コンサルタント（組織・人事）／完全週休二日制／学歴不問の転職・求人情報一覧

★2018年1月設立★業界初の「オーケストラ型コンサルティング」を展開★クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、当社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています

「組織・人材コンサルタント（M～SM候補）」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
組織・人材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。
■組織・人材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変更、人材育成など）
■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成
■組織・人材領域の関係者を対象としたリレーションづくり

【おすすめポイント】
■創業以来7期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。
■フレックス勤務可能かつリモート比率も高いため、ライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■豊富な「エキスパート人材」ネットワークを活用した独自のオーケストラ型コンサルティング
各分野のエキスパート1,000名以上を抱える課題解決プラットフォームを自社内に保有しており、クライアントの課題感・フェーズ感に合わせ、同社社員が外部人材を活用しながら、戦略立案から実行支援までを一括して実施する新しいコンサルティングサービスを提供しています。
■コンサル×事業開発のハイブリットキャリア形成
DXコンサルだけでなく、自社プロダクトの展開や、大手企業の新規事業開発コンサルティングの経験を積むことができます。
■日本一従業員満足度の高いコンサル会社へ
日本一従業員満足度の高いコンサル会社を目指すためにESプロジェクトを実施しています。入社したての社員からCEOまで幅広く参加し、それぞれのポジションから活発な意見交換が行われています。

【必須要件】
■コンサルファームにおいて4年以上のご経験


【歓迎要件】
■事業会社の人事部門または経営企画部門での組織・人事戦略、企画のご経験
■メンバーマネジメントのご経験
■事業会社で組織風土変革、HR領域の企画をやられていた方
■コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験

東京都
千代田区神田錦町2-2-1 神田スクエア11F WeWork内

★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生の可能性を最大化する、NEXTユニコーンEdTechベンチャー★
フルフレックス/リモートワークあり

「【新規事業／DX事業】アカウントプランナー（MGR候補）」のポジションの求人です
【募集背景】
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。

そこで、提案力やプロジェクトマネジメント力を武器に、顧客企業のアカウントプランの策定・推進から、コンサルティングやソリューション提案を通じたLTVの最大化まで一気通貫でリードできる、アカウントプランナー（マネージャー候補）を募集します。

【業務概要】
■顧客へのソリューション提案・コンサルティング
・大手企業の複数部署（人事部、DX推進部など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解する
・アカウントセールス（フィールドセールス）と連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTV最大化を実現する
■アカウントプランの策定・推進
・顧客のDX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進する
（既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当想定）

※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化　な

【プロダクト】
独自のメソッドで開発したワ…

【必須要件】
■法人顧客を対象に、課題設定・提案・合意形成に関わったご経験（5年以上）
　・想定経験：提案型の無形商材営業のご経験、コンサルティング会社でのご経験　など
■社内外のステークホルダーと協働しながら、プロジェクト進行をリードしたご経験
■チームマネジメントのご経験
【歓迎要件】
■大手企業に対し、中長期での顧客深耕に携わったご経験
■人材育成や研修サービスの営業のご経験

東京都
港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F

長期的なキャリア形成が可能/フレキシブルな就業環境、多様なキャリアパス★CxOクラスの方への提案機会が多く、全社的なDX戦略なども行なっているため、クライアントの経営戦略に基づいた課題解決に携われます★

「DX戦略コンサルタント」のポジションの求人です
世界・国内のトップ企業のお客様に対して、戦略コンサルタントとして全社DX戦略の立案や、各業務エリアにおけるワークプロセス最適化のコンサルティング、ITソリューション設計まで、上流局面における包括的なITソリューションを提供しています。グローバルを視野に大きな仕事で活躍できる環境で自分の力を試してみませんか。

■CXOを対象に、業務変革・事業創造を提言し、実行までをリード。
■DXに向けて、次のような支援を行う。
　・長期ビジョン・構想の策定支援
　・中期戦略策定支援（プラットフォーム・データ戦略）
　・新規事業構想策定支援

【業務内容・ミッション】
日本企業はDXの確実な実現を必要としています。しかし、長期戦略の立案、あるいはその実行、部門間を跨いだ戦略統合、データ・プラットフォームを用いた戦略と、課題は多岐に渡ります。
弊社は、豊富なCXOとのパイプラインの下、戦略コンサルティング機能とUIUXデザイン機能、開発能力を有しており、これを包括的に組み合わせた課題解決・実行を担っていただきます。
本ロールでは、CXOと対峙し、上流戦略から実行までを支援する幅の広い支援スコープを有する。各担当の専門性を組み合わせ、上流だけでなく実行までを担える人材を求めています。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームでの就業経験
・事業会社での事業戦略、経営戦略またはIT関連部署でのDXにかかる業務

東京都
中央日本橋箱崎町19番21号

★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生の可能性を最大化する、NEXTユニコーンEdTechベンチャー★
フルフレックス/リモートワークあり

「【新規事業／DX事業】アカウントプランナー」のポジションの求人です
【募集背景】
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。

そこで、提案力やプロジェクトマネジメント力を武器に、顧客企業のアカウントプランの策定・推進から、コンサルティングやソリューション提案を通じたLTVの最大化まで一気通貫でリードできる、アカウントマネージャー（プランナー）を募集します。

【業務概要】
■顧客へのソリューション提案・コンサルティング
・大手企業の複数部署（人事部、DX推進部など）と接点を持ち、顧客の課題を深く理解する
・アカウントセールス（フィールドセールス）と連携しながら、デジタル活用や人材育成を通じた「組織変革・業務変革のロードマップ」や、「ワークショップを始めとしたソリューション」を提案し、顧客の変革まで伴走し、LTV最大化を実現する
■アカウントプランの策定・推進
・顧客のDX推進計画や課題、組織体制をもとに、戦略的にアカウントプランを策定し、フィールドセールスやマーケティングとも連携して推進する
（既存顧客を中心に、一部の新規顧客も担当想定）

【プロダクト】
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が…

【必須要件】
■法人顧客を対象に、課題設定・提案・合意形成に関わったご経験（2年以上）
　・想定経験：提案型の無形商材営業のご経験、コンサルティング会社でのご経験　など
■社内外のステークホルダーと協働しながら、プロジェクト進行をリードしたご経験
【歓迎要件】
■大手企業に対し、中長期での顧客深耕に携わったご経験
■人材育成や研修サービスの営業のご経験

東京都
港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F

《創業37年の安定経営/総勢600名超の中堅コンサルティングファーム》各サービスラインと連携し100名～300名規模の日系クライアントを中心に経営に係るトータルサービスを提供しています。
中堅・中小規模の企業を主な対象とし、クライアントのニーズに合わせたコンサルティングが強みです。オーダーメイド型に近く、経営層と膝を突き合わせた支援が可能な環境となっています。

「【人事コンサルタント】※在宅勤務・時差出勤制度あり」のポジションの求人です
【期待する役割】
株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、
等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。
中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。
公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をノンストップで解決していただきます。

【職務内容】
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計（主に100名～500名規模の中堅・中小企業）
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニングなど
・その他：人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成、研修支援、採用、人材定着支援など、
　　　　　人事労務に関する各種コンサルティング

【ご入社後について】
これまでの経験を活かし、人事制度設計のコンサルタントに挑戦していただきます。
・人事コンサルタントのサポート業務からスタート
・アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
・プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
・先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

【仕事の流れ】
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
1）経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（~2か月目安）
2）上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3）賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施（2・3で~半年目安）
4）従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成 （~2か月目安）

【募集背景】
サービス拡大に伴う増員

【魅力】
・新規開拓営業（DMやテレアポ等）は一切ございません。
　メガバンクをはじめとする金融機関連携を基盤に、中堅、中小企業の成長支援、再生支援、戦略支援を展開しています。
　メガバンクと…

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。
・コンサルティング経験
: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。
・クライアント対応経験
: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。
・研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。
【歓迎要件】
・人材紹介会社での勤務経験
・RA、CA、媒体営業のご経験
・社会保険労務士事務所での勤務経験

東京都
千代田区五番町6-2　ホーマットホライゾン

★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生の可能性を最大化する、NEXTユニコーンEdTechベンチャー★
フルフレックス/リモートワークあり

「【新規事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」のポジションの求人です
【募集背景】
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。

高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。

さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。

そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。

業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。

【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。

■研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
■関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
■現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。

※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
■チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦…

【必須要件】
■法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
■顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
■チームマネジメントのご経験
【歓迎要件】
■既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
■ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
■人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
■顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験

東京都
港区南麻布2-12-3 南麻布ビル１F

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

～～～～～～～～～～
決算支援、財務顧問、組織再編、M＆A業務にも携わっていただくことができます。
専門スキル研修やプレゼン研修により、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。
～～～～～～～～～～

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画部経験のある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方

【尚可】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験５年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　
・中小企業診断士／実務経験3年以上
・監査法人勤務者、会計事務所勤務者、金融機関・証券会社勤務者の方
・組織再編等のプロジェクトマネジャー経験者

岩手県盛岡市盛岡駅前北通1-10 橋市盛岡ビル4階
JR各線「盛岡」駅東口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

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決算支援、財務顧問、組織再編、M＆A業務にも携わっていただくことができます。
専門スキル研修やプレゼン研修により、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。
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【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画部経験のある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方

【尚可】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験５年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　
・中小企業診断士／実務経験3年以上
・監査法人勤務者、会計事務所勤務者、金融機関・証券会社勤務者の方
・組織再編等のプロジェクトマネジャー経験者

岩手県盛岡市盛岡駅前北通1-10 橋市盛岡ビル4階
JR各線「盛岡」駅東口より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事概要】
同社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

【募集背景】
クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。
そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。

【会社の魅力】
（１）組織人事領域のコンサルタントとしての成長と昇給・昇格を同時に叶えられる！
3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30～50%の昇給・昇格事例あり
入社年次や年齢問わず、圧倒的なスピードでキャリアアップが可能です。
会社が200%以上で成長を続けており、ミドルレイヤーの中間管理職不足が慢性化しています。
そのため、早期のマネジメント機会を得ることが出来ます。

（２）裁量を持って挑戦できる環境だから、成長スピードが速い！
誰もが知るエンタープライズ顧客に対し、採用支援から組織開発まで、トータルソリューションを提供
採用支援から採用組織のコスト削減/BPR、採用マーケティング支援、評価制度設計など、人事領域にて横断的なスキルを獲得可能です。

（３）成長フェーズの企業で一緒に組織を作っていける！
正社員25名（2024年2月時点）の組織を拡大していくために、様々な取り組みを試行錯誤中です。
自身のキャリアアップだけでなく、将来の幹部候補として社内の組織/人材開発にも携われます。
自由な発想を活かして一緒に組織を作っていきたい方には魅力的な環境です。

【業務内容】
プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。
入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき
その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。
・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
・採用戦略の設計
・社内外におけるプロジェクトマネジメント
・現場やステークホルダーとの折衝
・モニタリング体制の構築
・…

【必須要件】
■社会人経験3年以上
■BtoBクラインアント折衝の経験3年以上


【歓迎要件】
▼SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
弊社では上記のミッション実現に向けて、医療機関向け運営支援事業を展開しています。支援している医療機関は、病院事業、透析事業、在宅事業、外来事業のいずれかを展開する小～中規模病院・クリニックが中心です。担当する医療法人の管理本部において、病院・クリニック経営に関するすべての領域で、現場実務の体系的な理解を進めながら法人全体の組織運営改善を行っていただきます。
「管理」の枠を超え、経営課題を「実行」する。 マネジメント経験を活かし、自らも手を動かして事業を推進したい。そんなエネルギー溢れるリーダーを求めています。

【お任せする主な業務】
組織運営企画全般をお任せしていきます。
組織運営企画 （労務、総務各種制度、施策、IT、DX導入）
法人総務業務
法務対応（訴訟、紛争対応）
行政への各種届出支援（拠点として）
各種会議体への参加
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。

※配属先は、訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております

【キャリアパス・仕事の面白さ】
医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができる
自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
地域連携など、医療システムの仕組づくりなど、医療の変革を担う貢献実感を感じることができる
入社後のキャリアパス
CUC では、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。一つの医療法人の管理本部担当から複数法人を統括いただくなど、医療現場でのキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。

（キャリアパスの例）
例１：複数の医療法人の管理統括マネージャー
例２：支援先医療機関のエリアマネージャー
例３：事業/経営企画等のポジション
例４：その他、適性と志向に応じてご自身でキャリアをお選びいただくことができます例）事業部人事、マーケティング担当等

年2回、CUCグループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対…

【必須要件】
■下記いずれかの部門で、立ち上げや体制構築など、組織運営改善に関わったご経験のある方
・総務、労務
・経理
・財務
・人事企画業務
【歓迎要件】
▼ベンチャー企業での管理部門経験
▼医療法人での管理部門経験
▼M&AやPMIの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【本ポジションについて】
既に同社とご契約済みの組織人材開発など大企業の複雑な経営課題を人＋プロダクトの力を用いて解決に導いていくコンサルタント」を募集しています。
※組織人材開発チームに配属となります。

【業務内容】
■コンサルティング提案・デリバリー
「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界のエンタープライズ系企業のセールスマーケ改革領域の経営課題に対して、自社パッケージを用いて提案頂きます。
※業務の流れ
個社担当のアカウントセールスからコンサルチームに相談
→AEと連携して企業への課題ヒアリングを実施
→クライアントの課題に即したご支援提案を作成して受注
→受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施
■コンサルティングメニュー開発
新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。
■ソリューションパートナーとのアライアンス推進
クライアントへの課題解決にあたって不足している機能については、自社に閉じずに、積極的に外部ソリューションパートナーとアライアンスを組んで推進していきます。アライアンス戦略立案や推進にも携わっていただけます。
■プロダクトの強化／発明
PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明にも携わることが可能です。

【組織について】
主なお客様部門：人事部、経営企画部、HRBP部門、など
お客様のよくある課題：パーパスやビジョンを策定したいがどう進めれば良いかわからない、理念や戦略が浸透していない、次世代人材・自律型人材育成が出来ていない、組織文化が保守的で新たな挑戦が生まれない...等

特徴：
パーパス、ミッション、ビジョン・バリュー（PMVV）の策定支援だけでなく、NewsPicks連携による様々な施策によって、PMVVの社内浸透や社外発信などの支援にも強みを発揮。
一般的な人材開発プログラムに加えて、社内の事業開発支援チーム・セールスマーケ改革まで網羅します。

【組織誕生秘話】
クライアントより「スピーダとコンサル（外部）で協働して新規事業を進めたい」との声があり、同社でプロダクト提案+コンサルまで一貫して行うことで、お客様の課題を安く速く叶えていくことを実現する為。
…

【必須要件】
※以下いずれかのご経験
■法人への提案/コンサルティング経験
■新規事業立ち上げのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

☆急成長ファーム☆プライム比率100%／幅広い役割で貢献できる

【職務概要】
大手エンタープライズ企業に対し、人的資本経営の推進やAI・デジタル技術を活用した人事領域の変革（HR Transformation）を支援します。新設チームのコアメンバーとして、戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップでリードする役割を担います。

【職務詳細】
・AI・デジタル人材戦略の立案支援
・人事組織設計や業務改革に関する戦略立案および施策実行支援
・AI・RPA等のテクノロジーを活用した人事業務の自動化支援
・省人化や拠点の最適化を目的としたBPO体制の構築支援
・新チームにおけるサービス開発（オファリング開発）、提案活動
・チーム運営に関わる業務（広報・マーケティング、採用、メンバー育成など）

【プロジェクト事例】
・大手製造メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・エンターテインメント企業：タレントマネジメントの高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革（DX）支援
・電機メーカー：次世代人事システム導入に伴う要件整理支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画および実行支援

【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリード経験を含む）
・人事系ERPパッケージ、またはAI・RPA導入に関わる実務経験
・事業会社の人事部門での実務経験5年以上（メンバーマネジメント経験を含む）

【尚可】
・コンサルティングファームにおける新規案件の提案および獲得経験
・シェアードサービスセンター（SSC）の構築支援経験
・外部ベンダーと連携したBPO体制の構築支援経験

大阪府
勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
■ピープルアンドデザインは「顧客体験を起点に企業変革を前進させるイノベーションデザインカンパニー」である株式会社グッドパッチのグループ企業です。
■「株式会社ピープルアンドデザイン」の組織・人事コンサルティングセールスをご担当いただきます。
■「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げの仲間として、セールスやマーケに軸足を置きながら、HR領域に関わるコンサルティングソリューション創りなど様々なことにオーバーラップしてチャレンジしていただきます。

【具体的な仕事内容】
■「株式会社ピープルアンドデザイン」立ち上げに伴う、事業戦略の立案および推進
■営業資料や個社単位提案資料、アプローチリストの作成
■インバウンドリードアプローチやアウトバウンド施策による商談機会の創出
■新規顧客に対する自社サービス/最適なプランの提案
■既存顧客に対する継続的リレーション構築およびアップセル
■リード獲得に向けたマーケティング施策の企画および執行
■チームメンバーのマネジメント

【使用ツール】
■コミュニケーション：Slack
■顧客管理：スプレッドシート（SFAやMAの導入もお任せします）
■議事録管理：notion
■オンラインホワイトボード：Strap

【やりがい】
■デザイン業界のリーディングカンパニーと、市場から注目を集めるスタートアップが共同で立ち上げる合弁会社に、初期メンバーとして参画し、事業創りを体験できる貴重な機会です。
■グッドパッチ社の創業者である土屋とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、事業を推進していきます。
■初期メンバーは、リクルートやスタートアップで経営やコンサルティングに従事してきた経験豊富なメンバーであり、成長できる環境が整っています。

【必須要件】
以下いずれかのご経験をお持ちの方を募集しています。
■IT領域でのアカウントセールスやセールスの経験
■人材業界でのセールス経験
■無形商材を扱い、ゼロベースでのヒアリングが必要とされる法人営業の経験
■エンタープライズ企業の部長クラスやスタートアップの経営層とのリレーション構築の経験
■マネジメント経験
【歓迎要件】
■多様なステークホルダーを巻き込み、複数の関連部署と連携して業務や提案、折衝を進めた経験
■営業戦略の企画立案や、BIツール等を活用したマーケット分析の経験
■クライアントと長期的なリレーションを構築してきた経験
■アライアンスの獲得・構築経験
■営業組織を0→1で立ち上げた経験
■事業開発（新規事業開発や既存事業の拡大）の経験
■マーケティングに関する知識
■HR領域における専門知識

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築や研修企画・実施に従事頂きます。
社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や、各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。
また、プレイングマネージャーとして事業部運営、メンバーマネジメントもお願いする予定です。

【業務詳細】
コンサルティング事業部における現在の主力サービスは以下となります。
■人事評価制度設計
└グランドデザイン（事前調査、方針策定）、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等
■カスタマイズ研修
└評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修 等
■その他
└MVV策定、スキルマップ作成、サクセッションプラン策定、サーベイ設問設定・研修 等

お客様への提案活動を行いながら、サービスのブラッシュアップや新たな価値提供の方法を模索し、HRBrainとしての組織コンサルティングの形を創り、お客様の組織課題を解決に導いていきます。

【具体的な業務内容】
■メンバーマネジメント
■事業部戦略策定～実行
■顧客の組織課題ヒアリング
■コンサルティングプランの立案、提案書作成
■様々なステークホルダーに対する提案
■コンサルティング実務
■研修企画・実施
■サービス企画

【組織体制】
事業責任者：COOが兼任、メンバー：約8名

【募集背景】
事業成長を加速させる為の人員強化となります。

【ポジションの魅力】
■提案～導入、運用まで一気通貫で経験がすることが出来ます。
■顧客の組織課題に対して自分で0から企画し、顧客の社長に直々に提案をすることができます。
■お客様向きのコンサルタント・企画提案領域でありながらも、自社向きにもプロダクト還元できる優位性の高いポジションです。
ひいては、サービス企画、プロダクト開発の知見を養うこともできます。
■常にお客様のリアルな最新のお声を反映させたプロダクトの発展ができる点が同社の強みです。
■上記知見を身に付けながら、今後のステップとしてお客様へのコンサルタントとしてはもちろん、サービス企画やPdM/人事領域など様々なキャリアパスを目指せる可能性がございます。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・人事領域における営業経験（3年以上）
・コンサル経験（3年以上）
・人事実務経験
■マネジメント経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
これまでHRのSaaS企業として急成長してきておりますが、ご利用企業様への更なる価値提供やエンタープライズ企業への深耕提案を行う機会が増えており、これまで以上にお客様の漠然とした課題に対して深く入り込み、解決に向けた支援を行う必要が出てきました。
そのため、コンサルタントとしてこれまで様々なお客様の人事課題に向き合ってこられた方や人事として自社の組織課題を解決してこられた方に入社いただきたいと考えております。

【ポジション概要】
お客様の組織・人事における課題を上流から解決につなげるコンサルタント職となります。
課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ（研修の講師など）まで一気通貫で行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人事や経営者の方々より課題のヒアリング
■課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの提案
■解決策の立案、実施事項の全体設計
・規模によっては他メンバーを巻き込みプロジェクトマネジメントまで実施
■課題解決に向けた実施事項の運用
・研修の講師やファシリテーター
・人事制度の設計や資料としての納品　等
■HR Tech「ミキワメAI」の導入・活用提案、運用オペレーションの構築

【本ポジションの魅力】
■既に同社のサービスを導入頂いている様々なお客様の、組織や人事の課題に対して、課題の特定から提案、その後の制度やコンテンツの設計まですべてを担うことができます。
■個人の性格データ、ウェルビーイングサーベイなどを用いて、机上の空論に終わらずに、潜在化した組織課題に対してデータを用いた施策の提案、課題解決まで寄与できます。
■役員や事業部長も巻き込みながら、自社にとってもお客様にとってもインパクトの大きな仕事に関われます。
■新たなポジションとなるため、役割や目標の設計など、ポジションの立ち上げに携わることが出来ます。

【同社の魅力ポイント】
★主力事業である新卒採用支援サービス「ミキワメ就活」とハイクラス向けサービス「NEXUEL」
「ミキワメ就活」...旧帝早慶以上の2人に1人が利用する上位校生向け就活サイト/就活人気ランキング上位企業の約9割が導入する信頼性の高い新卒採用支援サービス
「NEXUEL」...東大生の40%が登録するハ…

【必須要件】
■人事領域のコンサルタントもしくは企業の人事としての経験
■自社もしくは他社の人事制度や社員向け研修などの設計を行った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入まで一気通貫で支援します。

・AI・デジタル人材戦略の立案支援
・人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援
・AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援
・省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援
・オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務
また、上記に加え、自社の広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。

プロジェクト事例
・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援
・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援
・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援
・医療法人：人事部門における業務改革支援
・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援
・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援
・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援

【募集背景】
近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。
こうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。

【魅力】
・新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できます。
そのため、コンサル業務と併せて組織作りにも関与いただくことができるポジションです。
・人事変革に関する戦略立案からBPO業務まで携わるためクライアントに近い立場で支援しつつ上流業務にも携わることができます。また日本国内のみの展開のため法改正等が起こった際にもスピーディーに対応できる体制があります。
・本ポジション業務とは別で自社の事業開発や採用業務等の自社の組織作りにも関与できるため、経営目線での視座を身に着けるにはおすすめです。

【必須要件】
以下いずれかのご経験
・事業会社の人事部門で5年以上経験し、制度構築や制度改善業務、システム改善に携われたご経験
・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験
・コンサルティングファームにおける人事領域での3年以上の実務経験（プロジェクトリーダー経験含む

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

同社は3年で売り上げ300％UPという急成長を遂げている企業になります。若い会社でこれから作っていく会社であり、自ら考えてビジネスを作ったりすることで、会社をデザインしていける場があります。

■職務内容
・労務対応全般（休職・復職・退職・異動等）
・人事課題の分析・改善提案～運営
・人事業務フローの設計・構築
・リテンション施策の企画～運営
※親会社のHRサービス（規則やHR関連システム、各種HRサービス等）を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。
※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策等）についても、携わっていただく予定です。

【本ポジションの魅力】
HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる
※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。
現場や経営との距離が近い
※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。）
多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れなが...

下記、いずれかの経験が1年以上ある方
・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
・労務案件対応の実務経験（管理業務にとどまらず、当事者との直接対応を含む）
・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

セミナーやワークショップの開催を担当していただき、
クライアントのスクラム導入（組織変革）のコーチング支援・コンサルティングを通してやスクラム定着の支援を推進いただきます。

【募集背景】
増員。
（スクラムを組織に取り入れたいというクライアントニーズが急増しているため）

【具体的な職務内容】
・同社認定資格セミナーの企画、トレーナー
・スクラムを活用した組織/事業変革のコンサルティング
・スクラム実践企業に対するコーチング
※主に営業はなく、お問い合わせいただいたお客様に提案いただきます
※業務割合イメージ：講師・トレーナー7割/変革コンサルティング3割

【組織について】
コーチ：12名
★DX推進チーム：4名
・マーケティング推進チーム：5名
・全体チーム：3名
※配属はDX推進組織を予定しております


【働き方】
・リモートワーク可
・副業OK
・フルフレックス（コアタイムなし）

★魅力
■スクラムコーチ/コンサルとして活躍できる唯一の環境
スクラム発祥の「米国同社.」の日本法人にてクライアントのスクラム導入（組織変革）のコンサルティングやスクラム定着の支援を推進いただきます。

■成長支援
スクラム未経験でも成長をサポートできる環境があり、チームで活動しながらスクラム知識を深めることが可能です。外部のカンファレンスや書籍購入は会社負担となります。

■透明×スピードある評価と待遇
定期的なGrowUpMeetingと360度評価でメンバー間の相互育成環境があり、成長に応じ処遇が改定されます。また利益は、係数に応じて翌年度賞与として均等に分配されます

【必須要件】
※下記いずれかの経験に加え「スクラム/アジャイル」への共感
■PMOとして組織変革の経験
■コンサルティングファームでのコンサルティング経験
■SIer等でコンサル要素のあるプロジェクトを推進された経験
※現在のコーチの半数以上がIT業界外から入社しています

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

安定基盤あり／年間休日126日以上でワークライフバランス◎

【職務概要】
人事労務コンサルタントとして、主に以下の業務を担当していただきます。
■人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度等の設計
■人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
■人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニング等
■その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援等、人事労務に関する各種コンサルティング

【職務詳細】
■人事コンサルタントのサポート業務からスタート
■アシスタントとして、人事制度設計の各種調査や資料作成
■プロジェクトメンバーとして、各種コンサルティング業務の補助
■先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得

＜仕事の流れ＞
主に金融機関からの紹介で受注（DMやテレアポ等の新規開拓は一切ありません）
1：経営者へのヒアリングや賃金分析等を通して課題分析を実施（～2ヶ月目安）
2：上記で見つかった課題をもとに制度構築検討
3：賃金の移行シュミレーションを繰り返し実施（2・3で～半年目安）
4：従業員に対する説明会、一次評価者に対する評価者研修、納品のガイドの作成（～2ヶ月目安）

【業務内容変更の範囲】
会社の定める職種（出向規程により出向となった場合は出向先の定める職種）

【必須】
■以下いずれかに該当される方
・クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝えることができる方
・定量データや定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出すことができる方
・提案内容や制度設計案、研修等をクライアントに説得力をもって説明できる方
・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整等を円滑に進め、期限内に成果物を完成させることができる方
・提案書、分析報告書、制度運用ガイド等のドキュメントの作成が可能な方

■以下いずれかの経験がある方
・人事制度の設計・構築経験
・コンサルティング経験
・クライアント対応経験
・研修実施経験

東京都千代田区五番町6-2　ホーマットホライゾンビル
JR中央線・総武線「市ケ谷」駅より徒歩2分
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、
役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、
実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。

【職務詳細】
■人事制度（給与制度、評価制度）／退職金制度の設計
■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
■役員報酬制度／人材開発の設計
■人事に関連したセミナー／執筆業務
■その他、人事施策全般に関するアドバイス

【ココが魅力・やりがい】
・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。
・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験がある方（コンサル経験がなくても大丈夫です）、または人事コンサルタントの経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）

【尚可】
・事業会社等の人事／経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験がある方、または人事コンサルティング会社でPM経験がある方
・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方
・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方

宮城県仙台市青葉区中央4-10-3 JMF仙台01 2階
JR「仙台」駅西口より徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と
実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査・インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験
・新たなテクノロジーに関する知識やスキルを習得する意欲

【尚可】
・（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
・（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験

愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷鋼機ビルディング2階
名古屋市営地下鉄鶴舞線「伏見」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆フルリモートOK／フルフレックス制度／自社情報プラットフォーム保有◆

【職務概要】
「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。

■コンサルティングメニュー開発
クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。
大手コンサルティングファームとは異なり、役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。

■プロダクトの強化／発明
ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性
・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションの提案経験がある方
・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方

【尚可】
・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方
・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方
・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方
・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方
・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方

東京都 千代田区 丸の内2-5-2 三菱ビル
フルリモート勤務可能（国内であれば勤務不問）
JR各線「東京」駅 丸の内南口より徒歩2分／東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道経由徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長

【職務概要】
デジタル人材育成・組織開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング
┗人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討
■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援
■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計
┗教材の作成、編集、アップデート
　研修の講師、運営
■組織開発戦略策定支援
■人材定義などロードマップ策定支援
■育成施策の設計・実施

▽募集背景
2018年8月創業ながら、2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。
そのため今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど）
・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど）

【尚可】
・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験

東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３－３　秋葉原ファーストスクエア ９階
JR総武線「馬喰町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底

【職務概要】
経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略～実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションを担っていただきます。

【職務詳細】
具体的には、下記業務を担当していただきます。
・自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり）
・クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計
・プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など）
・事業／人事責任者との連携による意思決定サポート
・採用コンサルメンバーの立ち上げ／育成

▼ポジションの魅力
・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計～実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。
・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。
・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上）
・戦略設計～施策実行までの一貫した採用実務経験
・メンバーのマネジメント経験

【尚可】
・HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験
・複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験
・採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験
・テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験
・チーム立ち上げや育成経験

▼キャリアステップ
採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。

東京都渋谷区南平台町2-17　A-PLACE渋谷南平台5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャーで、HRコンサルタントを募集します！

【職務概要】
テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供する同社にて、中堅・中小企業向けコンサルティングチームの管掌マネジャーとして、クライアントの組織課題解決とチームマネジメントをお任せします。

【職務詳細】
・コンサル・ディレクション業務：経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードします。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
・プロジェクトの品質管理：1つのプロジェクトに半年～1年かけて伴走します。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。
・チーム運営・数値管理：チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。
・ピープルマネジメントと組織づくり：メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わります。

【将来的な業務】
・部門責任者としての組織統括
・新規コンサルティングメニューの企画・開発
・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、同社の未来を創る役割）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT、広告メディア、人材、通信などの領域での法人折衝経験（5年以上）
・論理的思考力（物事を整理し課題の芯を捉える力）
・リーダーシップ（周囲を巻き込み主体的にリードできる力）

【尚可】
・マネジメント経験（規模不問、採用や育成など）
・コンサルティング、経営企画などの組織課題を扱ってきた経験

東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル 202A
東京メトロ各線「表参道」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

☆完全週休2日制！年間休日126日でワークライフバランスを保って働くことが出来ます
☆準大手会計事務所！東京を中心に全国に展開しており、人事労務コンサルとして経験が積めます！
☆テレワーク推奨！週2～3日（試用期間終了後～1年目の方は週2日）の在宅勤務体制となっています

当社の人事労務コンサルタントとして、クライアントに対する下記業務に従事いただきます。

【具体的には】
・人事制度の構築支援：等級制度、賃金制度、評価制度などの設計(主に100名～500名規模の中堅・中小企業)
・人事制度の導入支援：従業員への説明会や評価者研修の実施
・人事制度の運用定着支援：導入後の運用モニタリングや改善提案、評価者トレーニング 等
・その他、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援といった人事労務に関する各種コンサルティング

【働く環境/募集背景】
株式会社OAGコンサルティングは、人事コンサルティングサービスを提供しており、
等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度の構築支援から、運用定着支援まで幅広くサポートしています。
中堅・中小規模の企業を主な対象とし、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングが強みです。
公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、
人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決しています。
この度、当社のサービス拡大に伴い、意欲ある未経験者を募集します。

【企業紹介】
当社は、専門分野・得意分野の異なるスペシャリストがチームを組織し、総合的な問題解決に向けた多様なサービスを提供しています。
社外にも、弁護士、公認会計士、司法書士、不動産鑑定士、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなど、多くの専門家とのアライアンスを有しすることで、あらゆる課題に対応できるワンストップサービスを実現しています。

お客様の多様なニーズを理解し、信頼しあえるブレーンとして最高の品質でサービスをご提供いたします。
その思いは、当法人とお客様、その先のすべての人々に利益をもたらし、好循環が生まれ、確実な成長／発展に繋がっていくと信じております。
最高の品質でサービスを提供するために、税務や会計の知識を高める知的研鑽はもとより、確かな信頼を得るためのコミュニケーション力や、お客様が抱える課題は何かを洞察する傾聴力などのヒューマンスキルも研鑽していきます。

【必須要件】
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度の設計、構築経験:等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験をお持ちの方
・コンサルティング経験:企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験をお持ちの方
・クライアント対応経験:複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験をお持ちの方
・研修実施経験:従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・社会保険労務士もしくは中小企業診断士の資格をお持ちの方
・事業会社等での提案営業経験者
・社会保険労務士事務所勤務経験者
・事業会社で経営企画実務の経験者※人事戦略系は優遇
・セミナー、研修講師(事業会社等)の経験者
・人材紹介会社での勤務経験者
・MOSのスキルが高い
・RA、CA、媒体営業の方

東京本社
東京都千代田区五番町6番地2 ホーマットホライゾン
■アクセス　　　：JR、地下鉄市ヶ谷駅より徒歩3分
※転勤　　　　　：無

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進をお任せします。

【職務詳細】
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。

組織再編の実施により顕在化するさまざまな課題に対して、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家チ ームを組成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な組織再編プランを作成し、実行までサポートします。

その他、ITシステム導入コンサルティング業務、M＆A業務（FA業務やPMI業務）にも携わっていただくことができます。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画部経験のある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方

島根県松江市西茶町40-1enun 縁雲2階
JR山陰本線「松江」駅より車で9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日125日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

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決算支援、財務顧問、組織再編、M＆A業務にも携わっていただくことができます。
専門スキル研修やプレゼン研修により、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。
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【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・社会人経験
・基礎的なPCスキル
・同社理念に共感いただける方
・事業会社での経営企画部経験のある方

【尚可】
・税理士、実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者、実務経験5年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士、実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者、実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）
・中小企業診断士、実務経験3年以上

岡山県岡山市北区幸町８－２０AQUA テラス幸町６階
JR各線「岡山」駅より徒歩で約10分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画経験がある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験がある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験がある方

【歓迎】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験5年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　

案件先により異なる
案件先により異なる
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画部経験のある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方

【尚可】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験５年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　

〒010-0002
秋田市東通仲町4-1 秋田拠点センターアルヴェ2階
JR各線「秋田」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら、
実行計画の策定と実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査／インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討／提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、
セミナーなどのブランディング活動や、
業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験があること
・プロジェクトマネジメント経験
・PowerPointを用いてコミュニケーションすべき要点を視覚的にまとめれるスキル
【尚可】
（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善（生産性向上）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験
・コンサルティング業務のご経験

大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3　御堂筋MTRビル12階
Osaka Metro御堂筋線「本町」駅より徒歩約4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と
実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査・インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験
・新たなテクノロジーに関する知識やスキルを習得する意欲

【尚可】
・（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
・（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験

北海道札幌市中央区北1条西3-3札幌MNビル5階
札幌市営地下鉄各線「大通」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

副業可／採用～リテンション・制度構築まで幅広い人事課題／顧客志向が強み

HRコンサルタントとして、担当企業の人事業務に伴走いただくお仕事です。

【職務詳細】
・採用戦略の企画立案
・採用のKPI～KGI設定
・オウンドメディア（採用HP）の改善提案
・リクルーティングプロセスの見直しと最適化
・人事ミッションや組織編成の再構築支援　等

アルバイト採用や中途採用を必要としている企業様に対し、定量／定性データに基づいた現状分析・課題抽出・施策提示等を実施します。

また、既存従業員のリテンション（離職防止）施策の検討・実行や、人事・評価制度設計支援、研修構築支援など、クライアントの人事業務全般に携わっていただきます。

【お取引企業】
ファーストフードチェーン、飲食店運営企業、派遣企業、介護施設、学習塾、美容院 など大手企業を中心に、様々な企業様とお取り引きをしております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・HR業界（人材紹介や人材派遣、広告等）にて企画系の経験が2年以上
　または事業会社1年以上かつコンサルティングファーム1年以上の経験

【尚可】
・制度設計など人事コンサルティングに携わったご経験のある方
・戦略・ITコンサルティングファームご出身の方

東京都港区芝浦3丁目6-14 Expert Tamachi 4F
JR山手線「田町」駅 5分
都営浅草線「三田」駅 8分／ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅 14分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日120日／完全週休2日制／経験を活かして活躍できます！

【職務概要】
本ポジションは同社が展開する成果伴走型人事コンサル事業の中核を担います。採用を中心に組織課題へ深く入り込み事業成長を推進します。

【職務詳細】
【1】採用コンサルティング／PM
役割： クライアント（経営層・部長クラス）の組織課題に対し、戦略策定から実行まで深く介入。
期待： ベイカレント社のような「実行力」を武器に、早期に独り立ちし、累計1億円規模のプロジェクト責任者（PM）としてメンバーマネジメントを担う。

【2】自社採用・組織戦略
役割： 将来の事業創造を見据え、自社に必要なターゲットの選定・戦略設計から面接まで一気通貫で担当。
期待： 「人の目利き」という事業基盤を、自ら現場で圧倒的な数の面談をこなすことで習得する。

【3】キャリアコンサルティングセールス
役割： ハイクラス層に特化した転職支援。個人の人生を変えつつ、1件最大1,000万円の売上を創出する高難度ToC営業。
期待： 実績を積み上げ、1年後には事業責任者として同事業の引率（リード）を担う。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティング業務経験1年以上
・チームマネジメント経験1年以上

【尚可】
・人事領域に関する知見
・採用支援またはRPO経験

東京都品川区西五反田3丁目7－14 三信ビル5階
JR山手線「五反田」駅より徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【ベストカンパニー受賞】働きがいのある会社に認定／顧客ファーストを徹底

【職務概要】
経営者や人事責任者と伴走し、企業の採用戦略～実行までを一貫して支援する「採用コンサルティング事業」の責任者ポジションを担っていただきます。

【職務詳細】
具体的には、下記業務を担当していただきます。
・自社の採用フロー・基準設計の再構築（コンサルのプロトタイプづくり）
・クライアント企業の採用課題ヒアリングと戦略設計
・プロジェクト型での採用伴走（スカウト・母集団形成・面接改善など）
・事業／人事責任者との連携による意思決定サポート
・採用コンサルメンバーの立ち上げ／育成

▼ポジションの魅力
・単なるコンサルティングに留まらず、採用戦略の設計～実行フェーズまでを一貫して担える裁量のあるポジションです。
・経営者直下で本質的な採用課題に向き合い、複数社の成功事例を横展開しながら、採用の仕組み化に挑戦できます。
・プロジェクト型での支援を通じて、事業成長に直結する実感と手応えを得られる点も大きな魅力です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用責任者 or 採用コンサル経験（いずれかで3年以上）
・戦略設計～施策実行までの一貫した採用実務経験
・メンバーのマネジメント経験

【尚可】
・HR領域（新卒採用、中途採用、人材紹介など）での就業経験
・複数社の採用支援／プロジェクト型支援経験
・採用KPI設計や、選考プロセスの再設計経験
・テクノロジーを使った人事組織の生産性向上に向けた取り組み経験
・チーム立ち上げや育成経験

▼キャリアステップ
採用コンサルタントとしての経験を積んだ後は、採用責任者やHRBP、事業責任者、新規事業開発といったキャリアへの広がりが期待できます。向こう数年で複数の新規プロダクト開発をすでに意思決定しているため、さまざまなチャレンジが可能です。

東京都渋谷区南平台町2-17　A-PLACE渋谷南平台5階
各線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
同社にて、人事コンサルタント業務を担当していただきます。

【職務詳細】
・人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度・人材開発の設計
・人事に関連したセミナー・執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案・実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。

★Uターン歓迎★
これまで培ってこられた経験で、生まれ育った地域の発展に貢献したいという方を積極的に募集しています。
拠点がまだない地域であっても、ぜひ、その想いを伝えてください！

※転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性があります。

【必須】
・事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験のある方（コンサル経験がなくても大丈夫です）、または人事コンサルタントの経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）

【尚可】
・事業会社等の人事・経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験のある方、または人事コンサルティング会社でPM経験のある方
・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方
・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方

福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル8階
JR鹿児島本線「博多」駅から徒歩3分

財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム／福利厚生充実

【職務概要】
人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。

【職務詳細】
■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
■役員報酬制度・人材開発の設計
■人事に関連したセミナー・執筆業務
■その他、人事施策全般に関するアドバイス

■ココが魅力・やりがい
・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。
・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」
お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社等の人事部・経営企画室等で、
　人事制度設計の実務を行った経験のある方（コンサル経験問わず）
　または人事コンサルタントの経験がある方
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）

【尚可】
・事業会社等の人事・経営企画業務の
　プロジェクトマネジメント経験のある方
　または人事コンサルティング会社でPM経験のある方
・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みを
　サポートしたいと考えている方
・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方
　もしくはチャレンジしたいと考えている方

〒400-0031
山梨県甲府市丸の内2-2-1　ＣＲＯＳＳ５００ 1F
JR中央本線「甲府」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長

【職務概要】
デジタル人材育成・組織開発コンサルタントとしてご活躍いただきます。

【職務詳細】
■顧客のAI組織開発におけるコンサルティング
┗人材マネジメントの現状調査、AI人材育成の可能性の検討
■顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援
■AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計
┗教材の作成、編集、アップデート
　研修の講師、運営
■組織開発戦略策定支援
■人材定義などロードマップ策定支援
■育成施策の設計・実施

▽募集背景
2018年8月創業ながら、2023年9月に新規上場し、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。
そのため今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（3年以上）
・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（3年以上）

【尚可】
・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験

東京都中央区日本橋馬喰町２丁目３－３　秋葉原ファーストスクエア ９階
JR総武線「馬喰町」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画経験がある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験がある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験がある方

【歓迎】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験5年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　

香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー タワー棟4・5階
JR予讃線「高松」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム／福利厚生充実

【職務概要】
人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。

【職務詳細】
■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
■役員報酬制度・人材開発の設計
■人事に関連したセミナー・執筆業務
■その他、人事施策全般に関するアドバイス

☆「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結しています。
☆お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
■下記いずれかの経験
・事業会社等の人事部・経営企画室等で、
　人事制度設計の実務を行った経験がある方
・人事コンサルタントの経験がある方

【尚可】
・事業会社等の人事・経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験
・プレイヤーとしてではなく、営業組織のマネジメントや立ち上げに携わったご経験がある方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または実務経験がある方
・人事・労務領域のコンサルティング経験がある方

東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン19階
有楽町線「銀座一丁目」駅7番出口徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

☆社労士事務所の幹部候補！将来の所長を目指して頂きます
☆創業支援・ベンチャーサポートに注力している事務所です。
☆年間休日126日！フレックス制度を導入しておりフレキシブルに働くことができます！

労務コンサルタント(管理職候補)として、当社のクライアントに対して下記業務を行って頂きます。

【具体的には】
・顧問先対応
・労務コンサルティング
・就業規則作成
・助成金支給申請支援
・労働、社会保険手続 等

【働く環境/募集背景】
現在の代表の後継者として、労務グループをけん引して頂けるメンバーを募集することとなりました。
労務コンサルチームは、ユニット制（ユニット部長1名/ユニットリーダー1名/メンバー1～2名）を導入していることから、所内の人間関係は良好で、事務所全体が一丸となって働いております。テレワークやフレックス制も導入しており、有給も取りやすい雰囲気であり多様な働き方が特徴の事務所です。

【企業紹介】
当事務所は2013年の開業以来、お客様の信頼を重ねて順調に成長しており、2018年には社会保険労務士事務所を併設してニーズへの対応力を強化し、2021年9月に法人化を果たしました。
また、多種多様なお客様のニーズに合わせてきめ細かなサービスを提供し、併設した社労士事務所と共に税務と労務の両軸でお客様をサポートしています。
特に創業支援・ベンチャーサポートに強みを持っており、スタートアップから上場準備まで至った会社もあります。お客様の悩みを解消して一歩ずつ前進することの楽しさを持って業務に取り組んで頂けます。
創業時から信頼頂いているお客様も多く、新規顧客の95％がお客様からの紹介となっております。

【必須要件】
・社会保険労務士資格をお持ちの方
・助成金申請の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・社労士事務所での代表経験もしくは自身で社労士事務所を立ち上げたことがある方

東京都豊島区南大塚3-36-7 南大塚T＆Tビル3階
■アクセス　　　：山手線　大塚駅南口より徒歩2分
※マイカー通勤 不可

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と
実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査・インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験
・新たなテクノロジーに関する知識やスキルを習得する意欲

【尚可】
・（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
・（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験

案件先により異なる
案件先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

戦略・制度・業務・IT・M＆Aまで幅広い人事領域／柔軟な働き方

【職務概要】
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。

■組織・人事戦略の策定
要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築
■人事制度構築
M＆Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築
■人事業務DX
人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築
■人事・労務DD／PMI
M＆Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施

▽主なクライアント
顧客規模：大企業から中堅・中小企業まで
顧客業種：すべての業種
流入経路：同社のフィナンシャルアドバイザー事業部とのクロスセルやファンド、システムベンダーなど多様なアライアンス戦略により沢山のご依頼がございます！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】いずれか必須
・人事制度設計／人事業務ＤＸ／人事PMI／労務DDのコンサル経験
・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）経験



▽入社後の業務イメージ
クライアントからの依頼を受け、数百万～数千万円の案件を平均２～３件ご担当頂く想定です。必ずチームを組みますので、数名～ＭＡＸ4名程度で仕事を進めます。
１日１～２件程度のクライアントセッションにおけるファシリテート、プレゼンテーションおよびクライアントセッションに使用するディスカッションマテリアル（PowerPoint・Excel等）を作成します。

東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー14F
東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅 D出口 徒歩1分
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線「永田町」駅 9a出口直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★シェアトップクラス★受賞歴多数のSaaS×HRプロダクト！多様なキャリア！

【職務詳細】
カスタマーサクセス部門において、採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、メンバーのマネジメント・育成を中心に、RPO事業の大手エンタープライズ企業各社のプロジェクトを戦略立案や品質管理をリードしていただきます。

具体的には・・・
《プロジェクト業務》
- クライアント側を含む採用チームのリード
- 顧客の課題抽出～与件整理～採用戦略の立案
- リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）

《コンサルティング業務》
- 採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
- パートナー製品の導入／運用コンサルティング
- アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計　etc.

※プロジェクトによって支援内容は異なります。

《マネジメント業務》
- RPO事業の仕組み構築／実行管理の改善
- 領域毎の課題の抽出／戦略の立案
- メンバーマネジメント・育成・評価


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業の中途採用業務を一通りリードした経験
（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析 など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験
（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験
（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア／コンサルタント（IT、業務）／機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験
（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）

大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル1階115号室
大阪環状線「大阪」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進をお任せします。

【職務詳細】
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。

組織再編の実施により顕在化するさまざまな課題に対して、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家チ ームを組成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な組織再編プランを作成し、実行までサポートします。

その他、ITシステム導入コンサルティング業務、M＆A業務（FA業務やPMI業務）にも携わっていただくことができます。



【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画部経験のある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方

島根県松江市西茶町40-1enun 縁雲2階
JR山陰本線「松江」駅より車で9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

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決算支援、財務顧問、組織再編、M＆A業務にも携わっていただくことができます。
専門スキル研修やプレゼン研修により、未経験者でも実務スキルの習得をサポートします。
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【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画部経験のある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験のある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験のある方

【尚可】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験５年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　
・中小企業診断士／実務経験3年以上
・監査法人勤務者、会計事務所勤務者、金融機関・証券会社勤務者の方
・組織再編等のプロジェクトマネジャー経験者

青森支社（移転先準備中）※入社後半年～1年の間、他拠点にて勤務いただく場合があります。
※入社後半年～1年の間、他拠点にて勤務いただく場合があります。
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計
■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
■役員報酬制度・人材開発の設計
■人事に関連したセミナー・執筆業務
■その他、人事施策全般に関するアドバイス

【職務詳細】
人事制度改革、人事業務改善、労務コンプライアンス、組織風土改革、意識改革コンサルティング、企業再生、事業再編における人事コンサルティング等、「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題、業務課題について最善の解決策を提示し、企業の真の成長をサポートしています。

■業務の特徴：定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを一緒に考え、提案、実行支援するオーダーメイド型の仕事で、やりがいがあります。また、目標数字は部門単位で持ち、個人ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。
職場には、会計士、税理士、社労士、司法書士等の有資格者が多く在籍し幅広い知識を習得し、経験を積む事が可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社等の人事部・経営企画室等で、人事制度設計の実務を行った経験のある方（コンサル経験がなくても大丈夫です）、または人事コンサルタントの経験がある方
・基本的なＰＣスキルのお持ちの方（Excel／Word／PowerPoint）

【尚可】
・事業会社等の人事・経営企画業務のプロジェクトマネジメント経験のある方、または人事コンサルティング会社でPM経験のある方
・事業会社等の経験を活かして、企業の人的資本経営への取り組みをサポートしたいと考えている方
・HR Tech等の新しい取り組みへの実務経験がある方、もしくはチャレンジしたいと考えている方

新潟県新潟市中央区東大通2丁目4－10
日本生命新潟ビル9F
JR各線「新潟」駅より徒歩約6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【リモート可】組織人事コンサルタント※リスキリング提案で組織成長を後押し

【職務概要】
同社は法人企業が抱える様々な経営テーマや事業課題に対して、プロ人材の経験・知見を活用した課題解決サービス「プロシェアリングコンサルティングサービス」を提供しています。
今回のポジションは経営テーマの中でもクライアント企業のリスキリング推進に特化し、人材育成や社員研修プログラムを企画提案するコンサルタントとして活躍いただきます。

【職務詳細】
・人材育成のニーズがある企業に対してヒアリングから人材育成に向けた施策の具体化
・支援を行うプロ人材と共に研修内容の企画、設計、資料作成
・研修当日のファシリテーション
商談獲得は別部隊が行います。本ポジションの方には抽象的な人材育成ニーズに対して、どんな組織状態を目指し、その為にどんな研修を行うべきかの企画提案をお任せします。対象企業は主に中堅ー大手企業で、主な提案相手は人事責任者やDX部門責任者です。企業規模によっては大型の研修プログラムを数年単位で実行します。

■研修例
総合職向けDX研修、イノベーション人材育成研修、職種別研修、管理職研修など。企業のニーズに合わせて企画・設計します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・大手企業または中堅企業に対する提案経験3年以上
・顧客提案資料の作成経験（Google スライド・PowerPoint）※商材不問
※大手・中堅の企業規模イメージ：社員数800名以上・売上500億円以上

【尚可】
・研修プログラムの営業経験や企画設計の経験
・人事領域の商材・サービスに関わった経験

大阪府大阪市中央区北久宝寺町４丁目４－２本町コラボビル8階
各線「本町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム】地域に根差して働けます

【職務概要】
国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、
幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、
バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を
プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。
プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と
実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。

【職務詳細】
・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計
・業務プロセスの調査・インタビュー対応
・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案
・改善策の実現支援、チームマネジメント
・フェーズごとの効果的な意思決定サポート

上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・バックオフィス業務における知識と経験
・プロジェクトマネジメント経験
・新たなテクノロジーに関する知識やスキルを習得する意欲

【尚可】
・（労務分野）社会保険労務士、給与計算実務能力検定、PMP
・（経理分野）公認会計士、税理士、日商・全経簿記検定保有者
・バックオフィス業務におけるプロセス改善などで業務の生産性向上に携わったご経験
・バックオフィス業務システムの導入（リプレイスを含む）プロジェクトに携わったご経験
・バックオフィス業務システムの設計・開発・販売に携わったご経験

案件先により異なる(四日市周辺)
案件先により異なる(四日市周辺)
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる

企業の課題を把握しチームでコンサルティングを行う！年間休日120日！

【職務概要】
同社にて組織再編コンサルタントをお任せします。

【職務詳細】
■誰に：地域に拠点を置く中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社など幅広い業種・企業規模のお客さま
■何を：組織再編コンサルティング業務のプロジェクト推進
■手法：
お客さま（経営者や経営企画室）との対話を通じて企業に最適な組織再編のプランを共に考え、幅広い視点でお客様の成長の実現を支援します。

事業継承・組織再編の実施によりさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客様にあわせたプロジェクトチームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な継承プランを作成します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint）
・会社法務、財務会計等スキル
・事業会社での経営企画経験がある方
・システムコンサルティング等のプロジェクトマネジャー経験がある方
・M＆AやFA業務等のコンサルティング業務経験がある方

【歓迎】
・税理士／実務経験3年以上（一般事業会社経験尚可）
・税理士試験2科目以上合格者／実務経験5年以上（一般事業会社経験者尚可）
・公認会計士／実務経験3年以上
・公認会計士短答式試験合格者／実務経験3年以上（一般事業会社経験者尚可）　

香川県高松市サンポート2-1 高松シンボルタワー タワー棟4・5階
JR予讃線「高松」駅から徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所