スーパーバイザー・エリアマネジャー／東京都／社名公開求人の転職・求人情報一覧

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▽アワバリューについて

同社は『新たな価値を生みだすグローバルプラットフォームを創る』をミッションに掲げる、2020年創業のスタートアップ企業です。

動産サービスを、より安心して入手・運用することができる社会を目指し、『高級動産テック』の「二次流通プラットフォームサービス」を展開しております。

創業から5期目で売上100億円を超える企業に成長し、唯一無二の動産テックカンパニーとして売上・利益を伸ばしている同社。

今後グローバル展開を見据えており、上場に向け具体的な準備段階となっております。



【仕事内容】

《同社初のリアル店舗立ち上げ！》

高級動産（高級時計やバック・ジュエリー）市場におけるプラットフォーム事業を展開する弊社にて、初の実店舗展開の責任者を募集します。

昨年オープンした同社初のラグジュアリーショップ『LUXARIA（ラグザリア）』にて、オペレーションからP/L責任まで包括的にお任せします。



《業務詳細》

■店舗運営計画の策定と実行

■数値目標達成のための課題設定と課題解決

■オペレーション構築、課題発掘、効率化

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

　（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★あらゆる医療機関に対し、総合的な経営診断と市場調査に基づいたワンストップのコンサルティングサービスを提供！
★全国100院以上展開している発毛・歯科を含む自由診療クリニックを展開！ ★年間休日125日/各種休暇や制度等、充実した福利厚生を完備！

「※急募※【東京/転勤なし】東京美容外科 事業責任者候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

【業務内容】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

【配属】
美容医療事業部　東京美容外科
従業員：約100名
店舗数：19院

【必須要件】
・自由診療クリニック運営経験者
・事業運営の責任者又は次席を担っていた方
・売上管理等数値分析の経験のある方


【歓迎要件】
・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力の高い方
・各業務を完遂するための責任感
・柔軟な対応や思考力があり、臨機応変な対応のできる方

東京都
港区赤坂1-7-1赤坂榎坂ビル7階　　東京本部

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

北海道内に18店舗、東京エリアにも11店舗を展開する同社において、東京エリアのエリアマネージャーポジションをお任せします。

◎今後の更なる事業・店舗拡大に向けた募集です。



【具体的には…】

▼店舗業務：

・接客、サービス・商品品質の維持管理

▼マネジメント業務：

・複数店舗の売り上げ管理

・原価管理

・販売戦略

・各店舗スタッフのシフト管理・教育など人材マネジメント

☆店舗管理職の裁量が大きく、店舗の設計や企画にも携わることができます。



▼配属先情報

関東の各店舗 ※関東以外への転勤無し



《現在と昔の良さが合わさったスタイル》

◎オープンキッチンで握り、カウンター越しの接客

└今と昔の良さが融合した温かい接客を大事にしています。

本格的な「町のお寿司屋さん」としてリーズナブルさを売りにしたチェーンとは一線を画し、ネタの良さはもちろんのこと、活気のある店内と気持ちの良い接客で着実にファンを獲得しています。



《全員参加経営で店舗づくりを行っています》

『花咲大学』での時間は、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

・飲食業界でのSV経験やマネジメント経験をお持ちの方



【歓迎条件】

◎寿司、魚などを商材として扱う業界でのご経験をお持ちの方

◎飲食チェーン店でのご経験をお持ちの方



【「休める事を当たり前」にした飲食の会社です】

適切な人員配置で負担が偏らないよう本部が調整。日々の残業量もチェックし、改善に着手。

そのため勤務の際はお客様に全集中できますし、業界では珍しく「土日祝に希望休」を取ることも可能です。深夜勤務もありません。



★月間休日8～10日！深夜残業もなく過度な負担もなし◎

各店舗に一定数の社員を配置し、働きやすい環境づくりを行っています。（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◆裁量権あり◆多角的に事業展開する起業家集団／福利厚生充実◎

【職務概要】
エステサロン直営店のエリアマネージャーとして、担当エリアの売上・人材・運営を総合的にマネジメントいただきます。

【職務詳細】
【1】店舗運営・数値マネジメント
担当エリア（約10～15店舗）の売上・利益（PL）管理
KPI分析（顧客単価、リピート率、稼働率など）と改善アクション立案
新規出店準備、開業支援、出店後の定着支援

【2】人材採用・育成
店長・施術スタッフの採用計画立案と面接実施
教育・評価制度の運用、育成プログラムの設計

【3】マーケティング・販促支援
ホットペッパービューティー等を活用した集客施策立案・実行
顧客分析に基づくメニュー改善、オプション開発

※希望・適性により、D2C商品開発や美容機器販売など、新規事業にも参画可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エステサロンでの店長・マネージャー・SV経験（目安1年）
・店舗運営とスタッフマネジメントを両立した経験（目安1年）

【尚可】
・自身でサロンを経営された経験
・複数店舗の統括・マネジメント経験
・採用・教育の仕組みづくり経験
・集客媒体（ホットペッパービューティー等）の運用経験
・店舗PL・収益管理経験、新規出店経験

■ポジションの特徴
全国70店舗から150店舗への拡大を目指す成長フェーズの中で、組織づくりや仕組み化など「0→1」に関われます。スピード感のある環境で裁量を持って挑戦でき、自らの成果が事業成長に直結する実感を得られます。また、店舗拡大に伴いマネジメントや企画など、キャリアを広げるチャンスも豊富です。

東京都目黒区上目黒1丁目3-2　代官山宝ビル２　1階・2階
東急東横線「中目黒」駅より徒歩3分
東急東横線「代官山」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【仕事内容】

以下のステップを経て、海外進出事業責任者を目指していただきます。

(1)入社後

店長代理として勤務いただき、AFURIのオペレーションを習得。



(2)6か月後を目安に

実力に応じて店長に昇格。



(3)店長経験（1～2年程度）を経て

経営層が海外事業を任せられるか否かを判断します。判断基準は以下の3点です。-抽象化能力（物事を本質的にとらえ構造化する力）

-実行力（現場に落とし込み推進する力）

-自己研鑽力（学び続け、自らを高める力）

より平易に表現すると、「自らの経験だけに頼らず、経営理論を学び理解したうえで、現場に適用し、ハンズオンで実行できる力」を求めます。さらに、海外事業責任者には求められる能力の幅が広く、難易度も格段に上がります。その挑戦を理解し、前向きに取り組める方をお迎えしたいと考えています。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・飲食業界での店長・SV経験

・英語スキル（日常会話以上）



【歓迎経験・スキル】

・海外の飲食店における就業経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

同社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。

今回は店舗営業部にてエリアマネージャーを担っていただきます。

営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本ブロック20名、中日本ブロック10名、関西中四国／九州ブロック10名で構成されており、20代～50代と幅広いメンバーが活躍しています。



同社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。

全国の百貨店やモールなどの商業施設約200店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。



下記の業務を担当いただきます。

・担当店舗（約6～10店舗）の販売戦略立案・実施、業務効率改善

・担当店舗のオペレーション管理(労務/金銭/情報/安全/防犯/商品など)および、収益管理

・担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価

・(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須条件

・リテール（小売業）にて複数店舗のマネジメント経験3年以上（SV、エリアマネージャー等）

ー百貨店に限らず、ショッピングモール、GMS等も歓迎です。



■歓迎条件

・マネジメント経験

・カウンセリング接客経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

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【仕事内容】

同社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決におけるBPO事業の運営を対応いただきます。仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）することがミッションです。



統括責任者として進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成のために活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携する事で、信頼を得ながら事業成功に導きます。

成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。

プロジェクト型のため、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。



＜担当事業＞

・複数BPOプロジェクトのマネジメント

・事業目標達成に向けての計画策定、事業運用に関する業務構築・進捗管理システム要件整理、広報戦略・パートナーの選定

・業務進捗管理

・顧客への報告、改善提案（業務の安全、品質、生産性向上）

・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント

・パート(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【求める職務経験】

＜必須の経験＞

◆複数のBPOプロジェクトを、プレイングマネージャーとして対応していたことのある方

◆BPOプロジェクトの責任者として、品質管理やコスト管理の経験がある方

◆事業進捗を定量的に適切に測定し、発生し得るリスクに関して論理的に情報を整理し、チームを牽引できる方

◆顧客との信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションができる交渉スキルがある方

◆チームメンバーや同僚、パートナーから信頼され、協力的なチームプレーヤーである方

◆多数のチームメンバーが安全・安心して就業でき、最大限のパフォーマンスを発揮できるようモチベートできる方

◆特定の分野での専門知識があり、組織に新たなアイディアや知識をもたらせる方

◆多様な人間関係を築き、異なる分野や専門性を持つ人々と協力して仕事を進める能力がある方



＜いずれか必須の経験＞

◆BPO事業の企画・運営責任者の経験がある方（公共事業の経験者尚可）

◆大規模な業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験をお持ちの方

◆大規模プロジェクト、または複数プロジェクトのマ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

複数拠点のオペレーションを標準化！経営直下で「最高の体験」を全拠点に

【職務概要】
同社が展開するアパートメントホテルや民泊全体の運営を統括する「運営統括」として、事業の安定成長を支える仕組みづくりをお任せします。

【職務詳細】
・多拠点オペレーションの統括・最適化
　各拠点の運営状況をモニタリングし、課題抽出と改善策を実行。清掃・チェックイン等のワークフローを標準化し、効率と品質を両立させます。
・サービス品質（CS）の管理・向上
　ゲストのフィードバックを分析し、全拠点共通のサービスレベルを底上げするための施策を指揮します。
・コスト管理・収益性の改善
　拠点ごとの支出管理や外部委託先の選定・交渉。営業チームと連携し、利益率を最大化するためのコストコントロールを行います。
・組織マネジメント・教育体制の構築
　拠点リーダーの育成や評価制度の運用。スタッフの定着と成長を支える環境を整備します。

【ミッション】
単一拠点の管理にとどまらず、事業全体を俯瞰してオペレーションを標準化することがミッションです。現場の声を経営戦略に直結させ、スピード感を持って「9STAYブランド」の価値を高めていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ホテル業界、またはOTA（オンライン旅行会社）での実務経験（3年以上）

【尚可】
・レベニューマネジメント（収益管理）の経験
・複数拠点のマネジメント、または店舗統括の経験
・データを分析し、現場のオペレーション改善に繋げた実績

東京都品川区北品川3-6-9 U-biz品川5階
京急本線「北品川」駅から徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース上場】福利厚生充実／家賃補助あり／不動産クラファン業界を牽引◎

【職務概要】
グループ会社であるクリアルホテルズ株式会社へ出向し、同社が運営するホテルにおける運営統括業務を担当していただきます。テクノロジーを積極的に活用した新しい宿泊体験の提供を目指し、管理職候補として組織をリードする役割を担います。

【職務詳細】
・ホテル運営戦略の立案および実行
・サービス品質の管理および向上施策の推進
・人材育成とチームマネジメント（ホテルマネジメントグループの統括）
・ホテルブランド（新ブランド「レイサー（LACER）」など）の価値維持、向上
・国内外への出張を伴う現場管理や立ち上げ支援（数日～最長3か月程度）

【配属部署について】
クリアル株式会社のCREAL事業本部に配属後、クリアルホテルズ株式会社またはステイシー新大阪合同会社へ出向となります。現在、ホテルマネジメントグループは6名体制で構成されています。※期限の定めなし

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ホテル運営企業における店舗運営統括または支配人の経験
・Microsoft Excel、Microsoft PowerPointの実務スキル

【尚可】
・メンバーマネジメントの経験

東京都港区新橋2-12-11 新橋27MTビル7F
JR各線「新橋」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり

「健康者が口元をキレイにするために歯医者に通う」という新たなマーケットを創造

【職務概要】
　加盟院（歯科医院）の経営者を支援し、医院の経営改善・集客・採用・
　スタッフ育成などを総合的にサポートします。

【職務詳細】
・担当エリア内の加盟医院（約25医院）を定期訪問し、経営課題のヒアリングと分析
・売上・利益向上のための改善提案・実行支援
・採用・教育・集客・マーケティング戦略の策定支援
・経営者やスタッフとの関係構築および信頼関係の維持
・加盟医院同士の情報共有・ナレッジ展開の推進

【魅力点】
★1人あたり約25医院を担当し、課題分析から解決策の提案・実行まで、
　経営者の右腕として活躍できます。
★医療・経営・マーケティング・人事・財務など幅広い知識が身につき、
　独立できるほどの市場価値を高めることが可能です。
★未経験でも安心の研修プログラムがあり、成長意欲さえあれば着実に
　スキルアップできます。
★「医院の成功＝自分の成長」と実感できる、やりがいと感動を共有できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
※上記に加え下記いずれか必須※
・法人営業経験3年以上
・個人営業経験3年以上

【尚可】
・中小企業の経営者向けの営業経験
・営業として実績をあげてこられた方
・フランチャイズ本部でスーパーバイザー、エリアマネージャーなどの経験
・無形商材の営業経験

東京都渋谷区渋谷3-12-18　渋谷南東急ビル11階
JR山手線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

当社が受託した国や、地方自治体、外郭団体等の社会課題解決におけるBPO事業の運営を対応いただきます。仕様書に基づき、メンバーと共に設定されている目標数をクリア（または上回る）することがミッションです。



事業責任者として進捗状況を把握し、的確な判断をしてメンバーの動きを調整、目標達成のために活動をどのようにしていくのか試行錯誤しながら解決していきます。受託元ともコミュニケーションを密に取り、最新の情報を常に連携することで、信頼を得ながら事業成功に導きます。

成功事例は共有し合い、課題が起きた時は一緒に考えサポートする仲間や上司がいます。

プロジェクト型のため、目標が明確でメンバーと一丸になって取り組める業務です。



＜業務内容＞

・事業目標達成に向けての計画策定、広報戦略・パートナーの選定

・顧客への報告、改善提案

・事業メンバーのリード、育成、コーチング、タスクマネジメント

・シフト作成や調整、シフト管理

・パートナー企業の管理（事業ホームページの制作・運用保守、印刷、セミナー講師等）

・事業のコスト管理

・次年度(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【求める職務経験】

＜必須の経験＞

◆BPOプロジェクトで責任者として運営していた方（50名以上の規模感だと歓迎）

◆BPOプロジェクトにおける品質管理やコスト管理の経験がある方

◆BPOプロジェクトの立上げ経験や、プロジェクトリードのご経験者

◆事業やプロジェクトにかかわる業務改善経験をお持ちの方（課題解決を意識して取り組んだ経験と実績がある方）



＜いずれか必須の経験＞

◆業務改善やBPR、オペレーション設計に関する業務経験をお持ちの方

◆管理部門などを通じて、多くの関係者を巻き込んだプロジェクトを推進し、成果を出した経験をお持ちの方

◆定量データの分析から示唆出し、定量モニタリングから筋の良い施策を立案～実行まで一貫して行った経験をお持ちの方



＜尚可の経験＞

◆マーケット分析に基づく事業戦略・営業/販売戦略の策定・進捗管理の経験をお持ちの方

◆なんらかの業績改善経験をお持ちの方

◆社内外問わず、何らかのプロジェクトリーダー/プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

◆公務員での社会課題解決に限界を感じ、民間主導によ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

◆裁量権あり◆多角的に事業展開する起業家集団／福利厚生充実◎

【職務概要】
エステサロン直営店のエリアマネージャーとして、担当エリアの売上・人材・運営を総合的にマネジメントいただきます。

【職務詳細】
【1】店舗運営・数値マネジメント
担当エリア（約10～15店舗）の売上・利益（PL）管理
KPI分析（顧客単価、リピート率、稼働率など）と改善アクション立案
新規出店準備、開業支援、出店後の定着支援

【2】人材採用・育成
店長・施術スタッフの採用計画立案と面接実施
教育・評価制度の運用、育成プログラムの設計

【3】マーケティング・販促支援
ホットペッパービューティー等を活用した集客施策立案・実行
顧客分析に基づくメニュー改善、オプション開発

※希望・適性により、D2C商品開発や美容機器販売など、新規事業にも参画可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エステサロンでの店長・マネージャー・SV経験（目安1年）
・店舗運営とスタッフマネジメントを両立した経験（目安1年）

【尚可】
・自身でサロンを経営された経験
・複数店舗の統括・マネジメント経験
・採用・教育の仕組みづくり経験
・集客媒体（ホットペッパービューティー等）の運用経験
・店舗PL・収益管理経験、新規出店経験

■ポジションの特徴
全国70店舗から150店舗への拡大を目指す成長フェーズの中で、組織づくりや仕組み化など「0→1」に関われます。スピード感のある環境で裁量を持って挑戦でき、自らの成果が事業成長に直結する実感を得られます。また、店舗拡大に伴いマネジメントや企画など、キャリアを広げるチャンスも豊富です。

東京都目黒区上目黒1丁目3-2　代官山宝ビル２　1階・2階
東急東横線「中目黒」駅より徒歩3分
東急東横線「代官山」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

「健康者が口元をキレイにするために歯医者に通う」という新たなマーケットを創造

【職務概要】
　加盟院（歯科医院）の経営者を支援し、医院の経営改善・集客・採用・
　スタッフ育成などを総合的にサポートします。

【職務詳細】
・担当エリア内の加盟医院（約25医院）を定期訪問し、経営課題のヒアリングと分析
・売上・利益向上のための改善提案・実行支援
・採用・教育・集客・マーケティング戦略の策定支援
・経営者やスタッフとの関係構築および信頼関係の維持
・加盟医院同士の情報共有・ナレッジ展開の推進

【魅力点】
★1人あたり約25医院を担当し、課題分析から解決策の提案・実行まで、
　経営者の右腕として活躍できます。
★医療・経営・マーケティング・人事・財務など幅広い知識が身につき、
　独立できるほどの市場価値を高めることが可能です。
★未経験でも安心の研修プログラムがあり、成長意欲さえあれば着実に
　スキルアップできます。
★「医院の成功＝自分の成長」と実感できる、やりがいと感動を共有できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大卒以上
※上記に加え下記いずれか必須※
・法人営業経験3年以上
・個人営業経験3年以上

【尚可】
・中小企業の経営者向けの営業経験
・営業として実績をあげてこられた方
・フランチャイズ本部でスーパーバイザー、エリアマネージャーなどの経験
・無形商材の営業経験

東京都渋谷区渋谷3-12-18　渋谷南東急ビル11階
JR山手線「渋谷」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

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【仕事内容】

■本募集/採用についての概要

幹部(マネージャー、シニアマネージャー、副部長、部長)の募集です。業界トップクラスのバーティカルメディアを成長させるセールス領域における要職(幹部クラス)になります。

あらゆる営業手法を駆使して、領域特化型バーティカルメディアのクライアント(法人)拡大を実施いただきます。



【お任せする業務】

下記業務について総勢約40名超のメンバーを率いて事業拡大を推進していただくポジションです。

■バーティカルメディア及びDXサービスの企画営業

■新サービス企画開発

■新規事業の推進



【ポジションのアピールポイント】

■不動産業界の課題を解決

不動産を売りたいユーザーと見込み客を得たい不動産会社のベストマッチングを考え、提案していく仕事。「導入できて本当によかった。」とお客様から感謝の言葉をもらえると、提案してよかった!と大きな喜びを感じられます。

その他にも、不動産を軸とした様々な事業も展開しており、新しいサービスが生まれているので、貢献できる領域はますます拡大していきます。



■入社後(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・法人営業のご経験(10年以上)

・マネジメント経験(3名以上)

・不動産業界相手にWEBサービスやSaaSの営業活動をしたご経験

・普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方

■歓迎/尚可

・Web・デジタルマーケティング・広告業界における営業経験

・事業責任者や、事業の立ち上げ、新規事業をゼロイチで構築してきた方

・事業の中核として一定の成果をあげた方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

人気ラーメン店「AFURI」～店舗拡大中！！／福利厚生充実～

＼人気ラーメン店「AFURI」の幹部候補の採用・住宅手当や家族手当など福利厚生も充実・海外にも出店中の成長企業！／

■業務内容
今回は、幹部候補（アシスタントディレクター候補）として通常の店舗業務に加え、4～5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。
・店舗業務 ／ 店舗の統括（4～5店舗）／ 社員の育成業務
・新卒・中途社員の採用活動 ／ 役員会議の参加 ／ 新規事業立ち上げへの参画　など

■ミッション
現在、アシスタントディレクター2名体制で店舗の統括など行っているため、人的リソースが足りていないのが現状です。まずは現場の一員として店舗マネジメントを経験し、今後の店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標にしてください。活躍するにあたって、既にマネジメント経験がある方はダイレクトに活かしていただけるでしょう。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須スキル】
・飲食業界での店長・SVのご経験(業態問わず)

【歓迎スキル】
・複数店舗の統括、メンバーマネジメントのご経験
・飲食紹介の新卒・中途採用のご経験
・飲食業界で経験をお持ちの方

【求める人物像】
・新しい業務に対して、学びながらチャレンジをする意欲をお持ちの方
・状況に応じて、臨機応変に対応をする力をお持ちの方

配属によって異なる
配属によって異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界1,500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！

【職務概要】
丸亀製麺の各店舗の管理運営をスーパーバイザー（SV）として担当していきます。

【職務詳細】
・複数店舗の管理・店頭業務・売上管理・労務管理・衛生管理
・人材教育・業務改善提案

【入社後の流れ】
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターで、オペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地（茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡）のいずれかの教育店舗にて、2ヶ月間程度の研修を実施いたします。
▼
3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後4～5ヶ月後）
その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）をお任せしていきます。

■住宅手当について
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
・飲食店舗運営に関する知見
・普通自動車運転免許※入社時までに取得できれば可

【年収例】
1000万円／営業部長・入社7年目（月給83万円）
805万円／CMGR・入社5年目（月給66万円）
640万円／MGR・入社3年目（月給45万円）
※賞与、45時間分のみなし手当・児童教育手当の諸手当等含む

配属先により異なる。
配属先により異なる。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

世界1,500店舗以上を展開／会社と共に成長したい方大歓迎！

【職務概要】
丸亀製麺の各店舗の管理運営をスーパーバイザー（SV）として担当していきます。

【職務詳細】
・複数店舗の管理・店頭業務・売上管理・労務管理・衛生管理
・人材教育・業務改善提案

【入社後の流れ】
入社後2日間、座学研修等で企業理解を深めていただきます。
その後、1カ月目は横浜の研修センターで、オペレーションの基礎を習得。
2,3カ月目は全国各地（茨城、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、福岡）のいずれかの教育店舗にて、2ヶ月間程度の研修を実施いたします。
▼
3ヵ月の店舗研修後、既存店に配属します。
さらなるOJTを実施しながら既存店1店舗の店長をお任せします。（目安：入社後4～5ヶ月後）
その後、複数店舗を管轄するスーパーバイザー（SV）をお任せしていきます。

■住宅手当について
借上社宅※転居を伴う転勤の場合、家賃の60％・敷金・礼金を会社負担(上限有)
単身赴任手当（月6万5000円）※別途月1回自宅に帰省する往復交通費支給

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・外食産業(特に飲食チェーン)において、複数店舗(5店舗以上)の統括管理を行ってこられた経験が2年以上
・飲食店舗運営に関する知見
・普通自動車運転免許※入社時までに取得できれば可

【年収例】
1000万円／営業部長・入社7年目（月給83万円）
805万円／CMGR・入社5年目（月給66万円）
640万円／MGR・入社3年目（月給45万円）
※賞与、45時間分のみなし手当・児童教育手当の諸手当等含む

配属先により異なる。
配属先により異なる。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★あらゆる医療機関に対し、総合的な経営診断と市場調査に基づいたワンストップのコンサルティングサービスを提供！
★全国100院以上展開している発毛・歯科を含む自由診療クリニックを展開！ ★年間休日125日/各種休暇や制度等、充実した福利厚生を完備！

「※急募※【東京/転勤なし】東京美容外科 事業責任者候補」のポジションの求人です
【期待する役割】
全国で100院以上の自由診療クリニックを展開する同社にて、東京美容外科の事業責任者候補を募集いたします。

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。
東京美容外科（https://www.tkc110.jp/）

【業務内容】
東京美容外科の売上増をミッションに、各業務をご担当頂きます。
・全国にある美容クリニックの売上、業績管理
・エリアマネージャーとの連携
・美容整形オペトラブル対応
・ドクターに関する各種対応
・新規開院対応、不動産内覧等
・集客イベントやSNS等各種運用マネジメント
・学会調整対応
・その他資料作成、関連業務

【配属】
美容医療事業部　東京美容外科
従業員：約100名
店舗数：19院

【必須要件】
・自由診療クリニック運営経験者
・事業運営の責任者又は次席を担っていた方
・売上管理等数値分析の経験のある方


【歓迎要件】
・他部署や全国のドクター、ナース等とのやり取りが多い為、コミュニケーション能力の高い方
・各業務を完遂するための責任感
・柔軟な対応や思考力があり、臨機応変な対応のできる方

東京都
港区赤坂1-7-1赤坂榎坂ビル7階　　東京本部

福利厚生充実で、働きやすさ◎！プライム上場Gで安定

【職務概要】
同社の営業部長として、営業戦略の立案・実行から店舗運営の支援まで幅広く担当いただきます。
東京エリアの店舗を定期的に巡回し、売上・買取状況の分析や店舗レイアウトの改善提案、スタッフの接客教育など、現場の課題解決と成果向上を牽引していただきます。

【職務詳細】
・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート
・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備
・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理
・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援

【魅力POINT】
営業部長として東京エリアの現場マネジメントをお任せし、ゆくゆくは経営層・幹部候補としてのご活躍を期待しています。




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
リユース業界における営業部長、エリアマネージャー、スーパーバイザー業務の経験

【尚可】
人材育成、フォローのご経験も豊富な方

東京本社（東京都港区北青山）および各店舗
本社：東京都港区北青山二丁目5番8号　青山OMスクエア
本社：東京メトロ銀座線「外苑前」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部の東日本グループの担当部長として、以下の業務に携わっていただきます。
同社の販売チャネルは多岐にわたりますが、最も重要なチャネルの一つが、同社販売スタッフにより運営されている実店舗であり、そのビジネスを管轄するのが店舗営業部です。
店舗営業部は、東日本グループと西日本グループに分かれており、お任せしたいのは東日本グループにおいて担当部長が担う職務となります。

【職務詳細】
■館（百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー）との
　交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施
■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、
　オペレーション効率の改善
■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、
　約20名のマネジメント（指揮命令・教育）
■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための
　採用活動
■担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による
　店頭状況の確認と是正、および得意先との商談


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・百貨店やGMS等、リテールビジネスにおける
　営業経験（得意先との折衝経験）がある方
・職務詳細に記載した規模のチームを率いた経験（もしくは率いる意欲）

【尚可】
・消費財（特に耐久消費財）業界での経験がある方
・成長企業においてビジネスの基盤を構築した経験がある方　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

☆楽しいゲームセンターを一緒に創るエリアマネージャー候補募集☆

【職務概要】
エリアマネージャー候補として店舗の運営に関する業務をお任せします。

【職務詳細】
・店長職の統括、エリアの売り上げ管理
・店舗の運営／メンバーのマネジメント／シフト管理
・機械の入れ替え、組立
・配置するプライズの計画
・全体ミーティング(月1回)や、エリア単位での打ち合わせ
・テナントとして入居する施設の運営会社との交渉など

いずれかの店舗にまずは所属し、アルバイト10名～15名程度のマネジメントをお任せします。
■「アソビクルハンターズ」：和歌山中之島店、川越的場店、
■「アソビクル」：福岡新宮店、長崎戸町店、京葉船橋インター店　　
■「アソビニムチュウ」：町田多摩境店　タイトーFC：武蔵村山店
■「ゲームマインズ」：宮崎店
■新店舗OPEN予定：大阪
※現エリアマネージャーと分担して店舗管理していただきます。
（求職者様の）居住地およびご経験をベースに担当エリアを検討致します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・エリアマネージャーのご経験
・基本的なPCスキル
・転勤可能な方
・第一種普通自動車免許（AT可）
・全国転勤可能な方

【尚可】
・同業種経験者で管理職経験者

東京都千代田区神田猿楽町2-7-5
JR各線「水道橋」駅　徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マネジメントスキルを活かしていけます！接客の質を大切にし、店舗拡大中！

【職務概要】
店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。

【職務詳細】
■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注・衛生管理

■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整　など

【担当店舗について】
エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。
現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での店長・SV・マネージャー（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方（3年以上）
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル

【昇進について】
マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。また、本社の管理部門への異動も可能です

東京※配属により異なる
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

福利厚生充実で、働きやすさ◎！プライム上場Gで安定

【職務概要】
同社は海外ブランド雑貨・服飾雑貨の販売および買取、インターネット通販（EC）、BtoBオークション事業を展開しています。
プライム上場オークネットG、安定性と成長性を併せ持つ同社で、エリアマネージャーをお任せいたします！

【職務詳細】
担当する店舗を定期的に巡回し、売上や買取状況、店舗レイアウト、スタッフへの接客教育等、店舗運営においての支援と指導を行っていただきます。
・店舗マネジメント（買取・販売）
・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備
・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート
・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理
・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援
・店舗と経営側の間に立った状況報告等

＜担当エリア＞
ご経験に応じ、以下のエリアをお任せします。
東京地区（銀座・青山・新宿・中野）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・リユース業界におけるエリアマネージャー、スーパーバイザー業務の経験
※リユース業界で店長経験が長い方も応相談

【尚可】
・売上、買取管理だけでなく、人材育成、フォローのご経験も豊富な方
・ブランド品買取のスキル・経験

東京本社（東京都港区北青山）および各店舗
※勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業のアピールポイント
すべての人生に、一歩踏み出す勇気と感動の瞬間を提供します
株式会社JULIA IVYは「眉毛をプロに綺麗にしてもらう」そしてその眉毛のプロである「ブロウアーティスト 」を憧れの職業にする為に、眉癖改善技術 ”ハリウッドブロウリフト（HBL）” を展開しています。昨年、PEファンドからの出資を契機に、これまでの美容業界の常識を覆す新たなチャレンジを次々と仕掛ける「第二創業期」と位置付け、2024年に韓国で大人気フェイシャルスキンケアブランド「TROIAREUKE」の日本ローンチを行いさらなる急成長を目指して組織を拡大しています。

ブロウアーティストサポート事業部の講習マネジメントチームは、ブロウアーティストを目指す方への講習運営、商材の対面販売、講習実施後の継続的なトレーニングを実施します。 「ブロウアーティスト」を世の中に産み出す最前線の仕事であり、これまでになかった新しい職業を一緒に作っていけるやりがいのあるポジションになります。

・美容サービスを提供する施術者を輩出する講習やウェビナーなどの運営
・講習受講者のサポート体制向上に向けた施策の実施
・講習に関連する売上向上の施策立案と実行
・講習インストラクターのマネジメント
・講習で使用する商材の在庫管理、発注業務

必須要件
・チームのマネジメント経験
・数値に基づくKPI管理／PDCAを回した業務改善の実績
・複数プロジェクトや業務を同時並行で進行した経験（マルチタスク力）

歓迎/尚可
・感性やトレンド感度が必要な業界での経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
・オンラインコンテンツやセミナーの企画・運営経験
・ITリテラシー（Google Workspace、Slack、Notion、Zoomなど）

東京都目黒区東山１丁目５-４KDX中目黒ビル4階

「健康者が口元をキレイにするために歯医者に通う」という新たなマーケットを創造

【職務概要】
　同社のフランチャイズ（FC）加盟院の売上・利益最大化とブランドの
　維持・強化を担う「FC運営事業本部」の部長として、組織マネジメントおよび
　戦略構築・実行を推進していただきます。
　将来的には執行役員として経営の一翼を担っていただくことを期待しています。

【職務詳細】
■運営部全体の統括
→SV（経営コンサルタント）および研修講師・技術SV計30名超のマネジメント。
　各チームリーダーとの定例MTG、1on1を通じた成果確認と方向性の調整。
■医院経営支援の高度化
→売上・利益、新規／リピート率、財務情報、訪問報告などのデータから
　真因を見抜き、SVへの改善指導や、院長の行動変容を促す支援方針・戦略の立案。
■全体戦略・組織改善
→院長向けセミナーや年1回開催するコンベンションなど加盟院向け施策の
　設計・演出。
　経営視点からの研修内容・マニュアル改定の指揮（研修チーム管掌を含む）。
■社内チームの強化
→成果と支援の両立を図るマネジメント方針の浸透。メンバーの育成と適正配置。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・30名以上の組織マネジメント経験（業界不問）
・経営、財務、マネジメントに関する知識（実務経験または強い関心）
・論理的思考力、対人関係構築スキル

【尚可】
・中小企業の経営改善支援、コンサルティング経験
・美容医療やサービス業界への理解、感性
・イベント設計、プレゼン能力

東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル
JR山手線「渋谷」駅徒歩10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
複数拠点の病院、クリニックの運営／管轄をお任せします。

【職務詳細】
エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。
・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績／各種進捗報告
・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・患者満足度向上のための取り組み
・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
・地域医療に関わる関連事業所との連携など

※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ピープルマネジメント経験(50名目安)
・医療業界で事務長、施設長、部室長以上の経験がある方
・係数管理(売上、コスト、利益)管理経験かつコミットメントされてきた方
・医療業界（医療機器・製薬）で営業所長、エリア統括マネージャー経験がある方
・業界問わず、経営的視点を持ち、現場やプロジェクトのマネジメントをトータル的におこなってきた経験がある方

【尚可】
・事業課題解決のため組織全体の戦略立案を行った経験がある方

■初任地想定エリア（例外あり）※全国転勤あり
【透析】和歌山、愛知・岐阜・神奈川・埼玉・大阪、兵庫・静岡・福島
【在宅】東京・埼玉・神奈川(県西エリア）

東京都内の事業所※全国転勤の可能性あり
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

マネジメントスキルを活かしていけます！接客の質を大切にし、店舗拡大中！

【職務概要】
店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。

【職務詳細】
■営業業務
・QSCAの向上
・調理や接客などの業務全般
・食材や備品の発注・衛生管理

■店舗運営業務
・アルバイトスタッフ採用業務
・スタッフの育成、指導・スタッフのシフト管理
・売上獲得のための施策立案と行動
・食材ロス削減の為の行動・水光熱費、人件費コントロール
・備品購入や調整　など

【担当店舗について】
エリア内で営業している5店舗前後を担当をお願いします。
現場に入って営業をしながら、OJTで社員・店長の指導をお願いします。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食チェーン店での店長・SV・マネージャー（もしくは同等）以上のポジションのご経歴がある方（3年以上）
・普通自動車免許所持（車での移動が伴います）

【尚可】
・飲食店の新規出店立上げ経験、衛生管理責任者経験
・マーケティングスキル

【昇進について】
マネージャー(管理職)として入社、課長職・部長職を目指すことができます。また、本社の管理部門への異動も可能です

東京※配属により異なる
配属店舗によって異なります。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

■東証プライム上場のMIXIグループ■社会貢献性の高いサービス◎

【職務概要】
競輪場運営部門の責任者として、部門全体の戦略策定、運営管理、組織統括を担っていただきます。
単なる現場管理に留まらず、事業の収益最大化と持続的な成長を目指し、集客・売上向上に直結する企画・施策を部門横断的に立案・実行を牽引していただきます。
本ポジションは、将来的な複数競輪場や新規事業獲得を見据え、日常業務のマネジメントから部門の組織体制構築、戦略的な業務推進を一任する、事業成長と組織強化の核となる重要なポジションです。
売上管理、事業計画策定、および高度な人材育成・組織マネジメントの経験を活かし、事業全体の課題を特定し、部門を跨いだ改善策を能動的に実行することで、同社の未来を形作る貢献を期待します。

【職務詳細】
・部門全体の経営戦略・事業計画の立案と実行
・部門予算・P／L管理、収益最大化に向けた売上・費用管理
・組織の構造設計、メンバー（マネージャー層含む）の育成・評価・管理
・運用オペレーションの最適化およびサービス品質の管理
・施設関係者や地方自治体などの関係機関との連携
・本部長・役員層への定期的な事業進捗報告と提言


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・組織・チームを牽引したマネジメント経験(10名以上)
・収益構造を意識した売上・予算管理の経験
・業務プロセスや組織の課題を発見し、改善を提案・実行することで具体的な成果に繋げた経験

※配属について：入社1か月～6か月は渋谷オフィス。その後、下記拠点のいずれかに配属。（ご希望をお伺いしつつ決定。）その後も経験と実績に応じて異動の可能性がありますが、ご家族のご状況などを無視した無理な異動はございません。詳しくは面接でぜひお話できればと思います。
・玉野競輪場　岡山県玉野市築港5ー18ー1
・広島競輪場　広島市南区宇品海岸３丁目6ー40
・高松競輪場　香川県高松市福岡町1ー4ー46
・小松島競輪場　徳島県小松島市横須町5ー57
・伊東温泉競輪場　静岡県伊東市岡1280
・富山競輪場　富山県富山市岩瀬池田町８ー２
・名古屋競輪場　名古屋市中村区中村町字高畑68番地

東京都渋谷区渋谷2-24-12　渋谷スクランブルスクエア
JR各線「渋谷」駅直結
勤務地変更の範囲：同社の定める拠点

東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業

【職務概要】
複数拠点の病院、クリニックの運営／管轄をお任せします。

【職務詳細】
エリアマネージャーは、経営支援先の病院・クリニックの経営プロセスに幅広く伴走し、病院やクリニックが抱える経営課題を解決する仕事です。机上で経営支援の計画を立てるだけでなく、支援先の医療現場に深く入り込んで医療従事者と一緒に解決まで導きます。
・医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
・医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
・地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
・CUC本部での会議体の出席、業績／各種進捗報告
・医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
・医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
・患者満足度向上のための取り組み
・一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
・地域医療に関わる関連事業所との連携など

※適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理、その他施策もお任せする予定です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ピープルマネジメント経験(50名目安)
・医療業界で事務長、施設長、部室長以上の経験がある方
・係数管理(売上、コスト、利益)管理経験かつコミットメントされてきた方
・医療業界（医療機器・製薬）で営業所長、エリア統括マネージャー経験がある方
・業界問わず、経営的視点を持ち、現場やプロジェクトのマネジメントをトータル的におこなってきた経験がある方

【尚可】
・事業課題解決のため組織全体の戦略立案を行った経験がある方

■初任地想定エリア（例外あり）※全国転勤あり
【透析】和歌山、愛知・岐阜・神奈川・埼玉・大阪、兵庫・静岡・福島
【在宅】東京・埼玉・神奈川(県西エリア）

東京都内の事業所※全国転勤の可能性あり
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎幸福で愛と希望に満ちた明るく楽しい社会創りに貢献
SDGsの領域でも様々な指標へ貢献できます。
1.貧困をなくそう
2. 飢餓をゼロに
3.すべての人に健康と福祉を
5.ジェンダー平等を実現しよう
8.働きがいも経済成長も
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
10.人や国の不平等をなくそう
11.住み続けられるまちづくりを
16. 平和と公正をすべての人に

日本一を目指し、10年後に700店舗の目標を掲げ、現在急成長中の当社。ラーメンレストラン『どうとんぼり神座』にてエリアマネージャーとして勤務いただける方を募集しています。

入社してから半年～1年ほどは店舗で勤務いただきつつ、神座のことを学んでいただきます。※その間の条件に相違はありません。
　
ご経験を生かして"日本一になる会社"で勤務することができる唯一無二の環境です！

【業務内容】
オシャレでキレイな店舗づくりを進め、老若男女問わず人気を博しているラーメンレストラン「どうとんぼり神座」の店舗スタッフとして接客・レジ対応などのホール／仕込み・調理などのキッチン／売上・スタッフ管理などの店舗運営　などの業務をご担当いただきます。ゆくゆくはスタッフの教育や店舗運営業務(売上収支管理等)も学んでいただきます。

・弊社の取り組み、目指していることに賛同いただける方
→「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念のもと、社会貢献活動も積極的に行っています。こちらについては内容が濃いため、面接にてお話させてくださいませ。
・外食にてエリアマネージャーのご経験をお持ちの方

東京、神奈川、埼玉、千葉
東日本：関東地区各店舗　
※初回配属先はご自宅から1時間圏内で考慮致します
※ゆくゆくは関東⇔関西の転勤の可能性もございます
▼店舗一覧
https://kamukura.co.jp/shoplist/
転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮

人気ラーメン店「AFURI」～店舗拡大中！！／福利厚生充実～

＼人気ラーメン店「AFURI」の幹部候補の採用・住宅手当や家族手当など福利厚生も充実・海外にも出店中の成長企業！／

■業務内容
今回は、幹部候補（アシスタントディレクター候補）として通常の店舗業務に加え、4～5店舗の店舗マネジメントを担当していただきます。役職者会議にも参加し、店舗運営の改善策や新企画を提案していただきたいと考えております。
・店舗業務 ／ 店舗の統括（4～5店舗）／ 社員の育成業務
・新卒・中途社員の採用活動 ／ 役員会議の参加 ／ 新規事業立ち上げへの参画　など

■ミッション
現在、アシスタントディレクター2名体制で店舗の統括など行っているため、人的リソースが足りていないのが現状です。まずは現場の一員として店舗マネジメントを経験し、今後の店舗展開や統括マネジャーとして活躍することを目標にしてください。活躍するにあたって、既にマネジメント経験がある方はダイレクトに活かしていただけるでしょう。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須スキル】
・飲食業界での店長・SVのご経験(業態問わず)

【歓迎スキル】
・複数店舗の統括、メンバーマネジメントのご経験
・飲食紹介の新卒・中途採用のご経験
・飲食業界で経験をお持ちの方

【求める人物像】
・新しい業務に対して、学びながらチャレンジをする意欲をお持ちの方
・状況に応じて、臨機応変に対応をする力をお持ちの方

配属によって異なる
配属によって異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部の東日本グループの担当部長として、以下の業務に携わっていただきます。
同社の販売チャネルは多岐にわたりますが、最も重要なチャネルの一つが、同社販売スタッフにより運営されている実店舗であり、そのビジネスを管轄するのが店舗営業部です。
店舗営業部は、東日本グループと西日本グループに分かれており、お任せしたいのは東日本グループにおいて担当部長が担う職務となります。

【職務詳細】
■館（百貨店・GMS・アウトレット・デベロッパー）との
　交渉・連携による、売場の獲得・拡大、集客のための販促活動の実施
■東日本グループ約150店舗における店頭販売戦略の立案と遂行、
　オペレーション効率の改善
■ブロック長・エリアマネージャー・営業事務スタッフ等、
　約20名のマネジメント（指揮命令・教育）
■販売スタッフ 約300名の育成・評価、および体制維持・拡大のための
　採用活動
■担当エリア（北海道・東北・上越・関東）への訪問による
　店頭状況の確認と是正、および得意先との商談


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・百貨店やGMS等、リテールビジネスにおける
　営業経験（得意先との折衝経験）がある方
・職務詳細に記載した規模のチームを率いた経験（もしくは率いる意欲）

【尚可】
・消費財（特に耐久消費財）業界での経験がある方
・成長企業においてビジネスの基盤を構築した経験がある方　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部にてエリアマネージャーを担当していただきます。

【職務詳細】
■担当店舗(約8～15店舗)の販売戦略立案・実施、業務効率改善
■担当店舗のオペレーション管理(労務／金銭／情報／安全／防犯／
　商品など)および、収益管理
■担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価
■既存店舗(百貨店やGMS)の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉

担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。
※大阪配属の場合、四国・中国・九州エリアへの出張あり

【部署について】
営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・百貨店やGMSなどの小売店との折衝経験
・複数名のメンバーを対象としたマネジメント経験
　　
【尚可】　
・消費財業界でのご経験
・カウンセリング接客経験
・成長企業での基盤づくりのご経験　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「東京」駅直結3分／「大手町」駅直結1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

働き方◎／明確なキャリアアップ制度／福利厚生も充実しております！

【職務概要】
将来、100店舗を統括するエリアマネージャーとして、エリア全体の成長とブランド価値向上を目指します。

【職務詳細】
・戦略立案・実行：売上・利益目標達成のための戦略策定と実行
・店舗運営管理：各店舗のQSCA(品質・サービス・清潔さ・雰囲気づくり)の維持・改善
・人材マネジメント：マネージャー・店長・スタッフの採用、育成、評価、労務管理
・課題解決：店舗の課題分析と改善策の立案・展開

【入社後の流れ】
・半年程度で店舗オペレーションを習得
・社内資格「スープソムリエ」取得後、段階的に昇格

創業以来黒字経営を続け、直近3年で売上3倍と急成長中の同社。業界屈指の利益率を誇る安定基盤のもと、事業戦略に関わるハイレイヤーポジションでご活躍いただけます。全国700店舗を目指す拡大フェーズの中で、経営視点を磨きたい方や、現場マネジメント力を最大限に発揮したい方におすすめの求人です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・飲食店の直営店舗（30～100店舗）の管理経験者（FCのみの経験は不可）
・店舗オペレーションに積極的に関与し、現場からのマネジメントが可能な方
・全国転勤が可能な方（将来的に可能な方でも選考を進められます）

配属店舗によって異なる（関東）
配属店舗によって異なる
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
店舗営業部にてエリアマネージャーを担当していただきます。

【職務詳細】
■担当店舗(約8～15店舗)の販売戦略立案・実施、業務効率改善
■担当店舗のオペレーション管理(労務／金銭／情報／安全／防犯／
　商品など)および、収益管理
■担当店舗スタッフの採用、人材育成、評価
■既存店舗(百貨店やGMS)の売場拡張・移設・取引条件・催事の交渉

担当店舗のマネジメントを通じた課題解決や店長・スタッフ育成をお任せします。
※大阪配属の場合、四国・中国・九州エリアへの出張あり

【部署について】
営業本部長1名、店舗営業部長1名、東日本グループ約20名、中日本グループ約10名、西日本グループ約10名で構成されており、20代～50代と幅広い世代のメンバーが活躍しています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・百貨店やGMSなどの小売店との折衝経験
・複数名のメンバーを対象としたマネジメント経験
　　
【尚可】　
・消費財業界でのご経験
・カウンセリング接客経験
・成長企業での基盤づくりのご経験　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「東京」駅直結3分／「大手町」駅直結1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

福利厚生充実で、働きやすさ◎！プライム上場Gで安定

【職務概要】
同社は海外ブランド雑貨・服飾雑貨の販売および買取、インターネット通販（EC）、BtoBオークション事業を展開しています。
プライム上場オークネットG、安定性と成長性を併せ持つ同社で、エリアマネージャーをお任せいたします！

【職務詳細】
担当する店舗を定期的に巡回し、売上や買取状況、店舗レイアウト、スタッフへの接客教育等、店舗運営においての支援と指導を行っていただきます。
・店舗マネジメント（買取・販売）
・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備
・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート
・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理
・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援
・店舗と経営側の間に立った状況報告等

＜担当エリア＞
ご経験に応じ、以下のエリアをお任せします。
東京地区（銀座・青山・新宿・中野）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・リユース業界におけるエリアマネージャー、スーパーバイザー業務の経験
※リユース業界で店長経験が長い方も応相談

【尚可】
・売上、買取管理だけでなく、人材育成、フォローのご経験も豊富な方
・ブランド品買取のスキル・経験

東京本社（東京都港区北青山）および各店舗
※勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

鮨や鉄板焼、天ぷらなどを提供する高級和食料 理店『銀座おのでら』を運営する外食ブランドとして、
世界3カ国20店舗を展開。ミシュランガイドで星を獲得するなど、世界的に高い評価をいただく成長企業です。
私たちが追求するのは、最上級の美味しさはもちろんのこと、お客様満足度にこだわった一流のおもてなしとサービスを提供し、特別な時間と空間をお届けすることです。
そんな今、新たな店舗展開と事業拡大を見据えて、当社のビジネスを加速させる事業部長としてご活躍いただきたいと考えています。

事業部として、全国で展開する『銀座おのでら』各店舗の管理・マネジメントをお任せします。

経験がある方もまずは業務の一環として担当の現場に入り、店舗業務の一連の流れを把握、
従業員との関係性の構築を行っていただきます。

その後は従業員面談やマネジメント、業績管理、業務効率化などを行いながら、
担当店舗の改善や売上アップを目指した取り組みを進めていきます。

【具体的な仕事内容】
■業績の管理／事業の企画・運営
業績向上に向け、売上アップやコスト削減につながる各種アプローチを行います。
時にはスタッフと一緒に現場での業務を担当しながら、店舗が抱える課題を洗い出し、対策を進めていきます。

■従業員管理
店舗のスタッフとの面談を実施し、抱えている悩みや感じている課題をヒアリング
（対面もしくはオンラインで実施）。
相談内容に対してアドバイスを行う等、従業員がより働きやすい環境を整えます。

■顧客満足度向上のための施策
お客様からの意見を大切に、より良いお店にするため日々店舗や本部の関係各部署と連携を取りながら
様々な施策を進めていきます。

■その他
本部と現場の架け橋となり、方針や連絡事項などを現場に通達します。

【入社後の流れ】
▼店舗での研修からスタート！
入社後まずは現場に入り、店舗業務にチャレンジします。仕事の流れを掴みつつ、
現場の雰囲気に慣れながら、スタッフとの信頼関係を築いていきます。
▼事業部長としてマネジメントに挑戦！
店舗の仕事に慣れたら事業部長の業務に挑戦。
先輩社員の指導のもと、お金の管理なども学んでいきます。
▼着々と経験を積んで独り立ち！
一通りの仕事を覚えるまでは、早い方だと1～2カ月ほど。
業務を通して確かな経験・スキルを磨きながら、できることをどんどん増やしていきましょう。

【応募条件】
外食店舗でのマネジメント経験・店長経験をお持ちの方 （店舗やスタッフの管理の経験がある方を想定しています）

【歓迎条件】
※転職回数・ブランク不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

■本社
東京都千代田区大手町1-1-3 大手センタービル19階
＜アクセス＞
各線「大手町駅」より徒歩1分
転勤の可能性：なし

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【職務概要】
同社の営業部長として、営業戦略の立案・実行から店舗運営の支援まで幅広く担当いただきます。
東京エリアの店舗を定期的に巡回し、売上・買取状況の分析や店舗レイアウトの改善提案、スタッフの接客教育など、現場の課題解決と成果向上を牽引していただきます。

【職務詳細】
・事業方針（販売、買取戦略等）に沿った店舗運営のサポート
・店舗の人材育成、スタッフのモチベーションを高める環境整備
・店舗活動方針及び予算計画策定、実行管理
・売上、買取目標達成のための課題の把握・分析や、解決策の提案および実施支援

【魅力POINT】
営業部長として東京エリアの現場マネジメントをお任せし、ゆくゆくは経営層・幹部候補としてのご活躍を期待しています。




【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
リユース業界における営業部長、エリアマネージャー、スーパーバイザー業務の経験

【尚可】
人材育成、フォローのご経験も豊富な方

東京本社（東京都港区北青山）および各店舗
本社：東京都港区北青山二丁目5番8号　青山OMスクエア
本社：東京メトロ銀座線「外苑前」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所