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【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「人事部（担当者～アシスタントMGR）※東証プライム市場上場※」のポジションの求人です
◎ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて
　以下業務を実施頂きます。

■ソニーフィナンシャルグループ全体における
　人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
（採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事関連施策等から、
　部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています）

※ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に東証プライム市場へ上場。初めてグループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。今回のポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みを作り上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。

【魅力】
★同社はソニーの金融持株会社となります。
★2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。人事機能の一層の強化を図ろうとしている状況にあり、今はまさに、変革の真っただ中です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。
★人事業務について裁量のある環境で非常に幅広く携わることが可能です。
★組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
★社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。
★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。

【組織構成】人事部　計17名
（部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名、派遣スタッフ1名　
　※兼務者含む）

【募集背景】会社の事業成長に向けた業務拡大による増員

【働…

【必須要件】
■人事領域における仕組みや制度企画のご経験
■基本的なPCスキル
（Excel関数を使ったデータ集計・Wordでの文書作成・メール/チャットの使用経験）

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

auフィナンシャルパートナー株式会社の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

　人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
・採用活動全般　　　　　　　　　　　　　　　　　・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）　　　・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
→はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
　採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。
【業務の魅力】
→ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
　同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
　相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です

以下いずれかのご経験をお持ちの方
■事業会社での人事経験/総務経験※目安会社規模100名以上
■労務や給与関連の基礎知識
■採用業務

【同社の魅力】
◎裁量権とスピード感を持った会社
→創業期であり人数規模も大きくないため経営陣との距離感も近く、
　担当者それぞれが裁量を持って企画実行していくことができます。
　設立間もないスタートアップ企業の要素がある一方、
　auフィナンシャルグループという安定的な経営基盤もあるため、
　多くの経験を積みながら安定的に長期就業いただくことが可能です。
◎働く環境
→在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。
　年次有給休暇については、全休・半休・時間休など柔軟な利用制度あります。


◆人事／総務業務全般の幅広いご経験
◆経理経験があると尚歓迎

千代田区九段南 3-8-11 九段南 3-8-11 飛栄九段ビル9階

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。

＜具体例＞
・採用活動全般
・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）
　※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。
・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）
・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【組織構成】
■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名）
※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度）

【募集背景】
事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能（就業規則、規程、制度、採用等）の整備・構築が求められています。
現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。

【部署の雰囲気】
穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。

【業務の魅力】
ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！

【同社について】
同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。

従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オ…

【必須要件】
■事業会社での人事経験/総務経験
※総務業務の一環として、人事業務一部を担っていた方や
　採用を行いながら、勤怠管理、ファシリティ―など
　広く担当されていた方等


【求める人物像】
■縦割りではなく、
　総務人事組織で幅広く業務を担当されてきた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。

【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。

◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。

【求める人物像】

◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【必須要件】
人事コンサルティングの経験2年以上
【歓迎要件】
・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験
・人事戦略立案のご経験
・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず
・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）
・BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず
・人材業界での人事経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★幅広い金融商品を取り扱っています★
トヨタファイナンシャルサービス(TFS)グループの国内中核会社です！

■健康経営推進担当として、下記の業務を担当いただきます
・健康経営の中期方針や年度計画の立案をはじめ、各種健康施策（意識啓発、保健指導、健康診断、ストレスチェック　ホワイト500認定対応など）の企画・推進・運営を行っていただきます。
※将来的には要員計画策定、人事制度構築、採用、教育研修など他の領域にも挑戦いただく予定です。

■下記いずれかの経験を有する方を求めています
・労務管理の実務経験
・健康経営に関する業務経験
・産業保健全般における知識（健康診断、産業医面談介助、長時間労働、ストレスチェック、保健指導など）

愛知県名古屋市

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。

【職務内容】
■採用
・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・採用進捗のモニタリング
・面接対応

■研修
・人材育成（職階別、領域別等）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新

■労務、給与・厚生
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃
・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等）
※経験と能力に応じて、業務内容を決定

【配属部署】
人事部

【募集背景】
上場会社グループとしての人事体制強化のため

【やりがい・魅力】
幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。

【キャリアパス】
将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

【必須要件】
■人事関連業務（領域）の幅広い実務経験（採用/教育/労務/人事制度の企画・運用など）
■人事部門でのマネジメント経験


【歓迎要件】
・人事評価の策定～運用経験
・社員教育、研修の立案～実施経験
・上場企業での就業経験
・IT業界／金融業界での就業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。

そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にありますが、本ポジションはさらなるグロースに向け、組織パフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を後押しする人事制度を構築し、その運用をリード頂けるメンバーをお迎えしたいと考えています。
※現在人事部は13名体制（業務委託、派遣社員含む）ですが人事企画専任者はいない状況です

【お任せしたいこと】
■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案
■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定
■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計
■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案
■ミッション・バリューの浸透
■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等

【このポジションの魅力】
・ 事業成長の根幹を支える「攻めの人事企画」
事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。

・ 経営に近いポジションでの成長機会
経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。

【必須要件】
■人事制度の企画、運用経験（目安3年以上）


【歓迎要件】
・企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等）
・HRBPとしてのご経験
・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

★幅広い金融商品を取り扱っています★
トヨタファイナンシャルサービス(TFS)グループの国内中核会社です！

■採用業務（中途採用メイン）を担当いただきます
・IT人材の採用における戦略策定、市場動向調査をはじめ、企業説明会やイベントの企画・実施、求人情報の作成、改善提案を行っていただきます。
・採用データの収集・分析、採用プロセスの改善や効率化にも取り組んでいただきます。また、社内関係者への教育も担っていただきます。
※将来的には要員計画策定、人事制度構築、教育研修、労務など他の領域にも挑戦いただく予定です。

■採用業務にたずさわった経験をお持ちの方を求めています
・人材業界にて上記経験を有する方も選考対象となりますので積極的にご応募ください。
・IT人材の採用経験が豊富な方は早期にご活躍いただけます。
・上記以外の人事領域の業務経験も活かしていただける環境です。

愛知県名古屋市

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東京建物グループの不動産ファンド事業（私募）を担う同社の人事関連業務を担って頂きます。経営層とも近いことから、会社運営を間近で実感することができるチャンスです。少数精鋭で運営していることから、担当職務も幅広く、多様な経験をすることで骨太に成長することが可能です。
以下の人事関連業務を中心にご担当いただく予定です。

【職務内容】
■採用関連業務、研修企画・管理業務、労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、ハラスメント対応、福利厚生関連業務、人事制度構築・運用等を含む各種人事業務

その他、経営企画・総務関連・経理関連・財務関連・情報システム関連業務等を担っていただくこともあります。

【募集背景】
担当者の退職に伴う後任者の募集

【組織構成】
企画・管理部　９名　部長１名、シニアマネージャー１名、マネージャー２名、アソシエイト２名、派遣社員３名
男４名、女５名

【求める人材像】
主体性をもって業務改善等に積極的に取り組む意欲が高い方
社内外の調整を円滑に推進できる方

【必須要件】
■人事関連業務の経験
或いは
■人事関連業務以外の管理部門業務のご経験があり人事業務に強い興味のある方


【歓迎要件】
▼不動産業界・不動産金融業界・金融業界で働かれた経験のある方

【資格】
下記の資格保有者は歓迎いたします。
▼宅地建物取引士▼衛星管理者
▼社会保険労務士▼不動産証券化マスター

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。

そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。

本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。

■採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進
■RPOマネジメント
KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
■業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化
■その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進

【現状の課題】
■優秀人材の継続的な採用機会の創出
中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。
■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性
KP…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・IT企業での採用担当としてのご経験
・IT/Web領域の人材紹介会社での採用支援経験


【歓迎要件】
■ソフトウェアエンジニアの中途採用経験
■業務改善の経験がある方
■ベンチャー企業での人事・労務業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っております
ご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。

【職務内容】
本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。
総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。

■コーポレート部門：
　経営企画・総務、人事企画、人財育成、
　法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、
　商品開発関連、内部監査、経理など

【魅力】
・転勤を伴う異動はございません。
・ワークライフバランス◎
　残業時間：全社平均10時間～20時間
　男女共に育児休暇取得率100%
　全社的にテレワーク週１取組中
・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。
・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。
・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）
　2019年度41,501百万円
　2020年度55,183百万円
　2021年度71,386百万円
　2022年度85,481百万円
　2023年度99,871百万円

【必須要件】
■下記に該当する経験をお持ちの方
・生損保の本社部門での企画経験（経営企画/商品開発/システム企画）
・管理部門でのご経験 （総務、人事企画、人財育成、法務・コンプライアンスの企画・推進、内部監査、経理）

※管理部門については業界経験不問

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容について】
今回募集するポジションは、総務担当者として業務インフラの構築・維持・改善を担う役割です

【具体的な業務内容】
・社内規程の策定・改定、重要文書の管理、外部委託先のモニタリング・管理など、法令に則った各種対応
・株主総会・取締役会の運営サポート
・金融庁や関東財務局、日本証券業協会などの監督官庁への各種届出・報告業務
・オフィス運営にかかるファシリティ業務や、備品購入・管理など、従業員が安心して働ける環境の整備
といった業務を担当いただきます
※組織ニーズにより、希望の領域以外の業務をお願いする場合もございます

まずはご経験がある業務内容からスタートしていただきます。金融業界特有の業務フローや株主対応業務などについても、部門長や同僚がしっかりサポートしますので、安心して業務に取り組める環境です

【私たちについて】
同社は、デジタル技術を駆使し、不動産・インフラなどの安定資産を投資対象とする「デジタル証券」事業をはじめ、個人投資家向けの先進的金融プラットフォーム事業を展開しています。国策である「貯蓄から投資へ」を推進すべく、金融サービスのあり方を根本から革新しています

私たちが提供する資産運用サービスでは、従来は一部の機関投資家にしか開かれていなかった不動産・インフラ投資の世界を、オンラインで10万円から個人に開放。約2,000兆円にのぼる日本の個人金融資産を、社会基盤への投資へと循環させる挑戦を続けています

私たちが目指すのは、直感的にわかり、安心して参加できる新しい投資体験の提供です。投資の難しさ、情報格差、アクセス格差といった、これまでの「金融の壁」をデジタルの力でなめらかに乗り越えていきます

同社には、総合商社、金融、不動産、起業家、エンジニア、デザイナーなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集っています。デジタルスクラッチで業務を再構築し、誰もが参加できるオルタナティブ資産運用の未来を、共に創っていきましょう！

【必須要件】
・事業会社での人事業務経験（目安：3年以上）


【歓迎要件】
・スタートアップまたはジョイントベンチャー、組織が拡大期の会社での勤務経験
・少人数チームで、幅広い人事領域を担当した経験
・施策立案から社内プレゼン、実行フェーズまでを自分自身で行った経験
・証券外務員一種

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

有給取得率78％／副業可／キャッシュレス化による成長市場のクレジットカード業界

【職務概要】
　配属のPayroll & Welfareグループでは、労務全般（給与、勤怠、健康管理、
　福利厚生、入退社手続き、オンボーディング等）を幅広く担当しています。

【職務詳細】
■グローバルサポート業務
◆以下の業務を英語にて対応いただきます◆
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・オンボーディング（対面実施）
・社員問い合わせ対応
・一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
※リロケーション対応は外部委託しているためその委託先との
　コミュニケーションは日本語対応となります

■その他労務業務
・給与関連業務
・外部監査、内部監査対応
・人事データの集計
・福利厚生管理業務
・社員問い合わせ対応
・人事システムの改修・運用　等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・500名以上の規模の会社での給与計算・社会保険・労務手続きの経験
・インバウンド受入業務、外国籍社員サポート業務など、英語を使った
　人事業務の経験
・グローバルモビリティなど、グローバル対応経験

【尚可】
・社労士資格
・健康経営に関する実務経験
・安全衛生に関する知識
・規程や雇用契約書を英語で作成／運用した経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で
　実施した経験
・マネジメントの経験

東京都新宿区四谷1-6-1　YOTSUYA TOWERまたはリモート
JR中央線「四ツ谷」駅徒歩2分
※週2回程度出社
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◇◆◇日本を代表するソニーグループの金融部門を統括するソニーフィナンシャルグループ◇◆

「人事部（担当者～アシスタントMGR）※東証プライム市場上場※」のポジションの求人です
◎ソニーグループの金融部門統括会社である持株会社にて
　以下業務を実施頂きます。

■ソニーフィナンシャルグループ全体における
　人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
■持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
（採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事関連施策等から、
　部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています）

※ソニーフィナンシャルグループは、ソニー生命・損保・銀行・ライフケアを擁する総合金融サービスグループです。2025年9月末に東証プライム市場へ上場。初めてグループ全体の人材戦略を策定し、大規模な変革を推進しています。今回のポジションは、その人材戦略を最前線で企画・推進する役割です。単なるオペレーションに留まらず、グループの未来を描き、仕組みを作り上げていくダイナミックな経験ができます。加えて、持株会社における人事業務にも携わり、人事の専門性を広げながら経営に直結する実践力を磨くことが可能です。

【魅力】
★同社はソニーの金融持株会社となります。
★2025年9月末に東証プライム市場へ上場しており、より注目度が高まるフェーズで参画頂くことが可能です。人事機能の一層の強化を図ろうとしている状況にあり、今はまさに、変革の真っただ中です。会社の変化・挑戦を楽しみながら、自らの成長を加速させたい方は歓迎です。
★人事業務について裁量のある環境で非常に幅広く携わることが可能です。
★組織がフラットなため、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。役員との距離も非常に近いです。中途社員も多く、馴染みやすい環境です。
★社内に限らずソニーグループやソニーフィナンシャルグループ各社との人的ネットワークの構築など、今後のキャリア形成にも繋がるポジションです。
★グループ内公募制度など社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、グループ全体の多様な領域に挑戦することが可能です。

【組織構成】人事部　計17名
（部長1名、課長1名、その他管理職3名、非管理職11名、派遣スタッフ1名　
　※兼務者含む）

【募集背景】会社の事業成長に向けた業務拡大による増員

【働…

【必須要件】
■人事領域における仕組みや制度企画のご経験
■基本的なPCスキル
（Excel関数を使ったデータ集計・Wordでの文書作成・メール/チャットの使用経験）

東京都
千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

【保険×テクノロジー】アジアを代表するInsurtech100社に選出！

【職務詳細】
■ 社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施
■ お客様向けセミナーの企画・講演資料作成・セミナーの実施
■ セミナー講師の育成・講師として登壇する従業員のフォロー
■ その他集客に向けての様々な取り組み（例えばマネーセミナー、地域活動など）
※新規オープンの職種となるため、ご自身の経験を活かし裁量をもって働けます。
※保険営業のみでなく、FPの相談力向上を目的とした教育・研修も行っていただきます。

【ここが違う！同社が選ばれる理由10選】
・保険業界注目のベンチャー企業、人×デジタルを組み合わせた時代のフロントランナー
・ 資金調達実績（累計約25億円）と安定した経営状況
・ 高い知名度を誇るオンライン保険プラットフォーム運営
・ 積極的な広告展開による高い知名度と集客力
・ 同社独自のコンサルティング・ニード喚起ツール提供
・ 柔軟な勤務体系（直行直帰可、原則週3日以上の出社）
・出社時のアクセスのよさ（オフィスは各支社ともに駅近または駅直結。※今後も地方支社を増設予定）
・意思疎通の早さ（Slackでのタイムリーな連絡、Kintoneによる顧客管理）
・ベンチャー企業ならではの風通しのよい職場
・ライフコンサルタント事業の立ち上げコアメンバーとして事業推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■ 保険営業経験 5年以上の方
■ セミナー講師としての経験（生命保険、FP領域など）
■ 保険取扱い上の処分・違反が無いこと
■ 保険営業組織におけるリーダー・マネジメント経験のある方

大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ
大阪メトロ各線「なんば」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【保険×テクノロジー】アジアを代表するInsurtech100社に選出！

【職務詳細】
■ 社内営業職（ライフコンサルタント）向けの研修企画・資料作成・実施
■ お客様向けセミナーの企画・講演資料作成・セミナーの実施
■ セミナー講師の育成・講師として登壇する従業員のフォロー
■ その他集客に向けての様々な取り組み（例えばマネーセミナー、地域活動など）
※新規オープンの職種となるため、ご自身の経験を活かし裁量をもって働けます。
※保険営業のみでなく、FPの相談力向上を目的とした教育・研修も行っていただきます。

【ここが違う！同社が選ばれる理由10選】
・保険業界注目のベンチャー企業、人×デジタルを組み合わせた時代のフロントランナー
・ 資金調達実績（累計約25億円）と安定した経営状況
・ 高い知名度を誇るオンライン保険プラットフォーム運営
・ 積極的な広告展開による高い知名度と集客力
・ 同社独自のコンサルティング・ニード喚起ツール提供
・ 柔軟な勤務体系（直行直帰可、原則週3日以上の出社）
・出社時のアクセスのよさ（オフィスは各支社ともに駅近または駅直結。※今後も地方支社を増設予定）
・意思疎通の早さ（Slackでのタイムリーな連絡、Kintoneによる顧客管理）
・ベンチャー企業ならではの風通しのよい職場
・ライフコンサルタント事業の立ち上げコアメンバーとして事業推進

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
■ 保険営業経験 5年以上の方
■ セミナー講師としての経験（生命保険、FP領域など）
■ 保険取扱い上の処分・違反が無いこと
■ 保険営業組織におけるリーダー・マネジメント経験のある方

大阪府大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ
大阪メトロ各線「なんば」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
同社では親会社である住友生命からの出向者も含めて組織を構成しておりますが、将来的な組織の構築を見据え、メディケア生命としてのプロパー社員の増員を図ることを背景に募集を行っております
ご経験を活かしていただけるポジションへの配属を柔軟に検討しています。

【職務内容】
本社部門での総合キャリア職採用です。オープンポジション募集となりますので、希望・経験に応じて配属部署を検討させていただきます。
総合キャリア職として、高度な専門性やマネジメント力を発揮いただくフィールドがあります。

■コーポレート部門：
　経営企画・総務、人事企画、人財育成、
　法務・コンプライアンスの企画・推進、システム、
　商品開発関連、内部監査、経理など

【魅力】
・転勤を伴う異動はございません。
・ワークライフバランス◎
　残業時間：全社平均10時間～20時間
　男女共に育児休暇取得率100%
　全社的にテレワーク週１取組中
・少数精鋭であり、一人ひとりが裁量もって、幅広く業務に取り組むことができます。
・保有契約200万件突破し、かつ創業15周年も迎え、更なる成長に向けた新しいチャレンジも行っていくフェーズにあり、組織貢献を実感しながら仕事ができる環境となっています。
・毎年高い成長率を誇っています。（以下保有契約年換算保険料参照）
　2019年度41,501百万円
　2020年度55,183百万円
　2021年度71,386百万円
　2022年度85,481百万円
　2023年度99,871百万円

【必須要件】
■下記に該当する経験をお持ちの方
・生損保の本社部門での企画経験（経営企画/商品開発/システム企画）
・管理部門でのご経験 （総務、人事企画、人財育成、法務・コンプライアンスの企画・推進、内部監査、経理）

※管理部門については業界経験不問

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。

＜具体例＞
・採用活動全般
・人事規程作成（就業規則等）
・人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等）
　※労務・給与計算については外部委託にて対応しています。
・勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可）
・届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし）
・ES施策対応尚可
・ファシリティ業務全般

【組織構成】
■総務人事：部長1名含む2名（加えパート1名）
※会社全体：80名（内、コールセンターにて派遣社員が約60名程度）

【募集背景】
事業ニーズの増加に伴い、会社の体制を強化していく必要があるため人事機能（就業規則、規程、制度、採用等）の整備・構築が求められています。
現在は関連会社からの出向者で運営をしていますが、今後は直接雇用の正社員を増やしていく方針であるため組織を一から構築した経験のある方や人事業務全般の知見をお持ちの方、また、リモートワーク推進等ワークライフバランスの旗振りとして、社員/派遣社員が働きやすい環境整備に努めていただきます。

【ご入社後一番初めにお任せしたい業務部署としてのミッション】
はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。
採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。

【部署の雰囲気】
穏やかな雰囲気でメンバーや他部署とコミュニケーションが取りやすいです。

【業務の魅力】
ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。
同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。
相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！

【同社について】
同社は、スマートフォンを通じお客さまの日常生活における決済・金融サービスをより身近にする「スマートマネー構想」を、KDDIおよびauフィナンシャルホールディングスと共に推進するため2019年に設立されました。

従来はオンラインを中心にサービスを提供してきましたが、オ…

【必須要件】
■事業会社での人事経験/総務経験
※総務業務の一環として、人事業務一部を担っていた方や
　採用を行いながら、勤怠管理、ファシリティ―など
　広く担当されていた方等


【求める人物像】
■縦割りではなく、
　総務人事組織で幅広く業務を担当されてきた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【東証プライム上場】
グローバルフラグシップとして世界中で活躍されている大手海運会社や大手航空会社を取引先としている金融サービス会社です。
独立系の金融機関であり、意思決定の速さが強みです。

■人事部・副部長候補

日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M＆A、
証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する
同社において、副部長（候補）として採用業務を中心に、
人事業務全般をご担当いただきます。

◎自社単体で現在約240名の組織ですが、1年以内には社員数270名を目指し
採用を強化しています。

◎今年度より人材紹介に加え、求人媒体やダイレクトリクルーティングを
活用しながら採用を行っており、多様な手段を用いての採用経験や、
金融業界での採用経験を活かしていただける環境です。

【業務詳細】
・採用業務
・教育研修業務
・福利厚生業務
・人事評価業務
・人事制度運用等

※入社当初は、特に採用業務を中心にご担当いただきます

【組織構成】
人事部には6名所属しており、採用担当3名、給与・労務担当3名となります。
30代前半～40代前半の社員で構成されています。

【同社の特徴】
設立から11年で東証一部上場を果たした、独立系の金融サービス会社です。
特に主軸の事業である、オペレーティングリースを扱うリースファンド事業に
おいては国内最大級のシェアを占めています。
高い案件組成能力を誇り、業界屈指のプロ集団として存在感を発揮しています。
管理番号：24481

【必須条件】
・大学卒以上
・金融業界での就業経験
・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方
・マネジメント経験がおありの方

本社
東京都千代田区丸の内
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。

そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にありますが、本ポジションはさらなるグロースに向け、組織パフォーマンスを最大化し、社員一人ひとりの成長を後押しする人事制度を構築し、その運用をリード頂けるメンバーをお迎えしたいと考えています。
※現在人事部は13名体制（業務委託、派遣社員含む）ですが人事企画専任者はいない状況です

【お任せしたいこと】
■経営戦略や事業計画と連動した人事戦略の立案
■評価制度、報酬制度、等級制度など、各種人事制度の企画・設計・改定
■人材育成プログラム、キャリアパス、タレントマネジメントシステムの設計
■組織コンディションの分析、組織課題の抽出と改善策の提案
■ミッション・バリューの浸透
■その他401kの導入検討、福利厚生拡充の企画・推進等

【このポジションの魅力】
・ 事業成長の根幹を支える「攻めの人事企画」
事業成長期における人事制度上のボトルネックを解消し、競争優位をつくりあげる重要なポジションです。マーケットの変化が激しい暗号資産業界において、最適な人事戦略を描き、推進していく非常にチャレンジングなミッションを担っていただきます。

・ 経営に近いポジションでの成長機会
経営陣との連携含め、全社横断的にお取組み頂き組織にインパクトを与えていくポジションです。意思決定に深く関わる事で、経営視点・事業理解も自然と鍛えられます。

【必須要件】
■人事制度の企画、運用経験（目安3年以上）


【歓迎要件】
・企業成長期におけるご経験（200名規模から500名、1000名規模のフェーズ等）
・HRBPとしてのご経験
・制度企画だけでなく採用、労務等一連の人事業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

東京建物グループの不動産ファンド事業（私募）を担う同社の人事関連業務を担って頂きます。経営層とも近いことから、会社運営を間近で実感することができるチャンスです。少数精鋭で運営していることから、担当職務も幅広く、多様な経験をすることで骨太に成長することが可能です。
以下の人事関連業務を中心にご担当いただく予定です。

【職務内容】
■採用関連業務、研修企画・管理業務、労務管理、給与計算、社会保険等の対応窓口業務、派遣社員管理関連業務、ハラスメント対応、福利厚生関連業務、人事制度構築・運用等を含む各種人事業務

その他、経営企画・総務関連・経理関連・財務関連・情報システム関連業務等を担っていただくこともあります。

【募集背景】
担当者の退職に伴う後任者の募集

【組織構成】
企画・管理部　９名　部長１名、シニアマネージャー１名、マネージャー２名、アソシエイト２名、派遣社員３名
男４名、女５名

【求める人材像】
主体性をもって業務改善等に積極的に取り組む意欲が高い方
社内外の調整を円滑に推進できる方

【必須要件】
■人事関連業務の経験
或いは
■人事関連業務以外の管理部門業務のご経験があり人事業務に強い興味のある方


【歓迎要件】
▼不動産業界・不動産金融業界・金融業界で働かれた経験のある方

【資格】
下記の資格保有者は歓迎いたします。
▼宅地建物取引士▼衛星管理者
▼社会保険労務士▼不動産証券化マスター

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。

【職務内容】
■採用
・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行
・採用進捗のモニタリング
・面接対応

■研修
・人材育成（職階別、領域別等）
・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新

■労務、給与・厚生
・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理
・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃
・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携
・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等）
※経験と能力に応じて、業務内容を決定

【配属部署】
人事部

【募集背景】
上場会社グループとしての人事体制強化のため

【やりがい・魅力】
幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。

【キャリアパス】
将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。

【必須要件】
■人事関連業務（領域）の幅広い実務経験（採用/教育/労務/人事制度の企画・運用など）
■人事部門でのマネジメント経験


【歓迎要件】
・人事評価の策定～運用経験
・社員教育、研修の立案～実施経験
・上場企業での就業経験
・IT業界／金融業界での就業経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。

そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。

本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。

採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。

■採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進
■RPOマネジメント
KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
■業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化
■その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進

【現状の課題】
■優秀人材の継続的な採用機会の創出
中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。
■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性
KP…

【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・IT企業での採用担当としてのご経験
・IT/Web領域の人材紹介会社での採用支援経験


【歓迎要件】
■ソフトウェアエンジニアの中途採用経験
■業務改善の経験がある方
■ベンチャー企業での人事・労務業務経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【仕事内容】
人事部門の新たなメンバーとして、制度企画、人材開発の責任者を採用いたします。
当社が掲げるビジョンは「4Sの向上」。人事部門は特に「ES」を向上させ続けるべく、従業員の「やりがい・環境・報酬」の3点にフォーカスし、各管理部門、営業部門の責任者、役員と連携し中長期の経営計画を達成させる役割があります。

【具体的には・・・】
従業員や役員と常にコミュニケーションを重ねながら、各部門のニーズを拾い、従業員満足度「やりがい・環境・報酬」向上のための各種制度構築・実行、組織開発を推進します。
次の経営者、リーダーを生み、10年20年会社が存続しナンバー1の従業員満足度を達成させることがミッションです。
各部門の役員、営業責任者とも密に連携をとり推進していきます。

◆人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
◆エンゲージメント向上施策の立案・実行・モニタリング
◆人事課題の解決に向けた組織プロセスへの参画
◆人材開発プログラムの策定・実行・モニタリング
◆制度改修、制度新規立案、制度設計
◆人事戦略の立案、人事制度策定＋運用
◆人事情報管理（人事DB管理、査定）、タレントマネジメントシステムの構築
◆社内外の広報
◆採用
※得意領域からご担当いただき、徐々に領域を広げていただくイメージです。
※給与・労務は別チームが担当しています。

【求める人物像】

◆当社のビジョン、理念に共感いただける方
◆指示を待たなくても自発的に行動できる方
◆周囲と協調し、自身の行動に常に様々なステークホルダーが関わっていることを意識して仕事を進めることのできる方
◆役員や各責任者と連携して業務を推進したい方
◆マンパワーだけに頼らず、ITや仕組みを駆使して業務を構築しようとする方

【必須要件】
下記いずれかのご経験
・人事コンサルティングの経験2年以上
・事業会社での人事企画、人材・組織開発の経験2年以上
・事業会社での採用経験3年以上
【歓迎要件】
・階層別研修の企画・運営、外部研修導入のご経験
・人事戦略立案のご経験
・スタートアップベンチャー企業での就業経験がある方　※在籍期間問わず
・PCスキル（タッチタイピング、Excel関数（if、vlookupなど）、Word、PowerPointなど一通り）
・BtoB無形商材の営業経験のある方　※年数問わず
・人材業界での人事経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社の人事・労務・教育に関する業務全般をご担当いただきます。このうち、主な役割としては、正社員採用と人事制度改定を中心に取り組んでいただきますが、幅広い分掌業務を担う人事総務グループの一員として、チームワークよく、所属部署の分掌業務を他部署と連携・協業いただきます。臨機応変な対応とコミュニケーション能力が活かせる明るい職場です。

・人事異動・採用・退職に関する業務
・人事評価、昇給・昇格・賞与に関する業務
・人員および人件費予算に関する業務
・社員教育の企画、実行、管理に関する業務
・就業規則関連全般
・労務管理
・給与関連業務

【所属部署】
経営企画部人事総務グループ：５名

【キャピタル損害保険会社について】
・大手金融サービス会社の三菱HCキャピタル（東証プライム上場）と大手損害保険会社の損害保険ジャパン（SOMPOホールディングスが東証プライム上場）の2社が株主となっております。
・1994年創業以来、LTD（長期障害所得補償保険）の日本市場におけるパイオニアとして、企業経営者と従業員のみなさまに安心をお届けしてまいりました。現在は、コンサルティング型営業によるテーラーメイドな商品設計の取引信用保険や約定履行費用保険等も商品ラインナップに加え、BAI（事業活動損害保険）でも企業経営者と事業責任者のみなさまに安心をお届けしています。

【魅力ポイント】
■原則出社勤務とはなっていますが、在宅勤務との併用（週１～2回）も可能です。
※在宅勤務用にノートPCとiPhoneを貸与
■残業時間は通常は平均20時間（17時以降）程度となっており、働きやすい環境となっております。（所定労働9-17時／実働7時間勤務）
　全社のワークライフバランス推進部署の為、自ら担当する業務の効率化を率先垂範いただくことを期待しています。
■昨年度全従業員が年14日以上の年休を取得。（付与日数20日/年）※昨年度男性育休取得者あり

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・新卒採用実務
・中途採用実務

【歓迎要件】
※以下は必須要件ではございません※
・労務管理実務
・給与・社会保険関連実務
・人事制度設計への参画経験
・保険会社勤務経験
・人事総務検定、衛生管理者、社会保険労務士の資格保持者

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します