人事・労務・採用／年間休日120日以上／職種未経験歓迎の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。

「海外人事マネージャー（人事情報システム領域）」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS（人事情報システム）領域において人事基盤の構築を担当していただきます。
■タレントマネジメントシステムの導入
■HRISデータのコンプライアンス計画および実行
■HRダッシュボードのさらなる戦略立案
■パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入

【募集背景】
グローバルコンサルティングファームとして、海外市場における更なる事業の成長を達成するための増員

【組織について】
現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。

【おすすめポイント】
■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。

【必須要件】
※応募時は和文・英文両方のレジュメをご提出ください※
■タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験

【歓迎要件】
■人事情報システムやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験
■報酬・福利厚生・人事情報システム関連の業務ないしプロジェクト経験
■100名以上の組織規模における人事戦略企画～実行運用の経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTデータグループの経営コンサルファームにて、経営層と密に連携しながら人材マネジメントの中核をなす人事評価・育成業務の企画運用に携われます。人事領域だけでなく、コーポレート部門幹部候補として、変革や全社に影響を与える中心人材として活躍できる点が魅力です。

「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です
【ポジションの魅力】
■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。
■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。
■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。
■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。
■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。

【ポジション概要】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
■人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。

【業務概要】
■人材育成
　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　・年間研修の運用
　・年間OJT施策の運用　
　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事評価
　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　・全社評価業務（年1回）
　　　→評価マニュアルのオペレーション
　　　→運営　データの収集と集計、管理
　　　→評価－報酬の決定
　　　→昇格、降格運用
　・制度問い合わせ対応　等
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　・基本企画
　・サーベイの実施管理
　・調査分析

★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…

【必須要件】
以下のいずれか
■人事部門における人材育成領域の経験5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります）
■コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
　※プロジェクトリーダー経験必須

【歓迎要件】
■コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

東京都
千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定めるDX認定事業者】

「海外人事課課長候補※グローバルシェアNo1機能性材料メーカ」のポジションの求人です
グローバル人事の課長として、下記実務面の管理以外にも、人事課題の整理や方針展開等もお任せ致します。
■海外赴任・駐在員の管理： 社員の海外赴任に関する手続き全般（ビザ取得、労働許可、住居・学校の手配、引越しのサポートなど）を行います。
■グローバル人材戦略の立案： 各国の拠点で必要な人材を計画的に配置するための戦略を策定し、実行をサポートします。
■現地法人との連携： 海外拠点の人事担当者と連携し、評価制度や人事ポリシーの統一、課題解決を行います。
■海外勤務規程の作成と運用： 駐在員の処遇や手当などに関する規程の整備と、その遵守状況の確認を行います。
■語学研修や異文化研修の実施： 海外赴任前の準備として、研修を企画・実施することもあります。
※上記業務より専門性や志向性に応じてアサイン致します

海外人事課は、グローバルに展開する当社にあたって、人材の“橋渡し役”ともいえるポジションです。各国の文化や労務慣習、法制度にも対応する必要があるため、幅広い知識と柔軟な対応力が求められるやりがいのある仕事です。

【募集背景】
当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。

【必須要件】
■グローバル企業や製造業での人事経験
■組織マネージメントのご経験（人数規模は問わず）
■海外赴任者の給与、税務、ビザ手続きなどの実務経験
■英語でのコミュニケーションが可能

【歓迎要件】
・JOB型人事制度の導入経験もしくは運用経験
・人事としての海外駐在経験
・グローバルでのシステムの導入もしくは運用の経験

栃木県
下野市下坪山１７２４

《世界4大コンサルティングファーム（Big4）のEYグループのご案内です》労務（給与・社保）の経験を活かし、BPOサービスを通じて働き手不足である「管理部門」の労務業務をリードいただきます。BPO市場は5兆円規模に成長しており、今後も益々の拡大が見込まれます。労務における更なる専門性を伸ばし、Big4としてのキャリア形成が叶うポジションです。

「【給与・社保】在宅可・フルフレックス※英語力不問・Big4」のポジションの求人です
【期待する役割】
EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。
外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。世界4大ファーム EYのグループ企業のため英語でのやり取りが発生する場合がございますが、生成AIや翻訳ツール、社内でのバイリンガル人材がいらっしゃいますので英語にご抵抗のない方であれば、英語力に自信がなくとも安心してご活躍いただける環境です。

■業務内容（Seniorランクでの採用の場合）
・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート

■業務内容（Managerランクでの採用の場合）
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）
・Business Development
・クライアントおよび案件マネジメント

【働き方】
・EYはコアタイムの無いフルフレックス、在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。
　労務（給与・社保）l業務のため時期によって繁閑がございますが、
　中抜けや時差出勤、等を活用し、ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。
・BPOですが客先常駐は基本想定しておらず希望制となります。

【魅力】
・EY は「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。
　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。

・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、
　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務且つ引き合いの多い業務となります。

・世界4大ファームEYのグループ企業です。
　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。一部英語での業務が発生いたしますが、
　基本は日本語での業務となり、生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、
　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可…

【必須要件】
・労務（ペイロール）の実務経験があり、英語にアレルギーの無い方（英語力不問）

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格があれば尚可

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

■生命の源である　「水」を通じていつまでも社会に貢献し続ける。
■荏原製作所・三菱商事・日揮の三社提携による日本“発”総合水事業会社！

「採用戦略企画（新卒・中途）【東京/三菱商事等の安定基盤】」のポジションの求人です
【募集背景】
退職による募集です。
現在はほぼ各拠点ごとに運用等を任せている高卒新卒採用も取りまとめ、本社主導で中途を含む技術職採用の活発化を図っていきたい狙いもございます。

【期待する役割】
当部門は、同社が公共自治体や民間企業から受託している、約300か所の水処理プラント（下水処理場、浄水場等）維持管理拠点が、安全にかつ効率的に運営できるよう、技能職採用の支援をしています。
当ポジションでご入社いただく方には新卒、キャリア採用両方を担当していただく予定です。

【職務内容】
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。

拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。
採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。

具体的には
（１）各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
（２）各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
（３）採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
（４）採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
（５）その他採用に関する業務　

年間採用数は新卒35－50名程度、キャリア150名程度です。

【組織構成】
人事統括部 採用部
9名、20代2名、30代4名、40代2名、50代1名
男性3名、女性6名
採用メンバーとしては、技能職新卒採用担当が2名、キャリア採用担当が1名です。
その他のメンバーは総合職の採用や部門事務採用担当などに分かれております。

【働き方】
■想定される残業時間15～45H/月程度（繁忙期5月～7月）
■在宅勤務と出社の…

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・複数拠点を持つ企業での採用業務経験
・企業内採用担当者（アウトソース可）やRPO企業での勤務経験

【歓迎要件】
■インフラ・ビルメンテナンス・製造業採用担当のご経験
■新卒採用、キャリア採用両方に携わった経験

東京都
港区東新橋1-9-2　汐留住友ビル27階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】直近数年で売上高2桁成長を続ける創業25年企業。社員数の拡大に伴い、人材開発体制の刷新を推進中。経営層や現場と連携しながら幅広い育成施策をリードしつつ、専門性を高めたキャリア形成が可能です。年収750万円以上、リモート・フレックス等柔軟な働き方も魅力です。

「人材開発 /リモート週3,4可/フレックス/安定成長企業」のポジションの求人です
【職務内容】
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。

経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。

■独自研修プログラムの開発
・現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
■スキルマップおよび習得ロードマップの策定
・「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
■実戦的な育成施策の立案と改善
・研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

【募集背景】
当社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを人材育成を進めてきました。組織拡大と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、人材育成の専門的な知見と実行力を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

【組織構成】
人事部人材開発３名

【求める人物像】
■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方
■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方
■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

【キャリアパス】
中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。

【働き方】
残業時間：20～30時間/月
リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
※研修等で出社いただく場合もございます。

【必須要件】
■人材開発・育成・教育・組織開発業務の経験


【歓迎要件】
■ITエンジニアとしての実務経験
■コンサルタントとしての実務経験

東京都
中央区晴海1-8-10トリトンスクエア　タワーX　14F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業
・「6つのDont」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念

「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です
■人事・採用（新卒、中途） 　
・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 　
・採用媒体検討 　
・イベント企画、インターン企画・実行 　
・エージェントとのリレーション構築 　
・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） 　
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 　
・リファラル採用の推進 　
・内定後、入社後のフォローアップ　

※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！

■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

【グロービングについて】
■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。
https://globe-ing.com/

■事業内容
戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業
大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。

■デジタル新規事業の立ち上げ
DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験
・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験


【歓迎要件】
・中途採用で年間100名規模での採用経験
・ベンチャー企業での採用業務経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験

東京都
港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。

「人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）」のポジションの求人です
募集ポジション
本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。

2025年10月現在、人事労務部・労務管理課メンバー3名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。

仕事内容
従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
各種労務相談
全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。

従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

【求める人物像】
・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方
・推進力のある方
・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

・【3つのゼロ宣言】”残業0時間、喫煙者0人、健康診断未受診0人”を掲げ、取り組んでおります。
・定年：65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある）

【必須要件】
■労務業務経験（3年以上）
■労働問題への対応経験

【歓迎要件】
■IT・コンサル業界でのご経験
■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
■上場企業での労務経験

東京都
港区赤坂9-7-1　ミッドタウンタワー29F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■テレワークを中心とした働き方やフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます　■グローバルモビリティにおける新制度の導入や仕組み構築にチャレンジできる環境のため、単なるオペレーション業務だけでは物足りないと感じられている方におすすめです　■経営層や海外拠点長と密にコミュニケーションをとりながら裁量権を持ちつつ、スピード感をもって施策を実行できる環境です　■入社後はグローバルモビリティ業務にてご活躍いただきますが、その後は人…

「グローバルモビリティ担当（シニアアソシエイト）」のポジションの求人です
【募集背景】
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility制度構築・改良改善のための増員募集

【期待する役割、業務内容】
全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。

■最初の3カ月/1年で期待される成果物
・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解（3カ月）
・グローバルモビリティ制度・スキームの導入（例：Local Plus、Employer of Record）、既存制度の改定（1年）
※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務となります。
※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。

【配属予定組織について】
現在5名のチームで、マネージャー1名、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名が所属しています。

【チームカルチャー】
卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。

【おすすめポイント】
■テレワークを中心とした働き方やフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■グローバルモビリティにおける新制度の導入や仕組み構築にチャレンジできる環境のため、単なるオペレーション業務だけでは物足りないと感じられている方におすすめです。
■経営層や海外拠点長と密にコミュニケーションをとりながら裁量権を持ちつつ、スピード感をもって施策を実行できる環境です。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右…

【必須要件】
下記いずれかの経験
■人事制度の制度改定経験
■グローバルモビリティ業務経験


【歓迎要件】
■給与オペレーション業務の経験
■報酬・福利厚生関連業務の経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

★大手コンサルティングファーム出身者によって立ち上げた優良企業　★コンサル業界最速となる5期売上160億円達成★年齢や既存役割に関係なく、新しい業務領域や横断プロジェクトにも積極的にチャレンジ可能　★プライム案件が8～9割と多く、上流工程の経験値を高められます

「戦略人事/Junior Member（Mid-Career）」のポジションの求人です
【仕事内容】
各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する同社にて、
まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。

CEO直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、
未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

【こんな仕事をしていただきます】
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

【同ポジションの魅力】
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。CEOや事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。

創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

【特にこんな方と働きたい！】
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方

※人材業界・HR経験は不問です。

【必須要件】
■多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験
■スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験
■数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地
■人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲

※人材業界／HR経験は問いません。
※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。
【歓迎要件】
■事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験
■高い対人折衝力、課題ヒアリング力
■仕組みづくりやプロセス改善の経験
■自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられる方
■タレントマネジメント、組織開発、採用に関する基礎知識
■データを活用したレポーティングや分析への抵抗がない方

東京都
港区赤坂9-7-1ミッドタウン・タワー32階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「組織戦略・次世代リーダー（推進担当）※人事未経験可」のポジションの求人です
企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと、エムスリー成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。

【業務内容】
■事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
■優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

【本ポジションの魅力】
■急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
■入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（3年以上）
・事業会社における経営企画、事業企画、組織戦略、営業等のご経験
・総合商社、戦略コンサル、PEファンド等におけるご経験
■自身の創意工夫により顕著な実績を出した経験
■各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCA実行の経験

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

《世界4大コンサルティングファーム（Big4）のEYグループのご案内です》労務（給与・社保）の経験を活かし、BPOサービスを通じて働き手不足である「管理部門」の労務業務をリードいただきます。BPO市場は5兆円規模に成長しており、今後も益々の拡大が見込まれます。労務における更なる専門性を伸ばし、Big4にて管理職としてのキャリア形成が叶うポジションです。

「【労務マネージャー（管理職）】週3位以上在宅可/フレックス」のポジションの求人です
【期待する役割】
EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。
外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。Manager（管理職）としてメンバーの成果物レビューからクライアントとの折衝等、
多岐に渡りご活躍いただきます。

■業務内容（Manager※管理職での採用の場合）
・クライアントから委託している労務案件の進捗管理やメンバーの成果物レビュー
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するクライアント向けアドバイス
・EYビジネスパートナー株式会社における事業企画やサービス開発 等

【働き方】
・EYはコアタイムの無いフルフレックス、在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。
　労務（給与・社保）l業務のため時期によって繁閑がございますが、
　中抜けや時差出勤、等を活用し、ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。
・BPOですが客先常駐は基本想定しておりません。客先常駐は希望制となります。

【魅力】
・EY は「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。
　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。

・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、
　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務且つ引き合いの多い業務となります。

・世界4大ファームEYのグループ企業です。
　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。一部英語での業務が発生いたしますが、
　基本は日本語での業務となり、生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、
　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可能です。

・管理職（Manager）としての募集です。
　案件管理、成果物レビュー、BPO化に伴う業務改善提案等、経営に近い視点での業務が中心となります。
　実務でスペシャリストを目指したい方、経営に近い立場で労務支援を行い方、
　どなたも活躍できる環境を用意しています。

・管理職のた…

【必須要件】
・労務（ペイロール）の実務経験があり、英語力（TOEIC750点以上や日常会話等）をお持ちの方

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「新卒採用担当【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
成長を続けるベンチャーとして未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています。

【担当業務】
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。

【具体的には】
■採用戦略の立案と実行
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行
・データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化
・候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
■育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援

【本ポジションの魅力】
■経営直下の採用戦略実行
ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます
■圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます

【エムスリー人事グループについて】
■ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
■チーム体制
・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での新卒採用経験
・新卒向け人材紹介会社などで新卒採用支援を行った経験
■採用や就職支援における面接官や面談のご経験
【歓迎要件】
■応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
■有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
■戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

【業務内容】
■採用戦略の立案と実行
・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
■母集団形成：
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
・リファラル採用、タレントプール構築の推進
■選考プロセス設計・管理：
・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
■採用ブランディングへの貢献：
・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
・広報チームと連携した魅力発信のサポート

【本ポジションの魅力】
■事業成長に直結する採用を推進
経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
■上流から設計できる裁量
採用戦略策定から実行、改善…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験
■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験
【歓迎要件】
■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
■全社横断的なプロジェクトの推進経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

協創ラボ株式会社 【 人事マネージャー候補 | 年収1千万円以上 | BCGから派生】原則定時退社 | 福利厚生10万円/月 | 東証スタンダード上場規模の業績 | 急成長スタートアップ企業
人事マネージャーとして、会社全体の組織設計～研修企画・運用から着手していただき、将来的にはCXOやグループ会社社長等のポジションにも就任できる環境となっております。

「人事マネージャー候補【年収1千万円以上/BCGから派生】」のポジションの求人です
■会社概要
当社は、グローバル戦略系コンサルティングファーム BCG から派生し、
東証スタンダード（旧東証２部）上場基準の業績を上回る、急成長スタートアップです。

『社員が日本一幸せに働きながら、日本の未来を変える』というビジョンの元、
年収1千万円以上、福利厚生10万円/月、原則定時退社などを実現しながら、
ソーシャルインパクトがある様々な新規事業を展開しています。

おかげさまで今年度も前年比約３倍の利益拡大を見込んでおり、事業を一緒に発展させていく仲間を募集しています。


【事業内容】
『All Japanで、事業と政策を創造する』というミッションの元、
戦略コンサルファーム発の産業創造コンソーシアムを経営し、国内外の１５０以上の大企業・大学・省庁と提携し、様々な事業と政策を自ら創造しています。
（BCGの戦略コンサルを実践に繋げた、ドリームインキュベータの「Business Produce（事業創造）」の暖簾別けとして、「Social Produce（社会協創）」を継承し、正式に商標特許を取得しているコンソーシアムになります）

ソーシャルインパクトがある事業で次々と市場シェアNo.1にしながら、
『自己資本比率100％、完全無借金経営』を確立し、更なる新規事業に拡大をしています。

具体的な事業例：

（１）医師・薬剤師・看護師等向けの癌治療分野の人材育成事業
　－パナソニックヘルスケアや厚労省等と提携し、約1万人の医師等に普及。全国での癌の完治に寄与。

https://amelieff.jp/mhlw_workshop/


（２）食品ロス削減の物流プラットフォーム事業
　－大手食品メーカー10社と行政機関と提携し、AIによる食品需給の最適化システムを構築。

（３）保育士・栄養士等向けの教育分野の人材育成事業
　－毎年倍々でシェアを拡大させ、都内の約半分、全国7割の県に展開。中国を初めとした世界各国への進出中。

　　https://katei.labo.jp/careerup


（４）SDGs・AI分野の国際シンポジウム事業
　－外務省・文科省等の後援を取得し、アジア中心に約2…

【必須要件】
以下いずれか必須
・人事制度や組織風土の醸成に関する業務経験のある方
・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方
※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
【歓迎要件】
・KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方

東京都
千代田区 内神田1-16-13 大和会館ビル2F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】変化の激しいインターネット業界において、同社は「変化対応力」を強みに、スマートフォン事業への転換、ゲーム事業への参入、そして「ABEMA」の開局と、時代の変化に合わせ事業を創出してきました。昨今、インターネットの登場と同等の変化と捉えているのがAIです。AIを活用する企業とそうでない企業の間には、将来的に明確な差がつくと確信しており「AIの活用を競争優位性にする」と掲げ、新たな価値の創造や全社的な業務効率化を推進しています。

「新卒採用人事（エンジニア）【ゲーム＆エンタメ事業部】」のポジションの求人です
サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定
■採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）
■候補者との面談、面接、クロージング
■各種メディア対応および採用広報活動
※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。

【本ポジションの魅力】
日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）概要】
「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。
約9社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながらグローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。

【必須要件】
■下記いずれかに当てはまる経験
・採用に関わる業務経験
・人材業界でのクライアント向け採用支援経験
・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務経験（アドバイザー等）
※中途・新卒経験不問
※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎）
【歓迎要件】
■採用の戦略設計～実行までの経験（新卒・中途問わず）
■エンジニア採用に関わる経験
■ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験

東京都
渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers

【パソナキャリア経由での入社実績あり】3年で売り上げ300％UPという急成長を遂げている外資系の総合コンサルティングファームです。日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術・品質・コストにおいて競合優位性を確保できる企業です。

「HRBP担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】」のポジションの求人です
【採用背景】
FPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）は、創業から約6年とこれから、コンサル業界内での優位性・立ち位置の獲得をしていこうとしております。
創業からのこの6年間で社員数は約600名近くになっており、人事機能の強化と拡大を計画しております。

本募集ポジションでは、FCJにおける、人事のHRBPとして、エンゲージメントやリテンション、評価・報酬制度に関する企画立案と実行を担っていただくメンバークラスを募集しております。

【組織構成】
組織人数：CMG（コーポレート部門）内のHR部全体で10数名
組織構成：HR部内には、採用チーム、研修チーム、HRチームがあり、今回のポジションはHRチームとなります。
男女比：女性8割程度

【職務内容】
人事制度企画において、FCJ内の経営層や各事業部門責任者とコミュニケーションを取りながら、
現状の課題の洗い出しやそれに対する施策の立案、実行までご担当いただきます。

・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
・評価・報酬制度の企画立案と実行
・オンボーディング施策の企画立案と実行
など

また、現状の組織課題に広く対応していくためにHRBPのような立ち位置で、その他人事領域も含めた広く業務もご担当いただく場合がございます。

【本ポジションの魅力】
1、国内で急拡大をしているコンサルティングファームにて、「0→1/1→10」の人事課題における制度設計などをご経験いただくことができます。
2、FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認識されており、上下を超えて提案などができます。特に、根拠のある提案においては経営陣も主体的に取り組む姿勢になる文化がございます。
3、フレックスやリモート制度を活用した働き方が実現可能です。現在HR部のマネジメントの方も、2歳のお子様を育てながら働かれております。女性の方も多く、子育てやワークライフバランスに理解のある職場です。

【その他の魅力】
・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している
・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『…

【必須要件】
・人事領域のコンサルのある方（2年以上）


【歓迎要件】
・人事制度企画、HRBPの業経験（2年以上）

東京都
港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 33階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★年間休日130日/土日祝休み/残業15時間以下/スタンダード上場★
ファーストコーポレーションは、中長期ビジョン「First VISION 2031」において、人的資本への投資を成長戦略の中心に据えている点が大きな特長です。採用・育成・働き方改革を単なる制度整備ではなく、企業価値向上に直結する経営テーマとして明確に位置づけています。現在は成長加速の前段階として「足場固め」を重視するフェーズにあり、無理な拡大ではなく、組織体制や業務品質の向上を優先。…

「人事採用企画（～次長）上場/年休130/完全週休2日/転勤×」のポジションの求人です

【仕事内容】
人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用や採用戦略、年間採用計画の立案等を担っていただきます。

具体的なミッション

（新卒採用）
・戦略策定～採用プロセスの設計／運用
・面接、内定者フォロー

（中途採用）
・戦略策定～媒体選定スカウト業務
・エージェント管理・調整業務
・面接、内定者フォロー

（育成）
・新人研修、管理職研修の企画運営

（評価）
・新しい評価／報酬制度の企画・立案

（定着）
・定着率向上のための各種施策の企画・実施

（マネジメント）
・従業員の育成、業務管理、人事評価

【組織構成】
（正社員＋外部専任スタッフ1名50代）
室長（40代）ーリーダー（30代）ーメンバー（20代）

【働く環境】
★ 年間休日130日、完全週休2日制
★ 残業時間は月10～15時間程度と、管理職でも無理のない働き方
★ 管理本部長直下で、意思決定スピードと裁量のバランスが取れた体制
★ 中長期的な視点で、総務・労務体制の安定運用に関われる環境

【必須要件】
・人事採用（特に中途）経験（5年以上）
・エージェントでのCA、RA経験（3年以上）
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・成長、吸収意欲の高い方
・新たな仕組みづくりにチャレンジしていきたい方
・ロジカルシンキング、クリティカルシンキングができる方

東京都
杉並区東京都杉並区荻窪四丁目30番16号　藤澤ビルディング8階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆世界トップクラス半導体装置メーカー◆研究開発費1兆円越の東京エレクトロングループ。やりたことがチャレンジできる環境があります！キャリア採用率４０％越え＆離職率１％とリフレッシュ休暇等働きやすさの環境も◎各種手当＆福利厚生も充実！

「【宮城】管理部門系オープンポジション」のポジションの求人です
■本求人は管理部門系職種に関するオープンポジションです。
エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を実施させていただきます。
※弊社の管理部門系職種全般にご興味をいただけた方に関してはお気兼ねなく、ご応募ください。

【必須要件】
■管理部門（人事/経理/EHS）での経験（5年以上目安）
【歓迎要件】
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し協働できる方
■様々な角度からアイデアを提案できる方
■物事を分かりやすく簡潔に、論理的に説明できる方

宮城県
黒川郡大和町テクノヒルズ1番

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「労務スペシャリスト|経済産業省認定企業」のポジションの求人です
急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。
社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。

【採用背景】
増員
同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております

【業務内容】
・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新
・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など
・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応
・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案


【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■市場価値の高いスキル
GPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

【必須要件】
■社会保険労務士資格を保有している方
■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方
■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【世界トップベルの技術を誇る各種精密装置や先端産業部材を扱う会社です。】【同社は日立グループが進める。2020（残業20h/有給取得20日）の運動においてグループで最も進んでいる会社の一つです】【高いスキルが身に着く環境で長期就労可能です。】

「【東京or茨城】HRBP◆フルフレックス/リモート」のポジションの求人です
事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
■各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
■ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
■集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
■課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
■企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
■各事業部での採用支援（人員計画の検討など）

【入社後にお任せする業務について】
■基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得いただく予定です。
■人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んでいただきます。

【募集背景】
■現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。
■その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのフィードバックや支援を通じ事業成長を推進する必要がございます。
■組織の中核人財として若手メンバーをリードしつつ、現場と経営両方の視界を理解している人事の立場で、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。

【配属先】
人事総務本部ビジネスパートナリング部
■人数　25名
※6グループに分かれて各統括部の人事業務を担当しています。
※各グループ3名から6名で構成されており、今回担当いただく予定の統括部には現在3名のメンバーが在籍しております。特に当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。

【ビジネスパートナリング部の役割】
■人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部（現場）の橋渡しをする重要な役割を担います。
■事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増…

【必須要件】
■人事企画業務の経験をお持ちの方　（業界・会社規模不問）
■TOEIC650点以上
※海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができること
【歓迎要件】
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

東京都
港区虎ノ門一丁目17番1号虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
国内海運業界大手の同社にて人事部門（採用/教育）の管理職としてご活躍いただける方をお迎えします。

【職務内容】
◆採用戦略・計画の策定
◆採用プロセス全体の設計・管理
◆採用状況の分析と改善
◆研修の企画・運営
＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

【魅力】
◆英語スキルを活かし、海外勤務にもチャレンジ可能な環境です。
年齢制限無く、海外勤務が可能です。また、陸上従業員総合職の25%が海外勤務中であり、海外駐在経験が複数かつ通算10年を越える人もいます。また、社内業務でも日常的に外国とのやり取りがあります。

【必須要件】
■人事（採用・育成）のご経験があり、かつ管理職またはチームリーダーのような管理職に近い職務を経験した方
■ビジネスでの英語使用経験（TOEIC730点以上が目安）

【求める人物像】
◆学習意欲が高く、様々な業務に前向きに取り組める方
◆自ら率先して行動し、決断ができる方
◆チームワークを発揮できる方

※応募時、履歴書への顔写真の添付必須
【歓迎要件】
▼ゼネラリスト志向の高い方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社の新規事業領域にてプロジェクトマネジメントを担っていただける方を募集します。
事業拡大のために顧客の要望をヒアリングし、顧客の成功をどのように行うかを考え、チーム体制を組み開発支援をしていただきます。
ゆくゆくはマネージャーとして組織や事業のマネジメントをお任せ予定。
【職務内容】
・プロジェクトマネージャーとして戦略立案やPJ推進
（プロジェクトの立ち上げ支援、現状調査、プロジェクト設計など）
・当社の新規・既存事業のプロダクト開発・改修、もしくは顧客の事業・サービスを支える業務システム・プロダクト開発における、プロジェクトマネジメント
・プロジェクト提案・推進の中核として、企画・要件定義からテストまで一連の工程における管理業務を中心に、現状分析、顧客ヒアリング、戦略の策定、技術選定、品質改善等の主導もお任せ予定
・案件責任者として数十名規模のプロジェクトマネジメント、プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
【魅力】
■当ポジションで身につけられること／経験できること
・課題解決能力の向上：自社プロダクトやクライアント企業の課題に向き合い、プロジェクトマネジメントを通じて自らのアイデアで解決へと導く経験を積むことができます。
・多様なキャリアパス：プロジェクトマネージャー以降のキャリアについても多様に用意しております。また、新規事業フェーズならではの組織開発や事業企画・ビジネスサイドのご経験も積んでいただけます。
・フラットで主体的なアクションが求められる環境 ：年齢、社歴、役職は関係なく、自由な発想と意見交換が飛び交う刺激的な環境です。現状に満足せず、常に上を目指し続ける、そんな熱い想いを持ったメンバーと共に働くことができます。
【募集背景】
従来同社は、IT人材と企業とのマッチングに貢献してきましたが、今後は「開発支援から企業の成長を促す」というフェーズを目指しております。そのため、開発支援だけではなく、企業様のシステム環境を含めたトータルサポートをしていき、競争優位性に繋がるシステムをご支援していきたいと思っております。同社が今後の目指すフェーズの第一人者として切り開き、事業拡大に貢献していただける方を募集しております。
【求める人物像】
・リーダーシップが取れる…

【必須要件】
■営業経験4年以上
■マネジメント経験
【歓迎要件】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・IT領域での営業経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。
ITベンチャーにて、採用責任者
500～700万円程度

1、採用広告運用
マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど

2、エージェント対応

3、採用戦略、ブランディング戦略立案
動画、パンフレット制作、内定イベント等

4、社内採用体制の構築

【必須】
大卒以上
～39歳まで

東京都中央区日本橋

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。

【具体的に想定している業務】
■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応
■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行
■人事関連規程の制定・改廃
■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進
■人財マネジメント政策委員会事務局
■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等

【組織情報】
・人財戦略第一部：3課体制
※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 （2025年9月1日時点）
・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名）
※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 （2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
以下の経験とスキルが得られま…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・中途・新卒採用、給与・社保、教育研修、労務の人事関連の実務経験（2年以上）
・人財戦略、人事制度の企画・デザインの実務経験（1年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・金融業界でのご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

2023年7月1日に誕生した同社の、教育ICT事業部にて、コンサルティング営業をお任せします。
自治体教育委員会、私立学校、省庁ビジネスの顧客およびパートナーに対する営業活動を推進し、数値目標の達成および中期的に安定した利益創出を行って頂きます。

【職務内容詳細】
・自治体教育委員会、私立学校向けの営業方針・目標の策定・中長期的な市場トレンドや専門的知見に基づき、事業部の戦略策定に参画・貢献。
・事業部および全社の戦略、市場トレンドおよび各担当との意見交換をふまえ、自治体教育委員会、私立学校市場向けの営業方針・目標を策定。
・市場ニーズを踏まえた商材の発掘や開発を推進し、顧客の満足度向上を図る。
・担当業界に対する営業活動の統括・担当する顧客に対する営業目標の達成に向け、市場トレンド、競合、自社分析に基づき実行計画・体制の確立及び推進。
・新規顧客の開拓、パートナー／既存顧客に向けたアップセルの戦略、計画を立案し、実施を推進。
・自部門の顧客価値向上に関わる各種施策を立案、実施。
・組織（部門）メンバーの評価・育成、チームワーク・モチベーション向上・組織メンバーの専門性・スキルの向上（評価、トレーニング、コーチング、メンタリング）を奨励・実施し、チームワークとモチベーション向上の風土を醸成。
・会社全体の方向性を組織メンバーに確実に展開。

【魅力】
社内において、同社グループ外の一般市場利益拡大の強化分野として、教育現場での学びと企業での学びを繋げていく取り組みが始まっています。人材教育という分野において、ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境が同社にはあります。

【募集背景】
2019年にスタートしたGIGAスクール構想により、全国の小中学校の学習用インターネットの敷設と児童生徒一人1台端末の配備が完了。
教職員がICTの存在を理解し、実践で活かし始めた次の段階として、教育データ等を指導に活用しICT利活用高度化を目指すための「NextGIGA期」が2025年に本格化するにたり、教育ICT分野の業務経験が豊富な人材を募集。
※同グループ内外の教育関係者、有識者とのコネクション強化により、教育ICT分野（研修、支援、コンサルティング等）におけるスペシャリストとしてのステップアップ可能。

【職場の雰囲気】
…

【必須要件】
日系企業における海外赴任者向けの制度の企画運用経験
赴任先との英文メールのやりとり、英文契約書の作成、確認ができる英語力
【歓迎要件】
会議参加し、直接英語で交渉できるコミュニケーション力があれば望ましい

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。

「海外人事マネージャー（人事情報システム領域）」のポジションの求人です
【期待する役割、業務内容】
海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS（人事情報システム）領域において人事基盤の構築を担当していただきます。
■タレントマネジメントシステムの導入
■HRISデータのコンプライアンス計画および実行
■HRダッシュボードのさらなる戦略立案
■パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入

【募集背景】
グローバルコンサルティングファームとして、海外市場における更なる事業の成長を達成するための増員

【組織について】
現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。

【おすすめポイント】
■平均残業時間20h、テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■英語の使用機会が日常的にあるため英語力を活かせる環境です。
■将来的には、HRIS領域に限らず幅広く海外人事業務やその他人事領域の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（人事制度企画、採用、人材開発、労務等）。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。

【必須要件】
※応募時は和文・英文両方のレジュメをご提出ください※
■タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験

【歓迎要件】
■人事情報システムやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験
■報酬・福利厚生・人事情報システム関連の業務ないしプロジェクト経験
■100名以上の組織規模における人事戦略企画～実行運用の経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。

【職務内容】
海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等
※定期的に業務ローテーションあり

【魅力】
少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。

【求める人物像】
■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財
■判断力・行動力のある人財
■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財

【必須要件】
■社会人経験10年以上
■海運における営業
■TOEIC700点または同等レベル以上


【歓迎要件】
▼海外を含む新規顧客開拓・顧客との折衝
▼人事制度改革の企画立案・推進
▼ITを活用した業務改善、IT戦略の企画立案・推進
▼ESG経営・SDGs推進
▼経営企画・人事・総務・営業等のうち複数業務を経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆世界トップクラス半導体装置メーカー◆研究開発費1兆円越の東京エレクトロングループ。やりたことがチャレンジできる環境があります！キャリア採用率４０％越え＆離職率１％とリフレッシュ休暇等働きやすさの環境も◎各種手当＆福利厚生も充実！

「【宮城】管理部門系オープンポジション」のポジションの求人です
■本求人は管理部門系職種に関するオープンポジションです。
エントリー時にお預かりした書類をもとにご経験・志向性に応じてポジションの打診を実施させていただきます。
※弊社の管理部門系職種全般にご興味をいただけた方に関してはお気兼ねなく、ご応募ください。

【必須要件】
■管理部門（人事/経理/EHS）での経験（5年以上目安）
【歓迎要件】
■最先端の技術を創り、世の中に貢献したいという想いのある方
■失敗を恐れず挑戦し続ける方
■様々な関係者と信頼関係を構築し協働できる方
■様々な角度からアイデアを提案できる方
■物事を分かりやすく簡潔に、論理的に説明できる方

宮城県
黒川郡大和町テクノヒルズ1番

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。

具体的には：
・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

【募集背景】
同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。

【求める人物像】
・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方
・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方
・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

【組織構成】中途採用担当5名

【キャリアパス】
中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。

【働き方】
残業時間：20～30時間/月
リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

【必須要件】
■ITエンジニア採用支援経験（転職エージェントにてRACAどちらも可）


【歓迎要件】
■エージェントとのリレーション構築の実績
■採用イベントや説明会の企画・運営経験
■採用広報・マーケティングに関する知見
■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事業務全般に関わっていただきますが、入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。
また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。
※給与計算及び社会保険手続きは、社会保険労務士へ外注しています。
将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。



【募集背景】
日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。


【組織構成】人事部 部長含め計2名（男性1 名／女性1名）
【転勤】原則想定なし



【本求人の背景】
日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。

【必須要件】
■一般企業での採用業務や労務経験を有する方
■TOEIC700点前後目安の英語力

【歓迎要件】
■人事企画経験がある方
■実務での英語使用経験
■衛生管理者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「新卒採用担当【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】
成長を続けるベンチャーとして未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています。

【担当業務】
新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営視点と戦略的視点を持って、新卒採用から入社後の育成までを一貫してリードしていただきます。経営陣を巻き込みつつ、ご自身で大きな裁量をもって計画および実行を推進するポジションです。

【具体的には】
■採用戦略の立案と実行
・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
・既存の枠組みのとらわれない母集団形成の企画立案～実行
・データ等を用いた採用プロセスのPDCA、最適化
・候補者との面談、面接およびクロージングに向けた伴走
・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）
■育成プログラム策定と実行運営
・新卒オンボーディング、トレーニングプログラムの企画・実行
・新卒社員のメンタリングやケア、能力開発支援

【本ポジションの魅力】
■経営直下の採用戦略実行
ピープルサクセスグループ管掌役員がグループリーダーを兼務。代表取締役との定例週次ミーティングにスタッフも参加し、経営のダイナミズムを実感しながら、経営にインパクトのある業務に従事できます
■圧倒的な裁量権と自らの企画を立案し、スピーディに実行する手触り感や醍醐味を感じられます

【エムスリー人事グループについて】
■ミッションについて
「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」
■チーム体制
・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍
・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での新卒採用経験
・新卒向け人材紹介会社などで新卒採用支援を行った経験
■採用や就職支援における面接官や面談のご経験
【歓迎要件】
■応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験
■有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。

具体的には：
・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）

【募集背景】
同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。

【求める人物像】
・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方
・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方
・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

【組織構成】中途採用担当5名

【キャリアパス】
中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。

【働き方】
残業時間：20～30時間/月
リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

【必須要件】
・ITエンジニアの中途採用経験


【歓迎要件】
■エージェントとのリレーション構築の実績
■採用イベントや説明会の企画・運営経験
■採用広報・マーケティングに関する知見
■ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。

・採用戦略立案・実行
・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討
・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定
・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成）
・採用プロセスの数値管理及びデータ分析

【組織体制】
中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。
各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。
母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。
近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！
※採用情報補足※
・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。
・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル

【ビジネスエンジニアリング事業について】
ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。
所属する社員は3000名を越えています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。

【本ポジションの魅力】
■交渉相手は常に事業責任者
事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。
その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。

■裁量と責任の大きさ
採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。
既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲッ…

【必須要件】
※以下いずれかの経験をお持ちでメンバーマネジメント経験を1年以上お持ちの方
■事業会社での中途採用経験3年以上
■正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上

【歓迎要件】
■法人営業経験（ソリューション提案）
【求める人物像】
・成果に向けてPDCAをしっかりと回せる方
・数値にコミット出来る方
・社内外の関係者に対して、柔軟に対応できる対人折衝力のある方
・ITの業界・職種理解に長けた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】

「労務スペシャリスト|経済産業省認定企業」のポジションの求人です
急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。
社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。

【採用背景】
増員
同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております

【業務内容】
・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き
・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新
・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など
・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応
・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案


【サービスについて】
「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/
業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。

【働き方】
・リモート体制：基本 新宿オフィスへ出社

★魅力
■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営
AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。

■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業
約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。

■市場価値の高いスキル
GPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。

【必須要件】
■社会保険労務士資格を保有している方
■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方
■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方
■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方

東京都
新宿区市谷田町3丁目24-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【組織のミッション】
当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。
人財戦略部は会社の持続的な成に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営（*）を実現しています。
その中で、人財戦略第二部タレントアクイジション課は、当社の持続的成長と中長期的な企業価値の向上に向け、全社の採用力強化および各部門の組織力・人財力強化に貢献するとともに、当社の未来を担う優秀な人財の獲得・定着・活躍を強力にリードする役割を担っています。
（*）人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中期的な企業価値向上につなげる経営のあり方

【募集背景】
・採用マーケットにおける売り手市場化が進む中、外部労働市場からプロフェッショナルな人財を安定的に獲得し続けることが求められています。
・そのような中、全社の採用力強化に向けて多様な採用手法の検討、選考プロセスの高度化・効率化、部門コンサルティング等を主に担うキャリア採用担当者を増員したく、募集致します。

【具体的に想定している業務（主なものを抜粋して記載）】
■各部門へのキャリア採用に関するコンサルティング・支援
■採用ブランディング/母集団形成/オンボーディング強化企画等の検討・実行
■採用エージェントおよび主要パートナーとのリレーション構築
■キャリア採用市場・環境の分析・調査
■採用インタビュー/カジュアル面談/オファー面談の実施　等

【組織情報】
・人財戦略第二部：4課1室体制
※新卒：中途＝2：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝42.1歳（2025年9月1日時点）
・タレントアクイジション課：計5名（課長1名・主任4名・副主任1名）
※新卒：中途＝5：5　男女比率＝2：1　平均年齢＝33.8歳（2025年9月1日時点）

【部の雰囲気】
・フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です
・年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています
・風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます

【当ポジションの魅…

【必須要件】
■以下のいずれかのご経験がある方※業界不問
・事業会社でのキャリア採用実務経験（3年以上）
・採用エージェントにおける法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・自部門内外の（役員を含む）役職者との折衝経験
・管理職（部長・課長級）の採用に携わった経験
・新卒採用業務の実務経験
・採用領域以外の人事企画・運用業務経験
・営業経験（2年以上）　＊法人/個人営業、直接/間接営業は問わない
・顧客視点を意識した資料作成経験（通達、研修資料等）
・データ分析の経験（PPT・Excel等のリテラシーが高い方）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
当社では、事業成長を人と組織の側面から支えるため、HRBP機能を新たに立ち上げます。
経営・事業部門と人事をつなぐ架け橋として、採用・育成・評価制度などの運用を通じて、事業戦略の実現を支援していただける方を募集します。

【業務内容】
HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。
HRBP組織立ち上げ後は、200名前後の組織をご担当いただくことを想定しております。
主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。

【配属組織について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
　 （1）人財育成グループ：６名　
　　┗新卒採用、中途採用、教育研修　等
　 （2）人事企画グループ：８名 　　　　
　　┗制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等

※配属はグループに属さず、部長直轄のポジションでHRBPとして従事いただきます。

【ポジションの魅力】
・事業戦略と連動した人事施策を、自ら設計、実行できるポジションです。
・入社直後は、担当本部のHRBPとしてご活躍いただき、一定期間経過後は担当本部の変更やCoEなどを経験しながら、将来的にはライン職か人事領域の専門職としてご活躍いただくことを期待しています。


【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）

【働く環境】
モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。
・ノー残業デーの実施（週1回程度）
・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績
　1時間ごとの取得や連続5日以上のフリーバケーション休暇制度有
・育児・介護との両立支援（各種休業・休暇制度あり）

【当社の成長支援】
ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。
・OJT/OFF-JT
・1on1制度（目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会）
・社内…

【必須要件】
・事業会社におけるHRBP経験（３年以上）
・組織課題の特定と解決施策の立案、実行経験
【歓迎要件】
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・HRBP組織の立ち上げ経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】直近数年で売上高2桁成長を続ける創業25年企業。社員数の拡大に伴い、人材開発体制の刷新を推進中。経営層や現場と連携しながら幅広い育成施策をリードしつつ、専門性を高めたキャリア形成が可能です。年収750万円以上、リモート・フレックス等柔軟な働き方も魅力です。

「人材開発 /リモート週3,4可/フレックス/安定成長企業」のポジションの求人です
【職務内容】
新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。

経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。

■独自研修プログラムの開発
・現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
■スキルマップおよび習得ロードマップの策定
・「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
■実戦的な育成施策の立案と改善
・研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

【募集背景】
当社はこれまで現場主導で研修開発やOJTを人材育成を進めてきました。組織拡大と社員数の増加を受けて、育成の仕組みをより体系的・戦略的にしたいと考えています。現在は兼務のリーダーと1名のメンバーで取り組みを進めていますが、人材育成の専門的な知見と実行力を持ち、組織づくりに前向きに関わっていただける新たな仲間をお迎えしたいと考えています。

【組織構成】
人事部人材開発３名

【求める人物像】
■企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方
■多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方
■未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方

【キャリアパス】
中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。

【働き方】
残業時間：20～30時間/月
リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。
※研修等で出社いただく場合もございます。

【必須要件】
■人材開発・育成・教育・組織開発業務の経験


【歓迎要件】
■ITエンジニアとしての実務経験
■コンサルタントとしての実務経験

東京都
中央区晴海1-8-10トリトンスクエア　タワーX　14F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】NTTデータグループの経営コンサルファームにて、経営層と密に連携しながら人材マネジメントの中核をなす人事評価・育成業務の企画運用に携われます。人事領域だけでなく、コーポレート部門幹部候補として、変革や全社に影響を与える中心人材として活躍できる点が魅力です。

「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です
【ポジションの魅力】
■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。
■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。
■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。
■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。
■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。

【ポジション概要】
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。
また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
■人事企画の基本ミッション
　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。

【業務概要】
■人材育成
　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定
　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画
　・年間研修の運用
　・年間OJT施策の運用　
　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ
■人事評価
　・制度コンセプトの理解　社員への周知
　・全社評価業務（年1回）
　　　→評価マニュアルのオペレーション
　　　→運営　データの収集と集計、管理
　　　→評価－報酬の決定
　　　→昇格、降格運用
　・制度問い合わせ対応　等
■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）
　・基本企画
　・サーベイの実施管理
　・調査分析

★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…

【必須要件】
以下のいずれか
■人事部門における人材育成領域の経験5年以上または評価運営業務3年以上
（管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験がない方、苦手な方には難しい仕事となります）
■コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者（3年以上）
　※プロジェクトリーダー経験必須

【歓迎要件】
■コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可

東京都
千代田区平河町2-7-9JA共済ビル10階

《世界4大コンサルティングファーム（Big4）のEYグループのご案内です》労務（給与・社保）の経験を活かし、BPOサービスを通じて働き手不足である「管理部門」の労務業務をリードいただきます。BPO市場は5兆円規模に成長しており、今後も益々の拡大が見込まれます。労務における更なる専門性を伸ばし、Big4にて管理職としてのキャリア形成が叶うポジションです。

「【労務マネージャー（管理職）】週3位以上在宅可/フレックス」のポジションの求人です
【期待する役割】
EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。
外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。Manager（管理職）としてメンバーの成果物レビューからクライアントとの折衝等、
多岐に渡りご活躍いただきます。

■業務内容（Manager※管理職での採用の場合）
・クライアントから委託している労務案件の進捗管理やメンバーの成果物レビュー
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するクライアント向けアドバイス
・EYビジネスパートナー株式会社における事業企画やサービス開発 等

【働き方】
・EYはコアタイムの無いフルフレックス、在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。
　労務（給与・社保）l業務のため時期によって繁閑がございますが、
　中抜けや時差出勤、等を活用し、ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。
・BPOですが客先常駐は基本想定しておりません。客先常駐は希望制となります。

【魅力】
・EY は「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。
　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。

・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、
　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務且つ引き合いの多い業務となります。

・世界4大ファームEYのグループ企業です。
　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。一部英語での業務が発生いたしますが、
　基本は日本語での業務となり、生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、
　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可能です。

・管理職（Manager）としての募集です。
　案件管理、成果物レビュー、BPO化に伴う業務改善提案等、経営に近い視点での業務が中心となります。
　実務でスペシャリストを目指したい方、経営に近い立場で労務支援を行い方、
　どなたも活躍できる環境を用意しています。

・管理職のた…

【必須要件】
・労務（ペイロール）の実務経験があり、英語力（TOEIC750点以上や日常会話等）をお持ちの方

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】超優秀層が集うコンサルファームにて、採用担当を募集します。コンサルティングファームには珍しく、上場も達成している業界大注目企業
・「6つのDont」を掲げ、真のClient Successの実現、社会的インパクトを創出することにこだわる経営理念

「採用担当（新卒・中途）※リーダー（候補）【在宅可能】」のポジションの求人です
■人事・採用（新卒、中途） 　
・事業/組織計画を踏まえた採用戦略の立案 　
・採用媒体検討 　
・イベント企画、インターン企画・実行 　
・エージェントとのリレーション構築 　
・採用オペレーション業務（面接アレンジ、フォローなど） 　
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 　
・リファラル採用の推進 　
・内定後、入社後のフォローアップ　

※そのほか、HRBPやRPOや人材紹介業など希望のキャリアに応じてチャレンジすることが可能です！

■プロフェッショナルとしてのキャリアをサポート
基礎スキルだけでなく、リーダーシップ研修や全社ワークショップなど圧倒的な成長スピードを支える様々な研修プログラムをご用意しております。
また出産や育児などのライフイベントを経験後も、プロフェッショナルとして成長し続けながら柔軟な働き方を叶えられるようサポートします。

【グロービングについて】
■事業会社・コンサルティング、双方で経験豊富な一線級のプロフェッショナルが集まり、「顧客基点でコンサルティングサービスを再定義する」ことを掲げて立ち上げた気鋭の戦略コンサルティングファームです。
https://globe-ing.com/

■事業内容
戦略コンサルティング事業×DXコンサルティング事業
大手企業を中心としたクライアント企業における、事業戦略、デジタル化戦略・DX戦略策定、実行支援プロジェクトにおけるCDO、CXOサポート/プロジェクトマネジメント支援、ビジネスモデル/オペレーションモデル/サービスモデルの変革、及び新規事業の立ち上げなどの実行推進支援。

■デジタル新規事業の立ち上げ
DXコンサルティング事業で蓄積した経営/ビジネス高度化知見と、DigitalやAI/IoT等の知見を掛け合わせた新規事業/サービスの開発、展開。

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・コンサルティングファームやSI、AI系の企業での採用経験
・上記企業向けの人材紹介会社でのご経験


【歓迎要件】
・中途採用で年間100名規模での採用経験
・ベンチャー企業での採用業務経験
・ダイレクトリクルーティングでの採用業務経験

東京都
港区南青山3丁目1-34 3rd MINAMI AOYAMA 11F

協創ラボ株式会社 【 人事マネージャー候補 | 年収1千万円以上 | BCGから派生】原則定時退社 | 福利厚生10万円/月 | 東証スタンダード上場規模の業績 | 急成長スタートアップ企業
人事マネージャーとして、会社全体の組織設計～研修企画・運用から着手していただき、将来的にはCXOやグループ会社社長等のポジションにも就任できる環境となっております。

「人事マネージャー候補【年収1千万円以上/BCGから派生】」のポジションの求人です
■会社概要
当社は、グローバル戦略系コンサルティングファーム BCG から派生し、
東証スタンダード（旧東証２部）上場基準の業績を上回る、急成長スタートアップです。

『社員が日本一幸せに働きながら、日本の未来を変える』というビジョンの元、
年収1千万円以上、福利厚生10万円/月、原則定時退社などを実現しながら、
ソーシャルインパクトがある様々な新規事業を展開しています。

おかげさまで今年度も前年比約３倍の利益拡大を見込んでおり、事業を一緒に発展させていく仲間を募集しています。


【事業内容】
『All Japanで、事業と政策を創造する』というミッションの元、
戦略コンサルファーム発の産業創造コンソーシアムを経営し、国内外の１５０以上の大企業・大学・省庁と提携し、様々な事業と政策を自ら創造しています。
（BCGの戦略コンサルを実践に繋げた、ドリームインキュベータの「Business Produce（事業創造）」の暖簾別けとして、「Social Produce（社会協創）」を継承し、正式に商標特許を取得しているコンソーシアムになります）

ソーシャルインパクトがある事業で次々と市場シェアNo.1にしながら、
『自己資本比率100％、完全無借金経営』を確立し、更なる新規事業に拡大をしています。

具体的な事業例：

（１）医師・薬剤師・看護師等向けの癌治療分野の人材育成事業
　－パナソニックヘルスケアや厚労省等と提携し、約1万人の医師等に普及。全国での癌の完治に寄与。

https://amelieff.jp/mhlw_workshop/


（２）食品ロス削減の物流プラットフォーム事業
　－大手食品メーカー10社と行政機関と提携し、AIによる食品需給の最適化システムを構築。

（３）保育士・栄養士等向けの教育分野の人材育成事業
　－毎年倍々でシェアを拡大させ、都内の約半分、全国7割の県に展開。中国を初めとした世界各国への進出中。

　　https://katei.labo.jp/careerup


（４）SDGs・AI分野の国際シンポジウム事業
　－外務省・文科省等の後援を取得し、アジア中心に約2…

【必須要件】
以下いずれか必須
・人事制度や組織風土の醸成に関する業務経験のある方
・スタートアップで、採用以外の育成・評価・組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方
※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
【歓迎要件】
・KGI・KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、成果を出したことがある方

東京都
千代田区 内神田1-16-13 大和会館ビル2F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】3年で売り上げ300％UPという急成長を遂げている外資系の総合コンサルティングファームです。日本の高い技術力、品質へのこだわりとベトナムの勤勉で豊富なITエンジニアリソースを融合することで、技術・品質・コストにおいて競合優位性を確保できる企業です。

「HRBP担当【人事領域のコンサル経験者歓迎】」のポジションの求人です
【採用背景】
FPTコンサルティングジャパン株式会社（FCJ）は、創業から約6年とこれから、コンサル業界内での優位性・立ち位置の獲得をしていこうとしております。
創業からのこの6年間で社員数は約600名近くになっており、人事機能の強化と拡大を計画しております。

本募集ポジションでは、FCJにおける、人事のHRBPとして、エンゲージメントやリテンション、評価・報酬制度に関する企画立案と実行を担っていただくメンバークラスを募集しております。

【組織構成】
組織人数：CMG（コーポレート部門）内のHR部全体で10数名
組織構成：HR部内には、採用チーム、研修チーム、HRチームがあり、今回のポジションはHRチームとなります。
男女比：女性8割程度

【職務内容】
人事制度企画において、FCJ内の経営層や各事業部門責任者とコミュニケーションを取りながら、
現状の課題の洗い出しやそれに対する施策の立案、実行までご担当いただきます。

・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行
・評価・報酬制度の企画立案と実行
・オンボーディング施策の企画立案と実行
など

また、現状の組織課題に広く対応していくためにHRBPのような立ち位置で、その他人事領域も含めた広く業務もご担当いただく場合がございます。

【本ポジションの魅力】
1、国内で急拡大をしているコンサルティングファームにて、「0→1/1→10」の人事課題における制度設計などをご経験いただくことができます。
2、FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認識されており、上下を超えて提案などができます。特に、根拠のある提案においては経営陣も主体的に取り組む姿勢になる文化がございます。
3、フレックスやリモート制度を活用した働き方が実現可能です。現在HR部のマネジメントの方も、2歳のお子様を育てながら働かれております。女性の方も多く、子育てやワークライフバランスに理解のある職場です。

【その他の魅力】
・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している
・FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『…

【必須要件】
・人事領域のコンサルのある方（2年以上）


【歓迎要件】
・人事制度企画、HRBPの業経験（2年以上）

東京都
港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー 33階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】変化の激しいインターネット業界において、同社は「変化対応力」を強みに、スマートフォン事業への転換、ゲーム事業への参入、そして「ABEMA」の開局と、時代の変化に合わせ事業を創出してきました。昨今、インターネットの登場と同等の変化と捉えているのがAIです。AIを活用する企業とそうでない企業の間には、将来的に明確な差がつくと確信しており「AIの活用を競争優位性にする」と掲げ、新たな価値の創造や全社的な業務効率化を推進しています。

「新卒採用人事（エンジニア）【ゲーム＆エンタメ事業部】」のポジションの求人です
サイバーエージェントゲーム＆エンターテイメント事業部（SGE）にて新卒ゲームエンジニア採用の専任人事として新卒採用の戦略設計～施策の企画～実行までを一貫して担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■採用計画、戦略設計、ターゲット要件設定
■採用イベントやインターンシップの企画から運営まで（年間複数本・出張等もあり）
■候補者との面談、面接、クロージング
■各種メディア対応および採用広報活動
※採用の全プロセスを自ら設計し、実行することができます。

【本ポジションの魅力】
日々、各グループ会社に所属する連携して仕事を行うため、現場の考えを近い距離で学ぶことができる環境です。

【ゲーム・エンターテイメント事業部（SGE）概要】
「インターネットの可能性とチームの力で新しい時代のエンターテイメントを創る」というビジョンを掲げ、スマートフォンゲームの新規開発・運用を中心に、グッズなどの周辺領域やグローバル事業、マンガ事業、DX事業にも積極的に展開しています。
約9社の子会社が独自の強みを活かしたプロダクト開発を行う一方で、各職種毎のボードやワーキンググループといった横断組織を通じて各社が持つ技術・ノウハウや成功・失敗事例を共有し合い強く連携し合いながらグローバル規模でヒットタイトル創出を目指す、業界内でも稀有な特徴を持つ事業組織です。

【必須要件】
■下記いずれかに当てはまる経験
・採用に関わる業務経験
・人材業界でのクライアント向け採用支援経験
・就活学生や転職候補者に向けた活動支援業務経験（アドバイザー等）
※中途・新卒経験不問
※ゲーム業界の経験、エンジニア採用経験は不問（あれば歓迎）
【歓迎要件】
■採用の戦略設計～実行までの経験（新卒・中途問わず）
■エンジニア採用に関わる経験
■ゲーム、エンターテイメント、Web業界での経験

東京都
渋谷区宇田川町40-1 Abema Towers

400名規模の総合税理士法人です。グループには、弁護士、司法書士、社労士等の士業の法人を複数有します。

アウトソーシングサービス業務

【具体的には】
給与計算（アウトソーシング）、社会保険・雇用保険手続き、諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
マネジメントとして進捗管理、新規導入支援対応、その他付帯業務

社労士の資格

【札幌】
〒060-0001
北海道札幌市中央区北1条西8丁目2-39 ISM札幌大通ビル4階
【仙台】
〒980-0811
宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー10階CROSSCOOP内
【埼玉】
〒350-1123
埼玉県川越市脇田本町13-5 川越第一生命ビルディング3階
【千葉】
〒260-0028
千葉県千葉市中央区新町１番地１７JPR千葉ビル8F
【東京ウエスト】
〒182-0024
東京都調布市布田4丁目6番地1　 調布丸善ビル3階
【富士吉田（計算センター）】
〒430-0016
山梨県富士吉田市松山4丁目3-14アークフジ1階3号室
【名古屋】
〒460-0003
愛知県名古屋市中区錦2丁目13番30号 名古屋伏見ビル9階
【大阪】
〒564-0063
大阪府吹田市江坂町１丁目１３－３３進和江坂ビル７階
【福岡】
〒810-0042
福岡県福岡市中央区赤坂1-14-22 センチュリー赤坂門ビル6階

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！
■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！

「中途採用担当（全社横断リクルーター）【東証プライム上場】」のポジションの求人です
【募集背景】エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ　
エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー（PdM）などの採用が急務となっています。
このポジションでは、事業戦略の実現に必要な「最高のタレント」を見極め、口説き、組織に迎え入れるという、極めて戦略的かつ重要なミッションを担っていただきます。エムスリーの成長を、採用の力で牽引してくれる、オーナーシップと推進力のあるリクルーターを募集します。

【担当業務】
■戦略的な全社中途採用の推進。
全社横断で中途採用活動の一連の業務を、事業責任者や現場のキーパーソンと密に連携しながら推進していただきます。ご経験やご志向、組織の状況に応じて、特定の事業領域や職種（ビジネスサイド、IT人材など）の採用をリードする役割をアサインします。

【業務内容】
■採用戦略の立案と実行
・事業責任者・部門長との密な連携を通じた採用計画の策定
・市場動向を踏まえたターゲット設定、ペルソナ策定
■母集団形成：
・ダイレクトリクルーティング（スカウトメール作成・運用）を主軸とした能動的なアプローチ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築、戦略的な活用
・リファラル採用、タレントプール構築の推進
■選考プロセス設計・管理：
・候補者とのカジュアル面談・面接、動機付け、クロージング
・面接官トレーニング、面接フローの設計・改善
■採用ブランディングへの貢献：
・採用イベント、ミートアップ、勉強会などの企画・運営サポート
・広報チームと連携した魅力発信のサポート

【本ポジションの魅力】
■事業成長に直結する採用を推進
経営層・事業責任者と極めて近い距離で仕事を行っていただくため、採用がダイレクトにエムスリーの事業成長に貢献する手応えを感じられます
■上流から設計できる裁量
採用戦略策定から実行、改善…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験（2年以上）
・事業会社での中途採用経験
・人材紹介会社などで中途採用支援を行った経験
■採用や転職活動支援における面接官や求職者面談のご経験
【歓迎要件】
■事業会社または人材紹介会社等において中途採用における一連の業務のご経験がある方
■ダイレクトリクルーティングにおける高い実績
■全社横断的なプロジェクトの推進経験
■データを用いながらプロセスや改善経験のご経験がある方

東京都
港区赤坂1丁目11番44号 赤坂インターシティ10階

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■テレワークを中心とした働き方やフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます　■グローバルモビリティにおける新制度の導入や仕組み構築にチャレンジできる環境のため、単なるオペレーション業務だけでは物足りないと感じられている方におすすめです　■経営層や海外拠点長と密にコミュニケーションをとりながら裁量権を持ちつつ、スピード感をもって施策を実行できる環境です　■入社後はグローバルモビリティ業務にてご活躍いただきますが、その後は人…

「グローバルモビリティ担当（シニアアソシエイト）」のポジションの求人です
【募集背景】
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、全世界での社員への雇用機会均等や海外事業の成長の礎となるGlobal Mobility制度構築・改良改善のための増員募集

【期待する役割、業務内容】
全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長を支援するために、Global Mobility領域において制度や仕組み構築を担当していただきます。

■最初の3カ月/1年で期待される成果物
・現行のグローバルモビリティポリシーと関連制度、駐在管理プロセスの理解（3カ月）
・グローバルモビリティ制度・スキームの導入（例：Local Plus、Employer of Record）、既存制度の改定（1年）
※業務の約50%が定型業務、50%が企画・プロジェクト業務となります。
※海外拠点 Managing Directorおよび HR内でのコミュニケーションが多く発生します。

【配属予定組織について】
現在5名のチームで、マネージャー1名、シニアアソシエイト2名、アソシエイト2名が所属しています。

【チームカルチャー】
卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。Global Mobilityチームは、全世界規模での社員への雇用機会均等の実現や海外事業成長のためのBest Practiceを提案するべく日々精進しています。

【おすすめポイント】
■テレワークを中心とした働き方やフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。
■グローバルモビリティにおける新制度の導入や仕組み構築にチャレンジできる環境のため、単なるオペレーション業務だけでは物足りないと感じられている方におすすめです。
■経営層や海外拠点長と密にコミュニケーションをとりながら裁量権を持ちつつ、スピード感をもって施策を実行できる環境です。
■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右…

【必須要件】
下記いずれかの経験
■人事制度の制度改定経験
■グローバルモビリティ業務経験


【歓迎要件】
■給与オペレーション業務の経験
■報酬・福利厚生関連業務の経験

東京都
中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー　15階

《世界4大コンサルティングファーム（Big4）のEYグループのご案内です》労務（給与・社保）の経験を活かし、BPOサービスを通じて働き手不足である「管理部門」の労務業務をリードいただきます。BPO市場は5兆円規模に成長しており、今後も益々の拡大が見込まれます。労務における更なる専門性を伸ばし、Big4としてのキャリア形成が叶うポジションです。

「【給与・社保】在宅可・フルフレックス※英語力不問・Big4」のポジションの求人です
【期待する役割】
EYビジネスパートナーにおける労務（給与・社保）チームに所属いただきます。
外資系企業の日本法人を中心としたクライアントの労務（主に給与計算・社会保険手続き 他）のアウトソーシング業務を行っていただきます。世界4大ファーム EYのグループ企業のため英語でのやり取りが発生する場合がございますが、生成AIや翻訳ツール、社内でのバイリンガル人材がいらっしゃいますので英語にご抵抗のない方であれば、英語力に自信がなくとも安心してご活躍いただける環境です。

■業務内容（Seniorランクでの採用の場合）
・給与計算、給与及び社会保険に関連する報告、給与（賞与）明細作成
・各種社会保険届出サポート
・Gross-up 計算、出向者の給与・社会保険サポート

■業務内容（Managerランクでの採用の場合）
・給与規定、就業規則、社会保険、社会保険協定に関するアドバイス
・HR Operation Support（オンサイト含む）
・Business Development
・クライアントおよび案件マネジメント

【働き方】
・EYはコアタイムの無いフルフレックス、在宅勤務制度（週2日の出社推奨）を導入しています。
　労務（給与・社保）l業務のため時期によって繁閑がございますが、
　中抜けや時差出勤、等を活用し、ワーキングペアレンツも十分に活躍できる環境を整えています。
・BPOですが客先常駐は基本想定しておらず希望制となります。

【魅力】
・EY は「女性活躍推進企業ランキング」で総合1位を獲得しました。
　「誰もが働きやすい」環境作りに全社で取り組んでおり、腰を据えた働き方が叶います。

・BPOサービスの市場は5兆円規模に増加しており、
　労働力不足が問題視される日本経済においてニーズの高い業務且つ引き合いの多い業務となります。

・世界4大ファームEYのグループ企業です。
　海外Payrollを日本に居ながら、経験できる稀有な環境です。一部英語での業務が発生いたしますが、
　基本は日本語での業務となり、生成ＡＩや翻訳ツールの導入もございますので、
　英語に自信がない方でも安心してご活躍いただく事が可…

【必須要件】
・労務（ペイロール）の実務経験があり、英語にアレルギーの無い方（英語力不問）

【歓迎要件】
・社会保険労務士資格があれば尚可

東京都
千代田区有楽町一丁目1番2号東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】プライム市場上場企業！PMOに特化したコンサルティング会社。各業界の大手企業・リーディングカンパニーを相手にPMOのスキルを磨けます。

「人事・労務担当～マネージャークラス～（人財本部人財部）」のポジションの求人です
募集ポジション
本ポジションでは、労働対応に関わる専門Grの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたGrとなります。

2025年10月現在、人事労務部・労務管理課メンバー3名で業務を行っており、会社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。

仕事内容
従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
各種労務相談
全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり
新しい情報のキャッチアップも求められます。

従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

【求める人物像】
・関係者とコミュニケーションを取り、彼らの置かれた立場や考えを尊重した上で物事を前へ進めることができる方
・社員と会社の間に立って適切な判断ができる方
・推進力のある方
・経験のない業務でも前向きに取り組むことができる方

・【3つのゼロ宣言】”残業0時間、喫煙者0人、健康診断未受診0人”を掲げ、取り組んでおります。
・定年：65歳（嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある）

【必須要件】
■労務業務経験（3年以上）
■労働問題への対応経験

【歓迎要件】
■IT・コンサル業界でのご経験
■定期監督等の労働基準監督署の調査対応経験
■上場企業での労務経験

東京都
港区赤坂9-7-1　ミッドタウンタワー29F