人事・労務・採用／英語を使う仕事の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■入社後はグローバルモビリティ業務にてご活躍いただきますが、その後は人事制度企画、採用、人材開発といったその他人事領域の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。もちろんグローバルモビリティのプロフェッショナルとして進んでいくことも可能です。

「グローバルモビリティ担当」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
高品質かつタイムリーな出向者管理業務を通じて、アビームグループのグローバルモビリティに貢献いただきます。
■海外駐在員管理業務（担当国を持ち、駐在申請-駐在予定者への処遇説明-駐在準備、各駐在員の個別案件（労務等）対応）
※駐在員数：約150名
駐在先国：中国、韓国、タイ、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、米国、英国、ドイツ
■若手社員向け海外研修制度の運用
■グループ海外各社間でのモビリティ業務の標準化
※業務の約70%が定型業務、30%が企画・プロジェクト業務となります。
※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。

【組織体制について】
■COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。
■30~50代のマネージャー4名と、20代~50代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
■海外人事チームは、マネージャー1名とメンバー4名が所属しています。

【募集背景】
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。

【おすすめポイント】
■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■入社後はグローバルモビリティ業務にてご活躍いただきますが、その後は人事制度企画、採用、人材開発といったその他人事領域の中から、ご自身の志向とそれぞれのチーム状況に応じて、柔軟なアサインメントが可能です。もちろんグローバルモビリティのプロフェッショナルとして進んでいくことも可能です。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。

【必須要件】
■海外出向者管理の実務経験


【歓迎要件】
■給与オペレーション業務の経験
■報酬・福利厚生関連業務の経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

【東証プライム上場】福利厚生充実◎働きやすい環境でキャリアアップできます！

【職務概要】
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、機能の最適化、業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた課題解決の実行をお任せします。

【職務詳細】
業務範囲は多岐にわたりますが、まずは1～3をメインに、現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理等も責任者として携わっていただきます。

■1：従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
┗現責任者の指示の下、中期・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
■2：給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生等の業務プロセスの最適化
■3：生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
■4：人事オペレーション業務委託先のQCD管理
■5：人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）

※主な人事オペレーションの実務は関連会社に委託し、運営しています。

【業務内容変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
■700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験（給与計算・社会保険・勤怠管理・人事申請・福利厚生）※COMPANY経験者歓迎
■制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験
■Excel・PowerPointを駆使した資料作成が可能な方

【尚可】
■BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験がある方
■業務改善施策の企画・実行経験がある方
■業務システムの導入経験がある方
■人事システムの導入および業務経験がある方
■英語力がある方（ビジネスレベル）

東京都豊島区東池袋3-1-1　サンシャイン60ビル
有楽町線「東池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：会社が定める事業所（転居を伴う配置転換を含む）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■グローバルなKPMGコンサルティングの中核組織で、経営戦略と連動する人材育成の最前線を担うリーダーポジション■チームマネジメント経験や研修設計のご経験を活かし、社会に価値を還元できるやりがいと高収入、充実したサポート体制を両立■在宅勤務やフレックス制度もあり、残業１５時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間労働に換算すると実質残業０になります。）、育児支援や保育料サポートなど、ワークライフバランス支援も充実■次世代を育てつつご自身のキャリアもさらに…

「【自社側/英語活用】研修マネージャー/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です
【職務内容】
KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
KPMGグローバルとも連携をし、研修体制を構築していきます。（グローバルとの会議にも出席いただき、グループ全体の研修体制、育成体制を強化していただきます。）
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。

1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
2. 研修プログラムの設計・デリバリー
3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築
4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化
5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携
6. チームマネジメント

【働き方】
リモート：可（約５割）
フレックス：可

【組織構成】
グループ長であるディレクター1名、そのほかマネジャー1名、スタッフ3名のチームです。
ディレクターのもとチームをリードいただくことを想定しています。

【キャリア】
研修担当だけでなく、人事のあらゆる業務に携わることができる
将来的には役員を目指す、人事の中でも別部門に異動し、経験値を上げる等多用なキャリアパスが整っております。

【募集背景】
組織強化に伴うバックオフィス人材の増員

【求める人物像】
・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方
・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方
・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方
・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方
・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方


【ワークライフバランス支援制度】
KPMGコンサルティングでは、仕事と育児の両立が可能となる職場環境の実現を目指し、様々な支援制度を整備しています。

・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度

…

【必須要件】
・研修の実務経験
・マネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（会話）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

【リモート可能】出社頻度週１回程度/1日の労働時間7時間、フレックス利用可とフレキシブルに働ける環境が整っています/管理職候補
「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan【女性活躍企業！】

「【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補」のポジションの求人です
EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。
今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。

想定職階　SVA～AD

■組織について
人事部採用課　計9名　（契約社員除く）
中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）

■業務詳細
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用施策・イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング　等

※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

■ポジションの魅力
・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。
・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

※有価証券取扱いルール
EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【必須要件】
■事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 or 人材エージェントでのコンサルタント経験3年以上
■業務での英語使用経験（TOEIC700点目安）
■業務マネジメント経験（管理職である必要はありませんがチームリードの経験が必須です）


【歓迎要件】
・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験
・採用のみならず人事企画業務の経験
・ダイレクトソーシングの経験
・採用ブランディングの経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

電動パワーステアリングや軸受など、「世界シェアNo.1＆Only One」の技術で自動車産業や社会インフラを支える、トヨタグループの優良メーカーです。未来志向で自律的な成長を望む方、情報系・電気系のスキルを活かし、DX推進や次世代技術の開発といった新たなモノづくりに挑戦したい方に、大きな裁量と成長機会があります。安定基盤のもと、世界を感動させる技術者を目指しませんか。

同社にて、障がい者雇用関係業務全般を幅広くご担当いただきます。

【具体的には】
■全社的な職場定着支援体制構築の検討・推進・運営
■職場受入れに係る環境整備（ハード、ソフト面）
■啓発活動、研修企画・運営
■集合部署運営・定着支援、業務切り出し　　など
・DE&I業務（女性活躍、LGBTQ、多文化共生、育児・介護両立支援など）

【部署の魅力】
自由闊達な議論ができる職場雰囲気、かつ自分で企画・立案・推進する裁量権を持って業務遂行する事ができる職場です。
人事部内をはじめ、社内や関係会社など多くの関係者と協力しながら、仕事ができ、人事業務およびダイバーシティに関する視野が広がります。

以下全てに該当する方
■企業内での障がい者雇用に関する実務経験と熱意のある方
■人とのコミュニケーションを得意とされる方

愛知県

「職場が世界一、社員が世界一」の実現に向け、売上高10兆円を目指す企業のグローバルな労働安全衛生体制を構築する、非常にスケールの大きな仕事です。物流倉庫や小売業での安全管理者などのご経験を活かし、経営課題の解決に直結する戦略的な役割に挑戦したい方に最適です。

■世界中の同グループの従業員が安心・安全に活躍するため、労働安全衛生という切り口から、各国の経営課題の解決に向けて、グローバルで横断的に施策の企画から実行、成果創出までをリードいただきます。

【具体的には】
（1）日本事業における労働安全衛生管理に関する課題解決
・グローバルヘッドクォーターである日本の安全衛生部門の一員として、従業員が健康で安全に働ける職場作りを実施
・具体的に、労働災害の防止、心身の健康を維持増進のため、現場での課題発見から、解決策の検討、関係部門を巻き込んだ施策の実行

（2）グローバルでの労働安全衛生管理体制の構築、各種施策の実行（各国での自律的課題解決体制の構築）
・海外各国における労働安全衛生上の課題解決を実現する体制の構築
・海外各国担当者への適切な情報提供・アドバイス・トレーニングなどを通じた、担当者自らが自国の労働安全衛生環境の整備や、施策推進による現場変革の支援
・海外現地へ出向き、職場の労働安全衛生状況の直接確認や指導
・世界で共通して発生する安全課題を収集・分析し、グローバル全体の労災防止施策の立案・展開

【キャリアパス】
コーポレート...

※以下いずれも必須
・他のメンバーと連携し、課題解決型の業務をリードしてきた方
・日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々とビジネス上で円滑なコミュニケーションができる方

東京都

同社では、人材育成の軸を「自立・高度化」「チームワーク」「グローバル」と定め、さまざまな施策を展開しています。社員一人ひとりが、3つの軸に対する現在の力量を自己評価し、今後のキャリアプランについて考えています。

■同社にて以下業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・企業ブランド価値向上のための戦略立案（CI・イベント等での一貫性のある見せ方等）
・ブランドガバナンス業務（ブランド管理・ガイドライン運用・ガバナンス仕組改善）
・社内ブランド教育展開
・総括業務（アドミ業務）として、予算管理や採用関連業務を中心に、幅広い庶務業務

【やりがい・魅力】
自らが社内ブランドを牽引する第一人者となり、社内外の様々な部門の人達をリードする事で、多方面でネットワークを形成できるため、ご自身のキャリア形成に役立ちます。また、経営層や国内外事業拠点と直接繋がる機会も多くあり、強いやりがいを得ることができます。さらに、同社グループ会社とブランドを共有しているため、他には無いユニークなブランド共同案件のようなチャレンジングな業務も経験できます。

以下全てのご経験をお持ちの方
・英語力（読み・書き）
・ブランドガバナンス業務の経験

静岡県

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■日本に設置されるFRのGHQは、アジアや欧米で約3600店舗に広がるFRグループ・各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。海外拠点にも、国、ないしはエリアごとに人事部門がありますが、今回のポジション名は海外いずれかのエリア・国の本部の複数を担当いただき、現地経営及び人事部門と連携すると同時に、GHQ各部門役員と密にコミュニケーションをとり、その国の事業戦略を実現するための組織強化・人材育成を行っていただきます。

【具体的には】担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
・リージョン・国の事業戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立するグローバル規模での人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※自身で実行いただくものもありますが、多くは現地経営や人事と連携して実行いただくものとなりま...

■ビジネスレベルの英語力をお持ちの方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見も併せ持ちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる環境です。

「【自社管理部門】人的資本経営推進（スタッフクラス）」のポジションの求人です
【募集背景、期待する役割】
2025年4月に新設した部門（現在5名）でのメンバーを募集しております。変わりゆくビジネスや社会課題に対し、総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部門です。現場のコンサルタントと協働し、進めていきます。

【業務内容】
■人材マテリアリティに基づくPDCA推進
・人材マテリアリティ（中長期の経営戦略・事業戦略を実現するために定めた人材に関する重要テーマ）への対応方針・施策立案
・KPIベースでの進捗状況モニタリング、見直し
■データ収集・分析
・社内外データを収集・分析し、人材戦略に反映（働き方、DEIB、Well-Being含む）
■社員エンゲージメント
・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策提案
■企業カルチャー浸透
・自社従業員に対して、「ありたい姿・共通の価値観」を言語化し、浸透させる施策の立案と実行

【おすすめポイント】
■世界的な潮流や働き方の変化、日本が抱える少子高齢化問題などから現在注目を集める人的資本経営領域で、現場のコンサルタントの知見も併せ持ちながら経営層と近い距離で議論や施策の企画検討ができる環境です。
■自社の人的資本経営戦略に携われるため、企業側として課題感を持ち、施策の結果まで見届けることができます。
■フレックス勤務可能かつ在宅勤務を中心とした柔軟な働き方が可能です。
■残業時間は月平均20～30時間程度と、ワークライフバランスを気にした組織運営がされています。
■海外メンバーとのコミュニケーションもあり、英語力に自信がある方は語学力を活かせる環境です。

【必須要件】
■人事コンサルまたは事業会社の人事部門での下記業務経験
・人事領域（領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案の経験
・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験
■基礎会話レベルの英語力（海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要）

【歓迎要件】
■人事制度企画部門での働き方改革（人事制度企画、導入）やダイバーシティ＆インクルージョンに向けた企画立案、導入の業務経験
■従業員経験（EX）向上のための施策立案と推進経験
■海外子会社含めたポリシーやガイドラインの制定と展開経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

世界に影響を与えるグローバルメーカー！給与水準が高く、福利厚生も充実です！

【職務概要】
本社人事チームのリクルーターとして、HRBPと協力しながら中途採用実務および戦略立案を担当します。

【職務詳細】
・全社の採用戦略企画と連動したリクルーター戦略の立案・実行
・担当領域における採用戦略の立案
・求人ヒアリング、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトリクルーティング（戦略検討から実行まで）
・候補者のフォロー、面接官研修、採用イベントの開催
・HRBPと連携した採用計画の遂行

【ミッション・特徴】
本社人事の組織に属することで、HRBP、他CoE機能、業務委託と、様々なステークホルダーと連携しながら、日産の全社的な戦略立案から実行までをリードすることが期待されます。

【キャリアパス】
人事本部では育成のため、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験することで多角的な視野を持ち、人事全体の流れを把握した上で、自身のキャリアを形成していくことが可能です。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社での中途採用業務またはエージェントでのリクルーティングアドバイザー経験（RPO経験含む）合計3年以上
・全社方針を理解し、自ら課題を特定し、課題解決に向けて周囲をリードした経験
・英語力（TOEIC 730点以上）

【尚可】
・1000名以上の組織に在籍していた、もしくはリクルーティングアドバイザーとして担当していた方
・製造業に関する知見
・中途採用の企画業務に携わりたい方、もしくは採用企画の経験がある方

神奈川県横浜市西区高島1-1-1
JR各線「横浜」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【外資系コンサルティングファーム】大規模プロジェクト多数！平均成長率30%！

【職務概要】
HRチームのメンバーとして、まずは労務管理全般をメインに担当いただきます。中長期的には評価制度やリテンション施策など、HR業務全般へ携わっていただく予定です。

【職務詳細】
・労務管理全般（休職・復職・退職・異動等の対応）
・人事課題の分析および改善提案～運営
・人事業務フローの設計・構築
・リテンション施策の企画・運営
・経営陣や各事業現場との調整・折衝

【ポジションの魅力】
・HRチームが少人数のため、専門性を限定せず幅広いHR業務に従事し、知見を高めることができます。
・毎年二桁成長を続ける組織において、変化に対応するための施策を経営陣へ直接提案・実行する機会があります。
・世界30カ国出身のメンバーが在籍しており、多様なカルチャーに触れながらグローバルな環境で成長できます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方※
・労務管理の実務経験（休職・復職・退職・異動など）
・労務案件対応の実務経験（管理業務だけでなく、当事者との直接対応を含む）
・個人情報の取り扱いに関する知識と実務経験

【尚可】
・人事企画業務の経験
・人事制度や運用業務の立ち上げ、業務設計の経験
・社会保険労務士資格、または同等レベルの知識
・英語を用いた労務対応の経験
・コンサルティング業界での実務経験

東京都港区三田3丁目5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅より徒歩3分
JR山手線・京浜東北線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

同社にて以下業務をご担当いただきます。
■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)
■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成

【具体的には】
＜主要業務＞
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

＜業務内容の一例＞
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　
・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。
＜使用ツール＞
ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

【魅力/働き方】
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構...

以下全てに該当する方
・事業会社における人材育成経験（研修企画・運営・講師実践）
・リーダーもしくはマネジメント経験
・TOEIC600点以上

愛知県

世界トップクラスのアパレル企業（東証プライム）で、国内外の役員増員に伴う秘書チーム強化のための募集です。
国内役員（複数名）のサポートに加え、海外役員の来日対応などもお任せするため、秘書経験と英語力（TOEIC700点～）を存分に活かせるグローバルな環境です。

■主には、国内役員の担当秘書として、以下のような業務を行っていただきます。担当役員・部門のミッションや業務を理解した上で、担当役員が生産性高く意思決定できる環境づくりをサポートします。1名あたり、2名～4名の役員を担当していただきます。

【具体的には】
・スケジュール管理(Outlook)、コミュニケーションのサポート、経費精算・各種社内申請業務等
・出張手配：国内・海外(交通・ホテルなど　経費精算など含む)
・来客対応：連絡窓口、調整など
・他部門との調整業務：会議設定など
・会議手配・会議システムの準備：テレビ会議・電話会議などの設定(トレーニングあり)

また、一部海外役員の日本側窓口・来日時のサポートも担っていただきます。
・日本でのスケジュール管理、来日予定管理・その他調整業務、コミュニケーションのサポート、その他、国内役員のサポート業務と類似したサポートを日本側で提供
※通常業務においては、資料作成が占める割合は少ないですが状況によって発生する場合があります。
※出張同行などは基本的にはありません。担当役員の決定は経験などから総合的に判断しています。経営・組織体制変...

※以下いずれも必須
■秘書経験がある方
■英語力：TOEIC700点以上

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人

「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です
【概要】
世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイト トウシュ トーマツ リミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。
世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイト トーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。
「私たちデロイト トーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイト トーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイト トーマツ グループである有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。

【部門概要】
《提供サービス》
グローバル エンプロイヤー サービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。

《組織体制》
日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。

《組織の特徴・魅力》
・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。

【主な職務内容】
GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。
日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…

【必須要件】
・給与計算業務10年以上の経験（外部委託せず、自社で行った経験）
・社会保険事務の経験（第三者に委託せず、自分で行った経験）
・マネジメント経験

東京都
千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

技術開発費は年間300億円。樹脂素材・高分子素材に関する材料技術及び樹脂成形技術に関して競合優位性を有しています。直近では、電気を通して形状が変形する「e-Rubber」の開発や、次世代半導体デバイスの開発に着手する など、自社の得意とする要素技術を武器に、付加価値の高い製品開発に力を入れ、自動車をはじめとした産業の発展に寄与しています。

下記をメインミッションとして、社員の風土醸成に貢献、推進いただきます。
・適切な人員計画の策定及びKPIの設定・採用計画の達成・退職率の改善・従業員満足度の向上

【具体的には】
より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮していただき、同社にてモビリティ社会への価値提供に貢献いただきます。
主に採用・配置、人事管理制度設計、人事評価、労務管理を担当いただきます。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。
・採用業務全般（求人票作成、面接、内定・入社手続きなど）
・社員の配属・配置、異動手続き
・労務管理、福利厚生制度の運用
・給与、賞与・昇給制度の運用
・人事評価、キャリアアップ支援の実施
・その他、人事に関する業務全般　　　　等
使用ツール）ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル

以下全てのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事経験5年以上（採用、制度企画、労務　等）
・マネージメント経験（もしくはリーダー経験）
・TOEIC600点以上

愛知県

損害保険会社や事業会社での保険実務経験、そして英語力を最大限に活かせる環境です。
単なる保険管理に留まらず、サイバーリスクや自然災害といった時代性のあるリスクに対し、戦略立案から保険会社との交渉、運用まで一気通貫で裁量を持って推進できます。

■売上高10兆円を目指す企業の成長を支える、グループ全体の損害保険に関する戦略的管理を担うポジションです。グローバルに展開する事業活動に伴うリスクを適切に把握・評価し、最適な保険プログラムの設計・運用を通じて、企業価値の保全とリスクマネジメントの高度化を推進していただきます。
加えて、従業員の安心と働きがいを支える福利厚生制度の企画・推進にも従事し、制度設計や運用を通じて従業員満足度の向上に貢献していただきます。

【具体的には】
（1）グローバル損害保険プログラムの企画・運用：グループ全体の事業活動に伴うリスクを適切に管理するため、損害保険プログラムの設計・更新・契約管理
※グローバルでの保険金請求サポートや付保状況の可視化・分析を通じて、企業資産の保全とリスクマネジメントの高度化を図っていただきます。
（2）福利厚生制度の企画・推進：従業員の安心と働きがいを支える福利厚生制度（医療保険、ライフサポート施策等）の設計・導入・運用を担当し、従業員満足度の向上に貢献
（3）コーポレートサービス部門における業務支援：保険・福利厚生領域にとどまらず、コーポレートサービス部が担う幅広い業...

※以下いずれも必須
・損保会社やブローカー、もしくは事業会社で、保険業務に従事した経験をお持ちの方
・英語力（グローバル対応が発生するため）

東京都

家電からスタートし、今では車載関連製品や電子機器、産業機器と幅広く手がける日本を代表する大手電機メーカーでの即戦力採用求人です。
これまでの経験を活かして新しい分野でチャレンジをしたいというマインドを持った技術者の採用を積極的に行っています。あらゆる業界出身の方々がご活躍されています。

サプライチェーン現場の未来を創るソリューションプロバイダーへの変革に向け、組織開発と人材育成の主担当として、TPL現場責任者・メンバーと共に、以下の重点取り組みに資する企画・実行を担当いただきます。
(1)プロダクト・プロジェクト型マネジメント（PDM/PM）における各プロフェッショナル職の育成・成熟度UPの環境づくり
(2)グローバルに多様なプロ人材が集い、“One TPL”で技術やアイデアをお互いに試し・学び合う組織づくり
(3)”Think Big Act First and Fail Fast Repeat it till success”：失敗・前進を祝福するカルチャー醸成

【職場の雰囲気】
・ミッション遂行に際しての仕事の進め方、働き方に関しては各自が自律的にスケジューリングしつつ、推進いただいています。
・担当事業場のテクノロジープロダクトライン部門のメイン拠点は横浜ですが、その他浜離宮、大阪、福岡にも拠点を有しており、各拠点を跨り、リアルな出社・出張とリモート勤務のハイブリッドを最大限活用しつつ、勤務をしています。
・オフサイトミーティングやワークプレイス改革等...

※以下すべてお持ちの方
・HRBP or CoE経験 （人材開発、組織開発、人材ポートフォリオマネジメント関連）
・コミュニケーション能力（HR関連部門、他職種関連部門、従業員と良好なコミュニケーションが取れること）
・一定程度の英語力　 （外国籍社員や海外HRメンバーとコミュニケーションが取れるレベル）
・基本的なAI活用スキル、OAスキル（AI、Excel・PPT等を活用し、レポーティングができるレベル）

神奈川県

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【リモート可能】出社頻度週１回程度/1日の労働時間7時間、フレックス利用可とフレキシブルに働ける環境が整っています/管理職候補
「世界で最も魅力的な企業ランキング」のビジネスランキングでは常に上位。EYグループにおけるバックオフィス機能を担うEY Japan【女性活躍企業！】

「【リモート可】中途採用リクルーター（監査法人担当）管理職候補」のポジションの求人です
EY Japan 株式会社はEYのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っております。
今回、監査法人の中途採用のをリードいただくリクルーター（非管理職）を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
アドバイザリーサービス本部の採用強化のためRegion（EYSC）とのプロセス統合・ベストプラクティス共有を推進するにあたり、採用業務に精通したリクルーターの人材確保が募集背景となります。

想定職階　SVA～AD

■組織について
人事部採用課　計9名　（契約社員除く）
中途採用担当　4名（SA2名、SVA1名、AsD1名）

■業務詳細
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
・採用施策・イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング　等

※カウンターパートは、ビジネス側の役員（パートナー）となります。

■ポジションの魅力
・同法人内に公認会計士を始め、IT人材、気候変動及びサステナビリティ分野の保証を担うポジション等があるため、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。
・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることができ、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。

※有価証券取扱いルール
EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【必須要件】
・事業会社での人事中途採用業務経験３年以上 or 人材エージェントでのコンサルタント経験3年以上
・業務マネジメント経験（管理職である必要はありませんがチームリードの経験が必須です）

【歓迎要件】
・コンサル等プロフェッショナルファームでの採用経験
・採用のみならず人事企画業務の経験
・ダイレクトソーシングの経験
・採用ブランディングの経験
・業務での英語使用経験（TOEIC700点目安）
・採用において戦略立案・実行を行ったご経験

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

株式会社タカラトミーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
■人事系施策・規定の作成能力
■（推奨）人事労務関連業務で英語でのコミュニケーションが取れる方

【採用背景】
中長期的な組織の強化のため、人事労務及びDEI推進の知識を要する人材を募集いたします。

■労働関連法規に関する知識
■課題・提案・解決力
■関係部局と協業できる、円滑なコミュニケーション推進力
■人事系施策・規定の作成能力
■（推奨）人事労務関連業務で英語でのコミュニケーションが取れる方

（推奨）社会保険労務士、第一種衛生管理者

葛飾区立石７丁目９－１０ タカラトミー立石本社

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【ポジション概要】
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。

・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【必須（MUST）】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
【歓迎（WANT）】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

X線分析で国内シェア70％超、世界シェアも30％超えの製品群を持つ同社は、X線を発生させる装置から解析装置まで、大きさもさまざまな分析・解析装置の開発・生産を強みとしています。顧客も半導体・製鉄所・セメント・化学・研究機関・大学と多岐にわたり、堅実な経営基盤を誇ります。年間休日128日や残業も20時間程度と、ワークライフバランスを大事にし、腰を据えて長く働きたい方には非常にオススメの企業です。

採用担当として、下記業務を担当いただきます。

【具体的には】
■主に中途・新卒の採用窓口
（RPO及びエージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等）
※年間採用人数　新卒：年間15～25名（高卒求人もあり）、中途：年間100名前後
■派遣社員管理業務（派遣会社対応、募集、契約管理、配属先部署との連携等）
■教育制度運営のサポート
※入社数年後の管理職登用を想定しており、将来的にチームを率いていただける方を募集します。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
リクナビHRTech、JobSuite、Workday

※下記いずれも必須
・採用実務経験
・日常会話レベルの英会話能力

東京都

現在急激に成長を遂げているグローバル企業の人事企画職の募集です。自社のみならずグループ会社含めた制度設計、組織開発をすることが出来るため、ワールドワイドに活躍するためのスキルが身につきます。詳細は担当のコンサルタントにお問い合わせください。

■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行
・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行
・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行
・配下メンバーのマネジメント

＜期待する役割＞
同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。
＜仕事のやりがい／身につくスキル＞
同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。
・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。
・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。
・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。
・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBP...

※下記全て必須
■以下の知識をお持ちの方
・評価制度、報酬制度の企画、運用に関する知識
・労働法に関する広範囲の知識
・人事関係の社会動向（特に評価、報酬、福利厚生）に関する知識
■以下の経験をお持ちの方
・各種人事制度立案、調整、実施の経験
・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他）
■TOEIC600点程度

京都府

エンジニア、データサイエンティストなど多様なIT人材が活躍するグローバル組織を対象に、採用ブランディング、キャリアパス整備、組織開発まで幅広くご担当いただきます。
IT企業での人事・人材開発経験を活かし、事業会社のIT部門側から戦略的な組織強化を実現したい方におすすめです。

■IT戦略室の担当として、CIOの右腕となりグループ全体のIT組織・人材戦略をIT部門内の担当者として策定し、それを実現するため人事部門と連携し、グローバルのIT組織全体について以下のような業務の企画から実行までを担当いただきます。
まずはご経験を一番活かせる領域からスタートし、IT部門の人・組織のあらゆる課題解決を通じて、IT組織の非連続的な成長を実現していただきます。

【具体的には】
・オンボーディング（新卒・中途）
・採用ブランディング
・キャリアパス整備、成長支援
・組織マネジメント支援
・海外拠点連携、理念教育等のインターナルコミュニケーション
・その他、CIO／CTOからの特命事項への対応　等

【キャリアパス】
本JDの役割をIT組織の成長とともに掘り下げていくだけでなく、IT組織内の経営企画担当として、あるいはIT組織を超えた人・組織の専門家として海外拠点を含めたFRグループ内の別組織での活躍機会もあります。

※下記いずれもお持ちの方
■IT企業で人事や人材開発担当として組織強化を実現した経験がある方
■組織・プロジェクトマネジメント経験、または、部下・後輩指導のご経験をお持ちの方

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、ITやネットワークを駆使したDXソリューションで解決する光学機器メーカー。高い成長性と安定性を誇ります！世界28ヶ国70社、海外売上比率83%と高いグローバル性を有しています！
◎「医・食・住」の成長市場において、コア技術とDXソリューションで、現場の自動…

「【東京】グローバル人事戦略担当［HRBP候補］」のポジションの求人です
【募集背景/ミッション】
トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。

急拡大している同社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できる人材をグローバルで戦略的に管理、処遇、育成を行う必要があり、現行の仕組みの見直し、課題解決に向けた各種プロジェクトを進めています。グローバルで競争力の高い企業にしていくために、トプコンの人事におけるグローバル基準を立案し、全世界への展開を推進・実行をお任せいたします。
また、グローバル本社として人事戦略を担いながら、HRBP担当としての職務を将来的に担っていただきます。

【業務内容】
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
※ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。

■制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。

（1）人事データ分析：
新しく導入した人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
（2）調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
（3）ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
（4）タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。また、国内の各部門の事業戦略を見据えた…

【必須要件】
■英語力（ビジネスレベル）
■以下いずれかのご経験
・事業会社での人事経験
・人事系領域におけるコンサルティング経験


【歓迎要件】
・HRBP、部門人事としての経験

東京都
板橋区蓮沼町75-1

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■HRビジネスパートナーとして、リンクセオリージャパンの本部全部門、もしくは、営業部(店舗)をご担当頂きます。カウンターパートは役員・部長・リーダーなどで、担当部門の経営メンバーと密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。担当部署により違いはありますが、具体的には、以下のような業務です。
※＜Theoryについて＞
Theoryは、1997年にニューヨークで誕生したコンテンポラリー(現代的)な女性のためのファッションブランドです。「さりげないトレンド感のあるベーシック」をコンセプトに、ストレッチ素材を使用した着心地の良いフィット感が、美しいシルエットを生み出します。セオリー事業は、Theoryのほかに、Theory MEN(セオリーメン)、theory luxe(セオリーリュクス)、HELMUT LANG(ヘルムートラング)を擁しています。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・...

下記双方の要件を満たす方
■事業会社での人事業務経験をお持ちの方（3年以上）
■英語に抵抗感が無い方（英語が堪能でなくとも問題ございません）

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・グローバルでの要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

【将来的なキャリアパス】
ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。

「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。

【職務内容】
エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。
・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【働き方について】
・最大週2日まで在宅勤務可能です。

【本ポジションの魅力】
・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。
・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。
・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。

【募集背景】
現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。

【組織構成】
人事総務部　人事総務1課（4名）
人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。

【同社について】
・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
・小型…

【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）
【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

世界有数のアパレル企業グループを舞台に、グローバル規模での在庫管理プロセスの改革・改善をリードするポジションです。現場から経営までを巻き込み、数兆円規模のビジネス基盤を最適化するといった経験を積むことが可能です。培った実務経験やコンサルティングの知見、英語力を、より大きなスケールで活かしたい方におすすめです。

■全社商品を正しく管理する上での業務改革、改善リードをグローバルに加速していくために、同グループの商品管理責任者として担当いただきます。
また、現場(店舗、倉庫、工場)とのコミュニケーション、業務KPI、経営情報、日々の問合せ内容を基に業務課題を洗い出し、現場及び経営と連携し、業務改善を推進することもミッションとなります。

【キャリアパス】
部内にある管理・経理・財務・税務などの経営数値に関わる部署、営業・物流・生産・商品計画・ITなど業務部署との関係も強く、それぞれの能力・希望に基づいてフレキシブルなキャリアを構築することができます。将来的には、海外事業の在庫管理担当として赴任いただく可能性もあります。

■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・倉庫・小売会社での在庫管理に関連する実務経験（3年以上）
・コンサルティングファームでの倉庫・小売業界の業務コンサル経験（3年以上）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。

「海外人事マネージャー（人事情報システム領域）」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS（人事情報システム）領域において人事基盤の構築を担当していただきます。
■タレントマネジメントシステムの導入
■HRISデータのコンプライアンス計画および実行
■HRダッシュボードのさらなる戦略立案
■パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入

【募集背景】
グローバルコンサルティングファームとして、海外市場における更なる事業の成長を達成するための増員

【組織について】
現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。

【おすすめポイント】
■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。

【必須要件】
※応募時は和文・英文両方のレジュメをご提出ください※
■タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験

【歓迎要件】
■人事情報システムやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験
■報酬・福利厚生・人事情報システム関連の業務ないしプロジェクト経験
■100名以上の組織規模における人事戦略企画～実行運用の経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人

「給与計算代行・コンサルティング_マネジャー」のポジションの求人です
【主な職務内容】
ビジネスプロセスソリューションズ（BPS）とは、
日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供している部門になります。

クライアントは内外大手企業が中心。
国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【具体的な仕事内容】

・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務
・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　
・社会保険実務代行業務等
・新規案件獲得の為の営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・プロジェクトの進捗管理
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます
　
高いテクニカルスキルを持つメンバーと切磋琢磨しながら成長できる環境です。

事例
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

3名～5名のスタッフのマネジメントを担当していただきます。マネジメント担当スタッフ以外とも一緒に仕事をする機会があり、また他部門との協業してサービス提供するする機会もございます。
また、女性が活躍している職場で、中途入社者が多く、中途入社の方でも違和感なくチームに溶け込めるかと思います。

【キャリアステップ】
マネジャーとしてある程度の経験を積んでいただいたら、シニアマネジャーに昇進いただきます、シニアマネジャーは他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。また、主体的に営業活動に取り組んでいただきます。

【身に着くスキル】
グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識
組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

【必須要件】
・給与計算実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・社会保険実務のご経験（アウトソーシングではなく自ら実務をおこなった経験）
・マネジメントの経験


【歓迎要件】
・社会保険労務士資格
・日商簿記2級以上

東京都
千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎世界4大会計事務所の一つ。国内最大手のタックスアドバイザリーファームです。/税務部門を担うKPMG税理士法人は国内最大級の税理士法人です。高品質な税務関連のアドバイスを、多くの上場企業、外資系企業及び、政府系機関に提供しています。/実働7時間

「HR給与計算・社会保険サービス/マネージャークラス」のポジションの求人です
【期待する役割】
Accounting and People Services部門において、様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供していただきます。

【業務内容】
・月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
・源泉所得税に関するアドバイス
・社会保険、労働保険の諸手続代行（併設のKPMG社会保険労務士法人により提供）
・就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス※日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

【組織構成】
Accounting and People Services／給与計算・社会保険サービス部門は30名で構成されています。

【魅力】
当法人は、日本における大手税理士法人として、また、国際会計事務所であるKPMGのメンバーファームとして、日系、外資系を問わず多くの顧客の活動を税の観点から支援し、少しでも付加価値の高いサービスとより高い満足の提供を目指して日々研鑽に努めています。さらにKPMGジャパングループの一員として、あずさ監査法人および、KPMG FASグループ、KPMGコンサルティング等のアドバイザリーチームとも連携したサービス提供を行っています。

【必須要件】
・給与計算・社会保険に関する実務経験がある方
・社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者
・英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可）

東京都
港区六本木1-6-1泉ガーデンタワー

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■下記の業務を実行していただきます。

【具体的には】
評価・報酬・モビリティ・税務の4つの領域のいずれかもしくは複数領域で、下記の業務を実行していただきます。
(1) 同社におけるグローバル人事制度の企画設計（給与報酬制度、グローバルモビリティ制度、等）
・各国の事業経営ボードおよび人事と協業し、競争力のある人事制度を企画設計いただきます。
・各国の事業経営ボードへの新たな人事制度の提案と合意を主体的に遂行いただきます。

(2) 人事制度の運用設計と体制構築、および実行、モニタリング
・各国の人事・部門と協業し、新たな人事制度の運用設計および体制構築を実施いただきます。
・新たな人事制度の実行とそのモニタリングを実施いただきます。

(3) 税務関連
※人事企画設計の遂行においては、各国人事はもちろん、各国の事業経営ボードへの提案・協働が不可欠です。グローバルヘッドクオーターとして、グローバル各国各社をリード頂きます。
※同社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています...

■ビジネスレベルの英語力
※現地ボードメンバーとのコミュニケーションがあるため

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。残業時間は平均20時間程度、フレックス勤務かつテレワーク勤務も可能なためWLBが整いやすい環境です。

「人材開発・育成担当（マネージャー以上）」のポジションの求人です
【期待する役割】
成長を続けるアビームコンサルティングの人材育成の企画・運用を管掌するTalent Developmentセクションにて、コンサルタントの育成の制度設計、施策立案、推進を担っていただきます。

【具体的な業務例】
■全社横断の人材育成施策検討
■経営層、経営層候補者を対象とした研修の企画、推進
■グローバル研修の企画、推進
■研修体系の再構築
■社内の研修に関するルール、業務プロセス、ラーニングシステムの刷新　など
※ご本人の意向と入社時の社内状況を勘案の上、担当業務の調整は行います。
※上記コンサルタントの育成に資する各種検討に加え、Talent Developmentセクションメンバーのマネジメント業務（採用・評価・育成等）も担っていただきます。

【配属部署】Peaple & Culture ユニット Talent Developmentセクション（15名～20名程度）
研修企画、研修運営、研修関連の契約・コスト管理の3チームで構成されており、研修講師以外は全てトレーニングセンターにて内製化しています。各メンバーがプロフェッショナルであることを意識し、個々人の役割に応じて裁量を持って業務にあたっています。

【おすすめポイント】
■残業時間が平均20時間程度、フレックス勤務かつ業務に支障をきたさない範囲でテレワーク勤務も柔軟に可能なため、プライベートと仕事の両立ができる環境です。
■日本が本社のグローバルコンサルティングファームだからこそ、日本主導でグローバル全体での人材育成に関する施策を検討し、実行、定着まで推進することが可能です。
■顧客のニーズが多様化する中、新たなソリューションを提供できるコンサルタントを育成することが経営方針であり、その方針に主導的に関わって頂くやりがいのある業務です。
■経営層との距離も近く、密にコミュニケーションをとりながら決定権を持ちつつスピード感をもって施策を実行できる環境です。

【必須要件】
■下記いずれかの経験
・人材育成に関する施策検討や研修プログラムの新規開発/内製化/外部ベンダー活用等について企画、導入、効果検証に至るまでの一連の業務をリードしたご経験
・コンサルティングファームにおけるコンサルタントとしての業務経験


【歓迎要件】
■プロジェクトワークに親和性のある業界、業種の経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

同社が「事業の両輪」と位置づける社会貢献財団で、奨学金事業（グローバルな進学支援）や難民支援プログラムの中核を担うポジションです。
財団運営のご経験、または事業会社の経営企画・財務・監査等のご経験とビジネス英語力を活かせます。

■財団企画運営・プログラム推進者として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
・日本人高校生の米英大学進学、ベトナム・インドネシア人等高校生の日本の大学進学のための奨学金事業を中心に、難民支援、国際相互文化理解等の財団活動を、理事会にて決定した方針に対して推進していく業務です
・法令遵守・全体ガバナンスに拠り、内閣府、各事業におけるパートナー、受益者、役員、関係部署、他のステークホルダーと折衝をしつつ、着実に運営を遂行頂きます
・現状の財団業務にとどまらない社会貢献へつながる施策の立案・実行も担っていただきます。

【キャリアパス】
プログラム企画・推進にとどまらず財団の運営をご経験されたのち、将来的には事務局長も担当いただく可能性があります。

※以下いずれも必須
■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・財団や非営利法人等の運営に携わったご経験
・経理財務・会計監査・経営企画など、事業収支の管理に携わったご経験
■経営情報および個人情報ほか要配慮を必要とする業務への適性がある方
■英語ビジネスレベル（読み書き、口頭でのコミュニケーション）、日本語ネイティブレベル

東京都

■テクノロジーの解放で世の中を変えていく/クラウド・セキュリティサービスを手掛ける優良SaaS企業
■英語積極活用/グローバル環境/ボトムアップな組織

「採用責任者候補【セキュリティSaaS】」のポジションの求人です
中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。

【ミッション】
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

【具体的な業務内容】
・経営層や部門長と連携した上での部門の戦略実現に向けた人員計画策定、及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定やエージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計
・母集団形成～クロージング～入社準備手続きといった採用オペレーション（日程調整等をサポートするアシスタントが在籍しています）
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング
・担当部門の組織エンゲージメント向上に向けたサポート
・担当部門における人事ニーズの発掘と、人事内における議論・連携リード（制度立案含む）

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における採用マネージャーの経験
・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用
・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング

東京都
渋谷区南平台町16-28　Daiwa渋谷スクエア

単なる個別案件対応に留まらず、問題の未然防止の仕組み構築や、より柔軟で長期的に活躍できる働き方を実現するための制度導入・企画までリードいただきます。「守り」の労務だけでなく、経営視点で戦略的なHRリーガル業務に挑戦したい方におすすめです。

■HRリーガルとして下記業務を担当していただきます。
※入社段階では、国内労務を中心としながら将来的には海外も含め、以下のような職務を想定しています。

【具体的には】
・国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切なリスク判断と迅速な対応が求められます。
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
・また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも想定しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

※以下いずれも必須
・人事関連の法律（労働基準法、労働契約法など）への深い知見を持ち、業務遂行した経験がある方
・TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

WorkdayやSAPの導入・運用経験を活かし、グローバルな「戦略人事」の基盤構築をリードする将来のリーダー（MGR）候補の募集です。全世界の人事プロセスの標準化から、データ分析、制度企画提案まで、”社内人事コンサルタント”のように裁量を持って推進できる点が最大の魅力です。

■HRIS(人事管理システム)を活用した人事業務変革リーダー候補として下記業務を担当していただきます。

【具体的には】
■人事業務の整理・標準化（全体最適をリード）
採用?異動?評価?報酬?勤怠?給与まで、全人事プロセスを横断的に理解し、業務の見える化・再設計・グローバルSOP策定を現場と共に推進
■HRデータの可視化と活用（経営・現場を支援）
全社・全拠点の人事データを統合・管理し、課題抽出・レポート構築・KPIモニタリングなどを通じて、現場と経営を支援
■システム導入・自動化（仕組みから支える）
Workday・SAPなどのグローバルHRIS導入・最適化をリードし、業務要件の整理、システム間連携、RPA等による自動化を通じて、再現性の高い運用を構築。
単なる“運用”ではなく、人事の仕組みを設計・進化させる役割です。
■人事課題の企画・制度改革（変革の起点に）
HRデータ分析を通じて見えてきた本質的な課題に対し、制度設計・業務改革・人事戦略の企画提案を行っていただきます。
経営層へのインサイト提供や制度改善を担う“社内人事コンサルタント”としての役割も担っていただきます。...

■人事管理システム(HRIS、HRMS)に関する知識(WorkdayやSAPの導入/運用経験)をお持ちの方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。

【具体的には】
・部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
・要員計画の立案・実行（社内異動、外部採用）
・会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
・組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
・労務関連対応
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

【将来的なキャリアパス】
人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方

【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
■必須要件に加えてTOEIC800点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■同社にて、中途採用におけるいくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきます。

【具体的には】
・キャリア採用チームは同社の展開するブランドの本部社員の中途採用（正社員・契約社員・嘱託社員）を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務を担当していただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に従事していただきます。

【将来的なキャリアパス】
中途採用業務のみだけでなく、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。

■事業会社または1000名規模以上の組織での人事関連分野での企画／推進経験、もしくは事業企画／営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験

※将来的に英語でのエージェント／候補者とのコミュニケーションが発生する可能性があります。

東京都

■日本をリードするグローバルファストファッションブランドでの人事改革担当の採用となります。今までの経験を活かしてグローバルに影響を与えることができる環境です。

■上場企業(製造小売業)における障がい者採用を担当する人事の仕事です。
【具体的には】
障がい者雇用担当は、人事部の労務チームの中にあり、リーダー配下3名のメンバーで担当しています。
日本国内の各店舗における、障がい者の方の採用業務、各店舗における勤務状況の確認や、障がい者の方ご本人及び店舗対応における環境改善・課題解決、などを行っていただきます。1人ひとりのご状況に応じた働きやすい環境を店舗社員や就労支援機関等と協力して作っていきます。
※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。

■キャリアパス
障がい者雇用以外にも、人事に関するキャリア、ダイバーシティに関するキャリアなど、国内外での活躍機会があります。

■障がい者雇用に関する人事実務経験

【歓迎要件(下記いずれか)】
・必須要件に加えて障がい者採用、雇用管理及び定着支援業務の経験
・必須要件に加えてビジネスレベルでの英語でのコミュニケーション能力（TOEIC700点以上）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】アクセンチュアとマイクロソフトの合弁会社であるAvanade社向けに採用マネージャーとして、採用戦略の立案や採用促進を行っていくポジションになります。グローバルな環境でご活躍頂くことができる求人となっております。

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です
【求人担当者より】
アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。

【募集背景・ミッション】
現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、
数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。
今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。

【組織構成】
組織全体人数：24名

～内訳～
採用リード：1名
マネージャークラス：2名
その他（正社員、派遣社員、RPOなど）

【業務内容】
アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。
ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、
ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。

＜リクルーティングマネージャー＞
アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。

・採用戦略の策定と実行：
マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。

・採用チームの指導・育成：
リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。

・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：
採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。…

【必須要件】
・中途採用業務の経験
・ビジネスレベルの日本語力、英語力
・マネジメント経験


【歓迎要件】
・IT企業、コンサルティング業界での採用業務のご経験

東京都
港区六本木1丁目6-1　泉ガーデンタワー9F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆日本初のインターネットサービスプロバイダー　◆世界初・日本初のサービス提供を実現（100種類を超える自社サービスを提供）◆東証プライム上場　◆上場企業を中心に15,000社を超える直取引実績（業界TOP10企業に対する浸透率80～100%）

「グローバル人事マネージャー【東証プライム/WLB◎】」のポジションの求人です
グローバル人事チームにおける各施策やメンバーをマネジメント・リードをご担当いたします。

【採用背景】
アフターコロナを見据え、グローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化すること。

【具体的な業務内容】
■海外人材採用　
■評価制度
■社内人材登用制度
■社内人材の可視化　
■教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計導入から運営
※各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます
※将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。

【同社のグローバル】
当社では欧米、中国、ASEAN諸国など8カ国に現地法人を有し、各国でSIやサービスを軸に事業展開しています。昨年にはIIJとして初となる海外市場向けサービス（Safous）の提供を開始、シンガポールSI企業のM&Aなど積極的にグローバル市場に向けた取り組みを行っています。

★魅力
■フレキシブルなワーキングスタイル
フレックスタイム制度や、ずらし勤務制度を導入しており社員一人ひとりが自由度高く働けるような仕組みがあります。

■成長を実感できるカルチャー
当社の風土として、仕事の裁量権が大きく、手を挙げれば新たな領域にも積極的に取り組めるチャンスをくれる雰囲気があり、早い段階から自らの成長を実感することができます。
そのような土壌があるからこそ、長期的に就業する社員も多く、離職率は5％程度で同業界と比較してもかなり低い数値となっています。
また、近年では時短勤務やテレワークを導入しながら仕事と生活とのバランスをとりつつ長期的に就業ができるように支援をしています。

【必須要件】
■事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
■人事チームマネジメント経験
■ビジネスレベルの英語力

東京都
千代田区富士見二丁目10番2号　飯田橋グラン・ブルーム

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●富士フイルムHD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

●事業会社において人事経験のある方
　（HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生　等）

【求める人物像】
●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。
【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【募集背景】
現在弊社では、富士フイルムグループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

・事業会社において３年以上の人事経験をお持ちの方
・労政分野におけるいずれかの経験をお持ちの方
　（規則規程改定・労務管理・給与社保・安全衛生・労働契約管理　等）

・人事労務・法律関係のいずれかの資格をお持ちの方
　（衛生管理者・社会保険労務士・ワークルール検定・ビジネス実務法務検定等）

港区赤坂９丁目７－３ Midtown West（東京ミッドタウン内）

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」というミッションのもと、
エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
全社のキャリア（中途）採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
■採用計画の立案：事業・組織戦略に基づいた採用要件定義／採用計画立案、施策立案～実行／競合・マーケット調査

■候補者母集団の形成：エージェントマネジメント／新規チャネル開拓／採用ブランディング

■選考プロセスの管理：候補者/内定者対応／オペレーションプロセスのマネジメント・改善

■入社後フォロー

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社での営業経験者
・事業会社等で、事業部スタッフとして面接・面談などの採用業務に携わった経験
・事業会社等で、人事スタッフとして採用業務に携わった経験

◆入社後のキャリアパス
まずはキャリア採用業務でご経験を積んでいただいたのち、
ご自身のキャリアの方向性、興味範囲に合わせて
育成・人材開発・制度企画など人事の他テーマに従事いただくことを考えています。
同社には現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
同社でのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

◆身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

◆求める人物像
以下のような人物像を志す方
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

◆同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層
　（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【東証プライム上場】SaaS×FinTech／成長中企業／柔軟な働き方が可能◎

【職務概要】
Talent Growth部にて、管理職育成領域を担っていただきます。どのような領域の育成強化を進めていくかなど、構想や企画段階から一緒に進めることを期待しています。

【育成施策の企画・推進】
■育成施策の企画・実施
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計
■リーダー～マネジメント層の育成施策の企画・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師
■次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施
・全社やリーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師
・HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施

【タレントマネジメントの企画・運営】
■サクセッションプランの推進
・重要ポジションの後継者育成計画の策定サポート。
・研修での評価データをタレントマネジメントシステムへ連携し、配置・抜擢に活かす仕組みづくりなど。
■人材戦略会議の企画・運営
・サクセッサーやリーダー育成のための人材戦略会議の運営・ファシリテーション

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（2年以上目安）
・特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした研修・育成施策の企画・運営経験
・特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験
・講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験

【尚可】
・人材開発領域以外での人事経験
・500名～1000名規模以上の成長企業での人事経験
・ピープルマネジメント経験
・ビジネスレベルの英語力（グローバル化に伴う英語研修や外国人社員対応のため）

東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅直結
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。
経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。

＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進
　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進
　　　　　　　◆部門のマネジメント

【ポジションのの魅力】
・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない
　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての
　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。

人事経験をお持ちの方（5年以上）
＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験
・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの
　採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方

港区虎ノ門3-4-8

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る
というミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。
テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、エムスリーではエンジニアの採用を
強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。

【具体的には】
◆採用計画の立案
　・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義　・採用計画立案、施策立案～実行　・競合/マーケット調査
◆候補者母集団の形成
　・エージェントマネジメント　・新規チャネル開拓　・採用ブランディング
◆選考プロセスの管理
　・候補者/内定者対応　・オペレーションプロセスのマネジメント・改善

以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験
・IT業界でのエンジニア採用経験

■入社後のキャリアパス
まずは中途採用業務でご経験を積んでいただいたのち、ご自身のキャリアの方向性、
興味範囲に合わせて育成・人材開発・制度企画など
人事の他テーマに従事いただくことも考えています。
エムスリーには現在100社以上のグループ会社があり、
例えばグループ会社のHRBPとしてのご活躍のパスもあります。
エムスリーでのキャリアパスは個々人によって、柔軟に多様に広がっています。

■身につくスキル・経験
・成長企業の人事として組織を理解した上での採用企画リードの経験
・採用を入り口に、育成・人材開発、制度企画等人事領域の多岐にわたる経験
・組織課題解決能力

以下のような人物像を志す方
・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある
・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢
・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ
・目標達成意欲・成長意欲

■同ポジションで働く魅力
・急成長のメガベンチャーで採用を通じて
　拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）
　との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

株式会社プロレド・パートナーズ：プライム上場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、
ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。
＜主な業務＞
・採用戦略立案と実行
・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集
・新規エージェントの開拓、既存エージェントの深耕
・社内リファーラル施策の推進、入社後のサポート
・ダイレクトリクルーティング強化施策の立案と実行
・候補者対応全般（面接面談の日程調整～内定承諾後、入社処理まで）

■成長フェーズの組織づくりに関わることができます
現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。
メンバーの増員は、当社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、
あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。
■代表・役員や事業部側との接点を多く持ち、より高い視点でのビジネススキル、人事スキルを身に着けていただけます。
■成果に応じたインセンティブ制度を導入します。採用数にコミットし、成果を出した分だけ、報酬として報います。
　採用戦略、人事戦略は重要な現在の経営戦略の中でも需要な割合を占めるので、経営陣と協働し推進していきます。

【以下のいずれかの経験必須】
◆人事にて中途採用業務　2年以上
◆人材紹介会社にてRAの経験　2年以上
【求める人物像】
◆HRでプロフェッショナルになりたい方
◆プロフェッショナルとして業務にコミットし、主体的に動くことに喜びを感じる方
◆経営の一助を担う意識で、事業展開や人材育成を見据えた視点を活かしたいと考える方
◆論理的思考を活かしたい・鍛えたい方
◆自身を成長させたい方
【業務の魅力】
◆CEO直下での実務のため、経営層に向けた採用戦略の計画提案等も可能です。
◆採用や、制度運用、社内施策企画運営等、多くの企業で分業制としているところを
　部内で持ち回ることで幅広い経験ができます。
◆組織人事コンサルティング経験者
◆社内外プロジェクト推進経験者
【オフィス環境】
人事がいるサテライトオフィスは、経営陣が近く
頻繁なコミュニケーションが可能です。
またスタンディングベースやハンモック、ロッキングチェアなど、
業務の合間にリフレッシュできるスペースもある環境です。
※在宅勤務も100％導入済。各自裁量をもって働く一方、
　在宅でも様々なツールを使いメンバーコミュニケーションも
　大事にしています。

港区芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階

エムスリー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、
採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、
内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。
経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。
● 採用プロセスの計画ならびに実行
　-　年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
　-　母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）
　-　採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）
　-　内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
　-　新卒オンボーディングプログラムの策定
　-　ジョブローテーション制度や育成計画の策定
　-　新卒研修の企画・実行
　-　新卒社員のメンタリングやケア　など

【求められる資質】
● データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること
● 企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること
● 課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること
● 人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること
● オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること
● 優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
● 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
● 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
● フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
● 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

＜望ましい経験・能力＞
● 事業会社の人事にて
　総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上
● 応募者が数千人を越える
　大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
● 有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
● ATSなど採用人事システムの導入や活用
　ならびに採用オペレーション改善の経験
● 新卒育成経験
● 採用マーケットで活かせるマーケティング力、
　営業力、先んじて施策を練る立案力

港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ10F