人事・労務・採用／素材メーカー／の転職・求人情報一覧

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【愛媛】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
別子事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
別子事業所総務センター：65名（人事業務以外を担当する従業員も含む）
男女比：男性 63％、女性 37％
平均年齢：39.0歳
中途入社割合：38％
部門トップの年齢…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

愛媛県
新居浜市西原町３丁目５－３

★日本初の化学分析用濾紙メーカー、科学機器メーカーならびに総合ディーラーとして商社機能を持つ優良企業★
★国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80%以上の「濾紙」の製品力と、グループ体制による安定基盤が魅力★

「人事労務課長【東京／霞ケ関駅直結】※トップシェア商材有」のポジションの求人です
事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。
※同社はグループ体制を取っておりますが、管理部門のメンバーは同社に在籍をしながらグループ全体を見る動きを取っております。

【業務内容】
■給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
■労働生産性の向上施策
■労務トラブル対応
■人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など）
■人事制度の適切な運用と改善（2023年度に人事制度改定）
■エンゲージメント向上施策

【業務補足】
■今回ご入社いただく方にはBPO導入を中心に業務をお任せする予定です。
■現在、BPOベンダーとオペレーションに関する打合せは開始しており、概ねのオペレーションの方向性も決まっている状況です。各工場の給与計算などのオペレーションに関してもBPO導入により効率化を図る構想で、企画の上流や工場側との諸調整を行いながらBPOの業務定着に向けたプロジェクトコントロールを期待しております。
※BPO業務の導入～定着が見えてきましたら、労務や制度企画等、その他の人事業務に比重をシフトすることが可能です。

【配属組織】
労務グループと人材開発グループに分かれており、それぞれ約3名程度所属しています。今回は労務グループへの配属を予定しています。20～40代の方々が活躍されております。10年、20年と長期的に在籍しているメンバーも多数おり、離職率も低く安定した環境で就業可能です。

【採用背景】
同社は日本で初めて濾紙の製造開発を手掛け、約100年もの間、幅広い産業にて利用され、安定的に売上／収益をあげてきました。これに甘んじず、グループ全体で更なる成長を遂げるべく、研究施設をワンストップで課題解決する【LABCOM】や、検査キット製品開発の推進など、事業拡大のチャレンジを行っております。また、管理会計システムや採用管理システムのリプレイスを図るなど業務改善にも取り組む中で今後の体制強化のための増員募集が今回のポジションの募集背景です。

【同社の魅力】
■日本初の濾紙メ…

【必須要件】
■人事管理職・マネジメント経験（従業員300名程度以上規模）
■人事労務のご経験
（給与計算などのメンバーのオペレーションに関して熟知されている方）
■労務領域のBPOを活用した組織の中での人事経験をお持ちの方


【歓迎要件】
■労務領域のBPOの導入～定着までのプロジェクト管理のご経験
■制度運用のご経験をお持ちの方

東京都
千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル5階

■同社は合成樹脂・化学品、食品、バイオ・エレクトロニクス・包装材料など、幅広い分野に先端材料や高機能素材を提供する、創業100年の歴史がある老舗化学系商社です。
■直近海外にて4拠点をM&Aにて加え、20ヵ国52拠点の全世界ネットワークと、ニーズの把握力、製品開発力に強みがあります。
■大手牛丼チェーンのテイクアウト容器やプリンの容器が身近でよく見る同社の製品です。

■社員向け研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理
・各研修の事務局業務（階層別／役職別等）
・研修内容のブラッシュアップや企画
・人材管理システムの運用管理

※下記いずれかのご経験を有する方
・研修業務の経験
・研修会社での企業向けのコンサルタント経験

東京都

■人材育成にかなりの力を注いでいます。
■「能力開発」と「人財育成」の二本柱としています。「能力開発」では30以上の戦略的な教育プログラムを実施。
■個人のニーズ・希望を異動に反映させるFA制度を導入。
■社内ベンチャー制度、特許報奨金制度

■内部通報制度をはじめとするコンプライアンス推進業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・内部通報制度（個別案件への対応/体制の改善/経営層への報告　など)
・コンプライアンスサーベイ(従業員意識調査)
・従業員行動規範の浸透活動や改訂
・グローバルでのコンプライアンス体制の推進
・コンプライアンスグローバル会議の開催
・贈賄防止などの法令遵守活動
・社外向けHPなどの各種開示など

【入社後まずご担当いただきたい業務】
・当面は内部通報対応業務を中心に取り組んでいただきます。

＜中心業務＞　
・日本国内の通報案件への対応（通報の受付、通報者へのヒアリング、拠点との連携など）

＜関連業務＞
・各拠点の通報従事者への教育
・経営層への報告
・公益通報者保護法改正などを踏まえた体制改善
・海外エリアの地域統括会社との連携
・内部通報以外のルートで届いたコンプライアンス事案への対応など

【将来的にご担当いただきたい業務／キャリアパスのイメージ】
・上記各業務などを通じて経験を積んでいただき、同部署の業務の中心メンバーとなることを期待しています。
・同部署にはキャリア入社者の...

■事業会社での内部通報関連業務のご経験がある方
※内部通報対応以外でも、関連する業務（人事部門での従業員ヒアリングなど）のご経験も歓迎します。

大阪府

◇三菱マテリアル株式会社100%出資の安定した経営基盤◇有休取得率8割以上、年間休日126日と働きやすい環境
◇高品質の超硬合金製造技術と精密加工技術を持ち、国内外で高いシェアを誇る製品を提供

「人事総務（管理職採用）三菱マテリアルG」のポジションの求人です
～三菱マテリアル株式会社100%出資企業／経営基盤安定／有休取得率・定着率の高さ◎／働きやすい環境／退職金あり～

■業務内容：
当社の人事総務部門にて管理職として勤務頂ける方を募集しております。業務内容の詳細については、ご本人の経歴に沿って柔軟に検討しますので、まずはお気軽にご応募ください。

■具体的な業務内容例：
2030年に向けた人事・総務Ｇのビジョンを達成のために、以下の仕事のいずれかにもしくは複数のテーマに取り組んで頂きます。
◇理系新卒・技術系中途採用を中心とした採用活動の戦略立案および、実行。技術系人材は新卒・中途合算で、5名の持続的な採用を目指しています。　
◇労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）の定常業務のDX化・業務効率化および、ナレッジ共有の仕組みづくりの実行
当社では、office365・生成AI copilot、親会社指定のRPA・BIツールを使用可能です
◇人材マネジメントの高度化
人事制度の見直しや、タレントマネジメントシステム導入、考課者教育・階層別研修の構築など
※ITツールやシステムに関わる内容に関しては、弊社情報システムと連携のもと進めて頂きます。

■組織構成：
8名在籍中（20～50代と幅広い活躍中）

■募集背景：
DE＆Iという側面と、体制強化の両軸になります。こうしたテーマに意欲がある方をお持ちしております。
※本求人はポジティブアクション（女性歓迎）求人です。

【必須要件】
＼＼　女性管理職を積極的に募集中！　／／
・人事総務のご経験をお持ちの方
・リーダーもしくはマネジメント経験をお持ちの方

岐阜県
安八郡神戸町大字横井字中新田1528

■同社は合成樹脂・化学品、食品、バイオ・エレクトロニクス・包装材料など、幅広い分野に先端材料や高機能素材を提供する、創業100年の歴史がある老舗化学系商社です。
■直近海外にて4拠点をM&Aにて加え、20ヵ国52拠点の全世界ネットワークと、ニーズの把握力、製品開発力に強みがあります。
■大手牛丼チェーンのテイクアウト容器やプリンの容器が身近でよく見る同社の製品です。

■人事部にて以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・新卒採用（年間 10 名前後）
・中途採用（年間 20～30 名）
・研修業務
・人事制度
・グループ会社の人事支援

・新卒採用、中途採用、社内研修いずれかの経験（3 年以上）

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【東京本社】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、本社人事部における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
本社人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
■各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）
■戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）
　その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
本社人事部：…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

東京都
港区新橋5-11-3　【本社】

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★★★住友グループの源流企業!!　世界トップクラスの優良鉱山を保有、日本屈指の総合非鉄素材メーカー★★★
【プライム上場】【非鉄金属業界の代表企業】【安定性◎】【福利厚生◎】【総合職の平均年収1010万円】【平均年間有給取得日数18.2日】

「【兵庫】人事オープンポジション（管理職級）」のポジションの求人です
【職務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、播磨事業所における人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わるいずれかの部門にて、チームのマネジメントを行う管理職としての活躍を期待しております。

なお、同社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います（応相談）。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
播磨事業所おいては、同エリアの人事業務や工場の労務管理を担う役割として実務をこなしていただくことはもとより、人事制度改定や労政対応、健康経営推進、人材育成、採用など、幅広い業務を担っています。
※場合により本社内の各事業部人事ポジション（HRBP）への配属の可能性もございます。

【本ポジションの魅力】
「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。同社では、数年毎のローテーションで労務管理や人事制度改定から採用、教育、従業員エンゲージメント向上への取り組みといった多様な人事業務経験を積むことによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
1on1等でライフステージを確認させて頂いた上で将来的に複数の拠点や人事関連部署を経験していただくことにより、人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待いたします。

【配属先情報】
播磨事業所業務課：27名
男女比：男性 78％、女性 22％
平均年齢：42.0歳
中途入社割合：44％
部門トップの年齢：50代（事業所長）

【組織の特徴（就…

【必須要件】
以下全てを満たす方
■学士以上
■人事経験or人事コンサル経験（5年以上目安）
■部下（5人以上目安）のマネジメント経験

【歓迎要件】
▼製造業での人事経験
▼労働組合との折衝経験
▼TOEIC600点以上

兵庫県
加古郡播磨町宮西３４６－４

■人材育成にかなりの力を注いでいます。
■「能力開発」と「人財育成」の二本柱としています。「能力開発」では30以上の戦略的な教育プログラムを実施。
■個人のニーズ・希望を異動に反映させるFA制度を導入。
■社内ベンチャー制度、特許報奨金制度

■採用、福利厚生、教育など人事業務全般、文書、渉外、広報など総務業務全般をご担当いただきます。適性を踏まえて、業務アサインさせていただきます。

【入社後まずお任せしたい業務】
・まずは人事総務実務担当者として、採用、福利厚生、教育、文書・社内広報等に関連する業務をご担当いただきたいと考えています。

【将来的にご担当いただきたい業務／キャリアパスのイメージ】
・3年後イメージ：一通り、人事総務業務全般の実務経験・知識を習得頂き、人事総務のキャリアの柱となるベース部分を築いて頂きます。
・5年後イメージ：ベース部分をふまえた新たな事業所内での施策の企画などを通じて、人事総務の専門性を高めて頂きます。

・事業会社での人事、総務経験がある方
※業界業種不問

滋賀県

同社は石油卸での安定した利益と潤沢な資金を活用し総合エネルギー事業（プラットフォーマー）への事業転換を図っています。待遇面・福利厚生はもちろん魅力的ですが、水素事業をはじめ世の中のSDGsの流れに先んじて投資・着手をしていて、社会貢献性の高いビジネスを展開。事業変革期に寄与したい方にはおすすめです。弊社からの入社実績も多数あります。ぜひお問い合わせください。

人事部門の担当者として、以下の業務を中心にご担当いただきます。

【具体的には】
・労働組合関係業務
・給与および福利厚生に関わる業務
・衛生管理関係業務
・その他、製油所における人事業務全般
※将来的には、人事部門のリーダーとして部門を牽引していただくことが期待されています。

※以下の全てを満たす方
・事業会社での人事業務経験（5年以上）※採用・育成・制度企画・労務いずれかの実務経験
・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint、Outlookメール等）

岡山県

■同社は合成樹脂・化学品、食品、バイオ・エレクトロニクス・包装材料など、幅広い分野に先端材料や高機能素材を提供する、創業100年の歴史がある老舗化学系商社です。
■直近海外にて4拠点をM&Aにて加え、20ヵ国52拠点の全世界ネットワークと、ニーズの把握力、製品開発力に強みがあります。
■大手牛丼チェーンのテイクアウト容器やプリンの容器が身近でよく見る同社の製品です。

■ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当していただきます。

【具体的には】
・社有不動産（固定資産）の管理・保全（改装、修理、リノベ）・利用に関する事項
・定款／株式／株主総会／事業報告に関する事項
・不動産の管理、活用
・ホームページの運用管理
・広報（展示会出展、メディアへの掲載）に関する事項
・環境および QM（品質）の推進に関する事項
・危機管理（BCP、災害対策、安全衛生）に関する事項
・福利厚生に関する事項
・通信及び事務機器（PBX、複合機、テレビ・Web 会議システム等）の運用・管理
・マニュアルの作成・整備
・各種取引先との交渉
・同社におけるブランド構築関連業務
※企業の理念づくりや社員周知、広報関連（駅広告など社外に対する同社の広報関連業務）
・同社が所有する不動産管理
※ビルディングマネジメント業務（家賃／対象物件の設備関連の管理業務等）、福利厚生施設管理
・上記における社内外の調整業務関連等、その他庶務／総務関連業務

※下記いずれも必須
・総務経験3年以上お持ちの方
・運転免許をお持ちの方（AT 限定可）

東京都

大分コンビナートの中核拠点で人事戦略を担い、採用・労務・人材育成など幅広い業務に主体的に関与できるポジションです。現場に近い立場で施策を企画実行でき、HR専門性を高めつつ総務や事業企画など多様なキャリアを描いていただけます。

■グループ会社における人事業務全般を幅広く担当していただきます。

【具体的には】
・労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE＆I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等
・上記業務を推進するうえで、現場（製造部長・製造課長・係長）や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社の一部の人事業務
※チームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。
※同社からグループ会社へ出向していただきます。

【やり甲斐・魅力点】
アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、働きやすい職場環境を提供しています。

【キャリアパス】
HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。

※以下全てを満たす方
・工場などの製造業生産拠点での人事業務経験
・人事職において労務管理の実務経験

大分県

トップクラスシェアのガラスメーカーになります。
建築用ガラス、車載用ガラス、産業用ガラスの3本をメインの事業としており、直近では高機能ガラスが売上げが好調です。

■給与計算領域の業務運営およびチームマネジメントを担う課長職です。

【具体的には】
（1）給与計算・労務オペレーション管理
（2）判断・相談対応
（3）チームマネジメント
（4）業務改善・仕組み化
（5）本体人事との共同
（6）グループ会社からの新たな業務サポート依頼への対応

給与計算に関する実務経験が3年以上あり、複数メンバーの業務をまとめた経験がある方

神奈川県