人事・労務・採用／不動産・建設・設備／課長クラスの転職・求人情報一覧

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

【東証プライム上場】★独立系で高い技術力で業績好調企業の人事課長ポジション！

【職務概要】
人事部の管理者として、人事労務業務の実務全般および部内マネジメントについてお任せします。

【職務詳細】
・人事労務業務（労務、給与計算等）
・人事業務全般の実務
・部内のマネジメント業務

【配属部署の構成】
人事部長をはじめ、以下の計17名体制です。
・労務担当：課長ほか計8名
・採用担当：課長ほか計8名
（年齢層：50代4名、40代4名、30代6名、20代3名 ／ 男女比 6：11）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事労務業務全般の実務経験
・組織マネジメント経験
・Word、Excelの操作スキル
・大学卒業以上の学歴

【★売上高「約493億円」の成長企業★】
連結売上高は493億7,500万円（2025年3月期）。
独立系ならではの価格競争力と高品質なサービスを武器に、シェアを急速に拡大し続けています。

【「東証プライム市場」上場の信頼感★】
日本の株式市場の最上位である東証プライム市場に上場しており、社会的信用度が非常に高いです。住宅ローンなどの審査でも有利に働きやすいなど、従業員にとっても大きな安心材料になります。

東京都中央区日本橋 1-3-13 東京建物日本橋ビル 5 階
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅　B9出口より直結
東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前」駅　B5出口より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

月給50万円～の採用人事。急成長中の「安全のプロ集団」で、人事の土台を築く。

【職務概要】
人事全般の業務を通じて、同社の人事基盤の構築をお任せします。急成長を遂げる組織において、採用を軸に柔軟に幅広く携わっていただきます。

【職務詳細】
・採用実務（メイン業務）：警備員や隊員の採用（求人媒体の選定・掲載、応募者フォロー、アルバイト面接など）
・人事基盤の構築：組織成長に合わせた人事制度やルールの整備
・現場理解：年に数回、現場の業務やスタッフへの理解を深めるため現場視察に同行
・その他人事労務全般：中小企業ゆえに、適性や希望に応じて人事に関わる幅広い業務へ展開可能

【ポジションのミッション】
同社は2030年までの全国展開を目指す第二成長期にあります。増え続ける人員を支え、組織をより強固なものにするために、人事の「土台」を整えていただくことを期待しています。

【社風・働く環境】
公共性の高い安定事業でありながら、SNSでの情報発信にも積極的な活気ある企業です。社内イベントも多く、社員を主役と考える温かい社風が特徴です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事の実務経験
・採用の実務経験

【尚可】
・警備業界や建設業界などでの採用経験
・人事制度の構築やマネジメントに興味がある方

愛知県春日井市二子町2-6-21
名鉄小牧線「味美」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

＜業界トップクラス！新築マンションで約71万戸もの施工実績を誇る長谷工グループ企業！年間休日130日以上/土日祝休み/福利厚生充実＞
業界で唯一のマンションに特化した長谷工グループの中核企業／事業成長を支える人事職の募集となります。

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です
～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～

【職務内容】
将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。

～入社後の想定業務～
・人事制度の企画・運用
・労務管理
・給与計算業務
・社会保険
・退職手続き
・福利厚生等

※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。

将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。

～将来的にお任せする可能性のある業務～
＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等
＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等
＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等
＜教育＞　各種研修の企画
＜運営＞　資格取得支援
＜採用＞　新卒・中途採用業務

【就業環境】
・年間休日130日／土日祝日休み
・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）
・平均残業20h（全社平均値）
・男女ともに育休取得実績有り

【組織構成】人事部　人事課５名
課長 １名（男性）
人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）

充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。
中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。

※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気
・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。
また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。

【募集背景】
国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。

【同社について】
同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

【必須要件】
■労務や給与・社保関係の経験


【歓迎要件】
▼人事制度の企画・運用

東京都
港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要・募集背景】
業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事制度領域の中核メンバーを募集します。
当社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、人的資本経営を推進しています。本ポジションは、報酬制度を中心とした人事制度の企画立案を主軸としながら、制度の実効性を高めるための運用・改善まで一貫して担っていただく役割です。
制度を「設計する人」と「運用する人」を分けるのではなく、企画と運用の両面から制度を磨き上げるポジションです。

【配属部署】
管理統括本部 人事部 人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
入社後は、制度および組織への理解を深めていただきながら、報酬制度の企画立案および運用を中心にご担当いただきます。ゆくゆくは、将来的にチームマネジメントへキャリアを広げる選択肢も可能ですが、本ポジションではまずプレイヤーとして制度領域の専門性を高めていただくことを重視しています。

◆ 報酬制度の企画立案（主業務）
等級制度・報酬レンジの設計／見直し
賃金テーブルの改定企画
昇給・賞与制度の設計改善
制度課題の分析および改善提案
経営層への提案資料作成

◆ 退職金制度の企画・運営
確定給付企業年金（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
退職ポイント制度（会社一時金等）

◆ マネジメント・管理業務
人事データ管理・分析
雇用契約書の管理
入退社手続き
派遣社員管理
将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて
労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富です。
裁量を持って制度設計に取り組みながら、運用・検証まで自ら関わることで、実効性ある制度づくりを実現できます。

◎ キャリアの広がり
採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。
…

【必須要件】
事業会社で人事制度の企画・運用のご経験がある方



【歓迎要件】
SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方
マネジメント経験、チームをまとめた経験
人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。
組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです

更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。
上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【配属先】
人事部労務課 ９名
L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。
※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）

【ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都ト…

【必須要件】
・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在、役員と課長が他業務と兼務しながら採用活動を行っており、専任となる方を求めています。

【ミッション】
採用の計画や企画からお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新卒採用
→学校訪問、インターン企画、説明会、面接、内定者フォロー 等

■中途採用
→エージェント対応、面接 等

慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。
※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。

《2026年 採用予定》
新卒採用：9名
中途採用：9名　受注が拡大しており、現場を中心に採用を強化

【組織構成】
■管理部門11名
　採用担当2名（役員、課長）

【雰囲気】
役員も課長を始め、落ち着いた環境の中で、穏やかな人柄の社員が多い環境です。
スポーツ大会やスキー＆スノボツアー、BBQ等、社内行事も積極的に行い、社員間交流を図っています。

【働き方】
残業：月30～40時間程度

【必須要件】
■採用（新卒・中途問わず）業務経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。
純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。

【職務内容】
業務内容は「同社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進」で具体的には下記の通りです。

・「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、同社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
・調査結果を踏まえた、グループ全体および同社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
・事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。

【募集背景】
グループ全体でエンゲージメント向上を継続的に推進するため、各社と連携し、課題抽出から改善までを担う体制強化に伴う増員

【魅力】
同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。
2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。
建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。
本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

【必須要件】
■上記「仕事内容」に記載の業務に関わる企画・運営の実務経験
■コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問）
■経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方
【歓迎要件】
■その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験
■人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

＜業界トップクラス！新築マンションで約71万戸もの施工実績を誇る長谷工グループ企業！年間休日130日以上/土日祝休み/福利厚生充実＞
業界で唯一のマンションに特化した長谷工グループの中核企業／事業成長を支える人事職の募集となります。

「【人事（労務）～管理職候補～】プライム長谷工G/働き方◎」のポジションの求人です
～業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎～

【職務内容】
将来の役職（マネジメント）候補としての採用です。

～入社後の想定業務～
・人事制度の企画・運用
・労務管理
・給与計算業務
・社会保険
・退職手続き
・福利厚生等

※これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。

将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。

～将来的にお任せする可能性のある業務～
＜労務勤怠＞　労務管理、組合対応等
＜企画＞　人事制度や評価制度の企画・運用等
＜人事管理＞　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等
＜教育＞　各種研修の企画
＜運営＞　資格取得支援
＜採用＞　新卒・中途採用業務

【就業環境】
・年間休日130日／土日祝日休み
・実働7.5h／有給休暇（入社時15日～最高20日）
・平均残業20h（全社平均値）
・男女ともに育休取得実績有り

【組織構成】人事部　人事課５名
課長 １名（男性）
人事部 ４名（20～40代 男性１名女性３名　※派遣社員の方含め）

充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。
中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。

※企業担当から見た同社人事の方の雰囲気
・お人柄も良く、仕事にも前向きな印象です。
また社員の定着率も高く、特に人間関係で悩んだことは無いとおっしゃられる方が多く在籍されておられるそうです。

【募集背景】
国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集。

【同社について】
同社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリ…

【必須要件】
■労務や給与・社保関係の経験


【歓迎要件】
▼人事制度の企画・運用

東京都
港区芝2-6-1 長谷工芝二ビル

【年休130日】東証スタンダード上場企業／ワークライフバランス充実の高利益企業！

【職務概要】
同社の人事戦略に基づき、新卒・中途採用の立案・実行から、育成、評価制度の企画・運用、定着支援まで人事領域全般を幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
・新卒採用：戦略策定、採用プロセスの設計・運用、面接、内定者フォロー
・中途採用：戦略策定、媒体選定、スカウト業務、エージェント管理、面接、内定者フォロー
・教育研修：新人研修や管理職研修の企画・運営
・人事評価：新しい評価・報酬制度の企画・立案
・定着支援：定着率向上のための各種施策の企画・実施
・マネジメント：部下の育成、業務管理、人事評価

【その他・魅力】
同社の将来は人事にかかっているといっても過言ではなく、非常に重要なポジションとして期待されています。スタンダード上場企業としての安定した基盤がありながら、新たな仕組みづくりにダイレクトに携わることが可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事採用（特に中途）の実務経験（5年以上）
・人材エージェントでのキャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー経験（3年以上）
・マネジメント経験

【★企業担当オススメコメント★】
東証スタンダード上場の成長企業にて、財務部門のマネジメント候補としてお迎えします。独自のビジネスモデルにより営業利益率は業界平均を大きく上回る5.8％を記録しており、極めて安定した経営基盤が魅力です。また、建設業界ながら年間休日は130日、本社勤務の残業時間は月平均10～15時間程度と、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。

東京都杉並区荻窪4丁目30番16号　藤沢ビルディング8階
各線「荻窪」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【大和ハウス工業100%出資子会社！】年間休日123日／フレックスタイム制◎

【職務概要】
労務、処遇、厚生、人事制度構築等、満足度の高い組織づくりに向け、人事として幅広い業務を経験していただきます。（採用、教育は別部署が担当します）

【職務詳細】
・社会保険の手続き
・入退職関連手続き
・健康診断関連
・変形労働を含めた勤怠確認　など

ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くお任せしたいと考えております。

【求める人物像】
・協調性を持って対応ができる方
・聞く耳を持ち、丁寧な対応ができる方
・既存のやり方にとらわれず、常に改善意識をお持ちの方
・指示待ちにならず、自ら考え行動できる方
・地道な業務を厭わない方

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・勤怠管理・社会保険関連のご経験or人事労務に関するご経験（いずれも5年以上）
・人事労務に関する部門にてマネジメントのご経験

東京都千代田区神田三崎町三丁目３番地23号
ニチレイ水道橋ビルアネックス
JR中央・総武線「水道橋」駅徒歩5分
東京メトロ東西線「九段下」駅徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証上場企業】残業10～20H程度／退職金制度

＝＝おすすめポイント＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・上場企業であり、土日祝休み、リモート制度、時差出勤等、充実した福利厚生があります。
・お洒落なオフィスで、服装自由となっております。
・年次や経験にとらわれず、裁量をもって挑戦いただけます。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
実際に手を動かす多くはチームメンバーになりますが、今回お迎えするポジションでは ハンズオンで業務を担いながらマネージメントを行っていただくことがメインとなります。
※一部業務は業務委託にお願いしています

【職務詳細】
・勤怠・給与・社保等のマネージメント（一部ハンズオン）
・規程・制度・福利厚生の人事企画・運用・整備
・人事制度（評価・昇降格等）の運用、アップデート、会議準備・ファシリテート

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

★人事本部は8名の組織となり、全員がキャリア入社者です。
前職の経験や知見を活かしながら、チーム一丸となって業務を遂行しています。入社後は主にOJT研修を中心に業務をインプットいただきます。

【必須】
・課長代理～課長クラスのマネージメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠・給与実務（マネージメント関与のみでも可）
・人材育成に主体的に取り組めるご志向
・KPI管理

【尚可】
・システム導入・改善経験
・組織開発・タレントマネジメント推進力
・部署横断の調整力
・人事戦略・組織戦略における企画力
・社労士有資格者

東京都港区芝浦1-2-3シーバンスS館9F
JR各線「浜松町」駅より徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東日本大震災災害公営住宅受注数No.1 北海道・東北賃貸住宅着工数16年連続No.1です。

従業員の労務管理を中心に、現在、部長が全て対応している労務対応を部長の右腕となって、あなたにお任せしていきたいと思っています。

【人事管理】
・入社、退職、異動、休職、定年再雇用に関すること　・障害者雇用に関すること
・労災・個別労務対応　・社宅管理業務

【勤怠管理】
・勤怠管理、現場指導

【規則・届出】
・諸規定、ルール整備、就業規則等の改定

【安全衛生】
・安全衛生委員会の運営　・定期健診、ストレスチェックに関すること

その他、業務効率化、弁護士、社会保険労務士、産業医との折衝等

【必須】
社労士

東京都千代田区丸の内２丁目
※東京駅、大手町駅、二重橋駅から１分
※有楽町駅、日比谷駅から３分
※他、支社、営業所
千葉、埼玉、愛知、 茨城、群馬、栃木、岩手、宮城、福島、山形、秋田、青森

～創業以来無借金経営～　★業界初！グッドデザイン賞を受賞　★建築着工数ランキング全国1位　★売上3,000億に向けた組織拡大期
■JR大阪環状線福島駅 徒歩5分の好立地　■駅チカのマンションなどの土地活用を行っている会社です　■転居なし

「【大阪】労務・総務（管理職候補）」のポジションの求人です
■創業以来、無借金経営を貫き、堅実で強い経営基盤を維持。
■賃貸物件建設戸数が全国TOPクラスでありながら、入居率 は業界最高の98％以上。
■総合建築業がルーツであるため、物件の品質、技術の高さは業界でも屈指の評判。

【仕事の内容】
業界トップの賃貸物件建設戸数・入居率を誇る同社の経理部総務課での
課長職としてマネジメント業務をしていただきます。

総務課では給与計算や社会保険、年末調整等の労務業務も行っており
提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、管財業務がございます。

【部署構成】総務課：7名
【募集背景】組織構成の強化
課長が経理課との兼任中のため

【必須要件】
■総務業務・労務業務の経験（給与計算や社会保険手続きなど）
■マネジメント経験

【歓迎要件】
■管財、許認可に関する知識

大阪府
大阪市福島区福島5丁目8番1号生和福島駅上ビル

★プライム上場G★創業期の人事総務体制を裁量大きくリードできる環境／WLB◎

【職務概要】
組織拡大期の人事総務部門において、制度設計・採用・労務・総務領域を統括し、部門立ち上げを推進いただきます。

【職務詳細】
■組織構成
・人事総務部：数名規模（立ち上げフェーズ）
・本ポジション：課長職としてマネジメントおよび実務を兼務

【具体的には】
■人事業務
・人事制度の運用および改善
・採用戦略立案と実行（高卒採用／中途採用／技能実習生対応）
・労務管理（勤怠／就業規則／安全衛生 等）
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・推進
■総務業務
・社内行事の企画・運営
・施設・備品管理
・契約書管理、社内規程整備
■マネジメント・経営サポート
・部下の育成／評価／進捗管理／経営会議資料の作成
・経営層へのレポーティング、改善提言


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＝＝＝★オススメポイント★＝＝＝
・2025年7月設立の新会社であり、仕組みづくりの中心を担う経験ができる
・上場企業グループの安定基盤と働きやすさを享受しながら、創業フェーズの裁量も得られる
・ワークライフバランス良好（残業月平均10時間）

【必須】
■人事総務の幅広い業務のご経験
・人事制度の運用または改善経験
・労務管理（勤怠、就業規則、安全衛生など）の実務経験
・採用業務の企画・実行経験
・総務業務（社内行事、施設管理、契約管理など）の実務経験
・チームマネジメント経験（人数不問）

【尚可】
・ベンチャー企業での人事部門の立ち上げ経験

東京都港区芝4-9-4 芝浜ビル4階
都営浅草線「三田」駅徒歩5分、JR山手線「田町」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証スタンダード／DXを武器に躍進中！研修制度充実／年休127日／賞与年3回

【職務概要】
不動産業界の中でもいち早くDX化を手掛け、今後もエンジニア採用を強化していくフェーズです。
社員数が900名を超え、事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速していただける仲間を募集します。

【職務詳細】
・人材要件とりまとめ
・採用手法検討
・求人媒体やエージェントの連携、運用
・母集団形成
・カジュアル面談、面接、面談、クロージング
・入退社前後のフォローアップ
・採用進捗管理、課題分析

▼採用職種
・システムエンジニア
※その他、バックオフィスや営業職採用にも携わっていただけます
※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【いずれか必須】
・エンジニア採用において、３年以上専任で実務経験のある方
・エンジニア人材専門のエージェント、各種採用媒体の活用経験のある方（実務経験３年以上）

【尚可】
・何らかのシステム開発経験がある方 (WEB系・組み込み系・業務系等、経験カテゴリーは問いません！)
・人材エージェントや人事に関わる商品の営業経験がある方
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ってできる方
・現状分析、業務改善の経験
　（定量、定性、数値分析から人事企画・フロー設計まで落とし込める方）

東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋7F
各線「池袋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

安定企業で、腰を据えて長く働きたい方にオススメです！

【職務概要】
これまでのご経験を参考にしながら当面の業務内容を決定しますが、想定業務としては下記の業務を予定しています。

【職務詳細】
・給与計算
・入退社手続き
・社会保険手続き
・各種手続き（36協定、算定基礎届、労働保険更新、年末調整など）
・人事制度構築
・働き方改革推進
・新卒、中途採用業務
・マネジメント業務

※業務を内製化しているので、上記に関わる幅広い知識が必要です

【就業環境】
構成：部長（50代、30代）2名、係長1名（50代）、主任2名（30代）、メンバー4名（20～30代）

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事関連の業務経験10年以上
・入退社手続き、給与計算や36協定などの職務内容で挙げた業務の実務経験がある方
・新卒採用経験5年以上
・マネジメント経験（課長級以上の職位）

広島県広島市中区大手町5丁目3番12号
広電宇品線「鷹野橋」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【年間休日120日以上】空間のトータルプロデュースを手掛ける企業！

【職務概要】
シニアマネージャーと共に、0→1で組織施策を企画・立案し、スピード感を持って現場を巻き込みながら「次世代のリーダーが育つ土壌」を創り上げるマネージャー候補を募集します。

【職務詳細】
■組織開発：主務（現場担当と分業）
8事業部×8社の情報を編集し、コラボレーションが自然発生する状態を設計・実装します。
・事業部・グループ会社の状況把握（ヒアリング）
・シナジーが生まれる「場」の設計・運営
・経営陣・事業責任者のインタビュー記事の制作・公開
・社内報（四半期1回）および事業進捗発表会の運営
・アワード（半期1回）の企画・開催、カルチャーブックの活用支援
・部活動・食事会支援などのコミュニティ活性化策の運用

■人材開発：サポート
事業責任者が継続的に生まれる構造を実装します。
・1on1の型化、質向上、運用定着支援
・管理職向け学習プログラム・合宿・研修の設計と運用
・選抜管理職会や管理職全体会議のファシリテーション・改善
・社内FA制度・公募制度の運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験

【尚可】
・PM／コンサル／CS等で、企画～運用まで一気通貫の経験
・制度運用（FA／公募、会議体、表彰、研修など）の設計・改善経験
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験
・マネジメント経験（部下育成やチームビルディング）
・Notion、Google Workspace等のツールを用いたドキュメント基盤の構築・改善経験
・少人数の対話の質を向上させるファシリテーションスキル

東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4F
JR各線「渋谷」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

大型膜構造建築業界のリーディングカンパニー／年間休日123日

【職務概要】
同社の主要人事施策の企画・推進をおまかせします。

【職務詳細】
以下施策の企画・構想を作成し、提案・実行を担います。
・タレントマネジメント施策
・人事制度企画：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等

また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担います。

【同社について】
社名が表にでることは滅多にありませんが、大規模スポーツ施設、大学、鉄道の駅など、多くの方が知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）

【尚可】
・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験
・プランニング、プロジェクトマネジメント経験

大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方」駅　徒歩12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

大型膜構造建築業界のリーディングカンパニー／年間休日123日

【職務概要】
同社の主要人事施策の企画・推進をおまかせします。

【職務詳細】
以下施策の企画・構想を作成し、提案・実行を担います。
・タレントマネジメント施策
・人事制度企画：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等

また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担います。

【同社について】
社名が表にでることは滅多にありませんが、大規模スポーツ施設、大学、鉄道の駅など、多くの方が知っている建築物にも数多く同社の膜構造技術が用いられています。
また建造物だけではなく、物流のコンテナバッグでも同社の商品は多く使われており、河川の水質汚濁を防ぐ為の防止膜や、鉄道や道路の補強土や保護等も扱っています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事制度企画、人材開発（採用・育成）、タレントマネジメント等（いずれか一つでも可）の各施策の企画・推進の経験（３年以上）

【尚可】
・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験
・プランニング、プロジェクトマネジメント経験

大阪府大阪市淀川区木川東4-8-4
大阪メトロ御堂筋線「西中島南方」駅　徒歩12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

経営直下で「1～10」の組織構築を主導。GX産業を牽引する戦略人事の道へ。

【職務概要】
人事総務部において、採用戦略の立案から実行まで、採用に関する全工程のリードを担当します。単なる実務の遂行にとどまらず、事業成長を牽引する組織づくりを主導する戦略的パートナーとしての役割を期待します。

【職務詳細】
1. 採用戦略・ロードマップの策定
・経営陣や各部門長と連携した事業計画連動型の人員計画策定
・採用KPIの設計およびデータに基づく歩留まり分析・改善策の立案

2. 母集団形成・チャネル最適化
・ダイレクトリクルーティング、人材紹介、リファラル、SNS等の手法選定
・エージェントおよびパートナー企業とのリレーション構築、戦略的な案件依頼

3. 採用広報・ブランディング
・ビジョンやGX事業の魅力を外部へ発信するストーリー構築
・採用サイト改善、社員インタビュー、SNS発信、採用イベントの企画運営

4. 組織基盤の構築（人事企画）
・候補者体験（CX）向上のための面接フロー改善、面接官トレーニング
・人事評価制度や給与制度の構築・刷新への参画

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・中途採用の実務経験（3年以上）
・数値目標に基づき、PDCAを回して採用活動を行った経験
・同社のビジョン「GXによる社会課題解決」への共感

【尚可】
・ベンチャー／スタートアップでの人事立ち上げ経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の運用経験

東京都千代田区外神田6-13-10 Prostech Akihabara5F
東京メトロ銀座線「末広町」駅徒歩1分
JR各線「秋葉原」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

転勤無し◎年間休日123日◎課長クラス◎四国を代表する電気工事会社◎NTT直請◎

【職務概要】
総務部（人事担当）に所属いただき、人事の課長業務を担当いただきます！

【職務詳細】
人事の課長として下記の人事内業務全般の確認や方向性の決定、課員の管理業務、実務フォローをメインに行っていただきます。
※実務も多少発生します。

■労務関連
→給与・賞与計算、社会保険・税金手続き、勤怠管理など
■採用配置
→新卒、中途、契約、派遣、障がい者などの採用計画から手法の検討、説明会開催、面接選考、入社手続き、入社後の配属、異動検討など
■育成評価
→新入社員研修から管理職研修、技術研修など、社員のスキルアップを目的としたさまざまな研修の企画・実施、人事評価など
■働きやすい環境づくり
→福利厚生、健康診断、各種手当など制度の企画運営、安全衛生、ハラスメント対策、メンタルヘルスケアなどの労働環境の整備、その他会社規定や制度の見直し、運用

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・総務人事での実務業務をお持ちの方
・管理業務経験をお持ちの方

【尚可】
・社会保険労務士・衛生管理者・キャリアコンサルタント

愛媛県今治市南大門町1-1-15
JR予讃線「今治」駅から車で2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

成長している会社だからこそ、やる気と実力次第で多くの活躍チャンスがあります。
やる気のある社員と一緒に自己成長したい方には、大変マッチする求人です。
【やりがい】
・結果や成果に対する正当な評価が得られる
・自らが意見し、組織に反映させる事ができる
・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画
・株式報酬企画
・役員異動、役員報酬
・研修制度の企画・運営・効果測定
・経営陣への提案・報告資料作成
※得意領域から取り組んでいただきます

【必須要件】
・上場企業での人事経験3年以上
・経営陣とコミュニケーションが取れる方

【歓迎】
・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験
・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験
・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験
・労働法規に関する知識

【求める人物像】
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

東京都千代田区丸の内2－7－2 JPタワー20階

おすすめ求人
＊グループガバナンス＊/役員の指名・報酬制度の整備・運用（担当課長）/東京都港区芝/東証PRM上場

当社には、傘下の事業会社を含めると約150名の取締役会・執行役員が在籍しています。この全役員の指名・報酬制度を整備し、運用いただきます。

ご担当頂く具体的内容は、全グループの取締役・執行役員の指名・報酬制度の改訂・整備、コミットメントシート（目標管理）の依頼・回収、報酬の計算、役員研修・アセスメントの企画・実務および指名報酬委員会の事務局を担当いただきます。

＜応募に必須な条件＞
・1000名規模以上の企業での人事部門または役員指名報酬担当部門で、報酬計算や研修企画の経験とマネジメント経験のある方
・MS Officeスキル（Excel/Word/PowerPoint）の基本操作の知識を有すること
・経営陣とのコミュニケーション能力を有すること
・前職にとらわれず、客観的視点で物事を判断できる方

＜歓迎される資格・経験＞
・上場会社の役員指名報酬担当部門経験
・役員の報酬制度設計、役員・部長クラスの研修企画経験

東京本社：東京都港区芝
JR 山手線 田町駅 徒歩10分
都営地下鉄 都営三田線 三田駅 徒歩7分

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【ポジション概要・募集背景】
業績好調に伴うバックオフィス強化のため、人事部の中核メンバーを募集します。
同社は「この世界に、新しい解を。」というビジョンのもと、従来の建設コンサルタントの枠を超え、社会課題を解決する“知識・資本集約型ビジネス”への進化を加速させています。人材を“コスト”ではなく“資本”と捉える人的資本経営の実現を推進していただきます。
制度設計から運用、データ活用まで幅広く関わりながら、会社と個人が共に成長できる次世代の就業環境を創っていくポジションです。

【配属部署】
管理統括本部 人事部 人事課
（労務管理チームに配属想定）
労務管理チーム：4名
人材開発チーム：4名
少数精鋭体制のため、専門性を高めながら幅広い経験を積むことができます。
※所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。

【入社後まずお任せする業務】
まずは制度理解と組織理解を深めていただきながら、以下の業務をご担当いただきます。
◆ 人事制度の企画・運用
等級制度の設計・改善
報酬制度の企画立案
評価制度の運用・高度化

◆ 退職金制度の企画・運営
確定給付企業年金（DB）
企業型確定拠出年金（DC）
退職ポイント制度（会社一時金等）

◆ マネジメント・管理業務
人事データ管理・分析
雇用契約書の管理
入退社手続き
派遣社員管理
将来的には、ご自身のキャリアビジョンに応じて
労務・人材開発など人事領域全体へ活躍の幅を広げていただけます。

【このポジションの魅力】
◎ 人的資本経営の中核を担える
新設部門だからこそ、制度のブラッシュアップや企画提案の余地が豊富。
裁量を持って取り組める環境です。

◎ キャリアの広がり
採用・労務・制度企画など、志向に応じてチャレンジ可能。
年1回のキャリア希望申告制度あり。

◎ 働きやすい環境
所定労働時間：7.5時間
フレックスタイム制（柔軟に活用可能）
リモートワーク：週2回程度
有給取得推奨
人事部平均残業：約30時間
ぜひ、目で見る八千代もご確認ください！
https://www.yachiyo-eng.co.jp/recruit/keywor…

【必須要件】
事業会社で人事制度の企画・運用のご経験がある方



【歓迎要件】
SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
社会保険労務士の資格をお持ちの方
マネジメント経験、チームをまとめた経験
人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
　社員数950名のスピード成長を遂げ、本年度には売上1,000億円突破を見込む同社。
組織成長に伴い、マネジメントいただける“次期課長候補”を募集します。※１年以内に課長昇格を前提としたポジションです

更なる成長のためにエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用、育成、労働環境の向上などが当社経営戦略において重要な位置づけになっています。また、今後は組織開発や人事制度の企画も強化していき、さらなる成長と安定した基盤づくりをしていきます。
上記背景から、当社の労務業務や人事企画、制度設計などを担っていただける方を募集しています。

【仕事内容】
労務領域の実務統括に加えて人事企画や制度設計をお任せします

《人事企画業務》
・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・組織体制や人材開発プログラムの企画・運営
・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定

《労務業務》
・社会保険、勤怠、給与計算等の業務
・人事異動・人事評価に関する業務
・法改正の確認、就業規則他、各種規程やマニュアルの改訂業務
・給与や報酬、福利厚生等の人事制度に関する業務
・人的資本情報開示に関するデータ作成等

本ポジションでは、面接を通してご経験やスキル、また適性を総合的に考慮し、最適な業務を担当いただきます。初めに、これまでのキャリアや得意分野、興味をじっくりとお伺いし、その上でお一人おひとりに合った業務内容を決定していきます。

【配属先】
人事部労務課 ９名
L 20代～40代が活躍中。※明るく前向きな方が多い印象です。
※弊社経由で人事部に4名がご入社済み（定着良好）

【ポジションの魅力】
・東証スタンダート上場×950名規模の人事マネジメント経験を積める希少ポジション
・大手企業の安定性×成長中企業の良いとこどりが叶う企業です
・スピード感と裁量を持った制度構築・組織開発が可能
・経営陣と密に連携し、人事戦略を通じて経営に近い立場で経験を積める環境
・組織の「あるべき姿」から逆算した制度設計・組織開発を一気通貫で推進
・中途入社から短期間で役員昇格実績あり／年次に関係ない評価制度

【外部評価】
・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都ト…

【必須要件】
・人事職の経験5年以上（労務実務経験や・人事制度の企画・導入経験）

【歓迎要件】
・マネジメントのご経験
・規定変更
・労使協定の対応　など

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・プライム上場企業グループ（持ち株会社がプライム上場）
・3期以上増収中（連結売上高）
・業容拡大中

持ち株会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連業務や、
社員の健康管理施策の実行など、会社の屋台骨を支えて頂きます。
チームやメンバーを纏める役割も担っていただくことを期待するポジションです。
給与計算はペイロール事務所へ、社保関係の手続きは社労士事務所に委託して
います。
また、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも
ご参画頂けます。

【想定業務】（特にお願いしたいこと：●）
　◆グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　　●勤怠管理（時間外、有給等）
　　●給与計算（※アウトソーシング先の管理・マネジメントを含む）
　　・労務関連規定対応
　　・労基署、労働局、税務署対応
　　●社会保険対応
　　・海外給与・社保・税金対応
　　・入退職対応
　◆グループ全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
　　・社員の健康管理対応
　　・健康経営に関する対応
　◆上記業務の効率化、改善
　●従業員からの労務相談の窓口対応
　◆人員管理に対する対応（組織改編、異動等）

【必須条件】
・給与や社会保険関連の実務経験5年以上
・アウトソーシング先のマネジメント経験

【あると良いスキル・経験】
・上場企業での実務経験
・海外給与に関する経験
・衛生管理に関する経験
・労務関連規定の制定または改定に関わる経験

【求める人物像】
・社員の幸福と健康を第一に考え、業務に取り組める方
・正確さとスピード感を持って業務を遂行できる方
・先回りしてきめ細やかに対応し、丁寧に物事を進められる方
・常に改善意識を持ち、業務の効率化や質の向上に取り組める方
・社内外のステークホルダーと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方
・未知の領域やリスクに対して好奇心を持ち、積極的に挑戦し、変化をチャンスと捉えて学び続けられる方

本社（東京都千代田区）

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
現在、役員と課長が他業務と兼務しながら採用活動を行っており、専任となる方を求めています。

【ミッション】
採用の計画や企画からお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■新卒採用
→学校訪問、インターン企画、説明会、面接、内定者フォロー 等

■中途採用
→エージェント対応、面接 等

慣れてきたら労務関係や人事制度構築など幅広くお任せする予定です。
※入社後は先輩社員や上長がフォローをし、業務を覚えていただきますので、最初から全てのご経験がなくてもご安心ください。

《2026年 採用予定》
新卒採用：9名
中途採用：9名　受注が拡大しており、現場を中心に採用を強化

【組織構成】
■管理部門11名
　採用担当2名（役員、課長）

【雰囲気】
役員も課長を始め、落ち着いた環境の中で、穏やかな人柄の社員が多い環境です。
スポーツ大会やスキー＆スノボツアー、BBQ等、社内行事も積極的に行い、社員間交流を図っています。

【働き方】
残業：月30～40時間程度

【必須要件】
■採用（新卒・中途問わず）業務経験をお持ちの方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

フルフレックス制／標準労働7.5時間／リモートあり【不動産×IFA×保険】

【職務概要】
人事業務全般のプレイングマネージャーとして、採用・育成・労務・評価制度など幅広く担っていただきます。
計6名のチームメンバーをマネジメントしていただきながら、ご自身にも一部プレイヤー（メンバーのサポート）業務をお任せします。

【職務詳細】
・新卒／中途採用戦略の策定および運用
・評価制度の運用・改善
・労務業務サポート及び改善の実行
　（勤怠管理・給与計算とりまとめ等の確認業務）
・経営陣への組織課題の提言
・6名のチームメンバーのマネジメント
（採用メンバー3名、労務メンバー1名、人事企画メンバー1名、採用広報メンバー1名）
など

同社では「総務」「法務」「人事」で管理部門機能が分かれており、当ポジションはその中でも「人事」機能全般を統括する立場となります。人事機能に特化して業務経験を積むことができるため、将来的に「CHRO（最高人事責任者）」を目指す方にはうってつけのポジションとなります！

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
人事採用経験3年以上

【尚可】
・マネジメント経験
・ベンチャー企業での就業経験
・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験
・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験
・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

◆髙松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。
純粋持株会社の同社、賃貸マンションやオフィスビル等の一般建築を手掛ける髙松建設、大型土木・建築の青木あすなろ建設、海洋土木のみらい建設工業、法面工事など特殊土木の東興ジオテック、木造戸建住宅のタカマツハウスの6社を中核とし、建設に関わる幅広い事業を展開しています。

【職務内容】
業務内容は「同社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進」で具体的には下記の通りです。

・「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、同社グループ社を対象としたエンゲージメント調査の企画・実施
・調査結果を踏まえた、グループ全体および同社（持ち株会社）における経営・組織課題の整理と、改善施策の立案・実行
・事業会社各社の状況や課題に応じた施策検討・実行に向けた伴走支援（方針整理、施策設計、進捗確認等）
※グループ横断での企画立案から、各社の実行支援まで一貫して関わるポジションです。

【募集背景】
グループ全体でエンゲージメント向上を継続的に推進するため、各社と連携し、課題抽出から改善までを担う体制強化に伴う増員

【魅力】
同社グループは、2030年に向けた長期ビジョンとして「トップクラスのホワイト企業」を掲げ、人的資本経営の重要指標の一つとしてエンゲージメントサーベイを位置づけています。
2035年度にはスコア偏差値60（業界トップクラス）の達成を目標としています。
建設業界の就業人口減少が進む中、「トップクラスのホワイト企業」を実現することにより、「社員の働く喜び成長を実感できる組織」を実現し、優秀な人材を維持・獲得することを目指しています。
本ポジションでは、調査・分析にとどまらず、各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進します。経営と現場の双方に関わりながら、社員と会社の関係性をより良いものへと変えていく、グループ全体の人的資本向上を担う中核的な役割です。

【必須要件】
■上記「仕事内容」に記載の業務に関わる企画・運営の実務経験
■コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問）
■経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方
【歓迎要件】
■その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験
■人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【年休125日以上】不動産クラウドファンディングの先駆者◎福利厚生充実！

【職務概要】
法務総務本部内の総務人事チームにて、マネージャー候補として組織基盤の構築から環境整備まで幅広く担当します。

【職務詳細】
■人事領域
・採用実務：中途・新卒採用の戦略立案および実行（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応）
・人事制度運用：評価制度の運営・進捗管理、目標設定のサポート、評価会議の運営
・労務管理：給与計算、年末年始業務（アウトソーシング先との連携）、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理、入退社手続き
・研修・教育：社内研修および各種教育の企画・運営
・福利厚生・イベント：福利厚生制度、社内イベント（各種会議・懇親会等）の企画・運営

■総務領域
・規程管理：就業規則や各種規程、36協定などの改定・運用
・拠点・資産管理：オフィスファシリティ管理、備品および資産の管理
・ガバナンス：株主総会・取締役会の運営支援（招集通知・議事録の作成、運営管理）
・社内広報・環境整備：経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＝＝【働く環境】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私たちは、「人・成・熱」をバリューとした、全社員40名ほどのベンチャー組織です。大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。
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【必須】
・事業会社での管理部門（人事・総務）の実務経験（5年以上目安）
・採用、人事制度運用、労務のいずれかの実務経験（一通りのフローの理解）
【尚可】
・人事制度の導入や改定の経験
・メンバーマネジメント、または後輩の育成・指導経験

東京都
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■同社にて総合職として業務に従事いただきます。

【採用ポジションに関して】
■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、
　選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、
　所属・配属先を決定させていただきます。
　※働き方についても相談可能でございます。

　例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画
　　　事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など

【募集背景】
■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、
　リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。

【求める人物像】
■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、
　柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら
　同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。

【必須要件】
■上場企業にて、リーダーや管理職のご経験をお持ちの方

※今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、所属・配属先を決定させていただきますので、ご経験されている職種・業種においては不問でございます。

※26社から構成されるグループの為、検討可能なポジションは多くございます。面接を通じてすり合わせさせていただきますので、ご興味をもっていただけるのであれば、ぜひご応募くださいませ。

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【東証上場企業】残業10～20時間程度／退職金制度◎

＝＝【ミッション】＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
2026年1月からの新人事制度ローンチに伴い、運用フェーズが非常に重要な局面を迎えます。評価を含めた初年度の適切な対応と、組織規模拡大に伴う労務基盤の強化を牽引することが期待されます。
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【職務概要】
同社の人事本部にて、労務推進チームのマネージャーとして、勤怠・給与・社保等のマネジメントおよび人事制度の運用、企画・整備を担います。

【職務詳細】
・勤怠、給与、社会保険等のマネジメント（一部ハンズオン対応を含む）
・規程、制度、福利厚生の人事企画、運用、整備
・2026年1月より開始する新人事制度（評価、昇降格等）の運用、アップデート
・評価会議等の準備、ファシリテート
・36協定関連業務、規程改訂、業務改善、システム化の推進
・（志向に応じて）組織開発、タレントマネジメントへの参画
※SmartHR、MoneyForward、Team Spirit等のツールを使用しています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・課長代理～課長クラスのマネジメント経験（年数不問）
・事業会社における勤怠、給与実務経験（マネジメントのみでも可）
・人材育成に主体的に取り組める方
・KPI管理の経験

【尚可】
・システム導入、改善経験
・組織開発、タレントマネジメントの推進経験
・部署横断の調整力
・人事戦略、組織戦略における企画力
・社会保険労務士の資格をお持ちの方

東京都
勤務地変更の範囲：会社の定める事業所