人事・労務・採用／関東／育児支援制度ありの転職・求人情報一覧

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

クラシル株式会社 の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

・役員/事業責任者と連携した採用・人員計画の策定と調整
・ダイレクト/エージェント/イベント/SNS/リファラル等、集客チャネルの決定と運用・仕組み化・改善
・エンジニア採用の強化を見据えたブランディングやソーシングの仕組みづくり
・人事企画・労務チームと連携した全社の採用力やオンボーディングの強化に向けた施策・制度企画の立案

下記いずれかの経験が一つ以上ある方（目安として3年以上）
・IT企業でのエンジニア職（ソフトウェアエンジニア、PdM、デザイナー等）の
　キャリア採用経験
・人材紹介会社でのエンジニア職のキャリア採用支援経験
・職種問わずハイレイヤー人材(経営幹部など)の採用
　または採用支援経験

【求める人物像】
・同社のVision / Mission /
　Valueに対して共感いただける方
・抽象的なテーマを考えること好きな方
・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方
・周りを巻き込み推進していくことができる方

港区芝浦3丁目1-1msbTamachi田町ステーションタワーN23階

株式会社シンクロ・フードの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。

■戦略的採用プランニング

経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）
採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進
（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）
■候補者体験（CX）の設計と魅力付け

候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行
採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）
■AI・Techを活用したオペレーション構築

AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。
＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞

■制度運用・組織開発

現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援
人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案
※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。

・中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
　特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、
　自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。
・論理的思考能力と数値感覚
　採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。
・新しいテクノロジーへの知的好奇心
「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。
※現時点でのスキルは不問です。
IT/Web業界やベンチャー企業での採用実務、またはクライアントワークのご経験
面接・面談における「見極め」および「意向上げ（アトラクト）」の実務経験
エンジニア、ディレクター、コーポレート等の専門職採用のご経験
【求める人物像】

「事業成長」を採用のゴールと置ける方
採用数そのものではなく、事業を伸ばすための「良い採用」にこだわりを持てる方。
「採用」の枠を超え、「組織づくり」へ踏み込みたい方
入り口の採用活動（点）だけでなく、その後の定着支援や組織課題へのアプローチ（線）にも関心を寄せ、人事としての介在価値を広げていける方。
「泥臭い成果」と「スマートな手段」を両立したい方
候補者への口説きや信頼関係構築には泥臭く粘り強く。一方で、そのための時間を捻出するための業務効率化には貪欲である方。

渋谷区南1-7-8 恵比寿サウスワン3F

東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度

【職務概要】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。

【職務詳細】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用

■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社または研修／コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験

【尚可】
・組織サーベイの設計・分析・改善経験
・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験

東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階
都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社アイスタイルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
【業務詳細】採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析　/　各種採用媒体への出向手続き
　　　　　　候補者/エージェントとのやり取り　/　ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
　　　　　　採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
【組織構成】採用企画室　マネージャー：1名　新卒採用担当：2名（※募集枠1名）　中途採用担当：5名（うち業務委託2名）
　　　　　　※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
　　　　　　※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【魅力点＊】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
　　　　　　・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
　　　　　　・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
　　　　　　・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
　　　　　　・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして
　　　　　　　HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です

IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
例）事業会社での採用経験　
　　人材会社での人材あっせん
　　RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
　　複数職種の採用経験をお持ちの方
（営業職の採用しか経験がないとかではなく
　Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

求める人物像
・アイスタイルグループの理念、ビジネスモデルに共感いただける方
・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、
　その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など）
・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方
・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行の
　ためにコミュニケーションが積極的に取れる方
・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方
・不完全な組織・環境を楽しみ、前向きに捉えられる方
・自己開示し、選ばずに誰とでも関係構築できる方
・スタートアップ・ベンチャー企業に
　おける採用のご経験をお持ちの方
・エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
・中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
・採用戦略の立案、各ファネルごとの
・課題解決のプロジェクトを
　企画・推進してこられたご経験をお持ちの方

港区赤坂一丁目 12 番 32 号 アーク森ビル 34 階

株式会社ネオキャリアの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から
実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。

具体的な業務内容
・新規案件を構築する
　主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、
　最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。
・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整
　クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、
　人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。
・ 自チームメンバーおよび* *サブリーダーの指導育成および評価
　メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。
・ 有期雇用者の契約更新関連業務
　チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。
・ 担当案件に関する収支改善業務
　担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。
・ チームメンバー1on1の実施
　日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。
　一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。

この仕事の魅力
RPOは、多岐にわたるクライアント業界や多様な商材に携われる点が魅力です。
自社の採用担当ではなかなか経験できない、幅広い採用領域・フェーズに関わることで、実践的な採用スキルを磨くことができます。
RPOマネージャーは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な戦略立案から実行まで、
大きな裁量を持って取り組めるポジションです。

提案して終わりではなく、その後の成果まで一貫して向き合える点も
この仕事の魅力の1つであり、他社では得られない濃密な採用経験を積みながら、真の採用プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

5名以上のメンバーマネジメント経験
上記に加え、下記いずれかのご経験
人事採用のご経験
両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験
求人広告媒体営業のご経験
RPO業界でのご経験
スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方
誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方
前向きな姿勢で、常に
「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方
自身の成長に意欲があり、
新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル5階

MNTSQ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務の概要】「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
【業務の詳細】
■社員の「成長」を起点にした
- 人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
- 人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
- 組織をより良く・強くするための
- エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
- 組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
- 中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討　　 - グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

- 100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での
　人材開発・人事制度設計の経験
- データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
- 労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
- 階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
- 評価・等級・報酬に関する人事制度を
　複数回策定・運用した経験
- 採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の
　人事領域の経験

【求める人物像】
MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
変化に対する柔軟性がある
能動的に行動することができる
MNTSQのValueに共感がある

中央区晴海1丁目75番地晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟

FPTコンサルティングジャパン株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 労務管理全般（休職・復職・退職・異動等）
- 人事課題の分析・改善提案～運営
- 人事業務フローの設計・構築
- リテンション施策の企画～運営

※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般
（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。

ビジネスレベルの日本語能力
以下の業務について、1年以上の経験を有する方
・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
・労務案件対応の実務経験（管理業務にとどまらず、当事者との直接対応を含む）
・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験
- 人事企画業務の経験
- 人事制度や運用業務の立ち上げ、業務設計の経験
- 社会保険労務士資格、または同等レベルの知識
- 英語を用いた労務対応の経験
- コンサルティング業界での実務経験

期待する人物像
- 変化に対応できる柔軟性
- 協働力とコミュニケーション力
若手社員から経営層まで、
　幅広いステークホルダーと円滑に連携し
　信頼関係を築ける方。
- 高い判断力と冷静さ
労務案件に関わる場面で、
　冷静に対応し、適切な判断ができる方。

港区住友不動産東京三田ガーデンタワー33階

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。
【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【募集背景】
現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【本ポジションの役割】
・オペレーション部が必要とするオペレーター像を明確にし、求めているレベルのオペレーターを育成できるよう研修カリキュラムを構築
・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
・オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り
【具体的な業務内容】
＜仕組み構築＞
・研修カリキュラム/プログラムの作成および改善
・座学研修/OJT実施方法の改善、仕組み再構築
・複数の研修が安定して運用できる仕組みの構築
＜運用と改善＞
・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート
・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
【やりがい】
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積める
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができる
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます
・より良いトレーニングプログラムに改善するためにできることを考え抜き、
　プログラムを構築して新しいことにチャレンジができる環境をご用意しております

・事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて
　研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方
・「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方

【求める人物像】
・タイミーの世界観に共感し、それにを理解した上で顧客対応ができる方
・ミッション、ビジョン、バリューに共感できる方
・チームワークを大事にし、自分の意見を押し付けるだけではなく相手の意見も尊重できる方
・toB, toC両方のCS/コールセンターのご経験
・対複数名のオペレーター向けの研修、
　OJTの経験、研修担当やメンバー育成のご経験
・事業会社でカスタマーサポート組織の
　研修担当を担われていたご経験
・チームマネジメントの経験

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■ミッション：企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る

■担当業務：エムスリーの事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、
　　　　　　人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に
　　　　　　取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を
　　　　　　支援していただきます。

　　　　　１．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行
　　　　　２．組織運営・人材リテンションマネジメント
　　　　　３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
　　　　　４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行
　　　　　５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
　　　　　※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験
・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験
・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験
・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験


◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験
・採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験
・事業経営視点での人事諸業務の経験
・組織課題解決能力
・担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる
　高いコミュケーション能力
＜あると尚良い＞
・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験
・営業、オペレーションなど、
　人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験
・社外の取引先、顧客などと価格、
　サービス内容などを交渉した経験
・採用広報・社内広報（ER）経験
・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験

◆求められる資質
・自分の業務に制限を設けず、
　主体性を持って何にでも取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・高い目標達成意欲・成長意欲
・個の成果に留まらず、
　チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
　　　　　「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に
　　　　　コミットいただくポジションです。
　　　　　・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
　　　　　・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【当ポジションの魅力】
　　　　　・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
　　　　　・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
　　　　　・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
　　　　　・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
　　　　　・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

・3年以上の営業経験
・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験
・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験

■求める人物像
・目標に対する高レベルの遂行能力、
　結果に対するこだわり、ベンチャースピリット
・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、
　困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ
・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向）
・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に
　高いコミュニケーション能力
・社内外のリソースや協力を取りまとめる
　プロジェクトマネジメント力
・新しいアプローチや思考手法を学び、
　取り込もうとする向上心、吸収力

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社ABEJAの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。
・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー
上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。
【ミッション】
「規模と質の両輪を担保し、活躍人材で組織を満たす」
事業部の負担を最小限に採用を成功へ導く仕組み作りとその実行がミッションとなります。

■IT/Web領域の事業会社における中途採用実務経験
・ビジネス系職種およびエンジニアリング職種の双方における採用経験
・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験
・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを
　活用した採用施策の企画・実行経験
・採用に関する定量的な分析をもとに課題を設定し、解決に向けた施策を遂行した実績
■数値目標の達成に向けた強いコミットメントと成果を上げた実績
■以下のいずれかのご経験
・採用部門の立ち上げメンバーとしての活動経験
・人事一人あたりの生産性向上、採用目標の早期での達成、採用コストの半減など、
　高水準の目標達成実績
・経営陣と連携し会社の魅力を明確にし、採用関係者全体を巻き込み面談・面接力の
　向上を実現した実績
・新卒採用実務経験
・イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる
　各種施策の企画並びに実行経験
・3名以上のチームをリードし、チーム全体の成果が向上する
　ような仕組みづくりをした経験
・複数部署と連携して採用計画を数値とスケジュールに
　落とし込むご経験

港区三田一丁目1番14号　Bizflex 麻布十番2階

東証プライム上場／メーカー企業の人事制度企画／リモート・フレックス制度あり

【職務概要】
下記のような人事業務をメインに、総務業務（株主総会運営、施設管理、知財管理等）やマネジメントなど、幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
■人事業務■
●人事企画業務
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・人員配置／就業規則改訂
●採用業務
・新卒／中途採用の企画立案、実行、RPOの管理
●教育／研修企画業務
・研修運営管理（スケジュール調整、研修の準備・実施、研修後のフォロー）
・階層別研修の企画立案・実行
・スキルアップやキャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・ハラスメント防止、コンプライアンス、情報セキュリティ研修の企画・実施
●評価制度関連業務
・人事評価制度／給与制度／福利厚生制度等の設計、構築、運用、改善
・従業員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計
●労務関連業務
・給与関連業務（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等）
・社員の勤怠管理、社会保険手続き、雇用契約書チェック業務

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・上場会社またはその子会社、グループ会社での人事企画経験
▼下記は詳細となります
　・採用計画や人材育成プログラムの立案
　・評価制度の設計
　・組織設計
　・人員配置
　・労務管理の最適化
・マネジメントのご経験

【尚可】
・子会社を含むグループのマネジメント経験
・英語での実務経験

転勤：当面なし
在宅勤務・リモートワーク：相談可

東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 5階
都営大江戸線「麻布十番」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

株式会社カオナビの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。
現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。
担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。

■採用（新卒/中途含む）
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
・経営層および現場部門責任者との連携
・RPOや採用アシスタントの管理とサポート
・データ分析およびレポーティング
・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進
・その他採用を円滑に進めるための業務改善

【組織構成】
配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。
人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。
内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、
採用領域（新卒/中途/派遣・SES）や採用職種（ビジネス/エンジニア）などによって役割分担しています。

・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）
・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル 等）を活用した
　採用経験
・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）
・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）

【求める人物像】
・同社の[パーパス/ビジョン/バリュー]
　(*****に
　共感いただける方
・「やらされ仕事」ではなく、「自らの意志」で仕事をつくり、完遂した経験を持つ方
・過去の成功体験に固執せず、新しい施策や手法を柔軟に試し、組織全体を動かせる方
・採用活動のみならず、業務や組織の改善にも取り組みたい方
・個人や所属しているグループだけでなく、組織全体の最適を考えられる方

・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験
・事業会社における新卒採用業務経験
・成長企業やIT企業での採用実務経験
（従業員100名規模以上）
・採用プロセスにおける業務改善の経験
・マネジメント経験
・論理的コミュニケーションスキル
・アカウンタビリティスキル

渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を
強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
◆採用計画の立案
　・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義　・採用計画立案、施策立案～実行　・競合/マーケット調査
◆候補者母集団の形成
　・エージェントマネジメント　・新規チャネル開拓　・採用ブランディング
◆選考プロセスの管理
　・候補者/内定者対応　・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験
・IT業界でのエンジニア採用経験

■入社後のキャリアパス
まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、
興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など
人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

■身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

以下のような人物像を志す方
・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

■同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）
　との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社GEEKLY の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用と発生課題の解決
・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等
＜具体的には＞
・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）
・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計
・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール
・自社ATSを活用し、書類選考～面接調整～進捗管理
・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）
・人事メンバーのマネジメント

以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、
　事業部長、マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする
　会社の経営メンバー、事業部長、
　マネージャーとしての業務経験
・組織設計、採用戦略の設計経験

渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10F

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【担当業務】企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
　　　　　「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」に
　　　　　コミットいただくポジションです。
　　　　　・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
　　　　　・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【当ポジションの魅力】
　　　　　・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
　　　　　・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
　　　　　・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
　　　　　・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
　　　　　・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

・3年以上の営業経験
・自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
・各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験
・事業会社、総合商社、戦略コンサル、PEファンド等においてビジネスで実績を出した経験

■求める人物像
・目標に対する高レベルの遂行能力、
　結果に対するこだわり、ベンチャースピリット
・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、
　困難を乗り越えられる楽観性、精神のタフさ
・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向）
・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に
　高いコミュニケーション能力
・社内外のリソースや協力を取りまとめる
　プロジェクトマネジメント力
・新しいアプローチや思考手法を学び、
　取り込もうとする向上心、吸収力

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社イーストの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同ポジションでは、各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、採用領域全般を担当いただきます。

【組織構成】部長1名、人財採用G：4名（リーダー1名・メンバー3名）、人財開発G：１名（マネージャー1名）
【業務内容】
・採用戦略立案・実行
　経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。
　中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。
・採用プロセスの最適化　　
　選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。
・チームマネジメント
　採用担当者やエージェントのマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。
・ブランド・候補者体験向上
　会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。
　候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。
・データドリブンな意思決定
　採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。

・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方　
・複数のチャネル
（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、
当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、
一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、
ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。
・採用部門または採用プロジェクトのマネジメント経験
・数値での目標管理経験
・データ分析や採用マーケティングの知識

千代田区丸の内 3-4-1 新国際ビル3F

プライム上場図研株式会社の100％子会社で安定基盤！業界トップクラスのシェア！

【職務概要】
組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。
経理財務・情報システムと同じ管理課に所属し、将来的には管理課内で横断的に業務に触れていただき、バックオフィス業務全般のマネージャーを担っていきたい方に最適なポジションです。

【職務詳細】
・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応
・親会社との人事制度や方針の調整・折衝
・社内研修や教育プログラムの設計・導入
・労務管理、人事制度の改善提案・運用
・経営層との方針連携・組織課題の解決提案
・チーム内での情報連携、総務業務の対応

【入社後の流れ】
入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、同社製品やCADに関する知識や業務内容等を学びながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せします。
ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業人事の実務経験（3年以上）
・ 採用・制度運用・研修等いずれかの企画・実施経験
・ チームや関係者との調整・交渉経験がある方

【尚可】
・研修企画や人材育成制度に関する知見
・ 親会社とのやりとりやグループ間調整の経験がある方

神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央32-11　センター南ビル 6F
横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当（リーダー候補）として、
採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニアの中途採用業務
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・ITエンジニアの中途採用実務経験2年以上

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程のITエンジニアの中途採用経験
・ベンチャー企業やWeb/IT業界での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を
　巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

ポート株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。
こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。
急成長を続ける組織の進化をリードする 人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。
今回募集しているのは当社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。
パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、
3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。

具体的には、以下の業務を担当していただきたいと考えています。
・組織・人事における制度設計と運用のリード
・評価制度や報酬設計などの施策立案から実行
・社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進
・中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行

その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。

人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方
※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。

【求める人物像】
・中長期の視野で人事課題を解決する意欲を持つ方
・急成長する会社をサポートしながら、
　新しい制度設計をリードする意欲を持ち、変化を恐れずに行動できる方
・組織の進化を支え、未来の「ありたい姿」を描ける方
一つでも当てはまる方を歓迎します

以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問）
・評価制度/報酬制度の設計・実装
・業務構築
・HRデータ分析業務のご経験
・人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験

新宿区新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F

株式会社ジョブカン会計の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務：具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
○人事・労務
・新卒・中途採用の企画・立案　　　　　　　　・教育・育成・研修制度の整備
・労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　・リスク管理全般
・規程の改定及び運用　　　　　　　　　　　　・人事や社内規定に関する整備や管理
○経理・財務
・年次・月次決算、税務調査対応など　　　　　・株式総務（株主総会、取締役会など）
・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定　・資金繰りや資金管理、金融機関対応
○法務
・契約レビューや法務相談対応等の法務実務　　・契約書管理、文書管理
○その他
・全社的な業務改善、業務効率化

・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方
・未経験分野に積極的に取り組むことができる方
・責任感がある方

■募集背景
○事業拡大のため
2021年に株式会社DONUTSのグループ会社となり、
事業、人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。
そのため、制度設計や経営マネジメント課題の改善などを行っていく必要があります。
他事業部との連携強化やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、
発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。
・事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を
　幅広くお持ちの方（目安10年程度）

渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー

グリーエックス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

グリーエックス株式会社の人事労務責任者として、当社の事業推進・成長をバックサポート
することをミッションとし、ペイロールを中心とした人事業務についてシステム・業務プロ
セス両面のデザイン、また全社のペイロール業務の企画・運用を担い、人事組織を率いてい
ただきます。
事業成長に伴う制度の導入や見直し、新規事業拠点の開設、親会社から独立した管理フロー
構築など、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能を幅広く担当します。
?人事組織全体のマネジメント
・ ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・ 各種事業プロジェクトにおける HR 領域の対応推進
・法制度改正対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダーとの業務連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整

【必須要件】
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3 年以上
・人事労務チームのマネジメント経験
300名を超える企業規模の給与実務経験
国内給与／海外給与、株式報酬などの運用事務経験
複数事業を展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験
人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験（事業会社もしくはアウトソーサー）
Google WorkSpaceなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト（特にExcel）の上級レベルのスキル

求める人物像
自ら問題意識をもって主体的に業務に取り組める方
成長を安定的に支える人事全般の専門性と、新しい取り組みや変化に臨機応変に対応しつつ
事業側を支援する柔軟な発想を持てる方
未知の人事業務に於いても、周囲と協調しながらあるべき姿を模索できる方

港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般　　　　　　　　　　　　　　　　　・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）　　　・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
→はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
　採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。
【業務の魅力】
→ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
　同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
　相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です

以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上
■労務や給与関連の基礎知識
■採用業務

【同社の魅力】
◎裁量権とスピード感を持った会社
→創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、
　担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。
　設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、
　auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、
　多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。
◎働く環境
→在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
　年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。


◆人事／総務業務全般の幅広いご経験
◆経理経験があると尚歓迎

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用～人事企画・組織開発）を実行していただく、
　人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※株式会社ジーニーの人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での成長企業において、人事またはHRBPとしてのご経験
※特定の領域（中途採用のみ、人事企画・組織開発のみなど）に強みを持つ方でも構いません。
・3名以上のマネジメントのご経験（2年以上）
・年間20名~30名以上のITエンジニアの採用経験
・経営戦略から逆算した人事戦略～実行のご経験
・数十人から数百人、数千人規模にまで組織を拡大させた経験

求める人物像
・変化対応力が高い方
・ロジカルに物事を考えられる方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、
　新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社OAGコンサルティングの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

・社会保険労務士
・100名以上の給与計算のご経験が3年以上
・企業にて社会保険関連手続きの経験が3年以上
・マネジメント経験がある方
・社会保険労務士法人での経験
・アウトソーシング事業会社での経験
・サービスプロバイダーとして
　複数の顧客に提供した経験
・Internal/Externalビジネスサイドの
　マネジメントクラス以上との折衝・調整業務

【求める人物像】
・積極的にお客様を理解し、常に状況を
　改善しようとする意識の持てる方
・コミュニケーションを図りながら業務遂行ができる方
・新しいことへのチャレンジ精神のある方
・臨機応変な対応が出来る方

千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン7階

株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の
中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務　　　　　　　　　　・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）　・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。
【描けるキャリアパス】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、
組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。
【入社後に関して】
■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。
　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）
　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。

・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）

【求める人物像】
・変化対応力が高い方
・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方
・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方
・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方
・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）
・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方
・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験

新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

株式会社スパイスボックスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

- 初期は経営直下のポジションとして社長室に所属し、人事業務（主に採用）や事業推進、
場合によりクライアントワークなどを横断的にご担当いただきます。
- 成果を出していただく中で、人事面全般に責任を持つポジションをお任せしつつ、
事業面の推進でもご活躍いただくミッションを担っていただきたいと考えています。

> 具体的には

- 経営戦略・事業計画に基づく中長期の人材戦略設計
- 採用戦略の立案および実務遂行
- クライアントワークのリードやマネジメント推進、場合より自らもアサイン
- 候補者体験設計や改善、面接プロセス設計、選考基準策定、評価者トレーニングの実施
- 採用広報コンテンツの企画・制作
- 経営陣・事業部長との採用要件定義、採用計画の策定・モニタリング
- 組織開発施策の企画・運用
- 評価・報酬制度の設計・見直し、人事データ分析・組織診断の実施
- 経営会議・取締役会へのレポートおよび意思決定補佐

- 以下いずれかのご経験者
- 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方
- 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方
- 採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方

求める人物像
- 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感
- クライアントファーストなスタンスで、
　成果に対して強いコミットメントがある
- スタートアップに対応可能な自立　
　/自律性や能動性を持っている
- 常に誠実であり相手を尊重する
- 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる
- 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23階 WeWork内

株式会社ギフティの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■主な業務内容
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
　└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
・配置・異動ポリシーの企画・運用
　└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
・研修・育成制度の企画・運用
　└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
・人事施策全体のPDCA運用・改善
　└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善

下記いずれかのご経験がある方
・人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、
　またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
・５人以上のマネジメント経験
・論理的思考力：課題を構造的に整理し、
　複数の選択肢から最適解を導ける方
・合意形成力：経営・管理職
・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方

品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

食品輸入専門商社である当社の人事マネージャー候補として、以下業務を担っていただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【必須（MUST）】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
【歓迎（WANT）】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

株式会社ネクストビートの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
・経営戦略・計画と連動する人事制度・組織設計
・採用・人事関連のオペレーションの仕組みの構築
・適正人員数の算定と雇用施策の設計
などCxOとともに新しい制度を企画・立案いただきます。採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。
【このポジションの魅力】
・CxO陣と議論を重ねながら戦略を立案、実行いただくことで、経営視点を身に着けることができます
・意思決定スピードが速い環境で、組織、制度の改善や効率化の経験を積むことができます
・自らのアイデアを人事制度に反映させていくことができます
【組織について】
・成長意欲の高い世代の活躍が活躍できる土壌
　全社平均年齢は30.1歳。全社的に成長に対する意識が高い組織です。 チャット、社内ツールを多用し、
　部署を越えたコミュニケーションも積極的に行われています。
・多様な人材が集まる組織
　性別・年齢・経験などに関わらず、それぞれの成果と熱意を評価します。

・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
・300-500名規模の
　ITベンチャー組織での業務経験

渋谷区恵比寿四丁目9番10号　ネクストビートハウス

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

弁護士ドットコム株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と
　　　　　　　認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。
【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
　　　　　　・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務
　　　　　　・社内コミュニケーション施策の起案・運営
【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、
　　　　　　　実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。
【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、
　　　　　　　各チームが連携を行って業務を推進しています。
　　　　　　　詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者）
【魅力】　　：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問）
・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験
・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる
　コンサルティングを行ってきた経験（領域不問）
・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験

・IT業界での人事企画業務経験
・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験

港区六本木4-1-4 黒崎ビル

株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。
※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、
　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。

【具体的な業務】
・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）
・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング
・目標設定、評価
・制度設計、運用
・採用戦略の立案、推進
・テックブランディングの推進

【求める役割】
・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進
・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着
・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上

・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）
・エンジニア採用へ貢献した経験

【はたらく魅力】
★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業
　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。
　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。
★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ
　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる
★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」
　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。

【同社の魅力】
★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。
★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う
　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。
★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る
　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。

・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験
・最適なUXを生み出すための要件や、
　UX上の目的を達成するためのKPI導出
・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための
　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための
　評価・検証タスクを主体的に実行した経験

【求める人物像】
・Voicy Mind及びビジョンへの共感
・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方
・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている
・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる

渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立支援！働くパパ・ママの支援制度あり

▼同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
●給与計算業務の統括
　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
　行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
　給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・
　勤怠管理システムの使用経験）

★仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立支援！
男女比率５：５の環境！働くパパ・ママや、介護が必要な家族がいる従業員などのため、家庭と仕事の両立を支援する制度「Family Care Working制度」を制定。
社員の声を取り入れて「チャイルドプラン休職／休暇」（不妊治療サポート制度）や「ベビーシッター割引券」などを新しく整備。さらに、福利厚生を拡充するだけでなく、管理職へのマネジメント研修を行うことで、働きやすさの向上に努めています。

東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：全国の同社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

エムスリーキャリア株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。
具体的には、主に以下のような業務を担当します。
　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理
　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応
　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動
　・各サービス責任者への採用施策の提言
　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理
※採用職種ごとのチーム制で、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。

【魅力】
・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援。
　業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。
・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、
　採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。
・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。
・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。
　年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。

【キャリアパス】
・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げられる。
・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。
・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。
・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。

【必須】
中途採用もしくは新卒採用のご経験が3年以上ある方

【求める人物像】
・課題発見とその解決策を考えることができる方
・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方
・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方
【歓迎】
エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験

港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階

株式会社船場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

2025年1月からの1年で、中途社員55名・新入社員19名を迎え、単体での社員数は440名規模となっております。
ここ1年で、業績・社員数ともに右肩上がりで、特に人事労務系の業務も増えている状況です。

現在、人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム制。今回労務推進チームにおいて新たにマネージャーを募集することになりました。
メンバーは3名（主任1名、メンバー1名、派遣社員1名）の構成で、別途労務メンバーを1名募集している状況です。

※一部業務は業務委託にお願いしています

SmartHR、MoneyForward、Team Spirit 等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら
マネージメントを行っていただくことがメインとなります。

また、2026年1月からは新人事制度もローンチし、運用フェーズが重要なフェーズとなってまいりますので
評価含め、初年度の対応を担ってくれる方に是非ご貢献いただきたく思っています。

36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただける方だと
更に活躍のフィールドを広げることができるはずです。労務を主とするポジションで、
攻めの人事フェーズで一緒に会社作りに参画いただける方の応募をお待ちしています。

【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

以下の経験をお持ちの方 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、
よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

港区シーバンスS館9F

株式会社アイスタイルの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。
　入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。
【業務詳細】採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析　/　各種採用媒体への出向手続き
　　　　　　候補者/エージェントとのやり取り　/　ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
　　　　　　採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進
【組織構成】採用企画室
　　　　　　マネージャー：1名　/　新卒採用担当：2名（※募集枠1名）/　中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
　　　　　　※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
　　　　　　※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。
【魅力点＊】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
　　　　　　・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
　　　　　　・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
　　　　　　・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
　　　　　　・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして
　　　　　　　HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。

◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方
例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、
　　RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験
◆複数職種の採用経験をお持ちの方
（Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方）

【求人の魅力】
・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる
・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解
・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを
　同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる
・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、
　採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。
・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、
　HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。

◆スタートアップ・ベンチャー企業における
　採用のご経験をお持ちの方
◆エンジニア/クリエイティブ採用のご経験をお持ちの方
◆中途採用に加えて、新卒採用のご経験もお持ちの方
◆採用戦略の立案、各ファネルごとの課題解決のプロジェクトを
　企画・推進してこられたご経験をお持ちの方

【一緒に働くチーム】
・マネージャー：1名
・新卒採用担当：2名（※募集枠1名）
・中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）
※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、
　オペレーション的なものも業務範囲に入ります。
※採用企画室の体制をより強化するために、
　母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、
　成果を出していただける方を募集します。

港区赤坂一丁目 12 番 32 号 アーク森ビル 34 階

GO株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、
「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。
事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する
「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という
「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。
ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。

【想定される主な業務内容】
〈人事企画〉
・報酬制度のポートフォリオ設計
・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進
・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント
・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善

〈HRBP〉
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験
・同社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方
→人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や
　企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験
→コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、
　人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験

【求める人物像】
・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方
・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方
・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方
・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方
・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方
・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方
・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方
・事業会社での人事企画やHRBPの経験
・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトや
　プロダクトのマネジメントに携わった経験

港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

NECネッツエスアイ株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。

【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研研修プログラムの設計・実装・運営、
　社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け

【必須(Must)条件】
人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営）
部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎(Want)条件】
Excel（関数）やローコードのツールを利用した
業務効率化やデータ分析等の経験
その他人事関連業務の経験
複数部門のニーズを理解する社内調整能力

港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル

プライム上場図研株式会社の100％子会社で安定基盤！業界トップクラスのシェア！

【職務概要】
組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。
経理財務・情報システムと同じ管理課に所属し、将来的には管理課内で横断的に業務に触れていただき、バックオフィス業務全般のマネージャーを担っていきたい方に最適なポジションです。

【職務詳細】
・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応
・親会社との人事制度や方針の調整・折衝
・社内研修や教育プログラムの設計・導入
・労務管理、人事制度の改善提案・運用
・経営層との方針連携・組織課題の解決提案
・チーム内での情報連携、総務業務の対応

【入社後の流れ】
入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、同社製品やCADに関する知識や業務内容等を学びながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せします。
ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・企業人事の実務経験（3年以上）
・ 採用・制度運用・研修等いずれかの企画・実施経験
・ チームや関係者との調整・交渉経験がある方

【尚可】
・研修企画や人材育成制度に関する知見
・ 親会社とのやりとりやグループ間調整の経験がある方

神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央32-11　センター南ビル 6F
横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

GO株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

◆本ポジションは、担当事業部の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。
　力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の
　両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で
　担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。

【業務詳細】◆事業部の人事戦略策定と実行
　　　　　　　事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定　／　要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
　　　　　　　担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
　　　　　　◆マネジメント支援・組織開発
　　　　　　　トップ～ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
　　　　　　　各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
　　　　　　◆文化醸成とバリュー浸透
　　　　　　　MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化
　　　　　　◆CoEとの連携
　　　　　　　現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
　　　　　　　採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む

◆執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験
◆下記いずれかのご経験
・事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験
・組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験
・戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験
・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験
・100名～規模の組織拡大期
　あるいは組織統合フェーズでの実務経験
・プロジェクトマネジメント（PjM）の経験

【求める人物像】
・事業成長に本気で向き合い、自ら意思を持って能動的に動ける方
・0→1を生み出し、まだないものをスピード感もって
　創っていく気概をお持ちの方
・表面的な事象にとらわれず
　質的な課題を見極められる方
・周囲への敬意を持ち、誠実かつ泥臭い
　コミュニケーションを大切にできる方
※選考を通じて適正を測ったうえでにはなりますが
　本ポジションの担当組織は新規事業系を想定しております

港区麻布台一丁目３番１号 麻布台ヒルズ森JPタワー 23階

株式会社AGESTの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【業務詳細】
＜人材戦略の策定と採用略の実行＞
- 中期経営計画に則った人材戦略の立案と実行、KPI管理
-人事課題の解決と実行
- データドリブン人事の実現

戦略人事領域における人事経験
人事課題対応・解決経験
なんらかのデータ分析経験
KPI等数値による進捗管理と継続的改善プロセス遂行経験
組織マネジメント経験（規模不問）
- エンプロイージャーニー等の体験設計経験
- 横断的な人事業務の経験
- 既存のプロセスを改善し生産性を向上させた経験

求める人物像:
- ベンチャー企業やIT業界のような
　スピード感ある環境で仕事を進められる方
- 自律駆動のマインドセットをお持ちの方
- ステークホルダーと協業しながら
　最適解に向けて業務遂行をできる方
- 新しい知識を学ぶ好奇心が旺盛な方

文京区後楽1丁目7-27 後楽鹿島ビル 4F

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、
採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、
内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

＜望ましい経験・能力＞
● 事業会社の人事にて
　総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える
　大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用
　ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、
　営業力、先んじて施策を練る立案力

港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F

スパイダープラス株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案～実行までといった、経営と一体となって取り組んでいけるやりごたえのある
業務をご担当いただきます。経営陣と密に連携をしながら、人材面の強化を進めて行くことが当社採用チームの役割です。
建設DXを牽引し事業を拡大してきた当社ですが、今後の事業計画や展開を踏まえて、採用力強化が必要不可欠なタイミングです。
チームが大きな成果を生み出すために、さらに強力な仲間の参画をお待ちしています。
ぜひ手腕をふるって、より強固な採用チームを牽引してください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定および実行：・必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定
　　　　　　　　　　　　　　・採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上
・採用プロセスの管理：・採用チームのメンバーや面接官と密接に連携し、効果的な面接プロセスの実現
・データ分析とレポーティング：・採用活動に関連するデータ収集・分析、採用プロセスの改善
　　　　　　　　　　　　　　　・採用コスト、応募者数、採用率などKPIの設定、目標達成に向けた施策の実行
・業務効率化とテクノロジーの活用：・採用管理システム（ATS）やデジタルツールの活用
　　　　　　　　　　　　　　　　　・新しい採用手法やテクノロジーの導入を検討、チーム全体での利用促進
上記を含め、当社の採用活動においてリーダーシップを発揮し、組織およびメンバーの成長と成果を牽引いただきます
【このポジションの雰囲気・特徴】
・採用戦術を実行し、ブラッシュアップを繰り返し成果を求めるアクションをメンバー自らが実行しております
・様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっています。
・経営陣や部長陣を含め、他部署とも密なコミュニケーションで業務を推進していきます。
・コーポレートデザイン室の管掌役員とともに将来のスパイダープラスを担う重要なポジションとなります。

・採用経験5年以上
・チームを率いて採用におけるKPIを設定、達成するリーダーシップ
・候補者やエージェントとの交渉、社内外の
　ステークホルダーとの連携を牽引するコミュニケーション能力
・採用に関するデータを分析し、効率的なソリューションを立案する能力
・変化が激しい環境で柔軟に対応し、問題を迅速に解決する課題解決力

【求める人物像】
・「人と組織」へのアプローチから事業を成長させることへ魅力を感じている方
・情熱を持って事業に取り組み周囲を巻き込める方
・他者との意見交換や双方的なフィードバックに対して前向きな方
・社内外問わずステークホルダーを牽引できる方
・組織トレンドを読み、先手を打てる方
・変化を楽しみ、新しい方法でステークホルダーを牽引できる方
・採用管理システム（ATS）やデータ分析ツールなどの
　最新技術を使いこなせる能力
・採用だけでなく、採用後のオンボーディングや
　人材育成にも積極的に関わったご経験

港区虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

レーザーテック株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

教育研修担当として、以下の業務を担っていただく予定です。
・教育研修業務に関する運営、企画
・企業課題に対する施策の選定、企画・立案・実行など
※現在の企業課題である組織風土に対する改革やコミュニケーション施策についてもご担当いただきたく思っております。

■当社特徴：
1)世界シェア製品複数保有/高い海外売上比率/高収益
売上における海外比率は80％を超えており、半導体の製造工程で使う欠陥検査装置では、回路を形成する部材「マスク」向けのうち、最先端技術「EUV(極端紫外線)」を使うタイプでは世界市場を独占しております。
2)ファブライト戦略/研究開発費の投資
営業利益は35％前後(一般的な製造業は約5％)で、売上の10％を研究開発へ投資しています。光応用技術を軸に設計と開発に特化する経営スタイルで収益を拡大しています。
3)世の中にないものをつくり、世の中のためになるものをつくる
創業から一貫して、時代をリードする数々の検査/計測観察装置を生み出し、半導体や液晶テレビパネル、太陽電池などの新製品開発に貢献。世界に先駆けて開発した半導体マスクブランクス検査装置や液晶用大型マスク検査装置、走査型カラーレーザー顕微鏡は、現在では業界標準機として地位を確立し、信頼を得ており、独自の光応用技術を核にしています。

教育・研修業務経験

組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方

横浜市港北区新横浜2-10-1

株式会社タイミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

ウェルビーイング領域をリードし、組織の持続的成長を支えるミッションを担っていただきます

■ ウェルビーイング領域の設計・高度化
・健康管理体制の進化
・休職再発防止設計
・長時間労働予防設計
・ウェルビーイング指標の設計／可視化

■ 実務推進
・休職／体調不良者対応
・ストレスチェック、衛生委員会運営

・休職対応や体調不良者対応を主体的に担った経験
・関係部署と連携しながら企画・業務改善を推進した経験
※必ずしもマネジメント経験は問いませんが、領域をリードしたい意欲を重視します。
【歓迎要件】
・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験
・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験
・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験
・労務データを活用した改善提案経験
・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験
・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等）

【求める人物像】
・実務に強く、かつ構造的に課題を捉えられる方
・部分最適ではなく、組織全体の持続性を考えられる方
・従業員と会社双方の立場を理解し、納得感のある判断ができる方
・変化を前向きに捉え、主体的に仕組みを進化させたい方
・将来的にウェルビーイング領域をリードしたい志向をお持ちの方

港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8