人事・労務・採用／転勤無し／外資系企業の転職・求人情報一覧

★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★
【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】

「【茨城】HRビジネスパートナー◆ベストプラント賞」のポジションの求人です
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。
■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務）
■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。

※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）

【募集背景】
退職者の欠員補充
2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。

【組織構成】
■人数　5名（本ポジション採用者含む）
※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。

【ミッション】
人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。

【ポジションの魅力】
■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負います…

【必須要件】
■10年以上の人事経験
※２つ以上のファンクションでの経験があること
※業界経験不問
■ネイティブレベルの日本語
■英語力
※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。
【歓迎要件】
・工場人事経験

茨城県
稲敷郡阿見町香澄の里46

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザリーファームです。/税務部門を担うKPMG税理士法人は国内最大級の税理士法人です。高品質な税務関連のアドバイスを、多くの上場企業、外資系企業及び、政府系機関に提供しています。/実働7時間

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。

【業務内容】
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
・源泉所得税に関するアドバイス
・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

【組織構成】
Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。

【魅力】
当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

【必須要件】
・給与計算・社会保険に関する実務経験がある方
・社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者
・英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

東京都
港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー

同社は急成長を遂げている外資系の総合コンサルティングファームです。
若い会社でコンサルタントと一緒に会社を作っていきたいと考えています。
自ら考えてビジネスをイノベーションすることで、会社をデザインしていける環境があります。
また、戦略設計や企画・立案を行うだけにとどまらず、導入、開発、運用、保守にいたるまでの一貫したビジネスとテクノロジーに関わることができます。

■採用業務全般の運営・サポートをご担当いただきます。
候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。

【具体的には】
・応募者管理（応募受付、書類選考進捗管理）
・面接日程調整、候補者・面接官との連絡
・採用関連データ入力・集計
・求人媒体の管理・更新
・採用イベントや説明会の運営サポート
・入社手続きに関する事務業務

【ポジションの魅力】
急成長を続けるプロフェッショナルファームにおいて、事業成長の鍵を握るコンサルタント人材の採用に携わることが可能です。
採用事務は、候補者と企業をつなぐ「最初の窓口」となる重要な役割です。候補者がスムーズに選考を進められるようサポートすることで、採用成功に直接貢献することが可能です。
また、リクルーターや現場部門と連携しながら業務を進めるため、人事領域の幅広い知識やスキルを身につけることが可能です。
・ルーティン業務と改善提案の両方に携わることが可能です
・採用事務から採用企画、人事全般へのキャリアアップも可能です
・フラットで意見を出しやすい風土があり、互いに協力しながら業務を進めています

※いずれも必須
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPointなど）
・社内外との調整・折衝経験
・採用事務や人事事務の経験（2年以上）

東京都

世界最大級の電子部品メーカーの日本法人です。外資系企業ですが、長期勤務を歓迎する風土があります。年間休日131日、平均勤続年数14年。定年まで勤務されている方も多くいます。外資系でありながら日系の風土も持ち合わせていて、安定的な就業が可能です。

■下記2つの役割を担うハイブリッドな業務を担当していただきます。

【具体的には】
1.下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。
・人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営
・労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等
・人事規程：規程の管理、更新、届出業務
・入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング
・プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化
・ER: 社内労組対応
・Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務）

2.社内のBusiness Unit （BU）へのHR Business Partnering
・タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション
・BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施
・Succession Planningの実施
・Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

※下記いずれも必須
・ 製造業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかの経験）
・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕）
・英語：ビジネスレベル（TOEIC 700点程度）（日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です）
※英語面接あり

静岡県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】
音楽業界全世界トップシェアの同社！
音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。
「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！

【職務内容】
日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　（等級/評価制度/報酬制度/福利厚生）
■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応

【魅力】
★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！
★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！
★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。

【必須要件】
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■ビジネスレベルの英語力 / Business English
【歓迎要件】
■人事関連システムの使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。

■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。
■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。
本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。

所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。
直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。

【求める人物像】
この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。

【必須要件】
■ネイティブレベルの日本語力。英語についてはグローバルメンバーとの会議を開催するために必要な程度・マーケティング・コミュニケーション
■業務に関する一定の知識と経験（B2B、B2C問わず一般的な主要チャネル（WEB、SNS、広告、広報、イベント、動画など）に関する3年程度の業務経験を含む5年以上の実務経験。
■一般的なPMOスキル（工程管理、期日管理、予算管理、課題管理、リスク管理、ステークホルダーマネジメント、品質管理など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★★『働きがいのある会社 / Great Place to Work（GPTW）』の認定企業★★
【年間休日120日以上】【世界トップクラスのシェアを誇るフィルターメーカー】【マイカー通勤可能】【転勤なし】

「【茨城】HRビジネスパートナー◆ベストプラント賞」のポジションの求人です
半導体業界向けフィルターの最先端工場で、人と組織の専門家としてあらゆる人事課題の解決をリードいただきます。中でも、採用・人材開発・労務管理に注力していきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
■工場長、各部門のリーダーと連携して、工場の戦略目標を達成するために必要な人事戦略と施策を立案し、実行します。
■リーダーに人事的なアドバイスやコーチングを提供し、職場のパフォーマンス向上や労務問題の解決、チームビルディング等をサポートします。（メイン業務）
■人事の専門家として、採用や人材開発、労務問題、タレントマネジメント、組織開発、カルチャ―変革等について、自身の得意な領域で課題の解決をリードします。

※業務は東京のHRチームと一体となって進めますが、課題によっては海外工場のHR担当者、アジア太平洋地域のHR担当者たちとプロジェクトベースで連携します。2週間に1回前述メンバーと会議を実施しております。（英語）

【募集背景】
退職者の欠員補充
2020年に、Japan HRチームのビジョンとして「みんながワクワクを感じ、自分の成長を楽しみにできるような職場とカルチャ―を作ることで、人と組織とビジネスの成長に貢献する」が掲げられました。まだまだ実現には至っておりませんが、ともに成長していける仲間を採用したいと考えております。

【組織構成】
■人数　5名（本ポジション採用者含む）
※筑波工場には1名が在籍しており、工場に関することは2人で解決いただきたいと考えております。

【ミッション】
人の成長を仕事の真ん中に置きながらリーダーを育て、社員がやりがいを見つけられるよう手助けをする。
■昨年40年周年を迎え、今後も拡張が期待されるつくば工場で働く300名の社員がお客様です。彼らがどこに向かい、何を達成しようとしているのか。どんなことに喜びを見出し、何に悩んでいるのか。多くの人の声に耳を傾け、それを理解し、あなたならではアイデアと行動力を駆使して、リーダー・社員と一体となって、解決策を探し実行していく。それがミッションです。

【ポジションの魅力】
■基本、工場の人事案件はお任せします。方向性さえ間違っていないければ、責任は上司が負います…

【必須要件】
■10年以上の人事経験
※２つ以上のファンクションでの経験があること
※業界経験不問
■ネイティブレベルの日本語
■英語力
※海外の担当者とのコミュニケーションが発生いたします。
【歓迎要件】
・工場人事経験

茨城県
稲敷郡阿見町香澄の里46

【パソナキャリア経由での入社実績あり】アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるAvanade社向けに採用マネージャーとして、採用戦略の立案や採用促進を行っていくポジションになります。グローバルな環境でご活躍頂くことができる求人となっております。

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です
【求人担当者より】
アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。

【募集背景・ミッション】
現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、
数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。
今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。

【組織構成】
組織全体人数：24名

～内訳～
採用リード：1名
マネージャークラス：2名
その他（正社員、派遣社員、RPOなど）

【業務内容】
アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。
ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、
ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。

＜リクルーティングマネージャー＞
アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。

・採用戦略の策定と実行：
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。

・採用チームの指導・育成：
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。

・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。…

【必須要件】
・中途採用業務の経験
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
・マネジメント経験


【歓迎要件】
・IT企業、コンサルティング業界での採用業務のご経験

東京都
港区六本木1丁目6-1　泉ガーデンタワー9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザリーファームです。/税務部門を担うKPMG税理士法人は国内最大級の税理士法人です。高品質な税務関連のアドバイスを、多くの上場企業、外資系企業及び、政府系機関に提供しています。/実働7時間

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。

【業務内容】
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
・源泉所得税に関するアドバイス
・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

【組織構成】
Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。

【魅力】
当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

【必須要件】
・給与計算・社会保険に関する実務経験がある方
・社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者
・英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

東京都
港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー

【このポジションの魅力】
広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション
日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境
外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立
ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

＜主なミッション＞
日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。
経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。

【具体的な業務内容】
■ HR戦略・企画
日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など）
国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定

■ 経営・組織支援
経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言
APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整
社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成

■ 人事制度・ポリシー運用
本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など）
国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応
各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用

■ 労務・報酬・コンプライアンス
労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築
賃金体系・評価制度の運用および見直し
労働組合対応、労使関係マネジメント

■ タレントマネジメント・育成
タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定）
パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施
研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化

■ チームマネジメント
国内P&Oチームのマネジメント・育成
グローバルとのベストプラクティス共有
各拠点（本社・工場）との連携・指導

■ 人事データ分析・レポーティング
各種人事KPIデータの収集・分析・報告
グローバル人事システムへのデータ更新

＜必須要件＞
外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度）
ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）
日本の労働法に関する深い知識と実務経験
柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力
自ら関与して指導・運営する姿勢
チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル
大学卒業以上

＜歓迎要件＞
人事マネージャーまたは部門責任者としての経験
マトリクス型組織でのマネジメント経験
労働組合対応の経験

広島県東広島市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】
音楽業界全世界トップシェアの同社！
音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。
「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！

【職務内容】
日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。

【具体的には】
■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　（等級/評価制度/報酬制度/福利厚生）
■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）
■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析
■給与・賞与支給プロセスのマネジメント
■労働組合対応

【魅力】
★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！
★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！
★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です

【募集背景】
事業拡大に伴う増員募集となります。

【必須要件】
■100名以上の事業会社での人事制度・労務管理領域における5年以上の実務経験
■チームマネジメント経験
■ロジカルな課題分析、方向性をすり合わせるコミュニケーション、ソリューション提案、施策実行力
■物事をまとめ上げることができるスキルと、優先順位をつけて対応する能力
■ビジネスレベルの英語力 / Business English
【歓迎要件】
■人事関連システムの使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。

■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。
■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。
本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。

所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。
直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。

【求める人物像】
この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。

【必須要件】
■ネイティブレベルの日本語力。英語についてはグローバルメンバーとの会議を開催するために必要な程度・マーケティング・コミュニケーション
■業務に関する一定の知識と経験（B2B、B2C問わず一般的な主要チャネル（WEB、SNS、広告、広報、イベント、動画など）に関する3年程度の業務経験を含む5年以上の実務経験。
■一般的なPMOスキル（工程管理、期日管理、予算管理、課題管理、リスク管理、ステークホルダーマネジメント、品質管理など）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します