人事・労務・採用／九州／新着の転職・求人情報一覧

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【仕事内容】

■RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。



【具体的には】

■新規案件を構築する

　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、

　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。



■営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整

　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、

　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。



■自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価

　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。



■有期雇用者の契約更新関連業務

　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。



■担当案件に関する収支改善業務

　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。



■チームメンバー1on1の実施

　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■5名以上のメンバーマネジメント経験

▽下記いずれかのご経験

■人事採用のご経験

■両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験

■求人広告媒体営業のご経験

■RPO業界でのご経験



【歓迎要件】

■スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方



【求める人物像】

■目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方

■誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方

■前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方

■自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

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【仕事内容】

採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。

また、責任者となりますが、一部プレイングマネージャーとして課員と共に動いていただくこともございます。



■具体的な業務内容

・採用配置部門のマネジメント

・採用配置業務における年次計画策定から実行

・採用業務全般（新卒・キャリア・障がい者雇用・派遣管理）

　＊新卒は工業高校・高専・理系大学からの採用を主としております。

・採用計画達成に向けて各種施策の立案、実行

・人員適正化業務（社内人員のリプレイス等）

・労働と人権分野におけるCSR活動、監査対応

・個別人事対応　等



■採用背景

環境変化が大きな市場で事業展開しているため、国内外の市場、社会情勢の変化に耐えうる組織をつくり続ける『人材マネジメントの強化』が弊社の重要課題です。

現在は事業計画の変更に応じて要員計画、採用計画の変動が大きく、今後は中長期の事業戦略に紐付く人員計画の精度向上と、高い専門性を持ち将来の事業を創造できる人材を、新卒/中途ともに多様なチャネルから獲得していきたいと考えています(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■マネジメント経験（人的＋年次計画策定～実行責任）

■新卒採用業務経験



【歓迎条件】

■中途採用（正社員・有期雇用）・派遣法の知見・障がい者雇用

■特定技能制度の知見

■遠隔でのマネジメント経験（部下が複数拠点にいるため）

■人事領域の知見（人事制度・給与・労働法等）



【求める人物像】

■さまざまな知識・価値観を受入れ、新しいモノコトに繋げられる人

■素早い行動を起こし、周囲と協働しながら主体的に推し進められる人（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

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≪採用背景≫

事業変革を起こす第二創業期において、新たな戦略を牽引する人・組織づ

くりが急務であり、経営戦略を理解し、経営課題を解決する戦略人事への

進化が求められており、他社で人事経験豊富なマネジメント人財を採用す

ることで、組織強化を図る。

【役割】

◆人事部の統括・運営

・人事課（3名）・採用育成課（3名）

◆人事諸制度改定ＰＪの主要リーダー

・人財戦略に基づき既存の人事制度改定をすすめる

◆要員計画の策定・運用

・人件費コントロール

・部署別HCの適正化

・中計要員計画

◆人事KPI

・人事ダッシュボードマネジメント

◆採用

・新卒採用・中途採用活動支援

◆育成

・人材育成の仕組み構築・運用（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須】

・従業員500名以上の事業会社での人事経験（5年以上）

・人事制度（報酬・賞与・評価）設計、企画、導入実績

・人件費予算策定、実績管理

・管理職相当でのマネジメント経験（3年以上）

└プロジェクトリーダ等でメンバーのマネジメント経験も可



【歓迎】

・事業人事経験者（ＨＲＢＰ）

・（他業務経験）営業、事業経験、経理、財務等（その他詳細は面談でお伝えします）

熊本県

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【仕事内容】

■採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。

単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。



【具体的には】

■採用戦略立案（Planning & Design）

経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。



・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定

　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。

　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。

・採用プロセス・体制の設計

　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。

　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。

　集客・選考戦略の設計

・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。

　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。

・入社後の定着を(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

▽下記いずれかのご経験

■人事関連のご経験

■人材紹介のご経験（RA/CAどちらでも可）

■求人広告営業のご経験

■コンサルティングのご経験

■マーケティングのご経験

■無形商材の法人営業のご経験

※上記以外で、これまでのご経験において高い成果を出されてきた方



【歓迎要件】

■スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

■人事評価制度に関するご経験をお持ちの方

■人事制度設計に関するご経験をお持ちの方

■大手企業でのご経験をお持ちの方

■英語のスキルをお持ちの方

■デザイン作成に関するスキルをお持ちの方

■SNSの運用経験をお持ちの方



【求める人物像】

■目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方

■誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方

■前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方

■自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】連結売上2,148億円のグローバルメーカー、HV・EV用モーターコア・半導体リードフレームいずれも世界トップクラスシェア／東証プライム市場上場／人事制度構築・運用等の業務に携わっていただきます／家族手当など福利厚生充実しており、北九州に腰を据えて勤務頂けます

「【北九州市】人事担当（人事制度関連企画）」のポジションの求人です
人事諸制度設計、運用に関する業務をお任せします。
まずは基礎となる制度の運用から、昇格試験の対応、評価者向け研修の運営などを通じて、企画力を養っていただきます。
その後、ある程度の経験値を積んでから独り立ちしてもらう想定です。

＜具体的には＞
■人事諸制度設計、運用（賃金制度含む）に関する業務
■人的資本経営に関する業務
■組織改正、人事異動、業務分掌に関する業務
■業務引継規程に関する定期監査
■労働組合との交渉に関する業務
■人事評価の計画、運用
■昇格・昇進に関する業務
■人材育成委員会の企画、運用

＜期待する役割／ミッション＞
真の課題を特定し、解決案を企画・立案していただきます。
将来的に管理職を目指し、周囲のメンバーを牽引する動きに期待します。

＜配属部署について＞
管理本部　総務管理統括部　人事部　人事制度グループ
男性5名、女性2名で構成されており、年代は20代～50代まで幅広く在籍しています。

【必須要件】
■人事制度設計、運用に関する業務経験

福岡県
北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号

【パソナキャリア経由での入社実績あり】「環境」「機械/インフラ」「脱炭素」を中心に、幅広い事業展開をおこなっている東証プライム上場企業！
創業140年以上にもなる現在では、国内外のビッグプロジェクトに参画できる可能性もありグローバルに活躍できる環境です

「人事担当（リーダー～管理職）【熊本】」のポジションの求人です
※カナデビアから日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。

日立造船マリンエンジン株式会社（有明工場内）に出向頂き、そちらでの総務・人事業務の総括をお任せします。

【入社後の具体的な仕事内容】
日立造船マリンエンジン株式会社約300人の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括（一部担当）業務です。
3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー／グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。

【仕事の進め方】
カナデビアグループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、カナデビア株式会社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。

【出張の有無】当面なし（但し、研修等による出張の可能性あり）

【転勤】3年間はなし
（３年経過後は、本社人事部へ復職のうえ、人事部門内で人事、労務、採用、人材開発のいずれかの業務を担当していただきます。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。）
※3年に限らず、長期の出向希望があれば、それも可とします。

【事業の目指す姿】
日立造船マリンエンジン株式会社は、カナデビア株式会社のエンジン部門が、分離独立し、今治造船株式会社35％出資のもと、2023年4月1日に設立されました。
今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指しています。

【募集背景】
日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事体制の強化のための増員および担当者育成

【本ポジションの魅力ややりがい】
カナデビア株式会社の人事の立場で、本社と連携を取りながら、3年間、日立造船マリンエンジン株式会社の総務・人事諸施策の推進、担当者の育成に従事、リーダーシップを発揮して、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。
また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。

【企業の…

【必須要件】
■人事・労務・福利厚生・採用・社員教育等の幅広い経験がある人（すべてではなく、複数の経験で問題ございません）
■メーカーでの工場勤務経験がある人
■労務管理の経験がある人（リーダー、係長、課長等）


【歓迎要件】
■英語力をお持ちの方

熊本県
玉名郡長洲町大字有明1【有明工場】

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

総合リース事業を中心に幅広く事業を展開する当社の「人事担当（将来の管理職候補）」として幅広い業務をお任せいたします。



◎管理職候補、豊富な制度で「働き易さ」と「やりがい」を両立可能な社風です。



【具体的には】

■人員計画立案～採用(新卒～中途)の実施

■社員教育計画の立案および実施(外部研修の導入含む)

■その他人事関連業務



◎ご経験やバックグラウンドに応じて業務をアサインし、徐々に携わる業務の幅を広げていただきますのでご安心ください。（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

■人事として採用や研修に携わったご経験



【歓迎経験】

■金融業界での業務経験



◎年間休日120日/手厚い福利厚生/九州へのUIターンをご希望で入社された方も多く活躍いただいています。（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県

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◆ポジションミッション

・福岡拠点ならではの取り組みを思考し、実行し続けること

・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること





◆募集背景

「企業の成長を人で止めない」

この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。私たち自身がさらに成長し、人材業界に革新を起こしていくべく、志を共にしてして頂ける方を募集することに至りました。



◆業務内容

・BOXの事業推進に関わる業務

・転職を希望される方々のキャリア形成支援

・企業の採用支援

・各種イベント企画と運営（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

・法人営業経験2年以上

・企業と継続的な関係性を持つ必要がある業務経験



【歓迎経験・スキル】

・拘りを突き詰め、一番になった経験がある

・他の人にはない特殊な経験や体験をしている



（その他詳細は面談でお伝えします）

福岡県