人事・労務・採用／ソフトウェア・情報処理／外資系企業の転職・求人情報一覧

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。

【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け

※業務内容（例）
・階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整）
・人事部横断プロジェクトへの参画
・メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）

※参考URL：人材育成に関する取り組み
https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html

【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き、実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます

【キャリアパス】
ご入社後まずは2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動へ参画いただきます。
全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます。

【勤務地】
■東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル
※研修施設への出張の機会がございます（研修施設：新川崎R&Dセンター／神奈川県川崎市）

【会社の魅力ポイント】
★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業
★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引
★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定…

【必須要件】
■人材育成や研修プログラムの企画・実施経験
■メンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験
・人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見
・IT業界、SIer、通信インフラ業界等での部門長/責任者としての採用リーダー経験
・採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。

【本ポジションの魅力/やりがい】
従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。
そして、この採用数をさらに拡大するというチャレンジングな目標にも一緒に取り組んでいくことが出来ます。
自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、共通の目標に向かう一体感があります。
また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。

【キャリアパス】
まずは当社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。
その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じて同社の文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってき…

【必須要件】
■キャリア採用音ご経験がある方（目安3年以上）
【歓迎要件】
■下記いすれかの経験
・IT企業での経験者採用経験
・エンジニアの経験者採用経験
・HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方
・データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
・ハイヤリングマネージャーの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。
データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。
※ご経験に応じて部長ポジションも検討可能です

【具体的な職務内容】
■キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行
■採用計画/目標の設定、KPI管理
■採用プロセスの設計・改善、施策導入
■チームメンバーの教育、マネジメント
■採用に向けた母集団形成／ブランディング

【募集背景】
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。

【本ポジションの魅力/やりがい】
当社では、人的資本経営やジョブ型人材マネジメントへの本格的な転換、DX推進など、組織変革の最前線で採用戦略をリードする経験を積むことができます。
経営層と密接に連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用や戦略立案に携われるため、自らの知見やアイデアをダイレクトに組織成長や変革に反映できます。
外部からの視点を活かし、採用力強化と自社の新たな価値創造の両立に取り組むことで、今後の人事部や会社全体に大きなインパクトを与えるポジションです。
人事部内のキャリアローテーション制度も充実しているため、専門性と幅広いジェネラリスト経験の両方を得られる、成長とチャレンジに溢れた環境です。

【配属部門】
■人事部　Talent Acquisitionグループ
人事部は、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBP、労務など8つの専門グループによって構成されており、各分野が連携しながら全社の人材・組織戦略を推進しています。
その中でもTalent Acquisitionグ…

【必須要件】
■事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験
■チームマネジメント経験（目安：5名以上）
■ITエンジニアやITソリューション営業などIT業界における採用経験
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
・同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験
・採用戦略立案・推進による採用目標達成実績
・採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験
・ダイレクトソーシングの実務に長ける方
・人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。
経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の設計・改善にも取り組んでいただきます。
また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。

【具体的な職務内容】
■全社採用戦略および採用方針の策定と実行
■採用組織の設計および体制強化、各チームのリーダー育成
■採用予算の策定・運用および外部ベンダーマネジメント
■経営陣との協議・合意形成、課題抽出と対応
■採用KPI、ダッシュボードの設計・管理・施策立案

【募集背景】
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。
こうした背景から、全社の採用戦略や体制構築・推進を牽引し、組織の持続的な成長に貢献できる責任者を新たに募集します。

【本ポジションの魅力/やりがい】
本ポジションは経営トップ層と直接連携し、組織の成長や事業目標の達成を人材戦略から力強く推進できる責任ある役割です。
ジョブ型人材マネジメントへの転換を本格的に目指している中で採用の重要性が格段に高まっており、経営陣からの目標や期待も非常に大きいため、挑戦とやりがいを実感できます。
事業領域が広く、採用職種も多岐にわたることから、他社では得がたい広範な経験を積める点も大きな魅力です。
大規模で多様性のある採用体制をリードしながら、最先端のHR手法や人的資本経営、ジョブ型雇用制度といった組織変革にも主体的に関わることができ、自社の文化や強みの再発見・発信にも貢献することができます。
また、採用部門にはチームの一体感があり、メンバー同士で切磋琢磨しながら目標達成に取り組める…

【必須要件】
■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営）
■部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験
・その他人事関連業務の経験
・複数部門のニーズを理解する社内調整能力

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

【具体的な職務内容】
■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施
■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。
■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する。
■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。
■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。

【本ポジションの魅力/やりがい】
従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。
そして、この採用数をさらに拡大するというチャレンジングな目標にも一緒に取り組んでいくことが出来ます。
自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。
現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、共通の目標に向かう一体感があります。
また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。

【キャリアパス】
まずは当社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。
その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じて同社の文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってき…

【必須要件】
■キャリア採用音ご経験がある方（目安3年以上）
【歓迎要件】
■下記いすれかの経験
・IT企業での経験者採用経験
・エンジニアの経験者採用経験
・HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方
・データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験
・ハイヤリングマネージャーの経験

東京都
詳細につきましてはご面談時にお伝え致します

パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。

【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け

※業務内容（例）
・階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整）
・人事部横断プロジェクトへの参画
・メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）

※参考URL：人材育成に関する取り組み
https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html

【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き、実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます

【キャリアパス】
ご入社後まずは2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動へ参画いただきます。
全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます。

【勤務地】
■東京都港区芝浦3丁目9-14　NECネッツエスアイ本社ビル
※研修施設への出張の機会がございます（研修施設：新川崎R&Dセンター／神奈川県川崎市）

【会社の魅力ポイント】
★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業
★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引
★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定…

【必須要件】
■人材育成や研修プログラムの企画・実施経験
■メンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験
・人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見
・IT業界、SIer、通信インフラ業界等での部門長/責任者としての採用リーダー経験
・採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

【業務内容】
人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。
経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の設計・改善にも取り組んでいただきます。
また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。

【具体的な職務内容】
■全社採用戦略および採用方針の策定と実行
■採用組織の設計および体制強化、各チームのリーダー育成
■採用予算の策定・運用および外部ベンダーマネジメント
■経営陣との協議・合意形成、課題抽出と対応
■採用KPI、ダッシュボードの設計・管理・施策立案

【募集背景】
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。
こうした背景から、全社の採用戦略や体制構築・推進を牽引し、組織の持続的な成長に貢献できる責任者を新たに募集します。

【本ポジションの魅力/やりがい】
本ポジションは経営トップ層と直接連携し、組織の成長や事業目標の達成を人材戦略から力強く推進できる責任ある役割です。
ジョブ型人材マネジメントへの転換を本格的に目指している中で採用の重要性が格段に高まっており、経営陣からの目標や期待も非常に大きいため、挑戦とやりがいを実感できます。
事業領域が広く、採用職種も多岐にわたることから、他社では得がたい広範な経験を積める点も大きな魅力です。
大規模で多様性のある採用体制をリードしながら、最先端のHR手法や人的資本経営、ジョブ型雇用制度といった組織変革にも主体的に関わることができ、自社の文化や強みの再発見・発信にも貢献することができます。
また、採用部門にはチームの一体感があり、メンバー同士で切磋琢磨しながら目標達成に取り組める…

【必須要件】
■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営）
■部下のマネジメント経験をお持ちの方
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験
・その他人事関連業務の経験
・複数部門のニーズを理解する社内調整能力

東京都
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パソナキャリアがおすすめする求人案件です。こちらの求人以外にも非公開求人も多数保有しておりますので、転職をお考えの方は、是非エントリーください。

人事部Talent Acquisitionグループのマネージャーとして、中途・新卒・障がい者の採用戦略立案と実行、人員計画・KPI設計、採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価）、採用プロセスや基準の設計・改善、ソーシング方法の構築・運用、採用ブランディング、予算管理、関連ツールの導入など採用全般を牽引していただきます。
データ分析に基づき、組織や施策の改善提案にも携わり、採用力強化に貢献していただきます。
※ご経験に応じて部長ポジションも検討可能です

【具体的な職務内容】
■キャリア採用・新卒採用・障がい者採用の戦略立案・実行
■採用計画/目標の設定、KPI管理
■採用プロセスの設計・改善、施策導入
■チームメンバーの教育、マネジメント
■採用に向けた母集団形成／ブランディング

【募集背景】
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。

【本ポジションの魅力/やりがい】
当社では、人的資本経営やジョブ型人材マネジメントへの本格的な転換、DX推進など、組織変革の最前線で採用戦略をリードする経験を積むことができます。
経営層と密接に連携しながら、多様なバックグラウンドを持つ人材の採用や戦略立案に携われるため、自らの知見やアイデアをダイレクトに組織成長や変革に反映できます。
外部からの視点を活かし、採用力強化と自社の新たな価値創造の両立に取り組むことで、今後の人事部や会社全体に大きなインパクトを与えるポジションです。
人事部内のキャリアローテーション制度も充実しているため、専門性と幅広いジェネラリスト経験の両方を得られる、成長とチャレンジに溢れた環境です。

【配属部門】
■人事部　Talent Acquisitionグループ
人事部は、採用、HR戦略、ダイバーシティ、HRBP、労務など8つの専門グループによって構成されており、各分野が連携しながら全社の人材・組織戦略を推進しています。
その中でもTalent Acquisitionグ…

【必須要件】
■事業会社もしくは人材会社においてキャリア採用業務経験
■チームマネジメント経験（目安：5名以上）
■ITエンジニアやITソリューション営業などIT業界における採用経験
【歓迎要件】
■下記いずれかの経験
・上場企業の人事部門でのキャリア採用責任者経験
・同業界（情報通信・SIer等）での新卒/中途採用経験
・採用戦略立案・推進による採用目標達成実績
・採用・雇用ブランディング、広報・マーケ連携の経験
・ダイレクトソーシングの実務に長ける方
・人事制度／報酬設計に関する知見、オファー設計・評価レンジ整備の経験

東京都
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