１名）
・コーポレート法務グループ：商事法務（株主総会）を担当
・ビジネス法務グループ：契約・M＆A等を担当　４名
※ビジネス法務グループへの配属を想定

【働き方】テレワークも積極活用しながら柔軟な働き方で勤務しております。
フレックスタイム制あり

【数字で見るグローリー】
■グループ従業員数：約10000人、26か国
■製品ラインナップ：950以上
■研究開発費：約140億円
■自己都合離職率：３％以下（2022）
■有給休暇取得率：約70％（2022）
■平均勤続年数：20.6年（2022）
■時間外月平均時間：17.6時間 /月　
※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。

【必須要件】
■企業法務（株主総会や取締役会に関わる業務）をお持ちの方
■読み書きレベルの英語力


【歓迎要件】
■弁護士資格

兵庫県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【主な業務内容】
同社では、環境課題の解決に向けてモビリティの電動化が加速する中、TOYOTAの生産力とPanasonicの電池技術を背景に、高品質な電池の開発と組織改革を進めています。
研究開発や生産ライン立ち上げを積極的におこなっているため、契約法務や出願権利化などの法務・知財の重要性は高まっています。
成長産業としてさらなる技術開発が進む中で、法務知財グループの知財領域担当として業務をお任せします。
特許出願数も増えているため、特許事務所や開発部門の協力も得ながら、将来的には知財戦略にも携わっていただきます。
■当社知的財産権（特許、意匠、商標）の出願/権利化/維持・管理
■他者知的財産権のクリアランス（特許調査、詳細検討）
■知財企画（知財活用戦略策定、技術・特許ベンチマーク含む）
■契約業務（主に知財関連契約に関する社内相談、契約先との調整含む）

【このポジションの魅力】
・開発部門と協力し自社開発技術を知財化することで事業に貢献できます
・常に最先端の技術に触れることができ、知財を通じて地球環境に貢献できます
・国内/国外の代理人と協力し、各国での知財化の経験をすることができます

【福利厚生】
TOYOTAやPanasonicを基準にした福利厚生が充実しています。※以下、一部抜粋
・社宅制度（自己負担率20～35％／本人名義であれば適用可）
・転居費用補助あり
・育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
・単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省補助）
・電動車購入補助（最大50万円）、カフェテリアプラン（年12.2万円分）
・退職金制度（確定拠出年金DC）など
※企業HP/働きやすさの理由 https://www.p2enesol.com/recruit/benefits/

【企業の魅力ポイント】
★TOYOTA×Panasonicの技術力をベースに急成長中
★BEV（電気自動車）とHEV（ハイブリット車）の二本の柱で安定的な事業展開
★大きな需要に応えるため積極的な研究開発と生産拡大
★業界団体理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場
★管理職での採用や中途入社1年未満での昇格など柔軟なキャリアパ…

【必須要件】
■特許実務（出願権利化、特許調査）に関するご経験
※業界や製品を問わず
※知財部門に限らず開発部門などで知財に関わっておられた方でもご活躍いただけます


【歓迎要件】
■化学、機械、電気、ソフト/システム等に関する知識のある方
■弁理士、知的財産管理技能士の資格をお持ちの方
■知財部のある企業にて知財実務経験をお持ちの方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

同社は自己資本比率60%以上を維持しており、財務的安全性を示す指標である流動比率も高い値を示します。年間130日以上の休日や有給休暇取得率82.9%の実績など、働きやすい環境を実現できる環境です。

■同社にて、社内研修の企画~実行を担当いただいた後に、システム活用を含めたタレントマネジメント領域へ裾野を広げていただきます。
人事制度を刷新した同社において、制度の浸透を図るため、研修に端を発する人材育成・組織開発の重要性は急速に高まっています。
こうした変革期において、企業戦略と整合した研修企画を立案~実行していただくことで、変革の推進~定着を牽引していただけるポジションです。

【魅力】
・担当者としての採用にはなりますが、一定程度の裁量を持って人材育成・組織開発のグランドデザインを策定できます。
・会社の変革期において、人材育成・組織開発の一翼を担っていただけます。
・企画のみ/実行のみではなくどちらもご担当いただくため、自身の構想した企画が実行される手触り感を感じていただけます。
・年間休日数の多さに加え、在宅・フレックスタイム勤務も可能なため、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

以下全てのご経験をお持ちの方
・社内研修の企画~実行のご経験
・人材開発、組織開発へのご興味

静岡県

東証プライム上場のオンリーワン・ナンバーワン製品を創出する大手鉄鋼メーカーの求人です。
金属・非金属の両方を扱える点が大きな特徴の一つです。
また、複合経営をしていますので、鉄鋼事業だけでなく、機械事業、電力事業にも注力しています。

■鉄鋼アルミ事業部門や機械事業部門の製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。

【具体的には】
群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。
どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。
なお、同社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。

■魅力・やりがい
現在の様なビジネス環境の変化が激しい時代においては、企業戦略の実現や技術開発の方向性を決める上で、知的財産領域での知見を事業戦略に反映させていくことが非常に重要になってきます。
知的財産部門では、事業・研発活動と一体となり、発明抽出から権利化、さらには権利の活用までを手掛けるプロデューサーの役割を担うとともに、同社事業に資する知的財産を獲得するために必要な戦略的対応の企画・立案・実行までも行います。
また、自社権利の...

■Word，Excel，Power Point等Office関連ツールを使いこなせる方

兵庫県、東京都

プリンターや複合機においてトップシェアを誇るメーカーです。
今後はアジア地域をはじめとした新興国でのシェアをさらに伸ばしていきたいと考えています。
また従業員が様々な能力を発揮し、チャレンジングな仕事に取り組めるように、トレーニー制度やメンター制度などの人財育成にも力を入れていることも特徴の一つです。

■同社にて特許実務をご担当いただきます。

【具体的には】
特許出願をはじめとする特許実務、係争業務、IPランドスケープ等の知財活動

【キャリアパス】
（1）特定の技術知識を活かし、複数の事業部にまたがった製品調査、権利化、係争業務での活躍
（2）特定の技術分野の製品調査、権利化、係争業務を経験した上で、別の新たな技術分野へ活躍の場を拡大　
（3）外国弁護士とのやりとりを通じた係争業務での活躍 等

（１） 今後特許明細書の内製化比率を上げる予定でしょうか。それとも下げる予定でしょうか。

→今のところ内製化比率を変えていく予定はありませんが、知財業務の変革等、
状況によっては今後方針を見直す可能性はあります。

（２） どのような製品を対象に特許明細書の内製化を行っているのでしょうか。

→製品単位で内製化するか否かは決めておりません。
各目的に合わせて内製化を行っています。

（３） 係争業務として、5GやWifiといった標準規格に関する業務に従事することはあるのでしょうか。

→はい、従事することはあります。

■知財部門若しくはそれに準ずる環境において、特許出願をはじめとする特許実務、係争業務、IPランドスケープ等、に関する3年以上の実務経験を有する方。

愛知県

「エネルギー、宇宙、防衛、交通システムなど、陸・海・空・宇宙を網羅する巨大な事業フィールドで、社会の根幹を支えるスケールの大きな仕事に携われます。
カーボンニュートラルやデジタル変革といった地球規模の課題に、世界中のプロフェッショナルと共に挑戦し、未来の社会基盤を創る社会貢献性の高いキャリアを築きたい方に最適です。

防衛向け航空機事業(無人機、戦闘機、ヘリコプター等)の契約管理・プロジェクト管理（事業遂行管理）をご担当いただきます。
製品本体に加え、周辺設備・装置の新規契約獲得や定期的な点検や検査、修理部品の手配等の既存契約更新などの担当者を募集します。

【具体的には】
主に以下の（1）～（3）の業務を一貫して担当し、契約全体の管理をご担当いただきます。
（1）顧客提案・契約締結
・顧客のニーズに沿った契約提案・見積りを作成
・価格・条件交渉を行い、受注に向けた社内外調整を実施
・国内外の顧客やパートナー企業との折衝を通じて、事業機会を拡大
（2）契約履行管理
・契約内容や法令要項の履行を確実に進めるための管理業務
・製品納入に伴う官公庁への手続きや調整
・契約履行に必要な各種書類の作成・提出
（3）採算/入出金管理
・契約後の予算/実績管理
なお、事業の性格上、求人票に記載できる情報には制限があるため、業務内容の詳しい情報については選考を通じてご説明があります。

以下全てに該当する方
・仕事内容（（1）～（3））のいずれか、または、契約管理やプロジェクト管理（事業遂行管理）での実務経験を通算2年以上有する
・着任後、積極的に職場や就業環境に溶け込み、知識や経験を自ら習得してゆく意欲を有する

愛知県

産業用機器・装置・システム・部品を広く海外より輸入し、顧客に提供することで日本の産業を支えている企業です。また同社は商社でありながら顧客の要望に合わせた仕様変更や改造を行ったり、定期保守点検などメーカーに匹敵するサービス機能を持つことから、「商社を超えた商社」というコーポレート・メッセージを掲げています。
年間休日数も126日と働きやすい環境も整っています。
提案力、人間力を活かし顧客に寄り添った仕事を行いたい方にお薦めの求人となっています。

■IR専任担当として、主に決算説明資料の作成や投資家からの問合せ対応の業務を担当していただきます。

・上場企業でのIR担当の経験2年以上

東京都

■萩原電気グループは、電子デバイス・ITの先端技術をベースに、自動車・ITインフラ・工場等、さまざまな領域でソリューションを提供する、提案型の技術商社です。

本人のキャリアや希望も考慮し、総務系の業務または人事系の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■総務系業務：取締役会・経営会議運営、契約管理、社内規則策定、コンプライアンス教育、文書管理、インフラ整備など。
■人事系業務：グループ方針である、「人的資本経営」を実践。具体的には、採用、給与計算、目標管理、人材育成など。

【仕事の魅力】
経営層に近いポジションで、会社運営に関わる企画や改善提案も可能です。管理部門のプロフェッショナルとして実務経験のレベルを上げながら、会社をよりよくしていきたいとする主体性を存分に発揮できることが魅力です。第二創業期の成長フェーズに参画できるチャンスでもあります。

【同社の魅力】
製造ラインの独自設計を可能とする技術ノウハウを武器に、顧客の構想実現から導入まで一貫してサポートするエンジニアリング会社として、大手自動車メーカーや精密機器メーカー、半導体メーカーとの長年にわたる取引実績がございます。

以下全てに該当する方
・総務・人事など管理系業務における3年以上の実務経験
・EXCEL、WORD、POWER POINTが使用できる方

埼玉県

東証プライム上場の、半導体製造装置のトップシェアメーカーグループでの求人です。
IoTやAIなどのテクノロジー進化に伴い、半導体ビジネスはもちろんのこと、さまざまな分野の新しい技術ニーズに対し、新規技術や製品開発を積極的に行っています。
こちらには書ききれない魅力も多くある企業ですので、ご興味のある方は担当アドバイザーにお伝えください。

■SCREENグループの、環境法規制に関する情報収集と分析・対応を通じて、法規制遵守のための戦略を策定・実行する重要な役割を担っていただきます。

【具体的には】
・環境法規制に関する最新情報の収集、分析、報告と実行
・環境法規制の変更に伴う影響評価と対応策の提案・行政との対話
・社内の関連部門と連携し、法規制遵守のためのガイドライン作成
・環境法規制に関する社内教育およびトレーニングの実施
・環境監査およびコンプライアンスチェックのサポート

【魅力】
・専門知識の活用と成長: 知識を深め、最新情報を学び続けることができる
・事業への貢献：半導体をはじめとする多角経営を進める企業体の発展に寄与できる
・チームワーク: さまざまな部門と協力しながら働ける
・キャリアの安定性: 専門知識の需要が高く、長期的な安定が期待できる
・国際的な視野: グローバルな視点で仕事を進める機会がある

・環境法規制に関する知識と対応経験（3年以上が望ましい）

京都府

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

■人事関連業務においてマネジメント業務を担っていただきます。

・事業会社での人事制度設計や労務管理の実務経験及びマネジメント経験のある方

神奈川県

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

■採用企画をご担当いただきます。

製造業またはプラント業界で管理職層に対する研修の企画・運営の経験をお持ちの方

東京都

グローバル展開しており、海外売上比率も高く、安定性と成長性のある優良メーカーです。

■経営企画／事業企画／リスクマネジメントを担当いただきます。
※同社にて採用後、入社時点からグループ会社へ出向となります。

※以下いずれも必須
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）
・経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること
■GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に係る業務経験全般（3年以上程度）

東京都

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■同社のHR業務のスペシャリストとして下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行していただきます。
・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行っていただきます。
・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応いただきます。

【詳細】
・Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策、組織設計に関する企画立案、実行
・人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション
・過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)

※以下いずれも必須
■従業員1000名以上の規模の事業会社での人事・労務業務の経験(目安：3年以上)がある方
■何らかの人事施策における起案、運用経験がある方

東京都

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。
また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■人事業務を中心に、人財関連業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
■全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内対応
■ジョブ型人財マネジメントを基盤とした各種施策の推進
■活躍する従業員に対する社内外の表彰対応などを含めた、エンゲージメント向上施策
上記を中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

■社外や他部門との折衝を含む業務経験をお持ちの方（人事経験は不問です）

茨城県

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■同社にて、鉄道事業における人事・勤労業務をご担当いただきます。
※同社グループ会社　総務部へ出向いただきます。出向期間終了後は、同社のHR部門での勤務となります。

【具体的には】
ビジネスパートナーとして、事業戦略実現のために人事・勤労全般(タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をマネージャやチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。
同ポジションでは、以下業務全般を主体的に実行することが求められています。
(1)組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の企画立案・実行
(2)従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の企画立案・実行
(3)多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の企画立案・実行
(4)安全快適な職場環境整備に向けた、安全衛生活動・リスクマネジメント

HR業務の企画立案及び運営の経験（5年以上）

山口県

世界トップレベルの技術を持つ同社グループにおいて、航空機用エンジンの機械加工技術というコアな技術の研究開発に専念できます。

【アピールポイント】
・原子力事業は発電時に二酸化炭素を輩出しない準国産エネルギーに位置付けられ、第7次エネルギー基本計画においても将来につながる重要な電源として、改めてその意義が見直されている分野です。同社では、海外での新型炉建設事業や国内で多くのプロジェクトに関わり、安全性と信頼性の向上に寄与すると同時に、1日も早い福島復興のため廃炉事業にも注力している事業拡大を狙う分野となります。この成長を支えていくために、数年間で更なる採用を進めていきます。同社の成長を支える採用担当として、自身の業務が事業の成長に直結する実感を得ることができます。
・本社採用チームや領域幹部、部門が採用に非常に積極的・協力的で、連携しながら様々な施策を検討・進めることができます。
　また、各拠点へ足を運ぶこともあり、実際の製品や働く環境を見ながら解像度を上げることができます。

(下記全て)
■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして職務内容に関わる幅広い実務経験
■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心

神奈川県

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■知的財産業務（技術に係わる知的財産の取得や契約の調整）を担当いただきます。

【具体的には】
鉄鋼アルミ、素形材、機械などの事業部門や技術開発本部の製品・技術群を担当し、直接、発明部署とのコミュニケーションを取りつつ、知財方針の策定（権利化または秘匿）、その方針に従った知財の創出と保護、その結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。

※以下いずれも必須
・理工系のバックグラウンドをお持ちの方
・Word、Excel、Power Point等Office関連ツールの使いこなせる方

兵庫県

2023年に誕生した内部統制・監査部にて新たに監査Grの増員を募集を致します。
多数の国内外グループ会社を対象としたJ-SOX以外も含めた
内部統制監査に関わる体制強化の為、一定程度の経験・知見がある人材を求めております。
＜補足＞
上場企業は企業の不正防止を目的とした内部統制の報告が義務付けられています。
この内部統制の報告をJ-SOX(ジェイソックス/内部統制報告制度)といいます。

●入社～半年程度
・既存J-SOX評価手続・グループ会社等への往査・評価結果取り纏め

●半年～1年程度
・上記に加え、監査業務標準化の具現化・指摘事項課題解決法提案・
　折衝など具体的取組みの推進

＜想定業務＞
・監査先含めた関係各所への事前説明・往査・指摘内容擦り合わせ・監査結果を経営陣へ報告
・プロジェクトチームが立上がった際のリード役
・海外グループ会社への往査業務
・事実確認のためのより情報抽出・問題事項の分析・監査結果の合意形成
・監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・改善指摘・フォローアップ

【魅力・やりがい】
(1)国内本社部門だけでなく、国内・海外のグループ会社などとの監査関係での
　 コミュニケーションが多く、監査計画策定・監査・
　 改善指摘業務に主体的に関与頂くことで、以下のようなスキルを習得できます。

・内部監査業務を通じての課題設定能力、課題指摘力の習得
・内部監査を企画し、社内や国内外グループ会社に提案し実践していく企画力、
　提案力、交渉力の習得
・内部監査の専門知識の習得

(2)国内外多くの拠点があるため出張機会があります。
※国内 (四半期0～1回程度/原則1～2泊)・海外 (年0～1回程度/原則1週間以内)

(3)当部門は中途入社者が多く、雰囲気に溶け込みやすい職場環境です。

(4)風通しのいい部門なため自由な意見交換、
　 監査業務と通しての率先したいろいろなチャレンジができます。

【キャリアパス】
・監査グループの実務運営のリーダー

・キャリアアップのため、同部内の他Gr(内部統制統括Gr・コンプライアンス統括Gr）や
　グループ会社監査部門へのローテーション(出向等)。

※経験・スキル・職位によりますが、監査部内の別部署や人事・総務・企画といった
　国内外の本社スタッフ系部門へ異動の可能性が考えられます。

コベルコ建機では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。

◆下記2点の経験

1.監査計画立案・監査調書作成・監査結果取り纏め・
　 改善指摘・フォローアップ・経営層への報告の実務経験3年以上
2.マネジメント経験1年以上 (リーダー職位を含む)
・全国規模または世界規模で事業展開している企業での勤務経験

・公認会計士(CPA)・公認内部監査人(CIA)・内部監査士・公認不正検査士(CFE)

・内部監査高度化し有効性と効率性を実現できるDX活用の経験・スキルをお持ちの方

・ビジネスで活用できる英語力 (※必須ではない)
※頻繁ではございませんが、海外とのやり取りで英語を使用します。
　相手先にも日本語も使える方も多く、現時点で英語が話せなくても問題はございません。
　(現地法人とのメールのやり取りやTeamsでのWEB会議など)

【求める人物像】
・責任感の強く、実務ができる方
・コミュニケーション能力（ヒアリング力・交渉力・指摘力）

東京本社 (東京都品川区北品川5丁目5番15号 大崎ブライトコア5F)

社会インフラである金融事業（約3,000名規模）において、経営層と近い距離で人財戦略の企画から実行まで一貫してご担当いただきます。事業の競争力に直結する施策の成果をダイレクトに実感できるやりがいに加え、在宅勤務併用など柔軟な働き方でライフスタイルとの両立も可能です。HRとしての専門性を高めながら、事業成長に主体的に貢献したい方におすすめします。

■HR担当者として、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、HRBPや関係部門と連携して推進します。施策立案においては、実態把握、実効性の確保を重視します。

■HR業務の実務経験(経験年数は不問)

東京都

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■同社センターに関する総務業務を中心に、ヒト・モノ・カネに関わる幅広い業務の企画・運営・管理をご担当いただきます。
※主任（または主任補佐）クラスとしてのご活躍を期待しており、組織マネジメント力や調整力、総務・労務・購買等に関する幅広いご経験を活かし、かつ更なる経験を積むことができるポジションです。

【具体的には】
・現地要員（主に日本人）の労務管理
・渡航・出張に関する各種手配、各種申請書類の作成
・現地における購買管理・物品管理業務
・現地事務所での現金入出金管理
・業務の標準化・効率化・DX推進のための業務改革チームへの参画
・その他必要な業務

【キャリアパス】
・中国での総務関連業務の担当者として経験を積んだ後、エンジニアリング事業部門内外の他業務に従事いただく予定です（ご本人の希望や適正を考慮したローテを検討）。

※以下いずれも必須
・中国の現場における長期滞在での業務が可能である方（通訳常駐のため、中国語力、滞在経験は不問）
・周囲とコミュニケーションをとりながら協働して進められた経験をお持ちの方
・突発的事項に対しても臨機応変に対応を行ってきた経験をお持ちの方
※総務や労務、経理、バックオフィス、営業、購買などの経験は問いません。
・母語が日本語でない場合、JLPT N1を有している方

兵庫県

［魅力・身につくスキル］
内部監査業務を通じ、グループ全体の内部統制基盤の強化に寄与することで、ステークホルダーからの信頼を高め、企業価値の向上に貢献することができる点が魅力です。

J-Soxを含む内部監査関連の一連の担当として、監査および監査調書の作成、改善の提案、報告書の作成等

［入社直後］
・社内及び国内・海外子会社のJ-SOX評価・対応
・社内及び国内子会社の内部監査に関連する業務で、特に、監査の準備/実地監査/監査調書の作成/改善提案/報告書の作成 等の業務

［長期的な業務］
・海外子会社の内部監査に関連する業務
・内部監査の実施に向けた当社グループ全体のプログラムの計画作成/結果報告 等に係る業務

［出張について］
国内外：年2～3回程度（個人差あり）
出張先：米国、ベトナム、台湾、など
業務監査：各事業所3～4年サイクル、2名体制で実施

＜必須条件＞
会計または法務の業務経験あり

＜語学力＞
ビジネスレベル英会話スキル

＜学歴＞
大卒以上
歓迎
・コンプライアンス・リスク管理等の経験
・公認内部監査人（CIA）資格保有

勤務地：東京都青梅市
最寄り駅から徒歩の場合／ＪＲ青梅線小作駅東口から約20分です。
（立川駅から小作駅までの所要時間は約25分です。）
最寄り駅からバスの場合／ＪＲ青梅線小作駅東口から「三ツ原循環東廻り（小02）」にご乗車（約５分）のうえ「末広町１丁目」で下車徒歩１分です。
※転勤可能性あり（グループ国内・海外における各事業所）

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■採用後は、製鉄所で働く従業員の労務管理を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・従業員の労務管理に関する業務（就業管理、異動、昇格・評価 等）
・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職の新卒・キャリア、各種階層別教育）
・従業員の福利厚生に関する業務（福利厚生施策の企画・立案、運用管理）
・その他（誇り・自信・愛着・希望溢れる職場づくり活動、個別労務対応、組合対応 等）
※キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。

【キャリアパス】
製鉄所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。

・工場や事業所における人事労務業務の経験をお持ちの方

兵庫県

全社横断的なキャリア管理を行う同社で、人事として優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して会社全体に対して事業の運営やより良い会社づくりに貢献できる点がやりがいです。人事労務分野のプロフェッショナルを目指す方にはおすすめの案件です。

■知的財産業務（技術に係わる知的財産の取得や契約の調整）を担当いただきます。

【具体的には】
鉄鋼アルミ、素形材、機械などの事業部門や技術開発本部の製品・技術群を担当し、直接、発明部署とのコミュニケーションを取りつつ、知財方針の策定（権利化または秘匿）、その方針に従った知財の創出と保護、その結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。

※以下いずれも必須
・理工系のバックグラウンドをお持ちの方
・Word、Excel、Power Point等Office関連ツールの使いこなせる方

東京都

週2～3日の在宅勤務や、職位次第ではフレックス制と裁量労働制を使い分けることが可能と、日本の企業の中ではかなり最先端な働き方ができます。また、年収についても入社後に30歳で800万円、35歳で900～1000万円を目指すことができる環境でもあり、年収アップを実現したい方にとってもおすすめです。

■人事業務を中心に、人財関連業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
現時点で予定している業務内容は、
・事業戦略の実現のためのエンプロイリレーション施策の事業部内対応
・会社(経営者・マネージャ)と従業員との相互理解促進及びエンゲージメント施策
・社会環境変化及び価値観や勤務形態の多様化に応じた働き方改革の推進
・労働関係法令遵守のための労務管理、 労組対応
・従業員の心の健康の保持増進施策（メンタルヘルスケア）および健康経営対応
などを中心に、将来的には自身のキャリア感も踏まえて、適した人事勤労業務に従事いただくこととなります。
事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業部幹部からの期待も大きいといえます。

■社内外（クライアント、他部署）との折衝を含む業務のご経験をお持ちの方（人事経験は不問です）

茨城県