事業企画・事業プロデュース／人材派遣・人材紹介／転勤無しの転職・求人情報一覧

株式会社MyVisionの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

MyVisionが展開する人材紹介業において、新領域の立ち上げまたは深耕を担当していただきます。
担当いただく領域の候補はIT、バックオフィス、ヘルスケア、製造業等多くあり、
今後の市場の将来性や候補者様の方の専門性を考慮して決定いたします。
以下のようなMyVisionのアセットを活用しながら、2年で5~10億レベルの事業にコミットいただける方を募集いたします。
・コンサル水準のロジカルかつスピーディーな経営意思決定
・システムを内製し、デイリーでアップデートをかけられるレベルの開発力
・ToC/ToBいずれも高速でPDCAを回すことが可能なマーケティング
・2年で100人を超える規模まで拡大させた採用ノウハウ
・他エージェントを凌駕する業務効率を作り上げたオペレーション力

◆具体的な役割　新領域の立ち上げに必要な役割を横断的に担っていただきます。
・事業戦略策定～実行　　・クライアントマネジメント（新規～深耕）
・営業企画　　　　　　　・マーケティング
・組織作り（採用～育成）

＜責任者＞
・事業立ち上げ/推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験
・または上記目標の実現ができると想定される極めて優秀な実績

【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※勤務態度が著しく不良である、各種ハラスメントを生じさせるといった場合に
　契約を更新しない可能性がございます。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。

＜メンバー＞
・高い課題解決能力
・自責志向でPDCAを回してきた経験
・結果に対する高いコミットメント
・事業開発の経験自体は不問です
・責任者、メンバーいずれも人材紹介業に関する経験は一切不要です


【雇用について】
※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。
※試用期間満了時までに、能力、態度、勤務成績、業務量等により無期雇用への転換を判断します。
※過去の無期雇用への転換実績は極めて高い水準で推移しています。
※また、「有期雇用」という表現から契約社員と誤認されるケースがございますが、
　雇用形態は一貫して正社員（期間の定めのある正社員 → 期間の定めのない正社員）です。

千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント17階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　★IPO準備フェーズにある同社の事業開発をお任せします★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「事業責任者候補/役員直下【SaaS×HR Tech】」のポジションの求人です
【ミッション】
HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。

この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。

【募集背景】
役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

【事業について】
・国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』
旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。
▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』
国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。
▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

【具体的な業務内容】
・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）…

【必須要件】
いずれかの経験
■人材業界事業責任者（部門長、事業部長、PL責任者）経験1年以上
■営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上）、且つ営業戦略立案・実行経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

カイテク株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■募集背景／仕事内容
　介護・医療分野における事業拡大には、自治体との連携を通じた公的信頼の獲得が不可欠です。
　本ポジションでは、パブリック・アフェアーズ責任者として、自治体・省庁・業界団体との協働をリードし、
　連携協定などの制度的な仕組みを通じて地域と民間をつなぐモデル構築を推進していただきます。
　自治体連携から得られる信頼を、介護・医療業界への導入促進と社会的インパクト創出へと結びつける重要な役割を担っていただきます。

■主な業務内容
・自治体・業界団体との連携協定の企画・提案・推進
（例：自治体によるカイテク利用支援モデル、潜在有資格者復職支援など）
・関係省庁（厚労省、内閣府等）、地方自治体との意見交換・ヒアリング対応
・介護・医療関連団体、等とのパートナーシップ戦略立案
・社内（事業開発・広報・経営陣）との連携による戦略的渉外計画の立案・実行

■希望・適性に応じて対応する可能性がある業務内容
・政策動向、介護・医療人材関連の制度調査とレポート作成
・記者会見、協定締結式、等の企画運営・メディア対応支援

・官公庁・自治体・議会・業界団体との折衝・渉外経験
・複数ステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験
・社会課題解決への高い関心（特に介護・医療・人材領域

【求める人物像】
・社会課題の構造を理解し、実現まで粘り強く伴走できる方
・言葉の選び方・交渉のタイミングに配慮できる方
・スタートアップ環境においてスピード感と柔軟性をもって行動できる方
・自ら政策・制度の仕組みをつくることに面白みを感じる方

・行政・議員事務所・省庁・自治体・
　シンクタンク・業界団体での勤務経験
・PR・広報、政策リサーチ、領域での業務経験
・介護・医療、雇用政策に関する知識
・メディア対応・講演・イベント運営の経験
・チームマネジメントまたは外部パートナーとの協働経験

・スポットワークサービス「カイテク」は
　リリースから約3年で大手企業を含め、
　2,000件以上の事業者様に
　登録頂くまでに成長して参りました。
　ですが、高齢化率世界一の日本では、
　全国の介護事業者数は30万人を超えるとも言われており、
　広大なマーケットの1%にもリーチ出来ていない状態です。
　弊社のVISIONは「超高齢社会の成功を導く」という
　前人未到の難題に挑む事を掲げており、
　今後事業と組織を拡大し、
　再現性ある成長にトライしていくことを志向しています。

新宿区新宿1-23-1 THE PORTAL 新宿御苑 2F

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業戦略推進リーダー【カイポケ事業】」のポジションの求人です
国内最大級のverticalSaaSであるカイポケ事業部の事業戦略に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・国内最大級のSaaS（カイポケ）事業における事業戦略立案～実行
・各部門のKPI設定、予算策定
・新規事業・新サービスの企画立案～実行

【具体例】
・課題設定/施策実行案について、各ステークホルダーとのディスカッション
・広義のマーケティング戦略（STPやマーケティングの4Pなど）の立案/統合
・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、管理/コーポレート部門など）
・プロダクトポートフォリオの整理（サービスの新設/廃止）
・パートナー企業とのアライアンス
・各プロダクトのプライシング設計
・横断プロジェクトマネジメント

【カイポケに関して】
カイポケは、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で介護・障害福祉者の経営改善とサービス品質向上に貢献するSaaSです。
保険請求業務の効率化、ICT活用による業務効率化支援、金融支援、採用支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。
結果として、介護・障害福祉者の安定的で質の高いケアサービス提供に貢献することを目指しています。

【必須要件】
■事業企画や経営企画等のプロダクトやサービスの全体を俯瞰的にとらえた戦略の策定した経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

株式会社コンフィデンス・インターワークスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ゲーム業界への人材派遣・人材紹介での支援を長年続けてきた背景を強みに、例えばQA受託やプロモーション受託などのニーズも多くなっています。
そういった当社取引先や業界、社会における課題を解決する新たな新規事業の創出・企画・戦略策定を行う事業責任者を募集いたします。
（企画フェーズから入って頂くケース、実行段階から入って頂くケースなど双方の可能性がございます。）

＜具体的には＞
・関係構築、ヒアリング・要件定義、企画プレゼン、スケジュール策定、プロジェクトチームの編成
・予算管理、進捗管理、品質管理、リスク管理、現場運営、渉外、報告レビューなどの業務
・および、これらに伴う日程調整や事務作業

戦略策定、コンセプト企画から立ち上げ、組織組成～実行フェーズまで、一気通貫で行うのが特徴です。

【下記を満たす方】
・BtoBサービスの営業経験　3年以上
・マネジメントの経験

【求める人物像】
・机上の空論で思い付きの企画を乱立させるのでなく
　試行錯誤しながらも成果を出すまで完遂しきる強さのある方
・早期にPDCAを回し、現状や課題について
　経営陣と綿密なコミュニケーションが取れる方
・大きな志を持ちつつも、シングルヒットを積み重ねて信頼を蓄積していける方
・人材業界でのご経験がある方
・ゲーム業界で働いていた方
・事業開発のご経験（業界問わず）

新宿区新宿2-19-1 ビッグス新宿ビル10階

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業戦略/マネージャー候補【東証プライム上場企業/SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織組成に伴う募集となります。
2024年12月、私たちは障害福祉事業所向けSaaS事業をジョイントベンチャーという形で開始しました。
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/

現在は小規模で組織を運営していますが、規模化・組織化をリードいただける事業責任者を募集しております。

【配属組織】
介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ

2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【ポジション概要】
・障害福祉SaaS事業のビジネスサイドの責任者
・事業立ち上げ期からグロースにおけるリーダーシップの発揮
・初期は10名未満の組織をマネジメント、中期的には数十名規模の組織へ規模化・組織化

【業務内容】
・マーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

【キャリアパス】
高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
（例）
・事業…

【必須要件】
■事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験
■プロジェクトマネジメント経験
■複数名チームのマネジメント経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場企業/介護キャリア】」のポジションの求人です
【配属部署】
障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌をはじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。

日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。
その中で、障害者向けサービス事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと思われます。

そのような社会課題の中で、当社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、人材面の課題解決を支援しています。

2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も大きく、今後の大きな成長が期待されています。

【業務内容】
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。

・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【やりがい】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

【キャリアパス】
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業会社での事業責任者経験
・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してきた経験
・30－100名規模のマネジメント経験
・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

株式会社TWOSTONE&Sonsの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同ポジションにおいては自社メディアのコンテンツ編集を、編集長(候補)としてお任せします。
全事業において自らの裁量でコンテンツ制作に専念することが可能です。
企画→構成→取材→撮影等一連の流れにおいてこだわりを持ち、 新たなユーザー獲得と
既存ユーザーへの価値提供を担っていただきます。またフィールドワークも重視しており、
表面的なニーズではなくインサイト（深層心理）を捉え、さらにスムーズな課題解決体験へと導くメディアを作ります。

※入社後は株式会社Digital Arrow Partnersへの出向となります。

・WebメディアのPV/CV改善プランの立案/実行から改善経験まで
・Webメディア改善プロジェクトでのマネジメント経験
・メンバーマネジメントの経験

【求める人物像】
・目的志向で優先順位を決めて事業拡大を目指せる方
・新たな挑戦をやりきる力がある方
・SEOコンテンツマーケティング経験2年以上
・テクニカルSEOで成果を出した経験
・複数メディアのSEO責任者
・数百万PVクラスのメディア立ち上げと運営、
　あるいは既存メディアの大幅成長

渋谷区渋谷2-14-18　あいおいニッセイ同和損保渋谷ビル4F　401

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場／新規事業領域】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織立ち上げに伴う募集となります。
2024年9月から12月で3事業を新規で開始しました。今後も継続的に事業開発をし続けていきます。
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20240910_dei-go/
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/
今回その領域、あるいは1事業の責任者を募集いたします。

【組織について】
介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ

2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【ポジションについて】
・障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。

【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...）
・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...）
・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...）
・その他事業開発の種の探索

【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【ポジションの魅力】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・障害者福祉領域は市場が未成熟で、様々な事業機会に溢れていること…

【必須要件】
・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

フォースタートアップス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同社では、商機と捉え、これまでの自治体・省庁と取り組んできたプロジェクトナレッジや、
カンファレンス運営で獲得したリード、スタートアップとのネットワークを活かし、企業に対しての事業開発支援事業立ち上げを図ります。
このような背景のもと、パブリックアフェアーズディビジョンにて部長とともに新規商材立ち上げに挑戦する人材を募集します。

新設部門の立ち上げ（顧客開拓～営業戦略立案～実行）をお任せいたします。
スタートアップとの共創を通じて、新規事業創出を目指す企業を中心に接点を持ち、
フォースタートアップスの各部門のナレッジを活用しつつ、パブリックアフェアーズの新たな価値を創出いただきます。

■具体業務
・営業戦略立案から商談化
・企業の事業戦略に合わせた各種プログラム
　（アクセレーター、オープンイノベーション、ビジネスプランコンテスト、アイデアソンなど）の戦略策定、
　予算策定、具体的施策の企画立案、実行、納品
・上記に付随するプロジェクト進行におけるマネジメント業務（進捗管理、要員管理、予算策定、顧客折衝など）

次のうちいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社において新規事業立ち上げ経験
・事業開発やアライアンス、渉外等の経験
・エンタープライズ企業に対しての無形商材のソリューション営業経験、
　もしくはコンサルティング経験
・プロジェクトマネージャーとしてプロジェクトを推進した経験

フォースタートアップスは、スタートアップエコシステムの
創出を通じて日本経済の成長を支えることを目指しています。
パブリックアフェアーズディビジョンでは、
これまで地方自治体や中央省庁からの受託事業を通じて、
起業家やスタートアップ企業の発掘・育成に取り組んで来ました。
2022年に政府が「スタートアップ育成5か年計画」を発表し、
今後もスタートアップへの資金流入が期待される中、
大手企業によるオープンイノベーション事業への
取り組みがより加速されると見込んでいます

・大企業にて新規事業を
　企画から立ち上げまで推進した経験
・顧客の新規事業創出や
　オープンイノベーション実践を支援した経験
・スタートアップ企業の立ち上げ経験、ボードメンバー経験
・コンサルティングファームでのご経験

港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

IT特化の人材紹介事業において、業務改革の立案～実行・運用全般を担当していただきます。今後、加速度的な成長を実現するために、
10万人の求職者データと3万件の求人データを用いて、事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。

【具体的には（一例です）】
・人材紹介のコアとなる「マッチング」の精度をいかに高めていくかの企画検討、改善業務を行っています。いかに高品質なマッチングを実現するか、
　顧客インサイトとAIを活用したエンジン、キャリアアドバイザーがその示唆を活用できる仕組みづくりをお願いします。
・IT採用需要の高まりと求職者の不足を背景に、法人顧客資産の最大化・求人案件決定率の最大化が課題です。
　市況・採用トレンドにあわせた顧客セグメンテーションと顧客の担当設定基準の策定などの営業戦略・KPI設計をお任せします。

【部署構成】
・同社の主観事業である人材紹介事業において、RACA Dvision部全体では約180名のメンバーが在籍。
　1つのグループは6～10人ほどの構成となり、20代後半～30代前半が多く在籍する若い組織です。
　こちらの役員（40代）直下でのポジションとなります。

・事業会社の営業企画・事業企画・経営企画などでの企画経験
・コンサルティングファームでの解決策立案経験
　（プレゼン資料作成のみはNG）
・定量・FACTデータから仮説を立て、
　問いを立てるのが好きな方
・ステイクホルダー、現場と垣根なく
　コミュニケーションしていけるオープンマインドな方
・業務プロセスの課題発掘・分析～改善の経験（BPRの経験）
・人材業界、何かしらの
　マッチングビジネスに関わった経験

渋谷区渋谷1-11-8　渋谷パークプラザ3階 　

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「求人プラットフォーム事業責任者候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」の事業責任者候補としてジョインいただきます。
「ウェルミージョブ」は急拡大中サービスであり、さらなる提供価値の拡大ならびにシェアNo.1を目指しています。
そのためにも、サービスのリブランディングや弊社他サービスとの連携等、サービスそのものの改善を進めたいと考えており、そこを牽引いただける方を募集しております。
また、サービス拡大に合わせて組織拡大も進んでいます。
強い組織を作っていくためのマネジメントやオペレーション設計なども担っていただきたいです。

【配属部署】
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部

【業務内容】
同社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。

・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行
・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案
・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進
・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など

■事業創出企業としてのエス・エム・エス
高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。
「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。
また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。

【キャリアメリット】
◆この仕事で得られるもの
・経営視点を持つ戦略的な事業推進ス…

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理）
・P/L管理および事業戦略立案能力
・リーダーシップ（20名以上のチームマネジメント経験）
・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集をなう「新規事業開発部」は元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。これまで、新規開発部長が様々な業務と兼務をしながら行っていた戦略設計を専任化し、経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら意思決定を高速化できる体制を整備すべく、今回の採用を開始しました。企業としてもIRにて中期経営計画を刷新し、事業と人材に大きな投資をするフェーズなので全社視点で新規事業開発に追い風が吹いている状況です。

同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出して行く裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。

【職務内容】
事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。

収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。

・市場／競合リサーチと投資テーマ策定
・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成
・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新

※0→1を生み出すチームではなく、1→10を担うチームに配属されます
※買収後のPMIについてもお任せすることを想定しております。

【配属先について】
今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。
チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。
メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々で、馴染みやすい環境だと言えます。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。
・戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上
・事業会社での事業企画経験3年以上


【歓迎要件】
▼事業責任者や経営層とのコミュニケーションを日常的に行っている方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。
また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。
その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。
経営戦略や新規事業戦略を部長やメンバーなどと壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。
同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。
事業創出を担う新規事業開発部にて、新規事業の企画およびち上げをお任せします。
事業責任者、プロダクト責任者、ビジネスサイド責任者など、希望と経験に併せてロールを担っていただきます。

【具体的な業務内容例】
・定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・予算モニタリング
・新規事業創出に向けた論点整理
・既存事業部との連携
・新規事業の探索
・M&A関連実務　など
※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。

【同社新規事業企画へジョインいただくメリット】
潤沢な資があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。
同社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができる環境で事業企画として幅広い経験を積めることが、本ポジションの最の特徴です。

【必須要件】
■下記の中でいずれか1つでも当てはまる方は是非積極的にご応募ください。
・何らかの事業開発・事業推進をご経験されている
・営業部・事業部など事業を伸ばしてきたご経験をお持ちの方
・PdMやプロダクトデザインなどで事業に関わってきたご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
【フィットする人物像】
▼下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。
・論理的思考に基づくアウトプットが得意な
・いコミュニケーション能をお持ちの
・経営層とのコミュニケーションを苦にしない

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
ゲーム業界への人材派遣・人材紹介での支援を長年続けてきた背景を強みに、例えばQA受託やプロモーション受託などのニーズも多くなっています。

そういった同社取引先や業界、社会における課題を解決する新たな新規事業の創出・企画・戦略策定を行う事業責任者を募集いたします。
（企画フェーズから入って頂くケース、実行段階から入って頂くケースなど双方の可能性がございます。）

【職務内容】
＜具体的には＞
・関係構築、ヒアリング・要件定義、企画プレゼン、スケジュール策定、プロジェクトチームの編成
・予算管理、進捗管理、品質管理、リスク管理、現場運営、渉外、報告レビューなどの業務
・および、これらに伴う日程調整や事務作業

戦略策定、コンセプト企画から立ち上げ、組織組成～実行フェーズまで、一気通貫で行うのが特徴です。

【組織構成】
社長直下の部署
メンバー3名

【求める人物像】
・机上の空論で思い付きの企画を乱立させるのでなく試行錯誤しながらも成果を出すまで完遂しきる強さのある方
・早期にPDCAを回し、現状や課題について経営陣と綿密なコミュニケーションが取れる方
・大きな志を持ちつつも、シングルヒットを積み重ねて信頼を蓄積していける方

【必須要件】
■BtoBサービスの営業経験　3年以上
■マネジメントの経験


【歓迎要件】

▼人材業界でのご経験がある方
▼ゲーム業界で働いていた方
▼事業開発のご経験（業界問わず）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
私たちは全国の中小企業と税理士事務所の多岐にわたる課題解決と成長を支援するため、税理士紹介事業・M&A仲介・人材紹介・BPO事業・そして新規事業の立ち上げなど、幅広い領域で事業を展開しています。その中でも、今回はM＆A事業部門の責任者を募集しています。

【期待する役割】
同社は現在、税理士事務所同士のM&Aに注力しており、業界においてパイオニア的な存在として多くのお問い合わせをいただいています。今後2～3年の間に、一般企業を対象としたM&A事業にも積極的に展開していく計画です。今回ご入社いただく方には、既存顧客への対応および新規顧客の開拓に向けた戦略の立案・実行を主導し、組織および事業全体を牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】
M＆A事業部門の責任者として、以下業務をお任せ予定です

・M&A事業における営業戦略立案・実行
　　ターゲット市場の選定、提携候補の開拓、営業手法の構築
　　M&Aマッチング業務（新規開拓～クロージング）
　　税理士業界の市場分析、ニーズ把握

※選考を通して、以下事業責任者を提案させていただく可能性もございます
・人材紹介事業における営業戦略策定・実行
・税理士紹介事業における営業戦略策定・実行
・新規事業の立ち上げ

【組織構成】
・社長
・責任者
・メンバー2名
※社長も特に注力している事業部のため、社長直下の部署となっています。
※現在、責任者は他事業を兼務しておりますが、今回採用できた方には専任でお任せする予定です。

【魅力】
■事業拡大フェーズにおいて、部門責任者として、戦略立案から実行まで幅広く裁量をもって活躍できる
■経営層（社長）直下の重要部署であり、経営判断にも関わることができる
■今後の事業展開や新規事業立ち上げなどキャリアの幅も広がる環境
■自身の経験や強みに応じて、人材紹介・税理士紹介・新規事業など活躍領域も広げられる可能性あり
■少人数体制のため、フラットでスピード感のある意思決定やコミュニケーションが可能
■業界で先駆けとなるパイオニア企業で、多数のM&A案件や顧客から問い合わせがある環境

【必須要件】
■法人営業または事業推進の経験（3年以上）
■対経営層・役員レベルとの折衝経験


【歓迎要件】
▼M&A業務、または士業マーケットでの営業経験
▼コンサルティング会社や事業会社での事業開発経験
▼マネジメント経験
▼営業戦略の立案・実行経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■募集概要
日本国内に数社しか認可を受けていない建設系職人の職業紹介事業において、既存のデータベースを活用し、
企業と職人をマッチングさせるダイレクト・リクルーティングサービスを2025年11月に新規事業として正式ローンチしました。
この新規事業の事業責任者/BizDeVとして事業拡大をミッションとして、以下の業務を担当していただきます。
最終的には下記内容を主体的に動かしていける状態を作っていただきたいですが、サービスの状況やスキル・経験に合わせて、部分的に着手頂くことも想定しております。

■業務範囲
・求職者登録者獲得のための戦略・戦術の立案・実施
　求職者価値の定義とそれに基づくサービスの機能設計・実装ディレクション
・データベースの最適化および新規機能追加の提案、改善
　求職者ヒアリングなどを起点とした価値・機能の検証
　データベースアライアンスなど他社との協業推進
　求職者の登録目標の設計とそれに基づくPDCA
・求人企業獲得のための商品戦略・戦術の立案・実施
　求人企業獲得のためのセグメント・ターゲティング戦略の立案・実施。特に、プライシングを含めた市場浸透戦略の立案・実施
　上記戦略立案のためのタスク立案・実行（企業へのヒアリング、市場調査など）
・サービスのオペレーション設計
　データベースを活用した職人のスカウティング、企業とのマッチングプロセスの設計・実行
・サービスのプロセス全体のPDCA管理、効果測定

2025年11月に正式ローンチしましたが、企業側のスカウト意欲は比較的高く、求職者の反応を改善すれば大きく伸びる兆しが見えております。
既存のダイレクト・リクルーティングのように経歴・スキルでマッチングするというより、人の志向などでマッチングするサービスの可能性が見えており、新規性が高く、かつ社会的意義もある事業を一緒に目指したいと考えております。
喫緊の課題としては、求職者の登録数を急拡大できるかがポイントになっておりますので、まずはこちらの課題に取り組んでいただく予定です。
建設業や職人領域に関する知見がなくとも、経験値のある同僚が多数いますので、サポートできる環境です。

■組織・チーム体制
企業と求職者に対して、ダイレクトリクルーティングのサービスを提供する担当者（主任クラス…

【必須要件】
■人材ビジネス業界における事業系の企画業務経験（3年以上）　
※商品企画/事業企画/営業企画等
■求人企業と求職者のニーズを的確に理解し、最適なソリューションを立案できるコミュニケーション力
■自発的に課題を見つけ、解決策を推進できるプロアクティブな姿勢


【歓迎要件】
■建設業界に対する知見をお持ちの方
■ダイレクト・リクルーティング、ヘッドハンティング、もしくはスカウティング業務に関する知識・経験
■新規事業の立ち上げ、特にゼロからの仕組み作りやサービス企画の経験
■特定商品・サービス・事業の計数管理の経験
■チームリーダー・マネジメント経験
■データベースやITツールの基本的な操作スキル（CRMやATSなどの人材管理システムの利用経験）
■マーケティングや営業に関する知識、経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。
また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態ですが、人員は更に強化すべきと考え今回増員の募集を開始することになりました。
同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。

事業創出を担う新規事業開発部にて、AI新規事業の様々なプロジェクトをお任せします。
自らテーマの探索や起案も叶う環境です。

【具体的な業務内容例】
・AIプロジェクトの遂行
・AI新規事業の探索
・グロース戦略の立案や実行 など
※これまでのご経験やご志向をもとに、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。

【同社AI新規事業開発について】
【予算や決済の配はいりません】
潤沢な資があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。
同社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができる環境でAIに関する経験を積めることが、本ポジションの最の特徴です。

【ディープデータを活用できる】
『入社後活躍』にこだわってきた同社だからこそマッチングだけではなく、その先の評価・教育・研修といったプロダクトを保有し、そこから得られたディープデータを蓄積できています。
量を指すビッグデータに対し、深さを追求できるディープデータが同社の差別点であり、社会的インパクトにも繋がると考えています。

【新規事業への関わりは様々です】
AI新規事業をち上げした後は、そのままち上げた事業の責任者を務めることも可能です。
、その後のグロースは別の責任者に任せ、は新たなAI新規事業…

【必須要件】
■下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方を想定しております。
・新規事業開発のご経験をお持ちの方
※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。
・AI活用に対して抵抗感がない方（好奇心を持っている）
【歓迎要件】
▼下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方は大歓迎です。
・AIに関する新規事業のご経験をお持ちの方
・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方
【フィットする人物像】
下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。
■論理的思考に基づくアウトプットが得意な
■いコミュニケーション能をお持ちの
■経営層とのコミュニケーションを苦にしない

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要】
- 役割職：事業開発（リーダーポジション）
- 配置：ソフトウェアエンジニア領域の事業開発担当
- 主責任：今期ソフトウェアエンジニア領域の人材マッチング支援事業を立ち上げました。中長期で最優先に伸ばしていきたい領域です。この領域における、事業戦略立案～営業まで幅広く担っていただきます。

【職務内容】
1. 当該事業の成長戦略立案と実行
2. クライアント企業の開拓とリレーション構築
3. クライアントの成果創出のためのカスタマーサクセス
4. 「エンジニアスキル向上」コミュニティの発展と活用戦略の策定
5. 社内外のステークホルダーとのアライアンス

【募集背景】
株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という使命のもと、キャリア支援プラットフォーム【外資就活ドットコム】を運営しています。この度、新たにソフトウェアエンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げるあたり、そのリーダー候補を募集します。

【ポジションの魅力】
1. 外資就活ドットコムの次の成長の柱となる新規事業の責任者として活躍できる
2. ソフトウェアエンジニア採用市場という成長分野で、革新的なサービスを創造できる
3. 「エンジニアギルド」コミュニティを活用した独自の採用支援モデルの構築
4. 優秀なエンジニア感動学生と超優良企業をマッチングする社会的意義のある仕事

【働き方・魅力】
- リモート勤務制度：原則週2日出社、その他はリモートワーク
- フレキシブルな働き方：体調や家庭の事情に応じて柔軟に対応可能
- ユーザーファーストの企業文化：すべての部門が学生の利益を最優先に考える風土
- オープンなコミュニケーション：部門や役職を超えて、自由闊達なコミュニケーションができる風土

【ハウテレビジョンについて】
株式会社ハウテレビジョンは、2019年に上場を果たし、コロナ禍でも毎年成長を続けています。主力サービスの【外資就活ドットコム】は、東大・京大をはじめとしたトップ大学の学生、およびコンサルティングファームを中心とした世界的ナショナルクライアントから高い支持を得ています。

現在市場の変化に伴い、ソフトウェアエンジニアリングの重要性が益々高まっている状況です。そこで外資…

【必須要件】
■事業開発/営業/カスタマーサクセスいずれかの経験（3年以上）
■ソフトウェアエンジニアリング領域に関する理解、興味関心


【歓迎要件】
■新規事業の立ち上げや事業企画の経験
■エンジニア採用市場に関する知識と理解
■エンジニアコミュニティの運営やイベント企画の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
事業拡大に伴い、テクノロジーと顧客体験を融合させ、プロダクトそのものが事業の成長エンジンとなる「PLG（Product Led Growth）」への進化を加速させる必要があります。
現在は代表が兼務で牽引していますが、意思決定の高速化と、顧客へのヒアリングや新技術を利用したサービス開発にフルコミットできる体制を作るため、「事業責任者視点のPdM」を募集します。
業界トップクラスのシェアを誇る同社のプロダクト責任者候補として、経営戦略を具体的なシステム要件へと落とし込み、開発とビジネスの架け橋となってプロダクトの進化を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。以下の4つの職務を主軸に、ビジネス視点での価値創出を担います。
・プロダクト戦略の策定と実行
市場調査、競合分析、顧客フィードバックに基づき、中長期的なプロダクトロードマップおよびリリース計画を策定します。
単なる機能開発にとどまらず、「HR×AI」を活用した新機能や、HRアナリティクス領域への拡張など、事業の非連続な成長を生み出すための戦略的なテーマをリードしていただきます。

・ステークホルダーとの連携・アラインメント
営業、マーケティング、開発チーム、CS等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要な「ビジネス要件（仕様）」を整理します。
顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成（コンセンサス）を図ります。

・プロジェクトマネジメントと進捗管理
開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。

・データ分析と改善提案
各種データ（GSC/GA4等）や顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。
※ご経験や志向性を踏まえて、グループのマネジャーとしてメンバーのマネジメントおよび育成業務もお任せすることを想定しています。

【魅力】
■ビジネス…

【必須要件】
・プロダクトマネジメント経験 または 商品/サービスにおける企画/開発経験
・ビジネス要件定義のスキル
事業課題や顧客ニーズを整理し、エンジニアが実装可能なレベルまで仕様を落とし込めるドキュメンテーション能力。
【歓迎要件】
・人事や採用領域に関する知識
データ分析、統計学に関する知識（HRアナリティクス領域に関わるため）
・チームマネジメントの経験
【求める人物像（マインド・スタンス）】
■事業価値を最大化する「ROI視点」
プロダクトの価値を機能の多さではなく、「顧客体験 × 事業インパクト」で判断できる方。技術的な実現難易度だけでなく、ビジネスとしての投資対効果（ROI）を常に意識できる方。
■不確実性を突破する「意思決定力」
正解がない状況でも、自ら条件や前提を設定し、業務を前に進められる方。顧客要望・リソース・スケジュールのトレードオフを受け入れ、最適解を導く意思決定ができる方。
■変化を楽しむ「知的好奇心と学習意欲」
変化の速い環境を前向きに楽しみ、改善を続けられる方。HR業界未経験でも歓迎します。未知の領域（HR×AIなど）に対して高い知的好奇心を持ち、自らキャッチアップする意欲がある方。チームの成果を最大化するために、自身も学び続けるスタンスをお持ちの方。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★【東証プライム上場G】安定基盤のもと、働きやすい環境づくり◎

【職務概要】
同社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、
カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑み事業計画の立案・
推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。

【職務詳細】
・事務領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営
・新規事業企画
・事業部全体のマネジメント
・新規拠点出店、人材育成
・クライアントへの営業
・クライアントの課題把握
・提案書の作成
・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
・新規営業活動
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理
・社員のマネジメントなど

（※立ち上げ部署のため、事業内容により変動の可能性あり）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・バックオフィス領域での人材紹介経験（3年以上）
・人材マネジメント経験（5人以上）

【尚可】
・人材紹介立ち上げ経験

東京都新宿区新宿三丁目1番24号　京王新宿三丁目ビル3階
各線「新宿三丁目」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：転勤は当面なし（総合職のため転勤の可能性あり）

【東証プライム上場グループ】マネジメント×営業戦略で人材紹介事業をグロース！

【職務概要】
同社は住環境領域の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「HR」にて解決を試みております。その中の人材紹介事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。

経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。

【職務詳細】
■目標達成のための戦略立案
■メンバーの目標・KPI設定
■メンバーの進捗管理、マネジメント
■他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

＜＜おすすめポイント＞＞
★事業立ち上げフェーズ・組織づくりに携わることができます
★事業責任者・役員へとステップアップ頂けます
★社員数は50名規模のため、大きな裁量を持ってご活躍頂けます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【いずれか必須】　
・キャリアアドバイザー経験2年以上
・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上
・法人営業経験2年以上

【尚可】
・住環境領域においての業務経験
・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験
・新規事業立ち上げ責任者もしくはマネージャーのご経験

東京都目黒区青葉台3丁目1-18　青葉台タワーANNEX 3階※ 週1リモート可
JR各線「渋谷」駅 徒歩14分
京王電鉄 京王井の頭線 「神泉」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【東証プライム上場グループ】マネジメント×営業戦略で人材紹介事業をグロース！

【職務概要】
同社は住環境領域の社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、「HR」にて解決を試みております。その中の人材紹介事業部にてマッチングのご支援と、急成長の組織にてキャリアコンサルタントたちを牽引いただきます。

経営者と同じ視点で、育成やマーケティング営業戦略など幅広い裁量を持ち、組織の予算達成に向け責任を持って取り組んでいただく、やりがいのあるポジションです。

【職務詳細】
■目標達成のための戦略立案
■メンバーの目標・KPI設定
■メンバーの進捗管理、マネジメント
■他部署（開発、マーケティング、コーポレート）との連携

＜＜おすすめポイント＞＞
★事業立ち上げフェーズ・組織づくりに携わることができます
★事業責任者・役員へとステップアップ頂けます
★社員数は50名規模のため、大きな裁量を持ってご活躍頂けます

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【いずれか必須】　
・キャリアアドバイザー経験2年以上
・人材紹介事業でのマネジメント経験2年以上
・法人営業経験2年以上

【尚可】
・住環境領域においての業務経験
・レガシー産業など重厚長大な顧客への営業経験
・新規事業立ち上げ責任者もしくはマネージャーのご経験

東京都目黒区青葉台3丁目1-18　青葉台タワーANNEX 3階※ 週1リモート可
JR各線「渋谷」駅 徒歩14分
京王電鉄 京王井の頭線 「神泉」駅 徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【年間休日125日】成長中の大手企業中心とした人材紹介企業／フレックスタイム制◎

【職務概要】
同社が新たに本格展開する「RPO（採用代行支援）事業」の立ち上げから推進までリーダーとして遂行します。

【職務詳細】
・RPO事業の事業計画作成・推進
・RPO案件獲得および契約締結
・RPOチームの採用・育成
・RPO案件におけるプロジェクトマネジメント
・求人作成／リライト対応
・候補者対応および面接調整
・スカウト運用（対象抽出、メール配信、レスポンス対応）
・採用レポート作成・分析
・クライアントとのコミュニケーション／打ち合わせ対応
※立ち上げフェーズのため、初期は実務にも携わりながら事業基盤を整えていきます。

【その他・魅力】
RPO事業は同社の既存エージェント事業・プロダクト事業と連携する成長領域です。事業構想から実行まで一気通貫で携われるため、事業責任者・経営視点で経験を積むことができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかの経験がある方
・RPO事業における案件獲得・プロジェクトマネジメント経験（1年以上）
・人材紹介のRAとして企業の採用支援経験（3年以上）

東京都港区西新橋2-11-13　CIRCLES新橋7階
東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ」駅より徒歩5分
都営三田線「内幸町」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業戦略/マネージャー候補【東証プライム上場企業/SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織組成に伴う募集となります。
2024年12月、私たちは障害福祉事業所向けSaaS事業をジョイントベンチャーという形で開始しました。
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/

現在は小規模で組織を運営していますが、規模化・組織化をリードいただける事業責任者を募集しております。

【配属組織】
介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ

2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【ポジション概要】
・障害福祉SaaS事業のビジネスサイドの責任者
・事業立ち上げ期からグロースにおけるリーダーシップの発揮
・初期は10名未満の組織をマネジメント、中期的には数十名規模の組織へ規模化・組織化

【業務内容】
・マーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること

【キャリアパス】
高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
（例）
・事業…

【必須要件】
■事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験
■プロジェクトマネジメント経験
■複数名チームのマネジメント経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

ウィルグループの安定基盤／業種・職種に特化した人材サービス／取引先3300社以上

【職務概要】
「働く」の領域において同社で展開する人材紹介サービスの統括責任者を募集いたします。

【職務詳細】
■人材紹介事業の統括
■人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ
■新規事業企画
■事業部全体のマネジメント
■クライアントの課題把握
■提案書の作成
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
■新戦略の設計、展開
■競合他社リサーチ
■サービスの標準化
■売上管理
■社員のマネジメント　など

同社の次世代の「柱」となるような、強固な事業づくりを0から「経営する」というレベル感での業務を期待しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・人材紹介ビジネス事業責任者経験
（人材派遣ではなく、紹介事業を統括されてきた経験を想定）

※本部長、役員クラスを想定しております。

【尚可】
・0→1の事業立上げ経験をお持ちの方

東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル ３階
東京メトロ・都営線「新宿三丁目」駅徒歩1分
JR各線「新宿」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業戦略推進リーダー【カイポケ事業】」のポジションの求人です
国内最大級のverticalSaaSであるカイポケ事業部の事業戦略に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・国内最大級のSaaS（カイポケ）事業における事業戦略立案～実行
・各部門のKPI設定、予算策定
・新規事業・新サービスの企画立案～実行

【具体例】
・課題設定/施策実行案について、各ステークホルダーとのディスカッション
・広義のマーケティング戦略（STPやマーケティングの4Pなど）の立案/統合
・ステークホルダーとの調整（各事業部責任者、管理/コーポレート部門など）
・プロダクトポートフォリオの整理（サービスの新設/廃止）
・パートナー企業とのアライアンス
・各プロダクトのプライシング設計
・横断プロジェクトマネジメント

【カイポケに関して】
カイポケは、ICT活用による業務効率化と多面的な経営支援で介護・障害福祉者の経営改善とサービス品質向上に貢献するSaaSです。
保険請求業務の効率化、ICT活用による業務効率化支援、金融支援、採用支援、購買支援、M＆Aなど40以上のサービス・機能を提供し、業務の非効率からくるスタッフの負担軽減や、経営改善を支援します。
結果として、介護・障害福祉者の安定的で質の高いケアサービス提供に貢献することを目指しています。

【必須要件】
■事業企画や経営企画等のプロダクトやサービスの全体を俯瞰的にとらえた戦略の策定した経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

★【東証プライム上場G】安定基盤のもと、働きやすい環境づくり◎

【職務概要】
同社の戦略となる主に人材紹介事業の立ち上げをベースとし、
カテゴリー選定や社内リソースとの親和性も鑑み事業計画の立案・
推進から、メンバーマネジメントなどをお任せします。

【職務詳細】
・事務領域の人材紹介事業の立ち上げ、運営
・新規事業企画
・事業部全体のマネジメント
・新規拠点出店、人材育成
・クライアントへの営業
・クライアントの課題把握
・提案書の作成
・解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
・新規営業活動
・新戦略の設計、展開
・競合他社リサーチ
・売上管理
・社員のマネジメントなど

（※立ち上げ部署のため、事業内容により変動の可能性あり）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・バックオフィス領域での人材紹介経験（3年以上）
・人材マネジメント経験（5人以上）

【尚可】
・人材紹介立ち上げ経験

東京都新宿区新宿三丁目1番24号　京王新宿三丁目ビル3階
各線「新宿三丁目」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：転勤は当面なし（総合職のため転勤の可能性あり）

エンジニアのキャリア支援実現／研修制度豊富／年休125日

【職務概要】
新設される「人材紹介事業部」の責任者として、事業の構想から実行、組織づくりまでを一貫して担っていただきます。既存事業の顧客基盤を活かしつつ、独自の「勝ち筋」を定義し、事業を軌道に乗せることがミッションです。

【職務詳細】
▼事業構想・立案
・ターゲット市場の選定およびリサーチ
・事業計画（PL）の作成、ビジネスモデルの構築
▼立ち上げ・実働（プレイングマネージャー）
・自らクライアントを開拓し、初期の売上を創出（泥臭い営業活動を含む）
・候補者集客の仕組みづくり
▼組織化・拡大
・メンバーの採用、育成、チームビルディング
・再現性のあるオペレーションおよびインセンティブ制度の構築

【その他・魅力】
・既存のシームレスキャリア事業で取引のある豊富な顧客基盤（SaaS、SIer等）へのクロスセルからスタート可能です。
・「AI任せではない人の介在価値」と「特定領域での質」にこだわる、高付加価値モデルの構築に挑戦できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人材紹介事業の立ち上げ経験
・人材紹介事業でのマネージャー（部長）経験
※上記いずれかの経験

【尚可】
・人材紹介事業構想についてアイデアをお持ちの方

東京都千代田区東神田1丁目10-7 BIZCORE東神田10階
都営新宿線 「岩本町」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「求人プラットフォーム事業責任者候補【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」の事業責任者候補としてジョインいただきます。
「ウェルミージョブ」は急拡大中サービスであり、さらなる提供価値の拡大ならびにシェアNo.1を目指しています。
そのためにも、サービスのリブランディングや弊社他サービスとの連携等、サービスそのものの改善を進めたいと考えており、そこを牽引いただける方を募集しております。
また、サービス拡大に合わせて組織拡大も進んでいます。
強い組織を作っていくためのマネジメントやオペレーション設計なども担っていただきたいです。

【配属部署】
介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部　求人プラットフォーム事業部

【業務内容】
同社の経営戦略に沿って、主力事業である介護領域の求人プラットフォーム事業の事業責任者として、事業戦略の立案から実行（組織運営／採用／オペレーション設計等）までをハンズオンで担っていただきます。

・求人プラットフォーム全体の成長戦略の策定と実行
・新規サービス開発の推進、競合分析、ユーザー獲得戦略の立案
・プロダクト開発およびマーケティング施策の推進
・部門全体のKPI管理およびチームのリーダーシップ
・様々な事業や役員と連携をした事業シナジーの模索や次のシーズの模索
・（フェイズやニーズにより）M＆Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI など

■事業創出企業としてのエス・エム・エス
高齢社会は日本にとって大きな課題にも関わらず、まだアナログな部分が多く、様々な切り口でのエス・エム・エスは、2003年の創業以来、40以上もの事業を立ち上げています。
「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、その結果、創業以来21期連続で増収・時価総額2500億円を超える、急成長ベンチャー企業として注目を集めるに至っています。
また「高齢社会」という社会問題には膨大な事業機会が存在するため、現状の事業ドメインに限らず、今後も更なる事業創造を進めていきます。

【キャリアメリット】
◆この仕事で得られるもの
・経営視点を持つ戦略的な事業推進ス…

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業企画・推進経験（特に大規模な組織管理）
・P/L管理および事業戦略立案能力
・リーダーシップ（20名以上のチームマネジメント経験）
・プロジェクトマネジメントおよびステークホルダーマネジメントスキル

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

経営層と事業を動かす／企業の変革を牽引するディレクター

【職務概要】
同社が提供する対面およびeラーニング形式のAI研修において、顧客課題の特定から
研修コンテンツの企画、制作ディレクションまでを担います。

【職務詳細】
・顧客の業務フロー分析（AsIs／ToBe整理）と課題抽出
・生成AIによる改善領域の特定および研修カリキュラムの企画・立案
・教材や研修コンテンツの構成案作成、制作ディレクション
・社内外の制作関係者に対する品質管理・納期管理
・営業やCS部門からのフィードバックに基づいたコンテンツ改善
・売上および制作費に基づくP／L管理、経営・営業部門との調整
・新規施策や事業開発の推進、KPI設定および進捗管理

【本ポジションの魅力】
・経営層と直接関わりながら事業全体を動かす経験が積めます。
・営業・制作・コンテンツの全容を把握し、上流工程から深く関与できます。
・新規事業の立案から実行まで、裁量を持って取り組める環境です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・生成AIを業務で活用したことがある
・課題構造化～企画力（顧客課題を整理し、研修の方針・構成に落とし込める）
・制作ディレクション／PM力（品質・納期・関係者管理をやり切れる）
・部門横断の調整・コミュニケーション力
　（営業、CS、制作、経営と合意形成できる）
・数値意識（売上・制作費を踏まえた判断、KPI／進捗管理ができる）

【尚可】
・生成AIを用いた業務改善経験（業務フローのAsIs／ToBe整理、
　AIで改善する領域／人で改善する領域の切り分け）
・人事コンサル、人材育成、研修領域での就業経験
・研修コンテンツ、教材設計の実務経験（対面・eラーニング問わず）
・LMS／研修運用設計（受講設計、運用フロー整備、改善）
・データ分析・改善運用（KPI設計、振り返りから施策に落とす）

東京都渋谷区渋谷２丁目２０－１１ 10階　Neurohub
JR山手線「渋谷」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

この「転職」という機会をテクノロジーの力を使って創出していくことこそがJoBinsの存在価値であり、目指すVision『Chance for All』へと繋がっていきます。
※今回募集のポジションでは 当社全体の事業戦略立案および実行、また経営課題の解決に携わっていただきます。

【具体的には】
事業戦略の立案・実行
・市場分析、競合分析を行い、中長期的な事業戦略を策定
・具体的なアクションプランの作成〜実行

データ分析と活用
・事業課題に対する定量/定性に基づく分析
・データに基づく戦略的な意思決定の支援

KPI策定・進捗管理
・事業進捗におけるKPIの策定と管理
・事業計画書に基づく予実管理

経営陣との連携
・経営陣との密な連携による施策の企画・実行
・セールスチームと連携をした事業シナジーの模索

こちらは設立されてから約3ヶ月の部署になります。
現在急成長中の組織であり、事業戦略の設計〜現場への落とし込みまでを一気通貫で裁量を持って取り組むことができます。
新規事業の0→フェーズに携わりたい方にとっては今が絶好のタイミングとなっております。

応募条件
：下記いずれかの経験を3年以上。
・事業企画として新規事業の立ち上げ、および事業の拡大経験がある方
・経営企画としてビジネスモデルの構築、戦略立案・実行の経験がある方
・BtoBの営業企画として営業戦略を立案し、事業を拡大した経験がある方

必要な経験年数（職種）
1年以上
企画・マーケティング・経営・管理職 / 事業企画、事業統括
※応募にはこの求人の職種経験が必要です

歓迎条件
・webマーケティングの経験
・PdMの経験
・人材業界の経験

大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四ツ橋KMビル3F
【アクセス】
大阪メトロ：長堀鶴見緑地線「西大橋駅」4番出口直上
大阪メトロ：四ツ橋線「四ツ橋駅」4番出口徒歩3分

ウィルグループの安定基盤／業種・職種に特化した人材サービス／取引先3300社以上

【職務概要】
「働く」の領域において同社で展開する人材紹介サービスの統括責任者を募集いたします。

【職務詳細】
■人材紹介事業の統括
■人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ
■新規事業企画
■事業部全体のマネジメント
■クライアントの課題把握
■提案書の作成
■解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
■新戦略の設計、展開
■競合他社リサーチ
■サービスの標準化
■売上管理
■社員のマネジメント　など

同社の次世代の「柱」となるような、強固な事業づくりを0から「経営する」というレベル感での業務を期待しております。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
・人材紹介ビジネス事業責任者経験
（人材派遣ではなく、紹介事業を統括されてきた経験を想定）

※本部長、役員クラスを想定しております。

【尚可】
・0→1の事業立上げ経験をお持ちの方

東京都新宿区新宿三丁目１番24号 京王新宿三丁目ビル ３階
東京メトロ・都営線「新宿三丁目」駅徒歩1分
JR各線「新宿」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★企業の活躍人材を見抜く適性検査クラウド「ミキワメAI」の開発・展開を行っております　★就職人気企業ランキングTOP100中87社が利用　★IPO準備フェーズにある同社の事業開発をお任せします★リモートワーク可能、年休125日と働きやすい環境◎

「事業責任者候補/役員直下【SaaS×HR Tech】」のポジションの求人です
【ミッション】
HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。

この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。

【募集背景】
役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

【事業について】
・国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』
旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。
▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど

・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』
国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。
▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど

【具体的な業務内容】
・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）…

【必須要件】
いずれかの経験
■人材業界事業責任者（部門長、事業部長、PL責任者）経験1年以上
■営業組織マネジメント経験3年以上（チーム規模10名以上）、且つ営業戦略立案・実行経験

東京都
港区虎ノ門３丁目８－２１ 虎ノ門３３森ビル10階

当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

【仕事内容】
SMS本社が運営する介護事業者向け経営支援サービス（カイポケ）の1部のディレクションとマネジメントをお任せします。

具体的には、
・介護事業者向け電話サポート業務や電話外におけるサポート業務のマネジメント・ディレクション業務
　電話サポート業務であるCS部門、電話サポート以外が中心となるアディショナルサポート部門、プロアクティブサポート部門
・カイポケ事業における戦略・オペレーションすり合わせ、組織・チーム・メンバーへの落とし込み
　SMS本社からの戦略を理解した上でアクションプラン、目線すり合わせを本社と適時実施し、受託業務
・受託業務プロセス設計及び実行・KPI管理及び、改善活動の継続的実行
・人材マネジメント（配下マネージャー、メンバーの人事評価、指導・育成等）
　リソース採用も含む(契約社員、正社員）

【配属先情報】
120名程度のグループ責任者候補としての採用

【スキル】
・戦略立案、示唆、チェック（立案はNice to have)ができる。またそのための材料を自ら集めることができる
・対外へむけた（対本社、クライアント）報告や意思決定を促すためのアウトプットができる
・データ分析：ダッシュボード管理、分析スキル。(【尚可】rawデータを見に行く)
・コミュニケーションスキル(対外/対上司、対部下)
・業務改善スキル(あるべき把握、問題発掘、解決策定時、OPS設計）
・女性/年齢差マネジメントスキル
・機能長レイヤーへの育成スキル
・顧客対応経験：BtoC（【尚可】受架電経験）

【経験】
・自分の責任範囲の中において戦略立案（上位レイヤーからの指示込み）し、実施運用
・前提を定義したうえで意思決定を速やかにし、最適解を出した経験
・1つの組織を責任者として回した経験※数値管理（予算策定・見込把握・分析）含む　
・CC経験(インバウンド、アウトバウンド両方)
・システム・インフラ（CTI及びその周辺）の一定理解
・上場企業就業経験(本社勤務が望ましい）
※ベンチャー企業にありがちなルールがない中の業務経験はネガ

北海道札幌市中央区北5条西2-5
JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F（受付:20F）
・転勤：なし（現状札幌拠点のみのため）

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場企業/介護キャリア】」のポジションの求人です
【配属部署】
障害福祉領域における従事者と事業所間の人材紹介サービスの管掌をはじめ、当該領域の事業責任者をお任せします。

日本における障害者人口は年々増加の一途を辿っており、また、高齢者福祉や児童福祉に比べて法整備が遅れていた障害者福祉分野も平成25年の障碍者総合福祉法の施行以降、法制度やインフラの整備が加速したこともあり、障害者にサービスを提供する事業者の数も増加し続けています。
その中で、障害者向けサービス事業者で従事する人材の確保が困難になっており、今後さらに加速するものと思われます。

そのような社会課題の中で、当社は、医療・介護の領域で培った知見・ノウハウを生かしながら、障害者領域の従事者のキャリア支援、事業者の採用支援など、人材面の課題解決を支援しています。

2022年に本格スタートした、新しい事業領域で、市場の開拓余地も大きく、今後の大きな成長が期待されています。

【業務内容】
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。

・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理

【やりがい】
・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること
・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること

【キャリアパス】
・複数事業の領域責任者
・0→1の新規事業開発責任者

【必須要件】
※いずれかのご経験
・事業会社での事業責任者経験
・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してきた経験
・30－100名規模のマネジメント経験
・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

＜事業内容＞
【株式会社エス・エム・エスについて】
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに、
　創業から20期連続増益・増収している東証プライム上場企業です。
様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在すると考えており、
「高齢社会×情報」を切り口とした「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」「海外」の領域で
40以上のサービスを開発・運営し成長を続けており、今後も新規事業の立ち上げ、既存事業の拡大を同時並行で推し進めていく予定です。
【担当領域】
※その他提供するサービス等含む詳細は同社HP(https://www.bm-sms.co.jp/service/)をご確認下さい

■キャリア領域
高齢化が進む日本にとって、ニーズが高まる医療・介護領域における人材不足はこのコロナ渦においても大変深刻な問題です。この人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでいます。
現時点では本事業領域だけでも約20サービスを展開しており、看護師向け人材紹介サービス「ナース人材バンク」(看護師の年間求職者の約2/3が登録・日本の病院の約70％がクライアント）や、介護士やケアマネージャーなどの人材紹介・求人サービス、また介護の資格取得を支援する教育サービスなどを展開しています。

＜仕事内容＞
・担当領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース
・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保
・組織マネジメント（採用/育成/配置等）
・PL計画の策定と運用管理　など

＜将来のキャリアパス＞
・自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ
・0から1を生み出す新規事業開発責任者
・事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用等、領域毎の事業責任者　など
※定型化したキャリアステップは同社にはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも検討・実現可能性がございます！

＜募集背景＞
今回、次なるSMSグループの主幹事業を育てるため、1を10にするようなグロースフェーズのキャリア事業責任者（候補）を募集させていただいております。
グロースフェーズ事業のため、枠組みが決まり切っている訳ではなく責任者が裁量権を持ちながら、立案した事業戦略をOPSや人材マネジメントへ反映し、組織運営を推進いただきます。
また他部署・他部署と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら担当事業の更なる発展に貢献してくださることを期待しております。

＜必須条件＞
以下のいずれかを満たす方をお待ちしております
・人材紹介事業をはじめとした人材サービスを展開する企業で、事業企画/事業運営に携わった経験のある方
・30名以上規模のマネジメント経験をお持ちの方
・既存事業をグロースさせてきた経験をお持ち

＜歓迎条件＞
以下のいずれかに当てはまる方におすすめできるポジションです

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

【医療従事者の人材紹介シェア圧倒的No1】【年間休日120日】【各種手当・福利厚生充実】【産休育休実績多数/時短勤務社員も活躍中】　【介護事業者向けSaaSシェアNo1】※SMSグループは創業以来16期連続で増収増益を実現。/高齢化もあり今後も伸びていく業界です！

「事業責任者候補【東証プライム上場／新規事業領域】」のポジションの求人です
【募集背景】
組織立ち上げに伴う募集となります。
2024年9月から12月で3事業を新規で開始しました。今後も継続的に事業開発をし続けていきます。
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20240910_dei-go/
https://www.bm-sms.co.jp/news-press/prs_20241203_smswt/
今回その領域、あるいは1事業の責任者を募集いたします。

【組織について】
介護・障害福祉経営支援事業本部　障害者福祉支援グループ

2023年に立ち上げた組織で0→1の事業開発を専門で扱う組織です。
機動力を重視するために既存組織とは切り離してマネジメントしています。

【ポジションについて】
・障害者福祉領域（障害者・障害福祉事業者・障害者雇用企業）の領域責任者、もしくは1事業の責任者として、事業開発を1からお任せします。
・当領域は様々な事業機会があり、ご経験と適正に合わせて、お任せする領域をご提示させていただきます。

【事業領域の例】
・障害者と障害者雇用企業のマッチング事業（人材紹介事業・求人広告事業etc...）
・障害者雇用企業への定着支援事業（研修・コンサルetc...）
・障害福祉事業者の経営支援事業（SaaS領域・人材領域・購買支援領域・金融支援領域・M&A支援領域etc...）
・その他事業開発の種の探索

【業務内容】
・障害者福祉領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査、販売チャネル分析）
・事業戦略戦略の立案・実行
・中期の事業計画の策定
・PLのマネジメント
・プロダクト開発
・プライシングの設計
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発
等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。

【ポジションの魅力】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・障害者福祉領域は市場が未成熟で、様々な事業機会に溢れていること…

【必須要件】
・事業会社でのマーケティング/事業開発/事業企画に準ずる経験

東京都
港区芝公園2-11-1　住友不動産芝公園タワー

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集をなう「新規事業開発部」は元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。現在様々なサービスを展開しており、昨年度は1年間で3つの新サービスのリリースを実現。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。これまで、新規開発部長が様々な業務と兼務をしながら行っていた戦略設計を専任化し、経営戦略や新規事業戦略を経営層と壁打ちしながら意思決定を高速化できる体制を整備すべく、今回の採用を開始しました。企業としてもIRにて中期経営計画を刷新し、事業と人材に大きな投資をするフェーズなので全社視点で新規事業開発に追い風が吹いている状況です。

同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出して行く裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。

【職務内容】
事業創出を担う新規事業開発部にて、経営戦略・新規事業戦略を計画・実行するミッションをお任せします。

収益性だけでなく、社会に対して価値提供ができるサービス開発を担う当部署の新規事業開発部長直下で様々な業務を徐々にお渡ししていきます。

・市場／競合リサーチと投資テーマ策定
・ 新規事業案件のバリュエーション＆事業計画モデルの作成
・ 定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・ 戦略上のギャップ抽出とロードマップ更新

※0→1を生み出すチームではなく、1→10を担うチームに配属されます
※買収後のPMIについてもお任せすることを想定しております。

【配属先について】
今回の配属先は新規事業開発部の0→1チームへ配属になります。
チーム構成は新規事業開発部長1名とメンバー4名の計5名です。
メンバー構成は新卒1名、中途入社3名。中途入社者のバックグラウンドは様々で、馴染みやすい環境だと言えます。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験を持ちの方を想定しております。
・戦略コンサル、もしくは事業会社の戦略部門での経験3年以上
・事業会社での事業企画経験3年以上


【歓迎要件】
▼事業責任者や経営層とのコミュニケーションを日常的に行っている方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
ゲーム業界への人材派遣・人材紹介での支援を長年続けてきた背景を強みに、例えばQA受託やプロモーション受託などのニーズも多くなっています。

そういった同社取引先や業界、社会における課題を解決する新たな新規事業の創出・企画・戦略策定を行う事業責任者を募集いたします。
（企画フェーズから入って頂くケース、実行段階から入って頂くケースなど双方の可能性がございます。）

【職務内容】
＜具体的には＞
・関係構築、ヒアリング・要件定義、企画プレゼン、スケジュール策定、プロジェクトチームの編成
・予算管理、進捗管理、品質管理、リスク管理、現場運営、渉外、報告レビューなどの業務
・および、これらに伴う日程調整や事務作業

戦略策定、コンセプト企画から立ち上げ、組織組成～実行フェーズまで、一気通貫で行うのが特徴です。

【組織構成】
社長直下の部署
メンバー3名

【求める人物像】
・机上の空論で思い付きの企画を乱立させるのでなく試行錯誤しながらも成果を出すまで完遂しきる強さのある方
・早期にPDCAを回し、現状や課題について経営陣と綿密なコミュニケーションが取れる方
・大きな志を持ちつつも、シングルヒットを積み重ねて信頼を蓄積していける方

【必須要件】
■BtoBサービスの営業経験　3年以上
■マネジメントの経験


【歓迎要件】

▼人材業界でのご経験がある方
▼ゲーム業界で働いていた方
▼事業開発のご経験（業界問わず）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

7万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2025年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。

グループの各社事業におけるAI利活用を通じた業務改革の推進役として、企画立案に携わっていただきます。

・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証

事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
AIモデル開発・システムの実装やデータの専門的な分析は、社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。

■必須条件
以下いずれかの経験をお持ちの方
①事業・ビジネスプロセス改善に向けた、デジタル活用の立案経験、デジタルサービス企画経験
②データ起点でのビジネス課題発掘、企画立案経験

■歓迎条件
・AI利活用に関するPJTのご経験
・コンサルティングファームでの経験をお持ちの方
・複数部門横断でのBPR実施ご経験をお持ちの方

東京本社

・立ち上がったばかりの部署で、大きな決裁権と責任感を持って働けます。
・急成長&急拡大中の事業・組織において、新規事業戦略設計から現場への落とし込みまで一貫して裁量を持って取り組むことができます。
・多様な課題に対して、施策を投入し改善の成果を残しやすいフェーズにある組織であり、またエンジニアリング組織と連動した事業開発も積極的に推進可能です。

数億～数十億円の売上規模を生み出すプロジェクトマネージャーとして、課題探索から戦略策定、PoC検証、事業拡大を一気通貫で行っていただきます。 社内外含むパートナーとの新サービス開発や、サービス連携による新たな価値の創出といった幅広いプロジェクト推進をご担当いただきます。 事業拡大や社会貢献性の高さを実感できるポジションです。

【役割】
・自社のアセットを存分に活用いただき0→1で新規事業創出を実現
・社内外の関連部門/パートナーと連携した新規施策の企画立案から方向性検討
・”現場・現物・現実”を重視した、プロジェクトマネジメント・ディレクション業務

【具体業務】
・マーケット分析/戦略立案/ビジネスインパクト創出までのシナリオ策定
・社内外のステークホルダーやサービスと連携した中長期シナリオ/ビジネス検討
・課題設定/定量定性分析/仮説に基づいた各施策の企画/方向性の検討
・計画のモニタリングおよび計画達成のための施策推進やマネジメント
・経営チームとの議論やゴール設定
・営業/ファイナンス/プロダクト/マーケティングなどに携わる複数メンバーの統率やチームビルディング
・新規立案・改善施策の実行と実行ディレクション

・事業立ち上げ〜推進をリードし、数億円レベルまでグロースさせてきた経験
・コンサルや事業会社における事業開発の実務経験があり数億円規模の成果を構築された方
・企画部門や部門横断的な役割での勤務経験

東京都港区

同社は東証プライム市場上場企業など製造業大手が多数クライアントとして存在しています。

こちらのポジションでは、既存事業である「派遣・請負・受託」サービスに加えて、新規事業としてAI/データサイエンス、5G/6G、IoT、DXなど様々なソリューションを提案し、社内外のリソースを活用してクライアントのニーズに応えて頂きます。

具体的には：
　同社既存取引先である製造業大手の課題をヒアリングし自社の人材/ソリューション及びアライアンス先と連携したサービスの企画と提案を行っていただきます。

また同社の強みであるAI/データサイエンス領域、製造業で培ってきた技術・経験を活かしたソリューション開発やアライアンス先の企画・開発に携わっていただくこともあります。

実務経験および実績に応じて部門責任者としてご活躍頂く可能性があります。

以下いずれかのご経験がある方
・製造業向けシステム（ERP/MES/PLM/MOM等）の営業もしくはプリセールス経験　
・クラウドを使ったシステム構築提案経験のある方　
・システムインテグレーションのコンサル営業

東京都品川区

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要】
- 役割職：事業開発（リーダーポジション）
- 配置：ソフトウェアエンジニア領域の事業開発担当
- 主責任：今期ソフトウェアエンジニア領域の人材マッチング支援事業を立ち上げました。中長期で最優先に伸ばしていきたい領域です。この領域における、事業戦略立案～営業まで幅広く担っていただきます。

【職務内容】
1. 当該事業の成長戦略立案と実行
2. クライアント企業の開拓とリレーション構築
3. クライアントの成果創出のためのカスタマーサクセス
4. 「エンジニアスキル向上」コミュニティの発展と活用戦略の策定
5. 社内外のステークホルダーとのアライアンス

【募集背景】
株式会社ハウテレビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」という使命のもと、キャリア支援プラットフォーム【外資就活ドットコム】を運営しています。この度、新たにソフトウェアエンジニア領域に特化した採用支援事業を立ち上げるあたり、そのリーダー候補を募集します。

【ポジションの魅力】
1. 外資就活ドットコムの次の成長の柱となる新規事業の責任者として活躍できる
2. ソフトウェアエンジニア採用市場という成長分野で、革新的なサービスを創造できる
3. 「エンジニアギルド」コミュニティを活用した独自の採用支援モデルの構築
4. 優秀なエンジニア感動学生と超優良企業をマッチングする社会的意義のある仕事

【働き方・魅力】
- リモート勤務制度：原則週2日出社、その他はリモートワーク
- フレキシブルな働き方：体調や家庭の事情に応じて柔軟に対応可能
- ユーザーファーストの企業文化：すべての部門が学生の利益を最優先に考える風土
- オープンなコミュニケーション：部門や役職を超えて、自由闊達なコミュニケーションができる風土

【ハウテレビジョンについて】
株式会社ハウテレビジョンは、2019年に上場を果たし、コロナ禍でも毎年成長を続けています。主力サービスの【外資就活ドットコム】は、東大・京大をはじめとしたトップ大学の学生、およびコンサルティングファームを中心とした世界的ナショナルクライアントから高い支持を得ています。

現在市場の変化に伴い、ソフトウェアエンジニアリングの重要性が益々高まっている状況です。そこで外資…

【必須要件】
■事業開発/営業/カスタマーサクセスいずれかの経験（3年以上）
■ソフトウェアエンジニアリング領域に関する理解、興味関心


【歓迎要件】
■新規事業の立ち上げや事業企画の経験
■エンジニア採用市場に関する知識と理解
■エンジニアコミュニティの運営やイベント企画の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。
また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態です。
その中で、新規事業開発部長が複数業務を兼務している状態が続くという課題が発生。
経営戦略や新規事業戦略を部長やメンバーなどと壁打ちしながら、意思決定をより高速化するため、今回の採用を開始しました。
同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。
事業創出を担う新規事業開発部にて、新規事業の企画およびち上げをお任せします。
事業責任者、プロダクト責任者、ビジネスサイド責任者など、希望と経験に併せてロールを担っていただきます。

【具体的な業務内容例】
・定量、定性データを用いた経営提案資料作成
・予算モニタリング
・新規事業創出に向けた論点整理
・既存事業部との連携
・新規事業の探索
・M&A関連実務　など
※これまでのご経験やご志向をもとに、どの領域のミッションからお任せしていくのか、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。

【同社新規事業企画へジョインいただくメリット】
潤沢な資があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。
同社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができる環境で事業企画として幅広い経験を積めることが、本ポジションの最の特徴です。

【必須要件】
■下記の中でいずれか1つでも当てはまる方は是非積極的にご応募ください。
・何らかの事業開発・事業推進をご経験されている
・営業部・事業部など事業を伸ばしてきたご経験をお持ちの方
・PdMやプロダクトデザインなどで事業に関わってきたご経験をお持ちの方
【歓迎要件】
【フィットする人物像】
▼下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。
・論理的思考に基づくアウトプットが得意な
・いコミュニケーション能をお持ちの
・経営層とのコミュニケーションを苦にしない

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションの下、日本の労働市場が抱える大きな社会課題にプロダクトで向き合っています。Growth領域のプロダクトマネージャーは、データと仮説検証を武器に事業の成長を牽引する、重要な役割を担います。
●社会課題を解決する、圧倒的なスケールでの貢献
1,100万人を超えるプラットフォームを動かし、人手不足という社会課題の解決に直接貢献できることが大きな魅力です。プロダクトの成長が、日本の「はたらく」をより良くしていく手応えを感じられます。
●テクノロジーと人の力を融合させる、ユニークな挑戦
タイミーのグロースは、Web上の体験改善に留まりません。国内有数のセールス組織というアセットを、プロダクトの力でいかにスケールさせるか。オペレーションとテクノロジーを融合させ、デジタルとアナログ両面から最適な顧客体験を設計する、複雑で奥深い課題に挑むことができます。

ユーザーへの深い共感とデータに基づく洞察を武器に、プロダクトの成長機会を発見し、仮説検証を高速に繰り返しながら、ユーザー価値の向上と事業成長を両立させます。 エンジニア、デザイナー、データアナリスト、プロダクトマーケターなど、各分野の専門家と緊密に連携し、ユーザーファネル（新規獲得・利用開始・継続）全体の最適化や、新たなグロースループの創出を推進します。

【具体的な業務内容】
・データドリブンでの機会発見：
各種分析ツールを用いた定量的データ分析とユーザーリサーチを組み合わせ、プロダクト成長をドライブする機会やボトルネックを特定します。
・インパクト起点の仮説検証：
発見した課題に対し、事業インパクトにつながる仮説を構築。A/Bテスト等の実験を設計・主導し、高速な学習サイクルでプロダクトを科学的に前進させます。
・重要指標の設計とモニタリング：
North Star Metric等の重要指標を設計・構築し、ダッシュボードを通じて常時モニタリングすることで、プロダクトの健全性と成長を可視化します。
・プロダクト開発の牽引：
インサイトと検証結果に基づき、エンジニアやデザイナーと協働して仕様を策定し、開発プロジェクト全体をリードします。
・価値のデリバリー：
プロダクトマーケター等と連携し、開発した機能の価値が確実にユーザーに届き、使われるためのプランを策定・実行します。

●2年以上のプロダクトマネジメント経験を有し、以下の経験を有する方
・ユーザーの情報を獲得するために必要なリサーチを実施し、一次情報を収集した経験
・定量/定性情報を深く洞察し、示唆の抽出や検証可能な仮説の設定、実験を通じた仮説検証の設計と実行をした経験
・解決すべき課題の設定と解き方の優先順位付けを実施し、開発チームやデザイナーと協力してプロダクト開発を行った経験
・プロダクトマーケターらと協力し、顧客に価値を届けた経験
・エンジニアリングに対する理解とプロダクト品質や情報セキュリティに関する意思決定の経験
・プロダクト開発チーム内外のステークホルダーを巻き込んだリーダーシップスキル、コミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル

東京都港区

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【募集背景】
私たちは全国の中小企業と税理士事務所の多岐にわたる課題解決と成長を支援するため、税理士紹介事業・M&A仲介・人材紹介・BPO事業・そして新規事業の立ち上げなど、幅広い領域で事業を展開しています。その中でも、今回はM＆A事業部門の責任者を募集しています。

【期待する役割】
同社は現在、税理士事務所同士のM&Aに注力しており、業界においてパイオニア的な存在として多くのお問い合わせをいただいています。今後2～3年の間に、一般企業を対象としたM&A事業にも積極的に展開していく計画です。今回ご入社いただく方には、既存顧客への対応および新規顧客の開拓に向けた戦略の立案・実行を主導し、組織および事業全体を牽引していただくことを期待しています。

【業務内容】
M＆A事業部門の責任者として、以下業務をお任せ予定です

・M&A事業における営業戦略立案・実行
　　ターゲット市場の選定、提携候補の開拓、営業手法の構築
　　M&Aマッチング業務（新規開拓～クロージング）
　　税理士業界の市場分析、ニーズ把握

※選考を通して、以下事業責任者を提案させていただく可能性もございます
・人材紹介事業における営業戦略策定・実行
・税理士紹介事業における営業戦略策定・実行
・新規事業の立ち上げ

【組織構成】
・社長
・責任者
・メンバー2名
※社長も特に注力している事業部のため、社長直下の部署となっています。
※現在、責任者は他事業を兼務しておりますが、今回採用できた方には専任でお任せする予定です。

【魅力】
■事業拡大フェーズにおいて、部門責任者として、戦略立案から実行まで幅広く裁量をもって活躍できる
■経営層（社長）直下の重要部署であり、経営判断にも関わることができる
■今後の事業展開や新規事業立ち上げなどキャリアの幅も広がる環境
■自身の経験や強みに応じて、人材紹介・税理士紹介・新規事業など活躍領域も広げられる可能性あり
■少人数体制のため、フラットでスピード感のある意思決定やコミュニケーションが可能
■業界で先駆けとなるパイオニア企業で、多数のM&A案件や顧客から問い合わせがある環境

【必須要件】
■法人営業または事業推進の経験（3年以上）
■対経営層・役員レベルとの折衝経験


【歓迎要件】
▼M&A業務、または士業マーケットでの営業経験
▼コンサルティング会社や事業会社での事業開発経験
▼マネジメント経験
▼営業戦略の立案・実行経験

東京都
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【募集背景】
事業拡大に伴い、テクノロジーと顧客体験を融合させ、プロダクトそのものが事業の成長エンジンとなる「PLG（Product Led Growth）」への進化を加速させる必要があります。
現在は代表が兼務で牽引していますが、意思決定の高速化と、顧客へのヒアリングや新技術を利用したサービス開発にフルコミットできる体制を作るため、「事業責任者視点のPdM」を募集します。
業界トップクラスのシェアを誇る同社のプロダクト責任者候補として、経営戦略を具体的なシステム要件へと落とし込み、開発とビジネスの架け橋となってプロダクトの進化を牽引していただきます。

【具体的な業務内容】
プロダクトの戦略策定から開発、リリース、成長管理までの全工程をリードしていただきます。以下の4つの職務を主軸に、ビジネス視点での価値創出を担います。
・プロダクト戦略の策定と実行
市場調査、競合分析、顧客フィードバックに基づき、中長期的なプロダクトロードマップおよびリリース計画を策定します。
単なる機能開発にとどまらず、「HR×AI」を活用した新機能や、HRアナリティクス領域への拡張など、事業の非連続な成長を生み出すための戦略的なテーマをリードしていただきます。

・ステークホルダーとの連携・アラインメント
営業、マーケティング、開発チーム、CS等のチームと密に連携し、顧客ニーズやフィードバックを基にして、事業戦略の達成や競争優位性の構築に必要な「ビジネス要件（仕様）」を整理します。
顧客の満足とプロダクトの成長を実現するため、プロダクトの方向性と改善点を明確にし、社内ステークホルダーと合意形成（コンセンサス）を図ります。

・プロジェクトマネジメントと進捗管理
開発チームと協力してスプリント計画の調整、バックログの管理、開発進捗の確認を行います。開発チームと連携してプロダクト開発の品質と納期を担保する役割を担います。

・データ分析と改善提案
各種データ（GSC/GA4等）や顧客からのフィードバックを分析し、プロダクトの現状評価と改善点の特定、機能改善や新機能の提案、顧客体験の向上を図ります。
※ご経験や志向性を踏まえて、グループのマネジャーとしてメンバーのマネジメントおよび育成業務もお任せすることを想定しています。

【魅力】
■ビジネス…

【必須要件】
・プロダクトマネジメント経験 または 商品/サービスにおける企画/開発経験
・ビジネス要件定義のスキル
事業課題や顧客ニーズを整理し、エンジニアが実装可能なレベルまで仕様を落とし込めるドキュメンテーション能力。
【歓迎要件】
・人事や採用領域に関する知識
データ分析、統計学に関する知識（HRアナリティクス領域に関わるため）
・チームマネジメントの経験
【求める人物像（マインド・スタンス）】
■事業価値を最大化する「ROI視点」
プロダクトの価値を機能の多さではなく、「顧客体験 × 事業インパクト」で判断できる方。技術的な実現難易度だけでなく、ビジネスとしての投資対効果（ROI）を常に意識できる方。
■不確実性を突破する「意思決定力」
正解がない状況でも、自ら条件や前提を設定し、業務を前に進められる方。顧客要望・リソース・スケジュールのトレードオフを受け入れ、最適解を導く意思決定ができる方。
■変化を楽しむ「知的好奇心と学習意欲」
変化の速い環境を前向きに楽しみ、改善を続けられる方。HR業界未経験でも歓迎します。未知の領域（HR×AIなど）に対して高い知的好奇心を持ち、自らキャッチアップする意欲がある方。チームの成果を最大化するために、自身も学び続けるスタンスをお持ちの方。

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
今回募集する「新規事業開発部」は、元々は経営直下の社内スタートアップとしてち上げられ、常に新たなビジネスを模索しています。
これまで、リファレンスチェックサービスの開発や事業部化、買収や開発したプロダクトの売却など、数々の実績を出し続けてきました。
また、現在も様々なサービスを展開しており、「HR×AI」というスコープで複数のプロジェクトを走らせている状態ですが、人員は更に強化すべきと考え今回増員の募集を開始することになりました。
同社のキャッシュ・ブランド・データベースを活用しながら、新たな価値を創出する裁量の大きいミッションをお任せしたいと考えております。

事業創出を担う新規事業開発部にて、AI新規事業の様々なプロジェクトをお任せします。
自らテーマの探索や起案も叶う環境です。

【具体的な業務内容例】
・AIプロジェクトの遂行
・AI新規事業の探索
・グロース戦略の立案や実行 など
※これまでのご経験やご志向をもとに、ギャップがないよう面談・面接内ですりあわせをしながら進められればと考えております。

【同社AI新規事業開発について】
【予算や決済の配はいりません】
潤沢な資があるため、「アイデアは良いけど、予算の問題で事業化できない」ということはまずありません。
また、テストマーケティング段階までは部長決裁でGOサインを出すことができます。
「なかなか社の決裁が降りず、事業が前に進まない」ということもほぼありません。
同社という資のある企業の中で、スピード感を持って事業ち上げができる環境でAIに関する経験を積めることが、本ポジションの最の特徴です。

【ディープデータを活用できる】
『入社後活躍』にこだわってきた同社だからこそマッチングだけではなく、その先の評価・教育・研修といったプロダクトを保有し、そこから得られたディープデータを蓄積できています。
量を指すビッグデータに対し、深さを追求できるディープデータが同社の差別点であり、社会的インパクトにも繋がると考えています。

【新規事業への関わりは様々です】
AI新規事業をち上げした後は、そのままち上げた事業の責任者を務めることも可能です。
、その後のグロースは別の責任者に任せ、は新たなAI新規事業…

【必須要件】
■下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方を想定しております。
・新規事業開発のご経験をお持ちの方
※事業化がされていなくても、そこに向けた0→1のプロセスをご経験されていることが必須条件となります。
・AI活用に対して抵抗感がない方（好奇心を持っている）
【歓迎要件】
▼下記2点を満たすご経験・ご志向をお持ちの方は大歓迎です。
・AIに関する新規事業のご経験をお持ちの方
・大手のリソースバリューを活用し、スピード感を持って新規事業開発に取り組みたい方
【フィットする人物像】
下記のような方は組織にフィットしやすいと考えております。
■論理的思考に基づくアウトプットが得意な
■いコミュニケーション能をお持ちの
■経営層とのコミュニケーションを苦にしない

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

■本ポジションの魅力
・日本の社会課題解決の一手へつながるような、新規事業開発を担える、やりがいの大きいポジションです。
・大手ながら、ベンチャー感のある組織で、大きな裁量・スピード感を持ち、新規事業開発を推進できます。
・事業が育っていく、スピード感あふれた過程を、肌で感じ体感することができます。

■サービスブランド「HiPro」とは　＜ https://hipro-job.jp/ ＞
「HiPro」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をブランドパーパスとした、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランドです。
タレントシェアリング事業部では、プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」と、フリーランスITエンジニア専門エージェントの「HiPro Tech」をはじめとして、“雇用によらないはたらき方”の創出に挑んでいます。
労働人口減少等により、優秀な人材の獲得は、企業の経営課題の一つになっています。
副業・フリーランス人材活用が当たり前に行われる社会を創ることで、複雑化する企業課題を解決に導きたい。
また、個人のはたらき方の選択肢を増やし、日本社会の成長を後押ししたい。そのような想いで、事業運営を行っています。
今後も継続的に投資を行うため、ビジネスの成長性、将来性が大きく期待でき、新しいマーケットを切り開いていける環境があります。

■ポジション概要：
Business Innovation部は、HiProの次世代の柱となる、新しいサービスやプランの企画開発をミッションに、2021年4月に新設されました。
新しい事業領域を見つけるために、企画提案～調査・分析をし、収益計画・事業計画を立て、フィジビリティスタディを通して、事業化の是非を決めていく部署となります。
本ポジションでは、主に１→10での、既存サービスをベースとした企画立案・プロジェクトマネジメント業務を想定しておりますが、これまでの経験・適性・ご希望を踏まえ、最適な役割を打診させていただきます。

■想定の業務内容
※これまでの経験・適性・ご希望を踏まえ、最適な役割を打診させていただきます。
・顧客や市場、競合調査・分析およびレポーティング
・ターゲティング設計およびニーズや課題の整理
・アイデア創出およびソリューション、提供価値の整理
・ビジネスモデル設計、初期仮設構築
・各種タスクの見える化、進行管理含むプロジェクトマネジメント
・PoC企画設計及び実施、事業計画策定、事業性判断
・事業化の加速に向けた協業パートナー向けの拡販方針設計、推進体制構築

■ご担当可能性のある新規サービス例
HiProクローズドプラットフォーム：大企業同士の相互副業、個社/グループ内の副業/兼業を支援するサービス
HiPro×施設：インキュベーション施設等の運営受託やコンテンツ企画、会員向けのアクセラレーションなどを支援するサービス
HiPro×大学：技術シーズを起点とした大学発ベンチャー設立、ベンチャー設立後のアクセラレーションを支援するサービス
HiPro×自治体：関係人口創出や産業振興を目的とした地域企業とのマッチングや交流会/ワークショップイベントなどを支援するサービス

以下いずれかのご経験をお持ちの方
① 大手コンサルファームでの、プロジェクトマネジメント/デリバリーのご経験（特に公共事業系や、エコシステム創出の知見をお持ちの方は歓迎）
② 国・内閣府・省庁系または、その支援会社でのプロジェクトマネジメントのご経験
③ 新規事業における1→10の工程を横断的にご経験されている方（ビジネス企画/マーケティング/営業等の各タスク工程の理解をされている方、スタートアップ出身者歓迎）
※自治体との折衝・イベントディレクションといった、プロジェクトマネジメント業務から始まり、
HiProのアセットや強みを活かした、公共向けの支援スキーム・パッケージの企画もお任せします。

・HR領域への想いや、タレントシェアリング領域（副業/フリーランス人材活用等）にご興味をお持ちの方
・従来の常識や経験を重視しつつも、変化を起こすこと、物事を変えていくことにご興味をお持ちの方
・社外を含め、能動的にコミュニケーションを取り、チームとして力を発揮できる方

東京都港区北青山2-9-5スタジアムプレイス青山7F
■アクセス
オフィス案内をご確認ください　https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/
・在宅勤務／リモートワーク可（出社頻度は通勤スタイルにより異なります）
※就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）
自社内勤務
転勤の可能性：なし