人事・労務・採用／マスコミ・広告・デザイン／年間休日120日以上を含む600万円以上の転職・求人情報

【大阪】総務人事（総合職）　読売テレビグループ

株式会社YTE

600万円～1100万円

大阪府

ポイント	～増収・増益を続けている『読売テレビ100％出資子会社』/エンタメ企業/安定性◎～　年間休日123日/土日祝休み
仕事内容	「【大阪】総務人事（総合職）　読売テレビグループ」のポジションの求人です総合職としてご入社いただき、総務・人事労務・社内システム管理などバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。【具体的には】 ■総務（備品管理、就業規則や社内規程などの改定、イベント企画など） ■人事労務（勤怠管理、給与計算、採用、制度運用・人材開発など） ■システム（IT資産管理、インフラ整備、ヘルプデスクなど）総務・人事・システムに関連する各種業務に加え、経営企画に関する業務まで幅広く担っており、経営層に近い環境での業務にも携わります。【求める人物像】 ■幅広い業務に意欲的に取り組める方 ■コミュニケーション能力が高く、社内調整を円滑に進められる方 ■新しい知識やツールの習得に積極的な方
求める人材	【必須要件】 ■総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方【歓迎要件】 ■幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験 ■規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験
勤務地	大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔｗｉｎｇ　７Ｆ

掲載期間： 2026.01.14 ～ 2026.01.27

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総務部長

グローバルデザイン株式会社

700万円～900万円

静岡県

ポイント	■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上! ■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！
仕事内容	「総務部長」のポジションの求人です業務内容： ◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント ◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行 ◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行 ◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入 ◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進募集背景：欠員補充
求める人材	【必須要件】・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験
勤務地	静岡県静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.01.26

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中途採用リーダー候補【リモートOK/企画立案・推進】

社名非公開

600万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。【具体的な業務内容】ご経験やご志向により、以下をお任せします ■採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。 ■人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。 ■採用計画策定：要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。 ■母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。 ■選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。 ■クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく同社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。
求める人材	【必須要件】 ■インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上） ■自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ■年間30名～程度の中途採用経験【歓迎要件】・100名規模の大規模中途採用の経験・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見・マネジメント経験・OAスキル（PPT、Word、Excel）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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人事（制度企画・運用・労務）リーダークラス/リモートワーク

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【会社紹介・募集背景】某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。人事部門のプロパー:中途比率は4:6　中途入社の方が多く活躍しています。今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します（転勤なし、海外対応なし）。業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。【仕事内容】人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。
求める人材	【必須要件】・人事部門経験（給与計算業務含む）・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.01.28

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HRBP【リーダー候補/プライム上場】

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。持続的事業成長売総拡大のための人材の獲得営利拡大…
求める人材	【必須要件】 ■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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労務（リーダー候補）東証グロース上場企業

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	同社は生活者の皆様に価値ある「体験」を提供することで、社会/企業が抱える様々なマーケティング課題を解決する「体験創造」カンパニーです。クライアントからの商品の販売促進やスペースデザインにまつわる企画から、コンセプト設計、プレゼンテーション、実施・運営まで、多種多様なプロモーションをワンストップで提供しています。【募集背景】増員（会社規模拡大に伴う組織体制強化のため）【業務内容】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。 ◎入社後は… 人事・労務の全体像をご理解いただき実務経験を積んでいただく予定です！・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応【働く魅力】・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！【求める人物像】・裁量を持って業務に取り組みたい方・スピード感をもって業務を推進できる方・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方
求める人材	【必須要件】・労働基準法に関する知識・対応経験・36協定・労使協定作成締結・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【歓迎要件】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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中途採用スペシャリスト（部長候補）/グロース上場/成長企業

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】業容拡大による、組織強化【仕事概要】同社は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、顧客に価値を届ける事業を展開しています。私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。さらに、同社では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。 ■主な職務内容＜採用戦略の立案＞・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定＜候補者リレーションと採用プロセスの推進＞・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー＜採用プロセス改善＞・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行【組織体制】人材マネジメント部 ※こちらの部長を担って頂きます。 ※課長・メンバー含めて7名【キャリアプラン】まずは、採用を軸に組織強化を行って頂きます。その後は、人事制度、人材開発など幅を広げて頂き、キャリアアップ、スキルアップが可能な環境です。【求める人物像】・課題や目的を見極め、その上で適切な…
求める人材	【必須要件】 ■経営戦略や事業計画に基づき、ポジション責任者にヒアリングをしターゲット選定、ターゲットに対して採用戦略を構築してきた方 ■事業会社での中途採用経験（3年以上）【歓迎要件】 ■ハイクラス人材採用経験（3年以上） ■オンボーディングプランの企画設計/実行経験 ■採用プロセスの効率化/改善に関わった経験 ■その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP

社名非公開

700万円～1200万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。持続的事業成長売総拡大のための人材の獲得営利拡大…
求める人材	【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上・HRコンサルティングのご経験【歓迎要件】・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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中途採用人事【電通グループ】

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。【業務詳細】・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング・子会社毎の採用定例の実施・求人作成・集客施策の立案から実行　→エージェントマネジメント　→ダイレクトリクルーティング　→リファラル　など・面談/面接対応（必要に応じて）・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です【1日の業務例】 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております【やりがい】複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。【想定されるキャリアパス】縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャーなど横のキャリア例：別子会社の担当、労務など【募集背景】事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、人材確保が急務となっており、採用枠も大幅に増加しています。私たちは、この課題に共に取り組む中途採用担…
求める人材	【必須要件】下記いずれかの経験・IT/広告業界での採用担当経験2年以上・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.01.28

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中途採用人事（マネージャー候補）

社名非公開

700万円～1200万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。【募集背景】現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。【業務内容】・採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。・採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。・母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。・ハイクラス人材の採用マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。・リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。【得られるスキルや経験】経営視点からの採用戦略を作り実践する経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。多様なビジネス領域での採用経験を積む 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…
求める人材	【必須要件】下記いずれも満たす方・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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労務スペシャリスト※リーダー～マネージャー候補

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ■労務業務の設計・高度化・効率化 ■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） ■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） ■年末調整業務 ■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） ■休職者の管理・手続き ■国内外子会社への出向者管理 ■社会保険労務士との連携 ■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） ■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【採用背景について】当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、今回募集を開始することになりました。【組織課題について】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【本ポジションの魅力】 ■プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる ■労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる ■変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる
求める人材	【必須要件】 ■労務実務の経験 ■自社での給与計算業務の実務経験【歓迎要件】・社労士資格保有・衛生管理者資格保有・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験・上場企業での労務管理経験・海外勤務者の労務管理経験・英語に抵抗がないこと（読み書き）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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【人事責任者候補】フレックス

社名非公開

700万円～1300万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【期待する役割】人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。【職務内容】・人事組織戦略の立案・採用戦略の立案から実行・人事制度構築から運用・教育/評価の企画から運用・子会社のCHRO業務などをお任せいたします。
求める人材	【必須要件】・事業会社における人事責任者のご経験・変化の激しいベンチャー企業での就業経験【歓迎要件】・5名以上のマネジメント経験・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験・年間100名単位の採用マネジメント経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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組織開発マネージャー候補【研修企画・人材開発/上場企業】

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）【業務内容】 ■階層別の研修企画・設計・新任MGR向けの研修構築・各階層の階層別研修企画・実行 ■幹部候補の育成・個別育成プランの作成および支援・部長/幹部向け研修の設計・企画 ■Value/制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。＜ミッション＞現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。
求める人材	【必須要件】 ■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験・人事企画または組織開発に関連する業務経験・事業会社の人事として教育・研修の実施経験【歓迎要件】・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方・データ分析及び問題解決能力に優れた方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.16 ～ 2026.01.28

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【東京：リモート】人事マネージャー（採用・制度企画）

株式会社BLITZ Marketing

650万円～1200万円

東京都

ポイント	裁量と革新性を兼ね備えた採用戦略を担う！／上流工程経験を活かす
仕事内容	【職務概要】国内外の採用戦略立案から制度設計まで、幅広く人事業務を担っていただきます。【職務詳細】・国内外拠点の人員計画立案・新卒・中途採用および業務委託者採用に関するデータ分析・リクルーティング媒体やツールのリサーチと導入提案・採用手法の改善および最適化・自社採用管理ツールの運用分析と改善・適性検査や採用試験の導入・見直し・入社後の社員フォロー・オンボーディング支援・評価制度（評価・等級・報酬）の企画・改定・導入・社員へのカウンセリング対応・教育制度の企画立案　・採用広報やブランディング施策の推進・新規人材紹介会社の開拓＝＝＝★魅力点★＝＝＝ ■使用ツール（国外）：Indeed、Glints、MyCareersFuture、LinkedInなど ■使用ツール（国内）：新卒・中途媒体、ミキワメ、ジンジャー、リファレンスチェック等 ■最新ツールやトレンドを取り入れた柔軟な施策が可能です【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■人事採用マネージャー経験（2年以上） ■英語スキル（英文JD作成・読み書き、英語面接が可能なレベル）【尚可】 ■HRテックツールの導入経験 ■グローバル人材の採用経験 ■評価制度や教育制度の構築経験
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-12-12 三貴ビル3階 JR山手線「渋谷」駅　徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.17 ～ 2026.02.11

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人事企画室（マネージャー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

700万円～1000万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。【職務詳細】人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行【ポジションの魅力】・戦略人事（ＨＲＢＰ）と言える部署・経営戦略コンサル経験のあるメンバーのもと仕事をすることができる・会社としての2倍成長（5年かけて売上500億）を目指す上で、戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっている【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方【尚可】・人事制度関連の新規構築のご経験がある方・人事業務システムについて知見がある方・新卒採用実務経験／知見のある方
勤務地	東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F 各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.26

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人事(マネージャー候補)－管理部

NEL株式会社

650万円～700万円

東京都

ポイント	スタートアップ企業／短期で成長をしたい方におすすめ／年間休日120日／土日祝休み
仕事内容	【職務概要】人事部の立ち上げ、人事組織の構築・人事企画をお任せしたいと考えております。組織戦略、採用戦略の立案及び実行、人事戦略の策定や設計、評価制度の策定など、人事チームを統括していただきIPOに耐えうる組織構築をお任せします。また、NELメンバーが活躍する環境作りとして、研修・OJT設計、キャリア設計や実行をしていただきます。【職務詳細】・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) ・研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画・福利厚生制度の設計、労働環境の整備・カルチャー・コミュニケーション施策同社が提供できる機会／環境・150兆円のマーケットが抱える課題に対峙できる環境・急成長を図る組織におけるさまざまなプロジェクトに携われる機会・IPOを図る環境での就業機会・新規事業を創出する機会の多さおよびスピードの速さ・熱い想いをもって熱量高く働ける環境【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）・主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）・3名以上のマネジメント経験【尚可】・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験・採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験・課題抽出～改善・改良提案、運用構築
勤務地	東京都渋谷区恵比寿1-21-17 Sreed EBISU+C 3F JR各線「恵比寿」駅より徒歩４分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.09.29 ～ 2026.01.25

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人事企画室（マネージャー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

700万円～1000万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】人的資本経営を推進していくために社長直轄の組織として人事企画室の中核メンバーを募集。経営戦略と連動させた人材戦略の策定や人事諸制度の再構築、新卒・中途採用の活性化、育成・人材開発、組織開発など戦略的人事の立案と実行を担当していただきます。【職務詳細】人事企画室にて、グループ全体における戦略的人事業務を担当していただきます。・人材戦略策定機能：成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行・人事制度策定・運用機能：人事制度の再構築と運用管理・社員育成・人材開発機能：研修制度やOJT制度の設計・運用管理・人事データ・ツール整備・管理機能：人事データの整備・活用、人事DXの推進・新卒採用機能：新卒を対象とした採用戦略や計画の策定、実行・中途採用機能：中途を対象とした採用戦略や計画の策定、実行・組織開発機能：従業員エンゲージメント把握・向上策立案・実行、インナーブランディング戦略策定・実行【ポジションの魅力】・戦略人事（ＨＲＢＰ）と言える部署・経営戦略コンサル経験のあるメンバーのもと仕事をすることができる・会社としての2倍成長（5年かけて売上500億）を目指す上で、戦略と連携させた新しい人事組織の立上げとなっている【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方【尚可】・人事制度関連の新規構築のご経験がある方・人事業務システムについて知見がある方・新卒採用実務経験／知見のある方
勤務地	東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F 各線「渋谷」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.26

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人事企画（採用・研修マネージャー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

700万円～1000万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。【職務詳細】 ■人事制度・評価・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修・社員育成制度の設計、運用管理・各階層に向けた研修企画・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用・新卒／中途採用計画、方針の策定【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験事業会社での人事経験（3年程度）【尚可】人事制度関連の新規構築のご経験がある方人事業務システムについて知見がある方新卒採用実務経験／知見のある方
勤務地	東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.21 ～ 2026.01.19

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労務（リーダー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

600万円～800万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。【職務詳細】・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応 ■本ポジションの魅力・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【尚可】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.24 ～ 2026.01.22

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総務部長

グローバルデザイン株式会社

700万円～900万円

静岡県

ポイント	■伝えたい情報を最適なメディアへ。1997年に設立後、売上も順調に右肩上がりで成長している同社。CMS導入実績は110ライセンス以上! ■ホームページ制作における、デザインとシステムの両方を行う日本有数の企業です！
仕事内容	「総務部長」のポジションの求人です業務内容： ◇人事労務チーム・総務法務チームのマネジメント ◇経営戦略と連動した人材戦略・人事施策の立案・実行 ◇情報セキュリティ（ISMS・Pマーク等）・リスクマネジメント・コンプライアンスの体制強化施策の立案と実行 ◇社員と組織の成長を加速する各種制度・規程の見直しや新制度の導入 ◇業務フロー改善、IT化・DX化の推進募集背景：欠員補充
求める人材	【必須要件】・200～400名規模の企業における人事部長もしくは総務部長の経験（3年以上）・評価制度や育成・研修制度等、各種制度の企画・構築・運用の経験
勤務地	静岡県静岡市葵区紺屋町17-1　葵タワー16階

掲載期間： 2026.01.06 ～ 2026.01.19

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人事制度企画・運用担当（評価・報酬・制度設計）

TSP太陽株式会社

650万円～900万円

東京都

ポイント	【時差勤務制度】事業成長を支える人事制度の企画から推進をリード！福利厚生充実！
仕事内容	【職務概要】事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。【職務詳細】・人事制度運用　評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用・人事基幹業務　入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則・諸規程改定・制度企画・推進　新たな人事施策、制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画【その他・魅力】・イベントプロデュースからVR事業、M&A、新規事業立ち上げなど、変化と成長の真っただ中にある企業で、HR機能を通じた事業貢献が可能・2020年に全面リノベーションしたフリーアドレスの遊び心ある本社オフィスで働ける・柔軟な時差出勤制度や、取得条件付きで「感動体験支援制度」など、社員の自主性を尊重する独自の制度多数【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事経験（目安：5年以上）・人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル）・PowerPointによる資料作成経験・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識【尚可】・人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験・数値管理・分析力（人件費、組織分析など）・コンサルティング業務や提案型業務の経験
勤務地	東京都目黒区東山1-17-16 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

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【大阪】総務人事（総合職）　読売テレビグループ

株式会社YTE

600万円～1100万円

大阪府

ポイント	～増収・増益を続けている『読売テレビ100％出資子会社』/エンタメ企業/安定性◎～　年間休日123日/土日祝休み
仕事内容	「【大阪】総務人事（総合職）　読売テレビグループ」のポジションの求人です総合職としてご入社いただき、総務・人事労務・社内システム管理などバックオフィス業務全般をお任せします。経営層に近い環境で、制度設計や経営企画にも携わるチャンスがあります。【具体的には】 ■総務（備品管理、就業規則や社内規程などの改定、イベント企画など） ■人事労務（勤怠管理、給与計算、採用、制度運用・人材開発など） ■システム（IT資産管理、インフラ整備、ヘルプデスクなど）総務・人事・システムに関連する各種業務に加え、経営企画に関する業務まで幅広く担っており、経営層に近い環境での業務にも携わります。【求める人物像】 ■幅広い業務に意欲的に取り組める方 ■コミュニケーション能力が高く、社内調整を円滑に進められる方 ■新しい知識やツールの習得に積極的な方
求める人材	【必須要件】 ■総務、人事労務のいずれかの実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ■基本的なPCスキル（Excel、Word）をお持ちの方【歓迎要件】 ■幅広いバックオフィス業務（総務・人事・システム）のご経験 ■規程改定、人事制度設計、インフラ構築、情報セキュリティ関連の知識やご経験
勤務地	大阪府大阪市中央区城見１丁目３－５０読売テレビ本社ｗｅｓｔｗｉｎｇ　７Ｆ

掲載期間： 2026.01.07 ～ 2026.01.20

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労務（プレイングマネージャー）

東映アニメーション株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【スタンダード上場】全世界100ヶ国以上で作品放送！～国民的アニメの制作会社～
仕事内容	【職務概要】　人事部・労務厚生室のマネージャーを担当していただきます。　経験の浅いメンバーへの指導や知識共有を通じて、　チーム全体の成長を支えていただく役割です。　担当者レベルの実務（手続き対応・データ集計・確認業務など）を　担う場面もあり、状況に応じて現場の業務を補完していただきます。【職務詳細】・チーム内の情報整理・関係部署との調整・勤怠管理業務　└フレックス／裁量労働／テレワーク／長時間労働対策　など・昇給／給与管理業務・給与／賞与計算／住民税／年末調整・社会保険業務・福利厚生／育児介護休業／確定拠出年金／退職金関連業務・労組対応／労使交渉／労務相談対応等・人事労務管理システムの見直し・休職者対応 ◎将来的には、人事の制度改定など幅広く携わっていただくことを　期待しています！【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・マネジメント経験（3名以上）2年以上・人事労務制度の企画／改定／業務改善（効率化）などの経験・勤怠管理業務（担当者レベル）・給与計算（担当者レベル）　└海外給与経験者の方、歓迎です・社会保険業務（担当者レベル）・PCスキル　└Excelレベルとして、VLOOKUP・IF関数・ピボットテーブルなどを　　用いたデータ集計ができる方を募集しています【尚可】・300人以上の事業系会社での人事労務経験7年以上・人事システム「COMPANY」の使用経験・福利厚生業務経験
勤務地	東京都中野区中野4-10-1　中野セントラルパークイースト5階中央線「中野」駅　徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（海外・テレワークを含む）

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.26

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人事(マネージャー候補)－管理部

NEL株式会社

650万円～700万円

東京都

ポイント	スタートアップ企業／短期で成長をしたい方におすすめ／年間休日120日／土日祝休み
仕事内容	【職務概要】人事部の立ち上げ、人事組織の構築・人事企画をお任せしたいと考えております。組織戦略、採用戦略の立案及び実行、人事戦略の策定や設計、評価制度の策定など、人事チームを統括していただきIPOに耐えうる組織構築をお任せします。また、NELメンバーが活躍する環境作りとして、研修・OJT設計、キャリア設計や実行をしていただきます。【職務詳細】・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営・人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど) ・研修・OJT設計、キャリア設計、人員計画・福利厚生制度の設計、労働環境の整備・カルチャー・コミュニケーション施策同社が提供できる機会／環境・150兆円のマーケットが抱える課題に対峙できる環境・急成長を図る組織におけるさまざまなプロジェクトに携われる機会・IPOを図る環境での就業機会・新規事業を創出する機会の多さおよびスピードの速さ・熱い想いをもって熱量高く働ける環境【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）・主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）・3名以上のマネジメント経験【尚可】・スタートアップ、ベンチャーでの就業経験・採用、労務領域において、プロジェクトをオーナーシップを持って進め、完遂させたご経験・課題抽出～改善・改良提案、運用構築
勤務地	東京都渋谷区恵比寿1-21-17 Sreed EBISU+C 3F JR各線「恵比寿」駅より徒歩４分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.09.29 ～ 2026.01.25

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【東京：リモート】人事責任者候補

エムスリーデジタルコミュニケーションズ株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	情報伝達手段をデジタルによって最適化し、医療現場をアップデートしませんか？
仕事内容	【職務概要】人事責任者候補として、HRの観点から人的資本経営を実現する企画・運用を担っていただきます。将来的には経営チームへの参画も期待されるポジションです。【職務詳細】人事責任者候補として、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から実行、チームマネジメントまでを幅広くお任せします。 ●人事戦略・制度設計・経営・事業戦略に基づく人事戦略の策定、ロードマップ設計、推進・経営陣と連携した評価制度、目標設定の仕組みの設計・構築 ●組織・人材開発・事業部と連携したタレントマネジメント、人材開発戦略の企画・実行・特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディングに注力・組織全体のエンゲージメント、モチベーション向上施策の実施 ●組織文化の醸成・バリュー（価値観）に基づいた組織文化づくり・社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備・社内コミュニケーション施策の企画・実行、働き方のデザイン ●HRチームマネジメント・HRユニット（中途採用担当3名、労務担当2名、総務1名）のマネジメント・採用戦略の立案・実行・労務管理全般【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事制度の企画・組織開発・人材開発・チームマネジメント【尚可】・ベンチャー企業での就業経験・従業員数100～200名規模の企業での人事経験・組織づくりや企業風土の改革に携わった経験・多職種の採用や育成に携わった経験
勤務地	【本社】〒103-0011 東京都中央区日本橋大伝馬町10－6 フォーリッチビル8F 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅より徒歩3分都営浅草線「東日本橋」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.26 ～ 2026.01.27

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労務（リーダー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

600万円～800万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。【職務詳細】・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応 ■本ポジションの魅力・自らの意思で新しいチャンスを創出できる環境・幅広いコンテンツソリューションを持ち、クライアントの課題解決に寄与できる環境・ユーザーのリアルな反響を受け、プロダクト開発に活かすことができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【尚可】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	【本社】〒150-0002　東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.24 ～ 2026.01.22

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人事企画（採用・研修マネージャー候補）

株式会社フロンティアインターナショナル

700万円～1000万円

東京都

ポイント	日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業
仕事内容	【職務概要】人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案及び実行を行っていただきます。また、オペレーションを担当するメンバーのマネジメントもご担当いただきます。【職務詳細】 ■人事制度・評価・成長戦略と連動させた人材戦略の策定と実行・24年5月に改訂した人事諸制度の再構築と運用管理 ■研修・社員育成制度の設計、運用管理・各階層に向けた研修企画・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成 ■人事DXの推進・人事領域におけるAI活用の推進 ■採用・新卒／中途採用計画、方針の策定【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験事業会社での人事経験（3年程度）【尚可】人事制度関連の新規構築のご経験がある方人事業務システムについて知見がある方新卒採用実務経験／知見のある方
勤務地	東京都渋谷区渋谷3-3-5 ＮＢＦ渋谷イースト1F JR山手線「渋谷」駅から徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.21 ～ 2026.01.19

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人事制度企画・運用担当（評価・報酬・制度設計）

TSP太陽株式会社

650万円～900万円

東京都

ポイント	【時差勤務制度】事業成長を支える人事制度の企画から推進をリード！福利厚生充実！
仕事内容	【職務概要】事業成長を支える人事制度の運用・企画全般をご担当いただきます。制度の企画・設計から運用、事業部門との連携・提案業務まで、幅広く携わっていただきます。【職務詳細】・人事制度運用　評価・昇降格／昇降給、給与改定、人事システム運用・人事基幹業務　入退社管理、勤怠管理、健康管理、就業規則・諸規程改定・制度企画・推進　新たな人事施策、制度の提案、HRトレンド調査、システム導入企画【その他・魅力】・イベントプロデュースからVR事業、M&A、新規事業立ち上げなど、変化と成長の真っただ中にある企業で、HR機能を通じた事業貢献が可能・2020年に全面リノベーションしたフリーアドレスの遊び心ある本社オフィスで働ける・柔軟な時差出勤制度や、取得条件付きで「感動体験支援制度」など、社員の自主性を尊重する独自の制度多数【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事経験（目安：5年以上）・人事制度（評価・等級・報酬など）の運用経験・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル）・PowerPointによる資料作成経験・制度企画や運用に対する前向きな姿勢・改善意識【尚可】・人事系システム（勤怠、タレントマネジメント等）の導入・運用経験・数値管理・分析力（人件費、組織分析など）・コンサルティング業務や提案型業務の経験
勤務地	東京都目黒区東山1-17-16 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒」駅徒歩約7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

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労務（リーダー候補）東証グロース上場企業

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	同社は生活者の皆様に価値ある「体験」を提供することで、社会/企業が抱える様々なマーケティング課題を解決する「体験創造」カンパニーです。クライアントからの商品の販売促進やスペースデザインにまつわる企画から、コンセプト設計、プレゼンテーション、実施・運営まで、多種多様なプロモーションをワンストップで提供しています。【募集背景】増員（会社規模拡大に伴う組織体制強化のため）【業務内容】現在2名で実施している人事労務分野のタスクリーダー（担当責任者）としての業務を想定しております。 ◎入社後は… 人事・労務の全体像をご理解いただき実務経験を積んでいただく予定です！・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成・社会保険、所得税・住民税にかかる処理・入退社手続き・マイナンバー管理・健康診断等の手続き・制度構築等・その他法規、制度対応【働く魅力】・従業員、経営層、社労士、行政機関など、社内外の人とのコミュニケーション能力が得られます。・業務へのスピード感や経営視点でのプロジェクト進行を経験できます。・労務部門全体の業務に取り組むため、領域内外問わず知識を深めることができます。・成長フェーズの企業で担当領域において従来の業務のブラッシュアップ（改善）や成長実現に向けた新たな業務への挑戦ができます！【求める人物像】・裁量を持って業務に取り組みたい方・スピード感をもって業務を推進できる方・改善活動や環境を整えることにやりがいを感じられる方
求める人材	【必須要件】・労働基準法に関する知識・対応経験・36協定・労使協定作成締結・事業会社（200名以上）での給与計算の経験・社会保険に関する手続きの経験・税金の管理業務の経験・年末調整業務の経験【歓迎要件】・勤怠システムでの労務管理経験・給与計算システム（給与奉行）を使用しての給与計算経験・従業員管理システム（カオナビ）の使用経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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人事マネージャー（教育）

社名非公開

650万円～900万円

愛知県

ポイント	・屋外広告のリーディングカンパニー
仕事内容	■人事の管理職として教育制度の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします・教育研修計画の設計及び実行をお願いします。・研修/企画運営全般、新入社員研修を含む階層別研修、マネジメント研修の企画/運営/進行管理・外部研修業者との折衝、自社運営研修の企画、研修資料作成、講義実施・研修効果検証
求める人材	必須：人事教育業務の経験が豊富な方歓迎：マネジメント業務経験をお持ちの方
勤務地	愛知県名古屋市中村区

掲載期間： 2024.01.16 ～ 2026.01.26

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CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP

社名非公開

700万円～1200万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。持続的事業成長売総拡大のための人材の獲得営利拡大…
求める人材	【必須要件】下記いずれかのご経験をお持ちの方・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験・HR知見を用いた組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上・HRコンサルティングのご経験【歓迎要件】・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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中途採用人事（マネージャー候補）

社名非公開

700万円～1200万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	当ポジションでは中途採用チームの責任者として、CARTA HOLDINGS全体の中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。【募集背景】現在は全社で7名の中途採用担当者がそれぞれ担当領域に分かれて独自に採用活動を行っています。各部門のHRBPと連携しながら採用要件の策定や母集団形成を進めていますが、全社レベルで中途採用の質と量に責任を持ち、戦略的に推進できるリーダーが不在です。このポジションは、CARTA HOLDINGSの成長を支える中途採用の成功を担う重要な役割となります。【業務内容】・採用戦略の策定と実行経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。・採用業務プロセスの最適化採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。・母集団形成と採用マーケティング各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。・ハイクラス人材の採用マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。・リクルーターとしてのリーダーシップ中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。【得られるスキルや経験】経営視点からの採用戦略を作り実践する経営陣や事業責任者と密接に連携し、企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。多様なビジネス領域での採用経験を積む 17社のグループ会社と50以上の職種に関わる求人ラインを担当し、幅広いビジネス領域での採用経験…
求める人材	【必須要件】下記いずれも満たす方・IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上・採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験・メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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組織開発マネージャー候補【研修企画/上場企業】

社名非公開

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	人材開発グループにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、キャッチアップを行っていただく想定です。その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。（※ご経験やご希望によって変更がございますのであくまで想定となります。）【業務内容】 ■階層別の研修企画・設計・新任MGR向けの研修構築・各階層の階層別研修企画・実行 ■幹部候補の育成・個別育成プランの作成および支援・部長/幹部向け研修の設計・企画 ■Value/制度の社内浸透・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進します。＜ミッション＞現在、グロース上場からプライム上場を目指すべく、従業員数も急拡大をしております。そんな中で、全体的な底上げをしていく必要があり、現在遂行している研修の根本的な見直し、企画検討をしていく想定です。
求める人材	【必須要件】 ■下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。・コンサルとして社内研修や人材育成プログラムの設計・実施経験・人事企画または組織開発に関連する業務経験・事業会社の人事として教育・研修の実施経験【歓迎要件】・コミュニケーション能力及びチームワークを重視できる方・データ分析及び問題解決能力に優れた方
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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人事（制度企画・運用・労務）リーダークラス/リモートワーク

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【会社紹介・募集背景】某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。人事部門のプロパー:中途比率は4:6　中途入社の方が多く活躍しています。今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します（転勤なし、海外対応なし）。業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。【仕事内容】人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。
求める人材	【必須要件】・人事部門経験（給与計算業務含む）・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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中途採用責任者候補【上場企業/1000名規模/広告SaaS】

社名非公開

900万円～1300万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	急成長する事業に対応するため、採用チームとして全社を巻き込んだ施策や改善が求められます。中途採用マネージャーとして、事業戦略に基づいた中途採用戦略の企画、立案～実行、改善をお任せします。【業務内容について】従来の手法に囚われない革新的なアプローチが必要とされています。正解のない課題に対して、トライ＆エラーを恐れず挑戦していける方を求めています。 ■事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案～実行、改善 ■採用に関わるブランディング、マーケティング活動（採用サイト、会社説明資料の改善） ■グローバル人材の採用に向けた戦略立案～実務実行 ■人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 ■チームマネジメント ■経営陣へのレポート【同社の採用について】当社はプロダクトの順調な成長と多角化、そして継続的なM&Aにより、高い成長を遂げています。2024年には従業員数が1,000名を超え、メガベンチャーと呼ばれるフェーズに入りました。今後も成長をさらに加速させ、2030年までに数千名規模の企業を目指しています。昨年度の中途採用実績は約70名であり、本年度はこれを上回る見込みです。事業成長に伴う組織の変化を常に把握し、各部署が求める人材を迅速かつ的確に確保することがミッションです。【本ポジションの魅力】 ■経営層との距離が近く、マネージャー自ら企画をプレゼンして推進していきます。経営層から直接フィードバックを得る機会が多くあることで、ビジネスの全体像を把握しながら成長できる環境があります。 ■急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下ですので、挑戦的な課題に取り組んでいただきます。通常数年かかる経験を短期間で積むことができるため、市場価値を大きく高められると思います。 ■グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れる環境です。今後変化していく社会の中で、求められる能力が自然と身につきます。【キャリアパスについて】積極的な採用活動やM＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、希望するキャリアを実現していただくチャンスは多くあります。例：・本社/子会社の採用責任者・本社/子会社の人事部長 …
求める人材	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験・事業会社の採用領域におけるマネジメント経験・事業会社のHRBPのご経験・RPOにおけるプロマネ経験・人材紹介営業（RC）のマネジメント経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.07 ～ 2026.01.20

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中途採用リーダー候補【リモートOK/企画立案・推進】

社名非公開

600万円～1000万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	同社の中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。【具体的な業務内容】ご経験やご志向により、以下をお任せします ■採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。 ■人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求める人物像/経験/スキルをヒアリングし、市場動向・自社採用活動状況・候補者の観点からブラッシュアップし、事業成長を担う人材ポートフォリオを策定。 ■採用計画策定：要員計画を職種や人数にブレイクダウンし、部門のPJや組織状況、また職種の採用難易度を鑑み、採用計画を策定。職種毎のモニタリングシートで、採用パイプラインを参照し、部門と共に採用活動のPDCA実施。 ■母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。 ■選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。 ■クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、当社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく同社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。
求める人材	【必須要件】 ■インハウス、もしくはアウトソーサーとして常駐での中途採用経験（3年以上） ■自ら新しい採用手法を企画し、事業部など複数人と協働しながら、成果に繋げた経験 ■年間30名～程度の中途採用経験【歓迎要件】・100名規模の大規模中途採用の経験・総合広告代理店、Web専業広告業界などでの就業経験、業界知見・マネジメント経験・OAスキル（PPT、Word、Excel）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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【人事責任者候補】フレックス

社名非公開

700万円～1300万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【期待する役割】人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。【職務内容】・人事組織戦略の立案・採用戦略の立案から実行・人事制度構築から運用・教育/評価の企画から運用・子会社のCHRO業務などをお任せいたします。
求める人材	【必須要件】・事業会社における人事責任者のご経験・変化の激しいベンチャー企業での就業経験【歓迎要件】・5名以上のマネジメント経験・0ベースから人事制度を構築し、運用した経験・年間100名単位の採用マネジメント経験
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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HRBP【リーダー候補/プライム上場】

社名非公開

600万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】 HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。持続的事業成長売総拡大のための人材の獲得営利拡大…
求める人材	【必須要件】 ■中途・新卒採用、面接設計、研修企画、採用広報、データ分析上記から1つ以上専門性をお持ちの方（例：中途採用＋研修など）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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採用人事

社名非公開

650万円～800万円

東京都

ポイント	急募★【採用担当】キーエンスグループ／新卒採用の企画～実行まで◎1人目専任者
仕事内容	【職務概要】人事総務グループへ配属となり、まずは新卒採用をメインに企画から内定者フォローまで一気通貫でお任せします。【職務詳細】 ◇採用業務・採用企画～運営（新卒メイン）選考フローの設計、集客施策の選定、説明会企画・実施、インターンシップ企画・実施、面接、クロージング、内定者フォロー、数値管理・報告 ◇労務・育成・入社後研修・オンボーディング・入退職者・休職者対応・その他労務実務（社宅対応、給与計算、労働時間管理等） ■キャリアパス：興味があれば、ゆくゆくは労務・育成にもチャレンジ可能で採用だけのキャリアではなく幅広いキャリアが積めます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・新卒採用業務経験（企画～運営実務）2年以上【尚可】・新卒採用にて主担当として採用PJを成功させた経験・営業経験（法人・個人問わず）1年以上・中途採用業務経験（企画～運営実務）1年以上
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.15 ～ 2026.02.10

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人事マネージャー（採用）

社名非公開

650万円～900万円

愛知県

ポイント	・屋外広告のリーディングカンパニー
仕事内容	■人事の管理職として採用業務の企画や運用および部門のマネジメントをお任せします・採用戦略の設計及び実行をお願いします。・採用戦略の策定及び実行、採用計画/予算計画策定及び実行・採用広報の戦略設計及び実行、人材エージェントとのリレーション構築・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー
求める人材	必須：人事採用業務の経験が豊富な方歓迎：マネジメント業務経験をお持ちの方
勤務地	愛知県名古屋市中村区

掲載期間： 2024.01.16 ～ 2026.01.26

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中途採用スペシャリスト（部長候補）/グロース上場/成長企業

社名非公開

650万円～900万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	【募集背景】業容拡大による、組織強化【仕事概要】同社は、展示会・イベント・空間・デジタル領域を通じて、企業のブランドや製品の魅力を引き出し、顧客に価値を届ける事業を展開しています。私たちが創業以来大切にしてきたのは、「人こそが最大の財産」という考え方です。プロジェクトを動かし、顧客に価値を生み出すのは、社員一人ひとりにほかなりません。だからこそ、社員が主体的に挑戦し、成長できる環境づくりに力を注いできました。その成果として、入社数年の20代メンバーも最前線で活躍しています。個の成長が会社の成長へと直結し、この5年間で売上規模は倍増。まさに一人ひとりの挑戦が、組織全体の飛躍を実現しています。さらに、同社では「挑戦を続ける」「真摯であろう」「強みを磨く」「チームでつくる」「楽しもう」という5つのValueを掲げています。社員が自らの強みを発揮し、仲間と協力して挑戦できる文化を育むことで、成長意欲を刺激し、社員の定着率向上にもつながっています。現在、人事本部では、経営戦略を実現するために欠かせない「人材獲得力」の強化を最重要テーマとしています。この役割には、経営陣や主要部門と連携しながら、中途採用戦略を企画・推進していただくことが期待されています。ご自身の経験と強みを存分に活かし、主体的にチャレンジしながら成果を牽引してほしいと考えています。 ■主な職務内容＜採用戦略の立案＞・経営戦略に基づく人材要件と採用ポジションの設計・市場動向や競合状況を踏まえた採用戦略の策定＜候補者リレーションと採用プロセスの推進＞・経営陣/事業部門と連携した選考プロセスの推進・外部パートナーとの協働による採用成果の最大化・候補者対応/オファー交渉/承諾までのフォロー＜採用プロセス改善＞・データと候補者体験をもとにした効果検証と改善施策の実行【組織体制】人材マネジメント部 ※こちらの部長を担って頂きます。 ※課長・メンバー含めて7名【キャリアプラン】まずは、採用を軸に組織強化を行って頂きます。その後は、人事制度、人材開発など幅を広げて頂き、キャリアアップ、スキルアップが可能な環境です。【求める人物像】・課題や目的を見極め、その上で適切な…
求める人材	【必須要件】 ■経営戦略や事業計画に基づき、ポジション責任者にヒアリングをしターゲット選定、ターゲットに対して採用戦略を構築してきた方 ■事業会社での中途採用経験（3年以上）【歓迎要件】 ■ハイクラス人材採用経験（3年以上） ■オンボーディングプランの企画設計/実行経験 ■採用プロセスの効率化/改善に関わった経験 ■その他人事業務領域の経験（人材開発、組織開発、制度企画など）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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労務スペシャリスト※リーダー～マネージャー候補

社名非公開

700万円～1100万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	労務スペシャリストとして、以下の業務に携わっていただきます。【具体的な業務詳細】 ■労務業務の設計・高度化・効率化 ■従業員情報の管理/更新・システムの管理（SmartHR/team spirit） ■給与計算（計算業務自体はアウトソースしているため、情報のとりまとめ業務・確認業務） ■年末調整業務 ■入社、退社手続き、その他各種社会保険手続（社会保険手続自体は社労士委託） ■休職者の管理・手続き ■国内外子会社への出向者管理 ■社会保険労務士との連携 ■労働基準監督署への届出事項の対応（就業規則類の制定・改廃、労使協定等） ■上記に関するデータ集計、報告資料の作成等【採用背景について】当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあり、従業員数は現在1,000名規模に到達しています。また今後予定しているプライム上場対応、および子会社のオペレーション強化が重要な状況下にあります。事業拡大する会社への貢献度を上げるべく、給与計算をはじめとする定常業務をDX化等により業務の効率化向上を図りながら、安定稼働させるための体制構築が必要なため、今回募集を開始することになりました。【組織課題について】高成長中のフェーズであり、その成長スピードの速さから、全体最適を見据えた労務領域の仕組み作り、プライム上場に向けた労務対応など、推進しきれていない現状があります。加えて、事業拡大の観点から海外駐在員についての対応も増えてきており、グローバルな視点での業務遂行も日々増加している状況です。【本ポジションの魅力】 ■プライム市場への移行期、またグローバル環境構築期においての業務設計の経験ができる ■労務業務全般に携わることができキャリアの幅を広げることができる ■変化の激しい成長企業において、業務を推進する経験ができる
求める人材	【必須要件】 ■労務実務の経験 ■自社での給与計算業務の実務経験【歓迎要件】・社労士資格保有・衛生管理者資格保有・IT系ベンチャー（500人規模以上相当）における就業経験・上場企業での労務管理経験・海外勤務者の労務管理経験・英語に抵抗がないこと（読み書き）
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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中途採用人事【電通グループ】

社名非公開

600万円～800万円

東京都

ポイント	パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。
仕事内容	ビジネス/コーポレート職の中途採用担当として、各事業領域の子会社やコーポレートなど複数の領域の中途採用を担っていただきます。【業務詳細】・担当子会社の人員計画を踏まえた採用戦略の企画立案・担当子会社内での求人発生時のブレスト、ターゲットヒアリング・子会社毎の採用定例の実施・求人作成・集客施策の立案から実行　→エージェントマネジメント　→ダイレクトリクルーティング　→リファラル　など・面談/面接対応（必要に応じて）・進捗中候補者単位の採用までのストーリー設計上記業務における子会社との定期的な振り返り、改善施策ミーティング ※上記業務は一例の為、それ以外でも採用効率をあげる為の媒体やツールのリサーチ、導入相談については自由に行っていただけます ※入社から1ヶ月～3ヶ月は上記業務を既存メンバーと推進し、習熟度合いによって一連の流れを1人で対応いただく予定です【1日の業務例】 9:30 ：始業開始。メール・Slack返信、前日の面接・書類選考結果の回収 10:00 ：アクティブ候補者の状況確認・整理 11:00 ：集客施策の企画検討 12:00 ：ランチ 13:00 ：メール・Slack返信 14:00 ：紹介会社との打ち合わせ 15:00 ：事業部との定例MTG 16:00 ：新規求人作成・紹介会社へ展開 17:00 ：転職媒体を利用したスカウト 18:00 ：チームMTG 19:00 ：業務終了 ※既存メンバーの残業時間は20-30h/月となっております【やりがい】複数職種の採用に横断的に関わることで、採用領域のスペシャリストとしての経験を養うことが出来ます。自らが採用に関わった人材が入社していただくタイミングは勿論ですが、入社後に実績をあげ昇格、表彰され、採用する側として一緒に仕事が出来ることはこのポジションの醍醐味だと思います。【想定されるキャリアパス】縦のキャリア例：担当領域でのチームリーダー、マネージャーなど横のキャリア例：別子会社の担当、労務など【募集背景】事業成長に伴う既存事業の拡大や新サービスの増加により、人材確保が急務となっており、採用枠も大幅に増加しています。私たちは、この課題に共に取り組む中途採用担…
求める人材	【必須要件】下記いずれかの経験・IT/広告業界での採用担当経験2年以上・人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザー経験3年以上
勤務地	東京都詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

掲載期間： 2026.01.09 ～ 2026.01.22

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人事マネージャー（制度企画）

社名非公開

650万円～900万円

愛知県

ポイント	・屋外広告のリーディングカンパニー
仕事内容	■人事の管理職として制度の構築から運営業務および部門のマネジメントをお任せします・人事諸規程や評価制度の構築や改訂および運用・会社統合や買収における管理規程の精査・採用や教育業務における制度設計や検証・他部門や他拠点との調整業務（人事関連業務）
求める人材	必須：人事業務のご経験が豊富な方歓迎：マネジメント業務経験をお持ちの方
勤務地	愛知県名古屋市中村区

掲載期間： 2024.01.16 ～ 2026.01.26

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人事・労務・採用／マスコミ・広告・デザイン／年間休日120日以上の転職・求人情報一覧

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