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ポイント
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【長期的な活躍・成長が出来る就業環境】
激務のイメージが強い M&A 業界ですが、同社の平均月残業時間は 20 時間以下。年間休日は 130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。
(1)男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する
(2)短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
(3)同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない組織風土がある
(4)「人から好かれる営業」だけでなく「M&A の知見を備えたプロ」を育成するために社員が自分の勉強時間を持てる体制
【M&A 全体の知見が身につく担当スタイル】
M&A 会社は大きくなると分業制をとっている企業もありますが、分業制では M&A の全体を理解できる社員が減ってしまいます。同社では社員を M&A 全体が分かるプロに育成するため、1 人の営業が 1 つの案件を最初から最後まで見られる体制をとっています。
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仕事内容
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中堅中小企業の M&A に関する一連の業務を担当頂きます。
・M&A の対象企業の探索
・提案・条件交渉
・企業評価の実施、対象企業の分析
・デューデリジェンス、ドキュメンテーションのサポート
(1)M&A のニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
(2)M&A の相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
(3)交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」
M&Aの事業内容そのものが日本の経済に貢献できる、非常に社会貢献度の高い業務社です。
日本企業の 99%以上は中小企業です。日本経済を支える中小企業の社長と直接やり取りし、経営の意思決定に関与することができる仕事というのは、他になかなかありません。
また、M&A のプロフェッショナルという専門性を身につけることもできます。大企業で歯車のひとつになるのではなく、人と深くかかわり、自由な発想で世の中を
変えるビジネスができます。
M&A は、金額等条件面だけでなく、経営者同士の相性や経営理念、文化等の面で
もマッチングを行う友好的 M&A です。関係者を含めて全員の人生に関わる仕事をやり遂げ、その結果、心からの感謝をしてもらえることは他の仕事ではなかなかできない経験だと思います。
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求める人材
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【必須要件】
・大学卒以上
・高いパフォーマンスを発揮されている方
（EX 営業成績上位5~10％以内など）
・【必要業務経験】
金融機関での 3 年以上の営業経験
資産家や経営者、経営上層部への営業経験が 3 年以上ある方
（銀行や証券だけでなく、商社、不動産、人材紹介業等の方でも可です。）
何らかの M&A に関する業務経験、財務知識をお持ちの方
営業で優れた成績を残されている方
公認会計士、税理士、弁護士等の資格を保有している方
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勤務地
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北海道 / 宮城 / 東京 / 愛知 / 大阪 / 広島 / 福岡/ 沖縄/ 海外
※希望勤務地考慮
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