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ポイント
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① メガバンク資本とスタートアップ機動力を両立した希少なFintech
② 社会インパクトの大きい「金融インフラ」を自ら創れる
③ 新規事業の“当事者”になれるポジション設計
④ 大企業協業・規制対応に本気で向き合える環境
⑤ ノイズレスで思考と実行に集中できる働き方
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仕事内容
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担当事業部のHRBPとして、部門責任者のパートナーとなり、組織と人の課題を解決いただきたいと考えています。 具体的には、組織の人的課題の抽出と対応や、採用PM(プロジェクトマネジメント) 、人事制度の実行支援、エンゲージメント向上や部門固有の人材開発施策の実行支援などを想定しています
※採用PM： 担当領域の人材採用要件定義、選考プロセス設計、選考パイプラインマネジメントなど、人材採用におけるwhy / whatの設計がメインです(オペレーションはOPsチームが担当)
【チーム構成】
CHRO、HRBP 2名、HR Ops 1名
※チーム全体で採用・HRBP業務にコミットしています。
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求める人材
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必須スキル
次のいずれかに当てはまる方（3年以上目安）
事業会社またはエージェントにて、why/what起点での戦略的な採用要件定義やプロセス設計の経験
組織課題に対するコンサルテーション、社内活性化やエンゲージメント施策などの組織への介入経験
歓迎スキル
MUSTで満たさなかった方の経験
HRBPとしての実務経験
マネジメント経験（規模問わず）
求める人物像
このポジションの醍醐味：現職に物足りなさを感じている人事の方にぜひご検討いただきたいポジションです
「採用目標は達成しているが、組織のコンディションが悪く、穴の空いたバケツに水を注いでいる感覚がある」「採用だけでなく、入社後の活躍まで責任を持ちたいが、分業が進みすぎていて手が出せない」「既にある仕組みを運用するだけ」といった日々に物足りなさを感じている方、大歓迎です！
事業成長を加速させるための採用戦略とは？
次世代のリーダーを輩出し続けるための仕組みとは？
リモートワーク環境下で、多様な個性を一つのベクトルに束ねるカルチャー形成とは？
こういった論点に対して介在できる余地が多く、事業部と経営の結節点となり、組織のOSを主体的にアップデートしていくプロセスを通して、人事としてのプロフェッショナリズムを存分に発揮していただけます。
私たちが目指すのは、「事業を勝たせる人事」です。 仕組みが十分でないことをリスクではなく「余白」と捉え、人事のキャリアの中でも特に胸を張れるようなトラックレコードをこのカンムで一緒につくりましょう！
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勤務地
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勤務地
〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿 1-20-18 三富ビル新館 4階
・JR山手線「恵比寿駅」から徒歩2分
・ 東京メトロ日比谷線「恵比寿」から徒歩5分
・原則リモート勤務（出社も可）
※月1回の出社日にご出社いただける方が対象となります。
※本ポジションは取引先往訪もあるため、首都圏在住の方を採用対象としております。
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