人事・総務・法務・広報・IR・内部監査／東京都／アウトソーシングの転職・求人情報一覧

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【職務内容】

デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです。

※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます。



【具体的には】

■HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行（50％）

■HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発（50％）



【アピールポイント】

■デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。

■HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています。

■本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得るこ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記、いずれかを有すること

■コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験

■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験

■プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験



▽下記、すべてを有すること

■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス

■問題発見、課題設定力

■プロジェクトマネジメント力

■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

■データ分析、解析のスキル

■HR領域における幅広い知識、スキル



【求める人物像】

■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方

■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)

■コミュニケーションが円滑な方

■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

管理部門（総務）所属にて、管理部メンバーへの業務の指示出しや最終チェック、新規プロジェクトの立ち上げに携わっていただきます。

総務・庶務ポジションの人員構成としてはメンバー8名（うち1名リーダー）で構成されており、そのメンバーのマネジメント業務を行ないます。

また、業務内容の中には制度企画、労務業務、法務業務もございますので、そのようなご経験がおありの方はご活躍いただける環境となっております。



【具体的には】

■管理部のメンバーのマネジメント

・メンバーへの指示をメインで行い、最終チェックまで対応



マネジメントだけでなく、ご経験に合わせて下記の内容をお任せする場合もございます。

■制度企画（予算見込み実績の最終確認、作成、更新など）

■労務業務（会社全体のトラブル対応）

■法務業務（契約書を確認いただき、会社にとって不利かどうか、リスクがあるかどうかのジャッジ、法的に問題ないか確認）

■組織開発（AIを用いた業務改善）



下記が現在メンバーが行っている業務です。

こちらの内容において指示出しと最終確認をお(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■総務部・人事（労務）部・法務部のいずれかにて、マネジメント経験がおありの方



【歓迎経験・スキル】

■制度企画、組織開発、労務業務、法務業務のご経験



【求める人物像】

■事業拡大に伴う会社の成長に貢献していきたい方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■業務概要

人・組織が競争優位となっているブレーンバディの人事責任者をお任せしたいです。

人材マネジメント全般の戦略立案から実行までを担っていただきます。



■業務内容

●採用

・BPOの稼働スタッフ採用、新卒採用は別途責任者がいる状態で

　す。中途採用は責任を持って牽引していただき、全ポジションの

　採用を推進いただきたいです。

●人材開発

・新卒採用も行なっている同社では、人材開発は経営の肝になりま　　

　す。育成制度設計や運営等人事メンバーと共に推進いただきたい　

　です。

●組織開発

・創業からこれまで組織開発施策は比較的多く行なっている同社。　

　その中で、カルチャー施策や組織が拡大する中での組織図デザイ　　

　ンをお任せします。

●制度設計

・各種制度を経営と協力しながら推進していきたいです。

●メンバーマネジメント

・人事メンバー3名と業務委託メンバーをマネジメントし組織運営　

　をお任せしたいです。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・中途採用経験（採用戦略設計、チャネル選定、面談・面接実施）

・制度設計（評価・報酬・等級制度設計の実行経験）



【歓迎要件】

・法人営業経験

・マネジメント経験



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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？？業務内容

・YOUTRUSTブランド戦略の構築

・コーポレートコミュニケーション戦略立案・実行

・各事業の広報戦略立案・実行

・メディアリレーションの構築

・各種問い合わせ、取材対応

・プレスリリースの企画・作成（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須スキル】

事業会社(スタートアップに限らず)や、PRエージェンシーでの広報/PR経験



【歓迎スキル】

・広報戦略の策定～実行経験

・広報企画・資料作成経験

・オウンドメディアの企画・執筆経験

・ブランディング関連業務経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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《募集背景とミッション》

現在、DX伴走支援部は2名体制で事業を牽引していますが、事業の拡大と業務の多角化に伴い、組織の強化が急務となっています。早期に増員し核となるメンバーを募集します。



事業拡大に伴う増員ではありますが、それ以上に自律的に動ける役職レベルの人材を必要としています。チームの中核として、事業を次のフェーズへ引き上げる担い手としての活躍を期待します。



《仕事内容》

企業のコンサルティングに近い形で、顧客の経営層・役員層の課題解決をリードしていただきます。決まったルーティンワークはなく、ご自身の裁量で業務を推進します。



■伴走支援フロー

１．案件獲得

　　　 案件はグループ会社からの企業紹介や、資料送付からのインバウンド（引き合い）

　　　 電話アポイントから獲得　※テレアポ業務は外部業者へ外注しています。

２．顧客の課題の顕在化・定義

　　　 顧客と対話し（企業・自治体の役員や事業責任者など）

　　　 潜在的な経営課題やDX推進のボトルネックを特定します。

３．ソリューションの設計と実行

　　　 特定(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

《求める人物像》

・顧客の潜在的な課題を「見つけ、言語化し、解決の糸口を示す」能力と、それをハンズオンで推進する自走力。

・経営層の潜在的な課題に対し、450名超のプロ人材を差配し、戦略設計から実行・体制構築までをオーナーシップを持って推進できる方。

・IT知識は問いません。単なるIT導入を超え、顧客の事業とキャリアの変革に深くコミットできることにやりがいを感じる方。



《MUST要件》

１．法人顧客に対する無形商材のソリューション営業経験（経験年数不問）

２．顧客の課題を引き出し解決に導く、コンサルティングの経験をお持ちの方（経験年数不問）

　※１・２いずれかの経験が必須、【IT業界における経験不問　ナレッジがあります】

３．顧客・事業環境の変化や新しい知識・技術に対し、自ら学び吸収力を持って取り組める方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【業務内容】

プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、“攻めの人事”に挑戦いただきます。



【具体的には】

■BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用

■スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画

■面接調整／候補者対応／部門連携

■スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)

■経営陣や現場と一体となっての戦略実行

※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。



【中長期的なキャリアパス】

■将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。

■幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

■20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

いずれかに該当する方

■エンジニア採用／採用支援の実務経験

■IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方

■エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方



【歓迎条件】

■新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験

■営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験

■数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験

■Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験

■マネジメントやリーダー経験（規模不問）

（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

人材派遣事業における外勤者950名の労務管理の体制構築とルールの標準化を推進する仕事です。



【具体的には】

派遣管理システム導入と連動した労務管理の体制構築、契約から勤怠収集・給与計算までの一連のフロー設計・運用推進、全社統一ルールの策定と現場浸透を担当していただきます。



【将来的には】

入社半年ごろを目途に、労務分野の外勤対応を一括で担う専門部署を立ち上げ、責任者として業務を推進していただきます。経営層や拠点長と直接対話をしながら、経営課題に対しても関わることができるポジションです。



【魅力】

■経営直下のポジション：経営層や拠点長と直接対話・提案ができる環境です。

■働き方：1カ月単位の時差出勤や週1回程度のテレワーク可能、WLBを整えながら働くことができます(月平均残業25h程度）（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事労務実務経験5年以上

■業務改善・業務構築の主導経験

■プロジェクト推進経験



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

■デロイトトーマツグループが買主となるM&A案件のリード（Post Merger Integration）及び法務人材育成（理解を深める目的で各ビジネス法人の契約書及び社内規程のレビューを含む）（70%）

■和文及び英文の業務契約書その他の契約書レビュー（30%）



【アピールポイント】

■デロイトトーマツグループの法務（Office of General Counsel）におけるInorganicチームにて主に業務に従事し、M&Aチームのリード・後進育成を担当いただきます。

■買収案件は数億～10億円台規模のものを想定しており、年に数件、並行して対応いただくことを想定しています。

■第一線で活躍するデロイトトーマツグループの他のスペシャリストともに、法務のリーダーとしてM&Aプロジェクトに参加していただきます。

■ダイナミズム溢れる契約交渉・部門横断で一丸となって行うPost Merger Integrationを通じて、高レベルな交渉能力・プロジェクトマネジメント能力を発揮いただけます。

■法務機能の拡充にあたってはグローバル連携を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■自社による買収案件の法務デューデリジェンス、契約交渉、Post Merger Integrationのリードを、複数件にわたり経験していること

■和文及び英文の契約書レビュー経験があること

■プロジェクトマネジメントスキルがあること

■契約交渉、Post Merger Integrationに必要な交渉力・コミュニケーション能力があること

■M&Aに必要な法律知識を保有していること

■英語でのビジネス会話ができること（TOEIC 800点（相当）以上）



【歓迎経験・スキル】

■管理職経験があること

■法学部卒・法科大学院卒、または司法試験受験経験者であること（短答合格等は不問）



【求める人物像】

■独立性など、デロイトトーマツグループ特有の規制を理解し、そのうえで法務として前向きな提案ができる方

■後進育成に積極的な方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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《募集背景》

事業拡大に伴い、ビジネスデザイン部の中核を担うプレイングマネージャーを募集します。戦略立案から実行までをリードし、組織の成長を牽引する人材を求めています。



※このポジションでは、ご自身の情熱を最大限に注いでいただくため、現在進行中のプロジェクトへの途中参画は原則なく、新しい事業をゼロから立ち上げて進めていただきます。



《業務内容》

■新規事業の創出・事業化の推進

・経営戦略に基づき、未開拓領域における市場・顧客ニーズの探索

　（特に介護、建設、製造といったBtoB領域での事業創造を期待）

・顧客の真の課題に対する解決策（ソリューション）の考案と、ビジネスモデルの構築

・事業計画の策定と進行管理

・市場および競合分析をもとにした事業提案

・実行フェーズにおける全ての実務（体制構築、グロース戦略策定）をリード

・他企業とのアライアンス構築

・新規事業組織の管理体制整備



《本ポストの魅力》

１．WILLVisionを自分の手で創り上げることができる

2030年に向けて、仲間と創り上げた事業がグループの(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

必須要件（MUST）

・新規事業の立ち上げに伴う、ニーズ発見、ソリューションの構築をハンズオンで推進した経験

※事業化（事業の自立と成長）の有無は問いませんが、プロセスをやりきった経験を重視します。

※社内起業家やご自身で起業された経験も歓迎します。

・多様なステークホルダーと連携し、事業を力強く推進できるコミュニケーション能力と推進力



歓迎要件（WANT）

・介護、建設、製造業界の知見

・チームマネジメント経験

・プレゼンテーションスキル

・データ分析ツール（Tableau、Power　BIなど）の使用経験

・英語力　TOEIC　800点以上またはビジネスレベル（あれば尚可）

　※海外事業展開の可能性を見据え、英語でのコミュニケーション力があると望ましい



求める人物像

・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

・課題解決に向けて主体的に行動できる方

・ビジネスの大局観を持ち、戦略的思考ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

デロイトトーマツグループ内の全ての研修のコントロールタワーとして、デロイトのグループ戦略に応じたグループ共通研修の企画および導入をリードするとともに、グループ内の各法人と合意形成を行い、グループ全体の研修の品質とコストバランスを追求することを担うポジションです。



【具体的には】

■グループ戦略を踏まえた研修企画およびラインナップの見直し、実行推進のための関係内外部門との調整、実行推進リード（70％）

■上記方針に対するグループCxO、グループ内各法人CHROクラスらとの合意形成(各種提案資料作成と調整含む）、各法人への連携リード（20％）

■DTG/HR/人材開発としての組織マネジメント活動と人材育成、他組織活動（10％）



【アピールポイント】

■研修面においてデロイトトーマツのプロフェッショナルの育成を直接的にリードするポジションです。特にデロイトが誇る、新人研修のプランニングリードおよびグループ内全法人を対象とした昇格時研修のプランニングリードを主にご担当いただきます。

■各法人に閉じず、グループ内外およびデロイトグローバル(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記、すべてを有すること

■一定規模の企業にて大規模研修の新規企画～導入の豊富な実績

■コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験（2年以上）

■一定規模の組織マネジメント経験（10人以上）

■定量分析に基づく課題抽出スキル、ロジカルシンキングスキル

■役員レベル向け各種ドキュメント作成スキル、提案/プレゼンスキル

■難易度の高い調整スキル、柔軟なコミュニケーションスキル、チーム組成スキル



【歓迎経験・スキル】

■プロフェッショナルファームでのHR領域経験

■コンサルティングファームでの就労経験またはコンサルティング経験（マネジャー以上の経験）

■外部委託研修ではなく、内製で研修を企画ローンチされている経験

■英語での実務経験



【求める人物像】

■変化に対して前向きに捉え明るく、周りを巻き込みながらチャレンジをリードできる方

■スピード感ある対応ができる方

■積極的に周りと関係構築ができる方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC）を中心としたコンサルティングビジネス（COU）のPMD（執行役員）の人事全般に関する企画・運営を担うポジションです。



【具体的には】

■（人事企画）経営戦略・ビジネス等の変化・進化を踏まえた経営人材に対するあるべき姿・課題設定、課題に対する対応方針・施策の企画立案・制度設計（50％）

※具体例：経営人材の要件定義、キャリアモデル設計、育成プログラム設計、KPI等の評価項目・基準設計など

■（人事管理・業務遂行）PMD人事に関する各種業務の遂行、業務遂行にあたっての組織マネジメント（50％）

※具体例：経営人材の登用プロセス・評価プロセス等の運営。所属メンバーの担当割・育成・評価など



【アピールポイント】

■PMD人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響する、とてもやりがいを感じることのできるポジジョンです。

■業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできる(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記いずれか2つ以上の経験を有すること（例：各々3年以上、合計6年以上）

■コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験

■人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務の経験

■プロジェクト業務推進またはチームマネジメント経験

■事業会社での人事全般の経験

▽下記、すべてを有すること

■主体的に自らが動き業務・プロジェクトを推進するスタンス

■問題発見、課題設定力

■プロジェクトマネジメント力・チームマネジメント力

■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

■人事領域における幅広い知識、スキル



【求める人物像】

■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方

■責任感と主体性のある方（受け身ではなく、自ら考え動こうとする方）

■コミュニケーションが円滑な方

■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方 （その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。



【具体的には】

■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％）

■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％）



【アピールポイント】

本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。



【キャリアパス】

■オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定

（経験）

・オペレーションリード

・社内外プロジェクトPMO

・ベンダーマネジメント

・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション

（スキル）

・業務企画・推進力

・人事労務(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記、いずれかを有すること

■人事労務、給与社保における業務経験（目安：5年以上）

■プロジェクト（社内・社外）のリード経験

■業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験



▽下記、すべてを有すること

■課題発見と解決に向けた論理的思考力

■多様な関係者とのコミュニケーション能力

■高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等）・文章力・読解力（日本語）



【求める人物像】

■環境の変化をポジティブに受け止め、既存の枠に捕らわれない発想の下、臨機応変に対応が出来る方

■プレイングマネジャーとして、自らアウトプットを創出しながらチームメンバーと連携の上、業務を推進できる方

■スピード感を持ちつつ丁寧な対応が出来る方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【職務内容】

デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRBPとしてHR関連の企画、実行、運用を担うポジションです。



【具体的には】

入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例）

■HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画、実行（各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言、実行など多岐のPJがあり）

■採用、人材開発、人事オペレーションに関する企画、運用業務

■職員人事制度の企画、運用業務（=事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計、管理、評価～報酬の確定プロセスの運営、推進等）



【アピールポイント】

■経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織や人事の仕事に取り組むことができます。

■様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方には適した環境です。



【キャリアパス】

■HRBP

■HR企画領域やその他領域（採用、人材開発、人事オペレーション）のエキスパート（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記、すべてを有すること

■人事複数領域での実務経験（3年以上）

■人事制度構築、改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可）

■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス

■問題発見、解決力

■プロジェクトマネジメント力

■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力

■HR領域における幅広い知識、スキル

■データ分析、解析のスキル



【歓迎経験・スキル】

■HRBPの経験

■人事コンサルの経験



【求める人物像】

■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方

■流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいく、アグレッシブさを持った方

■初対面でもコミュニケーションが円滑な方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【東証プライム上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、機能の最適化、業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

【職務詳細】
業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理等も責任者として携わっていただきます。

■1：従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
┗現責任者の指示の下、中期・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
■2：給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生等の業務プロセスの最適化
■3：生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
■4：人事オペレーション業務委託先のQCD管理
■5：人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）

※主な人事オペレーションの実務は関連会社に委託し、運営しています。

【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
■700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・人事申請・福利厚生）※COMPANY経験者歓迎
■制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
■Excel・PowerPointを駆使した資料作成が可能な方

【尚可】
■BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験がある方
■業務改善施策の企画・実行経験がある方
■業務システムの導入経験がある方
■人事システムの導入および業務経験がある方
■英語力がある方（ビジネスレベル）

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60ビル
有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、



・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行

・人事機能高度化、オペレーション設計/整備

・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む）

・エンゲージメント向上施策立案/実行

・グループ組織設計の策定/実行

・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透等に従事いただきます。



※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。



※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織として、は、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件

事業会社にて人事部長やCHRO、もしくはそれに準ずる職責にて、人事領域において幅広いご経験をお持ちの方



■歓迎要件

・事業会社において、CHRO、もしくはそれに類する組織人事領域関連ポジションで業務を推進したご経験をお持ちの方

・コンサルティングファームにおいて、CHRO、もしくはそれに類する役割/立場で組織人事戦略領域のプロジェクト経験があり、実際に実行、改革に着手した方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■IR及びリサーチ戦略・施策の企画立案

グループ長やCFOと連携しながら、ご自身の担当領域の戦略策定やIR・リサーチ戦略全体への示唆出しを行っていただきます。



■株主・投資家とのコミュニケーション（IR・SR）

各四半期決算後の2ヶ月間で、70件～100件程度の投資家とのIR面談を実施しています。

（年間300～400件程度の面談数となります。）

現在、IR担当が実施する面談では、グループ長のみがメインスピーカーの状況であり、

今回ジョインいただく方には早期にメインスピーカーとしてご活躍いただきたいと考えています。



■法定開示資料等のIR関連資料作成、発信

経理やリスクマネジメント部門と連携し、決算短信、決算説明資料、四半期報告書、有価証券報告書、コーポレート・ガバナンス報告書等の開示資料の作成を行っていただきます。

また、今後は非財務情報の開示も充実させていきたいと考えています。



■投資家、資本市場関連情報収集

お会いすべき投資家のターゲティング活動、資本市場について把握しておくべき情報の収集を行っていただきます。


(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

以下、あくまでも一例となります。

・英語でビジネスができる方（※英語力は、年齢と経験に応じて、応相談）

・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方

・財務諸表を理解し読み解くことのできる方



【歓迎する経験・スキル】

以下、あくまでも一例となります。

・英語のビジネスでの使用経験がある方

・ファイナンス（エクイティ／デット）の知識・業務経験がある方

・企業戦略や中期経営計画等の策定の経験がある方

・経営企画部門、社長室等の経営に近いポジションでの業務経験がある方

・財務／経理部門での業務経験がある方

・企業戦略立案や資金調達の業務経験がある方

・コンサルティングファーム・事業会社等で調査業務経験がある方

・チームマネジメントの経験がある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

■Consulting/Financial Advisory事業部の中途採用マネジメント業務

■オペレーションマネジメント

■業務プロセス改善

■コスト管理

■エージェント折衝

■進捗管理

■メンバーマネジメントなど

※新卒採用領域をご担当いただく可能性もあります



【アピールポイント】

目の前のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな施策や取り組みについて実現可能なフィールドがあります。



【キャリアパス】

■中途採用マネジャー/シニアマネジャー

■デロイト内他法人の新卒/中途採用担当マネジャー/シニアマネジャー

■デロイトグループ全体の採用ディレクター（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■MSスキル（Excel、PPT等中級程度）

▽下記、いずれかを有すること

■採用業務経験が5年以上の方

■BPOのご経験が5年以上の方

■人材紹介会社のご経験が5年以上の方



【歓迎経験・スキル】

■新卒採用、中途採用の両方のご経験がある方

■同社と同規模の採用業務担当経験がある方

■採用業務のみならず、HR領域全般への理解がある方



【求める人物像】

■主体性をもって業務に取り組むことができ、組織とともに自身やチームメンバーとも一緒に成長していきたいというマインドをお持ちの方

■コミュニケーションを積極的にとることができる方

■人の成長を支援したい気持ちがある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【職務内容】

主にデロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC）の人事コンプライアンス関係への対応を担うポジションです。



【具体的には】

■労務問題、エシックス案件への対応（40％）

■懲戒事務局（懲戒処分の決定、実行に関わる事務局業務）（20％）

■人事関連規程の整備、労働法、規程やルールに関する問い合わせ対応（40％）



【アピールポイント】

人事コンプライアンスの遵守や労務問題の解決等において、専門性を発揮し、経営層の意思決定に直接貢献をすることが可能です。



【キャリアパス】

■労務対応グループリーダー

■HRBP（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽下記、すべてを有すること

■労務問題における従業員等への対応の経験

（専任としてのご経験ではなく、面談対応やエスカレーション対応を行ったご経験も可）

■幅広い人事領域の経験（特に給与、社保、評価報酬、勤怠管理、健康管理）

　　　　

【歓迎経験・スキル】

■労働法に関する幅広い知識（社労士有資格者歓迎）



【求める人物像】

■イレギュラーな案件でも冷静かつ論理的に対応できる方、学び続ける姿勢（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

《業務内容》

・評価・等級・報酬制度の企画・設計・改定

・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定

・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案

・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用

・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画

・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計　等）の推進

・経営層・事業責任者とのディスカッションを通じた人材戦略立案

・※上記の管掌範囲は国内主要企業

・　将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）



《本ポストの魅力》

・CHROの右腕として、人事戦略をゼロから構築できます。

・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。

・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。

・人員計画、人材育成、タレントマネジメントなど、戦略策定に上流から関わる事で、ご自身の経験の幅を広げられます。

・将来的には、海外展開やM&Aを控えた企業の制度統合にも携わる可能性があり、幅(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

《必須要件（MUST）》

・コンサルティングファームおける、人事コンサルタントの経験3年以上

・クライアント企業の環境・事情をくみ取り、ゼロベースまたは抜本的改革として人事制のロジック設計・運用までの実行を主導した経験。



《歓迎要件（WANT）》

・経営層や事業責任者と議論・調整を行えるコミュニケーション力

・事業会社での戦略人事経験

・人事等級・評価制度のロジック構築経験

・企業全体における要員計画設計経験



《求める人物像》

・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方

・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方

・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方

・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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■業務概要

ホールディングスとして国内および海外事業の持続的成長を支えるため、IT戦略の策定と情報セキュリティの強化を実現するリーダーを募集しています。

具体的には、経営戦略に基づきIT戦略を策定し、人材ビジネスを主軸としたグループ会社と連携しながら、企業全体の競争力を向上させ、セキュリティレベルを高め、IT部門として価値を提供していきます。



■募集背景

現在は上記業務を本部長が兼務中であり、第一人者を迎え入れ部署として独立させ立ち上げたいと考えています。



■業務詳細

1.IT戦略の策定・推進

中長期にわたるIT戦略を計画し、全社のデジタル化のロードマップを描く重要な責任を担い、ITガバナンスの強化、プロジェクトの進捗管理、IT予算の策定と実行を行います。

また、経営課題を分析し、デジタル技術を活用した解決策を提案することで、企業の成長をサポートします。



2.情報セキュリティ施策の推進

ホールディング全体のセキュリティレベル向上に向けた企画・戦略を立案し実行、情報セキュリティ対策を効果的に実施します。

セキュリティ教育コンテ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【MUST要件】

・IT戦略・企画経験（2年以上）

IT戦略策定、ITロードマップ作成、IT投資の評価スキル・最新IT動向リサーチ力

・経営層や事業責任者等とのコミュニケーション経験

折衝力、交渉力などの対人スキル



【WANT要件】

・情報セキュリティの企画・設計経験（2年程度）

セキュリティガイドライン・規程等の策定、セキュリティ投資評価スキル、最新セキュリティ動向リサーチ力

・管理職・マネジメント経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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《戦略人事部における業務内容》

・人事制度の企画・改定・運用（評価・等級・報酬制度など）

・タレントマネジメント・人材育成施策との統合企画

・DE&Iの促進、従業員の健康経営、働きがい（Well-being）の向上に関連する企画・改定・運用

・コンプライアンス対応（調査・懲戒業務）

・海外の人事（国内から出向者の人事支援）　

・要員計画、異動・配置戦略やロジックの策定

・人材データの収集・分析・活用（評価・スキル・配置・離職等）を通じた人材戦略立案

・人材要件定義、後継者計画、タレントプールの設計と運用

・人的資本経営に関わるテーマ（情報開示・人材ポートフォリオ設計　等）の推進

・※上記の管掌範囲は国内主要企業

将来的にグローバル人事にも関わっていただくことを想定（英語力不要）



《本ポストの魅力》

・CHROの直下として、人事戦略をゼロから構築できます。

・「人事が経営を動かす瞬間」を実感できる環境です。

・プライム上場企業のスケールで、ベンチャースピードでプロジェクトを推進できます。

・人員計画、人材育成、タレント(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

《必須要件（MUST）》

・等級・評価・報酬制度のゼロベースでの仕組みづくり、もしくは抜本的な改定経験

・多様な関係者（経営層、事業部）を巻き込み、人事施策の実行合意を形成する能力

・グループ全体の成長を、人事という側面から牽引する強い当事者意識

・人事制度を自らが主体となり、ハンズオンで創り上げる意欲



歓迎要件（WANT）

・コンサルティングファームや事業会社での戦略人事経験

・人的資本経営、DE&I推進、健康経営などの知見

・グローバル人事や海外法人の人材マネジメント経験



《求める人物像》

・部分最適ではなく、グループ最適・社会的責任を意識できる方

・抽象度の高い課題を構造化し、制度や施策に落とし込める方

・前例や常識にとらわれず、新しい仕組みを創り出せる方

・関係者を巻き込み、変革をやり切る推進力を持つ方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。
社内の法務・人事・広報など他コーポレート部門との連絡・連携や、グループ各社との迅速かつ適切な対応が必要となる業務となります。

【職務内容】
■事案対応時のプロジェクトマネジメント
・アジェンダ設定
・社内各部署、社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉
・問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進
・プロジェクトリーダーのディレクション支援
■危機管理対応能力向上のための施策
・勉強会の企画・運営
・社内への周知・啓発
■BCM/BCP（事業継続）の運用
・対応計画の策定・改定
・緊急時の対応

【求める人財像】
■社内チームをまとめ、仕事の工程管理、クオリティ管理、コスト管理等を的確に行うプロデュース力・遂行力
■ロジカルに問題解決のためのシナリオを構築し、的確なインサイトを持ち、状況に応じた現実的な解を見出していくプランニング＆エグゼキューション能力
■様々な事案に対するリスク要因や先々の展開を予測できる想像力、察知力
■社内外の関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション

【必須要件】
■企業の管理部門（リスク管理/法務・コンプライアンス部門/コーポレート部門）または近接領域での実務経験２年以上
■リスクマネジメント、あるいはインシデント対応経験


【歓迎要件】
■リスク管理・危機管理の業務経験3年以上
■弁護士あるいは公務員の実務経験のある方
■官公庁自治体から受託業務経験のある方
■コンサルティング会社等での危機管理に関するアドバイザリー経験のある方
■内部統制、コーポレートガバナンスに関する知識や関心のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
同社のガバナンス・リスク・コンプライアンス領域全般を担っていただける方を募集いたします。

【募集背景】
経営戦略本部長が法務責任者を兼務している状況のため。

【組織構成】
・レポートライン：経営戦略本部長
・経営戦略本部法務課：メンバー3名

【職務内容】
下記業務のうちご経験に応じて業務をお任せします。同社グループ会社の対応も行っていただきます。
1．契約審査・契約書作成（一部子会社含む）、契約書原本管理
・内容チェックとあわせて、相手方の法務と契約交渉
・押印済み契約書の原本管理は、法務に集約中。
２．各種相談対応（一部子会社含む）
・業務中で問題になりそうな法律問題の確認などの問合せ対応
・債権回収の方法の相談や交渉（直接、相手方の社や弁護士と交渉することもあります）
・事故発生時の対応のハンドリング・交渉（損害賠償の示談交渉。直接交渉することもあります）
・M＆A対応（法務デューデリジェンス）
３．訴訟対応
・弁護士と現場の間に入って、主張案の作成や証拠の収集などの訴訟準備など。
４．株主総会
・株主総会当日、事務局として総会出席
・想定問答集の作成（設問：法務で作成回答：該当部署、関係者（役員）などに確認）
５．コンプライアンス活動
・主にコンプライアンス教育の実施（定期的な教育、部門の要請による教育、外部の要請による教育）
・社内イントラでコンプライアンスに関する情報の発信
６．知財管理
・商標の取得・更新対応
・特許の取得・更新対応

【必須要件】
■法務実務経験7年以上
■部門マネジメント経験
【歓迎要件】
・セクショナリズムに陥らず柔軟に思考できる方
・問題における法的問題点を抽出し、解決に向けて自走して解決できる方
・発生しうる問題を発見、対応する積極性のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

給与社保ラインの管理職としてご参画いただき、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、外部ベンダーとの連携や社内調整、業務フローの抜本的な見直し、人事システムの改修など、安定的な給与社保業務の実現にむけた体制構築・業務推進をお任せします。
また、管理職としてピープルマネジメントも担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　 └人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　 └業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

【配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）】
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）
・社会保険等の手続関連業務（管理・チェック・社内調整）
・年末調整対応（管理・チェック・社内調整）
※給与社保に関する事務手続き（給与計算・社保手続き等）は社内他部署で行っているため、適宜連携しながら業務を進める必要がございます。

【募集背景】
人事関係諸法令の改正や労働市場の動向を見据えて、人的資本経営の実現に向けた人事戦略を実行していくための組織体制の強化をはかるために募集しております。

【求める人物像】
・社内外の人との積極的にコミュニケーションをとり、良好なリレーション構築ができる方

【必須要件】
◆事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
◆何らかの業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験（メイン担当でなくて良い）
◆管理職経験（育成・人事評価）
◆社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験
【歓迎要件】
▼人事システム担当経験（保守運用・導入）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

リモート可能／事業成長を支えるマネジメント層の強化・イネーブルメントの設計・実行

■マネジメント層（リーダー・マネジャー）向け育成コンテンツの企画・設計・運営：新任リーダー・マネジャー向けのオンボーディングプログラムの運営、および必要に応じたプログラムの追加や既存コンテンツのブラッシュアップをリードしていただきます。その場単発でのインプットで終わらせるのではなく、学びを実際に活かせているか、意識改善や行動変容に繋がっているかにこだわって育成していただきます。また、今後は「同社マネジメント層のあるべき姿」や「X年後のあるべき組織状態」から逆算し、中長期的な育成ロードマップを描いていただくことにも挑戦いただく想定です。 育成プログラムは内製化しているものも多いですが、一部は外部の研修会社と連携しながら、現状の組織課題に即したコンテンツの企画・設計をしています。ご入社後はベンダーコントロールや効果測定を通じた継続的な改善も担っていただきます。
■現場伴走型のPDCA支援：集合型の研修だけで解決できない個別各論の問題・課題に対するアドバイザリーも行っていただきます。1on1を通じた各リーダー・マネジャーの課題特定と解決支援を行い、現場での実践と定着までコミットします。また、マネジメント層同士が成功事例を学び合うナレッジシェアの仕組みづくりや運営も行います。
■次世代育成や新たな階層への育成プログラム企画・立案　※新領域：現在まだ着手できていない階層（職種、役職、経験フェーズなど）に対しても、新たに人材育成・イネーブルメントの取り組みを展開していく予定です。 具体的には、同社の5年／10年後の未来を担う次世代経営層の育成プロジェクトの始動や、職能別・部署別の研修体系の構築など、経営戦略と連動した新たな育成プロジェクトを構想段階から企画・推進していただくことも期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・自社の人材開発担当としてマネジメント育成に携わった経験(目安：2年以上)
・研修・コンサルティング会社等で社外からマネジメント育成を支援した経験（目安：支援企業5社以上）
※上記に加えて、ご自身もキャリアにおいて役職者としてピープルマネジメントの経験があること（目安：3年以上）

【尚可】
・無形商材（人材・コンサル・IT等）を扱う企業における人材開発・育成経験
・営業組織に対するマネジメント育成やセールスイネーブルメントの経験

東京都渋谷区神宮前3-21-5　サーキュレーションビル ForPro
東京メトロ各線「明治神宮前〈原宿〉」駅　徒歩6分
JR山手線「原宿」駅　表参道口より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

専門領域の採用に集中できる環境！／攻めの人事としてスキルアップ可能！

プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、”攻めの人事”に挑戦いただきます。

【職務詳細】
具体的には：
・BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
・スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
・面接調整／候補者対応／部門連携
・スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
・経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。

■中長期的なキャリアパス
将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
いずれかに該当する方
・エンジニア採用／採用支援の実務経験
・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方


【尚可】
・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
・マネジメントやリーダー経験（規模不問）

東京都新宿区６-5-1新宿アイランドタワー43階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

大手ゲーム開発会社のグループ企業／フレックスタイム制度◎／充実した福利厚生

【職務概要】
同社グループの社員を横断的に支援する総務チームのマネジメントを中心に、新オフィスや拠点設立から、社内イベント関連の舵取りなど様々な業務に携わって頂きます。

【職務詳細】
・オフィス関連業務
（オフィスレイアウト・環境整備、オフィス移転、ファシリティ管理など）
・BCP、防災関連業務（計画策定、訓練、運用改善）
・保険管理
・社内行事や各種イベント等の運営
・IPOに向けた株式事務や総会の準備運営など
・その他に関連する総務対応業務

【募集背景】
同社グループでは企業成長と多様化にともない、文化・制度・育成の整備と進化が重要なフェーズにあります。
現在、人事企画機能は少数精鋭で全領域をカバーしていますが、グループ各社のニーズを的確に形にしていくため、増員を決定しました。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務または情報セキュリティ部門での実務経験 5年以上
・メンバーマネジメントに関する経験
・新オフィスや拠点設立に関連するプロジェクト経験

【尚可】
・社内行事やイベントの企画運営の経験（司会進行の経験もあると尚良）
・上場企業での総務経験

東京都世田谷区若林3-1-18
世田谷線「若林」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：会社が指定した場所（テレワークを行う場所を含む）

専門領域の採用に集中できる環境！／攻めの人事としてスキルアップ可能！

プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、”攻めの人事”に挑戦いただきます。

【職務詳細】
具体的には：
・BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用
・スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画
・面接調整／候補者対応／部門連携
・スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策(企画立案～運用実行)
・経営陣や現場と一体となっての戦略実行
※希望や適性に応じて、エンジニア新卒採用や潜在層向け施策（LinkedIn等）にも関われます。

■中長期的なキャリアパス
将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
いずれかに該当する方
・エンジニア採用／採用支援の実務経験
・IT領域での営業／企画／開発経験を通じて、エンジニア職種への理解・関心が高い方
・エンジニア採用に限らず600万以上のミドル・ハイレイヤー層の採用経験お持ちの方


【尚可】
・新卒採用／採用広報／イベント企画／スカウト運用などの実務経験
・営業・企画・マーケティングなどでKPIを持ち、成果に向き合ってきた経験
・数値やファクトを基に、施策の意思決定・改善を行ってきた経験
・Excelや業務ツールを使いこなし、業務を効率的に進めた経験
・マネジメントやリーダー経験（規模不問）

東京都新宿区６-5-1新宿アイランドタワー43階
東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
同社のコンプライアンス担当として、コンプライアンスおよびハラスメント相談窓口の対応、ならびにコンプライアンスの推進・ハラスメント防止に関する企画運営をお任せします。

【職務詳細】
■相談窓口業務
・電話やメールによる相談内容の受付～調査
┗個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録
┗相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討

■コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用
・定期的な相談内容の傾向分析
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行
・従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用（年1回程度実施）

※対応案件によっては現地訪問のため、出張が発生する可能性があります（年1回程度）。

【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■以下いずれかの経験
・コンプライアンス・ハラスメント・労務トラブル相談対応の経験
・法務やコンプライアンス部門でのハラスメント防止関連の研修企画・運用経験
・人事労務業務経験（社保・給与関連等のオペレーション業務は除く）
■Excel・PowerPointをメインとした基本的なOAスキルがある方

【尚可】
・社会保険労務士
・産業カウンセラーの資格をお持ちの方
・ITに関する一般知識がある方

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60ビル
有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

親会社100％出資子会社／事業拡大中／賞与約4.3か月分／年休120日以上

【職務概要】
給与社保ラインの管理職として参画し、給与社保に関する実務をリードいただきつつ、安定的な給与社保業務の実現に向けた体制構築・業務推進をお任せします。

【職務詳細】
▼メインで担当いただく業務
・給与社保にかかる業務改善・マネジメント
　└業務体系の整理・業務構築・改善
　└タスク分配・管理
・人事システムに関する業務
　└人事制度改定に連動した人事システム改修（要件整理・資料レビュー等）
　└業務効率化のための新システムの導入企画・PJ推進
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝
・ピープルマネジメント（育成・評価・組織開発等）

▼配下メンバーが担当している実務内容（マネジメント対象）
・入退社手続き
・社員数管理
・各種証明書の発行
・出向者負担金計算
・福利厚生関連業務
・勤怠データ管理・給与計算管理（管理・チェック・社内調整）等

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務への配置転換あり

【必須】
・事業会社人事部での労務業務（給与・社保）の実務経験（5年以上）
・管理職経験（育成・人事評価）
・社内関連部署および外部ベンダーとの調整・折衝経験

【尚可】
・業務立ち上げ・業務フロー見直し・業務改善経験
・人事システム担当経験（保守運用・導入）

東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス5階
東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：総合職での採用のため、将来的には全国転勤の可能性があります。

外資クライアント中心／フレックス／年休125日

アウトソーシングサービス業務
・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務
・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務
・顧客への給与計算・社保手続業務
・顧客への労務アドバイザイリー業務
・その他付帯業務

応募条件
【Must】
・給与計算について７年程度以上の実務経験がある方
　∟月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方
・社会保険実務経験がある方
・5〜10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方
・ビジネスレベルの英語スキルや経験がある方
・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
【Better】
・PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷）
・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験がある方
　　（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など）
・Internal/Externalビジネスサイドのマネジメント以上と折衝・調整経験がある方
・30〜50名前後の部門で人材育成・評価等の管理業務経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・給与システムの新規稼働のセットアップ経験がある方
・Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方
・グロスアップ給与処理ができる方
・海外赴任税務/給与経験がある方
・給与計算後の仕訳を作成できる方
・英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務が得意な方
・ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方

求める人物像
・事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できる方
・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方
・複数の課題にをマルチタスクに対応するキャパシティがある方
・自ら考えてその解決施策を提案できる方
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる方
・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢がある方
・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる方
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢がある方
・フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方
　∟クライアントは中小かつ優良な外資系企業が多いため

東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル10階
※最寄り駅：JR各線・東京メトロ各線　新宿駅徒歩5分
※新宿駅より地下直結なので雨にぬれずに通勤可能

当社のミッションに共感できる仲間を募集しています。
当社は、最先端の分野である暗号資産交換業で着実な事業基盤の構築・拡大を行い、メンバーが150名を超える規模に成長しております。

（雇入直後）
・システム監査
・IT統制に係るJ-SOX対応業務（経営者評価、文書化支援）
・内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
・事業部門や監査法人との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成

（変更の範囲）同上

・システム監査経験（もしくはシステムリスク又はサイバーセキュリティ分野などの経験）
・IT統制に関わるJ-SOXの基礎的な理解
・データベースを見ることができるスキル
・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方

東京

当社のミッションに共感できる仲間を募集しています。
当社は、最先端の分野である暗号資産交換業で着実な事業基盤の構築・拡大を行い、メンバーが150名を超える規模に成長しております。

（雇入直後）
・システム監査
・IT統制に係るJ-SOX対応業務（経営者評価、文書化支援）
・内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
・事業部門や監査法人との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成

（変更の範囲）同上

・システム監査経験（もしくはシステムリスク又はサイバーセキュリティ分野などの経験）
・IT統制に関わるJ-SOXの基礎的な理解
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・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

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【組織構成】
・レポートライン：経営戦略本部長
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下記業務のうちご経験に応じて業務をお任せします。同社グループ会社の対応も行っていただきます。
1．契約審査・契約書作成（一部子会社含む）、契約書原本管理
・内容チェックとあわせて、相手方の法務と契約交渉
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２．各種相談対応（一部子会社含む）
・業務中で問題になりそうな法律問題の確認などの問合せ対応
・債権回収の方法の相談や交渉（直接、相手方の社や弁護士と交渉することもあります）
・事故発生時の対応のハンドリング・交渉（損害賠償の示談交渉。直接交渉することもあります）
・M＆A対応（法務デューデリジェンス）
３．訴訟対応
・弁護士と現場の間に入って、主張案の作成や証拠の収集などの訴訟準備など。
４．株主総会
・株主総会当日、事務局として総会出席
・想定問答集の作成（設問：法務で作成回答：該当部署、関係者（役員）などに確認）
５．コンプライアンス活動
・主にコンプライアンス教育の実施（定期的な教育、部門の要請による教育、外部の要請による教育）
・社内イントラでコンプライアンスに関する情報の発信
６．知財管理
・商標の取得・更新対応
・特許の取得・更新対応

【必須要件】
■法務実務経験7年以上
■部門マネジメント経験
【歓迎要件】
・セクショナリズムに陥らず柔軟に思考できる方
・問題における法的問題点を抽出し、解決に向けて自走して解決できる方
・発生しうる問題を発見、対応する積極性のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・社員は若手が多く、20代が中心となっています。社員同士のコミュニケーションも盛んで、向上心の強い方が多いです。社員間の交流を大切にし、頑張っている方をサポートする社風となっているため、人とコミュニケーションを取ることが好きな方、協力体制で業務に取り組みたいという方が日々活躍しています。
・「就活生が選ぶ、社風が魅力的で説明会に参加してみたい会社（実施委託先…楽天リサーチ（2017年11月調査実施）」では第1位に選ばれており、ワークライフバランスの良さ、定着率90％、社長との距離が近いということを強みとしています。

当社の成長を支える労務部門において、プレイングマネージャーとして現場の実務とマネジメントを兼任いただきます。3,000名を超える従業員を支えるため、労務管理、勤怠管理、労働法の遵守と啓蒙活動、社会保険手続き、入退社管理、安全衛生管理、福利厚生制度の構築など、多岐にわたる労務業務を担当しながら、部門内のチームメンバーをサポートし、効率的な運営を実現していただきます。

特に当社は人材派遣業を展開しており、労働者派遣事業許可などの法規制対応や更新管理も含まれます。
労務管理ツールや業務プロセスの改善をリードしながら、実務を通じてチームをまとめ、現場のニーズに即した柔軟な対応力が求められます。

【募集背景】
当社は創業以来、急成長を遂げ、2023年には上場を果たしました。グループ全体で従業員数が3,000名を超える規模となり、労務部門の機能強化と実務の効率化が重要です。特に実務に精通し、労務リーダーとしての役割を担えるプレイングマネージャーを募集しています。成長フェーズにある当社で、スピーディかつ柔軟に対応できる方が、実務とマネジメントの両面でチームを引っ張ってくださることを期待しています。

【ポジションの魅力】
成長フェーズにある当社で、労務の実務を担いながら、業務プロセスを改善し、労務体制を強化する経験が積める魅力あるポジションです。今までの実務経験を活かし、総務部内の若いメンバーを指導しつつ、現場に直結した課題解決を通じてチームをリードできる環境です。経営層や他部門との連携も多く、労務に限らず総務や人事といった周辺領域にも携わり、幅広いキャリアを築けるチャンスがあります。
募集背景

【必須要件】
労務業務のご経験（実務経験3年以上）

【歓迎要件】
・社会保険労務士の資格がある方
・オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方

東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3階

当社のミッションに共感できる仲間を募集しています。
当社は、最先端の分野である暗号資産交換業で着実な事業基盤の構築・拡大を行い、メンバーが150名を超える規模に成長しております。

（雇入直後）
・システム監査
・IT統制に係るJ-SOX対応業務（経営者評価、文書化支援）
・内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
・事業部門や監査法人との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成

（変更の範囲）同上

・システム監査経験（もしくはシステムリスク又はサイバーセキュリティ分野などの経験）
・IT統制に関わるJ-SOXの基礎的な理解
・データベースを見ることができるスキル
・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方

東京

国内でも屈指の総合人材サービス企業です。
管理職の5割が女性であり、フルフレックス、リモートなども積極活用。
様々な年代の様々なキャリアを持つ人材が多様な働き方をしています。

■採用企画/採用エキスパート職

公官庁・公共事業やBPO領域での事業拡大に伴い、
これらの分野に精通した採用担当者を募集しています。
業界特有の人材要件を理解し、即戦力となる人材の採用を
推進していただきます。

また、事業部内の採用戦略を構築していただき、
様々な採用チャネルを活用して750名規模の組織の採用を
リードしていただきます。

事業部を超えて他本部を横断しての採用プロジェクトにも
参画していただくことで、知見を活かして幅広くチャレンジして
いただくことができます。

【業務内容】
・採用戦略の企画立案
・公共事業・BPO領域における採用戦略の立案・実行
・採用市場の調査・分析
・必要なスキルや経験のあるターゲット層の発掘
・正社員および契約社員の適切な採用計画
・魅力的な求人内容の作成とウエブサイト等を活用しての掲載
・多様なチャネルを活用しての採用促進（業務委託・採用代行・出向元受入活動など）
・SNSを活用した採用ブランディング活動（企業価値を高め魅力ある採用に繋げる）
・スカウト業務・エージェントコントロール・採用イベント企画
・選考プロセスと進行管理（カジュアル面談/書類選考/面接）
・採用活動の成果測定や選考プロセス改善（KPI設定）
・リテンションリスクの傾向や要因分析
・各ステークホルダーとの連携（採用ニーズの把握。アプローチの調整）

【同社の特徴／研修制度】
・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。
　その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意されています。

例）
・入社時研修
・ビジネスマナー研修
・Digitalリテラシー研修
・課題解決力2.0研修
・リーダーシップ研修
・新任マネージャー研修
・e-ラーニング
・オンライン英会話
・「働き方の未来」ワークショップ　など
管理番号：30053

【必須条件】
・公共事業またはBPO業界での業務経験、またはそれらの業界に関する理解
・人材紹介会社での採用企画の経験者
（エージェントでマネジメント業務、主に採用戦略や企画立案の経験がある方を想定しています）
・採用マネージャー経験（採用企画を主に業務としてリード）
・OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成）

【歓迎スキル】
・RPO（採用代行）での勤務経験

同社オフィス
東京都新宿区
※変更の範囲：会社の指定する場所
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場した同社にて、裁量を持って採用マーケティング強化をすることができます。
採用拡大・リブランディングを実施している同社にて、これまでの経験を活かして活躍をしたい方におすすめの求人となります。

【具体的には】
・採用計画をリードするマーケティング戦略の立案と実行
・メディアプランの企画と運用
・資料／動画などコンテンツの企画／制作／運用
・データに基づいた改善施策の実行
・その他採用活動における改善提案

※下記いずれか
■採用マーケティングの経験
■マーケティング経験+採用に関する知識

東京都

当社のミッションに共感できる仲間を募集しています。
当社は、最先端の分野である暗号資産交換業で着実な事業基盤の構築・拡大を行い、メンバーが150名を超える規模に成長しております。

（雇入直後）
・システム監査
・IT統制に係るJ-SOX対応業務（経営者評価、文書化支援）
・内部監査業務を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ
・事業部門や監査法人との調整、経営層へのレポーティングおよび資料作成

（変更の範囲）同上

・システム監査経験（もしくはシステムリスク又はサイバーセキュリティ分野などの経験）
・IT統制に関わるJ-SOXの基礎的な理解
・データベースを見ることができるスキル
・当社のVision/Mission/Valuesに共感できる方

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社が進める企業価値および株主価値の向上に向けた取組みを広く知って頂くためのIR業務の体制強化が必要であり、経営陣との円滑なコミュニケーションを進め、経営に近いポジションでの責任者としてご活躍頂ける方を募集しております。

【業務概要】
・主にIRにおける責任者候補として、主体的に業務を推進して頂きます。
・特にIR領域の強化を期待しております
将来的には経営陣と対等ポジションで業務遂行してもらうことを想定しておりますが、下記想定される詳細業務において未経験領域がある場合もまずがご経験にあわせて業務をお願いする予定です。

【詳細】
下記すべてもしくはいづれかの業務をご経験に併せてお願いする予定です。
・IR戦略の企画、立案と実施
・投資家（機関、個人）、アナリスト対応。投資家向け説明会の企画運営。
・証券市場に向けての投資家やアナリストとのコミュニケーションを通じた企業価値の向上の推進。
・決算説明会対応（企画運営、資料作成）。四半期決算発表資料、プレゼンテーション資料の作成および発表。
・メディア対応（IR取材対応）
・適時開示およびリリース対応（各種開示資料作成等）
・東京証券取引所、財務局対応
・株主対応（株主総会、株主報告書ほか）
・中期経営計画策定対応、業績見通し、財務データの分析と報告
・コーポレートガバナンス報告書対応
・IR関連イベント（見学会、海外IR等）およびIRサイトの企画、運営、発信

【就業環境】
直接、役員と接し、経営視点で施策の実行を進める部署となります。なお、管理部門はそれぞれのプロフェッショナルが各部を運営しており、9割近くが中途採用です。これまでの経験を活かし、相互に刺激や成長を可能にする職場です。役員も含めて部署間に壁のないフロアの為、多くの社員とのコミュニケーションがスムーズで、開放的な職場です。

【本ポジションの魅力】
企業価値・株主価値を向上させるため、上場企業の経営陣に近い立場で、
（１）経営を支えるキャリア構築、（２）東証プライム企業でのIRマネジメントスキル構築　などの経営を支援する経験を積むことができます。
近年、積極的なIR活動を開始し、市場からの評価に基づき、株価に反映されることがやりがいとなっています。

【必須要件】
■上場会社でのIRに関する業務経験（2年以上）
■IR分野での発信と市場との会話経験を有する方
■様々に発生する課題に対し、柔軟な対応力と幅広いコミュニケーションをとって課題解決ができる取れる方。
■社内外に対し周囲を巻き込んで物事を推進するおよび交渉力

【歓迎要件】
▼マネージメント経験（2年以上）
▼財務会計、KPI分析、コーポレートファイナンス全般知識
▼上場会社でのIR責任者経験
▼英語力（ビジネスレベル）
▼企業価値および株式価値向上を目指し、経営視点でIR活動に関する企画、実行ができる方
▼投資家に対するコミュニケーション経験の豊富な方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待役割】
各リスク案件対応において、社内の関係部署および社外の専門家を束ね、解決を見出していくリスク対応の現場プロデューサー、事務局機能を担当。
社内の法務・人事・広報など他コーポレート部門との連絡・連携や、グループ各社との迅速かつ適切な対応が必要となる業務となります。

【職務内容】
■事案対応時のプロジェクトマネジメント
・アジェンダ設定
・社内各部署、社外リソース（弁護士事務所等）との連絡・調整・交渉
・問題解決のための方向性検討、アイデア出しの推進
・プロジェクトリーダーのディレクション支援
■危機管理対応能力向上のための施策
・勉強会の企画・運営
・社内への周知・啓発
■BCM/BCP（事業継続）の運用
・対応計画の策定・改定
・緊急時の対応

【求める人財像】
■社内チームをまとめ、仕事の工程管理、クオリティ管理、コスト管理等を的確に行うプロデュース力・遂行力
■ロジカルに問題解決のためのシナリオを構築し、的確なインサイトを持ち、状況に応じた現実的な解を見出していくプランニング＆エグゼキューション能力
■様々な事案に対するリスク要因や先々の展開を予測できる想像力、察知力
■社内外の関係者と良好な関係を構築できるコミュニケーション

【必須要件】
■企業の管理部門（リスク管理/法務・コンプライアンス部門/コーポレート部門）または近接領域での実務経験２年以上
■リスクマネジメント、あるいはインシデント対応経験


【歓迎要件】
■リスク管理・危機管理の業務経験3年以上
■弁護士あるいは公務員の実務経験のある方
■官公庁自治体から受託業務経験のある方
■コンサルティング会社等での危機管理に関するアドバイザリー経験のある方
■内部統制、コーポレートガバナンスに関する知識や関心のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します