教師・講師・インストラクター／関東／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
事業規模の拡大により、スクール事業の更なる加速と高度化を見据え、事業全体の組織マネジメント・収益構造の仕組み化、組織体制強化が重要と捉えており、その実現に向け、優秀な方をお招きしたいと思っております。

【仕事内容】
グローバルコンピテンシーを育む教育施設を自主事業で展開しています。
PALIS（ポピンズアクティブラーニングインターナショナルスクール）、ALS（アクティブラーニングスクール）の２ブランド・現在３校あり、ご入社後はカリキュラム及び提供サービスの品質統一と向上を担って頂く予定です。
今回はそれらを統括するスクールマネージャーを募集いたします。

■カリキュラム開発・計画
・ケンブリッジカリキュラムの導入および継続的な発展の主導、評価、指導実践の管理
・教職員向けにケンブリッジ教育法に関するトレーニング、研修、プロフェッショナルディベロップメントの実施
・全校的なカリキュラム文書（スコープ＆シーケンス、ユニットプラン、ラーニングプログレッションなど）の開発と改善
・月間テーマに関するカリキュラム計画を主導し、一貫性・発達段階に適した内容・教科の連携
・リテラシー、算数、探究スキル、運動発達、スクールレディネス等を含む「FoundationsCourse」カリキュラムの設計・強化・アップデート

■レッスンプランニングと品質保証
・週次／月次レッスンプランの確認、チェック
・レッスンプラン提出の品質、期限、整合性の管理
・教師に対して指導設計や授業実践を向上させるためのフィードバックおよびコーチング／マネジメント
・教師用のモデルレッスン、テンプレート、学術リソースの開発

■研修・育成
・校内での正式・非正式な授業観察を実施する。
・観察結果に基づき、教師に明確かつ実用的なフィードバックを提供する。
・新任教師のメンターとなり、すべての教職員の継続的な成長支援
・教育法、評価、クラスマネジメント、カリキュラム整合性などに関する研修リード
・教師のレッスン調整サポート業務

【求める人物像】
・利他的精神、相手目線で物事を考えることができる
・論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方
・仕事を自分事として進めていくことが好きな
・人の成長に携わりたいと考えている方
・子…

【必須要件】
■教師を導き育成するためのコミュニケーション力・リーダーシップ・協働できる能力
■英語力（日常会話レベル）
【歓迎要件】
▼講師経験やメンバー育成の経験
▼学校や保育、学童などでの勤務経験・講師経験3年以上（特にインターナショナルスクールまたはケンブリッジ系校での経験がある方歓迎）
▼カリキュラムデザイン、教師コーチング、インストラクショナルリーダーシップにおける実績
▼ケンブリッジインターナショナルのカリキュラム枠組みおよび認証要件への深い理解
▼イベント企画など、プロジェクト推進のご経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
企業さまに対して、システム開発に必要なスキルを習得するための研修を、企画・実施運営する仕事です。研修講師から業務をスタートしますが、将来的に、幅広く研修企画や人材育成のコンサルティングまで担当することが可能です。

・研修講師の実施
・研修カリキュラムの検討・提案と、
　カリキュラムに応じたストーリー、教材の検討・作成
・新規研修コースの企画・開発

【ＰＲポイント】
大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。
技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。
社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。
技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。
ご自身の知見を活用し一緒に研修サービスを進化させて頂ける方、お待ちしております。

【必須要件】
■C/C++でのアプリ開発の経験をお持ちの方
もしくはJavaでのWebアプリ開発経験があり、C/C++の習得にも意欲をお持ちの方
■システム開発に関する人材育成および研修講師に興味がある方


【歓迎要件】
・研修講師のご経験をお持ちの方
※システム開発の研修のため、ＩＴスキルを保有していることが必要となります。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
日本橋駅直結の「COREDO日本橋」で教育研修の新規事業に従事していただける方を募集しています。「企業内の経理実務」に直結する学習を、経理を必要とするあらゆる層に向けて提供しようと考え、今回の新規事業を開始することにいたしました。

【業務内容】
新規事業である教育事業に関わり、
主にクライアント向けの研修企画、講師を担当いただきます。
・経理に関わる認定学校の講師として職務全般
・担当コースの授業講義、指導、
・企業研修のカリキュラム・テキスト作成
・講座の開発
・認定学校入学にかかる広報業務　等

【魅力】
当社では、「企業内の経理実務」に着目し、
経理実務に直結する学びの場を提供しようと事業を開始することにいたしました。
企業研修、ビジネススクール等、事業の形態は様々です。
これまで弊社の会計アウトソーシング業務を通じて蓄積してきた知識やノウハウを、研修カリキュラムに落とし込んだり、研修講師を行ったりするなど、やることを無限大です。

ぜひ一緒に教育研修事業を盛り上げてきませんか。

【必須要件】
公認会計士をお持ちの方で以下いずれかに該当する方
・経理/会計業務の実務経験必須（実務経験5年以上）
・教えることに興味関心がある方
・Word・Excel等の基礎知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

▼"成果"をあげられる管理職をつくる　ALL DIFFERENTの管理職研修とは　
▼研修を探す　具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください　
▼講師派遣型研修導入事例（１）新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる　
　　　　　　　　　　　　（２）ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡　
　　　　　　　　　　　　（３）幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革　

【必須要件】
■管理職経験（課長職以上・部下有）
■正社員の育成・指導経験
■ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験
【歓迎要件】
▼管理職・リーダーの育成経験
▼ゼロから１を生み出す経験
▼無形商材の営業経験
・BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
配属先クリニックの運営責任者、配属エリア（複数クリニック）の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。

【職務内容】
1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、将来的には2～3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。

■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等。
■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等。

【組織構成】
理事長ー統括部長ー運営責任者6名

【募集背景】
各院を各運営責任者が1名ずつマネジメントしている状況ですが、ゆくゆくは複数の院をマネジメントいただける方を募集したいと考えています。統括部長の右腕として推進いただいた後、将来的には後継者として活躍いただく方を期待しています。

【入社後】
入社直後は配属先業務と並行して他クリニックで研修経験（処方箋準備やレセプト点数請求等含む）をまずは積んでいただきますので、実際の医療現場に同行するなど、現場を知る機会もあります。定期的なリモートMTGや月1の全体会議もございます。

【残業時間】
個々の能力差もございますが、平均5時間～20時間/月程度。

【働き方】
代表が自身一人で始められた事業であり、大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。

【事業】
■在宅医療は医療が必要な状態になっても、住み慣れた環境で生活しながら療養することで患者のQOLの向上を目的としています。
■政府が推進している分野で在宅医療のニーズは右肩上がりに増加。当院も直近2年で新たに4つのクリニック + 本部（六本木）を開設。

【必須要件】
※業界不問※
■店舗・施設運営の経験／マネジメント経験（10名以上）
■入社後最低3か月の実務研修について問題ない方
【入社事例】大手学習塾にて事業統括として複数店舗の運営に携わられた方など、決して医療業界経験者でなくても歓迎しております。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

やる気スイッチグループはこれまで、英語保育「KidsDuo」、こども英語教室「WinBe」、個別学習塾「スクールIE」、プログラミング教室「HALLO」、スポーツ塾「忍者」など多彩な教育ブランドで事業を拡大しています。
やる気スイッチグループは、TBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、学習だけでなく人の育成に力を入れています。

・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはコーチ（講師）が行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

教育関係経験はもちろん、小売業やブライダル業含む、サービス業などの接客（対面コミュニケーション）スキル、チームマネジメント力、PDCAを回して数値目標を達成する力など様々な経験、スキルを活かすことができます！
入社時、英語スキルも問いません。子ども達の宝石を探し、一緒に輝かせるサポートをしたい！と興味を持って頂ける方を募集しています

東京・神奈川・千葉・埼玉の各教室
（※ご自宅から通勤１時間以内の教室をご案内します）
（※転勤なし）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。
■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。
当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。

■研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

■後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

▼"成果"をあげられる管理職をつくる　ALL DIFFERENTの管理職研修とは　
▼研修を探す　具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください　
▼講師派遣型研修導入事例（１）新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる　
　　　　　　　　　　　　（２）ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡　
　　　　　　　　　　　　（３）幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革　

【必須要件】
■管理職経験（課長職以上・部下有）
■正社員の育成・指導経験
■ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験
【歓迎要件】
▼管理職・リーダーの育成経験
▼ゼロから１を生み出す経験
▼無形商材の営業経験
・BtoB/BtoCどちらでも可
・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
日本橋駅直結の「COREDO日本橋」で教育研修の新規事業に従事していただける方を募集しています。「企業内の経理実務」に直結する学習を、経理を必要とするあらゆる層に向けて提供しようと考え、今回の新規事業を開始することにいたしました。

【業務内容】
新規事業である教育事業に関わり、
主にクライアント向けの研修企画、講師を担当いただきます。
・経理に関わる認定学校の講師として職務全般
・担当コースの授業講義、指導、
・企業研修のカリキュラム・テキスト作成
・講座の開発
・認定学校入学にかかる広報業務　等

【魅力】
当社では、「企業内の経理実務」に着目し、
経理実務に直結する学びの場を提供しようと事業を開始することにいたしました。
企業研修、ビジネススクール等、事業の形態は様々です。
これまで弊社の会計アウトソーシング業務を通じて蓄積してきた知識やノウハウを、研修カリキュラムに落とし込んだり、研修講師を行ったりするなど、やることを無限大です。

ぜひ一緒に教育研修事業を盛り上げてきませんか。

【必須要件】
公認会計士をお持ちの方で以下いずれかに該当する方
・経理/会計業務の実務経験必須（実務経験5年以上）
・教えることに興味関心がある方
・Word・Excel等の基礎知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社が展開する独自ブランド塾における以下の業務をお任せします。

・各校舎長のマネジメント
・校舎運営全体の予算管理、集客
・入塾希望者へのセールス
・講師（アルバイト）の採用／教育／マネジメント
・生徒・保護者への定期的なコンサルティング
・拠点の数値管理、目標達成に向けた戦略立案・実行
・新拠点立ち上げ業務など

■生徒一人ひとりへのコミットを実現する「キミノスクール」

同塾は、生徒一人ひとりの個性や目標に合わせて学び方をデザインする学習塾です。単なる成績向上だけでなく、「自ら考え行動できる力」を育むことを大切にしています。

・生徒と1対1で本気で向き合える
生徒の理解度・性格に合わせた完全個別指導を実施。単なる学力向上ではなく、自分で学ぶ力を育てます。

・カリキュラムを自分の手で創れる自由度
校舎長がカリキュラムを作成。生徒に合わせて柔軟に調整可能です。現場の裁量が大きく、教育の理想を追求できます。

・成長のドラマを間近で感じられる
まだ勉強に苦手意識のある生徒や、学習習慣のない生徒が多いため、一人の変化を丁寧に支え、成長を実感できる喜びがあります。

【入社後も安心の研修体制】
入社後約1か月のOJT研修を実施。
営業とCSの両面から必要な知識をお伝えし、確実なロープレスキルを身に着けていただけます。
※経験者など、早い方で1週間程度で研修終了することも。ご希望にあわせて最短でコミットすることも可能です。

【1日のスケジュール例】
13:00-13:30　営業勉強会
13:30-14:00　作業
14:00-15:00　社内ミーティング
15:00-15:30　保護者連絡
15:30-17:00　入塾カウンセリング
17:00-18:00　休憩
18:00-19:00　講師採用面接
19:00-20:00　生徒1on1／架電対応
20:00-21:00　指導計画書チェック
21:00-22:00　翌日準備作業
22:00 退勤

【組織構成・環境】
平均年齢30歳のメンバーが活躍中。
完全週休2日制（日曜固定休）&年間休日120日と、キャリアを構築しながらプライベートも大切にできる環境です。

生徒が集中できるよう、インテリアにもこだわっている点もキミノスクールの特徴のひとつ。落ち着いた綺麗な環境で業務に集中できます。

教育スクールのエリアマネジメント経験またはSV経験をお持ちの方

埼玉県;千葉県;東京都;神奈川県;岐阜県
本社および上記エリアのスクールにて勤務予定。

やる気スイッチグループはこれまで、英語保育「KidsDuo」、こども英語教室「WinBe」、個別学習塾「スクールIE」、プログラミング教室「HALLO」、スポーツ塾「忍者」など多彩な教育ブランドで事業を拡大しています。
やる気スイッチグループは、TBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、学習だけでなく人の育成に力を入れています。

・教室の運営
教室の売り上げ管理やスタッフとの情報共有等、教室をマネジメントする存在として多くの業務を行います。

・保護者面談
ご家庭のこと等をじっくりと伺い生活環境やご希望を理解した上で目標設定をしたり、成果の報告を行います。

・新規生徒獲得
教室の生徒を獲得するため、広告（チラシ等）出稿の計画を立て、実施します。

・スタッフの指導、教育、管理
子供たちへのレッスンはコーチ（講師）が行うため、
スタッフとしっかりとコミュニケーションを取り、指導方針を共有していきます。

教育関係経験はもちろん、小売業やブライダル業含む、サービス業などの接客（対面コミュニケーション）スキル、チームマネジメント力、PDCAを回して数値目標を達成する力など様々な経験、スキルを活かすことができます！
入社時、英語スキルも問いません。子ども達の宝石を探し、一緒に輝かせるサポートをしたい！と興味を持って頂ける方を募集しています

東京・神奈川・千葉・埼玉の各教室
（※ご自宅から通勤１時間以内の教室をご案内します）
（※転勤なし）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事の内容】
企業さまに対して、システム開発に必要なスキルを習得するための研修を、企画・実施運営する仕事です。研修講師から業務をスタートしますが、将来的に、幅広く研修企画や人材育成のコンサルティングまで担当することが可能です。

・研修講師の実施
・研修カリキュラムの検討・提案と、
　カリキュラムに応じたストーリー、教材の検討・作成
・新規研修コースの企画・開発

【ＰＲポイント】
大手企業中心に豊富な研修実績や多数のコースを開設。
技術開発部門や豊富な現場知見が社内にあり、最新技術を活用できます。
社内外のコミュニティや研修への参加など個人のスキルアップにも理解があり、研修サービスを磨くための情報収集も可能です。
技術変化が速いため、教育の中で技術の使い方だけを教えるのではなく、本質的な技術理解・新技術の学習方法を教え、技術変化に対応できる人材を育てたいという思いがあります。
ご自身の知見を活用し一緒に研修サービスを進化させて頂ける方、お待ちしております。

【必須要件】
■C/C++でのアプリ開発の経験をお持ちの方
もしくはJavaでのWebアプリ開発経験があり、C/C++の習得にも意欲をお持ちの方
■システム開発に関する人材育成および研修講師に興味がある方


【歓迎要件】
・研修講師のご経験をお持ちの方
※システム開発の研修のため、ＩＴスキルを保有していることが必要となります。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
下記業務をお任せします。

【詳細】
1.研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。

2.研修カリキュラム・テキストの企画・開発
研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。

3.後進育成
研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

【入社後想定キャリア】
コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。
まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。
早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。

中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。
今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。

【入社後研修講師育成プログラムについて】
研修講師デビューを支える育成プログラム。
研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。
ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。
研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。

必須要件：
・管理職経験（課長職以上・部下有）
・正社員の育成・指導経験
・ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験

歓迎要件：
・講師・トレーナー経験
・ゼロから1を生み出す経験
・無形商材の営業経験（コンサルタント、カウンセラー、チューター経験など）

東京都千代田区

目覚しいIT技術の進化を日々取り入れながら、アプリケーション開発エンジニア向けの現場に即した実践的な技術研修を提供して頂きます。

目覚しいIT技術の進化を日々取り入れながら、アプリケーション開発エンジニア向けの現場に即した実践的な技術研修を提供して頂きます。

具体的には以下など
・IT企業のアプリケーション開発エンジニア向け技術研修の企画・提案・設計・実施・評価
・技術研修の教材の新規開発・バージョンアップ改訂のため、情報収集・技術検証・サンプルコードや教材の作成
・技術研修環境（オンライン・オフライン）の設計・構築

・Webやモバイルなどのシステム開発経験がある方

【尚可】
・Java/JavaScriptなどの開発言語/フレームワークを用いたWeb開発経験、
モバイル（Android・iOS/Swift）開発経験のある方
・クラウドネイティブテクノロジー（Doker・Kubernetesを用いたコンテナ開発、AWSなどのクラウド環境、Gitなどの開発ツール）の経験知識のある方
・企業向けのITエンジニア向け技術研修の講師やサブ講師などの経験のある方
・ITエンジニア向けの技術研修の企画経験のある方

東京都

「人を励ます、組織が動く。」をミッションに掲げ、
2008年の創業以来、のべ15万人を超える研修受講者、研修を企画される方々に支えられてきました。
お客さまは、大手企業から中堅・中小企業まで規模、業界・業種を問わず様々です。
同様にお客さまからいただく人・組織に関する相談も様々です。
弊社の研修講師やコンサルタントはHRのプロフェッショナルであるという自覚を持ち、
それらの相談に親身になって寄り添っています。
研修講師とコンサルタントがお客さまと一緒になってプログラムを考え、
お客さまと響き合える最高のライブ（弊社では研修をライブと呼んでいます）を創り出していきます。
研修講師は、ライブの企画段階から関わり、ライブを実施・ファシリテートする仕事です。
人的資本経営という側面からも、人・組織の育成への関心は一層高まっていますし、投資もより積極的になってきており研修ニーズもより一層高まってきます。
「お客さまと響き合う」を肌で実感できる研修講師のプロフェッショナルとして一緒にチャレンジしませんか。

【仕事内容】
研修講師（研修の企画および実施・ファシリテート）
＊主な研修領域は下記となります。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆リーダーシップ開発系研修
リーダーに求められるさまざまな力を育み、リーダーが果たすべき役割と責任、
それを実行するための考え方やスキルを実践的に学び、高める研修。
受講対象は管理職候補者、管理職が多く、選抜型・継続型のケースが多いです。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆階層別研修
新人から若手、中堅社員、管理職、役員まで、それぞれの階層で必要とされている能力とスキルを開発するための研修。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆異業種交流研修
研修でご一緒させていただいたお客様の中から、業種・業界を越えたシナジー効果が生まれそうな組み合わせをコーディネイトし、
複数の企業で切磋琢磨する交流型の研修
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
◆コンサルティング
機会は限られていますが、教育体系構築のサポートや評価制度設計・運用のサポートをすることもあります。"

・研修講師の経験
（社内もしくは社外にて、複数名の参加者に対して双方向型の研修をファシリテートした経験）
・社内講師経験がある方
・人事部門で人材育成分野でのご経験がある方

※上記に加えて、各ご経験やがある方優遇
・人／組織の成長に関心があり、プロ意識の高い方
・ポジティブで主体的に行動できる方
・事業会社での勤務経験
※学校・塾などの教育会社での経験のみの方は対象外となります"

東京都渋谷区

人材育成や組織開発に関するサービスを扱う企業にて、学習コンテンツの開発や研修講師の育成等をお任せ致します。

人材育成における悩みを解決すべくクライアントと向き合い続け、創業以来多くの企業の持続的な成長をサポートしています。リモートワークの急速な普及やそれにともなうコミュニケーションの変化により、人材の活用や育成への関心がより高まっています。
バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しており、その中で既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造して頂ける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
（1）研修講師
・研修講師登壇
・社内研修講師の育成

（2）学習コンテンツ開発
・既存研修のコンテンツの改良/改善
・新規研修プログラムの開発
・アセスメントサービスの開発/改良/改善
・モバイルラーニングサービスの開発/改良/運用
・新規サービスの開発
・研修受講サポートツール等の開発/改良 等

※ご経験や能力・適性等を考慮し、担当業務を決定します。

【必須】
・部下や後輩の育成/指導経験
・ドキュメント作成/プレゼンテーション実施経験
・ライティング業務経験

【尚可】
・法人営業経験（有形/無形問わず）
・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可）
・教員免許の取得（教科問わず）
・学習塾/教育業界、HR領域での就業経験
・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験

【フィットする人物像】
・社内外に対し高いホスピタリティを発揮出来る方
・当事者意識を持ち、何事にも積極的/主体的に行動できる方
・緻密で正確に取り組むことができる方

東京都

未経験でも最低月給40万円からのスタートです。理論年収は540万円～を実現の魅力的なお仕事です。
経験の有無に限らず活躍できる、万全な研修体制を整備しています。

小・中学生、高校生対象の授業をお任せします。授業は、基本的に一斉指導（集団授業）となります。
1クラスの人数は20～30人ほど。希望・適性などを考慮したうえで、配属先（中学部・高等部・中学受験部）や教科を決定します。
中学部：小学2年生～中学3年生までの授業および生徒管理
高等部：現役高校生の授業および生徒管理
中学受験部：中学受験向けの授業および生徒管理　★積極採用中！
経験の有無に関わらず活躍できる、万全の研修制度を整備しています。※新人研修期間：2か月～1年間

普通自動車第一種免許（AT限定可）
◎指導経験・教員免許の有無は不問、未経験者歓迎
営業・販売経験等、教師職以外の経験
私立中学受験 or 公立中高一貫校受検の指導経験

【埼玉県】　さいたま市（大宮区・北区）、川口市、越谷市、草加市、春日部市、北本市、熊谷市，深谷市、本庄市、鶴ヶ島市、東松山市
【群馬県】高崎市、前橋市、太田市、伊勢崎市、桐生市、渋川市、舘林市，邑楽郡大泉町、
【栃木県】宇都宮市、小山市、栃木市、足利市、佐野市
★社宅制度完備／アパート・マンションを契約して、最大49%の家賃補助を実施。敷金・礼金・仲介手数料のほか、引越便費用も会社が負担

社内向け研修の企画～設計、実施までお任せ致します。社員が安心して働けるようさまざまなサポート制度や手当がありますので、長期的にご活躍頂ける環境が整っています。

若手SAP未経験者採用の新設および、新卒採用数の増強を並行して執り行うために、全社育成機能の強化を図ります。
ご担当頂くのは、SAPおよびSAP周辺についての概念教育の企画、設計、実施となります。
新しいステージに向けて、若手社員の増強および、全社的に能力ボトムアップを推進していきます。

【具体的な仕事内容】
・新卒、第二新卒、SAP未経験の入社者に対して実施するSAPトレーニングの企画、設計、実施
・既存社員に向けたSAPトレーニングコンテンツの整理

・社内に大学制度があり、現在の自分のスキルと目標・ありたい姿とのギャップを埋める手段として、さまざまなコンテンツを用意しています。（例：公開講座や研究室など）
・「チャレンジしやすい雰囲気」があり、社内に前例がない仕事でも挑戦できる環境があります。

・SAP導入プロジェクトでの経験

【尚可】
・SAPモジュール認定資格保有者
・社内外研修企画設計、実施の経験がある方

【フィットする人物像】
・新しいことに挑戦する意欲がある方
・リーダーシップを発揮できる方

東京都

EducationCareerを運営する、ファンオブライフがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも教育業界の求人を多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ご専門とご経験を踏まえ、経営学領域、成人教育領域におけるコンテンツの開発、講師業務、論文執筆、および研究業務を担っていただきます。

コンテンツ開発：
学習目標の設定、教育手法の選択、教育内容の企画及び執筆を担当いただきます。
コンテンツ領域はご自身の専門分野を中心に担っていただきます。

講師登壇：
受講者を中心としたディスカッションによって理解を深める授業を行います。
具体的には受講者の状態を理解したうえで、論点を予め設定し、受講者の発言を引き出す質問と受け止めを行いながら、学習目標の達成を実現していただきます。

論文執筆：
経営学もしくは成人教育領域における論文の執筆をいただきます。
（研究領域や発表の機会については、ご入社後にご相談させていただきます）

【魅力】
グループの持つ国内外のネットワークを駆使し、最先端の潮流に触れながら、高い裁量のもと経営学分野での研究にとどまらず、AI・教育計測手法やEdTechの研究 、及びご専門領域でのコンテンツ開発、講師業務に従事いただくポジションです。

フレックスタイム、ハイブリッドワーク、副業可、服装自由、自己啓発支援制度やグロービス経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です。

必須要件：
・ビジネス経験5年以上
・博士号をお持ちの方（経営学もしくは成人教育領域）、または博士号進学意欲のある方
・論文などの研究実績（経営分野が望ましい）

歓迎要件：
・英語力あれば尚可
・技術の社会実装について興味関心があれば尚可

東京都千代田区

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【期待する役割】
配属先クリニックの運営責任者、配属エリア（複数クリニック）の管理責任者として運営にかかるマネジメントを行い、クリニックの事業推進、拡大する医療ニーズに応える体制づくりに向け全体経営に深く関与頂きます。

【職務内容】
1クリニックあたり約30名のメンバーをマネジメントし、将来的には2～3クリニックのエリア管理も同時にご担当頂きます。
医師/看護師/事務等立場が異なる中、適切な指示出しが重要になります。

■施設運営：医療従事者のスケジュール管理、訪問スケジュール管理、マネジメント/スタッフの人事労務管理・レセプト作業の確認等。
■外部連携：公共施設や周辺病院との連携/勉強会参加/広告作成等。

【組織構成】
理事長ー統括部長ー運営責任者6名

【募集背景】
各院を各運営責任者が1名ずつマネジメントしている状況ですが、ゆくゆくは複数の院をマネジメントいただける方を募集したいと考えています。統括部長の右腕として推進いただいた後、将来的には後継者として活躍いただく方を期待しています。

【入社後】
入社直後は配属先業務と並行して他クリニックで研修経験（処方箋準備やレセプト点数請求等含む）をまずは積んでいただきますので、実際の医療現場に同行するなど、現場を知る機会もあります。定期的なリモートMTGや月1の全体会議もございます。

【残業時間】
個々の能力差もございますが、平均5時間～20時間/月程度。

【働き方】
代表が自身一人で始められた事業であり、大変さを実感したからこそ従業員が無理なく継続して働くことができる環境整備に注力。

【事業】
■在宅医療は医療が必要な状態になっても、住み慣れた環境で生活しながら療養することで患者のQOLの向上を目的としています。
■政府が推進している分野で在宅医療のニーズは右肩上がりに増加。当院も直近2年で新たに4つのクリニック + 本部（六本木）を開設。

【必須要件】
※業界不問※
■店舗・施設運営の経験／マネジメント経験（10名以上）
■入社後最低3か月の実務研修について問題ない方
【入社事例】大手学習塾にて事業統括として複数店舗の運営に携わられた方など、決して医療業界経験者でなくても歓迎しております。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します