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4件｜新着 3件 1 ページ目

【人事企画マネージャー（労務関連）】

公益財団法人日本英語検定協会

1100万円～1300万円

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【職務内容】 ■就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用 ■勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応 ■人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善 ■横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成 ■（ご経験に応じて）チームマネジメント・育成（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須経験・スキル】 ■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上） ■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績 ■労働法・社会保険に関する実務知識【歓迎経験・スキル】 ■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験 ■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化等）の知見【求める人物像】 ■公益性とビジネス視点の両立ができる方 ■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方 ■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【人事企画マネージャー（採用戦略・採用企画）】

公益財団法人日本英語検定協会

1100万円～1300万円

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【職務内容】中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。【具体的には】 ■管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行 ■経営陣や各事業部現場を巻き込んだ採用活動の設計例：現場×エージェントMTGの定例化/現場主体でのスカウト活動実行/新たな選考プロセスの導入等 ■採用チャネルごとのコミュニケーション戦略設計～実行 ■採用チームのリーディング・育成支援　例：定量実績のモニタリング/採用PDCAサイクル運用確認/エージェントコミュニケーションのノウハウ伝授　等（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須経験・スキル】 ■事業会社での採用企画/タレントアクイジション実務 8年以上 ■職種横断の採用戦略立案～実行、および管理職・高度専門職の充足実績 ■チームマネジメント（目安3名以上）およびベンダーマネジメント経験 ■経営/事業責任者との合意形成、採用予算の策定・運用管理経験【歓迎経験・スキル】 ■教育/公益法人、または上場・大規模組織での採用機能刷新やCoE立ち上げ経験 ■ダイレクト/リファラル強化の仕組み化 ■採用ブランディング/EVP設計 ■データドリブンな運用改善（ファネル可視化、KPI設計、レポーティングなど）【求める人物像】 ■公益性とスピードを両立し、仕組みで成果を出せる方 ■変化を捉え、仮説検証で着実に改善を積み上げられる方 ■現場と経営の視点をつなぎ、意思決定を前に進められる方（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【人事・労務（リーダー候補）】

公益財団法人日本英語検定協会

600万円～900万円

東京都

ポイント	マイナビ転職AGENTおすすめの求人です
仕事内容	【仕事内容】まずは給与計算を主軸に、以下の業務を担当いただきます。安定運用後は、社保・勤怠・制度改善などにも段階的に関与していただきます。・給与計算の実務（ジョブカン使用）　└ 勤怠集計、支給・控除処理、年末調整、データ確認等・社労士法人との連携（算定・年度更新など）・BPO常駐スタッフの業務管理（進捗・品質・課題把握）・勤怠・給与・社保に関する問い合わせ対応（各部門・経理等）・労務関連面談（メンタル・休職・復職対応など）のサポート・手順書や運用ルールの整備・改善提案【配属部署】現在、当協会では事業の多角化・成長に伴う組織再編が進んでおり、それに伴い、職員が安心して働ける環境づくりを重要テーマとして位置づけています。その中で現在、給与計算を中心とする労務業務の精度・効率の両立が大きな課題となっています。現在、一部の実務はBPO（常駐スタッフ約6名）に委託していますが、運用が複雑化し、品質の維持やルールの一元化が求められています。そのため、BPOや社労士法人と連携しながら、給与計算を中心に労務運用(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
求める人材	【必須経験・スキル】 ■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携等）【歓迎経験・スキル】 ■制度設計や就業規則の改訂経験 ■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験【求める人物像】 ■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方 ■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方 ■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方 ■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方（その他詳細は面談でお伝えします）
勤務地	東京都

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.02.11

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【大阪府大阪市】人事（次世代の管理職候補）転勤なし／賞与実績7か月

公共事業や民間プロジェクトの計画・立案から調査・設計・施工監理までを一貫して行う技術コンサルティング

600万円～700万円

大阪府

ポイント	1978年設立、インフラに携わる関西資本の建設コンサルタントで安定
仕事内容	～風通し??／インフラに携わる関西資本の建設コンサルタント／社員の生活向上を理念とし、働き方改革や生活基盤の向上へ～・年休122日／土日祝／残業平均17h・1978年設立／インフラ関連事業で安定・売上約23億円、経常利益率17.4%の優良企業・理系職種、技術職の採用経験大歓迎です！ ■業務概要：大阪本社の管理部門において、人事・総務関連の業務全般をお任せいたします。 ■業務内容詳細：約1年は人事関係・労務関係の業務をメインで担当。その後、次世代の管理職を目指すため、徐々に総務関係の業務もご経験いただきます。※労務・総務関連の未経験の業務は、入社後に習得＜人事関係＞（新卒・中途採用｜中途中心にスタート）・採用戦略の策定、新制度導入の企画・提案・求人票の作成～面接・採用・内定後のフォローまで・スカウトメール送付・人材紹介会社折衝・会社説明会・インターシップ等のセミナー運営・入退社手続き・入社後フォローアップ面談・新卒・中途研修プログラムの企画・運営＜労務関係＞・勤怠管理（クラウドツール活用し、確認や集計・部門連係など＊給与計算は除く＜総務関係＞・DX／AI導入の推進・事務用品などの購買・社用車管理・電話対応・来客対応・施設管理・慶弔関係・社内行事の企画・運営・各種社内資料作成・各種社内管理台帳作成、保管 ■組織構成：管理部門3名で構成　＊増員募集＼社風も魅力／　「コンサルタント」という言葉の響きから「体育会系のノリが強いのではないか？」とイメージする方もご安心ください！社内は技術者が多いこともあり、理知的な人が多く、全体的に思慮深く落ち着いた雰囲気の職場環境です。横(部門や課)との繋がりを非常に大切にしています。上司と部下も関係なくフラットです。 ■働き方・産休取得実績、育休復帰実績あり！・土日祝休み、転勤なしなど、長期就業しやすい環境。自己都合以外は離職基本なし ■どんな会社？昭和53年に創業した、建設コンサルタント。公共事業や民間プロジェクトの計画・立案から調査・設計・施工監理・維持管理支援までを一貫して行う技術コンサルティング会社です。＊お客様の大半は官公庁
求める人材	■必須条件：・採用業務経験・PCスキル（Word、Excelによる文章・表の作成）
勤務地	大阪府

掲載期間： 2025.09.19 ～ 2026.02.12

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