人事・労務・採用／商社／正社員の転職・求人情報一覧

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】グローバル人事◆リモート可」のポジションの求人です
グローバル人事担当として下記業務を行っていただきます。
■海外赴任者のマネジメントおよびサポート
・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援
・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援
・市場調査に基づく海外勤務規程の策定
・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施

■海外現地法人との連携
・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応
※課題とは、退職者が発生し新しい方を採用するとなった場合の対応などが含まれます。※定期ミーティングは日本時間での実施になります。
・グローバル人材育成に向けた研修支援
・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用

※業務のボリュームとしては、海外赴任者のマネジメント及びサポートの割合が多いです。

【募集背景】
増員
※組織立ち上げからまだ2年ほどということもあり、今後体制を整えていくためにも外部からご経験の豊富な方を採用し、専任としてご活躍いただきたいと考えております。

【配属先】
人事本部　人事部　グローバル人事企画室
■人数　2名（本ポジション兼務の本部長、30代後半女性1名）
※課長職も外部より採用したく、並行して採用活動を行っております。

【やりがい・魅力】
■現在人事部内で、海外子会社との連携を強めていくという目標を掲げております。
■２年後には海外子会社（全92拠点）含む会社全体で基幹システムをリプレイス予定です。
■それに伴い海外との連携が頻繁に発生するため、グローバルにこれまでのご経験や英語力を活かしながら活躍いただくことが可能です。英語については日々使用していくイメージです。

【キャリアパス】
管理職を目指していただくことが可能です。

【働き方】
■リモート　週２-３回程度可能
■海外駐在・転勤　ほぼ無し
■出張　半年に１回程度（数週間で各拠点をまとめて周っていく流れになります）
■残業時間　15時間程度

【会社について】
マクニカは世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。商社でありながら、社員の約3割…

【必須要件】
■最低3年以上の人事に関する実務経験
■海外業務経験や高い英語力を有すること（TOEIC800点以上）

【歓迎要件】
・海外現地法人、海外赴任者の管理経験
・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験
・グローバル人事制度の導入、または運用経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

丸紅グループの一員として2025年に創立50年を迎えた経営安定企業です。
グローバルに展開する化学品専門商社として、提案力のある営業が可能です。

「人事：労務管理※丸紅Gの安定基盤★賞与実績:6.98ヶ月」のポジションの求人です
【期待する役割】
■同社の総務人事部にご入社いただき、労務管理（給与計算）および採用に関する業務をメンバーの方々と共に携わっていただきます。
■将来的には人事制度設計や総務など、社員が働きがいのある環境を整備する業務などにも携わっていただくことを期待しております。

【具体的な職務内容】
■労務管理および就業環境の整備（給与計算、社会保険関連、衛生管理など）
■人材採用（新卒・中途）の立案および実行（採用企画、選考対応、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングなど）
■人事制度および評価制度の運用・改善
■人材育成および研修企画の推進
■総務関連業務（経費精算、規程管理、ガバナンス、社内イベント運営、オフィスファシリティ、防災関連など）

【入社後】
■まずはご経験に応じ、採用業務または給与計算からスタートしていただきます。
■業務に慣れてきたら、ご自身の適性に合わせて、採用業務や給与計算等を幅広くご担当いただき、総合的なスキルを身につけていただく予定です。
■将来的には人事制度設計や総務など、社員が働きがいのある環境を整備する業務などにも携わっていただきます。

【組織構成】
■総務人事部：全体5名
部長：50代
以下メンバー8名（内訳：20代1名、30代3名、50代2名、派遣社員2名）

【働き方】
■リモート制度あり
■賞与実績:6.98ヶ月分（2025年度実績見込）

【同社・同ポジションの魅力】
■丸紅グループの一員としての信頼性・安定性を持ちながらも、独自の意思決定スピードと柔軟な社風が魅力です。
■自らのアイデアを発信し、社内のメンバーと協力しながら制度や仕組みを形にできる環境があります。
■会社幹部、経営層と意見交換を行いながら、採用・評価・制度・育成など幅広い人事領域に携わることができます。
■今回のポジションは、将来的に総務人事部のマネジメントを担うリーダー候補としての採用です。幅広い業務に加え、マネジメント業務経験を通してキャリアアップを目指すことができます。

【必須要件】
■労務に関するご経験3年以上お持ちの方
【歓迎要件】
▽採用、研修に関するご経験をお持ちの方
▽総務もしくは経理経験
▽簿記3級以上
▽TOEIC550点以上

東京都
千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウェストタワー7階

株式会社MonotaROの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

■下記業務を中心にお任せします
・アルバイトスタッフ採用、派遣会社との調整
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用
・スタッフに関する労務問題の予防対応及び発生時対応

■その他の業務
・倉庫運営に纏わる総務業務（環境整備・庶務全般)
・入退社等の手続き、勤怠/労務管理/問い合わせ対応
・安全施策の推進（安全衛生管理者と共働）
・その他、物流センター内業務

私たちは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。
物流を会社の重要戦略のひとつとし、小型AGV（無人搬送車）や、プロジェクションマッピングによるピッキング等の技術を導入した最先端のロジスティクスセンターを自社で運営しています。
当ポジションでは、物流センターの人事労務担当として、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
また、正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチ、これまでの人事労務領域でのご経験を活かし、将来的にはグループのマネージャーとしてご活躍いただくことを期待しています。

・人事労務担当としての実務経験
※製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験5年以上
・人と組織の労務課題に現場管理者または現場担当者として主体的に取り組んだご経験
・高度なコミュニケーション能力
（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）
・社会保険労務士資格もしくは同等の労働関連法に関する知識を持ち、
　漏れなく法改正情報の把握・更新を行うスキル
・人事・労務関連の各種仕組みの構築と運用のご経験
・社会保労務士資格

▼求める人物像
・現場を顧客として捉えたうえでの顧客志向をお持ちの方
・現状に満足せず、変革・改善により、常に高い水準を
　求めた活動を始められる方
・他者への敬意を始めとした同社行動規範を理解し、
　それに沿った業務を体現できる方

川辺郡猪名川町差組字小谷101-1　プロロジスパーク猪名川１

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

募集背景

双日テックイノベーション（STech I）は、2026年1月にExecutive Briefing Center（EBC）「Pier One」 を開設します。

ここは日本を代表する企業の経営層や実行責任者をお招きし、当社が描くデータ・AIの未来像を体験として提供する ブランドの象徴です。



EBCはブランドマーケティング推進室が担当し、マーケティングの中核機能として運営します。 EBCは単なる会議室ではなく、顧客体験そのもの。同時に、ユーザー会やコミュニティ形成といったコミュニティマーケティングの基盤にもなる重要な場所です。

その中心となる、「EBC運営」「接遇」「コミュニティ形成」そして マーケティング領域にもキャリアを広げたい方を歓迎するEBCマネージャを募集します。



EBCマネージャは、EBC全体の運営・接遇・調整を統括し、顧客体験をデザインする “場づくりのプロフェッショナル” です。

同時にこのポジションは、ブランドマーケティング推進室内でマーケティングキャリアの幅を拡張できる稀少な役割でもあります。



顧客体験（CX）とし(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

IT業界での勤務経験があり（年数不問）、

以下いずれかのご経験をお持ちであれば応募可能です。



・気配りを持った顧客対応・接遇経験（営業補佐／受付／ホテル／販売など）

・調整業務が得意 or 抵抗がない

・丁寧で誠実なコミュニケーションが取れること

・マーケティング業務への興味をお持ちの方

・プロフェッショナルな振る舞いを身につけたい意欲をお持ちの方



【歓迎経験・スキル】

以下のご経験をお持ちの方を歓迎します。

・エグゼクティブ層の対応経験

・イベント運営・ショーケース運営経験

・コミュニティ運営経験・興味

・マーケティング企画・ユーザー会運営経験

・英語での簡単なコミュニケーション

・IT業界での勤務経験



（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社イーストの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

経営戦略・事業戦略と連動した 人事戦略の企画・推進 を担うポジションです。
人事データの分析やKPIモニタリングを通じて、採用・配置・育成・評価などの施策を横断的に可視化し、
データに基づく意思決定と改善をリードします。

【主な業務内容】
◆人事戦略の企画立案
・将来必要となる人材像や構成を整理し、採用・配置・育成・評価を一体で捉えた人材ポートフォリオを設計
◆人事KPI設計・モニタリング
・人事領域全般のKPIを設計・モニタリングし、事業成長への影響を分析・改善
◆人事データ分析
・各種人事データを分析し、課題の構造的要因を特定。レポート化して意思決定を支援
◆人事基盤・DX推進
・人事データ活用を前提とした基盤整備やDX企画を推進。システムやツールの活用方針策定、データ連携・業務標準化を推進

・事業会社での人事領域における実務経験
・人事データやKPIを活用した課題分析・改善提案の経験
・人事システムやタレントマネジメントツールの導入・活用経験
・コンサルティングファーム等での人事領域プロジェクト経験

千代田区丸の内 3-4-1 新国際ビル3F

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【業務内容】

プレイングマネージャーとして、労務実務全般を担いながら、チームマネジメント、業務改善、グループ全体の労務戦略の企画・実行をリードしていただきます。



-具体的にお任せしたいこと

●労務管理業務全般

　　・グループ各社の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の正確な運用と管理

　　・入退社手続き、労働契約管理

　　・就業規則やその他規程の改定・運用

　　・安全衛生管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医連携など）

●制度企画・運用

　　・グループ各社の事業特性や成長フェーズに合わせた労務関連制度の企画、導入、改善

　　・多様な働き方（フレックスタイム、リモートワーク等）に対応した制度の最適化

　　・従業員のエンゲージメントを高めるための福利厚生施策の企画・運用

●労務相談・対応

　　・従業員からの労務に関する相談対応

　　・労務問題の未然防止と、発生時の適切な対応

●チームマネジメント

　　・労務グループメンバーの業務管理、育成、評価

　　・業務プロセスの標準化と効率化の推進

●グループ連携

(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理など一連の業務経験）

・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識

・就業規則や人事関連規程の作成・改定経験

・メンバーの育成やマネジメント経験（リーダー、マネージャー等）



【歓迎要件】

・IT、Webサービス、スタートアップなど、変化の速い業界での労務経験

・複数社を傘下に持つホールディングスやグループ企業での労務経験

・労務管理システムの導入やリプレイス経験

・衛生管理者（第一種または第二種）の資格をお持ちの方

・社会保険労務士の資格をお持ちの方、または資格取得に向けて学習中の方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】労務課長 ◆プライム/リモート可」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
■健康経営の推進
従業員の健康保持・増進に向けた施策の企画・実行
■健康管理体制の構築
産業医・カウンセラーとの連携体制の整備、健康情報の管理、健康相談窓口の運営
■メンタルヘルス・休職者対応
メンタル不調者への対応、復職支援、外部専門機関との連携
■安全衛生委員会の運営
委員会の定例開催、議事録作成、法令遵守状況の確認、職場巡視の実施・改善提案
■ストレスチェックの運用
年1回の実施に加え、結果の集計・分析、組織改善へのフィードバック実施
■出向者に関する手続き
出向契約の作成、出向元・先との調整、出向期間中の労務管理
■派遣業免許に関する業務
労働者派遣事業の運営管理（免許保持に伴う法令遵守）、派遣元責任者としての役割遂行、厚生労働省への定期報告書の作成・提出

※求職者対応は課長がメインで実施する業務となります。それ以外はメンバーで分担しております。メンバーのマネジメントも発生しますが、プレイングマネージャーのイメージが近いです。
※業務ウェイトとしては、メンタルヘルス・求職者対応、出向者に関する手続きなどの比率が大きいです。逆に、それ以外については半年・１年に１回発生するかどうかという頻度になります。

【募集背景】
現在課長は他の課の課長とポジションを兼務している状態であり、労務課課長を専任いただける方を外部より採用したいためです。

【配属先】
人事本部　人事部　労務課
■課の人数　課長除くメンバー７名
■内訳　嘱託・契約社員２名、30代前後２名、50代後半３名

【働き方】
■リモート可能　
※フルリモートではございません。こちらの課は出社頻度が高いです。
■残業　平均15時間程度
■出張　ほぼ無し
■定年　60歳

【必須要件】
■労務・人事領域でのマネジメント経験５年以上
■労働法に関する基本的な知識
■第一種衛生管理者資格


【歓迎要件】
・人事制度の企画・改定、制度導入に関するプロジェクト経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】グローバル人事課長◆リモート可」のポジションの求人です
【具体的な業務内容】
■海外赴任者のマネジメントおよびサポート
・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援
・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援
・市場調査に基づく海外勤務規程の策定
・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施

■海外現地法人との連携
・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応
・グローバル人材育成に向けた研修支援
・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用

■各種グローバル人事関係プロジェクトのリード
・海外関係会社幹部処遇立案
・海外関係会社各種人事制度立案サポート
・人事関係グローバルイニシアチブの立案、推進、サポート

【募集背景】
現在人事本部のトップが本ポジションを兼務している状態です。組織立ち上げからまだ2年ほどということもあり、今後体制を整えていくためにも外部からご経験の豊富な方を採用し、専任としてご活躍いただきたいと考えております。

【配属先】
人事本部　人事部　グローバル人事企画室
■人数　2名（本ポジション兼務の本部長、30代後半女性1名）
※担当者も1名増員したく、並行して採用活動を行っております。

【働き方】
■リモート可能
■残業　月20~30時間程度

【会社概要】
マクニカは世界中のエレクトロニクスやIT商材、AIソリューション等の最先端技術を取り扱っている専門商社です。商社でありながら、社員の約3割はエンジニア。
『高い技術力』が顧客の開発を支え、海外仕入先からは真のパートナーとして高い信頼を得てきました。
また、売上規模1兆円を超える『大企業』としての安定した基盤を持ちながらも、創業当初から変わらぬ『ベンチャースピリッツ』を継承しています。意思決定までのスピードが速く、新しいことに積極的に挑戦するカルチャーがあります。

【必須要件】
■8年以上の人事に関する実務経験
■海外現地法人、海外赴任者の管理経験
■2～3年以上のマネージャー、もしくはプロジェクトマネジメントの経験
■英語力（TOEIC800点以上目安）

【歓迎要件】
・海外子会社含めた人事システムの導入、運用経験
・グローバル人事制度の導入、または運用経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人事制度企画◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度の企画・運用
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
■福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
■業績評価とインセンティブ制度の運営
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
■労働法規とコンプライアンスの遵守
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
■ベンチマーキングと市場調査
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化学歴
　大卒以上（人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい）

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため

【働き方】
■残業　月20-30時間程度
■在宅勤務 可
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験
■TOEIC800点以上に相当するレベル


【歓迎要件】
・データ分析、報酬制度の設計、運用経験
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
※外資系企業出身者歓迎
・人事システム導入経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

◆募集背景◆

2030年度の成長戦略実現に向け当社では人材獲得に注力をしており、中途採用担当者を増員いたします。

本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。

採用が激化しているIT業界で、当社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。



◆仕事内容◆

課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

・採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討

・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析

・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション

・面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー

・採用ブランディング

※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。





また、ご経験を考慮し、採用以外の以下業務にも関わっていただく想定です。

・人材育成の企画・実施

・社員のキャリア形成支援

・社員のエンゲージメント、リテ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

◆必須（MUST）◆



以下(1)～(3)のご経験をお持ちの方

(1)IT業界での採用経験 5年以上

(2)500人以上の企業での中途採用経験

(3)IT業界での営業経験、システムエンジニア経験　3年



◆歓迎（WANT）◆

・システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施

・キャリアコンサルタントの経験または有資格

・採用ブランディングの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【CP25511】【中途採用リーダー候補】＜採用力×戦略人事＞採用を通じて人と組織を作る仕事（フレックス/リモート可）



【募集背景】

2030年度の成長戦略実現に向け同社では人材獲得に注力をしており、中途採用担当者を増員いたします。

本ポジションでは主に中途採用の戦略立案から実行、振り返りまで一連の業務をお任せします。

採用が激化しているIT業界で、同社の未来を担う人材との出会いを創り出すチャレンジングなポジションです。



【仕事内容】

課長補佐として、中途採用の戦略立案から実行までをご担当いただきます。

■採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討

■求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析

■エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション

■面接対応 ・面接後のクロージング、フォロー

■採用ブランディング

※キャリア採用がメインとなりますが、新卒業務も携わってもらう可能性もございます。





また、ご経験を考慮し、採用以外の以(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須経験・スキル】

▽以下(1)～(3)すべてのご経験をお持ちの方

(1)IT業界での採用経験 5年以上

(2)500人以上の企業での中途採用経験

(3)IT業界での営業経験、システムエンジニア経験　3年



【歓迎経験・スキル】

■システムエンジニア・IT営業の育成研修企画と実施

■キャリアコンサルタントの経験または有資格

■採用ブランディングの経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■古賀グループは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■ただ、日本を取り巻く産業構造と社会は大きく変化しつつあり、鉄鋼商社事業は成熟産業へ移行しております。祖業であるビジネスは安定事業として継続維持しながら、鉄鋼流通を取り巻く領域での成長産業をM&Aで取り込んでおります。■これからは、鉄鋼流通業の専門家として鉄の価値をお届けするだけでなく、鉄鋼流通事業、周辺事業への投資に取り組み、日本のサプライチェーン革新に貢献します。

「ペイロール・労務管理│M&A強化中/フレックス制度あり」のポジションの求人です
【期待する役割】
グループの事業会社増加に伴い、各社のペイロール・労務管理を担当し、グループ内の円滑な経営を支えていただきます。現在、ペイロール担当1名及び外部の社会労務士の2名体制でございますが、今後もグループ事業会社が増える見込みであるため、ペイロールチームの強化を図っております。

【具体的には】
■給与計算・関連業務
・給与・賞与計算
・年末調整
・給与明細発行
■社会保険業務・手続き
・入退社手続き
・休復職対応
■人事・労務の窓口業務
※将来的には、人事制度の横ぐし化も取り組んでまいりますが、現状各社の事情があり人事制度は完全統一できないため、グループ全体のペイロールの整合性を得ながら、各社対応も進めていただきます。

【魅力】
・M&A強化戦略により、年1,2件のスピードでグループ会社が増える見込みであるため、新たなペイロール業務を担当する機会があります。
・ご自身のご希望や適性を重視しておりますので、ペイロールだけでなく、採用・教育など人事の他分野、さらにはグループ内にて経営者としての経験を比較的若い年齢から積むことができる機会もあります。
・グループ内のシェアード子会社の立ち上げ、M&A業務（DD、PMI）への参画機会もご用意できます。

【募集部門】
人事総務部
※今年10月にシェアード会社の設立を予定しており、10月以降はシェアード会社へ転籍を想定しております。

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具体的には〉
昨年、サプライチェーン及び鉄鋼の運送に必要不可欠な「トラック」という陸運物流基盤の強化を目的に、中古トラックEC事業を運営するアジア…

【必須要件】
・ペイロール業務経験
・人事システム、Excelなどのペイロール業務にかかわるツール作業の正確性
【歓迎要件】
・人事システム（JINGER）を使っているので、JINGERの利用経験があれば尚可
・人事DD・PMIの経験があれば尚可

東京都
中央区日本橋小伝馬町7番2号

株式会社MonotaROの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

当社は「他者に敬意をもって接する」文化を大切にし、風通しの良い社風のもと離職率も5%程度と安定した組織運営を行っています。
今回ご入社いただく方は、人材開発部門において、この良好な組織基盤を将来にわたり維持・発展させるための人事領域における専門家としてご活躍いただきます。
主たるミッションは、当社の事業成長に伴い発生する人事評価制度の運用・改定といった人事企画業務を中心として、各種特命事項の対応や課題を抱える従業員とのコミュニケーションにも従事いただきます。
専門的な観点からの「アドバイザー」に留まらず、具体的な課題解決をハンズオンで推進していただく、実行力・推進力を重視するポジションです。

▼ポジションの魅力
【事業成長に伴う人事課題解決に身を浸すことによる成長】
・ 高成長を続ける当社において、人事が果たす役割は日々高度化しています。互いに敬意をもって接する風通しの良い文化の中で、
　将来の当社の人事のあるべき姿を考え、逆算から打ち手を考える。会社を俯瞰して捉えて、打ち手を考える。
　そういった働きをすることで、ご自身の成長も加速するものと考えています。

【専門性を活かした組織基盤づくりへの貢献】
・ PIP（業務改善）等の課題解決を実施頂くことにより、高度な課題解決能力を磨き上げる、市場価値の高い実務経験を積むことができます。
▼主な役割
人事労務領域の専門家として、以下の業務を中心に全社的な人事課題の解決をお任せします。
【具体的には】
・ 人事評価制度の運用、および事業環境の変化に合わせた改定・修正の企画立案と実行
・ 評価制度以外の人事制度の検討
・ HRBPと連携し、PIP（業務改善計画）を実施すること。及び、PIP（業務改善計画）実施後も改善が見られない場合、
　法務部門と連携した対応を行うこと
・その他、各種人事課題の解決

以下、1.～4.をいずれも満たすこと《必須条件》
1.中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事評価制度や報酬制度の企画・改定の実務経験（3年以上目安）
2.Excelワークスキル（xlookupやSumifs、IndexとMatch関数を組合せたデータ抽出、Pivot等、基本的なデータ活用・分析ができること）
3.労働基準法や労働契約法等に関する基本的な知識
4.高度なコミュニケーションスキル（特にコンフリクトマネジメント、交渉・調整力）
・ 社会保険労務士や弁護士、司法書士等の資格保持者
・ 人事評価制度や報酬制度の企画・改定のご経験
・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験

北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階 【本社】

★伊藤忠商事100%出資企業★
■残業25h/月とワークライフバランス○■大企業グループならではの福利厚生とチャレンジ性を持ち合わせています。■長期就業可能な企業です！

「【東京】人事総務部◇伊藤忠グループ/14期連続増益」のポジションの求人です
【募集背景】
当社人事総務部門では、将来を見据えた組織体制の強化を目的に採用を進めています。
現在はベテラン層が中心となって業務を推進している一方、経験の浅いメンバーも在籍しており、今後の人事総務部門の持続的な成長と機能高度化に向け、実務経験を有する即戦力人材の参画が必要なフェーズにあります。
これまでの経験を活かし、人事総務部門全体のレベルアップを牽引いただける方を募集します。

【職務内容】
経験・能力・適性を考慮の上、下記業務の中から、ご担当頂く業務を決定する予定です。

・ 給与（全社人件費管理含む）
・出向者対応（国内・海外　契約業務含む）
・労務（勤怠・労基関連全般）
・人事制度運用 ・研修制度運用
・採用（新卒・中途）
・退職給付費用管理・運用
・総務業務全般（固定資産・防災・社宅・事業場管理）

人事総務部門に関わる幅広い業務知識・経験を存分に発揮頂ける環境です。
これまでの人事総務業務のご経験や強みを活かし、当社の人事・労務・総務業務に貢献頂けることを期待しております。

【ミッション】
人事総務領域における実務経験を活かし、現場の即戦力として人事総務部門を支えていただくとともに、現行業務や制度に対する課題抽出・改善提案を担っていって頂ける人財を求めております。
特に制度運用や仕組みづくりの面では、これまでの知見を共有いただきながら、人事総務部門の機能強化・高度化に貢献いただくことを期待しています。

【組織構成】
人事総務部７名
（部長1名、課長1名、課長代行1名、総合職1名、嘱託社員（シニア）１名、事務職2名）

【働き方】残業時間22時間20分/月

【定年/役職定年】定年：60歳/役職定年：なし

【当社の魅力】
・「くるみんマーク」の取得や東京都家庭と仕事の両立支援推進企業に認定される等、ダイバーシティにも積極的に取り組んでいます。
・人財育成の為の研修プログラム（階層別、選抜型、能力開発コース、資格取得コース、ライフデザイン・キャリアデザイン）が充実しており、入社後に成長頂く機会を提供しています。

【必須要件】
■人事労務・採用業務の経験者　　
■給与知識
■コミュニケーション能力
■英語力（目安：TOEIC500点程度/メールの読み書き可能）
※ 関連会社含む海外駐在先との出向/給与関連業務（契約書チェック・メール交信）にて使用


【歓迎要件】
・エクセル中級
・日商簿記3級程度（数字に明るい方）

東京都
中央区日本橋大伝馬町1-4　野村不動産日本橋大伝馬町ビル6階

株式会社MCアグリアライアンスの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

【ポジション概要】
食品輸入専門商社である当社の人事チームリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。

・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

【必須（MUST）】
・大学卒以上
・人事分野での5年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
【歓迎（WANT）】
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
・英語力あれば尚可

千代田区大手町１－３－７　日本経済新聞社東京本社ビル１１階

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

■担当業務：

同社の総務人事部のプレイングマネージャー候補として、主に勤怠管理、給与計算、労務、評価、制度運用を中心にお任せいたします。



■業務詳細：

・勤怠運用管理

・給与計算運用管理

・社会保険運用管理

・トラブル対応

・労使協定の締結／労基への各種届出対応

・規程運用と見直し

・従業員対応（ハラスメント対応／労災手続き対応／休職＆休業対応等）

・福利厚生関連

・労基対応



（その他詳細は面談でお伝えします）

＜応募資格/応募条件＞

■応募要件

・10年以上の人事労務の経験



・人事評価制度の運用管理

・従業員対応

・就業規則、給与体系の運用管理

・労基対応

・人事システム、給与システムの導入及び運用管理

・衛生委員会の参加、運用管理の経験

・社内調整力のある方（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■古賀グループは鉄鋼一次指定商社として戦後から日本の産業を支える鉄鋼流通の一翼を担ってきました。■ただ、日本を取り巻く産業構造と社会は大きく変化しつつあり、鉄鋼商社事業は成熟産業へ移行しております。祖業であるビジネスは安定事業として継続維持しながら、鉄鋼流通を取り巻く領域での成長産業をM&Aで取り込んでおります。■これからは、鉄鋼流通業の専門家として鉄の価値をお届けするだけでなく、鉄鋼流通事業、周辺事業への投資に取り組み、日本のサプライチェーン革新に貢献します。

「採用リーダー│M&A強化中/フレックス制度あり」のポジションの求人です
【期待する役割】
・グループの事業会社増加に伴い、各社の経営陣、幹部、一般社員の採用を、強力に進める役割です。
・グループの“顔”として多くの候補者と向き合い、人材を惹きつけるとともに、組織の士気を高める役割を担っていただきます。

【具体的には】
・年間で数億円規模、20～40名の新規採用を実施しています。離職補充ではなく、成長に向けた前向きな投資であり、採用が進むほどM&Aの実行件数を増やすことが可能になります。
・エージェント開拓、採用要件の明確化、会社の魅力のコンテンツ化、採用スケジュールの設計などを担っていただきます。ポジションはリーダー採用であり、必要に応じてスタッフの増員も行います。
・ご希望に応じて、採用以外にも制度設計や労務管理への挑戦が可能です。また、投資先の人事責任者や事業責任者として、経営者経験を積むキャリアパスもご用意しています。

【魅力】
・組織・人事戦略の視点からダイナミックな事業展開を支える経験が出来ます。
・中堅企業サイズとしては異例の、年間数億円の人件費追加投資によって、会社を大きくドライブさせる経験ができます。
・M&Aによりポジションが増加するので、採用、人事だけでなく、グループ内にて経営者としての経験を積むことができる機会もあります。
・CEO・CSO・CFOも経験豊富なメンバーで、経営層と近い距離で働くことで刺激的なビジネス経験を積むことが出来ます。

【募集背景】
M&A戦略の推進にあたり、経営戦略と連動して人的資本を最大化し、事業成長を加速させるための募集です。

【募集部門】
人事総務部

【同社について】
～古賀グループは、長期ビジョンとして「日本のサプライチェーンを変革する」を掲げています～
同社は、1951年創業の老舗鉄鋼商社として、長年にわたり鉄鋼流通の一翼を担ってまいりました。
近年、社長交代を経て、同社は「第二創業期」と位置づける変革のフェーズに突入しています。

祖業である鉄鋼流通の川中領域にとどまらず、周辺産業のヒト・モノ・カネの課題解決に多角的に関わることで、
サプライチェーンの分断を防ぎ、ワンストップソリューションとしてのビジネスを目指しています。

〈具…

【必須要件】
採用業務における豊富な経験
【歓迎要件】
人事だけでなく、事業側の経験もお持ちの方

東京都
中央区日本橋小伝馬町7番2号

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人材開発◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人材育成プログラムの企画・実施、タレントマネジメント、組織開発を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人材育成プログラムの企画・実施
・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営
・ 内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施
■タレントマネジメント
・優秀な人材の発掘と育成
・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施
■組織開発
・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進
・変革管理プロセスのサポート学歴：大卒以上

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため
海外拠点まで研修を広め切れていない状況のため、専任として広げていっていただきたいと考えております。

【配属先】
人事本部人事部人材開発課
■課長 40代

【働き方】
■残業時間 月20-30時間程度
■在宅勤務 有
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の人材開発または関連業務の経験
※ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上相当）


【歓迎要件】
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
・プロジェクトマネジメント経験
※外資系企業出身者歓迎

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

三菱商事グループの食品商社で、経営層のパートナーとして組織成長を牽引する

【職務概要】
食品輸入専門商社である同社の人事マネージャー候補として、労務管理から経営層のパートナーとしての組織・人材戦略策定まで幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育／研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定・改定、規程管理、監査対応、労基署届出等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き等

【ミッション】
経営層と社員をつなぐ橋渡し役として、双方と信頼構築をしながら人材・組織両面の成長を促進する役割が期待されています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事分野での10年以上の経験
・人事関連の法律や規制に関する知識
・コミュニケーション能力と対人スキル
・問題解決能力と戦略的思考
・部下のマネジメント経験

【尚可】
・社会保険労務士等のHR関連の資格
・英語力

東京都千代田区大手町1-3-7日経ビル
各線「大手町」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

★プライム市場：あらゆる産業・研究分野の発展に不可欠な計測機器商社！★国内外で技術革新を担う大手メーカーを中心に世界最先端の“はかる”ソリューションを提供しています！
年収が高い会社ランキング2025（全1000社）において292位にランクインしております！

「【東京】人事（研修担当）◆リモート・フレックス有◆」のポジションの求人です
【職務内容】
東京本社にて、人材育成業務をお任せいたします。社内外で協力をしながら、当社の最大の財産である人材の育成を担う、やりがいのある仕事です。具体的には以下の業務をお任せします。
※ご経験・ご希望により以下業務から分担を決定します。

■社内の教育ニーズ把握と年間研修計画の策定
■新人研修・階層別研修を含む研修の企画・準備・運営
■社内関連部門・外部講師や研修会社との調整および研修予算管理
■研修後アンケートの分析や効果測定を含む施策の改善

【組織】
人事部　採用教育グループ　課長以下5名＋パート1名

【募集背景】
既存担当者が産休に入るため＋より一層の体制強化を図るべく増員募集します。

【働き方】
■リモートワーク可能。
■フレックス勤務を使用することができ、通院やお子様の送迎のために中抜けすることや早上がりすることが可能です。コアタイムもなく、最低勤務時間で3.5時間、朝5時から午後10時の間で使用することが可能です。

【必須要件】
■人材育成業務経験（3年以上）
■研修企画・運営の経験（社内研修、外部研修、eラーニングなど）
【歓迎要件】
・社員教育体系の設計や研修プログラムの企画・改善に携わった経験
・LMS（Learning Management System）の運用経験

東京都
中央区八重洲1-1-6

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【担当業務】

同社ではCHANGE　THE　GAMEのミッションの下、建設業界をアップデートするべく様々な建設DXプロジェクトを推進しています。

建設業界には様々な商材・工種があり、同社はこれらを幅広く取り扱うビジネス展開と共に、建設DXサービスについても対象範囲の拡大を進めています。

本ポジションでは、同社の躯体工事関連ビジネスにおける建設DXサービスの企画・開発を牽引頂けるマネジャー候補を募集します。



建設業界はBIM（Building　Information　Modeling）を始めとしたデジタル化が急速に進みつつあり、現在のアナログな商習慣からデジタルを活用したビジネスモデル変革への対応が必須です。

2021年12月に発表したクラウドサービス「BuildApp（ビルドアップ）」は、建設業界のホットトピックの一つになりつつあり、スーパーゼネコンをはじめ建設会社および建材メーカーなど各ステークホルダーとの施工現場での実証も進んでおります。



本ポジションは、自社のビジネスモデルの革新・トランスフォーメーションのみならず、建設業界そのものをリードする(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

■必須要件：

・建設業界における電気・空調・衛生等のいずれかの設備設計または設備工事に関する業務経験（6年以上）

・自社事業拡大施策の企画・提案に関する業務経験

・上記経験に紐付く、論理的思考/課題解決スキル、およびプロジェクトマネジメントスキル



■歓迎要件：

・電気設備設計および電気設備工事に関する知見、経験（10年以上）

・事業全体の戦略もしくは事業のDX戦略の策定に関する経験

・業界問わず、コンサルティング業務経験

・業界問わず、新規製品/サービスのディレクション業務経験

・非住宅分野での建設業界経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事メンバー★】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社員…

【必須要件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■人材紹介会社などの採用支援のご経験


【歓迎要件】
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

※株式会社ワキタにて採用後、子会社の株式会社CSS技術開発へ出向勤務となります



【募集背景】

今年で創業40周年の工事測量の会社です。支店は全国に8支店ある全国規模の会社です。売上10億円以上、社員100名以上の測量会社は、測量業界ではわずか５％であり、弊社はその５％に属しています。20代30代が全体の66％を占める若い方が多い会社です。2019年にワキタグループに加入し、その後売上が20％以上伸びている成長している会社です。男女比率は男性60％、女性40％で、女性役職者は、全体の30％を占め、女性の役員もいます。社員教育の内、技術教育は進んでおり、文系の方でも3年で1人前の技術者になれる教育体制を確立しております。

新卒は毎年10数名入社していますが、メンター制度を導入しています。その一方、中堅社員研修、管理職研修、幹部研修、キャリア教育、エンゲージメント教育などは、まだまだ手薄です。この教育を先頭に立って頂き、社員の意識改革を一緒に頂ける方に来ていただけたらと思います。



【株式会社CSS技術開発について】

優れた独自技術・測量サービスで、世の中のモノ(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須要件】

・人事・総務部署において5年以上の経験

・管理職経験



【歓迎要件】

・キャリア教育/エンゲージメント教育経験

・経理知識

・内部統制



【求められる適性】

・守秘義務、コンプラ意識が高い

・PDCAで能動的に動ける、管理職経験（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

株式会社イーストの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

同ポジションでは、各事業部の採用人員計画を達成するため、積極的な中途採用をお任せします。
経営陣や他部門を巻き込んだ採用戦略立案～企画～運営～面接・面談など、採用領域全般を担当いただきます。

【組織構成】部長1名、人財採用G：4名（リーダー1名・メンバー3名）、人財開発G：１名（マネージャー1名）
【業務内容】
・採用戦略立案・実行
　経営・事業戦略に基づき、必要な人材の採用計画を策定。
　中長期の採用戦略を描き、組織成長に直結する施策を推進します。
・採用プロセスの最適化　　
　選考フローや評価基準の改善、採用ツール・ATSの活用など、効率的で候補者に魅力的な採用体験を設計。
・チームマネジメント
　採用担当者やエージェントのマネジメント、教育・育成を行い、採用チーム全体のパフォーマンス向上をリード。
・ブランド・候補者体験向上
　会社の魅力を最大限に伝える採用ブランディングやイベント企画。
　候補者に「この会社で働きたい」と思わせる体験設計を推進。
・データドリブンな意思決定
　採用KPI（応募数、内定承諾率、採用コストなど）を分析し、改善策を立案・実行。

・中途採用・新卒採用における実務経験をお持ちの方　
・複数のチャネル
（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験

＜入社後の流れ＞
まずは部門責任者・リーダーのもとでOJTにて、
当社の事業内容や基本業務などをキャッチアップしていただきます。
人財育成の部門として、キャリアアップにつながるように
懇切丁寧に業務内容やスキルアップを支援していきます。
現在の採用の責任は部長が兼務している状態ですので、
一定の期間はリーダーまたはアシスタントマネージャーとして
部長と並走しながら業務を実行していただき、
ゆくゆくは当社の採用マネージャーとして採用戦略全般を担っていただきたいと考えております。
・採用部門または採用プロジェクトのマネジメント経験
・数値での目標管理経験
・データ分析や採用マーケティングの知識

千代田区丸の内 3-4-1 新国際ビル3F

【紅茶輸入量国内第3位/コーヒー豆輸入のパイオニアである老舗商社】【全社平均残業時間20時間以下】
～働きやすく、社員想いの企業です。　世界の「食」の幸せに貢献します～

「【神戸】人事総務（サブリーダー候補）　スタンダード上場企業」のポジションの求人です
【業務内容】
■当社の総務人事チームのサブリーダー候補として、総務業務、社内イベント（株主総会等）、チームマネジメントをお任せいたします。
また、ご経験に応じて、教育研修や人事制度業務などにも携わって頂ければと考えております。

【部署】総務人事チーム　11名

【魅力】
■テレワーク導入/フレックスタイム導入!従業員の働きやすさ◎今年も「ホワイト企業認定GOLD」取得しております
■スタンダード市場・創業119年の老舗商社/社員が長く働く環境を整えており、社員定着率が95％以上（離職率4.7％程）
■定年退職65歳（再雇用70歳）

【求める人物像】
■主体性・自立性：自身で考え、周りに働きかけながら推進できる方
■柔軟性：フットワーク軽く、機敏に総務人事両方の領域に取り組める方
■関係構築力：他者や他組織とうまく関係が構築でき、折衝できる方

【当社について】
創業119年の食品専門商社です。石光商事グループは、経営理念「ともに考え、ともに働き、ともに栄えよう」のもと、「世界の食の幸せへ貢献する」をミッションに掲げています。200年企業を目指し、強みを活かしながら成長を続けていきます。川上から川下まで食の幸せをつないでいくために、さまざまな社会課題を解決しながら、経済的価値と社会価値を両立し、持続可能な経営実現を目指します。

【必須要件】
■総務経験もしくは人事経験（人事企画制度設計、研修、労務等）　※採用経験のみは不可
■リーダー経験（PJ等含む）

【歓迎要件】
■社内イベント（株主総会等）運営経験
■各種認定取得（くるみん認定等）
■社保・給与計算業務経験
■タレントマネジメントシステムの運用経験
■マネジメント経験

兵庫県
神戸市灘区岩屋南町4-40

マイナビ転職AGENTおすすめの求人です

【仕事内容】

リーダーとして、新卒採用・中途採用領域における、企画立案～クロージングまでの全ての行程をお任せします。将来は管理職候補として、マネジメントにも従事して頂く予定です。



【詳細】

■新卒採用（年間30名以上）、中途採用（年間10名以上）

■採用計画の立案～実行～振り返りまでの一連のプロセス

■実務（企画設計～書類選考～面接～クロージング～振り返り）

■採用要件定義（ペルソナ設計・要件整理）

■採用進捗管理およびKPI管理

※月1～2回程度の国内出張が発生します。



【働き方】

同社は規定として、終業時間の17時から1分単位で残業時間及び残業代の計算をしております。パソコンのログで勤怠を管理しているため、サービス残業は発生致しません。企業の成長と共に社員の働き方も非常に重視をしており、福利厚生の充実化や労務管理の徹底化を進めています。



■休日：土日祝

■年間休日：例年120日以上

■残業時間：平均25時間／月

■当面転勤なし　※管理職登用時などに可能性有（その他詳細は面談でお伝えします）

【必須条件】

業務内容欄に記載している全ての業務経験がある方



【モデル年収】

（25歳）450万円　（30歳）550万円　（40歳）700万円（その他詳細は面談でお伝えします）

東京都

■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナブルなライフスタイルを提案するユニークな企業（コンブチャの世界一を決めるコンペで2冠達成！） ■南青山＆埼玉川口に拠点があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能 ■「素敵な環境を創造する」が企業理念 ■「_SHIP」は昨対比200成長中

「人事部長│急成長/裁量権◎/年休120日」のポジションの求人です
私たち株式会社大泉工場は、1917年創業の歴史ある企業です。
かつて鋳物工場として繁栄したこの場所から、現在は「素敵な環境を創造する」というビジョンのもと、食とライフスタイルをテーマにした事業を展開しています。
〈詳細〉
発酵飲料KOMBUCHAブランド『_SHIP』
プラントベースの直営カフェ『1110 CAFE/BAKERY』
南青山『BROOKS Greenlit Cafe』

【業務内容】
・組織戦略・人材戦略の立案と実行
・採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む）
・人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善
・社員の育成・研修企画・キャリア開発支援
・労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備
・経営陣との連携による組織課題の特定・解決
・サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発

【募集背景】
同社は、今後3年で売上15倍を目指す急成長フェーズにあります。 事業戦略と連動した人事戦略の構築が急務となっており、
採用・育成・組織設計をリードできる人事部長を募集します。
組織拡大とカルチャー醸成を同時に推進し、
成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【働き方】以下の2拠点での勤務になります。
川口本社（埼玉県川口市領家5-4-1）
東京オフィス（東京都港区南青山1-7-12 MIDORI.so AOYAMA）

【必須要件】
■事業会社における人事部門でのマネジメント経験
■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験
■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績
■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力
■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験



【歓迎要件】
■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験
■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため）
■サステナビリティやウェルビーイングへの関心

東京都
港区南青山1-7-12　MIDORI.so AOYAMA

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

【必須要件】
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方


【歓迎要件】
▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事業務全般に関わっていただきますが、入社後はまず中途採用の主担当として、社外対応（人材紹介会社等）、書類選考、採用選考の面接官、社内関係者との調整やコミュニケーションをお任せします。
また、労務の副担当としてアウトソーシング先との業務連携、人事領域の庶務もご担当いただきます。
※給与計算及び社会保険手続きは、社会保険労務士へ外注しています。
将来的には、人材育成や制度設計などの人事企画にも携わって頂くことを期待しています。



【募集背景】
日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。


【組織構成】人事部 部長含め計2名（男性1 名／女性1名）
【転勤】原則想定なし



【本求人の背景】
日本法人のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国・アメリカ）や国内子会社（2社）を含めたグループ全法人の人事をリードしていく必要があります。現在は室長代理とメンバーの2名体制でマンパワーが不足しており、本採用により中途採用業務を強化したいと考えています。

【必須要件】
■一般企業での採用業務や労務経験を有する方
■TOEIC700点前後目安の英語力

【歓迎要件】
■人事企画経験がある方
■実務での英語使用経験
■衛生管理者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
下記各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。担当業務は今までのご経験・キャリアに基づきご相談します。

【具体的には】
■同社・同社グループ会社の人事戦略・人材戦略における企画立案・推進業務
■人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等の人事全般にかかわる業務
■健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動など
■国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務

【キャリアパス】
各種業務やプロジェクトを通じてご経験や知識を積み上げていただき、
将来的には、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことを期待しております。

【残業時間】平均30時間/月　※定時就業時間が7時間15分と短めです。

【働き方】週2日までテレワーク可能

【同社の魅力】
伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。

【同社について】
海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。

【必須要件】
※履歴書に写真貼付をお願いします※
■人事関連部署または人事コンサルでの経験
■英語での基礎的なビジネスコミュニケーション力
（目安：TOEIC700）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【期待する役割】
同社にて戦略人事業務について従事いただきます。
詳細は下記の通りです。
※ご経験やスキルに応じて担当管理職（スペシャリスト職）としての採用となる可能性がございます。

【具体的には】
・長期経営計画（2030年ビジョン）と連動した人事戦略の実行
・組織の成長フェーズに応じた人材ポートフォリオの構築
・役員～部長クラスとの連携による組織開発・人材開発
・各事業部門のサクセッションプランの策定および推進
・海外拠点との連携によるグローバル人事戦略の立案

【ポジションの魅力】
本ポジションはCHROと連携を取りながら、本社及びグループ会社の制度や戦略を進めていく業務となります。
様々な仮説検証を行いながら、裁量権をもって業務従事できるポジションとなります。

【働く環境】
■基本的に出社勤務にて従事いただきます。ご家庭の事情等で一部リモートワークも相談可能です。
■中途でご入社された方がご活躍できる環境です！
■プライム市場上場の非鉄金属専門商社で海外11法人16拠点まで展開もあり事業性も安定しているため長期就業できる環境！

【募集背景】
同社グループでは、2030年までの長期経営計画を策定し、持続的な成長と企業価値向上を目指しています。
これに伴い、戦略人事の中枢を担うHRBP（Human Resources Business Partner）ポジションを新設。CHROの右腕として経営層と密接に連携し、グループ全体のサクセッションプランの策定や人材・組織開発を推進できる方を募集します。

【配属先情報】
総務・人事部　全体で15名
※組織構成につきましては面接内でお伝えいたします。

【同社の魅力】
■レアメタルや電子材料等を扱う、非鉄金属の総合企業です！
半導体やIT機器、自動車等に不可欠な非鉄金属を取り扱っており、商社とメーカーの機能を兼ね備えています。そのため、素材・部品の製造、卸売からリサイクルまでを、ONE-STOPで実現、各社単独では提供できない付加価値をご提供いたします。
社員数は3,227名、グループ22社、海外12法人・15拠点と国内外に積極展開しており、海外の売上比率は60％です。今後もＭ＆Ａの推進を行っていきます。

■人的資本経営に注力
社内では全社…

【必須要件】
・事業会社にて人事のバックグラウンドをお持ちで経営企画や事業推進のご経験
・経営戦略に基づく人事戦略の策定経験
【歓迎要件】
・海外法人での管理経験がある方
・製造業で人事、経営企画、事業推進の実務経験がある方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3）・4）の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。

1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4） 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言

【配属部署】
人事部 健康推進・給与厚生ユニット

【募集背景】
大きな変革期を迎えている鉄鋼業界において、当社は「課題解決力No.1」をコンセプトに掲げ、世界各国で事業を展開しています。鉄鋼総合商社として、デジタル化の加速やカーボンニュートラルへの対応といった産業課題や顧客課題の解決に繋がるソリューションの提供や、サステナブルな価値提供への変革を構想し実行するとともに、鉄鋼需要が伸び行く海外市場において高機能・高付加価値な事業の育成にも挑戦しています。
このような状況下、当社人事部は経営戦略・事業戦略の実行に資する人材の獲得・育成、成長、人事制度や人事基盤の構築、挑戦する企業文化の醸成等の人事戦略に取り組んでおり、共に推進する仲間を求めています。

【入社後のサポート制度】
◆バディ制度：円滑な組織風土への適応と業務遂行のサポートを目的として、キャリア採用者の所属部署の社員が半年間「バディ」を務める。
◆キャリア採用研修：キャリア採用者を対象とした研修を実施し、メタルワンの価値観への理解を深めると共に、自身とメタルワンの価値観の重なりを考察する。また、キャリア採用者同士の相互理解を通じて、ネットワーク構築の機会にもなっている。
◆キャリア面談：キャリア採用者と、所属部の上長や人事部、バディによるレビューを定期的に実施して、より働きやすい環境や今後のキャリアパスを模索出来る場を設けている。
◆その他：近年、キャリア採用人数を増やしており、様々なバックグラウンドを持つ方に活躍頂いてます。
社内でのコミュニケーションが取り易いようレイアウトが工夫されていることや、入社後、キャリア入社の方に対するサポート…

【必須要件】
人事関連部署（又は人事コンサルティングファーム）での3年以上の業務経験

【歓迎要件】
・人事制度企画、国内外給与厚生、海外人事、健康推進 の業務経験
・商社での人事に関する実務経験
・人事担当としての海外駐在経験
・英語力TOEIC730点以上
＜求める人物像＞
・人事機能の発揮により経営をサポートし、当社の事業拡大や収益向上、ひいては企業価値向上に寄与したい方
・人事制度・各種施策の企画と実行をリードし、完遂できる方
・業務委託先や外部専門家を含む社内外の関係者と良好な関係を構築し、連携を通して業務領域全体を統括できる方

東京都
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務内容】
人事部門のスペシャリストとして、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。

制度企画・運用：人事考課・昇進制度、報酬制度（国内・海外）、勤務管理、働き方改革関連制度
採用業務：新卒・中途採用戦略の立案、チャネル選定、内定者フォロー
人財育成・キャリア支援：研修企画・カリキュラム設計、フォローアップ
その他：ダイバーシティ推進、福利厚生、社員健康管理、グループ会社の労務管理支援

【募集背景】
当社は、人材を「最大の企業競争力」と位置づけ、事業成長を支える人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。
今回の採用は、単なるオペレーションではなく、人事の専門性を活かし、制度・採用・育成のあらゆる領域で変革を推進する役割を担うポジションです。
私たちは、働き方や人材戦略を進化させ、企業価値を高めるために、挑戦を恐れず新しい仕組みを創り出す人材を求めています。
「人材を最大の競争力に変える」――その挑戦に共に取り組んでいただける方をお待ちしています。

【業務のやりがい】
スペシャリストとしてキャリア形成：幅広い業務を経験しながら、専門性を高めることができます。
経営層との近い距離感：全社的な制度設計やプロジェクトに関わり、経営視点を身につけられます。

【必須要件】
■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度
（４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験）
■本社人事部門での経験
■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験
【歓迎要件】
・労働組合との折衝経験
・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験

東京都
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【職務内容】
人事課の責任者として人事労務に関する業務全般の業務管理および進行、部下のマネジメント等をお任せいたします。

≪主な人事課の業務≫
・採用計画立案および採用活動（新卒、中途、パートアルバイト、派遣、障がい者）
・労務管理（給与計算、勤怠管理、就業規則の見直し、社員対応 等）
・人事評価制度の設計・運用、昇格・昇格の管理
・人員計画の立案、人材配置、人事異動に関する業務
・社内教育、人材育成、研修プログラムの選定
・海外人事管全般（駐在員の人数は2025年4月地点で60名程度）
・その他社内規程や社内文書（申請書等）の管理
・ハラスメント窓口、問題社員の対応　等
・人事課メンバーのマネジメント業務全般（2025年7月時点で8名）

【職種/ポジション】
総務人事部　人事課
担当課長ポジション（管理監督者）～部長ポジション

【配属先情報】
総務人事部は総務課、法務課、人事課で構成されており、全体で20名程度が在籍しております。
人事課には7名（リーダー2名、一般職5名、派遣1名）が所属しています。
レポートラインは総務人事担当役員となります。

【必須要件】
■事業会社で人事労務の経験が10年以上ある方（目安）
■部下のマネジメント経験のある方
■マネジメント業務に加えプレイヤーとしても仕事に取り組める方


【歓迎要件】
■同社と同等規模の事業会社で人事労務のご経験がある方
■英語力（TOEIC400点以上）がある方

愛知県
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【求人概要】
日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。
事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化を目指しています。

本ポジションでは人事制度企画をリードいただき、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を人事部メンバーとともに推進していただくポジションです。

【主な役割】
経営や現場と対話しながら、評価・等級・報酬制度をゼロベースで設計・運用し直していく中核メンバーとしてご活躍いただきます。
社員の声を起点に、制度だけでなく会社の文化や働き方そのものを変えていく、大きな裁量と手応えのあるポジションです。

【具体的な業務内容】
■人事制度の企画・改定・運用
‐等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
‐評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
‐制度導入後の運用・改善
‐評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
‐運用状況のモニタリングと改善提案

■法令対応・コンプライアンス
‐障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
‐労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
‐社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
‐社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案

【働き方】
■月あたりの平均残業時間20時間

【主要取引先】
ソニー/キヤノン/パナソニック/トヨタ/日産/ホンダ/スズキ/マツダ/日立製作所/富士通/パイオニア/富士フイルム/リコー/東芝/日本IBM/TDK/東京大学/早稲田大学/その他、各官公庁・研究機関・有力民間企業 等（順不同）
これらの取引先との関係を通じて、最先端の技術開発や製品製造を支援しています。

【今後の取り組み】
2025年3月期から始まった中期経営計画「INNOVATION 2030 Ver.2.0」において、以下の目標を掲げています。

■売上高：1,250億円/営業利益：52億円/当期純利益：35億円
事業活動を通じた企業価値の向上と社会課題の解決に向けて、関連するテクノロジーの発展に貢献…

【必須要件】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
　※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも歓迎
■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■東京の人事部門で下記業務をお任せします。

【人事部の具体的な仕事内容】
・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など）
・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など）
・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など）
・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック）
・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など
・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート）

※上記のうち、強みのある領域からお任せしていく予定です。
※中長期的には管理職・マネジメントといった活躍も期待しています。

【求人背景】
・将来的な管理職の育成のため
・グループ全体での人事力強化

■現組織構成
大阪本社：人事部長（40代男性）－メンバー（5名）40代女性、30代女性、30代女性、30代男性、20代男性
東京事務所：課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名）
・大阪本社のみの部門運営から、昨年東京事務所に課長を配属しました。近い将来、東京事務所にて上記の体制をとり、大阪・東京２拠点で組織を強化してまいります。

■大阪本社・東京事業所の２拠点でコーポレート部門を担っています：
オンライン会議、メール・チャット・電話等のツールで密に連携をとっていますので、拠点による隔たりはほぼ感じないコミュニケーションが可能となっています。

【残業】
月20～30時間程度

【必須要件】
※下記すべてのご経験
■事業会社での人事（新卒採用・教育研修）業務の経験（目安3～5年以上）
■なんらかの人事制度企画に携わったことがある方


【歓迎要件】
■上場企業・ホールディングスでの就業経験
■ビジネス英語レベル（読み書きに支障がない程度の英語力）
■第1種衛生管理者

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【職務概要】
人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。
ＧＬ候補として全体のとりまとめ。

【この仕事の特徴】
人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。

【具体的には・・・】
＜教育研修＞
企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。

＜採用（新卒・中途）＞
中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。

＜組織開発＞
組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。

【この仕事のやりがい】
事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。

【必須要件】
■採用/研修業務経験者（採用、人材育成共に）5年以上
■OAスキル
～人事データを扱うため、Excelは頻繁に使います。
基本的な関数利用やグラフ作成、表作成等基本的なスキル必須


【歓迎要件】
▼リーダー経験ある方
▼人事労務関連の経験ある方
▼人事の法的知識がある方

※日商簿記3級、TOEIC600点以上（昇格要件）

東京都
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【募集背景/期待すること】
伊藤忠商事100％出資の航空専門商社である同社にて、人事業務全般をお任せします。
人事組織の体制強化のための増員募集です。
本ポジションは、これまでの採用業務をはじめとした人事業務のご経験を活かしつつ、人事領域をより幅広く経験していきたい方に適した環境です。

【職務内容】
■これまでのご経験業務（採用や研修 等）から始めて経験を広げていただき、ゆくゆくは人事業務全般の業務に携わっていただくことを想定しています。
■入口は採用（新卒・中途）、教育研修、制度等を中心に関わることを想定しております。
■親会社（伊藤忠商事）とのやり取りも多く発生しますので、親会社へのデータ提供・報告、監査対応等も発生します。

【組織構成】経営企画部 人事チーム 3名（チーム長含む）

【働き方】
■週2回の在宅ワーク制度あり、活用はできますが、部署柄、出社することが多い環境です。
■お子様をお持ちの方もフレックスタイム制を利用するなどしてメリハリをつけて業務に従事されております。

【求める人物像】
社員同士のコミュニケーションも活発で、わからないことは相談しやすい雰囲気のが醸成されておりますが、自ら考え、動ける方が活躍できる方を求めています。

【魅力】
■同社を取り巻く情勢として 昨今の防衛費は増加しており2024年度の防衛関連予算は、約8兆9000億円に達し、国内総生産（GDP）の約1.6%を占めました。さらに、2025年度の予算案では、防衛費が約8兆7000億円に増加し、引き続き過去最高を更新する見込みであり日本政府は、2023年度から2027年度までの5年間で総額約43兆円の防衛費を計上し、最終的にはGDP比2%を目指す方針を掲げています。 これに伴い同社の業績も伸長しており今後の成長も見込める企業です。
■伊藤忠商事と連携した様々な研修プログラムも受講でき、業務の理解進化、遂行能力の向上を図ることが可能です！

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
　・人事業務のご経験をお持ちの方
　・人材紹介会社での採用支援経験をお持ちの
■人事業務の幅を広げていきたい志向性をお持ちの方
■基本的なExcel・Wordスキル

東京都
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人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。

【職務内容】
■育成・教育プログラムの再構築
■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化）
■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定）
■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など

【ミッション（同社人事担当役員より）】
当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。

【魅力】
同社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。
新卒の入社 3 年以内の定着率 80％（国内平均約 70％）、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。

【組織構成】
・部署：人事総務部、人事チーム
・構成：人事総務部長→人事チームリーダー（今回のポジション）→マネージャー→メンバー（3名）→事務（2名）

【必須要件】
・人事労務領域でのマネジメント経験
・経営視点で物事を考え、課題設定を行い解決の推進をし成果をあげた経験がある方


【歓迎要件】
・採用戦略策定経験
・人事制度設計・運用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

大阪府
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在、室長がプレイングマネージャーとして業務面・人員面 両方の管理をしておりますが、
今後より戦略的な組織運営やピープルマネジメントに専念できる体制を整備していく方針です。
今回は、室長と共に業務面でチームをリードいただける方にご入社いただきたく、組織強化のための増員募集となります。

【ミッション】
労務・制度・福利厚生等人事業務に幅広く携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
■労務・給与に関する業務全般（勤怠管理など）
■労働・社会保険業務
■福利厚生業務
■人事制度、諸規程の制定および見直し（働きがい改革の推進）
■海外赴任者の福利厚生に関するサポート
■人事ＤＸに関連するシステムの運用（人事、給与、勤怠システムの運用管理）
■部門マネジメント業務（予算管理等）

【配属組織】
ウェルフェア推進室：室長１名（50代）、室員３名（20代・30代・40代それぞれ１名ずつ）
＊今回は室長と室員の間のポジションにて、プレイイングマネージャーをお任せします。

【働き方】
■残業時間：20時間程度/月
■リモートワーク：月８回まで利用可能（育児・介護等の理由で日数増加の相談可能）
■時差出勤：7：30～10：00の間で30分単位で出社時刻を決められます。　※7.5時間勤務

【丸文について】
■同社は半導体・コンピュータ関連機器・航空宇宙機器・産業機器・レーザ機器・科学機器・映像機器等、国内外の電子応用機器を取り扱うエレクトロニクス専門商社で独立系としては業界最大手となります。
■主に海外の半導体や電子部品・電子機器などを国内大手家電メーカーや車載メーカー、大学や企業の研究所などに提供しており、グローバル展開しております。
■商社機能だけではなく、仕入先の商品や技術・市場の状況を把握し、お客様に対して製品の提案から海外生産拠点への部材供給、システムアップ、導入後の保守・メンテナンスに至るまでトータルサポートを行なっている点が強みです。
■世界規模の調達機能を有し、製品の安定供給や戦略的パートナーとしてグローバルにサポートしています。

【必須要件】
■給与・労務に係る人事実務経験（目安：３～5年以上）
■人事部門でのマネジメント経験（またはチームの取りまとめ役）
【歓迎要件】
■人事制度企画、設計の経験
■人事システム（給与・勤怠システム含む）導入経験
■年末調整や法定調書に関する業務経験
■労働保険・社会保険に関する業務経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
産育休を取得しているメンバーの業務体制強化を目的とした募集です。
採用・研修領域において、主担当の一人として実務を担っていただける方を求めています。
ご入社後は、採用・研修業務の企画から運用までを一貫して担当いただきます。
産育休中メンバー復帰後も、採用・研修の継続、または人事の他業務を担う想定です。
中長期的には、人事領域で専門性を広げ、組織づくりへの貢献を期待しています。

【職務内容】
■研修領域
・研修体系の構築
・人事課題に基づく新規研修企画
・研修実施後の効果測定　他
■採用領域
・中途採用における求める人物像の現場ヒアリング
・市場を踏まえた求める人物像の調整
・エージェントの対応
・採用面接への参加
※採用・研修だけでなく、就業規則や人事制度、評価制度の策定等も担当いただけ、営業部門のHRBPとして働けます。

【働き方】
■テレワーク：可能
■フレックス制度：あり
■月平均残業時間：20時間程度

【組織構成】
人事部（採用・研修対応：3名体制）

【ポジションの魅力】
ご入社後は研修・採用業務をメインでお任せしながらゆくゆくは就業規則や人事制度、評価制度の策定等も担当いただけ、営業部門のHRBPとして働けます。


【双日マシナリー発足の経緯】
2004年4月、日商岩井プラント機器、ニチメンマシナリー、日商岩井メカトロニクス、日商岩井マシナリーシステム、日商岩井中部機械の5社が合併して誕生した、総合商社系で最大の陸上機械商社です。
総合商社のニチメンと日商岩井は2004年4月に合併、双日株式会社として新たなスタートをしましたが、新体制のもと、双日の機械グループにあって、「海（船）」を担う双日マリン アンド エンジニアリング、「空（飛行機）」を担う双日エアロスペースとともに、「陸（陸上機械）」を担う会社として活躍するのが双日マシナリーです。
2021年4月に、グループ会社4社（双日マシナリー、双日マリンアンドエンジニアリング、双日オートランス、イーエナジー）で統合し、400人規模の企業となりました。

【必須要件】
■研修領域での研修企画・制度設計の経験

【歓迎要件】
■採用領域での実務経験　※研修外の人事業務経験は歓迎
■英語での会話能力

東京都
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【期待する役割】
■同社の総務人事部の部長補佐としてご入社いただき、給与計算および採用に関する業務をメンバーの方々と共に携わっていただきます。将来的には部長補佐としてメンバーの方々のマネジメント業務を担っていただけることを期待しております。

【職務内容】
同社の総務人事部にて、人事関連業務・総務関連全般に携わっていただきます。
■人事業務（採用/研修/制度設計など）
■給与計算/社会保険関連業務
■各種会議体/イベント運営（取締役会/株主総会/その他社内イベントなど）
■総務関連（経費精算業務等）

【入社後】
まずは採用業務をはじめ、給与計算や経費処理等実務を幅広くご担当いただき、ゆくゆくは制度設計や会議体の運営など会社を動かす業務から社員が働きやすい環境を整備する業務などに携わっていただきます。

【組織構成】
■総務人事部：全体5名
部長：50代
メンバー4名：50代が1名・30代が3名

【必須要件】
■採用・給与計算のご経験
■マネジメントのご経験
【歓迎要件】
▽ダイレクトリクルーティングのご経験
▽総務もしくは経理経験
▽簿記3級以上
▽TOEIC550点以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

歯科業界のパイオニア／年休123日／平均残業20h

【職務概要】
同社にて、人事部長候補として給与・評価制度、採用計画、労務管理の統括をお任せします。
※試用期間後は、人事部の部長として、持続的な組織成長と人材開発を牽引するポジションです。

【職務詳細】
■給与・勤怠・労務フローの可視化、改善サイクルの構築
■採用戦略立案～入退社手続きまでの一貫管理
■人事予算をKPIで管理し、評価・等級制度の改善
■従業員エンゲージメント向上施策の企画・定着

＜将来的には・・・＞
部下2名の育成とプロジェクト推進を担い、1年後にはグループ3社統合制度と人材開発ロードマップを自ら設計し、実行していただきます。
プロジェクトを牽引するリーダーシップをお持ちの方にご活躍いただけます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・労務関連（ハラスメント対策等）の経験がある方
・マネジメント経験のある方

【尚可】
・人事の制度設計の経験がある方

栃木県宇都宮市平出工業団地37-6
JR各線「宇都宮」駅よりバスで12分
勤務地変更の範囲：転勤は当面ありません。

【東証プライム上場:マクニカホールディングス】国内トップの半導体リーディングカンパニー
◆オープン・フラットな社風　半導体/サイバーセキュリティ製品/AI/IoT/ロボティクス等、幅広い事業展開◆

「【神奈川】人事制度企画◆リモート可/プライム市場」のポジションの求人です
人事本部にて人事企画業務を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
■報酬制度の企画・運用
・社員のモチベーション向上と公正な報酬体系の構築
・報酬ポリシーと市場調査の実施、データ分析を通じた報酬の適正化
■福利厚生プログラムの管理
・健康保険、年金、休暇制度、その他の福利厚生プログラムの管理・運用
・福利厚生プログラムの改善提案と新しい福利厚生の導入
■業績評価とインセンティブ制度の運営
・業績評価基準の設定と運用
・インセンティブプログラムの設計と実施、成果の測定
■労働法規とコンプライアンスの遵守
・労働法規に基づく報酬・福利厚生制度の整備
・内部監査および外部監査対応
■ベンチマーキングと市場調査
・同業他社の報酬・福利厚生の動向調査
・ベンチマーキングによる報酬体系の競争力強化学歴
　大卒以上（人事、ビジネス、ファイナンス関連分野が望ましい）

【募集背景】
海外とのコミュニケーション強化のため

【働き方】
■残業　月20-30時間程度
■在宅勤務 可
※出社併用、フル在宅勤務ではございません。

【必須要件】
■最低5年以上の報酬・福利厚生関連業務の経験
■TOEIC800点以上に相当するレベル


【歓迎要件】
・データ分析、報酬制度の設計、運用経験
・MBAや同等の高等教育資格、多文化環境での業務経験
※外資系企業出身者歓迎
・人事システム導入経験

神奈川県
横浜市港北区新横浜1-6-3　マクニカ第１ビル

1913年創業！2024年に111周年を迎え、2040年には年商100億円を目指しています。
創業以来黒字経営を続ける老舗でありながら、今なお新しいサービスに挑戦し続ける成長企業です！

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です
◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆

【期待する役割】【職務内容】
今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。

★入社後は…
人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。
ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。
経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。

・新卒/中途採用業務
・人事評価制度の構築/見直し
・就業規則等の更新/見直し等
・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置

★将来的には…
人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、
経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。

【魅力】
＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞
1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。
そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。

＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞
安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。

＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞
2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

【必須要件】
■新卒採用/キャリア採用の業務経験
■育成/組織開発などの人事経験
■マネジメント経験のある方


【歓迎要件】
▼人材紹介会社などの採用支援のご経験
▼機械についての知識をお持ちの方

広島県
広島市中区舟入南1-12-1

■募集背景
レスターグループはエレクトロニクスで世界中の課題を解決する企業として、売上規模1兆円を目指しています。
事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。

■業務内容
レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。

・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用

【必須】
・事業会社での人事経験、または、組織人事系コンサルタントの経験５年以上
・等級・報酬・評価制度などの人事諸施策の企画・実行経験３年以上

【歓迎】
・人事情報データベース（HRMSとしてのERPやタレントマネジメントシステムなど）に関する経験
・組織開発の企画・実行経験
・諸制度の企画・導入・運営をリードした経験

東京都港区港南二丁目10番地9号

丸紅グループの一員として2025年に創立50年を迎えた経営安定企業です。
グローバルに展開する化学品専門商社として、提案力のある営業が可能です。

「人事：労務管理※丸紅Gの安定基盤★賞与実績:6.98ヶ月」のポジションの求人です
【期待する役割】
■同社の総務人事部にご入社いただき、労務管理（給与計算）および採用に関する業務をメンバーの方々と共に携わっていただきます。
■将来的には人事制度設計や総務など、社員が働きがいのある環境を整備する業務などにも携わっていただくことを期待しております。

【具体的な職務内容】
■労務管理および就業環境の整備（給与計算、社会保険関連、衛生管理など）
■人材採用（新卒・中途）の立案および実行（採用企画、選考対応、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティングなど）
■人事制度および評価制度の運用・改善
■人材育成および研修企画の推進
■総務関連業務（経費精算、規程管理、ガバナンス、社内イベント運営、オフィスファシリティ、防災関連など）

【入社後】
■まずはご経験に応じ、採用業務または給与計算からスタートしていただきます。
■業務に慣れてきたら、ご自身の適性に合わせて、採用業務や給与計算等を幅広くご担当いただき、総合的なスキルを身につけていただく予定です。
■将来的には人事制度設計や総務など、社員が働きがいのある環境を整備する業務などにも携わっていただきます。

【組織構成】
■総務人事部：全体5名
部長：50代
以下メンバー8名（内訳：20代1名、30代3名、50代2名、派遣社員2名）

【働き方】
■リモート制度あり
■賞与実績:6.98ヶ月分（2025年度実績見込）

【同社・同ポジションの魅力】
■丸紅グループの一員としての信頼性・安定性を持ちながらも、独自の意思決定スピードと柔軟な社風が魅力です。
■自らのアイデアを発信し、社内のメンバーと協力しながら制度や仕組みを形にできる環境があります。
■会社幹部、経営層と意見交換を行いながら、採用・評価・制度・育成など幅広い人事領域に携わることができます。
■今回のポジションは、将来的に総務人事部のマネジメントを担うリーダー候補としての採用です。幅広い業務に加え、マネジメント業務経験を通してキャリアアップを目指すことができます。

【必須要件】
■労務に関するご経験3年以上お持ちの方
【歓迎要件】
▽採用、研修に関するご経験をお持ちの方
▽総務もしくは経理経験
▽簿記3級以上
▽TOEIC550点以上

東京都
千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウェストタワー7階

★伊藤忠商事100%出資企業★
■残業25h/月とワークライフバランス○■大企業グループならではの福利厚生とチャレンジ性を持ち合わせています。■長期就業可能な企業です！

「【東京】人事総務部◇伊藤忠グループ/14期連続増益」のポジションの求人です
【募集背景】
当社人事総務部門では、将来を見据えた組織体制の強化を目的に採用を進めています。
現在はベテラン層が中心となって業務を推進している一方、経験の浅いメンバーも在籍しており、今後の人事総務部門の持続的な成長と機能高度化に向け、実務経験を有する即戦力人材の参画が必要なフェーズにあります。
これまでの経験を活かし、人事総務部門全体のレベルアップを牽引いただける方を募集します。

【職務内容】
経験・能力・適性を考慮の上、下記業務の中から、ご担当頂く業務を決定する予定です。

・ 給与（全社人件費管理含む）
・出向者対応（国内・海外　契約業務含む）
・労務（勤怠・労基関連全般）
・人事制度運用 ・研修制度運用
・採用（新卒・中途）
・退職給付費用管理・運用
・総務業務全般（固定資産・防災・社宅・事業場管理）

人事総務部門に関わる幅広い業務知識・経験を存分に発揮頂ける環境です。
これまでの人事総務業務のご経験や強みを活かし、当社の人事・労務・総務業務に貢献頂けることを期待しております。

【ミッション】
人事総務領域における実務経験を活かし、現場の即戦力として人事総務部門を支えていただくとともに、現行業務や制度に対する課題抽出・改善提案を担っていって頂ける人財を求めております。
特に制度運用や仕組みづくりの面では、これまでの知見を共有いただきながら、人事総務部門の機能強化・高度化に貢献いただくことを期待しています。

【組織構成】
人事総務部７名
（部長1名、課長1名、課長代行1名、総合職1名、嘱託社員（シニア）１名、事務職2名）

【働き方】残業時間22時間20分/月

【定年/役職定年】定年：60歳/役職定年：なし

【当社の魅力】
・「くるみんマーク」の取得や東京都家庭と仕事の両立支援推進企業に認定される等、ダイバーシティにも積極的に取り組んでいます。
・人財育成の為の研修プログラム（階層別、選抜型、能力開発コース、資格取得コース、ライフデザイン・キャリアデザイン）が充実しており、入社後に成長頂く機会を提供しています。

【必須要件】
■人事労務・採用業務の経験者　　
■給与知識
■コミュニケーション能力
■英語力（目安：TOEIC500点程度/メールの読み書き可能）
※ 関連会社含む海外駐在先との出向/給与関連業務（契約書チェック・メール交信）にて使用


【歓迎要件】
・エクセル中級
・日商簿記3級程度（数字に明るい方）

東京都
中央区日本橋大伝馬町1-4　野村不動産日本橋大伝馬町ビル6階

事業拡大中のモビリティ企業／年間休日127日でワークライフバランス◎

【職務詳細】
企業運営を支える縁の下の力持ちとして、社員が安心して働ける環境を整え、
マネージャー候補として組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。

【職務詳細】
・人事制度の改定、新規立案
・その他人事関連諸規定の立案
・労務管理（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断等）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・部下の指導、育成

【キャリアステップ】
1.人事労務の業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の
　中心的役割。課題を見つけ、改善提案を行うなど、主体的な姿勢を重視。
2.社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画、実行。社内規程の見直しや
　業務効率化に取り組みながら、人事制度の企画、導入、運用。
　メンバーの業務状況　を把握し、進捗管理や業務分担。
3.企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案、実行をリード。　
　メンバー育成や組織の成長を支え、経営層と連携して健全な経営基盤の構築に貢献

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務でのマネジメント経験
・5年以上の就業期間が1社以上ある方

【尚可】
・社会保険労務士の資格
・マネジメントのご経験
・人事制度設計のご経験

【仕事の魅力】
・経営に近いポジションで活躍
・裁量の大きさとスピード感
・キャリアアップの明確な道筋
・幅広い知識と経験

東京都中央区日本橋富沢町9-19　住友生命日本橋富沢町ビル7階
東京メトロ日比谷線「人形町」駅より徒歩5分
都営地下鉄新宿線「馬喰横山」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

年間休日127日／ワークライフバランス充実／事業拡大中のモビリティ企業

【職務概要】
北海道支社の採用部門を統括する責任者として、以下の業務を遂行していただきます。

【職務詳細】
・事業計画に基づいた採用戦略の立案、実行、評価、改善
・採用目標の達成に向けた採用活動全般の推進
・北海道エリアにおける採用部門の統括
・組織の成長に必要な人材開発（教育・研修プログラムの設計・実施）
・その他、付随する業務

【募集背景】
北海道エリアにおける採用部門の体制強化を目的として、現在の兼任部長体制を見直し、より専任的な役割を担う人材を確保するための募集となります。

【ポジションの魅力】
人材採用は今後の企業の未来を決める最重要項目として位置づけられているため、同社の採用担当（人材開発部）は、D＆Dグループの会社経営・事業戦略を担う経営企画本部に属しています。会社の意思決定に近いポジションで、経営の視点から採用に携わることができます。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・普通自動車運転免許
・人事分野における5年以上の管理職経験
・30名以上の正社員の年間採用実績のある方

【歓迎】
・自動車業界での採用経験
・北海道での勤務経験

【入社後について】
入社後は株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向
D＆Dホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社 本社」建物にて勤務となります。

北海道札幌市中央区南十条西10丁目1-15
札幌市営地下鉄南北線「中島公園」駅より徒歩15分
勤務地変更の範囲：転勤は当面なし