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ポイント
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
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仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、単なる福利厚生・社会保険の管理責任者ではなく、「数十万人規模の従業員の“安心して働ける基盤”を、仕組みと人で支える経営インフラの統括責任者」としての役割になります。
社会保険、マイナンバー、福利厚生という“「止まった瞬間に企業リスクになる基幹領域”の品質責任」、若手中心の約20名組織を率い、「正確性・スピード・法令遵守を同時に実現する運営モデルの確立」、将来的には「グループ全体の人事オペレーションを支える中核管理職」として、SSC高度化の中枢を担っていただきます。
【募集背景】
同グループは現在、「国内外15,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・研究・商社機能まで含む巨大組織」「グローバル展開の本格化とともに、人材の量・質・配置の最適化が経営課題化」というフェーズにあります。
これに伴い、「社会保険手続きの大量処理」や「マイナンバーという超高機密情報の厳格管理」、「福利厚生制度の公平性・正確性・迅速性」といった領域において事務ではなく、「経営リスク管理」そのものへと変化しています。
現在、厚生課は若手中心の体制で運営されていますが、業務の複雑化、法改正の頻発、個人情報・労務トラブルリスクの高まり、シェアードサービスセンターとしての集約・標準化推進を踏まえて＜専門性とマネジメント力を兼ね備えた専任課長＞の配置が不可欠となりました。
今回の採用は単なる欠員補充ではなく、「厚生・福利厚生領域を、世界水準の人事インフラへ引き上げるための戦略人材」の登用を目的としています。
【職務内容】
■社会保険・福利厚生業務の統括
・健康保険、厚生年金、雇用保険等の運用管理
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運営・改善
・従業員対応・制度説明・トラブル対応
■マイナンバー管理体制の構築・運用
・取得・保管・利用・廃棄の厳格な統制
・内部監査・情報セキュリティ部門との連携
・個人情報保護法・関連ガイドラインへの対応
■法改正・制度変更対応
・社会保険・税制・労務関連法改正への迅速な対応
・業務フロー・システム改修の主導
・経営・人事への影響整理と説明
■業務標準化・BPR
・SSCとしての業務集約・標準化推進
・業務フロー設計、マニュアル整備、品質KPI管理
・将…
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求める人材
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【必須要件】
■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に関する実務経験（5年以上目安）
■マイナンバー制度の運用・管理に関する実務知識・経験
■福利厚生制度（団体保険、財形、持株会等）の運営経験
■10名以上の組織マネジメント経験（育成・評価・業務管理）
■業務標準化・BPR・プロセス改善の推進経験
■高いコンプライアンス意識と個人情報管理意識
【歓迎要件】
▼社会保険労務士（社労士）資格
▼大規模事業会社またはSSCでの人事オペレーション統括経験
▼人事システム（COMPANY、SAP HCM等）導入・運用経験
▼内部統制・監査対応経験
▼労務リスク対応、労基署・年金事務所対応の実務経験
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勤務地
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東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します
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