人事・労務・採用／ソフトウェア・情報処理／U・Iターン歓迎を含む600万円以上の転職・求人情報

【東京：リモート】採用人事（HRBP）

株式会社Eco‐Pork

600万円～800万円

東京都

ポイント	養豚DXで世界の食を支えるスタートアップの成長をリードする採用人事
仕事内容	【職務概要】養豚DXを通じて、顧客の生産性の向上と環境負荷低減に挑む同社にて、事業の成長に寄り添い、あるべき組織やメンバーの仮説立案から採用広報まで幅広く担当します。【職務詳細】・経営層や各部門の責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案・グローバルチームやエンジニアの採用（状況に応じて幅広く担当）・採用広報の各種企画・運用（企業の魅力を伝えファンを創出する）・採用プロセス全体の進捗管理およびマネジメント・労務業務の推進、人事評価制度の改善・運用（状況に合わせて担当）【所属チーム】管理部の所属となります。IPO経験を持つ管理部長のもと、経理・法務・情報システム・人事担当が連携するバックオフィスチームです。現在は採用担当2名が活動しており、順次業務を引き継ぎながら推進していただきます。日常的にコミュニケーションが多く、気軽に相談し合える雰囲気です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・スタートアップ、もしくは成長フェーズ企業での就業経験（目安2年以上）・採用活動に人事、事業部、エージェントのいずれかの立場で関わった経験・グローバル人材の採用やエンジニアの採用について興味をお持ちの方【尚可】・新しい技術やテクノロジーへの知的好奇心・AIやデータを用いて業務改善をすることへの興味・労務業務や人事制度の構築・運用への興味
勤務地	東京都千代田区神田錦町3丁目21-7 JPRクレスト竹橋ビル2階東京メトロ東西線「竹橋」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.09 ～ 2026.03.08

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【東京：リモート】労務総務マネージャー

株式会社アルダグラム

700万円～1000万円

東京都

ポイント	IPO準備フェーズ◎週3リモート／フレックスタイム制あり◎副業可能！
仕事内容	【職務概要】現場DXサービス「KANNA」を展開する同社にて、プレイングマネージャーとして労務総務実務および将来的なIPOに向けた仕組み作り、組織基盤の強化を推進します。【職務詳細】 ■マネジメント業務・メンバー（正社員1名、派遣社員1名）のピープルマネジメント・労務総務における中長期的な課題設定および実行 ■労務実務（ディレクションおよび実務）・給与計算資料作成・確認、勤怠管理、社会保険手続き（アウトソース管理含む）・入退社管理、社員情報管理、業務委託管理、ビザ取得サポート・就業規則や諸規程の運用・改定、法改正への対応・人事管理システムの導入、運用改善による効率化 ■総務実務（ディレクションメイン）・福利厚生の運用・改善・提案、社内イベントの企画運営・施設管理（空調・Wifi・防災・清掃業者手配等）、備品・書類管理・ISMS対応などの情報管理 ■グローバル対応・海外従業員・備品の管理、海外拠点とのコーポレート連携尚、人事制度の改定・運用については現在人事ユニット管轄です。ただし、ご経験やご思考によっては制度をはじめとする人事企画業務を兼務いただくことも可能です。【業務内容変更の範囲】事業成長の過程で対応すべき業務が発生する可能性があります。
求める人材	【必須】・事業会社での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険、規程運用、法改正対応などの実務知識・部門長と議論ができるレベルの労務知識・自走して課題を発見し、改善まで推進できるスキル【尚可】・読み書きレベル以上の英語力・IPO準備経験、労務監査対応経験・規程整備、内部統制構築経験・海外労務の経験・総務領域のプロジェクトマネジメント経験
勤務地	東京都港区虎ノ門二丁目2番1号住友不動産虎ノ門タワー 26階銀座線「虎ノ門」駅3番出口徒歩4分勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.03.11

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【東京：リモート】人事（労務責任者）

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	東証プライム上場G／転勤なし・リモート勤務可／土日祝休み
仕事内容	【職務概要】労務管理の実務から戦略策定まで、多岐にわたる業務に携わっていただきます。【職務詳細】・給与計算業務および年末調整対応 └給与計算や年末調整などの基幹業務について、アウトソースの是非を含めた抜本的な業務プロセス改善を推進・就業規則・社内規程の改定と運用・社員からの問い合わせ対応（勤怠、給与、手続きなど）・労務管理（労災手続き、健康診断、メンタルヘルス対応等）・人員配置（転籍・出向手続きなど）【専門業務】・労働問題対応：顧問社労士の選定から連携までを主導し、複雑な労働問題の解決をリード・労務リスク管理：経営層に対し労務リスクを説明し、改善計画を立案・提案・実行・親会社との連携：連携・報告体制の構築と、定期的レポート作成【組織マネジメント】・部門方針の策定：経営方針に基づき、労務部門としてのミッションを具体化【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・100名以上の企業での労務経験（目安5年以上）【尚可】・IT業界での人事経験・人事制度構築、運用の経験がある方・マネジメント、リーダー経験をお持ちの方
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.03.11

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【東京：リモート】人事（労務責任者）

社名非公開

600万円～700万円

東京都

ポイント	東証プライム上場G／転勤なし・リモート勤務可／土日祝休み
仕事内容	【職務概要】労務管理の実務から戦略策定まで、多岐にわたる業務に携わっていただきます。【職務詳細】・給与計算業務および年末調整対応 └給与計算や年末調整などの基幹業務について、アウトソースの是非を含めた抜本的な業務プロセス改善を推進・就業規則・社内規程の改定と運用・社員からの問い合わせ対応（勤怠、給与、手続きなど）・労務管理（労災手続き、健康診断、メンタルヘルス対応等）・人員配置（転籍・出向手続きなど）【専門業務】・労働問題対応：顧問社労士の選定から連携までを主導し、複雑な労働問題の解決をリード・労務リスク管理：経営層に対し労務リスクを説明し、改善計画を立案・提案・実行・親会社との連携：連携・報告体制の構築と、定期的レポート作成【組織マネジメント】・部門方針の策定：経営方針に基づき、労務部門としてのミッションを具体化【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・100名以上の企業での労務経験（目安5年以上）【尚可】・IT業界での人事経験・人事制度構築、運用の経験がある方・マネジメント、リーダー経験をお持ちの方
勤務地	東京都勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.12 ～ 2026.03.11

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【東京：リモート】人事制度責任者

トグルホールディングス株式会社

700万円～1500万円

東京都

ポイント	AI×不動産で業界に革命を起こす／SO制度有／人柄重視の採用！
仕事内容	【職務概要】トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補をお任せいたします。【職務詳細】 ■評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化・等級（3～5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善 ■タレントマネジメント・人材配置・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計 ■経営・現場との接続・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善 ■HRテック／データドリブンHRの推進・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計）・制度とデータが乖離しない仕組みづくり【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル【尚可】・HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等）・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験・BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など）・複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.03

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【福岡】ファシリティ部門統括マネージャー

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン

900万円～1200万円

福岡県

ポイント	【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！
仕事内容	【職務概要】ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。【職務詳細】 ■人事評価・課長クラスの人事評価・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています） ■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）・工事の進捗状況のレポーティング・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　 ■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認・動力費削減、CO2のレポート《ファシリティ設備の状況》　発電所：なし　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給　冷凍機：空調、冷水を供給　高圧ガス：コンプレッサーで供給　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験【尚可】・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識＜英語力について＞実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。
勤務地	福岡県宮若市上大隈476番地1 筑豊本線「小竹」駅より車で10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.03.08

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

株式会社ギブリー

600万円～900万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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【東京：リモート】人事制度企画

株式会社SmartHR

700万円～1400万円

東京都

ポイント	【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎
仕事内容	【職務概要】今後の組織拡大に効率的に対応し、経営に資する人事制度（等級／評価／報酬／ワークデザイン）を持続的に企画・運用し続けることをミッションとしています。【職務詳細】 ■人事制度（等級／評価／報酬）の課題特定・分析 ■人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入 ※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル ■半期毎に実施する人事制度のオペレーション・評価会議の設計、運用・昇格判定の全社オペレーション設計、運用・期末昇給の全社オペレーション設計、運用 ■CxO／VP／MGR／チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち ■人事制度改定プロジェクトのPjM ■全社給与レンジの設計 ■評価傾向のデータ分析（AI活用含む） ■指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での人事制度（等級／評価／報酬）に関する企画および運用経験3年以上・正解のない人事課題についてロジカルに問題／原因／施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験【尚可】・IT・Web企業での就業経験・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験・人事制度改定のプロジェクトリード経験
勤務地	東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー南北線「六本木一丁目」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.05 ～ 2026.03.05

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【東京：リモート】人事・労務（部長候補）

株式会社電脳交通

700万円～1000万円

東京都

ポイント	年間休日124日／中途入社者が多数活躍中！
仕事内容	【職務概要】人事／労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策・労務企画やカルチャー醸成をリードしていただきます。【職務詳細】 ※下記は一例になります。 ■部長／マネージャーとしての業務・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案・人事／労務に関する経営課題の策定および解決・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり ■労務・上場を見据えた労務業務マネジメント・各種規程の作成および整備 ■カルチャー醸成・人事企画・組織／事業戦略や組織／事業課題の理解・上記課題を踏まえた組織・人材開発企画の立案、実行・目標設定や評価の運用および施策の立案、実行・社員一人ひとりの成長を支援する仕組みの運用と継続的な改善 ■採用・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行 ■教育・オンボーディング・従業員オンボーディングや教育に関する仕組みづくり【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ■人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験 ■労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ■人事／労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ■社員エンゲージメントの改善のご経験 ■徳島本社への定期的な出張が可能なこと【尚可】 ■急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ■ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験 ■上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企業での人事／労務責任者のご経験、人事・社内制度設計／運用・労務等のご経験 ■200～300名の規模の組織での人材開発または組織や人事制度の構築のご経験 ■徳島本社勤務ができること
勤務地	東京都港区芝大門1-6-11 Biz-ark芝大門2階地下鉄大江戸線「大門」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.22 ～ 2026.02.18

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【東京：リモート】人事（制度企画）

キャディ株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	★国内180兆円規模★日本のメイン産業をDX化し、根本を変えていく会社です！！
仕事内容	【職務概要】ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする【職務詳細】・人事戦略の立案・実行・評価・報酬制度の企画・運用　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する・データ分析・課題の特定と対策の立案　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する・労務管理の最適化　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する・グローバルでの最適な組織体制の構築・M&Aにおける労務DD、およびPMI 【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・評価・報酬制度の運用に関わった経験・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験【尚可】・スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験・組織マネジメント経験
勤務地	東京都台東区浅草橋4-2-2　D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階中央・総武線「浅草橋」駅　徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.02.17

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注目

人事　ハイクラス

株式会社Dirbato

1000万円～1500万円

東京都

ポイント	内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。
仕事内容	各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
求める人材	人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）【歓迎（WANT）】・両面エージェントとしての企業支援経験・大手上場企業へのコンサルティング業務経験・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験・高いコミュニケーション能力・高い能動性・論理的思考力
勤務地	東京都港区赤坂九丁目7番1号

掲載期間： 2025.04.04 ～ 2026.02.23

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HRBP（エンジニア部門担当）

Sansan株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／エンジニア部門の人事担当／採用から事業成長に寄与
仕事内容	技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきたいと考えています。＜まず取り組む領域（採用を入口とした業務）＞・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進＜採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域＞・オンボーディング施策の設計・改善・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案 ※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験・事業会社の人事採用経験（3年以上）・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）＜採用予定組織のミッション＞プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。その組織づくりを担う技術HRBP組織は、技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。
勤務地	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週4日以上出社※ 各線「渋谷」駅　徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.02.26

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人事制度企画

Sansan株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎
仕事内容	【職務概要】入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。 ■人事評価 └評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、　実行 └評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 └評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上 └現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 └人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定 └制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント ■報酬制度の企画・設計 └評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し └等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定 └社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討 ■報酬運用・管理 └昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行 └評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】※下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験・事業会社にて、以下の経験　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用【尚可】 ■以下のいずれかの経験・スキル・1000名以上の事業会社での、人事経験・人件費予算管理／要員計画策定の経験・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験 ■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）
勤務地	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週4日以上出社していただきます。 JR各線「渋谷」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

掲載期間： 2025.12.09 ～ 2026.03.09

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【東京：リモート】人事責任者候補

株式会社カンリー

700万円～1300万円

東京都

ポイント	新たなフェーズへと挑戦中のベンチャー企業！事業の成長に大きく携われます！
仕事内容	【職務概要】人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。事業成長フェーズに応じて「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことが求められるため、各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。またAI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。【職務詳細】・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進・中途・新卒採用の戦略立案・推進・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用・人材育成・組織開発施策の設計・実行・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進・カルチャー醸成・エンゲージメント向上・人事部門のマネジメント【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ●事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと・採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験・部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ●営業などビジネスサイドでの就業経験 ●IT業界での就業経験、もしくは業界知識をお持ちの方 ●メンバーマネジメント経験【歓迎】・スタートアップや急成長企業での人事制度、施策の立ち上げ経験・難易度の高いポジション（ミドル～エグゼクティブ層）の採用経験・カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験・M＆AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験
勤務地	東京都品川区東品川2丁目2－20　天王洲オーシャンスクエア 6F 各線「天王洲アイル」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.23 ～ 2026.02.19

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人事（採用）

アミフィアブル株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	上場準備フェーズ◎成長中のAIコンサルファームで未来を創る仲間を募集！
仕事内容	【職務概要】採用担当として戦略立案～実行を一貫して担うポジションです。【職務詳細】経験分野から始め、最終的には母集団形成から内定受諾まで採用業務全般で活躍頂きます。 ■採用業務（新卒採用・中途採用…母集団形成、面接から内定受諾まで） ■採用企画、運用改善（ペルソナの具体化、求人票刷新、メディア戦略など） ■チャネル開拓（有力エージェント、スカウトサイトの開拓） ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■内定者フォロー ※一定の経験後、人事企画や教育担当へのキャリア拡大も可能です。【ポジションの魅力】 1．採用対象はハイレベルのAIコンサルタントとエンジニアです。「採用ブランディング×AI領域」の最先端の採用経験は、あなたの武器になります。 2．同社は今後、AIやHP・SNSを駆使した挑戦的な攻めの採用を目指します。 3．採用戦略から選考・入社までの全プロセスをお任せします。裁量を持ちたい方、発想豊かな方、お会いして想いを聴かせて下さい。 4．現在、会社の人事基盤を構築中です。採用ブランドをゼロから作る経験ができます。希望により、人材育成や人事制度構築にもJOINできます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における採用業務の経験（3年以上）【尚可】・ITエンジニアの採用経験・ATS、スカウトサイトの運用経験・採用DX、IT技術に関する知識
勤務地	東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6階 JR山手線「目黒」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.21 ～ 2026.02.17

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【東京：リモート】CHRO（コンサルタント採用専属）

株式会社クラウドワークス

1200万円～1500万円

東京都

ポイント	トップクラスのクラウドソーシングサービス／東証グロース上場／副業可
仕事内容	【職務概要】新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーとして、コンサルタント採用専属のCHRO候補としてご活躍いただきます。【職務詳細】・コンサルタント採用に向けたブランディングアセットの充実・コンサルタント候補者に対するアトラクト知見の活用による　採用のプロジェクトマネジメント　(採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、　初回のカジュアル面談の実施等含む) ・入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用　及びメンテナンス ■魅力ポイント・コンサルティング事業の立ち上げフェーズに関わることができる点・柔軟性のある働き方：出社回帰の流れがある中で、　リモート／出社のハイブリッドワークやフルフレックス制度の活用が可能【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・コンサルタントのMgr経験があること（2年以上）【尚可】・採用含む人事業務経験があること（事業会社での人事経験は問わない）・コンサルファームでコンサル採用含む人事業務経験、若しくは事業会社で人事業務経験
勤務地	東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー28階東京メトロ日比谷線「神谷町」駅より6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.13 ～ 2026.03.09

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【神奈川】人事（採用・教育メイン）

図研アルファテック株式会社

600万円～700万円

神奈川県

ポイント	プライム上場図研株式会社の100％子会社で安定基盤！業界トップクラスのシェア！
仕事内容	【職務概要】組織の成長と人材の育成を両軸で支える、人事業務全般に携わっていただきます。本ポジションでは、採用・制度設計・研修企画などの実務を担いつつ、組織づくりや仕組みづくりにも関わっていただきます。経理財務・情報システムと同じ管理課に所属し、将来的には管理課内で横断的に業務に触れていただき、バックオフィス業務全般のマネージャーを担っていきたい方に最適なポジションです。【職務詳細】・採用（新卒・中途）の企画立案・実務対応・親会社との人事制度や方針の調整・折衝・社内研修や教育プログラムの設計・導入・労務管理、人事制度の改善提案・運用・経営層との方針連携・組織課題の解決提案・チーム内での情報連携、総務業務の対応【入社後の流れ】入社後は、主に営業部門や開発部門の採用業務において、同社製品やCADに関する知識や業務内容等を学びながら、ご経験を活かせる業務から徐々にお任せします。ゆくゆくは採用業務のみならず、他の人事労務関係や総務の仕事もかかわっていただき、バックオフィスに関わる人材として幅広くご活躍いただけることを期待しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・企業人事の実務経験（3年以上）・採用・制度運用・研修等いずれかの企画・実施経験・チームや関係者との調整・交渉経験がある方【尚可】・研修企画や人材育成制度に関する知見・親会社とのやりとりやグループ間調整の経験がある方
勤務地	神奈川県横浜市都筑区茅ケ崎中央32-11　センター南ビル 6F 横浜市営地下鉄ブルーライン「センター南」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.09 ～ 2026.03.04

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人事企画担当（管理職）

株式会社メイテックフィルダーズ

600万円～800万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場グループ】福利厚生充実／会社運営に携わることが可能
仕事内容	【職務概要】人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。【職務詳細】・人事制度、賃金制度の運用、企画・人事配置・異動・労働組合対応・上記に関わる社員コミュニケーション等【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。【シミュレーションする項目の一例】・社員給与データの集計、シミュレーション及び分析・社員残業時間データの集計、シミュレーション及び分析・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方【尚可】 ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方
勤務地	東京都台東区上野1丁目1-10　オリックス上野1丁目ビル JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分 ※転勤の可能性がございます。勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.04.30 ～ 2026.02.24

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【東京：リモート】中途採用人事（マネージャー候補）

株式会社ログラス

600万円～1100万円

東京都

ポイント	■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎
仕事内容	【職務概要】クラウド経営管理システムを展開する同社にて、事業成長の鍵を握る「採用」ミッションをリードしていただきます。2年後に500名体制を目指す急成長フェーズにおいて、採用戦略の策定から実行までを担う中核メンバーの募集です。【職務詳細】以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。・Biz採用における戦略・戦術設計・経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善・新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開・新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行・リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり・採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■現在の体制ビジネスサイド採用チームは社員8名とRPO数社で構成。COO直下の体制で「事業に資するHR」として、高難度かつ年間100名超の採用計画に挑んでいます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方・事業会社における中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上）・年間30名以上の中途採用経験、または人事部門の立ち上げ経験・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトをオーナーシップを持って推進できる方・自ら課題設定を行い、具体的な改善アクションまで完遂できる方【尚可】・5名以上の採用チームのマネジメント経験・管理職クラスの中途採用実務経験・IT／SaaS領域における中途採用経験・採用マーケティングやブランディング業務の経験
勤務地	東京都港区三田3丁目11-24　国際興業三田第2ビル9階京急本線、浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.03

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【東京：リモート】採用責任者（人事戦略・マネジメント）

トグルホールディングス株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！
仕事内容	【職務概要】急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。【職務詳細】・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）・採用チームのマネジメント・業務推進【その他・魅力】・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・営業または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略～実行の一貫した経験・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験・多様な採用チャネルの活用経験・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力【尚可】・HRテックツールの導入・運用経験・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験・100名以上規模の採用・採用広報の経験・採用におけるデータ分析・改善施策の経験
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階南北線「六本木一丁目」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.03

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）※シニアクラス

株式会社ギブリー

800万円～1100万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験5年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験5年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル 8F JR各線「渋谷」駅より徒歩9分井の頭線「神泉」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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エンジニア採用（リーダー候補）※ミドル

株式会社ギブリー

600万円～800万円

東京都

ポイント	急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS
仕事内容	【職務概要】急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。【職務詳細】以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）・技術職向けオンボーディング体制の構築・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透・社内イベントの設計・運営・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれも必須・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）【尚可】・日常以上の英会話力・IT企業での採用人事経験・ベンチャー企業での採用人事経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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人事制度企画

Sansan株式会社

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎
仕事内容	【職務概要】入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。 ■人事評価 └評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、　実行 └評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当 └評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上 └現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 └人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定 └制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント ■報酬制度の企画・設計 └評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し └等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定 └社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討 ■報酬運用・管理 └昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行 └評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】※下記いずれかの経験・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験・事業会社にて、以下の経験　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用【尚可】 ■以下のいずれかの経験・スキル・1000名以上の事業会社での、人事経験・人件費予算管理／要員計画策定の経験・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験 ■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）
勤務地	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週4日以上出社していただきます。 JR各線「渋谷」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

掲載期間： 2025.12.09 ～ 2026.03.09

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【東京：リモート】人事（組織開発担当）

株式会社カオナビ

600万円～1000万円

東京都

ポイント	タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech
仕事内容	同社の組織開発人事としてご活躍いただきます。【職務詳細】・カルチャーへの働きかけ：事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します・経営課題の解消：全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います・コミュニケーションの機会提供：経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます・人材開発階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。【ポジションの魅力】・同ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・組織開発または人事企画の実務経験(3年以上) ・正解や前例のない課題に対し、自ら仮説を立てて施策を企画・実行した経験・経営層に対して忖度なく本質的な提言を行い、合意形成を取り付けた経験・現場の課題感やフィードバックを反映させ、施策を企画・推進した経験【尚可】・ワークショップの設計・ファシリテーションの経験・Geminiなど生成AIを活用した日常業務の効率化・データ分析の習慣
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.03

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人事総務責任者候補

nat株式会社

700万円～1500万円

東京都

ポイント	急成長スタートアップの組織基盤を、人事総務から創る責任者
仕事内容	【職務概要】急成長フェーズにある同社にて、人事・総務領域を横断的に統括し、組織基盤の構築と改善を推進する責任者ポジションです。【職務詳細】・人事戦略の立案および実行（採用／育成／定着／評価）・人事制度（等級／評価／報酬）の企画／運用／改善・事業計画に基づく採用計画の策定および実行・労務管理の統括（勤怠管理／就業規則／安全衛生）・労務関連手続（給与計算／社会保険）の実務対応・オンボーディング設計／運用、エンゲージメント向上施策の企画／実行・契約書管理、各種規程整備、社内コンプライアンス推進・株主総会運営、株主名簿管理など株主関連業務・情報セキュリティ運用およびオペレーション構築（ISMS等）・オフィス管理、ファシリティおよび資産管理の最適化・社内イベント企画／運営、補助金の調査および申請・総務人事部メンバーのマネジメント（3名）・プロジェクト推進、KPI管理、メンバー育成【その他・魅力】運用だけでなく、仕組みづくり・改善まで裁量を持って担えるポジションです。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・スタートアップまたは急成長企業における人事総務経験5年以上・人事制度または労務領域の実務経験・チームマネジメント経験【尚可】・業務改善プロジェクトの推進経験・労務リスクマネジメントの実務経験・ISMS運用経験
勤務地	東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル3F JR山手線「原宿」駅徒歩7分副都心線「北参道」駅徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.20 ～ 2026.02.16

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【徳島：リモート】人事・労務（部長候補）

株式会社電脳交通

700万円～1000万円

徳島県

ポイント	年間休日124日／急成長スタートアップの第二創業期を支える人事部長候補
仕事内容	【職務概要】同社は、全国47都道府県にサービスを展開し、正社員100名規模の組織へと急成長を遂げました。企業として第二創業期を迎えています。持続的な成長を実現するため、組織の力を最大化する、人事／労務(部長候補) を募集します。【職務詳細】人事／労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。 ■部長／マネージャーとしての業務・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案・人事／労務に関する経営課題の策定および解決・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり ■労務・上場を見据えた労務業務マネジメント・各種規程の作成および整備・人事関連のインシデント対応・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・経営理解を持ち、経営陣と対等に議論できること・人事戦略の策定・実行経験・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち複数の経験・事業会社での人事／労務マネージャー経験およびチームマネジメント経験・社員エンゲージメント改善の経験・徳島本社への定期出社が可能なこと【尚可】・上場準備期のスタートアップでの人事責任者経験・HR体制の立ち上げ経験・200～500名規模の組織における人材開発・制度構築経験・徳島本社勤務が可能なこと
勤務地	徳島本社：徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東館6階各線「徳島」駅より徒歩4分　※車・自転車通勤可勤務地変更の範囲：東京支社・徳島本社いずれか勤務（リモート可）業務上、定期的に徳島本社への出張あり

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.03.11

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人事企画担当（管理職）

株式会社メイテックフィルダーズ

600万円～800万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場グループ】福利厚生充実／会社運営に携わることが可能
仕事内容	【職務概要】人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。【職務詳細】・人事制度、賃金制度の運用、企画・人事配置・異動・労働組合対応・上記に関わる社員コミュニケーション等【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。【シミュレーションする項目の一例】・社員給与データの集計、シミュレーション及び分析・社員残業時間データの集計、シミュレーション及び分析・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方【尚可】 ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方 Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方
勤務地	東京都台東区上野1丁目1-10　オリックス上野1丁目ビル JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分 ※転勤の可能性がございます。勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.04.30 ～ 2026.02.24

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【東京：リモート】中途採用担当（リーダー）

ライブリッツ株式会社

600万円～900万円

東京都

ポイント	スポーツDXを加速させるベンチャー企業／経営層とタッグを組み、攻めの採用戦略を牽
仕事内容	【職務概要】中途採用チームのリーダーとして、年間採用目標人数達成に向けた戦略立案から実行、KPIマネジメントまでを一貫してお任せします。社長や役員とダイレクトに連携し、会社の事業方針に紐づいた「攻めの採用」を推進していただきます。【職務詳細】・採用戦略・ストーリーの策定：採用ポートフォリオの立案、およ同社の魅力の言語化・広報戦略の策定・人物要件の定義：現場部門長へのヒアリングを通じて、スキルセットおよび人物像の策定・マルチチャネルの最適化：ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、採用広報など、多様な手法を組み合わせた母集団形成・選考エクスペリエンスの設計：カジュアル面談から内定承諾まで、候補者一人ひとりに寄り添ったアトラクト（動機付け）と、高い承諾率を実現するためのプロセス構築・データドリブンな改善：採用実績の分析に基づく役員へのレポーティングとPDCA施策の提案・実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社での中途採用実務経験（3年以上）・エンジニア採用、またはハイクラス層の採用経験・役員や部門長など、ステークホルダーとの折衝・調整経験【尚可】・スポーツビジネスやエンタメ業界へ強い関心をお持ちの方・採用広報やリクルーティングマーケティングの経験がある方・人材エージェントでの両面型コンサルタントの経験がある方・年間30名程度の採用活動を行った経験がある方
勤務地	東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー3階 JR山手線「大崎」駅徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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エンジニア採用責任者

株式会社ギブリー

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）・ステークホルダーとの折衝力・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ●経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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【東京：リモート】人事労務（マネージャー）

アクサス株式会社

650万円～900万円

東京都

ポイント	仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立支援！働くパパ・ママの支援制度あり
仕事内容	▼同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。 ●給与計算業務の統括　月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、　社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。 ●社会保険・労働保険手続き　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。 ●勤怠管理の運用・改善　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●就業規則・社内規程の整備　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●労務相談・対応　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●労働基準監督署等への対応　行政機関への各種届出、調査対応など。 ●人事データ管理　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●法改正への対応　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●チームマネジメント　給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方・マネジメント経験をお持ちの方・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・　勤怠管理システムの使用経験） ★仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立支援！男女比率５：５の環境！働くパパ・ママや、介護が必要な家族がいる従業員などのため、家庭と仕事の両立を支援する制度「Family Care Working制度」を制定。社員の声を取り入れて「チャイルドプラン休職／休暇」（不妊治療サポート制度）や「ベビーシッター割引券」などを新しく整備。さらに、福利厚生を拡充するだけでなく、管理職へのマネジメント研修を行うことで、働きやすさの向上に努めています。
勤務地	東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階 JR各線「新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：全国の同社各拠点（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2026.01.28 ～ 2026.02.24

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エンジニア採用責任者候補

株式会社ギブリー

700万円～1000万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（3年以上）・ステークホルダーとの折衝力・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【尚可】・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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【リモート】人事企画（マネージャー候補）

株式会社Sun Asterisk

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★
仕事内容	【職務概要】人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。【職務詳細】 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）【活かせる経験】・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ※全ての要件を満たす方・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験・人件費試算・制度改定など事業計画と連動した人事企画の経験・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験【尚可】・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
勤務地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.06 ～ 2026.03.02

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【徳島：リモート】人事・労務（部長候補）

株式会社電脳交通

700万円～1000万円

徳島県

ポイント	年間休日124日／急成長スタートアップの第二創業期を支える人事部長候補
仕事内容	【職務概要】同社は、全国47都道府県にサービスを展開し、正社員100名規模の組織へと急成長を遂げました。企業として第二創業期を迎えています。持続的な成長を実現するため、組織の力を最大化する、人事／労務(部長候補) を募集します。【職務詳細】人事／労務部長として、経営と同じ視座で組織を捉え、組織の成長と個人の成長を両輪で推進する人事施策の推進・浸透やカルチャー醸成をリードしていただきます。 ■部長／マネージャーとしての業務・経営戦略に基づく人事制度の企画・立案・改善・経営陣との人事・組織・採用・労務に関する議論や提案・人事／労務に関する経営課題の策定および解決・人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善・事業戦略実行のための組織設計・会社のミッション・ビジョン・バリューに基づく組織づくり ■労務・上場を見据えた労務業務マネジメント・各種規程の作成および整備・人事関連のインシデント対応・リテンション、退職抑止のための施策の立案および実行【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・経営理解を持ち、経営陣と対等に議論できること・人事戦略の策定・実行経験・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPのうち複数の経験・事業会社での人事／労務マネージャー経験およびチームマネジメント経験・社員エンゲージメント改善の経験・徳島本社への定期出社が可能なこと【尚可】・上場準備期のスタートアップでの人事責任者経験・HR体制の立ち上げ経験・200～500名規模の組織における人材開発・制度構築経験・徳島本社勤務が可能なこと
勤務地	徳島本社：徳島県徳島市寺島本町西1-5 アミコ東館6階各線「徳島」駅より徒歩4分　※車・自転車通勤可勤務地変更の範囲：東京支社・徳島本社いずれか勤務（リモート可）業務上、定期的に徳島本社への出張あり

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.03.11

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エンジニア採用責任者

株式会社ギブリー

1000万円～1200万円

東京都

ポイント	IPO直前のAIベンチャー／男性育休取得実績あり／インセンティブあり／裁量権あり
仕事内容	社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担います。 ●エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリード ●DevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・エンジニア採用に関する実務経験（3年以上） ※推進者としての実務経験　または企業内人事でなく、高度IT人材の人材紹介など採用支援事業の経験（5年以上）・ステークホルダーとの折衝力・AI市場やAIソリューションへの強い興味関心・英語スキル（日常会話レベル、Slack等での読み書きに支障のないレベル）【キャリアパス】 ●エンジニア採用・DevRelのエキスパート技術組織の採用戦略立案から実行までを統括／業界をリードするDevRel活動の確立 ●人事戦略／開発組織HRBP 採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括／組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ ●経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIの追求／必然的に経営の関与へ
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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【東京：リモート】採用責任者（人事戦略・マネジメント）

トグルホールディングス株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！
仕事内容	【職務概要】急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。【職務詳細】・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）・採用チームのマネジメント・業務推進【その他・魅力】・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・営業または採用業務における高いコミュニケーション力・採用戦略～実行の一貫した経験・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験・多様な採用チャネルの活用経験・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力【尚可】・HRテックツールの導入・運用経験・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験・100名以上規模の採用・採用広報の経験・採用におけるデータ分析・改善施策の経験
勤務地	東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階南北線「六本木一丁目」駅直結勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.04 ～ 2026.03.03

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【東京：リモート】組織開発マネジャー候補

Sansan株式会社

700万円～1000万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／全社横断の複雑な課題に取り組む／「人と組織」に向き合う
仕事内容	Culture ＆ People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。 ☆優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。 ●全社イベントの企画～運営　全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透 ●マネジメント開発施策の推進　全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行　経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案 ●オンボーディング施策の再構築　組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用＜組織ミッション＞ CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	＜必須＞・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験 ☆本ポジションの魅力☆ ・大きな変化に対する当事者性　組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験　当ポジションが扱うテーマは、現在の同社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。
勤務地	東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F ※週3日は出社必須※ 各線「渋谷」駅　徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.23 ～ 2026.02.19

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人材開発

株式会社ラクス

650万円～1000万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤
仕事内容	【職務概要】全社横断の人材育成／人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。組織も事業も急成長している同社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。【職務詳細】・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施・コンピテンシー研修の企画、立案、実施・担当施策の実行にかかる事務局業務全般・組織毎のアセスメント／サーベイの実行・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート・その他、新規施策やスポット案件の対応・外注先の検討、調整、依頼等［施策一例］ - 階層別研修（新卒、若手、管理職） - コンプライアンス教育 - 社員オンボーディングプログラム - 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム【業務内容変更の範囲】会社が定める範囲
求める人材	【必須】以下いずれかの経験を有すること ■事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・　教育研修の企画・運営経験 ■研修講師としての登壇経験（社内外不問） ■人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験 ■エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）＜キャリアパスの一例＞・人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする・各事業部門に入り込み組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う・育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする・将来的には、人財開発課のマネジメントを担う
勤務地	東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5リンクスクエア新宿7階 JR各線「新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：会社が定める場所

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.03.01

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【東京：リモート】HRBP（ビジネス職領域）

キャディ株式会社

800万円～1000万円

東京都

ポイント	産業に変革をもたらす新鋭企業／製造業の調達領域におけるDXを牽引する会社
仕事内容	【職務概要】第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。【職務詳細】 ■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【募集背景】組織が急速に拡大する中でそれぞれの事業部で求められる専門性が高まり、よりビジネスの実態を理解した上で現場マネジメントと密接に連携しながら各種人事施策を実行・改善していくことが求められています。中でも、GTMは事業拡大の屋台骨となる組織であり、よりスピード感を持って対応することが必要であり、ビジネス領域では他部門に先行して新たにHRBP機能をおくことにしました。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること【尚可】・スタートアップ企業においてHRBPまたはそれに近しい形で、より事業部に近い立場で組織課題の解決に取り組んだ経験・スタートアップ企業において人事制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験・組織マネジメント経験
勤務地	東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階都営浅草線「浅草橋」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.02.16

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新卒採用担当（リーダー・マネージャー）

株式会社ギブリー

600万円～900万円

東京都

ポイント	～ヒト×デジタルの力で世の中に変革を起こしませんか？～　急成長企業！
仕事内容	【職務概要】同社新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。【職務詳細】＜新卒採用＞ ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ■採用媒体の運用・改善・企画 ■母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ■選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー） ■採用マーケット情報収集 ■新施策の立案と実行、効果検証＜採用広報＞ ■新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など）※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。＜その他人事関連業務＞ ■オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ■全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ■表彰制度の企画・運用サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※以下のいずれかに当てはまる方・新卒採用実務のご経験3年以上・新卒領域キャリアアドバイザー（CA）のご経験3年以上【尚可】・採用における戦略を上流から企画設計しKPI運用した経験・営業、コンサル、マーケターなどビジネス職の経験・メンバーのマネジメント経験・成長フェーズでの管理部門での就業経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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【東京：リモート】人事採用担当

株式会社カオナビ

600万円～800万円

東京都

ポイント	タレントマネジメント市場で8年連続シェアトップレベル★成長中の人材領域×Tech
仕事内容	経営戦略や全社の組織課題をもとに、人事領域での課題設定・課題解決を牽引していくポジションです。現状採用拡大フェーズにあるため、まずは採用領域から注力いただく予定です。担当領域については、入社時期、採用状況、適性、意向に応じてアサインをさせていただきます。 ■採用（新卒／中途含む）・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行・採用プロセスの最適化と効率化・採用予算、KPIの管理・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行・経営層および現場部門責任者との連携・RPOや採用アシスタントの管理とサポート・データ分析およびレポーティング・チーム横断での採用関連プロジェクトの推進・その他採用を円滑に進めるための業務改善【組織構成】配属を予定している人材戦略室は約20名で、中途採用・新卒採用に関する業務を担っています。人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、採用以外の人事業務は別の組織が担っています。内訳は、正社員が約半数で、他業務委託、契約社員、派遣社員と、様々なメンバーがおり、採用領域（新卒／中途／派遣・SES）や採用職種（ビジネス／エンジニア）などによって役割分担しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における中途採用業務経験（計3年以上）・複数のチャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用した採用経験・年間100名以上の採用経験（中途、新卒、派遣含め）・採用以外の人事業務経験（人事企画・組織開発など）【尚可】・採用広報（メディア運営、イベント出展等）に関わる業務経験・事業会社における新卒採用業務経験・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上）・採用プロセスにおける業務改善の経験・マネジメント経験・論理的コミュニケーションスキル・アカウンタビリティスキル
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 各線「渋谷」駅直結勤務地変更の範囲：※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。

掲載期間： 2026.01.15 ～ 2026.03.11

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【リモート】人事企画（マネージャー候補）

株式会社Sun Asterisk

700万円～1000万円

東京都

ポイント	【プライム上場】創業より300を超えるサービス・プロダクトの開発実績あり★
仕事内容	【職務概要】人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。この組織にて、主には人事制度設計・運用,人材開発施策の設計・運用をお任せします。【職務詳細】 ■ 人事制度設計・運用のリード等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化 ■ 人材開発・人的資本戦略経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発／マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化 ■ 組織課題の特定と企画推進データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画／関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進 ■ メンバーのマネジメント人事企画グループの目標設定、PJマネジメント／成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）【活かせる経験】・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験・人材開発領域の企画・運用のご経験様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ※全ての要件を満たす方・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験・人件費試算・制度改定など事業計画と連動した人事企画の経験・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験【尚可】・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験
勤務地	東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル B1 千代田線「大手町」駅徒歩1分 JR各線「東京」駅　徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.06 ～ 2026.03.02

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人材調達・アサイン担当（社内採用運用）部長候補

バルテス・ホールディングス株式会社

700万円～900万円

東京都

ポイント	【グロース上場】年間2,600プロジェクト以上の検証実績／IT業界未経験歓迎◎
仕事内容	【職務概要】バルテスグループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。【職務詳細】・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）・部門の組織運営・メンバーマネジメント・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ・教育研修制度の企画・運営・購買業務規程・業務フローの設計と運用・決裁権限の整理と運用ルールの構築・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備・業務改善・DX推進による調達業務の効率化 ★バルテスの人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。購買部門の業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます★ 【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】下記すべてを満たす方・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）・派遣業務に関する知識・実務経験・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験・組織マネジメント経験（10名以上）・内部統制の仕組みづくりに関わった経験・決裁権限や購買業務に関する理解【尚可】・購買部門の立ち上げ経験・派遣法に関する専門知識・DX推進や業務効率化の実績・IT業界での人材ビジネス経験・経営層との折衝・レポーティング経験
勤務地	東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F 半蔵門線「半蔵門」駅　直結勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2026.01.20 ～ 2026.02.16

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【東京：リモート】労務課長

株式会社ラクス

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤
仕事内容	【職務詳細】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ■M＆Aに伴う労務対応買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM＆A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ■労務企画・制度設計データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。【業務内容変更の範囲】会社で定める範囲
求める人材	【必須】・大卒以上・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験・労務PMIの経験　・管理職としての評価含めたマネジメント経験 ※リモート勤務について※ 毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。 ★配属部署：経営管理本部総務労務部　19名労務課：メンバー8名（課長1名）※今回こちらの募集です総務課：メンバー8名（課長1名）
勤務地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：会社が定める場所

掲載期間： 2026.01.20 ～ 2026.02.16

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エンジニア採用（リーダー候補）※ミドル

株式会社ギブリー

600万円～800万円

東京都

ポイント	急成長企業！生成AI×マーケティング×自社SaaS
仕事内容	【職務概要】急成長中の同社プロダクトを支えるエンジニア組織の立ち上げ・拡充に向け、人事としてあらゆる面から開発組織の支援体制を整備していただきます。現場責任者や経営陣と連携しながら、「採用戦略」「制度設計」「組織開発」「カルチャー浸透」など、多面的に価値を発揮していただくポジションです。【職務詳細】以下の領域を中心に、既存の人事担当・CTOと連携しながら、戦略策定～実行までを推進していただきます。・エンジニア採用戦略の立案と実行（ダイレクトリクルーティング、イベント企画等含む）・技術職向けオンボーディング体制の構築・キャリアパス設計、評価制度の企画と運用・組織活性化施策、エンジニアカルチャー浸透・社内イベントの設計・運営・エンジニア向け広報（ブログ、登壇、note 等）支援【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】※下記いずれも必須・新卒もしくは中途採用人事としてのエンジニア採用のご経験（3年以上）・採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など）【尚可】・日常以上の英会話力・IT企業での採用人事経験・ベンチャー企業での採用人事経験
勤務地	東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩5分 JR各線「渋谷」駅より徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.02.06 ～ 2026.03.05

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【東京：リモート】HRDリーダー候補（採用・教育）

株式会社ドリーム・アーツ

600万円～800万円

東京都

ポイント	【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！
仕事内容	【職務概要】同社のHRDリーダー候補（採用・教育）として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。【職務詳細】 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■人材開発・研修入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ■組織開発・人事企画・制度設計【働く環境・やりがい】セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下、いずれかの業務経験5年以上・企業内人事としての採用業務の経験・人材ビジネスでの業務経験・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数の経験・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験【尚可】・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
勤務地	〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階 JR山手線「恵比寿」駅東口より徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.04.17 ～ 2026.03.11

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【東京：リモート】人事課長

株式会社ラクス

1000万円～1300万円

東京都

ポイント	【東証プライム上場】SaaS業界／自社プロダクトを複数展開／私服通勤
仕事内容	【職務詳細】 ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 ■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備など） ■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応 ■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ★配属部署：経営管理本部　人事部　13名人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です人財開発課：メンバー5名（課長1名）【業務内容変更の範囲】会社で定める範囲
求める人材	【必須】・大卒以上・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 ※リモート勤務について※ 毎週水曜日のみオフィスワーク・在宅ワークを選択可能です。【尚可】・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス）・労務経験（人事でのトラブルシューティング）・M＆Aにおける人事DD／PMI経験・MBA資格
勤務地	東京都渋谷区代々木2-1-1 新宿マインズタワー JR各線「新宿」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：会社が定める場所

掲載期間： 2026.01.20 ～ 2026.02.16

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採用責任者候補

株式会社ヘルスベイシス

600万円～700万円

東京都

ポイント	◆設立4年で売り上げ23億円を誇るスタートアップ企業／成長環境◎
仕事内容	★同社の急成長フェーズにおける新卒採用体制の拡大と安定化に向けて、採用戦略の　立案から実行までを一貫してお任せします。　2027年60名、2028年100名採用の実現、長期的には採用基盤の構築と継続的な採用　成功がミッションです。【具体的な業務】・採用戦略の立案とKPI管理／選考フローの設計・要件定義の策定・母集団形成施策の企画・実行（チャネル開拓、集客施策、エージェント折衝）・歩留まり改善施策の推進（選考フロー改善、学生面談対応）・最終面接対応およびクロージング（オファー提示・条件交渉）・採用チームメンバーのマネジメント【このポジションの魅力】 1,大規模採用を仕組み化する実績 2027年60名、2028年100名という大規模新卒採用を企画・推進する経験を通じて、採用基盤の構築力・成功事例を形成できます。 2,採用戦略からクロージングまでの一気通貫スキル母集団形成、選考フロー設計、歩留まり改善、オファー交渉といった採用プロセス全般を責任者として担うことで、人事として市場価値の高いスキルが磨けます。 3,経営に近い立場でのキャリア機会 20代のマネージャー・事業責任者が多数活躍する組織で、将来的に人事責任者や経営幹部候補としてキャリアアップできる可能性があります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・社会人経験3年以上 ◯●◯ 同社の選考について ◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯● ・カジュアル面接スタートから可能！・ポジションの併願大歓迎！ →未経験営業、未経験人事、未経験WEBマーケティング　未経験事業開発など幅広く募集中！ ◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯●◯
勤務地	東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー12F JR各線「恵比寿」駅　徒歩5分　勤務地変更の範囲：会社が定める場所

掲載期間： 2026.01.05 ～ 2026.03.01

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【福岡】ファシリティ部門統括マネージャー

株式会社アムコー・テクノロジー・ジャパン

900万円～1200万円

福岡県

ポイント	【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！
仕事内容	【職務概要】ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。【職務詳細】 ■人事評価・課長クラスの人事評価・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています） ■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）・工事の進捗状況のレポーティング・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　 ■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認・動力費削減、CO2のレポート《ファシリティ設備の状況》　発電所：なし　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給　冷凍機：空調、冷水を供給　高圧ガス：コンプレッサーで供給　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験【尚可】・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識＜英語力について＞実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。
勤務地	福岡県宮若市上大隈476番地1 筑豊本線「小竹」駅より車で10分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.03.08

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人事（採用）

アミフィアブル株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	上場準備フェーズ◎成長中のAIコンサルファームで未来を創る仲間を募集！
仕事内容	【職務概要】採用担当として戦略立案～実行を一貫して担うポジションです。【職務詳細】経験分野から始め、最終的には母集団形成から内定受諾まで採用業務全般で活躍頂きます。 ■採用業務（新卒採用・中途採用…母集団形成、面接から内定受諾まで） ■採用企画、運用改善（ペルソナの具体化、求人票刷新、メディア戦略など） ■チャネル開拓（有力エージェント、スカウトサイトの開拓） ■会社説明会やインターンシップの企画・運営 ■内定者フォロー ※一定の経験後、人事企画や教育担当へのキャリア拡大も可能です。【ポジションの魅力】 1．採用対象はハイレベルのAIコンサルタントとエンジニアです。「採用ブランディング×AI領域」の最先端の採用経験は、あなたの武器になります。 2．同社は今後、AIやHP・SNSを駆使した挑戦的な攻めの採用を目指します。 3．採用戦略から選考・入社までの全プロセスをお任せします。裁量を持ちたい方、発想豊かな方、お会いして想いを聴かせて下さい。 4．現在、会社の人事基盤を構築中です。採用ブランドをゼロから作る経験ができます。希望により、人材育成や人事制度構築にもJOINできます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における採用業務の経験（3年以上）【尚可】・ITエンジニアの採用経験・ATS、スカウトサイトの運用経験・採用DX、IT技術に関する知識
勤務地	東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー6階 JR山手線「目黒」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2026.01.21 ～ 2026.02.17

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【東京：リモート】HRDリーダー候補（採用・教育）

株式会社ドリーム・アーツ

600万円～800万円

東京都

ポイント	【リモート可能】「情報共有」と「対話」を重視した独創的で高品質なサービスを提供！
仕事内容	【職務概要】同社のHRDリーダー候補（採用・教育）として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。【職務詳細】 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■人材開発・研修入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ■組織開発・人事企画・制度設計【働く環境・やりがい】セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下、いずれかの業務経験5年以上・企業内人事としての採用業務の経験・人材ビジネスでの業務経験・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置）・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数の経験・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験【尚可】・人事領域の特定分野の強み（採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度）・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメント経験（規模不問）
勤務地	〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29階 JR山手線「恵比寿」駅東口より徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.04.17 ～ 2026.03.11

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