人事・労務・採用／年間休日120日以上／部長クラスの転職・求人情報一覧

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

福岡県福岡市博多区下川端町2‐1 博多座・西銀ビル11階
福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

2015年設立のスタートアップ企業！フレックスタイム制／年間休日120日

【職務概要】
同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として人事戦略の立案から実行、組織運営までを統括・推進していただきます。

【職務詳細】
・IPOを見据えた人事戦略の立案と実行（人員計画の策定・実行）
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進（組織風土の醸成、制度設計）
・採用戦略の推進と実行
　（ハイクラス層・専門職採用、ブランディング構築、チャネル最適化）
・人材育成、組織開発
　（評価・報酬・等級制度の設計・運用・改善、エンゲージメント向上施策）
・J-SOXにおける人事関連業務プロセスの構築・運用支援
・労務管理
　（就業規則の企画・運用、労務リスク管理、コンプライアンス体制の構築）
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応
・人事部門の組織運営（目標設定、予算管理、メンバーのマネジメント）

【ミッション】
IPOという大きな目標に向け、上場企業に求められるガバナンス体制の構築と、急成長を支える強力な組織基盤の確立を担っていただきます。経営層と密に連携し、人事の側面から企業価値の最大化に貢献することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門でのマネジメント経験5年以上
　（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）
・人事戦略の策定、実行、組織設計の実務経験
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、
　多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績
・上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計、運用経験
・労務管理に関する深い知識と実務経験
　（特に上場企業レベルのコンプライアンス体制構築経験）
・日本語スキル（ネイティブレベル）

東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
都営新宿線「浜町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

福岡県福岡市博多区下川端町2‐1 博多座・西銀ビル11階
福岡市地下鉄空港線「中洲川端」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■累計148億円超の資金調達を実施した2019年創業の日本初/京都大学発の核融合技術開発を行うスタートアップ企業です。
■日本国内だけでなく、欧米やアジアの核融合プロジェクト（ITERなど）・企業・大学と共同開発・実証試験を推進しております。

「人事部長/マネージャー候補（グループ会社）【在宅〇/東京】」のポジションの求人です
【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。

SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST （Fusion by Advanced Superconducting Tokamak） プロジェクトを立ち上げています。

本ポジションでは、SLE社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。

【業務内容】
人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。

■人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
■安全衛生管理規程、危機管理業務
■ストックオプションの制度作成と運用
■採用活動の制度設計と運用

なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

【必須要件】
■グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験
■英語（レベル：流暢）
■メンバーマネジメント経験

東京都
大田区平和島6-1-1 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人

「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です
【概要】
世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイト トウシュ トーマツ リミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。
世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイト トーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。
「私たちデロイト トーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイト トーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイト トーマツ グループである有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。

【部門概要】
《提供サービス》
グローバル エンプロイヤー サービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。

《組織体制》
日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。

《組織の特徴・魅力》
・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。

【主な職務内容】
GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。
日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…

【必須要件】
・給与計算業務10年以上の経験（外部委託せず、自社で行った経験）
・社会保険事務の経験（第三者に委託せず、自分で行った経験）
・マネジメント経験

東京都
千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

2015年設立のスタートアップ企業！フレックスタイム制／年間休日120日

【職務概要】
同社の事業成長を加速させるため、人事部門のリーディング役として人事戦略の立案から実行、組織運営までを統括・推進していただきます。

【職務詳細】
・IPOを見据えた人事戦略の立案と実行（人員計画の策定・実行）
・ダイバーシティ＆インクルージョン推進（組織風土の醸成、制度設計）
・採用戦略の推進と実行
　（ハイクラス層・専門職採用、ブランディング構築、チャネル最適化）
・人材育成、組織開発
　（評価・報酬・等級制度の設計・運用・改善、エンゲージメント向上施策）
・J-SOXにおける人事関連業務プロセスの構築・運用支援
・労務管理
　（就業規則の企画・運用、労務リスク管理、コンプライアンス体制の構築）
・労務監査、人事デューデリジェンスへの対応
・人事部門の組織運営（目標設定、予算管理、メンバーのマネジメント）

【ミッション】
IPOという大きな目標に向け、上場企業に求められるガバナンス体制の構築と、急成長を支える強力な組織基盤の確立を担っていただきます。経営層と密に連携し、人事の側面から企業価値の最大化に貢献することが期待されます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門でのマネジメント経験5年以上
　（部長、またはそれに準ずるポジションでの経験）
・人事戦略の策定、実行、組織設計の実務経験
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験と、
　多様な採用チャネルを駆使した採用成功実績
・上場基準に合致した人事制度（評価、報酬等）の設計、運用経験
・労務管理に関する深い知識と実務経験
　（特に上場企業レベルのコンプライアンス体制構築経験）
・日本語スキル（ネイティブレベル）

東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル
都営新宿線「浜町」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】これまでの経験を活かせる◎長期就業可能◎

【職務概要】
同社にて、人事総務ポジションをお任せいたします。
採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、やる気次第で事業開発や業務フロー改善など、お任せできる仕事がたくさんあります。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■人事領域（課長１名・メンバー２名）
・人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
・研修計画の策定、運用
・人事評価制度の運用
・組織改善
・給与計算

■総務（メンバー２名）
・株主総会運営
・株式管理（持株会、ストックオプション）
・リース管理
・自社保有不動産管理
・労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・マネジメント経験
・人事計画、採用計画の経験

東京都目黒区下目黒1-2-14
JR・東京メトロ各線「目黒」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

◎不動産管理を主力事業とする「みどりグループ」22社の持ち株会社
◎創業より60期連続で黒字経営・M＆A事業で業績好調！2025年は年商300億見込み
◎残業は平均月10時間程度、有給休暇の取得率は70％以上です

グループ会社18社で構成される「みどりグループ」の持株企業、みどりホールディングス内での人事職です。グループ総勢2,000名にも及ぶ社員の人事に関わる業務や給与計算などを通じてグループ運営に貢献しています。
グループ全体の人事運営の統括だけでなく、健康経営・社員総活躍の推進、ワークライフバランスの取れた社内環境の構築、育児休業の取得の拡充などグループ全体の働き改革の中核的な働きをしていただきます。

■業務詳細：
これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き
・各種手続き(36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など)
・人事制度構築
・働き方改革推進
・新卒、中途採用業務
・マネジメント業務

※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です

■組織：部長(50代、30代)2名、係長1名(50代)、主任2名(30代)、メンバー4名(20～30代)

■働く環境：
【有給休暇の取得】
残業は平均月10時間程度、有給休暇の取得率は70％以上です。半日から取得可能なので、都合に合わせて取得しやすい環境を整えています。
【残業時間の削減】
必要時以外の不要な残業を会社は良しとしていません。残業は許可制にして事前申請のルールを設けることで、残業時間の削減に取り組んでいます。

■当グループについて：
『笑顔あふれる「ひと」「まち」「みらい」を創造』する企業グループとして不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開しており、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの再生事業やM＆Aにも積極的に取り組んでおります。
「みどりグループ」として、2023年の60周年にはグループ目標である売上高200億円達成いたしました。
社会的な必要性が高い仕事であるため、安定的な経営を実現しており、創業より60期連続で黒字経営を継続中です。
安定した基盤があることで新規事業に取り組むことができ、新たな事業で企業としての総合力が高まることで、他社との差別化を実現しています。

■当グループについて：
『笑顔あふれる「ひと」「まち」「みらい」を創造』する企業グループとして不動産事業を中心に中四国地方で様々な事業を展開しており、介護事業・保育事業・給食事業といった事業に加え、商業施設・宿泊施設などの再生事業やM＆Aにも積極的に取り組んでおります。
「みどりグループ」として、2023年の60周年にはグループ目標である売上高200億円達成いたしました。
社会的な必要性が高い仕事であるため、安定的な経営を実現しており、創業より60期連続で黒字経営を継続中です。
安定した基盤があることで新規事業に取り組むことができ、新たな事業で企業としての総合力が高まることで、他社との差別化を実現しています。

～施設管理・再生事業の一例～
◎商業施設
テナント入居率は当初の70%台から96%まで到達。
2017年には広島市で唯一の商業施設内水族館をオープンさせ、初年度は延べ60万人の方々がご来場下さいました。
◎温泉リゾート再生事業
2019年4月から島根県江津市より譲渡をうけ、再生に着手。
リーハウスや球体テント、トレーラーハウスなどのキャンプサイトのオープン、レストランのリニューアルオープンなど、魅力的な施設づくりを進めています。

【必須要件】
・人事関連の業務経験10年以上
・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験
・新卒採用経験5年以上
・マネジメント経験（課長級以上の職位）

本社
広島県広島市中区大手町5丁目3番12号

現行の採用プロセスの分析と自由な発想での改善・改革が可能で大きな裁量権。また、現場や役員との距離が近く、部署や役職に関係なく対等に議論でき、現場目線と経営者目線の両方から効果的な施策を考案し実行できます。

「組織成長を支える人事リーダー｜採用・育成・組織開発をリード」のポジションの求人です
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。
事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。

【業務内容】
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用オペレーションの設計・実行

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

組織構成
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

【必須要件】
事業会社での人事経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方

東京都
谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「組織開発責任者【SaaS×Fintech】」のポジションの求人です
【マネーフォワードの使命】
マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずはご覧ください。
マネーフォワードのMission・Vision・Valueはこちら

【ミッション】
マネーフォワードでは経営の半分以上は人事だと考えています。今回、マネーフォワードビジネスセグメントで「組織開発責任者」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域においては「経営者の育成」が急務となっており、セグメント内に存在する複数の事業ドメインが300名規模を超えつつある今、そこを担う経営チームを複数つくっていく必要があります。組織開発責任者の方には、COO及び各ドメインの事業責任者と共に中長期の事業戦略に基づく人事戦略の策定及び実行をお願いしたいと考えています。

【募集背景】
SaaS事業を展開する「マネーフォワードビジネスセグメント」において次なる成長を実現するために、2021年より新たにHRBP室を新設し、採用及び組織開発の強化をスタートしました。今回、さらに一段戦略人事のレベルを高めるためマネーフォワードビジネスセグメントの組織開発責任者を募集することにしました。マネーフォワードビジネスセグメントの経営陣と共に事業戦略と対になる人事採用戦略を立案・実行できる方を募集します。このSaaSマーケットで圧倒的No1を目指すべく、事業成長にコミットしたい方のエントリーをお待ちしております。

【業務内容】
[戦略：事業戦略と人事戦略の連動]
採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。
組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。

[変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す]
問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱え…

【必須要件】
■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験
■ピープルマネジメント経験
■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験
※人事部門でのマネジメント経験は問いません
【歓迎要件】
・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験
・事業責任者またはHRBPの経験
・SaaS事業のマネジメント知見
・IT業界における人事経験

【求める人物像】
・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方
・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方
・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

★東大発ベンチャー★数学を使った最先端AIで顧客の課題解決に貢献！

事業拡大フェーズにある同社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げていただきます。

経営と一体となって組織を作り上げることができるため、IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方に適任のポジションです。

【業務詳細】
■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS／PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■エンジニアの採用経験
■中途採用について豊富な実績のある方
■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）

【歓迎】
■採用及び育成計画の策定経験
■オフィス移転等の実務経験
■人材エージェント会社での経験（３年以上）
■社会保険労務士
■ビジネスレベルの英語力

〒113-0033　東京都文京区本郷一丁目24番1号 ONEST本郷スクエア3階
総武線「水道橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■グローバルなKPMGコンサルティングの中核組織で、経営戦略と連動する人材育成の最前線を担うリーダーポジション■チームマネジメント経験や研修設計のご経験を活かし、社会に価値を還元できるやりがいと高収入、充実したサポート体制を両立■在宅勤務やフレックス制度もあり、残業１５時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間労働に換算すると実質残業０になります。）、育児支援や保育料サポートなど、ワークライフバランス支援も充実■次世代を育てつつご自身のキャリアもさらに…

「【自社側/英語活用】研修（管理職）/残業15h/週３在宅」のポジションの求人です
【職務内容】
- KPMGコンサルティングのビジネス方針や経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画
- 研修プログラムの設計・デリバリー、学習効果向上のための仕組みの検討・構築
- ラーニングデータの収集・分析・示唆出し・改善提案を通じたプログラムの高度化
- KPMGグローバルおよびKPMGジャパン各社との連携（英語を活用した会議やメールでのコミュニケーションを含む）
- チームマネジメント（ディレクター直下の5名体制の中核としてリード）
- マネージャー層の育成体系化や、次世代リーダー育成に向けた新たな施策の企画・実行

※業界経験や英語力は必須ではなく、課題設定力や企画力を重視します。

【ミッション】
経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・設計・デリバリーをリードし、KPMGグローバルとの連携を通じて世界水準の人材育成を推進していただきます。抽象度の高いテーマ（例：AI人材育成など）に対して自ら課題設定し、企画・推進できる裁量の大きさが特徴です。経営課題を捉え、次世代の経営を担う人材像を描き、組織全体の成長に貢献することが期待されます。

【働き方】
リモート：可（約５割）
フレックス：可

【組織構成】
- 部署人数：5名（ディレクター1名、マネジャー1名、スタッフ3名）
- 上司となる役職：グループ長（ディレクター）
- チームの特徴：少数精鋭で、経営方針と連動した人材育成を推進。グローバル連携が活発で、柔軟な発想と高い企画力が求められる環境です。

【キャリア】
-シニアマネージャーとして、経営方針と連動した人材育成プログラムの企画・推進をリード
- 実績に応じてアソシエイトパートナー（役員相当）やパートナーへのチャレンジが可能
- スキルアップの方法や支援制度：グローバルとの連携や多様なプロジェクトを通じて、経営視点・企画力・英語力を磨くことが可能
- 人事領域全般や他部門への異動、管理職・スペシャリスト・役員へのキャリアアップが可能

【募集背景】
KPMGコンサルティングは、経営課題と直結した人材育成を推進するため、組織の中核を担うシニアマネージャー層の強化を進めています。2…

【必須要件】
・研修の実務経験
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力（会話）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

★東大発ベンチャー★数学を使った最先端AIで顧客の課題解決に貢献！

事業拡大フェーズにある同社で、全ての社員が成長し続ける環境を人事総務の両面から作り上げていただきます。

経営と一体となって組織を作り上げることができるため、IPOや将来的なグローバル展開に、夢を持って取り組んでいただける方に適任のポジションです。

【業務詳細】
■人事業務
・採用戦略の策定
・人材育成計画の策定
・人事制度構築、運用
・労務管理
■総務業務
・ファシリティマネジメント
・リスクコンプライアンス委員会運営
・ISMS／PMS委員会の運営
・リスクマネジメント（防火・防災、安否確認）
・社内行事企画、運営
■組織マネジメント（数名）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■エンジニアの採用経験
■中途採用について豊富な実績のある方
■上場会社またはIPO準備会社での人事・総務経験（５年以上）

【歓迎】
■採用及び育成計画の策定経験
■オフィス移転等の実務経験
■人材エージェント会社での経験（３年以上）
■社会保険労務士
■ビジネスレベルの英語力

〒113-0033　東京都文京区本郷一丁目24番1号 ONEST本郷スクエア3階
総武線「水道橋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～専門家の知見をもっと身近に～を軸にした自社メディア運営×電子契約SaaSサービス＜クラウドサイン＞の2軸で急成長企業】
従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます

「人事企画責任者【リーガルAI/プライム上場】」のポジションの求人です
【ミッション】
人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進頂きます。

【業務概要】
企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。
組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。
経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。

【具体的な業務内容】
■人事戦略の企画・立案
・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定
・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進
・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施
■労務管理およびコンプライアンスの推進
・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施
・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保
・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る
■勤怠管理と給与計算の統制
・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート
・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化
・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う
■報酬・評価制度の設計・運用
・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し
・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築
・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進
■労使関係の調整と職場環境の改善
・労使関係を良好に保つための施策を実施
・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）
・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定
■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定
・人事データベースの設計
・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート
・各種施策の効果を測定し、PDCA…

【必須要件】
■人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上）
■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験
・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験
・報酬・評価制度に関する知識と実務経験
・1000名以上の組織規模での人事企画経験

東京都
港区六本木四丁目1番4号 黒崎ビル

◆◇調理用加熱撹拌機の開発から製造まで一貫して行い、唯一の独自性を持つ国内トップシェアを誇る製造メーカーでの人事・総務（管理職候補）募集◇◆
～管理本部にて管理職として人事労務・制度企画をメイン業務に携わっていただきます。～

「【人事総務（管理職候補）】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア」のポジションの求人です
【期待する役割】
統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとして、カジワラグループ （株式会社カジワラ、梶原工業株式会社） 各社の人事労務・総務業務に携わって頂きます。
【職務内容】
■人事制度企画・改定・運用
■社内規程類の制定・改廃・運用
■人事考課・労務管理
■給与・昇給・賞与計算
■採用・教育
■社会保険関連、安全衛生関連
■社内施設・設備の管理・更新
■その他人事労務・総務業務全般
※人事労務については実務およびマネジメント経験を求めますが、 設備管理・総
務領域は、ご経験少なくても、着任後に対処していってもらうことでも可です。

【組織構成】
管理本部　男性6名　女性4名

【魅力】
■ニッチな業界で6割以上のシェア、他社にないラボ機能があり、圧倒的技術力で特許多数保有しております。現在東南アジアへの拡販も強化しております。

【必須要件】
■人事労務または総務業務の実務経験
■リーダー、マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事戦略についてビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方
■人事総務の担当者5名程度の統括マネジメントに加えプレーイングマネージャーとしても活躍していただける方
■第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者

埼玉県
越谷市増森1544-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】■HR企画ポジションで、制度設計や組織開発、育成施策を主体的に推進■在宅勤務（週２～３程度）・残業平均３０時間程度（所定労働時間７時間のため、８時間の企業様で換算すると約１０時間程度になります。）・各種育児支援・充実した福利厚生など、働きやすい環境も整備■事業全体を支える視点でキャリアアップしたい方に最適

「【BIG4/自社側】人事企画/シニアマネージャー/リモート」のポジションの求人です
【職務内容】
HR企画は、多様な視点から会社の課題を認識し、人材に係る新たな企画の立案・設計・推進を担います。HR内には採用、研修、労務、評価などのチームがあり、それぞれも企画機能を保有していますので、これらのチームと協業しながら、複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担います。特定の機能に止まらず、その時々の組織課題に柔軟に対応しながら、制度・育成・組織開発など多様なテーマに関わることができ、全体最適の視点を育み、横断的に価値を発揮できる人材としてキャリアアップできるポジションです。

【主な業務】
・評価・報酬・労務などの人事制度の企画・設計
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・コーポレート部門を中心としたキャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・HR部門自身の組織開発・運営改善の企画・実行

※上記業務は以下のような連携体制のもとで遂行
　・HR部門内の他チーム、コーポレート他部門、事業部門と適時適切に連携・協業
　・HR部門内の他チームが主管する領域については、HR企画は企画支援や部門間連携を担う

【キャリア】
HR企画職では、キャリア開発・評価制度・労務制度など、幅広い企画領域を経験でき、プレイングマネジャーとして実践力と企画力を同時に磨くことが可能です。部署異動の選択肢も広がっており、事業会社とコンサルの両方の視点を持ちながら、柔軟な変化と成長をダイレクトに体感できるキャリアアップ環境が整っています。

【募集背景】
組織強化のための募集となります。
今期より、HCD（採用、研修、キャリアケア）とHLM（人事労務、評価）が一体となり、あらたにHR（Human Resources）部門となりました。
部門内の複数機能にまたがる横断的なテーマの推進や、未定義のテーマの立ち上げ・方向づけを担う企画職となります。

【チーム構成】
ディレクター１名、シニアマネジャー1名、メンバー２名のチームとなります。
既存のシニアマネージャーはBPR、ご入社者には制度まわりの領域、と役割分担をしながらメンバーの管理も担当いただく想定です。

【働き方】
30時間程…

【必須要件】
■人事制度企画のご経験
■マネジメントのご経験

【歓迎要件】
・英語スキル（読み書き）

東京都
千代田区大手町１丁目9-7大手町フィナンシャルシティ サウスタワー：総合受付1階、受付20階

★世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
★本ポジションは人事総務課長のポジションで将来的には部長を目指すことができます。

「課長候補/人事総務【六本木/エアバスG日本法人】」のポジションの求人です
【期待する役割】
人事総務課長として人事規程を含む規程全般の現地適用やメンバーマネジメント、また、神戸空港事業所にも人事総務部門がございますが、各拠点での担当業務の整理・体制構築を行っていただく他、人事戦略や企画など、日本法人としての人事体制をグローバル基準にアラインしていく必要があるため、その旗振りをいただける方を募集しています。

【職務内容】
エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンおよびエアバス・ジャパンにおける人事規程を含む規程全般の現地適用を担当します。また両社の法務・総務業務の調整、ならびに全体的な人員計画の管理も担当します。課長として業務と人員を監督し、一部のHRビジネスパートナー（HRBP）業務も兼務いただきます。
・本社社員の評価、報酬、研修プロセスの管理
・事業体の人員計画策定、維持およびHRBP業務
・事業所内設備、資材等の調達、維持、管理
・グループ、全社行事などの企画運営
・日本国内のBCP及び危機管理、防災計画業務
・人事関連の監査対応のリード
・グループ人事（特にAPAC）との連携

【働き方について】
・最大週2日まで在宅勤務可能です。

【本ポジションの魅力】
・人事総務課長として組織の人事・総務部門の体制構築や人材育成、働きやすい環境づくりに直接関われます。組織の推進役として会社全体に大きな影響を与えるポジションです。
・将来的には人事部長などの役職のほか、弊社ではリージョン制を採用しているため、アジア周辺国でのグローバルなキャリアパスもございます。
・人事・総務だけでなく、法務・監査対応や設備管理、BCP（事業継続計画）危機管理、防災業務まで、多岐にわたるマネジメントが経験できます。HRBP（人事ビジネスパートナー）として事業部門との連携も担います。

【募集背景】
現在、部長が課長職を兼任しており、課長を任せられる方を採用したく募集致します。

【組織構成】
人事総務部　人事総務1課（4名）
人事総務2課（10名程）は神戸航空事業所を管轄しております。

【同社について】
・世界有数の航空機メーカーであるエアバスグループの日本法人で国内のヘリコプター市場の50%以上を占めています。
・小型…

【必須要件】
・人事総務部門にて、マネジメント経験をお持ちの方
・英語でのコミュニケーション能力をお持ちの方（目安：TOEIC750点程度）
【歓迎要件】
・HRBPとしてのご経験をお持ちの方
・労働法に関する知識をお持ちの方
（労働基準法に基づく賃金の支払い、労働に関する36協定など）
・消防法、安全衛生法など総務関連法の知識
・調達プロセス、SAP、Workdayの経験

東京都
港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー19F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大きな変換期にあります！製造技術×運用技術×IT技術を組み合わせ多角的なIT支援を実現

「【東京】エンプロイリレーション部門責任者」のポジションの求人です
【期待する役割】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

【募集背景】
環境変化が特に激しいIT事業にあっては、競争力の源泉としての人財の重要性は年々高まっており、多様な人財一人ひとりの持つ力を最大限に発揮できる環境づくりが事業成長のカギとなっています。
事業の成長戦略実行のため、エンゲージメントやウェルビーイングの向上を通じ、社員一人ひとりの創造性と生産性を最大限に高める活動をリードしてくれるエンプロイリレーションのプロフェッショナルを求めています。

【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労…

【必須要件】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

東京都
品川区南大井六丁目

【東証グロース上場】これまでの経験を活かせる◎長期就業可能◎

【職務概要】
同社にて、人事総務ポジションをお任せいたします。
採用、育成の通常の人事領域の仕事に限らず、やる気次第で事業開発や業務フロー改善など、お任せできる仕事がたくさんあります。

【職務詳細】
具体的には、下記業務をお任せいたします。
■人事領域（課長１名・メンバー２名）
・人員計画・採用計画の策定、実行（新卒／中途）
・研修計画の策定、運用
・人事評価制度の運用
・組織改善
・給与計算

■総務（メンバー２名）
・株主総会運営
・株式管理（持株会、ストックオプション）
・リース管理
・自社保有不動産管理
・労務関連業務（勤怠、規程、36協定、衛生委員会運営等）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　
・マネジメント経験
・人事計画、採用計画の経験

東京都目黒区下目黒1-2-14
JR・東京メトロ各線「目黒」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

★管理部門の中核を担う、管理部長候補ポジション★
本ポジションでは、管理部長候補として人事総務および情報システムを統括し、会社全体の基盤づくりを担っていただきます。
経営との距離が近い環境で、制度・仕組み・運用を通じて組織を支え、事業成長を「内側からドライブする」役割です。

単なる管理業務に留まらず、「今の同社にとって、最適な管理のかたちとは何か」を考え、形にしていくことを期待しています。

【主な業務内容】※ご経験・強みに応じて、担当領域を調整します。

・人事総務部門・社内情報システム部門のマネジメント
　人事制度（評価・報酬・等級等）の整備および運用
　社内規程の整備・改定、運用管理
　株主総会・取締役会の運営対応
　内部統制の整備・運用
　情報システム関連業務の統括（社内IT環境の整備・改善）
・その他、法務等の管理部門業務（ご経験に応じて）
※経理部門は別組織として存在しており、本ポジションは「人事総務・情シス」を中心に所管いただきます。

【組織構成】
管理本部長（取締役）
管理部長　★本ポジション
人事総務課：6名
情報システム課：5名
人事総務課・情報システム課の2部門を横断的に統括し、管理本部全体の中核を担っていただきます。

【このポジションの魅力】
・経営と近い距離で、意思決定に関われる
・既存の仕組みを回すだけでなく、「より良い形」をつくることができる
・上場企業としての基盤を支えながら、成長フェーズならではの変化も経験できる
・専門性とマネジメント、両方を活かせるポジション

「守り」と「攻め」の両立が求められるからこそ、管理部門としての手応えとやりがいを感じられる環境です。

【必須要件】
・人事総務のご経験を5年以上お持ちの方
・5～10名以上の部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・法務や内部監査等のご経験をお持ちの方
・同業界でのご就業経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げており、2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。

成長に伴い、人事・採用領域の重要性が一層高まっており、この役割を担っていただける中途採用責任者の方を募集することになりました。

昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保、アサインしていくことがミッションです。

採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。変化を楽しみながら、採用における課題解決や日々の対応に柔軟かつ積極的に取り組み、成長を楽しんでいただける方を歓迎します。

【業務内容】
■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
■チームマネジメント
■経営陣へのレポート

【組織について】
配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チーム
人事部長：1名
リーダー：1名
メンバー：4名
業務委託：3名

【働き方について】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　

【本ポジションで得られる経験・魅力】
■経営層との距離が近く、自ら企画をプレゼンして推進することができます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら成長できる環境があります。
■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。

【想定されるキャリアパス】
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますの…

【必須要件】
■中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
■マネジメントのご経験（1年以上）
【歓迎要件】
・IT企業での採用業務経験
・数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
・外国籍人材の採用～育成・定着経験
・採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
・採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。

≪主な人事課の業務≫
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・労務管理（給与計算、勤怠管理、就業規則の見直し、社員対応 等）
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・社内教育、人材育成、研修プログラムの選定
・海外人事管全般（駐在員の人数は2025年4月地点で60名程度）
・その他社内規程や社内文書（申請書等）の管理
・ハラスメント窓口、問題社員の対応　等
・人事課メンバーのマネジメント業務全般（2025年7月時点で8名）

【職種/ポジション】
総務人事部　人事課
担当課長ポジション（管理監督者）～部長ポジション

【配属先情報】
総務人事部は総務課、法務課、人事課で構成されており、全体で20名程度が在籍しております。
人事課には7名（リーダー2名、一般職5名、派遣1名）が所属しています。
レポートラインは総務人事担当役員となります。

【必須要件】
■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安）
■部下のマネジメント経験のある方
■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方


【歓迎要件】
■同社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方
■英語力（TOEIC400点以上）がある方

愛知県
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

＜具体的な業務内容＞
グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
安全衛生管理および労務領域全体の統括
ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。

【必須要件】
※応募時は顔写真必須となります※
■事業会社もしくは人事コンサルティング会社にて採用・労務・制度企画の人事領域いずれかを主担当として深く関わった経験、そして全領域業務について携わった経験・知見がある方（目安人事領域経験5年以上）
■組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
■人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
【歓迎要件】
▼ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験
▼組織・人事領域でのコンサルティング経験
▼M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社は2026年4月よりBREXAグループへ参画し、更なる成長を加速させる「第二創業期」を迎えます。
新グループのリソースを活用し、独立経営を行う中で、自社の進化をリードする戦略人事責任者を募集します。

【ミッション】
特に人事制度領域に強みを持ち、経営陣ともコミュニケーションを図りながら
新たなチームビルディングに寄与頂ける方のジョインを期待しております。
現在の強みを活かしつつ、再現性のある成長を支えるポジションです。
この変化を追い風に変え、同社の新たな第一歩を一緒に創っていただける方を求めています。

【仕事内容】
人事部門の責任者として、組織の健全な成長を支えるマネジメント全般を担っていただきます。
新体制において、既存の制度を安定的に運用・定着させつつ、
組織規模の拡大や社会情勢の変化に合わせた、より良い組織づくりのための人事制度設計・運用をお願いします。

・人事制度の企画立案/運用（等級、賃金、評価、昇格、福利厚生等の企画立案、運用など）
・研修の企画立案/運用（階層別研修、次世代リーダー育成など）
・就業規則の改定や労務対応など
・自部署メンバーの育成、及びマネジメント業務
・新グループの価値観を醸成し、独自のブランド価値を高めるためのコミュニケーション施策の推進

【組織構成】
人事部門の配属となります。
現在は課長1名、リーダー1名、メンバー2名の体制で運営を行っております。
※経営層とも密にコミュニケーションを取りながら、
　攻めのコーポレート体制を構築いただくことを期待しております。

【魅力ポイント】
●「第二創業期」を支える醍醐味
新体制のスタートに伴い、組織がさらなる成長フェーズへと移行する重要な転換点に立ち会えます。
経営人に近い環境で、新たなリソースを背景に、次世代の組織の在り方を自らの手で具現化していく確かな手応えを実感することが可能です。

●高い技術力を誇る「プロフェッショナル集団」を支える
同社の強みは高い技術力を持つ約1,000名のITエンジニアの在籍です。
社員が長期的に成長し続けられる仕組みやモチベーションの最大化を実現し、
グループ参画によるシナジーを組織の力に変え、人事の側面から経営をリードする面白さがあります。
…

【必須要件】
・人事制度設計・運用のご経験（5年以上）
・マネジメントのご経験
【歓迎要件】
・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

弊社は、全国100院以上の自由診療クリニックを展開しています。
事業拡大に伴う組織の成を支えるため、戦略的な人事機能の構築が急務です。事業成を人事面から牽引してくださる方を募集します。

《ミッション》
人事部部門として労務管理、給与・報酬制度、評価制度、福利厚生、採用、組織開発、教育・研修などの
会社が目指す人事施策全体のマネジメント及び推進する重要な役割を担うポジションです。


《業務内容》
・部門マネジメント（方向性の選定～課題対峙）
・労務管理業務全般（法改正対応、規定変更、労働安全衛生施策の実施等含め）
・人事戦略の策定および推進（組織開発、人材開発、人員計画、人件費管理など全般）
・タレントマネジメント（人材配置・育成計画・エンゲージメントの向上など）
・人事戦略に基づく人事制度、評価制度、就業規則等の整備、改定、運用など

【残業について】
残業月20～30時間程度

【組織構成】
株式会社IDEA：1100人（グループ連結）
管理本部:40名（男性：24名・女性：16名）平均年齢37歳
内、東京本部勤務者 ：14名
人事部 ：9名　平均年齢30代半ば（男性:1名　女性:8名）

※人事部長のレポートラインは管理本部長、もしくはダイレクトに取締役となります。


【求める人物像】
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方
■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方
■部下、上司問わず自らコミュニケーションをとることができる方
■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方
■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方

【必須要件】
■事業会社での人事実務経験（5年以上）
■人事責任者として部門マネジメント経験（５名以上）



【歓迎要件】
■ベンチャー企業のようなスピード感ある環境で仕事を進められる方
■全社横断PJのマネジメント経験、または、複数の関連部署との協業・調整業務に携わった経験をお持ちの方
■関連部署や役員と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★東証グロース上場★経営層直下で人事戦略を推進できるポジション

【職務概要】
事業ポートフォリオの変更に伴い、難易度の高い採用の重要性が増しており、事業計画をもとに各事業における必要な採用を戦略的に確実に進められる責任者ポジションの募集を行います。
また、中長期的に採用だけでなく人事領域全体の責任を持てる人材が必要となることが見込まれるため、同社のミッション・ビジョン実現に向けた組織を作り上げる力をつける素養のある方を探しています。

【職務詳細】
【全社採用戦略の策定】
事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。

【採用マーケティングの設計】
データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。

【採用ブランディングの責任者】
候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業での採用責任者経験（3年以上）
・IT・人材業界での採用経験
・多様な専門職種の採用経験

【尚可】
【マネジメント経験】
・5-10名規模のチームマネジメント経験
・年間数千万円規模の採用予算管理経験

【採用専門スキル】
・採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。
・転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。
・上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★東証グロース上場★経営層直下で人事戦略を推進できるポジション

【職務概要】
事業ポートフォリオの変更に伴い、難易度の高い採用の重要性が増しており、事業計画をもとに各事業における必要な採用を戦略的に確実に進められる責任者ポジションの募集を行います。
また、中長期的に採用だけでなく人事領域全体の責任を持てる人材が必要となることが見込まれるため、同社のミッション・ビジョン実現に向けた組織を作り上げる力をつける素養のある方を探しています。

【職務詳細】
【全社採用戦略の策定】
事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。

【採用マーケティングの設計】
データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。

【採用ブランディングの責任者】
候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・上場企業での採用責任者経験（3年以上）
・IT・人材業界での採用経験
・多様な専門職種の採用経験

【尚可】
【マネジメント経験】
・5-10名規模のチームマネジメント経験
・年間数千万円規模の採用予算管理経験

【採用専門スキル】
・採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。
・転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。
・上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

能力開発部　ヒンシツ大学グループにて、IT教育サービスの新事業立ち上げ責任者としての活躍を期待します。

「ヒンシツ大学」は、「売れるサービスづくり」を得意とし、お客様の事業成長に全力で支援し、無駄のないスマートな社会の実現にむけたITの総合ソリューションを提供するSHIFTが運営する教育専門機関です。
SHIFTがこれまで蓄積したナレッジを、体系化されたテスト技術／品質管理ノウハウとしてオンラインやオフライン、ライブ研修形式でお客様の売れるサービスづくり人財育成のために提供しております。
多くの企業が教育施策を人的資本経営の中心的な要素としてとらえ人財育成を推し進めております。より従業員の生産性を向上すべくさまざまな取り組みを行っており、そのなかで、当社は「ヒンシツ大学」という教育サービスをお客様に提供し、「売れるサービスづくりができる人材の育成」に貢献しております。

SHIFTの事業拡大に伴い、これまでの教育事業におけるtoB（企業向け）教育に加え、toC（個人向け）教育も含む新規事業を立ち上げるにあたり、募集ポジションでは、「toC向け教育サービス新規事業責任者」として新サービスのプロダクトの市場調査・計画・立案・実行・管理・遂行・運用まで行い、その後のサービス拡大をお任せいたします。
ゆくゆくは組織長へのステップとなる、ヒンシツ大学グループ長候補としてご活躍いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・新規プロダクト事業立ち上げ（toB、toC）
・企業向け教育プログラムの企画・運営
・法人営業戦略の立案と実行
・企業研修や人材育成サービスの提供
・顧客企業との関係構築および契約交渉
・個人向け教育サービス（オンライン講座、資格取得支援など）の企画・運営
・LTV計画立案
・マーケティング戦略の立案と実行（デジタルマーケティング含む）
・ユーザー体験の向上と顧客満足度の管理
・新規事業の立ち上げや市場調査
・チームのマネジメントと収益目標の達成、KPI管理

【今後のキャリア】
ヒンシツ大学は、一つの会社に例えることができます。
ヒンシツ大学という教育事業を通じて、ビジネスの仕組みを学ぶことが可能です。
そのすべてが自分の考えですすめることができます。
教育事業における、事業企画、事業開…

【必須要件】
＜経験＞※以下いずれか
・IT業界での開発PM（顧客折衝経験）
・IT開発に関わるソリューション提案営業

＜スキル＞
・戦略立案能力：市場分析や競合調査をもとに、事業戦略を立案する能力
・プロジェクトマネジメント能力：計画から実行までのプロセスを管理し、目標達成に向けてチームをリードする能力
・コミュニケーション能力：経営陣や関係者との合意形成を行うためのプレゼンテーション能力や交渉力
・アジャイル的な思考：柔軟に対応しながら、試行錯誤を繰り返して成果を出す能力
・LTVの理解、KPI課題解決力：顧客生涯価値を最大化するための計画を立案し、収益性を向上させる能力
またKPIをきめ課題を検知し、改善遂行する能力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

IPO準備計画中／国内トップクラスのキムチ専業メーカー

【職務概要】
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
IPOに向けた経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。
人事総務部長として経営層や各部門と連携しながら課題解決を図り、
人事制度構築や経営管理体制の基盤強化を推進・リード頂きます。

【職務詳細】
・株主総会／及び取締役会関連業務
　(法定書類作成／運営全般)
・コンプライアンス体制の立案／整備
　(研修／内部通報制度含む)
・リスクマネジメント体制の立案／整備
　(BCP策定含む)
・法律相談／契約書審査・管理
　(顧問弁護士との連携)
・与信管理

【同社について】
同社は「イチオシキムチ」「尹家のキムチ」などの人気商品をはじめとするキムチを
製造・販売している企業です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】下記2点のご経験もお持ちの方
・上場企業における総務または法務の業務経験
・IPO準備業務を主体的に推進したご経験をお持ちの方

【尚可】
・IPO準備における監査法人・審査機関対応 　　　　
・リーガルリスクマネジメント体制の構築
　(社内コンプライアンス教育など)の経験 　　　　

千葉県船橋市葛飾町2-340
■JR総武線 「西船橋」駅 徒歩4分 ■JR 武蔵野線 「西船橋」駅 徒歩4分■東京メトロ 東西線 「西船橋」駅 徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆◇調理用加熱撹拌機の開発から製造まで一貫して行い、唯一の独自性を持つ国内トップシェアを誇る製造メーカーでの人事・総務（管理職候補）募集◇◆
～管理本部にて管理職として人事労務・制度企画をメイン業務に携わっていただきます。～

「【人事総務（管理職候補）】/埼玉/加熱攪拌機国内トップシェア」のポジションの求人です
【期待する役割】
統括マネジメントに加えて、プレイングマネージャーとして、カジワラグループ （株式会社カジワラ、梶原工業株式会社） 各社の人事労務・総務業務に携わって頂きます。
【職務内容】
■人事制度企画・改定・運用
■社内規程類の制定・改廃・運用
■人事考課・労務管理
■給与・昇給・賞与計算
■採用・教育
■社会保険関連、安全衛生関連
■社内施設・設備の管理・更新
■その他人事労務・総務業務全般
※人事労務については実務およびマネジメント経験を求めますが、 設備管理・総
務領域は、ご経験少なくても、着任後に対処していってもらうことでも可です。

【組織構成】
管理本部　男性6名　女性4名

【魅力】
■ニッチな業界で6割以上のシェア、他社にないラボ機能があり、圧倒的技術力で特許多数保有しております。現在東南アジアへの拡販も強化しております。

【必須要件】
■人事労務または総務業務の実務経験
■リーダー、マネジメント経験
【歓迎要件】
■人事戦略についてビジョンをもって戦略的な制度を設計し実行できる方
■人事総務の担当者5名程度の統括マネジメントに加えプレーイングマネージャーとしても活躍していただける方
■第一種衛生管理者、防火管理者、安全運転管理者

埼玉県
越谷市増森1544-1

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

【職務概要】
採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計）
・採用活動の推進・オペレーション改善
・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行
・エンゲージメント向上施策の企画／運用
・現場部門との連携・課題解決
※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域での実務経験（複数領域の経験）
・管理職としてのマネジメント経験


【尚可】
・人事部門責任者またはリーダー経験
・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験
・事業部門との折衝
・業務改善・仕組み化経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

シルバニアファミリーで有名な玩具メーカー！70ヶ国以上にグローバル展開◎

【職務概要】
同社にて、管理本部長とともにグローバル人事部を立ち上げていただきます。

【職務詳細】
■現状の把握・分析
　1.海外子会社社員の把握・評価
　2.各国社員の採用・離退職の管理と、
　　グループ内のジョブポスティング（国を超えた人材移動）
　3.連結人件費の分析・コスト最適化
　　（各国の昇給％と賞与％の可視化、本社による承認の実行）
■海外の労務問題
　1.各国の労務問題の集約と対応
■海外の人事制度設計
　1.海外社員の評価制度の標準化
　2.各国法人トップの期末賞与評価の準備
■グローバル決裁規定の運用

将来的には、日本国内人事制度設計・見直し・実施も対応いただくことを期待しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・仕事内容記載の業務内容を英語を使って行った経験

【尚可】　
・海外大学のMBAまたはHR領域の修士号
・海外駐在経験
・管理職経験5年以上
・英語でのReasoning Skill、発信力
　

〒111-0043　東京都台東区駒形2-2-2
都営大江戸線 「蔵前」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

宮城県気仙沼市唐桑町68番　ITベースこはらぎ荘
JR大船渡線「唐桑大沢」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

裁量大◎広域にわたる職種領域の採用業務の推進をお任せします！

【職務概要】
採用・制度・育成・労務・組織開発など人事領域全体の運営をリードし、人事戦略を現場で実行し、成果に結びつける中核責任者としての役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・人事部門の統括マネジメント（メンバー育成・評価・組織設計）
・採用活動の推進・オペレーション改善
・人材育成・研修・マネジメント支援施策の実行
・エンゲージメント向上施策の企画／運用
・現場部門との連携・課題解決
※ご経験に応じて管掌範囲を決定します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事領域での実務経験（複数領域の経験）
・管理職としてのマネジメント経験


【尚可】
・人事部門責任者またはリーダー経験
・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験
・事業部門との折衝
・業務改善・仕組み化経験

【関東】東京都渋谷区(渋谷二丁目１７番１号　渋谷アクシュ10階)
JR各線「渋谷」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

設立10年で売上100億超え／一流アスリートも愛用！日本を代表する寝具メーカー

【職務概要】
同社にて、人事業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
・人事部全般業務のマネジメント
・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行
・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務
・人事制度の企画設計、運用設計の実務

【組織について】
人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知の2拠点に分かれています。
東京人事Grでは、新卒／中途総合職／販売職／勤怠・労務担当が在籍しています。
主に東京人事Grのチームのマネジメントをお任せ致します。

【同社について】
全国の百貨店やモールなどの商業施設約230店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。
これからさらに飛躍していく同社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・採用、教育、人事制度に携わった経験
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・500人以上の事業会社や成長企業において人事責任者としての経験、
　製造業もしくは小売業での人事経験
・エージェントに限らず、媒体やデジタルを駆使し
　様々なアプローチをゼロベースで企画し、実行経験
　

東京都千代田区大手町2-2-1 　新大手町ビル8階
各線「大手町」駅より徒歩1分
各線「東京」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

富山県富山市向新庄町５丁目５－３３　ADMスクゥエアビルE号室
JR各線「富山」駅より車で15分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

年間休日124日／急成長スタートアップの第二創業期を支える人事部長候補

【職務概要】
同社は、全国47都道府県にサービスを展開し、正社員100名規模の組織へと急成長を遂げました。企業として第二創業期を迎えています。持続的な成長を実現するため、組織の力を最大化する、 人事／労務(部長候補) を募集します。

【職務詳細】
人事／労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。

■部長／マネージャーとしての業務
・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善
・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案
・人事／労務に関する経営課題の策定および解決
・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 ・事業戦略実行のための組織設計
・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり

■労務
・上場を見据えた労務業務マネジメント
・各種規程の作成および整備
・人事関連のインシデント対応
・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること）
・人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験
・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験
・人事労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験
・社員エンゲージメントの改善のご経験
・入社後1年以上、徳島本社での勤務が可能なこと

【尚可】
・上場準備期のスタートアップでの人事責任者経験
・HR体制の立ち上げ経験
・200～500名規模の組織における人材開発・制度構築経験
・徳島本社勤務が可能なこと

徳島本社：徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東館6階
各線「徳島」駅より徒歩4分　※車・自転車通勤可
勤務地変更の範囲：東京支社・徳島本社いずれか勤務（リモート可）
業務上、定期的に徳島本社への出張あり

東証グロース上場／200名から数千名へ！採用・制度・組織開発などの戦略策定実行

【職務概要】
同社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に構築していただきます。現在200名規模のスタートアップから、中長期ビジョン実現に向けた組織の急拡大を人事戦略の側面から先導・推進する重要なポジションです。
【職務詳細】
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定および実行
・新卒および中途採用戦略の立案、人員計画の作成
・M＆Aを見据えた制度設計や組織開発の推進
・M＆A後のPMI（組織統合プロセス）の実行
・人材開発の戦略設計（研修・OJT等の仕組みづくり）
・ミドルマネジメント層の育成方針の設計および導入
・人事部門のメンバーマネジメント（マネージャー1名、メンバー7名、派遣社員2名）

【人事部体制】
現在は12名体制で構成されています。
・部長：1名（現在は副社長が兼務）
・マネージャー：1名
・新卒採用：5名（兼務4名含む）
・中途採用：2名
・人事企画：4名（育成担当1名、評価・組織開発担当3名）
・アシスタント：3名

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）
・5人以上のマネジメント経験
・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）

【尚可】
・事業責任者経験
・スタートアップ～メガベンチャーまでの成長プロセスを人事として経験している

※週1日リモート勤務可
※入社後1ヶ月はオンボーディング施策の一つとして週5出社をお願いしております。

東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
JR山手線「浜松町」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

宮城県気仙沼市唐桑町68番　ITベースこはらぎ荘
JR大船渡線「唐桑大沢」駅から車で3分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

長崎県島原市上折橋町甲1615-1
島原鉄道「島原」駅より車で8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■累計148億円超の資金調達を実施した2019年創業の日本初/京都大学発の核融合技術開発を行うスタートアップ企業です。
■日本国内だけでなく、欧米やアジアの核融合プロジェクト（ITERなど）・企業・大学と共同開発・実証試験を推進しております。

「人事部長/マネージャー候補（グループ会社）【在宅〇/東京】」のポジションの求人です
【概要】
リモート可（ハイブリッド、週1回の出社を義務付け）／直近105億円の資金調達を実施した注目スタートアップ／J-Startup認定（経済産業省）・東洋経済「すごいベンチャー100社」選出／カーボンニュートラルな未来のエネルギー開発を担う会社

【募集背景】組織強化・採用業務強化のための増員募集

【業務ミッション】
SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。

SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST （Fusion by Advanced Superconducting Tokamak） プロジェクトを立ち上げています。

本ポジションでは、SLE社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。

【業務内容】
人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。具体例としては以下のような領域です。

■人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用
■安全衛生管理規程、危機管理業務
■ストックオプションの制度作成と運用
■採用活動の制度設計と運用

なお、人事部門を構築していく上で必要となる人員追加やアウトソースなど、体制構築に関するご提案についても積極的に取り入れていくことが可能な環境です。

【必須要件】
■グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験
■英語（レベル：流暢）
■メンバーマネジメント経験

東京都
大田区平和島6-1-1 東京流通センター 物流ビルA棟 AW1-S

【会社の特徴】
同社は、インターネットを通じて社会をエンパワーメントすることで社会を変革し
世界を豊かにしていくことをミッションとして掲げています。
その実現のために、同社では「Value」「Mission」「Practice」を共有した
志の高い勝つチームと自分自身を定義し世界一のインターネット・サービス企業
という目標を目指しています。
ユーザー及び取引先への満足度の高いサービス提供により、多くの人々に
成長の機会をもたらし社会を変革し豊かにしていくことに寄与しています。
そして、同社グループの株主価値および企業価値の最大化を図り
真の「グローバルイノベーションカンパニー」となることを目指しています。

【部署・サービスについて】
グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材
組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。
既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を
人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を
一緒に作っていくことがミッションです。

＜楽天の人事で経験出来る事＞
・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる
　急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける
　インターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において
　多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。
　完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を
　推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を
　企画・推進し、楽天グループの更なる発展に貢献できます。

・グローバル環境
　日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな
　人事戦略をリードしていただきます。
　多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら
　大規模プロジェクトを推進いただきます。

・豊富なキャリアパス
　今回この求人を通して入社された方は、楽天本社コーポレート部門の
　グループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。
　グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な
　人事機能をもつ課で構成されています。
　その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり
　他部署の業務を知る機会があります。
　グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを
　積んでいただくことも可能です。

【業務内容】
人事部門におけるAI活用およびDX推進のマネージャーとして
以下の業務を遂行していただきます。

1．人事DX戦略の立案・実行
・人事課題の特定と、AI・テクノロジーを活用した解決策の企画・提案

2．AI活用推進
・採用、人材育成、労務、評価など、各人事領域における
　AI活用可否検討、PoC、導入推進
・生成AIなど最新技術の人事業務への応用検討・導入支援

3．業務プロセスの可視化・最適化
・現行の人事業務プロセスの洗い出しと課題特定
・テクノロジーを活用した業務効率化・自動化の推進
・最適化された業務プロセスに基づき、人事業務における適切なリソース
　（人員、予算、ツールなど）の配置を提言・実行支援

4．部内啓蒙・トレーニング
・人事部門メンバーや他部署へのDX・AIに関する知識共有、トレーニング実施
・デジタルリテラシー向上のための啓蒙活動

【働く環境】
配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり
バックグラウンドも様々です。
人事企画課には、ビジネスプロセスマネジメントグループ
タレントマネジメントグループ、トータルリワードグループ
ストックオプショングループがあり、チームで業務に取り組んでいただきます。
社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの
協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。
部平均残業時間：12時間／月　※繁閑差あり

【必須要件】
・DX推進、システム導入プロジェクトの経験
　業務プロセスの改善やシステム導入・運用に携わった経験
・論理的思考力と課題解決能力
　複雑な課題を構造化し、解決策を導き出す能力
・コミュニケーション能力
　社内外の関係者と円滑に連携し、プロジェクトを推進できる能力
・最新テクノロジーへの強い関心と学習意欲
　AI、RPAなど、新しい技術に対するアンテナの高さ

【歓迎要件】
・人事領域における業務経験
（採用、人材育成、評価、労務、給与いずれかの分野での実務経験）
・HRテクノロジーに関する専門知識
・人事コンサルティング経験
・業務コンサルティング経験

東京都世田谷区玉川

年間休日125日／Forbes JAPANグランプリ受賞企業◎／社会貢献性◎

【職務概要】
人事部長として、戦略人事の中核を担い、制度の設計・運用から、組織開発・タレントマネジメントまでを幅広くリードしていただきます。以下は、業務の進行ステップです。

【職務詳細】
■事前準備
・現行の等級・評価・報酬制度の全体レビュー
・役員・各部門責任者へのヒアリングによる課題抽出
・社内外のベンチマークデータの収集・分析
■計画の立案
・人事制度の再設計方針を策定（短期～中長期視点）
・制度変更に伴うリスク評価およびコンセンサス形成戦略の立案
・年間ロードマップの策定（設計→導入→定着までの工程管理）
■計画の実行
・新制度（等級・評価・報酬・育成）設計・ドキュメント整備
・関係部署・マネジメント層への制度説明および導入研修の実施
・組織変更や制度導入に伴うシステム対応・社内周知
■結果の確認
・導入後の制度運用状況のモニタリング
・KPI・定性フィードバックに基づく制度評価
・初期課題の抽出と改善提案

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】　　　　　
以下のいずれかに当てはまる経験をお持ちの方
（従業員500人規模の企業経験重視）
・人事部門におけるマネジメント経験
・人事制度（採用・評価・報酬）の設計から導入、運用までの一連の実務経験
・コンサルタントとして企業の人事領域を支援した経験
・社内複数部門のマネジメント経験あり

【尚可】
・採用、人材育成、組織開発、労務など、人事領域全般にわたる幅広い業務経験がある
・人事制度改革に関するコンサルティング経験があり、事業会社での実行に挑戦したい
・大手企業で培った人事の知見を、より裁量権の大きい中堅企業で活かしたい
・海外製造現場人材の採用経験者歓迎

東京都新宿区四谷一丁目6番1号　四谷タワー20階
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【地域貢献性◎】ふるさと納税の業務サポート／転勤なし／土日祝休み

【職務概要】
部長候補として、経営戦略を人事の側面から具現化する全責任を担っていただきます。

【職務詳細】
・採用戦略の抜本的刷新と推進：自治体営業やマーケティング、エンジニアなど多岐にわたる専門職種の採用を強化。媒体運用に留まらず、ダイレクトリクルーティングの徹底や採用ブランディング（広報）の強化により、自ら「優秀な層を惹きつける」仕組みを構築します。

・組織変革と理念の浸透（インナーブランディング）：組織の急拡大に伴う「部署間の壁」や「意識の乖離」を解消。地域創生への志を共有し、チーム一丸となって動ける組織文化を再定義し、現場へ浸透させます。

・成果と成長を最大化する評価制度の設計：制度改正などの激しい環境変化に柔軟に対応しつつ、個人の成果と成長を正当に評価する報酬・評価制度の再構築。社員が「挑戦することにメリットを感じる」仕組みを作ります。

・次世代リーダー育成と教育体制の確立：自治体ビジネス特有の専門性と、民間企業としてのスピード感を兼ね備えた人材を育てるための、実践的な研修・育成プログラムを体系化します。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【歓迎要件】
・人事領域における抜本的な変革経験：急成長企業や変革期の企業において、採用・評価・教育のいずれかで大きな成果（採用数倍増、離職率の大幅低減など）を上げた経験。
・戦略的採用の実務経験：エージェント管理だけでなく、自らスカウトを打ち込み、候補者の志向性を捉えた「口説き」ができる採用能力。
・プロジェクトマネジメント能力：評価制度の導入や企業理念の刷新など、全社的なプロジェクトを企画から運用定着までやり遂げた経験。
・多種多様な職種への理解：営業、企画、Web、物流、エンジニアなど、性質の異なる職種の特性を理解し、適切な要件定義と評価ができる方。

北海道砂川市空知太西４条６丁目1-18
JR北海道 函館本線「滝川」駅より車で５分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

◆グローバルシェア・国内シェアトップ製品が多数！高炉メーカーとして国内3位　【プライム市場上場】
プラチナくるみん取得、育児休業：取得率99.1%、育児休業からの早期復帰支援制度等充実、平均残業16.6時間/月、平均有給取得11日

「ポジティブアクション（女性活躍推進）【神戸本社】」のポジションの求人です
ご希望を鑑みて配属致します。
※管理職としての採用を想定しておりますが、管理職経験をお持ちで無い方も積極的にご応募くださいませ。

【募集背景】
同社は、多様な背景や価値観を持つ人たちが職場で十分に力を発揮し、組織全体の成長力を高めることにより、活力ある事業展開につながると考えており、2021～2023年度グループ中期経営計画ほか、役員メッセージにも活動推進を明記するなど、ダイバーシティ推進を重要な経営課題の一つに位置づけています。そのような中、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にありますが、より一層のダイバーシティ推進を図るため、現在も積極的に女性社員の採用に取り組んでおり、今後も、継続的な女性管理職登用や、女性がやりがいをもって働ける活動をして参ります。
そのため、プライベートと仕事を両立させ、ご自身らしいキャリアを実現させたい方、ぜひご応募ください。

【募集職種】
管理部門（広報・人事・経理財務）、エンジニア、品質保証・安全衛生など幅広く募集をしており、ご経験を幅広く拝見し、可能性のあるポジションについて打診をさせていただきます。
※具体的なポジションについては、一次面接（人事面接）後に正式にご連絡をさせて頂く予定です。
※事前のWebテスト・適性検査受検がございます。

■女性活躍推進について　
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/female_success/
■数字で見る神戸製鋼所
https://recruiting-site.jp/s/kobelco/5033
■神戸製鋼所ダイバーシティ＆インクルージョン
https://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/diversity/

育児休業、短時間勤務制度（育児・介護）、子供の看護のための休暇、育児休業からの早期復帰支援制度、育児のための特別休暇、テレワーク、フレックスタイム制（コアタイムあり。事業所によって異なります）等の制度が充実しております。

【必須要件】
■同社にて活かせるご経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■メーカーにてコーポレートスタッフ・技術系職種のご経験をされている方

兵庫県
神戸市中央区脇浜海岸通2-2-4【神戸本社】

外資クライアント中心／フレックス／年休125日

アウトソーシングサービス業務
・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務
・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務
・顧客への給与計算・社保手続業務
・顧客への労務アドバイザイリー業務
・その他付帯業務

応募条件
【Must】
・給与計算について７年程度以上の実務経験がある方
　∟月次給与、賞与、退職金、年末調整、法定調書、入退者関連等一人で業務を完結できる方
・社会保険実務経験がある方
・5〜10名前後の部下の人材育成・評価等の管理業務の経験がある方
・ビジネスレベルの英語スキルや経験がある方
・PC基本操作（Outlook、Excel、Word）
【Better】
・PC操作得意な方歓迎※例：Excel基本関数（VLOOKUP、SUMIf等）、Word（差込印刷）
・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験がある方
　　（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など）
・Internal/Externalビジネスサイドのマネジメント以上と折衝・調整経験がある方
・30〜50名前後の部門で人材育成・評価等の管理業務経験がある方
・プロジェクトマネジメント経験がある方
・給与システムの新規稼働のセットアップ経験がある方
・Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方
・グロスアップ給与処理ができる方
・海外赴任税務/給与経験がある方
・給与計算後の仕訳を作成できる方
・英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務が得意な方
・ファームバンキング/電子申請手続きの経験がある方

求める人物像
・事業会社とサービスプロバイダーの違いを理解し、顧客サービスを提供できる方
・クライアントや所属内のメンバーと円滑なコミュニケーションができる方
・複数の課題にをマルチタスクに対応するキャパシティがある方
・自ら考えてその解決施策を提案できる方
・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる方
・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢がある方
・新しいことに粘り強くチャレンジし続けるタフさがある方
・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる方
・他者を理解、共感し、サポートする姿勢がある方
・フレキシブルな対応ができ、フットワークが軽い方
　∟クライアントは中小かつ優良な外資系企業が多いため

東京都新宿区西新宿1-24-1エステック情報ビル10階
※最寄り駅：JR各線・東京メトロ各線　新宿駅徒歩5分
※新宿駅より地下直結なので雨にぬれずに通勤可能

【パソナキャリア経由での入社実績あり】世界有数のビッグファームの一つデロイトトウシュトーマツの税理士法人

「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です
【概要】
世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイト トウシュ トーマツ リミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。
世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイト トーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。
「私たちデロイト トーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイト トーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイト トーマツ グループである有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。

【部門概要】
《提供サービス》
グローバル エンプロイヤー サービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。

《組織体制》
日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。

《組織の特徴・魅力》
・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。

【主な職務内容】
GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。
日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…

【必須要件】
・給与計算業務10年以上の経験（外部委託せず、自社で行った経験）
・社会保険事務の経験（第三者に委託せず、自分で行った経験）
・マネジメント経験

東京都
千代田区丸の内3-2-3　丸の内二重橋ビルディング

現行の採用プロセスの分析と自由な発想での改善・改革が可能で大きな裁量権。また、現場や役員との距離が近く、部署や役職に関係なく対等に議論でき、現場目線と経営者目線の両方から効果的な施策を考案し実行できます。

「組織成長を支える人事リーダー｜採用・育成・組織開発をリード」のポジションの求人です
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。
事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事課長を募集します。

【業務内容】
■採用戦略・実行
・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案
・多様な採用手法の活用と改善
・採用オペレーションの設計・実行

■育成・組織開発・タレントマネジメント
・育成プログラムの企画・運用
・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定）
・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行）
・組織課題の特定と改善策の提案・推進
・人事制度の改善・運用

組織構成
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務）

【必須要件】
事業会社での人事経験（目安：5年以上）
【歓迎要件】
ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方

東京都
谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F

「ほけんのぜんぶ」という保険代理店事業を基盤に、現在「金融」「経営」「生活」の領域で事業を展開しており、急拡大中！少数精鋭/社員定着率90％以上/資格手当・取得支援制度も充実/採用温度感高い/グループ横断したジョブチェンジが可能/管理職の可能性有り

「【東京】労務給与グループ《労務マネージャーor部長候補》」のポジションの求人です
【募集背景】
我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。現在社員は700名を超え、ここ数年は総合保険代理店事業をコアに据え、シナジーのある事業を多角的にグループ会社として展開し、着実に業績が右肩上がりに向上しているため、人事労務機能の全体的な機能強化を図るべく、責任者ポジションの募集となります。

これまで別部門の部長が兼務しておりましたが、組織拡大につき、専任の責任者を募集いたします。これまでのご経験に応じて、即、部長職ポジションへの抜擢も検討しています。

【仕事内容】
今回募集するポジションは、労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。

また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。

経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。

【ポジション】
給与労務グループ　マネージャー　又は　労務部長
人事本部組織に所属
労務給与グループは現在7名体制

【給与労務グループ】
-給与課
・給与計算
・社保関連手続き
・労働保険料
・年末調整

-労務課
・法改正対応
・就業規則、規定関連
・助成金申請
・認証取得企画
・労務問題関連
・入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き）
・労使協定、各種届出の対応
・雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理）
・障がい者雇用
・勤怠管理

給与労務グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当…

【必須要件】
・300人以上の事業会社での給与計算実務2年以上（アウトソースを利用せず、自社内にて）
・3人以上のチームのマネジメント経験1年以上
【歓迎要件】
・グループ経営をおこなっている会社での給与労務実務経験
・労基法など業務に必要な法関連の知識
・社内外においての円滑な折衝

東京都
豊島区池袋2-40-13池袋DUPLEX B’s14階