人事・労務・採用／正社員／その他の募集ポジションの転職・求人情報一覧

・受託先の労務業務をお願いします。
・資格学校に通う場合は時短勤務可

取引先の下記業務における代行業務をお願いします

・給与計算
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・労務に関する各種相談
・就業規則作成

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務：電子申請

【必須】
社労士、社会保険労務士の資格
ならびに実務経験3年以上

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

2019年にWorkdayが稼働し、人事施策は大きくデジタル化に転換されましたが、これらのツールの効果を最大限に引き出し、成長に貢献していくことがミッションです。
日本の伝統的な人事のやり方ではなく、人事領域にデジタルを活用していく熱意のある方を募集します。
急拡大している現在、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。
グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。

■HRIS（人事情報システム）のプログラムリード
　・Workdayについてメンバー1名と共に、運用、機能拡充をリード
　・人事施策と密接にリンクし、必要かつ最適な状態でHRISインフラを提供
　・Wordayがより活用されるよう、グループグローバルの視点で活動
■人事業務のデジタル化
　・Office365や自動化技術、Workdayを用いて業務のデジタル化を提案・実現
■データマイニング
　・人事データから有益な示唆を得るためのデータマイニングを行い、レポートや提言を実施

【必須要件】
　・Saas系のシステムのPM/PL経験
　　（SAPや他の人事システムなど、クラウド系の保守、設定変更が出来る方）
　・要件定義のご経験
　　（コンサル側として人事システム案件を要件定義から経験）
　・ビジネスレベルの英語力
　　（TOEIC800点以上、もしくはプロジェクトなど海外との交渉経験など）
【求める志向性】
　・人的資源管理に興味があること
　・データ分析など企画立案に対して志向があること
【英語力】
　ビジネスレベル

本社：東京都板橋区蓮沼町75-1

働き方に柔軟に対応できます

【具体的な業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・入退社の対応

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ / SmartHR / ジョブカン / キングオブタイム
・Chatwork / Slack / messenger / Dropbox / Google Drive / Kintone

給与計算業務3年以上（事業会社、社労士事務所問わず）

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）
福岡県福岡市中央区大名２丁目　（天神駅、徒歩5分）
北海道札幌市中央区北4条西　（札幌駅、徒歩2分）

・受託先の労務業務をお願いします。
・資格学校に通う場合は時短勤務可

取引先の下記業務における代行業務をお願いします

・給与計算
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・労務に関する各種相談
・就業規則作成

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務：電子申請

【必須】
社労士、社会保険労務士の資格
ならびに実務経験3年以上

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

スキマバイト、業界シェアトップ

＜配属部署＞
HR本部/次世代部/中途採用グループ

＜業務内容＞
ビジネス職の中途採用フロント業務をお任せします。
採用職種が多岐にわたるため、基本的に各部署に各担当者を選任で担っております。担当部署の採用成功のため、母集団形成から入社までのサポートを一気通貫で担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
ビジネス職の中途採用業務全般
採用要件定義、ターゲットの可視化
母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用など）
採用イベントの企画
選考における面談・面接対応など

＜ポジションの魅力＞
現場と密に連携をとりながら、本質的な採用業務に取り組むことができます。
採用担当領域はポジションごとに分かれており、裁量が大きくスキルアップが見込めます。
代表を含めた経営との距離が近く、中長期的な企業成長に貢献できます。

社会人歴20年未満

下記のいずれか

中途採用担当のご経験
人材紹介会社（RA/CAいずれも可）のご経験
RPOとして他社採用活動を支援したご経験

◆本社
東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階
◆北海道支社
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1-15　SKIビル 4階
◆東北支社
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1
JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）
◆北信越支社
〒380-0921
長野県長野市栗田2125番地　長栄長野東口ビル 2階
regus長野駅前センター
◆東海支社
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング 8階
◆関西支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）
◆中四国支社
〒730-0022
広島県広島市中区銀山町3-1
ひろしまハイビル21 16階（regus内）
◆九州支社
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-2-13
ビーロット大名ビル 4階

■年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。
■評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。
高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。
■積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！

■人財採用（中途採用、新卒採用など）
■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。


【特長】
■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【社員の声】
■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。
（総合職：入社2年目）

■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。
（総合職：入社5年目）

【同社について】
一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、
多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。
具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、
実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。
その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、
新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。
同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、
お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。
業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。
（2023年名古屋支店開設予定）

【必須】
■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験
　または人材紹介、HR領域での営業のご経験

東京都渋谷区

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94％、有給取得率77％など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

「【東京本社/在宅可】人事担当/労政担当（メンバー～管理職）」のポジションの求人です
配属先ミッション】
パーパス、中計実現に向け、三井金属グループの新人事制度の定着・改善を行い、市場競争力のある報酬制度を運用する。

【職務内容】
全社ビジョンである「マテリアルの知恵で”未来”に貢献する、事業創発カンパニー。」の実現に向けて、自律的に挑戦する人材を、確保・育成するため、人事制度・システムの継続的な構築・運用を行っていただきます。具体的な配属先は人事部の「人事ビジネスパートナー室 人事担当」もしくは「労政室　労政担当」のどちらかを予定しています。それぞれの主な業務内容は次のとおりです。
【人事担当】
　・経営方針の実現に向けた全社への人事サポート、タレントマネジメント推進
　・人事諸制度の管理、企画、改善。市場競争力のある報酬制度の運用
　・人事情報管理、DX化
　・個別人事対応、表彰、懲戒
【労政担当】
　・各種制度の制改定：現行制度/現状問題点整理、事業所社連携、改定案作成、影響精査、労使協議
　・組合対応窓口：春季交渉関係実務対応、各種協定締結、制度協議、定期的な情報収集
　・その他：労働訴訟、紛争対応、人事総務部門会議を開催（事務局活動）

【業務の面白み/魅力】
経営目標の達成や職場の困りごとに、人事の側面から支援します。
経営層、管理職、組合執行部だけでなく行政機関や弁護士、人事コンサルティング会社との協働、折衝もあり人事のスペシャリストとしての経験を積むことができます。

【キャリアステップイメージ】
【非管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で数年勤務、その後管理職として３～４年勤務
【管理職入社の場合】人事担当もしくは労政担当で３～４年勤務、その後事業所等で人事総務系の管理職（係長もしくは課長）

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP（世界シェア60%）／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉（世界シェア:30%）／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤（世界シェア:40%）／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ（世…

【必須要件】
※履歴書またはキャリアシートへ【顔写真の添付】※
・３年以上の人事業務の実務経験
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
【歓迎要件】
制度企画における説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
・（製造業の場合）事業所や工場での人事総務業務の経験
・賃金支払いや給与制度設計の経験
・語学（英語）：メール対応/文書・マニュアル読解/駐在経験

東京都
品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー20F

★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場★

「【東京】人事（グローバル・トータル・リワード）」のポジションの求人です
【期待する役割】
グローバル・トータル・リワード業務を経験・適性・希望に応じ適宜ご対応いただきます。

【具体的には】
（１）パフォーマンス・マネジメントメイン
日本・海外各現地法人におけるパフォーマンス・マネジメント関連制度を中心とした人事制度全般（具体的には主に等級・評価・社内表彰制度）の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、日本における制度運用実務を担当しながら、国内各社・海外現地法人における制度の課題把握と、その改善に向けた活動をマネジャーの支援を得ながら、多様なステークホルダーを巻き込み実施する。また、制度ガバナンスにおいて、国内各社・海外現地法人において制度が適切に運用されているか常にレビューを実施し、必要に応じて上司へプロセス改善等を提案することを期待される

（２）C＆B（Compensation & Benefits）メイン
日本・海外現地法人における報酬制度（C&B）を中心とした人事制度全般の企画・運用・浸透施策を通じて、従業員のリテンションやビジネスの成長に寄与する。具体的には、報酬ベンチマーキング、金銭報酬・福利厚生制度の企画運営、報酬関連実務（昇給計算や賞与支給要領作成など）、海外現地法人における報酬関連の課題解決に向けたコンサルテーションや制度運用上のガバナンス強化など、多岐にわたる。

ご入社後、一定期間は上記いずれかに注力頂きますが、希望に応じて役割のローテーションを行います。また、上記のほか、開示関係（有価証券報告書や統合報告書の人材パート）、社内表彰制度運営（CEO Awardや優秀社員賞）などの業務もありますので、業務の幅を広げることが可能です。

【ポジションの魅力】
上記（１）（２）いずれにおいても、日本国内各社および現地法人との折衝機会が多くあります。真のグローバル企業としての体制構築や各国間連携の強化はまだ道半ばであり、本社CoEとして国内各社・各国をリードすることが期待されているポジションです。
ご自身次第でリワード担当者としての経験値を大きく広げることが可能です。

【働き方】
マネージャー含め中途採用者が多数を占めます。
子育て中の方もおり、会社の…

【必須要件】
・パフォーマンスマネジメントまたは報酬担当（C&B）の経験
・英語力
※海外現地法人担当者とメールでやりとりが出来るレベルは必須。会議で担当領域について議論できるレベルをお持ちの方は歓迎（流暢さよりも意図を伝える力があるかを重視）

東京都
港区赤坂 5-3-1　赤坂Bizタワー

スキマバイト、業界シェアトップ

プロダクト職種の採用人事として以下業務をお任せします。
ご本人の得意領域や志向に応じてフレキシブルに
役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。どのような
役割をお任せするかは、選考を通してご相談させていただきます。
各チームの採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案～実行
候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む）
採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行

＜担当職種例＞
エンジニア：Backend Engineer、Frontend Engineer、iOS Engineer、Android Engineer、Platform Engineer、Engineering Manager、CorporateITなど
プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニアなど

＜配属について＞
HR本部・人材戦略部・採用G・プロダクト採用チームへの配属になります。
プロダクト採用チームでは現在4名で構成されており様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、それぞれの強みを活かして活躍しています。

＜働く環境＞
プロダクト採用チームでは年間約50名の採用目標を達成していく必要があり、採用目標を実現し続けるためのあらゆる施策・戦略を企画し実行し続けます。
HRBPやDev Enable（技術広報やエンジニアの成長支援をミッションにするチーム）とも協業しながら課題解決をしていくケースが多いです。
プロダクト採用チームは週3日出社、週2日リモートで勤務しており、朝会や週次の定例などコミュニケーションを大切にしながらチームで目標達成に向けて動いています。
リファラル採用や採用広報においてはビジネス採用チームとも連携を取りプロジェクト化しながら業務を進めています。

社会人歴20年未満
Webエンジニアの採用に携わったご経験

◆本社
東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階
◆北海道支社
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1-15　SKIビル 4階
◆東北支社
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1
JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）
◆北信越支社
〒380-0921
長野県長野市栗田2125番地　長栄長野東口ビル 2階
regus長野駅前センター
◆東海支社
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング 8階
◆関西支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）
◆中四国支社
〒730-0022
広島県広島市中区銀山町3-1
ひろしまハイビル21 16階（regus内）
◆九州支社
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-2-13
ビーロット大名ビル 4階

・創業100年以上
・薄板の販売で日本一の取扱量を誇るステンレスコイルセンターのリーディングカンパニー
・三菱商事系列の大手鉄鋼商社メタルワンの子会社

求めるポジション期待役割:人事チームのリーダー、管理職、マネジメント業務。チームリーダーとして人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。
人事総務部長の右腕としての役割として広範な業務をカバーしていただく予定です。
社員育成、教育プログラムの再構築、俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）、
新制度の運用フォロー（今年2024年の4月に新人事制度を改定）社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・立案など。
その中でタスクの優先順位付け、スケジュールの可視化、プレイングマネージャーとしての
働きやチームメンバーをリードする事を通じ人次期中核人財の育成していただくことも期待します。

【具体的には】
1,労務管理（給与計算、社会保険関連業務）
2,人材採用（新卒、中途採用他）
3,人材開発（社内研修の企画・運営）
4,人事制度の策定、改正業務
5,人事評価
6,働き方改革推進
7,関連法令改正時の対応、規定改定
8,部下のマネジメント（育成、指導等）等
※特に労務管理、人事制度・評価を重点的にお任せする予定です。

【変更の範囲：会社の定める業務】

【必須条件】
■経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方
■『自立自走』をポリシーに自分で最善のことを考えて能動的に動ける方

【歓迎要件】
■上場企業にて5年以上の勤務経験がある方
■従業員200名以上の企業でお勤めなされた経験がある方
■労基法・安衛法の知見がある方

【大阪本社】
大阪市中央区久太郎町3丁目6番8号 JRE御堂筋ダイワビル9F
■受動喫煙対策：敷地内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■アクセス：Osaka Metro御堂筋線「本町駅」徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める場所】

スキマバイト、業界シェアトップ

＜業務内容＞
従業員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート
面談
体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
社外連携
担当する従業員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と従業員のアサイン、進捗管理
業務運用フローの整備
従業員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備、運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
雇用方針立案・企画
会社が社会的責任を果たせるような雇用方針の立案や、障がい特性を持つ従業員がより活躍できる環境を作るための企画
定着面談及び社内報告のレポート作成

＜組織情報＞
人事部総務グループに所属しているサポートチームへの配属となります。
チームメンバー（正社員）3名がおり、連携をとりつつ業務遂行を担当していただきます。

社会人歴20年未満

下記のいずれか

就労移行支援事業所での勤務経験
障がい者との勤務経験
同職位での勤務経験でも可
障害特性（福祉）についての学習経験

◆本社
東京都港区東新橋1-5-2　汐留シティセンター 35階
◆北海道支社
〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3-1-15　SKIビル 4階
◆東北支社
〒983-0852
宮城県仙台市宮城野区榴岡1-1-1
JRイーストゲートビル 2階（WeWork仙台イーストゲートビル内）
◆北信越支社
〒380-0921
長野県長野市栗田2125番地　長栄長野東口ビル 2階
regus長野駅前センター
◆東海支社
〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16　丸の内Oneビルディング 8階
◆関西支社
〒530-0002
大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22
御堂筋フロントタワー（WeWork御堂筋フロンティア内）
◆中四国支社
〒730-0022
広島県広島市中区銀山町3-1
ひろしまハイビル21 16階（regus内）
◆九州支社
〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-2-13
ビーロット大名ビル 4階

◎上場企業のグループ会社

生産本部における教育研修、安全衛生、ハラスメント等に関する業務全般
※特に工場部門での施策検討実施が多く、工場の管理部門と協働していただきます

・安全衛生業務支援、活動内容の企画立案
・教育研修の企画立案と実施
・主に工場部門でのハラスメント事案への対応
　など

【必須】
・製造業での総務・庶務・人事労務の経験（5年以上）
・障がい者雇用の経験または同一職場での就労経験
・PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
・大卒以上の方

【歓迎】
・教育研修、安全衛生に関する知識や業務経験がある方
・安全管理者、第一種衛生管理者、防火管理者の資格保持者
・製造工場での管理業務（総務・庶務・人事労務）経験
・ヘルスケア業界の知見

（その他要件）
・過去3年以内に弊社へ応募していない方
・非喫煙者の方（もしくは入社と同時に禁煙宣言をし、実行できる方）

大阪市淀川区（大阪メトロ御堂筋線　東三国駅　徒歩2分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙　

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】
研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。
また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。
■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。
■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。
■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。
■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。

※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。
配

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
人事部　採用・能力開発グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

【職場の雰囲気】
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。

【キャリア】
入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

【必須要件】
・人材育成、能力開発分野における業務経験（目安：5年～）



【歓迎要件】
・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験
・マネジメント経験　/　リーダー経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

人事から会社の成長を実現する人事企画リーダー候補を募集いたします。

具体的には…
・人事制度の企画/運用構築
└本部人事制度の改定
└店舗人事制度、インセンティブ制度の改定
・人事（要員）計画の策定及び計画管理
・組織風土、エンゲージメントの状態改善

■この仕事の魅力
・人事のエキスパートとして人事施策を用いて会社の成長を牽引できる
・人事部の責任者へのキャリアに挑戦できる
・企画の自由度が高く、自身の想いを形にできる

【必須】
・業界問わず人事企画部門（採用のみ、労務のみは不可）、人事戦略コンサルティングファームでの3年以上の経験
・人事制度の改定もしくは刷新のプロジェクト参加経験
・他社にはないゼロベース発想の企画経験（ローンチまで）
・人事周りの基礎知識

【歓迎】
・人事部門以外でのビジネス経験

東京都千代田区

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【具体的には】
■新卒・中途採用活動の企画・立案・実行（採用計画や目標の策定から、求人票作成、募集、書類選考、面接、内定者決定、内定者が入社するまでのフォロー、入社式、研修、配属など）
■人財育成体系、階層教育・研修、その他人材開発の企画・運営
■人事諸制度（等級・評価・報酬・福利厚生）の企画・実行

【必須要件】
■採用実務経験
■マネジメント及び評価・査定経験　※ご経験により、1～2名のマネジメントをお願いする予定です。


【歓迎要件】
人事諸制度・福利厚生メニューの企画・運用の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。

【業務詳細】
人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。
・人事企画室の組織マネジメント
・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応）
・組織／人材開発施策の立案、実行

【魅力】
■やりがい：
・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。
・2023年に新設された組織の為、まだ未整備な部分もあり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（平均残業時間：月10時間～20時間程度／平均出社頻度：月0～3回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有）

■企業の魅力
同社は、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

【組織構成】グループテクノロジー推進本部テクノロジー人材企画部テクノロジー人事企画室
人事企画室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー人材企画部は、人事企画室のほか、採用を行う人事採用室、広報を行う広報室があり、密に連携を取り業務を進めています。

【必須要件】
■事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験
■等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験
■経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
■テクノロジー・IT組織向けの制度企画の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

1948年に設立以来半世紀以上、一貫して電気・空調衛生設備工事を手がけています。
独立系総合設備工事会社として1973年に東証二部上場（現 スタンダード上場）を果たし、確かな経営基盤を築いています。

海外拠点管理を担っていただきます。

◇具体的業務内容
　海外拠点に関する管理業務全般
　・本社ルールの浸透・徹底
　・拠点の問題点解決
　・拠点人材の管理
　・拠点経費管理
　・その他あらゆる業務での管理
　※海外出張は結構頻繁に発生します
　※管理業務とは言え、業務、人間関係に慣れていただくまでに1年超は掛かります。

＜海外拠点＞
・中国
・タイ
・マレーシア
・ブルネイ
・ベトナム
・シンガポール
・インドネシア

＜企業特色＞
・待遇◎
・働き易さ◎
・休暇・時間管理も任せられるため動き易さ◎

【必須】
・海外でナショナルスタッフと一緒にお仕事された経験ある方
・コミュニケーション能力が高い方
＜語学力＞
・ナショナルスタッフと意思疎通できる英語力
＜学歴＞
・大卒以上

【歓迎】
・東南アジア、中華系経営者とのコミュニケーションのご経験あり
・東南アジアで拠点経営・工場経営したご経験あり
・一般事業法人で就業されたご経験あり
・設備工事業界ご経験あり

【フィットする人物像】
・ナショナルスタッフを束ねることが出来る方（ナショナルスタッフと一緒に組織を前進させることが出来る方）
・ナショナルスタッフたちに積極的に掛け声を掛けることが出来る方
・業界未経験の方でも業界について勉強できる方
　（既往の知見・経験だけには頼れない部分がございます。）
・コミュニケーション能力が高い、アジア、中華系経営者とのコミュニケーション経験ある方
・マネジメントとプレイヤーの双方が出来る方
・自らが行動をして問題解決を図ることが出来る方
※指示・指摘型ではなく、一緒に考えて一緒に行動して指摘した内容を率先して解決することが求められます。

東京都千代田区二番町
※最寄り駅：麹町駅から徒歩１分

◎半導体関連世界トップシェア！創業110年超え、プライム上場企業の電子部品メーカーです。同社製品はパソコンやスマホ、自動車など世界中の幅広い消費者に使用されており、今後も需要が見込まれます。
◎働き方改革の一貫で19時までの退社推奨や毎週水曜日のノー残業デーの設置をしております。
◎社員の健康管理を経営視点で捉え実践する企業として、「健康経営優良法人2025 ホワイト500」認定を取得しました。ホワイト500への認定は、2017年度より9年連続取得しています。また、2025年度は、健康経営に優れた上場企業として、経済産業省と東京証券取引所による「健康経営銘柄 2025」に初めて選定されました。

同社にて、ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。

〈採用ツール〉
■新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理システム
■中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集(広告)

【期待する役割】
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質(効率)の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作っていくことを期待しています。

【業務の魅力】
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

【キャリアステップイメージ】
入社後は、新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション(人事制度/人材育成/働き方改革等)への異動も可能です。

【配属部門】
人事部　採用T　8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）

【大垣市の魅力】
田舎過ぎず都会過ぎず、どちらの楽しみ方もできることから近年は移住者に人気の地域となっており、住みよさランキングでも全国で上位にランクインしています。

◇都市部への交通アクセス良好
同社が多くの事業場を置く岐阜県大垣市は自然豊かな土地でありながら名古屋までは30分、大阪へも90分というアクセス環境も非常に良い土地です。
◇物価も安く、生活しやすい環境
2LDKの賃貸物件の家賃では、名古屋市全区の平均値が9.8万円で、大垣市は5.8万円。商店街から大型店舗まで充実しており、ショッピングモールも数多くあります。
◇子育て支援が充実
高校生世代まで通院と入院にかかる医療費(自己負担相当額)助成（所得制限なし）。保育園／幼保園／留守家庭児童教室／病児保育など預け先も充実しています。

【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方
■人事領域でのマネジメント経験
■事業会社での採用実務経験

【歓迎要件】
■採用業務以外の人事経験
■メーカーでの経験

岐阜県大垣市

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社にて戦略人事業務について従事いただきます。
詳細は下記の通りです。
※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
・長期経営計画（2030年ビジョン）と連動した人事戦略の実行
・組織の成長フェーズに応じた人材ポートフォリオの構築
・役員～部長クラスとの連携による組織開発・人材開発
・各事業部門のサクセッションプランの策定および推進
・海外拠点との連携によるグローバル人事戦略の立案

【ポジションの魅力】
本ポジションはCHROと連携を取りながら、本社及びグループ会社の制度や戦略を進めていく業務となります。
様々な仮説検証を行いながら、裁量権をもって業務従事できるポジションとなります。

【働く環境】
■基本的に出社勤務にて従事いただきます。ご家庭の事情等で一部リモートワークも相談可能です。
■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！
■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！

【募集背景】
同社グループでは、2030年までの長期経営計画を策定し、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。
これに伴い、戦略人事の中枢を担うHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションを新設。CHROの右腕として経営層と密接に連携し、グループ全体のサクセッションプランの策定や人材・組織開発を推進できる方を募集します。

【配属先情報】
総務・人事部　全体で15名
※組織構成につきましては面接内でお伝えいたします。

【同社の魅力】
■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！
半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。
社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。

■人的資本経営に注力
社内では全社…

【必須要件】
・事業会社にて人事のバックグラウンドをお持ちで経営企画や事業推進のご経験
・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験
【歓迎要件】
・海外法人での管理経験がある方
・製造業で人事、経営企画、事業推進の実務経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【概要】
テクノロジー人材企画部では、グループのテクノロジー領域をスコープとしたIT予算策定、人事企画、採用、広報などのミドルバック機能を担っています。
その中でも、人事制度や人材開発施策の企画、運用を行っている人事企画室における管理職／マネジメント候補を募集します。

【業務詳細】
人事企画室の管理職（室長）として、下記業務をお任せします。
・人事企画室の組織マネジメント
・人事制度の設計、運用（年間スケジュールに応じた、目標設定や評価、フィードバック期間等の運営、評価会議の運営、評価に関する問い合わせ対応）
・組織／人材開発施策の立案、実行

【魅力】
■やりがい：
・「はたらく」にまつわる問題を、社会に問いを立てながら業務遂行ができる面白さがあります。
・2023年に新設された組織の為、まだ未整備な部分もあり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。
・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（平均残業時間：月10時間～20時間程度／平均出社頻度：月0～3回程度　※業務状況に応じて増減する可能性有）

■企業の魅力
同社は、連結売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有し（※2024年3月現在）、高い業績、市場評価、成長性からJPX日経インデックス400にも選定されています。高い成長性と安定した財務基盤のもと、グループ全体の経営をリードする存在として、やりがいのある影響力の大きな業務に携わることができます。また、中期経営計画2026、その先の2030年を見据えて"はたらくWell-being”創造カンパニーを目指しており、グループ全体の強化を行っている変革期です。新しい施策にも積極的に取り組んでいるため、裁量を持ちながらチャレンジングな経験を積むことができる環境です。

【組織構成】グループテクノロジー推進本部テクノロジー人材企画部テクノロジー人事企画室
人事企画室は室長1名、メンバー3名で構成されています。また、テクノロジー人材企画部は、人事企画室のほか、採用を行う人事採用室、広報を行う広報室があり、密に連携を取り業務を進めています。

【必須要件】
・事業会社、又はコンサルティングファームにおける人事企画機能のマネージャー（又はリーダー）を務めた経験
・等級、評価、報酬等、人事制度の企画～運用まで主体的にリードした経験
・経営層含めた多様なステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎要件】
■テクノロジー・IT組織向けの制度企画の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
以下の課題（例）について、具体的な施策の企画・検討（成案化）、社員への説明会（周知）の実施等。
（１）個別プロジェクト
（２）人事根幹制度・仕組み
・人事評価処遇制度（制度検討・運用等）
・社員の働き方とライフステージに応じた仕組み・制度
・人材の採用・定着、育成、配置に関わる仕組み・制度
（３）人事システムの企画開発・管理
（４）その他：人事部内の課題管理、社内式典（例：社長賞）の企画・執行等

【募集背景】
当社の経営課題、会社全体に関わる人事課題の企画・検討機能の強化（将来的には、各拠点の人事部門メンバーも含めた全社的なローテーションも企図した募集）

【配属部門】
人事部　企画グループ　

【部署の紹介】
人事部は6グループから成り、それぞれの以下の機能を担っています。
・企画グループ・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
・採用・能力開発グループ…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務（※各製造所人事の兼務組織）

【組織構成】
人事部（部長含め37名）
企画Gr、人事・労政Gr、採用・能開Gr、勤務・給与Gr、秘書・厚生Gr、FS人財開発強化Gr
20代７名、30代８名、40代9名、50代～13名

【身につくスキル・やりがい】
・経営観点、全社観点を踏まえながら、各人事課題・施策の企画・検討を担当して頂きます。
・プロジェクト的な課題が多いため、自律的に課題管理、スケジュール管理、体制管理をしながら仕事を進めて頂きます。
・幅広く各人事分野（採用・育成・評価・配置・勤務・給与・厚生・処遇等）に跨る課題が多く、人事関連法規をはじめ幅広い知識を習得するとともに、社内の人間関係を構築しながら業務に取り組んで頂きます。
・各拠点へのローテーション時：人事だけでなく、総務・庶務等の職務も担って頂きます。

【他社との差別化ポイント】
・2018年に会社統合（新日鉄住金化学＋新日…

【必須要件】
人事部門での経験5年以上

※人事・労政グループでも募集を行っており、ご経験により人事・労政グループでの選考を提案させて頂く場合がございます。


【歓迎要件】
・制度設計・運用企画（目安3年以上）
・人事システム導入の経験があれば尚可。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

〇給与労務のリーダーポジション（プレイングリーダー）として、当社の給与関連業務全般のオペレーションと関連する問い合わせ対応の実施、また人事部の方針に基づいた新規企画の具体化及び現場への定着化を担っていただきます。
〇人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、当社の労務機能の中心となると共に、採用、育成といった人事の他担当との連携にも関わっていただきます。
〇また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、社員一人ひとりを理解する人事部における中核人材であると同時に、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダー候補となります。

　　①給与・厚生オペレーション
　　　・給与、社会保険等に関する情報整理及びチェック
　　　・委託先との情報連携・交渉を含む）
　　②社員問合せ対応
　　　・メール返答、相談面談等
　　　・CP関連部署との調整
　　③入社、退職関連
　　　・入社時各種書類（誓約書）、退職時手続き説明（念書取得）等
　　④人事情報管理
　　　・人事情報の収集・メンテナンス、、社員相談対応記録等
　　⑤規程運用、労働基準監督署手続き、
　　　・くるみん、えるぼし、健康経営等企業認定制度の対応含む
　　⑥その他各種制度
　　　・兼業関連、障がい者法定雇用管理

■経験・スキル
◇必須
　－給与・労務分野における社員対応（相談対応）の経験
　　※単なる給与計算や労働時間管理のみの経験は不可社員の対応（窓口、相談業務）は必須となります　
　　※リーダー経験は必須ではありません
　－安定的な事務処理能力
　－コミュニケーション能力（対人関係で嫌な感じを与えない程度で良い）

◇尚可
　　－採用、教育等人事におけるその他の領域の経験
　　－コンサルティング会社での勤務経験（フロント、バックオフィス問わず）

◇求める人材のイメージ
　・原理原則を外すことなく、ルールや規則を相手の感情を踏まえてバランスよく説明できる人
　・面倒見が良く、メンバーや社員に対して指示するのではなく、支援的に関わっていける人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・役割わがはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人
　・仕事に対してのオーナーシップがあり、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在、室長がプレイングマネージャーとして業務面・人員面 両方の管理をしておりますが、
今後より戦略的な組織運営やピープルマネジメントに専念できる体制を整備していく方針です。
今回は、室長と共に業務面でチームをリードいただける方にご入社いただきたく、組織強化のための増員募集となります。

【ミッション】
労務・制度・福利厚生等人事業務に幅広く携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
■労務・給与に関する業務全般（勤怠管理など）
■労働・社会保険業務
■福利厚生業務
■人事制度、諸規程の制定および見直し（働きがい改革の推進）
■海外赴任者の福利厚生に関するサポート
■人事ＤＸに関連するシステムの運用（人事、給与、勤怠システムの運用管理）
■部門マネジメント業務（予算管理等）

【配属組織】
ウェルフェア推進室：室長１名（50代）、室員３名（20代・30代・40代それぞれ１名ずつ）
＊今回は室長と室員の間のポジションにて、プレイイングマネージャーをお任せします。

【働き方】
■残業時間：20時間程度/月
■リモートワーク：月８回まで利用可能（育児・介護等の理由で日数増加の相談可能）
■時差出勤：7：30～10：00の間で30分単位で出社時刻を決められます。　※7.5時間勤務

【丸文について】
■同社は半導体・コンピュータ関連機器・航空宇宙機器・産業機器・レーザ機器・科学機器・映像機器等、国内外の電子応用機器を取り扱うエレクトロニクス専門商社で独立系としては業界最大手となります。
■主に海外の半導体や電子部品・電子機器などを国内大手家電メーカーや車載メーカー、大学や企業の研究所などに提供しており、グローバル展開しております。
■商社機能だけではなく、仕入先の商品や技術・市場の状況を把握し、お客様に対して製品の提案から海外生産拠点への部材供給、システムアップ、導入後の保守・メンテナンスに至るまでトータルサポートを行なっている点が強みです。
■世界規模の調達機能を有し、製品の安定供給や戦略的パートナーとしてグローバルにサポートしています。

【必須要件】
■給与・労務に係る人事実務経験（目安：３～5年以上）
■人事部門でのマネジメント経験（またはチームの取りまとめ役）
【歓迎要件】
■人事制度企画、設計の経験
■人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験
■年末調整や法定調書に関する業務経験
■労働保険・社会保険に関する業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

▼ポジションの魅力
◯更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間300名超えの高難度な採用を経験できます。
◯上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
◯採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
◯多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
◯やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
▼「やりたいけどまだできていない」こと
◯Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
◯Wow!を生み出すエージェント体験
◯継続的な戦略的採用ブランディング（同社で働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
◯魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

グローバル企業としてスケール拡大を実現するため、年間300名のビジネス職採用を担っていただきます。
単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

▼職務内容
◯採用計画の策定、実行
◯計画を実現するための企画立案
◯あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
◯人事広報戦略の策定、実行
◯採用オペレーション設計、実行

▼必須スキル
以下いずれかのご経験をお持ちの方
◯中途採用マネージャー/リーダーの経験
◯営業組織やマーケティング組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
◯人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験

加えて、
◯[経営視点]＋[高度な採用スキル]をお持ちの方
（例）[経営視点]
　　　・企業規模問わず、経営や事業部長の経験
（例）[高度な採用スキル]
　　　・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案したご経験
　　　・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

▼歓迎スキル
◯ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
◯社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
◯インタビューなど広報物の作成経験
◯IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

▼求める人物像
◯同社のミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
◯社会課題解決への意欲がある方
◯仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
◯素早く検証するフットワークがある方

同社では、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。
応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。

東京本社：東京都台東区
※オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※週1～3日程度のオフィス出社を取り入れています
※オフィス出社頻度はチームにより異なります

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】
研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。
また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。
■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。
■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。
■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。
■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。

※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。
配

【募集背景】
当社体制強化のための欠員補充

【配属部署】
人事部　採用・能力開発グループ

【部署の紹介】
人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。
・企画グループ　・・・　人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等
・人事・労政グループ　…　人事評価、異動・配置、労政（組合対応）
★採用・能力開発グループ　…　新卒・キャリア採用、人材育成
・勤務・給与グループ　…　労務管理、給与支給控除業務
・秘書・厚生グループ　…　役員秘書業務、福利厚生業務
・FS人財開発強化グループ　…　高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務

【組織構成】
■人事部（部長含め40名弱の組織）　
採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名　※兼務者含む）　
男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名）

【職場の雰囲気】
グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。

【キャリア】
入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…

【必須要件】
・人材育成、能力開発分野における企画業務の経験（5年以上）
・マネジメント経験　/　リーダー経験


【歓迎要件】
・学士卒以上
・製造業での社内研修、人材育成、能力開発分野における企画業務の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

データセンター、サーバーや、6Gや自動運転に必要な高性能な半導体向けICパッケージ基板の更なる量産体制に向け、世界一のスマートファクトリーを作るべく、1800億の設備投資（新工場の計画含む）を予定しています。

同社の本社にて、人事マネージャー（採用担当）をお任せします。

【具体的には】
■新卒採用、中途採用業務（業務の一例）
・募集要件の部門とのすり合わせ
・人材エージェントコントロール
・候補者フォロー　他
■メンバーのマネジメント

※ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。
新卒・中途採用ともに「技術職/事務職/生産職」の採用を進めています。立地、求人倍率、採用競合等の課題がある中で、量と質（効率）の継続的な改善を通し、活き活きとしたチームを一緒に作って頂きます。

◇使用ツール
・新卒採用：各種ナビサイト、ダイレクトツール、リファラルツール、選考管理sys
・中途採用：人材紹介、スカウト、媒体、直接募集（広告）

◇本ポジションの特徴・魅力
新工場立上げを控え、これまでにない規模の採用活動を展開しています。世の中や学生、求職者の変化に応じて、課題を設定し活動を進化させていく必要があります。自身の考え・アイデアを経営層へ提案・実行できる環境があります。

◇キャリアステップイメージ
最初は新卒採用もしくは中途採用のどちらかを担当頂きますが、いずれは採用全体をマネジメントして頂くことを期待しています。その後は、人事他セクション（人事制度/人材育成/働き方改革等）への異動も可能です。

◇配属部門について
人事部　採用Tへの配属を予定しております。現在、8名（40代:1名、30代:4名、20代:3名）が在籍しております。

【必須】
・採用業務の実務経験（2年以上）
・人材会社での採用支援経験（2年以上）

【歓迎】
・採用業務以外の人事経験
・メーカーでの経験
・マネジメント経験(2～5名)

岐阜県大垣市
　※敷地内禁煙

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【採用背景】
私たちは「人的資本の最大化・最適化・再配置」を通し、この日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことで、全ての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

同社は創業から23年、着実に成長を続け、2年前には上場を果たしました。現在は、さらなる事業成長と組織変革の両立を求められる第二の創業期とも言えるフェーズにあります。このタイミングでの人事ポジションは、経営と組織の両面から変革に関わることができ、制度設計から運用、タレントマネジメント、組織開発に至るまで、広範な領域で実践的な経験を積むことが可能です。

その中でも人事企画は、私たちのビジョン実現に向けた中核を担う重要なポジションです。今回は、その人事企画部門をリードしていただけるマネージャー候補を募集しています。
「戦略人事」として組織全体にインパクトを与える仕事に携わりたい方、自らのアイデアで組織を動かしたい方にとって、挑戦しがいのある環境がここにはあります。
あなたのこれまでのご経験と知見を活かし、次なる成長を共に描いていける方のご応募を、心よりお待ちしております。

【仕事内容】
まずはチームの一員として既存のプロジェクトに参画いただき、ゆくゆくはマネージャー（管理職）として企画立案を行い、企画の実行にむけてプロジェクト組成・牽引いただくことを期待しています。

【組織が扱うテーマ（例）】
（１）人事戦略、人的資本経営
人事戦略、人的資本経営、D&I、ウェルビーイング経営
（２）人事DX・タレントマネジメント
人事データ分析、次世代リーダー育成、戦略的異動配置
（３）カルチャー形成・浸透
エンゲージメント施策、Mission・Value浸透施策、社内交流イベント企画～実行
（４）人事制度企画・運用：
人事制度（評価・報酬制度等）の企画や制度改定、人事評価、昇降格、昇降給等の運用
（５）教育・人材開発
あるべき人材ポートフォリオからの逆算、生産性向上視点での施策立案・実行

※ご経験、お強みによって従事頂くテーマ、プロジェクトは決定予定ではありますが、想定としては「教育・人材開発」「カルチャー形成・浸透」を中心にお任せする予定です。
※労務管理（勤怠管理、健康診断etc）、給与実務等…

【必須要件】
■社会人経験3年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方
■コンサルティングファームにて組織人事領域のプロジェクト経験をお持ちの方
■事業会社にて人事企画業務のご経験をお持ちの方


【歓迎要件】
▼経営、事業視点をお持ちの方、経営戦略に関わっていた方
▼経営レイヤーと抽象度の高いイシューについて議論のうえ、具体化を図るご経験を持ちの方
▼教育研修/人材開発やカルチャー開発、人事制度設計に関する知識や経験を保有している方
▼組織変革や効率化の経験があり、人事戦略の立案や実行に対する提案ができる方
▼評価、昇降格、昇降給等の運用を1回以上経験したことがある方
▼Office365（Excel、PowerPoint）が得意な方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★年間休日130日！
★賞与年4回
★住宅手当（本社から直線半径2km県内：35000円/月、半径3km県内：25000円/月）
★フルフレックス制

採用担当として、以下の業務をお任せします。

【具体的には】
■メンバーのマネジメント
■採用業務、広報業務

【キャリアパス】
一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長

【採用手法】
求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル

【変更の範囲：会社の定める業務】

【必須要件】
・人材の採用経験
・人材領域でのCAもしくはRAのご経験

【歓迎要件】
■営業経験をお持ちの方

【東京本社】
東京都新宿区西新宿2-6-1　新宿住友ビル37F
■受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■最寄駅
都営大江戸線「都庁前駅」直結、丸の内線「西新宿駅」徒歩3分
【変更の範囲：会社の定める場所】

人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。
また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

■中途採用リーダー
　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。
　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。
　　【業務概要】
　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面接対応
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等

①契約社員、アルバイト採用
　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション
　　・業務環境や受け入れに関する調整業務
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面談対応
　　・契約実務
②障害者雇用　
　　・障害者採用業務
　　・社員の管理および業務サポート
　　・職場環境の整備
　　・法定対応全般
③オンボーディング
　　・新規入社者の受け入れ施策の実施
　　・育成コミュニケーションの実施
　　・フォローランチの調整
④入社・退職対応
　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務

■経験・スキル
　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。
　・マネジメント経験は問いません。　
（ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。）

◇求める人材のイメージ
　・担当業務における一定の経験があること
　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人
　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人
　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人
　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い）
　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

東京

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
研究所（総合研究本部）の総務・人事系業務を担当

■総務：会議体運営、規程管理、内部統制等　
・社内会議体（研究開発進捗定例報告会、予算会議等）の運営　
・総研本部各種規程類（研究企画・管理、安全管理、知財管理、購買・委託研究管理等）の整備、更新　
・定期的な監査および内部統制の準備、対応

■人事：人財育成、採用　
・研究所員研修の企画・運営　・採用業務（主として中途採用）
※人事部と協力して推進＊上記業務を他メンバーと協働して推進して頂きます。

【募集背景】
研究所全体に関する総務・人事系業務の強化、前任者異動による人材補充

【配属部署】
総研本部　研究企画部

研究企画部は、総合研究本部の基幹部門として、技術開発戦略と人材戦略を策定し、研究テーマ管理や会議体の運営、研究開発費や人員に関わるリソース管理業務等を通じて、効果的な研究開発マネジメントを実行。さらに安全・環境・コンプライアンス管理や、規程整備、業務効率化を推進し、総合研究本部の運営管理を実行。

【組織構成】
部長以下9名
男性：女性＝8：２（年齢：～30代2名、40代3名、50代～5名）

＜職場の雰囲気＞
年齢構成も幅広く、技術系、事務系社員が在籍した多様な人材構成であり、相互に協調しながら業務を進めている職場環境。

【キャリア】
入社後3年から5年までは本研究企画部に勤務いただく前提で、その後は本部門の管理職（グループリーダー職）に就く事も期待。また本人の希望、適正に応じて他部門（総務部、人事部）への配属も視野にローテーションを想定。

【働き方】
〇残業：平均20～30時間/月程度。（繁閑により上下します）
〇出張：1～2回程度/四半期。（研究所拠点：九州、千葉）
〇研修：本社導入研修後、本部署での導入教育・OJTにて業務を開始。加えて研究所拠点（北九州、千葉）にて導入研修を実施。


【身につくスキル・やりがい】
総合研究本部の運営管理を担うことで、組織全体の動きを俯瞰しながら働くことができる。また、技術者・研究者と連携しながら業務を進めることで、専門知識に触れながら視野が広がる。人材育成に関わることで、企業の未来づくりに貢献している実感が得られる。

【必須要件】
総務・人事の業務経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します