人事・労務・採用／ソフトウェア・情報処理／社宅・家賃補助制度の転職・求人情報一覧

・経営直下で人事戦略をリードできるポジション。
・IPO準備段階にあり、人事制度・評価制度・組織開発など、全社の基盤構築を担う中核メンバーとして活躍可能。
・平均年齢33歳・残業月平均11時間・リモートワーク週3〜4日と、柔軟で効率的な働き方が実現できます。
・事業は年平均成長率154％と急拡大中。経営層との距離が近く、提案が即実行に繋がるスピード感ある環境です。
・人事戦略立案から制度運用まで一貫して関われ、将来的な人事責任者・CHRO候補としてのキャリアパスも描けます。

・人事ディビジョン全体（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント
・グレード／評価制度・報酬制度の設計・運用・改善
・採用戦略の策定・実行と各部門との連携
・経営陣・事業責任者との折衝・調整を通じた全社最適化
・次世代リーダーの育成および組織開発推進
・IPO準備フェーズにおける人事体制構築、制度整備

【働き方の特徴】
・フレックスタイム制（コアタイム10時〜16時）
・週3〜4日のリモート勤務可（チームによる）
・AIチャット導入など、生産性向上を重視した社風

【必須】
・100名以上規模での人事制度・評価制度の企画運用経験
・5名以上のマネジメント経験
・経営層・事業責任者との折衝経験
・経営課題から人事戦略を設計・実行に落とし込めるスキル

【歓迎】
・スタートアップ／ベンチャーでの人事または事業部門経験
・500名規模までの組織構築経験
・IPO準備、組織開発、人材育成などの知見

【人物像】
・フットワーク軽く行動できる方
・経営層〜現場まで巻き込み推進できる調整力のある方
・仕組みで課題解決を進められる構想力をお持ちの方

・東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町13階
（田町駅徒歩4分／三田駅徒歩2分）
※リモートワークと出社のハイブリッド勤務
※屋内禁煙（敷地内禁煙）

【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎

【職務概要】
入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。

■人事評価
└評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、
　実行
└評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
└評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上
└現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
└人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定
└制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント

■報酬制度の企画・設計
└評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し
└等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定
└社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討

■報酬運用・管理
└昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行
└評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】※下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

【尚可】
■以下のいずれかの経験・スキル
・1000名以上の事業会社での、人事経験
・人件費予算管理／要員計画策定の経験
・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社していただきます。
JR各線「渋谷」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！

【職務概要】
急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。

【職務詳細】
・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行
・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用
・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上
・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定
・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言
・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）
・採用チームのマネジメント・業務推進

【その他・魅力】
・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション
・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験
・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業または採用業務における高いコミュニケーション力
・採用戦略～実行の一貫した経験
・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験
・多様な採用チャネルの活用経験
・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力

【尚可】
・HRテックツールの導入・運用経験
・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験
・100名以上規模の採用・採用広報の経験
・採用におけるデータ分析・改善施策の経験

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
南北線「六本木一丁目」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

部長候補（副部長、マネジャー級）の募集です。
ITベンチャーにて、採用責任者
500～700万円程度

1、採用広告運用
マイナビ、Green、indeed、各種ＳＮＳなど

2、エージェント対応

3、採用戦略、ブランディング戦略立案
動画、パンフレット制作、内定イベント等

4、社内採用体制の構築

【必須】
大卒以上
～39歳まで

東京都中央区日本橋

【東証プライム上場グループ】福利厚生充実／会社運営に携わることが可能

【職務概要】
人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事制度、賃金制度の運用、企画
・人事配置・異動
・労働組合対応
・上記に関わる社員コミュニケーション等

【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】
各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。

【シミュレーションする項目の一例】
・社員給与データの集計、シミュレーション及び分析
・社員残業時間データの集計、シミュレーション及び分析
・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方
・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方

【尚可】
ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方
Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方

東京都台東区上野1丁目1-10　オリックス上野1丁目ビル
JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分
※転勤の可能性がございます。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証グロース上場】トップクラスのクラウドソーシングサービス／副業可

【職務概要】
新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを採用！
FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルティングファーム勤務経験のある、コンサルタント採用専属担当を募集します。

【職務詳細】
■コンサルタント採用に向けた、ブランディングアセットの充実
■コンサルタント候補者に対する、アトラクト知見の活用による、採用のプロジェクトマネジメント
└採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、
　初回のカジュアル面談の実施等含む
■入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用
　及びメンテナンス

【魅力ポイント】
◎コンサルティング事業の、立ち上げフェーズに関わることができる
◎柔軟性のある働き方
└出社回帰の流れがある中で、リモート／出社のハイブリッドワークや、
　フルフレックス制度の活用が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでの勤務経験

【尚可】
・コンサルティングファームでの、人事・採用業務経験
└メンバー育成や採用に主体的に関与し、再現性のあるチーム構築を行った経験

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
JR・東京メトロ各線「恵比寿」駅から徒歩約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

株式会社ジョブカン会計の安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。

現在管理部門は4名のメンバーで運営しております。まずはメンバーのマネジメントを通し、既存業務・事業への理解を深めていただきます。
その後、業務改善、各種課題解決をしながら、従業員及び会社全体の生産性の向上や、強化すべき新規業務などに携わっていただきます。
■担当業務：具体的には管理部門の責任者として、財務経理及び、人事総務、法務まで管理部門全般のマネジメント業務を担当いただきます。
○人事・労務
・新卒・中途採用の企画・立案　　　　　　　　・教育・育成・研修制度の整備
・労務管理　　　　　　　　　　　　　　　　　・リスク管理全般
・規程の改定及び運用　　　　　　　　　　　　・人事や社内規定に関する整備や管理
○経理・財務
・年次・月次決算、税務調査対応など　　　　　・株式総務（株主総会、取締役会など）
・予算管理、予実分析、事業計画や予算の策定　・資金繰りや資金管理、金融機関対応
○法務
・契約レビューや法務相談対応等の法務実務　　・契約書管理、文書管理
○その他
・全社的な業務改善、業務効率化

・事業会社の管理部門でのマネジメント経験5年以上

【求める人物像】
・周囲とコミュニケーションを取りながら抽象度の高い課題にチャレンジできる方
・未経験分野に積極的に取り組むことができる方
・責任感がある方

■募集背景
○事業拡大のため
2021年に株式会社DONUTSのグループ会社となり、
事業、人員など様々な観点で拡大フェーズとなっております。
そのため、制度設計や経営マネジメント課題の改善などを行っていく必要があります。
他事業部との連携強化やチームマネジメントを行いながら環境を整備し、
発展の為の仕組み作りに対する経験を積みたい方には最適な環境です。
・事業会社における財務経理、人事総務、法務の経験を
　幅広くお持ちの方（目安10年程度）

渋谷区代々木2丁目2-1小田急サザンタワー

東証プライム上場／全社横断の複雑な課題に取り組む／「人と組織」に向き合う

Culture ＆ People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。

経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。
☆優先度高くメインでお任せしたいのは、コミュニケーション施策プロジェクトリード（全社会議企画運営、MVV浸透）です。
●全社イベントの企画～運営
　全社朝会・半年に1回実施している全社会議・アワードの企画・運営・MVV浸透
●マネジメント開発施策の推進
　全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画、コンテンツ開発、実行
　経営陣や各部門のHRBP（人事ビジネスパートナー）と連携し、現場のマネジメント課題の特定と解決策の提案
●オンボーディング施策の再構築
　組織の急拡大に対応したオンボーディングプログラムの全体設計と運用

＜組織ミッション＞
CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。
個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
・事業会社の人事部門（エンゲージメント施策、MVV浸透施策、全社会議企画・運営、組織開発、全社的な研修体系の構築、人事企画など）における実務経験（目安：3年以上）
・組織横断的なプロジェクトを主体的に企画し、リードした経験
・経営層や各部門の責任者など、複数のステークホルダーと調整・交渉を行いながら業務を推進した経験

☆本ポジションの魅力☆
・大きな変化に対する当事者性
　組織が大きく「変化」するフェーズに人事として深く関与できます。
・経営・事業戦略に直結する人事施策のリード経験
　当ポジションが扱うテーマは、現在の同社の事業戦略に密接に関連しています。事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積めます。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週1日のリモート可能※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

不動産×AI／経営と並走し、組織成長を牽引する採用リーダー募集！

【職務概要】
急成長スタートアップの採用部門責任者として、戦略立案から実行までを担うポジションです。

【職務詳細】
・新卒・中途・幹部人材を対象とした採用戦略の立案・実行
・リファラル、スカウト、媒体、エージェント等のチャネル選定と活用
・採用プロセス設計と運用による候補者体験向上
・経営課題・事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画策定
・採用KPIの設計、データ分析に基づく改善施策の提言
・採用広報活動（ミッション・ビジョンの発信、カルチャー浸透）
・採用チームのマネジメント・業務推進

【その他・魅力】
・経営陣と密接に連携する裁量あるポジション
・多職種・多キャリア層の採用に携わる経験
・ゼロから採用体制を構築・改善する醍醐味

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・営業または採用業務における高いコミュニケーション力
・採用戦略～実行の一貫した経験
・経営課題・事業課題に基づいたポジション提案と採用計画の経験
・多様な採用チャネルの活用経験
・状況に応じた柔軟な採用手法の検討力

【尚可】
・HRテックツールの導入・運用経験
・IT・SaaS・スタートアップ企業での採用経験
・100名以上規模の採用・採用広報の経験
・採用におけるデータ分析・改善施策の経験

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
南北線「六本木一丁目」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

内資系・外資系のコンサルファーム、メガベンチャー等の出身者が多く参画しています。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）

【歓迎（WANT）】

・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力

東京都港区赤坂九丁目7番1号

【東証グロース上場】トップクラスのクラウドソーシングサービス／副業可

【職務概要】
新規事業となるDXコンサルティングの、0→1での立ち上げメンバーを採用！
FY26年コンサルタント採用40名実現に向け、コンサルティングファーム勤務経験のある、コンサルタント採用専属担当を募集します。

【職務詳細】
■コンサルタント採用に向けた、ブランディングアセットの充実
■コンサルタント候補者に対する、アトラクト知見の活用による、採用のプロジェクトマネジメント
└採用戦略の設計、リファラル採用のタレントデータベース運用管理、
　初回のカジュアル面談の実施等含む
■入社後のオンボーディング、コンサルタント職人事制度関連の運用
　及びメンテナンス

【魅力ポイント】
◎コンサルティング事業の、立ち上げフェーズに関わることができる
◎柔軟性のある働き方
└出社回帰の流れがある中で、リモート／出社のハイブリッドワークや、
　フルフレックス制度の活用が可能

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・コンサルティングファームでの勤務経験

【尚可】
・コンサルティングファームでの、人事・採用業務経験
└メンバー育成や採用に主体的に関与し、再現性のあるチーム構築を行った経験

東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
JR・東京メトロ各線「恵比寿」駅から徒歩約10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8割/離職率2割/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「HRBP【三菱UFJグループ／働き方◎】」のポジションの求人です
同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務をHRBPとしてご担当いただきます。

■開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
■社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
■人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
■社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
■現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

【同ポジションの魅力】
■開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。
■会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。
■HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。

【組織について】
人事部／社員約60名
募集ポジションの業務は5名のチーム

【同社について】
三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジタルの力で未来を切り拓くNo.1ビジネスパートナー」を目指す、世界で5番目に大きな金融グループです。三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社（MUIT）は「安心・安全・安定でMUFGを「支え」、金融×ITでMUFGを「変える」、メインドライバーとなる」ことを存在意義とし、ITプロフェッショナル集団として、三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社の業務を中心に、企画から運用までの全ステージでITソリューションを担い、牽引しています。…

【必須要件】
■人事に関する業務経験3年以上


【歓迎要件】
■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験
■IT業界での人事経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8割/離職率2割/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「人材育成、研修企画【サブリーダー／MUFJグループ】」のポジションの求人です
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
MUITは三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■人材育成施策の企画・運営
■研修の企画・運営
　IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修　等
■資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営
※上位者管理の元に推進想定

【組織について】
ITアカデミー／社員約45名／社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。
　自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
　三菱UFJインフォメーションテクノロジー社（以下MUIT）はもともと三菱UFJ銀行のIT部門がスピンアウトして設立…

【必須要件】
■人材育成または研修の企画・運営経験　2年以上


【歓迎要件】
■システム関連業務の経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「人事企画/マネージャー候補【Fintech×SaaS】」のポジションの求人です
【該当ポジション】
同組織は、評価・報酬・育成・組織開発といった人事施策の企画・運営を通じて、社員一人ひとりが自律的に成長し、組織が発展し続ける仕組みを創り、浸透することをミッションとしています。
本求人は、現在のご経験やお強み、志向性に合わせてミッションを設計する「オープンポジション」です。
Talent Growth部が管掌する広範な領域（人材開発・人事企画・組織開発）の中から、これまでのご経験と強みを最大限に活かせる方をオープンにお招きしたいと考えています。

【組織について】
Talent Growth部は以下の3つのグループで構成されています。
■Growth System Group
人事制度（評価、報酬、グレードなど）の企画・運用
■Organization Development Group
サーベイの企画・運用、組織開発、タレントマネジメント
■Training Group
階層別研修、入社者オンボーディング、言語研修など

【具体的な業務内容】
以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。
※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）

（１） 人材開発領域
・経営戦略と連動したタレントマネジメントの推進をお任せします。
重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）
人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション
次世代リーダー育成のための企画・推進
・研修の企画・推進をお任せします。
階層別研修の企画・推進・ファシリテーション
自律的に成長し学び続ける文化の醸成

（２） 人事企画領域
・組織の成長を支える人事制度や運用プロセスの企画・推進を担います。
組織や人の成長、当社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画
制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進
制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など

（３） 組織開発領域
・強い組織をつくるため…

【必須要件】
■事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験
■上記いずれかの領域におけるご経験3年以上
・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーをと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験
・1000名以上の企業での人事としてのご経験
・組織マネジメントのご経験

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「人事戦略企画・実行【フルフレックス／WLB◎】」のポジションの求人です
経営戦略の実行を支える経営基盤の強化と位置づけられており、担当するレイヤーで、事業戦略と連動した人材戦略を実行する役割を担っていただきます。

【募集背景】
経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただきます。
事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。

【具体的な業務内容】
これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。
■SCSKにおける人材戦略の企画・実行
　経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進

■SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
　事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用
　事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援
　専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成
　人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進　など

■SCSKグループ会社における人事責任者
　グループ人材戦略の実行と会社経営への参画
　経営層との連携による人事制度設計・運用
　採用・育成・評価・報酬制度の整備と運用
　グループ横断施策の展開と本社人事との連携　など

【同ポジションの魅力】
■本社機能では、人材戦略の企画・推進を通じてグループ全体の人材価値最大化に取り組む経験が可能です。
■事業グループでは、事業戦略を支える参謀として人材戦略の実行責任を担うほか、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

【同社について】
　同社は、住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組む…

【必須要件】
■人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験
【歓迎要件】
■HRBPや戦略人事としての実務経験
■人事戦略に関する経営層との折衝経験

東京都
江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆東証プライム上場！法人向けクラウド名刺管理サービス「Sansan」個人向け名刺アプリ「Eight」を提供する国内最大手SaaSベンダー☆★
【『Sansan』は6000社『Eight』は250万人以上が利用】【働きやすい環境：社員交流や勉強会に加え在宅・産休・育休など多様な制度】

「人事制度企画【CHRO室】」のポジションの求人です
戦略人事部門（CHRO室）の中で、人事制度企画・運用（等級・評価・報酬）の業務を中心に担当します。

【具体的な業務内容】
■人事評価
・評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行
・評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理
・評価者・被評価者からの問い合わせ対応を踏まえた、制度浸透と運用の質の向上
・現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
・人事企画・事業部門との連携による改善提案の立案・制度改定案の策定
・制度変更に向けた関係者調整・導入プロセスのマネジメント
■報酬制度の企画・設計
・評価結果や役職登用に連動した報酬体系の設計・見直し
・等級・役職区分に応じた給与レンジ・処遇水準の策定
・社内公平性と外部競合性を考慮した報酬水準の検討
■報酬運用・管理
・昇給、昇格、賞与などにおける報酬反映プロセスの設計・実行
・評価結果との連動性を担保した報酬決定ルールの整備・運用
■報酬制度改善・導入プロジェクト
・現行報酬制度に関する課題抽出と改善策の検討
・評価登用やHRBPとの連携による制度改定案の立案
・新制度導入に向けた関係者調整および導入プロセスの推進
■役職登用・社員区分変更
・社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理
・各種登用プロセスの進行管理および課題把握、関係者との連携による円滑な運用推進

【組織構成】
本ポジションは、CHRO室の中の戦略人事部門に属し、「等級・評価・報酬制度」を担当します。本部内のHRBP複数名と共に業務を進めていきます。

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
└人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

東京都
渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★☆業界最大手SIerとして多様な案件を手掛ける/ホワイト500、プラチナくるみん、えるぼしなど様々な認定を取得☆★
【業界最大手住友商事グループ】【10年連続最高益更新中】【働きやすさ：残業平均21時間/月、平均有給取得日数：17.8日】

「事業グループ経営を牽引HRBP【住友グループ／働き方◎】」のポジションの求人です
産業／製造事業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。
事業本部と連携し、以下の業務のいくつかをご担当いただきます。

【募集背景】
SCSKの中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。同ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。

【業務内容】
■中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
■採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
■経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
■人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【同ポジションの魅力・将来のキャリアパス】
■事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。
■採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
■戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

【配属部署】
産業事業グループ／製造事業グループ 産業・製造事業グループ統括本部 産業事業グループ統括部／製造事業グループ統括部　
※兼務いただきます

【同社について】
住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。

【必須要件】
※下記いずれか
■人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験
■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
■経営層や部門責任者との連携経験

【歓迎要件】
■HRBPとしての経験
■戦略人事領域での企画・推進経験
■SIerやIT業界での就業経験

東京都
江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント

AI×不動産で業界に革命を起こす／WLB充実！／人柄重視の採用！

同社の新卒採用リーダーとして、同社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。
【業務例】
・新卒採用戦略の策定
└年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。
・採用イベントの企画・運営
└インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。
・大学・キャリアセンターとの連携
└各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。
・新卒採用に関するデータ分析
└採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。
・採用ブランディング
└トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。
・選考プロセスの管理
└選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。
└学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。　

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・新卒採用業務の経験（2年以上）
・採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
・学生との面接・選考業務の実務経験
・優れたコミュニケーション能力、調整能力

【尚可】
・スタートアップや成長企業での新卒採用経験
・大学やキャリアセンターとの折衝経験
・採用データの分析と改善の経験
・採用マーケティングに関する知識・経験
・学生向けの採用コンテンツ（動画、SNSなど）の制作経験

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
南北線「六本木一丁目」駅直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【グロース上場】年間2,600プロジェクト以上の検証実績／IT業界未経験歓迎◎

【職務概要】
バルテスグループ全体の人材調達戦略を統括し、協力会社・派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えるポジションです。
部門のマネジメントに加え、業務改善や仕組みづくり、教育体制の構築など、幅広い領域でのリーダーシップを発揮していただきます。

【職務詳細】
・人材調達戦略の立案・実行（協力会社・派遣社員の活用方針策定）
・部門の組織運営・メンバーマネジメント
・派遣契約社員の募集・アサイン・契約管理・フォローアップ
・教育研修制度の企画・運営
・購買業務規程・業務フローの設計と運用
・決裁権限の整理と運用ルールの構築
・内部統制の仕組みづくりと運用体制の整備
・業務改善・DX推進による調達業務の効率化

★バルテスの人材調達部門の部長候補として、単なる人材管理にとどまらず、組織の仕組みづくりから戦略立案までを担う裁量の大きなポジションです。協力会社や派遣社員の活用を通じて、事業の成長を支えると同時に、購買業務や内部統制の整備など、企業運営の根幹に関わる業務にも携われます。購買部門の業務規程の設計、決裁権限の整理といったゼロから仕組みを構築するフェーズに関われるため、これまでの経験を活かしながら、組織に大きなインパクトを与えることができます★

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記すべてを満たす方
・SES業界または人材派遣・紹介業での営業・採用経験（5年以上）
・派遣業務に関する知識・実務経験
・顧客折衝・外部パートナーとの調整経験
・組織マネジメント経験（10名以上）
・内部統制の仕組みづくりに関わった経験
・決裁権限や購買業務に関する理解

【尚可】
・購買部門の立ち上げ経験
・派遣法に関する専門知識
・DX推進や業務効率化の実績
・IT業界での人材ビジネス経験
・経営層との折衝・レポーティング経験

東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動産半蔵門駅前ビル11F
半蔵門線「半蔵門」駅　直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！更に事業拡大中！

【職務概要】
事業の急成長に伴うビジネスサイドの組織拡大・強化のため、
HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで、
0→1フェーズをリードしていただきます。
経営層と現場、採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、
タレントマネジメントまでを一貫して担い、組織・人事課題の早期解決を通して、
事業成長に貢献します。
※マネージャー候補の募集です。

【職務詳細】
・経営会議における組織課題の提起と、解決に向けたロードマップの策定・実行
・人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
・ビジネスサイドにおける、人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進
・ビジネスサイドにおける、オンボーディングプログラムの設計と運用
・ビジネスサイドにおける、リテンション施策の立案と実行
・HRBP立ち上げのための組織設計と、採用活動の推進

【ポジションの魅力】
◎経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を、手触り感を持って推進できる
◎採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
下記いずれかのご経験
・事業会社における、HRBPのご経験（3年以上）
・IT／SaaS企業における、採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
・社員数300名以上の企業における、人事業務経験（2年以上）

【尚可】
・100名→500名規模の、組織拡大フェーズにおける人事経験
・セールスやマーケティングなど、ビジネス職種での業務経験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
※在宅勤務も可
都営地下鉄浅草線「泉岳寺」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！

【職務概要】
ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。

【職務詳細】
■人事評価
・課長クラスの人事評価
・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています）
■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）
・工事の進捗状況のレポーティング
・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　
■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）
・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認
・動力費削減、CO2のレポート

《ファシリティ設備の状況》
　発電所：なし
　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給
　冷凍機：空調、冷水を供給
　高圧ガス：コンプレッサーで供給
　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給
　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給
　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識


＜英語力について＞
実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、
　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。

福岡県宮若市上大隈476番地1
筑豊本線「小竹」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆
◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8割/離職率2割/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得企業◆

「人材育成・研修企画【チームリーダー／MUFG】」のポジションの求人です
MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFGグループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。

【募集背景】
　同社は三菱UFJ銀行を中心に三菱UFJフィナンシャルグループ（MUFG）のシステム開発・運用を担っています。
システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。
そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。
このような背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、同社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
■経営戦略・人材戦略に基づいた、人材育成施策の企画・設計・運営
　　－新規研修の企画・設計
　　－既存研修の運営、高度化
■開発部門の人材育成課題に対する支援策の企画・設計・運営
■社員のITスキル向上のための資格取得推進・自己啓発支援

【組織について】
ＩＴアカデミー：約45名（全体）
社員約2,400名の教育研修に関する企画・設計・運営業務全般

【同ポジションの魅力】
■MUFGのシステム部門は拡大期にあり、人材育成の重要性が益々高まっています。
■日本最大・世界有数のメガバンクグループの中で中長期的な企業価値向上や経営課題、それらに紐づく人材に対する課題や対応策を長期的な視点や高い視座で考え企画・推進できるなど、大きく成長する機会があります。
■人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。
■キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。

【同社について】
三菱UFJフィナンシャル・グループは「世界が進むチカラになる。」を存在意義として掲げ、「金融とデジ…

【必須要件】
■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上）


【歓迎要件】
■システム関連業務の経験

東京都
中野区中野 4-10-2　中野セントラルパークサウス

【パソナキャリア経由での入社実績あり】【プライム市場上場】【IT×自動車整備にて圧倒的業界トップシェア】【取引企業は日本全国約3万社】【グローバル案件や新規立ち上げ等、チャンスの多い環境】【退職金制度有】【リモートワーク制度有】

「教育研修スペシャリスト【業界トップ/プライム上場】」のポジションの求人です
株式会社ブロードリーフは、自動車アフターマーケット業界向けに、業務アプリケーションやクラウドサービスなどを提供するリーディングカンパニーです。
現在、プラットフォーマーへの転換を推進し、第二創業期を迎えています。

【募集背景】
同社は成長戦略に沿って、人材開発体制の強化を進めております。
新人研修や新任役職者研修をはじめとした教育研修体制の整備を進め、将来的には社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指しています。そのため、教育研修の企画・実行をリードいただける方を募集します。

【業務内容】
成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。
■教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
　└教育研修計画の策定
　└研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
　└研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）
　└研修の効果測定と定着モニタリング
■人材活用と従業員サポート
　└サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
　└人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
　└社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務

★企業魅力
■第二創業期: クラウドサービスへの転換期を経験できます。
■安定基盤: ビジネスモデルをSaaSに切り替えたことで安定した経営基盤ができ、新しいことに挑戦できます。
■経営との距離: 経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを反映しやすいポジションです。
■成長: 第二創業期だからこそ会社の成長とともに、自身のスキルアップも実現できる

【必須要件】
■IT企業におけるインハウスでの人材開発、教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）
■全社教育計画などの立案や企画経験のある方
■社内研修講師として研修の企画～実施（特に新人研修）の経験
■外部研修会社やコンサルとの研修カリキュラムを構築した経験
■研修効果の測定や改善など実施以降のモニタリングやPDCAまでを一つの流れとして遂行できる方
【歓迎要件】
■アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験
■サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方
■管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
■キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可
■エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可

東京都
品川区東品川4-13-14　グラスキューブ品川6F

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行
・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計
・OKRの管理、運用
・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA
・全社オンボーディングの企画、運営
・タレントマネジメントの管理、運営
・上記の他必要な施策の洗い出しと実行

【現在の課題】
現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。
直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上）
・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方
・同社が定義する4つのバリューへの共感

【尚可】
・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験
・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
京急本線「泉岳寺」駅より徒歩1分
山手線「高輪ゲートウェイ」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

■企業経営のDXと高度化を推進する自社SaaSプロダクト！働きやすさ◎

【職務概要】
同社の組織開発人事を担当していただきます。将来的にはマネジメントロールを担いつつ、組織戦略や人材戦略をリードいただくことを期待しています。

【職務詳細】
・200名から500名までの人材戦略の立案と経営陣への提案・実行
・人材戦略に紐づいた組織戦略の設計と制度設計
・OKRの管理、運用
・エンゲージメントサーベイの管理、運用と事業部長と連動した改善PDCA
・全社オンボーディングの企画、運営
・タレントマネジメントの管理、運営
・上記の他必要な施策の洗い出しと実行

【現在の課題】
現在の組織人事チームはマネージャー1名、メンバー1名で取り組んでおり、対峙する組織課題に対してリソースが圧倒的に不足しているのが現状です。
直近、採用チームが急拡大していることもあり、ここから年間100名を超える新規採用が見込まれるため、経験豊富なスペシャリティの高い方をお招きし、より多くの課題に対して打ち手が打てる体制を構築したいと考えています。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・事業会社にて組織人事の経験をお持ちの方（2年以上）
・事業会社で人事制度運用（目標設定・評価・給与改定含む）のご経験をお持ちの方
・同社が定義する4つのバリューへの共感

【尚可】
・メガベンチャーや大手企業での組織開発のご経験
・人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力
・強く意識に残る挫折、成功体験

東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
京急本線「泉岳寺」駅より徒歩1分
山手線「高輪ゲートウェイ」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

東証プライム上場／ビジネス部門の人事担当／採用から事業成長に寄与

HRBP（HRビジネスパートナー）統括部では、事業成長を目的とし、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般を担っています。
本ポジションは、事業や組織戦略に基づいたキャリア採用領域の中でビジネス職の採用企画からリクルーティング業務まで、一貫して担当します。

▼具体的な業務▼
・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
・リファラル採用の取り組み推進
・エージェントおよびスカウトの仕組み化から調整対応
・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
・選考フローの策定やコミュニケーション設計
・その他、採用に関する業務全般
　※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。

▼本ポジションの魅力▼
・役職間の隔たりがないフラットな組織のため、経営メンバーや事業部責任者、部門長と密に連携できる
・経営の視点を意識しながら、組織課題の解決に向けて機動的にアクションを取る経験を積める
・採用が事業成長のキードライバーになる場面は多く、採用の影響力が大きいため、事業成長への貢献を実感しながら採用に向き合える

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

＜必須＞
・事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問）
・数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験
・複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験

＜歓迎＞
・部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験
・採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験


★採用組織のミッション★
人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日は出社必須※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【半導体後工程メーカー】国内トップクラス／教育制度が整っています！

【職務概要】
ファシリティ部の部長と九州ファシリティ課の課長を兼務していただきます。

【職務詳細】
■人事評価
・課長クラスの人事評価
・メンバー・リーダークラスの人事評価（基本的な評価は各課長に一任しています）
■各工場ファシリティ部門からのレポーティング（月に2回）
・工事の進捗状況のレポーティング
・コーポレートや他部門からの依頼事項取り纏め　
■ATK（韓国）への国内各工場のファシリティのレポーティング（週に1回）
・国内各工場の取り纏め、工事・設備導入の予算承認
・動力費削減、CO2のレポート

《ファシリティ設備の状況》
　発電所：なし
　変電所：66000Vの電力を100／200Vに変電して供給
　冷凍機：空調、冷水を供給
　高圧ガス：コンプレッサーで供給
　ボイラー：燃料をボイラーで蒸気に変換して供給
　純水：市水・工水を純水装置で純水にして供給
　排水：排水・汚水を排水処理装置・浄水槽で処理水にした後、分析して排水

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・ファシリティ関係部署での課長級以上のマネジメント経験

【尚可】
・各種動力設備(電気、空調、純水、冷凍機、高圧ガス（コンプレッサー）、排水処理等)に関する基本的知識


＜英語力について＞
実務での使用有無：メールでAKK（韓国）と英語でのやり取りがありますが、
　　　　　　　　　基本的には翻訳機などを活用すれば問題ありません。

福岡県宮若市上大隈476番地1
筑豊本線「小竹」駅より車で10分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【パソナキャリア経由での入社実績あり】★　プライム市場上場　★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提供する業界最大手fintech×SaaS企業　★
★　個人の家計簿アプリから法人の業務課題解決まであらゆるサービスラインナップ　★　ジョブポスティングなど多様な働き方を実現　★

「人事副本部長候補【Fintech×SaaS】」のポジションの求人です
【募集背景】
Fintech領域のリーディングカンパニーとして、現在もM&Aを含めながら急成長をとげており、従業員数もグループ全体で2,500名を超えています。また、グローバル化や「AI時代の到来」という大きな構造変化に直面しており、まさに「第二創業期」とも言える変革の真っ只中にあります。
この事業および組織の非連続な成長を支え、さらにドライブさせていくためには、人事機能もこれまでの延長線上ではなく、未来を見据えた変革が必要です。
今回募集するポジションは、当社が次のステージへと「深化」していくための、極めて重要な採用だと考えております。
会社の急成長と事業の多角化に伴い、私たちの「組織」や「人」に関する課題も、より複雑で高度なものへと変化しています。こうした状況を踏まえ、未来のマネーフォワードの事業成長を牽引するための「深化」や新たな価値を創造していく「AI時代の組織」への変革を人事面からリードしていただける責任者を求めています。
経営陣も組織・人材への関心が非常に高く、「人事戦略」を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです。

【ミッション】
マネーフォワード社のPeople Forward本部は、中長期的な競争優位性を確立するために、グループ全体の人材と組織のレベルアップを目指しています。
事業ごとのフェーズや事業の性質もより多様性を増し、それによって各社の独自性も増していきます。
どうするとより各グループ会社＆全体の組織がよりよくなるのか？どうするとPeople Forward本部・事業部双方の業務を省力化できるのか？どうすると独自性を成長させていくことができるのか？を考え、仕組み化し、会社の成長に寄与していきます。

【業務内容】
▼業務領域は以下の中からご本人のお強みに応じてご相談の上決定していきます。
・組織開発／人材開発／評価
・採用（新卒／中途）
・労務／指名・報酬委員会の運営

＜具体的な業務例＞
■経営陣と密に連携
経営課題に基づく中期・単年の人事戦略の立案と実行
担当領域に関する重要指標を分析し、経営陣に対して課題の提言と解決策の実行をリード
■マネージメント（業務マネージメント／ヒューマンマネージメント／リスクマ…

【必須要件】
■上場企業での人事部門におけるマネージャーのご経験
■経営視点での人事戦略立案・実行経験
■リーダーシップとチームマネジメント能力

東京都
港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F

【SaaS企業で中途採用をリード】
株式会社データＸでは、中途採用責任者候補として、採用戦略の立案から面接・内定までの一連のプロセスを統括。組織成長に直結する重要ポジションです。
【裁量の大きい環境で経験を活かせる】
採用計画の策定や採用手法の選定、採用チームのマネジメントなど幅広く担当可能。自らの経験やアイデアを反映させながら、採用戦略を実行できます。
【成長企業ならではのチャレンジ】
急成長中のSaaS企業で、組織拡大や人材確保に貢献。経営陣と連携しながら、会社の未来をつくる採用活動を推進できます。
【こんな方におすすめ】
採用業務の経験を活かし、戦略立案や組織マネジメントに挑戦したい方、成長企業でキャリアアップを目指す方に最適なポジションです。

■お願いしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進

●必要（MUST）条件
・以下のいずれかのご経験がある方
　①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
　②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験

・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

●望ましい（WANT）要件
・SaaS企業での中途採用経験がある方
・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階

経営に近い立場で人事を推進し、急成長するSaaS企業での影響力を発揮できます。将来的なCHRO候補としてのキャリア構築が可能です。

【業務内容】
・経営戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・人事制度の設計・運用
・人事・採用チーム(7名)のマネジメント
・評価制度・育成施策の企画・導入
・採用戦略の構築と候補者体験の設計

【使用ツール】
TeamSpirit、SmartHR、HRMOS採用など、最新のツールを活用し、効率的な業務運営を実現します。

・スタートアップでの人事経験(5年以上)
・人事制度の0→1構築経験
・組織マネジメント経験
・経営層との連携経験

東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階
リモート勤務可(コアタイム以外)

三菱商事100％出資の大人気企業！業界シェアNo.1プロダクト有/圧倒的な安定性とベンチャーのスピード感の両立が可能！　
中途採用（ITエンジニアサイド・ビジネスサイドの両方）からスタートし組織開発・人事企画などにもチャレンジいただけます！

「VerticalSaaS事業の採用戦略立案・遂行/事業部人事」のポジションの求人です
■担当ミッション
VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと、近い距離感で事業部と並走しながら採用活動をリードいただくことからお任せいたします。

■業務内容
＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・事業部の採用ブランディング

まずは採用関連から取り組んでいただきますが、順次以下のようなロールも担っていただきたいと考えています。

＜組織開発＞
・事業部メンバーの能力開発
・オンボーディングの最適化
・組織文化の醸成とエンゲージメント向上

＜人事企画＞全社人事と連携
・事業部の人員計画の策定
・人事評価制度の策定、運用

■建設クラウド事業本部の人事における課題
・事業戦略から逆算した際の未来組織図作成や採用戦略、戦術の立案、運用改善ができていない
・（結果として）事業成長スピードに見合ったスピードで採用が進んでいない
・採用だけでなく、組織のケイパビリティを強化するための育成や評価といった採用後のプロセスが整備できていなかったり、組織風土を醸成するための仕掛けを動かせていない
など
ーーーーーーーー
■3行でわかるMCデータプラスの凄み
・ 三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・ 売上48.7億円（2023年3月期）、10万社超の顧客基盤、約81万社・約190万人のデータ基盤（2024年4月末時点）と、 Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・ 建設業界が抱える業界課題「担い手不足」「デジタル化」「生産性向上」をプロダクトで解決すべく、積極投資と組織拡大を継続中。

こちらに弊社のポテンシャルについて詳しく紹介されておりますので、ぜひご覧ください。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2110/11/news037.html


■当社プロダクトについて
当社の「建設サイト・シリーズ」は、「グリーンサイト」「ワーク…

【必須要件】
※履歴書には写真の添付をお願い致します。
■採用戦略の立案や実行をハンズオンで立案し、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験（事業会社側での採用経験必須）



【歓迎要件】
・IT企業でのエンジニアの採用経験
・採用だけではなく、組織のケイパビリティ強化に直結する育成・評価に関わる経験、等級制度他の人事制度に関わる経験など

東京都
渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア7階

【東証プライム上場グループ】福利厚生充実／会社運営に携わることが可能

【職務概要】
人事企画担当（管理職）として以下業務をお任せします。

【職務詳細】
・人事制度、賃金制度の運用、企画
・人事配置・異動
・労働組合対応
・上記に関わる社員コミュニケーション等

【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】
各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し、経営陣に情報提供をします。

【シミュレーションする項目の一例】
・社員給与データの集計、シミュレーション及び分析
・社員残業時間データの集計、シミュレーション及び分析
・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方
・人材ビジネスに携わっており、課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方

【尚可】
ExcelやAccessを使用してデータ分析を行ってきた方
Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方

東京都台東区上野1丁目1-10　オリックス上野1丁目ビル
JR山手線「御徒町」駅より徒歩4分
※転勤の可能性がございます。
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

大手グループ／基盤安定／福利厚生充実／長期就業できます

【職務概要】
東京海上日動火災保険をはじめとする東京海上グループのIT戦略の中核を担っている東京海上日動システムズの人事部員として、人材育成に関する業務を担当して頂きます。

【職務詳細】
・IT人材育成施策の検討・推進
・新人導入研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・グローバル人材育成施策の検討・推進
・シニア活躍推進施策の検討・推進
・女性活躍推進施策の検討・推進

■特徴・魅力：
大手グループのため、福利厚生が充実しています。
・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得でき、全社員の取得率はほぼ100％
・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇
・記念日休暇…社員個人が自由に特別な日を指定し、当該日に取得できる休暇
・女性の産休、育休取得はもちろんのことながら、男性の育休実績もございます。
・研修体制や資格の補助金も充実。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
・IT企業でのシステム開発・運用の経験。
・人材育成施策の企画・実践の経験。（必須ではないが、組織全体の人材育成施策に関わった経験、あるいは、それに準ずる経験があれば望ましい。）

【本社】〒206-8510　東京都多摩市鶴牧2-1-1　多摩東京海上日動ビル
京王相模原線「京王多摩センター」駅より徒歩10分
多摩都市モノレール線「多摩センター」駅より徒歩約7分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

公共機関や製造業向けに、ITとエンジニアリングの双方から社会を支える技術を提供しています。安定した経営基盤のもと、幅広い分野でスキルを磨き、長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など
※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

以下いずれかに該当する方
・研修や教育のポジションでの経験（組込み分野）
・組込みSEとしての業務経験（5年以上）

愛知県

東証プライム上場／エンジニア部門の人事担当／採用から事業成長に寄与

技術HRBPとして、技術組織の成長に必要な人事機能を実装・推進する役割を担います。
現在は組織の立ち上げフェーズであり、まずは採用領域を主担当として経験を積んでいただきたいと考えています。

＜まず取り組む領域（採用を入口とした業務）＞
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件の調整、採用戦略の策定と推進
＜採用を通じて得られた理解をもとに、中長期に取り組む領域＞
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画との整合性を踏まえたHRBP機能の実行
・部門長との対話を通じた組織戦略・人材戦略の立案

※これまでのご経験や強みに応じて担当領域は柔軟に調整します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

【必須】
複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

＜採用予定組織のミッション＞
プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。
その組織づくりを担う技術HRBP組織は、
技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッションとしています。

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社※
各線「渋谷」駅　徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

【東証プライム上場】5年連続で150％成長！／国内トップレベルのSaaS企業◎

【職務概要】
入社後は「等級・評価・報酬制度」を中心に担当します。
その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは複数を兼務することも想定しています。

■人事評価
└評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と、
　実行
└評価システムの管理者として、各種設定変更や評価データの整備・管理を担当
└評価者・被評価者からの問い合わせ対応を通じた、制度浸透と運用の質の向上
└現行制度に関する課題の抽出および、社内ヒアリング・他社事例などの情報収集
└人事企画・事業部門との連携による、改善提案の立案・制度改定案の策定
└制度変更に向けた、関係者調整・導入プロセスのマネジメント

■報酬制度の企画・設計
└評価結果や役職登用に連動した、報酬体系の設計・見直し
└等級・役職区分に応じた、給与レンジ・処遇水準の策定
└社内公平性と外部競合性を考慮した、報酬水準の検討

■報酬運用・管理
└昇給・昇格・賞与などにおける、報酬反映プロセスの設計・実行
└評価結果との連動性を担保した、報酬決定ルールの整備・運用

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】※下記いずれかの経験
・コンサルティングファームにて人事基幹制度（等級・評価・報酬）設計から運用設計に関与した経験
・事業会社にて、以下の経験
　L人事制度（等級・評価・報酬）の設計、運用

【尚可】
■以下のいずれかの経験・スキル
・1000名以上の事業会社での、人事経験
・人件費予算管理／要員計画策定の経験
・Workday／COMPANYなど、HCMの導入・運用の経験
■ビジネスレベルの英語力（CEFR B2レベル以上）

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28F
※週4日以上出社していただきます。
JR各線「渋谷」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める勤務地

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

同社は、クラウドサービス（SaaS）、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。これを実現するためには、企業の幹となる強力なバックオフィスの体制が必要です。
今回、バックオフィス強化の観点からDONUTSの次なる成長に向けた基盤づくりを主導するコーポレートマネージャーを募集します。

【職務内容】
★ご経験に合わせて、以下いずれか もしくは複数の業務をお任せいたします。
★ジョブカンなど、いずれかの事業部をご担当いただく想定となります。
・人事労務（人事制度の企画・運用、給与計算、入退社手続、各種労務相談、安全衛生管理等）
・法務（契約法務、コンプライアンス関連業務、リスクマネジメント業務等）
・経理（月次／四半期／年次決算業務全般、伝票起票／債権債務管理／支払業務等、税務調査／会計対応、経費精算における業務フロー構築／改善）
・その他経営管理に係る業務全般
・メンバーマネジメント

【得られるご経験】
・経営へのダイレクトな貢献：コーポレート戦略の意思決定に関与できます。自身の働きが、会社の成長に直結する手応えを感じられます。
・裁量権とスピード感：未整備な部分も多いからこそ、ゼロから仕組みを構築する経験ができます。「こうした方が良い」という提案をスピーディーに形にできる環境です。
・多様な専門性の獲得：経営企画、人事労務、法務総務など、コーポレート領域全般を管掌するため、特定の専門領域に留まらない、経営者として必須の幅広い知見とスキルが身につきます。

【企業の魅力】
DONUTSでは主要5事業以外にも、ファッションイベント、VR、eスポーツ、声優プロダクション、ラジオ放送局など、toB、toC領域に渡り、多種多様な事業展開をしています。また、近年では事業買収やM&Aを積極的に行っており、グループとして様々なシナジーを創出する企業に成長しています。ここでは、他の企業では決して経験することのできない幅広い事業領域に関わることが可能です。

【必須要件】
■事業会社での人事労務、経理いずれかの経験5年以上
■メンバーマネジメントの経験


【歓迎要件】
・IT/Webサービス/インターネット業界のご経験
・スタートアップもしくは上場企業での業務経験
・ITツール等を活用して業務効率化等の改善を行った経験
・管理体制のフロー構築や管理系システム導入の経験
・人事制度の設計・導入経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

事業グループトップの経営参謀として、現場に近い立場で幅広い業務に携わることができます。同社の中核を担う産業／製造事業グループは、大手製造業向けのデジタルサプライチェーン事業や多様な業界向けのアカウントビジネスを展開しており、成長を続ける組織です。経営層との直接対話を通じて意思決定支援を行うことで、人事領域にとどまらず、経営企画・管理・経理・パートナー戦略など多様なスキルを習得できます。

■同社産業／製造事業グループにおける事業成長を支える戦略人事（HRBP）をご担当いただきます。

【具体的には】
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定

※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【ポジションの魅力】
事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力だと同社は考えています。
戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せる想定です。

【研修】
等級・役割や志向に応じ、多様な研修が用意されています

※以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験
・事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
・経営層や部門責任者との連携経験

東京都

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
配属予定である金融分野は4,000人以上のメンバーで構成されています。
全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。

【業務内容】
■配置・異動、評価、昇格
■人事・人財情報のデータドリブン施策
■人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等

【ポジションの魅力】
■超大規模だからこそのやりがいを実感できます。
市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。

■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。
金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。

■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。

＜想定されるキャリアパス一例＞
・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等）
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等

■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。

＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
■人事業務における何かしらのご経験

※ご応募時点で下記2点お伺いいたします。
・IT業界／NTTデータ社を志望する理由
・今回のポジションをご応募する理由
【歓迎要件】
■IT業界知見

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。

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東京都
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【募集背景】
2025年9月からの全社新体制に際して人事本部採用戦略部も大きく組織編制と増員のため、募集いたします。社内の異動やメンバー増員とあわせ本ポジションを募集いたします。

【具体的な仕事内容】
配属チーム10名と連携し、年間100名以上のIT経験者の採用を推進していただきます。採用業務だけでなく、HRBP的に事業部や営業部と緊密に連携しながら事業戦略に沿った人員計画の策定にも携わっていただきます。これからの同社を担う人材の獲得をお任せします。

全社の従業員数急拡大にあわせ、採用組織自体も毎年のように組織編制を行っております。

新しい採用グループの設置にあわせ、グループの管理者も1名ではなく、複数名必要としていますのでゼネラリストを目指される方はぜひご応募ください。また、スペシャリスト（ハイプレイヤー）として採用のフロントを極めたい方もお待ちしています。

◆具体的な仕事内容
・事業計画に基づいたITエンジニア経験者採用活動業務
　-人材要件・選考プロセス・クロージング戦略の設計、実装
　-採用計画・スケジュール・KPIの設計、実装
　-採用チャネルの選定、活用マネジメント
　-社内外ステークホルダーとの折衝
　-経営へのレポート

・マネジメント（ゼネラリストコースを希望される場合）は下記、業務もお任せいたします。
　-採用プロジェクトマネジメント
　‐メンバーマネジメント・管理・育成
　-コストマネジメント

【必須要件】
※AまたはBいずれかの経験をお持ちの方
・A_IT経験者の中途採用経験 3年以上（面接対応経験必須）
・B_ITエンジニア経験（バックエンドまたはインフラエンジニアの経験2年以上）＋営業職経験2年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

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全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。

【業務内容】
■配置・異動、評価、昇格
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市場規模約64.4兆円の金融業界、ITベンダーのトップシェアを誇る同社、金融分野約4,000名の人材採用に携わることができ、責任ややりがいを実感することができます。

■右肩上がりの成長、更なる成長していく領域です。
創業から35年以上連結売上は右肩上がりで23年度は4.36兆円まで成長しております。
金融分野は6,622億円で、今後も金融の領域を超えた業界・企業、そしてグローバルへと価値提供のフィールドを広げていき成長を図ります。

■幅広いキャリアパスで長く働くことができる環境です。
上司との1on1を通して本人の志向を尊重しキャリアを描くことができるので、幅広い経験を積むことが可能です。
社内公募もあり、自ら手を挙げてキャリアを選択することもできます。

＜想定されるキャリアパス一例＞
・採用以外の人事領域への挑戦（人材育成・制度企画 等）
・他領域の人事総務組織へ
・グループ全体のコーポレート組織へ
・組織マネジメントを学びマネージャーとしての成長　等

■在宅勤務とフレックス勤務でワークライフバランスも保ちながら働くことができます。

＜出社/在宅勤務の割合＞
チームとして週1出社、週4在宅勤務の割合です。イベントや研修などある場合は出社頻度が増える場合もございます。
＜フレックス制度の活用＞
フレックス制度を活用し、中抜け対応など個々人にあった柔軟な働き方が可能です。

【必須要件】
■人財育成、社員エンゲージメント施策いずれかに携わられている方

【歓迎要件】
■IT業界知見

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。

【具体的な業務内容】
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行
・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案
※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整

【組織構成】
所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名（エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等）。

【採用背景】
技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。

【ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験
・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める

【関連URL】
https://jp.corp-sansan.com/recruit/

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【募集背景】
従業員数急増とバックオフィスも体制強化のため、募集に至りました。
現職のマネージャーだけではグループ推進（M＆Aによるグループ会社）業務も増えてきたことにより、管理・マネージメントしきれないためチームを新設するためになります。

【具体的な仕事内容】
・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている）
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計（必須）時間外労働の知識
・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる）
・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識
・勤怠集計（必須）時間外労働の知識
・グループ企業の統合プロセス対応

【求める人物像】
当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくれる方のご応募をお待ちしております。応募資格の必要な経験/スキルも重要ですが、当社はスキル以上に【スタンス】を重視しています。私たちと一緒に最高のチームを作り上げていきたいと思う方、ご応募お待ちしております！

【必須要件】
・労務部でのマネージメント経験
・労務業務経験5年以上

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【大手三菱グループ】福利厚生充実／働きやすさ／フレックスタイム／大規模案件

【職務概要】
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。

【職務詳細】
入社後は以下業務をお任せしたいと考えております。
・労務データ集計／分析
・勤務ルール指導／改善
・給与計算データ作成
・労働関連法改正対応
・福利厚生運用／改善
・安全衛生・健康管理運用／改善
・労務・福利厚生制度企画／改定
・官公庁対応
・その他人事関連施策の対応／推進など

※将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事業務（労務・福利厚生・給与計算 等）実務経験3年以上
・Wordを使用したビジネス文書作成
・Excel関数を使用した各種集計作業

【尚可】
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発／労務管理）2級以上
・Excel／AccessのVBAを使用したツール作成経験
・IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

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【仕事内容】
組織の急拡大に伴い、2025年9月の全社組織が新体制になります。
バックオフィス部門も組織編制を行い、最適化を図るために採用から育成までの２部門を統括いただける方を募集いたします。
採用部門は新卒採用、エンジニアポテンシャル採用（第二新卒採用メイン）とITエンジニア採用と分かれており、メンバーは32名になります。

人材開発部門はITエンジニア未経験者からPMまでの研修設計から実装までとSHIFTグループとの連携やエンジニアのスキルアップをサポートできる体制を強化したいと考えております。
新しい組織体制では部門連携や調整が多く新しい組織を作り上げることが急務になります。

これまでのご経験やお持ちのスキルで弊社の拡大を牽引いただける方、ご応募をぜひお待ちしております。

【必須要件】
・ITエンジニア職における研修制度設計から実施運営までを対応されてきた方

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

・国内SaaS初となるARR1,000億実現を目指す上で、重要な役割をスピード感持って担えること

ミッション
担当部署に対して、採用活動全体の戦略設計から実行・改善までをリードしていただきます。
事業・組織課題に応じたプロセス設計や新たな手法の企画・実装、データ活用など、多角的なアプローチで採用の成果最大化に貢献いただくことがミッションです。
また適性やご希望に応じて、全社的な採用課題に関わる企画テーマにも携わっていただきます。

具体的な業務内容例
対担当部署

人材要件の策定と選考プロセス設計
採用戦略およびロードマップの立案
母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
採用データ分析に基づく打ち手の立案と改善推進
人員計画の策定支援および進捗管理
採用成果最大化に向けた担当部署・人事間の連携 など
その他

全社に関わる中途採用課題への対応を目的とした企画業務への参画　など
想定されるキャリアパス
本ポジションでご活躍いただいた後、マネジメント職への登用や、組織人事（HRBP）など他職種へのチャレンジ機会もございます
またHRドメインのサービスやプロダクトが多いため、カスタマーサクセスやマーケティングに異動したメンバーも過去複数名おります
配属部署
人事統括本部 HRBP本部 採用部1部

・事業会社において、採用人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験
・人事以外の部門を跨ぐ、複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトをリードした経験

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

■業務内容
PKSHA Technologyでは、カンパニー制への移行や非連続成長に向けて、採用活動を全社レベルでアップデート中です。本ポジションでは、「中途」「新卒」「採用体制」「採用ブランディング」を横断しながら、採用チーム全体を統括し、経営と事業成長に直結する人材戦略の実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面）
・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント
・各事業部との採用連携体制の構築と推進
・採用チャネルの最適化とROI改善
・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行
・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど）
・採用計画と人員計画の連動

■ポジションの魅力
「松尾研第1号上場企業」のAI No.1ブランド
・東京大学のAIの研究室「松尾研究室」1期生が立ち上げた企業です。また第1号上場企業でもあります。
・エンタープライズ企業において、AI領域にて積み上げてきた実績と信頼を元に継続成長する中で、役員、事業責任者と協力しグループ全体・事業部毎の採用戦略全般を策定できます。

生成AI・RAG・AIエージェントの圧倒的追い風のマーケット
・全産業にAIが染み出していくことが予想される中、全産業の中で最もポテンシャルの領域と考えています。
・市場からの圧倒的な追い風の中で、M&Aも含めてグループ規模が拡大する組織をリードする採用活動の推進が可能です。

「超ホリゾンタル × AI-SaaS」×「対 エンタープライズ」事業展開企業におけるキャリア
・AISaaS事業においては、数少ない業界・部署横断（超ホリゾンタル）なターゲットを有し、大手企業（ナショナルクライアント）顧客を中心に幅広い事業展開を行っています。
・Willを重要視するカルチャーであり、多数の事業展開を実施しているPKSHAならではの幅広いキャリアパスの可能性もございます。

幅広いアルゴリズム関連等の最新テクノロジーやプロダクトにとどまらないソリューション知識の習得
・高い技術力をもつR&Dメンバーやアルゴリズムエンジニア等との連携により、幅広い知見や最新のテクノロジーに触れることができ、最新のテクノロジーを活用した新…

【必須要件】
・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可）
・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織）
・採用を通じて事業成長に寄与した実績
・経営層へのレポート経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

【大手三菱グループ】福利厚生充実／働きやすさ／フレックスタイム／大規模案件

【職務概要】
労働に関する法改正の対応はもとより、常に次世代を意識した労務系の制度改定にも、能動的に取り組んでいただきます。

【職務詳細】
入社後は以下業務をお任せしたいと考えております。
・労務データ集計／分析
・勤務ルール指導／改善
・給与計算データ作成
・労働関連法改正対応
・福利厚生運用／改善
・安全衛生・健康管理運用／改善
・労務・福利厚生制度企画／改定
・官公庁対応
・その他人事関連施策の対応／推進など

※将来的にはプロフェッショナルとして、部内ローテーションにより人事業務を幅広く経験いただくことも可能です。

【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務

【必須】
・人事業務（労務・福利厚生・給与計算 等）実務経験3年以上
・Wordを使用したビジネス文書作成
・Excel関数を使用した各種集計作業

【尚可】
・社会保険労務士資格
・衛生管理者資格（第一種・第二種問わず）
・ビジネスキャリア検定（人事・人材開発／労務管理）2級以上
・Excel／AccessのVBAを使用したツール作成経験
・IT企業勤務経験（システム開発経験あれば尚可）

東京都
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【パソナキャリア経由での入社実績あり】パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

Sansanの技術HRBP組織立ち上げフェーズで、採用を中心に技術組織の人事機能構築・推進を担当。将来的には育成や組織開発にも関与頂きます。

【具体的な業務内容】
・技術組織の中途採用（母集団形成、チャネル戦略、KPI管理、選考／クロージング）
・候補者体験の設計・改善（インサイト把握、リレーション構築、選考中コミュニケーション）
・採用マーケティング（イベント企画、情報発信、採用広報との連携）
・技術本部・経営陣との採用要件調整、採用戦略の策定・推進
・オンボーディング施策の設計・改善
・技術組織の育成体系づくり（キャリア支援、次世代リーダー育成）
・組織課題の発掘と改善提案（生産性向上、組織健全性向上）
・評価運用・要員計画に基づくHRBP機能実行
・部門長との対話による組織戦略・人材戦略立案
※ご経験や強みに応じて担当業務は柔軟に調整

【組織構成】
所属するHRBPは約5名。担当技術職種は約600名（エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナー等）。

【採用背景】
技術組織の高次化・専門化への転換期で、技術HRBP機能立ち上げのための増員募集。

【ポジションの魅力】
・技術HRBP組織の立ち上げ期に参画できる希少なチャンス
・採用を入口に、HRBPとして領域拡張できる成長環境
・技術本部・経営層との距離が近く、事業戦略に直結したHR経験
・技術組織の成長推進からプロダクト成長へ大きく影響
・変化の激しいITソフトウェア領域の最前線を体感し、最新技術への理解を深める

【関連URL】
https://jp.corp-sansan.com/recruit/

【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社の人事採用経験（3年以上）
・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上）

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します