総務／関東／平均残業月30時間以内の転職・求人情報一覧

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

リーダー候補として総務チームのマネジメントをお任せします。具体的には、全社総会や社内交流イベントを含めた
社内コミュニケーション促進のプロジェクト企画・実施を中心に、総務業務全体とチームメンバーをマネジメントしていただきます。
「社内コミュニケーションの促進」
・社内イベントの企画・実施：チームビルディングイベント、社内交流イベントを促進するイベントなどを企画～実行
・社内文化の発展
年度の節目などに全社員規模の大型イベントを開催します。会社の経営方針や価値観、ビジョンを共有し、
社員のモチベーション向上や協業意識を高めるためプログラムを経営陣と共同しながら設計します。
「オフィスファシリティー」
・オフィス移転のディレクション
タイミーらしいオフィス環境を提供するため、オフィスの入居場所決めから細かなレイアウト設計、
移転後の改善などのオフィスファシリティー領域の業務はオーナーシップを持って担当いただきます。
「快適なオフィス環境の維持」
清潔さ、快適さ、安全性などを保つために、オフィス内の設備や備品の管理を行います。
社内カルチャーやオフィス環境に対して積極的に改善策を提案し、働く環境をより魅力的なものにしていく役割を果たします。

・総務実務経験または総務に関するコンサルティング会社経験（3年以上）
上記に加えて以下のいずれかを満たす方
・3名以上のチームをマネジメントしたご経験（1年以上）
・プロジェクトマネジメントのご経験
・IT業界またはベンチャー企業において勤務経験がある方
・ベンチャー、スタートアップ企業での
　仕組みづくりや改善に興味のある方
・500名以上の会社における企画立案から実行までのご経験
・社内コミュニケーション施策の企画実行のご経験
・オフィスファシリティのご経験
【こんな人と働きたい】
・タイミーという会社を好きな方
・何事も前向きに取り組める方
・課題解決に向け、自ら考え手を動かすこともできる方
・他者と協力しながら物事を推進できる方

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

コーポレート本部にて総務業務全般の対応をしていただきます。
将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待いたします。

【具体的業務内容】
・保険、固定資産管理、ビル管理等
・備品（在庫）管理
・押印（人事・購買）
・購買契約確認
・契約管理（社内システムの契約期日管理）
・稟議・文書・規程管理
・株主総会、登記

【ポジションの魅力】
総務業務中心に、バックオフィス業務全般を対応していただきます。
将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待いたします。　
ベンチャーファームのため、会社の成長を肌で感じながらも、ご自身の力で会社の仕組みを構築していける醍醐味があります。

【同社について】
同社は、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。
スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。
私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。

創業当時10名だった社員数も現在1000名を超える規模まで拡大。
今後、1000人超を目指していく中でも『従業員が働きがいを感じ、 高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、 今回コーポレート部門の総務担当を募集します。

【募集背景】
＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞

今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。
総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて総務のスペシャリストを募集しております。
今回、総務のスペシャリストとしてあなたをお迎えすることで、 急成長する組織の土台を下支えするコーポレート部門の基盤をより強固にし、 専門性の高い組織づくりを加速させたい考えです。
もちろん志向に応じて、その他のコーポレート部門の業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります。
将来のマネージャー・リーダー候補として、ぜひあなたの力を貸…

【必須要件】
■株主総会に関連する業務3年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

製薬会社の総務部総務課の管理職候補者
総務課は部門特性上、幅広く雑多な業務を担っています。当初は担当者からスタートし、問題を解決しながら部門内業務に幅広く精通し、近い将来に管理職を担っていただく方を募集します。与えられた仕事をこなすのではなく、積極的に仕事に関与しやり遂げていく、という意識をお持ちの方を希望します。

＜部門の主な業務内容＞
（１） 商業登記申請
（２） 諸規程の策定、運用、意思決定管理
（３） 印章および電子契約の管理
（４） 不動産管理、防犯・防災・事故防止の推進
（５） 会社が加入する保険の管理、運用
（６） オフィス什器やオフィス機器の導入・管理
（７） 社有車の管理、交通安全の推進
（８） 社内行事運営（朝礼、社員旅行など）、風土改革施策の推進
（９） 会社印刷物・社用備品の作成・管理
（１０） その他庶務業務

上記の中からいくつのかの担当を持っていただくことからスタートします。
庶務業務を担う派遣社員を管理・指導することも業務のひとつとなります。

【部署】総務部

【募集要項】
■動物用医薬品に特化し、優れた品質と信頼性の高い製品を提供。動物用医薬品業界をリードするプロフェッショナル企業
■業界では数少ない国内メーカーとして、医薬品の研究・開発・製造・販売までを手がけています

【必須要件】
■下記いずれかのご経験がある方
会計・法律・システム・人事労務・経営戦略・ファシリティなど


【歓迎要件】
■リーダー経験
■ITパスポート
■商業簿記3級
■TOEIC600点以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【会社概要】
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

【募集背景】
事業成長に伴い、総務機能においても従来の定常業務に加え、オフィス環境の最適化、社内コミュニケーション活性化、働き方改革など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズにあります。これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、総務領域における「仕組みづくり」「課題解決」「リスクマネジメント」を主体的に推進できるリーダー候補を募集します。

【主なミッション】
■ オフィス管理・ファシリティ運営（レイアウト変更、備品管理、コスト最適化）
■ 社内イベント・コミュニケーション施策の企画・運営
■ 働き方改革や総務DX推進
■ 防災・BCP対応、リスクマネジメント
■ 総務関連プロジェクトの企画・推進
■ チームメンバーの育成・業務分担の最適化

【配属部署】
経営管理部内の総務人事グループ（メンバー14名、うち人事総務Gは4名）

【本ポジションの魅力】
■ 経営に近い視点で総務戦略をリード：オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます。
■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感：成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディーに実行できる環境です。
■ 総務領域の専門性を活かしつつ、幅広い経験を積める：総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーシ…

【必須要件】
■ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）
■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）
■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力
【歓迎要件】
▼成長企業やスタートアップでの総務の実務経験
▼ 総務DX推進経験
▼ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。そんな同社の総務担当として、取締役会や株式総会の事務局業務等をお任せします。

【業務内容】
・取締役会の事務局業務
・株式総会の事務局業務
・稟議受付・管理
・規定類の整備
・総務部長のサポート業務

【組織構成】
総務部　15名（派遣、嘱託含む）

【募集背景】
組織強化に伴う増員（既存メンバーの部署ローテーションを可能とするため）

【同社の魅力】
同社はあらゆる水深、厳しい海象条件に対応できるFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供しています。また設計、資材調達、建造、据付、オペレーション&メンテナンスまでを一括で行える、日本で唯一の企業です。そんな同社をコーポレートガバナンス強化を実現するための、総務担当者をを募集しています。

【求める人物像】
・自身の業務に責任感を持って遂行できる方
・自分で学習していける方
・評論家ではなく、行動を重視できる方
・関係各部署への配慮・リスペクトを持って、関係が構築できる方
・中長期的に当社に貢献しようとする意識を持っていただける方

【働き方】
残業：月平均20～30時間程度
転勤：基本無し（本社東京勤務のため）
リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【必須要件】
■以下、いずれかのご経験
・上場企業にて取締役会もしくは株主総会の事務局実務経験
・上場企業での商事法務実務経験
■ビジネスレベル中級程度の英語力（目安：TOEIC750点以上）
※取締役会の議案はすべて英語となります


【歓迎要件】
▼会社法、知的財産法に詳しい方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

株式会社ツクルバの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

全社の総務領域の責任者として各種課題を推進するとともに、
総務メンバーの教育、ツクルバのあらゆる事業推進のベースを担うコーポレート本部 総務部 部長のポジションです
◆総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント
◆オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等）
◆ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理）
◆株主総会等の重要会議の企画・運営
◆全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営
◆宅地建物取引業法に関連する会社管理業務
◆会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し
◆役員秘書業務の統括
◆入退社に伴う各種対応の管理
◆その他、総務領域における特命事項の対応
　部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定、
　およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント

【必須要件】
◆事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上）
◆3名以上のチームマネジメント経験
◆株主総会の企画・運営経験
◆経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験

【求める人物像】
◆経営視点を持ち、全社最適を考えて能動的に行動できる方
◆プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引できる方
◆変化の速い環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに課題解決に取り組める方
◆フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方
◆当社のビジネスに興味関心を持ち、積極的に提案ができる方

◆オフィス移転・増床プロジェクトを主担当として推進した経験
◆社内規程の整備経験
◆BCP（事業継続計画）の策定・運用経験
◆ベンチャー企業での勤務経験
◆衛生管理者、防火管理者などの総務関連資格
◆インターナルコミュニケーションを推進した経験

渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F

株式会社インフキュリオンの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■以下は優先度が高い業務です。
・総務関連の業務ワークフローの設計・運営（取引先登録、反社チェック、契約承認・押印・電子契約等）
・重要文書管理（契約書、議事録等）　・社内規程管
・法定会議体の事務局（株主総会、取締役会、監査役会）　・法務事務（商業登記、印鑑登録、定款の管理等）
・株式事務（株主名簿、新株予約権原簿、従業員持株会等）
■以下は通常業務です。
・オフィスの設備管理、防火・防災管理　・反社会的勢力対策
・損害保険の契約管理　・子会社(3社)の総務・法務関連
・総務庶務の業務委託会社との窓口
・その他庶務管理（代表電話、郵便・宅配便、備品、請求書処理等）

【ポジションの魅力】
・子会社を含めた同社グループ全体の事務の要
・株式上場前後の密度の濃い業務経験

・インフキュリオンのビジョンやミッションに共感していただける方
・事業会社での総務のご経験 3年以上
・上場会社での株式事務のご経験 1年以上
・複数メンバーを持つチームのリーダーやマネジャー等のご経験 3年以上
・Google Workspace、チャットツール（Slack等）を駆使した業務遂行
・IT/Web/インターネット関連業界での勤務経験
・事業会社での法務のご経験 1年以上

千代田区麹町5-7-2 MFPR麹町ビル７F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆世界トップクラスの人材サービス会社「PERSOLグループ」◆【東証プライム市場上場/グループ約140社/従業員約5万人】
◆「投資魅力の高い会社」JPX400にも選出！　◆リモートワーク中心です　◆ガバナンスは外部からの評価は高い環境です

「コーポレートガバナンス/エキスパート/リモートフレックス」のポジションの求人です
【概要】
～プライム市場・売上高1.2兆円・従業員7万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます～
売上高1.2兆円、従業員7万人を有するパーソルグループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。
具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案～企画などを行っています。

【詳細】
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
＜具体的には＞
（１）株主総会の企画・運営
（２）社内重要会議の企画・運営（取締役会、各種委員会、経営会議 等）
（３）コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示（CG報告書、統合報告書 等）
（４）グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
（５）同社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括

【配属部署】
■グループGRC本部 GRC部 ガバナンス室
ガバナンス室は部長1名、室長1名、メンバーの4名の計6名で構成されています。全員が中途入社出身で多種多様なバックグランドの持ったメンバーが集まっています。リモートワークが中心ですが、任意で週に1日は出社し、はたらきやすさとコミュニケーションの両立、およびチームワークを重視しながら業務を行っています。

【魅力】
・同社は、売上高1.2兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。

【必須要件】
・以下いずれかのご経験
■株主総会、取締役会、経営企画、全社戦略、経営会議など事務局のご経験
■コーポレートガバナンスの企画、推進のご経験
■会社法に関する知識をお持ちで、商事法務のご経験をお持ちの方
※直接のご経験が無くても親和性の高い業務経験や課題把握から、論点設定、解決策の実行が出来れば可
【歓迎要件】
▼英語での会議資料・議事録作成、英語での口頭による業務上のコミュニケーション
▼グローバルに事業展開する企業での総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験

東京都
港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】総務（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。
共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカ…

【必須要件】
■事業会社における主たる総務経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★政府出資100%の国策会社★日本の安全政策を実行＆福島復興の一助となる社会貢献性の高い事業を展開しています★
●経営基盤安定で定年後も活躍されている方が多いです●残業少なく、休日出勤も大変少ない働きやすい環境です●

「【東京】災害廃棄物対策プロジェクト/管理部門」のポジションの求人です
【募集背景】
体制強化に伴う増員に向けて募集しております。

【職務内容】
■近年頻発する地震、水害等の大規模自然災害発生時における災害廃棄物の対応支援、及び、平時における備えに係る業務
・今後の活動に係る企画立案、課題対応とその資料作成
・関係各所との調整、打合せその記録作成　
・業務実施に係る諸手続き等

【組織構成】
管理部　災害廃棄物対策プロジェクトチーム

【求める人物像】
・担当者として災害廃棄物対策プロジェクトチーム実務の実施に自律的、意欲的に取り組めること
・社内外の関係者との交渉・調整能力、コミュニケーション能力を有すること
・コンプライアンスを意識し、誠実な業務対応ができる

【働き方】
残業：月平均10時間程度
出張：あり/頻度や期間は想定が難しい。
※災害発生時等において現地対応を行っていただきます（中長期的な出張の可能性あり。）
リモートワーク：あり　月4～5回程度

【定年後の雇用について】
定年：60歳　再雇用：65歳　役職定年：なし
60歳以降はシニア社員（1年毎の更新）としての採用となります。

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【必須要件】
■以下のいずれかに係る業務を自治体等の行政機関等において2年以上の経験を有する方
・廃棄物処理における行政業務
・廃棄物処理施設の整備・維持管理・補修に係る業務
・行政における防災担当業務
・建物登記・相続・固定資産・同意取得等の実務・法令業務
・解体工事・インフラ工事に係る業務
・発注図書、積算資料の作成等の発注業務


【歓迎要件】
▼行政等において実際に発生した中・大規模災害対応の実務経験がある方

東京都
港区芝1-7-17住友不動産芝ビル3号館3階

阪和興業株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ご本人の希望や適性を鑑み、業務をお任せいたします。
主な業務内容は以下の通りです。
・マテリアリティに関する業務（KPIの設定及び管理など）
・ESG評価対応に関する業務（FTSE、MSCI、CDPなど）
・統合報告書作成に関する業務（構成立案、コンテンツ制作、校正・英訳対応など）
・脱炭素に関する業務（Scope1/2/3の算定、移行計画の策定、削減活動の推進、TCFD対応など）
・人権尊重に関する業務（人権DDの体制構築・推進など）
・サプライチェーン管理に関する業務（サプライヤーエンゲージメントに関する企画立案・推進など）
・自然資本に関する業務（TNFD関連の企画立案・推進など）
・欧州規制対応に関する業務（CSRD、CBAM、CSDDDなど）
・取引先からの問い合わせ対応に関する業務

・事業会社やコンサルティングファームにおける
　サステナビリティ推進経験を３年以上されている方
・Scope3算定や移行計画の策定、人権DDの推進、
　グリーバンスメカニズムの構築、
・ESG評価改善などに関するご経験

中央区築地１丁目１３番１号 阪和興業株式会社

業界トップクラスの高年収が期待できるポジションです。NRIグループ17社・12拠点、約17,000人が働く大規模なオフィス運営管理や企画・立案に携わり、幅広い案件に携わることができます。これまでの業務経験を存分に活かしながらファシリティ分野の専門性をより高められる環境です。中長期的に高年収を狙いたい方、専門スキルの向上と多彩な経験を積みたい方に最適なポジションです。

「ファシリティマネージャー/NRIグループ・高年収×専門性磨く」のポジションの求人です
NRIグループ各社のオフィス企画・物件探しから賃貸契約、オフィス設備の構築・維持管理まで、社員やパートナー社員に快適かつ安全な職場環境を提供するための各種サービスを幅広く提供しています。
近年は、テレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークへの対応が求められる中、こうした変化に対応したオフィスの再編に取り組みつつ、それにとどまらない、社員のモチベーションを高める理想のオフィスの実現を目指して、活動を行っています。
グループ会社のオフィス運営に、オフィスの選定・構築・維持・管理等一気通貫してかかわることができるため、幅広い分野で活躍できます。

【業務詳細】
・社員が快適に働ける理想的なワークプレイスの企画立案
・オフィスの維持管理に向けたファシリティ戦略の計画立案・実行
・オフィス移転・レイアウト変更時の工事業者選定・施工管理・コスト管理等
・NRIグループ全体の賃貸借契約の管理・会計
・サステナビリティを重視したオフィス戦略の企画・立案
・所属メンバーのマネジメント（10名程度を想定）
※大手町とみなとみらいの事業所で担当を割り振っています。ご経験、お住いなどの条件に応じて担当を決定する形になります。

【募集背景】
NRIグループ会社拡大に伴う増員

【組織構成】
ファシリティーマネジメント部門　20～30名程度（部長1名、課長相当数名）
オフィスサービス部門は２チームに分かれています。
※どちらのチームになるかは入社するまで分かりません。


【働き方】
・残業時間20時間/月程度（オフィス移転等のタイミングでは変動有り）
・リモートワークも可能、週１回リモートワークを活用している社員もいます。

【必須要件】
・ファシリティマネジメント実務経験





【歓迎要件】
・管理会計経験
・オフィス移転・レイアウト設計などの経験がある方
・組織マネジメント経験
・消防、空調、電気系統に関する基礎知識、安全衛生の知識、CADの利用経験
・管理会計の実務経験、賃貸借契約の渉外経験
※お持ちであれば、ご活躍できる資格：認定ファシリティマネジャー、1級・2級建築士、宅建士、施工管理技士

神奈川県
横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

今タイミーには本社の他にも支社が複数存在していますが、各支社の成長も例外ではなく、組織規模も含め急成長・急拡大を遂げています。
組織の拡大による移転や増床が多く発生する今のタイミングだからこそ、
総務チームのリーダーとして総務業務全体をマネジメントしながら新たなコミュニケーション施策を企画・実施していただける方を募集しています。

【業務詳細】　：全社総会や社内交流イベントを含めた社内コミュニケーション促進のプロジェクト企画・実施を中心に、
　　　　　　　　総務業務全体とチームメンバーをマネジメントしていただきます。
　　　　　　　　◆社内コミュニケーションの促進
　　　　　　　　・社内イベントの企画・実施：チームビルディングイベント、社内交流イベントを促進するイベントなどを企画～実行
　　　　　　　　・社内文化の発展：年度の節目などに全社員規模の大型イベントを開催します。会社の経営方針や価値観、ビジョンを共有し、
　　　　　　　　　　　　　　　　　社員のモチベーション向上や協業意識を高めるためプログラムを経営陣と共同しながら設計します。
　　　　　　　　◆オフィスファシリティー
　　　　　　　　・オフィス移転のディレクション：タイミーらしいオフィス環境を提供するため、オフィスの入居場所決めから細かなレイアウト設計、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　移転後の改善などのオフィスファシリティー領域の業務はオーナーシップを持って担当いただきます。
　　　　　　　　◆快適なオフィス環境の維持
　　　　　　　　　清潔さ、快適さ、安全性などを保つために、オフィス内の設備や備品の管理を行います。
　　　　　　　　　社内カルチャーやオフィス環境に対して積極的に改善策を提案し、働く環境をより魅力的なものにしていく役割を果たします。

【以下いずれか必須】
◆総務の実務経験（3年以上）
◆人事・労務コンサルティング会社における経験（3年以上）

▼上記に加えて以下のいずれかを満たす方
　・3名以上のチームをマネジメントしたご経験（1年以上）
　・プロジェクトマネジメントのご経験
　・IT業界またはベンチャー企業において勤務経験がある方


【魅力ポイント】
・まだまだ整備されていないことが多く、
　ゼロベースで自身の提案ができるため裁量権を持って働けます。
・社員数が急激に増加している組織において、カルチャーを守りながら
　さらに拡大していくために重要なコミュニケーション施策の企画・立案を行う経験が得られます。
・役員との距離が近いため視座を高めながら業務に取り組むことができます。



【歓迎経験】
・ベンチャー、スタートアップ企業での
　仕組みづくりや改善に興味のある方
・500名以上の会社における企画立案から実行までのご経験
・社内コミュニケーション施策の企画実行のご経験
・オフィスファシリティのご経験



【このような方と働きたい】
・タイミーという会社を好きな方
・何事も前向きに取り組める方
・課題解決に向け、自ら考え手を動かすこともできる方
・他者と協力しながら物事を推進できる方

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

【総務部長採用！】大手内装施工会社と取引多数！業界大手と呼ばれる企業とはほぼ取引実績有！■現・総務部長の後任を採用予定■社内の雰囲気も温かく、思いやり溢れるような職場です■年間休日121日！■ワークライフバランスも◎

「【総務部長候補】有名商業施設の実践多数！WLB◎」のポジションの求人です
【職務内容】
総務部全般のお仕事を幅広くご担当いただきます。

■総務業務（安全処理関係も含む）
■労務管理
■人事業務（面接対応も含む）
■経理業務
　ー請求書の作成や発行、売掛・買掛管理など
■一般事務業務
■部下のマネジメント業務
■各部署との連携

【募集背景】増員
現任である総務部長の後任を採用予定です。

【期待する役割】
現総務部長は、事務所の方への気配りを大切にされておられます。
後任の方についても、お客様、一緒に働く仲間、そして会社のためにアンテナを張っていただける、そんな方を採用したいと考えております。
まだ足りないと感じられる方でも、専務や現 総務部長から教育もいただける環境がございますので、安心して入社いただけます！

【組織構成】5名
部長（60代前半／男性）、課長（女性）、メンバークラス3名（女性）
※中途比率100%

【リース部門全体の組織構成】
・総務部、業務部、営業部、商品部、営業推進部、営業管理室
※事業所全体＝男女比 4:6
　総務部は女性が大半となりますが、商品部やドライバーの方は男性が多い職場です。

【リース部門の雰囲気】
・「人とのご縁」を大切にされておられ、事務所全体の雰囲気もとても良い会社です。
・社会のために、会社のために、従業員のために、取引先ために、と何かを思いやる気持ちを持たれた方が多いです。

【商業施設例】
■有名な施設にも携わっており「にぎわい」づくりに貢献しておられる会社です
～首都圏・関東近郊エリア～
東京スカイツリー／六本木ヒルズ／GINZA SIX／コレド日本橋・室町／東京ミッドタウン日比谷／麻布台ヒルズ／表参道ヒルズ／渋谷ヒカリエ／軽井沢プリンスアウトレット／御殿場プレミアムアウトレット／富士急ハイランド／成田空港／千葉駅ビル
その他：ららぽーと各店、アリオ各店、イオンモール・タウン各店

【必須要件】
■総務や人事の実務経験
■管理職経験
■普通運転免許証取得者


【歓迎要件】
■不動産・建設業界出身者

東京都
東京都足立区入谷２－２２－８

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【日本で一番M＆Aをした会社に選出】

「総務部/総務戦略推進メンバー」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【採用背景】
SHIFT総務部では、従業員数20,000人、30,000人を見据えて活動をしており、DXを活用しながら安定的かつ魅力的な事業環境を構築し、日本の総務機能をけん引する存在となることを目指しています。同じ志をもって取り組める方の応募をお待ちしております。

【総務部門の戦略立案・実行全般】
■オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。
■従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。

【具体的な職務内容】
次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。
■コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理
■ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査
■総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証
■中長期戦略の策定補佐
■オフィスDXの企画推進
■各種基準の策定、標準化の実施

＜総務部の業務領域＞
■コーポレートサービス
■ワークプレイスマネジメント
■保有資産…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
■インハウスもしくはアウトソーサーでの総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験
■プロジェクトマネジメント経験
■総務サービスの立上げまたは運用経験
■総務に限らず、影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験
■ホテルやテーマパークなどのホスピタリティ業界で業務管理に関与した経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

製薬会社の総務部総務課の管理職候補者
総務課は部門特性上、幅広く雑多な業務を担っています。当初は担当者からスタートし、問題を解決しながら部門内業務に幅広く精通し、近い将来に管理職を担っていただく方を募集します。与えられた仕事をこなすのではなく、積極的に仕事に関与しやり遂げていく、という意識をお持ちの方を希望します。

＜部門の主な業務内容＞
（１） 商業登記申請
（２） 諸規程の策定、運用、意思決定管理
（３） 印章および電子契約の管理
（４） 不動産管理、防犯・防災・事故防止の推進
（５） 会社が加入する保険の管理、運用
（６） オフィス什器やオフィス機器の導入・管理
（７） 社有車の管理、交通安全の推進
（８） 社内行事運営（朝礼、社員旅行など）、風土改革施策の推進
（９） 会社印刷物・社用備品の作成・管理
（１０） その他庶務業務

上記の中からいくつのかの担当を持っていただくことからスタートします。
庶務業務を担う派遣社員を管理・指導することも業務のひとつとなります。

【部署】総務部

【募集要項】
■動物用医薬品に特化し、優れた品質と信頼性の高い製品を提供。動物用医薬品業界をリードするプロフェッショナル企業
■業界では数少ない国内メーカーとして、医薬品の研究・開発・製造・販売までを手がけています

【必須要件】
■下記いずれかのご経験がある方
会計・法律・システム・人事労務・経営戦略・ファシリティなど


【歓迎要件】
■リーダー経験
■ITパスポート
■商業簿記3級
■TOEIC600点以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
■BCP活動推進
・本社地区業務につき、有事においても継続すべき「エッセンシャル業務」の特定と標準化の支援、および、有事におけるエッセンシャル業務の他箇所移管検討の支援
・全社災害対策本部の活動の具体化と標準化検討、および、BCP発動訓練
・その他、BCPに関するPDCAマネジメント体制への参画

■DX活動推進（IT企画推進部と協働）
・全社DX活動の中期ヴィジョン策定
・全社基幹業務のシステム化推進、機能部門業務のDX化計画の具体化と推進
・その他、DXに関するPDCAマネジメント体制への参画

スタッフが担当する下記の主要業務についての日常運営支援を通じた育成

■総務（会議体運営、規程管理、組織戦略、業務改革など）　
・株主総会、取締役会、経営会議等の特に重要な会議体の計画的かつ円滑な運営（日程・議題の調整と案内、議事録整理など）　
・会社のルールである規程の策定、定期的維持メンテ、周知活動など　
・事業方針、事業計画に沿った中長期的イノベーション視点での全社組織戦略の策定

■コミュニケーション　
・HP・広報誌、展示会などの社内外コミュニケーションツールの企画と運営　
・プレスリリース、マスコミ対応

■オフィス管理、管財　
・オフィスサービスプロバイダー管理、オフィス産廃手続き（電子マニフェスト、法的要求事項対応）、土地管理、損害保険など

【募集背景】
・BCPとDXの活動を全社展開するにあたり、事務局スタッフを増員する
・若手担当者の育成体制の整備

【配属部署】
総務部

円滑な組織運営と社員の働きやすさの充実、それが総務部の使命です。日々のルーティンから中長期視点での組織戦略まで、会社の下支えとしての役割を丁寧に確実にこなしていきます。

＜職場の雰囲気＞
若手からベテランまで年齢層は厚く、また、多くの部員が温厚な人柄であり、コミュニケーションは良好です。分からないことは何でも聞ける風通しの良い職場です。

【組織構成】
部長１名、シニアマネジャー１名、マネジャー１名、スタッフ５名の計８名
男性４名、女性４名（20代：１名、30代１名、40代：３名、50代：３名）

【キャリア】
入社後、３~５年程度は総務部での業務を通じて会社のことを知って…

【必須要件】
・総務業務の経験（３年以上）

【歓迎要件】
・学士卒以上
・DXとBCP業務への従事
・可能であれば英語（海外子会社とのコミュニケーションのため）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。そんな同社の総務担当として、取締役会や株式総会の事務局業務等をお任せします。

【業務内容】
・取締役会の事務局業務
・株式総会の事務局業務
・稟議受付・管理
・規定類の整備
・総務部長のサポート業務

【組織構成】
総務部　15名（派遣、嘱託含む）

【募集背景】
組織強化に伴う増員（既存メンバーの部署ローテーションを可能とするため）

【同社の魅力】
同社はあらゆる水深、厳しい海象条件に対応できるFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供しています。また設計、資材調達、建造、据付、オペレーション&メンテナンスまでを一括で行える、日本で唯一の企業です。そんな同社をコーポレートガバナンス強化を実現するための、総務担当者をを募集しています。

【求める人物像】
・自身の業務に責任感を持って遂行できる方
・自分で学習していける方
・評論家ではなく、行動を重視できる方
・関係各部署への配慮・リスペクトを持って、関係が構築できる方
・中長期的に当社に貢献しようとする意識を持っていただける方

【働き方】
残業：月平均20～30時間程度
転勤：基本無し（本社東京勤務のため）
リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【必須要件】
■以下、いずれかのご経験
・上場企業にて取締役会もしくは株主総会の事務局実務経験
・上場企業での商事法務実務経験
■ビジネスレベル中級程度の英語力（目安：TOEIC750点以上）
※取締役会の議案はすべて英語となります


【歓迎要件】
▼会社法、知的財産法に詳しい方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■ファンドスキームの多様性に対応したガバナンス・内部統制がより求められる中での部内体制の強化を図るため、将来中核となる幹部候補生として募集いたします。

※東急不動産リート・マネジメント株式会社から、東急不動産キャピタル・マネジメント株式会社経営管理部への出向となります。
社員数60名（2025年1月1日時点）

【ご担当業務詳細】
・規程／権限運用／契約管理
・文書／印章管理
・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
・役所との折衝対応
・監督官庁及び業界団体の渉外対応
・金融庁・国交省及び不動産証券化協会等への各種届出、報告、及び社内周知
・資産運用会社のライセンス対応（新規取得、検証等）

【募集背景】
総務グループ拡大による戦力の補充と拡大と部署異動により職種転換をされた方がいてその方の後釜としての期待。

【組織構成】
経営管理部全体は10名ほどで、今回募集している総務グループは5名で構成されています。
部長、グループリーダー、他担当者4名（派遣スタッフ・業務委託含む）　※男女比4:1

【求める人材像】
・総務業務経験者や、特定の分野に偏り過ぎずスタッフ業務全般を経験・理解している人財
・業務遂行能力、臨機応変な対応力、判断力、スケジュール管理能力、
　コミュニケーション力がある人財
・全社運営の視点から管理業務を改善・最適化出来、広範な業務範囲に柔軟に対応できる人財
・PCスキル、バックオフィス業務全般の基礎知識、PCやIT関連の基礎知識、
　不動産金融業に関する基礎知識があれば尚可
・ITパスポート、ビジネス実務法務検定、宅地建物取引士、衛生管理者、
　不動産証券化マスター尚可

【キャリアステップについて】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　初任配属は管理系部門担当をお任せしますが、その後はご自身の適性・社内状況を踏まえ、部門異動の可能性がございます。
※適性等に応じてフロント部門（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。
東急不動産リート・マネジメント社との異動の可能性もございます。

【必須要件】
■会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験
■一般的なPC、情報システムのスキル

【歓迎要件】
▼不動産金融業界／不動産業界での業務経験
　※会社法／投信法／金商法等に関わる知識・経験をお持ちの方歓迎！
▼「担当業務詳細」に関連するシステム新規導入／入替経験
▼スタッフ業務全般の経験（コンプライアンスや人事など）

【歓迎資格】
▼ITパスポート▼ビジネス実務法務検定▼宅地建物取引士▼不動産証券化マスター

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
組織体制強化の為の増員。
総務部では人事と総務で2チームに分かれており、
今後は、より総務側を強化していくにあたり募集しております。
（のちに人事課長採用の可能性もあり）

【このポジションのミッション】
独自の人事制度を作り上げていくこと。
当社はNECグループの一員であるため、総務業務の一部では親会社の手法を踏襲している部分もございます。しかしながら、ご入社後は総務全体の業務を幅広くご担当いただき、NECグループとしての強みを活かしながらも、当社ならではの独自のスタイルを組み合わせ、ゼロベースで新たな制度や仕組みづくりに取り組んでいただけます。
※人事制度などは独自のスタイルで作成しています。

【業務内容】
課長職として総務業務/人事業務の取りまとめ（主に総務業務）と,課員のマネジメントを担っていただきます。

＜総務＞
■福利厚生
■安全衛生管理・不動産管理
■株主総会関連
■固定資産管理
■BCP
■届け出関係
■承認対応 　等

＜人事＞
■採用
■入社/異動/退職手続き
■関連帳票作成
■評価
■報酬
■人材開発/組織開発
■労務
■人事制度改定
■人事情報システム導入
■新勤怠システム導入 　等

【組織編制】
総務部：9名（部長含む）
20代～50代まで在籍

【働き方】
・リモート:週2回まで実施可能
・残業時間：全社平均15ｈ/月

【オフィス環境】
YOTSUYA TOWER　新しいビルに移転いたしました。

【この部署の方が同社へ感じる魅力】
■裁量権：
いい意味で、意見が上に通りやすい。
幹部の方へメンバー自ら説明する機会もあり、縦割りじゃなく意見を下からも吸い上げてくれる社風。

■コミュニケーションがとりやすい
程よい規模感で、社員の顔と名前が一致しやすいです。
部署の異なる社員でも連絡が取りやすく、距離感がよいと感じています。
だからこそ総務としてもお仕事が進めやすいのが特徴。

■NECグループ基盤を持つ安定性×自由度のいいとこどり
NECグループの基盤を活用しながら独自で人事制度などを作るなどの取り組みを行っています。グループならではのノウハウを活かしながら0ベース…

【必須要件】
■人事総務部門での管理職経験（目安約10年）
■人事（採用、制度設計）と総務どちらも知見がある方
　 - 特に総務としてのご経験が必須となります
■2,3人のマネジメント経験

【歓迎要件】
■業務フローの改善等に向けた企画立案/提案/実行を行った経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ソルダーレジスト（電子材料）で世界トップシェアを誇る同社にて、総務業務をお任せいたします。

■仕事内容：
・開示
・株主総会
・総務/庶務業務全般
・リーダーとしてのチームマネジメント
・グループ会社との連携
※もちろんですが、入社直後から全てお任せする訳ではありません。ご自身の得意分野からご担当いただき、徐々に領域を広げていっていただく予定です。

■募集背景：
同社およびグループ各社を含めた企業規模拡大に備えた人員確保・組織強化

■部門構成：総務部　総務一課
　部長1名、課長1名、メンバー６名
　（総務部全体：総務二課４名、秘書課7名）

【同社について】
■あらゆる電子デバイスに不可欠な絶縁性樹脂材料のソルダーレジストにおいて、同社グループは全世界における市場シェアNo.1［液状SR 53％以上、ドライフィルム（ソルダーレジストフィルム）84%以上］※を誇る業界のリーディングカンパニーです。海外売上比率が高く、中国、韓国、台湾、ベトナムといったアジア諸国から、アメリカにも製造・販売拠点をもち、最近ではヨーロッパやアフリカ等、更に活動の範囲を広げています。
■化学を基礎として医療・医薬品、ICT、ファインケミカル、エネルギー、食糧などの新しい分野への価値創造に挑戦しています。自律型人材が活躍する組織を目指し、創造性を高めるための趣向を凝らしたオフィスや、自社運営の社員食堂、保育園の設置など、社員一人ひとりにとって過ごしやすい空間作りに力を入れています。
■また、2024年には人的資本経営を実現し企業価値を高めることを目的として嵐山事業所内に、各種最先端設備を導入した研究開発棟「InnoValley」を新設しました。その他、図書費用補助や旅行補助、レクリエーション制度など様々な角度から、社員の自律やモチベーションを高める取り組みを行っており、新卒・中途、勤続年数などに関わらず、実績に応じて昇給・昇格も可能です。（在籍役職者の中途入社比率は70％超）
■既存事業を軸足に、新規事業やM&Aを通じて、新たな領域への挑戦と事業拡大に取り組んでいる同社で、共に活躍のフィールドを広げていきましょう。
※　出典：「2024 エレクトロニクス先端材料の現状と将来展望」株式会社富士キメラ総研より

【必須要件】
・上場企業での開示/株主総会経験者
※履歴書への写真貼付必須となります。

【歓迎要件】
・英語力（読み書きレベル）
※日常的に利用するわけではありませんが、
　英語が堪能な方は活かせるチャンスがございます。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【会社概要】
ドクターネットは遠隔画像診断支援サービスで国内シェアトップクラスのリーディングカンパニーです。

国内にはCTやMRIなどの医用画像撮影装置が約3万台存在する一方で、医用画像を診断できる医師（放射線診断専門医）は約6,000名しかおらず、適切な診断が迅速に届く症例は全体の3割程度にとどまっています。
また、地域によっては専門医がいないなどの医療格差があるのが実情で、今や遠隔画像診断は医療インフラとなっております。

当社は1日あたり10,000症例（320万症例/年）の依頼に対応する日本最大の画像診断拠点となっており、このシステムを正常に稼働させ続けることが多くの患者様に適切な医療をスピーディーにお届けすることに直結しています。

「世界の医療を支える目になる」を企業理念に、医療をテクノロジーにより支えるため、AIなど最先端テクノロジーへの投資も積極的に行い、医療業界に貢献し続けています。

【募集背景】
事業成長に伴い、総務機能においても従来の定常業務に加え、オフィス環境の最適化、社内コミュニケーション活性化、働き方改革など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズにあります。これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、総務領域における「仕組みづくり」「課題解決」「リスクマネジメント」を主体的に推進できるリーダー候補を募集します。

【主なミッション】
■ オフィス管理・ファシリティ運営（レイアウト変更、備品管理、コスト最適化）
■ 社内イベント・コミュニケーション施策の企画・運営
■ 働き方改革や総務DX推進
■ 防災・BCP対応、リスクマネジメント
■ 総務関連プロジェクトの企画・推進
■ チームメンバーの育成・業務分担の最適化

【配属部署】
経営管理部内の総務人事グループ（メンバー14名、うち人事総務Gは4名）

【本ポジションの魅力】
■ 経営に近い視点で総務戦略をリード：オフィス環境やガバナンス強化など、会社の基盤づくりに深く関われます。
■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感：成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディーに実行できる環境です。
■ 総務領域の専門性を活かしつつ、幅広い経験を積める：総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーシ…

【必須要件】
■ 総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）
■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）
■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力
【歓迎要件】
▼成長企業やスタートアップでの総務の実務経験
▼ 総務DX推進経験
▼ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
国内外の同グループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当していただきます。
また、創業者精神である「食足世平」を目指し、自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、平時から能動的に整備を進めていただきます。

【グループ総合リスクマネジメント戦略企画に関する事項】
●中期戦略の立案、リスクの抽出～評価、重点リスクの管理
●特定されたリスクに対する予防／軽減／移転などの目標設定から主管部門へのサポートまで
●リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善
●リスクレポート作成、・リスクマネジメントプロジェクト推進
●グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有
●災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案、予防／軽減／移転などの目標設定
●総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部などの重要会議体運営
●社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
●社内教育・啓発活動の企画・実施

【魅力】
同グループ全体のリスクに関するPDCAサイクルを主体的に実行いただくため、コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。
今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。
今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職（マネジメント）スキルも習得できます。

【雇用条件】
■在籍企業　　　同社
■所属企業　　　同ホールディングス株式会社（出向）

【必須要件】
■リスクマネジメントもしくはクライシスマネジメント、いずれかのご経験

【歓迎要件】
▼組織横断的な業務・役割の経験
▼英語：海外拠点とのやり取り経験など、歓迎）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

ガバナンス領域の業務、特に会議体運営と株式管理を担当いただきます。

【お任せしたいこと】
・各種会議体の企画、運営
　└株主総会、取締役会、経営会議、諮問委員会、重要会議体の全体進行管理等
・法人登記業務
　└司法書士と連携しながら、期限内の必要資料収集と押印作業等
・関連当事者取引／利益相反取引のモニタリング
・社内文書の管理
└規程管理、会議体付議資料レビュー等
・株式事務
　└名簿管理人とのコミュニケーション、株式報酬（SO・RS）の発行や行使管理、解除手続、外部調査（四季報他）、招集通知・有価証券報告書作成（経理と共同作業となります）
・コーポレートガバナンスコード対応
　└計画立案・進行・管理
・ESG推進に関するプロジェクト進行
・その他、リスク管理、内部統制の補佐等ご経験に合わせてガバナンス領域の業務は相談のうえお任せします。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・取締役会等重要会議体運営経験
・株式事務のご経験
■全社横断プロジェクト（規模問わず）をリードした経験
【歓迎要件】
■法務業務担当（経験年数不問・商事法務領域）
■企業法務実務経験者の方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
リーダーまたはメンバーとして、事業部や国内外のグループ会社（YHQや横河グループの個社等）の関係者との連携を図りながら、分析・施策立案・推進などの業務を遂行していただくことを期待いたします。

【具体的には】
・事業管理及び傘下子会社の経営計画の策定　
・トップマネジメントに対してのレポート、予測型データドリブン経営の実現
・会社経営における内部統制活動、意思決定サポート（決裁事務局）
・取締役会、リーダーシップメンバー層からの依頼による重要案件の対応

【ポジションの魅力】
仕事を通じて、経営者や事業責任者として必要な、分析力、コミュニケーション能力、マネジメントスキル、専門知識などを習得することができます。　これらのスキルは、企業経営における様々な業務において課題解決や戦略立案に役立ちます。
柔軟な就労環境を整備しており、テレワークなどの柔軟な働き方、時間休暇・有給休暇の取得もしやすい環境です。

【募集背景】
事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。

【配属先情報】
デジタルソリューション統括本部の役割は主に制御領域のシステム製品、ソリューション製品、サービス製品の事業責任を担い、現在の同社グループ中期経営計画における基本戦略1「System of Systemsの信頼されるパートナーとしての価値提供」を加速させる戦略的なコンサルティングとシームレスなインテグレーション活動を行っております。
将来のSystem of Systemsの世界において、統合化・自律化・デジタル化による全体最適の価値創出を実現を目指しております。
経営支援責任を持つ傘下子会社の同社はDX戦略策定からシステム実装までのIT/OT統合コンサルティングビジネスを行い、統合化・自律化・デジタル化による全体最適の価値創出に貢献しております。

【働き方】
■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境
■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境
■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）

【就業環境】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）
…

【必須要件】
・事業管理あるいは傘下子会社の経営計画の策定あるいは取締役会議事録作成経験いずれかのご経験をお持ちの方
・海外グループ会社メンバーとのコミュニケーション（英語での会議やメールができるレベル）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社では現在「攻めの総務」をテーマとして既存体制の刷新を試みている状況です。
リスクマネジメント業務において同社における「リスクとは何か」という定義づけや事業におけるリスクの見直し等、戦略総務性の高いような業務に携割っていただきたいと思います。
また、将来の管理職候補としてもご活躍をいただきたいと期待をしており、キャリアステップとしても多岐に渡る選択肢が用意されております。

【募集背景】
同社のリスク・ガバナンス体制強化に伴う増員募集となります。

【職務内容】
・リスク管理（危機管理、災害対応、反社対応、防火防災、セキュリティ等）
・コンプライアンス対応
・コーポレートガバナンスに関わる業務
・株主総会・取締役会などの運営
※取締役などの経営層への折衝やレポーティング業務等もご担当をいただきます。
・文書管理（規程、権限管理、社内稟議、印章管理等）
・車両管理（安全運転施策、車両保険等）
・その他、福利厚生、庶務 等
※近い将来の管理職候補として積極的に業務に関わり、周囲をリードする役割を担って頂きたいと考えております。


【魅力】
★グループ会社に強固なIPを有している同社！業績も右肩上がりで2025年度には営業利益140億円を目指します！
★「戦略総務」として上記業務に携わることが可能であり、裁量権を強く持ってご活躍することが可能です！
★年間休日125日などワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現できます！

【組織構成】
・商事法務、総務、ファシリティ等の業務を行う部署です
・同ホールディングスの他、グループ企業のサポートを行います
・人員15名（男性7名、女性8名）
※平均年齢43歳

【必須要件】
・株主総会/取締役会を含むコーポレートガバナンス対応などのご経験がある方


【歓迎要件】
・リスクマネジメント業務のご経験がある方
・上場企業でのご経験がある方
・リーダー経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【事業・組織構成の概要】
Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。

【職務内容】
グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進
・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行
・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成
・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ
・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携

【ポジションのアピールポイント】
・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です
・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます
・将来的には管理職もしくはプロジェクトマネジメント、ファシリティマネジメントへの経験拡大も可能です

【必須要件】
以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
■グローバル若しくは全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE（企業不動産）部門での実務経験
■不動産マーケットへの深い造詣と企業不動産ポートフォリオ最適化戦略の策定若しくは支援経験
■不動産領域における基本的ファイナンス（経理・財務）の知識
■部門長等に対する報告・提案や経験及び複雑な社内・社外調整の経験


【歓迎要件】
■海外不動産を含めた不動産ポートフォリオ管理業務の経験
■不動産鑑定士・宅地建物取引士・認定ファシリティマネージャー（CFMJ）等、不動産関連有資格者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【募集背景】
当社は現在スタンダード市場にて上場をしておりますが、プライムへの市場替えを見据えたコーポレート基盤の強化を進めています。
企業ガバナンス、内部統制、会議体運営、グループ管理体制の整備など、「会社の土台となる機能」をより強くしていくフェーズにあり、その推進メンバーを募集します。

■ 具体的な業務例
・社内規程やルールの整備、文書管理
・内部統制・内部監査に関する補助、チェック体制の整備支援
・グループ会社を含めた管理体制・統制のサポート
・経営数値やKPIの整理・可視化、資料作成補助
・社内システムや情報管理に関わる運用補助
・株主総会・取締役会等、会議体運営の準備・サポート

※まずはご経験を活かしやすい領域から着手いただき、慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていく想定です。
※ご経験やご希望により、経営企画や人事総務等の業務をお任せする場合もございます。
　面接の中でご希望や適性を見て進めさせていただきます。

■ 組織・ポジションの魅力
・スタンダードからプライムへの市場替えという大きな目標に、組織の中核として関われるポジション
・“守りの管理”にとどまらず、会社を強くする「仕組みづくり」に携われる環境
・経営層に近い距離で、意思決定の現場を体感できる
・コーポレート機能の再設計・強化フェーズという、“成長企業ならではの経験”を積める
・グループ全体の視点で会社を見られるため、「部分最適」ではなく「全体最適」を考える面白さがある

■評価制度
評価時期は上期（4月~９月）と下期（10月~3月）の年2回に分割されます。
期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談（年1回）などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
成果評価に加え、スキル評価（ポータブルスキル、テクニカルスキル）の２軸で行います。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・取締役会や事務局等の会議体を運営していた方
・経営数値管理をされていた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆世界トップクラスの人材サービス会社「PERSOLグループ」◆【東証プライム市場上場/グループ約140社/従業員約5万人】
◆「投資魅力の高い会社」JPX400にも選出！　◆リモートワーク中心です　◆ガバナンスは外部からの評価は高い環境です

「コーポレートガバナンス/エキスパート/リモートフレックス」のポジションの求人です
【概要】
～プライム市場・売上高1.2兆円・従業員7万人を有するホールディングスで、グループ全体のガバナンスに関わることができます～
売上高1.2兆円、従業員7万人を有するパーソルグループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。
具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案～企画などを行っています。

【詳細】
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
＜具体的には＞
（１）株主総会の企画・運営
（２）社内重要会議の企画・運営（取締役会、各種委員会、経営会議 等）
（３）コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示（CG報告書、統合報告書 等）
（４）グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
（５）同社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括

【配属部署】
■グループGRC本部 GRC部 ガバナンス室
ガバナンス室は部長1名、室長1名、メンバーの4名の計6名で構成されています。全員が中途入社出身で多種多様なバックグランドの持ったメンバーが集まっています。リモートワークが中心ですが、任意で週に1日は出社し、はたらきやすさとコミュニケーションの両立、およびチームワークを重視しながら業務を行っています。

【魅力】
・同社は、売上高1.2兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。

【必須要件】
・以下いずれかのご経験
■株主総会、取締役会、経営企画、全社戦略、経営会議など事務局のご経験
■コーポレートガバナンスの企画、推進のご経験
■会社法に関する知識をお持ちで、商事法務のご経験をお持ちの方
※直接のご経験が無くても親和性の高い業務経験や課題把握から、論点設定、解決策の実行が出来れば可
【歓迎要件】
▼英語での会議資料・議事録作成、英語での口頭による業務上のコミュニケーション
▼グローバルに事業展開する企業での総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験

東京都
港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル

【同社を取り巻く市場】
■「構造物のメンテナンス、補修市場」は、高度経済成長期に造られた多くの建造物へのメンテナンスの必要性や、環境保全の意識の高まりといった背景により、さらに拡大する市場であると注目されています。
※いち早くメンテナンス、補修、補強事業分野に着目したパイオニアであると同時に、リーディングカンパニーである同社は、メンテナンス分野における活躍フィールドをさらに拡大し今後もさらなる成長を遂げようとしています。

同社の支社にて、将来の管理職候補として、総務、経理業務に携わって頂きます。
今までの業務経験を活かして、更なるキャリアアップを目指したい方を募集します。

【具体的には】
〇日次、月次の各種処理業務（小口現金出納、請求書入力、各種支払処理　等々）
〇部門の売上、利益の集計業務
〇労務関係データの確認、集計業務
〇行政官庁の届出書類の作成、届出業務
〇建設業に関する各種手続業務
〇会社資産の管理、営繕業務（建物、車輌等）
〇その他各種庶務業務
※主な業務は管理会計に関する業務です。

【就業環境】
■今回の求人は総合職での募集となり、地域限定コースの募集ではございません。初任地についてはご本人の希望を考慮しておりますが、将来的には全国で働ける方を想定しております。
※頻繁な転勤は想定しておりません。
■残業時間は平均20時間ほどであり、他の事務職と比べても働きやすい環境です。

【年々堅調に増収増益を実現】
インフラメンテナンス市場は、コロナ禍の長期化等先行き不透明な状況においても引き続き良好な受注環境を想定しています。

【育成、研修について】
■社員の能力を効果的に掘り起こす、充実した研修制度
階層別研修、職種別研修など「仕事に真正面から取り組む社員一人ひとりを大切に育てたい」そんな風土が根付いている会社です。
■平均勤続勤務年数13.8年（2021年度）2010年以降1年未満の離職者数0名で長期就業が可能です。

【同社の魅力について】
同規模の純粋な競合が存在しないブルーオーシャン市場で、確固たるポジションを築いてきたショーボンド建設。
建てては壊す“スクラップアンドビルド”の時代は終わり、既存の構造物をメンテナンスすることで、長期にわたり利用しようという「メンテナンスの世紀」に入っています。
構造物の正しい処方箋の選択は、過去にどれほど多くのメンテナンス工事を手がけてきたか？ という“経験”が大きな意味を持ちます。
メンテナンスが「経験工学」といわれる理由は、まさにこの部分にあるのです。
橋梁、高速道路、鉄道、建物、港湾、上下水道施設などの構造物の劣化診断から補修、補強までを一貫して行う、建設業界の中でも総合メンテナンス事業に特化した会社です。

【教育制度について】
導入研修、階層別研修、職種別研修、各種社外研修の受講などの社内教育体制が整備されており、やる気次第で多くの道が開かれています。

【2人に1人が中途入社】
キャリア入社と新卒の割合はほぼ1：1で、中途入社でも活躍できる風土です。

【必須】
■経理、支店事務職経験をお持ちの方
■建設業における事務経験をお持ちの方

【尚可】
■簿記、建設業経理に関する知識をお持ちの方
■経理事務の経験をお持ちの方

東京都江東区

グロース市場上場／年間休日124日／平均残業20時間／安定成長中！

【職務概要】
人事、総務としてのお仕事全般をお任せいたします！

【職務詳細】
ーーーーーー総務－－－－－－
・株主総会／取締役会運営、社内システム／PC端末の管理、
　許認可管理、株式取扱事務
・事務所移転／レイアウト変更、社内規程管理

ーーーーーー人事－－－－－－
・採用業務（中途メイン）
・人事制度立案／改定／運用
・給与計算のチェック、労務管理

★魅力★
■働き方：
残業月平均20時間程度で完全週休2日（土日休み）です。また、有給休暇も消化を推奨しており、GW・夏季・年末年始と連続長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける環境が整っています

■会社法や金商法に基づく開示業務にも関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■総務の実務経験

【尚可】
■不動産業界のご経験

ーーーーーーーーーーー同社についてーーーーーーーーーー
●不動産×ITの融合で更なる成長を目指します　
●東京23区内、駅徒歩5分圏内の好立地に拘り、1棟売り新築投資用IoTレジデンスを開発

東京都 港区 北青山２－７－９日昭ビル７Ｆ
東京メトロ 銀座線「外苑前」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日130日◎／土日祝休み◎／残業代全額支給◎／残業時間10時間

【職務概要】
　同社の総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
■組織構成：総務部門は現在、経験豊富なメンバーで構成されており、法務・庶務・オフィスマネジメント・株主対応など幅広い機能を担っています

【具体的には】
■会社全体のガバナンス・運営基盤を支える業務
・株主総会、取締役会、経営会議などの会議体の企画・運営
・コンプライアンス／リスク管理委員会の事務局運営
・反社チェック、稟議申請・管理業務
・株式給付信託（J-ESOP）の運用支援

■ワークプレイスマネジメント・ファシリティ整備
・オフィスの移転・拡張、レイアウト変更対応
・オフィス環境の最適化や備品管理、施設・資産の効率的な運用

■組織マネジメント・チームビルディング
・部下やメンバーの指導・育成、業務フローの改善
・各部門と連携した総務機能の企画・実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

　～★年間休日130日・土日祝休み・退職金制度あり・福利厚生充実★～

【必須】
・総務業務経験3年以上
・マネジメント経験のある方

【尚可】
●マネジメント経験のある方
●上場会社での業務経験

【★企業担当オススメコメント★】
・創業わずか4年で東証上場、以来成長を継続。
・自社土地仕入れから施工までを一貫して行う独自のビジネスモデルにより、高い利益率（営業利益率5.8％）と安定経営を実現しています。

東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
各線「荻窪」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【総務部長採用！】大手内装施工会社と取引多数！業界大手と呼ばれる企業とはほぼ取引実績有！■現・総務部長の後任を採用予定■社内の雰囲気も温かく、思いやり溢れるような職場です■年間休日121日！■ワークライフバランスも◎

「【総務部長候補】有名商業施設の実践多数！WLB◎」のポジションの求人です
【職務内容】
総務部全般のお仕事を幅広くご担当いただきます。

■総務業務（安全処理関係も含む）
■労務管理
■人事業務（面接対応も含む）
■経理業務
　ー請求書の作成や発行、売掛・買掛管理など
■一般事務業務
■部下のマネジメント業務
■各部署との連携

【募集背景】増員
現任である総務部長の後任を採用予定です。

【期待する役割】
現総務部長は、事務所の方への気配りを大切にされておられます。
後任の方についても、お客様、一緒に働く仲間、そして会社のためにアンテナを張っていただける、そんな方を採用したいと考えております。
まだ足りないと感じられる方でも、専務や現 総務部長から教育もいただける環境がございますので、安心して入社いただけます！

【組織構成】5名
部長（60代前半／男性）、課長（女性）、メンバークラス3名（女性）
※中途比率100%

【リース部門全体の組織構成】
・総務部、業務部、営業部、商品部、営業推進部、営業管理室
※事業所全体＝男女比 4:6
　総務部は女性が大半となりますが、商品部やドライバーの方は男性が多い職場です。

【リース部門の雰囲気】
・「人とのご縁」を大切にされておられ、事務所全体の雰囲気もとても良い会社です。
・社会のために、会社のために、従業員のために、取引先ために、と何かを思いやる気持ちを持たれた方が多いです。

【商業施設例】
■有名な施設にも携わっており「にぎわい」づくりに貢献しておられる会社です
～首都圏・関東近郊エリア～
東京スカイツリー／六本木ヒルズ／GINZA SIX／コレド日本橋・室町／東京ミッドタウン日比谷／麻布台ヒルズ／表参道ヒルズ／渋谷ヒカリエ／軽井沢プリンスアウトレット／御殿場プレミアムアウトレット／富士急ハイランド／成田空港／千葉駅ビル
その他：ららぽーと各店、アリオ各店、イオンモール・タウン各店

【必須要件】
■総務や人事の実務経験
■管理職経験
■普通運転免許証取得者


【歓迎要件】
■不動産・建設業界出身者

東京都
東京都足立区入谷２－２２－８

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材」という面から事業目標の達成に貢献していただくことが可能】【日本で一番M＆Aをした会社に選出】

「総務部/総務戦略推進メンバー」のポジションの求人です
※同社管理部門について※
人事組織だけで200名が在籍。
IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。
経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。
単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。
組織の強さがしっかり数字にも現れています。
・定年：70歳
・年間平均昇給率：11％（23年実績）
・平均残業：7.5h/月（23年実績）
・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％

【採用背景】
SHIFT総務部では、従業員数20,000人、30,000人を見据えて活動をしており、DXを活用しながら安定的かつ魅力的な事業環境を構築し、日本の総務機能をけん引する存在となることを目指しています。同じ志をもって取り組める方の応募をお待ちしております。

【総務部門の戦略立案・実行全般】
■オフィスの役割を再定義し、人的資本への投資戦略として活用したり、グループ経営へ参画しグループ共通施策を推進したりするなどの会社の成長を加速させるべく取り組むテーマは広範囲にわたります。
■従来の庶務やサポートの枠を超えて、戦略的な役割として変わっていく転換期にあるのがSHIFTの総務部であり、その一翼として総務分野に関する豊富な経験、知識に裏打ちされた戦略的な重要テーマをリードしています。

【具体的な職務内容】
次のテーマのうち、これまでの経験、得意分野を踏まえて適正のある領域にアサインをします。
■コーポレートサービスに関する立上げ、業務設計、運用管理、コスト管理
■ワークプレイスマネジメントに関する要件整理、設計監修、現場管理、見積もり精査
■総務領域の契約、コストのマネジメント、妥当性検証
■中長期戦略の策定補佐
■オフィスDXの企画推進
■各種基準の策定、標準化の実施

＜総務部の業務領域＞
■コーポレートサービス
■ワークプレイスマネジメント
■保有資産…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験
■インハウスもしくはアウトソーサーでの総務、ファシリティ、オフィスサービスに関する経験
■プロジェクトマネジメント経験
■総務サービスの立上げまたは運用経験
■総務に限らず、影響力の大きい全社的なプロジェクトを横断的に関与した経験
■ホテルやテーマパークなどのホスピタリティ業界で業務管理に関与した経験

東京都
港区麻布台一丁目３番１号麻布台ヒルズ 森JPタワー

年間休日130日◎／土日祝休み◎／残業代全額支給◎／残業時間10時間

【職務概要】
　同社の総務次長候補として、以下の業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
■組織構成：総務部門は現在、経験豊富なメンバーで構成されており、法務・庶務・オフィスマネジメント・株主対応など幅広い機能を担っています

【具体的には】
■会社全体のガバナンス・運営基盤を支える業務
・株主総会、取締役会、経営会議などの会議体の企画・運営
・コンプライアンス／リスク管理委員会の事務局運営
・反社チェック、稟議申請・管理業務
・株式給付信託（J-ESOP）の運用支援

■ワークプレイスマネジメント・ファシリティ整備
・オフィスの移転・拡張、レイアウト変更対応
・オフィス環境の最適化や備品管理、施設・資産の効率的な運用

■組織マネジメント・チームビルディング
・部下やメンバーの指導・育成、業務フローの改善
・各部門と連携した総務機能の企画・実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

　～★年間休日130日・土日祝休み・退職金制度あり・福利厚生充実★～

【必須】
・総務業務経験3年以上
・マネジメント経験のある方

【尚可】
●マネジメント経験のある方
●上場会社での業務経験

【★企業担当オススメコメント★】
・創業わずか4年で東証上場、以来成長を継続。
・自社土地仕入れから施工までを一貫して行う独自のビジネスモデルにより、高い利益率（営業利益率5.8％）と安定経営を実現しています。

東京都杉並区荻窪4丁目30番16号藤沢ビルディング8階
各線「荻窪」駅から徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

1500名規模のグループ会社の総務です。

総務として、以下の業務をお願いします。すべての経験がなくてもかまいません。

・取締役会の招集、決議、議事録の作成
・株主総会の招集、決議、議事録の作成
・就業規則の見直し
・コンプライアンス体制の見直し
・子会社の設立、資本の払い込み、銀行口座開設、印鑑の作成
・全社給与テーブルの見直し

【必須】
大卒以上
転職回数4回まで

各線、市ヶ谷駅、徒歩3分
※JR総武線、東京メトロ南北線・有楽町線、都営新宿線

業界トップクラスの高年収が期待できるポジションです。NRIグループ17社・12拠点、約17,000人が働く大規模なオフィス運営管理や企画・立案に携わり、幅広い案件に携わることができます。これまでの業務経験を存分に活かしながらファシリティ分野の専門性をより高められる環境です。中長期的に高年収を狙いたい方、専門スキルの向上と多彩な経験を積みたい方に最適なポジションです。

「ファシリティマネージャー/NRIグループ・高年収×専門性磨く」のポジションの求人です
NRIグループ各社のオフィス企画・物件探しから賃貸契約、オフィス設備の構築・維持管理まで、社員やパートナー社員に快適かつ安全な職場環境を提供するための各種サービスを幅広く提供しています。
近年は、テレワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッドワークへの対応が求められる中、こうした変化に対応したオフィスの再編に取り組みつつ、それにとどまらない、社員のモチベーションを高める理想のオフィスの実現を目指して、活動を行っています。
グループ会社のオフィス運営に、オフィスの選定・構築・維持・管理等一気通貫してかかわることができるため、幅広い分野で活躍できます。

【業務詳細】
・社員が快適に働ける理想的なワークプレイスの企画立案
・オフィスの維持管理に向けたファシリティ戦略の計画立案・実行
・オフィス移転・レイアウト変更時の工事業者選定・施工管理・コスト管理等
・NRIグループ全体の賃貸借契約の管理・会計
・サステナビリティを重視したオフィス戦略の企画・立案
・所属メンバーのマネジメント（10名程度を想定）
※大手町とみなとみらいの事業所で担当を割り振っています。ご経験、お住いなどの条件に応じて担当を決定する形になります。

【募集背景】
NRIグループ会社拡大に伴う増員

【組織構成】
ファシリティーマネジメント部門　20～30名程度（部長1名、課長相当数名）
オフィスサービス部門は２チームに分かれています。
※どちらのチームになるかは入社するまで分かりません。


【働き方】
・残業時間20時間/月程度（オフィス移転等のタイミングでは変動有り）
・リモートワークも可能、週１回リモートワークを活用している社員もいます。

【必須要件】
・ファシリティマネジメント実務経験





【歓迎要件】
・管理会計経験
・オフィス移転・レイアウト設計などの経験がある方
・組織マネジメント経験
・消防、空調、電気系統に関する基礎知識、安全衛生の知識、CADの利用経験
・管理会計の実務経験、賃貸借契約の渉外経験
※お持ちであれば、ご活躍できる資格：認定ファシリティマネジャー、1級・2級建築士、宅建士、施工管理技士

神奈川県
横浜市西区みなとみらい4-4-1 横浜野村ビル

ハイクラス、東証プライムグループ

・メンバーのスケジュール調整
・郵送物の対応
・契約書の整理
・アポイント調整
・電話対応
・SNSの運用
・資料作成（エクセル・パワーポイントを使用）
・備品の管理
・備品の発注

その他にも幅広くお任せしたいと考えております。エクセルやパワーポイント含め、現在のスキルは全く問いません。現場で丁寧にやり方をお伝えさせていただきます！

事務職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事を依頼しています。
そのため、幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。
それでいて残業もほぼなく、しっかり定時で帰れる日がほとんどなので、長く働きやすい環境です。

未経験可
2社まで
～29歳

東京都千代田区丸の内1丁目8-1 丸の内トラストタワーN館

★創業140年以上の総合電機メーカー/社会インフラを核とし、エネルギー、電子デバイス、デジタルソリューションの4つに事業領域に展開★
独自の技術開発で日本を豊かにしております！無借金経営/フレックス制/対前年比増収、営業利益、当期純損益ともに増益！

「【川崎本社】総務（チームリーダー・マネージャー候補）」のポジションの求人です
【期待する役割】
東芝グループでは、中期経営計画「東芝再興計画」において、「人への投資」を経営戦略の一つに掲げ、将来の東芝を支える人材のエンゲージメント向上に向けた取り組みを推進しています。そんな中、人事・総務部門は、従業員一人ひとりが輝き躍動し創造的に成長する企業になるために、事業に寄り添い、従業員の声に耳を傾け、人と組織に関するあらゆる課題に対して付加価値・ソリューションを提供する重要な役割を担っています。

当社グループの総務職として、本社、分社会社、グループ会社において、リスクマネジメント（危機管理）、ガバナンス・コンプライアンス、ファシリティマネジメント、オフィスマネジメント、安全、健康、渉外、広報等の業務に従事いただきます。

エネルギー、社会インフラ、電子デバイス、デジタルソリューションの４つの事業領域でグローバルにビジネス展開する当社において、事業の基盤を総務職を通じて支え、変革を牽引していただきます。

※ご経験を活かしやすい業務からスタートし、本社、事業所、工場、研究所等、拠点間の異動を含めたジョブローテーションを定期的に経験しながら、キャリアアップを目指していただけます。
※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（エキスパート）としての採用となる可能性がございます。
※総合職採用となりますが当面の転勤はございません。

【働き方】
・フレックス制、在宅勤務制度活用と比較的自由度高い環境で働くことが可能です。
・残業平均25時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。

【募集背景】
東芝は創業以来150年以上もの長きに亘り、一貫して独自の技術開発を行い、その技術力で社会を、日本を、そして世界を豊かにしてきた企業です。

これまで積み重ねてきた「ものづくり」企業としての実績、信頼と実力を武器に、新たな時代の主役になっていくべく、事業運営・組織体制の強化が求められています。
共に新しい未来を始動させ、東芝の変革を支える人材を募集しています。

【同社の魅力】
・東芝は資本金2,005億5,800万円、年間売上高（連結）3兆3,617億円（2022年度）、従業員数（連結）117,300名の大手電機メーカ…

【必須要件】
■事業会社における主たる総務経験

神奈川県
川崎市幸区堀川町72番地34　ラゾーナ川崎東芝ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★政府出資100%の国策会社★日本の安全政策を実行＆福島復興の一助となる社会貢献性の高い事業を展開しています★
●経営基盤安定で定年後も活躍されている方が多いです●残業少なく、休日出勤も大変少ない働きやすい環境です●

「【東京】災害廃棄物対策プロジェクト/管理部門」のポジションの求人です
【募集背景】
体制強化に伴う増員に向けて募集しております。

【職務内容】
■近年頻発する地震、水害等の大規模自然災害発生時における災害廃棄物の対応支援、及び、平時における備えに係る業務
・今後の活動に係る企画立案、課題対応とその資料作成
・関係各所との調整、打合せその記録作成　
・業務実施に係る諸手続き等

【組織構成】
管理部　災害廃棄物対策プロジェクトチーム

【求める人物像】
・担当者として災害廃棄物対策プロジェクトチーム実務の実施に自律的、意欲的に取り組めること
・社内外の関係者との交渉・調整能力、コミュニケーション能力を有すること
・コンプライアンスを意識し、誠実な業務対応ができる

【働き方】
残業：月平均10時間程度
出張：あり/頻度や期間は想定が難しい。
※災害発生時等において現地対応を行っていただきます（中長期的な出張の可能性あり。）
リモートワーク：あり　月4～5回程度

【定年後の雇用について】
定年：60歳　再雇用：65歳　役職定年：なし
60歳以降はシニア社員（1年毎の更新）としての採用となります。

【同社について】
PCB廃棄物処理事業と中間貯蔵事業を行う、政府全額出資の特殊会社（※）です。国の監督のもと約30年間処分されずに保管されていたPCB（ポリ塩化ビフェニル）廃棄物の処理を行うため、2004年に設立。2014年からは福島県内の除染に伴い発生した土壌や廃棄物の中間貯蔵施設の整備と管理運営も実施。施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む形で、大熊町・双葉町に整備されています。
※特殊会社とは：国の特別法に基づいて設立された会社。NTTやNHKなどがあげられます。

【必須要件】
■以下のいずれかに係る業務を自治体等の行政機関等において2年以上の経験を有する方
・廃棄物処理における行政業務
・廃棄物処理施設の整備・維持管理・補修に係る業務
・行政における防災担当業務
・建物登記・相続・固定資産・同意取得等の実務・法令業務
・解体工事・インフラ工事に係る業務
・発注図書、積算資料の作成等の発注業務


【歓迎要件】
▼行政等において実際に発生した中・大規模災害対応の実務経験がある方

東京都
港区芝1-7-17住友不動産芝ビル3号館3階

グロース市場上場／年間休日124日／平均残業20時間／安定成長中！

【職務概要】
人事、総務としてのお仕事全般をお任せいたします！

【職務詳細】
ーーーーーー総務－－－－－－
・株主総会／取締役会運営、社内システム／PC端末の管理、
　許認可管理、株式取扱事務
・事務所移転／レイアウト変更、社内規程管理

ーーーーーー人事－－－－－－
・採用業務（中途メイン）
・人事制度立案／改定／運用
・給与計算のチェック、労務管理

★魅力★
■働き方：
残業月平均20時間程度で完全週休2日（土日休み）です。また、有給休暇も消化を推奨しており、GW・夏季・年末年始と連続長期休暇も取得可能です。メリハリをつけて働ける環境が整っています

■会社法や金商法に基づく開示業務にも関わっていただきます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■総務の実務経験

【尚可】
■不動産業界のご経験

ーーーーーーーーーーー同社についてーーーーーーーーーー
●不動産×ITの融合で更なる成長を目指します　
●東京23区内、駅徒歩5分圏内の好立地に拘り、1棟売り新築投資用IoTレジデンスを開発

東京都 港区 北青山２－７－９日昭ビル７Ｆ
東京メトロ 銀座線「外苑前」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社は現在スタンダード市場にて上場をしておりますが、プライムへの市場替えを見据えたコーポレート基盤の強化を進めています。
企業ガバナンス、内部統制、会議体運営、グループ管理体制の整備など、「会社の土台となる機能」をより強くしていくフェーズにあり、その推進メンバーを募集します。

■ 具体的な業務例
・社内規程やルールの整備、文書管理
・内部統制・内部監査に関する補助、チェック体制の整備支援
・グループ会社を含めた管理体制・統制のサポート
・経営数値やKPIの整理・可視化、資料作成補助
・社内システムや情報管理に関わる運用補助
・株主総会・取締役会等、会議体運営の準備・サポート

※まずはご経験を活かしやすい領域から着手いただき、慣れてきた段階で徐々に業務の幅を広げていく想定です。
※ご経験やご希望により、経営企画や人事総務等の業務をお任せする場合もございます。
　面接の中でご希望や適性を見て進めさせていただきます。

■ 組織・ポジションの魅力
・スタンダードからプライムへの市場替えという大きな目標に、組織の中核として関われるポジション
・“守りの管理”にとどまらず、会社を強くする「仕組みづくり」に携われる環境
・経営層に近い距離で、意思決定の現場を体感できる
・コーポレート機能の再設計・強化フェーズという、“成長企業ならではの経験”を積める
・グループ全体の視点で会社を見られるため、「部分最適」ではなく「全体最適」を考える面白さがある

■評価制度
評価時期は上期（4月~９月）と下期（10月~3月）の年2回に分割されます。
期初期末の目標面談、評価説明面談、社長面談（年1回）などコミュニケーション機会を重視し、定量面、定性面の評価をきっちり行います。
成果評価に加え、スキル評価（ポータブルスキル、テクニカルスキル）の２軸で行います。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・取締役会や事務局等の会議体を運営していた方
・経営数値管理をされていた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

総務部長候補の募集です。創業58年の業歴が長いシロアリ駆除の企業で、歴史的建造物の駆除等技術力を評価されています。また、JAグループとの連携がある信頼性高い企業です。

１．総務部長候補として、総務全般を担当していただきます。(主に、給与、入退社、社用車管理、不動産管理、株主総会役員会運営、ISO、クレーム対応等)　　　　　　　　　　　　　　　　　2．社長を補佐し、特命事項等の対応もお願いします。

総務部門で総務全般の経験をした方(総務、人事労務)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　マネジメント経験あるかた
PCスキル(Excel、Word）
普通自動車免許

埼玉県さいたま市見沼区

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【事業・組織構成の概要】
Workplace Groupは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト、日常管理の幅広い領域を担当します。各分野の専門家になると同時に、包括的なCRE業務の経験を積むことができます。また、予算規模も大きく、スケールの大きな仕事に関わることができます。

【職務内容】
グループにおける所有・賃借不動産の全体最適化に向けたCRE戦略の策定及び実行を進めて頂き、事業利益の最大化に不動産部門として貢献していただきます。対象顧客は社内の事業部門やグループ会社であり、主な業務は次の通りです。
・不動産ポートフォリオの最適化及びリスクの最小化を推進
・必要なデータ整備を行い、不動産の中長期計画に関する戦略の策定及び実行
・経営層や事業関係者への報告に必要な情報の整理及び分析、レポートの作成
・CRE戦略の実行に向け、多様なステークホルダーに対しての承認及びプロジェクトの立ち上げ
・日常的に発生する不動産の活用方法や課題への対応及び各チームとの連携

【ポジションのアピールポイント】
・不動産最適の切り口から、拠点戦略の提案を経営層や事業部幹部へ行う事が可能です
・大規模な移転プロジェクトではグループ会社を横断した活動に携わり、変革推進を実感する事が出来ます
・将来的には管理職もしくはプロジェクトマネジメント、ファシリティマネジメントへの経験拡大も可能です

【必須要件】
以下の項目において、3つ以上の経験若しくは知識をお持ちの方
■グローバル若しくは全国に事業拠点をもつ企業にて、CRE（企業不動産）部門での実務経験
■不動産マーケットへの深い造詣と企業不動産ポートフォリオ最適化戦略の策定若しくは支援経験
■不動産領域における基本的ファイナンス（経理・財務）の知識
■部門長等に対する報告・提案や経験及び複雑な社内・社外調整の経験


【歓迎要件】
■海外不動産を含めた不動産ポートフォリオ管理業務の経験
■不動産鑑定士・宅地建物取引士・認定ファシリティマネージャー（CFMJ）等、不動産関連有資格者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・経済産業省許可事業者(互第3036号)
・創立６０年
・東京・神奈川を中心に高いシェアを誇る安定企業です

【職務内容】
弊社の総務人事業務全般を担って頂きます。グループ管理部門全般の要職になります。

＜具体的な業務内容＞
①総務　②労務・人事　③新卒採用　④施設管理　⑤法務　⑥業界各社との連絡窓口

【必要条件】
・人事の幅広いご経験（特に労務管理、制度対応）
・マネジメント経験
・各経営層や業界団体との調整やコミュニケーション能力

【歓迎要件】
・法務関係の実務経験
・施設管理業務の実務経験

東京都（日暮里駅/ＪＲ線、京成線、日暮里舎人ライナー　徒歩3分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙（喫煙室あり）　

総務担当（管理職候補）として「全社の業務改善・改革推進（DX含む）」を担っていただきます。業務の立ち上げにもチャレンジできます。

総務全般の業務を通して「全社の業務改善・改革推進（DX含む）」を担っていただきます。

・全社の生産性向上に向けた業務効率化に関わる企画提案及び実行
（部署、全社の生産性向上施策、業務改善、コストカット、統制強化等）
・社内イベント/セミナーの企画・実施（社内向け勉強会の企画・など）
・BCP推進
・健康経営推進（働き方改革含む）
・社内規程管理業務
・株主総会・取締役会他、各種経営会議体運営業務
・従業員持株会、SO、配当関連業務
・オフィスファシリティ管理
・庶務業務（備品管理、社員問合せ対応、出入り業者対応等）
など

経営層と共に、会社変革に向けた幅広い取り組みに参画/リード頂ける方を積極募集しております。

・各種総務実務のご経験（3年以上）
・株主総会運営のご経験（年数不問）

【尚可】
・リーダー/マネジメント経験をお持ちの方
・ファシリティマネジメント経験をお持ちの方
・業務改善プロジェクト（DX含む）の参画経験をお持ちの方（PL/PM経験歓迎致します）
・入社時に経験・知識が不足していても、厭わず前向きに取り組める方


【フィットする人物像】
・リーダシップがある方
・コミュニケーション能力が高い方
・前例にとらわれず業務改善を推進できる人
・経営陣にも提言できるような気概を持った方
・様々なことに興味・関心を持ち、勉強熱心な方
・相手の立場に立って物事を考えられる方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
同社はFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供している日本唯一の企業です。そんな同社の総務担当として、取締役会や株式総会の事務局業務等をお任せします。

【業務内容】
・取締役会の事務局業務
・株式総会の事務局業務
・稟議受付・管理
・規定類の整備
・総務部長のサポート業務

【組織構成】
総務部　15名（派遣、嘱託含む）

【募集背景】
組織強化に伴う増員（既存メンバーの部署ローテーションを可能とするため）

【同社の魅力】
同社はあらゆる水深、厳しい海象条件に対応できるFPSO（浮体式海洋石油/ガス生産貯蔵積出設備）を、世界各国の石油開発会社に提供しています。また設計、資材調達、建造、据付、オペレーション&メンテナンスまでを一括で行える、日本で唯一の企業です。そんな同社をコーポレートガバナンス強化を実現するための、総務担当者をを募集しています。

【求める人物像】
・自身の業務に責任感を持って遂行できる方
・自分で学習していける方
・評論家ではなく、行動を重視できる方
・関係各部署への配慮・リスペクトを持って、関係が構築できる方
・中長期的に当社に貢献しようとする意識を持っていただける方

【働き方】
残業：月平均20～30時間程度
転勤：基本無し（本社東京勤務のため）
リモートワーク：週1～3日出社予定（ハイブリットを想定）

【必須要件】
■以下、いずれかのご経験
・上場企業にて取締役会もしくは株主総会の事務局実務経験
・上場企業での商事法務実務経験
■ビジネスレベル中級程度の英語力（目安：TOEIC750点以上）
※取締役会の議案はすべて英語となります


【歓迎要件】
▼会社法、知的財産法に詳しい方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

株式会社タイミーは、スキマバイトプラットフォーム「Timee」を展開し、3年以上連続成長を続ける急成長企業です。スタートアップならではのスピード感と、安定した基盤の両方を経験できる環境が魅力です。
本ポジションは総務リーダー候補として、オフィス移転や増床のディレクション、社内イベントやカルチャー醸成施策など、組織成長に直結するプロジェクトを推進していただきます。単なる庶務業務にとどまらず、経営や事業成長を支える「攻めの総務」として活躍できる点が大きな特徴です。
また、リモートワークやフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方が可能です。年間休日120日以上、完全週休二日制に加え、育児支援や書籍購入・セミナー費用補助など、社員の成長と働きやすさを両立する制度も整っています。

総務リーダー候補として、総務チームのマネジメントと幅広い業務推進をお任せします。具体的には、オフィス移転や増床に伴うディレクション、働きやすい職場環境の設計、設備・備品管理、福利厚生の運用など総務業務全般を担当いただきます。

加えて、全社総会や社内交流イベントの企画・運営など、社内コミュニケーションを活性化する施策の立案・実行もお任せします。既存の業務基盤を整えるだけでなく、カルチャー醸成や組織成長に直結する「攻めの総務」としてご活躍いただけるポジションです。

■求める人材

・総務業務の実務経験がある方（3年以上）
・オフィスマネジメントやチームマネジメント経験がある方
・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・人と接することが好きで、社内コミュニケーションを大切にできる方
・ベンチャー・スタートアップでの仕組みづくりや改善に興味がある方歓迎

勤務地：東京都港区（汐留）／リモート勤務可（週3日出社想定）

総務全般で「全社の業務改善・改革推進」を担っていただきます。業務の立ち上げにもチャレンジできます。

総務全般で「全社の業務改善・改革推進」を担っていただきます。

　・全社の生産性向上に資する企画提案及び実行業務
　（部署、全社の生産性向上施策、業務改善、コストダウン、統制強化等）
　・総務管掌業務に対する啓発業務（社内向け勉強会の企画・講師担当など）
　・BCP推進事務局業務
　・健康経営推進業務（働き方改革含む）
　・社内規程管理業務
　・経営会議体運営業務（書面準備、登記対応等）
　・庶務業務（備品管理、社員問合せ対応、出入り業者対応等）

以下、業務立上/再編中のためイチから関わっていただきます。
　・資産管理業務
　・文書管理業務
　・間接財購買管理業務
　・オフィスファシリティ業務

総務の実務経験（年数不問）

【尚可】
・入社時に経験・知識が不足していても、厭わず前向きに取り組める方
・ファシリティマネージャー資格取得者
・何らかのプロジェクトマネジメント、リーダー経験

【フィットする人物像】
・リーダシップがある方
・コミュニケーション能力が高い方
（社内外とのやり取りだけでなく、発信していけるコミュニケーション力がある方）
・前例にとらわれず業務改善を推進できる人
・経営陣にも提言できるような気概を持った方
・様々なことに興味・関心を持ち、勉強熱心な方
・相手の立場に立って物事を考えられる方

東京都

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ミッション】
国内外の同グループ全体のリスクマネジメント業務全般を担当していただきます。
また、創業者精神である「食足世平」を目指し、自然災害など、もしもの時にも事業を継続して、お客様のもとへ温かい食事を届けるためのBCP（事業継続計画）を策定し、平時から能動的に整備を進めていただきます。

【グループ総合リスクマネジメント戦略企画に関する事項】
●中期戦略の立案、リスクの抽出～評価、重点リスクの管理
●特定されたリスクに対する予防／軽減／移転などの目標設定から主管部門へのサポートまで
●リスクマネジメントの管理・モニタリング・実行・評価・改善
●リスクレポート作成、・リスクマネジメントプロジェクト推進
●グループ内外リスク情報収集、分析、およびグループ内への共有
●災害・事故リスク（BCPリスク）戦略の立案、予防／軽減／移転などの目標設定
●総合リスク対策委員会、BCP委員会、グループ重大事案対策本部などの重要会議体運営
●社内外の関係者とのリスクコミュニケーションおよび調整
●社内教育・啓発活動の企画・実施

【魅力】
同グループ全体のリスクに関するPDCAサイクルを主体的に実行いただくため、コミュニケーション能力、周囲との調整・折衝力、プロジェクト推進力がある方を歓迎します。
今後、グローバルブランディングの深化が加速していくため、グローバルマーケットへの挑戦も可能です。
今回の募集ポジションは課長補佐業務が中心となるため、管理職（マネジメント）スキルも習得できます。

【雇用条件】
■在籍企業　　　同社
■所属企業　　　同ホールディングス株式会社（出向）

【必須要件】
■リスクマネジメントもしくはクライシスマネジメント、いずれかのご経験

【歓迎要件】
▼組織横断的な業務・役割の経験
▼英語：海外拠点とのやり取り経験など、歓迎）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します