人事・労務・採用／関東／精密機器メーカーの転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人材育成・教育担当　※主任～管理職クラス」のポジションの求人です
【募集背景】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。

担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

【ミッション】
今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。

【業務内容】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
■グローバル
・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・海外グループ会社の教育支援

■国内
・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
・選抜教育（企画、運用、検証）
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・その他人事部門にかかる業務のサポート

【ポジションの魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り…

【必須要件】
■英語力（TOEIC730または実務での使用経験）
■人事（教育・育成・研修）領域での経験（5年以上）

東京都
板橋区蓮沼町75-1

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として、以下の業務を統括・推進していただきます。



【具体的には】

▽IPOを見据えた人事戦略の立案と実行

■事業戦略に基づいた人事戦略の策定、人員計画の策定、実行



▽ダイバーシティ＆インクルージョン推進

■多様な人材が活躍できる組織風土の醸成、制度設計



▽採用戦略の推進と実行

■事業拡大とIPO後の成長を見据えた、多様な職種・レイヤー（特にハイクラス層や専門職）における採用戦略の立案と実行

■採用プロセスの整備と強化、採用ブランディングの構築と推進

■採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化

■採用プロセスの設計・改善、候補者体験の向上

■データに基づいた採用活動の分析と改善提案



▽人材育成・組織開発

■組織体制の構築、組織風土の醸成、および組織活性化施策の推進。

■社員の能力開発、キャリア形成支援、エンゲージメント向上施策の企画・実行。

■評価制度、報酬制度、等級制度などの人事制度の設計・運用・改善(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■人事部門でのマネジメント経験5年以上（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）

■人事戦略の策定・実行、組織設計の実務経験

■採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績

■上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計・運用経験

■労務管理に関する深い知識と実務経験、特に上場企業に求められるコンプライアンス体制構築の経験

■ 変化の速いビジネス環境において、積極的に課題解決に取り組める方

■高いコミュニケーション能力とリーダーシップ



【歓迎経験・スキル】

■IT・スタートアップ企業での人事経験

■上場企業でのIR（投資家向け広報）経験がある方

■IPO準備企業、または上場企業における人事責任者としての実務経験

■上場審査基準に対応した人事関連規程の整備・改定の実務経験

■内部統制報告制度（J-SOX）における人事関連業務プロセスの構築・運用経験

■労務監査、人事デューデリジェンス対応の実務経験

■英語でのコミュニケーション能力（尚可）



【求め(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。



1. 人事制度の企画・運用

等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用

人事制度の見直しと改善提案

福利厚生制度の企画および導入・運用

従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行

人事関連データの分析・評価制度の効果測定



2. 労務管理

就業規則、各種社内規程の整備・更新

労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進

労働組合対応および労使関係管理



3. その他の人事関連業務

人事システムの運用・改善

社内人事相談対応（ハラスメント、メンタルヘルス等）

人事部門内の業務改善およびDX推進（その他詳細は面談でお伝えします）

必須条件

・事業会社における人事業務（制度企画または労務）の実務経験（10年以上）



歓迎条件

・人事制度の設計・改定経験

・労務問題（労使トラブル、メンタルヘルス対応等）の対応経験

・人事システムの導入・運用経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
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「【東京/リーダー~管理職】中途採用担当（採用全般）」のポジションの求人です
【募集背景】
組織体制強化に伴う募集です。
※中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただく可能性がございます。

【期待する役割】
中途採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードしていただきたいと考えております。

具体的に：
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【業務内容】
下記、お任せする業務内容です。

（1）採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

（2）グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

（3）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
（4）派遣、請負等の非正規社員活用、管理
（5）採用予算企画、管理
（6）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【キャリアパス】

将来的には、中途採用にとどまらず、これまでのご経験や今後のご志向に合わせて、様々な職種・ポジションを含め、さまざまなキャリアパスをご用意しております。

【組織構成】
総…

【必須要件】
■採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）
■英語力（TOEIC700点以上）
【歓迎要件】
■外国籍採用のご経験者

東京都
板橋区蓮沼町75-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人事戦略担当」のポジションの求人です
【募集背景/ミッション】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。
また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

【業務内容】
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

■制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

（1）人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
（2）調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
（3）ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
（4）タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■以下いずれかのご経験
・事業会社での人事経験
・人事系領域におけるコンサルティング経験


【歓迎要件】
・HRBP、部門人事としての経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

【世界トップベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【高いスキルが身に着く環境で長期就労可能です。】

「【東京or茨城】HRBP◆フルフレックス/リモート」のポジションの求人です
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
■各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
■ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
■集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
■課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
■企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
■各事業部での採用支援（人員計画の検討など）

【入社後にお任せする業務について】
■基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得いただく予定です。
■人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んでいただきます。

【募集背景】
■現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。
■その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのフィードバックや支援を通じ事業成長を推進する必要がございます。
■組織の中核人財として若手メンバーをリードしつつ、現場と経営両方の視界を理解している人事の立場で、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。

【配属先】
人事総務本部ビジネスパートナリング部
■人数　25名
※6グループに分かれて各統括部の人事業務を担当しています。
※各グループ3名から6名で構成されており、今回担当いただく予定の統括部には現在3名のメンバーが在籍しております。特に当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。

【ビジネスパートナリング部の役割】
■人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部（現場）の橋渡しをする重要な役割を担います。
■事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増…

【必須要件】
■人事企画業務の経験をお持ちの方　（業界・会社規模不問）
■TOEIC650点以上
※海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができること
【歓迎要件】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

東京都
港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化をしたいと考えています。



そこで今回、人事制度企画をリードできる方をお迎えし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を一緒に推進していただきたいと考えています。



【具体的には】

▽人事制度の企画・改定・運用

■等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し

■評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計

■制度導入後の運用・改善

■評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画

■運用状況のモニタリングと改善提案



※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、日本電計の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。



▽法令対応・コンプライアンス

■障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向け(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験　

※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可

■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事（グローバル・トータル・リワード）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。

【具体的には】
（１）パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（２）C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記（１）（２）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【働き方】
マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。
子育て中の方もおり、会社の…

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語力
※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部／HRテクノロジーエンジニア」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。
具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

【具体的には】
・人事関連システム（Workday,勤怠システム、など）のシステム運用サポート
・新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
・人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
・RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
・人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
・業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。
Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。
また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。
グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。
多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）お…

【必須要件】
・Workdayや類似のクラウド型人事システムを用いたプロジェクトに主体的に関わった経験
・業務で英語を用いたコミュニケーション（メール、会議、ドキュメント作成など）の実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
採用担当として以下の業務を担っていただきます。

【具体的には】
＜新卒採用実務＞　主業務
東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など

＜採用戦略企画・推進業務＞　副業務
東京エレクトロングループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら
・採用ブランディング強化
・産学官連携
・法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
・業務効率化　など

＜障がい者採用雇用実務＞
新卒採用業務をメインに携わっていただく想定ですが、スタッフィンググループ所属の為、状況に応じてご依頼・将来的に携わっていただく可能性がございます。
東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
・母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。
重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的には新卒採用活動や障がい者採用活動全般を引っ張るリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げ…

【必須要件】
※下記いずれか該当する方※
事業会社で新卒採用業務に従事した経験
もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験

【歓迎要件】
採用業務以外の人事経験（教育、人事制度企画、HRBPなど）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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【期待する役割】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。
特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。
様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。
カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。
2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。
部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。

【具体的には】
■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【ポジションの魅力】
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・報酬が事業会社としては高水準
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安）
※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。

上記と合わせて下記いずれかの経験10年以上
・HRBPの経験
・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部 モビリティG/エキスパート」のポジションの求人です
【期待する役割】
モビリティチームの一員として、出向者、出張者のサポートを実施しつつ、国内外の東京エレクトロングループ各社人事メンバーや他部署のステークホルダーを巻き込み、継続的なモビリティシステム、ポリシーの見直しや新たな取り組みをリードして頂きます。

【具体的には】
1.組織のパフォーマンスを改善・向上するための、グローバルモビリティポリシーの企画、および、グローバル各社への展開及び管理について担当としてのリード
2.グローバルモビリティを担保する上で必要な、税務、イミグレーションに関するアドバイスを適切に受けるための外部アドバイザー・サプライヤーとの関係構築及び管理
3.グループリーダーを補佐し、各国の法改正を敏感にとらえた、各種コンプライアンスを遵守できるグローバルモビリティチーム体制の構築への貢献。具体的には、コーポレートのモビリティチームが、国内・海外グループ会社における人事チームと連携し、モビリティ領域のCoEとして適切なアドバイスや、必要に応じて各国ポリシー等の改定等についてのリード
4.モビリティ情報の一元管理と危機管理体制の構築
5.International Assigneeへの高品質なモビリティサポートの提供
6.国内・海外グループ会社における経営陣、人事等、キーステークホルダーとの関係構築
7.国内・海外グループ会社のモビリティメンバーと連携し、赴任者/出張者（In-Bound/Out-Bound）の渡航・滞在支援、申請手続き等を推進

【ポジションの魅力】
当グループのスコープは当社全グループに及び、グループ本社のCOEとしてグローバルレベルでの視野、視座が期待されています。また、当社に於けるグローバルモビリティはまだまだ発展途上の段階にあり、国内各社工場人事だけでなく、海外現法人事とも折衝の機会が実際に多くあります。

赴任者・出張者に係わる事象については広く携わることから、モビリティとしてのExpertiseのみならず、人事全般の知識を広く吸収する事が可能です。
また、多くの外部協力企業（Tax Firm、Relocation会社、旅行代理店、ホテル、航空会社 等）と接する事から、社内コミュニケーションだけでなく、社外との接…

【必須要件】
・モビリティ分野の業務経験（インハウス人事が望ましいですが、アドバイザーとしての経験も可）
当社においては、日本からの海外赴任のみならず、海外から日本、海外同士の赴任等、様々なケースがあるため、それらに対応できるような経験があることが望ましいです。
※インハウス人事でのモビリティを海外現法含むグローバルスコープで企画・運営されたご経験をされていらっしゃる方であれば、上記経験年数を満たさなくともご応募を歓迎致します。

・英語（業務で英語を日常に使用し、海外現地社員ともやり取りが出来るレベル）
実際に使う場面：海外現法人事との折衝、外部協力企業との折衝

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事（グローバル・トータル・リワード）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。

【具体的には】
（１）パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（２）C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記（１）（２）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【働き方】
マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。
子育て中の方もおり、会社の…

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語力
※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

2019年にWorkdayが稼働し、人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を最大限に引き出し、成長に貢献していくことがミッションです。
日本の伝統的な人事のやり方ではなく、人事領域にデジタルを活用していく熱意のある方を募集します。
急拡大している現在、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

■HRIS（人事情報システム）のプログラムリード
　・Workdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリード
　・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラを提供
　・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動
■人事業務のデジタル化
　・Office365や自動化技術、Workdayを用いて業務のデジタル化を提案・実現
■データマイニング
　・人事データから有益な示唆を得るためのデータマイニングを行い、レポートや提言を実施

【必須要件】
　・Saas系のシステムのPM/PL経験
　　（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方）
　・要件定義のご経験
　　（コンサル側として人事システム案件を要件定義から経験）
　・ビジネスレベルの英語力
　　（TOEIC800点以上、もしくはプロジェクトなど海外との交渉経験など）
【求める志向性】
　・人的資源管理に興味があること
　・データ分析など企画立案に対して志向があること
【英語力】
　ビジネスレベル

本社：東京都板橋区蓮沼町75-1

現在、処遇領域の組織化を検討しており、組織を率いるリーダーもしくは 処遇制度企画という重要テーマの推進リーダーのポジションとなります
※処遇制度や福利厚生、労務管理を担う領域の強化
※リモートワーク制度があり、出社頻度は 週１程度も可能
※リコーグループの創業の精神である「三愛精神」が根付いており、社員も皆、穏やかで働きやすい環境です

会社のビジネスは成長が見込まれ、技術者や営業・企画の採用活動も活発に実施しているが、現時点ではリコーグループの処遇制度を流用しており、事業の成長に合わせた処遇のあり方を検討し、柔軟な発想で人事処遇を企画する。
・評価・報酬・福利厚生など処遇に関連する各種制度の制度構築と安定運用の推進
・オプトルらしい処遇制度の見直し
・メンバーへのサポートやスキル・ノウハウの伝授

【必須要件】
・人事処遇（評価、報酬）制度の企画や設計、運用経験
・基本的な人事施策全般についての理解

【歓迎要件】
・組織職としてメンバを率いた経験
・処遇に関する労使交渉を担当した経験
・退職給付制度の設計と運営の経験
・退職給付会計制度の基礎知識

【求める人物像】
・組織メンバおよび上位職としっかりコミュニケーションがとれる方
・自発的に問題を発見し、改善提案を行える方

【勤務地】
本社：神奈川県横浜市都筑区新栄町16-1
横浜市営地下鉄ブルーライン 仲町台駅 徒歩8分
※基本的に転勤はありません
※2026年度中に相鉄線天王町駅から徒歩4分の拠点への移転予定

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人事戦略担当［HRBP候補］」のポジションの求人です
【募集背景/ミッション】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。
また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

【業務内容】
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

■制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

（1）人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
（2）調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
（3）ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
（4）タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。また、国内の各部門の事業戦略を見据えた…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■以下いずれかのご経験
・事業会社での人事経験
・人事系領域におけるコンサルティング経験


【歓迎要件】
・HRBP、部門人事としての経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人材育成・教育担当　※主任～管理職クラス」のポジションの求人です
【募集背景】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得・育成していくことが急務です。今回は、経営課題を解決するため、戦略的に人材育成を行う「人材育成」担当者を募集します。

人材育成では、社員の価値観・能力が多様化する中、個を活かす組織への変化が求められているため、自立、自発、自律性に溢れたユニークな人材を育成する役割を担って頂きます。

担当範囲も広く、階層別教育、選抜教育から適時教育、キャリア、自己啓発、LMS運用から、各職能やグループ会社の育成支援など、グループグローバルの人材育成の全体に幅広くかかわることになります。

【ミッション】
今回募集する教育チームでは、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り出す経験ができます。

今後は、現在進めているグローバル人事制度に歩調を合わせ、グローバルでの人材育成体系の構築を行う必要があり、グローバルでの選抜研究や、WorkdayLearningを活用したデジタルラーニングの整備などもリードしていただきます。

【業務内容】
人材育成業務をお任せします。まずは、周囲と協働しながら、各種教育の企画、運用から始めて頂き、社員が個を自律的に成長させながらキャリアを構築できる環境整備まで担当頂きます。

＜人材育成業務＞　全社教育制度の企画、運用
■グローバル
・グローバル選抜教育の研修企画・運用（現在は国内のみ運用）
・各キーポジションのサクセッサーの育成プラン　
・グローバルLMSの展開、コンテンツ作成
・海外グループ会社の教育支援

■国内
・階層別教育（内定者～管理職）の研修企画・運用
・選抜教育（企画、運用、検証）
・適時教育（ハラスメント研修、評価者研修等）、自己啓発の企画、運用
・ＯＪＴ、メンター、パルスサーベイなど各種若手育成施策の企画、運用
・職能別教育、国内グループ会社育成支援
・その他人事部門にかかる業務のサポート

【ポジションの魅力】
今回募集する人材開発課では、周囲と協働しながら、社内外から情報収集・課題設定を行い、人材育成施策をゼロから作り…

【必須要件】
■英語力（TOEIC730または実務での使用経験）
■人事（教育・育成・研修）領域での経験（5年以上）

東京都
板橋区蓮沼町75-1

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事部／HRテクノロジーエンジニア」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。
具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

【具体的には】
・人事関連システム（Workday,勤怠システム、など）のシステム運用サポート
・新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援
・人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理
・RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進
・人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援
・業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。
Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。
また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。
グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。
多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。

【働き方/雰囲気】
・有休は取得しやすい環境です。
・フレックスタイム制（コアタイム11時～16時）お…

【必須要件】
・Workdayや類似のクラウド型人事システムを用いたプロジェクトに主体的に関わった経験
・業務で英語を用いたコミュニケーション（メール、会議、ドキュメント作成など）の実務経験

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

同部署は、化学・材料、ライフサイエンス、アカデミアなどの顧客を対象とし、日々最先端技術に触れている刺激ある職場です。常に変化していく顧客の課題解決に向けて、現状に満足することなく自分自身のスキルを常に高めていかなければならない反面、顧客満足と自己成長を実感できるやりがいのある環境です。

■本部内の半導体検査／計測装置の研究開発を行っている部署の部運営業務を担っていただきます。半導体製造に伴う評価システム製品の設計開発を担う11の設計部の運営を統括し、各設計部に対して「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」のあらゆる面からサポートすることで設計者のより良い研究開発を支援しています。
【具体的には】
1）労務管理／安全衛生管理　：部内の安全巡視といった安全衛生管理、残業時間／年休取得状況の管理といった労務管理
2）予算管理：部運営にかかる経費や研究開発費の予実算管理業務
3）コミュニケーション：部内の定例などの運営
4）設備／開発環境管理：執務室の什器の補充や滅却、開発環境の導入サポート、ソフトライセンスといったインフラ関連の管理、開発品の棚卸サポートなどの業務
年度を単位にしたルーティンの業務をベースに進めていただきます。ご入社いただいて1年は既存メンバーからフォローを受けながら一連の業務を経験していただき、その後2年目以降は主担当として業務を推進いただきます。業務ウェイトについては1）～4）で大きな差はないため、「これまでの業務経験を活かしつつ更に業務範囲を広げていきた...

※以下いずれかのご経験がある方
・総務
・労務
・経理
・社内SE／ヘルプデスク
・設計／開発

茨城県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京/リーダー~管理職】中途採用担当（採用全般）」のポジションの求人です
【募集背景】
組織体制強化に伴う募集です。
※中途メイン担当とし、新卒採用やグローバル採用もご経験に応じて担当いただく可能性がございます。

【期待する役割】
中途採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。２～３名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。国内はもちろん、グローバル採用（外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援）に力を入れていきますので、リードしていただきたいと考えております。

具体的に：
・中途採用全般
・採用計画の立案と目標の実現
・各本部との合意形成
・下位者の支援や育成・指導

【業務内容】
下記、お任せする業務内容です。

（1）採用（新卒、中途）
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画
・採用ブランディング（採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策）
・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進
・インターンシップ企画、運用
・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進
・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策
・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

（2）グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート
・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

（3）障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進
（4）派遣、請負等の非正規社員活用、管理
（5）採用予算企画、管理
（6）クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成

【キャリアパス】

将来的には、中途採用にとどまらず、これまでのご経験や今後のご志向に合わせて、様々な職種・ポジションを含め、さまざまなキャリアパスをご用意しております。

【組織構成】
総…

【必須要件】
■採用経験5年以上（うち、中途採用の経験が２年以上あること）
■英語力（TOEIC700点以上）
【歓迎要件】
■外国籍採用のご経験者

東京都
板橋区蓮沼町75-1

世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、
人事総務部門でのプロジェクトリーダーを募集します。
同社の更なる成長のための人事部門変革プロジェクトを推進いただきます。

■人材変革プロジェクトリーダー

人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長のための
同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。

プロジェクト例は下記のとおりです。
人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、
下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って
進めていただく予定です。

【業務概要】
・経営戦略と連動した人材戦略の策定
・人事制度改定
・エンゲージメント向上の推進
・グローバル人材サポートセンターの設置　など

【やりがい・魅力】
・他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長のもと、
人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。
・経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。
・グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。

【同社の特徴】
◎同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして
誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してきました。
2023年3月期においては約1兆2千億の売り上げを達成し、
10期連続で最高売上を達成しています。

今後同社が目指す目標である、「2029年3月期における売上高2.5兆円」
「営業利益2,500億円」の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と
「積極的なM&A」を両輪で行っていきます。

◎積極的な海外進出
同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。
世界28ヶ国で125生産・開発拠点を展開。
グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。
管理番号：28493

【必須条件】
・大卒以上

＊下記いずれのご経験を満たす方
・人材戦略について強い関心、実現したいことがあること
・多数の利害関係者を巻き込んで企画立案、実行した経験があること

＊且つ、下記いずれかのご経験を保有されている方
・人事部門での5年以上の実務経験をされ、人事制度企画に携わったご経験
・人事コンサルティング会社等で、事業会社の人事制度企画や改定に携わったご経験

【歓迎要件】
・人事制度に関する知識が豊富であること
・英語力（会話、メールの双方で英語でコミュニケーションが取れ、実務を進めることができる）

東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
採用担当として以下の業務を担っていただきます。

【具体的には】
＜新卒採用実務＞　主業務
東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション
・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・書類選考及び面接対応（カジュアル面談含む）
・ATSメンテナンス、媒体管理、内定者管理など

＜採用戦略企画・推進業務＞　副業務
東京エレクトロングループ全体の採用力強化を目的として、各グループ会社と協力をしながら
・採用ブランディング強化
・産学官連携
・法令/業界ルール順守、各種リスク対応業務
・業務効率化　など

＜障がい者採用雇用実務＞
新卒採用業務をメインに携わっていただく想定ですが、スタッフィンググループ所属の為、状況に応じてご依頼・将来的に携わっていただく可能性がございます。
東京エレクトロン本社の採用担当として、東京エレクトロングループ各社の採用担当者と協力をしながら
・採用拡大戦略に基づく雇用施策の運営（障がい者の雇用維持活動、定着面談など）
・母集団形成戦略の立案と推進（支援学校訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の実施、エージェントコミュニケーションなど）
・障がい者採用実務（書類選考、ポジションメイキング 及び面接対応など）

【ポジションの魅力】
＜業務のやりがい＞
採用組織に対し、タイムリーかつ質の高い採用活動を実現させる事で担当組織のビジネス貢献を実感できます。また、全社的な採用力強化を推進する事で、ビジネスインパクトのより大きな成果を上げる事ができます。
重要さが増す半導体関連産業において、社会貢献も実感できるやりがいある業務です。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞
新卒採用活動全般の知識・経験を身に着ける事ができます。将来的には新卒採用活動や障がい者採用活動全般を引っ張るリーダーとしての役割や、STFグループ内での異動、全体の取りまとめ役などを担うチャンスがあります。また、HR内で行われている各種活動（DE&I関連やブランディング活動など）にも携わるチャンスがあり、経験の幅を広げ…

【必須要件】
※下記いずれか該当する方※
事業会社で新卒採用業務に従事した経験
もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験

【歓迎要件】
採用業務以外の人事経験（教育、人事制度企画、HRBPなど）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【クライアントのアピールポイント】
当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。
今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。
当社の魅力
国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。

【業務概要】
1.人事ローテーションルールの制度としての構築
2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定
3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施
4.個別人事異動要望シートへの対応

【業務の流れ】
1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知

【変更の範囲】当社業務全般

・管理職の経験（人事部署での管理職経験があると望ましい）
・人事ローテーション制度に係る経験

東京都千代田区
【変更の範囲】本社および全国の支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。
特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。
様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。
カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。
2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。
部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。

【具体的には】
■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【ポジションの魅力】
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・報酬が事業会社としては高水準
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事…

【必須要件】
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点目安）
※会話は電話会議で各リージョンとやりとりできるレベルを想定。

上記と合わせて下記いずれかの経験10年以上
・HRBPの経験
・事業会社での人事制度、評価制度、表彰制度などに関する経験 ・人事制度もしくはジョブ型人事制度の運用経験および知識（制度構築・運用経験は必須ではない）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

新卒採用担当として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。
当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。

事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・各種セミナーの企画、運営
・円滑なリクルーター活動の運営
・採用選考運営、面接対応
・各種施策分析
・採用広報活動


【仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等】
当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。

【リモートワーク頻度について】
週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

１）採用施策立案（各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験
２）採用実務経験：３年以上（募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど）


【あれば望ましい資格・スキル・経験、求める人物像】
１）IT企業での人事や採用経験　または　技術系職種の採用経験
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）

◆浜松町ビルディング
JR、東京モノレール「浜松町」駅南口　徒歩5分
◆東京サイト八王子
最寄り駅　　JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」、JR「豊田駅」より社用バスあり
※自動車・バイク通勤可能

世界シェアNo.1製品を複数有する精密部品メーカーである同社において、人材開発（教育研修）をお任せします。
積極的な事業展開とグローバル展開を進めており、連続過去最高売上更新中の企業です。

■人材開発（教育研修）

「総合精密部品メーカー」として、「超精密加工技術」「大量生産技術」
「エレクトロニクス技術」を組み合わせ、
多数製品が世界シェアNo.1となっている同社において、
人材開発業務に携わって頂きます。

人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、将来にわたる会社の
発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに効果的な
「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

【職務内容】
※メンバー層～管理職層まで幅広く採用いたします。

人材開発部は人事業務実務を担う人事部と連携し、
将来にわたる会社の発展に繋がる「人材の登用」及び「育成」並びに
効果的な「人材マネジメント基盤の整備」に関する施策を推進しています。

●職務内容：
入社後の具体的なご担当業務はご経験やご意向を伺った上で決定しますが、
教育研修を軸に主には下記のような業務をお任せいたします。
前例のない施策について、企画の段階からご検討いただくことも多いポジションとなります。

１．社員の「能力強化」「キャリア開発」のための研修プログラムやeラーニングプログラムの企画・運営
２．選抜育成プログラムの企画・運営
３．従業員サーベイなどの組織開発に関わるプロジェクト推進

※研修プログラムの立案～企画～運用をご希望やスキルに応じて、お任せいたします。

【募集の背景】
当社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。
【募集の背景】
同社は、10年後には売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、
企業の成長を支える人事総務部門の強化を図るための募集です。
管理番号：20670

【必須条件】
・大卒以上
・HR領域における組織開発に関連する制度や研修のご経験をお持ちの方(人事、組織開発、人材育成、人事コンサルティング等）
・社内研修や人材育成に興味があり、各種プロジェクトなどにも前向きに取り組んでいただける方

【歓迎】
・製造メーカーでのご経験
・人事業務のご経験
・社内研修トレーナーや、eラーニング教材の企画経験
・英語のビジネス使用経験
・人事コンサルティングのご経験

東京本社
東京都港区東新橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし

眼科関連の医療機器や測量機器等に強みを持つ光学機器メーカーである同社において、新卒・中途・海外採用を担当いただきます。
社員をサポートする福利厚生や環境が整っている企業です。

■新卒・中途・海外採用

眼科関連の医療機器や測量機器等に強みを持つ光学機器メーカーである
同社において、以下の業務をお任せします。
採用チーム３名のメンバーと協業して頂きます。

【業務内容】
（1） 採用：
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画中途採用ではグローバルグレーディング及びJOBコードの設定を行います。

・採用マーケティング（ブランディング）採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング

・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。

・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援：入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析：継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理

（2） グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

【同社の特徴】
同社は人々の生活基盤を支える「医・食・住」の成長市場において、
コア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに
ITやネットワークを駆使したDXソリューションで、最適なソリューションを
実現する東証プライム上場の光学機器メーカーです。
管理番号：24656

【必須条件】
・大学卒以上
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC730点以上）
・採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方）

＊もしくは以下いずれかに該当する方
・採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等）
・採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方

本社
東京都板橋区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可

キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、
日々のオペレーションまで幅広くお任せします。

数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。
採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらアジャイルに採用業務を推進いただきます。
新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。

【具体的には】
・採用戦略の立案と実行
・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ
・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進
・エージェントとの連携や関係構築
・面接やカジュアル面談の対応
・オファー作成やオファー提示

※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。


【仕事の魅力・やりがい】
当社はImagingを中心としたコア技術を活かして多角的にビジネス展開しており、複合機、センシング、機能材料、SaaS、プロフェッショナルプリント、インクジェットコンポーネント、ヘルスケアなど様々な事業に採用面から関わることができます。
現在、会社として事業ポートフォリオの転換を進めている最中であり、それらを促進するためにも人材採用における重要度は高まっています。
その重要な人材採用というミッションに対して、大きな裁量を持って取り組める環境が当社にはあり、ご自身のアイデアをスピーディに業務に反映することができます。
将来的にはHRBP、人材育成、研修、制度企画、グローバル人事など幅広く人事としてのキャリアを積んでいける環境です。

【リモートワーク頻度について】

週2日を出社日とし、その他の日は業務内容に応じて柔軟に運用中
※OJT期間は出社日が増える可能性あり

１下記いずれかの経験
　・両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験　3年以上
　・キャリア採用の採用担当経験　3年以上
２製造業もしくはIT業界における職種の知見
３企画やプロジェクトを立案・推進した経験

◆浜松町ビルディング
JR、東京モノレール「浜松町」駅南口　徒歩5分
◆東京サイト八王子
最寄り駅　　JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」、JR「豊田駅」より社用バスあり
※自動車・バイク通勤可能