倉庫作業・管理／関西の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ADVANTECグループの中核販売会社】国内シェア80％以上の製品も / 創業100年以上 / 無借金企業 / 確かな技術力と認知度で信頼を得ています。飲料・食品・化学・半導体・研究機関など、幅広くものづくりを支える企業です。

「商品・物流センターの管理職【大阪／吉田駅近く】」のポジションの求人です
大阪商品センター管理職として、センター業務の再構築を進めて頂きます。ビールをはじめ飲料・食品の製造工程、電子・科学機器の製造工程、研究機関にとって、必要不可欠な同社製品の物流体制を整えていきます。

【メインミッション】
入出庫業務、在庫管理、検品、配送業務など、物流業務の全般を行いつつ、所長とともに商品センター全体のモチベーションを更に高め、質の高いサービスを提供するための環境づくりを行っていきます。
※入社後は、基本的な商品センターの業務を習得頂き、その後　商品センターの中心メンバーとして所長と共に作業現場の改善・改革に取り組んで頂きます。

【組織構成】
■物流部：49名（部長1名、副部長1名）
大阪商品センター：21名（所長1名、メンバー20名）

【ADVANTECグループについて】
■日本初の濾紙メーカーであり、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇り業界の地位を確立しております。ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
■創業以来、構築し続けてきたお客様との信頼関係と自社製品の製品力に加え、他社製品も扱うことができる為、競合と価格競争も起こる事が無く安定して利益を得る事ができるのが強みです。経常利益率は20％超、自己資本比率も8割強と安定した財務基盤を誇ります。
■全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外にも。特にアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大をしています。
■その中でも、同社は同グループの中核販売会社の機能を担っております。

【定年に関して】
定年60歳／再雇用65歳／役職定年無・定年後も役割が変わらなければ処遇が下がることは無く中長期的な就業が可能です。

【必須要件】

■物流倉庫での業務経験
■現場マネージャーもしくは、リーダーの経験


【歓迎要件】
■物流センターのオペレーション構築のご経験

大阪府
東大阪市中新開1-2-24大阪商品センター

酒類のみならず、冷凍食品等の食材をはじめ消耗品に及ぶまで飲食業に必要な商品、サービスを豊富に取り揃えており、現在では約8500軒ものお得意様とお取引実績あり！　★転勤当面なし　★マイカー通勤OK　★無料駐車場完備

「【大阪】物流管理マネジャー（センター長候補）」のポジションの求人です
飲食店様への酒類・食品類を配送する倉庫配送センターのマネジメント全般を担当。
入社後は部長候補として業務に慣れていただき、マネジメント経験などを付けていただきます。

※倉庫全体で自社：20名（配送ドライバー）、委託業者：30～40名がおりますので、入社後少しずつ管理内容を増やし、将来的には全体を管理いただきます。

■業務内容
自社倉庫の倉庫管理業務全般をお任せ致します。作業自体は倉庫業者に委託していることから、指導、改善、精査が中心となります。
◎職務内容：実務2割、マネジメント業務8割ほどです。
◎担当拠点：西淀川メインです。他拠点は月に１～２度程度出向いていただく予定。将来的には奈良・京都も倉庫マネジメントを担っていただきます。

■業務詳細
■委託倉庫管理　
■入出荷業務、ピッキング、配送補助（マネジメント面）
■倉庫内の人事、教育　・5S、安全衛生管理　等
■西淀川配送センターを中心に、京都、奈良の配送センターの巡回
当社は酒類や食品などを扱っておりますので、その倉庫内の在庫分析／入出庫管理／外注業者管理／配車管理もご担当いただきます。また、倉庫内の品質チェックや人員マネジメント、業務のマニュアル化等もお任せしたいと考えております。
■物流予算策定から進捗管理
■配送委託会社、倉庫管理委託会社への指導・管理
■配送センターの人員（配送員、倉庫等）の勤怠管理・考課
■配送センターの職場安全衛生管理
■配送クレーム・トラブルへの対応
■配送、倉庫員の安全運転管理
■アルバイト、派遣社員の採用

■組織構成
現在は営業部長が本ポジションを兼務されているため、専任として活躍いただける後任を募集中です。
直下の部下：配車管理メイン担当の係長1名、倉庫管理の係長1名
委託業者様約30～40名となり、ほぼ男性で構成されております。フランクなメンバーなのですぐに馴染んでいただくことが可能です。
※うち自社社員も20名おり、協力し合いながら業務を進める組織風土です。

■キャリアパス・モデル年収：
センター長（部長）：700万前後
リーダー：550～600万
主任：450～500万

■ポジション魅力：
◎通勤のしやすさ：…

【必須要件】
■いずれも該当する方
・飲料、食品工場での倉庫管理のご勤務の経験
・マネジメント経験
■第一種運転免許普通自動車

【求める人物像】
■酒類の取り扱い経験がある方
■物流会社で働いていた経験がある方
■飲食業界で働いた経験があり、業界特性を理解している方

大阪府
大阪市西淀川区西島1-1-60西淀川配送センター　★マイカー通勤OK ★無料駐車場完備

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆まずは枚方センターの運営管理をお任せ致します。
部長昇格後は枚方に加えて亀岡営業所との2拠点管理をお任せしますが枚方に常駐頂きます。

【職務内容】
予算管理：センター全体の売上と利益の予算額に対するギャップの有無を確認、分析して達成の為の戦略、手段を立案実行する

品質管理：部全体の数量違いや型式違いなど倉庫現場で起る品質不具合内容を分析し（人によるミス、作業環境、仕組みなどの観点で）再発防止。
又は未然予防策を立案し、作業者への指導教育を行なう

労務管理：全員が36協定範囲内で業務を終われる様に人の配置、采配、ジョブローテーション等で残業時間管理を実施

顧客対応：顧客からの依頼、要望に対する対応窓口として担当頂きます。

上記を各課長と密に連携を図りながら取り纏めて頂き、センターとしての売上、利益、品質予算達成に向けた取り組みをお願いします。

※商材…電子部品、精密機器、電線ケーブル等

【募集背景】
現在関西ブロック長が輸送部門と兼任しており、管理範囲が広いため倉庫と輸送の管理を分けて将来の倉庫管理部長職候補を募集することとなりました。

【組織構成】
関西ブロック
Ｌ枚方センター（１～４課）
センター長（★本ポジション）－各課　課長（4名）ーメンバー（約100名）

※入社後まずは枚方センターのセンター長として管理いただきますが、入社後の適性・実績に応じて早ければ2025年の4月・5月の昇格時期にブロック長（部長職）として追加で亀岡営業所（営業所長1名ーメンバー5名）も兼務で管理いただく予定です。

※亀岡営業所との2拠点管理をお任せしますが、現地には営業所長がいますので日帰り出張の頻度は2～3か月に1回程度です。
程度（イレギュラー対応は別）


【補足事項】
■残業時間：月20～30時間程度
■マイカー通勤可（駐車場の空き状況による）


【魅力…

【必須要件】
■物流倉庫での管理職経験5年以上（部長職・センター長、所長職など）
※取り扱い商材不問
■マネジメント経験（30名以上規模目安）

【求める人物像】
■物事を論理的に考えられる方
■人材育成に強みを発揮できる方
■ポジティブで何事にも前向きにチャレンジ出来る方
■全体最適で物事を考える事が出来る方

大阪府
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

物流拠点（FC）内の品質管理チームにて、マネージャーとして物流の流れにおけるヒト・モノ・カネのマネジメントを行います。



■入出荷業務に関わる生産計画・業務計画作成

■業績管理指標を用いた実績/進捗の管理

■チームメンバー（PA）の育成・管理

■3PL (業務委託先) との交渉をした上での生産効率の最大化　※FCによって異なる

■安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案、推進

■イレギュラー及びトラブル対応を含む業務標準化の推進



【求められる役】

膨大な商品を取り扱っており、多くのサプライヤーから入荷したアイテムは物流拠点に集約され、お客様先に届けられます。エリアマネージャーには、膨大な数の商品を効率的かつスムーズにお届けするための出荷計画や配送ルートの立案・管理などをお任せします。



＜キャリアパス＞

マネジメントなど管理範囲を拡大するポジション、他部門へのキャリアチェンジなど様々なキャリアを選択できます。新規拠点も常にOPENしている状況のため、選択肢が多岐に渡ることが魅力です。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■マネジメント経験が3年以上ある方

■品質や生産性、コスト等の改善に取り組んだ経験（３年以上）

■パスコンスキル中級（MSエクセルスプレッドシートの基本操作および関数等を用いて必要なデータの抽出・分析と報告を行う能力）



＜ご活躍頂ける可能性が高い職種例＞

製造現場の生産管理マネージャー／外資アパレルメーカーの店長／大手ファーストフード店の店長／小売り業界SV／コールセンターSV



【求める人物像】

■リーダーシップ/オーナーシップ

与えられた業務・プロジェクトに主体性をもって完遂する能力を求めます。自ら進んで手を動かすプレイングマネージャーを求めています。



■自己批判

常に向上心を持ち、チームメンバー、部下、上司、同僚の意見に耳を傾け、自己啓発を行う方を求めます。



■チームワーク

チーム全体として目標の達成を行います。チームのリーダー・一員として組織の成功に起因できる方を求めます。



■論理・仮説思考力

論理的に物事を考察し、他者と接します。問題発生時には根本的な問題・障害を探(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

京都府