人事・労務・採用／インターネット関連／完全週休二日制を含む600万円以上の転職・求人情報

【東京：リモート】グローバル人事／研修・オンボーディング担当

株式会社マネーフォワード

650万円～900万円

東京都

ポイント	■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■裁量◎
仕事内容	【職務概要】 Talent Growth部 Trainingグループのメンバーとして、主に新規入社者のオンボーディングやグローバルな研修の企画・実施を中心に、全社のグローバルな人材育成施策を推進していただきます。益々グローバル化が進む組織の中で、非日本語話者を含む多様なメンバーがスムーズに業務を開始できるよう、入社オリエンテーションの運営・改善、主に日英でのトレーニングの運営・実行、また日英の語学力を活かしたファシリテーションなどを担っていただきます。既存のトレーニング・オンボーディングのプログラムを継続的に運営していくだけではなく、組織全体や各事業部門・HRBP等と連携して課題・ニーズを把握しながら、新規の人材育成の企画等にもより幅を広げた業務に関わります。【職務詳細】 ■オンボーディング（グローバル）の運営・実施・入社初日のオリエンテーションにおけるファシリテーション登壇・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー・受入関連部署との連携 ■新卒研修（グローバル）の運営・登壇・グローバルメンバーに対する、年2回（春・秋）の新卒研修の運営・登壇・入社後のグローバルメンバーの問合せ対応・フォロー・受入関連部署との連携 ■その他グローバル関連研修（語学）の運営・更新・英語研修の運営・更新　・日本語研修の運営・更新【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】 ■事業会社において、以下いずれかの人事業務経験・新卒研修の研修運営・実施・中途入社者のオンボーディング業務 ■日本語・英語でのビジネスコミュニケーション力・日英でファシリテーションができるレベル（※面接時に英語にてコミュニケーションを取らせていただく場合もございます）・日英で受講者・関係者と円滑にやり取りできる【尚可】・ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験・1000名以上の企業における人事としての就業経験・多国籍な社員のいる企業での就業経験・留学経験・海外での就業経験（日本での就業経験）・非日本語話者を含む多文化組織における人事経験
勤務地	〒108-0023東京都港区芝浦3-1-21msb Tamachi田町ステーションタワーS21F JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

掲載期間： 2025.11.06 ～ 2026.01.07

求人詳細を見る

エグゼクティブ採用リクルーター(事業責任者クラス採用)

株式会社出前館

600万円～800万円

東京都

ポイント	【東証スタンダード上場】リモートあり／完全週休二日制／福利厚生充実◎
仕事内容	【職務概要】経営層と密に連携しながら、事業責任者・部長クラスなどのハイレイヤー採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進いただきます。【職務詳細】・経営層・事業責任者との採用要件定義、ポジション設計・エグゼクティブ層の採用戦略・チャネル戦略立案・市場リサーチ、ターゲットリスト設計、スカウト活動・候補者体験(Candidate Experience)の改善・最適化・経営・人事など関係部門との連携、タレントプール構築 ※エグゼクティブ採用を中心としつつ、事業拡大に伴い各部門の採用にも関与いただきます。 ☆経営層と並走し、事業成長を左右する採用戦略を設計・推進できる ☆事業責任者クラスなど、経営採用領域に直接関与できる ☆経営陣との距離が近く、事業・組織の成長フェーズに深く関われる【業務内容変更の範囲】会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
求める人材	【必須】・中途採用業務経験(事業会社または人材紹介会社にて3年以上) ・エグゼクティブ／ハイレイヤー(部長クラス以上)採用経験・経営層・事業責任者との要件定義／折衝経験【尚可】・急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験・エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験・ダイレクトリクルーティングまたはサーチ業務の経験
勤務地	東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リンクスクエア新宿11階各線「新宿」駅徒歩6分勤務地変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

掲載期間： 2025.11.06 ～ 2026.01.07

求人詳細を見る

【東京：リモート】人材採用部門マネージャー候補

株式会社鎌倉新書

700万円～1100万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度
仕事内容	【職務概要】以下の業務をメンバーとともに推進していただきます。【職務詳細】【中途採用】・ポジションごとの募集要項と採用計画の策定（募集部門の責任者と協働）・求人媒体の選定、制作ディレクション・人材紹介会社とのコミュニケーション（求人展開、Q＆A対応、選考のフィードバック等）・中途採用サイトの企画、運営・ファネル、KPI管理とPDCA ・面談、選考プロセスのコーディネート（ポジションにより、面接も担当）【新卒採用】・採用計画の策定（経営陣、部門責任者と連動）・インターンシップや会社説明会等の自社イベントの企画、運営・新卒採用サイトの企画、運営・ファネル、KPI管理とPDCA ・面談、選考プロセスのコーディネート・面談、面接の実施、内定者フォロー施策の企画、実施【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・社員採用を推進する部署の責任者、もしくは、それに近い立場で上記の採用業務やオンボーディング業務全般をリードした経験のある方・会社経営、人材戦略への関心が高い方・コミュニケーション力、文章力のある方・同社のミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方【尚可】・成長企業や変化の多い企業での勤務経験をお持ちの方
勤務地	東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

求人詳細を見る

人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅】

株式会社BuySell Technologies

700万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。
仕事内容	「人材組織開発企画（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です当社では、グループ全体の事業成長に伴い、組織規模・構成・マネジメント層の多様化が急速に進んでいます。一方で、現状の人事組織は運用中心の体制であり、人材開発や組織開発に関する戦略企画・制度設計は部長以上が主導している状況です。今後、グループ各社・各階層における人材ポートフォリオの可視化、タレントマネジメントの設計、リーダー開発体系の整備が急務となっています。そのため、全社／グループ横断での人材開発戦略立案から施策設計・実行までを自律的に推進できる人材を募集します。【業務内容】・タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）・リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営・組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案・各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進・外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装・経営・人事部門へのレポーティング／改善提言【期待する成果】入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化 6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進【あなたに提供できる価値】・成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験・経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会・タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験【キャリアパス】・人材開発リーダー／タレントマネジメント責任者／人事部長・将来的にはグループ人事戦略推進ポジションなど【組織／配属先の特徴】・人事戦略部門への配属・制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制・経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境【働く環境】生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です一部リモートOK ：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能成長を支える制度：成長期待にフォーカス…
求める人材	【必須要件】・事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上）・タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験・施策の企画～実行までを自走できる推進力【歓迎要件】・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験
勤務地	東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

【東京：リモート】中途採用リクルーター

ウェルスナビ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	【職務概要】主に事業・コーポレート部門の中途採用をお任せできるリクルーターを募集します。【職務詳細】 ■採用戦略の立案、実行 ■採用要件のヒアリング、JD作成 ■母集団形成（エージェント・スカウト等） ■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ■カジュアル面談、オファー面談の対応 ■オファー条件の調整 ■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ■採用メンバーの育成やマネジメント ■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ■文章作成能力 ■成果創出や目標達成への強い意欲【尚可】 ■エンジニア採用経験 ■採用広報経験
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.01.11

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事戦略担当

株式会社ミラティブ

700万円～1000万円

東京都

ポイント	リモート可能／IPO準備中／フレックスタイム制／働き方充実
仕事内容	【職務概要】同社にて、下記業務に従事していただきます。【職務詳細】・各種人事制度／施策の企画設計・運用実行（等級制度・評価制度・報酬制度・階層設計等）・人的資本開示対応・DE＆I推進施策の企画設計・運用実行【本ポジションの魅力】 IPOを見据えフェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織をリードできます。同社は「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社の人事もしくは人事／戦略／総合系コンサルティングファームのご経験・上記の中で、人事戦略や人事制度の設計をオーナーシップを持って推進したご経験【尚可】・ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験・100～1000名規模の企業における人事制度構築経験・IT業界やエンタメ業界でのご経験・BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験・上場企業にて人的資本開示に携わったご経験
勤務地	東京都目黒区目黒2丁目10－11 目黒山手プレイス 8階各線「目黒」駅徒歩9分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.04.08 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

【東京：リモート】中途採用担当（リーダー候補）

株式会社SUPER STUDIO

800万円～1000万円

東京都

ポイント	採用戦略から組織マネジメントまで、裁量ある採用業務に挑戦
仕事内容	【職務概要】中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。【職務詳細】・採用戦略の立案・実行（採用計画、施策立案～実行まで）・求人作成および採用要件の策定・人材紹介会社の開拓・リレーション構築・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、YOUTRUSTなど）・新規採用ツール・サービスの導入検討・提案・リファラル採用の企画・実行・採用広報（記事の企画・制作、イベント企画等）・採用データ分析と改善施策の立案・各事業部との定例ミーティング参加、ポジションごとの連携・採用メンバーの育成・マネジメント【その他・魅力】・ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます・事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採用活動が可能です・経営陣や役員と密に連携できる環境です【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社における中途採用実務経験（3年以上）・採用戦略の立案および実行経験・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験【尚可】・採用チームのマネジメント経験・IT業界、SaaS企業での採用経験・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験・人事以外の業務経験
勤務地	東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F JR各線「目黒」駅から徒歩9分東急目黒線「不動前」駅から徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.28 ～ 2026.01.29

求人詳細を見る

【大阪】労務課長候補

株式会社ネクサスエージェント

700万円～900万円

大阪府

ポイント	【労務課長候補】創業10期で売上高150億円超／IPO準備企業
仕事内容	労務課長候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図ります。チームマネジメントや業務プロセスの最適化を推進していきます。【職務詳細】 ■ 労務部門のマネジメントメンバーの業務進捗管理・育成・評価労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応部門KPIの設計・モニタリング ■ 給与計算・勤怠管理業務の統括正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築 ■ 社会保険・福利厚生の制度運用統括法令に準拠した手続き体制の整備／育休・介護休業など多様な制度活用支援 ■ 労務コンプライアンスの強化・規程整備労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し労働リスク対応戦略の立案・実行 ■ 安全衛生管理の強化産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理ハラスメント対策の企画推進・相談対応体制の整備 ■ 労務DX・業務効率化の戦略的推進クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ◆いずれか必須・上場企業での労務経験・IPO準備企業での労務経験・不動産企業での労務経験【歓迎】・社会保険労務士の有資格者・労務の監査対応等の経験がある方 IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。
勤務地	大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12　梅田センタービル 22階神戸本線・宝塚本線・京都本線「大阪梅田」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.06.25 ～ 2026.01.20

求人詳細を見る

HRBP（MGR候補）

株式会社SODA

800万円～1000万円

東京都

ポイント	裁量◎／ボトムアップ／風通し◎／服装・髪色・ネイル自由・刺青自由
仕事内容	【職務概要】本ポジションではSODAのHRBPとして、組織のパフォーマンスを最大化するべく採用活動・組織開発・人事企画等をリードしていただきます。またMGR候補として人事領域における強みの発揮を期待するとともに、関連する労務・総務業務の支援、チームのロードマップ制定、メンバーマネジメントを通じた戦略的なHR組織の組成もお任せいたします。人事戦略の各局面において組織的に機能するチーム作りを通して事業成長に貢献いただきたいと考えています。【職務詳細】・事業戦略・全社方針に即した人事施策の立案と実行・人事戦略における経営層との連携及び各部署へのアラインメント統括・戦略的採用活動の企画及び実行、管理・評価制度の運用・検証及びアップデート・人事・労務・総務の各チームマネジメント・HR領域における関連業務（労務対応など） ※場合によってはHRBPチームメンバーと共に担当部門部署をもっていただく可能性がございます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須下記いずれかにおけるご経験】・事業会社における人事マネージャーもしくはHRBPマネージャーのご経験・経営層をはじめとする社内及び社外ステークホルダーとの効果的かつ建設的な対話、プレゼンテーションのご経験【尚可】・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを実施し、実行プランに落とし込んだ経験・事業計画を基に人員計画の構築をおこなった経験・英語を用いた業務経験・スタートアップでの人事業務経験・ECやCtoCなど、幅広い職種のマネジメントが発生する事業会社における人事業務経験
勤務地	東京都渋谷区神宮前6丁目27-8 京セラ原宿ビル5階各線「渋谷」駅より徒歩8分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事部責任者候補

株式会社ソーシャルインテリア

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【IPO準備中】家具×SaaSサービス／フレックスタイム制／リモートあり◎
仕事内容	【職務概要】人事責任者として、採用・評価・報酬・育成・労務・エンゲージメント等、人事全領域を横断的にリードいただきます。現場の課題に深く入り込み本質的テーマを特定し、経営および各レイヤーのリーダーを巻き込み、戦略立案から実行・定着までをオーナーシップをもって完遂いただくポジションです。【職務詳細】 ■採用（中途・新卒） ┗採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、母集団形成～選考～オファー～フォローまでの一連のプロセス推進 ■人事企画・制度設計 ┗等級／評価／報酬制度の企画・運用、オンボーディング／育成／キャリア開発／カルチャー浸透／エンゲージメント向上施策等の設計・実行 ■労務マネジメント ┗ルールメイク、コンプライアンス対応、リスク管理、運用オペレーション設計と改善【本ポジションの魅力】 ■経営・各事業責任者との距離が近く、戦略から実行まで裁量大きく担える ■複数事業の拡大フェーズにおいて、人事全領域を横断した経験を積める ■社員一人ひとりが力を発揮する仕組みを、ゼロ→イチ、イチ→百で設計できる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■事業会社での人事経験（概ね2年以上） ■人事領域（採用／評価／制度／育成等）でのプロジェクトリード経験【尚可】 ■スタートアップ／急成長企業での人事責任者／HRBP経験の他、幅広い業務経験 ■上場準備（ガバナンス／内部統制／人事制度整備）経験 ■定量的なデータ分析を活用した業務経験 ■管理職等、メンバーマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験＜コースについて＞同社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、副業時間の制限等が異なります。 ※コースに関しては、会社との双方合意で決定／コース変更は半期に一度可能
勤務地	東京都港区南青山2-5-17　POLA青山ビルディング9F 半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.22 ～ 2026.01.25

求人詳細を見る

教育・研修企画（TERASS Academy）

株式会社TERASS

700万円～1000万円

東京都

ポイント	◆不動産×IT◆IPO見据え堅調に事業成長中◆年休120日以上
仕事内容	【職務概要】 TERASSが提供するプラットフォーム上で、エージェント（営業）を体系的に育成・支援するAcademy事業の中核を担っていただきます。単なる「研修」や「教育」ではありません。目指すのは、「不動産営業」という仕事そのもののアップデートと再定義です。【職務詳細】 - TERASS Academyの企画・設計・運営　（コンテンツ企画、講師陣の編成、カリキュラム構築） - エージェントの育成戦略の立案と実行（データと現場両面からの最適化） - トッププレイヤーのナレッジ収集と体系化、トレーナーの育成 - 研修満足度やスキル評価の定量化と改善 - 外部への価値発信（出版、SNS、セミナー登壇なども可能） ------------------------------- ■プラットフォーム型だからこそ実現できるスケーラブルな育成 └TERASSは、全国で活躍する個人エージェントが成果を出すための　　業務基盤（SaaS・集客・支援体制）を提供しています。　　そのため、この仕組みを活かし、　　業界全体の水準を押し上げるための育成が可能です。 ■“個人の力”を“業界の変化”へ └成績優秀者の属人的なノウハウを体系化し、　　未経験・中堅・トップ層にまで段階的に展開できるフレームを構築。　　これにより、業界全体の「営業の価値」を底上げします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・実需向け売買仲介の経験3年以上【尚可】・研修の企画運営を行なった経験・チームマネジメントの経験（チーム規模不問）・売買仲介以外の不動産関連事業・宅地建物取引士 ■実務直結、収益直結の育成モデル └単なるマナー研修や座学ではなく、TTFS（Three Transactions From Start）などの　KPIと連動し、行動変容と成果に結びつく育成モデルを設計・運用します。
勤務地	〒105-0001東京都港区虎ノ門二丁目2番1号　住友不動産虎ノ門タワー 13階銀座線「虎ノ門」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.01.11

求人詳細を見る

人事採用担当

株式会社コントロールテクノロジー

600万円～1100万円

東京都

ポイント	【社長・役員直轄チーム】事業拡大フェーズ／採用戦略推進ポジション！
仕事内容	【職務概要】同社の採用担当として、採用活動に従事していただきます。採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAを一緒に考える方を募集します。【職務詳細】中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長・役員直轄のチームのため、経営メンバーとともにビジネスモデルや全社戦略を深く理解した上で採用活動を遂行していきます。役員たちと共に、人材マーケット分析を行い、採用戦略を立案していきます。経営メンバーと近い距離で働くことで、経営課題に向き合いながら人事採用のキャリアを磨ける環境が整っています。母集団形成のためのメディア選定、各種指標の集計と分析、チーム全体のPDCAサイクルの管理、面接官として採用面接への参加、経営陣へのレポーティングなどが主たる業務となります。また、新卒入社の社員に対する新人研修の企画運営、中途入社の社員に対する組織定着オンボーディングなどを担当していただくこともございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験・事業会社におけるHRBPの経験・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験【尚可】・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験・ITエンジニアの採用経験・エージェントコミュニケーション経験
勤務地	東京都港区港南 2-15-2 品川インターシティＢ棟 JR山手線「品川」駅徒歩5分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.08.07 ～ 2026.01.07

求人詳細を見る

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

エムスリー株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■周辺市場も含めると50兆円の市場規模（GDPの10％）、年5％の成長率が見込まれるヘルスケア市場に挑むメガベンチャー！ ■国内医師の約9割（30万人以上）・世界約10ヵ国600万人にリーチするプラットフォームを基盤に、医療業界の「不」に挑みます！
仕事内容	「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ビジネス部門・プロダクト開発部門・グループ会社【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■先進的な取り組みにスピーディーにチャレンジできる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力【ピープルサクセスグループについて】 ■チーム体制・2025年4月現在、30名のスタッフがピープルサクセスグループに在籍・労務・人…
求める人材	【必須要件】 ■下記いずれかのご経験（2年以上）・事業会社での採用関連業務のご経験（人事職以外としての経験も可）・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験・人事経験
勤務地	東京都港区赤坂1丁目11番44号赤坂インターシティ10階

掲載期間： 2025.12.24 ～ 2026.01.06

求人詳細を見る

人事責任者

株式会社ストアフロント

600万円～900万円

東京都

ポイント	全国の販売代理店を通じ、社会課題を解決するアプリを拡げる｜年休120日以上｜
仕事内容	【職務概要】 ■給与労務業務(社労士事務所との連携) ・給与計算データの確認（社労士事務所と連携して頂きます）・社会保険手続きの対応（社労士事務所と連携して頂きます）・勤怠管理システムの運用・社労士事務所とのやり取り・調整・労働法令に基づく社内規程の整備・更新 ■評価制度の運用・人事評価制度の運用・改善・評価結果の分析と処遇反映 ■教育研修の企画・運営・新入社員研修の企画・実施・育成計画の立案とフォロー・社内ナレッジ共有の仕組みづくり ■中途採用業務・採用計画の立案と実行・採用ターゲットの定義、母集団形成戦略の策定・求人媒体の選定・運用、エージェント折衝・面談・面接（カジュアル面談・面接同席など) ・内定者フォロー、入社手続き・採用活動の効果測定・改善提案【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれか2つ以上のご経験・人事・労務業務の実務経験（社労士事務所のやり取りでも可）・人事企画・制度運用の経験（評価制度、研修企画等）・中途採用の企画・運用経験【尚可】・マネジメント経験（チームリーダー、メンバー育成経験）・評価制度の設計・改善経験・教育研修プログラムの企画・実施経験・データ分析・KPI設計・改善提案の経験・社労士事務所など外部パートナーとの折衝経験・人事システム(勤怠、給与、評価等)の導入・運用経験
勤務地	東京都新宿区西新宿 2-4-1 新宿ＮＳビル8階各線「新宿」駅より徒歩10分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.26 ～ 2026.01.27

求人詳細を見る

【東京：リモート】中途採用リクルーター（金融領域）

ウェルスナビ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	【職務概要】中途採用業務を一気通貫でお任せします。担当部門における責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募～入社にわたる全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標の達成を目指していただきます。【職務詳細】中途採用リクルーターとして、ウェルスナビおよび新会社（デジタルバンク設立準備会社）における以下業務をお任せする想定です。 ■採用戦略の立案、実行 ■採用要件のヒアリング、JD作成 ■母集団形成（エージェント・スカウト等） ■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ■カジュアル面談、オファー面談の対応 ■オファー条件の調整 ■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ■採用メンバーの育成やマネジメント ■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■金融機関での人事としての採用経験、もしくは人材エージェントとして金融機関を担当し、専門職採用支援を行った経験 ----------------------------------------------------- 採用活動への投資に積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など、既存のチャネル活用のみならず、新たなチャネル／サービス検討など、自ら施策を企画することが可能です。ウェルスナビの中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐にわたるJDがあること、一つのJDにつき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.01.15

求人詳細を見る

HRBP（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅】

株式会社BuySell Technologies

1000万円～

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】SDGsを体現する総合リユース企業で、人事全般・戦略設計から運用まで幅広い経験が積めます。M&AやHRテック推進に携われ、経営層との距離も近く、抽象度の高いテーマも企画から実行まで一貫して関われる環境です。福利厚生充実や柔軟な働き方（リモート可・残業月20h程度）も魅力。事業拡大・組織成長を加速する中核人材として、専門性とキャリアの両方を発揮できます。2,000名規模のグループで、生産性向上や人的資本経営の推進役を担いたい方におすすめです。
仕事内容	「HRBP（人事戦略室）【グロース上場/週２在宅○】」のポジションの求人です当社は、循環型社会の実現を目指し、リユースをより身近で便利にすることで新たな消費行動の浸透を行うべくビジネス展開を行っています。出張買取や店舗買取を主軸に商品仕入れを行い、リアル店舗やEC/オークションなどマルチチャネルでの商品販売を国内・海外にて推進しています。近年は、国内リユース市場でもトップクラスの高い成長率を実現する一方、さらに積極的にM＆Aや新規事業開発を進める“第二創業期”に突入しています。更なる非連続な成長にむけて、各組織（マーケティング、営業、販売、ロジスティックス、新規事業開発、コーポレートなど）の各事業戦略を高度化するとともに、その事業戦略を実現できる人事戦略の企画～施策実行・浸透を一気通貫でリードできる“真のHRビジネスパートナー”が不可欠です。【業務内容】・事業サイドの利益貢献に直結するHR戦略の立案・実装・管掌事業における要員計画立案および予算策定パートナーとしての役割・担当事業部の組織課題／人材課題の特定、改善策の企画・実装・評価／等級／報酬など人事制度の運用徹底および現場浸透・採用戦略・配置・育成計画の策定と推進・本部長／部長クラスとの定例議論・アジェンダ設定・経営・人事制度企画との連携による制度改定の現場落とし込み・エンゲージメント向上、組織パルス分析など組織開発テーマの推進【期待する成果】入社～3ヶ月：人事制度思想・運用フローの理解、および担当部署の組織課題の把握 6ヶ月～1年後：事業戦略に基づく組織課題の特定～施策企画と現場浸透を主導（例：要員計画、評価・異動運用、組織開発、パフォーマンスマネジメント等）【あなたに提供できる価値】・グループ成長に直結する人事×事業の戦略テーマを担えるポジション・事業サイドへの利益貢献を肌で感じられる影響力の大きい役割・経営／事業責任者と対等な立場で議論できるHR人材としての成長機会・“施策をつくるだけでなく、現場で成果を出す”真のHRBP経験の獲得【キャリアパス】・シニアHRBP／HRBPマネージャー／グループ全社HRBPリード・人事部長／人事戦略室室長【組織／配属先の特徴】人事戦略室　人事部　人材・組織開…
求める人材	【必須要件】・事業会社または人事コンサルティング会社でのHR施策企画・制度運用経験（5年以上）・要員計画や予算管理など、ファイナンス領域を含めた人事企画スキル・組織課題の特定～施策化～運用徹底までの一気通貫の推進力【歓迎要件】・利益構造・PL理解を前提とした組織計画の立案経験・事業部長・役員クラスの意思決定をサポートしていた経験・事業部HRとして採用・評価・配置などを一気通貫で担当した経験・タレントマネジメント／組織開発施策の企画・運用経験
勤務地	東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル8F

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事（中途採用・HRBP）

株式会社マイベスト

600万円～900万円

東京都

ポイント	採用の枠を超え、事業を動かす人事に挑戦／フレックス／福利厚生充実
仕事内容	【職務概要】中途採用を軸に、育成・制度・HRBPなど人と組織に幅広く関与する人事ポジションです。【職務詳細】・採用戦略の企画・実行（採用広報、ダイレクトリクルーティング、エージェント折衝など）・候補者対応（面談・面接・クロージング）・オンボーディング設計・実行・育成、人事制度、カルチャー施策の運用・改善・事業部責任者との1on1や課題共有、解決策の立案・HRBPとしての施策提案（配置・育成計画など）【その他・魅力】・裁量の大きな環境で、採用から育成・組織づくりまで一貫して関与可能。単なる担当にとどまらず、自ら戦略立案や施策実行を推進できるポジションです。・現場課題に深く踏み込み、事業部責任者と密に連携しながら組織の本質的な課題に向き合えます。ビジネス視点と人事戦略の双方を磨ける環境です。・制度や仕組みづくりの初期フェーズに携わるため、自らの提案を形にできる裁量と成長機会が豊富にあります。・スピード感ある変化の多い環境で、即断即行のカルチャーを体感しながら、成果に直結する改善にチャレンジできます。・経営陣との距離が近く、会社の方向性や組織戦略にダイレクトに関わる経験が積め、将来的な人事キャリアの幅も広がります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】以下いずれかのご経験・人事（中途採用や育成など）・ベンチャー企業での事業責任者またはマネージャー経験・人材業界での事業責任者またはマネージャー経験・コンサルティングファームでの実務経験
勤務地	東京都中央区築地7-17-1 住友不動産築地ビル東京メトロ日比谷線「築地」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.14 ～ 2026.01.15

求人詳細を見る

採用担当・人事企画（マネージャー）

株式会社WorkX

700万円～900万円

東京都

ポイント	IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム
仕事内容	【職務概要】 IPO準備中の急成長企業にて、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担うポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般、希望に応じて新規事業等をリードする、人事プロフェッショナルとしての成長が期待されます。【職務詳細】各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■本ポジションの魅力担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事業務、または人材業界での就業経験4年以上【尚可】・ITに関する知見・経営／組織に関する知見・コンサルティング業界の知見・経営層に向けた提案・営業の経験・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず）・ピープルマネジメントの経験・年間50～100名程度の中途採用経験・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成）・HRビジネスパートナーとしての経験・入社後の育成や研修業務の経験
勤務地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー20F 各線「恵比寿」駅徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.09 ～ 2026.01.12

求人詳細を見る

労務スペシャリスト|経済産業省認定企業

株式会社ハイレゾ

600万円～900万円

東京都

ポイント	【日本で唯一のGPU専門データセンターを運営】【経済産業省のクラウドプログラムの認定企業】【市場価値の高いスキル】【AI・IOT等の先端テクノロジーを支える高いやりがい】
仕事内容	「労務スペシャリスト\|経済産業省認定企業」のポジションの求人です急成長中のIPO直前ベンチャーである当社において、労務全般を担当いただきます。社会保険労務士資格を活かし、従業員が安心して働ける環境づくりをリードしていただくポジションです。【採用背景】増員同社は経済産業省のクラウドプログラムの認定企業であり約77億円の出資を受けております。石川県・佐賀県に次ぐデータセンターを香川県で稼働させており、AI・IOT技術の進捗に伴うGPU需要増加のため、増員を図っております【業務内容】・労務管理: 勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社手続き・就業規則の整備: 法改正や組織の成長に合わせた規定の見直しと更新・労働環境の整備: ハラスメント防止施策の運用、定期健康診断の手配など・IPO準備サポート: 労務面での内部統制体制強化、監査対応・その他: 従業員からの労務関連の問い合わせ対応、社員満足度向上のための施策立案【サービスについて】「GPUSOROBAN」https://soroban.highreso.jp/ 業界最安級のGPUクラウドサービスで、ローカルPCからクラウドに接続して、VIDIAの高性能なGPUインスタンスを利用することが可能です。【働き方】・リモート体制：基本新宿オフィスへ出社 ★魅力 ■日本で唯一のGPU専門データセンターを運営 AI・IoT 技術の進歩によるスマートシティ構想や自動運転によるスマートモビリティ、空港の顔画像認識などによるセキュリティ技術の向上、4K・8Kの高解像度映像のライブ配信など、テクノロジーの進化に伴い情報量も大きくなり、処理性能が高いGPU需要が年々増加しております。 ■経済産業省のクラウドプログラムの認定企業約77億円の出資を受け、香川県に中四国地方初となる「AI開発用GPU専用データセンター」の開設も計画しており、地方創生と生成AIの発展を推進しています。 ■市場価値の高いスキル GPUの需要の反面、GPU技術を扱う企業には限りがあり、同社において高い市場価値を得ることが可能です、データセンター・GPUの経験は不問になりますので、今までのPM経験を活かしてスキルアップすることが可能です。
求める人材	【必須要件】 ■社会保険労務士資格を保有している方 ■労務業務（給与計算、社会保険手続きなど）の実務経験が3年以上ある方 ■労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ■ベンチャー企業のスピーディーな環境に柔軟に対応できる方
勤務地	東京都新宿区市谷田町3丁目24-1

掲載期間： 2025.12.24 ～ 2026.01.06

求人詳細を見る

労務マネージャー候補

株式会社TWOSTONE＆Sons

600万円～800万円

東京都

ポイント	【東証グロース上場】急成長するグループ会社／労務部門の体制強化で募集中★
仕事内容	これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM＆A後のPMIにも携わっていただきます。【職務詳細】 ■入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■給与計算、年末調整 ■私傷病休職、産休育休の手続き ■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ■グループ会社における上記業務【募集背景】急成長するTWOSTONE＆Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE＆Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　 ■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としての業務設計および改善経験【利用しているシステム】 ■slack（メールは社外との連絡利用程度） ■Google Workspace ■SmartHR（労務管理） ■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ■Microsoft（Excel、Word） ■カオナビ
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F JR各線「渋谷」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.07 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】

株式会社メドレー

900万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！ ■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！
仕事内容	「人事企画（CoE室）マネージャー【プライム上場】」のポジションの求人ですメドレーグループ全体の人事制度・オペレーション・カルチャーの設計・改善を担い、組織の持続的成長を支えていただきます。【ご担当いただきたい業務】・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用・タレマネ、サクセションの全社企画・運用・役員評価・報酬制度の改定・運用・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート・人的資本開示の企画・運用・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行　など【ポジションの魅力・キャリアパス】・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HRBP、労務）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。【募集背景】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決…
求める人材	【必須要件】 ■0→１の評価制度設計のご経験 ※下記のご経験いずれか ■事業会社人事とコンサルティングファームまたはFASで人事案件支援の両方の経験がある ■コンサルティングファームまたはFASで3年以上人事案件の支援経験がある ■いずれかの事業会社で3年以上の人事経験（採用のみ、労務のみは除く）
勤務地	東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

人事マネージャー

BRANU株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	建設テックベンチャーでの人事マネージャー！完全週休2日制／裁量あり◎
仕事内容	【職務概要】人事マネージャーとして、研修、人事制度、採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。まずはこれまでのご経験を活かせる業務を主なミッションとしながら、直近の課題である採用業務（新卒および中途）にも関わっていただきます。同社は現在、組織拡大フェーズにあります。さらに組織成長の加速を目指す中で、採用広報やマーケティングの重要性が高まっており、これらが直近の最重要課題となっています。【職務詳細】・採用および人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）・タレントマネジメント・人事制度（評価を含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム（社内研修および外部研修）の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案と実行（サーベイの導入から課題解決まで）具体的な業務内容については、これまでのご経験や適性をふまえてご相談させていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社（IT系）での人事マネージャーの経験・事業会社での労務実務経験・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験【尚可】・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
勤務地	〒106-0032　東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F 東京メトロ日比谷線「六本木」駅6番出口徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.06.06 ～ 2026.01.29

求人詳細を見る

採用マネージャー

株式会社くるめし

650万円～800万円

東京都

ポイント	法人向けフードデリバリーとして成長中
仕事内容	【職務概要】同社にて、採用マネージャーのポジションを担っていただきます。【職務詳細】〈業務内容〉・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む〈当ポジションのキャリアパス〉・ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる・採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用実務・中途採用の実行経験3年以上・ハイクラス（マネージャーから部長）・専門職（ITエンジニア・PdM・データ） ■プロセスマネジメント採用プロセスの主導経験 ■スピード感と柔軟性 ■レポーティングや改善【尚可】 ■部長～CｘOの採用経験 ■IT・インターネットでの採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニアにおける基礎的な職種理解 ■採用広報 ■データ分析
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.09 ～ 2026.01.07

求人詳細を見る

【東京：リモート】労務スペシャリスト

合同会社DMM.com

600万円～1000万円

東京都

ポイント	多種多様な事業部や子会社に伴走出来る／柔軟性のある風土
仕事内容	【職務概要】グループ全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善を推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。【職務詳細】 ■労務業務全般・制度企画／運用・給与計算／勤怠管理・安全衛生管理 ■組織マネジメント・上記実務メンバーの指導・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング・戦略実行のための組織マネジメント・組織づくりのための採用・関係部署との調整 ■子会社支援・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務経験（給与、就労管理、労務管理など）が5年以上ある方・マネジメント経験のある方・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方【尚可】・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応できる）・労働法等の法律の知見があり、法改正にもスピーディに対応してきた経験のある方
勤務地	東京都港区六本木三丁目2番1号住友不動産六本木グランドタワーDMMグループ総合受付24階東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅より直結勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.10.24 ～ 2026.01.22

求人詳細を見る

採用マネージャー

株式会社くるめし

650万円～800万円

東京都

ポイント	法人向けフードデリバリーとして成長中
仕事内容	【職務概要】同社にて、採用マネージャーのポジションを担っていただきます。【職務詳細】〈業務内容〉・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行・ハイクラス人材（CxO～マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む〈当ポジションのキャリアパス〉・ひとつの職種、部門に捕らわれないくるめし全体の採用を自らHowを考え、提案をし実行することができる・採用チームは現状、若手のリクルーターが１名で担当しているので、若手の人材育成と自身のパフォーマンス次第で、採用チームのマネージャー（管理職）に昇進し、チームマネジメントを経験することができる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用実務・中途採用の実行経験3年以上・ハイクラス（マネージャーから部長）・専門職（ITエンジニア・PdM・データ） ■プロセスマネジメント採用プロセスの主導経験 ■スピード感と柔軟性 ■レポーティングや改善【尚可】 ■部長～CｘOの採用経験 ■IT・インターネットでの採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニアにおける基礎的な職種理解 ■採用広報 ■データ分析
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.09 ～ 2026.01.07

求人詳細を見る

労務マネージャー（課長候補）

株式会社ファインズ

650万円～800万円

東京都

ポイント	グロース上場／動画制作10,000社突破／創業から増収継続中
仕事内容	【職務概要】現在、給与計算・入社手続き等の基本的オペレーションは既に稼働していますが、将来的な成長に備えた「仕組み化」「効率化」「リスク管理」が課題となっています。人事部長（執行役員）とメンバー（2名）の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。１．労務領域のマネジメント・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理・メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック・労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行２．仕組み化・プロセス改善の推進・労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備・労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画・業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進３．労務リスクマネジメント・法令改正対応や内部監査の準備・労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備・コンプライアンス遵守に関する運用強化４．人事部長へのレポーティング・連携・課題の整理、改善提案、運用状況の報告・部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・労務実務経験（勤怠管理／給与計算／社会保険など）3年以上・労務チームのリーダー or マネジメント経験・業務改善や仕組み化の推進経験【尚可】・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験・労務システム導入・改修経験・労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験
勤務地	東京都港区芝浦一丁目２番１号シーバンスＮ館19階ゆりかもめ「日の出」駅　徒歩3分 JR山手線「浜松町」駅　徒歩7分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.15 ～ 2026.01.18

求人詳細を見る

採用担当・人事企画（リーダー）

株式会社WorkX

600万円～800万円

東京都

ポイント	IPO準備中／5年で800％成長／7,000人以上が登録する人材プラットフォーム
仕事内容	【職務概要】 IPO準備中の急成長企業にて、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般、希望に応じて新規事業等をリードする、人事プロフェッショナルとしての成長が期待されます。【職務詳細】各業界の最大手クライアントを中心に様々なコンサルティングを実施する同社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■本ポジションの魅力担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事業務、または人材業界での就業経験2年以上【尚可】・ITに関する知見・コンサルティング業界の知見・スタートアップでの勤務の経験（商材／規模問わず）・ピープルマネジメントの経験・年間50～100名程度の中途採用経験・HRビジネスパートナーとしての経験・入社後の育成や研修業務の経験
勤務地	東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー20F 各線「恵比寿」駅徒歩8分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.12.15 ～ 2026.01.18

求人詳細を見る

新卒採用マネージャー候補【役員直下/プライム上場】

株式会社メドレー

700万円～1200万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】■【医療×IT】医療ヘルスケア分野の社会課題や国家課題を解決する、複数の自社プラットフォーム事業を武器に医療業界を改革！ ■社会的意義の高い事業に携わりながら、スピード感のある環境で自身の専門性を活かし、成長できる機会が豊富。フラットでオープンな組織文化のもと、職種を超えた連携が活発で、ユーザー視点を大切にしたプロダクト開発・サービス改善に取り組めます！
仕事内容	「新卒採用マネージャー候補【役員直下/プライム上場】」のポジションの求人です【募集背景】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。この先もこれまでの高い成長率を維持することはもちろん、より加速度的に事業が成長していくためには、人的資本を質・量ともに成長させることが必要不可欠だと考えているため、本年度は約20億円の人材獲得投資を予定しています。本ポジションでは、そんな経営の最重要課題である採用業務のリードを期待します。【本ポジションのミッション】 TA（Talent Acquisition）室にて、採用戦略の立案や予算管理、難易度の高い採用のリード、メンバーマネジメントなど、幅広く採用業務全体をリードしていただきながら、従来の採用手法変革のためのプロジェクトの企画・推進までお任せします。【ご担当いただきたい業務の例】 ■担当する部門の採用計画達成に向けた採用戦略の立案と実行 ■採用予算の管理 ■採用ブランディング戦略の立案と実行 ■ピープルマネジメント、チームのパフォーマンス最大化 ■採用データを分析し、プロセスの課題を特定して改善実行 ■難易度の高い重要ポジションにおけるリクルーター業務 ※ご経験やご志向を踏まえてお任せしていきます。【ポジションの魅力・キャリアパス】 ■年間20億の潤沢な採用予算のもとで、裁量を大きく担っていただくことが可能です。 ■上位層直下組織として、スピード感ある意思決定と企業戦略をいち早くキャッチアップいただきながら、組織強化をダイナミックに推進いただくことが可能です。 ■採用戦略の策定から、具体的な採用施策の企画立案、推進などを通じて経営陣と議論を交わすことで、…
求める人材	【必須要件】 ■新卒や中途領域の採用活動に携わった経験（新卒採用経験はマスト） ■IT/Web業界における採用経験 ■プロジェクトリードのご経験【歓迎要件】 ■年間採用数100名以上の実務経験 ■採用領域に限らずプロジェクトをリードした経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事責任者候補

スマートキャンプ株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	フレックス制／リモート制度／有給消化率75％／テクノロジーで社会の非効率を無くす
仕事内容	【職務概要】組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。本ポジションは、人事責任者直下で全社横断の課題に取り組むと同時に、将来的な人事責任者候補としてのキャリア展望も描ける重要なポジションです。【職務詳細】・人事ディビジョン（制度企画・組織開発・労務・評価運用）のマネジメント　・同社人材のパフォーマンス底上げに向けた人事企画推進（グレード・評価制度運用の改善、報酬制度設計、その他）・採用戦略の策定、実行・経営陣および事業責任者との調整・折衝・次世代管掌メンバーの育成【MISSIONを体現するべく、社内でも効率的な働き方を推奨し自由な働き方や多くのツール導入を進めています】月の平均残業時間：11.32時間(2023年12月～2024年11月の年間実績)／有給消化率：約75％(年間データで概算)／週3～4リモート勤務可能 ※チームにより異なる場合あり／フレックスコアタイム制（コアタイム10時～16時）／AIチャット（SC AI）導入【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・100名以上の組織人事制度／評価制度の企画運用経験・ピープルマネジメント経験（5名以上）・経営層または事業責任者との調整・レポート経験・経営課題から人事課題を設定し、制度設計から運用まで落とし込める推進力【尚可】・スタートアップ／ベンチャーでの就業経験（事業部門での経験歓迎）・複数の事業ドメインを持つ企業での人事経験・～500人までのフェーズで組織人事構築に従事した経験・組織開発・育成、人材エンゲージメント等の知見・IPO準備にかかわった経験
勤務地	東京都港区芝5-29-11 G-BASE田町 13階 JR線「田町」駅より徒歩6分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.21 ～ 2026.01.19

求人詳細を見る

人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日

イー・ガーディアン株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート
仕事内容	「人事企画（マネージャー候補）/プライム上場/年休126日」のポジションの求人です【募集背景】第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため、制度や組織づくりの強化を加速しています。今回は、評価制度や報酬制度の企画・改善の経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方を歓迎します。社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。裁量を持って施策の企画・推進ができ、経営層と直接やり取りしながら会社の未来をつくる経験ができます。【業務内容】人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善業務から中心に取り組んでいただきます。第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。具体的な業務内容は以下の通りです。（1）全社・各部門・子会社における人事課題の設定と新たな人事施策の企画立案・構築・導入（2）子会社含めた人事評価・報酬制度の運用・改善（3）マネジメント力強化施策の企画・導入・運用（4）タレントマネジメント施策（サクセッションプラン等）の企画・導入・運用（5）組織開発施策（理念浸透・エンゲージメント向上）の企画立案・導入・運用【魅力・特徴】 ■企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決を通じて、会社の成長に貢献することができます ■経営陣・事業責任者のビジネスパートナーとして、戦略人事の経験とキャリアを積むことができます ■人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です ■働きやすい環境を整えています「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。 https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html
求める人材	【必須要件】 ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）【歓迎要件】 ▼人事制度（評価・報酬・働き方・雇用形態など）の改定に主体的に関わった経験 ▼人事企画立案から実行まで主体的に関わった経験 ▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験 ▼IT業界、Webサービス業界、インターネット関連企業での人事経験
勤務地	東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

掲載期間： 2025.12.26 ～ 2026.01.08

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事部責任者候補

株式会社ソーシャルインテリア

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【IPO準備中】家具×SaaSサービス／フレックスタイム制／リモートあり◎
仕事内容	【職務概要】人事責任者として、採用・評価・報酬・育成・労務・エンゲージメント等、人事全領域を横断的にリードいただきます。現場の課題に深く入り込み本質的テーマを特定し、経営および各レイヤーのリーダーを巻き込み、戦略立案から実行・定着までをオーナーシップをもって完遂いただくポジションです。【職務詳細】 ■採用（中途・新卒） ┗採用計画の立案、採用広報・エージェントマネジメント、母集団形成～選考～オファー～フォローまでの一連のプロセス推進 ■人事企画・制度設計 ┗等級／評価／報酬制度の企画・運用、オンボーディング／育成／キャリア開発／カルチャー浸透／エンゲージメント向上施策等の設計・実行 ■労務マネジメント ┗ルールメイク、コンプライアンス対応、リスク管理、運用オペレーション設計と改善【本ポジションの魅力】 ■経営・各事業責任者との距離が近く、戦略から実行まで裁量大きく担える ■複数事業の拡大フェーズにおいて、人事全領域を横断した経験を積める ■社員一人ひとりが力を発揮する仕組みを、ゼロ→イチ、イチ→百で設計できる【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■事業会社での人事経験（概ね2年以上） ■人事領域（採用／評価／制度／育成等）でのプロジェクトリード経験【尚可】 ■スタートアップ／急成長企業での人事責任者／HRBP経験の他、幅広い業務経験 ■上場準備（ガバナンス／内部統制／人事制度整備）経験 ■定量的なデータ分析を活用した業務経験 ■管理職等、メンバーマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験＜コースについて＞同社ではマネジメント職とプロフェッショナル職の2つコースがあります。主な違いとしては在宅の頻度、フレックス制度の中のコアタイムの有無、副業時間の制限等が異なります。 ※コースに関しては、会社との双方合意で決定／コース変更は半期に一度可能
勤務地	東京都港区南青山2-5-17　POLA青山ビルディング9F 半蔵門線「青山一丁目」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.22 ～ 2026.01.25

求人詳細を見る

【AI】ビジネス・コーポレート中途採用担当（リーダー候補）

株式会社ジーニー

600万円～800万円

東京都

ポイント	株式会社ジーニーの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当（リーダー候補）として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務　　　　　　　　　　・事業戦略を実現するための採用戦略立案・採用戦略/戦術の策定～実行（母集団形成から内定出しまで）　・採用チャネル設計と運用・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　 ※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。【描けるキャリアパス】成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。【入社後に関して】 ■OJT：入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。　　　　そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。 ※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。
求める人材	・IT業界での中途採用実務業務2年以上（採用職種不問）【求める人物像】・変化対応力が高い方・世界を一変するAIの事業に熱狂できる方・コンフォートゾーンを抜ける力が高い方・過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方・年間10~20名程の中途採用経験（採用職種不問）・ベンチャー企業での就業経験お持ちの方・社内で複数の関係部署を巻き込んでPJTを推進したご経験
勤務地	新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー5/6階

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

求人詳細を見る

【東京：リモート】HRビジネスパートナー

株式会社タイミー

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【東証グロース市場】累計403億円の資金調達／急成長中のスタートアップ◎
仕事内容	【職務概要】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。【職務詳細】 ■人事管理・異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション・人員計画、サーベイのフィードバック ■新規人材戦略・企画立案～運用・データドリブンな組織開発体制の構築・タレントマネジメント体制の構築・職種横断キャリアパスの設計支援【本ポジションの魅力】 ■急成長＆急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。 ■課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■事業会社での人事業務経験がある方 ■以下いずれかの経験がある方・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験【尚可】 ■ビジネス側のHRBPの経験がある方 ■マネジメント経験がある方
勤務地	東京都港区東新橋1丁目5-2　汐留シティセンター35階各線「新橋」駅より徒歩1分大江戸線「汐留」駅より徒歩1分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.26 ～ 2026.01.27

求人詳細を見る

人事企画

株式会社BitStar

600万円～800万円

東京都

ポイント	年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／土日祝日休み
仕事内容	【職務概要】全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築【職務詳細】・制度：人事制度の立案と運用構築・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討／全社イベント設計及び実行・育成：ミドル層強化施策の検討／人材育成議論の全体PM／オンボーディング施策の検討・評価：評価制度の設計及び実行／各事業の評価会議取りまとめ／全社取りまとめ ※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。 ■期待するアウトプット・短中長期的に売上／利益につながる経営合理的なアウトプット・人事戦略に基づいた各アジェンダの戦術設計をイメージしております。・各事業の戦略の実現に寄与する人事企画の立案と実行 ■キャリアアップ像スタートアップの人事として、幅広くご経験を積んで頂ける裁量の幅が広いポジションです。今後のキャリアにも十分繋がっていくものと考えます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・人事業務の経験3年以上【尚可】・3年以上のマネジメント経験・Bizサイドで高い成果を残された経験・ティーチング／コーチング／フィードバックを体系立てて組織内に装着された経験・人事制度の設計や文化形成などを上流から下流まで担当された経験
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F JR山手線「渋谷」駅より徒歩３分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.05.23 ～ 2026.01.15

求人詳細を見る

労務マネージャー候補

株式会社TWOSTONE＆Sons

600万円～800万円

東京都

ポイント	【東証グロース上場】急成長するグループ会社／労務部門の体制強化で募集中★
仕事内容	これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せします。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。マネージャーとして労務メンバー（4名）を率いて、オペレーション業務を推進しながら、グループ組織拡大に伴う業務改善やM＆A後のPMIにも携わっていただきます。【職務詳細】 ■入退社手続、異動・出向・契約更新管理 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■給与計算、年末調整 ■私傷病休職、産休育休の手続き ■健康診断、ストレスチェック等の衛生管理全般 ■グループ会社における上記業務【募集背景】急成長するTWOSTONE＆Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠となっております。現在、労務部長のほかメンバー4名がTWOSTONE＆Sons、子会社の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aによるグループ会社を増やしていく計画があるため、体制強化の増員募集となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】　　 ■事業会社での労務の実務経験3年以上（給与、社会保険、勤怠管理の知識と実務経験）または、社労士事務所での実務経験3年以上 ■労務関連法規の知識 ■主担当としての業務設計および改善経験【利用しているシステム】 ■slack（メールは社外との連絡利用程度） ■Google Workspace ■SmartHR（労務管理） ■ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整） ■Microsoft（Excel、Word） ■カオナビ
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル６F JR各線「渋谷」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.10.07 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

エンジニアリングマネージャー　～ピープルマネジメントメイン/開発組織のエンゲージメント～

株式会社Voicy

800万円～1500万円

東京都

ポイント	株式会社Voicyの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	■エンジニアリングマネージャーとして、ピープルマネジメントをメインとした開発組織のエンゲージメントおよびパフォーマンスの向上をお任せします。 ※ご経験やご希望によっては、得意領域における技術牽引や、事業/プロダクトに関わるプロジェクトの推進など、　エンジニアリングに関わる幅広い領域でご活躍いただきたいと思っております。【具体的な業務】・エンジニア組織設計（戦略策定～推進、事業/プロダクトとの連携）・メンバーとの1on1を通じたメンタリング/コーチング・目標設定、評価・制度設計、運用・採用戦略の立案、推進・テックブランディングの推進【求める役割】・技術部門の組織構造や人材マネジメント最適化によるチームの生産性向上/成長促進・エンジニアのキャリアパス構築や育成による人材の確保/定着・社内外での技術発信やイベントへの参加/登壇を通じた、組織の知見や評価の向上
求める人材	・エンジニア組織のピープルマネジメント経験（1on1/目標設定/評価）・エンジニア採用へ貢献した経験【はたらく魅力】 ★市場創造 × プラットフォーム構築という最難関事業　音声×AIの時代に、新たな市場を作り、業界のスタンダードを塗り替える。　toC・toBの両面で、日本にまだないビジネスモデルを形にするフェーズ。 ★30人の組織から、業界トップを狙う組織へ　意思決定のスピードが速く、裁量も大きい。リーダー層として、事業・組織をつくる ★ただの「事業成長」ではなく「産業を創る」　日本発の音声プラットフォームとして、声のクリエイター市場を確立し、社会に実装していく。【同社の魅力】 ★経営層と直接関わりながら、戦略を自ら考え、実行できるフェーズ。 ★日本発のグローバル音声プラットフォームを狙う　世界でも通用する音声メディアを目指し、今後の海外展開も視野に。 ★IPO・産業創出を見据え、"次の日本のメディアの形"を作る　Voicyが日本における音声メディアの基盤となる未来を、一緒に作る。・データを用いた仮説検証、グロースモデルの作成や運用経験・最適なUXを生み出すための要件や、　UX上の目的を達成するためのKPI導出・UI設計タスク、課題や仮説・アイディア発見のための　調査・評価タスク、施策や設計のアイディアを試すための　評価・検証タスクを主体的に実行した経験【求める人物像】・Voicy Mind及びビジョンへの共感・サービスやプロダクト、ユーザードリブンな開発思考の方・短期的にフェーズの移り変わるスタートアップに対応可能な柔軟性や能動性を持っている・守備範囲を狭めず、主体的且つ前向きに役割を拡大できる
勤務地	渋谷区南平台町2-17 A-PLACE渋谷南平台

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

求人詳細を見る

HRBP

株式会社メドレー

800万円～1200万円

東京都

ポイント	【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！
仕事内容	【職務概要】事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。【職務詳細】・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行）・担当事業本部内の人事問題の解決に向けた対応・同社の行動原則であるOur Essentialsの浸透 ※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズです。今後の事業展開を見据える中で、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。特に、HR領域ではジョブ型組織におけるHRBP機能を強化し、事業をドライブする戦略立案・遂行機能を補強していきたいと考えています。スピード感を持って成長していく組織を支えるべく、HRBP機能の強化に力を貸していただける方を募集します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・1,000名規模の組織における人事としての業務経験（5年以上）・労働基準法など、人事労務領域の専門的な知識・経験【尚可】 HRBPの経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線「六本木」駅　1出口（コンコースにて直結）勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.07 ～ 2026.02.01

求人詳細を見る

採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】

株式会社ココナラ

600万円～1500万円

東京都

ポイント	★「人的資本リーダーズ2022」を受賞！★「知識・スキル・経験」を気軽に売り買いできるオンラインマーケット「ココナラ」を運営。 ★会員数は300万人以上、カテゴリは450種類以上、サービス出品数は50万件以上！
仕事内容	「採用マネージャー候補【裁量大/東証グロース上場】」のポジションの求人です【ポジション概要】事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。【具体的な業務内容】 ■採用戦略と戦術の策定 ■採用予算の立案、管理 ■採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ■各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ■採用イベントへの登壇 ■自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成【ポジションの魅力】 ■各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作ることが出来ます。 ■上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできます。 ■人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできます。 ■人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができます。【キャリアパス】これまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションです。
求める人材	【必須要件】 ■中途新卒採用経験 ■事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験
勤務地	東京都渋谷区桜丘町20－1 渋谷インフォスタワー6F/5F

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事企画（ポジションサーチ）※マネージャー候補

株式会社マネーフォワード

700万円～1200万円

東京都

ポイント	■東証プライム上場■バックオフィス×SaaS■プロダクト価値を届ける／裁量◎■
仕事内容	【職務概要】以下の4つの領域から、強みが発揮できる領域をメインミッションとして設定し、マネージャー候補としてお迎えします。※複数の領域を横断して担当いただくことも可能です（例：人材開発×組織開発など）【職務詳細】 ■人材開発領域：・重要ポジションの育成を計画的に行うための仕組みづくり（サクセッションプランの策定・推進・候補者管理）・人材戦略会議（タレントマネジメントに関する議論）の設計、ファシリテーション・次世代リーダー育成のための企画・推進・階層別研修の企画・推進・ファシリテーション・自律的に成長し学び続ける文化の醸成 ■人事企画領域：・組織や人の成長、同社の競争力向上に繋げるための人事制度（評価・報酬・グレード）を実現するための課題の特定、制度企画・制度浸透のためのシステムやプロセス整備・推進・制度運用におけるマネジメントやイレギュラー対応など ■組織開発領域：・月次・半期のエンゲージメントサーベイの企画・推進・サーベイ結果を活用した組織開発に関する施策の立案・推進・FFS理論を活用したチームビルディングやマネジメント支援など【業務内容変更の範囲】会社の定める業務
求める人材	【必須】・事業成長を後押しするような人事施策企画・実行に関するご経験・職務詳細のいずれかの領域におけるご経験3年以上・抽象度が高く、正解のない環境で人事施策における課題を整理した上で施策を提案し、あらゆるステークホルダーと連携しながらプロジェクトを推進されたご経験・1000名以上の企業での人事としてのご経験・組織マネジメントのご経験
勤務地	東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F JR各線「田町」駅徒歩1分／都営浅草線「三田」駅徒歩1分勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所

掲載期間： 2025.12.18 ～ 2026.01.21

求人詳細を見る

人事企画担当（アシスタントマネージャ候補）／プライム上場

イー・ガーディアン株式会社

600万円～800万円

東京都

ポイント	【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証プライム】売上高7年連続2桁成長/経常利益前年比率平均145％/無借金経営/自己資本比率75% 市場成長が著しい「Web監視サービス」業界No.1/各業界の超大手企業～中小企業を、ネット上のトラブルから守るトータルリスクサポート
仕事内容	「人事企画担当（アシスタントマネージャ候補）／プライム上場」のポジションの求人です【募集背景】第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため、制度や組織づくりの強化を加速しています。成長中のフェーズにあり、社員が正当に評価され、成長を実感できる仕組み（制度）を再構築することが、経営の最重要課題です。今回は、人事企画・制度運用・タレントマネジメント等の実務経験を活かし、リーダー職に挑戦したい方を募集します。＜仕事内容＞ ■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割 ■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う ■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。【ポジションの特徴・魅力】 ■企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決を通じて、会社の成長に貢献することができます。 ■経営陣・事業責任者のビジネスパートナーとして、戦略人事の経験とキャリアを積むことができます。 ■人事領域における多様なキャリアプランがあるため、志向に合わせてキャリアの選択も可能です。 ■働きやすい環境を整えています「女性活躍企業」ランキング 100！で 7 位に選出されています。 https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html
求める人材	【必須要件】 ■人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改定・運用のいずれかに関する実務経験（3年以上）　※「運用経験しかなく、改定に挑戦したい」という意欲のある方も歓迎します。　※会社規模は問いません。【歓迎要件】 ▼人事企画、組織開発、HRBP、TM等のご経験 ▼人事制度の「改定」に主担当として関わった経験 ▼人事企画（施策の企画・実行）の経験 ▼組織開発、HRBP、タレントマネジメントのいずれかの経験 ▼IT、Web、BPO業界での人事経験 ▼部署や役職をまたいだ関係者との調整経験
勤務地	東京都港区虎ノ門1-2-8虎ノ門琴平タワー8F

掲載期間： 2025.12.26 ～ 2026.01.08

求人詳細を見る

シニアリクルーター／ヒューマンキャピタル統括部

株式会社メドレー

1000万円～

東京都

ポイント	【プライム上場企業】社会課題に取り組む事業に携わることができます！
仕事内容	【職務概要】人材プラットフォーム本部、医療プラットフォーム本部、コーポレート、エンジニアの各採用においてメドレーグループに優秀な人材が集まるための大胆かつ本質的な採用施策の企画立案、実行までをお任せします。基本的にチームマネジメントは行わず、ハイヤリングマネジャーと対峙して採用スペシャリストとして採用実績を積み上げていただきます【職務詳細】ご経験やご志向を踏まえてお任せします・事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案・競合／マーケットのリサーチ、分析・幹部層などのエグゼクティブ採用、重要ポジションにおけるリクルーター業務など ★ポジションの魅力・キャリアパス・経営陣と直接対峙していただき、成長企業における高難易度の採用を多数経験することが可能です・人材プラットフォーム、医療プラットフォームに加えて海外採用やグループ会社採用などさまざまな領域の採用を経験する機会があるため、成果やご志向に合わせて幅広い可能性がございます【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方・人材獲得競争の激しい業界における事業会社での採用実務経験・エグゼクティブサーチの経験・優れたコミュニケーション能力と対人スキル・高い分析力とデータドリブンなアプローチ【尚可】・グローバル採用の実務経験
勤務地	東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F 東京メトロ日比谷線「六本木」駅より徒歩2分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.09.09 ～ 2026.01.05

求人詳細を見る

【東京：リモート】HRBP

弁護士ドットコム株式会社

600万円～1200万円

東京都

ポイント	グロース市場／リーガルテック／国内トップクラスのシェアを誇るSaaSサービス！
仕事内容	【職務概要】開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。【職務詳細】エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐にわたりますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。【ポジションの魅力】・100名を超えるエンジニア組織のさらなる拡大に向けて、開発VPと密に連携しながら組織成長に大きく貢献ができます。・新設チームの第一人者として組織づくり、仕組みづくりを裁量大きく実施いただけます。・将来的には、採用～評価～育成～オンボーディングまで一貫で設計することも可能です。【業務内容変更の範囲】会社のすべての業務
求める人材	【必須】 ※以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方・エンジニアとしての実務経験　‐ 3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見　‐ モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解・エンジニア採用における戦略立案、実行経験　‐ ミドル～ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験　‐ 採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験【尚可】・技術広報・ブランディングの経験　‐ 技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験
勤務地	東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル大江戸線「六本木」駅より徒歩5分勤務地変更の範囲：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む）

掲載期間： 2025.12.16 ～ 2026.01.19

求人詳細を見る

採用担当

株式会社くるめし

650万円～800万円

東京都

ポイント	法人向けフードデリバリーとして成長中
仕事内容	【職務概要】同社にて下記業務を担っていただきます。【職務詳細】・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成～選考・定着まで）・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ■期待すること・中期経営計画を実現するための主要な管理職、専門職ポジションの採用への直接的な貢献・外部の媒体やエージェントとの関係構築を行い、コスト面だけでなく、友好的なパートナーシップの構築【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■中途採用経験（3年以上）特にエージェントや媒体 ■専門職の採用経験専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用経験 ■採用KPIのモニタリングと目標未達時の原因分析から改善アクションの実施経験【尚可】 ■部長以降の採用経験 ■IT・インターネット業界での採用経験 ■ベンチャー企業や事業成長フェーズでの採用拡大経験 ■エンジニア採用における基礎的な職種理解（言語・役割など） ■採用ブランディングや候補者向け訴求施策の実行経験 ■採用指標のダッシュボード作成や歩留まり改善アクション実施経験
勤務地	東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F 山手線「渋谷」駅ハチ公口徒歩８分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.09 ～ 2026.01.12

求人詳細を見る

HRBP（ビジネス領域）【上場企業】

株式会社タイミー

600万円～1000万円

東京都

ポイント	★「はたらく」機会の提供を通じて人々の可能性を広げる東証グロース市場上場企業★タイミー利用ワーカー数：500万人突破（2023年）/事業社数：4万6000以上★ “働きたい時にすぐ働ける”という新しい雇用の形を実現し、瞬間的なマッチングで労働市場に革命を起こす急成長スタートアップ！社会インフラとしての存在感を高めながら、働き方の自由と柔軟性を広げ、誰もが自分らしく働ける未来を創る最前線に立つ企業です。
仕事内容	「HRBP（ビジネス領域）【上場企業】」のポジションの求人ですビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。【職務内容】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置/任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介・人事管理　ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション　ー人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用　ーデータドリブンな組織開発体制の構築　ータレントマネジメント体制の構築　ー職横断キャリアパスの設計支援　など ◆ビジネス組織紹介タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 ■セールスタイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 ■Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、ア…
求める人材	【必須要件】 ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験【歓迎要件】・ビジネス側のHRBPの経験・マネジメント経験
勤務地	東京都東京都港区東新橋1-5-2汐留シティセンター35階

掲載期間： 2025.12.24 ～ 2026.01.06

求人詳細を見る

人事最高責任者候補【経営陣直下で人事戦略～実行までお任せ／リモート・フレックス有】

株式会社じげん

1000万円～1500万円

東京都

ポイント	株式会社じげんの安定した経営基盤であなたのキャリアを広げてみませんか。働きやすい環境とたくさんの挑戦があなたを待っています。
仕事内容	人事最高責任者候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行までお任せします。経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、経営目線を持ちながら人事全体を統括していただきます。＜具体的には＞各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。　　　　　　　◆経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進　　　　　　　◆新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案　◆組織活性のための施策立案・推進　　　　　　　◆人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進　◆組織開発・人材育成施策の立案・推進　　　　　　　◆部門のマネジメント【ポジションのの魅力】・IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない　非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。ベンチャーのスピード感と上場企業としての　スケール感の双方を実感できる魅力的なタイミングです。
求める人材	人事経験をお持ちの方（5年以上）＜事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方＞・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの　採用経験をお持ちの方・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
勤務地	港区虎ノ門3-4-8

掲載期間： 2025.12.25 ～ 2026.01.28

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事教育・組織開発担当者

株式会社鎌倉新書

700万円～1100万円

東京都

ポイント	東証プライム上場／IT×高齢社会を軸としているIT企業／残業時間10h程度
仕事内容	【職務概要】人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。【職務詳細】 ■人材育成（教育・開発）・経営戦略・事業方針と連動した人材育成戦略の企画・実行・階層別・テーマ別研修の設計・運営・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション・研修効果測定・フィードバック・継続的改善・評価・キャリア制度と連動した育成体系の整備・運用 ■組織開発・エンゲージメント向上・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】・事業会社または研修／コンサルティング会社での人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）・経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験・組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験【尚可】・組織サーベイの設計・分析・改善経験・ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験
勤務地	東京都中央区京橋2丁目14‐1兼松ビルディング3階都営浅草線「宝町」駅徒歩1分／JR山手線「東京」駅より徒歩8分／東京メトロ銀座線「京橋」駅徒歩3分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.12.23 ～ 2026.01.26

求人詳細を見る

採用責任者

株式会社BitStar

800万円～1200万円

東京都

ポイント	年間休日120日以上／フレックスタイム制あり／完全週休2日制
仕事内容	【職務概要】採用が、現在の経営上の最大かつ喫緊の課題であり、事業目標達成に不可欠な優秀な人材（特にハイレイヤー層）の確保と、中長期的な組織基盤の構築が急務です。属人化している採用オペレーションを巻き取り、事業計画に基づいた戦略的な採用活動を主導する責任者を求めています。【職務詳細】 ■全社採用戦略の立案と実行 └事業計画に基づき、中途・新卒採用の両面における戦略的な採用計画を策定・実行 ■ハイレイヤー層の採用リード └重点ポジションの要件定義、候補者コミュニケーションの主導、大手総合代理店・デジタル広告業界のコンテクストを理解した、リクルーティング戦略の推進 ■人材調達オペレーションの最適化 └各募集ポジションに合わせた採用プロセスの迅速化・効率化（PDCAサイクル）を図る仕組みの構築と運用 ■タレントプール戦略の構築 └退職者（アルムナイ）のリスト管理や、ダイレクトリクルーティングにおけるロングリスト作成、候補者育成の戦略的な推進。【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■採用責任者／マネージャー経験 └中途・新卒採用の両方、または中途採用において戦略策定から実行まで一気通貫で　推進した経験（3年以上） ■ハイレイヤー採用実務経験 └CxO、部長、高度専門職など、高いポジションの採用をリードし結果を出した経験 ■データ駆動型採用の経験 └事業計画から逆算し、採用ファネルのKPI設定、分析、ロジックに基づいた　採用戦略を構築した経験【尚可】 ■ターゲットとなる業界（大手総合代理店、デジタル広告業界など）のコンテクストへの深い理解をお持ちの方 ■グローバル展開や幹部候補の採用を見据えた、ビジネスレベルの英語力
勤務地	東京都渋谷区渋谷2-22-3 渋谷東口ビル 10F JR各線「渋谷」駅より徒歩3分勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所

掲載期間： 2025.11.19 ～ 2026.01.20

求人詳細を見る

【東京：リモート】中途採用リクルーター

ウェルスナビ株式会社

600万円～1000万円

東京都

ポイント	【資金調達約150億円】全自動資産運用ロボアドバイザー企業
仕事内容	【職務概要】主に事業・コーポレート部門の中途採用をお任せできるリクルーターを募集します。【職務詳細】 ■採用戦略の立案、実行 ■採用要件のヒアリング、JD作成 ■母集団形成（エージェント・スカウト等） ■候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理） ■カジュアル面談、オファー面談の対応 ■オファー条件の調整 ■各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。 ■採用メンバーの育成やマネジメント ■採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）【業務内容変更の範囲】同社業務全般
求める人材	【必須】 ■デジタル関連職種の中途採用経験（人材紹介等の支援側も含む） ■文章作成能力 ■成果創出や目標達成への強い意欲【尚可】 ■エンジニア採用経験 ■採用広報経験
勤務地	【関東】東京都品川区(西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9F) JR山手線「五反田」駅徒歩5分／JR各線「大崎」駅徒歩7分勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

掲載期間： 2025.07.14 ～ 2026.01.11

求人詳細を見る

【東京：リモート】人事企画（制度設計）

ポート株式会社

800万円～1200万円

東京都

ポイント	複数領域においてインターネット事業を展開する東証グロース上場企業！
仕事内容	【職務概要】同社は現在、年30％の成長率で事業を拡大しており、2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を見込んでいます。こうした成長に伴い、評価制度や報酬設計を中心とした人事制度の刷新が急務となっています。急成長を続ける組織の進化をリードする人事制度企画スペシャリストとしてご経験を活かしてみませんか。今回募集しているのは同社の組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度の構築をリードしていただくスペシャリストです。パーパス実現と組織全体の継続的進化に向けた課題解決という抽象度の高いテーマに対し、3～5年後の社会情勢や採用競争力を見据えた「ありたい姿」を描き、具体的な施策への落とし込みから実行までをお任せします。【職務詳細】 ■組織・人事における制度設計と運用のリード ■評価制度や報酬設計などの施策立案から実行 ■社内外の環境変化に対応した人事戦略の構築と推進 ■中長期的な視点での課題解決に向けた施策策定と実行その他、ご希望と適性に応じて企画分野の業務に広くチャレンジしていただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社の業務全般
求める人材	【必須】 ■人事・組織領域での施策の立案から実行までを3年以上経験された方 ※事業会社・コンサルタントとしてのご経験いずれも歓迎です。【尚可】※以下いずれかのご経験のある方（業界等は不問） ■評価制度／報酬制度の設計・実装 ■業務構築 ■HRデータ分析業務のご経験 ■人事制度（評価・報酬・等級制度）を設計したご経験 ★本ポジションの魅力★ ■成長率の高い企業でスピード感のある組織拡大を経験できる ■データドリブンな人事制度運用への挑戦 ■人材開発への関与 ■フラットな組織風土
勤務地	【本社】〒169-0074 東京都新宿区北新宿二丁目21番1号新宿フロントタワー5F 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅より徒歩4分　勤務地変更の範囲：会社の指定する全国拠点及びリモート勤務

掲載期間： 2025.12.09 ～ 2026.01.12

求人詳細を見る

採用リーダー候補【SaaS/自社プロダクト開発】

株式会社Techouse

600万円～800万円

東京都

ポイント	★社会課題に対してプロダクトを創り、黒字経営及び自己資本経営を実現しているテックカンパニー★ ★エッセンシャルワーカー領域を中心とした人手不足解消や働き方改革を支援するHR系SaaS等を複数展開★
仕事内容	「採用リーダー候補【SaaS/自社プロダクト開発】」のポジションの求人です【会社概要】 Techouseは創業から一貫して「時代ごとの社会課題を解決する」をテーマとして、特定の事業ドメインを定めず、社会課題を真に解決するプロダクトの開発に取り組んできました。そしておよそ1年に1つのペースで新たなプロダクトを生み出してきました。これは社会が変わるたびに現れる、新たな課題に向き合うためです。現状は、以下をはじめとしたサービスを提供しており、今後もペースを落とさずに新規事業を立ち上げていく予定です。【現在提供しているプロダクト】・数万～数10万人の従業員を抱える大手企業のバックオフィス業務の効率化を実現する『クラウドハウス労務』・人材採用のためのサイト制作・集客・管理を効率化する『クラウドハウス採用』・数10万人が利用する工場・製造業の求人数No.1人材プラットフォーム『ジョブハウス工場』工場・製造業を専門とする求人サイト28サービスの公開求人件数比較において、求人件数がNo.1（2023年4月時点/日本マーケティングリサーチ機構調べ）【ポジション概要】 - 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名） - 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門 - 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境 - 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている【具体的な仕事内容】 - 事業構造の理解 - 組織設計 - 採用ペルソナ設計 - 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など） - 採用諸業務 - 海外採用（英語が堪能な方であれば）将来的にはTechouseの現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。【組織について】採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程…
求める人材	【必須要件】 ※いずれかのご経験 ■営業（法人/個人問わず）に関する業務経験 ■営業に限らず人と接する業務経験 ■採用や広報（企業広報,採用広報など）に関連する業務経験
勤務地	東京都港区三田3丁目13-12　三田MTビル 5階

掲載期間： 2025.12.24 ～ 2026.01.06

求人詳細を見る

人事・労務・採用／インターネット関連／完全週休二日制の転職・求人情報一覧

新着求人メールを受け取る

メールアドレスを入力

検索条件を保存し、新着求人のメール通知が完了しました。

登録が完了しました

新着求人LINEを受け取る

条件を保存しました

検索条件を保存し、新着求人のメール通知が完了しました。