人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／クレジット・信販／フレックス勤務の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、メンバーを増員いたします ★
　　　最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

「社内弁護士【SMBCグループの安定基盤】」のポジションの求人です
■仕事内容：
企業内弁護士として、クレジットカード業務・決済サービスに関する企業法務全般を担当いただきます。
・商品企画・新規事業開発に関する法令調査、法律構成検討
・コンプライアンス、法令等の研修
・貸金業法、割賦販売法、資金決済法および決済サービス関連法令の遵守態勢整備
・契約（契約書等の作成、審査、交渉）
・知的財産権の管理
・情報管理態勢の整備
・債権回収業務（訴訟対応を含む）
・子会社等管理

※配属当初は、OJT期間を設け、先輩・同僚のグループ員とともに法務相談に対応いただく予定です。

■配属先情報ー4名
社内弁護士がグループ長含め4名在籍しており、社内弁護士を受け入れる体制は整っており、配属後すぐに組織・業務に馴染みやすい環境です。
部長席やグループ長、担当者間の風通しは良く、個々の案件の対応方針等も相談しやすいです。

■コンプライアンス統括部のミッション
当部のミッションは、各部が実現したい新商品・サービスの法律構成や適用法令等に関する調査・評価にとどまらず、新商品・サービスの実現方法等を各部と一緒に考え、各部を法的側面から支援することです。

■働き方
原則、各部からの法務相談について、担当者として（必要に応じ上司と共に）対応いただきます。案件の大きさ等に応じ、チームを組んで複数担当で対応することもあります。

【必須要件】
■弁護士資格保有者
※企業法務経験や法律事務所の実務経験は不問（司法研修所卒業後の新卒も可）


中途採用比率　2022年度　44.4%

東京都
江東区豊洲2丁目2番地31号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、事業・ミッション拡大のため増員いたします ★
最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

「人事企画【ジョブ型領域/事業変革期に寄与】」のポジションの求人です
【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

【募集背景】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【配属先】
戦略人事部
人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。

【本ポジションの魅力】
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

【働き方】
在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

【必須要件】
下記両方のご経験をお持ちの方
・人事制度設計に係る実務経験（5年以上）
・ジョブ型人事制度の導入、設計、推進のご経験
【歓迎要件】
・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
・人事系プロジェクトマネジメント経験

東京都
江東区豊洲2丁目2番地31号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社のコンプライアンス面を支える新たな仲間を募集します。

これまでの業務領域にとらわれない事業展開のなか、新たな事業や業務に面白さがあり、法務・コンプライアンス経験者であれば必ずやりがいが感じられると思います。この新しい事業展開を面白そうだと思っていただけて、今後の新しいコンプライアンス部門を一緒に担っていただける方にぜひ応募していただきたいです。
入社後は、可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す同社にて、コンプライアンス関連業務に従事していただきます。

【具体的な業務】
・コンプライアンスプログラムの立案、推進、実施
・コンプライアンス関連事案の当局届出、対応
・各種モニタリングの実施
・プライバシーマーク管理
・反社会的勢力排除にかかる管理態勢の運営
・コンプライアンス関連社内研修の実施
・内部通報窓口の運営

【配属先情報】
法務・コンプライアンス部

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:30.3%　（日本平均：10%強、政府目標:30%）
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝6:4
…

【必須要件】
■コンプライアンス業務での経験（3年以上目安）
【歓迎要件】
■貸金業、債権回収業、クレジットカード業、銀行業等の金融機関におけるコンプライアンス業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的な業務】
■労務管理や給与計算のチェック
■就業規則等各種規程を管理
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社の労務・人事制度を支える仲間を募集します。
入社後は下記人事関連業務を中心に、ご経験やご希望に応じて業務をお任せします。

【配属先情報】人事部人事チーム
■人事チームには計7名在籍しており、社員の皆さんがより働きやすい環境を構築するために、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
■採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【このポジションの魅力】
人事関連業務全般について幅広く経験可能です。また、風通しの良い社風であり役職や年次に関係なく意見を発信しやすい環境があります。新しいアイデアや改善提案を歓迎し、チーム全体で議論しながらより良い方向へ進める文化があります。

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日…

【必須要件】
■人事に関する業務経験（2年以上目安）
※採用/研修のみの経験は除く
【歓迎要件】
■エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やdポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社の法務面を支える新たな仲間を募集します。

これまでの業務領域にとらわれない事業展開のなか、新たな事業や業務に面白さがあり、法務・コンプライアンス経験者であれば必ずやりがいが感じられると思います。この新しい事業展開を面白そうだと思っていただけて、今後の新しい法務部門を一緒に担っていただける方にぜひ応募していただきたいです。
入社後は、可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す同社にて、契約法務を中心とした法務関連業務に従事していただきます。

【具体的な業務】
・法令に基づく、各種要請への対応
・各種契約書、広告物、対外文書などの適法性、妥当性の確認及び法的助言・指導
・法令解釈などに関する業務運用上の疑問にかかる調査、回答及び指示など
・法令解釈、行政執行などに関する監督官庁、関連団体および専門家からの情報収集および調査研究など
・契約文書、対外文書などの法的要件点検ならびに広告審査。

【配属先情報】
法務・コンプライアンス部

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:30.3%　（日本平均：10%強、政府目標:3…

【必須要件】
■企業法務の経験（3年以上目安）
【歓迎要件】
■弁護士（日本法）
■貸金業、債権回収業、クレジットカード業、銀行業等の金融機関における企業法務の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、メンバーを増員いたします ★
　　　最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

「社内弁護士【SMBCグループの安定基盤】」のポジションの求人です
■仕事内容：
企業内弁護士として、クレジットカード業務・決済サービスに関する企業法務全般を担当いただきます。
・商品企画・新規事業開発に関する法令調査、法律構成検討
・コンプライアンス、法令等の研修
・貸金業法、割賦販売法、資金決済法および決済サービス関連法令の遵守態勢整備
・契約（契約書等の作成、審査、交渉）
・知的財産権の管理
・情報管理態勢の整備
・債権回収業務（訴訟対応を含む）
・子会社等管理

※配属当初は、OJT期間を設け、先輩・同僚のグループ員とともに法務相談に対応いただく予定です。

■配属先情報ー4名
社内弁護士がグループ長含め4名在籍しており、社内弁護士を受け入れる体制は整っており、配属後すぐに組織・業務に馴染みやすい環境です。
部長席やグループ長、担当者間の風通しは良く、個々の案件の対応方針等も相談しやすいです。

■コンプライアンス統括部のミッション
当部のミッションは、各部が実現したい新商品・サービスの法律構成や適用法令等に関する調査・評価にとどまらず、新商品・サービスの実現方法等を各部と一緒に考え、各部を法的側面から支援することです。

■働き方
原則、各部からの法務相談について、担当者として（必要に応じ上司と共に）対応いただきます。案件の大きさ等に応じ、チームを組んで複数担当で対応することもあります。

【必須要件】
■弁護士資格保有者
※企業法務経験や法律事務所の実務経験は不問（司法研修所卒業後の新卒も可）


中途採用比率　2022年度　44.4%

東京都
江東区豊洲2丁目2番地31号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ 三井住友フィナンシャルグループの中核企業である同社にて、事業・ミッション拡大のため増員いたします ★
最先端のキャッシュレス化に対して世の中に影響を与えることができるポジションです！

「人事企画【ジョブ型領域/事業変革期に寄与】」のポジションの求人です
【職務詳細】
・ジョブ型人事制度の設計・運営
・人材戦略/諸制度の企画立案、運用
・就業規則、諸規程の制定・改廃
・人件費予算・人員計画の編成および運用管理

【募集背景】
高度専門人材の採用増加に伴い、従来のメンバーシップ型とは異なる職務（ジョブ）を基準として人材を評価・配置する人事制度の導入を進めており、新たな処遇や制度設計の対応が出来る人事企画担当者を募集します。業績評価・人事制度・組織開発・タレントマネジメントなど、人事領域に対して幅広く担当し、社内にベストプラクティスがまだないヒトに関わる課題と向き合い、担当組織の成長を通じた企業変革を強力に推進いただける方を募集します。

【配属先】
戦略人事部
人事制度の企画、新卒・キャリア採用、そしてDE＆Iの推進など多岐にわたる人事業務を担う組織です。

【本ポジションの魅力】
・経営戦略に基づいて組織の成長に必要な制度の設計や企画を行う役割を担い、経営に近い視点で仕事が可能。
・組織課題を分析し、解決策を提案・実行する能力が求めらるため、戦略的な思考を活かし、組織の未来をデザインすることが可能。

【働き方】
在宅ワーク可（ハイブリッド）、フレックス制度導入

【必須要件】
下記両方のご経験をお持ちの方
・人事制度設計に係る実務経験（5年以上）
・ジョブ型人事制度の導入、設計、推進のご経験
【歓迎要件】
・人事領域における制度設計・評価・労政に携わる経験
・人事系プロジェクトマネジメント経験

東京都
江東区豊洲2丁目2番地31号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社の労務・人事制度を支える仲間を募集します。
入社後は下記人事関連業務を中心に、ご経験やご希望に応じて業務をお任せします。

【具体的な業務】
■労務管理や給与計算のチェック
■就業規則等各種規程を管理
■社員エンゲージメント、モチベーション向上のための施策企画・実施
■評価制度や人事制度の適切な運用や社員への浸透、および当社にとって制度を最適化し、より良い制度にするための各種検討・実施
■福利厚生制度の最適化に向けた各種検討、実施

【配属先情報】人事部人事チーム
■人事チームには計7名在籍しており、社員の皆さんがより働きやすい環境を構築するために、人事制度企画・運用、人員配置適正化、労務管理などを行っています。
■採用と研修の業務は当チームではなく別チームが担当しています。

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:30.3%　（日本平均：10%強、政府目標:30%）
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝6:4
└女性社員の産休・育休取得率:100%
└育休後の復職率:100%
■勤務時間の柔軟さ
└フ…

【必須要件】
■人事に関する業務経験（2年以上目安）
※採用/研修のみの経験は除く
【歓迎要件】
■エンゲージメント向上に関する企画、評価制度、人事制度の企画経験もしくは社内への浸透活動の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

安定した基盤を持つ企業様で、金融に限らず自動車関連企業様での業務知識・経験を蓄積することができる。
国内事業での契約書関連業務を中心に部門のリーダー的人材として成長し、キャリア構築を進めることが期待される。

サステナビリティに関する基本方針およびマテリアリティに基づき、各種施策を戦略的に企画・推進し、当社の持続的な成長、並びに社会・環境価値の創出とその最大化に貢献していただきます。

＜具体的な業務内容＞
①ステークホルダーエンゲージメント強化
　⇒社内におけるサステナビリティに関する知識・ナレッジの体系的な浸透活動、社外への周知活動による、持続可能な事業活動の実現および企業レピュテーションの向上
②非財務 KPI ガバナンス体制構築
　⇒サステナビリティ経営の優先課題として、環境・社会課題テーマへの対応、ビジネス推進とリスク管理の両面を含めた戦略・施策の立案と推進、開示対応(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）。
③サステナビリティ経営の実現
　⇒業界トップ水準のサステナビリティ経営実現に向けて、 サステナブルに関する取り纏めや分析、ESG 評価機関対応。

■必要な能力・経験
・サステナビリティ・ESG 関連分野での実務経験、マネジメント経験（3 年以上）
・関係部署間の調整・合意形成を含めた企画業務経験
・Word, Excel, PowerPoint 等、一般的な OA スキル
・学歴　　大学・ 大学院卒

東京都港区

安定した基盤を持つ企業様で、金融に限らず自動車関連企業様での業務知識・経験を蓄積することができる。
国内事業での契約書関連業務を中心に部門のリーダー的人材として成長し、キャリア構築を進めることが期待される。

＜業務内容＞
法務コンプライアンス部にて下記業務をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・法務関連の契約審査
・コンプライアンス関連業務
・情報セキュリティ関連の社内整備
・ハラスメントに関する内部通報制度への対応
・社内の制度改定関連業務
・インシデント対応　など
※今後、積極的に新規事業の展開も検討しており、新規で事業が立ち上がった際の法務整備等もゆくゆくはお任せする予定です。

＜必須条件＞
・契約書のレビュー経験（一人で完遂できるレベル）
・業務においてコミュニケーションを大事にされる方

＜歓迎条件＞
・金融業界や自動車業界等でご経験をお持ちの方

東京都港区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社のコンプライアンス面を支える新たな仲間を募集します。

これまでの業務領域にとらわれない事業展開のなか、新たな事業や業務に面白さがあり、法務・コンプライアンス経験者であれば必ずやりがいが感じられると思います。この新しい事業展開を面白そうだと思っていただけて、今後の新しいコンプライアンス部門を一緒に担っていただける方にぜひ応募していただきたいです。
入社後は、可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す同社にて、コンプライアンス関連業務に従事していただきます。

【具体的な業務】
・コンプライアンスプログラムの立案、推進、実施
・コンプライアンス関連事案の当局届出、対応
・各種モニタリングの実施
・プライバシーマーク管理
・反社会的勢力排除にかかる管理態勢の運営
・コンプライアンス関連社内研修の実施
・内部通報窓口の運営

【配属先情報】
法務・コンプライアンス部

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:30.3%　（日本平均：10%強、政府目標:30%）
■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援
└男女比＝6:4
…

【必須要件】
■コンプライアンス業務での経験（3年以上目安）
【歓迎要件】
■貸金業、債権回収業、クレジットカード業、銀行業等の金融機関におけるコンプライアンス業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2024年3月に大手通信グループの仲間入りをし、携帯電話やdポイントの利用者と接点を持ち、シナジーのある金融サービス・商品を提供できるようになりました。
1979年設立以来、培ってきた与信ノウハウや営業ネットワークを活かしつつ、グループ内の顧客・会員基盤やデータの利活用をして、新たな価値提供を図ります。
その中で、同社の法務面を支える新たな仲間を募集します。

これまでの業務領域にとらわれない事業展開のなか、新たな事業や業務に面白さがあり、法務・コンプライアンス経験者であれば必ずやりがいが感じられると思います。この新しい事業展開を面白そうだと思っていただけて、今後の新しい法務部門を一緒に担っていただける方にぜひ応募していただきたいです。
入社後は、可能性の広がるリテールマーケットで新価値を生み出す同社にて、契約法務を中心とした法務関連業務に従事していただきます。

【具体的な業務】
・法令に基づく、各種要請への対応
・各種契約書、広告物、対外文書などの適法性、妥当性の確認及び法的助言・指導
・法令解釈などに関する業務運用上の疑問にかかる調査、回答及び指示など
・法令解釈、行政執行などに関する監督官庁、関連団体および専門家からの情報収集および調査研究など
・契約文書、対外文書などの法的要件点検ならびに広告審査。

【配属先情報】
法務・コンプライアンス部

【事業内容】
同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業（預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業）の３つでございます。
ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の商品を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。
ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。
長く注力してきたモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。

【同社の魅力】
■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。
└平均勤続年数：19.9年　（日本平均：10年強）
└有給取得率:93.2%　（日本平均：60%強）
└女性管理職比率:30.3%　（日本平均：10%強、政府目標:3…

【必須要件】
■企業法務の経験（3年以上目安）
【歓迎要件】
■弁護士（日本法）
■貸金業、債権回収業、クレジットカード業、銀行業等の金融機関における企業法務の経験

東京都
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