人事・労務・採用／不動産・建設・設備／育児支援制度ありの転職・求人情報一覧

安定企業で、腰を据えて長く働きたい方にオススメです！

【職務概要】
これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。

【職務詳細】
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き
・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）
・人事制度構築
・働き方改革推進
・新卒、中途採用業務
・マネジメント業務

※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です

【就業環境】
構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連の業務経験10年以上
・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方
・新卒採用経験5年以上
・マネジメント経験（課長級以上の職位）

広島県広島市中区大手町5丁目3番12号
広電宇品線「鷹野橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社船場の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

2025年1月からの1年で、中途社員55名・新入社員19名を迎え、単体での社員数は440名規模となっております。
ここ1年で、業績・社員数ともに右肩上がりで、特に人事労務系の業務も増えている状況です。

現在、人事部は採用戦略チームと労務推進チームの2チーム制。今回労務推進チームにおいて新たにマネージャーを募集することになりました。
メンバーは3名（主任1名、メンバー1名、派遣社員1名）の構成で、別途労務メンバーを1名募集している状況です。

※一部業務は業務委託にお願いしています

SmartHR、MoneyForward、Team Spirit 等を用いて、勤怠・給与等の管理を行っています。
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながら
マネージメントを行っていただくことがメインとなります。

また、2026年1月からは新人事制度もローンチし、運用フェーズが重要なフェーズとなってまいりますので
評価含め、初年度の対応を担ってくれる方に是非ご貢献いただきたく思っています。

36協定関連、規程改訂、改善・システム化のほか、志向に応じてゆくゆく組織開発・タレントマネジメントにもチャレンジいただける方だと
更に活躍のフィールドを広げることができるはずです。労務を主とするポジションで、
攻めの人事フェーズで一緒に会社作りに参画いただける方の応募をお待ちしています。

【具体的には】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

以下の経験をお持ちの方 目安3年程度
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理
※以下のようなご経験・スキルが1つでもある方は、
よりフィットすると思います
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

港区シーバンスS館9F

☆IPO準備企業！5年連続増収増益であり成長力のある企業です
☆業界トップクラス！医療ビル・医療モールの企画開発からアフターフォローまで一貫している企業です
☆総務人事課長！上場準備会社で経験を積みたい人にオススメ

当社の人事総務課長として、下記業務に従事頂きます。

【具体的には】
・採用、エージェント対応、社員研修
・社会保険、雇用保険、住民税手続き管理
・勤怠管理、給与処理管理、労務管理
・社内規程制定、人事評価管理
・固定資産管理、リスクマネジメント
・株主総会関連、各会議体運営
・契約書管理、文書作成管理
・株式、ストックオプション等株式事務
・上場申請書類作成、証券会社対応 など

【働く環境/募集背景】
私たちは、関西を中心に医療ビル・医療モールの企画・開発・運営を行う専業デベロッパーとして、地域医療に貢献している会社です。上場準備およびグループ会社の増加に伴いメンバーを新たに増強することとなりました。

【企業紹介】
当社は、医療ビル・医療モールの企画開発からスタートし、創業時より蓄積された独自ノウハウにより、「土地オーナーへの医療ビル/医療モールの企画」「医療ビル/医療モールの建築・デザイン」「開業支援」「開業後の運営サポート」までをワンストップで一貫して担っております。結果として、医療ビル/医療モールのテナント入居率97%と業界トップクラスを誇っています。
当初の想定を大きく上回るスピードで急成長しており、直近3年で新しく35棟以上の建設を計画中で、施設の運営数は100棟を超える見込みです。
新ビジネスとして、「オンライン予約等のアプリシステム開発導入」や「医×食×美を意識した一般消費者向け商材やサービスの開始」も視野に入れており、地域住民を中心とした多くの人々が、より豊かで健康に過ごすための唯一無二の体験価値を創造していく、安定経営を継続しつつも新たなチャレンジにも積極的な企業です。

【必須要件】
・採用業務経験(求人原稿の作成から内定承諾までの一連業務)をお持ちの方
・労務実務経験もしくは労務の知見をお持ちの方
・経営層への企画提案、交渉ができる方
・基本的なPCスキル（Excel/Word/PowerPoint）

【歓迎要件】
・IPO審査経験をお持ちの方
・人事部門でのマネジメント経験をお持ちの方

本社
大阪市北区堂島浜1丁目1番27号 大阪堂島浜タワー13階
■アクセス：四つ橋線 西梅田駅より徒歩4分/JR 北新地駅より徒歩7分
※転勤：無

【東証スタンダード上場】人事マネージャー◎時差出勤・リモート制度あり◎

【職務概要】
主にお任せしたい業務は以下1・2ですが、3以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量／定性でのモニタリングをお願いします。

【職務詳細】
１：組織設計・評価制度運用　　
新人事制度の導入および運用／中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築／評価制度の企画・運用・改善
2：人材育成・キャリア開発
マネージャー層に対する研修設計・実行／キャリアパス体系の設計・運用
３：採用・タレントマネジメント
中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善／ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
4：制度設計・労務管理など
労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定／働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
5：組織文化・バリュー浸透
「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
6：経営層の人事相談窓口
役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
将来のM＆A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】※事業会社の人事として、以下いずれかの経験を5年以上
・人事／組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
・組織設計／制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
・採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
・労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験

東京都中央区築地三丁目1番12号フィル・パーク
有楽町線「新富町」駅より徒歩1分　
東京メトロ日比谷線「築地」駅　徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

★プライム上場G★創業期の人事総務体制を裁量大きくリードできる環境／WLB◎

【職務概要】
組織拡大期の人事総務部門において、制度設計・採用・労務・総務領域を統括し、部門立ち上げを推進いただきます。

【職務詳細】
■組織構成
・人事総務部：数名規模（立ち上げフェーズ）
・本ポジション：課長職としてマネジメントおよび実務を兼務

【具体的には】
■人事業務
・人事制度の運用および改善
・採用戦略立案と実行（高卒採用／中途採用／技能実習生対応）
・労務管理（勤怠／就業規則／安全衛生 等）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
■総務業務
・社内行事の企画・運営
・施設・備品管理
・契約書管理、社内規程整備
■マネジメント・経営サポート
・部下の育成／評価／進捗管理／経営会議資料の作成
・経営層へのレポーティング、改善提言


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝
・2025年7月設立の新会社であり、仕組みづくりの中心を担う経験ができる
・上場企業グループの安定基盤と働きやすさを享受しながら、創業フェーズの裁量も得られる
・ワークライフバランス良好（残業月平均10時間）

【必須】
■人事総務の幅広い業務のご経験
・人事制度の運用または改善経験
・労務管理（勤怠、就業規則、安全衛生など）の実務経験
・採用業務の企画・実行経験
・総務業務（社内行事、施設管理、契約管理など）の実務経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

【尚可】
・ベンチャー企業での人事部門の立ち上げ経験

東京都港区芝4-9-4 芝浜ビル4階
都営浅草線「三田」駅徒歩5分、JR山手線「田町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

・採用部（新卒採用課、キャリア採用課）のマネジメント

・中期経営計画に基づく人員計画の立案、見直し・新卒・キャリア採用戦略の立案、実行

・KPI管理、経営陣へのレポーティング



【組織構成】

新卒採用課7名（課長1名、主任3名、一般2名、派遣1名）

キャリア採用課8名（次長1名、課長2名、課長代理2名、主任1名、一般1名、派遣1名）

採用のご経験

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し
◆新制度の発表、説明、導入

営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

【必須】
人事制度設計

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場・建設技研グループ／中途入社者多数／転勤なし

～9割以上が公共案件／各種手当充実◎／増大するインフラ需要に応えていく組織強化／退職金有・50代活躍中・65歳までの再雇用制度あり／土日祝休・在宅勤務可・残業35時間以内～
■採用背景：自然災害、インフラの老朽化問題、情報政策への対応など、膨大なテーマにおいて、量的な対応はもとより、技術的に高度なテーマへの取り組み、地域に密着した多様なサービスの提供が求められています。
当社は上記の社会的な要請に応えるべく、親会社の建設技術研究所と連携して2030年には現在の技術者70名体制から200名体制に拡大するビジョンを策定し、それらの課題に取り組んで参ります。
■仕事内容：道路と情報電気通信設備設計に関する業務全般をお任せします。今までの経験やスキルに応じてお任せ致します。
■具体的には：1：打ち合わせ…親会社(建築技術研究所)の委託を受け、発注される設計業務の打ち合わせを行う　2：業務計画・検討…仕様書の内容を理解し、設計対象の性能を満たすために、必要な基本条件及び適用する法律・技術基準への対応を検討する　3：図面作成・数量計算…物理的な安定性・安全性をチェックして、図面を作成し数量を算出する
4：報告書作成…以上の報告書を作成する
■組織構成：配属となる設計部は現在27名が在籍しています。男女比や年齢層は下記の通りです。
男女比：男性21名　女性6名
年齢層：20代6名　30代7名　40代6名　50代5名　60代3名
■オススメポイント：
（株）建設技術研究所を母体とするＣＴＩグループの一員として、河川・道路の計画・設計、交通ビッグデータ解析・交通推計・AI分析、自然環境調査、環境学習、大型水理模型実験・解析を担う専門家集団です。親会社の高い品質基準に応えるため、日々技術の研鑽に努め、低コストで高品質の成果づくりを目指しています。こうした実績を踏まえ、近年は外部の顧客開発を進め、社会のニーズに直接応えていく体制づくりも進めています。

■必須条件：下記いずれか必須
・中間管理職以上の経験
・中間管理職以上の経験が浅い場合でもマネジメント資質があると認められること（管理職になるまでにOJT期間を計画しているため、採用時にはその間の成長性が見込まれること）

埼玉県

■年商103.5億円、経常利益8.47億円、創業以来連続増収増益。スピード感のある成長企業です。
■評価制度については、年齢は関係なく、業績目標及び役割に対しての行動目標の達成度合を評価する「ミッショングレード制」を採用。
高い成果を出した社員に対して報酬、待遇によって還元します。実績が評価される社風です。
■積極的にチャレンジできる環境のため、より大きな広い裁量をもって仕事がしたい！年功序列を打破したい！効率化や業務改善を積極的に行いたい！という想いをお持ちの方は、やりがいを持って仕事ができます。

人財戦略グループの総務人事としてを採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします！

■人財採用（中途採用、新卒採用など）
■教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）
■制度設計、導入（人事制度等の設計、導入）

資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。
2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。
これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に大きく貢献できるやりがいのあるポジションです。


【特長】
■企業理念や社訓といった会社の基盤となる考えの共有、実践を大切にし、学び共感するための研修を行っています。
■人財獲得、人財開発のために新しい手法をどんどん取り入れ、実行しています。「こんなことがやりたい！」という想いを実現できます。
■裁量権をもって、責任のある仕事にチャレンジすることで圧倒的成長をすることができます。
■積極的に意見を言うことを評価する社風です。チーム内、部門間、全社にどんどん発信してください。
■今年6月には名古屋に拠点を広げます。活動のフィールドはますます拡大していきます。

【社員の声】
■自分の提案がすぐに検討のテーブルに上がり、よいものだと判断されればすぐ導入になります（提案から導入まで数分なんてこともざらです）。
あとはそのツールや手法が、まだ見ぬ求職者の方に届くよう日々の行動を磨くのみです。そうしてご縁があって入社した方が活躍するシーンを見ることが何よりもやりがいです。
（総合職：入社2年目）

■大阪の新卒採用から始まり、東京本社の立ち上げを担当しました。社員数は倍以上になり、圧倒的規模拡大を肌で感じています。
会社の成長と自身の成長をリンクさせながらさらにスピード感をもって走り続けます。
（総合職：入社5年目）

【同社について】
一般個人や法人のお客様に対し、1棟収益不動産を活用した資産運用コンサルティングサービスを提供し、
多くの方に経済的安定と人生に潤いを提供しています。
具体的には、収益不動産ご購入前のコンサルティングから始まり、
実際の不動産売買、ご購入後の賃貸経営サポート、そして売却までをトータルサポートしています。
その他、相続税対策としての賃貸住宅建築や、家賃保証事業、リノベーション事業、
新規事業では不動産とテクノロジーを融合させたクラウドファンディングなど事業領域は多岐にわたります。
同社のように収益不動産を活用した多様な資産運用サービスを提供する会社は全国的にも珍しく、
お客様に寄り添った確かな経営により創業以来増収増益を続け、2019年9月に東京本社を開設しました。
業界No1を目指すべく今後は全国への展開や海外への展開を視野に入れています。
（2023年名古屋支店開設予定）

【必須】
■企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験
　または人材紹介、HR領域での営業のご経験

東京都渋谷区

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。

【人事管理】
・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること　・障害者雇用に関すること
・労災・個別労務対応　・社宅管理業務

【勤怠管理】
・勤怠管理、現場指導

【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定

【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営　・定期健診、ストレスチェックに関すること

その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等

【必須】
社労士

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

■採用背景
この度、事業拡大と部門組織の強化という背景から、採用責任者を1名を増員いたします。
【キャリアパス】一般→副主任→主任→係長→課長→次長→部長
【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
【採用人数】中途60名程度（管理部門＋営業）※年間
　　　　　　新卒40名程度
【構成人数】6名(女性5名、男性1名)

【仕事内容】
弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用計画、採用活動(営業職採用)など
・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定
・エージェント対応、書類選考、面接

【応募条件】
<人事/採用未経験可>
・営業経験
(人材/保険/広告/不動産/ディーラー等)
・目標達成を共に目指して下さる方
・積極的、主体的に業務に取り組める方

【歓迎条件】
・人事部での実務経験がある方
・人材業界でのCA・RA経験
・宅地建物取引士有資格者

本社
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル37F

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

【中途採用実務】
・人材紹介会社への求人依頼及び管理
・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行
・エントリー～内定までのKPI管理
・データ分析、各種資料の作成及び管理

【歓迎】
・人材紹介会社の勤務経験
・事業会社における中途採用の経験

※自動車運転免許必須

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

不動産業界の最上流・用地仕入れに強みを持つ不動産デベロッパーです。
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成しています。

■人事担当（採用・研修など）

＜第二創業期を迎える為に体制強化中！＞

マンション分譲事業を主軸に、土地取得～企画、開発、施工、販売、
管理まで幅広く手掛ける同社において、
人事担当者として採用、研修等を行って頂きます。

【業務詳細】
○採用関連
・採用計画の戦略立案～実行
・採用フロー構築・改修
・媒体対応
・採用における各種イベント企画～実施
・オンボーディング研修の企画～実施

○人事制度、研修関連　他
会社の急成長により、現状人事制度や入社者のフォロー体制等
整っていない状況です。ぜひ一緒にそこを作り上げてくださる方を
募集いたします。

【配属先】
広報人材開発部：4名
産休育休復帰率100％、メリハリをつけて働くことが可能です。

【同社の特徴】
マンション分譲事業を主軸に展開し、2025年3月期は社員約110名で
132件の事業用地を取得、売上高1,049億円を達成。
他社と比較して扱う物件が何倍も多く、社内に設計やマーケティングの
チームがあるため、その分土地の可能性を広げることが可能となります。
また、大手企業出身者が多く、大手流の仕事の仕方と規模が小さいから
こそのスピード感、ダイナミズムを両方味わうことが出来ます。
管理番号：29421

【必須条件】
・大学卒以上
・人事経験　3年以上

東京本社
東京都中央区銀座
喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
＜転勤＞
無し

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■教育研修担当　※2026年4月入社想定

大和ハウスグループの同社、従業員は約1200名。
商業施設やホテルの開発、運営を行っています。
制度や福利厚生も充実しており離職率は4.8%で
外部機関からホワイト企業として認定されています。
そんな同社の人財開発部・教育グループにおいて、
教育研修業務を担当いただきます。

【業務内容】
・入社時研修（新卒・キャリア）
・階層別研修
・キャリア自律促進（通信教育、資格取得推進）など

※ご本人のスキル・経験を踏まえ担当を決定いたします。

【配属先情報】
人財開発部　教育グループ
部長1名（男性）※グループ長兼任、担当課長1名（女性）、
メンバー4名（男性3名、女性1名）

【同社の特徴】
「不動産事業・ホテル事業」を展開する大和ハウスグループの企業です。
全国で4000以上の商業施設やホテルを運営管理しています。
福利厚生も非常に手厚く、離職率も4.3%と不動産業界の中でも
トップクラスのホワイト企業です。
管理番号：30902

【必須条件】
・大卒以上
・事業会社の人事部門で研修・育成業務の経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・運転免許以外の資格を取得していること（宅建、情報処理、IT、語学など）

【求める人物像】
・社内外の関係者に働きかけ、チームとして仕事ができる方
・会社の理念や方針を理解し、「やりたいこと」ではなく「やるべきこと」に注力できる方
・人前で話すことや、他者の話を引き出す（ヒアリングする）ことに抵抗がない方
・従業員の声に真摯に耳を傾け、成長を支援できる方
・自ら学び続け、知識やスキルを高めることができる方

本社
東京都千代田区神田三崎町
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に転勤の可能性がございます。

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■人事労務（管理職候補）

日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。
商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。
従業員数約1,200名、売上高2,300億円、全国で約4,000もの物件
（商業施設やホテル、ビル）を管理しています。
働き方も非常にホワイトで長く働ける安定企業です。
そんな同社の人事担当として下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認

【配属先】
人事部　人事労務グループまたは給与厚生グループ

人事労務グループ：グループ長1名以下9名
給与厚生グループ：グループ長1名以下7名

グループをまたいで業務分担をすることもあります。
協力し合いながら業務を行っています。
管理番号：30809

【必須条件】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験　or　人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

本社
東京都千代田区（最寄：水道橋駅）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
総合職のため将来的な転勤可能性もございます。
※地域限定職もありますのでご相談ください

売上高5兆2000億円と国内トップクラスの大和ハウスグループ企業。
従業員1230名、全国で4000以上の商業施設などを開発・運営中。
残業時間や定着率の高さからホワイト企業として認定されています。

■人事労務（管理職候補）

日本屈指の大手デベロッパーである大和ハウスグループ企業です。
商業施設、ホテルの開発から運営管理まで行っています。
従業員数約1,200名、売上高2,300億円、全国で約4,000もの物件
（商業施設やホテル、ビル）を管理しています。
働き方も非常にホワイトで長く働ける安定企業です。
そんな同社の人事担当として下記業務をお任せします。

＜具体的には＞
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認

【配属先】
人事部　人事労務グループまたは給与厚生グループ

人事労務グループ：グループ長1名以下9名
給与厚生グループ：グループ長1名以下7名

グループをまたいで業務分担をすることもあります。
協力し合いながら業務を行っています。
管理番号：30810

【必須条件】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験　or　人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

東京都千代田区（最寄：水道橋駅）/本社
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
地域限定職のため転勤無し

国内トップクラスの総合建設コンサルタントとして、社会資本整備・
国土環境保全に関する技術コンサルティングサービスを提供している
企業です。

■人事採用担当

総合建設コンサルタント会社の同社において
経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。

入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、
将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で
幅広くご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
入社後まずお任せする業務

＜経験者採用＞
・採用関連データ分析
・採用強化施策の企画立案～実行
・選考管理
・一次面接、役員面接対応
・全社への採用活動説明会の実施
・紹介会社との打ち合わせ

＜その他＞
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理

【同ポジションのミッション】
同社ではさらなる事業の拡大・新規事業の創出に向けて、継続的に
人材採用を進めています。
新卒採用、経験者採用ともに採用計画に対し順調に推移していますが、
今後より採用をストレッチさせていく必要があります。

現状の採用活動のプロセス・結果を分析し、課題点を特定し
改善策を提案するなど、より効率的な採用プロセスの構築に
寄与していただくことを期待しています。

【配属予定部署】
管理統括本部　人事部　人事課

人事部は人材開発チーム（4名）と労務管理チーム（５名）に分かれており、
人材開発チームに所属いただきます。
所属いただく人材開発チームは、新卒採用、経験者採用、教育・研修制度の
企画・設計・実行を分担して担当しています。

【働く環境】
所定労働時間7.5時間、全社平均退社時間18:47、リモートワーク可など、
働きやすい環境が整っています。
新入社員の入社3年以内の離職率は8.9%と低く、安心して長く働くことが
できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務
管理番号：30358

【必須条件】
＊以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事として採用業務のご経験がある方
・人材紹介会社で法人を対象に営業、採用支援のご経験がある方

【歓迎条件】
・社員数500～5000名程度の企業で経験者採用業務のご経験がある方

本社
東京都台東区浅草橋
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
※総合職採用（将来的に転勤の可能性有り）および、地域限定職採用（転勤無し）が選べます。